企業情報アンケート（不採用にした「着眼点（書類選考後面接に至らなかった理由や面接でのNG回答等）」） 番 質問１ 御社の業務内容（採用職種） 号 ①製造部門 ②品質管理課検査員 1 ③技術部開発要員 業務内容：自動車部品の設計、製造 、販売 2 採用職種：電子技術系（製品設計） 3 真空薄膜製品製造業 質問２ 書類選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） 質問３ 面接選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） ①志望動機があいまい。 ①全体的に元気が無く、意欲が感じられな い。 ②求めるスキルなし。 ②弊社を調べもせずに、応募しており、明 らかに知識不足。 ③キャリア、スキルは書類上は問題ない が、話に矛盾があり、その点については、 答えをはぐらかす。 ①志望動機の中で、弊社のどんな所に魅 ①挑戦する意欲が感じられない。 力を感じたのか記載されていない。 ②語尾が不明瞭で何を言いたいのか判ら ない。 ②昨今の大学は学科名から履修科目を想 ③要点を簡潔に述べられない。 像するのが難しいので、成績表の履修科 目一覧表を見て職業適性があるかを判 ④社会・経済に関心がない。 断。 自分の研究内容を十分に話すことができ 勉強してきた内容と当社の求める知識とに ない。 差がある。 質問に対する回答がしどろもどろ。 意欲が感じられない。 工作機械と工具の卸小売 4 営業職 事務職 ・自立した生活ができるかどうか。商社で 一次選考が書類と面接の同時進行なので 転勤があるので、ひとり暮らしができるか 面接による比重が大きい。特にひどい履 どうか（基本的生活、メンタル面）。 歴書でなければ、大きく影響は無い。 ・マナー ・組織で働けるか疑問。 5 印刷オペレーター 製本オペレーター 経験者での募集に経験者でない人がくる。 ・能力がないように見える。 ・人柄、態度 MEMO 番 質問１ 御社の業務内容（採用職種） 号 食品製造 6 総合職他 質問２ 書類選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） 質問３ 面接選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） ①字がきたない（下手で丁寧はよい。）。 ①志望動機があいまい（面接するとすぐ分 かる。）。 ②履歴書を小さな封筒に入れ折りたたん で送ってくる。 ②視野が狭い。 ③応募書類不備。 ③元気が無い。 ④学校指定の履歴書には志望動機が記 載する欄がない学校があり、志望動機が 記載されていない。 ④対人関係が狭い。 ⑤達成意欲が無い。 ⑥出世欲が無い。 ⑤送付状が無い。 ⑥学校・就職支援会社等で、履歴書のア ピールの方法を指導しているとおりに記載 してくる。 全員面接を実施している。 ①会社に対して採用してもらったらこうやって いきます！という訴えがない。 7 プリント基板製造、時計文字盤製造業 ②面接の回答が単純（組み立てができない。 YES・NOしかない）。 8 障害者福祉事業 福祉に関するテーマで小論文を出題する ①積極性が感じられない。 が、内容がそぐわない。 ②福祉に関する知識が低い。 習得した免許、知識が希望職種と全く関係 ①やる気は感じられるが志望動機がない。 ない。 9 業務用食材販売 ②当社が希望する業種に関する基本知識がな い。 ③仕事における自身の理想が低いように感じ られる。 MEMO 番 質問１ 御社の業務内容（採用職種） 号 質問２ 書類選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） 開発技術職（基礎・応用・適用開発・設計・ ①模範例文の丸写しの表現が目立つ。 実験等） 質問３ 面接選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） ①何を言っているのかよくわからず、言い たいことが伝わってこない。 ②一般論・総合的な意見に終始している。 例えば志望動機がなど「御社の社風が自 ②見た目も、面接を受けている時も学生ら 分に合っている」等の一般的な表現であ しい覇気がなく、会社に入った後の職業活 り、応募者の顔が見えない内容は注目に 動に不安を抱かせる。 値しない。 10 ③正直な点は良いが、自分を売り込むこと ③自分自身の何を買ってもらうのかについ が全くできない（自分は○○ができる、○ て、十分検討できていないものが多く、過 ○を経験してきたので、○○ができるとい 去の経験をもとにした具体的かつ説得力 うことをPRできないのでは、企業として面 のある表現になっていない。 接で良い点を与えることができない）。 ④卒論・修論についてテーマは書いてある が、そこで自分が何を探求・明らかにした いのか、その研究を通じて何が得られるの か等について全く説明できていない。 ⑤大学時代の専攻と全く違う分野の仕事 をしたい場合に、なぜそのようにしたいの かについて納得性のある説明ができてい ない。 製造スタッフ（生産技術、生産管理、工程 ①字は上手くなくても丁寧に書いてほし 管理、品質管理、工業管理など製造工程 い。 に関わる全ての業務） 11 ①質問の意図がわかっていない人（その 質問について何を答えなければいけない かについて想像できない人→実際の仕事 を任せたときにも仕事の全体像を把握でき ない、要領の悪さを感じさせる）。 ②履歴書・自己PR書に空白が多い（職務 経歴はなくても、大学時代にやってきたこ ②自分の特徴を自分でキチンと把握して とやサークル、ゼミ、アルバイト、趣味等か おらず、うまく自分のことを語ることができ ら自分をPRできることが何か有るはずだ ない。 がそれが何も書かれていない）。 ③自分が経験してきたことを職業能力と結 ③何事にも積極的になったことがない人。 び付けて説明していない。 ④質問者ができるだけ誘導して応募者の 魅力を引き出そうと質問しても全く乗ってこ ない人。 MEMO 番 質問１ 御社の業務内容（採用職種） 号 12 計測器輸入販売（事務、営業、技術） 質問２ 書類選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） エントリーシートを使用せず。 質問３ 面接選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） MEMO ・ゆとり教育の悪い影響か、厳しさ に耐えられる人材を求めることが 難しくなっている。群れでは元気で も、一人一人ではシャイな人が多い ように感じられる。ねばり・パワーの ある人を求めている。 13 プリント基板生産設備の設計・製造・販売 ・言われたことをやるだけではなく、 自ら改善・提案のできる人を求め る。新しい風を吹き込んでくれる人 材であればよい。 14 介護老人ホーム（事務、営業、介護） ・介護施設であるがヘルパー等の 資格は求めていない（入社後に資 格取得可能）事務で入った人でも 将来何でもやってもらいたい。介護 サービス業であるが一般企業と同 じように見て欲しい。会社の中で何 をしたいか、ビジョンを持っている 人、自ら提案のできる人を求めてい る。 15 人物本位の選考のため、エントリーシート は参考とし、総合的に判断している。 ・ものづくりの会社なので、現場主 義、研究熱心で、向上心を持ち、常 に問題意識を持って取り組める人。 マニュアルがなくとも、自分で考え てやれる人。 シリコンウェハー等の電子工業部品の精 密加工 障がい児デイサービス・介護事業（指導 16 員） 入社への強い思いが伝わってこないもの。 ・児童が好きであること。障害に対 する理解を持っていること。仕事 柄、地道にやっていける人。仲間と の協調性があること。 番 質問１ 御社の業務内容（採用職種） 号 質問２ 書類選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） 17 貿易事務 「語学力を活かしたワールドワイドな仕事 をしたいと思ったから」と漠然とした動機が 記載されているだけで、多くある企業の中 から、何故その企業に応募したいと思った 覇気や意欲が感じられず、本当に就職し のかが記載されていない。応募する企業 たいと思っているのか？理解に苦しむ。 のことに関する記述がないので貿易事務 職であればどこの企業でもよいのでは？と 疑問を感じる。 ほとんどの女子学生がファミレスやファー ストフード店・コンビニ等で接客のアルバイ トを経験しており、「明るい笑顔で接客する ことの大切さを学んでいるので、その経験 一般事務（簿記資格の要らない経理事務 を活かして貴社の事務職として頑張りま 18 含む） す」等、一律的で個性がない応募動機が 圧倒的に多い。記載されている仕事内容 に対してどのように考えているか具体的な 記述をするべき。経理事務であれば、明る さより正確さ、迅速さが大切な筈。 19 企画・運営スタッフ 質問３ 面接選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） 志望動機書に企業研究した内容が記載さ れていたので、その件に関して突っ込んだ 質問をすると、トンチンカンなうけこたえに なってしまい、他の方から添削された内容 をそのまま記載されているだけとわかって しまう。せっかく指導を受けたのであれば、 その内容をしっかりと理解し、自分の意見 として話せるくらいの努力をして欲しい。 履歴書の志望動機・アピールポイントが他 者にくらべて弱かった。 