土日にほぼ徹夜。帰って寝たのは月曜日の昼過ぎに解放され帰宅してからでした。あとは、９月から１２月に出張もあり休みがほとんどなく、毎月100時間オーバーでした。インフルエンザで39度の熱があるのに家に帰してもらえず半分監禁状態で仕事をさせられた。その会社にいた間の約2年半の平均実働時間が330時間だった。しかも残業代は一切出なかった。 20時退勤後トラブルで朝7時まで時間外勤務（給料無し）その後7時半から20時まで通常勤務１週間で辞めたけど、ひどかった。軍隊かってくらい。女性の昼休みは無いも同然の電話番。定時になってからのGPSチェック。意味の分からない｡｡書ききれません、職場のおじさんに「女房といる時間よりみしぇるさん（私）といる時間が長い」と言われ、当時新婚だった私もダンナと一緒にいるより会社にいる方が長い！と気付き転職を決めました身内の不幸があったと報告したら、先回りして、通夜・葬儀は今度の連休にしなさい。と、1週間後の休みを指定。外孫の私に決定権はありません… 掃除用具が無くなり、お前達はサルか！などかなり罵声を浴びせられ、怒られた。上司が帰ろうと振り返った瞬間、凍りついた。上司のズボンの後ろポケットボタンに探し物の小ほうきがひっかかっている。死んでくれと思った。仕事が出来る営業を気に入らないと言うだけでネチネチネチネチ社長がいびり倒して自主退職に追い込んでた。今の社長のお気に入りはコメツキバッタのゴマスリヤローケーキ屋に勤めていたときに、理不尽に叱られて、一人放置され閉店業務。今の仕事場の店長が遅刻魔、謝罪＆感謝の言葉が言えなくて、人によって態度をコロコロ変える。上司や同僚のフォローがなく一人寂しく残業をし、とうとうビルの最終退館者になって、どう機械警備をセットしたらいいのか判らなかった日があった。ビル全体が真っ暗になったのを初めて見た。ガキ以下だと言われたりなど罵られた。園児の忘れ物を届けろと言われた。朝礼の言う事を事実ネタにしたら、理事長に先に言われ、自分なりに言おうとしたら言ったから違うこと言えと言われた。などなど。同じ会社で契約社員を10年以上やっている。正社員より責任のある仕事をさせられ、休みも取れない。そして、辞めたいと言っても辞めさせてもらえないし、正社員にもさせてもらえない。教育係の女がモラハラで他の社員に私の悪口言いまくり、仕事を押し付けて新婚旅行へ。もちろん上からのフォローは無し。帰ってからは邪魔とばかりに退職させようと圧力をかけてきました。残業で０時を過ぎても残業代ゼロ。あの頃、icレコーダーの存在を知っていれば… 社長のお気に入り女子（パパ活のような関係、アラフォー女子）が出戻ってきたら、３ヶ月くらいの試用期間の後正社員になって、すぐにボーナスも出た。毎年昇給はあるのですが、諸々の手当てがその倍減る件。社長が、売上が悪いのは不浄なのが原因だと言って、金ぴかの入れ物に入った得体の知れない液体を、あちらこちらに噴霧していた事キャンペーン商品のノルマを社内販売でなんとか達成する(人によっては数万の自腹、達成できないと営業所の成績が下がる＝ボーナスが大幅に減る) 介護で訪問する仕事。1件いくらの給料形態で、帰社後の事務処理、月末には報告書等々毎日2.3時間残業するのに残業代は一切なし。意味不明な会議に日曜日丸一日に参加させられ給料なし。契約が取れていない時、本部長から、給料泥棒！と怒鳴られた… タイムカードがなく、出勤簿に判子を押すだけだったが、労基から指導が入り、帰社時間を書くことになった正直に書いたのが私だけで、他の人は定時で申告したため、みんなの前でたたされて、会社を潰す気か‼と一時間怒鳴られたちなみにその日は徹夜明け。自身の話ではないのですが、ボーナス直後に退職を申し出たら退職金からボーナスの一部をマイナスされたそうです。会社側の言い分としては、半期の評価と来期の期待分を含んでるので後者分は返して貰いますとのこと。私が退職する時先輩が注意点として教えてくれました。時期は慎重に選びましたね(遠い目) 体調不良の休みは有給つかえない。週休をふりかえないといけない。