dökümanı indir (pdf, 202kb)

T. C.
VİRANŞEHİR KAYMAKAMLIĞI
AFET VE ACİL İHALE KOMİSYONU
17 KİŞİLİK BAKIM ONARIM (TEKNİK HİZMETLER) HİZMET ALIM İŞİ
TEKNİK ŞARTNAMESİ
(Herkese Açık Pazarlık Usulü İhale)
MADDE 1
İŞİN KONUSU VE GÖREV ALANI
1- İŞIN KONUSU
1.1- Ceylanpınar-Afgan tarlaları mevkiinde bulunan 450 Dönümlük Viranşehir
Konaklama Tesisleri Çadır kent yerleşkesinin tesis içerisinde mevcutta alçak gerilim
Bakım onarım ve arıza işleri ile Her türlü Sıhhi tesisat hizmetlerinin ve Klima bakım
onarım hizmetlerinin yerine getirilmesi
Bu Kapsamda;
1.2- Viranşehir Kaymakamlığı Viranşehir Çadırkent Tesisi içinde AG. Bakım onarım ve arıza
işleri hizmetlerinin
1.3. Viranşehir Kaymakamlığı Viranşehir Çadırkent Tesisi içinde her türlü sıhhi tesisat
arızalarının giderilmesi
1.4 Viranşehir Kaymakamlığı Viranşehir Çadırkent Tesisi içinde Klima Bakım Onarım
2- GÖREV ALANLARI
Aşağıda adresi belirtilen yerlerdir.
2.1.Viranşehir Kaymakamlığı Viranşehir Çadırkent Tesisi içinde kamp yönetimi ve
veya teknik hizmetleri birimininim kamp alanı içindeki ve dışındaki belirlediği
her yerdeki Alçak Gerilim, Sıhhi Tesisat ve Klima arızaları giderilmesi bakım
onarımı
MADDE 3:
3.1. AG PERSONELİN GÖREV YAPACAKLARI YERLER VE SAYILARI
SIRA
NO
1
ALANLAR
PERSONEL SAYISI
Kamp İçi ve Kamp Dışı olmak üzere
10
3.2. SIHHİ TESİSAT PERSONELİN GÖREV YAPACAKLARI YERLER VE
SAYILARI
SIRA
NO
1
ALANLAR
PERSONEL SAYISI
Kamp İçi ve Kamp Dışı olmak üzere
6
3.3. KLİMA BAKIM ONARIM PERSONELİN GÖREV YAPACAKLARI YERLER
VE SAYILARI
SIRA
NO
ALANLAR
PERSONEL SAYISI
1
1
Kamp İçi
1
3.5- İdare gerekli görmesi takdirde alanları ve kişi sayıları azaltıp artıra bilir.
3.6. Personele teknik şartnamede geçen tüm işler ayrım yaptırılmaksınız uygulanabilir
MADDE 4
BAKIM ONARIM İŞİNDE ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN NİTELİKLERİ
4.1. Kampın özel durumu ve var olan personelin iş ve işlemler için yetişmiş olmasından
dolayı yüklenici sözleşme sonrası çadır kentte görev yapan personelli istihdam ederek
devam edecektir. İlerleyen dönemlerde değişmesi istenen personeli idareye bildirmeli
idarenin onayı ile personel değişimi yapılacaktır. Yüklenici idarenin onayını almadan
personel çıkarması veya idarenin onayını almadan personeli işe başlattığında cezalar
bölümündeki ilgili cezalar uygulanacaktır. Yüklenici bu durumu sözleşme ve teknik
şartnamedeki ilgili maddelerle teklif vererek kabul eder
4.2.Yukarıda sözü edilen iş ve hizmetlerin yapımı için 17 işçi çalıştırılacak olup bu
4.3 Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak
4.4 18 yaşını doldurmuş olmak 50 yaşından gün almamış olmak
4.5 Taksirli suçlar hariç olmak üzere ağır hapis veya altı aydan fazla hapis ve yahut affa
uğramış olsa bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla ,zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık,
dolandırıcılık, emniyeti suiistimal, sahtecilik, hileli iflas veya istimal ve istihlak kaçakçılığı
hariç, kaçakçılık resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma
laf atma, sarkıntılık, ırza tasallut, ırza geçme, kız, kadın veya çocuk kaçırma ve alıkoyma,
fuhşa teşvik , fuhuş için aracılık, uyuşturucu madde kullanma, uyuşturucu madde kaçakçılığı
suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak
4.6 Görevin yapılmasına engel olabilecek vücut ve akıl hastalığı ile özrü bulunmamak (Bu
konudaki yasal düzenlemeler saklıdır. Yüklenici, yasal yükümlüğü gereğince çalıştırması
gereken özürlü personeli istihdam etmek zorundadır.)
4.7 Çalışacak işçi 4857 sayılı iş kanunu hükümlerine göre yüklenici tarafından
çalıştırılacaktır.
4.8 Bununla beraber; Yüklenici tarafından istihdam edilecek işçilerden:
-Elektrik Teknisyeni olarak çalıştırılacak olan personelin Endüstri Meslek ve
Teknik Liselerin ilgili bölümlerinden mezun veya okuyor olmalı. Milli Eğitim
Bakanlığına bağlı Mesleki Eğitim (Çıraklık Eğitim) Merkezi Müdürlüklerinden alınmış
ustalık belgesine sahip olmak
İstenen Evraklar: Yüklenici firma çalıştıracağı her işçiye ait;
- Fotoğraflı nüfus cüzdanı sureti
- İkametgâh belgesi
- Son altı ay içinde alınmış olan sabıka kaydı
- Diploma veya ustalık belge fotokopisi,
- Sağlık raporu,(Agır işlerde çalışabilir heyet onaylı)
4.9. Yüklenici işe başlamadan önce çalıştıracağı her işçi için yukarıda belirtilen
evrakları kontrol teşkilatı adına bakım onarım hizmetlerinden sorumlu Müdür
Yardımcısına teslim edilecektir. Yukarıdaki koşulların tamamı zorunlu hallerde
personel değişiklikleri yapılırken de geçerlidir.
MADDE 5- İŞE BAŞLAMA TARİHİ VE İŞİN SÜRESİ
5.1. İşi alan firma; sözleşmenin yapılmasını takiben, yer teslim tutanağının imzalandığı
tarihte Yüklenici, idarede işe başladığı gün, o gün görev yapacak personelini, İhale
2
dokümanında belirtilen makine - ekipman ve kıyafetleri ile görev
yerlerinde
hazır
bulunduracak ve kontrol teşkilatı huzurunda makine - ekipman ve kıyafetleri ilgili birim
görevlilerine teslim edecektir. Belirtilen özelliklere haiz olmayan malzemeler kabul
edilmeyecektir.
5.2. Teknik şartnamede sayısı belirtilen (,demirbaş baş malzeme )amortisman kısmında
değerlendirilip) yüklenici firma tarafından hizmet süresince faal bir şekilde bulundurulacak ve
bunlar için teklif fiyata dahildir. 1 sene sonunda yükleniciden memnun olması halinde 2
seneye memnuniyeti devamı halinde 3 seneye kadar devam edilir. Bu süre uzatmalarında
asgari ücret için yasal artırımlar hariç fark ödenmez
(1 sene memnuniyet olmazsa belirtilen tarihte sona erer
5.3) Sözleşme Suriye uyruklu misafirlerin ikamet etme durumu sone ermesi durumunda
idarece tek taraflı olarak fesh edebilir. Yüklenici firmaya bundan dolayı içerideki hak edişleri
ve çalıştığı günler ödenir. Yüklenici firma başka hak ve ücret talebinde bulunamaz.
MADDE 6
BAKIM ONARIM GÖREVLİLERİNİN UYACAKLARI KURALLAR
6.1.İş güvenliği tedbirlerini almadan onarıma başlamayacaktır. AG personeli Teiaş iş
güvenliği yönetmeliğine uygun olarak hareket edilecektir.
6.2. Tüm personel vardiya şefine ve Teknik hizmet Birim yöneticisine karşı sorumludur.
6.3. Görevini, idarece öngörülmüş kıyafetlerle yürütecek
6.4. Personeli saç ve sakal tıraşlı olmalı.
6.6. Personel görev yerlerinde iken sigara içmeyecek, katı ve sıvı yiyecek tüketmeyeceklerdir.
Bu tür ihtiyaçlarını dinlenme veya yemek saatlerinde gidereceklerdir. Görev alanının tertip,
düzen ve temizliğine özen göstereceklerdir.
6.7. Personel hizmeti esnasında ciddiyetle bağdaşmayacak olan fiil ve davranışlarda
bulunmayacaklardır.
6.8. Personel çalışma saatleri içinde özel ziyaretçi kabul etmeyecektir.
6.9. Üniformasıyla bağdaşmayacak biçimde kolye, madalyon, künye vb. gibi süs eşyaları
takmayacaktır.
6.10. Personel mesai saati başlamadan yarım saat önce görev yerine intikal edecektir. Görev
yeri, görevi devir alacak personel gelinceye kadar terk edilmeyecektir.
6.11. Görev yaptığı sürece hiçbir idareci ve personel ile göreviyle ilgili konular dışında
konuşma ve görüşme yapmayacaktır.
6.12. Personel görev sırasında meydana gelen olaylarda bağlı bulunulan birim şefi, müdürü,
daire başkanı ve diğer yöneticilerle uyumlu çalışacaktır.
