平成 28 年 6 月 16 日平成 28 年夏のボーナス支給計画について [ 調査の概要 ] 調査時期調査方法対象企業回答企業数株式会社鹿児島銀行株式会社九州経済研究所平成 28 年 5 月下旬郵送法県内主要企業 500 社 354 社（回答率 70.8％）【調査結果のポイント】 ① 夏のボーナスを「支給する」企業は、回答企業数 354 社のうち 250 社（71％）となり、前年の 67％をやや上回った。 ② ボーナスを支給する企業のうち、一人当たりの平均支給額が前年より「増える」は全体の 25％と前年（27％）をやや下回った。 ③ 一人当たりの平均支給額（実額）は 30 万 4,197 円（前年比 0.8％増）。注平成 28 年夏のボーナス支給計画について、「支給する」は 71％と前年（67％）をやや上回った（図表 1）。一方、「支給しない」は 7％と前年（8％）とほぼ横ばいとなり、ボーナス支給の有無については若干改善した。なお、｢未定｣は 22％で前年（25％）よりやや減少した。業種別にみると、「支給する」企業の割合は製造業（前年 60％→今年 70％）が前年を大きく上回り、建設業（同 61％→66％）も前年を上回った。小売業（同 82％→85％）も前年をやや上回った。一方、卸売業（同 74％→71％）は前年をやや下回り、その他産業は前年と同水準（同 68％→68％）だった。支給率は、全ての業種で「月給支給額の 1 カ月分超～1.5 カ月分以下」のウエートが最も大きかった。ボーナスを支給する企業の一人当たりの平均支給額は、前年並み以上（「増える」と「前年並み」の合計）の支給を実施する割合が 90％であるが、前年（93％）をやや下回った。前年より「増える」は全体の 25％と前年（27％）をやや下回った。「前年並み」は 65％と前年（66％）とほぼ横ばい、「減る」は 10％と前年（7％）をやや上回った。業注回答企業（ 172 社）の単純平均により算出種別にみると、堅調な民間建設を背景に、建設業や建設資材卸売業を含む卸売業は「増える」の割合が増加している半面、「減る」も増加しており、二極化の動きがみられる。小売業は「増える」と「減る」の割合がそれぞれ減少する中で、「前年並み」が大きく増加している。熊本地震の影響で業績悪化が見込まれる製造業とその他産業は「増える」の割合が減少し、「減る」が増加している。増加率をみると、「1～3％未満」が 42％と最も多く、次いで「5～10％未満」（19％）、「3 ～5％未満」「10％以上」（いずれも 17％）となった。増加要因・目的は、「業績が向上」が 54％と最も多く、次いで「社員の意欲向上」（ 49％）となった。ただ、「社員の平均年齢上昇」（19％）が前年の 9％から 10 ㌽増加しており、一人当たりの支給額を押し上げているという側面も強くなっていることがうかがえる。一方、減少率をみると「10％以上」が 34％と最も多く、次いで「3～5％未満」「5～ 10％未満」（いずれも 19％）、「1％未満」「1～3％未満」（いずれも 14％）となった。減少要因・目的は、「業績が悪化」が 88％と前年（44％）から倍増し、大半を占めた。一人当たりの平均支給額（実額）は、30 万 4,197 円となり、前年（30 万 1,711 円）から 0.8％増加した（図表 2）。業種別では、卸売業が 33 万 6,825 円（前年比 3.1％増）と最も多く、以下、小売業 31 万 9,409 円（同 0.9％減）、その他産業 29 万 5,339 円（同 12.7％増）、製造業 29 万 5,039 円（同 7.1％減）、建設業 29 万 3,321 円（同 2.5％減）となり、製造業、建設業、小売業で前年を下回った。全産業における構成比をみると、「20～30 万円未満」が 32％と最も多く、次いで「30～40 万円未満」（21％）、「10～20 万円未満」（19％）となった（図表 3）。