JAVNA ZDRAVSTVENA USTANOVA UNIVERZITETSKI KLINI^KI CENTAR SKOPJE SAMOSTOEN SINDIKAT NA KLINI^KI CENTRI I DRUGI ZDRAVSTVENI ORGANIZACII VO REPUBLIKA MAKEDONIJA KOLEKTIVEN DOGOVOR na nivo na JZO-Klini~ki centar - Skopje del za pravata, obvrskite i odgovornostite na rabotnicite vo Klini~ki centar-Skopje (pre~isten tekst) SKOPJE oktomvri, 2007 godina 3 Kolektivni dogovori Javna zdravstvena ustanova Univerzitetski Klini~ki centar-Skopje organizacii na br.0201-7610/1 31.07.2003 godina Samostoen sindikat na klini~ki centri i drugi zdravstveni Republika Makedonija br. 0203-92 31.07.2002 godina Vrz osnova na ~lenovite 204, 206, 218 i 220 od Zakonot za rabotnite odnosi ("Slu`ben vesnik na Republika Makedonija“ broj 62/05), Ministerstvoto za zdravstvo na Republika Makedonija i reprezentativniot Samostoen sindikat za zdravstvo, farmacija i socijalna za{tita na Republika Makedonija potpi{aa Kolektiven dogovor na 03.05.2006 godina koj e objaven vo "Slu`ben vesnik na Republika Makedonija“ broj 60/06. Postapuvaj}i vo soglasnost na ~lenot 269 stav 1 od Zakonot za rabotni odnosi za usoglasuvawe so potpi{aniot Kolektiven dogovor za zdravstvena dejnost na Republika Makedonija, koj e zaveren vo Ministerstvoto za zdravstvo pod arhivski broj 07-4988/1 i vo Samostojniot sindikat za zdravstvena dejnost pod arhivski broj 01-47/1, Samostojniot sindikat na Klini~kiot centar i drugi zdravstveni organizacii vo Republika Makedonija (zaedno so Sindikalnata organizacija pri Javnata zdravstvena ustanova Univerzitetski klini~ki centar-Skopje) i Upravniot odbor na Javnata zdravstvena ustanova Univerzitetski klini~ki centar - Skopje na 28.06.2007 godina sklu~ija KOLEKTIVEN DOGOVOR del za pravata, obvrskite i odgovornostite na rabotnicite na nivo na rabotodavec (javna zdravstvena ustanova Univerzitetski klini~ki centar-Skopje) 1. OP[TI ODREDBI ^len 1 So ovoj Kolektiven dogovor se ureduvaat pravata, obvrskite i odgovornostite na rabotnicite i ra- botodavecot Javnata zdravstvena ustanova Univerzitetski klini~ki centar- Skopje (vo natamo{niot tekst UKCS) od rabotniot odnos, obemot i na~inot na ostvaruvaweto 5 na pravata i obvrskite, kako i drugite pra{awa od interes za rabotnicite vo KCS, na~inot i postapkata za re{avawe na me|usebnite sporovi. So ovoj Kolektiven dogovor se ureduvaat i pravila so koi se ureduvaat odnosite pome|u dogovornite strani vo vrska so rabotni odnosi i drugi pra{awa od rabotnite odnosi. ^len 2 Rabotodava~ vo smisla na ovoj Kolektiven dogovor se javnite zdravstveni ustanovi i privatnite zdravstveni ustanovi so status na pravno lice kako i drugi pravni subjekti koi vr{at zdravstvena dejnost i vrabotuvaat rabotnici vrz osnova na dogovor za vrabotuvawe. ^len 3 Rabotnik vo smisla na ovoj Kolektiven dogovor, e sekoe fizi~ko lice koe e vo raboten odnos na neopredeleno i opredeleno rabotno vreme vo zdravstvenata dejnost, so polno, skrateno rabotno vreme i pokratko od polnoto rabotno vreme, vrz osnova na sklu~en dogovor za vrabotuvawe. ^len 4 Ovoj Kolektiven dogovot se primenuva neposredno i e zadol`itelen za rabotnicite i rabotodavecot. Vo imeto na rabotnicite Sindikatot, a vo imeto na rabotodava~ot-UKCS, Upravniot Odbor na UKCS go sklu~uvaat ovoj Kolektiven dogovor. ^len 5 Osven definicijata od ~len 2 i 3 od ovoj Kolektiven dogovor i drugi definicii soglasno ~len 5 od Zakonot za rabotni odnosi oddelni izrazi upotrebeni vo ovoj kolektiven dogovor go imaat slednoto zna~ewe: - raboten odnos e dogovoren od6 Kolektivni dogovori nos me|u rabotnikot i rabotodava~ot vo koj rabotnikot dobrovolno se vklu~uva vo organiziraniot proces na rabota kaj rabotodava~ot, za plata i drugi primawa, li~no neprekinato ja izvr{uva rabotata spored upatstvata i pod nadzor na rabotodava~ot; - povozrasni rabotnici se licata postari od 57 godini (`eni) i 59 godini (ma`i), koi u`ivaat posebna za{tita vrz osnova na Zakonot za rabotni odnosi; - rabotnik - invalid e lice so preostanata ili promeneta rabotna sposobnost; - pomal rabotodava~ e rabotodava~ koj vrabotuva do 50 rabotnici. - dosega{niot izraz dogovor za rabota se zamenuva so dogovor za vrabotuvawe i e akt so nov izraz za dosega{niot dogovor za rabota. - prestanok na raboten odnos ima zna~ewe na prekin na dogovorot za vrabotuvawe POSEBEN DEL 2.1 Posebni uslovi za zasnovawe na raboten odnos ^len 6 Raboten odnos mo`e da zasnova sekoe lice {to gi ispolnuva op{tite uslovi soglasno ~len 18 stav 1 od Zakonot za rabotni odnosi i posebnite uslovi za vr{ewe na rabotata utvrdeni so zakon, ovoj kolektiven dogovor i aktot na rabotodoava~ot i ako sklu~i dogovor za vrabotuvawe so rabotodava~ot. Posebnite uslovi mo`at da se predvidat kako uslov za zasnovawe na rabotniot odnos samo ako se potrebni za izvr{uvawe na rabotite na toa rabotno mesto i ako se predvideni vo posebniot akt na rabotodoava~ot. Kako posebni uslovi za zasnova- Kolektivni dogovori weto na raboten odnos mo`at da se predvidat osobeno: vidot i stepenot na stru~nata podgotovka, posebni znaewa i sposobnosti za izvr{uvawe na soodvetni raboti, rabotnoto iskustvo, posebnata zdravstvena sostojba, psihi~kite i fizi~kite sposobnosti i sli~no. Kako posebni uslovi za zasnovawe na raboten odnos ne mo`at da se utvrdat starosta i polot, osven vo slu~aj koga toa poinaku e uredeno so posebni propisi. Za izvr{uvawe na raboti na rabotni mesta za koi ne se bara stru~na podgotovka, ne mo`e kako poseben uslov da se utvrduva rabotno iskustvo. 2.2. Na~in na obezbeduvawe na potrebata od rabotnici ^len 7 Odluka za potrebata od obezbeduvawe na rabotnik donesuva rabotodoava~ot, organot ili rabotnik kogo toj }e go ovlasti. Za donesenata odluka i potrebata od zasnovawe na raboten odnos so rabotnikot, rabotodoava~ot pismeno go informira sindikatot vo rok od osum (8) dena od donesuvaweto na odlukata. ^len 8 Rabotodava~ot (javna zdravstvena ustanova) e dol`en potrebata od rabotnik, uslovite {to treba da gi ispolnuva rabotnikot i rokot vo koj }e se vr{i izborot da gi objavi vo javen oglas, najmalku vo dva (2) dnevni vesnici, soglasno ~lenot 22 stav 3 od Zakonot za rabotni odnosi. Po isklu~ok od stav 1 od ovoj ~len zaradi itna i neodlo`na potreba od rabotnik, rabotniot odnos mo`e da se zasnova i bez javno oglasuvawe, soglasno ~lenot 22 stav 4 od Zakonot za rabotni odnosi. Javniot oglas ne mo`e da trae pokratko od 5 rabotni denovi. ^len 9 Izbor od prijavenite kandidati vr{i rabotodava~ot, organot ili rabotnik kogo toj }e go ovlasti, vo rok od osum (8) dena od denot na zavr{uvaweto na javniot oglas. ^len 10 Izvestuvaweto za izbraniot kandidat se dostavuva do site kandidati koi ne se izbrani, vo rok od osum dena od denot na donesuvaweto na odlukata za izbor. Rabotodava~ot so izbraniot kandidat sklu~uva dogovor za vrabotuvawe. ^len 11 Kandidatot koj ne e izbran ima pravo na prigovor do Upravniot odbor vo rok od 8 (osum) dena od denot na izvestuvaweto za izvr{eniot izbor. ^len 12 Proverka na sposobnosta za vr{ewe na rabotite na opredeleno rabotno mesto, ako e toa utvrdeno kako uslov za zasnovawe na raboten odnos, se vr{i po pat na testirawe, razgovor i sli~no. ^len 13 Proverkata na sposobnosta ne mo`e da se vr{i pri zasnovawe na raboten odnos so pripravnik. ^len 14 Raboten odnos se zasnova so sklu~uvawe na dogovor za vrabotuvawe me|u rabotnikot i rabotodava~ot. Dogovorot za vrabotuvawe se sklu~uva vo pismena forma po izborot, a po potreba toj se zaveruva vo slu`bata nadle`na za posreduvawe pri vrabotuvaweto. Primerok od zavereniot dogovor 7 za vrabotuvawe, rabotodava~ot mu vra~uva na rabotnikot na denot na potpi{uvaweto na dogovorot. ^len 15 Rabotnikot ne mo`e da stapi na rabota pred da se sklu~i i zaveri dogovor za vrabotuvawe. 2.3. Sodr`ina na dogovorot za vrabotuvawe ^len 16 Dogovorot za vrabotuvawe osobeno sodr`i: 1) podatoci za dogovornite strani, nivnoto `iveali{te, odnosno sedi{te; 2) datum na stapuvawe na rabota; 3) naziv na rabotnoto mesto, odnosno podatoci za vidot na rabotata na koja{to rabotnikot sklu~uva dogovor za vrabotuvawe, so kratok opis na rabotata {to }e ja vr{i spored dogovorot za vrabotuvawe; 4) mesto na vr{ewe na rabotata. Ako ne e navedeno to~noto mesto, se smeta deka rabotnikot ja vr{i rabotata vo sedi{tetot na rabotodava~ot; 5) vremeto na traewe na rabotniot odnos, koga e sklu~en dogovor za opredeleno vreme; 6) odredba za toa dali se raboti za raboten odnos so polno ili kratko rabotno vreme; 7) odredba za dnevno ili nedelno redovno rabotno vreme i rasporeduvawe na rabotnoto vreme; 8) odredba za visinata na osnovnata plata, koja mu pripa|a na rabotnikot za vr{ewe na rabotata spored zakon, kolektiven dogovor i dogovorot za vrabotuvawe; 9) odredba za drugite nadomestoci {to mu pripa|aat na rabotnikot za vr{ewe na rabotata spored zakonot i kolektivniot dogovor; 10) odredba za godi{niot odmor, 8 Kolektivni dogovori odnosno na~inot za opredeluvawe na godi{niot odmor i 11) naveduvawe na op{tite akti na rabotodava~ot vo koi se opredeleni uslovite na rabota na rabotnikot; 12) odredba deka ima pravo da stapi vo organiziran {trajk, soglasno Zakonot i pravo na nadomestok na plata vo vreme na traewe na {trajkot, od opravdani pri~ni odnosno spored odredbite koi }e se utvrdat vo posebniot zakon; 13) odredba deka ima pravo sindikalno da bide organiziran i da dobie sindikalna za{tita; 14) odredba deka ima pravo na sindikalen protest vo rabotnite prostorii za ostvaruvawe na prava od raboten odnos; 15) odredba deka ima pravo na radikalen {trajk so glad za ostvaruvawe na negovo pravo na koj Sindikatot dava bez rezervna poddr{ka; 16) dokolku rabotnikot bide upaten na stru~no osposobuvawe i usovr{uvawe od strana na rabotodava~ot, rabotnikot i rabotodava~ot so me|useben dogovor }e go utvrdat vremeto za koe rabotnikot treba da ostane na rabota kaj rabotodava~ot. 2.4. Pripravnici ^len 17 Rabotodava~ot mo`e da zasnova raboten odnos so nevraboteno lice so zavr{en najmalku IV stepen na stru~na podgotovka na neopredeleno ili opredeleno vreme kako pripravnik, zaradi stru~no osposobuvawe za samostojno vr{ewe na raboti od svojata struka. ^len 18 Pripravni~kiot sta` na zdravstvenite rabotnici i zdravstvenite sorabotnici trae najdolgo edna Kolektivni dogovori godina soglasno na Zakonot za zdravstvenata za{tita i podzakonskite akti. ^len 19 Volonterskiot sta` kako uslov za polagawe na stru~en ispit na zdravstvenite rabotnici i zdravstvenite sorabotnici se vr{i vo soglasnost so propisite od zdravstvenata za{tita i ~lenot 61 od Zakonot za rabotni odnosi. 