T.C.
ÇORLU BELEDİYESİ
ULAŞIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ
PERSONEL HİZMET ALIMI İŞİ
TEKNİK ŞARTNAME
Sayfa 1 / 27
T.C.
ÇORLU BELEDİYESİ
ULAŞIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ
PERSONEL HİZMET ALIMI İŞİ
TEKNİK ŞARTNAME
Madde 1. İŞİN SAHİBİ: ÇORLU BELEDİYE BAŞKANLIĞI ULAŞIM HİZMERLERİ MÜDÜRLÜĞÜ
Madde 2. İŞİN ADI: Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü Personel Hizmet Alımı İşi
Madde 3. TANIMLAR: Bu Teknik Şartnamede;
3.1. Çorlu Belediyesi Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü: İdare,
3.2. Üzerine ihale yapılan ve sözleşmeyi imzalayacak kişi: Yüklenici,
3.3. İhaleye katılma hakkına sahip gerçek veya tüzel kişiler veya ortak girişimler: İstekli,
3.4. Toplu taşıma araçlarını kullanmak üzere görevlendirilen kişi, Şoför, Sürücü,
3.5. İsteklinin bu şartname hükümlerine göre işin tamamı için İdareye teklif ettiği hususlar: Teklif,
3.6. Toplu taşıma aracını kullanan sürücü ile hizmetliler dışında, toplu taşıma hizmetlerinden ücret karşılığı veya
ücretsiz yararlanan gerçek kişiler: Yolcu,
3.7. Toplu taşıma yapılan güzergâhta aracın çalışması için Belediyece belirlenmiş kalkış ve varış noktası: Hat,
3.8. Toplu taşıma araçlarının izleyeceği yol: Güzergâh,
3.9. Toplu taşıma araçlarının, yolcuları bindirmek ve indirmek için kullandığı belediyece belirlenmiş yer veya yerler:
Durak,
3.10.
Çorlu Belediyesi sınırları ve mücavir alan sınırları içerisinde yer alan toplu taşıma hat ve güzergâhları ile
toplu taşıma araçları ana garajı ve bakım atölyeleri ile ana, ara istasyon noktaları: İş Yeri
3.11.
Toplu taşıma araçlarının hatlarda değişimli olarak çalıştırılma hali: Rotasyon,
3.12.
Belediyeye ait resmi plakalı toplu taşıma aracı: Toplu Taşıma Aracı,
3.13.
Otobüslerin seferlerinde uyacakları zaman tarifelerini gösteren liste: Zaman Tarifesi (ZT) olarak
anılacaktır.
3.14.
Toplu taşıma sistemlerinde araçlarda para veya bilet yerine akıllı kartlar kullanılarak ödeme yapılan sistem:
Elektronik Ücret Toplama Sistemi,
3.15.
Toplu taşıma araçlarında Kart okuma cihazı (Validatör),
3.16.
Şehrin Elektronik Ücret Toplama sisteminin kontrol edildiği ve gerekli olan tüm bilgisayar sistem ve
operasyon yönetimin yapıldığı yer: Ücret Toplama Sistemi Merkezi;
Madde 4. İŞİN YAPIM ŞEKLİ: Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alım İşi.
Madde 5. AMAÇ: Çorlu Belediyesi Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü bünyesinde bulunan resmi plakalı şehir içi toplu
taşıma araçları ile şehir içi toplu taşıma hizmetinin yerine getirilmesinde ve Müdürlük bünyesinde bulunan Kaynak
Atölyesi ile Oto Kaporta Boya Atölyesinde ihtiyaç duyulan kaynak ve oto kaporta boya işlerinin yerine
getirilmesinde, Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü’nde yeterli sayıda ve nitelikte personel bulunmadığı için personel
çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihtiyacı hâsıl olmuştur. İdare’ce şehir içi toplu taşıma araçlarının
çalıştırılmasında, takibinde, bakım ve temizliğinde, sevk ve idaresinde, Kaynak Atölyesinde kaynak ve metal
işlerinin, Oto Kaporta Boya Atölyesinde kaporta tamir ve bakım işlerinin, Motor Atölyesinde motor bakım ve tamir
işlerinin, yerine getirilmesinde görevlendirilmek üzere şoför ve kalifiye personel çalıştırılmasına dayalı hizmet
alımı amaçlanmaktadır.
Madde 6. KONU ve KAPSAM:
6.1. Çorlu Belediyesi Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü bünyesindeki şehir içi toplu taşıma araçları ile toplu taşıma
hizmetinin yerine getirilmesi için ve Müdürlük bünyesinde bulunan, Otobüsler, Otobüs Garajı, Oto Elektrik
Atölyesi, Araç Yıkama Temizlik Atölyesi, Motor Atölyesi, Kaynak Atölyesi ve Oto Kaporta Boya Atölyesinde
ihtiyaç duyulan sevk ve idare, şoförlük, motor, oto elektrik, oto lastik, kaynak ve oto kaporta boya ustalık
işlerinin, araç temizlik işlerinin, büro ve takip işlerinin, akıllı kart başvuru, basım ve arşiv işlerinin, elektronik
ücret toplama sistemi bakım işlerinin yerine getirilmesi için, 01.01.2014-31.12.2014 tarihleri arasında 12 ay
süre ile personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yapılacaktır.
6.2. İdarenin, aşağıda belirtilen hizmet kolları, nitelik, özellik ve miktarı belirtilen personel çalıştırılmasına dayalı
hizmet alımı işinin yürütülmesidir. Bu şartname;
Sayfa 2 / 27
Sıra
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
İş Kaleminin Adı ve Kısa Açıklaması
Genel İdari Sorumlu
Vardiya Sorumlusu
Araç Takip ve Koordinasyon Sorumlusu
Otobüs Şoförü
Otobüs Şoförü
Kontrol ve Denetim Aracı Şoförü
Oto Elektrikçi Ustası
Oto Lastikçi
Oto Motor Ustası
Kaynakçı
Kaportacı
Araç Temizlik Personeli
Akaryakıt Pompacısı
Akıllı Kart Başvuru Masası Müracaat Görevlisi Büro Personeli
Akıllı Kart Basım ve Formatlama Görevlisi Büro Personeli
Akıllı Kart Arşiv Görevlisi Büro Personeli
Elektronik Ücret Toplama Sistemi Bakım ve Kontrol Görevlisi
Araç Kamera Kayıt İzleme ve Takip Görevlisi Büro Personeli
Büro Personeli
Hareket Görevlisi
İşçi
Sayısı
(Kişi)
Birimi
İşçixAy
İşçixAy
İşçixAy
İşçixAy
İşçixAy 16
İşçixAy
İşçixAy
İşçixAy
İşçixAy
İşçixAy
İşçixAy
İşçixAy
İşçixAy
İşçixAy
İşçixAy
İşçixAy
İşçixAy
İşçixAy
İşçixAy
İşçixAy
TOPLAM:
1
4
3
213
3
1
1
1
3
1
17
1
2
2
1
1
3
4
8
286
Çalışma
Süresi
(Ay)
12
12
12
12
6
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
ile ilgili özellikleri, çalışma şekilleri ve bu şartnamede belirtilen hususları kapsar. 5. Kalemdeki 16 adet Otobüs
şoförü Temmuz, Ağustos, Eylül, Ekim, Kasım, Aralık aylarında çalıştırılacaktır.
6.3. Bu ihale 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 62 maddesinin “e” bendinde yer alan “e) (Değişik:
20/11/2008-5812/24 md.) İdarelerce kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre istihdam edilen personelin yeterli
nitelik veya sayıda olmaması halinde, bu Kanunda belirtilen hizmetler için ihaleye çıkılabilir.” ve 5393 sayılı
Belediye Kanunu’nun 15.maddesinin f bendinde yer alan “f) Toplu taşıma yapmak; bu amaçla otobüs, deniz
ve su ulaşım araçları, tünel, raylı sistem dâhil her türlü toplu taşıma sistemlerini kurmak, kurdurmak,
işletmek ve işlettirmek.” maddelerine istinaden hazırlanmıştır.
6.4. İşin yürütülmesi ile ilgili vardiyalar ve vardiyada çalışacak personelleri ve sayısını gösteren vardiya programı
Yüklenici tarafından İdarenin çalışma planları doğrultusunda hazırlanarak, gerektiğinde İdarenin talebi
üzerine güncellenerek İdarenin onayına sunulacaktır. Yüklenici İdarenin belirlediği aralıklarla vardiya
programını güncelleyerek personellerin sabah ve akşam vardiya değişimlerini planlayarak uygulayacaktır. İdare
tarafından onaylanan vardiya programı ilgili birimlerin denetim ve gözetiminde yapılacak ve uygulanacaktır.
Yüklenici ve personeli bu programa uymak zorundadır.
Madde 7. ÇALIŞTIRILACAK PERSONELDE ARANACAK ASGARİ ŞARTLAR
7.1. GENEL ŞARTLAR
7.1.1. T.C. Vatandaşı olmak,
7.1.2. Yüklenici’nin çalıştıracağı tüm personel İdare’nin hizmetinde işe başlama tarihinde;
a. Otobüs Şoförü olarak görev yapacak olan personeller 26 (YirmiAltı) yaşından gün almış 63 (AltmışÜç)
yaşından gün almamış olacaktır. (Karayolu Taşıma Yönetmeliğinin 36. Maddesi c ve ç bentleri gereğince)
b. Diğer personeller en az 22 (Yirmiİki) yaşından gün almış, 66 (AltmışAltı) yaşından gün almamış
olacaktır.
Sayfa 3 / 27
7.1.3. Erkek personelin İdare işine başlatıldığı tarihte askerliğini yapmış olması ve terhis belgesini ibraz etmesi
zorunludur. Askerliğini yapmamış personel İdare işinde görevlendirilmeyecektir. İşe başlatılacak tüm
personel için her şartta, sürekli ve vardiyalı çalışabilecek sağlıklı yapıya sahip olunduğunu belgeleyen
sözleşme tarihinden en fazla 30 (otuz) gün önce alınmış Sağlık Raporunun, Odiometri (İşitme) testi ve
Akciğer Filmi’nin ibrazı. Şoför personeller renk körlüğü testi ibrazını yapacaklardır.
7.1.4. Yüklenici çalıştırdığı personel ile ilgili özlük bilgilerini içeren adres, telefon, kan grubu, SGK, T.C.Kimlik
No. vb. bilgilerini bilgisayar ortamında kaydedip ve her personel için şahsi dosya bulunduracaktır.
7.1.5. Çalışan her personel için gerek Yüklenici’de ve gerekse İdare’de aşağıdaki belgeleri içeren birer özlük
dosyası olacaktır. Listedeki belgeler İdare’ye işe başlamadan en az 1 (bir) gün önce ibraz edilecektir.
• Nüfuz cüzdanı sureti,
• Cumhuriyet başsavcılığından alınmış Adli Sicil Kaydı Aslı (Sabıka Kaydı)
• İkametgâh belgesi,
• Sağlık raporu (Gece çalışacak olan personel sağlık raporunda sağlık durumlarının gece çalışmasına
uygun olduğunu tespit ettirecektir), Odiometri (İşitme) testi ve Akciğer Filmi, (Tam teşekküllü
hastaneden alınmış)
• Temizlik personelleri gece çalışmasına sakınca olmadığını gösterir sağlık raporu ibraz edecektir.
• Diploma, bitirme belgesi veya noter tasdikli sureti,
• Erkek Personel Askerliğini yaptığına dair terhis belgesi fotokopisi ibraz edecektir.
• Eğitim Sertifikası, İdare’ce gerekli görüldüğü takdirde talep edilecek referanslar, Çalışma belgeleri vd.
belgeler.
• S.G.K. İşe Giriş Bildirimi, Sigorta Kartı Fotokopisi
• 3 adet Fotoğraf (İşe başlamadan Son 15 gün içinde çekilmiş)
• Şoför personeller Sürücü belgesi, Psikoteknik belgesi, Psikoteknik raporu ve SRC belgesi fotokopisini
ibraz edecektir. Bunun dışında belgenin alımı süreci ile ilgili herhangi bir evrak belge yerine geçmez,
geçerli kabul edilmez. Psikoteknik belgesinin geçerlilik tarihini doldurmamış olması gerekmektedir.
7.1.6. İhaleyi alan Yüklenici; hizmet verecek tüm personelin isim listesini, imzalayıp kaşe ederek İdare’ye
verecektir. Yüklenici eleman değiştikçe değişen elemanların listesini aynı şekilde İdare’ye onaylı yazı ile
bildirecektir. Ayrıca personel dosyalarının birer örneğini İdareye teslim edilecektir.
7.1.7. İdare, firma personelinin işe alındıktan sonra bile olsa, beyan ettikleri bilgi ve belgelerin teyidini
yaptırabilecek, gerçeğe aykırı beyan ile işe alınanlar hakkında yasal işlem yapabilecektir.
7.2. GENEL İDARİ SORUMLUSU
7.2.1. En az Lise Mezunu olacaktır.
7.2.2. İdare işinin yerine getirilmesinde çalışan Yüklenici personellerinin İdare talimatlarına göre genel
idaresinden, takibinden, koordinasyonundan ve denetiminden sorumludur. Kendisine bağlı Araç Takip
Sorumlusu, Vardiya Sorumlusu, Hat Görevlisi ve diğer personellere görev verecek, denetleyecek,
yönlendirecek, aylık görev ve çalışma çizelgelerini hazırlanmasını ve kontrolünü sağlayacaktır. Uygulamada,
çalışmalarda, araç tahsisi vs. gibi görülen aksaklıklar ve alınması gerekli önlemler konusunda amirlerine
görüş bildirecektir. Hatların yol ve trafik durumunu yakından izleyecek, kaza ve benzeri durumlarda olayı
yerinde inceleyecek ve gerekli tüm önlemleri alacak, Amirlerini bilgilendirecektir.
7.2.3. İdare’ce iş ve personellerle ile ilgili talep edilen puantaj, veri, rapor, tutanak, liste ve dokümanları
hazırlatmak, arşivletmek ve İdare’ce istenilen sürede sunmakla sorumludur.
7.2.4. Yüklenicinin sorumlu olduğu personelin İş güvenliği, oryantasyon, teknik, vb. gerekli eğitimlerinin yerine
getirilmesinden, organizasyonundan sorumludur.
7.2.5. İdare’nin iş ve personellerle ile ilgili koyduğu çalışma kurallarını, çalışma programlarını, talimatlarını,
taleplerini yerine getirilmesini sağlamaktan sorumludur. Yüklenicinin İdare işinde görevlendirdiği
personelin çalışma programı ve saatlerine uygun olarak çalışıp çalışmadığını denetleyecektir.
7.2.6. Kendisine bağlı personelin, Yasa, Yönetmelik, Genelge ve Yönergelere uygun olarak çalışmasını sağlayacak
ve denetleyecektir. İşyeri güvenlik ve çalışma kurallarına aykırı hareket eden personeller hakkında gerekli
tutanakları düzenler ve İdareye sunar.
7.2.7. Hava ve yol koşullarına bağlı olarak güzergâh kısaltma veya değişiklikleri konusunda gerekli önlemlerin
alınmasını sağlayacaktır. Hareket uygulaması, araç ve personelin verimli çalıştırılması konularında
önerilerde bulunacaktır. Çalışma alanına giren ve kendisine verilen diğer görevleri yapacaktır.
7.2.8. Yüklenici personelin işe başlaması, işten ayrılışı ile ilgili her konuda İdare ile yazışmaları,
bilgilendirmeleri, onay ve diğer takipleri yapmaktan sorumludur.
Sayfa 4 / 27
7.2.9. En az 3 (Üç) Yıl iş deneyimi olacaktır.
7.2.10. Bilgisayar bilgisi olacaktır ve ofis yazılımlarını kullanabilecektir.
7.3. VARDİYA SORUMLUSU
7.3.1. İdare’ye ait şehir içi toplu taşıma araçları ve Yüklenici personelinin sevk ve idaresinde vardiyalı olarak
çalışacaktır.
7.3.2. En az ortaokul mezunu olacaktır.
7.3.3. İdare tarafından hazırlanan çalışma planının uygulanmasını sağlamakla yükümlüdür.
7.3.4. İdare’ye ait şehir içi toplu taşıma araçları ve Yüklenici personelinin sevk ve idaresinde vardiyalı olarak
çalışacaktır. Tüm toplu taşıma araçlarının çalışır durumda tutulması, bakımının ve temizliğinin
yapılmasından, denetlenmesinden sorumludur. Görevli olduğu vardiyada İdare’nin belirlediği sayıda ve
özellikteki personelin zamanında iş başı yapmasını sağlayacak ve denetlemesini yapacaktır.
7.3.5. Vardiya başı ve değişimlerinde işin aksamaması için personelle ilgili her türlü denetimi ve İdare’ye bilgi
vererek ihtiyaç halinde acil düzenlemeyi Genel İdari Sorumlusu ile birlikte yapacaktır.
7.3.6. Yüklenici şoför, oto elektrikçi, oto lastikçi ve temizlik personelini ve çalışmalarını kontrol edecek,
denetleyecek, personele işin yapılması sırasında kullanılmak üzere teslim edilen her türlü tesis, makine,
donanım, araç-gereç, sarf malzemesi, yedek parça, araçların kullanım ve bakım takibini yapacak, gerekli
bakım planını oluşturarak İdare’nin onayına sunacak ve buna göre hareket edilmesini koordine edecek,
sağlayacaktır.
7.3.7. Genel İdare sorumlusuna bağlı olarak İdare ile koordineli olarak çalışacaktır.
7.3.8. İdare’ce iş ile ilgili talep edilen veri, rapor, tutanak, liste ve bilgileri toplamak dokümanları hazırlamakla
görevlidir. İdare tarafından hazırlanan iş talimatlarına, iş prosedürlerine göre hareket edecek ve uygulayacak
ve İdare’nin belirlediği işleri yapacaktır. Kendisinden sonra vardiyayı devralacak personeli bilgilendirmekle
yükümlüdür.
7.3.9. Vardiya sorumlusu aynı zamanda vardiya, iş güvenliği, eğitim, uygulama ve takip sorumlusudur. Vardiya
Sorumlusu Yüklenici personeline ait puantajları tutmakla ve Genel İdari Sorumlusu personele raporlamakla
sorumludur.
7.3.10. Hatların yol ve trafik durumunu yakından izleyecek, kaza ve benzeri durumlarda olayı yerinde inceleyecek
ve gerekli tüm önlemleri alacak, Amirlerini bilgilendirecektir.
7.3.11. Araçların zamanında Garajdan harekete etmelerini ve ilk hareket noktalarına sevki için zamanında
çıkmasını sağlayacaktır.
7.3.12. Şoförlerin çalışmalarını izleyecek, denetleyerek uyaracak ve eğitecektir. Araçların iç ve dış temizliklerini
ve sürücü kılık kıyafetlerini kontrol edecek, normalin dışında gördüğü durumları amirlerine haber verecektir.
7.3.13. Hatlarla ilgili istek ve dilekleri dinleyecek, amirlerine bilgi verecektir.
7.3.14. Personel görev değişiminin düzenli ve aksamadan gerçekleşmesini sağlayacaktır. Durağında görevli şoför
ve araçların programlanan hatlarda, program esaslarına uygun olarak çalışmasını sağlayacaktır. Çalıştırıldığı
hatlarla ilgili hareket cetvellerini tutacak ve araçların durağa geliş ve kalkışlarını doğru olarak kayıt
edecektir. Toplu taşıma hizmetlerinin aksamaması için otobüsü zamanında hareket ettirecek ve otobüs trafik
kazalarını ve araç arızalarını ilgili yerlere zamanında bildirecektir. Arızalanan araç yerine toplu taşıma
hizmetin aksamaması için hazırda bulunan otobüsü servise verecektir. Eğer yedekte araç bulunmaz ise hatta
çalışan araçların hareket ve çalışma planını koşullara göre düzenleyecektir.
7.3.15. Aylık araç, personel, servis dağılımını, araçların günlük servise çıkış ve dönüşlerini düzenleyecek, yedek
araç ve personel düzenlemelerinde bulunacaktır.
7.3.16. Vardiya sorumlusu, İdareye ait resmi plakalı toplu taşıma hizmet araçlarının ışık, ısıtma (kalorifer) ve