以上㈱九州経済研究所（℡ 099-225-7491）【本件に関するお問い合わせ】 2 図表１　平成２８年夏のボーナス支給計画単位：％その他前年産業全産業前年製造業前年建設業前年卸売業前年小売業る 71 67 70 60 66 61 71 74 85 82 68 68 支月給支給額の1カ月分以下 26 22 26 19 34 22 17 11 23 26 26 27 給支〃１カ月分超～1.5カ月分以下給率〃1.5カ月分超～２カ月分以下 37 43 34 45 37 53 49 45 35 37 37 38 23 18 24 21 21 16 17 22 21 13 27 20 14 17 16 15 8 9 17 22 21 24 10 15 7 8 12 11 3 5 3 2 6 8 7 8 定 22 25 18 29 31 34 26 24 9 10 25 24 る 25 27 17 21 32 25 37 32 30 41 22 25 １％未満 5 5 0 8 8 0 11 11 0 0 8 8 １～３％未満 42 47 55 46 31 49 45 34 42 50 39 54 ３～５％未満 17 14 9 0 15 13 11 22 33 19 15 15 ５～１０％未満 19 17 18 15 38 13 0 22 8 25 23 8 17 17 18 31 8 25 33 11 17 6 15 15 業績が向上 54 47 73 40 50 67 56 63 54 38 43 43 社員の意欲向上 49 54 46 70 58 33 33 50 62 69 43 43 19 9 27 0 17 22 11 25 23 0 14 7 7 5 18 10 0 11 11 0 8 6 0 0 5 2 0 0 0 11 11 0 8 0 7 0 15 21 0 10 0 11 33 13 15 19 29 43 65 66 68 68 61 75 52 61 65 51 69 69 る 10 7 15 11 7 0 11 7 5 8 9 6 １％未満 14 6 10 0 33 - 0 0 0 0 25 25 １～３％未満 14 6 20 14 0 - 0 0 0 0 25 0 ３～５％未満 19 19 10 14 0 - 100 0 50 34 0 25 ５～１０％未満 19 31 30 29 0 - 0 50 50 33 0 25 １０％以上 34 38 30 43 67 - 0 50 0 33 50 25 業績が悪化 88 44 90 57 100 - 67 50 100 67 83 0 8 25 10 29 0 - 33 50 0 33 0 0 社員の平均年齢低下 4 19 0 14 0 - 0 0 50 0 0 50 給与と賞与の配分見直し 4 13 0 0 0 - 0 0 0 33 17 25 同業他社に比較して高い 0 6 0 0 0 - 0 0 0 33 0 0 その他 13 31 10 29 0 - 33 50 0 33 17 25 支の有無給す〃２カ月分超支給しない未一人増増加率当たりえ１０％以上 90 要因社員の平均年齢上昇・同業他社と比較して低い目的給与と賞与の配分見直しその他の前減平均減少率支年並み経営体質強化に向けた要人件費圧縮給額因・目的注）一人当たりの支給額の増加要因・目的と減少要因・目的は複数回答。 3 前年図表２　一人当たりの平均支給額（実額） (単位：円、％) 全産業製造業建設業卸売業小売業その他産業 28年 304,197 295,039 293,321 336,825 319,409 295,339 27年 301,711 317,626 300,757 326,608 322,264 262,041 0.8 ▲ 7.1 ▲ 2.5 3.1 ▲ 0.9 12.7 増減率注）・回答企業（172社）の単純平均により算出しているため、図表1の一人当たりの支給額の増減と相違が生じる場合がある。・下段の数値は平成27年夏調査時図表３一人当たりの平均支給額構成比 28年製造業 28年 2 27年 2 建設業 28年卸売業 28年小売業 28年産そ業の他 28年その他産業小売業卸売業建設業製造業全産業全産業～10万円未満 10～20万円未満 20～30万円未満 30～40万円未満 40～50万円未満 50～60万円未満 60～70万円未満 70～80万円未満 80～90万円未満 90万円以上 3 27年 19 5 32 18 34 21 27年 12 38 5 10 27年 33 18 3 7 11 2 27年 28 20% 40% 4 2 4 5 5 3 7 10 18 12 15 60% 5 12 10 23 25 2 10 18 14 27 4 11 5 27 23 12 0% 12 43 11 19 14 37 2 15 18 35 10 8 27 5 6 10 22 4 1 7 10 22 30 8 11 18 32 18 12 18 37 17 4 27年 21 12 12 80% 7 2 100%