郡山市職員労働組合2016年春季要求書回答要求内容回答１全職場で共通する要求について (1) 15人勧での「地域手当偏重」では、私たちの生活は給与については、地方公務員法第14条の情勢適応の原則、同法実質的に賃下げです。政府に「地域手当」廃止を求め第24条の均衡の原則に即し、地域の給与水準を反映した県人事委るとともに、生計費（地公法第24条第3項（均衡の原員会勧告等を踏まえ対応したところである。則））に考慮し、給与の改善に努めること。 (2) 県に準拠し、新幹線利用通勤者に実費全額を支給すること。 (3) 年金制度改悪に伴う雇用の継続は、定年延長を基本「地方公務員の雇用と年金の接続について（平成27年12月4日とすること。また、60歳を超えての就業については、総務省高齢対策室長通知）」の趣旨を踏まえ、本市の実情を勘案個人差もあることから選択制とすること。しながら再任用による対応をしていく考えである。 (4) 再任用制度への希望者は全員雇用すること。併せて地方公務員の雇用と年金の接続について（平成27年12月4日総市政充実を求め、業務拡大を図ること。務省高齢対策室長通知）の趣旨を踏まえ、国家公務員の取扱いに準じこれまで同様、原則として、定年退職者の希望者全員を再任用していく考えである。なお、業務の拡大については管理運営事項に当たるものと考える。 (5) 再任用制度以外の他団体からの再雇用が目立ってき雇用については、業務の内容等を考慮し適切に対応していく考たが、新たな雇用は行わず、新規学卒者など若年層のえである。雇用を促進すること。 (6) 4月から導入予定の「人事評価制度」について、職員新たに導入する人事評価制度は、人材育成に主眼を置き、職場が安心して仕事に専念できる制度とするため、引き続内のコミュニケーションの活性化や職員の士気高揚を目的とするき労使で協議するとともに、「賃金リンク」は、職場ものである。合意が形成されてから行うこと。なお、導入後においても、職員の意見等を踏まえ改善を行う考えである。また、評価結果の処遇反映については、平成28年度の結果は翌年度の処遇には反映しないこととするが、平成29年度の結果からは翌年度に反映する考えである。 (7) 年次有給休暇は、暦年制度から年度制度に移行する休暇制度は国公準拠を基本と考えている。また、これまでも夏こと。また、新規採用者も含め全20日以上とし、連続季休暇と年次有給休暇を合わせての連続取得の促進に努めている取得・完全取得ができるように必要措置をとること。ところであるが、なお、公務能率の促進及び職員の心身の健康維持等の観点から、具体的数値目標を掲げ、年次有給休暇の取得促進を図っていく考えである。 (8) ワークライフ・バランスの充実や、職員の夏季の健夏季休暇については、平成24年に３日から５日に拡大し、平成康を保持するため、職場で取得しやすい夏季特別休暇 25年には取得可能期間を10月まで延長したところであり、現制を、５日から10日に拡大すること。度での完全取得を促進していきたい。 (9) 子の看護休暇は、県（子育て休暇）に準拠し7日に延子の看護休暇については、平成27年1月1日から、職員の仕事長すること。と家庭の両立を支援する観点から、学校等行事への参加についても取得要件とする見直しを図ったところであり、また、平成28年 4月1日から、取得対象となる子の年齢を「中学校就学の始期に達するまで」から「義務教育修了前まで」に拡大したところである。その他の取得要件の取扱いについては、地方公務員法に規定する情勢適応の原則や均衡の原則に基づき、国、県、他市の動向等を踏まえ対応していく考えである。他の自治体の動向等を踏まえながら対応していく考えである。 (10) 更年期障害などに対応するため、更年期健康管理休地方公務員法に規定する情勢適応の原則や均衡の原則に基づ暇を新設すること。き、国、県、他市の動向等を踏まえ対応していく考えである。 (11) 生理休暇など本来取得が保障されている休暇が、職場で取得しづらい状況となっている現状を改善すること。 (12) 出産補助休暇を最低５日とすること。また、配偶者地方公務員法に規定する情勢適応の原則や均衡の原則に基づが不在の場合は、父母でも取得できるようにするこき、国、県、他市の動向等を踏まえ対応していく考えである。と。 1／6 取得状況の把握を行い、取得しやすい環境整備に努めたい。郡山市職員労働組合2016年春季要求書回答要求内容回答血液検査における白血球像検査を健康診断に加える白血球像検査は、放射線作業従事者の健康診断の中で、血液検こと。