soğutma (klima) tertibatının gerektiği gibi çalışıp-çalışmadığını; aracın koltuklarının, yer döşemelerinin,
tavan ve sair yüzeylerle dış kısmının yeterince temiz tutulup-tutulmadığını her zaman kontrol edecek ve bu
hususta gerekli tedbirleri alacaktır.
7.3.17. Bedenen çalışmasına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir.
7.4. ARAÇ TAKİP VE KOORDİNASYON SORUMLUSU
7.4.1. En az Meslek Yüksek Okulu (Ön lisans) mezunu olacaktır.
7.4.2. Bilgisayar bilgisi olacaktır ve ofis yazılımlarını kullanabilecektir.
Sayfa 5 / 27
7.4.3. İdare’ce iş ile ilgili talep edilen veri, rapor, tutanak, liste ve dokümanları hazırlamak ve sunmakla
sorumludur.
7.4.4. İdareye ait toplu taşıma araçlarının en verimli şekilde çalıştırılabilmesi en iyi şekilde hizmet verebilmesi için
görev yapacaktır. Uydu bazlı araç takip ve elektronik ücret toplama sisteminden sürekli takibi, izlenmesi,
güzergâhlarının, seferlerinin, günlük çalışma durumlarının, çalışma verilerinin tespiti, kaydı, araç içi kamera
güvenlik sisteminin kayıtlarının alınması, izlenmesi, raporlanması ve gerekli dokümantasyonu yaparak
arşivlenmesinden sorumludur. Toplu taşıma araçlarının tesis dışında çalışması sırasında araçları kullanacak
şoför personelin irtibat kuracağı kişi olacaktır. Araçların izlenmesi ve kontrolünde İdare yetkili personeline
gelişmeleri anlık bildirecek en kısa sürede müdahale edilmesini, düzenlemelerin ivedilikle yapılmasını
vardiya sorumlusu ile birlikte sağlayacak. İdari personel ile Şoförler arasında anlık iletişimi sağlayacaktır.
Talimatları en kısa sürede ilgili personellere aktaracaktır. Vardiyalı olarak çalışacaktır. Vardiyası ile ilgili
tüm bilgileri, olayları Genel İdare Sorumlusuna ve İdare yetkililerine raporlamakla sorumludur. Kendisinden
sonra vardiyayı devralacak personeli bilgilendirmekle yükümlüdür.
7.4.5. Araçlar üzerinde monte edilmiş bulunan kamera sisteminin kayıtlarının düzenli olarak arşivlenmesinden ve
izlenmesinden sorumludur. Her araç için günlük kayıtları incelemek ve ücretsiz binişleri, adli olayları tespit
ederek İdare yetkililerine raporlamakla sorumludur. Her araç için sistemin çalışır durumda olduğunu düzenli
olarak kontrol ederek aksaklık arıza durumunu ilgili personele bildirerek, önlem alınmasını sağlayacaktır.
7.4.6. Çalışma alanına giren ve kendisine verilen diğer görevleri yapacaktır.
7.5. OTOBÜS ŞOFÖRÜ
7.5.1. En az ilköğretim mezunu olup Mesleğinde en az 3 (Üç) yıllık tecrübeye sahip olduğunu belirtir bonservis
olacaktır. Araç kullanmaya engel teşkil edecek herhangi bir rahatsızlığı ve özrü bulunmayacaktır.
7.5.2. Şoför olarak işe alınan personeller hiçbir şekilde başka görevlerde çalıştırılmayacaktır.
7.5.3. Yolcu taşıma hizmetinde kullanılan kamu aracının veya kontrol-denetim aracının, Trafik ve Karayolları ile
ilgili mevzuata uygun biçimde, yolcunun güven ve rahatını sağlayarak, aracın korunmasına öncelik vererek,
hizmetin gereklerine uygun yönetmekle görevli bulunan personeldir.
7.5.4. Otobüs Şoförleri İdare işine başlatılacağı tarihte;
a. E sınıfı sürücü belgesi (en az 5 (Beş) yıl önce alınmış),
b. Psikoteknik belgesine ve Psikoteknik raporuna,
c. SRC2 (Yurtiçi yolcu taşımacılığı) veya SRC1 (Uluslararası yolcu taşımacılığı) belgesine sahip olmak
zorundadır.
d. Toplu taşıma, personel taşıma araçlarında şoför olarak çalışmış olan şoförler tercih edilecektir.
7.5.5. Vardiya Amirliğinden çalışma bilgilerini alacak ve çalışacağı hareket görevlisinin emrine girecektir.
7.5.6. Şoförlerin; TCK 102, 103, 104, 105, 109, 179/3, 188, 190 ve 227 ile 765 sayılı eski Türk Ceza Kanununun
403, 404, 414, 415, 416/1-2-3, 418/1, 429, 430, 431, 432, 435, 436 ve 572/2 nci maddelerindeki suçlardan
hüküm giymemiş olmaları gerekir. (ilgili hüküm maddelerinden affa uğramış dahi olsa hüküm giymediğini
gösterir son 6 ayı geçmemiş sabıka kaydı olacaktır)
7.5.7. Son bir yıl içinde Karayolları Trafik Kanunu uyarınca sürücü belgeleri bir kez dahi olsa geri alınanlar şoför
olarak çalıştırılmayacaktır.
7.5.8. Çorlu Belediyesi araçları ile kaza yapan şoför personellerden, İdarece çalıştırılması uygun görülmeyen
personeller en geç 7 (Yedi) gün içinde yenisi ile değiştirilecektir.
7.5.9. Herhangi bir suçtan dolayı kolluk kuvvetlerince aranan kişilerin çalıştırılmasından dolayı her türlü idari, mali
ve cezai sorumluluk yükleniciye aittir.
7.5.10. Araç kullanmaya engel teşkil edecek herhangi bir rahatsızlığı ve özrü bulunmayacaktır.
7.5.11. Görev ve Sorumlulukları:
a.
Şoför personel İdare’nin talep ettiği tüm şoförlük hizmetini, İdare’nin iş ile ilgili görevlendirdiği
personellerin yazılı ve sözlü talimatlarına uygun yapacaklardır. Şoför personel, İdare işi için kendisine
teslim edilen resmi plakalı toplu taşıma aracını, İdare tarafından belirlenen hat ve güzergâhlarda, yine
İdare tarafında belirlenen vardiya, sefer programına, rotasyona, zaman tarifesine göre kullanacaktır.
b.
Şoför personel çalışacağı yeri veya programını en az 24 saat öncesinden ilgili amirlerinden veya
yetkilisinden almak zorundadır. İşe başlamadan önce kendisini ilgilendiren yeni emir ve duyuruları
okuyacak ve vardiya değişikliğinde sürücü personel diğer personele aracın durumu ve diğer konular
Sayfa 6 / 27
hakkında bilgi verecektir. Vardiya Amirliğinden çalışma bilgilerini alacak ve çalışacağı hareket
görevlisinin emrine girecektir.
c.
İşe başlamadan önce kendisini ilgilendiren yeni emir ve duyuruları okuyacak ve vardiya değişikliğinde
sürücü personel diğer personele aracın durumu ve diğer konular hakkında bilgi verecektir.
d.
Sürücü ilgili amir veya karşılığından alacağı aracın gerekli tüm kontrollerini yaparak teslim alacak ve
herhangi bir aksaklık durumunda ilgili birim amirine bildirerek kayıt altına alınmasını sağlayacaktır.
e.
Aracın hat numarasının, plaka, hat tabelası ve flamalarının tamam olup olmadığını kontrol edecek ve eksik
olması durumunda ilgili birim amirine bildirecektir.
f.
Servise başlamadan önce el ve ayak frenini kontrol edecektir.
g.
Sefere çıkmaya başka bir engel olup olmadığını ve araçtaki otomasyon, validatör cihazının, Kamera
sisteminin çalışıp çalışmadığını kontrol ederek; şüpheli bir durum olması durumunda Vardiya Amirine
haber verecektir.
h.
Araç motor yağ seviyesi, radyatör soğutma suyu, yakıt v.b. aracın sevkini engelleyecek şekilde
aksaklıkların olması durumunda; ilgili birime aracı sevkini sağlayacak, sorumlu kişiler tarafından gerekli
tüm aksaklıkların giderilmesini sağlayacaktır.
i.
Yangın söndürme aygıtının ve ilk yardım çantası ve malzemelerinin yerinde olup olmadığını kontrol ederek
eksik olması durumunda; ilgili birim amirine bildirecektir.
j.
Görev başında ağırbaşlı, dikkatli ve soğukkanlı, ayrıca saygılı olacak, her şeyden önce bir kamu hizmetinde
görevli olduğunu düşünerek hal, tavır ve hareketlerini daima ölçülü ve dengeli tutacaktır. Yüklenici
şoförleri kendi kullandıkları araçların temizliğinin kontrolünden ve araçlarının bakım takibini yapmaktan
sorumludur. İdare şoför personeli işin gerektirdiği zamanlarda ve sürede İdare’ye ait diğer resmi plakalı
araçlarda görevlendirebilir.
k.
Çalışacak şoförler, yolculara saygılı ve nazik davranacak, araç kullanırken yasalarla belirlenmiş trafik
kurallarına uyacak, yolcuların sağlık ve güvenliğini ön planda tutacak şekilde hizmet verecektir.
l.
Tüm personel, hizmet verirken, işin gereği yapılan yenilikler ve alınan yeni teknolojilere yönelik verilecek
eğitimlere katılmak ve aldıkları eğitimin gereğine uymak zorunda olacaktır.
m. Sürücü aracın hareketi esnasında; araç bilgi ekranında ikaz işaretini görmesi veya araçta çalışmasını
engelleyecek herhangi bir ses duyması durumunda; aracı en kısa mesafede durdurarak gerekli yol güvenlik
önlemlerini alacak, ilgili birim amirine bilgi verecek ve kayıt altına alınmasını sağlayacaktır.
n.
Saatli servislerde görev kartında belirtilen saatlere uygun olarak çalışacaktır. Saatli tarife yok ise Araç takip
görevlisinden emir alacaktır.
o.
Değişme saatinde aracı teslim alacak olan diğer şoförün gelmemesi halinde servisini tamamlamak
zorundadır. Durumu ivedilikle Vardiya Amirine bildirerek tedbir alınmasını sağlayacaktır.
p.
Belirlenen zaman içinde servislerini tamamlayacaktır, zorunlu bir neden olursa Hareket Görevlisine haber
verecektir.
q.
Servis dönüşlerinde yol bozukluğu ve trafik tıkanıklığı var ise Hareket Görevlisine haber verecektir.
r.
Araçta yangın çıkarsa, Yolculara telaş vermeden kapıları açarak yolcuların aracı güvenli bir şekilde terk
etmesini sağlayacaktır. Yangın söndürme aleti ile yangını söndürmeye çalışacak ve ilgili yerlere olay
hakkında bilgi verecektir.
s.
Direksiyona, görevlerini rahatlıkla yapacak şekilde ve düzgün oturarak; tek elle direksiyon kullanmayacak,
direksiyonda Kuruma yakışır hal ve hareketlerde bulunacaktır. Yolculara karşı nazik ve saygılı davranmak
zorundadır.
t.
Yüklenici sürücü personeli durak dışı yolcu indirme bindirme yapmayacaktır.
u.
Yüklenici sürücü personeli, yolcuların geçişlerinde ve otobüslerde bilet ve kart kullananları denetleyecek,
kartsız geçişleri engelleyecektir.
v.
Ücretsiz tarifeli kişiselleştirilmiş ulaşım kartları veya indirimli tarifeli kişiselleştirilmiş ulaşım kartları
binen yolcuların kartında şüpheli bir durum görüldüğünde gerekirse kimlik gösterilmesini isteyecek; Kartın
sahte veya başkasına ait olduğu anlaşıldığında kart kimliği ile birlikte yolcudan alınarak hareket noktasına,
Garaja dönüş yapıyorsa Garaj Amirliğine teslim edecektir. Yolcu zorluk çıkarıyor ise aracı karakola
çekerek yolcu hakkında suç duyurusunda bulunacaktır.
Sayfa 7 / 27
w. Araç yeterli yolcu almadan yolcuları durakta bırakmamak için yolcuların boş yerleri doldurmasını temin
edecektir.
x.
Yolcuların yanında getirdiği İdarece araca alınması uygun kabul edilmeyen hayvanı ve ağır ile hacimli
yükünü kesinlikle araca almayacaktır.
y.
Seyir sırasında kapıları kapalı tutar ve sigara içmez, Cep telefonu ile hareket halinde iken görüşme yapmaz.
Araçta bulunan teyp/cd çalar vs. müzik dinleyemez, araç içine yayın yapamaz.
z.
Aracın park işlemi tamamlandıktan sonra, yolcu tarafından unutulan eşyalar açılmadan, kimseye
verilmeden ve gösterilmeden Hareket noktasında, hareket görevlisi ile garaj girişine araç sevk amirliği
görevlileri ile veya Genel İdari Sorumlu ile birlikte rapor düzenlenerek, İdare Kayıp Eşya Bürosu’na
teslim edilecektir.
aa. Sürücü personeli aracını yağışlı havalarda ve kış şartlarında uygun şekilde kullanacaktır. Yolcunun, aracın
ve trafikteki diğer araçlar ile yayaların güvenliğini tehlikeye atmayacak ve gerekli tedbirini alacaktır.
bb. Yüklenici, şoförleri kullandıkları toplu taşıma aracı ile seyahat etmek isteyen engelli, yaşlı ve hamile
bayanların ve küçük çocuklu yolcuların güvenli biniş ve inişlerinde yardımcı olacaklardır. Bu esnada
aracını güvenli park ederek azami özeni gösterecektir. Toplu taşıma araçlarından yararlanmak isteyen
vatandaşlar için araçta bulunan engelli biniş rampasının açıp, kapayarak engelli yolcuya yardımcı olacaktır.
Şoför personel engelli yolcuya yardımcı olduğu esnada aracın ve içinde bulunan yolcuların güvenliği için
gerekli tedbirleri almakla sorumludur.
cc. Şoför personel, İdare’nin bilgisi dışında kullandığı aracın içinde ve dışında herhangi bir yere poster,
fotoğraf, resim, etiket vb. mesaj ve resim içeren malzemeleri yapıştıramaz, asamaz, astıramaz, kesinlikle
yasaktır.
dd. Yüklenici sürücü personeli başka bir toplu taşım aracında çalışmayacaktır.
7.6. KONTROL VE DENETİM ARACI ŞOFÖRÜ
7.6.1. İdare’ye ait kontrol ve denetim aracını, Trafik ve Karayolları ile ilgili mevzuata uygun biçimde kullanarak,
denetim ve kontrol ekibinin güven ve rahatını sağlayarak, aracın korunmasına öncelik vererek, hizmetin
gereklerine uygun yönetmekle görevli bulunan personeldir.
7.6.2. Şoförler işe başlamadan önce başvuru tarihinde en az B sınıfı sürücü belgesi (en az 3 (Üç) yıl önce alınmış),
Psikoteknik belgesine ve Psikoteknik raporuna sahip olacaktır.
7.6.3. Şoför personel İdare’nin talep ettiği şoförlük hizmetini, İdare’nin iş ile ilgili görevlendirdiği personellerin
yazılı ve sözlü talimatlarına uygun yapacaklardır. Şoför personel, İdare işi için kendisine teslim edilen resmi
plakalı aracını trafik kurallarına uygun kullanmak zorundadır. Görev başında ağırbaşlı, dikkatli ve
soğukkanlı, ayrıca saygılı olacak, her şeyden önce bir kamu hizmetinde görevli olduğunu düşünerek hal,
tavır ve hareketlerini daima ölçülü ve dengeli tutacaktır. Yüklenici şoförleri kendi kullandıkları araçların
temizliğinin kontrolünden ve araçlarının bakım takibini yapmaktan sorumludur. İdare şoför personeli işin
gerektirdiği zamanlarda ve sürede İdare’ye ait diğer resmi plakalı araçlarda görevlendirebilir.
7.6.4. Şoförlerin; TCK 102, 103, 104, 105, 109, 179/3, 188, 190 ve 227 ile 765 sayılı eski Türk Ceza Kanununun
403, 404, 414, 415, 416/1-2-3, 418/1, 429, 430, 431, 432, 435, 436 ve 572/2 nci maddelerindeki suçlardan
hüküm giymemiş olmaları gerekir. (ilgili hüküm maddelerinden affa uğramış dahi olsa hüküm giymediğini
gösterir son 6 ayı geçmemiş sabıka kaydı olacaktır)
7.7. OTO ELEKTRİKÇİ
7.7.1. İdareye ait araçların her türlü elektrik ve elektronik sistemi ve bileşenleri, elektronik ücret toplama sistemi
cihazları ile ilgili bakım, onarım ve montaj işlerinde çalıştırılacaktır. Toplu taşıma araçlarında mevcut
elektronik ücret toplama sistemi cihazlarının (validatörlerin), araç içi kamera sisteminin, Bayii Kart kontörpara yükleme cihazlarının ve diğer elektronik ekipmanlarının çalışır halde tutulması için bakımı, onarımı,
montajı, demontajı çalışmalarını yapacaktır.
7.7.2. Mesleki eğitim belgesi bulunacaktır. En az İlkokul mezunu olacaktır. Milli Eğitim Bakanlığı Çıraklık Eğitim
Merkezinden alınmış Ustalık belgesi, Meslek lisesi mezunları için Meslek lisesi diploması ve en az 3 yıllık
tecrübesini belirtir bonservis belgesine sahip olacaktır veya piyasada mesleğinde en az 3 yıl tecrübe gösterir
bonservis olacaktır.
7.7.3. En az 3(Üç) yıl mesleki tecrübe şarttır.
7.7.4. Personel en az B sınıfı sürü belgesine sahip olmalı ve işe başlamadan önce ibraz edecektir.
7.7.5. Bedenen çalışmasına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir.
Sayfa 8 / 27
7.8. OTO LASTİKÇİ
7.8.1. İdareye ait araçların teker lastikleri ile ilgili bakım, onarım ve montaj işlerinde çalıştırılacaktır.
7.8.2. En az 3 (Üç) yıl (bonservisli) oto lastik tamir-bakım konusunda iş deneyimi olacaktır. Mesleki eğitim
belgesi bulunacaktır. Oto lastik tamir bakım ekipmanlarını kullanabilmelidir.
7.8.3. Bedenen çalışmasına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir.
7.8.4. Görev ve Sorumlulukları:
a.
Görev aldığı kısım içerisinde görev ve sorumluluk alanı ile ilgili olarak verilen görevleri yapacaktır.
b.
Bakım onarım sırasında arızalı olan parça ve aksamların tespit edip, bunları uygun şekilde değiştirerek,
araçları yeniden en kısa süre içerisinde hizmete sokmak için acilen yapılması gereken tüm işleri yapacaktır.
c.
Bakım ve onarım faaliyetlerinde prosedürler ve tamir yöntemleri dahilinde, verilen talimatlar altında
çalışacaktır.
d.
İdare hizmetini yerine getirirken kendisine teslim edilen Lastik atölye sahası, araç gereç ve avadanlıkların
temiz ve tertipli kullanılmasından sorumludur.
e.
İşi ile ilgili malzeme ve yedek parçaları özenli kullanacak ve kayıt altında tutacaktır. Günlük faaliyetleri ile
ilgili olarak gerçekleştirdiği lastik tamir bakım işleri ilgili kayıtları düzenli olarak tutacak ve
raporlayacaktır. Araç Lastik atölyesi lastik stok durumunu takip edecek, gerekli emniyet stokunun
tutulması ve takibinde amirlerini bilgilendirecektir.
f.
Araçlar üzerinde bulunan dış lastiklerin düzenli olarak hava basınçlarını kontrol edecektir. Lastiklerin uzun
ömürlü kullanılabilmesi için gerekli çalışmaları yapacaktır. Araçların lastik ve jant arızalarını en kısa
sürede gidererek aracın seferine en kısa zamanda dönmesini sağlayacaktır. Periyodik olarak araçlar
