埼玉大学理学部基礎化学科 平成22年度第2回キャリアパス講演会・相談会 “乙”のすすめ 永井 和則 2002年 埼玉大学大学院 理工学研究科 基礎化学専攻 博士前期課程卒業 “乙”のすすめ 十干（じっかん）、甲・乙・丙・丁・戊・己・庚・辛・壬・癸の“乙”である。物事 を評価する階級にも用いられ、学校の成績で言えば、甲・乙・丙は、優・ 良・可である。理系学生のキャリアパスに照らせば、研究職やアカデミッ クポジションが“甲”だろうか。 “乙”のすすめ、「平均点を取れ」「平凡で行こう」の意味ではない。この 場合の“乙”は、「しゃれて気がきいていること」「味なこと」の意味である。 音楽で“甲”より１段低い音で、低音の渋みがあることに由来するらしい。 “甲”を知りつつ、“乙”を狙う。これを本講演のテーマとする。 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 2 概要 ¾ 自己紹介 ¾ 大学での研究テーマについて ¾ 就職活動の紹介 ¾ HOYA株式会社での仕事内容 ¾ キャリアパスについて 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 3 自己紹介 就職・仕事をするということ： ¾ 自力で生きることを覚悟すること。 ¾ 受け取る収入相当の対価を提供すること。 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 4 略歴 1996年4月 埼玉大学基礎化学科入学 1999年4月 学部4年生 中林研究室に所属 2000年4月 埼玉大学大学院 理工学研究科 基礎化学専攻 博士前期過程進学 2002年3月 埼玉大学大学院 理工学研究科 基礎化学専攻 博士前期過程卒業 2002年4月 HOYA株式会社 入社 マスク事業部に配属 フォトマスクの技術開発に従事 大学院在学中に深海魚を取りに海へ あっさりと船酔いになり、 戦力外に。 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 5 概要 大学での研究テーマについて 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 6 在学中の研究テーマ 自己組織化Cu/Cu2O超格子構造の研究 電気化学でナノ構造を創り、特異特性及びメカニズム解明する。 ⇒ ナノテクノロジーとの出会い。 積層断面図 Switzer, J. A.; Hung, C.-J.; Huang, L.-Y.; Switzer, E. R.; Kammler, D. R.; Golden, T. D.; Bohannan, E. W. J. Am. Chem. Soc. 1998, 120, 3530-3531. 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 7 在学中の研究テーマ 自己組織化Cu/Cu2O超格子構造の特性解析 量子学の世界を 初めて体感!! 24-Nov-2010 分光学・レーザー光 学測定 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 8 在学中の研究テーマ 自己組織化Cu/Cu2O超格子構造の特性解析 原子間力顕微鏡に よる表面解析 24-Nov-2010 多くの学会へ参加 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 9 在学中の研究テーマ 銀・アンチモン共析系による空間パターンの表面解析 Krastev氏とひと夏を 過ごす 24-Nov-2010 電子顕微鏡、 AUGER顕微など 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 10 概要 就職活動の紹介 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 11 就職活動（初期） ひとつのことを継続して取り組むことができない（飽き性）、 就職したほうが広い世界を見られるのでは？という浅い考え、 専門家になる自信のなさ、などなどから、消去法的に就職を選択。 学部4年 夏 大学院進学を決意 科学が好きで、学んだことを 即、使える研究室の生活が楽しい。 修士1年 冬 就職することを決意 漠然とした消去法的な選択。 修士1年 1月 リクナビに登録 前向きに進路選択していないので、 遅い出だし。エントリー2,3件… AXXXXX研究所 説明会出席。面接すら辿り着かず。 真剣に進路を考えてなく、現実逃避しながらも、研究職への固執、 就職活動の出だしも遅く、積極的な調査もしていない。 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 12 就職率の推移 当時は、こんなことも知らず、意識もせず、就職活動をしていた。 社会実情データ図録より転載 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 13 就職希望者における内定取得者の割合 社会実情データ図録より転載 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 14 就職活動（中期） 当時は、大学内に就職を支援するシステムは少なく、ネット環境・情報 の量・質も今よりは良くはない。