20 中華料理の調理・デリバリー 履歴書に書いてある志望理由（和食店をし たい）と口頭で回答したことに相違があっ たので指摘すると、履歴書に書いてあるこ とは「ウソだ」と言われ困惑。会話の中に 撤回や嘘が多く、一貫性がない。 21 生産管理・品質管理 素直でおとなしく、人柄もよさそうだが「自 分」が感じられない。「何をやりたいのか」 を伝える力が弱い。面接の前に作文で「今 までに一番感動したこと」を書いてもらった が、「友人のおかげで」「周りに影響され て」「支えられて」ばかりで、自分の考えや 思い入れを感じない。入社後、周りに影響 されすぎるのではないかと心配で、採用を 見送った。 MD発送代行、通販における在庫管理・ ピッキング・発送業務（営業・事務） ①封筒の宛名書きが正しくできているか。 ①積極性に欠けている。 MEMO 番 質問１ 御社の業務内容（採用職種） 号 質問２ 書類選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） 質問３ 面接選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） ②書面が丁寧に書かれているか。 ②働きたいという意識が感じられない。 ③大学で学んだことを企業でどう活かすか ③就職しなければという切迫感が感じられ の視点に欠けている。 ない。 22 ④わが社への志望動機が不明確、どの企 ④個性を表現できない。 業へも応募できる文面になっている。 運送・ロジスティクス（事務職） 23 ⑤覇気が無い。 ⑥仕事に対する意欲が感じられない。 ⑥言葉づかい、面接態度が悪い。 ⑦志望理由に具体性が無い。 ⑦仕事に対する意欲が感じられない。 ⑧業務上最低限必要とされるパソコンスキ ルに欠けている。 ⑨客先常駐の場合、ストレスへの耐久性 があるか重視した。 医薬品製造【営業職・技術職（研究、開 発、生産技術）・生産職】 24 オイルレスベアリング・機械部品製造【技 術職（製品、金型、生産設備等の設計）・ 金属材料・潤滑油等の研究開発】 25 ⑤文面から個性を感じられない。 ①書類上の空白の多さ。 ①質問に対する回答内容のズレ（理解力 不足）。 ②自己PRでの自己PR不足。 ②志望度の高さが感じられない。 ③志望動機の曖昧さ（熱意が感じられな い）。 ③やりたいことに執着しすぎ（幅広い業務 への対応力に対する不安）。 ①修正液、下書きの跡があるもの。 ①企業研究があいまい（文系、理系によっ て味方の違いが欲しい）。 ②趣味、勉強等テーマは別にして、説明に ②協調性、行動力、忍耐力等があると書き 具体性が乏しい（目的、日時、機関、登場 ながら具体例が無い。 人物等）。 ③理工系出身者で資格取得がゼロ。 ③好きな事についてこちらから徹底的にな ぜかと尋ねるとあやふやになる。 ④こちらからの質問に対し言葉が足りな い。話が広がらない。 ⑤最後までリラックスできない。 ①英語力が不足。 ①当社に対する熱意・意欲が感じられな い。 MEMO 番 質問１ 御社の業務内容（採用職種） 号 自動車製造業 質問２ 書類選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） 質問３ 面接選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） ②技術知識が不足（技術系職種）。 ②英語力が不足。 [事務系（経営企画、国内営業、広報、人 事・総務、マーケティング、海外営業、部品 ③思考力・文章力に欠ける。 調達、経理・財務）、技術系（生産技術、研 26 究・開発、生産管理、車両実験）] MEMO ③周囲とのコミュニケーション能力、適応 能力が不足（面接官の質問の意図が理解 できない、質問に対して適切な回答が出来 ない）。 ④学生が志望する業務と、弊社の採用職 ④話す内容に論理性、一貫性が無い。 種（業務内容）が異なっている。 ⑤ストレス耐性に不安。 ⑥当社の社風に合わない（当社で働いて いるイメージがわかない）。 自分の希望（志望）している会社をどう考 えて見ているかという事を見ています。 27 自転車製造・販売業（製造工） 28 現場監督（土木） ①履歴書等を丁寧に記載しているか等。 ①元気のない方や覇気のない人は不採用 としている。 29 システム開発 ②写真等の第一印象で決める。 ②会社の内容を調べているか。やってみ ようという意欲が感じられるかなど。 ①字が汚い。 ①挨拶が出来ていない。 製造部門 30 ②各項目に記入がしていないと意欲が感 じられない（パソコンでの作成はスキルが ②声がしっかり出ていない。 伝わるので良い）。 システムエンジニア 31 指定した書類が不備。 ①説明会に欠席。 ②母親に面接会場まで送り迎えをしても らっている。 事務職 ①下を向いて顔を上げない。 