üzerinde bulunan lastiklerin durumunu kontrol ederek problemlerin tespitini sağlayacaktır.
g.
Çalıştığı kısımla ilgili olarak ihtiyaç duyulan malzemelerin tespitinde yardımcı olacaktır.
7.9. OTO MOTOR USTASI
7.9.1. İdareye ait araç veya iş makinelerinin motor ile ilgili bakım, onarım ve montaj işlerinde çalıştırılacaktır.
Araçların motor aksamlarının periyodik olarak bakımını yapacaktır. Araç parçaları ve yedek aksamları
konusunda bilgili olacaktır.
7.9.2. En az 3 (Üç) yıl (bonservisli) otomotiv motor tamir-bakım konusunda iş deneyimi olacaktır. Mesleki eğitim
belgesi bulunacaktır. Oto motor tamir bakım ekipmanlarını kullanabilmelidir.
7.9.3. Bedenen çalışmasına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir.
7.9.4. Görev ve Sorumlulukları:
a.
Araçların km lerini ve bakım zamanlarını düzenli olarak takip eder ve periyodik bakım zamanı gelen
araçların bakımlarını, kışlık bakım gereken araçların bakımlarını yerine getirir.
b.
Kullanılacak malzemenin ihtiyaç miktarlarını tespit ederek malzeme talep fişini tanzim eder, İdare taşıt
sorumlusuna bildirir, depodan gelen malzemeleri ihtiyaç listesiyle karşılaştırıp mutabakatı sağlar,
c.
Kullanılacak malzemeleri kullanım sırasına göre işe hazırlar,
d.
Tanzim edilen ihtiyaç listesine göre yeni gelen yedek parçalar ile diğer atölyelerde tamir edilip gönderilen
teknik değerler ve talimat esaslarına göre monte edip gruplandırır, gurupların blok üzerine montajını yapar,
e.
Montajı bitirilen motorun gerekli testlerini yaparak test neticelerine göre gerekli ayarlarını yapar,
f.
Üzerinde çalıştığı aksamların temizliğini yapar,
g.
Kullanılan alet, makine ve avadanlıkların günlük temizliğini ve bakımını yapar, su ,yağ, yakıt sızıntılarını
kontrol eder, giderilmesini sağlar,
h.
Kullandığı donanım, teçhizat ve cihazları düzenli, dikkatli kullanır,
i.
Günlük işlere ait iş bitiminde atölye işçilik kartını tanzim eder, Günlük yağ, filtre, diğer yedek parça
kullanım raporlarını hazırlar,
Sayfa 9 / 27
j.
Görev, sorumluluk ve yetkilerini yerine getirirken iletişim talimatında, birim ve ünite teşkilat şemalarında
belirtilen kademelerle yatay ve dikey iletişimler kurarak faaliyetleri sürdürür,
k.
Yukarıda sayılan görevlerle ilgili görülerek verilecek diğer işleri yapar.
l.
Aracın/Makinenin bakım ve tamiri için lüzumlu olan alet ve avadanlıkları temin eder, bakım temizlik ve
muhafazasını yapar.
m. Bu hizmette görevli personel işyeri kurallarına, iş sağlığı ve iş güvenliği esaslarına uyacaktır
n.
7.10.
Üst amirinin verdiği ve/veya vereceği diğer görevleri de yapar.
KAYNAKÇI
7.10.1. Kaynakçılar İdarenin kaynak işleri, kaynak dolgu işleri ve metal işleri ile ilgili diğer arıza ve bakım, imalat
işlerinde, Kaynak atölyesi iş programına göre gerekli diğer malzeme taşıma, yükleme, boşaltma, montaj,
demontaj işlerinde çalıştırılacak olup,
7.10.2. En az 3 yıl deneyimli(bonservisli) elektrik ve oksijen kaynağı yapabilen sertifikalı olacaktır. Endüstri
Meslek Lisesi Mezunları tercih sebebidir.
7.10.3. Bedenen çalışmasına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir.
Gündüz veya gece vardiyasında görev yapar.
7.10.4. Görev ve Sorumlulukları:
a. Çorlu Belediyesi Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü Kaynak Atölyesinde görev yapacaktır.
b. Atölyede ve arazide kaynak işlerin yapılmasında görevli Kaynak Sertifikası olan personeldir.
c.
Kullanılacak makine, alet ve avadanlığı kullanma sırasına göre iş hazırlamak, iş sırasında kullanılacak
elektrot miktarını tespit edip, malzeme talep fişini talep eder, üzerinde çalışacak iş ağır ve sabit ise işin
bulunduğu yere kullanılacak makine ve avadanlıklarının nakledilmesini sağlamakla görevlidir.
d. Oksijen ve asetilen tüplerinin kontrollerini yaparak işe hazırlar.
e. Biten kaynak işini Amirlerine bildirir. Günlük işçilik kartını tanzim eder.
f.
Kullandığı makine, alet ve avadanlıkların günlük bakım ve temizliğini yapar.
g. Amiri tarafından verilen görevi ile ilgili diğer tüm işleri yapar.
h. Elektrik direnç kaynağı yapabilecektir, Elektrik ark kaynağı yapabilir, Elektrik arkı ile kesme yapabilir,
Koruyucu gaz (MİG-MAG, TİG) kaynağı yapabilecektir, büyük ve küçük çaplı boruların, sac ve profillerin
kaynağını yapabilecektir, Oksigaz kaynağı yapabilecektir, oksijen gazaltı kaynağı yapabilecektir, Oksigaz
ile kesme yapabilecektir, Çelik olmayan gereçlerin kaynağını yapabilecektir, Malzeme muayene
yöntemlerini bilmeli ve uygulamalıdır.
7.11.
KAPORTACI
7.11.1. İdareye ait araçların kaporta tamir ve bakımı ile ilgili bakım, onarım ve montaj işlerinde çalıştırılacaktır.
7.11.2. En az 3 (Üç) yıl (bonservisli) oto kaporta tamir-bakım konusunda iş deneyimi olacaktır. Mesleki eğitim
belgesi bulunacaktır. Oto kaporta tamir bakım ekipmanlarını kullanabilmelidir.
7.11.3. Bedenen çalışmasına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir.
7.11.4. Görev ve Sorumlulukları:
a. Çorlu Belediyesi Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü Oto Kaporta Boya Atölyesinde görev yapacaktır.
b.
Çorlu Belediyesine ait tüm araçların kaporta, kaynak işlerini yapacaktır.
c. Taşıtlar ve Atölyeler Sorumlusu tarafından verilen kaporta ve karoser ile araç iç kaplama bakım, onarım ve
kontrol işlemleri ile diğer işleri zamanında, eksiksiz ve talimatlara uygun olarak yapacaktır. Aracın kaporta
ve karoser ile iç kaplama onarımını yaparken gördüğü ve tespit ettiği fakat kendisine iletilmemiş ve
atölyesinin sorumluluğuna giren arızaları onarmak, tespit ettiği arıza diğer atölyeleri ilgilendiriyorsa,
Taşıtlar ve Atölyeler Sorumlusuna bilgi verecektir.
Sayfa 10 / 27
d.
Tamir ve revizyon sırasında kullanılacak malzeme, alet ve avadanlıkları kullanma sırasına göre işe
hazırlamak, Tamir ve revizyonda kullanılacak malzeme listesini Taşıtlar ve Atölyeler Sorumlusu ile
beraber tanzim edip gelen parçaları talep listesi ile karşılaştırıp uygunluğunu tespit etmekle görevlidir,
e.
Atölyede lüzumsuz hareketleri önleyici tedbirler alıp işlerin süratli yapılmasını temin etmek ve verilen
işleri öncelik sırasına koymak, Atölyeye gelen her türlü araç ve cihazlarla, atölyeye ait tüm alet ve cihazları
korumak ve muhafaza etmek, Tamir ve revizyona girecek makine ve vasıtalar için, uygun yer seçimini
yapmak ve makine, vasıtaların seçilen bu yere yerleştirilmesini sağlamak, Atölye ve idari binalarda
bulunan bilumum demirbaş eşyaların, rafların, takım çantalarının ve tezgâhların gerekli tamirini yapmak, İş
bitiminden sonra kullanılan makine, alet ve avadanlıkların bakım ve temizliğini yapmak, Yapılan işlerin
talimatname ve teknik icaplara uygunluğu kontrol etmek, Tespit edilen arıza ve bozuklukların iş emrinde
belirtilen hususlarla karşılaştırıp uygunluklarını araştırmak ve eksik kısımları Taşıtlar ve Atölyeler
Sorumlusuna bildirmek, Komple veya kısmi kaporta ve karoser revizyonu yapılan araçtan sökülen
parçaların onarılabilir/onarılamaz değerlendirmesini Taşıtlar ve Atölyeler Sorumlusu ile birlikte yapmak,
onarılacak parçaların tamirini yapıp/yaptırıp araca ait bölüme almak, onarılamayan parçaları hurdalıktaki
bölümüne göndermekle görevlidir.
7.12.
ARAÇ TEMİZLİK PERSONELİ
7.12.1. İdareye ait resmi plakalı araçların iç ve dış temizliğinin yapılmasında ve arınık edilmesinde
görevlendirilecektir. Temizlik hizmetlerini büyük bir titizlik ve düzen içinde yerine getireceklerdir.
7.12.2. Araç temizlik personeli daha önce benzeri temizlik işlerinde çalışmış olacaktır.
7.12.3. Bedenen çalışmasına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir.
7.13.
AKARYAKIT POMPACISI
7.13.1. En az Lise mezunu olacaktır. Konusunda tecrübeli olacaktır.
7.13.2. Bilgisayar kullanabilmelidir.
7.13.3. Belediye araçlarına akaryakıt pompasından akaryakıt ikmali yapmakla sorumludur. Akaryakıt ikmali ve
akaryakıt stok takibini yaparak düzenli olarak rapor verecektir. Akaryakıt ikmali yapılmadığı zamanlarda
İdare’nin öngördüğü diğer taşıma ve araç temizliği işlerinde görevlendirilecektir.
7.14.
AKILLI KART BAŞVURU MASASI MÜRACAAT GÖREVLİSİ BÜRO PERSONELİ
7.14.1. En az Ortaokul mezunu olacaktır.
7.14.2. Bilgisayar bilgisi olacak ve ofis yazılımlarını kullanabilecektir. Ofis cihazlarını kullanabilmelidir.
7.14.3. Çorlu Belediye’si Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü Akıllı Kart Başvuru Masasında büro işlerinin ve verilen
hizmetlerin yerine getirilmesinde görevlidir.
7.14.4. Görev ve Sorumlulukları:
a. Şehir içi Toplu taşıma hizmetinin verilmesinde toplu taşıma araçlarını kullanan vatandaşlardan ulaşım
ücretlerinin tahsilinde kullanılan ve idarede kurulu ücret toplama sisteminde kullanılan Akıllı Kartlarından
edinmek isteyen vatandaşlara, vatandaş memnuniyetine öncelik vererek, hizmetin gereklerine uygun
şekilde gerekli bilgilendirmenin yapılması, başvuru evrak kontrolü, Akıllı Kart ücretinin vatandaş siciline
tahakkuk ettirilmesi, başvuru evraklarının kabulü, başvuru evraklarının kart basım merkezine teslimi,
Basılan akıllı kartların sahibine tutanak ile teslim edilmesi vatandaşların akıllı kartların kullanımı, tarifeler
ve diğer önemli konular hakkında sözlü ve yazılı bilgilendirilmesi, vize dönemlerinde akıllı kartlara ilişkin
yetkisi dâhilinde vize işlemlerinin yapılması, vize işlemleri için öngörülen evrakların ve başvuruların
alınması, kontrolü sonrasında vize işleminin yerine getirilmesinde ve amirlerince verilen talimatların yerine
getirilmesinde görevli bulunan personeldir.
b. Bayilerin kontör (sanal para), akıllı kart, kullan at, taleplerini almak ve bu taleplere istinaden ödemeleri
gereken bedeli tahakkuk etmek, tahakkuk sonrası belediye veznelerine ödeme yapılması için yönlendirmek,
ödemesi alınan kontör(elektronik para) tahsilât makbuzunun örneğini Bayi Pos Kontör Yükleme
Görevlisine İletmek ve Bayiinin POS cihazına eksik ya da fazla yükleme yapılmamasını sağlamakla
sorumludur.
c.
Talimatlar doğrultusunda ofis personeli olarak görev yapacak ve istenilen rapor, veri, dosyalama, takip,
yazışma, arşivleme, elektronik ücret toplama sisteminde başvuru kabul, evrak takip, veri girişi, kart basım,
kart teslim, dosyalama ve arşivleme işleri ve diğer ihtiyaç duyulan talep edilen benzer işleri yapacaktır.
Kendisine teslim edilen evrak, bilgi ve belgeleri sınıflandırarak kaydetmek, görevi gereği kullandığı
Kırtasiye ve Demirbaş ihtiyacını bildirmek, Evrak ve dosyalama sistemini geliştirmek ve uygulamak, Kitap
Sayfa 11 / 27
ve diğer dokümanları sınıflandırılarak tasnifli bir şekilde düzenlemek ve ihtiyaç halinde ilgililerin
hizmetine sunmak, Fotokopi, suret, örnek ve benzerlerini çıkarmak, ilgililere vermek gerektiğinde bunların
tasdik edilmelerini sağlamak, İş ile ilgili talep edilen veri, rapor, tutanak, liste ve bilgileri toplamak
dokümanları hazırlamakla görevlidir.
d. Gündüz vardiyasında çalışır. İhtiyaç duyulduğunda İdare’ce talep edilen diğer büro işlerini yapacaktır.
7.15.
AKILLI KART FORMATLAMA VE BASIM GÖREVLİSİ BÜRO PERSONELİ
7.15.1. En az Ortaokul mezunu olacaktır.
7.15.2. Bilgisayar bilgisi olacak ve ofis yazılımlarını kullanabilecektir. Ofis cihazlarını kullanabilmelidir.
7.15.3. Görev ve Sorumlulukları:
a. Çorlu Belediye’si Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü Akıllı Kart Basım Merkezinde Kart Basım ve Formatlama
işlerinin ve verilen hizmetlerin yerine getirilmesini sağlamak.
b. Şehir içi Toplu taşıma hizmetinin verilmesinde toplu taşıma araçlarını kullanan vatandaşlardan ulaşım
ücretlerinin tahsilinde kullanılan ve idarede kurulu ücret toplama sisteminde kullanılan Akıllı Kartların ve
Kullan at kartların tarifelerine göre formatlanması, Akıllı Bilet Yönetim Sistemine tanıtılması,
Kişiselleştirilecek akıllı kartların kişiselleştirilmesi ve basılması işlerini yapar.
c.
7.16.
Gündüz vardiyasında çalışır. İhtiyaç duyulduğunda İdare’ce talep edilen diğer büro işlerini yapacaktır.
AKILLI KART ARŞİV GÖREVLİSİ BÜRO PERSONELİ
7.16.1. En az Ortaokul mezunu olacaktır.
7.16.2. Bilgisayar bilgisi olacak ve ofis yazılımlarını kullanabilecektir. Ofis cihazlarını kullanabilmelidir.
7.16.3. Görev ve Sorumlulukları:
a. Çorlu Belediye’si Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü Akıllı Kart Basım Merkezinde arşiv odasında vatandaş
akıllı kart başvuru ve teslim evraklarının arşiv işlerinin yerine getirir.
b.
Gelen evrakları ve arşivlenecek dokümanları arşiv tekniği bakımından kontrol ve kayıt ederek düzenli bir
şekilde klasörlere yerleştirir. İşi biten vatandaş dosyalarını, arşiv tekniği bakımından kontrol ile
noksanlarını tamamlattırıp düzenli bir şekilde yerleştirir.
c. Arşivi devamlı olarak gözetimi altında bulundurur. İlgisi olmayanlara dosya vermez.
d. Arşivin genel düzen ve temizliğini sağlar.
7.16.4. Gündüz vardiyasında çalışır. İhtiyaç duyulduğunda İdare’ce talep edilen diğer büro işlerini yapacaktır.
7.17.
ELEKTRONİK ÜCRET TOPLAMA SİSTEMİ BAKIM VE KONTROL GÖREVLİSİ
7.17.1. En az Teknik Lise mezunu olacaktır.
7.17.2. Bilgisayar bilgisi olacak ve ofis yazılımlarını kullanabilecektir. Ofis cihazlarını kullanabilmelidir.
7.17.3. Görev ve Sorumlulukları:
a. Çorlu Belediye’si Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğü Akıllı Kart Basım Merkezi, Araçlar üzerinde kurulu
validatör cihazları, Bayii akıllı kart kontör yükleme cihazları (POS), Akıllı Kart Kişiselleştirme cihazları,
Kart Basım Cihazları gibi Akıllı Bilet Yönetim Sistemi Elektronik bileşenlerinin elektrik, elektronik
bakımlarının onarımlarının zamanında yapılmasını ve çalışır durumda tutulmasını sağlamak.
b.
Belirlenmiş teknik standartlara göre; Elektronik cihazların bakım, onarım, tesis, montaj işlerini yapar,
Gereğinde elektronik devreleri kurar, gerekli ayarlamaları yapar.
c. Ekip halinde çalışmalarda işi organize ederek ekibin verimli çalışmasını sağlar. Gerekli kayıtları tutar,
raporları hazırlar, yapılan işlerle ilgili parça, yedek parça, malzeme ve elemanların sağlanması için
önerilerde bulunur, stok seviyelerini kontrol eder ve tedarik edilmesi için ilgililere bildirir, Gerekli
durumlarda ekibinin eğitimini sağlar.
d. Toplu taşıma araçlarında monteli validatör cihazlarının periyodik bakımlarının yapılmasından sorumludur,
Validatör cihazlarından arızalananları yedek cihazlar ile en hızlı biçimde değiştirir, aracın zaman
kaybetmesini engeller, Arızalı cihazları yetkili servise veya üretici firmaya gönderimini organize ederek
tamirinin yaptırılması için gerekli takibi yapar, Bakımla ilgili kayıtları tutar.
Sayfa 12 / 27
e. Elektronik Cihazların montajını, demontajını yapar, Bayilere verilen pos cihazlarının kullanım eğitimlerini
verir, Bayilerden gelen sorun, şikâyet bildirimlerinde derhal yerinde müdahale eder ve sorunları en kısa
sürede çözer. Pos cihazlarının genel temizlik ve bakımını yapar.
f.
İdarece yeni bayilik verilmesi durumunda Akıllı Bilet Yönetim Sisteminde bayiye verilecek POS cihazının
ilgili kayıtlarını açar ve sisteme entegre eder, Bayii teslim tutanaklarını düzenler, arşivler, Bayilik
sözleşmesi sona eren bayiinin kullandığı POS cihazının geri teslim alınmasında, cihazın çalışır durumda ve
ek donanımlarının eksiksiz olduğunun tespitini yapar veya yetkili servise yaptırır, bu hususta süreci takip
eder. Bayii tarafından kullanım hatası ile verilen ararları tespit eder ve zararın tazmini için yetkililere bilgi
verir. Tutanakları düzenler ve arşivler.
g. Düzenli olarak pos cihazları ve validatörler ile ana bilgisayar sisteminin bağlantılı ve iletişimin aksayıp
aksamadığını kontrol eder, POS cihazları veya validatörlerde yapılan yazılım güncellemelerini yapar ve
kayıt altında tutar. ABYS yazılımlarının kurulu bilgisayarlarda çalışır durumda olmasını sağlar, yeni
versiyonlarının kurulumunu gerçekleştirir. Araç takip sistemini kontrol eder bakımlarını ve ayarlarını
gerçekleştirir. Gerekli düzenlemeleri yapar.
h. Sistem Bakım ve Kontrolünden arta kalan zamanlarda akıllı kart basım, formatlama ve kişiselleştirme ve
vize işlerinde, araç kamera kayıt cihazlarından görüntü alınmasında da çalışır.
i.
7.18.
