9. međunarodna konferencija o cjeloživotnom učenju i razvoju ljudskih potencijala „Ljudi - potencijal danas, kapital sutra“ Tema 1: Hrvatski kvalifikacijski okvir Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija Predavači: Milena Sakoman Ivanka Baglama, Petrokemija d.d. Kutina Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija Hrvatski kvalifikacijski okvir (HKO) Ciljevi, vodilje • Unaprjeđenje obrazovnog sustava • Cjeloživotni pristup obrazovanju • Priznavanje svih oblika učenja/poučavanja • Potrebe tržišta rada • Transparentnost • Pokretljivost radne snage • Poboljšana zapošljivost Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija Preduvjet: Snažna suradnja među ključnim dionicima Ministarstvo znanosti, obrazovanja i športa (MZOŠ) Akademska zajednica Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ)) Poslodavci •Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija HKO: Ciljevi, vodilje Vrjednovanje i priznavanje svih oblika učenja Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija HKO: Ciljevi, vodilje Mobilnost kod zapošljavanja •Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija HKO: Ciljevi, vodilje Priznavanje kvalifikacija u inozemstvu •Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija HKO: Ciljevi, vodilje Priznavanje prethodnog učenja Praksa / naukovanje Radno iskustvo Tečajevi osobnog razvoja Učenje na daljinu Redovno obrazovanje Kratki intenzivni tečajevi Rad na projektima Specijalizacija Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija Kome bi HKO mogao koristiti? • Polaznicima / zaposlenicima o pri planiranju obrazovanja, osposobljavanja, karijere, cjeloživotnog učenja • Poslodavcima o kod primanja novih zaposlenika, o izradi analize potreba za obučavanjem, o razvoju programa interne obuke • Ustanovama o prilikom vrednovanja na temelju mjerila, osiguravanja kvalitete, boljeg udovoljavanja potrebama korisnika i oglašavanja njihovih programa Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija Kome bi HKO mogao koristiti? • Profesorima / nastavnicima / obučavateljima o pri osmišljavanju novih kolegija i ažuriranju postojećih • Vladi o u provedbi obrazovne reforme, o za privlačenje stranog kapitala, o za poticanje inovacija • Pojedincima koji se bave savjetovanjem pri izboru karijere i posla o pri pružanju vodstva polaznicima Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija HKO – inicijativa • Osnovane radne skupine po sektorima,uključeni predstavnici zainteresiranih dionika Radna skupina 3. Geologija, rudarstvo, nafta i kemijska tehnogija • Inicijativa predstavnika gospodarstva prihvaćena od strane članova RS 3 • razvijena 2 standarda kvalifikacije,razine 5.1 o o Viši kemijski tehničar procesnih postrojenja Viši laboratorijski tehničar Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija HKO – inicijativa Primjer 1: INA industrija nafte d.d., Rafinerija nafte Rijeka Rezultat: Razvijen Standard kvalifikacie Viši kemijski tehničar procesnih postrojenja, raz 5.1 po HKO Program “NAJBOLJA PRAKSA” • Obuka procesnog osoblja za rad s različitom opremom rafinerijskih postrojenja • Skup metoda i pravila koja daju najbolji rezultat u nekom području aktivnosti, na temelju postupaka koji su se dokazali tijekom vremena. • Namijenjena je procesnom osoblju: od procesnih inžinjera do operatera pripravnika. • Primjenjiva je za periodičku obuku / osvježavanje znanja procesnog osoblja, kao i za početnu obuku novih zaposlenika MODULI • Prijenos topline • Pokretanje postrojenja • Rotacijska oprema • Zaustavljanje postrojenja • Cijevi, ventili i priključci • Destilacija • Instrumentacija • Hidrokreking • Praktična nastava MODUL PRIJENOS TOPLINE NAJBOLJA PRAKSA • Svi moduli napravljeni su korištenjem materijala prikupljenog sa postrojenja u RNR tijekom 2004/05. godine. – koncentriraju se na ‘kako’ i ‘zašto’ rada u rafineriji – lako se razumiju – izrađeni su na hrvatskom jeziku – sadrže dijagrame, crteže, fotografije i video isječke koji pomažu razumijevanju – u elektronskom su formatu te pohranjeni u elektroničkom informacijskom sustavu kojem se može pristupiti putem INA intraneta • • • • U izradi materijala sudjelovali su zaposlenici RNR Obuka pokriva sve aspekte rukovanja opremom, savjete za rad te načine i principe funkcioniranja opreme Predavači su izabrani iz osoblja proizvodnje na temelju znanja, iskustva i sposobnosti, trenerske vještine i sposobnosti izrade materijala za obuku Obuka procesnog osoblja započela je 2005. godine. Uloga poslodavaca u razvoju kvalifikacija HKO – inicijativa Primjer 2: Petrokemija, Kutina Rezultat: Razvijen Standard kvalifikacie Viši laboratoorijski tehničar, raz 5.1 po HKO
© Copyright 2024 Paperzz