家族及び女性スペシャリスト ガイド 家族及び女性会員スペシャリストは、複合地区または地区 GMT の一員です。その任期は 3 年で、地区ま たは複合地区全体の女性会員と家族会員の増強および参加を監督する役割を果たします。家族と女性は ライオンズ発展への大きな可能性を秘めていることから、この役職は国際協会の全体的な健全性と活力 を維持する上で極めて重要です。 優先すべき分野と責任 リーダーシップ o 地区 GMT コーディネーター、地区ガバナー、およびライオンズクラブ国際協会の指導と指 示のもとに活動する。 o クラブ、地区 GMT、および地区ガバナー・チームと定期的に連絡を取り合う。 o 勧誘とエクステンションに積極的に取り組んでいる地区内の全会員を支援する。会員への支 援に利用できる情報や資料を把握し、必要に応じて推薦する。 o 地区および/または複合地区の GLT コーディネーターと連携し、地区内の会員が利用できる 指導力研修プログラムを推進する。 o すべてのリーダーシップ育成プログラムへの女性の参加を増やす。 o GLT コーディネーターと協力して、指導役を務めることに関心のある女性を対象としたリー ダーシップ育成計画を策定する。 o 支援が行き届いていない地域の女性のために追加のリーダーシップ育成の機会を提供する。 奉仕 o 新たな家族会員や女性会員を引き付ける、実地参加型の奉仕事業を企画する。 広報活動/マーケティング o マーケティングや PR キャンペーンを企画し、女性会員や家族会員が携わった奉仕活動やも たらした貢献にスポットライトを当てる。 o ライオンズクラブを PR するスポークスパーソンを務めてくれる、強い影響力を持つ女性ラ イオンや著名な女性ライオンを募る。 o 地区、複合地区、および国際協会の出版物に女性の勧誘に関する記事を 1 回以上寄稿する。 会員増強 o 3 年の任期を通じて、女性会員と家族会員の勧誘を監督する。 o 女性会員と家族会員の勧誘に関する目標を具体的な日程を含めて設定し、その達成に向けて 行動計画を策定する。これらの目標を地区 GMT コーディネーターと地区ガバナーに送付す る。 o クラブが家族と女性を招請して入会させるための目標を設定できるよう支援する。 o 家族や女性会員を勧誘し維持できるようライオンズを支援するための情報や資料を用意する。 o 家族や女性がライオンズに加わる一つの方法としてクラブ支部を宣伝する。 複合地区家族及び女性会員スペシャリストは、上記に加えて以下の責任を果たします。 複合地区の立場から上記の項目に取り組む。 地区レベルの情報を統合する。 地区報告の手続を策定する。また、地区スペシャリストの任期中の継続的な研修と報告を調整する。 資料 ライオンズ 世界を変える力(me40.pdf) 私はライオンズの会員 (me37.pdf) Your Family Can Make a Difference（家族ぐるみで違いをもたらせる） (mpfm8.pdf) Family Friendly Lions Club Concept “How to Guide”（家族に優しいライオンズクラブの概念「ハ ウツーガイド」）(MPFG1.pdf) Family Volunteer Activity List（家族で取り組む奉仕アクティビティ例）(familyactivites.pdf) カブ・プログラムに関するパンフレット (mpfm37.pdf) GMT 701.JA ライオンズ家族カブ・プログラム・アクティビティガイド (mpfm33.pdf) Lions Family Cub Program Activities（ライオンズ家族カブ・プログラム・アクティビティブック） (mpfm34.pdf) クラブ支部とは何でしょう？(cb17.pdf) スペシャル・ライオンズクラブ (ex544.pdf) ライオンズクラブ国際協会ウェブサイト (www.lionsclubs.org)：国際協会のウェブサイトには、勧誘 活動で役に立つ極めて重要な情報や資料が満載されているほか、ダウンロード可能な資料も掲載され ている。 o ライオンズ学習センターは、30～60 分のオンライン学習コースを通してリーダーシップのス キルを身につける機会を会員に提供する。コースは 4 つの主なスキル、すなわちリーダーシ ップ育成、人々のまとめ方、目標の達成、コミュニケーションで分けられている。 o ウェビナーは、参加者と講師がグループでオンライン研修に参加する機会を提供する。これ らのコースは通常 1 時間程度で行われる。 o クラブ情報センターのリンクは、クラブがよくある質問の多くについて答えを見つけるため に役立つ。 踏むべきステップ： 新しい女性会員と家族会員の勧誘に向けた地区目標を設定する。この目標を、その達成に協力する関 係者全員に伝える。 地区内の全クラブを訪問し、最新情報や成功談を紹介する。成功しているアイデアや改善策を集めて 他のクラブと分かち合う。 クラブと協力し、新会員、特に女性と家族のニーズが多様であることを認識させる。クラブがこれら のニーズに適応できるよう積極的に支援する。検討するべきアイデア： o 例会の時間と場所を改める o 例会の時間を調整する o 食事を軽食化またはまったく出さない o カブ・プログラムを利用して、家族が抱える問題に対応する、または、同様のニーズを持 った新会員が数名いる場合にはクラブ支部を結成する 「会員に関する統計表」を利用して地区における会員の変動を監視する。 ライオンズ地域別女性ワークショップを主催し、地域の女性の勧誘や入会した女性会員の維持をめぐ る問題等を検討する。(ライオンズ地域別女性ワークショップ企画ガイド) ライオンズ女性会員イニシアチブプロジェクトを企画してニーズの範囲を見極め、またはニーズを満 たすためのアイデアを考案する。(ライオンズ女性会員イニシアチブ補助金プログラム) 以下をするようクラブに奨励する： 特定数の新女性会員または家族会員を特定の期日までに招請するための具体的な目標を設定する。 クラブのウェブサイト（ライオンズ E クラブハウス）を作成・更新し、会員、会員候補、地域社会 にクラブを紹介する。 E メール、Facebook、ツイッター、その他のソーシャルメディア・ネットワークを採用し、クラブ に関する情報を伝達および提供する。（ウェブでライオンズ）（ソーシャルメディア入門実践ガイド） すべての新会員を歓迎し、確実にオリエンテーションを受けさせることにより、全員を最初から参加 させる。(会員オリエンテーション) 新女性会員を対象としたメンター・プログラムを検討する。(ライオンズクラブ・メンター・プログ ラム) 資金獲得活動、奉仕事業、クラブ運営など、クラブ活動の各側面に参加する機会を全会員に保証する。 会員はライオンズ学習センターのオンライン・コースを通して、新たなリーダーシップ・スキルを養 えることを強調する。 地域社会奉仕ニーズ調査に基づき、女性および/または家族に影響を及ぼす未対応の地域社会ニーズ を見極める。 新しく見極めたニーズを満たす新たな奉仕事業を開発する。(奉仕事業の計画) クラブの奉仕活動を内部および地域社会に宣伝する。(ライオンズクラブ PR 用資料) GMT-701.JA 2016-08 GMT 701.JA
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