ヒューリック株式会社 行動計画 女性従業員が仕事と子育てを両立させることができ、また様々な部署で能力発揮・キャリア形成で きるよう、次の行動計画を策定する。 １．計画期間 2016 年 4 月１日～2020 年 12 月 31 日 ２．当社の課題 （１）新卒採用女性割合は一定水準に達しており、継続勤続年数の男女差も少ないが、管理職に 占める女性割合はまだ低い。 （２）両立支援制度は整備されているが、出産・育児等のライフステージに差し掛かっている女性の 絶対数が少ないためロールモデルが少ない。 ３．定量目標 ・ 管理職に占める女性の割合を 2020 年までに 20%以上にする。 ４．取組内容 管理職登用に向け、キャリア形成に対する意識の醸成・スキル研修を行う。 2016 年 8 月 キャリア形成の研修内容を検討。 2016 年 12 月～ 女性管理職のロールモデル・キャリアパスの紹介実施（年 1 回程度）。 2017 年 3 月～ キャリア形成の研修の実施。 両立支援制度を利用しやすい環境を整備、周知を行う。 2016 年 4 月～ 両立支援制度について情報収集をし、都度検討する。 2016 年 12 月～ 利用可能な両立支援制度に関する周知を行う（ハンドブック作成等）。 管理職を対象とした、ダイバーシティマネジメントに関する意識啓発を実施。 2016 年 5 月～ 育休復職者の上司向けにガイダンスを実施。 2017 年 11 月～ 管理職に対するダイバーシティマネジメントに関するセミナー等実施。
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