1人が休むとその休んだ人のノルマを出勤してる人達でこなさいといけない→残業代が出ない→疲労困憊→体調悪くなるの無限ループ！！しかし、上司は有給使って体調不良で休む。残業代も、上司はフルで申請OK。下っ端は切られる。今も働いてます。笑早く来て遅く帰るが当たり前。忙しい時期は休日返上。残業代出る訳ない。頑張らない人でも年数で給料上がる。今年の初め。ちなみに建設業の現場管理。普通でも、施工図の作成、変更図の作成、報告書の作成、打ち合わせ書の作成などなどで帰りは9時か10時。そこへ工程的に間合わないため、1月2月は作業の昼夜通しが月に10日ほど。3月は竣工の繰り下げにもかかわらず、日曜日も作業。 4月にやっと竣工。振り返れば、サービス残業が月に100時間以上が何ヵ月も続いてた。結局、会社を辞めた。にゅうしゃから2年、10人近く後輩ができたが、全員辞めて自分が一番下っ端のまま職場のデスクに靴を脱いで立たされながら営業の電話をかけた時残業が多くなった途端に、部下無し管理職に昇進した。１ヶ月間休み無しは当たり前。最高54連勤。台風の前日は会社泊まり込み。朝5時起き。残業ある時は深夜2時就寝。おかげでショートスリーパーに。8時半始業なのに7時には仕事していないと怒られる。5時半定時なのに夜12時まで仕事。その後上司に飲みに付き合わされる。 0時を超えて残業した時。クリスマスイブも相変わらずがっつり残業してた。結構な人数残ってて、誰かが「おい！飯島愛死んだってよ！｣と言い出し、みんなでヤフーニュースを見た。期間限定で残業が１日10時間。もう転職して十年以上たちますが、当時新人の親が毎日三時間以上残業して息子の残業代がついてないと労働基準局？にチクったら専務が朝の朝礼でチクったのは誰か犯人を探すと言った事です。親戚が亡くなったときに忌引き休みがとれなかった。歯科医院で働いていて、明日の自分の担当患者をどうする気なのだとむしろ怒られた。しかし新卒の後輩は実家の犬が亡くなったからと言ったらすぐに家に帰っていいと言われて休みがとれた。色々あったけど一番面白かったのは監査のおっさんがいっぱいやってきたから裏口の階段から逃げた事。アパレルで色落ちの製品の欠陥をオレのせいにされて、試しをオレのワイシャツにされた👔 寮住まいさせられ、すぐに辞めれないようにされたし朝7時から終電乗り遅れるくらいまで働いて休憩はごはん食べる時間ごはんも食べきれないこと多々。。休みは週1あれば良いかな。上司にタイムスケジュール改ざんされて残業なしで会社に報告されてた。ほぼ2日分毎日働いていたのに。夜中1時に仕事を終える日が続き、自転車で帰宅するときは毎日警察官に職務質問された。年末年始出勤しても通常勤務扱いで手当てなし。代休もなし。今年です。ショールーム勤務だった際、館長は接客を全くせず自身の趣味に没頭する人でした。そのフォローを女性スタッフでしており私が一番接客をしていたのですが、ある日私の接客数が多すぎると怒られ、接客をするなと言われました。また、何かと私に当たってストレス発散をしていたのに腹が立ちました。新人なのに1人で修理に行かされ、3日間完徹！入社当時は18歳だったのですが入社半年ほどで、22時ごろまで連日サービス残業する時期が３ヶ月ほど続いたことがありました。朝出勤して研修一時間受けて、午後に三時間の研修講師。内容はもちろん午前中に受けた内容です。 1件につき5分ぐらいのデータチェックの仕事を半日分日報に書かされた。５０件ぐらいの型番…アルファベットと数字の羅列を。客先と交渉中の案件で営業が単価を出すためだったがきつかった。日付をまたいでも退社時間は定時自分ではありませんが、ボーナスがマイナスで、半年間毎月数万円天引きされていたことでしょうか。年度末に残業時間が36協定を超えると分かったとき、超えた分は来年度につけてくれと懇願された。徹夜すると二日目の昼ぐらいから頭のあった位置に鼻を即座に持って行くと頭の臭いのが分かるリーマンショックで仕事がなくなったので、会社を休業し、副業する事を許可された。副業の方が定時で帰れる割にかるので、本業を辞めて副業が本業になった。サービス残業当たり前！ノルマ有りだがボーナス無し！盆暮れ正月休みなし！