2.5. Rasporeduvawe na rabotnici ^len 20 Rabotnikot raboti na rabotnoto mesto za koe sklu~il dogovor za vrabotuvawe. ^len 21 Rabotnikot za vreme na traeweto na rabotniot odnos, mo`e da bide rasporeden na sekoe rabotno mesto {to odgovara na negoviot stepen na stru~na podgotovka. Rabotnikot e dol`en da vr{i i drugi raboti {to ne se predvideni vo dogovorot za vrabotuvawe, ako e vo ramkite na stepenot na negovata stru~na podgotovka, i toa vo slednite slu~ai: - ako rabotnoto mesto se ukinuva ili e namalen obemot na rabota; - ako rabotnoto mesto na koe se rasporeduva rabotnikot e slobodno odnosno isprazneto ili ako uslovite za rabota se soodvetni na prethodnoto rabotno mesto; - koga se vr{i reorganizacija, odnosno usovr{uvawe na postojnata organizacija na rabota so voveduvawe na nova tehnologija; - za podobro koristewe na kapacitetite i rabotnite sposobnosti na rabotnikot; - po uspe{noto polagawe na stru~niot ispit za pripravnici; - so prekvalifikacija na rabot- nikot; - koga na drugo rabotno mesto se zgolemuva obemot na rabota; - za vreme na privremeno otsustvo na rabotnik; - po barawe na rabotnikot; - poradi invalidnost; - koga na novoto rabotno mesto rabotnikot mo`e da postigne podobri rezultati, podobro ili popovolno mo`at da se iskoristat negovite sposobnosti; - po steknuvawe na povisok stepen na stru~na podgotovka, a postoi soodvetno rabotno mesto za koe se obezbedeni materijalni i drugi uslovi; - ako e potrebno da se otstranat naru{enite me|u~ove~ki odnosi; - i vo drugi slu~ai koi se neophodni za unapreduvawe na UKCS. ^len 22 Rasporeduvawe na rabotnikot se vr{i so pismen akt koj go donesuva rabotodava~ot ili rabotnikot kogo toj }e go ovlasti. Pri rasporeduvawe na odredeno rabotno mesto so rabotnikot se sklu~uva nov dogovor za vrabotuvawe. ^len 23 Rabotodava~ot ne mo`e da rasporedi rabotni~ka od edno na drugo rabotno mesto, nadvor od sedi{teto na rabotodava~ot za vreme na bremenost, ra|awe i roditelstvo, so dete do 7 godini, invalid, samohran roditel, roditel na pote{ko hendikepirano dete koj poradi toa raboti so skrateno rabotno vreme, sprotivno na dogovorot za vrabotuvawe. 3. PRAVATA NA RABOTNICITE I NIVNATA POLO@BA 3.1. Rabotno vreme ^len 24 Rabotnoto vreme na rabotnikot 9 iznesuva 40 ~asa vo rabotnata nedela (polno rabotno vreme). Rabotodava~ot mo`e da vovede rabotno vreme pokratko od 40 ~asa vo rabotnata nedela vo slu~aite i pod uslovite utvrdeni so Zakon za rabotni odnosi (skrateno rabotno vreme), no ne pomalku od 36 ~asa nedelno. So kolektiven dogovor na nivo na rabotodava~ }e se odredat slu~aite koga mo`e rabotnoto vreme da bide pokratko od 40 ~asa nedelno, a }e se smeta za polno rabotno vreme. ^len 25 Na rabotnikot koj raboti vo osobeno te{ki, naporni i {tetni po zdravjeto raboti, a ~ie {tetno vlijanie vrz negovoto zdravje odnosno rabotnata sposobnost ne mo`e vo celost da se otstrani so za{titni merki, rabotnoto vreme mu se skratuva srazmerno na {tetnoto vlijanie vrz negovoto zdravje, odnosno rabotna sposobnost, no ne pokratko od 30 ~asa vo rabotnata nedela. Kako osobeno te{ki, naporni i {tetni po zdravjeto raboti se smetaat: jonizira~kite zra~ewa, rabota so bolni od zarazni bolesti i so zarazni materijali, rabota na hirur{ki intervencii vo operacioni sali, rabota vo psihijatrijata, rabota so lica so najte{ki pre~ki vo psihofi~kiot razvoj i rabota na rehabilitacija na lica so o{teten sluh, govor i glas rabota vo sudska medicina i patolo{ka anatomija. Odobrenie za rabota so skrateno rabotno vreme za rabotite od stav 2 na ovoj ~len dava organ na dr`avnata uprava nadle`en za raboti vo oblasta zdravstvoto, po prethodno pribaveno mislewe od organot na medicina na trudot i mislewe na reprezentativniot sindikat. Rabotnoto vreme od stav eden od 10 Kolektivni dogovori ovoj ~len se smeta kako polno rabotno vreme. ^len 26 Rabotodavoa~ot so op{t akt mo`e da utvrdi rabotno vreme pokratko od polnoto rabotno vreme za izvr{uvawe na sekojdnevni raboti od pomal obem ili za raboti koga toa go bara potrebata ili prirodata na rabotata. Rabotnikot koj zasnoval raboten vrz osnova na stavot 1 na ovoj ~len ima pravo i obvrski od rabotniot odnos koi gi ostvaruva vo obem vo zavisnost od dol`inata na rabotata i rezultatite od trudot. ^len 27 Rabotnoto vreme na rabotnikot mo`e da trae i podolgo od 40 ~asa vo rabotnata nedela (prekuvremena rabota), no ne podolgo od 10 ~asa nedelno, a najmnogu 190 ~asa godi{no, vo slu~aite utvrdeni so odredbite od ~lenot 117 stav 1 od Zakonot za rabotni odnosi. Odluka za rabota podolga od polnoto rabotno vreme donesuva rabotodava~ot ili rabotnikot kogo toj }e go ovlasti. ^len 28 Rabotodava~ot mo`e da vovede de`urstva zaradi obezbeduvawe na kontinuirana zdravstvena za{tita vo slu~aite koga ne e vo sostojba, odnosno koga ne postojat uslovi za obezbeduvawe na kontinuirana zdravstvena za{tita so rabota vo smeni. 3.2. Odmori ^len 29 Rabotnikot ima pravo na odmor vo tekot na dnevnata rabota vo traewe od 30 minuti, odmor pome|u 2 ednopodrugo rabotni denovi vo traewe od 12 ~asa neprekinato, nedelen odmor vo traewe od najmalku 24 ~asa Kolektivni dogovori neprekinato i godi{en odmor vo traewe od najmalku 20, a najmnogu 26 rabotni dena. Rabotnikot koj nema edna godina rabota vo kalendarskata godina vo koja zasnoval raboten odnos, ima pravo na godi{en odmor vo traewe od po 1/12 rabotni dena za sekoj mesec pominat na rabota. ^len 30 Dol`inata na godi{niot odmor se opredeluva spored slednite kriteriumi: - vremeto pominato vo raboten odnos (raboten sta`); - uslovite za rabota, posebnite uslovi za rabota (soglasno ~lenot 25 stav 2 od ovoj kolektiven dogovor); - drugi kriteriumi utvrdeni so ovoj Kolektivniot dogovor, vo ~lenot 34 stav 2 ^len 31 Vrz osnova na vremeto pominato vo raboten odnos (raboten sta`) godi{niot odmor na rabotnikot se zgolemuva: - od 1-10 godini za 1 raboten den; - od 11-20 godini za 2 rabotni denovi; - nad 20 godini za 3 rabotni denovi. ^len 32 Vrz osnova na posebnite uslovi za rabota godi{niot odmor na rabotnicite koi rabotat na rabotno mesto {to se utvrdeni kako osobeno te{ki, naporni i {tetni po zdravjeto dopolnitelno se zgolemuva za 1 raboten den. ^len 33 Vrz osnov ana slo`enost na rabotata na rabotnikot mu se zgolemuva godi{niot odmor: - za rabotnici koi rabotat na rabotni mesta kade e potrebna st- ru~na podgotovka od I – IV stepen na obrazovanie se zgolemuva za 1 raboten den; - za rabotnici koi rabotat na rabotni mesta kade e potrebna stru~na podgotovka od V– VIII stepen na obrazovanie se zgolemuva za 2 rabotni dena. ^len 34 Traeweto na godi{niot odmor mo`e da bide i podolgo od 26 rabotni denovi i se zgolemuva, i toa: - za povozrasni rabotnici od 57`eni i 59-ma`i za 3 rabotni dena; - za rabotnik-invalid za 3 rabotni denovi; - za rabotnik so najmalku 60% telesno o{tetuvawe za 3 rabotni denovi; - za rabotnik koj neguva i ~uva dete so telesen ili du{even nedostatok za 3 rabotni denovi; Traeweto na godi{niot odmor mo`e da bide podolgo od 26 rabotni denovi i kaj drugi kategorii na rabotnici, spored uslovite na rabota vo koi rabotat i toa: - za posebni uslovi pri rabota {to vlijaat vrz rabotnata sposobnost i zdravjeto na rabotnicite (a vo smisla na ~len 34 od ovoj Dogovor). Rabotnicite {to rabotat so skrateno rabotno vreme }e dobijat dopolnitelni rabotni denovi za godi{en odmor i toa: - za skrateno rabotno vreme od 39 ~asovi vo nedelata 1 raboten den; - za skrateno rabotno vreme od 38 ~asovi vo nedelata 2 rabotni dena; - za skrateno rabotno vreme od 37,5 ~asovi vo nedelata 3 rabotni denovi; 11 - za skrateno rabotno vreme od 36 ~asovi vo nedelata 4 rabotni denovi; - za skrateno rabotno vreme od 34 ~asovi vo nedelata 6 rabotni denovi; - za skrateno rabotno vreme od 32 ~asovi vo nedelata 8 rabotni denovi i - za skrateno rabotno vreme od 30 ~asovi vo nedelata 10 rabotni denovi. Presmetuvaweto na zbirot na rabotnite denovi za godi{en odmor na rabotnicite koi rabotat pod posebni uslovi se vr{i taka {to po site osnovi da iznesuva 26 rabotni denovi, a samo pri posebni uslovi dobivaat rabotni denovi vo stav 1 alineja 4 od ovoj ~len. Na toj na~in dol`inata na godi{niot odmor za rabotnicite koi rabotat vo posebni uslovi mo`e da iznesuva najmnogu 36 rabotni denovi. 