発行：高浜市障害者相談支援事業所就労担当小松・河野愛知県高浜市春日町五丁目１６５番地高浜市いきいき広場２階ＴＥＬ：0566-５2-９610 201３ 1-３月「働く仲間のつどい絆ねっと」がめざすもの毎月第３土曜日１２時になると、企業などで働いている仲間が、お弁当を持っていきいき広場に集まってきます。「働く仲間のつどい絆ねっと」に参加するためです。この１年間、一緒に食事をしながらおしゃべりをしたり、ボッチャなどのスポーツやトランプなどのゲームをしたりしました。その「絆ねっと」のメンバーが、１１月３日（日）に行われた高浜市わくわくフェスティバル「ボッチャにチャレンジ大会」で審判係や記録係のお手伝いをしました。市の職員、民生委員、事業所職員など他の実行委員に交じり大活躍。帰り際には、みんなから「手伝ってくれてありがとう」とか「いてくれて助かったよ」なんて声をかけられていたメンバー。やや疲れた表情を見せながらも、達成感いっぱいで帰途につきました。地域に彼らの役割があることで、自信がついて仕事にも良い影響があったり、地域で安心して暮らすことができたりするのだと思います。このように「絆ねっと」は、単に集まって情報交換や余暇活動をするだけではなくて、地域に役割を持つための活動に取り組んでいるのです。高浜市障害者就労支援会議メンバーによる合同企画すべての事業所に共通するテーマなら、それぞれの事業所で実施するのではなくて、全事業所合同で実施したい。自分が実施したい内容について２～３人が企画メンバーとなり、企画打合せから広報、当日の運営まで行う高浜市障害者就労支援会議の合同企画。第一弾「SST勉強会」に続く第二弾は･･･「働いている人の体験談を聞こう」「働いてうれしかったことは？」一人ずつインタビュー形式で…。発表者や内容について数回の打合せを行い、企画メンバーが就職した人にインタビューするという方法で実施することになりました。参加した人たちに自分も就職したいと思ってもらえるように、「給料で家族に買った物は？」「就職してよかったことは？」「仕事でがんばっていることは？」など共通の質問を準備しました。「祖父母にお年玉をあげました」という話には参加者も感動。終了後の反省会では、参加者や企画実施した職員だけでなく、発表した本人にとってもよい機会になったという意見や継続して実施していきたいという意見が出ていました。 ■日 ■日時：平成２５年１月１９日（土）時：平成２５年１月１９日（土）１２：００～１５：００１２：００～１５：００ ■場 ■場所：高浜市いきいき広場所：高浜市いきいき広場ワーキングルームワーキングルーム「最初は自己紹介から・・・」直前の打合せの様子 ■主 ■主催：高浜市障害者就労支援会議催：高浜市障害者就労支援会議 ■対象者：市内の事業所の利用者、職員 ■対象者：市内の事業所の利用者、職員関係機関職員、家族など関係機関職員、家族など合同企画第三弾は、「企業職場見学会」。異なる職種をみてもらおうと、２社の見学を企画。１社目は高浜市総合サービス株式会社が運営している南部デイサービスセンターの給食室。１回に作る給食の量が２００食と聞いてみんなびっくり。みんなの目は料理を作る大きな釜や食器洗浄機にくぎづけでした。２社目はトヨタ車体精工株式会社高浜工場。実際に現場を見学したりDVDを観たりしました。特に男性の利用者は大きな工場での部品組立の仕事に、興味を持った人が多かったようです。終了後に感想を聞くと、仕事のことよりもそのときに担当者から話してもらった「働くために必要なこと」が、とても印象に残ったようでした。次のようなコメントがありました。「『働くための５つのルール』のうち、自分は『ルールを守る』ことができていないとわかった。」「仕事ができるだけでなく、ルールやマナーを身につけることが必要。」「自分も上を目指したい。責任感を持ちたい。」また、見学会だけでなく、１日体験につなげた方が効果が高いのでは…という意見も出ていました。そんな反省を来年度に活かしていきたいと思います。担当者の話を熱心に聞く参加者 ■日 ■日時：平成２５年２月２０日（水）時：平成２５年２月２０日（水）１３：００～１６：００１３：００～１６：００ ■見学先：トヨタ車体精工株式会社 ■見学先：トヨタ車体精工株式会社高浜市総合サービス株式会社高浜市総合サービス株式会社（南部デイサービスセンター給食室）（南部デイサービスセンター給食室） ■主 ■主催：高浜市障害者就労支援会議催：高浜市障害者就労支援会議厨房を見学する参加者「あんな大きな釜で料理を作るんだ」 ■対象者：市内の事業所の利用者、職員 ■対象者：市内の事業所の利用者、職員－就労担当のひとり言－２４年度をふりかえってみると総合コーディネーター小松邦明自分たちが、主人公になる。高浜市障害者就労支援会議、就労支援Thanks、絆ねっと…。いずれも開始してから１年がたちました。このハたらコ通信でも折りをみてお伝えしてきたように、一定の成果はあったと考えています。「働く」を通じたまちづくりを進めていくためには、メンバー一人ひとりが市全体のことを考えるという雰囲気づくりが欠かせません。そのためには自分たちの意見が通り、自分たちが主人公になって進めていくことが必要です。市全体のことを考えることが、自然体になってきたことを実感した１年でした。来年度も一人でも多くの障がいのある方が働けるようお手伝いしたり、そのためのカタチやしくみをつくったりしていきたいと思います。就労担当相談員かわのひとし河野仁ＪＣーＮＥＴジョブコーチ養成研修を終えて相談支援事業所の就労担当として４月で３年目を迎えようとするなか、２月に東京都多摩市で開催されたＪＣ－ＮＥＴジョブコーチ養成研修を受けてきました。研修では「就労支援のプロセス」「ジョブコーチの役割」等の講義に始まり演習を用いた実践プログラムもあり、まさにジョブコーチ支援を根本的にふり返るものでした。 ①ジョブコーチ３つの側面「理念」・「方法と技術」・「制度」ジョブコーチは極めて実践的な概念であるため、その理念、方法と技術は実践を通して検証され、変化していくもの。 ②ジョブコーチに求められる役割・障がいのある人の支援・障害のある人を雇用する企業の支援・障がいのある人と企業の橋渡しこの２つがまさにジョブコーチ支援の原点という想いを新たにしました。この２年間ただがむしゃらに就労支援を行ってきましたが、今後は、さらなる実践を通して真の「ジョブコーチ支援」を追い求めていきます。私たち就労担当が実施しているチャレンジドの地域生活応援事業。「ジョブコーチの魅力を知ったら２年目にあたる今年度は、もう、やめられないジョブコーチ。」障がいのある人５名の就職をお手伝いしました。２５年度も一人でも多くの方の「働きたい」を実現していきます。