今では考えられませんが、15年前の入社当時は繁忙期に月に100時間サービス残業しました。最近は15分でもきちんと残業付けられるようになりました。そもそも残業もなるべくしないように言われています。今は3年の育児休暇中です。超絶ホワイトになりました。辞めないで良かった！会社の社長が逃げて、３ヶ月分の給料が入らず、さらに経費を立て替えていて２ヶ月間20万近く払う羽目にそれが次の会社でも同じような事があり、なんか笑えてきちゃいました。社長が成り立て店長にセクハラ(ホテルの部屋に呼び出しキスしようとする) 社長に意見を言えばとばされる。お抱えの風水師の命令で壁をぶち破るお客様より社長優先仕事中に怪我をし、病院に行った課長。様子を見に来た社長に笑顔で「明日は昼からの出勤でいいから」と言われた。出勤できる状態ではないのに(´Д` ) 結局、出勤してたな∼。日給制のサービス業バイトで残業代なし、ボーナスなしで繁忙期のときはザラで12時間勤務でした。勤務当時タイムカードなどはなかったのですが遅刻した場合、日給×2のペナルティを払ってました。休暇を取得予定だったがオフィス引越のため、先輩社員に不用品の仕分け・処分を押しつけられた。(引越のスケジュールは唐突に伝えられ、休暇は取れなかった。先輩社員はしっかり休暇取得していました。) 支払日にお金が足りない、というのは日常茶飯事。毎回社長がどこからか借りてやり過ごしています。三日三晩ほぼ無眠・泊まり込み。修正しても修正しても新しい修正指示が飛んでくる。開発チームの合言葉は「朝６時までは夜だから」繁忙期は明け方4時半に一時帰宅、シャワー浴びたらまた出社を約1ヶ月半連続(休みは1日だけありました) 雪の日は車が渋滞している事を想定して遅刻しないように言われ、2時間前に家を出る日が続いた。体調不良で休む、天候で遅刻するのは学生までだと説教された。結婚前、介護ヘルパーでしたが、住宅地は自転車移動という決まりのために片道1時間半自転車移動。現地で3 時間仕事して会社までまた1時間半。身体壊れました。職場でただ1人で月100時間越えの残業をして、職場で意識を失い倒れた。出張で前泊にも関わらず、その日は休日で出張手当も食事手当もなし。退職前に少し有給を使いたいと上司に言うと「自己都合でやめる癖に！？」とキレられる。翌日、総務部長から呼び出され「有給は上司と相談して、仕事優先ね」と諭される。高速バスでしか行けない職場に通っており、6時∼22時半まで拘束されていましたが、残業代は一切出ませんでした。超有名上場企業です。看護師として就職したはずなのに、コピー、お茶出しは日常茶飯事、ド⃝・キホーテへの買い出し、運転手から、末はゴミ屋敷の片付けまで…ありとあらゆる仕事をさせられた…。NO！とは言えずやるしかなかった… BLACK!! 1ヶ月の残業時間が150時間を超えたら初めて残業代が出ました。総額36円。むしろどう計算して出てきた金額なのか知りたい。なお会社は間もなく潰れました。倒産、給料未払い上司主催の飲み会が平日に行われ、必ず朝までコースになる。次の日、こっちは何とか定時出社するのに、当の上司＆太鼓持ちは昼∼夕方まで出てこない。しかも不問に付される。有給取ると1日、年収1/256分をボーナスから引かれる。給料を引いてないからいいらしい。給与明細がもらえず、休憩なしで12時間立ちっぱなしの業務を3日連続でやらされたこと。保育士をしていました。運動会・夏祭りの時は自分の親宛に招待状が届くが行く行かないに関わらず5000円をご祝儀で包んで行くという暗黙のルールがあった。親が行かない場合は親からという名目でみんな金を自腹で包み園長に渡していた。なので1日タダ働き状態だった。有給というものが存在しなかった。休めば既存の休みに振り替え出勤させられた。退職金が3年以上在籍で出るはずが屁理屈こねられて出なかった。会社の寮の水道代(給与天引き)が会社の別の支払いに勝手に使われていて、水道局から督促状が来た現場仕事が深夜に終わりその2時間後に次の仕事が始まるのにもかかわらず、ホテルを勝手にキャンセルされ泊まる場所がなくファーストフード店で寝てから仕事に行った。