Gündüz vardiyasında çalışır.
ARAÇ KAMERA KAYIT İZLEME VE TAKİP GÖREVLİSİ BÜRO PERSONELİ
7.18.1. En az Ortaokul mezunu olacaktır.
7.18.2. Bilgisayar bilgisi olacak ve ofis yazılımlarını kullanabilecektir. Ofis cihazlarını kullanabilmelidir.
7.18.3. İdare’nin talimatları doğrultusunda ofis personeli olarak görev yapacak ve istenin rapor, veri, dosyalama,
takip, yazışma, arşivleme, elektronik ücret toplama sisteminde başvuru kabul, evrak takip, veri girişi, kart
basım, kart teslim, dosyalama ve arşivleme işleri ve diğer ihtiyaç duyulan İdare’ce talep edilen benzer işleri
yapacaktır.
7.18.4. Araçlar üzerinde monte edilmiş bulunan kamera sisteminin kayıtlarının düzenli olarak izlenmesinden ve
arşivlenmesinden sorumludur. Her araç için günlük kayıtları incelemek ve ücretsiz binişleri, adli olayları,
şoför davranışlarını ve hatalarını tespit ederek İdare yetkililerine raporlamakla sorumludur. Sistemin çalışır
durumda olduğunu düzenli olarak kontrol ederek aksaklık arıza durumunu ilgili personele bildirerek, önlem
alınmasını sağlayacaktır. Gerektiğinde vardiyalı olarak çalışabilecektir. İdarenin talep ettiği diğer büro
işlerini de yerine getirir.
7.19.
BÜRO PERSONELİ
7.19.1. En az Ortaokul mezunu olacaktır.
7.19.2. Bilgisayar bilgisi olacak ve ofis yazılımlarını kullanabilecektir. Ofis cihazlarını kullanabilmelidir.
7.19.3. İdare’nin talimatları doğrultusunda ofis personeli olarak görev yapacak ve istenin rapor, veri, dosyalama,
takip, yazışma, arşivleme, elektronik ücret toplama sisteminde başvuru kabul, evrak takip, veri girişi, kart
basım, kart teslim, dosyalama ve arşivleme işleri ve diğer ihtiyaç duyulan İdare’ce talep edilen benzer işleri
yapacaktır.
7.20.
HAREKET GÖREVLİSİ
7.20.1. En az ortaokul mezun olacaktır.
7.20.2. Toplu taşıma araçlarının sevk ve idaresinde vardiyalı olarak çalıştırılacaktır.
7.20.3. Hat başlangıç veya bitiş noktalarında görev yapacaklardır.
7.20.4. Görev ve Sorumlulukları:
a. Durağında görevli şoför ve araçların programlanan hatlarda, program esaslarına uygun olarak çalışmasını
sağlayacaktır. Hareket planına göre seferlerine başlamalarını sağlayacak ve sefer sürelerini takip edecektir.
Seferlerle ilgili gerekli kayıtları ve raporları tutacaktır.
b. Çalıştırıldığı hatlarla ilgili hareket cetvellerini tutacak ve araçların durağa geliş ve kalkışlarını doğru olarak
kayıt edecektir.
c. Bölgesine bağlı hatların yol ve trafik durumunu yakından izleyecek,
Sayfa 13 / 27
d. Bölgesindeki şoförlerin çalışmalarını izleyecek, denetleyerek uyaracak ve eğitecektir.
e. Bölgesindeki hatlarla ilgili istek ve dilekleri dinleyecek, amirlerine bilgi verecektir.
f.
Personel görev değişiminin düzenli ve aksamadan gerçekleşmesini sağlayacaktır.
g. Toplu taşıma hizmetlerinin aksamaması için otobüsü zamanında hareket ettirecek ve otobüs trafik
kazalarını ve araç arızalarını ilgili yerlere zamanında bildirecektir. Arızalanan araç yerine toplu taşıma
hizmetin aksamaması için hazırda bulunan otobüsü servise verecektir.
h. Araçların iç ve dış temizliklerini ve sürücü kılık kıyafetlerini kontrol edecek, normalin dışında gördüğü
durumları amirlerine haber verecektir.
i.
Uygulamada, çalışmalarda, araç tahsisi vs. gibi görülen aksaklıklar ve alınması gerekli önlemler konusunda
amirlerine görüş bildirecektir.
j.
Çalışma alanına giren ve kendisine verilen diğer görevleri yapacaktır.
Madde 8. ÇALIŞMA ŞARTLARI
8.1. YÜKLENİCİNİN VE PERSONELLERİNİN UYMASI GEREKEN KURAL, ÇALIŞMA ŞARTLARI VE
SORUMLULUKLARI
8.1.1. Yüklenicinin sözleşme konusu iş ve bu iş ile ilgili çalıştıracağı personele ilişkin sorumlulukları, ilgili
mevzuatın bu konuyu düzenleyen emredici hükümleri aşağıda belirlenmiş olup, Yüklenici bunları aynen
uygulamakla yükümlüdür. İhale kapsamındaki personelin sevk ve idaresi Yükleniciye ait olmakla beraber:
hizmetin akış ve gereklerine göre İdare’nin onay vereceği çalışma programına ve İdare talimatlarına göre
Yüklenici tarafından yürütülecektir.
8.1.2. İhale sonucu işi alan Yüklenici, İdaremizde çalıştıracağı tüm personeline bu şartname ve ihale sonrası
yapılacak sözleşme şartları ile hukuki hak ve sorumluluklarını ve görev talimatlarını yazılı olarak imza
karşılığı tebliğ ederek, tebligatın Yüklenici tarafından onaylı ve kaşeli bir aslını personelin dosyasına
konulmak üzere yetkili İdare personeline tutanakla teslim edecektir. Yüklenici ve personeli arasında süresiz
bir gizlilik anlaşması imzalanacaktır. Bu sözleşme ilgili personelin özlük dosyasında bulunacak, sözleşmede,
çalışan personelin işinin gereği olarak İdare araçları, tesisleri, İdare personeli ve İdare’ye ait özel niteliği
olan verileri yasal gereklilikler haricinde hiçbir surette (yazılı, sözlü, elektronik ortam dahil) hiç kimse ile
paylaşmayacağına, aksi davrandığının tespit edilmesi halinde iş akdinin feshedilerek hakkında yasal işlem
başlatılacağına, doğacak zararın kendisi tarafından tazmin edileceğine dair hükümlere yer verecektir.
8.1.3. İhaleyi alan Yüklenici çalıştırdığı personelin her türlü sosyal ve kanuni S.G.K.(sigorta, hayati risk vb.)
sorumluluğuna sahip olacaktır. Çalıştırdığı veya çalıştıracağı personelle ilgili İş Kanunu, Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı, Bölge Müdürlüğü ve SGK’nın getirmiş olduğu hükümlere uygun davranmakla
yükümlüdür.
8.1.4. İhale konusu işlerde çalıştırılacak personelin işe başlaması İdare’ye yazılı bildirim sonrasında olur.
Yüklenici, İhale Sözleşme süresince İdare işinde görevlendirmiş bulunduğu personelini/personellerini işten
uzaklaştırmak istemesi veya iş ilişkisini sona erdirmek istemesi durumunda, İdare’ye gerekçesini yazılı
olarak bildirmek zorundadır. Yüklenici, İdare işinin aksamaması için işten ayrılan personelin yerine muadili
yeni personeli boşluğa meydan vermeksizin İdare işine başlatmakla yükümlüdür.
8.1.5. İdare tarafından yapılan denetleme inceleme veya deneme sonrasında çalıştırılması uygun görülmeyen ve
çalışma performansı beğenilmeyen, işini aksatan personellerin değiştirilmesi İdare tarafından gerek
görüldüğü takdirde istenebilir. Bu durum Yükleniciye yazılı olarak bildirilir ve Yüklenici 7 takvim günü
içerisinde istenen niteliklerdeki personel ile değiştirecektir.
8.1.6. İdare, programlı çalışma düzeninin sağlanması amacıyla çalışanları, haftalık 45 saat’lik çalışma sürelerini
aşmamak kaydı ile farklı vardiya ve saatlerde rotasyonlu olarak çalıştırabilecektir. Vardiyalı personel haftada
en fazla 6 (altı) gün çalıştırılacak ve haftada en az bir gün hafta tatili yapacaktır. Hafta tatilleri çalışma
koşullarına göre haftanın herhangi bir gününde kullandırılacak olup, İdare gerekli gördüğü hallerde her bir
personelin mevcut hafta tatilini değiştirebilecektir.
8.1.7. Mücbir sebepler (Yangın, deprem, grev ve lokavt uygulaması, olağanüstü hal, sıkıyönetim ve seferberlik
v.b.) durumunda Yüklenici işçileri İdare talimatı doğrultusunda mesai saatlerine bağlı kalmadan
çalışacaklardır.
8.1.8. Yüklenici, çalıştıracağı personele oryantasyon ve hizmet içi eğitim programı uygulayabilir. Yüklenici,
bunun için İdareden ayrıca ücret talebinde bulunamaz. Yüklenici çalıştırdığı işçilerin İdare genel çalışma
Sayfa 14 / 27
şartlarına, iş yeri disiplinine ve nizamına uymasını sağlayacaktır. Yüklenici, çalıştıracağı personelin işe
devamı ve devamlılığının sağlamasının takibini yapmakla yükümlüdür.
8.1.9. Genel İdari Sorumlu, günlük personel devam kontrolü devam cetvelinin tutulmasını sağlayacaktır. Devam
cetveli işe gelen personele imzalatacaktır. Devam cetvelinin bir örneğini her gün İdare’ye verecek, imzası
olmayan işçi gelmemiş muamelesi görecektir. İşe gelmeyen personel tutanak ile İdare’ye bildirilecektir.
8.1.10. Yüklenici personeli, İdarenin yazılı veya elektronik iletişim araçları ile yayınlayacağı her türlü duyuru,
ilan, talimat, çeşitli idari ve teknik talimatname, tamim, çalışma programı ve bu şartnamedeki tüm şartlara,
şartnamede belirtilmemiş dahi olsa genel ahlak ve hukuk kurallarına uygun çalışacaktır. İdare gerekli
gördüğü takdirde personelin vardiya düzeninin değiştirilmesini talep edebilir. Yüklenici bundan dolayı
hiçbir hak talebinde bulunamaz.
8.1.11. Yüklenici çalıştırdığı personellerin, şoförlerin kılık kıyafetlerinin düzgün olmasına ve disipline uygun
davranmalarına özen gösterecektir. Firma elemanları hiçbir şekilde kirli, yırtık ve eski kıyafet giymeyecektir.
Erkek personel günlük sakal tıraşını olarak temiz kıyafetleri ile işe başlamak zorundadır. Tüm Yüklenici
personeli görevli olduğu sürece iş kıyafeti ile bağdaşmayacak ve iş güvenliğini tehlikeye atacak şekilde
kolye, madalyon, künye, rozet, v.b. şeyler takmayacak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre çıkarılan
Devlet Memurları Kılık- Kıyafet Yönetmeliğinde belirtilen şeklin dışında saç, sakal uzatılmayacak, favori,
bırakılmayacak, . (Bayanlar aynı mevzuatın amir hükümlerine tabi olacaklardır.) Şoför personel görevi
başında seyir sırasında kesinlikle bir şey yemeyecek, sigara içmeyecek, cep telefonu ile görüşmeyecek,
yolcularla sohbet etmeyecek ve dikkat dağıtıcı hareketlerden kaçınacaktır.
8.1.12. Yüklenici, personelleri kendilerine emanet çalıştıkları yerlerin, kullandıkları araç ve gereçlerin,
malzemelerin tertip, düzen ve temizliğine özen göstereceklerdir. İhmal, dikkatsizlik, tedbirsizlik, kötü niyet
ve işverence işin gereği alınmış tedbirlere riayetsizlik ve hatalı kullanım nedeniyle işveren ve üçüncü kişilere
karşı verecekleri hasar ve zarardan sorumludurlar. Söz konusu tüm zararlar Yüklenici tarafından tazmin
edilecektir. Gereken hallerde Yüklenici personeli güvenlik nedeni ile İdare elemanlarınca aranabilecektir.
8.1.13. Araç temizliğinde kullanılacak temizlik malzemeleri ile ekipmanları, İdare tarafından tedarik edilecektir.
Firma personelleri İdare tarafından tedarik edilen ekipman ve temizlik malzemelerini, sarf malzemelerini, iş
güvenliği ve hijyen kurallarına göre tasarruflu olarak kullanacaklardır. Bu malzemeleri İdarenin göstereceği
bir bölümde kilit altında tutacaklardır. İdare bu malzemeleri gerek gördüğü sıklıkta ve miktarda firmaya
kullanmak maksadıyla teslim eder. Firma personeli söz konusu malzeme bitmeden en az 15 (onbeş) gün önce
İdareye bilgi verecektir. İhtiyaç İdare tarafından karşılanacaktır.
8.1.14. İdare işinde görevli Yüklenici personelleri görevlerini yerine getirmeleri için teslim edilen hizmet yerleri
içerisindeki her türlü eşyaların temizliğini, tüm lavabo, tuvalet, koridor, duvar, tavan, taban, merdiven, kapı
ve pencerelerin usulüne göre temizliği işlerini de yapacaklardır. Gerekli temizlik malzemeleri İdare
tarafından sağlanacaktır.
8.1.15. Yüklenici, işin başında özellik arz eden alet ve edevatları, atölyelerde gelişigüzel yerlerde tutmayacak,
yüklenici personeli teslim aldığı alet edevatı geri aldığı yerlere yerleştirecek. Kasti olarak kırık ve
kullanılamaz hale getirenlerin tespiti halinde yüklenici personelden tazmin yoluna gidilecektir.
8.1.16. Yüklenici personellerinin yıllık tüm sağlık kontrolleri düzenli olarak Yüklenici tarafından yaptırılacaktır.
Herhangi bir bulaşıcı hastalık başlangıcında İdareye ivedi olarak bilgi verecektir. Yüklenici 4857 sayılı iş
kanunun 81. maddesi gereğini yerine getirmekle yükümlüdür.
8.1.17. Yüklenici, çalışana asgari ücret altında ücret veremez ve bütün işçiler sigortalı olacaktır. Yüklenici,
çalıştırdığı personelin ücret ve sosyal haklarından haksız kesinti yapamaz.
8.1.18. Taahhüt süresince işten çıkarılan kişilerin kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer yasal haklarından Yüklenici
sorumludur. Bu konuda İdare’nin yasal ve parasal hiçbir sorumluluğu yoktur. Yüklenici bu uygulamadan
doğabilecek her türlü yasal ve parasal sorumluluğu kabul etmiş sayılacaktır.
8.1.19. Yüklenici söz konusu hizmetlerle ilgili çalıştıracağı personele yaka kimlik kartı verilecektir. Bu kartları
Yüklenici personeli görev esnasında devamlı takacaktır. İşten ayrılan veya işten çıkarılan personelin kimlik
kartı, teslim alacaktır. Kartın teslim alınmamasından dolayı ya da kartın çıkar amaçlı ve art niyetli
kullanılmasından dolayı üçüncü şahıslara, özel ve tüzel kişilere, İdare’ye karşı meydana gelebilecek tüm
sorumluluklar Yüklenici’ye aittir. İşten ayrılan personellerin İdare’ce verilmiş olan yaka kimlik kartları
Yüklenici tarafından personelden alınacaktır.
8.1.20. Yüklenici personeli, tamir ve bakımları İdare’nin Atölyeleri Merkez olmak üzere, gerektiğinde araçların
zorunlu durumlarda arızalandığı şehir içi yolda ve güzergâhlarda arıza giderilecektir. Arızaların giderilmesi
makul seviyedeki süreyi aşmayacaktır. Aşması durumunda durumu İdarenin ilgili personeline bildirecektir.
Sayfa 15 / 27
Atölyelerde, tamir ve bakımı yapılacak araçların idare ve yüklenici personel birlikte tespit edilerek ve yedek
parçalar İdare tarafından temin edilip, tamir ve bakımı için yüklenici elemanlarına teslim edilecektir.
Yüklenici elemanlarının tamir ve bakım sırasında çıkarttıkları eski parçalar, İdarenin yetkili elemanlarına
değerlendirilmek üzere teslim edilecektir. Yüklenici, işin başında özellik arz eden alet ve edevatları,
atölyelerde gelişigüzel yerlerde tutmayacak, yüklenici personeli teslim aldığı alet edevatı geri aldığı yerlere
yerleştirecek. Kasti olarak kırık ve kullanılamaz hale getirenlerin tespiti halinde yüklenici personelden
tazmin yoluna gidilecektir.
8.1.21. Yüklenici personelleri İdare’nin şehir içi toplu taşıma araçlarına binen personel veya vatandaş tarafından
seyahat esnasında unutulduğu, düşürüldüğü veya açıkta bırakıldığı tespit edilen mallar, para, değerli eşya vs.
derhal Vardiya Amirine tutanak ile teslim edilecektir. Vardiya Amiri, kendisine İdare tarafından Halk
Otobüsleri garajında gösterilen alanda bu malzemeleri muhafaza edecektir. Sahibi olduğu İdarece tespit
edilen malzemeleri sahibine imza karşılığı tutanakla ile teslim edecektir. Aksine hareket eden Yüklenici
personelinden ve doğacak her türlü sorumluluktan Yüklenici sorumlu olacaktır.
8.1.22. Yüklenici personelleri, kurumların çalışma disiplinlerine uyacaklardır. İdari Personelle veya vatandaşla
tartışma, kavga ve münakaşaya kesinlikle girmeyeceklerdir. Toplum huzurunu bozucu, trafik düzenini
bozucu davranışlar sergilemeyeceklerdir. İdare’ye Hakkında şikâyet yapılan personel için gerekli uyarı ve
işlemleri yapacak ve ilgili personelin İdare’ce çalıştırılmasında sakınca görüldüğü veya İdare’ce
değiştirilmesi talep edilmesi durumunda, Yüklenici gereğini yerine getirilecektir.
8.1.23. Yüklenici personelleri, alkollü vaziyette işe gelmeyecek, işte, iş çevresinde alkol almayacak ve toplu
olarak yüksek sesle konuşmayacaklardır. İş çevresinde ve görevi başında amirleri ve İdare aleyhine
konuşmayacak, siyasi söylev tavır ve davranışlar sergilemeyecektir, İdare aleyhine gösteri, miting, boykot,
grev düzenleyemez vb. toplu hareketlere katılamazlar.
8.1.24. Yüklenici tüm personeli mesaiye başlamadan önce alkol kontrolünden geçirecek ve şoför personellerin
ehliyetlerinin asıllarının araca binmeden önce şoförün üzerinde olduğunu kontrol ve denetimini yapacaktır.
Ehliyeti yanında olmayan şoföre kesinlikle araç teslim edilmeyecektir. Aksi halde ehliyetsiz araç kullanma
ya da alkollü araç kullandırma ile ilgili tüm kusur ve sorumluluk, doğacak tazmin ve cezalar Yüklenici ye
aittir.
8.1.25. Görev mahallinde, Yüklenici personelleri ile diğer şahıslar arasında meydana gelebilecek öldürme,
yaralama, darp, taciz, kavga, hakaret, v.s. hukuki olayların sorumluluğu, her türlü doğacak tazmin ve cezalar
Yükleniciye aittir. İhaleyi alan Yüklenici bunu kabul etmiş sayılır.
8.1.26. Yüklenici Firma kurumumuza ait demirbaşları kısa süreli veya tamir maksadıyla dahi olsa kurum dışına
İdarenin bilgisi haricinde çıkarmayacaktır.
8.1.27. Yüklenici personelinin, görev başında tütün ürünlerinin zararlarının önlenmesi ve kontrolü hakkında
kanun’a aykırı davranmaları halinde Yükleniciye durum bildirilecek, Yüklenici ilgili personel hakkında
