NEWS VOL.138 発行日 2014 年 2月1日 ●発行／株式会社アビリティ・キュー 福岡市中央区警固2-13-21 パインヒル警固3階 ●TEL／092-721-1911 ●発行部数／1,150部 ●発行責任者／貞池龍彦 ●編集責任者／栃原崇志 ●イラスト／冨里和愛 CONTENTS ●有効求人倍率が1.0倍を突破 ●あぱぱネット利用者の傾向 ● ホームページ制作はなぜ高い① ∼システム管理部より∼ （前編）∼CSR室より∼ ●給与の項目には入社時の賃金を表記しよう！ ● 企業経営に幅広く活かせます ∼社長.tv事業部より∼ ● メンタルヘルス対策と人材育成をサポート ∼キャリア・コンサルティング事業部より∼ 有効求人倍率が1.0倍を突破 福岡の求人倍率も1.0倍は近いと考えられます。 下記の表「数字で見る雇用情勢」は、毎月更新していますが、 ご覧 の通り今月の表では、 全国の求人倍率が「1.0倍」に到達しました。 これは実に2007年10月以降6年ぶりの事です。厚生労働省が12月 に発表した11月まで実績なのですが、 ここ数年の傾向を踏まえれば、 おそらくこの12月・1月は1.0倍を突破する水準で動いたのではないかと 思われます。同時に「福岡県」 「福岡ブロック」の有効求人倍率も 右肩上がりに増加していっています。 ただし、有効求人倍率は求職者数に対する求人数の割合であるた め、 いわゆる 「非正規雇用」の求人も含まれます。求人数が多くなって も、低所得者の雇用が拡大したり、消費税増税で消費減速の懸念も ある等、今後の景気動向に目が離せません。求人倍率が上がっている から景気が良くなっている…と手放しには喜べない状況だと思います。 全国 数字でみる雇用情勢 （2013.11） 福岡県 福岡ブロック 1.0 完全失業率 完全失業者数 有効求人倍率 3 . 8 %（全国） 0.9 2 4 9 万 人（全国） 1 . 0 0 倍（全国） 0 . 8 5 倍（福岡県） 0.8 0 . 9 2 倍（福岡ブロック） 7月 8月 9月 MENU 10月 11月 有効求人倍率が1.0倍を突破 あぱぱネット利用者の傾向 求人をされる企業様にとって求人媒体がどの時期に、 どのくらいの求職者にみられているのか 気になるところだと思います。そこで今回はあぱぱネットの利用者の１年間の推移 （過去２年間 分） をグラフにまとめてみました。 ■PCサイトの推移 （2012年・2013年比較） 1月 4月 7月 10月 12月 7月 10月 12月 ■スマートフォンの推移 （2012年・2013年比較） 1月 4月 この２つのグラフを見てみると、春 （３月・４月・５月） と秋 （９月・１０月・１１月） の訪問数が多い 結果になりました。実際にこの時期は応募が比較的よかったと企業様に言われることが多いと 感じます。 今月 （２月） に関しても春先にむけて訪問者数も上がっていく時期ですので、求人のチャンス ではないでしょうか。 また一昨年に比べ、最近はスマートフォンからの訪問者の伸びも見て取れます。 現在あぱぱネットでは、有料版 （写真・ロゴ・キャッチコピーなど） が無料で使えるキャンペーン を行っていますので、サイトの訪問者数が増え始めるこの時期に是非お試しいただければと 思っております。詳しくは各営業担当者にお問い合わせ下さい。 MENU あぱぱネット利用者の傾向 ホームページ制作はなぜ高い① ∼システム管 理 部より∼ 「ホームページに存在しないものは、 この世にないものと一 緒」。最近よくこんな事を聞くようになりました。 もちろん事実は そうではないのですが、 これだけインターネットが普及している 現代、例えば「気になったお店」があるとして、気になってるか ら 「検索」 をするけども、 そのお店の情報がなかったら、 「 潰れ たのかな？」 とか「ガセネタかな？」なんて思われても不思議 ではないような気がします。 そこで、店舗にしても企業にしても、 「ホームページ」 を作る所 は結構多いと思います。 しかし、 自社に制作のノウハウがない 場合、外注せざるを得ないわけですが、 そういった 「ホームペー ジ作成会社」から提示される金額ってピンからキリまであります。 なぜ同じホームページなのに、提示される金額がこうも違うので しょうか？ ■ホームページは無料で作れる!?!? そもそも 「ホームページ」 とは、HTMLという形式で記述され たデータを「Webサーバ」置いておくことで、 その内容を世界 中だれからでも見られるようにするものです。 とはいえ、Webサーバ （レンタルサーバ） を借りる、 ドメインを取 得する、DNSを設定する、HTMLを記述する、 データをアップ ロードする…など、基本的な事だけでも、 パソコンやインターネッ トに親しみがない人であれば、 ちょっと敷居が高いかもしれま せん。 しかし、 レンタルサーバを借りるにしても、Webで検索すれば いくらでも出てくるし、手続きの方法などもそのホームページに 事細かに載っており、読みながらすすめていけば簡単に借り ることができます。 またHTMLがわからなくても、 「テンプレート」 と呼ばれる、雛 形などは星の数ほど存在します。最近ではWordpresや Joomla、MovableTypeなど、 いわゆる 「CMS （コンテンツ・マネ ジメント ・システム） といったもので、文書の入力さえできれば、 あ る程度形となったホームページを作ることも可能です。 これらは 「オープンソース」 と呼ばれ、 すべて無料で配布されています。 したがって、 ホームページ開設にあたって、最低限必要な費 用はレンタルサーバー代・ ドメイン代の二つだけです。種類にも よりますが、年間1万円も出せば十分お釣りがきます。 ちなみ に私が個人的に使っているサーバは年2,500円、 ドメイン代は 年980円なので、合わせて3,490円です。 原価自体は意外と安いわけですが、やはり第三者に頼む と 「それだけ」 とはいえなくなります。 （次号へつづく） IT・システムに関するお問い合わせは… 0120-314-034 メール／[email protected] 「あぱぱ」システム管理部 まで ご質問にお答えします（システム管理部／栃原崇志） 給与の項目には入社時の賃金を表記しよう！ （前編） ∼C SR室より∼ 「『正社員、 月給２４万円』 という広告を見て応募した。 しかし 面接で、 『日給で５０００円。週６日働いて４週で１２万円。 １ 週間に２件以上、 ４週間で８件以上の契約受注でプラス１ ２万円。合計で計２４万円になる』 と説明を受けた。 ８件は ノルマで、達成しなければ日給だけだ。こんなの詐欺じゃな いか！」 （苦情例①） 「求人広告に 『時給８００円』 と書いてあった。面接の際には、 特に給与についての説明はなく、時給８００円のつもりで 入社した。翌月、初めての給与を貰ったが、時給７００円で 計算されていた。社長に確認すると、 『 研修期間は時給７０ ０円だ』 と言われた。広告に 『時給８００円』 と書いてあった ことを説明すると、 『 一人前にもなっていないのに８００円も 出せるわけがないだろ！嫌なら辞めろ!!』 と逆ギレされた。怒り たいのはこっちだ！研修期間の給与は書かなくていいのか！ そんないい加減な広告でいいのか！ ！」 （苦情例②） に表記されている給与と労働時間を基に、 １カ月あたりの収 入の目安を計算（例／時給８００円×７時間×２０日） し、 「こ れなら希望通りの収入になる」 ということで応募しています。 もしその給与が広告と違っていたら、大きなショックを受けるこ とは間違いありません。騙されたと思い、怒り心頭で苦情へ と発展します。 ■初任給を表記することが大原則 レストランのメニューに１０００円と書いてあったランチセット が、支払いの時に２０００円も請求されたらどう思いますか。給 与の表記が事実と異なるということは、 それと全く同じことな のです。 レストランの件は、実際にはあり得ないことですが、 そ のあり得ないことが、求人広告では、実際に頻繁に起こって いるのです。 求人広告に表記する給与というのは、雇用契約で交わす 賃金の額、つまり、雇用した際の最初の給与（初任給） を表 ■給与への関心が高いから苦情も多い 記するという法律に基づいたルールになっています。研修期 上記は、 「 給与の表記が事実と異なる」 という読者から苦 間中の給与が本採用後と異なるにもかかわらず本採用後の 情例です。広告の内容と事実が異なるという苦情の中では、 給与しか表記しない （苦情例②）、入社後に昇給等によって 給与に関する苦情が一番多く寄せられます。 