キャンセルする意味がわからない。上司が居眠り…それとなくいったらたら逆ギレどうにもならず（仕事が進まず）さらに上の上司に相談なぜか私が居眠りしてることにすりかわり上司はお咎めなし私は厳重注意をうける何回言っても変わらず… 仕事を辞めました学会参加の時、先輩の交通手段、宿泊、食事などすべて手配させられて常に行動を共にしないといけなかった。お風呂の時間などすべて『いつも一緒』で精神的にキツかった。女性独身アラフォーの先輩で接待旅行かよ！と思っていた。求人票には社保ありって書いてあったのに入社したら試用期間だから∼とかはぐらかされて結局半年経ってもかけてもらえなかった休みがたまっていて、最終的に休日出勤して時給で換算してお金を払うといわれた。職場の上司が自分の家のティッシュなどを会社の物と一緒に注文している。一週間家に帰れず、お風呂にも入れず会社の椅子を（回転するやつ）３つくっつけて2時間程仮眠する毎日椅子さえなく編集所の入り口の所（地べたです）で寝そべって仮眠することもしばしば… 自分の体臭が獣に近づいてくるのがわかって笑うしか… 私一応女子でしたが相当臭かったかと… 久々に家に帰れたとしても、２時間だけ… 結局お風呂に入って服を着替えに帰ったのみでお布団で眠ることは出来ませんでした。私はまだマシな方で、同期は半月帰ってないとか有りましたよー今考えてもありえないなー何回会社の階段から飛び降りようと考えたか∼ お陰で色々と強くなれました部署に入社した新入りが2週間後に社員証や保険証諸々机にそっと置いて消えた給料が3ヶ月遅延した。社員旅行の下見（自腹）、給料値下げの理由説明を部下に丸投げの社長、社長指示の朝令暮改（気分）が当たり前、など。インフルエンザになった時も休ませてもらえなかったし、同居の祖父母が亡くなった時もお通夜の日は仕事してお葬式の日にしか休みが貰えなかった、、、女子会でのいじめが黙認されている１年以上勉強（予備校に行ったり）して取るような資格試験に一ヶ月半で受かれ！と言われた。時間的にもできない事を言うと「出来ない理由ばっかり言っていないで、どうすればできるか考えろ！だからお前は出来ないんだ！」と怒られた。食料品の製造販売。お歳暮時期からクリスマス、年末まで忙しい。社員は毎年地獄の25連勤になる。そして元旦だけ休んで１月２日から出勤。職場が落ち着く成人式終わりまで休めない。勤務が9∼18時なのに、残業が22時まであった。また休みは週休2日ではなく隔週2日（今週1日なら、来週2 日）、休みにも電話がかかってくる。そんな状況なのに、ボーナスなしで年収200万円いかない。(手取りはもっと少ない) 全社員共通で、休日が月に4日しかない。まれに休日出勤もあるけど、休日出勤手当はなし！私がではないですが、今の店長がヘルニア(要手術)で、メンタルやられてて鬱。その下で気を使って仕事してまーす育休が無く復帰は産後2ヶ月で事務の正社員から工場のパート勤務、勿論給料ダウン。過去5年で手取り5万減ったのに(^^;)過去10年基本給変わらなかった。そして社長より秘書（女）の権限が強い。上司・支店長がお酒の席で部下に手を挙げる。その時のことを覚えていないフリをして、しっかり覚えてる。車の運転が出来ないから、ほぼ社内で部下の行動観察してるだけ。客先に行っても態度がデカイので、客先からもほぼ嫌われている。飲み会で平気で飲酒運転（何人も）しかも誰も指摘しない研修の1ヶ月間軟禁状態で、顔が描かれた段ボール相手に接客の練習を個室で6時間。練習後は、毎日役員から数時間怒鳴られるのですが、会社ルールがあり、「どんな時も笑顔」。反省した表情なんてしようものなら怒鳴られる時間が増えるだけなので、何時間も怒鳴られている間ニコニコしたまま泣いていました。今考えると気持ち悪いけど、初めての就職だったので、そういうものかと思ってました。そしてそんな会社に6年も勤めました。辞めたら負けだと思っていた自分、バカだなあと今なら思います。今でも恨んでいるのは、大切な友人が事故で亡くなって、お葬式に出席したくて、シフト変更を先輩にお願い出来ないか聞いたところ、それが上司の耳に入り、「先輩に嫌な思いをさせた！！」