Docters Net09-36 09.4.2 6:08 PM ページ28 女性医師が伸び伸びと働き続け業、大学などと連携し、シンポジウム年後に潜在化してしまう可能性も見るためには、何らかの準備や支援がやセミナーを開催する社会啓発活動過ごせません。いずれにせよ、女性必要だ。もちろん、女性医師サイドかをはじめ各種調査研究、政策提言な医師の労働環境を早急に改善しならの自発的な動きも起きており、支ど。特に重視しているのが広報活動ければならないのは確か。高い志を援活動を進めるNPOも生まれていで、こうしてメディアの取材を受けるもって医師になった人が現実に絶望る。略称ejnet（イージェイネット）、正ことも多い。して仕事を辞めてしまうなんて、もっ式名称を「女性医師のキャリア形成・「私が勤務していた病院は救急もたいないですから」維持・向上をめざす会」（2005年設立）外来も多くて忙しく、働く女性医師という。の苦労や悩みを数多く目にしました。民の理解と協力が不可欠。昨年12 大半は、仕事と家庭との両立です。月に都内で行われた「第4回イージェは、結婚・出産を経験したのち急性私自身は、子育てのほとんどを両親イネットシンポジウム」には一般市民期病院に復職して消化器内科医長に代行してもらったようなもので、実もパネリストに招き、専門家と意見をを務め、2003年に退職して独立。現は娘の沐浴というものをした記憶す交わした。在は、医師とNPO代表理事の二足らありません。しかも医師ですから、「小児科のムダな受診をやめようとのわらじを履き、月に何度も東京・大子どもが病気でも安心でした（笑）。呼びかけたお母さんの会の方のほ阪を行き来する生活を送る。でも、子育てをしながら急性期病院か、日本有数の救急病院院長や医の常勤として働く女性医師は、親な療研究者、厚労省の医政局医事技どの支援を受けずにキャリアを続け官、日本医師会の男女共同参画担るのは難しいはずです」当理事にも来てもらいました。いず代表理事を務める瀧野敏子医師このことは、医師に限らず働く女れは、私たちが行政に直接提案もす「私の両親は二人とも医師でした性のすべてに当てはまる。「保育所る、メインストリームの立場になりたが、母は子育てのために医師を辞め不足」は、医師不足が叫ばれるずいいと思っています」てしまったんです。その姿を見ていて、ぶん前から指摘され続けていたこと出産や子育てを経ても女性医師がでもある。仕事を続けてキャリアを積み、医師「医師不足や偏在の対策として、潜の仕事を一生まっとうできるような環在化した女性医師に期待するのは境整備や支援体制が必要だと思っ当然の流れでしょう。しかし、彼女た瀧野さんは現在、消化器内科医とていました。ちは今の医療界の状況では働くことして働くが、医師になりたての頃は母のように仕事を辞めざるを得なができず、やむなく辞めてしまった人小児科医だった。救急医を志望し、いのはあまりにも不本意ですし、医たちですから、現状のまま戻ってこ何でも診られる医師になりたいと師不足が叫ばれる現代にとっては大いというのは身勝手な話です。それ思った。そのため最初は小児科で腕きな社会的損失ですから」に、医師国家試験合格者の35％以を磨き、特に未熟児を担当すること上が女性である今、その人たちが数が多かったという。活動内容は、医療機関、行政、企 28 変革には、医療界だけではなく市 DOCTOR'S NETWORK Docters Net09-36 09.4.2 6:08 PM ページ29 「けれど、あるとき高齢化社会のこうのは、オンとオフを明確に使い分訪問を行うことを始めています。追とが頭をよぎったわけです。小児科ける点だという。跡調査を行った3病院すべての院長の対象は 0 歳から 1 5 歳までですか「若い人たちが個人の生活を大事には、人材募集の面で非常に効果ら、『ゆりかごから墓場まで』のようにするようになり、ワークライフバラン的だったとの意見をいただきましたな全人的な医療はできないと思っスという考え方も浸透しました。そが、それが統計的に有意かどうかは、て、ご縁があった淀川キリスト教病院ういう世代が働くわけですから、病認定施設が50とか100に増えてから（大阪府）の内科に行きました。その院もそれに合わせた変革をしなけれわかると思っています」 3年後に消化器内科チームができたばなりません。そこで、何か指針とホスピレートの受審を機に、働きので移ったのですが、これが性になるものが必要ではないかと考えたやすい病院が増えてくれればいいと合ったんです。救急も終末期医療ものです」いう。しかしそれは、女性医師を楽でき、検査も健診も多くて多様な診にして甘やかすことではなく、あくま療ができましたから」でプロフェッショナリズムの維持が目的であり、その先にあるのは患者さちょっとだけ残念なのは、そんな母んの存在だ。親の多忙ぶりを見て育ったお嬢さんが「絶対にイヤ」と医師を志さず、獣それは、ejnetが2006年から開始しかし、ホスピレートの実施で意医の道に進んでしまったことだった。した、「ホスピレート（働きやすい病院外なことがあった。認定された病院評価事業）」だ。に、ある一つの傾向が見えてきたとのは、この国の医療をどうするべき「女性医師を含むすべての医療従いうのである。かというグランドデザインを誰も考え事者が安心して働くことができる病「認定され女性医師が増えた病院てこなかった結果です。昨今よくいわ院を、ejnetが第三者機関として確認に、多くの看護師が集まってきたといれる、産科医や小児科医が足りないしたうえで評価・認定するものです。うのです。当然のことですが、医師という話にしても、そこに多くの人手育児や介護への支援、そして復職やも看護師も、誰だっていい病院で働が必要だと知りながら、誰も正そうキャリア形成などの数十項目からなきたいと思うものですからね。看護としませんでした。りますが、それらを書面、現地訪問、師が増えれば医師も楽になり、新た「今、日本の医療が危機的状況な医療にとって救急は不可欠なものヒアリングなどから評価していき、基な医師もやってきます。いいことが一ですが、担当医はたいへんです。な準をクリアした病院には認定証を発つあると、全部が好転していく例かのに、当直の翌日は必ず休めるとか、行するとともに、認定病院としてウェもしれません」ほかの科より給料が高いとかいうイブサイトに掲載・公開します。医療機ンセンティブが何もありません。それ関における日本発の従業員満足度を改善するには、個々の病院がいく評価で、2008年11月までに12の施ら努力しても無理なので、国がやる設が認定病院になっています」べき。ところが、政治は医療費削減 12という数字にとどまっているのに向かいました。医療崩壊は根が深は、ホスピレートの知名度の問題もく、さまざまな原因がリンクした問題ある。しかし、受審の申し込みは増ですから解決は困難ですが、私たちえてきており、今後は毎年20施設程も当事者として立ち上がらないとい度の認定が目標だそうだ。けません」「その審査を受けたら、病院にとっとはいいつつ、医師を目指す女性て何かいいことがあるのかとよく聞が増えたことは歓迎すべきだという。かれます。経営がよくなったり、いい男性も含め、若い人は強い意思を人材が集まったりするのかと。それもって医師を志すから、少々忙しいについては追跡調査が必要ですの現場でも必死に働く。ただし昔と違で、認定後1年ほど経って再び現地（たきの・としこ） 1981年大阪市立大学医学部卒。東京女子医科大学小児科教室、国立小児病院などを経て、1987年淀川キリスト教病院消化器内科に入職。2004年3月にラ・クォール本町クリニックを開業。 DOCTOR'S NETWORK 29