履歴書は、 ①応募職種に対して合っているか ②転職があればその内容（過去） ③志望動機を確認 番 質問１ 御社の業務内容（採用職種） 号 質問２ 書類選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） 32 質問３ 面接選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） ②相手の目を見ない。 ③礼儀作法が出来ない。 製造業 ①学校での欠席が多い。 ①時間に遅れる。 ②部活を途中で退部。 ②当日欠席。 33 ③提出日が入っていない。 ④履歴書をパソコンで作成。 コンビニエンスストア向けの食品生産（ゆ で卵、生めん、菓子） ①書類選考では不採用にしていないが、 きちんと記載して欲しい。 ①挨拶が出来ずハキハキ受け答えが出来 ない。 ②適性検査で当社のレベルに達していな い。 34 ③自分が何をしたいのかわからず自主性 が無い。 アイスクリームの製造・卸売 ①自分の意見が無い。 35 ②理路整然としてなく、応用力が無い。 ③学校の欠席日数が多い人。 医療機器の製造・販売 36 ①エントリーシートの記入が無い。 ①おとなしすぎ、自分の考えが無い。 ②履歴書をきちんと書いていない。 ②企業を研究していない。 MEMO 番 質問１ 御社の業務内容（採用職種） 号 36 質問２ 書類選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） 質問３ 面接選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） MEMO ③大学の専攻を活かしていない人。 ④転勤や海外出張を拒否する人。 ①採否の決め手と思うのは、面接選考で の元気の良さ、初対面でどれだけ前向きさ を伝えることができるか、元気の良さは、 面接テクニックで身に付くものではないと 考えている。 37 営業職・事務職 労務管理事務所（事務員） 記入漏れがある。 38 39 ①会社ホームページも見ないで面接に来 る（調べていない）。 ②質問の回答がマニュアル的である。自 分の考え、意見が答えられない。 営業職（薄膜形成（電気メッキあるいは コーティングという表現）） 自動車等の試作品部品の製作（MCオペ レーター） 理系の学生の応募であったが、技術面で のこだわりが強かった。募集が営業職なの で、技術にこだわってもらっては困る。 精密部分を取り扱っているので、履歴書な ①明らかに面接のやり方等の訓練を受 どが汚れているなど、気配りが出来ている け、そつなく面接している人に対しては、全 か否か。 く違う質問をしてみてその反応、受け答え を確認する。 40 ②仕事上定時に終了しない（残業）ケース も有り、その点を確認（多少大げさに言っ てみる） 41 輸送用機器製造業（マニシングセンター CAMオペレーター・機械設備メンテナンス） 通勤範囲を逸脱して応募してくる。 ①コミュニケーション力が無い（質問に的 確に答えられない）。 ②面接マナー（おどおどした態度） メカトロ機器の開発・製造（機械設計技術 通勤がどう見ても無理（設計部門は帰りが ①質問に対する回答がしどろもどろ。 者） どうしても遅くなる）。 42 履歴書の書き方がなってない（構成、誤字 ②どうしても協調性があるとは思われない 等）。 （引っ込み思案なのか意思が弱いのか）。 製作という仕事が本当に好きかど うか、色々な話をしてみると好きな 人はその話題に身を乗り出してくる のでおおむねの見当をつけます。 番 質問１ 御社の業務内容（採用職種） 号 質問２ 書類選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） 輸送用機械器具製造（開発設計、製造、 43 生産技術、品質保証部の技術系） ①最近の大学生は自己表現が上手では ありません。例えば「会社に入ったら何が したいのか、何ができるのか」、履歴書に 基本的には、書類選考は行っていません。 書いてあることを質問しても答えられない。 ただし、応募があまりにも多い場合は、書 会社のことを質問するとほとんど答えられ 類選考を行います。 ない。応募者数が多いことから、会社に対 〈不採用とした例〉 する情報がほとんど無いのではないか。 志望動機、自己PRの内容が意味不明、必 面接時に「覇気」が感じられない。会社の 要な項目が空欄 希望としては、元気ハツラツな人を希望。 ビニルレザー、壁紙の製造（技術・品質管 ①学部違い。 理） 44 食品、スーパーマーケット（販売業務） ②しゃべり方に元気が無い。 ③履歴書に空欄、誤字脱字が多い。 ③目を見ない。 ①大学での履修内容がよく記載されてい ないもの。 ①会社説明会、面接待ち時間などでは係 が学生を観察しており、あくびをしたり、居 眠りをしたりなどのだらけた態度の者は チェックしている。