研究室先輩のやり方を見て、就職先を 探す状況で、自立意識も低いまま就職活動を継続… 化学業界の採用時期が比較的早い時期のため、時すでに遅く化学業 界への就職活動すら出来なかった。 修士1年 4月 BXXXXX株式会社 一次面接で不採用。 人事担当者から大事な言葉を頂く。 “あなたは、将来、白衣を着て仕事したいの？、作業着を着て仕 事をしたいの？ それくらいしっかり決めて来なさい。” 白衣：研究開発、作業着：技術開発・生産技術を指す。 面接に受かりたいため、どちらでも的な自分の態度へのコメント。 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 15 就職活動（後期） 自分の甘さを痛感し、積極的に就職活動する決意を固める。幸いにも、 物理化学系の職種は採用時期が比較的遅い時期、エントリーシートを 精力的に提出し、複数社の面接を進める。 キーワードは、“ナノテクノロジー・研究開発職・鶏口牛後” 修士1年 4月 修士1年 5月 24-Nov-2010 CXXXXX株式会社 二次面接を辞退。 DXXXXX株式会社 二次面接で不採用。 EXXXXX株式会社 二次面接で不採用。 FXXXXX株式会社 最終面接を辞退。 GXXXXX株式会社 最終面接を辞退。 HXXXXX株式会社 内定辞退。 IXXXXX株式会社 内定辞退。 HOYA株式会社 内定、就職。 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 16 就職活動を振り返って ¾ あたりまえであるが、自立心、真剣に進路を考えることが最重要。進社ではな く、就職。 ¾ 学会に参加し、要旨を書く経験がエントリーシート作成に大いに役に立つ。実 際、エントリーシートをPassできなかった会社は、大学名ではじかれるような最 大手や採用時期が終了した会社であった。 “自分で音読して、つっかえるような文章は、相手に伝わらない” “ダラダラと接続詞で繋がず、文末は「です」「ます」で区切る” by 中林誠一郎先生 ¾ 学会での口頭発表経験が、面接で役に立つ。人前で自分の言葉で論理的に 説明する練習は重要。自分の研究テーマは、空で1,2時間語れるようになって いた。実際、HOYAの面接では、白板の前でグラフを書きながら、大学の研究 内容を1時間説明した。 ¾ あとは、熱意!! 必ずしもうまくしゃべる必要はない。教授や先生に説明するとき、 原稿なんて準備しないでしょう。それと同じ。分からないことがあっても、その時 点の考えを伝えれば良い。 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 17 概要 HOYA株式会社での 仕事内容 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 18 HOYA株式会社 マスク事業部 研究開発体制 HOYAグループでは、各事業部門が大きな権限と責任 をもって事業を推進しており、研究開発においても、既 存事業の延長線上にある次世代技術については各事 業部が手がけています。一方、グローバル本社に属す るＲ＆Ｄセンターは、長期的な視点に立った次々世代 の技術につながるテーマや新しい分野の研究開発に 取り組んでいます。 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 19 フォトマスクとは？ λ：～193nm フォトマスク： 半導体やFPD用の露光装置に使用される。 回路パターンを転写するための原版。 LSIでは、縮小露光が基本となる。 マスクパターンを縮小光学系で1/5もしくは、 1/4に縮小して、ウェーハ上に転写する。 先端品の露光技術は、1/4縮小が基本となる。 例えば・・・ ウェーハ回路線幅45nm⇒マスク上は180nm ウェーハ回路線幅36nm⇒マスク上は144nm パターン ニング ブランクス 24-Nov-2010 組立工程 縮小露光 フォトマスク ウェーハ 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 LSIチップ 20 フォトマスク業界 半導体の微細化に伴い、フォトマスク作 成の技術も高い精度が求められコストも 増大している。 1つの半導体チップを作 るには、各層ごとのマスクが合計で数十 枚ほど求められ、2004年では、90nmで1 億8,000万円にもなると云われていた。 2008年現在の1セットのマスク価格は 65nm世代で約1億円とされ、世代交代さ れつある45nm世代で約2億円、32nm世 代で約4億円に増大するとされる。 フォトマスクの検査に今では1台35-40億 円もの検査装置が必要となり、この検査 だけでフォトマスクのコストの40%近くも占 めるようになっている。 (Wikipedia より転載) HOYA株式会社のフォトマスク業界シェアは高くない。 但し、技術開発レベルはトップ会社に引けを取っていない。 フォトマスクの基盤（ブランクス）の世界シェアは80%以上。 