アトラスコプコ・グループ 倫理綱領 アトラスコプコ・グループ 倫理綱領 目次 アトラスコプコ・グループ1 真っ先に思い浮かべられ、 真っ先に選ばれる企業に 基本的価値観 2 3 リレーションシップ／様々な関係4 社会と環境 従業員 お客様 ビジネス・パートナー 株主 5 6 7 8 8 アカウンタビリティ／説明責任9 透明性 ビジネス上の規範 企業統治 実行 アトラスコプコＡＢとその子会社は、ときに 応じて、アトラスコプコ・グループ、グルー プまたはアトラスコプコと表記されます。ア トラスコプコABもまた時にアトラスコプコ と使われることがあります。 9 10 11 12 アトラスコプコ倫理綱領は、内部方針文書の中から、ビジネス倫理や社会的 行動、環境に関する行動に関連するものを要約したものです。当社グループ企 業内のすべての従業員とマネジャー、ならびにビジネス・パートナーはこれら の方針を守ることを期待されています。 アトラスコプコが支持する主な国際的倫理指針は： 国際連合人権憲章, www.un.org International Labour Organization Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work www.ilo.org United Nations Global Compact www.unglobalcompact.org OECD’s Guidelines for Multinational Enterprises www.oecd.org アトラスコプコは、2008 年より国連グローバル・コンパクトのメンバーで す。 アトラスコプコの持続可能性に関する報告書は、GRI (Global Reporting Initiative) の指針に基づいています。www.globalreporting.org アトラスコプコ・グループ アトラスコプコは、コンプレッサ、エキスパンダと空気処理システム、土木鉱山 機械、電動工具と設備用システムで世界をリードする産業機械企業グループです。 グループは世界170カ国以上に展開しています。 私たちの事業活動は、 それぞれが世界規模に展開するいくつかの独立し た事業部で行われています。アトラスコプコ・グループは、ビジョンとア イデンティティ（独自性）を共有し、このアトラスコプコ・グループの Business Code of Practice（倫理綱領) を順守することにより、グループ全 体が一体化した存在となっているのです。 ロニー・レテン、社長兼CEO（最高経営責任者 スウェーデン、ストックホルム、2012年2月 1 2 アトラスコプコ・グループ 真っ先に思い浮かべられ、真っ先に選ばれる企業に アトラスコプコ・グループは、既存顧客や将来の顧客、またその他の主要な利害関係者にとって、常 に「真っ先に思い浮かべられ、真っ先に選ばれる企業」でありたいというビジョンを掲げています。 このことは、私たちがリーダーでなければならないことを意味します。心情においてもビジネスの場 でも、常に一歩先を行かねばなりません。私たちが基準を作り、高い期待をも超える革新的企業とし て認知されなければなりません。 アトラスコプコ・グループ 基本的価値観 インタラクション（相互理解）、コミットメント（責任遂行）、イノベーション（革新）という私たちのコアバリ ュー（基本的価値観）が、アトラスコプコの過去を作り、現在を作り、そして将来に導いてくれます。この基 本的価値観こそが、私たちの競争優位性を表し、刻々と変化する環境の中にあってさえ、当社グループのリ ーダーとしての地位を揺るぎのないものにしてくれています。 アトラスコプコの重要な特徴は、まずお客様や他の利害関係者の様々な要望に謙虚に耳を傾け、そ れらを理解する能力があることです。さらに、顧客との相互理解を通じて学んだことをベースとして、新し く、より優れた解決策を提供できる力を兼ね備えていることです。 責任遂行とは、私たちがもたらすことができる最良の解決策を発見すべく全力を尽くして事にあたるこ とを意味しています。私たちは、自身の設定したターゲットやゴールを完遂するのと同様に、私たちの仲間 やお客様のビジネスに対し付加価値を提供することにも責任をもってあたらなければなりません。 