3.3. Otsustva ^len 35 Rabotnikot ima pravo na otsustvo od rabota so nadomest na plata do 7 rabotni dena vo tekot na edna kalendarska godina za slednite slu~ai: - pri stapuvawe vo brak 3 dena - pri stapuvawe vo brak na deca 2 dena - za ra|awe ili posvojuvawe na dete 2 dena - za smrt na sopru`nik ili dete 5 dena - za smrt na roditel, brat, sestra 3 dena - za smrt na roditel na sopru`nik 2 dena - za smrt na dedo ili baba 1 den - za polagawe na stru~en ili 12 Kolektivni dogovori drug ispit za potrebite na rabotodava~ot do 3 dena - za selidba na semjestvoto od edno na drugo mesto 2 dena - za selidba na semejstvo vo isto mesto 1 den - za elementarni nepogodi do 3 dena Otsustvoto od rabota vo smisla na stav 1 od ovoj ~len se koristi vo denovite na traeweto na osnovot i ne mo`e da mu se omevozmo`i od strana na rabotodava~ot. Odluka za otsustvo od rabota od stav eden na ovoj ~len donesuva rabotodava~ot ili drug rabotnik kogo toj }e go ovlasti. ^len 36 Ako rabotnikot e upaten na stru~no osposobuvawe i usovr{uvawe platenoto otsustvo od rabota trae kolku {to e opredeleno vo odlukata za odobruvawe na otsustvoto. ^len 37 Rabotnikot ima pravo na otsustvo bez nadomest na plata, osobeno vo slednite slu~ai: - neodlo`ni li~ni raboti; - nega na ~len na semejstvo koja e medicinski indicirana; - za izgradba ili popravka na ku}a ili stan; - za le~ewe na svoja smetka; - za u~estvo na kulturni i sportski priredbi; - za u~estvo na kongresi, konferencii i sli~no; - za stru~no usovr{uvawe, po li~no barawe na rabotnikot; - vo drugi slu~ai na barawe na rabotnikot. Otsustvoto od stav 1 na ovoj ~len mo`e da iznesuva najmnogu 3 meseci. Rabotodava~ot mo`e da go odbie baraweto na rabotnikot za otsustvoto od stav 1 na ovoj ~len, ako otsust- Kolektivni dogovori voto nepovolno se odrazuva na procesot na rabotata. 3.4.Za{tita na rabotnicite ^len 38 Rabotodava~ot e dol`en so Kolektiven dogovor na nivo na rabotodavec vo soglasnost so zakon da gi utvrdi potrebnite uslovi za bezbedna rabota, da gi utvrdi rabotnite mesta na koi postoi zgolemena opasnost od povredi i zaboluvawa i uslovite {to treba da gi ispolnuvaat rabotnicite koi }e gi obavuvaat rabotite na tie rabotni mesta, kako i da izvr{i osiguruvawa {to proizleguvaat od zakon. ^len 39 Rabotodava~ot da gi osigura vrabotenite za slu~aj na smrt, profesionalno zaboluvawe, povreda na rabota i zaguba na rabotna sposobnost, predizvikana vo vrska so rabotata, spored Dogovorot za vrabotuvawe. ^len 40 Rabotodava~ot e dol`en spored nau~nite metodi i sovremeni dostignuvawa da go uredi so op{t akt i da go organizira procesot na trudot na na~in na koj se obezbeduva sigurnost pri rabotata i za{tita na zdravjeto na vrabotenite, odnosno da sozdava uslovi za rabota i da gi prevzema propi{anite merki i normativi i drugi op{to priznati merki za za{tita pri rabota so koi se obezbeduva psihofizi~koto zdravje i li~nata bezbednost na rabotnicite. ^len 41 Rabotnikot e dol`en da se pridr`uva kon merkite za za{tita pri rabota i rabotite na rabotnoto mesto da gi vr{i so vnimanie zaradi obezbeduvawe na svojot `ivot i zdravje, kako i na `ivotot i zdravjeto na dru- gite rabotnici i gra|ani. ^len 42 Rabotodava~ot e dol`en da go zapoznae rabotnikot so site opasnosti na rabota i so pravata i obvrskite vo vrska so za{titata pri rabota i uslovite za rabota. ^len 43 Rabotnikot ima pravo da odbie da raboti ako mu se zakanuva neposredna opasnost po `ivotot ili zdravjeto, ako ne se sprovedeni propi{anite merki za za{tita pri rabota. ^len 44 Rabotodava~ot e dol`en rabotata na rabotnikot da ja prilagodi so rabotnoto mesto, so sredstvata za rabota, so rabotnite i tehnolo{kite postapki i namaluvawe na {tetnoto vlijanie na zdravjeto na rabotnicite, da obezbedi redovni sistematski pregledi na rabotnicite koi rabotat pod posebni uslovi i koi doa|aat vo kontakt so pacienti, toksi~ni materii i drugi supstancii {tetni po zdravjeto i prehranbeni proizvodi. ^len 45 Vo sproveduvaweto na merkite za za{tita pri rabota, sindikatot ima pravo: - da bide informiran za site promeni {to vlijaat vrz sigurnosta i zdravjeto na rabotnikot; - da se gri`i za primenata na propisite i sproveduvawe na merkite na za{tita pri rabota; - da gi informira i da bara intervencija od inspekciskiot organ koga }e oceni deka se zagrozeni zdravjeto i `ivotot na rabotnikot, ako rabotodava~ot toa go propu{ta, ili odbiva toa da go napravi; - da podnese prigovor na naodot na inspekciskiot organ. ^len 46 Samostojniot sindikat na kli13 ni~ki centri i drugi zdravstveni organizacii vo Reublika Makedonija (SSKC) na predlog na sindikalnata organizacija (SO), odnosno sindikalnite podru`nici (SP), pokrenuva postapka pred nadle`nite organi dokolku rabotodava~ot ne gi prevzema propi{anite merki i sredstva za za{tita na rabotnicite pri rabota. 3.4.1. ^uvawe na dostoinstvoto na rabotnikot na rabotnoto mesto ^len 47 Rabotodava~ot e dol`en da go za{tituva fizi~kiot i psihi~kiot integritet na rabotnikot. Rabotodava~ot e dol`en da obezbedi rabotna sredina vo koja rabotnikot nema da bide zloupotrebuvan i izlo`en na nepo`elno odnesuvawe, nadvore{ni pritisoci, a osobeno fizi~ki, seksualni, nacionalni, politi~ki, verski i rasni pritisoci. Rabotodava~ot e dol`en da go ~uva dostoinstvoto na vrabotenite od pretpostavenite, sorabotnicite, samite rabotodava~i i drugi lica. Vo dokaznata postapka po prijava na rabotnikot, rabotodava~ot e dol`en da doka`uva i iznesuva argumenti so koi }e se isklu~i deloto navedeno vo prijavata. 3.5. Posebna za{tita na `enata, invalidiziranite rabotnici, rabotnici koi se u{te ne napolnile 18 godini i povozrasnite rabotnici ^len 48 Rabotodava~ot e dol`en da obezbedi posebna za{tita na `enata, invalidiziranite rabotnici, rabotnicite koi se u{te ne napolnile 18 godini i povozrasnite rabotnici soglasno zakonot i kolektivniot dogovor. ^len 49 14 Kolektivni dogovori Rabotodava~ot e dol`en na rabotnik za vreme na bremenost, ra|awe i roditelstvo i majka doilka da obezbedi otsustvo od rabota spored propisi od raobtnite odnosi (ZRO) i propisite od zdravstvenoto osiguruvawe (ZZO). ^len 50 Rabotodava~ot e dol`en na invalidiziran rabotnik, na rabotnik so izmeneta i namalena (preostanata) rabotna sposobnost, da mu obezbedi rabotno mesto za vr{ewe na druga soodvetna rabota ili rabota so skrateno rabotno vreme spored preostanatata rabotna sposobnost i soodveten nadomestok na plata, vo soglasnost so propisite na penziskoto i invalitskoto osiguruvawe. ^len 51 Ako vrz osnova na ~lenot 173 stav 2 od Zakonot za rabotni odnosi e dozvoleno vrabotuvawe na lica koi ne napolnile 18 godini, rabotodava~ot ne smee da gi rasporeduva na rabotni mesta koi se osobeno te{ki, naporni i {tetni po zdravjeto i ne smee da gi zadol`uva da rabotat no}e - vo no}na smena i da izvr{uvaat prekuvremena rabota. ^len 52 Povozrasnite rabotnici u`ivaat posebna za{tita i rabotodava~ot bez nivna soglasnost ne smee da im odredi da rabotat vo no}na smena i da izvr{uvaar prekuvremena rabota. 3.6. Stru~no osposobuvawe i usovr{uvawe ^len 53 Rabotnikot ima pravo i dol`nost na postojano stru~no usovr{uvawe, do{koluvawe i osposobuvawe vo soglasnost so programata za stru~no osposobuvawe i na tovar na rabotodava~ot. Kolektivni dogovori Rabotodava~ot e dol`en da obezbedi stru~no osposobuvawe i na rabotnici koi toa sami go baraat, ako e toa vo soglasnost so potrebite na rabotodava~ot. Dokolku stru~noto osposobuvawe i obrazovanie e organizirano za vreme na rabotnoto vreme, vremeto pominato za toa se smeta za redovno rabotno vreme, taka {to rabotnikot ima isti prava kako i da bil na rabota. Traeweto na stru~noto osposobuvawe, usovr{uvawe i obrazovanie zavisno od potrebata, se utvrduva so programata za stru~no osposobuvawe na rabotodava~ot, odnosno so kolektiven dogovor na nivo na rabotadava~. Specijalizacijata i subspecijalizacijata na zdravstvenite rabotnici i zdravstvenite sorabotnici se vr{i so posebna programa na rabotodava~ot i vo soglasnost so propisite za zdravstvena za{tita {to se ureduva so kolektivniot dogovor na nivo na rabotodava~. Pravata i obvrskite na rabotodava~ot i na rabotnicite vo vrska so stru~noto osposobuvawe, usovr{uvawe i obrazovanie se ureduvaat so poseben dogovor i so kolektiven dogovor na nivo na rabotodava~. Obemot na rabotnite denovi namenet za stru~no osposobuvawe i obrazovanie se utvrduva vrz osnova na dol`inata i vidot na stru~noto osposobuvawe. Na rabotnikot koj vo interes na rabotodava~ot e upaten na stru~no osposobuvawe mu pripa|a nadomest na tro{ocite povrzani so toa, dokolku rabotodava~ot sam ne gi pokriva. ^len 54 Specijalizacijata i supspecijalizacijata na zdravstvenite rabotnici i zdravstvenite sorabotnici se vr{i vo soglasnost so propisite za zdravstvena za{tita. Specijalizacijata i supspecijalizacijata }e se vr{i pod slednite uslovi: - da postoi potreba od specijalist od odredena granka od specijalnosta i - specijalizacijata da e predvidena so programata za stru~no osposobuvawe i usovr{uvawe koja e vo soglasnost so Programata za potrebite od specijalisti~ki i subspecijalisti~ki kadri na Ministerstvoto za zdravstvo. Direktorot, po~ituvaj}i gi uslovite, donesuva odluka za specijalizacija i subspecijalizacija na kadrite pri KCS po predlog na direktorot na organizacionata edinica. Rabotnikot vo KCS koj }e dobie odluka za pravo na specijalizacija i supspecijalizacija e dol`en po nejzinoto zavr{uvawe da ostane na rabota vo KCS najmalku 5 godini. ^len 55 Rabotnikot {to bil upaten na stru~no osposobuvawe i usovr{uvawe e dol`en da ostane na rabota vo KCS i toa: - dokolku stru~noto osposobuvawe i usovr{uvawe trae do 3 meseci dol`en e da ostane 1 godina; - dokolku stru~noto osposobuvawe i usovr{uvawe trae pove}e od 3 meseci dol`en e da ostane na rabota vo KCS 2 godini i - dokolku stru~noto osposobuvawe i usovr{uvawe trae pove}e od 1 godina dol`en e da ostane na rabota vo KCS 5 godini. ^len 56 Ako rabotnikot po zavr{uvaweto na specijalizacijata i subspecijali15 zacijata ili stru~noto osposobuvawe i usovr{uvawe go napu{ti KCS pred rokot utvrden vo ~lenovite 47 i 48 od ovoj Dogovor