市民の健康管理のために、市民健診に加えるこ査（血色素量、赤血球、白血球数等）の検査を行い、その結果、と。医師が必要と認めた者に対して行うものであり、職員の血液検査については、平成24年度から職場等の空間線量率及び外部被ばく線量の調査結果から被ばく量が多いことが想定される特定施設の職員を対象として、現在実施している特殊健康診断において実施しているところである。なお、現在までその必要が認められる者はいない。また、血液検査における白血球像検査を市民健診に加えることについては、管理運営事項に当たるものと考えている。 (14) 産業医が、本来の役割である表土除去作業など緊急産業医については、職員の安全衛生管理に精通した保健所長を時の安全性について、公務多忙で検証できない状況で委嘱しているところであり、外部の医師を委嘱する考えはない。あったことから、外部の医師を委嘱すること。なお、緊急時の安全性の確保については、必要に応じ外部の専門家の意見等を参考に対応しているところである。 (13) (15) ハラスメント防止指針を確立すること。「郡山市職員のハラスメントの防止等に関する要綱」を定め、リーフレット作成による職員への周知・啓発や、研修会の開催等を通してハラスメント発生の未然防止に努めている。また、同要綱に基づき、ハラスメント相談員による相談対応を通した解決のための助言・あっせん等を実施している。 (16) 選択制夫婦別姓など民法を民主的に改正するよう国に求めること。市においては、民法改正までの間、旧姓使用を認めること。国･他市等の状況を踏まえながら検討していく考えである。 (17) 被災自治体として原発に依存しない社会を構築する管理運営事項に当たるものと考える。なお、平常時における省ため、全ての公共施設において、太陽光発電を年次計エネルギーの推進や災害時における防災機能を確保するため、平画で整備すること。成24年度から防災拠点や避難場所となる郡山市本庁舎や中央公民館、ふれあいセンターなど計17施設に太陽光発電設備及び蓄電池を設置したところである。 (18) 市で発注する業務において、受注者に適正な人件費管理運営事項に当たるものと考えるが、本市の実情に即した条を保持させるため、公契約条例を制定すること。例等制定のため、平成27年９月に専門的な知識を有する有識者、事業者、労働者の代表者により設置した「（仮称）郡山市公契約条例等検討会」において審議を行うとともに、労働者へのアンケートや関係団体との意見交換等を実施し、多くの関係者の意見を伺いながら制定に向けた検討を進めているところである。頻繁に研修、講演会への出席要請、参加動員が行わ本市の研修体系に位置付けた研修のほか、各所属が所管する事れており、職場の事務進捗に支障を来しているので、業に関わって実施する各種研修、講演会は、市職員として得るべ改善を図ること。き知識や技能を習得する機会として必要と判断したものであると考える。なお、開催時期等については、新年度に先立ち発した研修体系等の通知において、各所属主催の研修、講演会等が一定の時期に集中することがないよう、調整を図り計画的に実施する旨を記載したところである。 (20) 雇用対策法を考慮し、職員採用の採用年齢制限を撤採用する職員の人材育成、キャリア形成の観点から、様々な分廃すること。野の業務経験が必要であり、職員採用において年齢制限を設けているところであるが、多様な人材の確保の必要性から、平成２５年度以降において、年齢制限の緩和を図るとともに、任期付職員の採用試験では、年齢制限を設けていないところである。 (19) (21) 職員が安心して子育てできるよう、職員向け職場内保育所を整備すること。職場内保育所については、調査研究を進めていく考えである。 (22) 育児休暇を取得しても、職員に負担を感じさせない育児休業への対応については、職員への負担感への配慮から、ため、代替職員を「任期付き」職員ではなく、正規職育児休業の請求期間が１年を超える場合は、任期付職員の配置を員として採用すること。基本としているところであり、正規職員の代替配置については現時点では考えていない。２事務職員の要求について (1) 一般事務職職員を、４級へは48歳までに、５級へは職員の給与の決定にあたっては、地方公務員法第24条の職務給 55歳までに昇級させること。の原則を基本と考えている。 2／6 郡山市職員労働組合2016年春季要求書回答要求内容回答 (2) 残業時間どおりの超過勤務手当を支給すること。時間外に勤務している者には残業命令を発すること。