Q 10 介介護現場の労働環境を見直すための基本ルールとは？護職員から退職の申し出があり，理由を聞くと，「労働環境が無茶苦茶だから」とのこと。残業や休日出勤は申し訳ないと思ってはいたのですが，見て見ぬ振りをしていました。その職員が言うには，「ほとんどの者が退職を考えている」らしいのです。このままでは多くの介護職員が辞める可能性があるので，これを機に労働環境を少しずつ見直そうと思っています。まずは，労働時間や休日の基本的な仕組みを教えてください。 A 介護職員は経営者が考えている以上に労働環境に敏感です。まずは最低限の労働環境の整備から始めましょう。 38 ― ― ●介護現場の労働環境を見直すための基本ルールとは？介護事業所の中には，介護職員に無理な労働環境で働かせている事業所がたくさんあります。事業所側も，劣悪な労働環境だと認識していたとしても，そうせざるを得ない状況にある場合が多く，今回のケースと同じように見て見ぬ振りをしている所もあるのではないでしょうか。それらはいつ同じようなことが起こってもおかしくない状況だと思いますので，いきなりすべてを改善することは難しいかもしれませんが，少しずつでも改善していかなければなりません。介護職員は，管理者が考えている以上に自身の労働環境に敏感です。ぜひともこの機会に，少しは介護職員の立場に立って考えてみましょう。に，休憩時間を除き１週間について40時間を超えて，１日について８時間を超えて労働させてはならない」と定めています。このように，労働基準法で規定されている労働時間（法定労働時間）は，１週40時間，１日８時間です。しかし，常時10人未満の労働者を使用する介護事業所などの保健衛生業については，特例として１週間44 時間（１日については８時間）まで労働させることができることとされています。よって，１週間の法定労働時間は，常時10人以上の労働者を使用する介護事業所において40時間，常時10人未満の労働者しかいない介護事業所においては44時間となっています（表５）。次に休憩時間について，同じく労働基準法では，「使用者は労働時間が６時間を超える場合においては少なくとも45分，８時間を超える場合においては少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない」と定めています。よって，労働時間が６時間を超えて８時間以下の場合には45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならず，労働時間が８時間を超える場合には１時間の休憩時間を与えなければなりません（表６）。なお，労働時間 39 ― ― 労働時間・休憩・休日まずは労働時間について，労働基準法では，「使用者は，労働者表５法定労働時間原則１週40時間，１日８時間特例（労働者数が常時10人未満の介護事業所などの保健衛生業）１週44時間，１日８時間表６休憩時間の長さ労働時間８時間超６時間超６時間以下休憩時間１時間 45分与えなくてもよいが６時間以下の場合には休憩時間を与えなくても構いません。その他，休憩時間には，「一斉付与の原則」「自由利用の原則」というルールがあります（Ｑ13〔P.50〕参照）。休日については，同じく労働基準法では，「使用者は，労働者に対し，毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない」と定めています。例えば，週休２日制の事業所の場合，そのうちの１日を労働させたとしても，休日労働とはなりません。しかし，休日のうち１日を労働させた場合，１週間の労働時間が法定労働時間を超える場合があり，時間外労働になるので注意が必要です（Ｑ12〔P.47〕参照）。また，「毎週少なくとも１回の休日は，４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない」となっており，休日は１週間に１日もしくは４週間に４日あればよいということになります（表７）。 40 ― ― ●介護現場の労働環境を見直すための基本ルールとは？表７週休制原則変形週休制毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない４週間を通じ４日以上でも可また，休日は単に連続24時間の休業ではなく，暦日による午前０時から午後12時までの休業とすることが必要です。例外として，８時間３交代制の連続作業のような場合で，番方編成による交代制が支えないとしています。ここでは労働時間・休憩・休日の基本的なルールにしか触れていませんが，ほかにも事業所が守らなければならないさまざまなルールがあるので，その他のＱ＆Ａに関しても必ず確認してください。参考法令労働基準法第32・34・35・40条，労働基準法施行規則第25条の２ 41 ― ― 労働時間・休憩・休日就業規則などにより定められている時は，継続24時間与えれば差し