6.13. Çalışma yerleri ve vardiya değişikliği idarenin isteği doğrultusunda yapılabilecektir.
Zaman ve yer değişikliği gibi konularda İdarenin istekleri yerine getirilecektir.
6.14. Çalışma esnasında elektrik ve sıhhi tesisat arızaları vs. gibi herhangi bir olay olduğunda
hemen intikal edecek olup güvenlik tedbirlerini aldıktan sonra arıza giderilecektir. Güvenlik
tedbiri alınmadan arızaya müdahale edilmeyecektir.
6.15. Suriyeli vatandaşlara karşı nazik, anlayışlı, güler yüzlü ve iyi niyetli davranılacaktır.
6.16. Yemek saati, tuvalet gibi zorunlu durumlarda çalışma yerini, ancak başka yerden
eleman kaydırılması durumunda terk edebilecektir.
6.17.
Acil durumlarda veya idarenin talimatı doğrultusunda belli bir bölgede
toplanacaklardır.
6.18. Personel görev sırasında yaka kimlik belgesini yaka kısmında takılı bulunduracaktır.
6.19. Personel görevleriyle ilgili olmayan işlerle uğraşmayacak, görev sırasında uyumayacak,
görev yerlerini terk etmeyecek.
3
6.20. Çalışanlara karşı ikaz ve engellemelerde nazik olunacaktır. İletişim kurallarına azami
riayet edilecektir.
6.21. Personel diğer Personelle ve ziyaretçilerle hiçbir şekilde tartışmaya girmeyecek, aksi
davranışın tespiti halinde durum kurumun yetkililerine iletilecektir.
6.22 Personel teslim edilen, idareye ait ekipmanın kaybedilmesi halinde derhal idareye bilgi
verilecek olup çıkacak hukuki müeyyidelerden idare sorumlu olmayacaktır.
6.23 Personel gerek görülen tüm işleri yapmak zorundadır.
6.24 Çadır kent yerleşkesinin sınırları içerisindeki ve çevresindeki her türlü yukarıdaki
belirtilen işlerin bakım, onarım ve işletilmesi işleri takip ve kontrolünün ilgili
elemanlarla kontrolünü sağlamak esastır.
6.25 Sistemlerde arıza olması halinde giderilemeyen arızalar için idareye
başvurulması gerekmektedir.
6.26 Bakım onarımı yine bakım onarım hizmet personeli tarafından; idare
gözetiminde muntazam olarak yapılacaktır ve giderilemeyen aksaklıklara mahal
verilmeyecektir AG ile ilgili arızalarla ilgilenecektir.
6.27. Vardiya şeflerini Teknik ve Bakım Hizmetleri Birimi Yöneticisi belirleyecektir.
Vardiya şefleri Teknik ve Bakım Hizmetleri Birimi Yöneticisine karşı sorumludur.
6.28. Çalışan her eleman çalıştığı görevde gerekli olan tüm güvenlik tedbirlerinin,
görevin devamı süresince titizlikle uygulanmasından öncelikle kendisi sorumludur.
6.29. Maddi kayıpların önlenmesi veya iş süresinin kısalması için olsa bile gerekli her
türlü güvenlik tedbirleri alınmadan herhangi bir işe girişmek kesinlikle yasaktır.
6.30 Kişiye ve ekibe, işinde gerek duyulacak her türlü koruyucu malzeme ve teçhizat
tutanakla verilecek ve bu teçhizatın kullanılması öğretilecektir. Verilmiş ve kullanımı
öğretilmiş koruyucu teçhizatın kullanılmasından, temizlenmesinden ve korunmasından
Kullanan elemanın kendisi yüklenici sorumludur.
6.31. Her ne surette olursa olsun iş yerinde iş kazasına ve yangına sebebiyet verecek
hareketlerde bulunulmayacak, yangın halinde itfaiye ve ilgililere haber verilecektir.
MADDE 7
YÜKLENİCİNİN SORUMLULUKLARI
7.1-1 Kampın özel durumu ve var olan personelin iş ve işlemler için yetişmiş olmasından
dolayı yüklenici sözleşme sonrası çadır kentte görev yapan personelli istihdam ederek
devam edecektir. İlerleyen dönemlerde değişmesi istenen personeli idareye bildirmeli
idarenin onayı ile personel değişimi yapılacaktır. Yüklenici idarenin onayını almadan
personel çıkarması veya idarenin onayını almadan personeli işe başlattığında cezalar
bölümündeki ilgili cezalar uygulanacaktır. Yüklenici bu durumu sözleşme ve teknik
şartnamedeki ilgili maddelerle teklif vererek kabul eder
7.1.2- Yüklenici; idarenin işyeri işletme talimatlarına ve idare ile sözleşme imzalandığı
takdirde, bu sözleşme ve eklerinin hükümlerine uyacak ve bunları eksiksiz olarak
uygulayacaktır.
7.1.3- Yüklenici çalıştırdığı işçilerden dolayı yasaların kendine yüklemiş olduğu
sorumlulukları eksiksiz olarak yerine getirecektir.
7.1.4- Yüklenici 4857 sayılı İş Kanunu ile İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğünde
öngörülen iş ve çalışma şartları ile ilgili tedbirleri alacaktır.
7.1.5- Yüklenici sigortasız personel çalıştırmayacaktır.
7.1.6- Yüklenici SSK, Vergi Dairesi, Belediye ve diğer makamlara yapılması gereken
beyan ve müracaatlarla ilgili olarak her türlü kusurlu ve hatalı işlerden dolayı ortaya
çıkabilecek her türlü sorumluluğu üstlenecektir.
4
7.1.7- Yükleniciden kaynaklanan bir hata ve eksiklikten dolayı Çadır kent
yerleşkesine resmi kuruluşların ceza uygulaması halinde ceza aynen yükleniciye
yansıtılacaktır.
7.1.8- Yüklenici faaliyetlerinden her türlü resmi, harç, tazminat ve cezalar ile
çalıştırılan tüm personel ile ilgili doğabilecek mükellefiyetler, ücret, vergi, SSK primi
tüm yasal haklar tamamen yükleniciye aittir.
7.1.9- Çalışan personelin kurum ortamına uyum sağlayamadığı veya yaptığı işlerde
hataları azami olarak 3 (üç) kez tutanakla tespit edildiği takdirde iş akdi derhal
feshedilecektir. Yürürlükteki İş Kanunu gereği iş akdinin feshinden kaynaklanan
tazminat ve haklardan idare sorumlu tutulmayacaktır. Yüklenici çalışan personelinin
tüm haklarını (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hafta tatili, genel tatil vb.) karşılamak
zorundadır. Bununla ilgili olarak sözleşme imzalanması aşamasında idareye
taahhütname verilecektir.
7.1.10- Hizmet İşleri Genel Şartnamesinin 11. Maddesine istinaden;
“İdare ve kontrol teşkilatı, yüklenicinden çalıştırılmasında veya işyerinde
bulunmasında engel durumu olduğunu tespit ettiği, uygunsuz davrandığı veya
görevlerini yerine getirmekte yetersiz olduğu kanısında olduğu veya işyerinde
çalıştırılmasında sakınca gördüğü her kademe ve nitelikteki elemanların (teknik ve
idareci personel, hizmetli, işçi ve diğerleri) ve alt yüklenicilerin iş başından veya
işyerinden uzaklaştırılmasını talep etme hakkına sahiptir. Yüklenici, bu talebi idare
veya kontrol teşkilatı tarafından yapılacak tebligat üzerine ve verilen süre içinde
yerine getirmek zorundadır. Yüklenicinin bu yükümlülüğü verilen süre içinde yerine
getirmemesi halinde, söz konusu kişiler idare veya kontrol teşkilatı tarafından
uzaklaştırılır veya uzaklaştırılmaları sağlanır. Uzaklaştırılmaları istenilenler, idarenin
veya kontrol teşkilatının izni ve onayı alınmaksızın bir daha işlerde görev alamaz.
Yüklenici, uzaklaştırılan kişilerin yerine en kısa zamanda idarenin onayladığı uygun
nitelikli başkalarını getirmek zorundadır.
7.1.11- Yüklenici tarafından hizmet süresi sonunda personelin (kurumumuzla ilgili)
yasal tazminatlarını ve haklarını vererek kurumumuzla olan ilişkilerini keseceklerdir.
Kurumumuz bu hususta doğacak hiçbir sorumluluğa muhatap olmayacaktır.
7.1.12- Yüklenici hizmet konusu işin yapılması aşamasında kendisine teslim edilen
her türlü demirbaş malzemeyi işin sonuna kadar korumak ve işin bitiminde aynen
teslim etmek zorundadır. Aksi halde ayni olarak tazminle mükelleftir.
7.1.13- İdare, Yüklenicinin yasal sorumluluklarını yerine getirip getirmediğini her
zaman kontrol edebilir. Yüklenici yasal konulardaki her türlü belgeyi İdare’ye vermek
zorundadır. Bu kontroller sırasında tespit edilen olumsuz durumlarda, eksiklik
giderilinceye kadar ceza uygulanır ve olumsuzluğun sürmesi halinde de, idare
sözleşmeyi feshetmekte serbesttir.