5727. sayılı kanunun gereğini uygulayarak İdareye sonucunu bildirecektir. Sonucun bildirilmemesi
durumunda İdare re'sen Yüklenici hak edişinden cezaları kesmeye yetkili olacaktır.
8.1.28. Yüklenici personelinin her ne maksatla olursa olsun mesai saatleri sürece görev dışı işlerle uğraşmayacak
ve görevi dışında gelir getirici işte/işlerde çalışması yasaktır. Bu şekilde tespit edilen personelin tespiti
halinde Yüklenicinin 7 günlük süresi içerisinde değiştirilmesi talep edilebilir. İdare’nin itibarını ve
güvenirliğini zedeleyici yerlerde bulunduğunun tespiti halinde personel İdare’nin talebi üzerine işten
uzaklaştırılır.
8.1.29. Yüklenici tarafından çalıştırılan personellerden iş kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde İdarece
uygun bulunmayanlar İdarenin gerekçeli talebi üzerine Yüklenici tarafından 7 (Yedi) gün içinde
değiştirilecektir.
8.1.30. Yüklenici personeli hizmetin ifası esnasında kazaya karışırsa, olay yerinden aracı hiç kaldırmadan
(Emniyet Trafik Bilirkişilerinin müdahalesi hariç) derhal İdaremizi arayacak, talimatlar doğrultusunda
hareket ederek gerekli bütün kanuni işlemleri yaptıracaktır. Kanuni işlemler nedeniyle geçen sürenin; kusur
oranına bakılmaksızın mesai saatleri içerisinde kalan kısmı çalışılmış sayılacaktır. Mesai saatlerinin üzerinde
kalan süreler için Yüklenici ve çalışanları ek ücret talebinde bulunmayacaktır. Yüklenici şoför
personellerinin araçlar ile yapmış oldukları kazalarda alkol muayenesi bedeli ve uygulanacak trafik cezaları
Yüklenici tarafından ilgili mercilere uygulanacaktır.
8.1.31. Yüklenici şoförlerinin araçlarda kullanım hatası sonucu meydana gelecek arızalarla ilgili masraflar ve
işçilik bedeli Yüklenicinin ilk istihkakından kesilecektir.
Sayfa 16 / 27
8.1.32. Yüklenici şoförünün belediyemiz aracı ile kazaya karışması sonucunda kazaya karışan karşı taraf ile İdare
nin anlaşmaya varması durumunda (araç şoförünün muvafakati aranarak) aracımızdaki hasar bedeli kasko
veya trafik sigortasından karşılanamayan kısmı Yüklenicinin ilk istihkakından kesilecektir. İş bu durumda
Yüklenicinin ya da görevlisinin rızası/oluru aranmayacaktır.
8.1.33. Yüklenici şoförünün İdaremiz aracıyla kaza yapması ve kazaya karışan karşı tarafla anlaşma
sağlanamaması ve olayın trafiğe intikal etmesi durumunda, İdaremiz aracında meydana gelen hasarın kasko
veya trafik sigortasından karşılanamayan kısmı suç oranına bakılmaksızın Yükleniciden tahsil edilir veya
Yüklenicinin istihkakından kesilir. Karşı tarafın hasarıyla ilgili olarak Yüklenici karşı tarafın araç sahibi ile
veya kazazede ile anlaşarak kendilerine tazminat ödemek isterse bunu İdare yetkililerinin katılımıyla
tutanakla yapacak ve ibraname alınacaktır. Kazanın yargıya intikal etmesi halinde yargının kesin hükmü
beklenmeden İdaremize ait araç ya da araçlardaki hasarın karşı tarafın sigortasından karşılanamayan hasar
bedeli kusur oranında bakılmaksızın Yüklenici tarafından ödenir veya istihkaklarından kesilir. İş bu durumda
söz konusu hasar bedelini Yüklenici üçüncü şahıs ya da şahıslardan talep edebilir.
8.1.34. Yüklenici şoförlerinin İdaremiz araçları ile kaza yapması ve kazanın yargıya intikal etmesi ve yargının
İdaremiz aleyhine zarar-ziyan tazminine manevi tazminata hükmetmesi durumunda tüm sorumluluk ve
ödemeler Yükleniciye ait olup, buna rağmen İdareden söz konusu bedelin tahsil edilmesi halinde ve
Yükleniciye rücuu davası açılmadan Yüklenicinin istihkak bedellerinden, yetmediği takdirde teminatından
kesilecektir. Bunlarında yetmemesi durumunda ise Yükleniciye karşı İdarenin rücuu hakkı saklıdır.
8.1.35. İdarenin Yükleniciye rücuu hakkı sözleşme ile sınırlı değildir.
8.1.36. Şoför personel, zorunluluk halleri hariç idare’nin belirlediği hat ve güzergâhlar dışında yolcu indirme
bindirme yapamaz. Duraklarda indirme bindirme yapmaya özen gösterilir.
8.1.37. Şoför personel, yolcu beraberinde olmayan hiçbir eşya, bagaj ve emaneti ücretli veya ücretsiz taşıyamaz,
toplu taşıma aracına alamaz.
8.1.38. Yüklenici şoförleri, hizmet verecekleri aracı çalıştırmadan önce her türlü kontrollerini İdare talimatlarına
göre yapacak, eksikliklerini tamamlayacak, aracın kullanılmasına engel olacak bir arıza varsa, derhal
İdareye bildirilecektir. (İdare çalıştırılan araçların periyodik bakımından sorumlu olacak, miadı dolan ve
fonksiyonlarını yerine getiremez hale gelen parçalar değiştirilecektir.) Şoför personel, çalıştığı sürece ve
kullandığı araç veya iş ile ilgili tespit ettiği eksiklikleri, teknik arıza veya problemleri vakit geçirmeden
vardiyada görevli araç takip ve koordinasyon sorumlusuna veya Vardiya Sorumlusu’na bildirecektir.
8.1.39. Yüklenici İdare yetkilisi, yukarıda belirtilen işler haricinde firma personelinden asli işlerini aksatmamak
şartıyla firma personelinin eğitim ve kabiliyetine uyacağı diğer hizmetlerini de yapmasını isteyebilir. İhaleyi
alan Yüklenici bunu kabul etmiş sayılır. Yüklenici bunun için ayrıca ücret talebinde bulunamaz.
8.1.40. İdaremizin vereceği işin zamanında yerine getirilmemesi, gerçek dışı arıza beyanı, yolculara kötü
davranılması, araçların güzergâh dışına İdare’nin bilgisi dışında çıkarılması, sefer saatlerine-zaman
tarifesine uyulmaması vb. sebeplerle işin aksatılması, durumunda aksaklık Yüklenici yetkilisine
bildirilecektir. Aksaklığın tekrarlanmaması Yüklenici tarafından sağlanacak, bunu alışkanlık haline getiren
personel İdaremizde gerek görüldüğü takdirde çalıştırılmayacak yerine uygun nitelikte personelin işe
başlatılması talep edilebilecektir.
8.1.41. Yüklenici şoförleri, İdare’nin araçlarını Türkiye'de geçerli olan Trafik Kanunları ile Tüzüklere uygun
olarak kullanacaklardır. Bu konuda uygulanacak trafik cezalarını Yüklenici ödeyecektir. İdarenin verdiği
araçtan kaynaklanan kusurlarla ilgili cezaları İdare ödeyecektir.
8.1.42. Her ne sebeple olursa olsun ehliyetine kısa veya uzun süreli el konulan şoför personel Yüklenici
tarafından İdarenin talebi üzerine İdare işi ile ilişiği kesilerek işten uzaklaştırılacak ve yerine yeni personel
boşluğa meydan vermeksizin tahsis edilecektir.
8.1.43. Güvenlik nedeniyle işçiler giriş ve çıkış saatlerinde İdare’nin güvenlik görevlileri veya görevlendirilenler
tarafından aranabilecektir. Bu arama Yüklenicinin zaruri tazmin sorumluluğunu ortadan kaldırmayacaktır.
8.1.44. Yüklenici ve çalıştırdığı elemanlar gizlilik esasına riayet edecek, İdare’ye ait bilgi ve belgeleri üçüncü
şahıs veya tüzel kişilere vermeyecektir.
8.1.45. Yüklenicinin, İdare hizmetinin yerine getirilmesinde çalıştırdığı şoför personeller, toplu taşıma aracına
binen tüm yolcuların yürürlükte bulunan; yolcuların tüm seyahat kartlarını, biletlerin kontrolünü titizlikle
yapacak ücretsiz ve eksik ücret ödeyerek yolculuk girişimlerine fırsat vermeyecektir.
Sayfa 17 / 27
Madde 9.
YÜKLENİCİNİN İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ SORUMLULUKLARI:
9.1. Yüklenici İdare’ce teslim edilen işyeri için ayrı bir SGK iş yeri sicil numarası alacaktır.
9.2. İdare, çalıştırılan işçilerin aylık SGK primlerinin yatırıldığına ilişkin bildirgelerin bir örneğini işçilerin
görecekleri bir yere asılmasını sağlar.
9.3. Yüklenici personeli İdarenin almış olduğu iş güvenliği tedbirlerine uymak zorundadır. Yüklenici 6331 sayılı iş
sağlığı ve iş güvenliği kanun gereklerini yerine getirmekle yükümlüdür. Bu kanunun gereklerini yerine
getirmemek veya eksik getirmekten dolayı her türlü sorumluluk Yükleniciye aittir.
9.4. Yüklenici, İdarenin görüşü alınarak İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği, Disiplin Yönetmeliği hazırlayarak
personeline sözleşme aşamasında imza karşılığı duyurarak, çalışma koşullarına uyacağına dair taahhütname
alacak ve personelin şahsi dosyasında muhafaza edecektir. İş Sağlığı ve İş Güvenliği eğitimi konusundaki
bütün sorumluluk ve yükümlülükler Yükleniciye ait olacaktır.
9.5. Yüklenici, işçi sağlığı ve iş güvenliği tüzüğüne göre personeli için gerekli eğitimleri vermekle yükümlüdür.
9.6. İşçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yazılı talimatları ve tebliğleri düzenleyerek Personeline imza karşılığı
tebliğ etmek ve özlük dosyasında muhafaza etmekle yükümlüdür.
9.7. İşçi sağlığı ve iş güvenliği konusundaki bütün sorumluluk ve yükümlülükler Yüklenici’ye aittir. Yüklenici
hiçbir ihtar ve ikaza lüzum kalmaksızın gerekli emniyet tedbirlerini zamanında almak ve kazalardan korunmak
usul ve çarelerini personellerine öğretmekle ve denetlemekle yükümlüdür. Bu itibarla, taahhüdün ifasında
gerek ihmal, dikkatsizlik ve tedbirsizlik ve ehliyetsiz kişiler kullanmaktan veya herhangi bir sebepten vuku
bulacak kaza, yaralanma veya ölümler halinde bütün sorumluluk Yüklenici’ye aittir. Alınması gereken bütün
tedbirler, eğitimler Yüklenici tarafından sağlanacak ve denetlenecek olup bu tedbirlerin alınmaması, geç
alınması veya yetersiz alınması sebebi ile doğabilecek her türlü zararın tazmini ve ceza ödemesi Yüklenici’ye
aittir.
9.8. Yüklenici personeli kendisine verilen işçi sağlığı ve iş güvenliği malzemeleri kullanmak zorundadır. Yüklenici
bunu kontrol etmek ve belgelemekle yükümlüdür.
9.9. Yüklenici çalıştırdığı personelin her türlü sosyal ve kanuni S.G.K. (sigorta, hayati risk vb.) sorumluluklara
sahip olacaktır. Yüklenici personeline her türlü iş güvenliği ve sağlığı eğitimi, görev yaptığı işin niteliğine
göre, sürücülere ise güvenli teknik sürüş eğitimini mesai saatleri içerisinde, işleri aksatmayacak şekilde
sözleşme süresince en az bir kere olmak üzere verecek ve uygulamasını takip edecektir.
9.10.Yüklenici kendi personelinin başına gelebilecek her türlü iş kazası ve iş güvenliğinden sorumlu olacaktır.
9.11.Ayrıca, kendi personelinin kusuru dolayısıyla üçüncü şahıslara herhangi bir nedenle oluşacak olan zararın
tazminiyle de yükümlüdür.
9.12.Yüklenici personeli kullanımı sırasında; Atölyelerde bulunan araçları, gereçleri, makineleri, belgeleri,
dokümanları, bilgi işlem materyallerini, her türlü taşınır taşınmaz malları; yangın, hırsızlık, soygun, yağma,
yıkım vb. olaylara karşı korumasından ve temizliğinden sorumlu olacaktır.
9.13. İhale konusu hizmeti yürüten ve Yüklenicinin işçisi konumundaki çalışanların açabileceği her türlü davanın
(iş davaları dahil) veya resmi kurumlara şikâyetlerinin hukuki muhatabı Yüklenici olacaktır. İş ve sosyal
güvenlik hukukundan kaynaklanan her tür davada işçi lehine mahkemece hükmedilebilecek tazminattan,
mahkeme masrafından, faizden ve vekâlet ücretlerinden Yüklenici sorumlu olacaktır. İş sahibinin davada
muhatap gösterilmesi halinde de söz konusu olabilecek her türlü ceza ve tazminat bedelinden Yüklenici
sorumlu olacaktır.
9.14. İşçi sağlığı ve iş güvenliği tüzüklerinde meydana gelen değişiklikleri takip ederek İdare’nin yazılı ya da
sözlü talebi üzerine veya beklemeksizin personeline ek tebliğ belgesi düzenleyerek imza karşılığı tebliğ
etmekle yükümlüdür.
9.15. Yüklenici çalışma yerlerinde meydana gelen personelinin geçirdiği iş kazalarını SGK ve Bölge Çalışma
Müdürlüklerine bildirmekle ve bildirim belgelerinin örneklerini İdare’ye sunmakla yükümlüdür. Bildirimle
ilgili her türlü maddi, manevi ve hukuki sorumluluk Yüklenici’ye aittir.
Sayfa 18 / 27
9.16. Yüklenici, kendi işyeri ile ilgili olarak yapılacak her türlü İş Sağlığı ve Güvenliği, İş Hukuku, Sosyal
Güvenlik Kurumu Mevzuatı ve Maliye Mevzuatı ile ilgili resmi teftişlerde, teftiş makamı ve yetkililerine
kendi işçilerinin işvereni sıfatı ile direkt olarak muhatap olacaktır.
9.17. Yüklenici mevzuata uygun olarak İdarede işyeri hekimi bulunduracaktır.
9.18. Yüklenici, İdare’nin yetkili personelince konuyla ilgili olarak tespit edilen eksiklikleri ivedilikle
düzeltecektir.
Madde 10.
ÇALIŞMA SÜRELERİ, PUANTE EDİLMESİ VE İZİNLER
10.1. Yüklenici personellerinin devam izlenimleri ile ilgili her türlü takip ve kontrol işlemleri Yüklenici
tarafından gerçekleştirilecektir. Buna göre, Yüklenici, oluşturulacak günlük devam izlenimi çizelgesi aracılığı
ile personelin işe zamanında gelip gitmesini sağlayacaktır. Yüklenici’nin taahhüt konusu iş ve işlemlerinin
kontrolü İdare tarafından yapılacaktır.
10.2. Yüklenici çalıştırdığı personelin iş yerine geliş ve gidişinden sorumlu olacaktır. İdarenin ilgili birimlerince
çalışanlar için devam çizelgesi açabilecektir. Yüklenici personeli günlük olarak çalıştıkları yerlerde işe giriş ve
çıkış saatlerinde açılan devam çizelgesine imza atacaklardır.
10.3. Vardiyalı personelin; çalıştığı günler puantaj da Gündüz vardiyasında Çalışanlar (i vardiya numarası olmak
üzere Xi), hafta tatili (H), Gece vardiyasında çalışanlar (XG), resmi ve dini bayramlarda çalışanlar (XB), resmi
ve dini bayramlarda Arife günü Çalışanlar (XA), resmi ve dini bayramlarda izinli çalışanlar (B), raporlu günler
(R), ücretsiz izinli (İ), vizite (V) olarak gösterilir. Yüklenici bu gösterimlerle ilgili idarece yapılacak farklı
sınıflandırma ve talepleri yerine getirir ve puantajı buna göre tutar. Bayram ve tatil günleri hariç Kamu
çalışanlarının hükümetçe idari izinli sayıldığı günler (bayram-tatil arası veya tatil-bayram arası) personele
normal çalışma yaptırılır. Bu çalışma puantaj da gösterilir. Bu çalışma için Yüklenici normal çalışma ücreti
dışında ayrıca herhangi bir ücret talebinde bulunamaz.
10.4. Eğer kendisini puante ettiren Yüklenici Firmaya ait işçi, ara kontrollerde yerinde bulunamaz ise; hiçbir ikaza
gerek görülmeksizin o günkü puantajından silinecektir.
10.5. İdare çalıştırılacak Yüklenici elemanlarının normal ve tatil günlerindeki çalışma saatlerini 24 saat esasına
göre belirler. Günlük çalışma saatleri 4857 numaralı İş Kanununun 63. maddesine göre haftada toplam 45 saati
geçmeyecek şekilde düzenlenerek iş başlangıç ve bitiş saatleri İdare tarafından tespit edilecektir. Yüklenici
bu saatlere uymak zorundadır.
10.6. İdare işi toplu taşıma hizmeti devamlılığı esas ve zorunlu olduğundan, Ulusal Bayram ve Genel Tatil
Günlerinde Yüklenici personeli çalışacaktır. İhale süresince çalışma yaptırılacak günleri aşağıdaki tablodaki
gibidir.
Sıra
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri
SÜRE
AY
GÜN
YILBAŞI
ULUSAL EGEMENLİK VE ÇOCUK BAYRAMI
EMEK VE DAYANIŞMA GÜNÜ
ATATÜRK'Ü ANMA GENÇLİK VE SPOR BAYRAMI
RAMAZAN BAYRAMI ARİFESİ
RAMAZAN BAYRAMI
RAMAZAN BAYRAMI
RAMAZAN BAYRAMI
ZAFER BAYRAMI
KURBAN BAYRAMI ARİFESİ
KURBAN BAYRAMI
KURBAN BAYRAMI
KURBAN BAYRAMI
KURBAN BAYRAMI
CUMHURİYET BAYRAMI ARİFESİ
1 GÜN
1 GÜN
1 GÜN
1 GÜN
1/2 GÜN
1. GÜN
2. GÜN
3. GÜN
1 GÜN
1/2 GÜN
1. GÜN
2. GÜN
3. GÜN
4. GÜN
1/2 GÜN
1 OCAK
23 NİSAN
1 MAYIS
19 MAYIS
27 TEMMUZ
28 TEMMUZ
29 TEMMUZ
30 TEMMUZ
30 AĞUSTOS
03 EKİM
04 EKİM
05 EKİM
06 EKİM
07 EKİM
28 EKİM
ÇARŞAMBA
ÇARŞAMBA
PERŞEMBE
PAZARTESİ
PAZAR
PAZARTESİ
SALI
ÇARŞAMBA
CUMARTESİ
CUMA
CUMARTESİ
PAZAR
PAZARTESİ
SALI
SALI
CUMHURİYET BAYRAMI
1 GÜN
29 EKİM
ÇARŞAMBA
Sayfa 19 / 27
10.6.1. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde İdarenin belirlediği vardiyalarda çalıştırılacak olan personellerin
çalışacakları günlerin toplamları aşağıdaki tablodadır. İstekliler hazırlayacakları tekliflerde aşağıdaki
tablodaki bilgileri kullanacaklardır.
Sıra
No
Ulusal Bayram ve Genel Tatil
Günleri
Personellerin Çalışacağı Toplam
İşçi x Gün
14,5 İşçi x Gün
29 İşçi x Gün
İş Kaleminin Adı ve Kısa Açıklaması
4
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Genel İdari Sorumlu
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Vardiya Sorumlusu
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Araç Takip ve Koordinasyon
Sorumlusu
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Otobüs Şoförü
5
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Kontrol ve Denetim Aracı Şoförü
6
7
8
9
10
11
12
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Oto Elektrikçi
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Oto Lastikçi
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Oto Motor Ustası
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Kaynakçı
