産総研「専門技術者育成事業」の概要平成１９年１２月１８日財団法人日本産業技術振興協会（特定労働者派遣事業者特13-04-960） 1 ＡＩＳＴ専門技術者育成事業・専門技能の向上・資格取得・産業技術人材としての素養等研究技術者若手技能者派遣雇用派遣事業者産総研産総研での研修・研究開発のＯＪＴ教育・専門技能の修得・必要資格の取得育成期間：３年間、育成費：年50万円高度専門技術者派遣元の講習･指導人材ニーズ雇用情報・心と身体の健康管理・知的財産管理・コミュニケーション等会社説明会の開催・個別企業・（財）産業雇用安定センター・民間再就職斡旋業者・ほか再就職情報人求・企業の研究所・大学の研究室・独法の研究機関 2 産総研「専門技術者育成事業」の概要１．目的産業技術に係る研究開発をより効率的に推進するため、高度な実験技術、分析・解析技術等を修得した技術者を育成することを目的とする。２．育成対象者科学技術分野に係る実験・研究の経験を持ち、先端研究開発を支援するための専門技能の向上に意欲を持つ者。３．育成計画の概要 ① 産総研の研究開発に参加させ、OJT教育により研究開発能力を磨くとともに、専門知識、専門技術を習得させる。 ② 安全衛生、知的財産等の全分野共通に必要な素養について研修を行う。 ③ 専門技術に関する資格の取得を推奨する（育成費：年５０万円）。 ④育成期間は原則として３年とする。 ⑤期間終了後は、企業、大学、独立行政法人等の正職員への就職を目指す。 3 平成１９年度派遣者の状況−専門分野と年令分布 14% 35% 14% 人数（人）男女 25 20 15 10 5% 22% 10% エネルギー・環境計測標準ナノテク・製造地質電子情報ライフサイエンス平成１９年度は７６名の専門技術者を派遣している。育成課題の研究分野は、ライフサイエンスが最も多く３５％を占めており、ナノテク製造分野、エネルギー・環境、計測標準がそれに続いている。電子・情報分野は企業等からの要望は多いが、本制度による専門技術者はわずかに５％である。 5 0 25歳以下 26-30歳 31-35歳 36-40歳 41歳以上年令は３０歳前後に集中しており、特に２０代後半の女性がほぼ１／３を占めている。なお、本制度の上限は４５歳とされている。また、国籍では日本以外に、中国、フィリピン、アルゼンチン、バングラデッシュからの技術者が含まれている。 4 平成１９年度派遣者の状況−経歴の分布「専門技術者」となる直前の職等 10％ 6％ 9％学歴の分布博士課程修了専門学校・短大・高卒６％９％大学卒２％ 75％産総研以外の研究機関企業職員学生・大学院生産総研２号職員修士課程修了５９％専門学校・短大・高卒大学卒修士課程修了博士課程修了 5 これまでの実施状況−主な取得資格等これまでに約１６０件の資格・認定・検定試験等を取得・合格した（本育成事業以前に取得したものを除く）。取得数の多いものを右図に示す。危険物取扱者（甲・乙）高圧ガス製造保安責任者（化．機）放射線取扱主任者（１・２種）有機溶剤作業主任者特定化学物質等作業主任者エックス線作業主任者衛生工学衛生管理者衛生管理者（１種）公害防止管理者（各種）真空技術者標準物質関係（技術要員ほか）バイオ関係（バイオインフォマ、上級バイオ等）情報関係（基本情報技術者、プログラミング等）Ｌａｂ VIEW関係（準開発者等）その他その他には、火薬類保安責任者、毒劇物取扱主任者、石綿作業主任者、圧力容器、玉掛け、電子顕微鏡技術認定試験、等の資格取得がある。０１０２０３０４０５０取得数（件） 6 「専門技術者」に対する企業のニーズ−アンケート調査結果研究開発部門で必要な技術系人材「専門技術者」を必要とする企業の技術分野専門技術者 14% 18% 研究補助員 0% 16% 若手研究者即戦力の中堅 14% 38% 研究指導者 0 10 20 30 40 人研究開発部門では「即戦力の中堅」に対するニーズが最も高かい。生命科学電子情報計測標準材料ナノ地質環境・エネルギー「専門技術者」を必要とする企業の技術分野は、材料系が最も多く、他は同列である。 