ヒューマン ディベロップメント アカデミー Human Development Academy 口腔インプラント治療研修 抜歯実習 歯周外科治療講習会 岡田 常司 先生 医療法人社団歯生会 真坂歯科医院 院長 東京医科歯科大学インプラント科 非常勤講師 小林 正治 先生 新潟大学大学院 顎顔面再建学講座 組織再建口腔外科学分野 教授 伊藤 公一 先生 日本大学 特任教授 徳真会 先端歯科医療研究所 所長・技術顧問 【研修内容】 インプラント手術中の手技、 埋入方法、 インプラントにお ける適応症についての講話と実習。 医療法人徳真会グループ 雇用条件および福利厚生 【研修内容】 【研修内容】 親知らず抜歯の手法について座学と実習。 歯周外科手術の基本術式（切開、剥離、縫合等） 外科器具を使用した実習。 実習。 歯科医師 フラップ・遊離歯肉移植術実習。 勤務時間 月∼土 8:30∼20:00（休憩1.5h） 賃金（月額） 日・祝 8:30∼19:30（休憩1.5h） 300,000円∼限定勤務 ※シフトにより半日勤務有り タイポドント研修 修復学講習会 症例検討会 山田 勲 先生 日本矯正歯科学会 終身認定医、終身指導医 青山クオーツデンタルクリニック 矯正科部長 宮崎 真至 先生 日本大学歯学部付属歯科病院 病院長 笹野 高嗣 先生 東北大学病院 総括副病院長 東北大学大学院歯学研究科 口腔診断学分野 教授 【研修内容】 【研修内容】 【研修内容】 カウンセリング、 診療、 シミュレーションについての講義と 最新のコンポジットレジン修復を用いた審美修復。 臨床実習。 「歯痛の診断」 について教授から講義を受けた後、 参 休日 週休2日制 異動・転勤 有り （本人事情・希望考慮） 400,000円∼初月最低保証金 3ヶ月経過後 実績給制度有り 通勤手当 実費支給 研修補助 有り 資格取得制度 有り TOKUSHINKAI 歯科衛生士 勤務時間 徳真会グループ採用案内 月∼土 8:30∼20:00（休憩1.5h） 賃金（月額） 日・祝 8:30∼19:30（休憩1.5h） 加者各自が日頃の症例を発表し、 ディスカッションを 深めた。 新潟 240,000円∼ ※シフトにより半日勤務有り 休日 週休2.5日制 異動・転勤 有り（各エリア内） 東京・宮城・大阪 250,000円∼ 福岡 230,000円∼ 通勤手当 有り（上限30,000円） 賃金（月額） 2年短大 新潟・宮城 165,000円 東京 193,010円 ※研修で他県に行く場合があります。 初級エンド研修 フラップオペ研修 コミュニケーション講座 山口 博康 先生 鶴見大学歯学部附属病院 総合歯科2講師 鶴見大学先制医療研究センター 併任講師 林 丈一郎 先生 明海大学歯学部 歯周病学分野 准教授 松尾 友子 先生 川本 真弓 先生 コミュニケーションマナー インストラクター 歯科助手・受付 勤務時間 月∼土 8:30∼20:00（休憩1.5h） 日・祝 8:30∼19:30（休憩1.5h） 【研修内容】 【研修内容】 フラップオペについての座学や使用する器具、 使用方 法など。 豚顎を用いてのデモンストレーション （歯肉剥離、 除去、 縫合） 実習。 マイクロスコープの基本操作。 歯を使用した隔壁形成、 穿孔封鎖などの実習。 大阪 ※シフトにより半日勤務有り 【研修内容】 笑顔や口の開閉・敬語などのコミュニケーションの基本。 休日 週休2.5日∼3日制 心地よい距離感、 リレー会話、楽しさを伝える話し方 異動・転勤 有り（各エリア内） など。 175,000円 福岡 170,000円 3年短大 新潟・宮城 170,000円 東京 198,370円 大阪 大卒 新潟・宮城 180,000円 大阪 通勤手当 180,000円 福岡 175,000円 東京 209,090円 190,000円 福岡 185,000円 有り（上限30,000円） 共通 研修年間スケジュール 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 インプラント／補綴／矯正／歯周病／歯内療法／義歯 シャープニング・ SRP レーザー ホワイトニング 再生医療 衛生士養成研修 衛生士技術 研修・実習 歯周病と 全身疾患 歯痛診断 歯周外科実習 歯周病患者の インプラント治療 救急蘇生法 糖尿病関連 歯周炎 顎関節症 再生医療 歯科保存 歯周外科・ 再生医療 保存修復 口腔外科 再生医療 口腔外科 顎関節症 麻酔 保険指導 小児歯科 咬合 フォトインストラクター養成講座 症例発表会 コミュニケーション講座 新入社員研修 残業 有り（20時間程度） 昇給 年1回 （最高20日） 6ヶ月後より10日。2年目以降11日。 