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 21 フォトマスクの作製工程 電子線・レーザー光 基盤選定 パターン描画 ブランクス事業部 電子線描画 から購入 3nm以下の精度 現像 マスク断面図 マスク断面図 機械・物理・数学 化学・機械 レジスト剥離 寸法検査 エッチング A B マスク断面図 マスク断面図 欠陥検査 欠陥修正 C 物理・化学・機械 化学・機械 機械・数学 洗浄 ペリクル装着 出荷 レーザー DUVレーザー DUVレーザー イオンビーム 全パターンを検査 原子間力顕微鏡 機械・物理 24-Nov-2010 機械・物理・化学 界面化学・機械 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 22 仕事風景 仕事内容： ¾ 工場勤務 ¾ 欠陥検査工程の開発 ¾ 欠陥修正工程の開発 八王子工場 概観 デスク周り 無塵服の着用 クリーンルーム 無塵服の着用 クリーンルーム ¾ セミナー・学会の出席 ¾ 新規導入装置の検討 ¾ 装置選定のため海外出張 ¾ 生産条件出し ¾ 生産装置管理 ¾ 製品対応も行う ¾ 標準文書類の作成 ¾ 残業も多め 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 23 フォトマスクの欠陥 ITRS Road Map Mask Defects Extension Defect 36nm ESD 24-Nov-2010 CD Defect <10nm Bridge Defect Cleaning Damage Contamination 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 Phase Defect (Qz Bump) HAZE 24 フォトマスク欠陥検査装置の光源 ミツバチが 見える範囲 600nm～300nm ヒト が見える範囲 780nm～380nm 欠陥検査機の構造 光源 (λ： ～257n m ) フ ォ ト マスク 光セン サー g線 436nm Tool A 488nm 24-Nov-2010 i線 365nm Tool B 365nm 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 KrF 248nm Tool C 266nm Tool D 257nm ArF 193nm Tool E 193nm 25 海外出張 装置のデモ（評価）でドイツ・アメリカへ 各装置メーカーと共同評価や購入検討の装 置をデモに行く。 各社を比べ、必要な機能を提案する場合も ある。 性能と価格が出揃ったところで、各社を比 較し、装置の選定を行う。 購買部門もあるが、装置選定を行う技術部 門の交渉も重要。 US装置メーカーのクリーンルームにて ドイツ装置メーカースタッフの結婚式 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 26 フォトマスクの欠陥修正 原子間力顕微鏡を使用して、欠陥を削る場合もある。 対称型の針 ・針の種類 欠陥の位置、パターン幅 孤立欠陥修正 非対称型の針 エッジ欠陥修正 24-Nov-2010 ・スキャン条件 対象物、パターン内の位置 ＝＞ 多様な対象に対応可能 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 27 フォトマスクの欠陥修正 180nm Line&Space 24-Nov-2010 取れない異物の除去 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 28 フォトマスクの欠陥修正 電子顕微鏡内で電子線とガスの化学反応を利用して、 欠陥を直す。 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 29 現在の仕事を振り返って 仕事内容 ：基礎開発ではなく、技術開発且つ生産技術。 基礎研究から離れ、寂しくもあるが、組織の 規模が小さいため、多くのことを任され、 やりがいもある。 勤務時間 ：フレックス制。但し、残業多め。 収入 ：おそらく技術開発職平均より上。 勤務地 ：なんとか東京で利便性は悪くない。 今後 ：マネージメント職を目指すのか、 専門職を目指すのか決意する時期だろうか。 但し、理系専門職の収入上限は、必ずしも 高くないかも。 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 30 概要 キャリアパスについて 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 31 あたりまえなことにも盲点はある この問題はLet’s Make a Dealという実際のアメリカのテレビ番組がもとになっていて、 番組司会者のモンティ・ホールの名前をとってモンティ・ホール問題（Monty Hall Problem）と呼ばれる。 プレイヤーは、三つのドアを見せられる。一つのドアの後ろにはプ レイヤーが獲得できる景品があります。一方、他の二つのドアには ヤギ（景品がなく、ハズレであることを意味している）が入っている。 