7 「専門技術者」に対する企業のニーズ−アンケート調査結果企業が専門技術者を採専門技術者に求める性格・素養用する際に重視する性格・行動力誠実性素養としては、「行動力」・責任感協調性「誠実性」・「責任感」が最もコミュニケーション力問題解決力高く、「協調性」・「コミュニストレス耐性問題提起力ケーション力」が続いている。これは一般的な人材にパソコン活用力文章表現力対する期待と差はなく、特殊な位置づけとして考えら競争心プレゼンテーション力れていない。リーダーシップビジネス英語力指導力、交渉力、プレゼ交渉力指導力 0% ンテーション力等は採用後、 20% 40% 60% 80% 回答社率（％）採用時に是非必要採用後に教育する 100% 実地訓練で身に付くものと考えられている。重要ではない 8 「専門技術者」に対する企業のニーズ−アンケート調査結果専門技術者に求められる資質専門技術者に求める資質としては、「専門知識」・「研究能力」が最も高く、技術者として必要な製品化意欲、分析力、判断力、状況把握力が高い順位である。一方、近年ポスドク等の研修にも取り入れられているＭＯＴの知識、財務諸表等については、「重要でない」と考える声が多い。未だに技術系人材は関知する必要ない事柄との考えが大勢を占めている。なお、特許出願力・論文執筆力は、あまり重視されていない。専門知識研究能力バランス思考力製品化意欲分析力判断力業務遂行能力状況把握力情報収集力専門技能課題選定能力企画力特許出願力ＭＯＴの知識論文執筆力企業会計の初歩知識財務諸表の見方 0% 20% 40% 60% 80% 100% 回答者数（％）採用時に是非必要採用後に教育する重要ではない 9 平成１９年度専門技術者の派遣元研修状況派遣先における専門技能のスキルアップに加えて、派遣元（技振協）でも以下の研修等を実施しています。 ★スキルアップ状況の調査 ★心と身体の健康講習 ★知財セミナー︵中級︶９月 10月 11月 12月１月バイオインフォマティクス講習プロフィール票作成８月 ★透過型電子顕微鏡講習会７月 ★知財セミナー︵初級︶６月 ★職場の安全・メンタルヘルス研修 ★ポスター発表会・交流会５月 ★対人関係コーチング研修４月２月３月就職活動のサポート・相談 10 産総研「専門技術者派遣職員」数の推移 H17年度７６名 H18年度 H19年度１２名１４名 H20年度【新規見込み】１１名５０∼６０名７０名５３名１２名１２名１１名１１名年度初の人数７６名８２名：H17生７６名：H18生２３＋◎名：H19生 11 技術系派遣スタッフの募集産業技術分野の専門技能の修得と資格の取得を支援します。独立行政法人産業技術総合研究所で実施している「専門技術者育成事業」に派遣します。 ●分野は、ライフサイエンス、材料、ナノテクノロジー、電子デバイス、情報技術、環境、エネルギー、計測等。 ●育成期間は最長３年間です。１年ごとの更新で最長３年間安心して就業できます。 ●先端分野の専門技能と関連資格が得られ、各種研究機関への再就職が有利になります。派遣・就労派遣スタッフ研究開発のＯＪＴ専門技能の修得関係資格の取得雇用契約・給与支払い・社会保険・労働保険・知財講習・健康診断・安全講習会・心と身体の健康管理技振協産総研派遣契約詳細は下記へお問い合わせ下さい。（財）日本産業技術振興協会産業技術部上野勝彦まで TEL:029-855-1267 FAX:029-855-1279 労働者派遣事業特 13-04-0960 12 専門技術者の就職・退職状況 H19.12.18 現在 H17年度生 H17年度 H18年度１起業４１大学（研究員等）１企業就職大学（技術員等）１産総研（正職員） 1 産総研（２号）他の独法等１結婚・出産等１進学家庭その他転勤 H18生 H19年 1１月まで（内定）４４１１３１１３１１１計６１１７１７１２１進路変更不明 H19生６１１１２ H17年度生は７６名の内３６名が進路決定。未定者４０名（ただし、内１５名程度は産総研２号非常勤となる見込み）。 13