用語解Ｍ字型カーブ字型カーブ日本の女性の労働力率（15 歳以上人口に占める労働力人口の割合）を年齢階級別にグラフ化した時、出産・育児期にあたる 30 歳代を谷として、20 歳代後半と 40 歳代後半が山となるＭ字のような形になることをいう。これは、結婚や出産を機に労働市場から退出する女性が多く、子育てが一段落すると再び労働市場に参入するという特徴があるためである。なお、国際的にみると、アメリカやスウェーデンなどの北欧諸国では、子育て期における就業率の低下はみられない。説性的指向性的指向とは、人の恋愛・性愛がいずれの性別を対象とするかを表すものであり、具体的には、恋愛・性愛の対象が異性に向かう異性愛、同性に向かう同性愛、男女両方に向かう両性愛などを指す。性同一性障害平成 16 年 (2004 年)７月に「性同一性障害者の性別の取扱いの特例に関する法律」が施行され、この法律において、性同一性障害者を「生物学的には性別が明らかであるにもかかわらず、心理的にはそれとは別の性別であるとの持続的な確信を持ち、かつ、自己を身体的及び社会的に他の性別に適合させようとする意思を有する者であって、そのことについてその診断を的確に行うために必要な知識及び経験を有する二人以上の医師の一般に認められている医学的知見に基づき行う診断が一致しているもの」と定義している。この法律により、一定の要件を満たせば、家庭裁判所の審判を経て戸籍上の性別の変更が可能となり、性同一性障害者にとって大きな前進となった。平成 20 年（2008 年）６月には「現に子がいないこと」から「未成年の子がいないこと」に要件が緩和された。エンパワーメント 1995 年の北京女性会議以降、広く使われるようになった言葉で、「潜在的に持っている力を再発見し、その能力を発揮していくこと」を意味する。自己決定能力や法識字能力、経済的な力、政治的な力などを一人ひとりが身につけることで他の人たちの力にもなり、お互いの関係の中でいかに高め発揮していくかが、男女協働参画社会の実現に重要であると考えられている。固定的な固定的な性別役割分担意識男女を問わず個人の能力によって役割の分担を決めることが適当であるにもかかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」、「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、男性、女性という性別を理由として役割を固定的に分ける考え方のこと。ジェンダー人間には生まれついての生物学的性別（セックス／sex）がある。一方、社会通念や慣習の中には、社会によって作り上げられた「男性像」、「女性像」があり、このような男性、女性の別を「社会的・文化的に形成された性別」（ジェンダー／gender）という。「社会的・文化的に形成された性別」は、それ自体に良い、悪いの価値を含むものではなく、国際的にも使われている。 31 セクシュアリティ人間の性の多様性や複雑さが生物学的な意味での「性」では捉えられなくなり、セクシュアリティという概念が生じた。性的指向、性自認（性に対する自己認識）、性に関する行動だけでなく、他人との人間的なつながり、愛情、友情、思いやり、包容力など人間関係における社会的、心理的側面や、その背景にある生育環境などすべてを含む。人間の感情や行為などすべてにかかわるもので、社会に影響を与えるとともに社会からの影響も受けている。男女協働（男女協働（共同）共同）参画社会男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益を享受することができ、かつ、ともに責任を担うべき社会。箕面市では、性別役割分業の克服に向けて女性と男性、市と市民がともに自らの責務を能動的・主体的に果たしながら、協力して働きかけるという意味で「協働」という表現を用いて計画を推進している。リプロダクティブ・リプロダクティブ・ヘルス／ヘルス／ライツリプロダクティブ・ヘルス（性と生殖に関する健康）とは、平成６年（1994 年）の国際人口・開発会議の「行動計画」及び平成 7 年（1995 年）の第４回世界女性会議の「北京宣言及び行動綱領」において、「人間の生殖システム、その機能と（活動）過程の全ての側面において、単に疾病、障害がないというばかりでなく、身体的、精神的、社会的に完全に良好な状態にあることを指す」とされている。また、リプロダクティブ・ライツ（性と生殖に関する権利）は、「全てのカップルと個人が自分たちの子どもの数、出産間隔、並びに出産する時を責任もって自由に決定でき、そのための情報と手段を得ることができるという基本的権利、並びに最高水準の性に関する健康及びリプロダクティブ・ヘルスを得る権利」とされている。ワーク・ワーク・ライフ・ライフ・バランスワーク(仕事)とライフ(仕事以外の生活)の調和の意味。性別・年齢を問わず、誰もが仕事、家庭生活、地域生活、個人の自己啓発など、さまざまな活動について、自ら希望するバランスで展開できる状態を指す。平成 19 年（2007 年）には内閣府が「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」と行動指針を定め、平成 32 年（2020 年）までに年次有給休暇取得率を 70％（H22 公表時 47.4％）にし、男性の育児休業取得率を 13％（同 1.23％）に引き上げるなどの目標を掲げた。 32