「21世紀女性リーダー：日米リーダーの架け橋」シンポ－ジアム

Global Organization for Leadership and Diversity
「２１世紀女性リーダー：日米リーダーの架け橋」シンポ－ジアム
趣旨：
日米両国のリーダーが一堂に会し、それぞれの国において特有のビジネスのあり方や女性た
ちに開かれた機会について互いの理解を深める場を提供する。
企業、教育、非営利活動のリーダーや起業家の人々へダイバーシティを推進するための戦略
や連携を探る機会を提供し、ダイバーシティの問題に関して日米連携活動を推進し、グロー
バルに活躍するリーダーを育成するための革新的かつ効果的なプログラム（モデル）を創造
する。
日米両国のプロフェッショナルな女性たちのネットワークを創生し、新たな経済的機会を
創出する。
対象：
女性と男性どなたでも参加できます。企業、非営利団体で活躍する方、経営者、起業家、起業を目指
している方、教育者、および GEWEL が東京で開催した 2006 年のシンポジウムの出席者たちにとって
意義のあるシンポジウムにしたいと考えています。
日時： 2007 年 3 月 21 日（水）
3 月 22 日（木）
3 月 23 日（金）
場所：
午後６時－７時半
午前・午後
午前・午後
歓迎レセプション
シンポジウム
民間企業と NPO 団体訪問 *
*（日本からの参加者のみ）
ニューオータニホテル＆ガーデン、ロサンゼルス、カリフォルニア
主催：
GOLD (Global Organization for Leadership and Diversity)
協賛：
NPO 法人 GEWEL (Global Enhancement of Women’s Executive Leadership)
NPO 法人 JKSK (女性の活用を社会の活用に)
南カリフォルニア日米協会
LEAP (Leadership Education for Asian Pacifics, Inc.)
日本貿易振興機構、ジェトロ・ロサンゼルス
協力：
全米日系人博物館
Center for Women’s Business Research
The Japan Times
Town Hall Los Angeles
Women in International Trade
Women in Technology International, Orange County Chapter
Women’s Leadership Exchange
賛助企業：
Hitachi
Johnson & Johnson
IBM
American Honda Motor Co., Inc.
Canon U.S.A.
Southern California Edison
Union Bank
プログラム：
参加者全員が一堂に会して円卓について行われる全体会議と、テーマに分かれて行われる午前・午後
の分科会、夕方から行われるネットワーキング・パーティーの 3 部構成です。
内容
一部掲載 (変更される場合があります。)
以下の３つのテーマから日米両国の連隊について話合います。
リーダーシップ
ダイバーシティーと異文化・企業風土
日米における新しいビジネス・経済機会
リーダーシップ
企業経営者から見た 21 世紀型リーダーシップの展望
日米両国の女性企業経営者達が、リーダーシップの意義、そして収益を上げ且つ組織目標を達
成するための効果的なリーダーシップについて意見交換をします。優れたリーダーの特質はた
くさんありますが、各パネリストがリーダーの基本となる特質について独自の考えをシェアし
ます。
成功した女性達 – 米国のモデル vs. 日本のモデル
女性は、労働力としてだけではなく、消費者また投資家として世界市場においてますます重要
になってきています。アメリカでは、全企業の 47％が女性経営者であるということからも、
ビジネス、雇用、アメリカ経済に女性が大きな影響力を与えていることは明らかです。また、
日本では、70％～80%の女性が購買決定力を持っています。両国において、それぞれのガラス
の天井を突破した女性達が、その成功の要因とチャレンジについて話します。
異文化・企業風土とダイバーシティ
女性及び有色人種のリーダー育成におけるメンタリングの有益性について
社員が各自の能力を十分に発揮し目的を達成することができるインクルーシブな職場環境を作
るためにはメンタリングが非常に重要です。メンタリングによってどのように管理職の異文化
に対する理解力を増す事ができるか、メンタリングの関係をモニターし測定する最良の方法、
メンター・メンティーの関係をどのようにテクノロジーがサポートできるかなどについて、パ
ネリストが成功例を紹介します。
｢ダイバーシティ＆インクルージョン｣及び「ウーマンズ・イニシアティブ」が何故会社の収
益向上にプラスになるのか：アメリカの視点・日本の視点
｢ダイバーシティ＆インクルージョン｣は社員の男女比率のみに関係するのではありません。多
くの日本企業にとって、｢ダイバーシティ＆インクルージョン｣の真の意味を理解することは難
しいことです。｢ダイバーシティ＆インクルージョン｣は、“責任ある企業市民イメージ作り”
としての PR 活動が優先されてきましたが、ビジネスとして収益を上げる為の作戦にも繋がる
のでしょうか？