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Kaportacı
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Araç Temizlik Personeli
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Akaryakıt Pompacısı
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Elektronik Ücret Toplama Sistemi
Bakım ve Kontrol Görevlisi
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Hareket Görevlisi
1
2
3
13
14
29 İşçi x Gün
2378 İşçi x Gün
29 İşçi x Gün
14,5 İşçi x Gün
14,5 İşçi x Gün
14,5 İşçi x Gün
29 İşçi x Gün
14,5 İşçi x Gün
203 İşçi x Gün
14,5 İşçi x Gün
14,5 İşçi x Gün
116 İşçi x Gün
10.7. Yüklenici personelin yıllık ücretli izin, ücretsiz mazeret izini ve rapor süreleri kanuni haklardan fazla olamaz.
Çalıştırılan personel sağlık, muayene ve tedavi işleri süresince izinli sayılacaktır. Ücret ve diğer sosyal hakların
ödenmesinde, İş Kanunu ve Sigortalar Kanunu hükümlerinde belirtilen esaslar uygulanacaktır.
10.8. Yüklenici personelinin 4857 sayılı İş Kanunundan kaynaklanan yasal hastalık, doğum, ölüm, evlenme izinleri
(3) üç güne kadar olan kısmı ile Resmi ve Bayram tatilleri ile yıllık ücretli izinlerinin İş Kanunun 46.47. ve 53.
Maddesinin a,b,c bentleri gereğince uygulanır. Yüklenici hak edilen yıllık ücretli izinleri, işlerin aksatılmayacak
şekilde hazırlayacağı program dâhilinde İdarenin onayı alınarak kullandırılacaktır. Bu izinler puantaja çalışılmış
gibi yansıtılacaktır. Yüklenici personeli zorunluluk hallerde günlük izin talebinde bulunulduğunda İdarenin
uygun görmesi halinde yıllık ücretli izne hak kazanmış personelin yıllık izin hakkından düşülerek izin
verilecektir. Yüklenici personeli ücretsiz izin talebinde bulunulması halinde İdarenin uygun görmesi halinde
izin kullandırılacaktır. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri personel çalıştırılması halinde verilecek ücretler
maaş bordrosunda gösterilecektir. Yüklenici Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri çalışan personellerini
gösteren bir liste hazırlayarak o ayki hakediş talebi ile birlikte İdareye sunacaktır.
10.9. Fazla Çalışma (Mesai): İdare, Yüklenici elemanlarına gerektiğinde fazla mesai yaptırabilecektir. İdarece
herhangi bir personele 4857 sayılı İş Kanununda öngörülen miktardan fazla “fazla mesai” yaptırılmayacaktır.
İdarenin çalışma programına uygun olarak ihtiyaç duyulan personele fazla mesai yaptırılacaktır. Fazla mesai
yaptırılacak personel grubu aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. Yüklenici personellerinin her biri için fazla mesai
toplamlarını kontrol edecek ve İş Kanununda belirtilen sınırların aşılmamasını sağlayacaktır. Fazla mesaiye
çağrılabilecek belirli sayıda personeli haftalık olarak belirleyecek ve personelini önceden yazılı olarak
bilgilendirecektir. Otobüs Şoförü haricinde diğer personellere fazla çalışma yaptırılmayacaktır.
S.No İş Kaleminin Adı ve Kısa Açıklaması
1 Fazla Mesai (Otobüs Şoförü)
Miktarı (Saat)
8000 (SekizBin)
10.10. Yüklenici, izin alan veya doktora giden personelin durumunu derhal bağlı olduğu İdare yetkilisine bildirecek,
istirahat ve işbaşı alan elemanlarının işe başlama belgesini ibraz edecektir.
10.11. İdare’mizin puantaj karşılığı ödeme yapması için ihaleyi alan Yüklenici, çalıştırdığı tüm Personellerin bir
önceki aya ait SGK primi v.b. gibi kanuni kesintilerinin ödendiğine dair aldığı tahsilât belgelerini puantajla
beraber İdare’mize ibraz edecektir. Yüklenici tarafından aylık bordroyu çalışan tüm işçilerin görebileceği bir
yere asılacaktır.
Sayfa 20 / 27
10.12. İş kazaları ve meslek hastalıkları sigortaları prim oranı:
10.12.1. Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliğinin “Personel çalıştırılmasına dayalı ihalelerde yaklaşık
maliyet” başlıklı 10 uncu maddesinin 3 üncü fıkrasında; “İhale konusu işin kapsamında yer alan iş kollarının
iş kazası ve meslek hastalığı bakımından gösterdiği tehlike sınıf ve derecelerine ilişkin kısa vadeli sigorta
kolları prim oranları, işin niteliği ayrıntılı olarak belirtilmek suretiyle ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünden
alınacak yazı ile tespit edilerek yaklaşık maliyet hesabı buna göre yapılır. Ayrıca ihale konusu işe ilişkin kısa
vadeli sigorta kolları prim oranları idari şartnamenin ilgili maddesinde belirtilir.” hükmü yer almaktadır.
19.01.2013 tarihli ve 28533 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6385 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel
Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 9. maddesi ile 5510 sayılı
Kanunun Prim oranları ve Devlet katkısı başlıklı 81’inci maddesinin birinci fıkrasının c bendinde yer alan;
“Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, yapılan işin iş kazası ve meslek hastalığı bakımından gösterdiği
tehlikenin ağırlığına göre % 1 ila % 6,5 oranları arasında olmak üzere, 83’üncü maddeye göre Kurumca
belirlenir. Bu primin tamamını işveren öder” hükmü, 1 Eylül 2013 tarihinden geçerli olmak üzere; “Kısa
vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının %2'sidir. Bu primin tamamını
işveren öder. Bu oranı %1,5 oranına düşürmeye ya da %2,5 oranına artırmaya Bakanlar Kurulu
yetkilidir” şeklinde değiştirilmiştir.
Yine 6385 sayılı Kanunun 10. maddesi ile 5510 sayılı Kanunun “Kısa Vadeli Sigorta Kolları Prim Tarifesi
ve İşkollarının ve İşlerin Tehlike Sınıf ve Derecelerinin Belirlenmesi” başlıklı 83. maddesi ile “Tehlike Sınıf
ve Derecelerini Etkileyebilecek Değişiklikler” başlıklı 84. maddesi yine 01.09.2013 tarihinden itibaren
yürürlükten kaldırılmıştır.
Ayrıca 5510 sayılı Kanunun 83’üncü maddesi ve buna istinaden çıkarılmış olan Kısa Vadeli Sigorta Kolları
Prim Tarifesi yürürlükten kaldırıldığından, 01.09.2013 tarihinden itibaren iş kazası ve meslek hastalıkları
yönünden işyerleri derecelemeye de tabi tutulmayacaktır.
Bu nedenle isteklilerin hazırlayacakları tekliflerinde dikkate alacakları tüm personelin iş kazaları ve
meslek hastalıkları sigortaları prim oranı 2 (İki) olarak belirlenmiştir.
10.13. Personele ödenecek ücret:
10.13.1. Yüklenici, taahhüt süresince çalıştıracağı personellere işe başladığından itibaren günlük brüt, aşağıda yazılı
oranlarda ücret ödeyecek olup, bu ücretin altında ücretle personel çalıştıramaz. Kamu İhale Genel Tebliği’nin
78.6. maddesine istinaden (Tekliflerin hazırlanmasında ve asgari işçilik maliyetinin hesaplanmasında,
ihale tarihinde yürürlükte bulunan asgari ücret dikkate alınacaktır.) İstekliler, tekliflerini hazırlarken
ihale tarihinde yürürlükte olan Asgari Ücret Tespit komisyonun 1 Temmuz 2013 – 31 Aralık 2013
tarihleri arasında belirlemiş olduğu asgari ücreti dikkate alacaklardır.
Sıra
İş Kaleminin Adı ve Kısa Açıklaması
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Genel İdari Sorumlu
Vardiya Sorumlusu
Araç Takip ve Koordinasyon Sorumlusu
Otobüs Şoförü
Kontrol ve Denetim Aracı Şoförü
Oto Elektrikçi
Oto Lastikçi
Oto Motor Ustası
Kaynakçı
Kaportacı
Araç Temizlik Personeli
Akaryakıt Pompacısı
Akıllı Kart Başvuru Masası Müracaat Görevlisi Büro Personeli
Akıllı Kart Basım ve Formatlama Görevlisi Büro Personeli
Akıllı Kart Arşiv Görevlisi Büro Personeli
Elektronik Ücret Toplama Sistemi Bakım ve Kontrol Görevlisi
Araç Kamera Kayıt İzleme ve Takip Görevlisi Büro Personeli
Büro Personeli
Ödenecek ücretin, Brüt Asgari Ücretin
en az % kaç fazla olması gerektiği
Brüt Asgari Ücretin % 95 fazlası
Brüt Asgari Ücretin % 90 fazlası
Brüt Asgari Ücretin % 85 fazlası
Brüt Asgari Ücretin % 85 fazlası
Brüt Asgari Ücretin % 50 fazlası
Brüt Asgari Ücretin % 50 fazlası
Brüt Asgari Ücretin % 50 fazlası
Brüt Asgari Ücretin % 50 fazlası
Brüt Asgari Ücretin % 50 fazlası
Brüt Asgari Ücretin % 50 fazlası
Brüt Asgari Ücretin % 50 fazlası
Brüt Asgari Ücretin % 50 fazlası
Brüt Asgari Ücretin % 50 fazlası
Brüt Asgari Ücretin % 50 fazlası
Brüt Asgari Ücretin % 50 fazlası
Brüt Asgari Ücretin % 50 fazlası
Brüt Asgari Ücretin % 50 fazlası
Brüt Asgari Ücretin % 50 fazlası
Sayfa 21 / 27
19
Hareket Görevlisi
Brüt Asgari Ücretin % 50 fazlası
10.13.2. Yüklenici personelleri işe gelip gidişlerinde İdareye ait servis araçlarından faydalanabilirler. İstekliler,
dolayısı ile herhangi bir yol ücreti teklif fiyata dâhil etmeyeceklerdir. Yemek, Giyecek gideri teklif
fiyata dâhil edilmeyecektir.
10.13.3. Yüklenici, sözleşme konusu işlerde çalıştırdığı işçiler için özel bordro düzenleyecek; bu bordroda bu işle
ilgisi olmayan şirketten maaş alan ve diğer yerlerde çalışan işçilerine yer vermeyecektir.
10.13.4. Fiyat farkı hesaplanacaktır.
Madde 11.
İŞİN KONTROLÜ, MUAYENE VE KABUL İŞLEMLERİ
11.1. İşin kontrolü, denetim ve muayene işlemleri, 4734 sayılı kanunun hizmet alımları, muayene ve kabul işlemlerine
dair yönetmelik esaslarına göre yapılacaktır. Yüklenici tarafından verilen hizmetlerde meydana gelen zarar ve
hasar Yüklenici ve İdare yetkilisi tarafından yazılı olarak tespit edilir. Yüklenici yetkilisi tespitte hazır
bulunmazsa İdare bu tespiti kendisi yaparak tutanak altına alır ve tutanağın bir nüshasını Yüklenici’ye tebliğ
eder.
11.2. Yüklenici, İdareye bildirdiği adresini her türlü tebligat için ikametgâh ittihaz ettiğini, bu adrese yapılacak
tebligatların kendisine yapılmış sayılacağını, adres değişmesi halinde yeni adresini yazılı olarak bildireceğini,
aksi takdirde eski tebligatın geçerli olduğunu kabul eder.
Madde 12.
CEZALAR VE KESİNTİLER
12.1. Süre uzatımı verilebilecek haller hariç, İdare tarafından uygulanacak cezalar aşağıda belirtilmiştir:
Yüklenici işe başlattığı personel için İhale dokümanında öngörülen ceza ve kesintilerle ilgili 4857 sayılı iş
kanunun 38. madde hükümlerine uymakla ve belirli/belirsiz iş sözleşmesinde personele tebliğ etmekle
yükümlüdür.
12.2. Yüklenici, Sözleşme, İdari Şartname, Teknik Şartname ve Sözleşmenin ekinde bulunan diğer belgelerde
belirtilen hususlara Yüklenici aynen uymak zorundadır. Yüklenici’nin işe sözleşmeye uygun olarak
zamanında başlamaması veya işi süresinde bitirmemesi durumunda, İdare tarafından en az 10 (on) gün süreli
ihtar yazılı yapılarak gecikilen her takvim günü için sözleşme bedelinin %0,1 ‘i oranında ceza miktarı
yüklenicinin o ayki istihkak bedelinden kesilecektir. Ancak, işin niteliği gereği gecikmeden kaynaklanan
aykırılığın giderilmesinin mümkün olmadığı hallerde, sözleşme, 4735 sayılı kanunun 20 maddesinin (b)
bendine göre protesto çekmeye gerek kalmaksızın fesih edilecektir.
12.3. Sözleşme kapsamındaki işlerde, işin tekrar eden kısımlarının idarenin belirlediği sürelerde
tamamlanmaması halinde, gecikilen her takvim günü için sözleşme bedelinin %0,1 oranında ceza miktarı
yüklenicinin o ayki istihkakından kesilecektir. Bu cezalar Yüklenici’nin o aya ait istihkakından, istihkakının
yeterli olmaması haline (kesin teminatı da dahil) her türlü alacağından kesilmek suretiyle tahsil edilir. Bu
aykırılıkların ardı ardına veya aralıklı olarak ihale dokümanı hükümlerine göre yerine getirilmediğinin
İdare’ce tespiti halinde aykırılıkların ardı ardına veya farklı zamanlarda 3 (Üç) defa gerçekleşmesi
durumunda, 4735 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (b) bendine göre protesto çekmeye gerek kalmaksızın
sözleşme fesih edilecektir.
12.4. Sözleşme hükümlerine uygun hareket etmeyerek tek taraflı olarak sözleşmenin feshine neden olan
Yüklenici, İdare’nin doğacak zararının tazmini ile yükümlüdür.
12.5. İşin gereği çalıştırılması gereken personel sayısının altında personel çalıştırılmaktan kaynaklanan gecikme
ve yapılmayan işlerin tespiti halinde her gün her eksik personel için 1 (Bir) brüt yevmiye ceza kesilebilir.
12.6. İhaleyi alan Yüklenici, personellerinin (şoför ve diğer) kusurundan dolayı yolcularda, yayalarda,
vasıtalarda, taşınır, taşınmaz her türlü varlıklarda meydana gelecek maddi ve manevi tüm hasar, zarar, ziyan
bedelini ödeyecektir. İdare, bu tür maddi manevi hasar, zarar ziyandan Yüklenici çalışanlarına ve üçüncü
şahıslara karşı sorumlu tutulamaz. Ayrıca tespit edilen kusurlu her personel için İdare tarafından 1 (Bir) brüt
yevmiyesi karşılığı bedel yüklenicinin o ayki istihkakından ceza olarak kesilebilir.
12.7. Kazaya karışan İdare aracını kullanan şoförün kusurlu bulunması durumunda, hasarın onarımı İdarenin
bilgisi dâhilinde yetkili serviste Yüklenici tarafından yaptırılacak ve fatura tutarı Yüklenici tarafından
Sayfa 22 / 27
ödenecektir. Yetkili servisin söz konusu onarımlara istinaden alacağının yüklenici tarafından ödenmediği
tespit edilir ise tespit edilen miktar Yüklenici alacaklarından mahsup edilecektir (gelir yoksunluğu ve isçilik
ücretleri hariç).
12.8. Yüklenici personellerinin devam izlenimleri ile ilgili her türlü takip ve kontrol işlemleri Yüklenici
tarafından gerçekleştirilecektir. İdare tarafından yapılan kontrollerde, yüklenici personellerinin işe
gelmeyenlerin, işe geç gelenlerin, erken terk edenlerin, çalışma bölgesine geç gidenlerin veya erken
ayrılanların tespiti halinde, yüklenici yazılı olarak uyarılacaktır. Müteakip yapılan kontrollerde bu durumun
tekrarı halinde aykırı durumu belirlenen her bir personel için 1 (bir) brüt yevmiye yüklenicinin o ayki
istihkakından kesilebilir.
12.9. Yüklenici şoförlerinin alkollü ve ehliyetsiz araç kullandığı İdarece tespit edilir ise, Yüklenici derhal
alkollü ve ehliyetsiz personeli değiştirecektir. İdare tarafından bu personelin işten uzaklaştırılması istenir ise 1
(Bir) gün içerisinde işten uzaklaştıracaktır ve yerine yeni personel tahsis edecektir. İdare söz konusu şekilde
araç kullandığını tespit ettiği her personel başına Yüklenici’ye personelin 10(On) brüt yevmiyesi kadar para
cezası uygulanabilir ve yüklenicinin o ayki istihkakından kesilecektir. Bu konuda uygulanacak trafik
cezalarını ve İdare malına veya üçüncü şahıslara verilecek zararı Yüklenici ödeyecektir.
12.10. Yüklenici Firma kuruma verdiği her türlü zarar ve ziyanı tazmin etmekle yükümlüdür. Zarar ve ziyandan
dolayı beklemeye tahammülü olmayan işler için firma hemen, diğer durumlarda ise 24 saatte gerekli zararı
tazmin eder. Zararın firma tarafından yerine getirilmesi mümkün değilse İdare hak edişten gerekli tutarı keser.
Yüklenici personelinin sebep olduğu üçüncü şahıslara verilen zarar ve ziyan da Yüklenici firmaya ait
olacaktır.
12.11. Para cezası uygulanarak, tutanak altına alınacak eksiklikler bir sonraki hak edişten kesilecektir. İdare ilk
aykırılıkta 10 gün süreli ihtar yapacaktır. İhtarda belirtilen sürenin bitmesine rağmen aynı durumun devam
etmesi halinde, ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminat gelir
kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.
12.12. Yüklenici personeli, İdare tarafından görev esnasında giyilmesi için verilen iş elbiselerini, iş güvenliği
malzemelerini giyecektir. Yapılan kontroller sonucunda çalışma saatleri içinde iş elbiselerini, iş güvenliği
malzemelerini giymediği tespit edilen personelin 1(bir) brüt yevmiyesi karşılığı bedel Yüklenicinin o ayki
istihkakından kesilebilir. Tekrarı halinde her tespit için aynı ceza uygulanacaktır.
12.13. Yüklenici Otobüs Şoförü personeli araç içerisinde seyir halinde iken araç müzik sistemi veya başka bir
cihaz ile müzik dinlemesi kesinlikle yasaktır.
12.14. Yüklenicinin çalıştırdığı personellerin iş akitlerinden doğan ücret, fazla mesai ücreti, kıdem tazminatı,
ihbar tazminatını, yasal süresi içinde tam olarak ödemediği tespitinde, ilk hakedişten ya da teminattan mahsup
edilerek ilgili kişilere ödenecektir.
12.15. Yüklenici tarafından ödenmeyen işçi alacakları hususunda Hizmet İşleri Genel Şartnamesinin 38.maddesi
uygulanacak olup, ödenmeyen işçi alacaklarını yüklenicinin hak edişinden mahsup ederek hak sahiplerine
ödemeye İdare yetkilidir. Yüklenici İdare’nin bu tasarrufundan dolayı hiçbir hak talebinde bulunamaz.
12.16. Yüklenicinin, İdare hizmetinin yerine getirilmesinde çalıştırdığı şoför personeller, toplu taşıma aracına
binen tüm yolcuların yürürlükte bulunan; tüm indirimli veya ücretsiz tarifeli seyahat kartlarını, biletlerin