e dol`en vo rok od 90 dena od denot na napu{taweto na KCS, da gi nadomesti site tro{oci napraveni vo vrska so specijalizacijata i subspecijalizacijata ili stru~noto osposobuvawe i usovr{uvawe so kamata soglasno zakonskite propisi i so potpi{aniot me|useben dogovor. ^len 57 Odlukata za upatuvawe na rabotnikot na stru~noto osposobuvawe i usovr{uvawe ja donesuva i dogovorot go potpi{uva direktorot na KCS. ^len 58 Stru~noto osposobuvawe i usovr{uvawe na rabotnicite se vr{i preku u~estvo i poseta na stru~ni sobiri, kongresi, seminari, interni kontinuirani edukacii, kursevi, sekcii i intersekciski sostanoci, a vo soglasnost so programa za stru~no osposobuvawe i drugi formi na stru~noto osposobuvawe i usovr{uvawe. Stru~noto osposobuvawe na rabotnicite so interna kontinuirana edukacija }e se vr{i za bolni~ari (bolni~ari-transporteri) vo soglasnost so programite izgotveni od komisiite po predlog i koordinacija na glavnata medicinska sestra na KCS formirani so odluka na Upravniot odbor na KCS. Programite navedeni vo stav 3 vo ovoj ~len sodr`at teoretski i prakti~en del. Zada~ite koi }e treba da gi zavr{i komisijata }e bidat navedeni vo odlukata za nejzino formirawe. Glavnata medicinska sestratehni~ar na KCS zaedno so glavnite sestri-tehni~ari na organizacionite vrz osnova na opisot na nivnite ra16 Kolektivni dogovori botni zada~i predvideni vo aktot na sistematizacija na rabotni mesta se dol`ni da izgotvat predlog-programa za stru~no osposobuvawe i usovr{uvawe na profilot sestri, laboranti i drug vid na medicinski personal so predviduvawe na razni vidovi na kontinuirana edukacija predvideni vo stav 1. Predlogot na programa e sostaven del na predlogprogramata za stru~no osposobuvawe i usovr{uvawe na rabotnicite {to ja predlaga direktorot na KCS, a ja donesuva Upravniot odbor na KCS. ^len 59 Na kongresi, seminari i sli~no }e se upatat rabotnici koi: - }e u~estvuvaat so svoj trud ili lica koi }e go prezentiraat trudot; - za koi se smeta deka nivnoto u~estvo e od poseben interes na KCS; - vr{at rabotni zada~i sodr`inski povrzani so temata na kongresot, seminarot, u~esnici vo programata na sobirot i drugo. Ako trudot {to se prezentira e zaedni~ki trud na koavtori na kongresot-seminarot }e se upati nositelot na temata. Na kongresi, seminari i sli~no }e se upatuvaat i u~esnicite na makroproekti na Medicinskiot fakultet. ^len 60 Rabotnikot koj u~estvuval ili posetuval kongres, seminar i sli~no vo rok od osum dena e dol`en da go izvesti stru~niot kolegium na organizacionata edinica za rabotata i soznanijata steknati na kongresot ili seminarot. ^len 61 Rabotnikot se upatuva na u~estvo na kongresi ili seminari so re{enie izdadeno od direktorot na KCS. Molbata na rabotnicite za slu- Kolektivni dogovori `beno patuvawe zaedno so potrebnata dokumentacija (trudot {to }e go prezentira) go dostavuva do stru~niot kolegium na organizacionata edinica za dobivawe na soglasnost za slu`benoto patuvawe. Po dobienata soglasnost potpi{ana od direktorot na organizacionata edinica, molbata, zaedno so celokupnata dokumentacija se dostavuva za odlu~uvawe do direktorot na KC. ^len 62 Programata za stru~no osposobuvawe i usovr{uvawe na rabotnicite ja donesuva Upravniot odbor na KCS na predlog na direktorot na KCS. Direktorot na KCS predlogot naveden vo stav 1 od ovoj ~len go formira vrz osnova na predlozite na stru~nite kolegiumi na organizacionite edinici. ^len 63 Programata za stru~no osposobuvawe i usovr{uvawe sodr`i: - stru~na literatura i publikacii koi }e se nabavuvaat za potrebite na KCS; - utvrduvawe na potrebite za {koluvawe na kadri so konkretizacija na stepenot i vidot na obrazovanieto i brojot na licata koi }e se {koluvaat; - utvrduvawe na potrebata za specijalizacija na rabotnici, stepenot i vidot na specijalizacijata, brojot na rabotnicite za specijalizacija so nazna~uvawe na vidot na specijalizacijata; - utvrduvawe na potrebata za u~estvo i poseta na kongresi, seminari, simpoziumi i sli~no, po mo`nost so naveduvawe na kongresite i seminarite kako i globalniot broj na rabotnici koi }e se upatuvaat i - sredstva za realizacija na programata. Osven elementite navedeni od stav 1 od ovoj ~len {to treba da gi sodr`i programata za stru~no osposobuvawe i usovr{uvawe mo`at da se navedat i drugi {to }e bidat potrebni soglasno razvojot na KCS. 3.7. Informirawe na rabotnicite ^len 64 Rabotodava~ot obezbeduva redovno i navremeno informirawe na Sindikatot i na rabotnicite za: - godi{nite i pove}egodi{nite planovi za razvoj; - organizacionite promeni; - delovnite i razvojnite re{enija {to vlijaat na ekonomskata i socijalnata polo`ba na rabotnicite; - odlukite so koi se ureduvaat pravata na rabotnicite. Informiraweto se vr{i pismeno, a za odredeni raboti i usno. 4. USLOVI ZA RABOTA NA SINDIKATOT ^len 65 Sindikatot e samostojna, demokratska i nezavisna organizacija na rabotnicite vo koja dobrovolno se zdru`uvaat zaradi zastapuvawe, prestavuvawe, unapreduvawe i za{tita na svoite ekonomski, socijalni i drugi poedine~ni i kolektivni interesi. Aktivnosta na Sindikatot i ne negovite pretstavnici ne mo`e da se ograni~i so akt na rabotodava~ot, dokolku e vo soglasnost so zakon i ovoj kolektiven dogovor. Rabotodava~ot, direktorot ili nekoj drug organ i zastapnikot na rabotodava~ot ne smeat da koristat prisila protiv Sindikatot. Rabotodava~ot treba kontinui17 rano da mu obezbeduva uslovi na Sindikatot za nepre~eno funkcionirawe i sproveduvawe na svoite aktivnosti preku obezbeduvawe na stru~ni, administrativni i tehni~ki uslovi za rabota, koristewe na elektronski sredstva i sredstva za telekomunikacija na negov tovar. ^len 66 Sindikatot i sindikalnite pretstavnici imaat pravo vo postapka pred rabotodava~ot da gi {titat i promoviraat pravata i interesite na ~lenovite na sindikatot vo sekoe vreme vo tekot na rabotata, dokolku postojat indicii i potreba od za{tita na pravata. Promoviraweto na pravata i interesite na ~lenovite na sindikatot se vr{i preku permanentno informirawe na sindikalnata oglasna tabla, interno-informativno glasilo, flaeri, posteri, sindikalni sostanoci i sli~no. Rabotodava~ot e dol`en na najbrojniot reprezentativen sindikat da mu obezbedi prostorni uslovi za vr{ewe na dejnost i aktivnosti vo vrska so ostvaruvawe na pravata utvrdeni vo stav 1 od ovoj ~len. Na barawe na sindikatot rabotodava~ot e dol`en na sindikatot i negovite pretstavnici da mu dostavuva podatoci i informacii za onie pra{awa {to imaat najneposredno vlijanie na materijalnata i socijalnata polo`ba na ~lenovite na sindikatot (rabotnicite) i gi razgleduva mislewata i predlozite na sindikatot vo postapkata na donesuvawe na odluki i re{enija {to imaat bitno vlijanie na materijalnata i socijalnata polo`ba na rabotnicite, odnosno na ostvaruvawe na pravata na rabotnicite. Na sindikalnite poverenici im se ovozmo`uva nepre~eno komuni18 Kolektivni dogovori cirawe so rabotodava~ot, ili od nego ovlasten rabotnik koga toa e neophodno za ostvaruvawe na funkciite i aktivnostite na Sindikatot. Rabotodava~ot na sindikalniot pretstavnik mu dostavuva pokani, so materijali za sednicite na organite na koi se odlu~uva za pravata na rabotnicite i mu se ovozmo`uva u~estvo. Rabotodava~ot na sindikalniot poverenik mu ovozmo`uva i obezbeduva stru~ni, administrativni i tehni~ki uslovi za rabota zaradi ostvaruvawe na sindikalnite funkcii kako i uslovi za presmetuvawe i uplata na sindikalna ~lenarina. ^len 67 Sindikalniot poverenik odnosno pretstavnik (vo sindikalnite organizacii i podru`nici), delegatite na kongresot i ~lenovite na organite na Samostojniot sindikat za zdravstvo, farmacija i socijalna za{tita na Republika Makedonija (Sovetot, Izvr{niot odbor, Nadzorniot odbor, Statutarna komisija, odborite na Samostojniot sindikat i stru~no anga`iranite rabotnici vo sindikatot), pokraj posebnata za{tita utvrdena so Zakonot, zaradi prezemawe na sindikalni aktivnosti vo soglasnost so zakon i ovoj Kolektiven dogovor ne mo`e: - da bide rasporeduvan na drugo rabotno mesto; - da dobie otkaz od delovni pri~ini; - da se povika na odgovornost i da mu prestane rabotniot odnos. Posebnata za{tita trae za vreme na nivniot mandat i dve godini potoa. ^len 68 Na poverenikot na Sindikatot treba da mu se ovozmo`i oslobodu- Kolektivni dogovori vawe od rabota za negovo osposobuvawe i efikasno vr{ewe na funkciite na Sindikatot. Vremeto na osloboduvawe od rabotnite obvrski na sindikalniot poverenik, za izvr{uvawe na funkciite na Sindikatot iznesuva najmalku 15 ~asa vo mesecot, kako i vremeto za u~estvo na sindikalni sostanoci, kursevi, razni osposobuvawa, seminari, kongresi i konferencii. Za toa vreme sindikalniot poverenik ima pravo na nadomest na plata vo visina na negovata. Dokolku sindikalnata ustanova se soglasi, poverenicite mo`e da dobivaat sindikalen dodatok, od ~lenarinata na sindikalnata ustanova. Vo zdravstvenite ustanovi so nad 300 ~lenovi na sindikatot, se opredeluva profesionalno lice - sindikalen referent, koe gi vr{i administrativnite, organizacionite i finansiskite raboti na sindikalnata ustanova. Za toa vreme mu pripa|a plata vo zavisnost od stepenot na slo`enosta utvrden vo ovoj Kolektiven dogovor ili kolektiven dogovor na ustanovata. Platata na sindikalniot referent ja obezbeduva zdravstvenata ustanova. ^len 69 ^len na sindikatot {to e izbran ili imenuvan na sindikalna funkcija vo organite na Sindikatot, zaradi prirodata na rabotite bara privremeno da prestane da raboti kaj rabotodava~ot mu miruvaat pravata od raboten odnos i ima pravo vo rok od 5 dena po prestanuvaweto na funkcijata {to ja vr{el da se vrati kaj rabotodava~ot na rabota i rabotno mesto koe odgovara na negovata stru~na podgotovka, za {to se sklu~uva poseben dogovor. 