と数時間また個室で怒られたのですが、「お前が行ったところでもう死んでんだから意味はない」と。反省文まで書かされて、お葬式は諦めさせられました。インフルエンザの対策をしない会社だったので休めば有給を削られるシステム。なので熱が下がった次の日に出社したおじさまがそのまま部内の忘年会に参加して、数人に感染。そこから一気に蔓延していき1日に15人が病欠。私もそのうちの１人で、仕事納めれぬまま冬休みに突入しました…。ミスをした際、上司から「お前なんか生きている価値が無い」と怒鳴られた飲食店で、ランチとディナー通しで勤務が通常（10∼12時間勤務、間に休憩あり）。週休二日と聞いていたが、日曜休み＋どこかで昼or夜休み×2日で週休二日扱いだった。昼or夜休み×4日で週休二日扱いされ、17連勤した後すぐ辞めた。取引先との打合せがまさかの23時スタート‼(まだ火曜日…) しかも(無理難題な売上目標で)こっぴどくお叱りを受け、翌日までに作文用紙での反省文提出を言い渡されました。会議終了は26時。勿論電車も時間もないのでそのまま社内にて反省文作成&業務。ちなみに帰宅は木曜日でした。入社説明会で、入社2年以内に退職した場合は研修費用を返金するという契約書にサインさせられた。（サインしないと帰れない&内定にならない為、サインせざる得ない）病気になり、診断書をもらい７日間有給で休みをとった。有給届けが、上司によって改ざんされていた。(私の印鑑を使用して訂正印まで押されていた)有給が6日間週休になっていた。それにより週休がなくなり、休み明け後は激務…… 残業が長引きそうな時はタイムカードを先に押させる。個室で理事長、副理事長、院長に呼び出され妊娠を理由に退職するように言われ、なんとか産休をもらったら復帰前日に解雇を告げられる。仕事で関わりのある母に肩身の狭い思いをさせたくなければ解雇同意書にサインしろと言われサインせざるを得なかった。過去にですが、違法就労の○国人を含む職場での連続勤務68Hとかですかね…。給料未払い勤務時間後に｢部活動｣という名の強制ボランティア。部活動終了後に、やっと授業準備など。日中は、休憩時間は、トイレに行くときくらい。始業1時間前に来られないなら、教師を辞めろと言う管理職。 1社長妻が代表法的未登録派遣会社から派遣扱い県の助成金1000万受けた後計画倒産 2社長一族がどこも貸金業者から資金調達出来ないので…社員達を連帯保証人にしてマル暴から借金 3気に入った人だけ残業を支払う等々書ききれない健康診断を会社でしてもらえない！朝9時からの勤務(接客業)で早くて午前1時、最高に残業したときで朝6時まで働いていた。休みは週1。体調を崩したときに上司から｢しんどいのは貴方だけではない｣とグチグチ言われ、退職を決意。インフルエンザにかかった状態で出勤機嫌が悪いと社長の部屋に呼ばれて怒鳴られたり文句を言われる。例えば社外での出来事だが、展示会で配られたバッジにカバーケースがなかった時に、これじゃネットワーキングができないから探してこい、と怒っていた。所謂ビザ奴隷。営業だったのですが、妊娠中切迫早産で2週間入院を余儀なくされた。にも関わらず毎日会社から今月の目標達成のための行動についてと来月に向けた動きについての電話が1日2回上司からかかってきた。ムカつくので意地で、その月のノルマは目標達成したが、次の月に私だけなぜか目標ノルマが2倍になっていた。しかも、上司が私を産休に入らせないためにギリギリまで後任を呼ばないという荒業にでた。出産直前に、動きたくないしやる気がなかったので後輩の書類のチェックなどに時間を使っていたら「もう店仕舞いですか？今月もガンガン頼むよ」と言われ、気が狂いそうになった。こんなクソ会社でも世間ではホワイト企業なんです。なでしこ企業ランキングにもランクインしてました。笑その分、漆黒の闇が深いです。保育士として働いていて、行事前日は、早番だと6:15には出勤してこどもが帰ったあと７時過ぎから準備をするので退勤は、11時ごろ。次の日は7時出勤給料が2週間以上遅れるのは普通。最終的に理不尽な理由で首を切られその月の給料無し。 ※みなし残業分、きっちり基本給を減額された（10万ちょい）。総支給額は結局一緒。※マイカーを週最低6日社用車に使用（走行は1日100km超の事もザラ）任意保険やメンテ代は自腹、事故等で車両損害しても知らん顔。他数知れず。あー100文字じゃ全く足りません！！営業目標達成できないやつには死を！というスローガンが掲げられていた労働基準監督署から残業代未払いを指摘され、過去にさかのぼって請求してよいとお達しがありました。請求してみると、総務課長から呼び出され、ずうずうしいといわんばかりに言われました。これは支払う側のポーズだったと思いました。妊婦なのに月に休日6日、9:00-22:00で6連勤(シフト制)だったときは会社に殺されるかと思いました。 24時間営業のレストランで働いていた時に、毎週末連続60時間勤務で体を壊した。旅館に勤めています。人手不足はいつもで、朝、昼、夕飯の提供や、チェックインのご案内で、朝6時から夜11 時まで働くのが数日続く時がありました。常に仕事に追われていて、休憩時間はほぼ無し。(T_T) (私)前職はサービス業で、12月だけ丸一日休みは月1回でした。 (夫)前職は常に、丸一日休みが月1回、取れるが取れないか･･･でした。自営業やってた頃 (既婚)朝10時から夜の9時まで仕事。その後店が赤字のため夜11時∼12時までパチンコ店で掃除の仕事。自営業の休みは２週間に一回。給料は働いた分は貰えず。何だかんだあってこの時の旦那とは離婚。只今再婚して第２の人生。朝7時から夜8時45分までぶっ通しで仕事。持ち帰りの仕事もあり、睡眠時間は毎日2∼3時間程度。辞めたくても後任がいないという理由で3カ月引き伸ばされた。社長に惚れて、自ら社畜になっていた。しかし社長がいつまでたっても関係をハッキリさせないので別れて、その後別の人と付き合ったらなぜかすがってきた挙句、パワハラされて自己都合で辞めさせられた。新卒で勤めた会社は帰るときは必ず上司に挨拶をしてからでないと帰れない会社でした。それなのに上司が支社長に長時間の説教をくらっており、終わるまでただただ待たさて、結局、上司が席に戻って来たのは深夜の２時でした。そして翌日は朝８時出勤。社宅が徒歩圏内にある意味が分かった瞬間でした。獣医師ですが、時給換算８７３円で働き、残業代はもちろん出ず、休日出勤も０円、有給休暇なし、ボーナス５万。定時より早く来いとか、定時後に会議とか、日付を越えるとか当たり前。潰れろ！といつも呪ってました。今の会社は昼休みがない。お弁当食べる時間だけ...でも、勤務表には60分休みと書く...給与明細も出ない。社会保険とか雇用保険の性別が男性になったまま訂正されず、次の会社まで持っていって訂正(勿論思い切り怒られたのはいうまでもない)しました。名前が男名前っぽいけど女性です。正社員だった時、時給換算したら610円だった。あと、社長が辞めさせたいと思った人は毎日毎日2時間説教して自己都合で退職させる。営業職です。営業手当ては少し出ます。毎日外回りです。見かけ上は残業なく、時間も8:50∼17:30勤務になってます。実態は朝8:00∼23:00頃まで毎日働いてます。帰っても、休みの日もパソコンで仕事してます。新卒の半分は営業部長がキャバクラでスカウトしてた女子大生。不倫を疑われ、上司に見張られ写真を撮られた。(私シロ。)それなのに謝罪なし 10年近く勤めるのに一銭も給料が上がらない。上がらないだけなら許せるが、査定もなかったのにある月いきなり減給された。ありえんあり過ぎて数えきれませんいつも勤務時間は業務でていっぱいで、むしろ残業当たり前の状況である。やっと業務が一息ついたあと、勤務時間外でメンバーであつまり委員会活動を行い残業申請した。後日、看護師長から呼び出しがあり、委員会は基本勤務内で行うものであり、今回の残業は承認できない、と。いやいや、勤務時間でできないから時間外でしてるのにどうしろと。。その割には、私達業務委員に仕事ふってくる始末。そんなんならいつまでたっても委員会活動しませんよー。ってなりました。