このプレゼンテーションでは日米の多国籍会社で採用されている｢ダイバーシティ＆インクル
ージョン｣、「ウーマンズ・イニシアティブ」について話し合う機会を提供し、実施戦略の成
功例における日米間の違いを探ります。影響力のあるアメリカ及び日本の上級役員がパネリス
トとして、今日の国境のない市場において、｢ダイバーシティ＆インクルージョン｣と「ウーマ
ンズ・イニシアティブ」から得られたビジネス上の恩恵のついて話します。
2
日米における新しいビジネス・経済機会
変化する日本の消費者に対するビジネスの機会・課題とは？
このプログラムでは｢変化する日本の消費者市場｣というテーマで、日本への投資の魅力が増大
していることを取り上げます。過去 13 年間の不景気により、個人および企業は、日本市場お
よび日本社会に対して異なる見方をするようになり、自己責任という新しい波が出現しました。
様々な商品、サービスに根本的に起こっているこれらの変化とその影響がもたらす新しいビジ
ネス機会を紹介します。
日米両国の女性リーダー達との GOLD 主催｢日米リーダーの架け橋｣ネットワーキング･パーティ
参加者
（アルファベット順）
当シンポジウムのプログラムには、以下の方々を含む日米の最高経営責任者および上級レベ
ルの重役、また著名な講演者の方々に参加していただく予定です。
キャスリーン・ベンコ（Cathleen Benko）
デロイト・トゥシュ USA LLP 全米常務取締役、女性支持推進構想担当
パティー・ディドミニック（Patty DeDominic)
PDQ Personnel Services 最高経営責任者、元全米女性経営者協会会長
カレン・フクマ（Karen Fukuma）
IBM 副社長、製品ソリューション担当
ジョン・グッドマン博士（Jon Goodman, PhD.）
タウンホール・ロサンゼルス会長
デビ・ハーワード（Debbie Howard)
Japan Marketing Research Network 社長、在日米国商工会議所会頭
アイリーン・ヒラノ（Irene Hirano）
全米日系人博物館館長兼最高経営責任者、FORD Foundation 理事
堀井紀壬子 (Kimiko Horii)
NPO 法人 GEWEL 代表理事、NPO 法人 JKSK 理事、GOLD アドバイザー
岩男壽美子博士 (Sumiko Iwao, PhD.)
慶應義塾大学名誉教授、武蔵野工業大学名誉教授
男女共同参画会議基本問題専門調査会長
メルリン・ジョンソン（Marilyn Johnson）
IBM 副社長、マーケット開発部門担当
木全ミツ (Mitsu Kimata)
NPO 法人 JKSK 理事長、NPO 法人 GEWEL アドバイザー、GOLD アドバイザー
ミシェル・ランド（Michele Lando)
Skilset Communications, Inc.代表
佐渡アン (Ann Sado)
A to Z Sado Enterpriseｓ Ltd.代表
NPO 法人 GEWEL 副代表理事、NPO 法人 JKSK 理事
ビビアン・シモヤマ（Vivian Shimoyama）
Breakthru Unlimited 社長、元全米女性経営者協会ロサンゼルス支部会長
土屋敬三
日本貿易振興機構、ジェトロ・ロサンゼルス所長
3
スケジュール
3 月 21 日（水）夜
日本からの参加者、パネリスト、ビジネスリーダー、地域社会のリーダー、協賛
協力団体、賛助企業、GOLD 後援者を対象とした VIP 歓迎レセプション
3 月 22 日（木）シンポジウム
午前の部
朝食（コンチネンタル）
開会の挨拶
午前の部・基調講演
ワークショップ分科会
リーダーシップ
o
ダイバーシティと異文化・企業風土
o
日米における新しいビジネス・経済機会
o
昼食
スピーカー/プログラム
午後の部

パネルディスカッション: 企業経営者から見たリーダーシップの展望
ワークショップ分科会
リーダーシップ
o
ダイバーシティと異文化・企業風土
o
日米における新しいビジネス・経済機会
o
午後の部・基調講演
閉会の挨拶
｢日米リーダーの架け橋｣ネットワーキング・パーティ
3 月 23 日（金）午前・午後
民間企業及び NPO 団体訪問（日本からの参加者のみ）
GOLD について
NPO 法人 GEWEL の姉妹組織である GOLD は、ロサンゼルスで元加州第一勧業銀行、取締役兼副社長兼
財務役員の建部博子により 2006 年 3 月に設立されました。
ビジョン：
経歴に関係ない個人の才能を尊重、活用する企業と市民のコミュニティーを創造す
ること。
ミッション：
「日米の架け橋」として、グローバルリーダーの育成プログラムと交流しあう機会
を提供することにより新しい日米関係を構築すること。
お問い合わせ先：
GOLD
住所：
電話:
P.O. Box 265 Palos Verdes Estates, CA 90274 U.S.A.
010-1-310-294-3760 (英語)
010-1-213-629-0303（日本語）
Fax:
010-1-310-375-4208
E-mail: [email protected]
www.GOLDleaders.org
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