4.1. Ostvaruvawe na pravoto na {trajk ^len 70 Pravoto na {trajk vrabotenite go ostvaruvaat vo soglasnost so zakon. ^len 71 Za vreme na {trajk vrabotenite vo zdravstvenite ustanovi se dol`ni da obezbedat itna medicinska pomo{ i minimalna funkcija na site organizacioni delovi vo procesot na rabotata, koi se odnesuvaat na neodlo`nata i bolni~kata zdravstvena za{tita, soglasno odredbite od Zakonot za zdravstvenata za{tita. 5. NADOMEST NA [TETA ^len 72 Rabotnikot odgovara materijalno na UKCS za pri~inetata {teta pod uslovi ako: - {tetata nastapila; - {tetata e predizvikana vo UKCS; - {tetata e predizvikana na rabota ili vo vrska so rabota i - me|u negovoto odnesuvawe (pravewe odnosno nepravewe) i nastanata {teta postoi pri~insko-posledi~na vrska. [tetata mo`e da se odnesuva, odnosno da se sostoi od uni{tuvawe, o{tetuvawe ili odzemawe imot. Taa postoi: - koga se namaluvaat sredstvata na UKCS (storena {teta ili obi~na {teta) i - koga e spre~eno nivno zgolemuvawe (propu{tena dobivka ili izgubena dobivka). ^len 73 Sekoj rabotnik ima pravo i dol`nost da prijavi {teta vo rok od 24 ~asa od nastanot na neposredniot rakovoditel. Prijavata za {teta treba da so19 dr`i: - ime i prezime na rabotnikot {to ja predizvikal {tetata; - podatoci za nastanatata {teta i - dokazi. ^len 74 Postapkata za nadomest na {teta se poveduva so podnesuvawe na barawe od direktorot na organizacionata edinica, ili od nego ovlastenoto lice. Baraweto treba da gi sodr`i podatocite od ~lenot 65 na ovoj Dogovor kako i pismeno izjasnuvawe na rabotnikot vo vrska so dokazite, vremeto, mestoto, na~inot i visinata na {tetata. ^len 75 Baraweto za nadomest na {teta se podnesuva do direktorot na UKCS ili ovlasteno lice od nego, koi vrz osnova na toa so re{enie poveduva postapka za utvrduvawe na pri~inetata {teta i odgovornosta za {tetata. Re{enieto za poveduvawe na postapka za utvrduvawe na {teta sodr`i podatoci za {tetata, rabotnikot koj ja predizvikal {tetata, dokazite so koi se utvrduva postoeweto i visinata na {tetata. Re{enieto od stav 2 na ovoj ~len se dostavuva do komisijata za utvrduvawe na {teta. ^len 76 Direktorot na UKCS }e formira komisii za utvrduvawe na nadomest na {teta dokolku ne mo`e {tetata da se utvrdi spored cenovnikot na UKCS. Komisijata od stav 1 na ovoj ~len se sostoi od 3 ~lena i 3 zamenici. ^lenovite na Komisijata od svoite redovi izbiraat pretsedatel. Komisijata mo`e da povika stru~ni lica koi }e i pomognat pri 20 Kolektivni dogovori utvrduvaweto na {tetata, dali postoi i kolkav e nejziniot obem koja objektivno treba da se utvrdi. ^len 77 Komisijata vrz osnova na re{enieto dostaveno od direktorot na UKCS, prilo`enite dokazi i izjavite na rabotnikot, ja utvrduva odgovornosta na rabotnikot za storenata {teta, visinata i na~inot na storenata {teta. Komisijata go razgleduva i pismenoto mislewe na Sindikatot ako toa e dostaveno ili neposredno go soslu{uva pretstavnikot na Sindikatot ako e prisuten. Komisijata vodi zapisnik i izgotvuva predlog-odluka. Vo predlog-odlukata, Komisijata ja utvrduva odgovornosta na rabotnikot i go zadol`uva da ja nadomesti {tetata ili go osloboduva od odgovornost poradi nepostoewe na dokazi za storena {teta. Komisijata predlog-odlukata ja izgotvuva najdocna 30 dena od priemot na re{enieto i nea ja dostavuva do direktorot na UKCS. ^len 78 Odlukata za nadomest za {teta na rabotnikot ja donesuva direktorot na UKCS, a rabotnikot ima pravo na prigovor do Upravniot odbor vo rok od 8 dena od denot na priemot. Upraven odbor odlu~uva po podneseniot prigovor na rabotnikot i negovata odluka e kone~na. Rabotnikot koj ne e zadovolen od odlukata ima pravo vo rok od 15 dena od denot na priemot da bara za{tita na svoite prava pred nadle`niot sud. ^len 79 Ako rabotnikot vo rok od 3 meseci od kone~nata na odluka ne ja nadomesti {tetata, UKCS mo`e da povede postapka pred nadle`niot sud. Kolektivni dogovori ^len 80 Direktorot na UKCS mo`e da go oslobodi rabotnikot od pla}awe na nadomest na {teta vo celina ili delumno vo zavisnost od visinata na {tetata, okolnostite pod koi taa e storena, stepenot na vina na rabotnikot vo slu~aj koga so pla}aweto na {tetata semejstvoto na rabotnikot bi bilo dovedeno vo te{ka materijalna polo`ba, a {tetata ne e predizvikana so povreda na rabotnite obvrski. Rabotnikot mo`e da se oslobodi od obvrska za pla}awe na nadomest na {teta, celost ili delumno, vo slednite slu~ai: - ako dosega ne storil {teta vo UKCS; - ako {tetata e od pomal obem; - ako {tetata e storena za da se za{titi zdravjeto na lu|eto i imotot; - ako {tetata e storena i pokraj toa {to rabotnikot prezel se da ne dojde do nea. Odlukata brz osnova na prethodniot stav na ovoj ~len donesuva direktorot na UKCS, a po predlog na komisijata za utvrduvawe na nadomest na {teta. ^len 81 Ako rabotnikot pretrpi {teta na rabota ili vo vrska so rabota UKCS e dol`en da mu ja nadomesti {tetata spored op{tite na~ela za odgovornost za {teta. Ako vo rok od 15 dena od pravosilnosta na odlukata, UKCS i rabotnikot ne se spogodat za nadomestok na {tetata, rabotnikot ima pravo da bara za{tita za naplata za nadomest na {tetata pred nadle`niot sud. ^len 82 UKCS odgovara za {tetata koja rabotnikot }e ja predizvika na poed- inci ili pravni lica vo rabotata ili vo vrska so rabotata. UKCS ima pravo da bara od rabotnikot nadomest na izvr{enata isplata ako rabotnikot ja napravil namerno ili so krajno nevnimanie. ^len 83 Dokolku rabotnikot odbie da ja izvr{i isplatata za nadomestokot utvrden od stav 2 od ~lenot 72, taa ne mo`e da bide naplatena bez sudska presuda. Pristanokot na rabotnikot da ja nadomesti {tetata se dava vo pismena forma. 6. PRESTANOK NA DOGOVOROT ZA VRABOTUVAWE ^len 84 Na rabotnikot mu prestanuva dogovorot za vrabotuvawe spored odredbite na Zakonot za rabotnite odnosi i ovoj Kolektiven dogovor. 6.1. Prekin na raboten odnos poradi vozrast ^len 85 Ako na rabotnik mu prestanuva dogovorot za vrabotuvawe, poradi ispolnuvawe uslovi za starosna penzija vrz osnova na zakon, rabotodava~ot mo`e da go prodol`i dogovorot za vrabotuvawe najmnogu do 65 godini vozrast na rabotnikot, ako rabotodava~ot oceni deka ima objektivna potreba da prodol`i so rabotata ili ako nema drug rabotnik koj bi prodol`il da ja vr{i taa rabota. Dogovorot za vrabotuvawe spored odredbite od stav 1 na ovoj ~len, ne mo`e da se prodol`i vo slu~aj na: - namaluvawe na potrebniot broj na rabotnici od delovni pri~ini; - ako ima pri~ini da se ukine negovoto rabotno mesto; - namalen obem na rabota. 21 6.2. Prekin na raboten odnos so otkaz ^len 86 Rabotniot odnos prestanuva so otkaz daden od strana na rabotnikot ili rabotodava~ot, pod uslovi utvrdeni so zakon i ovoj Kolektiven dogovor. ^len 87 Rabotniot odnos so otkaz od strana na rabotnikot prestanuva ako pismeno izjavi deka saka da mu prestane rabotniot odnos. Otkazniot rok od stav 1 na ovoj ~len trae najmalku 30 dena od denot na podnesuvaweto na baraweto za otkaz, ako so rabotodava~ot ne se spogodat poinaku. ^len 88 Rabotniot odnos so otkaz na rabotodava~ot se prekinuva ako rabotnikot so svoeto odnesuvawe, nedostatok na znaewe ili zaradi nepo~ituvawe na posebnite uslovi opredeleni so zakon ne e sposoben da gi izvr{uva rabotnite zada~i utvrdeni so zakon, ovoj Kolektiven dogovor i dogovor za vrabotuvawe, ili ako ja prekr{uva rabotnata disciplina i rabotniot red. ^len 89 Rabotniot odnos na rabotnikot ne mo`e da mu prestane so otkaz od strana na rabotodava~ot ako ne postojat opravdani pri~ini povrzani za negovo dnesuvawe ili ako pri~inata ne e zasnovana na potrebite na funkcionirawe na rabotodava~ot i ako rabotodava~ot ne ja doka`e osnovanosta na pri~inite koja go opravduva otkazot. ^len 90 Opravdani pri~ini za prestanok na rabotniot odnos na rabotnikot so otkaz od strana na rabotodava~ot ne mo`at da pretstavuvaat: 22 Kolektivni dogovori - ~lenstvo vo sindikat ili u~estvo vo sindikalni aktivnosti vo soglasnost so zakon i ovoj Kolektiven dogovor; - podnesuvawe prigovor i tu`ba ili u~estvo vo postapka protiv rabotodava~ot vo vrska so kr{ewe na zakon ili drug propis ili zaradi obra}awe na dr`aven organ na vlast; - odobreno otsustvo od rabota za vreme na porodilno otsustvo; - odobreno boleduvawe; - koristewe na odobreno otsustvo od rabota i godi{en odmor; - voena ve`ba; - stru~no usovr{uvawe za potrebite na rabotodava~ot; - drugi slu~ai na miruvawe na dogovorot za vrabotuvawe utvrdeni so zakon. ^len 91 Rabotniot odnos na rabotnikot mo`e da mu prestane so otkaz od strana na rabotodava~ot ako na rabotnikot mu se obezbedeni potrebnite uslovi za rabota i mu se dadeni soodvetni upatstava, nasoki ili pismeno predupreduvawe vo vrska so rabotata od rabotodava~ot deka ne e zadovolen od na~inot na izvr{uvaweto na rabotnite obvrski i ako po istekot na rokot od 30 dena od denot na dadenite upatstva, nasoki i predupreduvawa, rabotnikot ne go podobri svoeto rabotewe. ^len 92 Rabotniot odnos na rabotnikot mu prestanuva so otkazen rok od strana na rabotodava~ot poradi kr{ewe na rabotnata disciplina i rabaotniot red, neispolnuvawe na obvrskite utvrdeni so zakon, kolektiven dogovor i dogovorot za vrabotuvawe, a osobeno ako: 1. ne go po~ituva redot i disciplinata spored pravilata propi- Kolektivni dogovori {ani od UKCS; 2. ne gi izvr{uva ili nesovesno i nenavremeno gi izvr{uva rabotnite obvrski: 3. ne se pridr`uva na propisite {to va`at za vr{ewe na rabotite na rabotnoto mesto; 4. ne se pridr`uva na rasporedot i koristeweto na rabotnoto vreme; 