【別紙１：行動計画】住友重機械マリンエンジニアリング株式会社行動計画ダイバーシティマネジメント促進の一環として女性社員の活躍を推進するため、次のとおり行動計画を策定する。１．計画期間：2016 年４月１日～ 2020 年３月 31 日（第一次計画期間：2016 年４月１日～ 2017 年３月 31 日）２．当社の課題課題１：女性の正社員数が少ない。課題２：女性の管理職がいない。課題３：新規学卒の採用者に占める女性の割合が低い。近年の採用活動においては女性採用を増やしており男女間の競争率は同等程度であるが、更に女性の職域を広げ応募者も採用者も増やす必要がある。３．目標と取組内容目標１：2020 年 4 月 1 日時点の女性の正社員割合を 3%（13 名）以上とする。＜取組内容＞現状の女性社員数が少ないことを踏まえ、中途採用、非正規社員の社員登用を検討する。その上で、女性を含めたダイバーシティマネジメント促進の一環として出産や育児等を事由とする離職防止のための施策に取組む。１．正社員の職域を広げるための取組・女性のいない、または少ない職種について女性の採用、配置を検討する。・有期契約社員等について、正社員登用制度を検討する。２．出産、育児等を事由とする離職防止のための取組・女性の育児休業取得率はほぼ 100％で推移しているため、引続き対象者に対し制度の案内、周知を行う。・出産、育児等を事由に離職せざるを得ない者に対し再任用制度の周知を行う。・育児休業からのスムーズな復職支援策や在宅勤務等多様な働き方への支援策を検討する。目標２：計画期間中、新規学卒者の採用において女性の採用数を 1 名以上とする。＜取組内容＞ 2016 年度の採用活動（2017 年入社）において以下を実施する。・女性配属枠を提示し採用を行う。・女性学生向け広報活動を強化する（採用ＨＰの充実、各種イベントへの参画等）・女性リクルーターの活用を強化する。目標３：2020 年 4 月 1 日時点の管理職を 1 名以上とする。＜取組内容＞管理職の採用（キャリア採用）と育成の強化を中心に取組む。・キャリア採用において、女性管理職や管理職候補者を募集の上、採用する。以上