職場からの手当増額の要求にはすみやかに措置すること。適正な時間管理を行うためタイムレコーダーを導入すること。また、超過勤務手当の計算方式（休日の日数）を改善すること。 (3) 職場には、残業手当を申請しづらい環境、定時に帰時間外労働の縮減については、職員の健康保持、職員の士気のりづらい環境があるので、管理職は積極的に退庁を促確保などの観点から重要な課題であると認識しており、その縮減すこと。に向け職員の適正な人員配置に努めるとともに、事務の簡素化、業務処理方法の改善等に努め、労働時間の適正な把握と管理の更なる徹底を図っていく。 (4) 月60時間を超える残業を規制すること。２か月連続職員の健康面については、定期健康診断による要精検者には受した場合は、翌月の残業を規制すること。診勧奨を徹底するとともに、精神科専門医による長時間勤務職員 (月80時間超)の面接指導や研修会を開催するほか、24年度から全職員を対象に行っているメンタルヘルスの自己診断及びその経過観察の評価・検証から、必要に応じてカウンセリングを実施している。なお、本市独自で実施している「メンタルヘルス自己診断」については、平成27年12月1日施行の改正労働安全衛生法に基づき、平成28年度から「ストレスチェック制度」に移行するが、「メンタルヘルス自己診断」で実施していた臨床心理士等によるカウンセリング等についても、ストレスチェック事業と併せて実施することにより、効果的に事業を進めていく考えである。 (5) 公務出張の際の移動時間は、実質拘束時間であり、移動時間については、超過勤務手当の支給時間に算入しないと県に準拠し、超過勤務手当を支給すること。するのが国の解釈であり、その取扱いについては国公準拠を基本と考えている。 (6) 長時間労働の心身への健康面での影響は明白であ時間外労働の縮減については、職員の健康保持、職員の士気のり、人員を増員するなど対応を図ること。確保などの観点から重要な課題であると認識しており、その縮減に向け職員の適正な人員配置に努めるとともに、事務の簡素化、業務処理方法の改善等に努め、労働時間の適正な把握と管理の更なる徹底を図っていく。また、職員の健康面については、定期健康診断による要精検者には受診勧奨を徹底していくとともに、精神科専門医による長時間勤務職員(月80時間超)の面接指導や研修会を開催するほか、24 年度から全職員を対象に行ったメンタルヘルスの自己診断及びその経過観察の評価・検証から、必要に応じてカウンセリングを実施しており、平成28年度から実施するストレスチェック事業においても、経過観察の評価検証及びカウンセリングを実施する。 (7) 昼休み時間を適正に管理し、職員の休憩時間を厳格各所属における昼休み時間の確保については、服務規程に基づに確保すること。く適正な運用に努めていくよう、年度当初に通知しているところである。 (8) 健康維持を図るため、所属長に「定時退庁日」の意「定時退庁日」の徹底を含め、今後超過勤務の縮減対策を検義を徹底し、実行させること。討、実施していく考えである。 (9) 公民館職場では、職員OBが再雇用されている。正規管理運営事項に当たるものと考えるが、雇用と年金の接続の観職員の再任用職場として検討すること。点から、公民館における再任用職員の配置については、様々な状況を勘案した上で検討していく考えである。超過勤務は所属長の命令を受け行われるものである。命令を伴った残業については１００％手当支給を行っている。なお、超過勤務手当の必要予算額の確保については十分配慮しているが、職員の健康管理の面からも、事務の効率化等による超過勤務の縮減を促しているところである。また、時間管理の方法については、他の自治体の動向を踏まえながら検討していく考えである。超過勤務手当の計算方式については県と同様となっている。３現業職員の要求について (1) 市民の多様化したニーズに即した公務公共サービス学校用務員や調理員をはじめとした現業職においては、経験やの遂行と災害、震災時対応を迅速に行うためにも、技ノウハウを有する民間への委託を推進しており、正規職員による能労務職員は必要なので、郡山市は、行政責任を負う退職補充を行う予定はない。立場として技能労務職の採用を行うこと。４学校職場の要求について (1) 「同一敷地内の小中学校においては、1施設1名の用同一敷地内の小中学校においては、現行どおり１施設１名の用務員配置」と回答しているが、学校行事、会議、校務務員を配置していく考えである。分掌、金融機関への業務等、それぞれに独立している実態を調査して、現状を理解し、用務員の配置を見直すこと。 