常により良い手段があるはずである、と私たちは信じています。このイノベーティブ・スピリット（常に革 新しようとする精神）が、アトラスコプコのアイデンティティの重要な一部、私たちのビジネスのやり方の重 要な一部を形成しています。それが、私たちを業界のリーダーに押し上げる原動力となっています。革新の 精神は、長期的な収益性の確保と成長にとって究極の推進原動力です。 私たちのもつ基本的価値観：インタラクション（相互理解）、コミットメント（責任遂行）、イノベーション （革新）は、私たちと、私たちの主要株主との関係の中にも反映されています。更にグループ内の会社はす べて、ビジネス倫理と社会上・環境上の達成事項に関するグループとしての方針に忠実であることが期待さ れています。 3 4 リレーションシップ／様々な関係 従業員 お客様 ビジネス・パートナー 株主 社会と環境 リレーションシップ／様々な関係 社会と環境 私たちは、信頼されるより良き企業市民として、私たちがビジネスを行っている国々の法の精神と条文を忠 実に守ります。 • 私たちは、世界のどこでグループとしてのビジネスを行うに当たっても、国際的に認められたあらゆる人 権を支持し、これを尊重します。 • 私たちは、経済的成功へのコミットメント（責任遂行）は、私たちのビジネス行動のより広い経済的、環 境的、または社会的影響をも考慮に入れたものでなければならないことを認識しています。 • たちは、将来の世代のために、環境を保全することを前提にビジネスを行うべきだと信じています。ア 私 トラスコプコは、製品やサービスを提供するに際し、それらが環境保全の点からも業界リーダーとしての 水準を維持することを目指します。この精神の一環として、すべての製品と工程が、品質、安全性、健康、 環境保全の観点から評価されねばなりません。私たちは、私たちの主要製品のすべてがISO 9001、 ISO 14001、ならびにOHSAS 18001の認証を受けることを目標にしています。 • アトラスコプコは、地域社会との協力を通じた学び、成長することを奨励し、その主要なコミュニティ参 画プロジェクトとしてWater for All（すべての人々に水を）と言う考え方をもっています。 5 6 リレーションシップ／様々な関係 従業員 私たちは、現在そして将来の従業員の皆さんにとって、好まれる雇用者であるように努めます。私達は意欲 的で有能な人々を惹きつけ、育成し、保有することを目指します。 • 私たちは、全ての業務において安全で健康的な労働環境を提供することを目指します。 •私 たちは、平等な機会、公平性、そして多様性の素晴らしさを信じています。私たちは、遂行されるべき 業務に対する適格性を根拠として従業員を雇用し昇進させるのであって、そこには人種、宗教、性別、 年齢、国籍、障害、性的指向、労働組合員であることの有無、そして政治的意見は一切関係ありませ ん。 • 私たちは、従業員が団体交渉のために労働組合を代表として行わせるか否かの選択をする権利を保有 していることを認識しています。どの従業員も、かかる権利を行使するか否かに関らず、一切の差別を 受けることはありません。 •当 社グループの業務においては、従業員に強制労働をさせません。私たちは児童の労働、及び別の形 態による児童の利用には厳しく反対しています。私たちは15才未満の者を雇用しませんし、雇用禁止の 最低年齢をそれよりも高くしている地方においては、それぞれの基準を採用しています。 •私 たちは、当社グループへの貢献が期待されており、私たちの業績は公正に報われます。法定最低賃金 は常に、推奨基準ではなく最低基準となります。評価は年間を基準にしてなされます • 私たちは、当社グループと共に成長する機会を確保するため、継続的に教育訓練と成長の可能性を提 供されます。私たちの目標は、従業員一人一人が成果を上げられるよう各自に必要な能力開発を提供す ることです。 リレーションシップ／様々な関係 • 私たちは、人権、安全、汚職、環境への影響など、事業活動に伴う諸側面の重要性について教育を受け ています。それによって、こうした権利を尊重し支持するというコミットメント（責任遂行）を確実に果た せるようにしています。 • 私たちは、手に入れる情報と経験を最大限に利用するため、部門、機能、地理的な境界を超えた情報 の流れを奨励します。 