7.1.14- Hizmetlerin ifası için Yüklenici tarafından istihdam edilecek işçilerin ve
personelin ücretleri Yüklenici tarafından ödenecek ve bu işçilerin ve personelin özlük
hakları ile ilgili Sosyal Sigortalar Kurumu, Bölge Çalışma Müdürlükleri, Vergi Daireleri
ve sair ilgili resmi mercilere karşı her türlü, prim, vergi ve benzeri ödemelerden
Yüklenici sorumlu olacaktır. Yüklenici bu hususta ilgili mevzuat hükümlerini tam ve
eksiksiz uygulamakla yükümlü olup işçi ve personelinin ücret bordrosu suretlerini ve
bordrolarda yazılı sigorta primlerinin ödendiğine dair Sosyal Sigortalar Kurumundan
alacağı makbuzların fotokopilerini ve idarenin bu hususta kendinden talep
edilebileceği sair belgelerin kopyalarını İdareye verecektir. Yüklenici işe başlama
tarihinden itibaren yasal süresi içerisinde Sosyal Sigortalar Kurumu İl Müdürlüğüne
Bildirimde bulunarak yasa, yönetmelik ve tüzüklerin gereklerini uygulayacak ve bu
husustaki ilgili belgelerin birer kopyasını İdareye temin edecektir.
5
7.1.15- Personele fazla mesai yaptırılmayacaktır.
7.1.16- Firma, çalıştıracak olduğu personellere, hasta hakları ve iletişim konularında
eğitim vermek zorundadır.
7.1.17- Yüklenici istihdam ettiği personelinin idarenin güvenlik de dâhil ve bunlarla
sınırlı olmamak üzere tüm yayınlanmış talimatlarına uymasını ve iş bu hizmet alımı
Şartnameleri ile sözleşme hükümlerine tam riayetlerini sağlayacaktır.
7.1.18- Yüklenici hizmetlerin ifası için ehil ve vasıflı işçi ve personel sağlayacak ve
nitelik ve nicelik olarak, Sözleşme ile işbu hizmet alımı şartnamelerinden doğan
yükümlülüklerini ifa etmeye her yönden yeterli personel istihdam edecek, eğitecek,
idame ve idare edecektir. Yüklenici istihdam edeceği işçi ve personelin ücretlerini,
Yüklenicinin teklifinde bildirdiği bedele dahildir.
7.1.19- Yüklenici tarafından istihdam edilen personelin uzaklaştırılması nedeniyle
ödenecek herhangi bir tazminattan idare sorumlu tutulmayacaktır.
7.1.20- Yüklenici, bu şartname kapsamındaki tüm hizmet, görev ve yükümlülüklerin yerine
getirilmesinden idareye karşı sorumludur.
7.1.21- İdarenin sorumluluk alanları dahilinde, Bakım Onarım personeli ile diğer şahıslar
arasında meydana gelebilecek öldürme, yaralama, darp, taciz, kavga, hakaret v.s. olaylarda
hukuki sorumluluk yükleniciye aittir.
7.1.22- Yüklenici, çalıştırdığı Bakım Onarım görevlilerinin, kurumda ve kurum dışında kalan
kişi ve kuruluşlara vereceği her türlü zarar ve ziyandan sorumlu olacaktır.
7.1.23- Yüklenici yürürlükteki İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı hükümlerine göre
çalıştıracağı elemanların her türlü özlük haklarını karşılamak zorundadır. Mevzuata göre işçi
alınması, işçi çıkarılması, her türlü tazminat, işçi haklarının ödenmesi ve sair konularda tüm
sorumluluk yükleniciye aittir. Fiyat teklifinde bu gider kalemlerini birim teklifte yansıtarak
verir.
7.1.24- Yüklenici, idare nezdinde görevlendireceği personelin yasal olarak elde ettikleri
ücretli yıllık vesaire izinlerini kullanmalarını sağlayacaktır. Ücretli Yıllık, Doğum, Ölüm,
Hastalık, Rapor, v.b. nedenlerle görevlerinden ayrı kalacak personelle ilgili olarak, kuruma
bilgi vererek ve vardiya çizelgesinde değişiklik yaparak hizmetin aksatılmadan yürütülmesini
sağlayacaktır.
7.1.25- Yüklenici, idare ile irtibatlı bir şekilde vardiya sayısı ve vardiyada çalışacak personel
sayısını belirleyecek, görevlilerin yemek ve ara dinlenmeleri ile zaruri ihtiyaçları nedeniyle
görev yerlerinden izin verilerek ayrılmaları halinde boşalacak görev yerlerini tamamlayıcı
uygulamaların bir sistematik dâhilinde ve ara dinlenmesinin vardiya süresince parça parça,
aralıklı olarak düzenlenmesini ve görev yerinde aksaklık olmadan yürütülmesini
sağlayacaktır.
7.1.26- İdare nezdinde görevlendirilmiş olan Bakım Onarım personeli görev saatleri
sonrasındaki dinlenme sürelerinde, her ne ad altında olursa olsun kesinlikle başka bir iş
yerinde görevlendirilmeyecek ve çalıştırılmayacaktır.
7.1.27- Kurum gerek gördüğünde yükleniciden Bakım Onarım elemanlarının
değiştirilmesini, gerekçesini belirterek talep edebilecektir. Bu durumda yüklenici mevzuat
kapsamında bu talebi yerine getirmekle yükümlüdür. Yüklenici idare nezdinde çalıştıracağı
personelin işten çıkarılması ve görev yerlerinin değiştirilmesi gibi konularda idarenin
muvafakatini almadan herhangi bir işlem yapmayacaktır.
7.1.28- Yüklenici, idarede işe başladığı gün, o gün görev yapacak Bakım Onarım personelini,
İhale dokümanında belirtilen makine - ekipman ve kıyafetleri ile görev yerlerinde hazır
bulunduracak ve kontrol teşkilatı huzurunda makine - ekipman ve kıyafetleri ilgili Bakım
Onarım birimi görevlilerine teslim edecektir. Belirtilen özelliklere haiz olmayan malzemeler
kabul edilmeyecektir.
6
7.1.29- Yüklenici işe başladıktan sonra 7 gün içerisinde tüm çalıştırdığı personelin özlük
dosyasını idareye verecektir. (Öğrenim belgesi, Nüfus cüzdanı, Savcılıktan alınan iyi hal
kağıdı, Sağlık raporu, 3 adet Vesikalık fotoğraf, Onaylı ikametgah belgesi, SGK Kimlik Kartı
veya numarası, Ayrıca işten çıkan/çıkartılan personelin yerine giren personel için de aynı
işlemleri yapacaktır.
7.1.30- Yüklenici sayısı belirlenmiş olan personelle, İdarenin işe başlamadan önce kendisine
vereceği görevlilerin çalışma yerleri ve görevli sayılarını gösteren, çalışma düzeni tablosuna
uygun şekilde hizmeti aksatmadan yerine getirecektir.
7.1.31- Yüklenici 4857 sayılı Dair Kanunun uygulanmasına ilişkin tüm hususları yerine
getirecektir. Söz konusu kanun ve uygulama yönetmeliğinde belirtilen hususlardan herhangi
birinin yerine getirilmemesi " İHTAR " sebebi olacaktır.
7.1.32- Yüklenici, görev kapsamına giren konularda, sorumlu olan mercilere bilgi
aktarılmasını ve gerekli bilgileri içeren rapor ve tutanakların düzenlenmesini ve kurumun
Bakım Onarım sorumlusuna iletilmesini sağlayacaktır.
7.1.33- Yüklenici çalışma mekânı ve zaman değişikliği gibi konularda idarenin isteklerini
yerine getirecektir. .
7.1.34- Yüklenici, Bakım Onarım hizmetini yerine getirirken, idare ile koordineli olarak
çalışacak, İdarenin kabul etmediği personeli çalıştırmayacaktır. Ancak idarenin onayladığı
personel çalışabilecektir.
7.1.35- Yüklenici; personeli ilk işe aldığında kayıt ücreti, işe başlama ücreti vb. isimler
altında hiçbir ücret talep etmeyecektir.
7.1.36- Yüklenici Bakım Onarım personelinin uygunsuz, disiplinsiz hallerinde veya işe geç
kalma ve görev yerini terk etme vb. durumlarda maddi cezayı kendisi vermeyecek, maddi
ceza verme durumunda idarenin onayı alınacak ve bu ceza idare lehine tahakkuk ettirilecektir.
7.1.37- 4857 sayılı Kanun kapsamında Bakım Onarım personelinin alması gereken eğitimler,
kanunun öngördüğü sürede Viranşehir Kampındaki Bakım Onarım görevi hiçbir şekilde
aksatılamadan ve personel sayısı azaltılmadan yüklenici tarafından Bakım Onarım personeline
aldırtmak zorundadır. Bu eğitimle ilgili kurumdan hiçbir şekilde ek ücret talep edilmeyecektir.
7.1.38- Yüklenici yürürlükteki mevzuat hükümlerine göre çalıştıracağı elemanların her türlü
özlük haklarını karşılamak, ödemek ve elemanlarının can güvenliğini sağlamak zorundadır.
Bu konularda Viranşehir Afad Bürosunun hiçbir sorumluluğu yoktur.
7.1.39- Başkanlık çeşitli zamanlarda yüklenicinin çalıştırdığı personel ve kullandığı
malzemenin tespiti amacıyla sayım yapabilir, yükleniciye ait malzemeyi ve yeri kontrol
edebilir.