面接態度のほかにも参 考にすることが多い。 ②志望動機があいまいなもの。 ③手書きの場合は殴り書きのようなもの。 46 ①面接時の受け答えのあいまい、面接姿 勢。 ②志望動機がはっきりしない。 45 自動車用精密部品製造（技術、営業） 質問３ 面接選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） ②接客が主なので元気が無い学生（覇気 が感じられない）は不可。 中所企業なので学卒の場合、書類で選考 するほど応募が無いため必ず筆記、作文 ①あいさつが自然に出るように身について の選考を行っている。テーマを与えそれに いるか所作を見る。普段から行っていない 対する本人の考え方を記載させて、表現 人は緊張した場面では不自然さが出る。 力やコミュニケーション能力を読み取って いる。 ②人の話をよく聞いて理解できる素直さが あるかをみる。面接質問ではなく雑談でわ かることが多い。 ①脆性材料の切断加工 47 ②光学製品の外観検査 ③光学部品の組立作業 ①履歴書に誤字脱字がある。 ②成績が不良である。 ③学校行事への参加・活動状況の欠如。 ヤル気・活気・意欲の欠如。 MEMO 番 質問１ 御社の業務内容（採用職種） 号 質問２ 書類選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） 質問３ 面接選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） ①木材機械オペレーター ①資格等が無くてもかまわないが、空欄が ①是非この会社に入社したいというより、 多く、書面から入社したいという意欲が伝 どこでも就職が出来れば良いと考えている わってこない。 所が見られる。 ②建築CADデータ入力 ②第一の志望動機が、給料・退職金等の ②字が下手でもいいが、乱筆・誤字脱字な 雇用面であってもかまわないが、面接では ど、ヤル気がないような印象を受ける。 仕事の内容から質問等に入る方が多い。 48 49 電気工事に伴う現場管理、電工、システム 書類選考で不採用とはせず、基本的に面 ①意欲が伝わってこない。 エンジニア 接を行い判断している。 ②「体力には自信がある」という人に限っ て勤務が続かない人が多い。 50 電子部品製造 趣味、学部、資格など、ものつくりに対する 興味が見当たらず、前向きに取り組む姿 多くの従業員がいるため、コミュニケーショ 勢が見えない。（総合職希望であっても、 ン能力が無い方は「報告、相談、連絡」が 工場自体が現場のため現場の状況もわか 出来るのか危惧される。 る必要があり、工場へ従事することとなる ため）。 物つくりに対して「出来ます」という回答が 返ってくるが、とりあえず「出来る」ことを言 うだけで、勉強して習得していく姿勢が見 えない。 51 治具、治工具の設計開発製造 52 事務職 書類選考はしない。 ①労働意欲が感じられない。 ②自己PRが出来ない。 卸・小売業（営業及び事務員） 53 一次選考が書類と面接の同時進行であ り、面接による比重の方が大きい。特にひ ①商社で転勤を伴う事から、自立した生活 どい履歴書でなければ、大きく影響は無 が出来そうにない。 い。 ②基本的マナーが出来てない。 印刷業（印刷及び製本オペレーター） ①組織の中で働けるか疑問に感じる時。 54 ②人柄や面接態度が好ましくない。 MEMO 番 質問１ 御社の業務内容（採用職種） 号 質問２ 書類選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） MEMO 営業職の採用面接であったが、理系の学 生の応募者で技術職にこだわりが強すぎ た。 55 製造業（営業） 労務管理事務所（事務員） 質問３ 面接選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） 記入もれがある。 56 ①会社のホームページを見ないで面接に 来る（下調べをしていない）。 ②質問に対する回答がマニュアル的であ る。自分の考え、意見が答えられない。 ①質問した内容に対して、回答が対応して いない。 卸・小売業（業務スタッフ） 57 金属加工（製造員、技術部員） ①成績において理系科目の評価が低い。 ①明るさ・元気さが感じられない。 58 ②ホームページや会社案内の文書を映し ②自己主張が強すぎる（協調性に欠けると たような志望動機は好ましくない。 感じる場合）。 ダクタイル鋳鉄管、鉄蓋、ポリエチレン管 類等の製造・販売 ①志望動機があいまい。 （技術系社員：生産技術、設備技術、研究 ②自己PRに欠ける。 開発等） ①学生時代に何かに取り組んだことにより 得られたことあが、はっきりと伝わってこな い。 ②熱意が感じられない。 