3／6 郡山市職員労働組合2016年春季要求書回答要 (2) 求内容回答学校用務員、調理員が再任用を希望する場合は、長学校用務員及び学校調理員については民間委託を推進してお年の経験をいかすためにも、学校用務、学校調理で再り、再任用は考えていない。任用すること。学校給食調理現場では退職不補充により年齢が上昇現行の配置基準により配置していく考えである。している。また、アレルギー対応により調理業務が複雑・多様化しているので、安全で安心な学校給食を提供するためにも、40年以上前に制定された調理員の配置基準を見直し、今の現場に見合った配置にすること。調理員の休暇取得において、待機調理員の近隣学校現行の配置基準に基づき配置しているところである。なお、当 (4) 間での調整が可能となったが、待機調理員の人数不足該校の待機調理員の対応が困難な場合については、近隣の学校間により対応が困難な現実を踏まえ、待機調理員のリスにおいて調整している。トを作成し、連絡を取りやすくし、学校間のスムーズな対応を実現させること。 (3) (5) 学校長は他市町村からの異動があることから、学校学校長によるヒアリングの実施については適切に行っている。職場における人事ヒアリングを適切に実施するよう周なお、学校長に対し、ヒアリングの適切な実施について周知を知徹底に努めること。図っている。 (6) 郡山市が行っている学校用務及び学校調理の民間委託は、偽装請負になり、教育の現場にはなじまないので、直ちに中止し、直営に戻すこと。 (7) （学校職場で）所属長により時間外勤務に理解不足超過勤務は所属長の命令を受け行われるものである。命令をがあるので、所属長が命令を発し残業時間に見合った伴った残業については１００％手当支給を行っている。なお、超超過勤務手当を支給するよう適正運用と指導に努める過勤務手当の必要予算額の確保については十分配慮しているが、こと。職員の健康管理の面からも、事務の効率化を図ることにより超過勤務の縮減に努めてもらいたいと考える。今後とも校長会等で周知に努めていく。 (8) 学校図書館法第6条には、「学校には、（中略）専ら図書館の健全な発展に資し、かつ、運営に関して保護者の負担学校図書館の職務に従事する職員「学校司書」を置く軽減を図るため、学校司書を配置しているすべての小中学校に人よう努めなければならない。」とあることから、市採件費の1/2の額を補助しているところである。用の学校司書とし、児童、生徒の地域格差を解消するためすべての小中学校に配置すること。 (9) 保護者の労働環境保障と子どもたちに安全・豊かな放課後を保障するため、すべての学校に学童保育所を設置し、併せて、児童の個人情報、安全面を守るため、郡山市が直接雇用職員として配置し責任を負うこと。偽装請負との認識はない。なお、民間委託は必要な施策であり、今後も進めていく。平成27年度からの子ども・子育て支援新制度開始に伴い、本市の放課後児童クラブについては、平成27年４月から対象を６年生までに拡充し、設置基準を引き下げ、新たに４校に設置した。平成28年度は、新たに３校設置する予定である。今後についても、基準に基づき、放課後児童クラブの整備を可能な限り進めていく。なお、放課後児童クラブの開設基準に達しない小学校については、地域や学校の状況等に応じ、地域子ども教室の整備を図っていく。また、支援員については、放課後における児童の安全・安心な居場所づくりや健全育成の観点から、今後も適任者を支援員として委嘱することにより対応していく考えである。５再任用職員の要求について (1) 導入以来10年以上が経過した再任用制度について、再任用制度については、「地方公務員の雇用と年金の接続につ現状の認識も含め、制度のあり方や諸問題などについいて（平成27年12月4日総務省高齢対策室長通知）」の趣旨を踏て、改めて労使で協議すること。まえ対応していく考えであるが、今後見込まれる再任用職員の増加に伴う任用のあり方や能力及び経験の更なる活用を図る観点から、必要に応じて協議していく考えである。 (2) 再任用職員の給料を県と同様に、行Ⅰで３級に、行地方公務員法第24条の職務給の原則を踏まえつつ、県及び他市 Ⅱでそれに見合う給料とすること。における再任用職員の給与の状況等を調査研究し、年金の支給開始年齢の引上げに伴う無年金期間における生活給としてのあり方等について今後検討していく考えである。 (3) 現在、超過勤務命令が原則制限されているが、仕事業務の臨時・緊急性等を考慮し、所属長により必要性に応じたが滞らないよう、必要な場合は制限せず、超過勤務を超過勤務命令がなされているものと考える。命令すること。６非正規職員の要求について (1) 非常勤職員に対し、一方的な「雇い止め」を行わな嘱託職員の雇用期間は年度末の終期を原則としており、次年度いこと。「雇用更新」は、特別の理由が存在しない限の雇用については所属長ヒアリング等によりその必要性を精査しり原則的に継続すること。た上で決定しているところである。 4／6 郡山市職員労働組合2016年春季要求書回答要 (2) (3) 求内容回答非正規職員の給与を改善すること。臨時職員の賃金嘱託・臨時職員の賃金及び諸手当については、他自治体の状況を、時給1,000円、日給7,750円とすること。及び民間の実態等を踏まえつつ、本市正職員の給与改定の状況等を勘案しながら改善を図ってきたところである。非正規職員に対して、退職手当を支給すること。非常勤嘱託職員に対して退職手当を支給することは考えていない。 (4) 非常勤嘱託職員に対しては、安易な勤務時間変更を所属からの要望があれば、あらかじめ内容を確認の上必要に応行わず、超過勤務手当を支給すること。じて認めているところである。 (5) 非常勤嘱託公民館長は、管理監督権はなく管理職で公民館長に対しては、館長としての特殊勤務手当を支給していはないことから、法律を遵守し残業手当を支給するこるところであるが、勤務の実態等を踏まえ検討していく。と。 (6) 非常勤嘱託職員の特別休暇を次のように改善すること。・公務による療養休暇中の休業補償を満額支給すること。・公務外による療養休暇を取得している間、協会けんぽより給付される傷病手当とは別に、市として標準報酬月額の３分の１を補填すること。・産前産後休暇を正規職員と同様に産前産後８週を保障すること。・子の看護休暇を正規職員と同様に中学校就学前までとすること。・無給となっている特別休暇を全て有給で補償すること。非常勤嘱託職員の休暇制度については、平成23年４月１日付けで国の非常勤職員との均衡に考慮し改正を行ったところであるが、今後の非正規職員の勤務条件の協議の中で検討・協議を行っていきたい。休業補償については、労働基準法に基づき、従来から国に準拠してきたところであるため、現在のところ見直す考えはない。また、傷病手当の補填については、健康保険法により、傷病手当金との差額調整の対象になると考えられることから、見直す考えはない。 (7) 臨時職員の賃金算定根拠日数を20日とすること。臨時職員の賃金算定については、これまでの考え方を基本としていく考えである。 (8) 嘱託職員も公募による採用試験を行うこと。嘱託職員の任用に際しては、公募を原則としているところである。 (9) 非常勤嘱託職員の勤務時間を週31時間とすること。人事院規則において、非常勤職員の勤務時間は「常勤職員の一週間当たりの勤務時間の４分の３を超えない範囲内」と規定されており、本市においても準拠を基本としているため、29時間を超える勤務時間とする考えはない。 (10) 公民館勤務の非常勤嘱託職員について、引き継ぎ等嘱託職員については、単年度契約の雇用形態であるが、次年度に支障をきたさないよう、異動内示を正規職員と同時の雇用についてできるだけ早い時期に本人に伝えていく考えであ期とすること。る。 (11) 希望する職員全てに対して、私有車の公務使用制度私有車の公務使用については、業務上の必要性を十分考慮し承を適用すること。認しているところである。 (12) 全ての公民館に更衣室を整備すること。構造上難し公民館事務室は狭いこともあり、新たに更衣室を設けることがい場合は、カーテン等を設置するなどの簡易的な更衣難しい。スペースを確保すること。なお、公民館職員の要望・意見等を踏まえ、更衣室的なスペースの確保について検討していきたい。 (13) (14) 全ての中央図書館分室に電話機を設置すること。中央図書館分館は、各公民館に併設されていることから、現在のところ、分館に電話機を設置する考えは無い。地区、地域公民館等、少数職場に緊急通報装置を設 (地区・地域公民館について) 置すること。職員の要望により防犯用品を配布したところだが、公民館職員の要望･意見等を踏まえ検討していく。 (安積・富久山・希望ヶ丘図書館について) 各地域図書館においては、カウンターと事務室が隣接しており、また複数の職員により業務を行い緊急時は声かけで対応していることから、緊急通報設備の設置は考えていない。なお、中央図書館各階のカウンター及び安積・富久山・希望ヶ丘図書館へ防犯用品を配布したところである。 