54 2009年12月論説特集：鉄道における人材開発その2 JR東日本の人材育成に関する取り組みの現状韓国又松（ウソン）大学鉄道物流学部の紹介菰淵茂樹李　容相（イ・ヨンサン）東日本旅客鉄道株式会社　人事部（研修）　課長ウソン大学教授今日、企業は急激に変化するビジネス環境と技術に即時対応することが求められており、生き残るために会社の中身と質を常に改善していかなければならない。JR東日本では、「安全とお客さま満足の徹底的な追求」「持続的成長と次代への挑戦」「企業の社会的責任の遂行」「組織の力・人事力の向上」の三つの経営方針を立てており、自らの役割を認識し、能動的に行動ができる社員の育成を目指している。本稿はJR東日本における人材育成制度について述べる。ウソン大学は、大韓民国デジョンにある私立大学である。同大学には有名な鉄道専門学科（鉄道経営学科、鉄道建設環境工学科、鉄道車両システム学科）があり、韓国鉄道公社等の鉄道関係企業との連携、密度の濃い授業、課外授業、および海外の大学との交流を通して、未来の鉄道職員養成を目指している。この大学の教員である著者が、ウソン大学とその教育プログラムの特徴について紹介する。 JR西日本における人材育成の取り組み鉄道職員に求められる条件の変化とその対応 —マレーシア国鉄での状況牧山慎一郎ムスリマ・シャムスディン西日本旅客鉄道株式会社　人事部課長代理アカデミー KTM　シニアマネージャー 2005年4月に発生した福知山線列車事故以来、JR西日本は安全を最優先する企業風土の構築に向けて、努力を続けている。同社では現在、2012年までに死傷事故を根絶することを目標とし、これを達成するために安全教育の拡充、技術力向上、技術継承をスムーズに行うための教育体制の整備、および指導者の育成を行っている。本稿はJR西日本の人材育成施策を説明する。鉄道の社会に占める役割が増大するにともない、鉄道会社は「高い生産性」を目標とした企業指針を作成し、社員の能力の維持、向上に努めることが求められている。KTMB（マレーシア国鉄）では、新入社員研修を含む、各種の研修を行っている。また、現在研修施設の移転と拡充も行っており、最新設備の導入も進めている。マレーシア国鉄の研修機関の責任者による人材育成についての考察と、研修プログラムの現況及び将来計画についての解説。「世界一の韓国鉄道」の目標達成に向けて —韓国鉄道公社の人材育成とそのインフラ金　亨植（キム・ヒョンシク）韓国鉄道公社　人材開発チーム長韓国鉄道公社は、「世界一の韓国鉄道」を目標として掲げており、安全で便利なサービスの提供に努めている。この目標を達成するために、成果を重視する指導者の育成や新しい価値観を創造できる技術者の養成に努めている。韓国鉄道公社における人材育成の現状と課題について述べる。日本鉄道史上のブレイクスルー 3 明治時代の日本における鉄道技術者育成小史堤　一郎職業能力開発総合大学校　能力開発研究センター　研究員 137年の日本の鉄道の歴史に残る技術面の発展飛躍（ブレイクスルー）に焦点を当て、一般読者向けにわかり易く解説するシリーズの第3回目。今回は、明治時代における鉄道技術者の育成について論じる。もうひとつの視点から 50歳でテニスを始めてトピックス 2009年5月から9月写真特集乗車券販売システムの発展塩見正城 30年近くアメリカに在住して著述活動をしながら50歳を迎え、何か新しいことをしようと考えた著者は、テニスを始める。他のプレーヤーとの出会いなど、テニスの楽しさについて語る。 http://www.jrtr.net/