Predstavljanje istraživanja: NeuDOBan položaj Institut za razvoj tržišta rada u suradnji s: O istraživanju  Online istraživanje (travanj – svibanj 2012.) 3224 mladih i 75 poslodavaca  Studije slučaja (lipanj – rujan 2012.) 14 mladih i 6 poslodavaca  Intervjui s dionicima (kolovoz – listopad 2012.) 9 sudinika/ca HVALA SVIMA NA SUDJELOVANJU!  2 Što smo istražili, što prezentiramo… MLADI:  Iskustvo diskriminacije i oblici (kod zapošljavanja i na radnom mjestu)  Iskustva na tržištu rada (obrazovanje, traženje posla, odnosi i uvjeti na radnom mjestu…)  Percepcija o vlastitim mogućnostima (olakotnim i otegotnim) na tržištu rada POSLODAVCI:  Stavovi, prakse, percepcija za i prema mladima 3 Percepcija mladih vs. percepcija poslodavaca: prednosti mladih (poslodavci (N=75) i mladi (N=3224)) 4 Postoji li diskriminacija mladih osoba na tržištu rada u Hrvatskoj? (Npp=3216, Npd=75) 5 Jeste li ikada doživjeli da direktnu diskriminaciju na način da vam je direktno rečeno da ne možete biti zaposleni jer ste premladi? (N=3201)  „Rekli su mi ima vremena… postoje ljudi koji imaju doma ženu, djecu… ima za tebe još vremena, ti si još premlad, tebe nećemo.” 6 Jeste li ikada doživjeli da direktnu diskriminaciju na način da vam je direktno rečeno da ne možete biti zaposleni jer ste premladi– s obzirom na dob (N=3190)  „Sve u redu … ali mi tražimo osobu koja je malo starija.” 7 Jeste li ikada prilikom selekcijskog postupka doživjeli neki drugi oblik diskriminacije ili vam je netko postavljao nedozvoljena pitanja? (N=2598)  „…ne paše mu to što sam mlada, nisam udana… on se boji da ću ja za 6 mjeseci ostat trudna i otić’ kući” 8 Što još zanima poslodavce? (prilikom selekcijskog postupka, moguće više odgovora, N=2641) 9 Što još zanima poslodavce – s obzirom na dob (N=1731) 10 Komentari i iskustva sudionika…  Pušenje : Da. – Doviđenja/Rekli su mi–„Smrdjet ćete“  Pitali su me koje sam vjeroispovijesti… Ja sam odgovorila i ustala sam se i okrenula… s takvim ne želim imati posla.  …traže tajnicu, osobu na help-desku, gdje također traže sliku cijelog tijela… Dodatne problematične osnove – specifične za mlade?  Pitanja o roditeljima  Pitanja o prebivalištu, lokaciji i nevjerica u želju za preseljenjem radi posla  Prekvalificiranost za određeni posao za koji se osoba prijavila  Želja za zapošljavanjem osobe koja je prijavljena određeni period zavodu za zapošljavanje  Veza, politička opredijeljenost, izgled … 11 Višestruka diskriminacija = dob + spol  „Rekao mi je direktno – Daj pa ti si žensko”  „Zapanjena lica kad se ženska pojavila na razgovoru… sitna ženskica k'o ja”  „Je li to zato što sam žensko? - Joj pa znate nikada Vam se to ne može direktno reći”  „…otvoreno rečeno da taj poslodavac traži isključivo žensku osobu… atraktivnog izgleda…” 12 Višestruka diskriminacija = dob + pripadnost nacionalnoj manjini (N=66) i/ili osoba s invaliditetom (N=29) 13 UVJETI RADA - Za posao koji ste obavljali (koji obavljate), primali ste (primate) (N=2413): 14 UVJETI RADA - Jeste li imali (imate li) jednake mogućnosti napredovanja kao i drugi zaposlenici na istim ili sličnim poslovima? (N=2402)  „Nama se mlađima ne dopušta da napredujemo jer bi vjerojatno njih zamijenili.” 