7.1.40- Yüklenici, kendi personelinin Kurum veya kurum dışı kişi ve kuruluşlara vereceği
her türlü zarar, ziyan ile üçüncü şahıslar tarafından koruma alanında meydana getirilecek
zarar, ziyan ve kayıplardan, hizmet kapsamındaki bölgelerde, kuruma ya da kurum
personeline ait araçlara verilen zararlardan ve bu zararların tazmininden sorumludur.
7.1.41- Görev mahallinde, Bakım Onarım görevlileri ile diğer şahıslar arasında meydana
gelebilecek öldürme, yaralama, darp, taciz, kavga, hakaret v.s. olaydan hukuki ve cezai
sorumluluğu yükleniciye aittir.
77.1.42- Yüklenici, Kurumun yazılı izni olmadan işi kısmen veya tamamen devredemez,
başkasını tevkil edemez, ortak alamaz.
7.1.43- Bakım Onarım görevlilerinin yol ve yemek bedelleri nakdi olarak ödenecektir. Bu
Konuda idari şartname hükümleri uygulanır
Viranşehir Kampının içinde ve dışında görev yapanlara nakdi olarak ödenecektir.
Nakdi alan personelin durumu bordrosunda gösterilecektir. Bu Konuda idari şartname
hükümleri uygulanır
7
(Personelin yemek ücreti teklif fiyata dahildir. Yemek gideri olarak aylık 26 gün
hesabıyla brüt 4,00-TL hesaplanmış olup teklif fiyata dahil edilecektir. Ayrıca,
personelin yol ücreti teklif fiyata dahildir. Her Personel için aylık 26 gün hesabıyla
günlük geliş-gidiş yol ücreti brüt 4,00-TL/Gün olarak hesaplanmış olup teklif fiyata
dahil edilecektir. Yemek ve yol brüt tutarları Viranşehir Kampı içinde ve dışında görev
yapanlara nakdi olarak ödenecektir. Nakdi alan personelin bordrosunda gösterilecektir.
Teknik şartnamede sayısı belirtilen Makine ve Ekipmanlar yüklenici firma tarafından
hizmet süresince faal bir şekilde bulundurulacak ve bunlar için teklif fiyat dahildir.
7.1.44- Yüklenici, Bakım Onarım görevlilerini lokavt dolayısıyla işten uzaklaştıramaz.
7.1.45- Yüklenici, Bakım Onarım görevlerini yerine getirirken yaralanan, sakatlanan özel
Bakım Onarım görevlilerine veya Ölen Bakım Onarım görevlisinin kanuni mirasçılarına, iş
sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen miktar ve esaslar çerçevesinde
tazminatı öder. Ancak, genel hükümlere göre daha yüksek miktarda tazminat ödenmesine
mahkemelerce hükmedilmesi halinde, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine dayanılarak
ödenen tutarlar yükleniciden mahsup edilir.
7.1.46- Yüklenici aylık Sosyal Güvenlik Kurumu Pirim bildirgesinin bir örneğini personelin
giyinme odası olarak kullandığı odaya personel tarafından görülebilecek uygun bir yere
asacaktır.
7.1.47- -Yüklenici süre bitiminde bütün çalıştırdığı elemanların yükleniciden
hiçbir alacağı kalmadığına dair ibranamelerini ve tazminatlarını banka üzerinden
yatırdığına dair banka dekontlarını idareye vermek zorundadır. Aksi halde
yüklenicinin hak ediş veya teminatına yasal hak arama süresinin sonuna kadar el
konulur.
7.1.48- - Çalışma saatleri resmi tatil günleri de dâhil 4857 sayılı iş kanununa
göre haftalık 45 saat olup 3 vardiya sistemi ile 24 saat hizmet vermek üzere
idare ile birlikte saatleri tespit edilecektir. İşçilerin haftalık izin günleri Çadır
kent yerleşkesinin çalışma düzenini aksatmayacak Şekilde tespit edilerek
idarenin onayına sunulacaktır. Vardiya sistemindeki 1 saatlik dinlenme süreleri
işlerin aksatılmayacağı şekilde işin durumuna göre düzenlenir.
7.1.49Yüklenici işe alacağı yeni personel için yapılacak tetkiklere izin
verecektir. Yüklenici Bu tetkikler için personelden ücret almayacak tüm masraflar
yükleniciye ait olacaktır.
Ayrıca; personelden kesilen ve yüklenici tarafından ödenmesi gereken yasal
kesintilerin (SSK prim, gelir vergisi, damga vergisi vb.) zamanında ilgili kurum
ve kuruluşlara ödenmemesi veya eksik ödenmesinin tespit edilmesi halinde
ise; İdarenin yüklenicinin takip eden aylık istihkakını transfer edildiği
yüklenicinin banka hesabında belirlenen miktarı bloke etmeye, bloke edilen
miktarı ilgili kurumlara kesintilerin ödenmesinin sağlamaya, ayrıca gerektiğinde
personelin net eline geçen hizmet bedelini personelin hesabına aktarmaya
yetkilidir. Bu maddenin sağlıklı uygulanabilmesi amacıyla yüklenicinin hak
edişini transfer edildiği banka ile yüklenici arasında yapılacak sözleşmeye bu
madde eklenecek ve banka tarafından İdarenin hesaba bloke koyabilme
yetkisini gösterir belge sözleşme aşamasında verilecektir.
7.1.50- Şart konusu yapılacak Bakım Onarım hizmetlerinin istenilen düzeyde ve
şartnamede belirtilen maddelere uygun bir şekilde yapılmasını temin etmek maksadıyla
idare çalışmaları denetler ve yeterli performansı olmayan Bakım Onarım personelinin iş
8
çıkışı veya başka bir yere görevlendirilmesini isteye bilir. Yüklenici isteği yerine
getirmekle yükümlüdür
7.2 Yüklenici Bakım Onarım hizmetinin yanı sıra;
7.2-1 Yüklenici, personelin çalışma saatlerini ve izinlerini gösterir çizelgeyi her ay (Aylık
Çalışma Çizelgesi) idareye vermek zorundadır.
7.2-2 Görev yerleri belirlenmiş olan personel acil durumlar dışında idarenin bilgisi olmadan
başka tarafa kaydırılmayacak. Görev yapan Bakım Onarım personelleri hiçbir şekilde başka
kurumlarda görevlendirilmeyeceklerdir. Yüklenici, idareye haber vermeden personel
değiştirmeyecektir.
7.2-3 Yüklenici, çalıştırdığı personelin iş Güvenliğini. Sağlamakla yükümlü olup sorumluluk
yükleniciye aittir.
MADDE 8
KIYAFET
8.1. Bakım Onarım personeline verilecek kıyafet aşağıdaki listede miktarı ve özellikleri yazılı
olan kıyafetlerin tamamı yüklenici tarafından karşılanacak ve Bakım Onarım personeline
mevsimine göre imza karşılığında verilecektir. Bu imzalı belgeler idareye teslim edilecektir.
Verilen kıyafetler kesinlikle yeni ve aşağıda, belirtilen özelliklerde olacaktır.
8.2. • İşçilerin özel tek tip kıyafeti olacaktır. Kurumun görüşü alınarak yaptırılan kıyafet,
idarece uygun görüldükten sonra kullanılacak olup, kıyafetlerinin arkasında yüklenici
firmanın ismi belirtilecektir. Bakım Onarım görevlilerinin kıyafetleri daima temiz ve
muntazam bir şekilde olacak ve yırtık veya bol kıyafet giyilmeyecektir.
8.3.Bakım Onarım personeli kişisel temizliklerini de azami özeni göstereceklerdir. Personelin
kıyafeti kurum içi kılık kıyafet yönetmeliğine uygun olacaktır. Kıyafeti ve görünüşü
yönetmeliğe uygun olmayan personel ile ilgili yasal işlemler idarece yapılacaktır. Hizmet
sunumu sırasında zarar gören (çamaşır suyu lekesi,yırtılma vs.) kıyafetler bedelsiz olarak
firma tarafından yenilenecektir.
8.4. Kıyafetler ve özellikleri Madde 9 da verilmiştir.
8.5. Yüklenicinin Bakım Onarım Görevlilerine giyeceği kıyafetleri tamamlayan diğer
unsurların (Apolet, Arma v.s.) tek tip olmasını sağlayacaktır.
MADDE 9 YÜKLENİCİ TARAFINDAN TEMİN EDİLECEK KIYAFET EKİPMAN
VE DEMİRBAŞ MALZEMELER
9.1. KIYAFET EKİPMAN VE DEMİRBAŞ MALZEMELER
(Yükleniciden istenen kıyafet, demirbaş malzemeleri zamanında standartlara uygun, tam ve
sağlam olarak temin edip muayene kabul komisyonun teknik şartnameye uygun olduğunu
kontrolden sonra göreve başlatılacak.
