授 業 の 内 容 教授 高橋 哲郎 ベンチャー・ビジネス論

授 業 科 目
教育課程区分・対象学期・単位数・履修年次
ベンチャー・ビジネス論
経営環境
対象学期
英文名:Theory of Startup Companies
単位数
後期
履修年次
単位
2
3
職 名
担 当 教 員
教授
高橋 哲郎
年
< 授業の概要 >
現在は大企業に成長した企業の創業期に焦点をあて、そのスタート・アップの全体像を理解する。
グループ学習・プレゼンテーションなどアクティブラーニングで行う。
キーワード:
① イノベーション ② 創業者精神
③ 初期市場
④ 資金調達
⑤ 人材調達
< 到達目標 >
目標:①イノベーションについて理解を深める。
目標:②起業時のポイント、「初期市場」、「成長段階」、「資金調達」、「人材調達」について理解を深める。
目標:③「起業家精神」について理解を深める。
該当するディプロマポリシー
4.社会人としての能力(社会性の向上)
該当するカリキュラムポリシー
⑨経営情報に関する専門性の向上
キー・コンピテンシー(重視する能力)
コミュニケーション
力
協働力
課題解決力
人間理解力
教育支援力
⑥幅広く多様な専門知識の修得
教授方法(授業方法)
知識教授型
対話型授業
○
○
○
演習・反復
型授業
グループ
学習
地域フィールド
ワーク
授業外
学習指導・
自主活動
○
< 授業計画 >
第1回 講義の進め方、4項目の分析視点
講義の内容概説。「初期市場」、「成長段階」、「資金調達」、「人材調達」という視点について。
第2回 ケーススタディⅠ(ソニー:創業分野のポジショニング)
ソニーの初期市場について考える。
第3回 ケーススタディⅠ(ソニー:資金調達、人材調達)
ソニーの資金調達、人材調達の特徴について考える。
授
業
の
内
容
第4回 ケーススタディⅠ(ソニー:成長段階のステージと事業展開)
ソニーの成長が何によってもたらされたかについて考える。
第5回 ケーススタディⅡ(ホンダ:創業分野のポジショニング)
ホンダの初期市場について考える。
第6回 ケーススタディⅡ(ホンダ:資金調達、人材調達)
ホンダの資金調達、人材調達の特徴について考える。
第7回 ケーススタディⅡ(ホンダ:成長段階のステージと事業展開)
ホンダの成長が何によってもたらされたかについて考える。
第8回 ケーススタディⅢ(ヤマト運輸:創業分野のポジショニング)
ヤマト運輸の初期市場について考える。
第9回 ケーススタディⅢ(ヤマト運輸:資金調達、人材調達)
ヤマト運輸の資金調達、人材調達の特徴について考える。
第10回 ケーススタディⅢ(ヤマト運輸:成長段階のステージと事業展開)
ヤマト運輸の成長が何によってもたらされたかについて考える。
第11回 ケーススタディⅣ(京セラ:創業分野のポジショニング)
京セラの初期市場について考える。
第12回 ケーススタディⅣ(京セラ:資金調達、人材調達)
京セラの資金調達、人材調達の特徴について考える。
第13回 ケーススタディⅣ(京セラ:成長段階のステージと事業展開)
京セラの成長が何によってもたらされたかについて考える。
第14回 ベンチャー・ビジネスの変遷
講義で繰り返し考えてきたイノベーション、創業者精神について再考する。
第15回 まとめと期末試験の概要説明
第16回 期末試験
評価
方法
使用
資料
期末試験(50%)、出席状況(25%)、受講意欲(25%)により評価する。
テキスト:
使用しない。資料を配布する。
参考図書:
講義中に随時紹介する。
出席は毎回とる。3分の1以上欠席した者は単位を取得できない。
授業外 配布資料による予習・復習を欠かさない事が肝要。
学修等
授業外
質問
方法
授業後とオフィス・アワーにて対応する。メールでの質問は授業中に指示する。
・オ
アフ
ワィ
ース
木曜日
1時限
曜日
時限