－入札参加資格申請と同時にご提出ください－ ※吹田市内に本・支店のある事業所様（正規従業員 5 人以上）のみお答えください平成年月日吹田市男女共同参画推進状況報告書（アンケート）業種区分建設工事区（１．吹田市内本店分２．吹田市内支店）事業所名）所在）地電話番号（））記入者名）男女共同参画推進状況について報告します。１従業員（男女）の状況について ⑴ 雇用に関して男人女人・非正規（パート・アルバイト等）従業員数（平成 28 年 4 月 1 日現在）男人女人・正規従業員の新規採用者数（平成 27 年度中）男人女人・正規従業員の平均勤続年数（平成 28 年 3 月末現在）男年女年 ⑵ ・正規従業員数（平成 28 年 4 月 1 日現在）２昇任・昇格の状況について（平成 28 年 4 月 1 日現在）・役職者数部長相当職以上男人女人課長相当職男人女人係長相当職男人女人育児・介護休業や看護休暇の取得状況について（平成 27 年度中）・育児休業制度の有無（１．あり ↓ 取得者男２．なし）・介護休業制度の有無（１．あり ↓ 取得者男２．なし）・看護休暇制度の有無（１．あり ↓ 取得者男２．なし）人人人女女女人人人 ※次ページに続く（２－１）－入札参加資格申請と同時にご提出ください－３男女共同参画推進についての取組みについて（実施されているものの番号に○をつけてください） ⑴ 育児や介護を行う従業員の仕事と家庭の両立支援について ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ 短時間勤務の制度フレックスタイム制始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げ時間外労働の制限・所定外労働の免除事業所内の託児施設の設置・運営育児・介護休業者職場復帰プログラムの実施職業家庭両立推進者の選任その他（具体的に） ⑵ セクシュアル・ハラスメント防止対策についてセクシュアル・ハラスメント防止は事業主の義務となっています。貴事業所において下記の項目で該当するものに○をお願いします。 ① ② ③ ④ ⑤ セクシュアル・ハラスメント防止に関する方針を就業規則に明記セクシュアル・ハラスメント防止に関する方針の周知・啓発セクシュアル・ハラスメント防止に関する研修の実施セクシュアル・ハラスメント防止に関する相談窓口の設置その他（具体的に女性に対する就業の配慮について貴事業所に女性従業員はおられますか a. いる b. いない ↓ ① 深夜業に従事する女性従業員への安全の確保 ② その他（具体的に） ⑶ ） ⑷ 就労に関して、男女間に事実上生じている格差を解消するための積極的取組み（積極的格差是正措置）について ① 性別により評価することがないよう人事考課基準を明確に定めている ② 女性がいない又は少ない職務について意欲と能力のある女性を積極的に採用している ③ 女性がいない又は少ない役職について意欲と能力のある女性を積極的に登用している ④ 男女の役割分担意識に基づく慣行の見直し等、職場環境・風土を改善するよう努めている ⑤ 機会均等推進責任者の選任を行っている。 ⑥ その他（具体的に）御協力ありがとうございました。問い合わせ先吹田市市民部男女共同参画室電話０６－６３８４－１４６１（直通）（２－２）