広報２００４年月号あさひ１０夫婦と税〈パートと税〉、マイホームを取得したとき夫婦と税〈パートと税〉例えば、夫に所得があり、妻の収入がパート収入のみの方の場合、パート収入が103万円までであれば、夫は配偶者控除（38万円）が受けられます。配偶者特別控除は、配偶者控除の対象ではない妻について、妻の所得によって調整されますが、最高額は38万円です。この控除はパート収入が103万円を超えて141万円未満であれば受けることができます（夫の合計所得が、1,000万円（給与収入で約 1,231万円）を超える年には受けることはできません。）。マイホームを取得したとき住宅借入金等特別控除住宅ローン等を利用してマイホームを新築、購入、増改築等をしたときには、一定の要件にあてはまれば、居住の用に供した年から10年間、住宅借入金等特別控除を受けることができます（平成16年中に居住の用に供した場合）。住宅借入金等特別控除の再適用住宅借入金等特別控除の適用を受けていた方が、「給与等の支払をする者からの転任の命令に伴う転居その他これに準ずるやむを得ない事由」により、適用を受けていた家屋に居住しなくなった後、その家屋に再び居住した場合には、所定の手続を行うことにより、住宅借入金等特別控除の再適用を受けることができます。 ∼詳しくは、最寄りの税務相談室又は税務署へお尋ねください。∼ 国民年金に加入していますか？国民年金は日本にお住まいの20歳以上60歳未満の方が全員加入し、老後や万が一の時の生活保障として、すべての国民に共通の基礎年金を支給する制度です。加入手続きをしていなかったり、加入をしていても保険料をきちんと納めていないと、将来年金を受けられなくなったり、受けられても年金額が少なくなってしまいます。万が一の時の保障が受けられなくなる場合もありますので、国民年金に加入し必ず保険料を納めましょう。国民年金の加入者は次の3種類です。 1号被保険者第自営業、農林漁業などの方とその配偶者、学生、家事手伝いなどの方 2号被保険者第厚生年金保険、共済組合に加入している方（会社員、公務員など） 3号被保険者第第2号被保険者に扶養されている配偶者（年収130万円未満）市役所・町村役場の国民年金係加入手続きは勤務先の会社が行な配偶者の勤務先の会社で加入手で加入手続をしてください。いますので加入手続き不要です。続きを行なってください。 6 広報２００４年月号あさひ１０環境 M-EMSのご紹介「585」。これは、三重県内でISO14001の認証取得した事業所数です。三重県では、県内事業者の自主的な環境負荷低減の取り組みを促進するため、環境の国際規格ISO14001導入推進の一環として中小企業等の認証取得支援を行っております。一方、90％以上を占めるといわれる小規模事業者においては、経費や労力の面から環境マネジメントシステムの導入が進みにくい現状にあります。こうしたことから、小規模事業者が取り組みやすく、費用負担の少ない仕組みを構築しました。これが「M-EMS」（通称：ミームス）です。従業員数が20人（商業又はサービス業については5人）以下の事業者で、この機会にとお考えでしたら、次のところへお問い合わせください。 ■連絡先みえ環境創造リーグ認証事業部：【住所】四日市市桜町3690-1 （三重県環境学習情報センター内）【TEL】0593-29-8866 三重県環境森林部環境経営室：【住所】津市広明町13（三重県庁内）【TEL】059-224-2312 ■今後のスケジュール時期：平成16年12月中旬∼下旬（予定）内容：第2回募集（15社程度）ごわみが指町標の一般ごみ H15.8月 H16.8月 83,210kg 87,560kg 4,350kg増量再生ごみ 36,610kg 29,060kg 7,550kg減量埋立ごみ 18,240kg 15,850kg 2,390kg減量粗大ごみ 10,350kg 15,640kg 5,290kg増量男女共同参画シリーズ ∼２７∼ 女性の7分の1 これは、15歳以上の男性が1日のなかで家事（家事、介護・看護、育児及び買い物）をする時間です（2001年、総務省「社会生活基本調査」）。サラリーマンの昼休みが1時間とすれば、その半分ちょっとの時間しか家事をしていないことになります。女性は男性の7倍の3時間45分です。この25年間で男女差は28分縮小しただけで、あまり変化していません。育児期にある夫婦（6歳以下の子どもを持つ夫婦）の家事関連時間をみると、夫の1日48分に対し、有業の妻は5時間42分と、圧倒的に女性の方が長くなっています。この背景には、育児期にある日本の男性の労働時間が長いということもありますが、「家事・育児は女性の仕事」と考える固定的な性別役割意識の高さがあります。全労働時間（有償労働と無償労働の合計）は、すべての年齢層において女性の方が男性よりも長くなっています。家族の形や妻の働き方によって全労働時間を比較すると、「夫婦のみの無業の妻」と「夫婦と子どもの無業の妻」だけが、夫の全労働時間を下回っています。共働きの場合は働き方や家族の形にかかわりなく、また「子どもと両親と同居」の場合は、妻は有業・無業にかかわりなく、夫の全労働時間を上回っています。「男は仕事、女は仕事も家庭も」という現状です。育児休業は男性も取得できる？育児・介護休業法は事業所規模にかかわらず適用されており、男性でも申し出により取得することができます。しかし、現在常勤の父母の育児休業取得率をみると、父の育児休業取得率はわずか0.7％にすぎません。制度があることを知っていても、取得しづらい職場の雰囲気や仕事の状況であったり、育児休業が取得できることを知らない男性も多くいます。これは男性が育児休業を自分自身のこととして関心を持っていないことの表れといわれています。女性は第一子出産を機に約7割が仕事を辞めますが、常勤で仕事を続けている母の80.2％が育児休業を取得済み・取得予定です。有償労働と無償労働支払いのある労働を有償労働といい、支払いのない労働を無償労働といいます。無償労働には家事、買い物、育児、介護、ボランティア活動・社会参加活動が含まれます。従来は有償労働だけが「労働」と捉えられてきましたが、1975年の国際女性年の頃から無償労働も注目されるようになりました。 7