お客様 私たちは、既存顧客や将来の顧客候補、またエンド・ユーザーにとって好まれるサプライヤーであるべく努 力をし、出来る限り高い顧客占有率並びに市場占有率を達成するよう努めます。 • 私たちは、お客様の生産性の向上と繁栄に寄与する高品質の製品とサービスを継続的に提供するこ とを目指します。 • 私たちの製品とサービスは、お客様の求める生産性、品質、機能、安全性そして環境上の必要性に十 分応えるものとなることを目的として開発されています。 • 私たちは、世界中のどこの国や市場でも、お客様に対する長期的な責任意識をもってビジネスを展開し ています。そして私たちは、お客様と密接な関係を築くことによって、お客様の期待に常に応え、且つそ れを超えられるよう努力しなければなりません。 7 8 リレーションシップ／様々な関係 ビジネス・パートナー 私たちは、納入業者、 下請け業者、合弁事業の相手先、代理店や販売店といった私たちのビジネス・パート ナーにとって最高の共同事業者となり、それらパートナーが私たちに重きを置いてくれるような存在となる べく、努力しなければなりません。 • 私たちは、環境上、社会上の実績や発展へのコミットメント（責任遂行）に加え、製品やサービスの生 産性、品質、配送、価格、信頼性といった客観的な要素を元に公平にビジネス・パートナーを求め、評価 し、選別します •私 たちはビジネス・パートナーに、私たちのコミットメント（責任遂行）を説明し認識してもらい、ビジネ ス・パートナーが私たちの方針を支持してくれることを期待します。 株主 私たちは、株主が投資したいと思うような企業となるよう努力しなければなりません。私たちは株主の利益 を作りだし、継続的にそれを高めることを目指しています。 •私 たちは、人、自然、資本という資源を責任をもって使用し、持続可能な収益性の高い発展を確保する ため全力を尽くします。 • 私たちは、持続可能な生産性を実現するため、革新的で競争力のある製品とサービスを提供すること によって、お客様に長期間に亘って業界平均を超える投資収益率を提供することを目指します。 アカウンタビリティ／説明責任 透明性 書き言葉、話し言葉の如何に関わらず、すべてのコミュニケーションにおいて、私たちは商業的守秘義務を 果たすという制約をうける事柄を除き、オープンで、正直で、正確でなければなりません。私たちは、適宜、 定期的な方法で、私たちの活動に関する信頼できる関連情報を提供します。私たちは、インタラクション （相互理解）を重要であると考えており、利害関係者全員との建設的な対話を積極的に行います。 アトラスコプコは、質の高い報告基準を確立しています。私たちの基準では、情報の記録、処理ならび に報告に関る業務に従事する従業員は、その秘密性、有効性と正確性を防護するよう期待されています。 財務成績は年次報告書と各四半期報告書で発表されます。経済、環境および社会上の業績について は、年1回刊行のサステイナビリティレポートで発表されます。 発表された文書類へはアトラスコプコのウェブサイト、www.atlascopco.com を通じて、当社グループの ブランド及び事業に関する包括的追加情報とともにアクセスすることが出来ます。 9 10 アカウンタビリティ／説明責任 ビジネス上の規範 ビジネスを行う上で常に最も価値ある資産は、私たちに対する評価です。そしてこの資産は、私たちの行動によって決 まります。私たちは、当社グループへの信用を損なうようないかなる行動も避けなければなりません。 •私 たちは、高いビジネス基準と個人的倫理観を保持しています。私たちは社内の諸規定を忠実に守ります。私たち がビジネスを行う国における適用法令や諸規則を順守することは言うまでもありません。 •私 たちは、利益供与金を含め賄賂や汚職を容認しません。違反に対しては断固たる措置を講じます。 •私 たちは、どのような場合にあっても正直であることを約束します。また当社グループの利益に相反する利害関係 を持つことはありません。 • 私たちは、公平な競争を支持し、全力を尽くします。従って競合他社と価格、市場の割り振り、もしくはその他同様 の活動に関して話し合いを持ち、または協定を結ぶことを拒否します。 •仕 事上の贈り物や心付けを授受する場合は必ず、現地の法令・規則とビジネス慣行に従うものとします。 • 私たちは、会社の資産を尊重し、当社グループのすべての有形及び無形資産が損失を被り、または 盗難もしくは 悪用されないよう防護します。 •ロ ビー活動は通常、グループがメンバーとして加入している企業団体、または非政府組織を通じてなされます。 • 当社グループは、政治的な立場を取りません。従って、私たちは当社グループの資金または資産を用いて政治的な キャンペーンや候補者を支持し、または別の方法によって政治的活動へのサービスを提供することはありません。 アカウンタビリティ／説明責任 行動指針 “The Way We Do Things” 現場レベルの手続き アトラスコプコAB取締役会 グループ上級幹部会 事業単位 内部・外部監査 企業統治 取締役会が当社グループ全体の戦略及び組織について承認を行う責任を負っています。社長兼CEO(最高経 営責任者) 1 名を除き、取締役会は全員が業務執行権のない取締役で構成されています。取締役会には 監査委員会と報酬委員会のふたつの委員会があります。 社長兼CEO は、当社グループの日常業務に関し、取締役会に対して責任を負います。 グループの上級経営幹部は、社長兼CEO の指導力の下で、財務上、社会上、環境上の業績を含む当社 グループの戦略、目的、政策立案とその後の経過及び結果についての責任を負います。 11 12 アカウンタビリティ／説明責任 実行と順守 この倫理綱領は、当社グループに属するすべての企業に共通の方針を要約したものです。私たちの行動 は、それら社内様々な方針によって規定されており、それが当社グループの価値の向上に寄与しています。 これらの方針は、その他の原則、指針、指示と並んで、アトラスコプコのイントラネットを通じ、すべての 従業員がアクセスできる社内データベース“The Way We Do Things” に集められています。 “The Way We Do Things” の内容を知り、それを守るのは従業員の皆さんひとりひとりの責任です。すべての新入社員に は必須となっている当社グループの “Circles” プログラムを通じ、適切な教育訓練が提供されていま す。私たちは、当社グループの倫理綱領に関する情報を、主要利害関係者に提供しています。 “The Way We Do Things”に記載されている基本方針に基づき、各部署は戦略と実行計画を立案しま す。各マネジャーは、その日常的な強化・向上と順守状況の検証に責任を負います。 方針ごとに経過及び結果検証が行われます。社会上及び環境上の業績指標は、グループ・レベルで報 告され、内容が検討されます。法律上、社会上及び環境上の業績についての主要利害関係者に関連するリ スク評価は、取締役会で報告されます。 これらの実行を確保するため、当社グループ内の会社を対象に、社内監査が行われます。 倫理綱領への違反行為に気付いたときはまず、その所轄のマネジャーか、自身のマネジャーに報告して ください。何の対策も講じられなければ、当社グループの倫理規範ヘルプライン[email protected]. comまで報告してください。グループの法律顧問がその報告を受け取り、報告者の匿名と秘密厳守を保証し ます。違反行為には直ちに対処し、雇用の終了を含む懲戒処分を講じます。 問い合わせ先 Atlas Copco AB Corporate Communications SE-105 23 Stockholm, Sweden Phone: +46-8-743 8000 企業責任：[email protected] 投資家関連：[email protected] 倫理規範ヘルプライン： [email protected] 電子フォーマットによる刊行物とアトラスコプコ・グループに関する 情報は、 www.atlascopco.comをご覧下さい。 年次報告書 各四半期報告書 サステイナビリティ（持続可能性）報告書 Achieve（当社の年刊発行誌） 制作：アトラスコプコABとブランド・スタジオ。印刷：xxxxxx、インド、5000部. 著作権2012、アトラスコプコAB、スウェーデン、ストックホルム、2012年第6版 9850 9086 01 www.atlascopco.com
© Copyright 2026 Paperzz