上昇する分を含めた給与を表記する （例／時給７００円∼１ 給与に関する苦情が多いということは、 それだけ給与に関 ０００円）、 そして、従業員の平均給与を表記するなどというの 心を持っている方が多く、 また、職を探すにあたって、重要視 は、求人広告の『給与』 を適正に表記していることにはなりま していることの表れでもあります。読者・求職者は、求人広告 せん。 （後編へつづく） MENU システム管理部より／CSR室より 企業経営に幅広く活かせます 経営者の皆様へ∼福岡の社長.tvで検索を ■インターネットTV番組です。 「福岡の社長」 で検索して下さい。 お手持ちのパソコンやタブレット端末でいつでもご覧にな れる経営者情報番組「福岡の社長 .tv」をぜひご覧くださ い。 「福岡の社長」と検索すればすぐご覧になれます。福岡 に拠点を置く企業 400 社以上（2014 年 1 月現在／企業 規模や法人・個人企業不問）の社長・代表の方々が出演 されています。 只今、当社がこの事業を代理店として取り組み、企業の 代表の方々にご案内しています。 ご出演いただく企業のメリットは、①ホームページを有効活 用できる②従業員やその家族に社長の思いを知ってもらう ③優秀な人材が確保できる④取引先への PR としての活 用等が挙げられます。 くわしいご説明をお聞きになりたいお客様は、お気軽に専 属担当／安田までご連絡ください。 お問い合わせ電話番号／０９２−７２１−１９１１ メンタルヘルス対策と人材育成をサポート メンタルヘルス相談・研修 弊社は「求人情報あぱぱ」と人材紹介を通じて人材採用 ◎介護サービス提供事業所で、 を行いたい。 のお手伝いをして参りました。ところが、多くの企業様が →中小企業労働環境向上助成金の活用 「採用した人が定着しない」という問題を抱えています。 また、メンタルヘルス対策は必要だが「どこから始めれ ばいいか判らない」という企業様も多くあります。これら ■研修受講者の声 は別々の問題ではありません。どちらも従業員に対する ◎全体的に座学だけではないので、 集中して受講できる環 研修・サポートにより、自身の問題に「気づく」ことで解 境を作って頂いた構成だったと思います。また、グループ 消できるものです。研修には、助成金活用のご提案等も致 やペアでのディスカッション、 話し合いをすることで自 しております。メンタルとキャリアの両面でサポートす 身の意見の再確認と他の視点からの意見の確認が出来て るキャリアコンサルティング事業部に是非一度ご相談く より深く学ぶことができたと思います。 これから少しず ださい。 つですが実践していきます。 6 日間ありがとうございま した。 ◎Off-JT 研修というものに良いイメージがなく始まった。 ■主な事業内容 自分の気持ちも乗らなかったが、 6 日間受けていく中で、 ①メンタルヘルス対策支援 ②事業場外相談窓口 ためになった事も多く、研修のイメージが変わった。会社 ③企業風土・組織診断などの活用 単位や 1 つの組織でも、 こういった研修をすると会社の ④合同研修・セミナーの企画・運営 ⑤助成金活用のご提案 財産になると感じた。 ◎思い出に残る研修になりました。 最初に研修の事を聞い ■助成金の活用例 た時は「業務的で∼」と思っていましたが、熱く温かい講 ◎35 歳以上の非正規雇用者に正社員転職を目指した教育を 師・スタッフのおかげで楽しく学べました。6 日間お世話 したい。 になりました。ありがとうございました。 →キャリアアップ奨励金の活用 お問い合わせ先 From Editor ㈱アビリティ・キュー キャリアコンサルティング事業部 寄能 （よりのう） TEL／092-721-1919 FAX／092-713-9062 博多リバレイン・イニミニマニモに全国4ヵ所目となる 「アンパンマンミュージアム」が4月18日 にオープンします。ちょっとしたイベント施設かとおもいきや、先日かけられた採用数はなんと 300人。超大型採用ということで、地元の経済効果にも貢献しそうです。来年10月にはLINE のビルがオープンし、 こちらは1000人収容とのこと。すべて地場採用…ということはないで しょうが、 それなりに影響はあるのではないでしょうか。不況にあってもエンタメは強いですね。 アビリティ・キューのホームページへ是非お越し下さい。 MENU 社長.tv事業部より／キャリアコンサルティング事業部より ht t p: //a b-q . co .j p/
© Copyright 2024 Paperzz