9.2
SIRA
CİNSİ
MİKTARI
1
Eldiven (AG) personeli için
10 çift
9
2
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
3
10 çift
Elektrikçi Ayakkabısı yazlık
Havalandırma delikli Süet deri
Kompozit burun koruyucu olmalı
Delinme dirençli Kompozit tekstil ara taban olmalı
Şok emicili ve kaymaz taban olmalı
PU – Doğal Kauçuk yalıtkan Taban olmalı
3000C sıcaklığa dayanıklı HRO taban olmalı
Standartlarına göre 18000 Volt’a dayanıklı taban olmalı
EN344 e göre 500 Volt’a dayanıklı olmalı
Terleme ve aşınma dirençli iç astar olmalı
%100 metal içermeyen yapı. olmalı
CE, EN345 belgeli
10 Çift
Elektrikçi Ayakkabısı Kışlık
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
WRU deri
Kompozit burun koruyucu
Delinme dirençli Kompozit tekstil ara taban
Şok emicili ve kaymaz taban
PU – Doğal Kauçuk yalıtkan Taban
3000C sıcaklığa dayanıklı HRO taban
Standartlarına göre 18000 Volt’a dayanıklı taban
EN344 e göre 500 Volt’a dayanıklı
Terleme ve aşınma dirençli iç astar
%100 metal içermeyen yapı.
CE, EN345
sağlanan ceket, 10 takım
4
TEİAŞ personelin kullandığı standartlarda
pantolon, iş tulumu
5
Yağmurluk
21 adet
6
Çizme
Su geçirmez
Diz boyunda
6 adet
7
Acil durum çantası
1- Büyük sargı bezi (10 cm x 3-5 m), 10 Adet
2- Hidrofil gaz steril (10x10 cm 50’lik kutu), 5 Kutu
3- Üçgen sargı, 10 Adet
4- Flaster (2 cm x 5 m), 10 Adet
5- Çengelli iğne , 10 Adet
6- Küçük makas (paslanmaz çelik), 3 Adet
7- Turnike (En az 50 cm örgülü tekstil malzemeden), 2 Adet
8- Yara bandı , 10 Adet
9- Tıbbi eldiven , 2 Çift
10- Battaniye 1 Adet
2 takım
8
Baret
Arkadan vidalı ayarlanır kafa bandı
21 adet
9
Paraşüt tipi emniyet kemeri
CE EN 358 ,361
• Standart: EN 361 : 2002 CE - EN 358 CE.
• Materyal: 45 mm %100 Polyester,
Transmisyon çelik 9 mm D halka.
• Ağırlık: 1400 gr.
Bas konuş telsiz
En az 12 Km'ye Kadar Görüşme Mesafeli
En az 8 Kanal
10 adet
10
6 adet
10
En az 121 alt kanal
Titreşimli Uyarı (VibrAlertTM)
Sesli otomatik gönderme (VOX) özelliği
10 Kanal Hafızalı
İkili kanalı aynı anda izleme
İnterkom özellikli
Anlaşıldı / Doğrulama Sinyali (açık/kapalı)
Aydınlatmalı LCD Ekran
Tarama (ana ve alt kanallar)
Kulaklık , mikrofon, şarj girişi
Pil seviyesi göstergesi
Tuşlama Tonu (açık/kapalı)
Tuş Kilidi
İzin/Ruhsat ve Kullanım Ücreti Gerekmez olmalı
11
Standart tip iş ceket, pantolon, iş tulumu
7
MADDE 10
ÇALIŞTIRILACAK TEMİZLİK PERSONELİNİN SAYISI VE GÖREV TANIMI ve
TEMİZLİK ŞEKLİ
10.1 Çalıştırılacak Bakım Onarım Eleman Sayısı
Söz konusu hizmetin gerçekleştirilmesi sırasında idare tarafından belirlenecek zaman ve
sürelerde yüklenici tarafından 17 Bakım Onarım Personeli (Viranşehir Afet ve Acil
Durum Bürosunun Komisyon kararı ile gerektiği kadar işin süresi ve personel sayısı
dahil iş artışı yapılacaktır)
Bakım Onarım Personeline
AG Elektrik personeline asgari ücretin % 50 (Yüzde Elli) fazlası oranında kadar maaş
ödenecektir.
Sıhhi Tesisat personeline asgari ücretin % 40 (Yüzde Kırk) fazlası oranında kadar maaş
ödenecektir.
Klima Bakım onarım Personeline asgari ücretin % 40 (Yüzde Kırk) fazlası oranında kadar
maaş ödenecektir.
Maaşların hesaplarına yatırıldığına ait banka dökümanı idareye her ay verilecektir.
Personelin Bakım Onarım hizmetlerini yapmakla yükümlü olup, ast-üst ilişkilerine ve görev
talimatlarına riayet etmek zorundadır.
Çalıştırılacak personel seçiminde, İdarenin belirlediği/belirleyeceği özel kriterler dikkate
alınmak zorundadır. Yüklenici her personel için aşağıda istenilen belgelerin bulunduğu
dosyayı personelin işbaşı yaptığı tarihten sonra 7 gün içinde idareye teslim edecektir.
1) Nüfus Cüzdanı Fotokopisi
2) Adli Sicil Kâğıdı
3) İkametgâh Belgesi
4) Sağlık Raporu
5) Öğrenim Belgesi
6) SGK işe giriş bildirgeleri
7) Akciğer grafiği ve BCG aşı belgesi
8) Parazit tahlili
9)Hepatit tetkiki
11
MADDE 11
RESMÎ VE DİNİ BAYRAM GÜNLERİ İLE YILBAŞI TATİLİ GÜNLERİNDE
ÇALIŞMA
11.1. . Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı,Emek ve Dayanışma günü ve Gençlik ve
Spor Bayramı olmak vs toplam 14,5 gün olup 17 personel çalışacaktır. Yüklenici 14,5
gün için birim fiyat teklif cetvelinde http://www.ihale.gov.tr/IscilikHesaplama modulündeki
1 gün için verilecek çalışma ücreti Resmi tatil ve bayram günleri birim teklife Resmi
tatil ve bayram günleri verilecek (birim fiyatla x 14,5 gün x 17 = toplam tutara
yansıtacak.) http://www.ihale.gov.tr/IscilikHesaplama modülün altında verilen teklifler
elenecektir.
11.2. İhale konusu işin yürütülmesi aşamasında, fazla çalışma yaptırılmayacak olup, haftalık
45 saat olan çalışma süresi aşılmamak kaydıyla gerekli planlama yapılacaktır.
TATİL GÜNÜNÜN İSMİ
SÜRE
AY
GÜN
ZAFER BAYRAMI
1 GÜN
30
AĞUSTOS
CUMARTESİ
KURBAN BAYRAMI ARIFESİ.
1/2 GÜN
03 EKİM
CUMA
KURBAN BAYRAMI -
1. GÜN
04 EKİM
CUMARTESİ
KURBAN BAYRAMI
2. GÜN
05 EKİM
PAZAR
KURBAN BAYRAMI
3.GÜN
O6EKİM
P.AZARTESI
KURBAN BAYRAMI
- 4GÜN
O6EKİM
CUMHURİYET BAYRAMI
1,5 GÜN
29 EKİM
ÇARŞAMBA
—. YILBAŞI --
IGÜN
IOCAK —
Perşembe
ULUSAL EGEMENLİK VE ÇOCUK
BAYRAM!
1 GÜN
23 NİSAN
Perşembe
EMEK VE DAYANIŞMA GÜNÜ
1 GÜN
1 MAYIS
Cuma
ATATÜRK’Ü ANMA GENÇLİK VE SPOR
BAYRAMI
1 GÜN -
19 MAYIS
PAZARTESİ
RAMAZAN BAYRAMI ARİFESI
1/2 GÜN
-
16 TEMMUZ
Perşembe
RAMAZAN BAYRAMI
I.GÜN
17 TEMMUZ
- Cuma
RAMAZAN BAYRAMI
2. GÜN
18
Cumartesi
SALI
12
TEMMUZ
RAMAZAN BAYRAMI
3. GÜN
- 19
TEMMUZ
Pazar
Taahhüdün sözleşme ve şartname hükümlerine uygun olarak yerine getirilmemesi
durumunda alınacak cezalar
MADDE 12-1 Teknik şartnamede öngörülen maddelerden birinin veya birden fazlasının
yerine getirilmemesi durumunda veya İdare ve / veya çadırkent yönetim ve Bakım Onarım
birimi amirleri tarafından, Bakım Onarım personelinin ihlal ettiği kural veya kurallar
tespit edildiğinde aşağıda belirtilen miktarlardaki para cezası yükleniciden kesilebilir.
Tutanaklarda yüklenici yetkilisi imzası olacaktır. Ancak yüklenici yetkilisi imzadan
kaçınırsa tutanak yine aynen işleme konulacaktır. Bir (1) ay içerisinde aynı konuda birden
fazla cezai işleme tabi tutanak yazıldığında aylık hak edişin 1/100 (yüzde biri) oranında ceza
kesilebilecektir.
12-2 Şartnamede belirtilen sayıda personel çalıştırmaması durumunda eksik çalıştırılan her
bir personel için günlük 400 TL, Raporlu personelin yerine eleman konmaması durumunda
her gün için her eksik personel kişi başına 400 TL ceza alınabilecektir.
12-3 Giren çıkan elemanlın ay sonunda toplu liste halinde idareye istenen belgelerle birlikte
bildirilmemesi halinde 500 TL ceza alınabilecektir.
12-4 Çalıştırılan personelin şartnamede (Madde 6’da) belirtilen kurallara uygun
davranmaması halinde personel başına günlük 500 TL ceza alınabilecektir.
12-5 İdare onayı alınmadan belirlenmiş bölgelerde görev yapan personelin haber verilmeden
yerinin değiştirilmesi halinde 500 TL ceza alınabilecektir.