15 UVJETI RADA - Jeste li imali jednake uvjete rada (radno vrijeme, mogućnost edukacije, napredovanja) kao i drugi zaposlenici na istim ili sličnim poslovima? (N=2394) 16 ZAKON - Jeste li čuli za Zakon o suzbijanju diskriminacije? (N=3224) mladi poslodavci 17 ZAKON - Kome biste se obratili? (N= 3224)  „U prvi mah sam bio šokirani … pognuo glavu…”  „U prvi mah se čovjek nađe u šoku i ne zna kako bi reagirao… sada bih vjerojatno drugačije reagirala… i vjerojatno se čovjek ne želi zamjeriti korporaciji…” 18 Otegotne okolnosti na tržištu rada  „Da, svejedno mi je kakav je ugovor” (55%)  „Ne mora (posao) biti u struci, ali biram poslove na koje ću se prijaviti” (49%)  „Prihvatila bih posao ispod svoje stručne spreme, ali biram poslove na koje ću se prijaviti” (51%)  88% mladih steklo neku vrstu radno iskustva za vrijeme školovanja (prakse, volontiranja, honorarni poslovi), ali svega 20% smatra da im je to pomoglo kod zapošljavanja 19 POSLJEDICE: Ukoliko ste doživjeli diskriminaciju ili nejednak tretman, na koji je način to iskustvo utjecalo na vaše daljnje profesionalne planove (moguće više odgovora)? (N=2122) 20 POSLODAVCI: Kada biste se u tvrtki susreli s problemom diskriminacije, na koji način biste riješili problem? (N=75) 21 Pozitivne prakse poslodavaca - realno  Programi mentorstva  Programi edukacija (u RH i inozemstvu)  Primanje učenika/studenata na praksu (studentski ljetni kamp)  Dodatni interni tečajevi i sl. programi za mlade 22 POZITIVNE PRAKSE - Koje radno iskustvo uzimate u obzir prilikom zapošljavanja? (N=75) 23 Završna razmišljanja = vrijeme + informiranje + praksa  Sustav obrazovanja: kvalitetnija priprema za tržište rada (znanje = teorija + praksa + vještine!), a dodatno i pripremu i oblikovanje aktivnih građana!  Sustav tržišta rada – dionici koji pružaju kvalitetniju podršku i mladima i poslodavcima  Poslodavci – informiranje, osvještavanje, educiranje…  Aktivan angažman Institucija iz područja zaštite ljudskih prava 24 Prijedlog mjera I (za dionike)  Educirati javnost, mlade i poslodavce o oblicima diskriminacije kroz redovne aktivnosti Hrvatskog Zavoda za zapošljavanje  Pratiti i voditi evidenciju svih radnih iskustava mladih, uključivo i honorarnih i sličnih angažmana te ih upisivati kao i svako drugo radno iskustvo u radnu knjižicu odnosno eknjižicu radnika ili neki treći oblik evidencije radnih iskustava i kompetencija  Povećati broj sati praktične nastave za sve oblike obrazovanja  Osigurati obaveznu i redovitu edukaciju o profesionalnom usmjeravanju i informiranju o stanju na tržištu rada za sve školske pedagoge/inje i psihologe/inje 25 Mjere II  Uvesti poticaje za poslodavce koji zaposle svoje naučnike/praktikante  Naglasiti važnost fer odnosa poslodavaca prema zaposlenicima  Osigurati podršku u organizaciji događaja koji promoviraju pozitivne hrvatske prakse  Snažnija edukativna promotivna medijska kampanja  Zajednički angažman u ovoj temi svih resursa, od Zavoda, ali i drugih organizacija, udruga, poslodavaca, agencija, obrazovnih ustanova za odrasle itd. kako bi se osigurala mreža podrške. Bilo što drugo nije izvjesno niti realno. 26 Diversity preporuke (za poslodavce)  Intenzivne programe mentorstva  Istraživanje na hrvatskom tržištu rada o praksama poslodavaca u području upravljanja raznolikostima.  Praćenje statistika o mladima kao radnoj snazi unutar tvrtke  Podrška radnom kolektivu  Kreiranje grupa mladih unutar poduzeća  Osigurati edukacije za poslodavce u poštivanju antidiskriminacijskog zakonodavnog okvira 27 Diversity preporuke II  Uključiti mlade u planiranje i razvoj usluga i proizvoda  Zapošljavati na temelju kompetencija te nagrađivati angažman i odgovornost zaposlenih za postizanje poslovnih rezultata.  Biti prisutni u školama, Fakultetima (kroz radionice, sajmove, donacije, prezentacije, sastanke…) 28 Institut za razvoj tržišta rada Hondlova 2/11, Zagreb, Croatia [email protected] Tel.: +385 1 6065 258 Fax: +385 1 6065 256 29