賞与 年4回（クリニック実績による） リフレッシュ休暇（5∼7日／回 年2回） 退職金制度 有り ※2年目以降 住宅手当 有り （入社7ヶ月以降） 慶弔休暇、出産育児休暇、労災休暇 休暇 有給休暇 家賃補助 有り 法定福利加入保険 社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） 寮制度 有り 福祉 健康診断、労災補償、慶弔見舞金、奨学金制度 有り 報奨金 有り 症例発表会 接遇研修 コミュニケーション講座 接遇研修 勤務時間については、各クリニックによって異なる場合があります。詳細については、各エリアの募集要項をご確認ください。 細川 周平 ■ 2001年4月入社 ■ 医療法人 玄徳会 理事長 青山クオーツデンタルクリニック院長 熊丸 智子 石川 沙耶加 2001年に大学を卒業して新潟市巻町のクリニックを志願し、配属されました。 早く臨床スキルをあげたい、きちんとした考えや仕組みのあるクリニックで成長し 歯科衛生士 たいと思い、数あるクリニックの中から徳真会での勤務を決めました。 1年間は保険治療や基本治療を2年目で矯正治療や審美治療などの診療に挑戦、 ■ 2015年4月入社 ■ あすと長町デンタルクリニック 歯科業界は常に人と関わる仕事なので、大変なことや辛いこ 新卒で徳真会グループに入社し、今年で 2 年目と 療についても学んでいます。だんだんと自分がで ました。 きる仕事も多くなり、やりがいを感じられるよう 徳真会にそのようなステップアップの仕組みが昔からありました。 になってきました。多くの先輩がいらっしゃいま 現在は、マネージメントにも関与させていただき一人の歯科医師として本当に多く すので、先輩方からもたくさんのことを吸収しな のことに関わらせていただいてます。ともに学んでいきたいと思う方、ぜひお待ち がら、今後も歯科衛生士としてだけではなく、一 しております。 社会人としてより成長できるよう頑張っていきた いです。 熱田 香苗 栗林 佑太郎 ともありますが、患者さまに笑顔でありがとうと言っていた だいた時にやりがいを感じるとともに、モチベーションの向 上にもつながります。 また徳真会グループでは、歯科助手はほとんどのスタッフが 未経験者であり、全員に対して平等な環境なので、向上心を 持って取り組むことで社歴の浅いスタッフでも管理者として 仕事を任せてもらえるようになります。 今後も引き続き向上心を持って取り組むだけではなく、入社 してくる後輩に対して、先輩としての自覚を持ち、今まで以 上に気を引き締めて日々の業務に取り組んで参りたいと思い ます。 ■ 2015年4月入社 みのおデンタルクリニック ■ 2015年4月入社 ■ ■ はかた中央歯科 私は歯科助手として他のクリニックで 2 年 高橋 沙季 勤務した後に衛生士を目指し、歯科助手と 私が、徳真会グループで働きたいと思った理由の一つが、 『 多くの患者さまを して働きながら夜間の衛生士学校に通い衛 診れる』 ことです。 生士になりました。 徳真会グループは、毎日多くの患者さまに来院していただいています。 徳真会は患者さま数が多いので様々な症例 多くの患者さまと触れ合うことで、多くの症例に携わることができるのはもち ろんですが、徳真会ではさらに有名な先生方の講話や研修も充実しています。 今後も日々の臨床や研修を通じて、自分のできることだけに留まらず、与えら れた環境に感謝し高い目標を掲げ、日々成長していきたいと思っております。 歯科医師 2015年4月入社 はかた中央歯科 ■ なります。現在は一般歯科だけではなく、矯正治 3年目以降は保険治療の予後を確認しながら、インプラントや本格矯正に取り組み ■ ■ 2006年4月入社 ■ 松村歯科 新津クリニック や気づきに触れることができ、自分のスキ 歯科助手という職種は常に患者さまに寄り添った仕事です。 ルアップには最適な環境だと思います。 アシスタントは先生と患者さまをつなぐ大切なパイプ役とな グループとしても少しでも働きやすい環境 ります。 創りに力をいれてるのが伝わってくるので 患者さまが私の顔を覚えてくださり、「次もあなたに対応し 飯塚 あさみ 入社して良かったとすごく感じています。 小林 麻由 ■ 2014年4月入社 ■ わかば台デンタルクリニック てほしい」などの声をいただけるとやりがいにもつながり、 また、自身が成長していくためのチャンスも多くあり、与え られた多くのチャンスを活かすことで日々ステップアップで 2014年1月入社 当グループには様々な職種の人たちがいます。 松村歯科 新潟クリニック きる職場です。 ■ 医師、看護師、保育士、エステティシャンなどの そんな日々成長でき、ワクワクする職場で私達と一緒に働き 視点から意見を聞き、一緒に働けるのは徳真会な ませんか。 ご指導と多くの症例を経験させていただきました。皆さまのお陰で大きな自信 2015 年 4 月に結婚。仲間の支えもあり、仕事を続けられることに感謝していま ■ 1998年6月入社 す。現在、出産、育児休暇をいただいており、2017年に復職の予定です。 ■ 松村歯科 新津クリニック 自分の目指す歯科医師像に近づけるクリニックを見つけられることが第一歩だ 「自分らしく」いられる場所を見つけました。