12-6 Yapılan bir hata nedeniyle demirbaş veya sabit bir malzeme zarar görmüş ise yüklenici
bunun bedelini o günkü değer üzerinden öder.
12-7Yüklenici çalıştırdığı personelin her birine her ay bordro verecek, bordroda personelin
alacağı brüt ücret, kesilen Sosyal Güvenlik Kurumu ücreti, cezai ücret ve net ücret
belirtilecektir. Yükleniciden personele bordro vermemesi durumunda kişi başına 250 TL ceza
kesilebilir
12-8 Yükleniciye; hesabına ödeme yapıldıktan sonra 3 (ÜÇ) iş günü içerisinde personelin
maaşlarını ödenecektir. Ödemediği takdirde yüklenicinin hak edişinden günlük 5000 TL ceza
kesilebilecektir.
12-9 Yüklenicinin idareden izinsiz olarak personeli işe alma durumunda 3000 TL ceza
kesilebilecektir.
12-10 Demirbaş malzeme ve kıyafetler için
12.10.1 Eksik veya teknik şartnameye uygun olmayan her kıyafet ve demirbaş malzeme için
günlük 50 tl ceza kesilir
12-11 Yüklenici, İdarenin tutanak karşılığı yukarıda uygulanacağı cezai işlemlerle ilgili
hiçbir hak ve talepte bulunamaz.
12-12Kamp yönetimi tarafından verilen teknik şartname ve-veya sözleşme geçen iş ve
işlemler için yüklenicin çalışanları işi yavaşlatma ve-veya Bakım Onarım birimi ve-veya
yönetimin emirleri yerine getirtmemek için çalışanların üzerinin de baskı yapma işçileri
13
emirler
doğrultusunda
yaptırmama
tespiti
halinde
yükleniciye
günlük
12182,00(OnİkiBinYüzseksenİkiBinTürkLirası) hakkedişinden kesilecek olup 5 gün sonunda
sorunun devam etmesi veya aynı sorunun 3 kez tekrarı halinde Kesin Teminatı irad
kaydedilerek sözleşme fes edilecektir. İşçiler Bakım Onarım birimi ve-veya yönetimin
emirleri yerine getirmek zorundadır. Emirleri yerine getirmeyen personeli çıkışı hemen
verilecek olup yüklenici firma işten çıkarmadığı taktirde çıkışı verilmeyen her işçi için günlük
250 (İkiYüzElliTürkLirası) ceza uygulanır. (Tebligatın yapıldığı tarih itibariyle 7 gün içinde
işçinin çıkarılmaması halinde 3 günlük ek süre verilerek 3 günün sonunda sorunun devam
etmesi halinde Kesin Teminat İrad kaydedilerek sözleşme fesih edilir.
12-13 Ayrıca 4857 Sayılı İş kanuna Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları belirtilen oranda
uygulanacaktır.
Sıra No
Kanun Madd
esi
Ceza Maddesi
Fiil
01.01.2014
YILINDA
UYGULANACAK
CEZA MİKTARI
(TL) ( Yeniden
Değerleme Oranı
% 3,93)
Açıklama
1
3
98
İşyerinin açılışını ve
152 (*)
kapanışını bildirmemek, iş 1.523 (**)
yerinin bildirme
15.227 (***)
yükümlülüğüne aykırı
davranmak
(*) Maddenin birinci ve
ikinci fıkralarına aykırı
davranan işverene
veya işveren vekiline
çalıştırılan her işçi
için.
(**) 85.madde
kapsamındaki
işyerlerinden
çalıştırılan her işçi için.
(***) İşyerini muvazalı
olarak bildiren asıl
işveren ile alt işveren
vekillerine ayrı ayrı
İşyerinin muvazaalı olarak 15.227
bildirmemek
İşyerini muvazaalı
olarak bildiren asıl
işveren ile vekillerine
ayrı ayrı
2
5
99/a
İşçilere eşit davranma
ilkesine aykırı davranmak
123
Bu durumdaki her İşçi
İçin
3
7
99/a
Geçici İş İlişkisine ilişkin
yükümlülüklere uymamak
123
Bu durumdaki her İşçi
İçin
4
8
99/b
Çalışma koşullarına ilişkin 123
belgeyi düzenlememek
Bu durumdaki her İşçi
İçin
5
14
99/b
Çağrı üzerine çalışma
hükümlerine aykırı
davranmak
123
Bu durumdaki her İşçi
İçin
6
28
99/c
İşten ayrılan işçiye
Çalışma Belgesi
vermemek, belgeye
gerçeğe aykırı bilgi
yazmak
123
Bu durumdaki her İşçi
İçin
7
29
100
Madde hükmüne aykırı
505
Bu durumdaki her İşçi
14
İçin
olarak işçi çıkartmak
(toplu işçi çıkarma)
8
30
101
Özürlü ve Eski Hükümlü
Çalıştırmamak
1.904
Çalıştırılmayan her
özürlü ve eski hükümlü
ve çalıştırılmayan her
ay için
9
32
102/a
Ücret ile bu kanundan
doğan veya TİS'den yada
iş sözleşmesinden doğan
ücreti kasten ödememek
veya eksik ödemek
140
Bu durumdaki her İşçi
ve her ay için
10
32
102/a
Ücret, pirim, ikramiye ve
bu nitelikteki her çeşit
istihkakını zorunlu
tutulduğu halde özel
olarak açılan banka
hesabına ödememek
140
Bu durumdaki her İşçi
ve her ay için
11
37
102/b
Ücret hesap pusulası
düzenlememek
505
12
38
102/b
Yasaya aykırı ücret
kesme cezası vermek
veya kesintinin sebep ve
hesabını bildirmemek
505
13
39
102/a
Asgari ücreti ödememek
veya eksik ödemek
140
Bu durumdaki her İşçi
ve her ay için
14
41
102/c
Fazla çalışmalara ilişkin
ücreti ödememek, işçiye
hak ettiği serbest zamanı
altı ay zarfında
kullandırmamak, fazla
saatlerde yapılacak
çalışmalar için işçinin
onayını almamak.
247
Bu durumdaki her İşçi
için
15
52
102/b
Yüzde ile ilgili belgeyi
temsilciye vermemek
505
16
103
103
Yıllık ücretli izni yasaya
aykırı şekilde bölmek,
247
Bu durumdaki her İşçi
İçin
17
103
103
İzin ücretini yasaya aykırı
şekilde ödemek veya
eksik ödemek
247
Bu durumdaki her İşçi
İçin
18
59
103
Sözleşmesi fesh edilen
işçiye yıllık izin ücreti
ödememek
247
Bu durumdaki her İşçi
İçin
19
60
103
Yıllık izin yönetmeliğinin
esas usullerine aykırı
olarak izni
kullandırmamak veya
eksik kullandırmak
247
Bu durumdaki her İşçi
ve her ay için
20
63
104
Çalışma sürelerine ve
buna dair yönetmelik
hükümlerine uymamak
1.344
21
64
104
Telafi çalışması usullerine 247
uymamak
Bu durumdaki her İşçi
İçin
15
22
65
104
Kısa çalışma ve kısa
çalışma ödeneği
düzenlemelerine
uymamak
247
23
68
104
Ara dinlenmesini
uygulamamak
1.344
24
69
104
İşçileri geceleri 7.5
saatten fazla çalıştırmak,
gece ve gündüz
postalarını değiştirmemek
1.344
24
71
104
Çocukları çalıştırma
yaşına ve çalıştırma
yasağına aykırı
davranmak
1.344
25
72
104
Yer ve sualtında
çalıştırma yasağına
uymamak
1.344
26
73
104
Çocuk ve genç işleri gece
çalıştırmak veya ilgili
yönetmelik hükümlerine
aykırı hareket etmek
1.344
27
74
104
Doğum öncesi - sonrası
sürelerde kadın işçiyi
çalıştırmak veya ücretsiz
izin vermemek
1.344
28
75
104
İşçi Özlük dosyasını
düzenlememek
1.344
29
76
104
Çalışma sürelerine ilişkin
yönetmeliklere muhalefet
etmek
1.344
30
90
4904
20/h
106
İş ve işçi bulmaya aracılık
faaliyetini İş-Kur'dan izin
almadan yürütmek
15.227
92/2
107/1-a
Teftiş sırasında davete
gelmemek, ifade ve bilgi
vermemek, gerekli olan
belge ve delilleri getirip
göstermemek, İş
öüfettişlerinin 92/1.fıkrada
yazılı görevlerini yapmak
için kendilerine her çeşit
kolaylığı göstermemek ve
bu yoldaki emir ve
isteklerini yerine
getirmemek
12.182
31
96/1
107/1-b
İfade ve bilgilerine
başvurulan işçilere
işverenlerce telkinlerde
bulunma, gerçeği
saklamaya yahut
değiştirmeye zorlama
veyahut ilgili makamlara
ifade vermeleri üzerine
onlara karşı kötü
davranışlarda bulunmak
12.182
32
107/2
107/2
İş Müfettişlerinin teftiş ve
denetim görevlerinin
12.182
16
yapılmasını ve
sonuçlandırılmasını
engellemek.
