働きやすい職場づくりのための基礎調査 ― 第３弾 セクハラ＋パワハラ＋メンタルヘルスのリスク予防に 職場の健康診断 ハラスメント、メンタルヘルス対策…。実施した方がよいのは重々承知だけど、 「忙しい」「予算が厳しい」「何から始めるべき？」とお悩みのご担当者様へ 毎年１回、『職場の健康診断』を 実施しましょう！ もし、あなたの職場でセクハラやパワハラなどハラスメント問題があり、 また、それが明るみに出たとしたら･･･ メンタルヘルス悪化、人材流出、訴訟、企業のイメージダウン、 人事労務費用の増加など様々な損失を被ってしまいます。 セクハラ対策 パワハラ対策 メンタルヘルスケア 「知らなかった」では済まされない。 多大な損失を被る前に、早期発見・早期対策による予防が「今」必要です。 Ｐｏｉｎｔ １． セクハラ、パワハラ、メンタルヘルス対策の 優先順位づけができる セクハラとパワハラの問題状況をレッド・イエロー・グレーのレベル別に 分析します。また、メンタルヘルスは疲労蓄積度別に状況を分析し、現場で 起きていることを明らかにします。 Ｐｏｉｎｔ ２． 従業員の本音をスムーズに引き出せる 個人が特定できないように匿名性を確保してご報告しますので、 従業員の方に安心して回答いただけます。 Ｐｏｉｎｔ ３． 仕事による疲労蓄積度をその場で 従業員にフィードバックできる 自分が今どのくらい仕事でストレスを抱えているのかを従業員の皆様個々人に、 即時フィードバックいたします。メンタルヘルス疾患予防に向け、 自分で自分の身を守るための意識喚起が行えます。 ※画像はイメージです。 ★厚生労働省『労働者の疲労蓄積度チェックリスト』をもとに作成 報告書で パワハラ・セクハラ行為 発生実態 わかること ＜商品概要＞ ● ● ● ● ハラスメント 加害者構成 ハラスメント 被害者構成 メンタルヘルス 不調者分布 対象者： 全従業員（派遣社員・契約社員含む） 標準アンケート回答時間： ５分程度 利用環境： インターネット（弊社ASP） 価格： 一式 ３０万円（税別） ハラスメント対策に対する 従業員のニーズ ご担当者様の負荷を最小限に抑え、短期間で結果をご報告します。 ＜実施の流れ＞ アンケート実施 アンケート期間終了 結果ご送付 お客様 申込手続き完了後、メールにて従業員情報（ご利用になる 従業員の所属・メールアドレス等）をお送りいただきます。 ＨＯＰ １∼２週間で登録が完了します。アンケート実施時に、 従業員の皆様個人別に、回答画面のあるURＬとログインの ためのID・パスワードをご案内します。 ＨＯＰ アンケート回答期間（２週間程度を推奨）終了前に、 未回答者には回答促進のメールを自動配信します。 ＨＯＰ 実施後、２週間∼１ヶ月で報告書を作成いたします。 ＨＯＰ 報告書データは、メール（パワーポイントファイル） および郵送（印刷済データ）の２種類でお送りします。 お客様 会議や研修、社内報など社内での結果報告などにすぐに お役立ていただけます。 管理職社員・全従業員向けのｅラーニングもご用意しています。 調査後の制度周知、教育も安心してお任せください。 導入２年目以降は、各施策の効果・職場環境向上の測定にもお役立ていただけます。 ではメルマガ会員を募集しています。 セクハラ・パワハラなどのハラスメント、メンタルヘルスケア、 健康指導など、働きやすい職場づくりに関するニュースを月２回 （第２・４火曜日）まとめてお届けします。 社内研修をよく行っているが、最新のネタ集めに四苦八苦 厚生労働省の統計情報や時流をいち早くとらえて、自社の 社員啓発に役立てたい というハラスメント対策推進担当者様にお勧めです！ ＨＯＰホームページより ぜひご登録ください 働きやすい ＨＯＰ 検索 ｈｔｔｐ：//ｈｏｐ-ｗｅｂ．ｊｐ/ 導入のご相談等の お問い合わせ先 企画・開発／監修者 のご紹介 本教材は、ハラスメント対策の実務に定評の ある株式会社クオレ・シー・キューブ社と、 大手企業様全社員向け研修コンテンツ開発 で多数実績のある有限会社エデュテイメント プラネットが共同で企画・開発いたしました。 月２回配信・ 登録無料 有限会社エデュテイメントプラネット 担当： 片貝 Tel: 03-6431-0541 email: [email protected] 監修者 クオレ・シー・キューブ社 代表 岡田康子氏 受付時間: 10:00∼17:00 (土日祝日を除く） 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-33-1 熊沢ビル２Ｆ ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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