5. ne pobara otsustvo ili nenavremeno go izvesti UKCS za otsustvoto od rabota; 6. poradi bolest ili opravdani pri~ini otsustvuva od rabota, a za toa vo rok od 48 ~asa ne go izvesti KCS; 7. ne postapuva sovesno ili vo soglasnost so tehni~kite upatstva za rabota so sredstvata za rabota; 8. ako nastane {teta, gre{ka vo raboteweto ili zaguba, a za toa vedna{ ne go izvesti rabotodavecot; 9. ne gi upotrebuva spored propisite ili ne gi odr`uva sredstvata i opremata za za{tita pri rabota; 10. nezakonito ili neovlasteno gi koristi sredstvata na UKCS; 11. vr{i privatna zdravstvena dejnost vo prostoriite na UKCS sprotivno na Zakonot za zdravstvena za{tita; 12. ne gi evidentira ili ne gi naplatuva izvr{enite uslugi so {to nanesuva {teta na UKCS, a za sebe ili za drug pribavuva protivpravna korist; 13. ne go prijavi povikot na rabotnikot {to spored rasporedot e vo pripravnost; 14. go zloupotrebuva rabotnoto mesto se cel za sebe ili za drug da pribavi protivpravna imotna korist ili da nanese imotna ili druga {teta na rabotnikot ili UKCS; 15. go napu{ti rabotnoto mesto, odnosno rabotnata prostorija bez odobrenie na direktorot ili neposredniot rakovoditel; 16. predizvikuva nered ili tepa~ka vo rabotnite prostorii na UKCS; 17. ja uslovuva svojata rabota so podaroci ili drugi pogodnosti; 18. zdravstveniot rabotnik ne uka`uva zdravstvena za{tita ili odbie da uka`e itna medicinska pomo{; 19. pri uka`uvaweto na zdravstvena za{tita, zdravstvenite rabotnici ne se gri`at za korisnicite na koi im se uka`uva zdravstvena za{tita, ne go po~ituva negovoto dostoinstvo i ne se pridr`uvaat na zdravstvenata etika; 20. nesovesno izdade boleduvawe i ja zloupotrebi slu`benata dol`nost; 21. go zloupotrebi ili pre~ekori dadenoto ovlastuvawe; 22. odbegnuva lekarski pregled zaradi utvrduvawe na rabotnata sposobnost i 23. ima nekorekten i navredliv odnos kon vrabotenite, bolnite i strankite. ^len 93 Za sekoja povreda na rabotnata disciplina, rabotniot red, neispolnuvaweto na obvrskite i poradi nesposobnost za izvr{uvawe na rabotnite zada~i, pred da mu prestane rabotniot odnos na rabotnikot so otkaz, ovlasteniot rabotnik od rabotodava~ot e dol`en da podnese prijava do organot nadle`en za izrekuvawe na prestanok na raboten odnos so otkaz. ^len 94 Pred prestanokot na rabotniot odnos na rabotnikot so otkaz rabotodava~ot e dol`en da pobara od rabotnikot pismeno da se izjasni za osnovanosta na pri~inite za koi se tovari za prestanok na rabotniot odnos so otkaz. 23 ^len 95 Protiv otkazot za prestanok na raboten odnos so otkazen rok, rabotnikot ima pravo na prigovor do Upravniot odbor, odnosno rabotodava~ot. Prigovorot se podnesuva vo rok od 8 dena od denot na dobivaweto na odlukata za otkazot. Prigovorot go odlaga izvr{uvaweto na odlukata za otkaz do donesuvaweto na kone~nata odluka po prigovorot koja se donesuva vo rok od 8 dena od denot na podnesuvaweto na prigovorot. Rabotnikot koj ne e zadovolen so odlukata donesena po prigovorot ili ako takva odluka ne e donesena ima pravo da povede spor pred nadle`niot sud. ^len 96 Odlukata za prestanok na rabotniot odnos, rabotodava~ot e dol`en da ja donese vo rok od tri (3) meseci od denot na doznavaweto na povredata na rabotnata disciplina, rabotniot red, neispolnuvaweto na obvrskite i poradi nesposobnost na izvr{uvaweto na rabotnite zada~i za storitelot odnosno faktite koi se osnova za davawe na otkaz, a najmnogu vo rok od {est (6) meseci od denot koga e storena povredata. ^len 97 Pred donesuvawe na otkaz za prestanok na raboten odnos, odnosno prestanok na dogovorot za vrabotuvawe, rabotodava~ot e dol`en da pobara mislewe od Sindikatot i negovoto mislewe da go razgleda i za nego da se izjasni. Sindikatot zadol`itelno dostavuva takvo mislewe. ^len 98 Vo zavisnost od stepenot na odgovornosta na rabotnikot, uslovite pod koi e napravena povredata na 24 Kolektivni dogovori rabotnite obvrski, porane{nata rabota i odnesuvawe na rabotnikot, te`inata na povredata i nejzinite posledici, rabotodava~ot mo`e da mu izre~e pari~na kazna, koja ne mo`e da bide pogolema od 15% od mese~nata plata od poslednata isplate mese~na plata na rabotnikot, vo traewe od eden do {est meseci. ^len 99 Odluka za prestanok na rabotniot odnos, odnnosno prestanok na dogovorot za vrabotuvawe donesuva rabotodava~ot ili rabotnik kogo toj }e go ovlasti. Odlukata, zadol`itelno se dava vo pismena forma, so obrazlo`enie za pri~inite za davawe otkaz, odnosno prestanok na dogovorot za vrabotuvawe. ^len 100 Ako rabotodava~ot go otka`uva dogovorot za vrabotuvawe, dol`inata na otkazniot rok vo zavisnost od dol`inata na rabotniot sta` iznesuva: - do 10 godini raboten sta` 30 dena - do 15 godini raboten sta` 45 dena - do 20 godini raboten sta` 60 dena - do 25 godini raboten sta` 75 dena - nad 25 godini raboten sta` 90 dena Za vreme na traewe na otkazniot rok, rabotnikot gi ima site prava i obvrski od raboten odnos. ^len 101 Ako rabotnikot go otka`uva dogovorot za vrabotuvawe, otkazniot rok iznesuva 30 dena. ^len 102 Za vreme na otkazniot rok, rabotodava~ot e dol`en da mu ovozmo`i Kolektivni dogovori na rabotnikot otsustvo od rabota zaradi barawe na novo vrabotuvawe 4 ~asa vo tekot na rabotnata nedela. Koristewe na vremeto od stav 1 na ovoj ~len go odreduva rabotnikot vo soglasnost so rabotodava~ot. Za vreme na otsustvo od rabota od stav 1 na ovoj ~len na rabotnikot mu sleduva nadomest na plata vo celosen iznos od negovata plata od posledniot mesec pred nastanuvawe na otkazot soglasno Kolektiven dogovor na nivo na rabotodavec. ^len 103 Rabotniot odnos na rabotnikot mu prestanuva bez otkazen rok vo slu~aite na kr{ewe na rabotniot red i disciplina ili neispolnuvawe na rabotnite obvrski utvrdeni so zakon, kolektiven dogovor i dogovor za rabota, a osobeno ako: 1) neopravdano izostane od rabota tri posledovatelni rabotni dena ili pet rabotni dena so prekin vo tekot na edna godina; 2) go zloupotrebi boleduvaweto; 3) ne se pridr`uva kon propisite za za{tita od bolest, za{tita pri rabota, po`ar, eksplozija, {tetno dejstvuvawe na otrovi i drugi opasni materii i gi povreduva propisite za za{tita na `ivotnata sredina; 4) vnesuva, upotrebuva ili e pod dejstvo na allkohol i narkoti~ni sredstva; 5) stori kra`ba ili vo vrska so rabotata namerno ili od krajno nevnimanie }e predizvika {teta na rabotodava~ot; 6) odade delovna, slu`bena ili dr`avna tajna; 7) neosnovano ne go primi korisnikot na bolni~ko lekuvawe; 8) prezeme hirur{ka intervencija bez pismena soglasnost na bolnoto lice, odnosno od roditelot ili staratelot ako toa e maloletno ili li{eno od delovna sposobnost. ^len 104 Po isklu~ok od ~len 93 od ovoj kolektiven dogovor do donesuvawe na odluka za otkaz, so pismen nalog na ovlastenoto lice kaj rabotodava~ot, rabotnikot se otstranuva od rabotnoto mesto vo slu~aite utvrdeni vo ~len 83 od Zakonot za rabotnite odnosi, ako: 1) rabotnikot so svoeto prisustvo kaj rabotodava~ot go zagrozuva `ivotot ili zdravjeto na rabotnicite ili drugi lica ili se o{tetuvaat sredstva od pogolema vrednost; 2) prisustvoto na rabotnikot kaj rabotodava~ot {tetno }e se odrazuva vrz raboteweto kaj rabotodava~ot; 3) prisustvoto na rabotnikot onevozmo`uva utvrduvawe na odgovornosta za povreda na rabotnite obvrski i 4) koga protiv rabotnikot e pokrenata krivi~na postapka od nadle`en organ za krivi~no delo storeno na rabota ili vo vrska so rabotata. ^len 105 Na rabotnikot mo`e da mu prestane rabotniot odnos so otkaz poradi ekonomski, tehnolo{ki, strukturni ili sli~ni pri~ini vo slu~aj koga rabotodava~ot sproveduva promeni vo vnatre{nata ustanova na vr{eweto na zdravstvenite dejnosti, strukturalni promeni ili voveduvawe na formi i na~in za poekonomi~no i poracionalno rabotewe, koi }e predizvikaat potreba od namaluvawe na brojot na vrabotenite. ^len 106 Rabotodava~ot, pred da gi vovede promenite od ~len 95 na ovoj Kolektiven dogovor, e dol`en da podgotvi analiza na sostojbite vo 25 svojata ustanova i rabota vo celina ili vo odredeni organizacioni celini kade }e se vr{at promenite, zemaj}i gi vo predvid objektivnite merila, kriteriumi za obemot na rabotata, za brojot na rabotnicite na sekoe rabotno mesto oddelno i nivnata iskoristenost, brojot i strukturata na naselenieto na podra~jeto, brojot na zdravstvenite i drugi uslugi i drugi merila i kriteriumi vrz osnova na koi objektivno }e mo`e da se proceni koi rabotni mesta treba da se ukinat ili na koe rabotno mesto treba da se namali brojot na izvr{itelite. ^len 107 So utvrdenite sostojbi vo analizata od ~len 96 od ovoj Kolektiven dogovor, rabotodava~ot e dol`en da gi informira rabotnicite i reprezentativniot sindikat kaj rabotodava~iot vrz osnova na odredbite od Zakonot za rabotni odnosi, da podgotvi izmeni i dopolnuvawe na aktot na ustanova i sistematizacijata i da donese programa za merkite {to }e gi prezeme za ubla`uvawe na posledicite od tie promeni i pravata {to }e gi obezbedi na rabotnicite na koi }e im prestane rabotniot odnos. Po napravenata analiza i usvojuvaweto na predlog-programata od Upravniot odbor za voveduvawe na ekonomski, tehnolo{ki i strukturalni promeni so predlog za re{avawe na pravata na rabotnicite za ~ija rabota prestanala potrebata vo JZU, Sindikatot dostavuva mislewe koe go razgleduva Upravniot odbor, a doneseniot zaklu~ok Upravniot odbor go dostavuva do Sindikatot. ^len 108 Ako so aktite od ~len 97 od ovoj Kolektiven dogovor e predvideno ukinuvawe na rabotno mesto, rabotniot 26 Kolektivni dogovori odnos po ovoj osnov im prestanuva na rabotnicite odnosno na rabotnikot koj bil rasporeden na toa rabotno mesto 3 meseci pred utvrduvawe na analizata od ~len 96 na ovoj Kolektiven dogovor. ^len 109 Ako so aktite vrz osnova na ~lenot 97 od ovoj Kolektiven dogovor e predvideno namaluvawe na brojot na izvr{itelite na odredeno rabotno mesto, rabotniot odnos }e im prestane: 1) na rabotnicite rasporedeni na toa rabotno mesto koi gi ispolnile uslovite za ostvaruvawe na penzija spored propisite za penzisko i invalidsko osiguruvawe; 2) na rabotnicite rasporedeni na toa rabotno mesto koi dobrovolno }e se prijavat da im prestane rabotniot odnos i 3) na rabotnicite koi pri bodiraweto spored ovoj Kolektiven dogovor }e dobijat najmal broj bodovi. 