12-14 Yüklenici firma işçilerine ilişkin bir önceki ayın sigorta primlerinin yatırıldığına dair
dekont ve ücretin yatırıldığına dair hesap ekstresini hak ediş belgesinin ekinde bulundurmak
ve kuruluşlar adına SGK’dan aldığı iş yeri numarasını ile bünyesinde çalıştırdığı işçilerin bir
aylık bildirgelerini her ay idareye belgelemek zorundadır. Bu bildirgelerin eksik gün ve
üzerinden bildirim yapıldığı, çalıştırılan işçi sayısından fazla veya eksik bildirim yapıldığı
veya hiç bildirim yapılmadığının idarece belirlenmesi durumunda, yüklenici firmaya
eksikliklerinin tamamlayıncaya kadar hak ettiği istihkakları ödenmez ve sözleşme bedelinin
%1’i tutarında ceza kesilir. Ayrıca işlem yapılmak üzere durum bir yazı ile SGK sigorta
müdürlüğüne bildirilir. Bu durum yüklenicinin işçi maaşlarını ödemedeki sorumluluğunu
ortadan kaldırmaz. Yüklenici firma tarafından eksiklerin tamamlanmaması halinde aylık hak
edişi ödenmez ve en az on gün süreli ve nedenleri açıkça belirtilen ihtarname verilir. Aynı
durmun devam etmesi halinde ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminatı ve
varsa ek kesin teminatlar gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere
göre tasfiye edilir. Ayrıca idarenin uğradığı zarar ziyan yüklenici firmadan tahsil edilir.
12-15Yüklenici firma çalıştırdığı işçilerin ücretlerini hesaba para yatırıldıktan sonra 3 gün
içinde ödemek zorundadır. İşçi ücretlerini süresi içinde kasten ödenmemesi veya geç
ödenmesi halinde, teknik şartnamede 12-13deki maddeler uyarınca gerekçeleri belirtilmek
ve “yılı için belirlenen idari para cezası” verilmek suretiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığının Bölge Müdürlüğüne bildirilir.. Maaşların bankaya yatırıldığına ilişkin banka
dekontları veya banka tarafından verilecek maaş listesi tahakkuk evrakına eklenecektir.
Taahhüt evrakı ödeme emri belgesine bağlandığı halde, işçi ücretlerinin süresi içinde kasten
ödenmediği tespiti halinde ödenmeyen ücretler, firmanın takip eden ödeme hakkedişinden
kesilerek çalışanlarının hesabına aktarılacaktır. İşçi ücretleri elden ödenmeyecek, sözleşme
imzalandıktan sonra işçilerin kolay ulaşabilecekleri bir banka şubesinde açılacak olan hesap
üzerinden ödenecektir. İdarenin izni olmadan banka veya şube değiştirilmeyecek olup İşçi
ücretlerini 3 (Üç) defa zamanında ödenmemesi durumunda protesto çekmeye gerek
kalmaksızın sözleşme feshedilecektir.
12-16 Sözleşme süresi içinde her ayın 15i ne kadar yüklenici firma tarafından fatura
kesilmemesi halinde en az 10 gün süreli ve nedenleri açıkça belirtilerek ,ihtarname verilir
durumun devam etmesi halinde protesto çekmeksizin sözleşme feshedilecektir.
12-17 Yüklenicin işçilerden elden para aldığın tespiti halinde sözleşme bedelinin %1 oranında
ceza verilerek ihtar çekilir. Olayın tekrarı halinde protesto çekmeye gerek kalmaksızın
sözleşme feshedilecektir. (Personelin verdiği şikâyet dilekçesi personelin güvenliği nedeniyle
ekte sunulmayacaktır)
12. 18 Kamp yönetimi tarafından verilen teknik şartname ve-veya sözleşme geçen iş ve
işlemler için yüklenicin çalışanları işi yavaşlatma ve-veya Bakım Onarım birimi ve-veya
yönetimin emirleri yerine getirtmemek için çalışanların üzerinin de baskı yapma işçileri
emirler doğrultusunda yaptırmama tespiti halinde yükleniciye günlük
12182,00(OnİkiBinYüzseksenİkiBinTürkLirası) hakkedişinden kesilecek olup 5 gün sonunda
sorunun devam etmesi veya aynı sorunun 3 kez tekrarı halinde Kesin Teminatı irad
kaydedilerek sözleşme fes edilecektir. İşçiler Bakım Onarım birimi ve-veya yönetimin
emirleri yerine getirtmemek zorundadır. Emirleri yerine getirmeyen personeli çıkışı hemen
17
verilecek olup yüklenici firma işten çıkarmadığı taktirde çıkışı verilmeyen her işçi için günlük
250 (İkiYüzElliTürkLirası) ceza uygulanır. (Tebligatın yapıldığı tarih itibariyle 7 gün içinde
işçinin çıkarılmaması halinde 3 günlük ek süre verilerek 3 günün sonunda sorunun devam
etmesi halinde Kesin Teminat İrad kaydedilerek sözleşme fesih edilir.
İşin yürütülmesine ilişkin kayıt tutma ve tutanak zorunluluğu
MADDE 13- (İdare tarafından belirlenen görev yerlerinde, yüklenici tarafından temin
edilecek vardiya defterleri düzenli olarak tutulacaktır. İdare yetkilileri ve görevlileri her
zaman vardiya defterini. İnceleyebilirler. İdare ve Yüklenici yetkilileri görev yerlerini kontrol
ettiklerinde, kendi el yazılan ile vardiya defterine tarih ve saat belirterek tespitlerini
yazabileceklerdir. Ayrıca bahse konu hizmetin yürütülmesinde aşağıda belirtilen kayıt ve
tutanaklar kullanılacaktır.
a) İşyeri Teslim Tutanağı
b) Hizmet İşleri Kabul Tutanağı
c) Hizmet İşleri Kabul Teklif Belgesi
d) İşçi günlük imza takip cetveli
e) İşçi aylık Püantaj Cetveli .
Muayene kabul işlemleri
MADDE 14- (1) En az üç kişilik Muayene ve Kabul Komisyonu oluşturulur. Bu Komisyon
aylar itibariyle Bakım Onarım hizmetleri işlerinin sözleşme/şartname hükümlerine uygun
olarak yürütülüp yürütülmediğini inceler.
14-2 Hakkedişin ödenmesi için Teslim ve Muayene Kabul İşlemleri için Muayene ve Kabul
Komisyonu;
14-2.1 Yüklenici ilgili aya ait SGK’na vermekle yükümlü olduğu Sosyal Güvenlik
mevzuatına uygun belgelerini ibraz ettiğini,
14-2.2 İşçi adlarını gösterir cetveller ile yüklenici tarafından çalıştırılan işçiler için
düzenlenmiş ücret bordroların uygun olduğunu, (ücret bordrosunda yol, yemek ücretlerini ve
varsa fazla mesailerini gösterir.)
14-2.3 İşçi sayısını ve adlarını gösterir cetvellerinde, aylık bordrolarda gösterilen işçi sigorta
sicil numaraları ile işçiye SGK’ca verilmiş olan sigorta sicil numaralarla uyumlu olduğunu,
14-2.4 Yüklenicinin bir önceki aya ait muhtasar beyanname ile ilgili Tahakkuk Fişi ve tahsilat
makbuzunu almış olduğunu,
14-2.5 Yüklenicinin bir önceki aya ait KDV ile ilgili Tahakkuk Fişi ve tahsilat makbuzunu
almış olduğunu; tespit ederek durumu düzenleyeceği aylık Muayene ve Kabul Komisyonu
raporunda belirtir.
Görevlilerin ücret durumu
MADDE 15 — (1) Çalıştırılacak personele
AG Elektrik personeline asgari ücretin % 50 (Yüzde Elli) fazlası oranında kadar maaş
ödenecektir.
Sıhhi Tesisat personeline asgari ücretin % 40 (Yüzde Kırk) fazlası oranında kadar maaş
ödenecektir.
Klima Bakım onarım Personeline asgari ücretin % 40 (Yüzde Kırk) fazlası oranında kadar
maaş ödenecektir.
18
15-2 Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı,Emek ve Dayanışma günü ve Gençlik ve Spor
Bayramı olmak vs toplam 14,5 gün olup 17 personel çalışacaktır. Yüklenici 14,5 gün
için birim fiyat teklif cetvelinde http://www.ihale.gov.tr/IscilikHesaplama modulündeki
07/06/2014 tarihi itibariyle uygulanacak 1 gün için verilecek çalışma ücreti Resmi tatil
ve bayram günleri birim teklife Resmi tatil ve bayram günleri verilecek (birim fiyatla x
14,5 gün x 17 = toplam tutara yansıtacak.) http://www.ihale.gov.tr/IscilikHesaplama
modulündeki altında verilen teklifler elenecektir.
15-3 Bakım Onarım personelinden hiçbir ücret kesintisi yapılmayacaktır. Sadece idarenin
onayı alınarak cezai kesintiler yükleniciden kesilecektir.
MADDE 16 :Teknik Şartnamede hüküm bulunmayan hallerde; 4857 Sayılı “İŞ KANUNA”
ile “4857 Sayılı Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik” ve bu konu ile ilgili Çalışma
Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayınlanacak mevzuat hükümleri uygulanacaktır.
MADDE 17. İŞÇİ GÜVENLİĞİ İŞÇİ SAĞLIĞI:
17.1- Yüklenici 4857 sayılı iş kanunu ile işçi sağlığı ve iş güvenliği tüzüğünde öngörülen iş
ve çalışma şartları ile ilgili tedbirleri alacaktır. İş güvenliği ve iş sağlığı ile ilgili yapılan
çalışmalar(portör muayeneleri iş güvenliği kursları uzmanlarca yapılarak) üç aylık raporlar
halinde idareye sunulacaktır.
