賛同企業`ひとことメッセージ`

賛同企業からの‘ひとことメッセージ’
賛同企業の皆様から寄せられた‘ひとことメッセージ’をご紹介します。
(五十音順)
企業名
ひとことメッセージ
青山商事(株)
主に紳士服専門店として認知いただいている弊社ですが、近年はレディス商
品も大幅に増え、店舗では女性スタッフが多数活躍しています。マネージャー・
サブマネージャー職の女性も確実に増えてきています。
今後も女性の採用・登用を積極的に行い、活躍の場を広げていきたいと思い
ます。
(株)あじかん
男性、女性に限らず、人材育成、能力発揮の環境整備に取り組み、全従業員
が長く勤めたい!と思えるような企業を目指したい。
天野実業(株)
机上の知識ではなく活きた話を聴講することで元気(やる気)が出ること間違
いなし。
ポジティブ・アクションの取り組みとして、女性社員が生き生きと活躍出来るよ
うにセミナー等への積極的参加を要請すると共に、セミナーで学んだ内容を活
かせる場を自らが作り出す取り組みを実施していること。
(株)石井表記
当社で働く全ての人が、その能力を十分発揮できるよう雇用環境・職場環境
を整備し、より働きやすい職場作りを推進してまいります。
(株)イズミ
年々女性社員の構成が高まってきており、今後諸制度の見直しや、作業環境
の改善を推進し、女性の働き易い環境整備を行っていきたい。
(有)エイチ・ティー・ビィー
コーポレーション
国および地方都市の方向を見定めて、社会及び後世のためになるような正し
い行動をしよう。
(株)御菓子所 高木
お客様も女性の方が多いので女性からの視点が重要であると考えておりま
す。
岡本電機(株)
子育て支援の情報を幅広く得たいので応募しました。
オフィスMSS
男女雇用機会均等につき、キャリアカウンセラーの立場で、取り組んでいきた
いと常々考えておりました。そこで、「女性の活躍推進inひろしま」の取り組みに
関心を持ち、賛同致しました。
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企業名
ひとことメッセージ
カルビー(株)広島工場
弊社の従業員の内、約1/3が女性です。既に女性の職制として、マネー
ジャー、サブマネージャー、プロセスリーダーとして活躍している方々が現場を
支えています。
今後も男女平等に社会貢献ができるよう、門戸を広く開け企業活動を続けま
す。
(株)クリスタルスタッフ
女性が活躍できる職場を推進していきます。女性役職者の割合を増加させて
いきます。
(株)栗本鐵工所 中国支店
男性は営業職、女性は事務職の職場でポジティブ・アクションを進めていきた
いと思います。
三光電業(株)
現実に女性の活躍は、有っても評価が低く頑張りの持続を求めて行くのがむ
つかしく、一人一人が地道に向上して行く事でしか無い実情を社会全体で評価
基準を変えていければと思う。
(株)サンヨーフーズ
当社は創業15年の若い企業ですが、従業員の70%以上を女性が占めてお
り、夜勤をしている女性も大勢います。
女性が気持ちよく意欲的に働けるというのは当社にとって大変重要なことで
あり、その一環として女性管理職の登用と育成、若手女子社員の採用と育成
に力を入れてきました。
その効果は確実に表れ、工場長をはじめ多くの女性管理職が活躍していま
す。
今では女性管理職は当たり前という空気になっています。
資生堂は、社員の7割、お客様の9割が女性という企業で、女性を応援するこ
とが社会的役割の一つと考えており、女性もいきいきと働ける全員参加型の社
資生堂販売(株)中四国支社西中国支店
会づくりに取組んでいます。
(株)スーパーふじおか
当社は食品を主として扱っていますので、生活者、消費者、主婦の代表であ
る女性を積極的に活用し、教育訓練、情報交換等を通して登用をしてまいりた
いと考えています。
ダイキョーニシカワ(株)
育児休業後の女性の職場復帰が定着し、少しづつでも女性活用が前進して
いますが、さらに、専門性の高い女性技術者の育成に取組んでいます。
(株)中国サンネット
平成18年度発足した社内プロジェクトで、女性が持てる能力を十分に発揮
し、生き生きと働ける職場環境を整備するために何をしたら良いのかを検討し
ています。
加入を機に他の賛同企業との情報交流ができればと考えております。
中電技術コンサルタント(株)
社員の成長と生活基盤の安定をはかり、働きがいのある職場づくりを推進し
ます。
2
企業名
ひとことメッセージ
テイヨー(株)
女性が笑顔で、そして活躍出来る楽しい職場作りを目指し、常に環境改善や
レクレーションなどの実施を心掛けている。
また、準社員制度を新設し、パートタイマー雇用者の処遇改善等も実施し、
95%の方々が移行された。
男女雇用機会均等法の精神は常に活きていると感じている。
(株)天満屋福山店
女性の多い職場であり、女性が能力を発揮し、生き生きと働ける職場を目指
します。
(株)なかやま牧場
私たちは、牛肉の生産、加工そして食品スーパーの経営と、「食の楽しさ」を
提供する仕事をしています。
日々の商品の品揃えには、台所に立つ機会の多い女性社員の気配り、目配