6.3. Prekin na raboten odnos poradi delovni pri~ini ekonomski, tehnolo{ki, strukturalni i sli~ni promeni ^len 110 Izborot na rabotnicite na koi }e im prestane rabotniot odnos poradi ostvaren najmal broj bodovi od ~len 109 to~kata 3 od ovoj Kolektiven dogovor se utvrduva vrz osnova na slednite kriteriumi i merila: 1. Spored stru~nata podgotovka: - so soodvetna stru~na podgotovka 10 bodovi - bez soodvetna stru~na podgotovka 0 bodovi 2. Spored rabotnoto iskustvo predvideno so aktot za sistematizacija: - ako ima potrebno rabotno is- Kolektivni dogovori kustvo 5 bodovi - ako nema potrebno rabotno iskustvo 0 bodovi 3. Spored vkupniot raboten sta` sekoj rabotnik se bodira so 0,5 bodovi za sekoja napolneta godina raboten sta`. 4. Spored rabotniot sta` vo zdravstvenata ustanova po 1 bod za sekoja godina rabotno iskustvo. Dokolku rabotnikot prethodno rabotel vo druga javna zdravstvena ustanova (premesten e zaradi selidba, brak, specijalizacija ili druga potreba), vo rabotniot sta` vo zdravstvenata ustanova se presmetuva i sta`ot od drugata javna zdravstvena ustanova. 5. Spored vozrasta na rabotnikot: - nad 50 godini 10 bodovi - nad 40 godini 8 bodovi - nad 30 godini 6 bodovi - nad 20 godini 4 bodovi - do 20 godini 2 bodovi 6. Spored zdravstvenata sostojba: - invalid na trudot kako posledica na povreda na rabota i profesionalna bolest 5 bodovi 7. Spored ekonomsko-socijalnata polo`ba: - rabotnik koj nema drug vraboten vo potesnoto semejstvoto vo smisla na Zakonot za zdravstvenoto osiguuvawe i ne ostvaruva dopolnitelni prihodi .10 bodovi. ^len 111 Dokolku spored prethodnite kriteriumi rabotnicite se nao|aat vo ista polo`ba, prednost da go zadr`at rabotnoto mesto imaat: - rabotni~ka za vreme na bremenost i so dete do 2 godini; - rabotnik so posebni potrebi; - rabotnicite so povisok stepen na stru~na podgotovka, ako za ra- botnoto mesto se predvideni alternativno dva stepeni na stru~na podgotovka; - roditel so pote{ko hendikepirano dete; - invalid na trudot i rabotnici so profesionalno zaboluvawe; - eden od bra~nite drugari {to se vraboteni kaj ist rabotodavec; - pretstavnik na reprezentativniot sindikat; - rabotnik koj e do pet godini pred odewe na penzija. Rabotnikot na koj mu prestanal rabotniot odnos so otkaz poradi ekonomski, organizacioni, tehnolo{ki, strukturni i sli~ni promeni ima pravo na prioritet pri vrabotuvawe kaj rabotodava~ot dokolku vo period od 2 (dve) godini rabotodava~ot ima potreba od rabotnik so ista stru~na podgotovka. 7. ZA[TITA NA PRAVATA NA RABOTNICITE ^len 112 Zaradi ostvaruvawe na pravata od raboten odnos, rabotnikot ima pravo da podnese barawe, odnosno prigovor do Upravniot odbor, rabotodava~ot, sindikatot, inspekciskite organi, nadle`niot sud i drugi organi, vo soglasnost so zakon. Postapkata po baraweto, odnosno prigovorot na rabotnikot e itna. Rabotnikot ima pravo da prisustvuva vo postapkata pred upravniot odbor (upravniot organ) koj odlu~uva za podnesenoto barawe ili prigovor i pritoa da bide zastapuvan od Sindikatot. Rabotnikot koj otsustvuva od rabota zaradi prisustvo vo postapkata kaj organot od stav 3 na ovoj ~len, se smeta kako da bil na rabota i po toj osnov ne mo`e da mu se na27 Kolektivni dogovori maluva platata. Po prigovorot na rabotnikot kaj rabotodava~ot, mo`e da odlu~uva i organot {to odlu~uval vo prv stepen, pri {to ako toa bil rabotodava~ot, odnosno upravniot odbor ili drug organ, istiot }e ja preispita prethodno donesenata odluka. 8. PREODNI I ZAVR[NI ODREDBI ^len 114 Ovoj Kolektiven dogovor na nivo na JZU- UKCS e sklu~en na neopredeleno vreme, negovoto va`ewe mo`e da prestane so spogodba na u~esnicite koi go potpi{ale. ^len 115 Komisijata za usoglasuvawe e sostavena od pet ( 5 ) ~lena. Sekoj od u~esniciteimenuva po dva ~lena vo Komisijata za usoglasuvawe i eden ~len od Fondot za zdravstveno osiguruvawe na Makedonija. ^lenovite na Komisijata spogodbeno imenuvaat pretsedatel na Komisijata od redot na ~lenovite delegirani vo Komisijata. ^len 116 Postapkata za usoglasuvawe zapo~nuva na barawe na eden od u~esnicite. Baraweto za spornoto pra{awe se izgotvuva vo pismena forma. Sekoe usoglasuvawe {to u~esnicite }e go postignat, mora da bide vo pismena forma. Donesenite re{enija vo postapkata za usoglasuvawe se zadol`itelni za u~esnicite vo kolektivnoto dogovarawe. ^len 117 U~esnicite mo`at vo sekoe vreme da predlo`at izmeni i dopol28 nuvawa na Kolektivniot dogovor. Predlogot obrazlo`en vo pismena forma se dostavuva do drugiot u~esnik, koj e dol`en da se izjasni po predlogot vo rok od 30 dena. Vo slu~aj eden od u~esnicite da ne go prifati predlogot za izmeni ili ne se izjasni po predlogot vo rokot od prethodniot stav, a po prethodno neuspe{no usoglasuvawe, u~esnikot - predlaga~ mo`e da zapo~ne postapka pred arbitra`a. ^len 118 Ako postapkata za usoglasuvawe e neuspe{na za spornoto pra{awe ili ako nastane spor vo sproveduvawe na odredbite od Kolektivniot dogovor, sporot }e se razre{i pred arbitra`ata. Brojot na arbitrite e neparen, a komisijata e sostavena od pet (5) ~lenovi. Sekoj od u~esnicite imenuva po dva arbitri od koi najmalku eden diplomiran pravnik, a petiot se imenuva zaedni~ki po dogovor. Pretsedatelot na arbitra`ata go imenuvaat arbitrite spogodbeno. Arbitra`ata odlu~uva so mnozinstvo glasovi od vkupniot broj ~lenovi. ^len 119 Za tolkuvaweto na odredbite na ovoj Kolektiven dogovor nadle`en e Samostojniot sindikat na UKCS i drugi zdrravstveni orgorganizacii vo Republika Makedonija, odnosno Upravniot odbor na UKCS i Sindikalnata organizacija - Klini~ki centar Skopje, vo sorabotka so Komisijata za verificirawe, sledewe i tolkuvawe na Kolektivniot dogovor za plati, odnosno soodvetniot organ izbran za ovaa cel, vo sostav od pet ~lena, izbrani od potpisnicite na ovoj Kolektiven dogovor, isto kako vo stav 2 od ~lenot 108 od ovoj Kolektiven dogovor. Kolektivni dogovori ^len 120 Izmenite i doplonuvawata na ovoj Kolektiven dogovor }e se vr{at na na~in i postapka predvidena za negovo donesuvawe, a i po itna postapka zaradi usoglasuvawe so va`e~kite zakonski propisi i izmeni koi istite }e gi pretrpat. ^len 121 So vleguvawe vo sila na ovoj Kolektiven dogovor prestanuva da va`i Kolektivniot dogovor del za pravata, obvrskite i odgovornosti na rabotnicite (pre~isten tekst) na nivo na JZU - UKCS, donesen i zaveden na 31.07.2003 godina (so site negovi ponatamo{ni izmeni i dopolnuvawa). ^len 122 Ovoj Kolektiven dogovor vleguva vo sila od denot na negovoto potpi{uvawe, odnosno objavuvawe na oglasna tabla kaj potpisnicite. UPRAVEN ODBOR PRI JZU UNIVERZITETSKI KLINI^KI CENTAR SKOPJE SAMOSTOEN SINDIKAT NA KLINI^KI CENTRI I DRUGI ZDRAVSTVENI ORGANIZACII VO REPUBLIKA MAKEDONIJA Pretsedatel, M-r. d-r Dejan Stavri} s.r. Pretsedatel, Prof.d-r Qube Gligorovski s.r. Klini~ki centar Skopje v.d. pretsedatel, dipl.pravn. Slobodan Georgievski NAPOMENA: Kolektivniot dogovor e: - potpi{an od dvete strani na 30.07.2003 godina i - objaven e na oglasna tabla na JZU KCS, na 31.07. 2003 godina koga i vleguva vo sila Potpi{ano vo Skopje na ----------2007 godina 29 30 JAVNA ZDRAVSTVENA USTANOVA UNIVERZITETSKI KLINI^KI CENTAR SKOPJE SAMOSTOEN SINDIKAT NA KLINI^KI CENTRI I DRUGI ZDRAVSTVENI ORGANIZACII VO REPUBLIKA MAKEDONIJA KOLEKTIVEN DOGOVOR na nivo na JZO-Klini~ki centar - Skopje del za plati, drugi prava po osnov na plata i nadomestoci na plata (pre~isten tekst) SKOPJE oktomvri, 2007 godina 31 32 Kolektivni dogovori Vrz osnova na ~len 204, 206, 218 i 220 od Zakonot za rabotnite odnosi („Slu`ben vesnik na Republika Makedonija“ broj 62/05), Ministerstvoto za zdravstvo na Republika Makedonija i reprezentativniot Samostoen sindikat za zdravstvo, farmacija i socijalna za{tita na Republika Makedonija potpi{aa Kolektiven dogovor na 3 maj 2006 godina koj e objaven vo "Slu`ben vesnik na Republika Makedonija“ broj 60/06. Postapuvaj}i vrz osnova na ~lenot 269 stav 1 od Zakonot za rabotni odnosi za usoglasuvawe so potpi{aniot Kolektiven dogovor za zdravstvena dejnost na Republika Makedonija, koj e zaveren vo Ministerstvoto za zdravstvo pod arh.br. 07-4988/1 i vo Samostojniot sindikat za zdravstvena dejnost pod arh.br.01-47/1, Samostojniot sindikat na Klini~kiot centar i drugi zdravstveni organizacii vo Republika Makedonija (zaedno so Sindikalnata organizacija pri Javnata zdravstvena ustanova Univerzitetski klini~ki centar-Skopje) i Upravniot odbor na Javnata zdravstvena ustanova Univerzitetski klini~ki centar Skopje na 26 juni 2006 godina sklu~ija KOLEKTIVEN DOGOVOR del za plati, drugi prava po osnov na plata i nadomestoci na plata na nivo na rabotodavec (Javna zdravstvena ustanova Univerzitetski klini~ki centar - Skopje) 1.OSNOVNI ODREDBI ^len 1 So ovoj Kolektiven dogovor se odreduvaat platite, drugite primawa po osnov na plata i nadomestoci na plata na rabotnicite vo JZU Univerzitetski klini~ki centar - Skopje. ^len 2 Platata na rabotnikot vo JZU Univerzitetski klini~ki centar Skopje, se sostoi od slednite komponenti: plata za izvr{ena rabota; plata po osnov na uslovi za rabota; plata po osnov na rakovodewe i odgovornost; nadomestok na plata i dopolnitelna plata od u~estvo vo dobivkata. ^len 3 Rabotodava~ vo smisla na ovoj Kolektiven dogovor se javnite zdravstveni ustanovi i privatnite zdravstveni ustanovi so status na pravno lice kako i drugi pravni subjekti koi vr{at zdravstvena dejnost i vrabotuvaat rabotnici vrz osnova na dogovor za vrabotuvawe. 