今週の倫理９７８号２０１６.５.２１～５.２７長生きする企業のヒントヒント訣生き方に学ぶいます。ある参加者が、ご主人の師は夫を三十年以上前に亡くして修後、家族の話になりました。講テラン講師がいます。ある日の研プレッシャーの中でも話を進めるて聞いてくれたご老人のお陰で、囲も明るくするご老人には、いく年齢を重ねてなお魅力を増し、周長の方がいらっしゃるでしょう。け語でう「皆るりはこ一ままなと緒さですくがにんに。なあいの回やっりる周復がて過年りに＊してしぎ数た、まてがもの自っ、長、で分た病いこすの」気かう。足とどらしたで氏こ、年歩はろ労実践したのです。るのでしょう。しか出せない味が醸し出されてく長期の発展が実現し、その企業に学び、日々の指針とすることで、 ⑦ 喜んで働く集団をつくる。同じ研修会には、九十八歳のベ反映します。高齢者の生き方からたい〉と思ったのです。経営者の生き様はそのまま組織に〈自分もこの方のように年を取り「企業は人なり」というように、包み込むような人柄に感銘を受け、にも重なるのではないでしょうか。ことができたのでした。そして、方はそのまま、長寿企業の在り方こうしてみると、長寿者の生き五月のテーマえ・たむらかずみた」と頭を下げられたのです。そのお気持ちが伝わってきましあなたが一所懸命話されている、リと答えました。そして、「ただ、よく聞こえませんでした」とサラ尋ねました。すると、「耳が遠くて妻へ、労いの言葉をかけることをったことに気づきました。そして導を受け、妻への感謝が足りなかした。九十歳を超えてから倫理指治療を受け、歩行も困難な状態でび始めたある会員は、人工透析のまた、七十歳を過ぎて倫理を学 ⑥ 無駄を省き、身の丈にあった経営。 ⑤ 出足、引き足が早い。 ④ 改善すべきはすぐに改善する。 ③ 社員を大切にする会社。 ② 長期の展望をもつ。 ① 何でも話せる社内の空気。若い講師は、一番前でうなずい「年の取り方」考てはめるとどうなるでしょう。はご理解いただけましたか？」と終了後、講師はご老人に、「内容いる皆が感服したそうです。と、場を和ませる応答に、そこにでは、これらの項目を企業に当 ⑦ 喜んでよく働く。のが、百歳のご老人でした。亡き家族を思う日頃の実践ぶり ⑥ 無茶食い、無茶遊びをしない。前列で終始うなずいて聞いていたしました。大勢の参加者の中、最で、若い講師が初めて研修を担当異業種の人たちが集まる研修会はたくさんあります。生の大先輩に学ぶべきことを交えて、笑いが起きました。名前はすぐ忘れますが … 」と冗談いると、「でも、生きている人のおスラと答えました。周りが驚いてだけではなく、父母の戒名もスラ戒名は何かと尋ねると、講師は夫 ⑤ 朝早く起き、夜はさっさと寝る。 ④ 何でもやってみる意欲を持つ。 ③ 思いやりがある。 ② 腹を立てずに、気が長い。 ① 思ったことをあっさりと言う。人つかの共通点があります。