２１連勤とか、１９時間労働で駐車場で寝泊まりして出勤を何度も経験したり、２０代で若かったから出来たけど今なら無理だ…あと、店長から始業前や始業後に過度なセクハラというか肉弾戦を強要されたりとか、よく生きてたなと思う。社長がかまってちゃん・セクハラ普通・自分大好き人間で、自分に甘く他人に厳しくな人でした。間違いは認めない、非も認めない、「俺できない∼」と人に何でもやらせる…従業員が何かミスるととてつもなく言葉や態度で追い詰めていく…うーん、若い社長でしたが、着いていきたい気持ちが微塵も持てない上司でした… 最低賃金無視は当たり前セクハラモラハラ相談員がセクハラモラハラ当事者専務(社長長男)に業務客観視用私的手帳を勝手に見られ社長室で半日以上説教された上、給与計算担当者である私だけ残業手当付けないように言われたので…残業手当分支給額中控除し「事業主解雇」の証拠作り退社した妊娠初期で部門変更を願い出て、変更はして貰えたが納品（重量物）が来る日は、その担当にさせられた。挙句、流産し手術の為に休暇申請すると、「本当に妊娠していたのか？証拠の写真や母子手帳を見せてみろ」と言われ、診断書には術後7日は安静と記載されていたが認められず、手術の翌日に仕事復帰しなければ解雇だと言われたある飲食店にて。17時∼翌朝5時まで営業。年末年始などは14時又は15時出勤。休憩も食事もなく、ずっと立ちっぱなしで仕事。休みが月に1、2回が普通結婚式は強制的に系列会社で挙げさせられる。しかも職員全員強制参列。広告デザイン業界は電通の一件で露呈しましたが、あの事例、会社はまだ良い方です。下請、孫請、個人事務所、制作会社はもっと酷いです。規定労働時間より残業時間の方が長いことも、休日が月に2日以下、撮影にエキストラ手配できず社員の家族が無給で借り出されました。デザイナーは労基法36協定？の対象外なので規制ができません。 0時過ぎの勤務が続く中、労いもなく、頑張り度はと聞かれて、まだ自分としては余力があると負けず嫌いにも 80%と答えたら、評価も80%にされた。自己評価で決める上司だったので成果がなくても頑張ってると申告した者勝ちだと後から知った。コールセンター勤務の頃。通常勤務時間は9-18時だが、管理職は深夜１時に裏口から退社が当たり前。ある日、21時に帰ろうと(もちろん残業代無し)したら、同僚が『もう帰るの⁉』。私『今日は定時退社日だから∼ (^ ^)』育休後からは一応時短で働かせてもらっていて基本5時退社なのですが、つい先日思いがけず残業になり、帰るころには朝の5時になっていました。。むしろ5時だなと。ひどい。。それでも今はマシで、産前は夜仕事当たり前でした。月の稼働時間３２０時間越え。風呂も入れず化粧もそのままで二徹でした。同じ作業場では座ったままぶっ倒れ、救急車で運ばれた人もいました。健康保険、年金などの社会福祉がなく、入社前の面談ではまもなく整備するからと言われ入社、しかし退職するまで整備されず。お客様から頂いた心づけは会社が没収。最低賃金でした。部署内の飲み会でカラオケに行った時。人前で歌うのが物凄く苦手なのに歌うのを強制され、仕方なく歌の上手な先輩に一緒に歌ってもらったら「それでは歌ったことにならない」ともう一度1人で歌うのを強制。半泣きで歌い終えた後は、「本部長の隣に行ってお酌して、自分のアピールしてこい」と。会社ではそうやってアピールして出世していくんだと。帰りの電車で人目も憚らず号泣しながら帰りました。給料や福利厚生は手厚くある程度知名度もある企業なので体制は整っていたが、形だけ。交通費が出ない上に駐車場代が1日200円取られる(都会や街中ではなく田舎) ボーナスは1年目なし育休なし、当時当方20代後半で40代すぎた俗にベテランがキャパ超えた仕事量振られていて、泣きながら当方にこの案件やってくれないかと言われたこと。会社の給湯器スペースにはその人が飲んでたみんみんだはが転がりまくってた。。。勤続年数が3年過ぎると退職金が出るが、そこで辞めようとすると、退職金が発生しないように、一月前に辞めるように退職を強要された。折れなかったけど。社内結婚の奥さまの方に、ご主人のお給料やボーナスを盾に辞めるように強要していたのを何件も見た。