エンジニアの性 ソフトウエア技術者協会 教育分科会 教育ワークショップ ２０１５年１０月２２日～２４日 森泉 清 エンジニアの特徴？ • 頭が良いが人付き合いが下手 • メカ・システム（非人間的）なものに強い興味 を示す • マイペース、空気がよめない • 興味のあることには時間管理ができなくなり 徹夜してもストレスにならない。 • 特定のものを収集する。 これを個性 で片づけていいの？？ これを個性,Only-Oneで 個性 づけていいの？？ 企業で働くには • 組織人として規律を守る必要がある • 組織人として協調をする必要がある • 自分の仕事に対する顧客を意識する必要がある • エンジニア候補（新入社員）を企業社員として育成す る必要がある？ • 企業は風土・規律の中で集団活動が必要となる？ 新入社員を育成するには • 企業教育担当者や上司は自分の経験を元に育成プ ログラムを考える。 • 「人は自分と同じ」であるとの背景から考える • 研修中に集団活動ができない場合、本採用で 敬遠される これからの企業が生き残るには • 組織人として規律を守る必要がある • 組織人として協調をする必要がある • 自分の仕事に対する顧客を意識する必要がある • でも、そんな人だけでは現状を維持できても 変革は望めない • 「世の中を変えてきたのはクレイジーな人達」 世の中を変えてきた人達は • ビルゲーツ • ジョブズ • ジョージ・ルーカス • エジソン • アインシュタイン 世の中を変えてきた人の特徴は？ 共通する アスペルガー症候群 （高機能自閉症） アスペルガー症候群 ＩＱ 知識力 アスペルガー症候群 エキスパート 高機能自閉症 エンジニア ？ ふつう 中機能自閉症 低機能自閉症 学習障害 社会性 アスペルガーの特徴 • 記憶力は高いが想像・応用に対応できない • 社会性が乏しい • 会話がすれ違う • 成長段階の習慣で身についたものではなく、 生まれつきの発達障害 • 発達障害であるものの、成長段階で社会性に 慣れて改善されてくる アスペルガー症候群の脳 脳の大きさや重量が平均以上であり。こと に扁桃体組織数が以上い多く神経細胞が 詰まりすぎているので神経細胞の間のネッ トワークがの発達がうまくできない。 動物実験では扁桃体を傷つけると社会性 がうまくいかなくなり孤立する。 幼い脳では５歳未満で一過性に神経細胞が作られるが一旦 増えた神経細胞の選別が行われ不要な細胞が除去される。 この除去プロセスがうまく働かずに必要でない神経細胞が増 えすぎてしまうことにより発達障害を起こすのではないとか。 男性脳と女性脳 男性脳の人の指は薬指より人指が短い 女性脳は薬指より人指のほうが長い 青年期から成人期にみられるタイプ １．他人に関心が乏しいタイプ 宮沢賢治 一生女性をしらずに過ごす ２．傷つくことを恐れるタイプ 社会適応性は比較的よい 人畜無害で気の優しいタイプ ３．発想豊かだが変わり者タイプ アインシュタイン 青年期から成人期にみられるタイプ ４．細部にこだわる強迫性タイプ グラムハム・ベル ５．自己愛性対応 三島 由紀夫 誇大な万能感と傲慢 ６．アイデンティティが揺れ動くタイプ 幼少期の愛情不足や虐待を体験 ７．思い込みに囚われる妄想性タイプ アドルフ・ヒトラー 織田信長 適応から適性 • ソフトウェア技術者に必要な資質はアスペル ガー症候群と診断される特徴とかなりの部分 で重なる。 • あえてアスペルガー症候群の人を雇うソフト ウェア会社が現れる • 仕事に人を合わせる時代から人に仕事を合 わせる時代へ • その時の人材育成方法とは？
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