5／6 郡山市職員労働組合2016年春季要求書回答要求内容回答７保育所の要求について (1) 保育士を継続的に採用し、不足する現場保育士を増所属長ヒアリングの要望等を精査しながら、適正な職員配置と員すること。また、採用計画を示すこと。必要な職員採用に努めているところである。 (2) 保育所入所児童数に見合った正規職員を配置すること。年度当初の人員配置にあたっては、前年度の10月１日入所児童数を基準にして配置すること。少なくとも４月においては、正規職員で対応できるよう配置すること。また、現場の保育士が不足している現状では、本庁での保育士勤務は極力少数とすること。 (3) 保育士の配置基準を次のように改めること。保育士の配置については、国の従うべき基準に基づく郡山市児０歳２対１、１歳３対１、２歳４対１、３歳10対童福祉施設の設置及び運営に関する基準を定める条例により配置１、４歳以上15対１、障害児１対１しているところである。また、障害児については、、中軽度で集団生活が可能な幼児が対象になっており、概ね３対１の配置としているところである。 (4) 保育所は12時間開設しており、交代制勤務による子交代制勤務は保育所運営上やむを得ないものであり、子どもへども達への影響を減らすため、複数担任制を導入するの影響には十分に配慮しながら実施している。こと。 (5) 保育所はニーズに応えるため、定数を超えての入所や正規と非正規が1対1の割合で子どもの保育をしている。著しく特殊、異常な職場に対して「保育手当」を新設すること。 (6) 保育所児童の増員に見合うように、また、食物アレ保育所調理員については、国の基準どおりに配置するとともルギーを持つ児童に対応するため、保育所調理員の増に、乳児保育実施保育所等については、増員配置しているところ員を図ること。である。保育所での臨時職員の多くは、常態的な雇用となっており、任期雇用職員を配置する職場ではない。「7.4 公務員部長通知」に従い、任期制限を設けないこと。また、保育所に正規職員を配置できない期間は、臨時職員ではなく嘱託職員を配置すること。臨時保育士の処遇改善をすること。 (8) 職員の配置については、国の最低基準を遵守した職員配置とし、年度当初を含めて、各月の入所児童数により行っていく。入所児童増加分や特別保育事業等の実施に伴う保育士については、臨時職員により対応していく。また、本庁職場への保育士の配置については管理運営事項にあたるものと考えるが、業務上の必要性を充分精査しながら配置しているところである。保育手当を新設する考えはない。現状の改善に向け、調査・研究しているところである。 (7) 他自治体の状況及び民間の実態等を踏まえ、引き続き検討していく考えである。なお、賃金については、これまでも本市正職員の給与改定の状況等を勘案し改善を図ってきたところであり、また、平成27年度からは、臨時保育士の雇用年限を5年から7年に拡大したところである。 (9) 変則勤務、正規職員が少ない等、保育現場は異常な土日・夜間などの時間外での研修日程は極力無くすようにして職場環境のため、土・日、夜間などの時間外研修へのいく。参加要請はしないこと。また、参加が、事実上は強制なお、時間外研修は自己研鑽の場であり、受講は業務命令ではとなっていることから、残業手当を支給すること。ないため、残業手当を支給する考えはない。 (10) 「幼稚園は民間委託するが、保育所は市直営で行国の保育政策を踏まえるとともに、「郡山市ニコニコ子ども・う」という約束を守り、保育所の民間委託を実施しな子育てプラン」の保育施設整備と保育ニーズ等を勘案しながら、いこと。子ども本位の視点に立ち保育所のあり方について、「子ども・子育て会議」での意見を伺いながら、検討していく考えである。 (11) 保育所の面積要件を緩和しないこと。また、定員管保育所の面積要件については、国の従うべき基準に基づく郡山理を確実に行うこと。更に、保育所給食は現行の直営市児童福祉施設の設置及び運営に関する基準を定める条例により制度を堅持すること。規定を設けている。保育所の定員管理については、待機児童解消のため定員の弾力的運用を図りながら対応しているところである。また、保育所給食については、今後の保育所のあり方の中において検討していく考えである。 (12) 小さな子ども達が一日を過ごす施設である「保育保育所の各種修繕については、予算に応じ、危険度などを考慮所」の各種修繕を早期に行うこと。し優先順位を付けて、実施して行く考えである。 6／6