kontrolünü titizlikle yapacak ücretsiz yolculuk girişimlerine veya eksik ücret ödeyerek seyahat etmelerine
fırsat vermeyecektir. Belediye tarafından kendisine Ücretsiz Tarifeli Kişiselleştirilmiş Akıllı Seyahat Kartı
verilen yolcular ulaşım hizmetinden ücretsiz yararlanırlar. Ancak kartlarını her binişte otobüste bulunan
Validatör cihazına okutmak zorundadırlar. Şoförler bunu titizlikle kontrol edeceklerdir. Bunun dışında diğer
tüm yolcular ücretli seyahat ederler. Yapılan denetimlerde ücretli yolculuk yapması gereken yolculara ücretsiz
biniş yaptırarak yolculuk yapmasına neden olan şoförler idarece düzenlenecek bir tutanak ile uyarılır. Tespit
edilen her bir kaçak ücretsiz yolcu veya eksik ücret ödeyerek seyahat eden yolcu için Yükleniciye TAM biniş
ücretinin 2(iki) katı ceza ve tahsil edilemeyen bedel karşılığı 1(bir) TAM biniş ücreti olmak üzere toplam
3(üç) TAM biniş ücreti kesilir ve yüklenicinin o ayki hakedişinden kesilir. İkinci kez tutanakla aynı şekilde
kaçak ücretsiz veya eksik ücret ödeyerek seyahat eden yolcuya izin verdiği tespit edilen şoför İdarece
istenildiği takdirde Yüklenici tarafından değiştirilecektir.
12.17. Yüklenici otobüs şoförleri görev yaptıkları hatlarda, seferlerine başlamadan önce her sefer başında araçta
bulunan Validatör cihazında kendilerine verilen hat seçim kartlarını okutacaklardır. Hat numarasını doğru
kodlayarak hat seçimi ve açılışı yapacaklardır. Hat sonunda Validatör cihazının hattı otomatik sonlandırıp
Sayfa 23 / 27
sonlandırmadığını kontrol edecekler, gerekirse kendileri hat kapanışı yapacaklardır. Her sefer başında hatların
doğru açılması ve sefer sonunda kapatılması zorunludur. Hat seçimini hatalı yapan farklı bir hat numarasını
seçen şoför uyarılacaktır. Yapılan uyarılarla birlikte İdare gerekli gördüğü takdirde özensiz davrandığı ve
talimatlara uymadığı Şoför personeller için hatalı hat kodu seçerek yapılan her sefer başına 1(bir) TL ceza
kesebilir. Kesilen bu cezalar Yüklenicinin o ayki hakedişinden kesilir. Ayrıca hatalı hat seçimi sebebi ile
İdarenin veya yolcuların uğrayacağı zarar Yüklenici tarafından karşılanacaktır.
12.18. Yüklenici personellerinin yapılan kontrollerde tespit edilen riayetsizlikleri için uygulanacak Ceza puanı ve
Para Cezası bilgileri aşağıdaki tabloda yer almaktadır. Yıllık dönem içinde 300 ceza puanının dolduran
personel İdarenin talep etmesi halinde Yüklenici tarafından 7(Yedi) gün içinde idare işinden el çektirilerek
yerine uygun nitelikteki yeni personel İdare işine verilecektir.
RİAYETSİZLİK
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Kılık-Kıyafete Uymamak
Duraklarda idarenin talimatı veya bilgisi dışında gereksiz beklemek/ durakta
durmamak
Sürücü tarafından İdarenin talimatı veya bilgisi dışında ücret/bilet toplamak
Araç içinde, sefer sırasında veya park halinde sigara içmek
Yolcuya hareket, hakaret etmek, kötü davranmak, küçük düşürücü veya rencide
edici davranmak
Durak dışı yolcu indirmek veya bindirmek (Engelli vatandaşlar hariç)
Denetim ve yürütüm yetkililerinin talimatlarına uymamak
Denetim ve yürütüm yetkililerine her türlü hareket, hakarette bulunmak
İdarenin bilgisi ve talimatı dışında normal güzergâhının dışına çıkmak veya
çalışmak
Araç kullanırken kulaklıkla veya açık şekilde radyo vb. ciharları dinlemek, İdare
yetkili personeli dışında telefon ile özel konuşmak.
Toplu taşıma sürücü tanıtım kartını (sürücü yaka kartı) seyir halinde yanında
bulundurmama/başkasına kullandırmak
Kirli araçla sefere çıkmak, (Tespiti halinde Kontrol ve denetim ile sorumlu
Vardiya Sorumlusu ve ilgili şoför personele ayrı ayrı uygulanır.)
Belirli günlerde araç üzerinde idarece takılması talimatı verilen bilgi yazısı, ilan
yazısı, tabela, bayrak vs. takmamak, takılanı sökmek
Aracı İdarenin belirlediği noktalar dışında (park, ana durak, servis vs.) başıboş ve
emniyetsiz bırakmak
Aracın seferi esnasında Yasal Hız sınırını aşmak (tespit edilen her aşım için)
Alkollü veya Ehliyetsiz araç kullanmak (bu şekildeki personeller aynı gün İdare
işinden el çektirilirler ve yerine en geç 3 gün içinde yeni personel İdare işine
başlatılır.)
Seyir esnasında diğer yaya ve araçların güvenliğini tehlikeye düşürecek şekilde
araç kullanmak
Işıklı kavşakta kırmızı ışıkta geçiş yaparak yolcu ve aracın güvenliğini tehlikeye
atmak (Trafik ekiplerince kesilen cezası olsun veya olmasın )
Yüklenici, şoförlerinin keyfi, suiistimal, art niyetli olarak seferlerini aksattığı
tespit edildiği durumda
Araç temizliği ile ilgili yapılan kontrollerde araç temizlik personelinin sorumlu
olduğu araçların temizliğini eksik yaptığı veya yapmadığı, işini yetersiz ve özensiz
yaptığının tespit edildiği durumda
CEZA
PUANI
20
PARA
CEZASI
20,00 TL
20
20,00 TL
120
50
100,00 TL
50,00 TL
25
25,00 TL
25
75
150
25,00 TL
75,00 TL
150,00 TL
50
50,00 TL
20
20,00 TL
25
25,00 TL
20
20,00 TL
20
20,00 TL
120
120,00 TL
10
10,00 TL
300
10 Brüt
yevmiye
50
50,00 TL
50
50,00 TL
10
1 Brüt
yevmiye
30
30,00 TL
12.19. Teknik Şartnamede belirtilen ve 12.18 madde dışında Yüklenici personelinin uyacakları teknik şartname,
çalışma talimatları ve kuralları, iş güvenliği talimatları ve diğer dikkat edilecek hususlara uyulmadığının,
verilen görevleri yerine getirmediğinin veya aksatıldığının, tespiti halinde, her bir Yüklenici personeli için ayrı
ayrı olmak üzere personelin 1 brüt yevmiyesi tutarında ceza kesilir ve 20 (Yirmi) ceza puanı siciline işlenir.
Teknik şartname 12.18. ve 12.19. maddeleri veya diğer maddeleri gereğince aynı yasak fiil ve davranışlar
nedeni ile tutanak altına alınmış ve kesinleşmiş cezaların üç defa gerçekleşmesi uygulanacak puan ve para
cezası ile birlikte İdarenin talep etmesi durumunda işçi İdare işinden el çektirilecektir.
12.20. Personelin sağlık sorunu nedeniyle aldığı hasta raporu aynı gün içinde yüklenici sorumlu personeli
tarafından idareye bildirilecek ve alınan hasta raporları fotokopisi en geç ertesi iş günü idareye verilecektir.
Yüklenici sorumlu personeline ait hasta raporlarından ise yüklenici sorumludur. Zamanında idareye teslim
Sayfa 24 / 27
edilmeyen her rapor için ayrı ayrı olmak üzere yükleniciye verilecek ceza; Genel İdare Sorumlu bir brüt
yevmiyesi kadar olacaktır. Ceza tutarı Yüklenicinin o ayki istihkakından kesilir. İdare tarafından Yüklenici
personellerinin aldıkları hasta raporu gereğince İstirahatlı olup olmadıkları yerinde denetlenebilir.
12.21. Yüklenici tarafından işe girişi veya ayrılış işlemleri yapılan personeller için en geç 1(bir) gün içinde SGK
bildirgelerinin örnekleri ile İdare yazılı olarak bilgilendirilecektir. Yapılacak kontrolde idareye süresi içinde
bildirilmeyen her bir eksik personel için verilecek ceza; Genel İdare Sorumlu bir brüt yevmiyesi kadar
olacaktır. Ceza tutarı Yüklenicinin o ayki istihkakından kesilir.
12.22. Yüklenici veya sorumlu tayin ettiği personel tarafından verilecek işçi izinleri hakkında idare gerekli
durumlarda (acil, mücbir durumda) anlık diğer durumlarda en geç 1(bir) gün sonra bilgilendirilecektir.
Yapılacak kontrollerde izinli veya raporlu olduğu idareye bildirilmeyen her bir eksik personel için verilecek
ceza; Genel İdare Sorumlu bir brüt yevmiyesi kadar olacaktır. Ceza tutarı Yüklenicinin o ayki istihkakından
kesilir.
12.23. Akıllı kart başvuru kabul ve kart basım teslim işlerinde görevli Yüklenici personelleri dikkatsizlik veya
ihmal sonucu hatalı başvuru kabul, kabul sonrası değerlendirme, kart basımı ve teslimi işlemleri sırasında
indirimli veya ücretsiz seyahat kartı hak sahipliği bulunmayan vatandaşa kart verilmesi neticesinde İdarenin
uğrayacağı zarardan sorumludur. İdare zararını öncelikle kartı teslim alan ve kullanan vatandaştan tahsil etme
yoluna gider, bunun mümkün olmaması durumunda başvuru kabulünden kart teslimine kadar tüm yüklenici
personelleri zarardan sorumludur. İdarenin uğradığı maddi zarar Yüklenici ilk hakedişinden kesinti yapılmak
sureti ile tahsil edilir. Ayrıca kusurlu her bir yüklenici personeline bir günlük brüt yevmiyesi tutarında ceza
uygulanabilir.
12.24. Sözleşmenin uygulanması sırasında Yüklenicinin 4735 sayılı Kanunun 25 inci maddesinde sayılan yasak
fiil veya davranışlarda bulunduğunun tespit edilmesi, halinde ise ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın
kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere
göre tasfiye edilir.
12.25. İşin süresi boyunca yüklenicinin aylık istihkakından kesilecek ceza miktarı toplamı, toplam ihale bedelinin
aylığa tekabül eden meblağının % 30’unu aşması halinde Yüklenicinin sözleşmesi FESH edilecek ve teminatı
İRAD(Gelir) kaydedilecektir.
12.26. Yüklenici, istihkaklarından kesilen cezaları çalıştırdığı işçilerin ücretlerinden haksız kesemez. Firma bu
hususta 4857 sayılı iş kanunun 38. madde hükümlerine uymakla yükümlüdür.
12.27. (Değişik 3/7/2009 – 27277 R.G. / 14. md.) Yukarıda belirtilen cezalar ayrıca protesto çekmeye gerek
kalmaksızın yükleniciye yapılacak ödemelerden kesilir. Cezanın ödemelerden karşılanamaması halinde ceza
tutarı yükleniciden ayrıca tahsil edilir.
Madde 13.
İSTİHKAK ÖDEMELERİ
13.1. Sözleşme bedeli (ilave işler nedeniyle meydana gelebilecek artışlara ilişkin bedel dâhil) Çorlu Belediyesi
Ulaşım Hizmetleri Müdürlüğünce ve Genel Şartnamenin hatalı, kusurlu ve eksik işlere ilişkin hükümleri saklı
kalmak kaydıyla aşağıda öngörülen plan ve şartlar çerçevesinde ve Hizmet İşleri Genel Şartnamesinin 7.
bölümdeki belirtilen esaslara göre hakedişler halinde ödenecektir.
13.2. İstihkaklar, ay içerisinde gerçekleşen ve İdare’ce onaylanan işlerin (belgelerle) ihalede uygun görülen birim
fiyatla çarpımı karşılığında hesaplanarak aylık istihkak bedeli bulunur. Bu miktardan, varsa, sözleşmedeki
kayıtlara ve ilgili kanunlara göre yapılacak kesintiler düşülerek ödeme gerçekleştirilir.
13.3. Her bir hakediş döneminde yapılan işlerle ilgili düzenlenen raporlar, yükleniciye ait yönetici personel ile İdare
yetkililerince birlikte imza altına alındıktan sonra İdare’ye teslim edilecektir.
13.4. Yüklenici, istihkakını İdare’ye verdikten sonra, İdare gerek görür ise, bordroda gösterilen Yüklenici
personelinin aylık net ücretlerini, Yüklenici adına personele öder ve bu ödeme Yüklenicinin istihkakından
mahsup edilir. Yüklenici bu hususu kabul ve taahhüt eder.
13.5. Yüklenici, İdare emrindeki çalışanlarının aylık ücretlerini iş ve zaman kaybına neden olmayacak şekilde ayın
1’inci günü ile 10’uncu günü arasında banka aracılığı ile ödeyecektir. Belediye Mali Hizmetler Müdürlüğünce
Yüklenici alacağının havalesinde gecikme olsa dahi Yüklenici firma işçilerin maaşlarını kendi kaynaklarından
Sayfa 25 / 27
ödeyecektir. On günlük sürenin aşılması durumunda herhangi bir ihtar yapılmaksızın gecikilen her gün için
1000 TL (BinTürkLirası) tutar ceza olarak uygulanır. İşçiye elden ücret ödemesi kesinlikle yapılmayacaktır.
Bunun yerine işçilere bankada her bir işçi için ayrı hesap numarası açtıracak ve bankamatik kartı verecektir.
Bankanın Çorlu İlçesi Merkezinde en az bir şubesi ve en az iki ATM si olacaktır ve personelin ATM’leri ücretsiz
kullanması sağlanacaktır.
13.6. İstihkak ödemesinde istenen belgeler:
a) Fatura
b) Çalışan personel puantaj cetveli,
c) Çalışan personel ücret bordrosu, (yükleniciye ait kaşe ve imzanın bulunması),
d) Dönem içinde gerçekleşen ve İdare’ce onaylanan işlerle ilgili raporlar,
e) Dönem içinde yapılan cezai uygulamalarla ilgili tutanaklar,
f) Bağlı bulunduğu Vergi Dairesinden ve SGK İl Müdürlüğünden borcu olmadığına dair alınacak belgeler,
g) Aylık sigorta prim bildirgesi,
h) SGK ve işsizlik sigorta kesintisi yatırma belgesi (aslı veya noter tasdikli sureti),
i) İşçi ücretleri bordro tutarının her işçi adına bankaya yatırıldığına dair banka listesi,
j) Devlet Harcama Belgeleri Yönetmeliğine göre istenen diğer belgeler,
k) Ödeme evrakının tamamı her türlü denetimde ibraz edilmek üzere kuruluşta saklanacaktır,
l) SGK işe giriş ve çıkış bildirgeleri,
m) Yıllık ücretli izin kullandırılan personel aylık listesi,
n) İş yeri hekimi devam takip çizelgesi,
o) İdarece talep edilen diğer belgeler.
13.7. Yüklenici elemanların greve gitmesi veya yükleniciden kaynaklanan herhangi bir nedenle şartname konusu
hizmetin yapılmaması halinde, hizmetin yapılmadığı günler bu günlere ait toplam tutar o ayki Yüklenici
ödemesinden defaten kesilir. İşin yapılmaması İdare’nin mazeretinden kaynaklanırsa ücret aynen ödenir.
13.8. Yüklenici yapılan işe ilişkin hakediş ve alacaklarını İdare’nin yazılı izni olmaksızın başkalarına devir veya
temlik edemez. Temliknamelerin noterlikçe düzenlenmesi ve İdare tarafından istenilen kayıt ve şartları taşıması
zorunludur.
13.9. İşin teslimi, Hizmet İşleri Genel Şartnamesi hükümlerine göre yapılacaktır.
Madde 14.
YÜKLENİCİNİN İŞYERİ HEKİMİ BULUNDURMASI:
14.1. Yüklenici: 4857 sayılı İş kanununun 81 maddesi doğrultusunda; SGK sağlanan tedavi hizmetleri dışında kalan,
işçilerin sağlık durumunun ve alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin sağlanması, ilk yardım ve
acil tedavi ile koruyucu sağlık hizmetlerini yürütmek üzere iş yeri hekimi çalıştırmak ve bir işyeri sağlık birimi
oluşturmakla yükümlüdür. Yüklenici bu konuda İdare’den herhangi bir ilave ücret talebinde bulunamaz.
14.2. Yüklenici her ay İşyeri Hekimi devam takip çizelgesi hazırlayarak her hakedişte İdare’ye sunacaktır.
Madde 15.
DİĞER HUSUSLAR:
15.1. Yüklenici, işi kısmen veya tamamen İdare onayı olmadan bir başkasına devredemez. Yüklenici, işi devir ettiği
takdirde, birikmiş alacakları (varsa personel alacakları personele ödendikten sonra) teminatı ile birlikte irat
olarak kaydedilir.
15.2. İdarenin onayı olmadan, hiç kimsenin “ücret statüsü” ve “çalışma grubu” ile “çalıştığı birim”
değiştirilmeyecektir.
15.3. İdare işinde çalıştırılan Yüklenici personellerinin hiçbirinde, zaman içersinde kendi yazılı talepleri alması dahi,
brüt ücretlerinde gerileme yapılamaz.
15.4. Sözleşme süresi sonunda, Yüklenici’nin İdare ile her hangi bir ilişiğinin kalmadığının anlaşılması üzerine SGK
prim borucunun bulunmadığına ilişkin SGK ilişiksiz belgesinin (soğuk damgalı) İdare’ye verilmesi suretiyle
Yüklenici’nin teminatları iade edilir.
15.5. İş yerinde, işin başlamasından kabul belgesinin verilmesine kadar her türlü araç, malzeme, ihzarat, makine ve
taşıtlar ile sözleşme konusu hizmet işinin korunmasından yüklenici sorumludur. Yüklenici, kazaların, zarar ve
kayıpların meydana gelmesini önlemek amacı ile gereken bütün önlemleri almak ve İdare tarafından, kaza, zarar
ve kayıp ihtimallerini azaltmak için verilecek talimatların hepsine uymak zorundadır. Yüklenici, işin devamı
Sayfa 26 / 27
süresince iş yerinde yapılacak çalışmalarda her türlü güvenlik önlemini almak zorundadır. İş sahasında veya
çevresindeki bölgede, yeterli güvenlik önleminin alınmaması nedeniyle doğabilecek hasar ve zararın
ödenmesinden yüklenici sorumludur. Ayrıca yüklenici, işyerinde kullanılan ekipmanın neden olabileceği
kazalardan korunma usullerini ve önlemlerini çalışanlara öğretmek zorundadır. Bu konularda gerek İdare
tarafından istenen ve gerekse yüklenicinin kendi arzusu ile uyguladığı güvenlik ve koruma önlemlerine ilişkin
giderlerin tümü yükleniciye aittir.
15.6. Yüklenici bu şartnameyi dikkatle inceleyip, işin özellik ve konusunu tamamen anlamış, şartları aynen kabul
etmiş olduğunu teklif mektubunda açıkça belirtecektir.
Madde 16.
İŞİN SÜRESİ, ŞEKLİ VE YERİ:
16.1. İşin süresi 12 Ay’dır. 01.01.2014 tarihinde başlayacak olup 31.12.2014 tarihinde sona erecektir.
16.2. İşin süresi, sözleşmenin imzalanmasına müteakip yer teslimi ile başlar.
Madde 17.
GARANTİ ŞARTLARI:
17.1. Yüklenici İdarenin istediği şartlarda ve sayıda personeli temin edecektir. Bu Şartnameyi okudum. Aynı şekilde
kabul ve taahhüt ederim.
Bu şartname 17 maddeden ibaret olup, ihale dokümanının ayrılmaz bir parçasıdır.
HASAN GÜNGÖR
ULAŞIM HİZMETLERİ MÜDÜRÜ
Sayfa 27 / 27