17.2-Yüklenici her türlü iş sağlığı ve iş emniyetini alacak gerekli bilgilendirme ve iş sağlığı
(portör muayeneleri) kontrollerini yaptıracak bunların tutanaklarını ve raporlarını idareye
sunacaktır
MADDE 18 DİĞER HUSUSLAR
18.1- İdare, görevlendirecek Bakım Onarım personelinin çalışma esaslarını, çalışma saatlerini
ve görev yerlerini ortaya çıkan ihtiyaçlara ve durumlara göre, haftalık 45 saatlik azami
çalışma süresini geçmemek kaydıyla değiştirebilir. Yüklenici bu konuda idare taleplerini
dikkate almak zorundadır.
18.2- Kontrol teşkilatı, koruma ve güvenlik hizmetlerinin şartname ve eklerinde tespit edilen
standartlara uygun yürütülüp yürütülmediğini denetler.
18.3. Bu şartnamede yer almayan hususlarda 4857 sayılı kanun ve ilgili diğer mevzuat
uygulanır.
18.4 Yüklenici faaliyetlerinden her türlü resmi, harç, tazminat ve cezalar ile çalıştırılan
tüm personel ile ilgili doğabilecek mükellefiyetler, ücret, vergi, SSK primi tüm yasal
haklar tamamen yükleniciye aittir.
18.5 Çalışan personelin kurum ortamına uyum sağlayamadığı veya yaptığı işlerde
hataları azami olarak 3 (üç) kez tutanakla tespit edildiği takdirde iş akdi derhal
feshedilecektir. Yürürlükteki İş Kanunu gereği iş akdinin feshinden kaynaklanan
tazminat ve haklardan idare sorumlu tutulmayacaktır. Yüklenici çalışan personelinin
tüm haklarını (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hafta tatili, genel tatil vb.) karşılamak
zorundadır. Bununla ilgili olarak sözleşme imzalanması aşamasında idareye
taahhütname verilecektir.
18.6 Hizmet İşleri Genel Şartnamesinin 11. Maddesine istinaden;
“İdare ve kontrol teşkilatı, yüklenicinden çalıştırılmasında veya işyerinde
bulunmasında engel durumu olduğunu tespit ettiği, uygunsuz davrandığı veya
görevlerini yerine getirmekte yetersiz olduğu kanısında olduğu veya işyerinde
çalıştırılmasında sakınca gördüğü her kademe ve nitelikteki elemanların (teknik ve
19
idareci personel, hizmetli, işçi ve diğerleri) ve alt yüklenicilerin iş başından veya
işyerinden uzaklaştırılmasını talep etme hakkına sahiptir. Yüklenici, bu talebi idare
veya kontrol teşkilatı tarafından yapılacak tebligat üzerine ve verilen süre içinde
yerine getirmek zorundadır. Yüklenicinin bu yükümlülüğü verilen süre içinde yerine
getirmemesi halinde, söz konusu kişiler idare veya kontrol teşkilatı tarafından
uzaklaştırılır veya uzaklaştırılmaları sağlanır. Uzaklaştırılmaları istenilenler, idarenin
veya kontrol teşkilatının izni ve onayı alınmaksızın bir daha işlerde görev alamaz.
Yüklenici, uzaklaştırılan kişilerin yerine en kısa zamanda uygun nitelikli başkalarını
getirmek zorundadır.
18.7 Yüklenici tarafından hizmet süresi sonunda personelin (kurumumuzla ilgili) yasal
tazminatlarını ve haklarını vererek kurumumuzla olan ilişkilerini keseceklerdir. Bu
durumu Kurumumuz bu hususta doğacak hiçbir sorumluluğa muhatap olmayacaktır.
18.8-Yüklenici süre bitiminde bütün çalıştırdığı elemanların yükleniciden hiçbir alacağı
kalmadığına dair ibranamelerini idareye vermek zorundadır. Aksi halde yüklenicinin hak ediş
veya teminatına yasal hak arama süresinin sonuna kadar el konulur.
18.9 Çalışma saatleri resmi tatil günleri de dâhil 4857 sayılı iş kanununa göre haftalık 45 saat
olup 3 vardiya sistemi ile 24 saat hizmet vermek üzere idare ile birlikte saatleri tespit
edilecektir. İşçilerin haftalık izin günleri Çadır kent yerleşkesinin çalışma düzenini
aksatmayacak
şekilde tespit edilerek idarenin onayına sunulacaktır. Vardiya sistemindeki 1 saatlik dinlenme
süreleri işlerin aksatılmayacağı şekilde işin durumuna göre düzenlenir.
18.10Yüklenici sağlık sorunları nedeniyle çalışması sakıncalı görünen kişileri işe
almayacaktır.
18.11 Yüklenici işe alacağı yeni personel için yapılacak tetkiklere izin verecektir.
Tetkikler için tüm giderler yükleniciye aittir.
18.12 Personelden kesilen ve yüklenici tarafından ödenmesi gereken yasal
kesintilerin (SSK prim, gelir vergisi, damga vergisi vb.) zamanında ilgili kurum ve
kuruluşlara ödenmemesi veya eksik ödenmesinin tespit edilmesi halinde ise; İdarenin
yüklenicinin takip eden aylık istihkakını transfer edildiği yüklenicinin banka hesabında
belirlenen miktarı bloke etmeye, bloke edilen miktarı ilgili kurumlara kesintilerin
ödenmesinin sağlamaya, ayrıca gerektiğinde personelin net eline geçen hizmet
bedelini personelin hesabına aktarmaya yetkilidir. Bu maddenin sağlıklı
uygulanabilmesi amacıyla yüklenicinin hak edişini transfer edildiği banka ile yüklenici
arasında yapılacak sözleşmeye bu madde eklenecek ve banka tarafından Çadır kent
yerleşkesinin idaresine hesaba bloke koyabilme yetkisini gösterir belge sözleşme
aşamasında verilecektir.
18.13. Meydana gelen zarar, firma yetkilisine bildirimden (1) bir sonra eski haline gelecek
şekilde ödenecek veya giderilecektir. Aksi taktirde bu tazmin idare tarafından yapılır ve
yaptırılır ve yaptığı masrafı firmanın ilk istihkakından kesilir.
18.14 İdare iş esnasında veya iş bitiminde ihbar olması halinde lüzum hasıl olur ise
firmaya ait işçilerinin üstlerini ve eşyalarını arayabilir.
18.15 Şart konusu yapılacak Bakım Onarım hizmetlerinin istenilen düzeyde ve
şartnamede belirtilen maddelere uygun bir şekilde yapılmasını temin etmek maksadıyla
idare çalışmaları denetler ve yeterli performansı olmayan Bakım Onarım personelinin iş
çıkışı veya başka bir yere görevlendirilmesini isteye bilir. Yüklenici isteği yerine
getirmekle yükümlüdür.
18.16 Sözleşmenin süresi, işe başlama tarihinden itibaren 12 (Oniki) aydır . İdare
uygun gördüğü takdir de aynı veya farklı sözleşme ile işi arttırabilir ve süre uzatımı
yapabilir.
20
18.6 Sözleşme Suriye uyruklu misafirlerin ikamet etme durumu sone ermesi
durumunda idarece tek taraflı olarak fesh edebilir. Yüklenici firmaya bundan dolayı
içerideki hak edişleri ve çalıştığı günler ödenir. Yüklenici firma başka hak ve ücret
talebinde bulunamaz.
MADDE 19: Kesin teminat ve iş bitirme ve sözleşme aşaması
19-1 Kesin Teminat ihale uhdesine kalan firmanın son teklifini %6 oranında olacaktır.
Sözleşmeden evvel kesin teminat yatırılmalıdır.
19-2 Personel çalıştırmasına ait işler hizmet ait olmak üzere( İş durum veya İş
bitirme belgesi Tek sözleşme ile teklifin genel toplamının %40 oranında iş
bitirme ve ya iş durum belgesi
19-3 İhaleye kısmı teklif verilemez.
19-4 İşçilik tekliflerinde http://www.ihale.gov.tr deki Iscilik Hesaplama modülü
dikkate alınacaktır.
19-5 Resmi tatil ve Ulusal Bayram günlerin teklifinde http://www.ihale.gov.tr
birim fiyat Resmi tatil ve Ulusal Bayram günlerindeki birim fiyatın altında
olamaz.
19-6 Yemek ve yol bedelleri nakdi olarak Brüt ödenecek olup
http://www.ihale.gov.tr deki modüle nakdi olarak giriş yapılacak olup yemek ve
yol bedelleri işçilik ücretine modül kullanılarak yapılacak olup modülün altında
teklif verenler elenecektir.
MADDE 20: İşbu T.C. VİRANŞEHİR KAYMAKAMLIĞI AFET VE ACİL DURUM
İDARESİ 2014 Yılı ve 2015 [01 AĞUSTOS 2014 (Dahil) -01 AĞUSTOS 2015
Dönemi(Dahil)] Bakım Onarım hizmeti alımı ihalesine ait Teknik Şartname, bu sayfa dahil
Yirmiİki(21) sayfadan ve bu madde dahil Yirmi(20) maddeden ibarettir.
Yüklenici
İDARE
Muhammed Lütfi KOTAN
Kaymakam
21

Download Report