世界の女性と比べたら… HDI GEM （人間開発指数） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 （ジェンダーエンパワーメント指数）アイスランドノルウェーオーストラリアカナダアイルランドスウェーデンスイス日本オランダフランスフィンランドアメリカスペインデンマークオーストリアイギリスベルギールクセンブルグ国連開発計画（UNDP）「人間開発報告書 2007/2008」より作成。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 ノルウェースウェーデンフィンランドデンマークアイスランドオランダベルギーオーストラリアドイツカナダニュージーランドスペインオーストリアイギリスアメリカシンガポールアルゼンチンフランス 54 日本日本は、健康や教育、経済などの水準を示すHDIでは177ヶ国中8位という高い水準なのに、所得や政治･経済面への女性の参画の程度を示すGEMでは 93ヶ国中54位と低くなっているよ。しかも、GEMの順位は年々下がっているんだ。つまり、日本の女性は世界と比べて、その能力が社会で十分に発揮されていないっていうことなんだね。就業者割合及び管理的職業従事者に占める女性の割合（％） 60 57.8 就業者割合 46.4 41.7 41.4 47.8 42.5 38.5 37.3 62.6 韓国 46.5 44.9 34.5 29.9 フィリピン 96.6 アメリカ 81.0 スウェーデン 20 10.1 0 66.8 日本管理的職業従事者割合 40 男女間賃金格差 88.4 ドイツ 7.8 74.0 イギリス日本韓国フィリピンアメリカスウェーデンドイツ備考 1.ILO「LABORSTA」より作成。 2.各国は2005年のデータ。 3.管理的職業従事者の定義は各国によって異なる。管理職がは女性にで国韓。日本や大きいね金格差も賃しい少なは国でイギリス 50 82.6 60 70 80 90 100 （男性＝100）備考 1.アメリカは商務省「Statistical Abstract of the United States」、その他の国はILO「LABORSTA」より作成。 2.男女間賃金格差は、男性賃金を100とした場合の女性賃金の値。 3.賃金は常用一般労働者の決まって支給する現金給与額及び賞与額（時間、日、週又は月当たり比較）。 4.日本、イギリスは2003年、フィリピンは2004年、その他の国は 2005年のデータ。 5.労働者の範囲は、必ずしも統一されていない。内閣府の男女共同参画会議は、女性の能力が活かされ、社会で活躍できるよう、平成15年「女性のチャレンジ支援策」を提言しました。その重点的な施策のひとつとして、ポジに（男女の不平等を改善するための積極的是正措置）を推進するなどによティブアクションり、あらゆる分野における、指導的地位に占める女性の割合を2020年までに、少なくとも 30％にするという目標をかかげています。 ●公務員関連国家公務員●地方公務員●国税専門官●検事●判事●警察官●法務教官●航空管制官●国会議員政策担当秘書 9