23 May 2014 13 November2015 3HR Legal Weekly Employment The Modern Slavery Act 2015 概要 「歴史的変換点」と形容されているThe Modern Slavery Act 2015 (the Act) は既存の奴隷犯罪の法律を強化、また簡素化し１つの法律にまとめる事に よって、２１世紀における奴隷制や人身売買に特別に取り組む事を意図しています。サプライチェーンの透明性対策を含むこの法律は年間の売上 高が３６００万ポンド以上の全てのビジネスに毎年その会計年度に彼らのビジネスとサプライチェーンが奴隷フリーであることを確かにするため に取ったステップに関する奴隷制・人身売買声明を彼らのウエブサイトに公表する必要があります。この閾値はUKの売上高のみではなく、グロー バル売上高が適用され、子会社の売上高も含まれます。 現代の奴隷制度とは何か? この法律の下では、奴隷制度(slavery)、隷属(servitude)、強制労働(forced or compulsory labour)、人身売買(human trafficking) の４つの犯罪がありま す。 Home Office ガイダンスのAnnex A にこれらの犯罪が定義されています。Home Office のガイダンスによると 「奴隷」とは所有権が人の上にあ る事を意味し、｢隷属」とは支配力によって強要されたサービスの提供を意味し、「強制労働」とは懲罰の脅威にさらされている人、または自主的 にオファーしていない人に強いるサービス、人身売買とは不法に利用する目的で他の人の移動を手配または手助けをする事を意味します。 声明 この法律の５４項では大企業に会計年度内に彼らのサプライチェーンとビジネスの全てにおいて奴隷制と人身売買が行われなかった事を明確にす るため、どの様なステップを取ったかを提示する事を要求しています。声明は毎年作成されなければならず、組織内のダイレクター、株主または パートナーによって承認、署名される必要があります。 また声明をホームページの目立つ場所にリンクして組織のウェブサイトで公開する必要が あります。 Home Office のガイダンスは開示にどの様な情報が含まれるべきかを設定していますが、これはあくまでもガイダンスとなります。この法律の目的 はビジネスが現代の奴隷制を真剣に最高のレベルで受け止め、彼らの独自の状況に関連するポリシーと慣行を決定、明示、説明できるようにする 事です。声明はビジネスによって異なった物になる事が予測されています。 奴隷制度・人身売買声明には以下の５つの行動分野をカバーする必要があります。 組織のビジネスモデルとサプライチェーン関係の簡単な説明 導入されているデューデリジェンスと監査プロセスを含む現代の奴隷制度に関連するビジネスポリシー（英国および海外の両方） サプライチェーンのマネジメント、及び組織で提供されているトレーニング 奴隷制度と人身売買に関連する主要なリスク、組織が組織内と彼らのサプライチェーン内のそれらのリスクをどの様に査定し管理している か 奴隷制度・人身売買声明の読者が声明で説明した活動の有効性を評価するサポートとなる関連主要業績評価指標 しかしながら、単に彼らは彼らのビジネスとサプライチェーンは、現代の奴隷制度がないことを保証するために、会計年度中に何の措置を講じて いないことを示すことによって、ビジネスが法律の規定を順守することが可能です。しかしながら、投資家、顧客と一般大衆が彼らがその企業と 取引を行うかどうか判断できるよう、ビジネスが何のアクションを取って、何をしていないかを完全に透明化する必要があります。 どのビジネスが影響を受けるか? The Modern Slavery Act 2015 は商品やサービスを提供し、ビジネスをまたはビジネスの一部をUK内で行い、そして年間売上高が３６００万ポンド以 上である、商業組織(法人またはパートナーシップ)の全ての部門に適用されます。売上高の合計は、完全にUK外で運営される子会社も含め、その 組織の売上高として計算されます。 違反 ビジネスが奴隷制度・人身売買声明を会計年度に公開しなかった場合、内務大臣が最高裁判所に差し止命令を、またスコットランドでは組織を法 律に順守させるため民事訴訟を通し法定義務の特定履行を求める可能性があります。組織が差し止め命令に従わなかった場合は、彼らは法定侮辱 罪とみなされ、無制限の罰金によって処罰されます。規定に従わない、または組織が何の措置も講じていない声明はビジネスの評判を傷つけるの みではなく、消費者、非政府機関からの圧力にさらされる事になります。 注意書き 行わなければならない幾つかの措置がありますが、私達は早計な判断を行わないよう提案します。組織の義務は2015年10月29日に施行されました が、声明公開の最初の期限は会計年度が2016年3月31日もしくはそれ以降に終了する組織となります。ガイダンスによると組織は毎年会計年度終了 から6ヶ月以内に声明を公開する事が要求されています。従って、政府は最初の声明が2016年9月末までに発表されることを予測しています。多く の組織は直ちに声明を発表しなければならないポジションにはありません。私達は多くのお客様にこの法律が適用されると理解しています。私た ちのリーガル・チームはお客様が 確実にこの法律に遵守するための措置をご提案するため、近日中に追加のガイダンスをご提供致します。 更なる情報をご希望の方は 3HR のコンサルタントまでご連絡下さい。 Christiana Bakare Solicitor E: [email protected] This newsletter is designed to provide general information only. It does not constitute legal or other professional advice and thus should not be relied on. Definitive advice can only be given with full knowledge of all relevant facts. If you would like to discuss any aspect further, please contact us. 3HR Legal Ltd is a Solicitors Practice, authorised and regulated by the Solicitors Regulation Authority, No: 597935. The registered office of 3HR Legal Limited is New Broad Street House, 35 New Broad Street, London EC2M 1NH, registered in England and Wales no: 08198795 VAT Registration No: 163-5744-93 Tel: 0207 194 8140 Web: www.3hrlegal.com
© Copyright 2024 Paperzz