り、感性が不可欠です。
部門ミーティングを肇として、できるだけ女性の意見を聞く場所を設けていま
す。
「日々当り前の事を、当たり前にする」ために、そして食卓がより安全で、豊か
になるために、女性の登用を推進して参ります。
日鋼設計(株)
トップより、「能力のある女性に活躍してもらう」方針が出て、よりよい人材の
獲得のため、女性の積極的な採用と、女性従業員に意持ちよく働いてもらうよ
う環境整備を推進してきた。
育児休業取得率も高い。
今後は女性管理職の育成に努めていく。
(株)ビーシーシー
人材活性化の為取組みたい。
ひろぎんビジネスサポート(株)
広島銀行からの事務受託業務が主で、女性職員のウェイトも高まってきてお
り、今後とも女性職員の働き易い職場環境を整備していきたい。
広島駅弁当(株)
全従業員数1029人の内、女性が739人と圧倒的に女性が多い職場です。
また、管理栄養士等の資格を持つ女性が積極的に活躍されています。
現在多くの女性従業員が企業の発展に貢献しており、これからそういった女
性の活躍応援する企業を目指します。
広島県赤十字血液センター
男女平等に仕事ができるよう作業環境を充実させ、より安全で働きやすい職
場にしたい。
広島市立大学
本学ではおよそ5割の学生が女性で、製造業、金融業、卸小売業、情報サー
ビス業等幅広い分野に就職させていただいています。
これからも、人材の育成とともに、希望や適職に沿った就職指導を行っていき
ます。
広島ガス(株)
育児休業後の女性の職場復帰はすっかり定着。『職域の拡大』に取り組んで
います。
男女分け隔てのない人材育成と能力発揮が可能な環境整備に努めていま
す。
広島市信用組合
働きやすい職場と環境を目指しています。さらに女性の能力活用と、積極的
な登用を行っていきたい。
3
企業名
ひとことメッセージ
広島市農業協同組合
女性の能力発揮を目指し、女性管理職の育成に力を注いでいる当組合で
は、2回以上の育児休業を取得する女性職員も珍しくありません。
引き続き、全ての職員がいきいきと元気よく活躍できる職場環境づくりを促進
して参ります。
学校法人修道学園
広島修道大学
教育・研究を担うすべての教職員がその能力を十分に発揮できるよう、より働
きやすい環境をつくることを目指します。
国立大学法人広島大学
広島大学では、大学全体の取り組みとして、「次世代育成支援対策推進法に
基づく広島大学の行動計画」を策定し、職員の仕事と子育ての両立を推進する
とともに、職場全体のより働きやすい環境を整えるべく、種々の取り組みを実施
しています。
ヒロボー(株)
「技術で拓く真心のクオリティー」をスローガンに、仕事を通じて自分の人生を
豊かにできる。そのような企業をめざしています。
(株)福山臨床検査センター
先進企業を参考に、勉強します。
(株)プロモートサービス
男女問わず、いきいきと働ける職場を目指しています。
マツダ(株)
マツダ株式会社は、「選択と自己実現」「ワークライフバランスの促進」「人・仕
事・処遇の最適なマッチング」という合言葉の下、男女分け隔てのない人材育
成と能力発揮の環境整備に努めています。
三島食品(株)
意識改革の一環として、本年(平成16年)7月より従業員のやる気を高め、会
社の発展につなげるために、新人事給与制度を導入します。いわゆる成果主
義です。
これによりやったものが報われる仕組みとなり、性別による処遇はまったくなく
なります。
(株)水野工業所
商工会議所女性会の所属企業様とともに女性の活躍を願っております。どう
ぞよろしくお願いいたします。
三菱レイヨン(株)大竹事業所
女性がより輝ける職場づくりを目指していきたいと思います。
(有)八千代運輸倉庫
当社でも女性の活躍が近年大変目立ち、発展の大きな原動力となっていま
す。
皆さん家庭と仕事の両立は大変かと思うのですが、1人1人が前向きに働くこ
との出来る明るい職場を目指し頑張っています。
4
企業名
ひとことメッセージ
(株)やま磯
フレンドリーチーム(女性7名により月1回ミーティング)の活躍を期待してい
る。
やまと測量設計(株)
いろんな人がそれぞれの個性と事情を考慮されながら、一番生き生きとのび
のびと働けるような会社にしていきたいと思います。
育児休業等に関する規則と介護休業に関する規則の作成と、女性労働者の
比率の引き上げ及び、女性の管理職、役員の比率の引き上げを考えておりま
す。
現在の取得状況は、勉強会に出席したり、規則を考えたりといったところで
す。
(株)山豊
平成11年度より職場における女性の活動を促進するために、「採用の拡大」
「職域の拡大」「管理者の登用」「職場環境の改善」等に取り組み、それぞれ一
定の成果を収めることができた。
今後は、さらに男女の意識改革を行い、仕事と家庭の両立を実現する「ファミ
リーフレンドリー企業」をめざしたい。
(株)ロイヤルコーポレーション
女性の潜在能力を発見しそれを伸ばすことにより企業の発展に結びつけた
い。
*ひとことメッセージは、新たに掲載、更新することが出来ます。
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