法改正情報 2014 年 5 月号 浅山社会保険労務士事務所／株式会社浅山式賃金研究所 月 60 時間超の残業 平成 28 年 4 月より中小企業も「5 割増」 平成22年4月1日に施行した改正労働基準法では、現在従業員数が300人超の大企業に限り1 カ月60時間を超えた場合の時間外割増率「50%以上」に引き上げました。中小企業に対しては、 「当分の間、適用しない」としていましたが、政府は中小企業の残業代を引き上げる検討に入り ました。平成28年4月からの運用を目指しています。 現在の25%増しから大企業と同じ水準に引き上げて、なるべく長時間労働を減らすよう促す ことが目的です。 中小企業にとっては人件費の負担増が懸念される改正です。今回の改正について、今後の影響 も含めてまとめましたので、ご覧ください。 ※ 詳しくは浅山社会保険労務士事務所まで 1 カ月 60 時間を超える時間外労働 割増賃金率 25%⇒50％ ◆割増率 50％が適用されるようになると… 猶予となっている中小企業 1 カ月の所定労働時間 160 時間、出勤日数 20 日、 時間外時間 70 時間の場合 ①資本金または ②常時使用する 業種 基本給 200,000 円 出資総額 労働者数 ま 営業手当 20,000 円 小売業 5,000 万円以下 50 人以下 た 家族手当 10,000 円 割増賃金の除外 サービス業 5,000 万円以下 100 人以下 は 通勤手当 15,000 円 となる手当 卸売業 1 億円以下 100 人以下 上記以外 ＜1 カ月の割増賃金単価（割増率 25%の場合）＞ （基本給 ＋営業手当） 3 億円以下 300 人以下 ÷ 1 カ月の所定労働時間 ×割増率 （200,000 円＋20,000 円）÷ 160Ｈ × 1.25 ＝1,719 円 （四捨五入） ＜1 カ月の割増賃金単価（割増率 50%の場合）＞ （基本給 ＋営業手当） ÷ 1 カ月の所定労働時間 ×割増率 （200,000 円＋20,000 円）÷ 160Ｈ × 1.5 ＝2,063 円 （四捨五入） ＜割増賃金の額＞ 割増率 50％適用前 1,719 円 × 70 時間 ＝ 120,330 円 割増率 50％適用後 （1,719 円×60 時間）＋（2,063 円×１0 時間）＝123,770 円 123,770 円－120,330 円＝3,440 円 3,440 円×12 カ月＝41,280 円 1 年あたり、41,280 円の負担増！ 従業員 50 人だと、2,064,000 円の負担増！ ◆今後の課題と影響 人件費を抑えるために残業代を減らす効果が期待できます。一方で、かえって残業代を払おう としない企業が増えてしまう可能性もあるため、厚生労働省は、労働基準監督署による監視の強 化も併せて検討しています。 また、例えば運送業など残業時間を減らしにくい業界については、企業の残業代負担を抑える ため、助成金などの措置を検討しています。 ※ 割増率 50%の適用に関してのご質問は、浅山社会保険労務士事務所（TEL 043-255-6410）までご相 談ください。
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