dökümanı indir (pdf, 195kb)

Toplantıya Katılan Üyeler

sosyal kontrolün yeni biçimi olarak özel güvenlik

PARTİ TÜZÜĞÜ - cihanpartisi.org.tr

Ücretsiz İndir - Turkish Testing Board

petrol tankeri kazalarının deniz çevresine etkileri ve tazmin sistemi

Teknik Şartname - ANT Başkanlığı

Sınıf TC ORHANGAZİ KAYMAKAMLIĞI ORHANGAZİ MESLEKİ VE

buraya tıklayarak - Youth ART - Gençlik Sanat, Araştırma ve Eğitim

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Türkiye Halk Sağlığı Kurumu Başkanlığı

2014 Yılı Performans Programı - Konya Büyükşehir Belediyesi

2014 1.Çeyrek Mali Tablo ve Denetçi Raporları

6360 Sayılı Kanun Kapsamında Tüzel Kişiliği Sona Eren

dökümanı indir (pdf, 64kb)

TMO KIRKLARELİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ

Ek-2. İhale Şartnamesi

Tıklayınız. - Kocaeli Valiliği

T.C. KARATAY BELEDİYE BAŞKANLIĞI BASIN YAYIN ve HALKLA

2013 Faaliyet Raporu için tıklayınız

türkiye kömür işletmeleri kurumu ege linyitleri işletmesi müessesesi

Avrupa Yerel Yönetimler Özerklik Şartı - UCLG-MEWA