こすもす 157 号夏を先取り！海外研修にて（ハワイ）代表佐々木直隆株式会社佐々木総研西日本税理士法人西日本社会保険労務士法人株式会社ヘルスケア経営研究所株式会社エス・エス・ピー・ピー株式会〒805−0021 社タクト北九州市八幡東区石坪町 10-13 T E L ： 0 9 3 - 6 5 1 - 5 5 3 3 F A X ： 0 9 3 - 6 5 2 - 2 5 5 0 URL：http://www.sasakigp.co.jp 平成 26 年 5 月号成 2 消費税の「総額表示」について消費者に対して、商品の販売や役務の提供を行う場合、いわゆる小売段階の価格表示をするときには消費税額を含めた価格で表示する「総額表示」が義務付けられています。対象となる価格表示は、商品本体による表示（商品に添付又は貼付される値札等）、店頭における表示、チラシ広告、新聞やテレビによる広告など、消費者に対して行われる価格表示であれば、総額表示が義務付けられています。消費税率が 4 月より 5％から 8％に変わりましたが、それに先立って、総額表示義務の特例という制度ができています。この制度の内容は、現に表示する価格が税込価格であると誤認されないための措置を講じている場合に限り、税込価格を表示しなくてもよい、つまり総額表示でなくてもよいというものです。具体的には以下のような表示になります。 (1)○○○円（税抜） (2)○○○円（税抜価格） (3)○○○円（税別） (4)○○○円（税別価格） (5)○○○円（本体） (6)○○○円（本体価格） (7)○○○円＋税 (8)○○○円＋消費税この特例は期間が限定されており、平成 25 年 10 月 1 日から平成 29 年 3 月 31 日までの間となっています。なお、この特例の適用を受ける事業者は、できるだけ速やかに総額表示にするように努めることとされています。この特例により、しばらくの間は価格表示について 2 種類の方法が存在することになりますのでお買い物をされる際には価格表示に注意しましょう。（コンサルティング部１課マネージャ峯良輔）医療機関における風しん対策ガイドライン平成 24 年度に厚生労働省が行った調査によると、風しんに対する推定感受性者は 1 歳～49 歳で約 618 万人、うち成人は 475 万人で、依然、いつ大規模な流行が発生してもおかしくない状況にあります。そこで国立感染症研究所は、4 月 1 日、医療機関と職場に対応した風しん対策ガイドラインを公開し、特に医療機関における普段からの対策について強く呼びかけています。医療機関向けのガイドラインにおいては、平常時の対応が最も重要とし、職員・実習生の罹患歴、ワクチン接種歴の確認・保管、風しん抗体価の測定、罹患歴検査、ワクチン接種等を推奨しています。外来での対応、病棟での発症者への対応、職員の対応等、対策や対応について細かくまとめられていますので、ぜひご確認ください。【参考】 ※インターネットからダウンロードできます国立感染症研究所「医療機関における風しん対策ガイドライン」国立感染症研究所「職場における風しん対策ガイドライン」（コンサルティング部３課マネージャ津上絵里）介護給付、初めて年間 8 兆円超える先月、厚生労働省より「平成 24 年度介護保険事業状況報告（年報）」が公表されました。平成 24 年度の給付費累計（利用者負担を除いた額）は、8 兆 1,283 億円で、前年度より 4,985 億円増、＋6.5％。初めて 8 兆円を超える規模となりました。平成 12 年度の制度開始時点の年度累計額は 3 兆 2,427 億円で、約 12 年の間に 2.5 倍に膨れ上がったことになります。参考：厚生労働省平成 24 年度介護保険事業状況報告（年報）男女雇用機会均等法施行規則等の改正本年７月１日より、改正「男女雇用機会均等法施行規則」等が施行されます。今回の改正により、すべての労働者の募集、採用、昇進、職種の変更をする際に合理的な理由がないにもかかわらず転勤要件を設けることは「間接差別」として禁止されます。例えば、募集の際に、長期間にわたり、転勤実績がないにもかかわらず、全国転勤を条件としたり、転勤する支店などがないのに全国転勤を昇進の要件にしたりする場合です。加えて、職場におけるセクハラ対策の予防・事後対応の徹底が指針で明示されました。（今回明示された箇所） ◆職場におけるセクハラには、同性に対するものも含まれる。対策を講じていなければ、法令違反。 ◆セクハラに関する方針の周知・啓発するにあたり、発生原因や背景には、性別による役割分担意識に基づく言動があると考えられるため、こうした言動をなくしていくことが重要。 ◆セクハラの相談対応に当たっては、発生のおそれがある場合や該当するかどうか微妙な場合でも相談に応じる。例えば、放置すれば就業環境を害するおそれがある場合や、性別役割分担意識に基づく言動が原因や背景となってセクハラが生じるおそれがある場合など。 ◆セクハラが生じた場合、行為者だけでなく、被害者に対しての適切な事後対応を行うが、具体的な対応として管理監督者や産業保健スタッフなどによる被害者のメンタルヘルス不調への相談対応を追加。背景にはハラスメントによる精神障害の労災認定件数の増加があります。メンタルヘルス対策と相まって、ますます事業主の取組が強化されていくようです。（コンサルティング部４課社会保険労務士奥谷紀子） 2014年5月社内会議 2014年6月 5月1日木 ※電話が繋がりにくい場合があります。 6月1日日 5月2日金 6月2日月 ※電話が繋がりにくい場合があります。 5月3日土憲法記念日 6月3日火 5月4日日みどりの日 6月4日水 5月5日月こどもの日 6月5日木 5月6日火振替休日 6月6日金 5月7日水 6月7日土 5月8日木 6月8日日 5月9日金福岡オフィスセミナー 6月9日月 5月10日土 6月10日火 ◎源泉所得税の納付 5月11日日 6月11日水 5月12日月 ◎源泉所得税の納付 6月12日木 5月13日火 6月13日金社員旅行 5月14日水 6月14日土社員旅行 5月15日木福岡オフィスセミナー 6月15日日 5月16日金 6月16日月 5月17日土 6月17日火 5月18日日 6月18日水福岡オフィスセミナー 5月19日月 6月19日木 5月20日火 6月20日金 5月21日水 6月21日土 ※電話が繋がりにくい場合があります。 5月22日木 6月22日日 5月23日金 6月23日月 5月24日土相続対策セミナー（＠福岡オフィス） 6月24日火 5月25日日 6月25日水 5月26日月 6月26日木 5月27日火 6月27日金 5月28日水 6月28日土 5月29日木 6月29日日 5月30日金 ☆健保・厚生保険料の納付は6/2 6月30日月 ☆健保・厚生保険料の納付 5月31日土社内会議社内研修【北九州オフィス】〒805-0021北九州市八幡東区石坪町10-13 TEL 093-651-5533 FAX 093-652-2550 【福岡オフィス】〒812-0011福岡市博多区博多駅前1-5-1-7階 TEL 092-472-1155 FAX 092-472-1177