カレンダー通りの休みのはずが、毎週日曜日にこちらが開催しているセミナーがあり、手伝う為に出勤し、毎週土曜日は社長の鶴の一声で、任意とは言われましたが、無言の圧力の末出勤になり、休みが全くない。という悪夢の状態が出来上がり辞めました。もちろんボーナスなし、残業代なしです。ウィルス性胃腸炎でも休ませてくれない上司が顔がタイプじゃないのと生意気だからという理由だけで、優秀な同僚をクビにした。賞与が何年経っても給料の2分の1でした。定時後大量の在庫(段ボールを適当に置いただけ）の棚卸しで手作業で数えて、全部の数がピタリと合うまで帰らせてもらえず、朝から朝まで働かされた。途中狂ってしまいお店を飛び出した。しかも在庫の中には店長が誰にも内緒でお客さんにあげたマイナスになってるはずのものもあったことを店長は教えてくれなかった。完全出来高制で、朝市場に5時到着から、売り切れるまで帰れなくて、深夜2時半の約20時間勤務を、一年位続けて体壊しました（笑）物売りの仕事で社員として入ったのに、月に2万しか稼げない時もあり、死ぬかと思いました。ズボンの裾がほつれてたから繕ってと言われて、着たままだと出来ないとやんわり拒否したらその場で脱いだ。で、脱ぎたてほかほかを繕わされた役所にはフレックスだという事にしてあるが、定時出社であり早退や遅刻が給料査定に反映されている。労働法の抜け道をついている事を社員に自慢する社長。定時に帰れた事ないのに残業代出ないから給料が変わらず、役職就いても役職手当もないから仕事増えるだけ。エースと監督、両方をこなすハメになりました。。金曜日の21時頃に「これ月曜朝までによろしく」て明らかに土日がなくなる作業を振られた新人なのに次の年の新人研修の資料作成と中途採用の資料作成を押しつけられたこと。上司は東京で私は大阪。東京の同期は上司がキツすぎて既に1人しかいなく、大阪は3人もいるから大丈夫でしょという意味わからん理由。しかも締め切り次の日。頼まれたん定時。もちろん終電ギリギリまで作成。契約取るまで帰ってくるな！と言われ深夜まで外回り。見なし残業代を支払われていたため、何時間残業しようが固定給。土日出勤や自宅に持ち帰っての仕事ももちろんその見なし残業代に含まれている。ひと月に仕事をしなかったのは3日だけというのはやすがに病んだ。が、病院に行く時間はない。という悪循環。あー戻りたくない。女子二人が徹夜で２日連続会社に泊まり込み！とは言っても寝る場所もないので、デスクの椅子を３つ並べてその上で寝ました。。。翌朝一番に出社してきた人に起こされるという女を捨てていた20代独身時代(笑) 親が常務の社員（息子）がポットに塩素を薄めたヤツを入れて（本人曰く『消毒』）いて、注意書もなく放置。私も知らずに飲んで吐き出し、他人が飲めないように床に置くも、知らない社員が戻して、それを飲んで入院した社員が出た。で、「飲んで吐き出した（知ってた）のに注意書を書いて貼らなかった」と、責任を押し付けられた。塩素を薄めたヤツと知ったのは入院した社員がでた後。食品会社の工場だったので、ペンも紙も持ち込み禁止。この前の保育所ポットに塩素事件と似たパターン。インターンで行っていたベンチャー企業は20人新卒を採用したものの、インターンに会社のベース作りをさせたものの事業がうまく行かずバイト代を踏み倒しました。入社までに代表取締役は先生となり同じ新卒が代表取締になりましたが先生の下で勉強出来る変わりに無給だが入社するか否か選択を迫られました。新代表に借金を負わせて先生は雲隠れ、現在は新しい事業を始めた様です。営業なので外回り。定時やら勤務時間なんて無いらしぃ。労基が入った際に時間外手当は要りませんと署名させられた。密告者は探さないと言ったにまかかわらず、数日後に見付け出し社員全員の前で謝罪させられた。上記で残業代全額出ると書きましたが、時給750円です。 38時間一睡もできなかった経験あります。難病の治療で平日の通院が必要なのに日曜日行けと言われ有給が貰えない。入院して手術が必要だったけど入院日を指定される。術後まもないのに退院したその日に呼び出して説教される。