皆さんも見つけてみませんか？ 6つのベネフィットに基づき、常に患者さまの立 ことができ、学べる環境が多く人脈も広がるので そのため患者さまと信頼関係を築くことができ、働 楽しく働くことができます。 ■ 2013年4月入社 患者さまからは感謝され、ドクターからは頼られ にもどかしさを感じ歯科衛生士になろうと思いました。 ■ 青葉デンタルクリニック る、そんな受付になれるよう一緒にレベルアップ 徳真会グループに入社して4年目になります が、様々な仕事を経験させていただき、日々 も充実した仕事ができています。 成長を実感できています。入社当時は歯科助 手の仕事を数ヶ月経験し、治療の流れを間近 2013年4月入社 ■ 名取デンタルクリニック院長 徳真会グループの歯科医師約160名のう 代別では、30代が最も多く在籍しています。 たら患者さまに満足していただけるか日々試 ます。徳真会には他のクリニックよりもそのチャンスがたくさんあります。それは、 行錯誤しながら診療にあたっています。仕事 歯科受付 ひ見学に来てその目で確かめてください！ 足いただけるよう努力して参ります。 マネジメントリーダー （ML） 平均月収 一般平均 の約2倍 80 すが先輩医師が若手医師の技術レベル 50 向上に向けて評価し、高い意識を保てる 40 評価制度と給与体系を用意しています。 30 75万 約 徳真会平均 45万 約 約 55万 約 り、診療実績の高い方、外部資格や 1年目 2年目 3年目 取得期間 対象範囲 支給額 自費インセンティブ手当 毎月算定 歯科衛生士 歯科衛生士 自費売上の一定割合 4年目 ホワイトニングコーディネータ手当 年一回 歯科衛生士 等級により 3千円∼1万円 様々な形で貢献しているスタッフに 還元する仕組みがあります。 一般平均（例：首都圏） 入社時 手当の種類 内部資格を取得した方、 お知り合い の 方をご紹 介いただいた方 等 へ 35∼45万 20∼30万 『徳真会諸手当』有り 徳真会グループ独自の手当が多くあ 80万 約 60万 20 10 しょう。 間が本当に親身になってくれるので、これか らもその仲間たちと共に多くの患者さまに満 90 60 び吸収し、自分の可能性を最大限に生かしてみま は大変なこともありますが、クリニックの仲 で、将来開業を考えている方にも適していると思います。迷っているのであればぜ 100 毎年、10名以上の新卒医師を迎えていま 様々な研修制度もありますので、多くのことを学 ニックの顔となる受付の仕事に就き、どうし 臨床は教科書を読んでいても学べないものです。経験を積んで初めて身につき 110 70 してみませんか。 で勉強することができました。その後クリ など様々です。経営面に関しても、早いうちから分析法など学ぶことができるの ち男女比率：男性75%、女性25%、年 受付は患者さまと診療をつなぐ大事な架け橋です。 患者さまに聞かれても答えられないことが多く、知識のなさ 患者数や医師の多さ、専門性、最新の診療を学ぶ姿勢、人としても成長できる環境 月収 （万円） いている私達も大変やりがいを感じられます。 工藤 淳美 今は患者さまからの質問にもお答えできるようになり、とて ■ 青山クオーツデンタルクリニック 場にたち診療を行っております。 会社の奨学金制度を利用し、資格を取ることができました。 水野 二寿 2010年4月入社 ■ つです。 また、研修や応援でいろいろなクリニックへ行く 私は歯科助手として入社しました。 と思います。働き方は人それぞれあると思います。私は、仕事も育児も両立でき ■ 患者さま第一、それが徳真会グループの魅力の一 らでは、だと思います。 中原 理枝 となり、その後、津川クリニックの院長としてキャリアアップにもつながりました。 長谷川 理恵 成長していくうえでの糧となります。 ■ 経験が浅く不安もあった私ですが、院長をはじめ多くの先生方から惜しみない 「夢と誇りをもつ 未来のリーダーへ」 歯科助手 （勤続年数） 歯科衛生士採用手当 メディカルクラーク手当 随時 歯科衛生士 歯科医師 歯科助手・受付 月額給与 3ヶ月に1回 歯科衛生士 歯科助手・受付 等級により 3千円∼1万円 1ヶ月分 『キャリアステップ』 を 用意しています クリニックマネージャー （CM） 歯科助手・受付スタッフは徳真会グ ループの要です。経験豊富な頼りが クリニック管理を任される者やスタッ フ教育を行う者、院長と管理・運営を 行う者、間接部門に異動する者など、 様々なキャリアを目指せます。 エリア全体の管理・運営、 スタッフ管理・教育を行う いのある歯科助手、受付スタッフは、 入社 各種のエキスパートとして現場で仕事を行いながら、 技術面でのスタッフ教育を行う 研修に参加し、仕事を通じて経験を積む
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