ショーのホストは、それぞれのドアの後ろに何があるか知っている のに対し、もちろんプレイヤーは知らない。 プレイヤーが第一の選択をした後、ホストのモンティは選ばれてい ない二つのドアのうち一つをあけ、ヤギをみせる。 閉じたドアが２つになった状況で、ホストはプレイヤーに、初めの選 択のままでよいか、もう一つの閉じているドアに変更するか、どちら かの再選択の権利を提供する。 3つのドアのうち、当たりは1つ。 1つのドアが外れとわかった場合、残り 2枚の当たりの確率は？ 選択するドアを変えた場合、当たる確率は変わるか否か？ 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 (Wikipediaより転載) 32 あたりまえなことにも盲点はある 当時、アメリカでは9割もの人が回答を誤ったと言われている。あたりまえと思っていることに盲点がある。就職活動、進 路選択にあたり、いろんな視点も必要である。 最初の状態。 プレイヤーが選んだドア 1が当たりの確率は1/3、残り2枚のド アが当たりの確率は2/3。 24-Nov-2010 モンティがドアを開いた後。 「残り2枚 のドアが当たる確率・2/3」は変化して いないが、そのうち1枚が消えたことで 、2/3の確率はドアBに集中する。 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 33 就職に求めるものとは？ 皆さんは就職に何を求めますか？ 仕事内容・収入・勤務地・職場環境 etc お金がたくさん入る お金にならない 好きなことをやる人生 ◎ ○？ △？ 嫌いなことをやる人生 ○？ △？ × 就職する場合、やりたいことを追求する場合、いづれの場合にお いても、生きていくためには、以下の意識が最低条件だと思いま す。 ¾ 自力で生きることを覚悟すること。 ¾ 受け取る収入相当の対価を提供すること。 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 34 鶏口牛後 大きな集団や組織の末端にいるより、小さくてもよいから 長となって重んじられるほうがよいということ。 必ずしも大手企業への就職が良いとは限りません。 小規模の組織のほうが、担う内容が多く、やりがいがある と思います。 高収入な職位にも 着きやすいはず。 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 35 キャリアパスに思うこと 就職するのであれば： それぞれの希望する項目を50％満たす会社を探すことで、選択肢 の広がりと内定確率が増します。残りの不足する50%は、自分次 第で就職後に補完可能です。 また、就職する場合、時間の規制を受け、リストラの不安を抱え、 人間関係にも悩みます。 それでいて、得られる収入は常識の範囲です。 強くやりたいことがある方： やりたいことでお金を得られる人を目指し、選択のひとつとして検 討して見て下さい。当たり前ですが、成功・お金と幸せは等しくあり ません。また、好きなことを継続してやれた人の方が、最終的に高 い収入を得られるかもしれません。 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 36 私自身のやりたいことは？ 私自身、成功者ではありません。 今回のお話をいただき、自分のやりたいこと・好きなことをもう一 度、考えました。 修士の経験から、私のやりたいことは、専門職ではないことを認 識しています。 それでは、なんだろう？ いまだ練り込みが足りませんが、 “技術的なサービス・製品により、新規の価値観を世界 に広め、人間社会を文化的に豊かにしたい” いまの仕事では、叶わない夢かもしれません。 まずは、目の前にあることに全力を尽くし、想いを捨てずに頑張ろ うと思います。 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 37 メッセージ 学部卒で就職される方へ： 院卒に比べ、就職活動が不利であることは事実でしょう。 但し、逆に理系職に捕われず、やりたい職種に挑戦できます。 修士へ進学、修士卒で就職される方へ： 修士の条件は、“科学が好きなこと”のみだと思っています。 埼大修士卒であれば、必ず技術職には就職できます。 さらに、自分なりの“乙”を考えて、進路先を探して下さい。 博士へ進学、博士卒で就職される方へ： 博士の条件は、“忍術が使えること”だと思います。 卒業後、平均以上の博士であれば、平均以上の修士より条件の 良い就職ができるのは、間違いありません。 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 38 基礎化学科を卒業した人々 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 39 ご清聴、ありがとうございました。 お互い楽しい人生を目指しましょう。 24-Nov-2010 平成２２年度第２回キャリアパス講演会・相談会 40
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