Kasus pert 17-18 Buku : Perilaku Organisasi Stephen robbins Hal : 76 Bina Nusantara • Shift pagi di pabrik Bonne Bell di Lakewood Ohio terdiri atas 86 pekerja lini perakitan, mengemas dan mengepak 10.800 tabung lipstik. Hasil yang lebih dari 10.000 dianggap baik. Namun disamping memenuhi tujuan produksi mereka, yang unik pada lini perakitan ini adalah bahwa rata-rata usia karyawannya adalah 70 th. Yang tertua baru saja mencapai 90 th. Bina Nusantara • Departemen produksi khusus manula ini dibuka pada tahun 1977, bukan sebagai eksperimen sosial besar, melainkan sebagai keputusan bisnis praktis. Perusahaan tersebut membutuhkan karyawan, pasar tenaga kerja ketat, dan para manula ini tersedia. Presiden perusahaan tersebut berusia 76 th. Mengemukakan gagasan itu. Para eksekutifnya bertugas diproduksi dan pengemasan merasa skeptis. Bina Nusantara • Mereka cemas para manula akan mengeluh bahwa mereka tidak dapat melakukan pekerjaan atau bahwa mereka perlu beristirahat atau bahwa merasa tidak enak badan. Presiden perusahaan menlak steretoip ini. Walaupun dia tidak tahu apakah perusahaan lain memiliki departemen manula, dia mengatakan “ mari kita mencobanya dan melihat apakah bisa berjalan”. Bina Nusantara • Dan ternyata berjalan. Pensiunan kini mewakili hampir 20% dari tenaga kerja Bone Bell yang berjumlah 500 org. Kelompok itu menangani pekerjaan yang dulunya disubkontrakkan, menghemat lebih dari $1 juta untuk perusahaan tersebut dalam empat tahun pertama dan secara efektif membuangkam mereka yang skeptis. Tujuan pengiriman di tetapka dan terpenuhi. Angka pengunduran diri karyawan hampir nol. Bina Nusantara • Dan perusahaan mempunyai daftar tunggu panjang dari para manula yang tertarik mengisi lowongan disana kalau ada. Para manula terbukti merupakan sumber ideal untuk karyawan baru. • Para senior tidak hanya terbukti produktif dan setia, merek ajuga membantu menekan biaya. Karena sebagian besar menerima jaminan sosial, mereka tidak sepenuhnya mengandalkan pekerjaan Untuk menunjang kehidupan. Bina Nusantara Mereka tidak membutuhkan pekerjaan dengan upah $15 atau $20 per jam untuk mencapai kata sepakat. Mereka tampak lebih dari gembira menerima tingkat upah $7.5 per jamdan menjadi $8 per jam setelah setahun. Disamping itu, perusahaan menghemat dengan tidak menyedikan tunjangan kesehatan untuk karyawan ini. Sebagian besar karyawan ini ditanggung tunjangan kesehatan pasangan hidup atau Medicare Bina Nusantara • dan menyatakan mereka tidak membutuhkan tunjangan tambahan. Bina Nusantara
© Copyright 2024 Paperzz
