女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画ライオン株式会社１. 制定日 2016 年 1 月 1 日２. 計画期間 2016 年 1 月 1 日～2021 年 3 月 31 日３. 行動計画 <数値目標> 2020 年に国内におけるﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ層の女性比率 15%以上を目指す。 ※当社では管理的地位を担う人材をﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ層としており、役職的には係長以上に相当します。管理職母集団であるﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ層の女性比率を高めることにより、女性管理職としての活躍の場を拡げる。 1) 2) 3) 育児従事者の柔軟な働き方を支援する制度を導入育児従事者が不安なく仕事と育児を両立し、ｷｬﾘｱを継続できる支援体制を構築上長と本人の意識改革により、出産前～育児休業期～復職後、全ｽﾃｰｼﾞにおける育児従事者のｷｬﾘｱ形成支援４. 取組内容 ※対象は社員（地域限定社員含む）、常勤嘱託社員 1)育児短時間勤務制度「ｼｮｰﾄﾀｲﾑﾌﾚｯｸｽ制度」の導入・定着化 2)ｷｬﾘｱ継続支援体制時期施策内容産休前～育児 Web 交流ｻｲﾄの開先輩育児従事者の育児体験談を掲載、今後出産・育児を迎える従期設・定着化業員の Q＆A、出産･育児に関する情報提供、e ﾗｰﾆﾝｸﾞ等産休・育休中自己啓発支援の産休・育休中のｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ支援として、通信教育の奨励金 80％支給強化とする(通常 50％) 復職前復職前ｾﾐﾅｰの新会社の近況報告、復職後の育児制度理解、復職に向けた準備、育設児休業中社員同士の情報交換、先輩ﾜｰｷﾝｸﾞﾏｻﾞｰとの座談会等 ※上記の他、妊娠前の女性の早期ｷｬﾘｱ開発を目的に、育児経験のある女性管理職との座談会等を行なうｷｬﾘｱﾜｰｸｼｮｯﾌﾟの開催を予定しています。 3)上長と本人の意識改革施策内容産前期の育児制度説明出産を迎える従業員とその上長を対象に、出産・育児に関する制度全体 (個別実施) の理解、具体的な事務手続き方法、部下との対話方法(育児休業～復職時)等の理解促進復職前後の面談復職前と復職数ヶ月後に本人と上長の面談を通じて、今後のｷｬﾘｱ形成に (個別実施) ついて理解を深める上長の意識改革プログラムﾜｰｷﾝｸﾞﾏｻﾞｰの実態理解、女性の早期成功体験の推進、出産・育児に関する制度全体の理解、育児短時間勤務者への評価について→人事部研修(考課者研修・ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研修)内、e-ﾗ-ﾆﾝｸﾞにて実施５. スケジュールｼｮｰﾄﾀｲﾑﾌﾚｯｸｽ制度 Web交流ｻｲﾄ自己啓発支援復職前ｾﾐﾅｰｷｬﾘｱﾜｰｸｼｮｯﾌﾟ産前期の説明会復職前後の面談上長意識改革ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ 2016年 ● ● ● ● ● ● ● ● 2017年 2018年 2019年 2020年以上