59 製造業（業務用冷蔵庫） ③成績が標準以下。 ③協調性に欠ける。 ④字を丁寧に書いていない。 ④話していることに一貫性が無い。 《中途採用の場合》 ①前職、前々職等の退職理由は重要視し ています。ここがあいまいな方は同じ理由 でまた転職すると思われ案すので採用を 見送りします（特に「人間関係が悪くて退 職した」という方は、まず採用しません）。 工場見学の時、熱意が感じられな い。 番 質問１ 御社の業務内容（採用職種） 号 質問２ 書類選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） ①日付が記入されていない（履歴書の使 製造∼販売∼アフターサービスまでをトー い回しをしているのでは？と疑ってしま タルでサポートしています。 う）。 〈採用職種） ②日付が募集開始日より前になっている （ありえない）。 質問３ 面接選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） ②当社への志望度合いが低い方、面接時 に「複数社から内定が出たら、うちに来ま すか」と聞きますが、すぐ「はい！」と言え ない方は採用しません。 ③面接時の態度がふてぶてしい方、声が 小さい方、挨拶がきちんと出来ない人。 募集職種はメインは営業職です。地域密 ④応募者さんからの質問を受ける時に、そ 着型の営業スタイルで、販売とメンテナン ③写真が貼られていない。斜めに張ってあ の内容が「休日、給与、時間」といった待遇 スを行います。欠員の状況によって事務職 る。枠をはみ出している。枠より極端に小 面ばかり質問してきて、肝心な「仕事の内 系や製造系の求人を出す場合も有りま さい。 容」を全く聞かない方。 す。 ④書類が備わっていない（履歴書、職務経 歴書、（職歴が無ければ自己PR所）、添え 状、紹介状の４点）（履歴書だけバーンと 送られてくる方が以外と多いです。もちろ ん即NGで返却します。）。 60 ⑤とにかく字が汚い（汚い字で書くより、 ワープロ、パソコンで作った方が良いで す）。 ⑥職務経歴書がだらだらと３∼４枚書かれ てくる（はっきり言って読みません。多くて２ 枚。１枚がベスト）。 ⑦修正液やテープで修正されている（間 違った場合は、書き直しをお勧めします。 障害者支援施設 61 《大卒の場合》 《大卒の場合》 ①大学の就職課での指導が行われている ので、応募書類については概ねみなさん よく書かれていらっしゃいます。よって面接 前の選考ポイントは、会社セミナー時のア ンケート用紙の記入と筆記、適性試験で判 断しています。 基本的には中途の場合と同じです。志望 度合いが低い（例えば公務員と掛け持ちと か）、声が小さい、位などは採用を見送り ます。逆にコミュニケーション能力が高そう な学生さんは、合格が出る場合が多いで す。 ①履歴書の乱雑な字、きちんと印鑑が押さ ①会社の中で、身近にいる障害者に自然 れていない。 な感じで接することが難しい。 ②志望動機の説明不足。 ②介護業務なので、体力が続かない。 MEMO 番 質問１ 御社の業務内容（採用職種） 号 質問２ 書類選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） 質問３ 面接選考で不採用とした着眼点 （具体的にお願いします） ①履歴書の写真が私服だったり、字が汚 ①一般的な礼儀作法（対面時のあいさつ 食肉等仕入加工販売業（食肉加工管理者 かったり、就職をするんだという意欲が感 等）、服装、表情、とりあえず就職できれば 候補） じられない。 良いというオーラが出ている。 ②自分自身を表すためのツールという本 来の意思を考えずに書いている。 ②なぜ当社なのか、当社で何をしたいの かが明確でない。 62 ③経験者においても、今までの経験で具 体的にどのような業務を行い、企業に対し ③私たち採用担当者は、履歴書・職務経 てどの様な貢献ができたのか、当社がそ 歴書でしか応募者を知ることが出来ないこ の応募者を雇用した場合どのように貢献し とを理解していただき記載してほしい。 ていただき、当社にメリットがあるのか等 が具体的に話せない。 医療機関（医療事務・管理栄養士・臨床検 ①志望動機が明確でない。 査技師） 63 ②送付状が無い。 ①将来のビジョンや目標が無い。 ②性格がネガティブである。 ③元気や活力があまりにない。 システムバスルームユニット・浄化槽等の 書類だけの不採用とはしていない。面接し ①会社のことを調べないで応募してくる。 製造販売、水処理プラントの設計、施工 た上で判断している。 64 ①生産技術職 ②事務職 ②意欲が感じられない。 ③自分が大学で学んでいる内容を十分に 話せない。 MEMO
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