柏市柏 2-9-7 ｱﾙｼｪ柏 606 社会保険労務士 川村ゆり子 Tel:04（7192）8391 Fax:04（7192）8392 HP：http://www.gogo4864.jp/ 2009 年 11 月号 いつも有難うございます。冷たい風を感じあわててコートを引っ張り出してくる時期ですね。まだまだ新型インフ ルエンザが脅威です。 ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ関連でよくお問い合わせ頂く内容を厚生労働省の HP より抜粋してまとめてみました。 （H21.10.30）厚生労働省 HP より Q1. 労働者が新型ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞに感染した場 合の同じ職場の労働者や、同居する家族が 感染した労働者は、仕事を休ませる必要が ありますか？ Q2. 新型ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞに関連して労働者を休 業させる場合、どのようなことに気をつけ ればよいのでしょうか？ 【②労働者に発熱などの症状があるため休 業させる場合】 新型ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞかどうか分からない時点で、発熱 などの症状があるため労働者が自主的に休む場 合は、通常の病欠と同様に取り扱えば足ります。 一方、例えば熱が 37 度以上あることなど一定 の症状があることのみをもって一律に労働者を 休ませる措置をとる場合のように、使用者の自主 的な判断で休業させる場合は、休業手当を支払う 必要があります。 発症者と同じ職場の労働者などの濃厚接触者でも、症 状がない場合は、一般的には仕事を休ませずに職務を継続 することが可能と考えられます。その際、朝夕の検温や手 洗いなどの健康管理を行い体調が悪化した場合には直ちに 上司に報告するよう徹底することが必要です。とくに慢性 疾患や糖尿病などの基礎疾患を有する方や妊婦等について は、日々の健康管理を徹底するよう留意して下さい。 【①労働者本人が感染し休業させる場合】 本人が感染しており、医師等による指導により労働者が 休業する場合は、労働基準法第 26 条に定める休業手当を 支払う必要はありません。 医師の指導の範囲を超えて（外出自粛期間経過後）休業 させる場合には、一般的に「使用者の責に帰すべき事由に よる休業」に当たるので、休業手当の支払う必要がありま す。 【③感染者と近くで仕事をしていた労働者や同居 する家族が感染した労働者を休業させる場合】 Q1 にある通り、濃厚接触者でも症状がない場合は職 務の継続が可能ですから、使用者の自主的判断で休業 させる場合は休業手当を支払う必要があります。 なお、大規模な集団感染が疑われるケースなどで保 健所等の指導により休業させる場合については、使用 者の責に帰すべき事由による休業」には該当しないと 考えられますので休業手当を支払う必要はありませ ん。 Q3. 新型ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞに感染している疑いの ある労働者について、一律に年次有給休暇 を取得したこととする取扱いは、労働基準 法上問題はありませんか？ 年次有給休暇は原則として労働者の請求する時季 に与えなければならないものですので、使用者が一方 的に取得させることはできません。個々の労働者から 請求があった場合は、事業場の就業規則等の規定に照 らし適切に取り扱ってください。 賃金の 8 割が助成される「有期実習型訓練」を活用してみませんか？（キャリア形成促進助成金） どんな助成金？ ⇒⇒優秀な人材確保のため、新たに雇い入れて訓練を実施する場合（基本型）や、すでに 雇用している自社内のパート労働者等に訓練を実施する場合（キャリア・アップ型） に活用できます。 訓練とは？ ⇒⇒訓練期間は 3 カ月∼6 か月以下で、訓練期間 6 カ月の場合は 425 時間以上の訓練時間 が必要です。そのうちの 2 割以上は OFF-JT（座学や講習）を行います。 こんな事業所にお勧め ⇒⇒応募条件は、経験者でなくても構わない 雇い入れ後に教育訓練を行う（訓練計画書をまとめられる） 急募ではない（認定を受けるのに 1 カ月前後かかります） 訓練カリキュラムのサンプルございます（お問い合わせください） 機械加工/機械設計/電機工事/電気通信施工/ﾃﾞｰﾀﾍﾞｰｽ技術/IT ｲﾝｽﾄﾗｸﾀ/情報通信/ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾐﾝｸﾞ技術 web ｸﾘｴｲﾄ/建築設備/建築 CAD/木工/ｵﾌｨｽﾋﾞｼﾞﾈｽ/営業/医療事務/販売/介護ｻｰﾋﾞｽ/印刷/DTP 他 こんなセミナーに出ました！ 実践経営大学「ビジネスに活かすユーモア」 ∼固定観念から脱却し逆境に強くなる∼のサブタイトルに惹かれて聴きに行きました。講 師はビジネスにおける笑いとユーモアの効果について研究している女性社会言語 学博士。一般的に欧米の方は Joke やユーモア好きですよね。それが当然のようにビジネ スにも浸透しているのですね。リーダーに必要な条件のトップ５にも常に“ユーモアセン ス”が入っています。それからなんとアメリカでは「ユーモアコンサルタント」という職 業があるそうで。彼らは正攻法ではなく、常識を覆すような切り口から社内の問題を解決 するのだそうです。日本でもソニー生命の営業成績ﾄｯﾌﾟ１０の営業マン達の話し方は共通 してユーモアや比ゆを効果的に使っているそうです。仕事にも良い影響があるのなら！ユ ーモアを職場にもたらしたいものですね。 私見も含めたポイントを以下に↓ ○笑わせるよりも笑ってもいい環境を整える （笑顔が絶えない職場はいいものです） ○人の上に立つ上司からユーモアを発信する （部下から発信するのは勇気が要ります） ○笑いは確実にストレスを軽減します （１日 20 分笑うことで免疫力がつくらしい） 専 門 誌 に 執筆しました！ ∼日々お役立ち、お付き合い末永く∼ 日本法令の社会保険 労務士専門誌「SR」 に執筆しました。 原稿書きにかなり苦 労しましたが、よい 経験になりました。 柏ろうむサポート 個人情報保護事務所として「SRP 認証」取得！ 〒277-0005 柏市柏 2-9-7 アルシェ柏 606 Tel:04（7192）8391 Fax:04（7192）8392 E-mail：[email protected] HP：http://www.gogo4864.jp/ ゴーゴーしゃろうし
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