33 ^len 4 Rabotnik vo smisla na ovoj Kolektiven dogovor, e sekoe fizi~ko lice koe e vo raboten odnos na neopredeleno i opredeleno rabotno vreme vo zdravstvenata dejnost, so polno, skrateno rabotno vreme i pokratko od polnoto rabotno vreme, vrz osnova na sklu~en dogovor za vrabotuvawe. ^len 5 Osven definicijata od ~len 3 i 4 od ovoj Kolektiven dogovor i drugite definicii soglasno na ~lenot 5 od Zakonot za rabotni odnosi oddelni izrazi upotrebeni vo ovoj kolektiven dogovor go imaat slednoto zna~ewe: - raboten odnos e dogovoren me|u rabotnikot i rabotodava~ot vo koj rabotnikot dobrovolno se vklu~uva vo organiziraniot proces na rabota kaj rabotodava~ot, za plata i drugi primawa, li~no neprekinato ja izvr{uva rabotata spored upatstvata i pod nadzor na rabotodava~ot; - povozrasni rabotnici se licata povozrasni od 57 godini (`eni) i 59 godini (ma`i), koi u`ivaat posebna za{tita vrz osnova na Zakonot za rabotni odnosi; - rabotnik - invalid e lice so preostanata ili promeneta rabotna sposobnost; - pomal rabotodava~ e rabotodava~ koj vrabotuva do 50 rabotnici. 2. PLATI ^len 6 Rabotnikot ima pravo na plata. Platata na rabotnikot mu se obezbeduva od sredstvata na rabotodava~ot srazmerno na izvr{enata rabota, spored brojot i vidovite na izvr{enite zdravstveni uslugi i ostvarenite sredstva od izvr{enite us34 Kolektivni dogovori lugi, kako i pridonesot na rabotnikot pri sozdavaweto na dobivkata, vo soglasnost so uslovite i kriteriumite utvrdeni so zakon i ovoj Kolektiven dogovor. Platata na rabotnikot e sostavena od osnovnata plata, del od platata za rabotnata uspe{nost i dodatocite, ako so zakon ne e poinaku opredeleno. ^len 7 Rabotodava~ot e dol`en da vodi evidencija za platite i na isplatenite danoci i pridonesi od plata, a na rabotnikot da mu izdava potvrda za isplatenata plata, odnosno nadomestocite, danocite i pridonesite. 2.1 Plata za izvr{ena rabota ^len 8 Platata na rabotnikot za polno rabotno vreme i normalen u~inok, utvrdeno vrz osnova na slo`enosta na rabotnite zada~i i normalnite uslovi za rabota, ne mo`e da bide poniska od najniskata plata utvrdena za oddelni stepeni na slo`enost, utvrdeni so ~lenot 14 od ovoj dogovor, koja ustanovata, odnosno rabotodava~ot, se dol`ni da ja isplatat na rabotnikot. ^len 9 Najniskata plata za najnizok stepen na slo`enost mese~no ja utvrduvaat i objavuvaat u~esnicite na ovoj Kolektiven dogovor, najmalku edna{ kvartalno. Najniskata plata se utvrduva so posebna spogodba sklu~ena pome|u ministerot za zdravstvo i Samostojniot sindikat za zdravstvo, farmacija i socijalna za{tita na Republika Makedonija. Pri utvrduvaweto na najniskata plata }e se poa|a osobeno: od tro{ocite na `ivot, od ekonomskite mo`- Kolektivni dogovori nosti na stopanstvoto, op{toto nivo na platite vo zemjata, nivoto na produktivnosta, socijalnite davawa i drugi ekonomski i socijalni faktori. ^len 10 Najniskata plata za oddelni stepeni na slo`enost se utvrduva taka {to najniskata plata za najnizok stepen na slo`enost se mno`i so koeficientite i za oddelni stepeni na slo`enost, navedeni vo ~len 14 od ovoj Kolektiven dogovor. Koeficientite vo sekoja grupa se zgolemuvaat do koeficientite na slednata grupa, no ne pomalku od 0,05. ^len 11 Osnovnata plata na rabotnikot vo JZU Univerzitetski klini~ki centar - Skopje e platata {to e utvrdena so rasporeduvawe na rabotnikot vo opredelena grupa na slo`enost, utvrdena za polno rabotno vreme koe ne mo`e da bide ponisko od pojdovnata plata za odredena grupa na slo`enost utvrdeni vo ovoj Kolektiven dogovor. Najniskata cena na rabotnata sila za oddelni stepeni na slo`enost se utvrduva taka {to cenata na rabotna sila za najnizok stepen na slo`enost utvrdena vo ~lenot 10 od ovoj Kolektiven dogovor, se mno`i so koeficienti na slo`enost od grupite, navedeni vo ~len 14 od ovoj Kolektiven dogovor. ^len 12 Rabotodava~ite kaj koi nastanale te{kotii pri raboteweto, se dol`ni da izgotvat programa so koja se obezbeduva nadminuvawe na nastanatite problemi i vrz osnova na nea Sindikatot mo`e da dogovori i poniska najniska plata za vreme na sproveduvaweto na programata. Sindikatot i rabotovodniot organ utvrduvaat procent na otstapu- vawe od najniskata plata utvrdena so ~lenot 7 od ovoj Kolektiven dogovor, vremetraeweto na takvoto otstapuvawe, so toa {to otstapuvaweto ne mo`e da iznesuva pove}e od 20% od iznosot na najniskata plata utvrdena so ovoj Kolektiven dogovor. Namaluvaweto na najniskata plata vo smisla na stav 2 od ovoj ~len ne mo`e da trae podolgo od 6 meseci. Rabotodava~ot e dol`en, dokolku finansiskite mo`nosti spored periodi~nata, odnosno godi{nata presmetka toa go ovozmo`at, na rabotnicite da im izvr{i isplata na razlikata me|u najniskata plata za oddelni stepeni na slo`enost i pomalku isplatenata plata vo smisla na stavovite 2 i 4 na ovoj ~len. ^len 13 Platata se presmetuva i se isplatuva najmalku edna{ mese~no. Platata na rabotnikot za tekovniot mesec se isplatuva vo neto pari~en iznos, najdocna do 15 - ti naredniot mesec. Pridonesite i danocite na platata na rabotnikot gi pla}a rabotodava~ot so isplata na platata. ^len 14 Najniskata plata za oddelni stepeni na slo`enost se utvrduva taka {to najniskata plata za najnizok stepen na slo`enost se mno`i so slednite koeficienti za oddelni stepeni na slo`enost. Kako stepen na slo`enost utvrden spored stepenot na obrazovanie vo smisla na ovoj Kolektiven dogovor }e se vrednuva stepenot na obrazovanie utvrden kako uslov vo aktot za organizacija i sistematizacija na rabotnite mesta kaj rabotodava~ot. Koeficientite vo sekoja grupa se zgolemuvaat do koeficientite na 35 slednata grupa, no ne pomalku od 0,05. Poedine~nite raboti, odnosno zanimawa se klasificiraat po grupi na slo`enost i toa: Zanimawa od I grupa na slo`enost 1,00 - 1,81 NKV i PK rabotnici: - ~uvar na `ivotni 1,56 - pera~, pegla~ na dolna obleka 1,74 op{ti rabotnici: - higieni~ar, staklomija~ -sadomija~-sadoperka 1,79 PK rabotnici: - garderober, sanitaren paker, {iva~-pera~ na ve{, - sadomija~ vo laboratorija 1,79 Zanimawa od II grupa na slo`enost 1,84 -2,25 (so podgrupi II/1 i II/2) NKV i PK zdravstveni i op{totehni~ki pomo{ni rabotnici: - servirki NKV, rabotnik za komunalna higiena, moler i drugi. 1,90 - kurir-raznesuva~ na materijal, vratar i sli~no - op{t bolni~ar za higiena 2,06 - KV rabotnici: - KV telefonist, - KV ~uvar- obezbeduva~ (po`arnikar), - KV pomo{nik gotva~, - KV servirka, - KV kotlar-lo`a~, - KV elektri~ar, - KV berber i drrugi kvalifikuvani rabotnici 2,11 36 Kolektivni dogovori Zanimawa od III grupa na slo`enost 2,30 -3,79 (so podgrupi: III/0;III/1-a i III/1-b; III/2a i III/2b) fizi~ki rabotnici - asanator, transporter (transporter vo operaciona sala, intenzivna nega, detska gleda~ka, bolni~ki transporter ) op{to - tehni~ko rabotewe - pomo{nik magacioner - rabotnik vo magacin, magacioner za ve{, - transporten rabotnik vo magacin i komercijala i vo zona na jonizira~ko zra~ewe, hausmajstor -doma}in 2,32 rabotnici so SSP, SSS i VKV vo zanimawe - magacioner (so SSP) vo OE, odgovoren za komunalna higiena, odgovoren vo tehni~ki servis, drugi odgovorni rabotnici so SSP, rabotnici za obezbeduvawe, - manipulant vo telefonska centrala i TT so SSP, - distributer - arhivar vo UKCS -IV stepen. 2,56 VKV - rabotnici - voza~, kotlar,avto-mehani~ar, rabotnik na paren kotel, rabotnik na sadovi pod visok pritisok i oksigenizacija, vodoinstalater, elektri~ar za slaba i jaka struja, monter (kabel - monter), {najder, stolar, gotva~, lo`a~, bravar (ma{ino - bravar), yidar (yidar-plo~kar), moler, haus majstor i dr. VKV rabotnici so obrazovanie 2,56 - arhivarski operativen slu`benik, - bolni~ar-gipser, proteti~ar, - sestra - tehni~ar za nega na Kolektivni dogovori bolen so SMU, - bolni~ar za nega na bolen (detska negovatelka) so SMU, - voza~ na gen. direktor na JZU UKCS 2,72 tehni~ari, rabotnici so SSS i VKV rabotnici na toplinski inststalacii - tehni~ari: elektro, ma{inski, TT, TV, precizen mehani~ar i drugi rabotnici so SSS i VKV, vo kotlara rakuva~ so toplinska instalacija ATK, - glaven gotva~ i drugi rakovoditeli so posebni odgovornosti na nivo na UKCS, proteti~ar -tehni~ar, - rabotnici za obezbeduvawe so licenca 2,82 referenti, operativnvni i administrativni slu`benici od pravno i ekonomsko - tehni~ko rabotewe so SSS vo OE - referent za vnes i snimawe na podatoci, - operator na terminal (na kompjuterski sistem) i AOP, -fotolaborant 2,85 referenti, operativni i administrativni slu`benici od pravno i ekonomsko - tehni~ko rabotewe so SSS vo centralni slu`bi na JZUUKCS - {alterski slu`benik, - fakturist, konter - bilansist, konter - knigovoditel vo OE, - referent za rabotni odnosi vo OE 2,95 samostojni refereniti, administrativno-tehni~ki i operativni slu`benici so SSS na nivo na JZUUKCS - samostoen referent za servi- sirawe vo komercija, - konter na UKCS, likvidator na UKCS, glaven samostoen referentoperator (na saldo konti) vo platen promet vo UKCS, - samostoen referent-operator vo centralno AOP, - samostoen referent vo centralno AOP - za finansiska kontrola, - glaven presmetuva~ na plata na UKCS, referent za stru~no osposobuvawe i usovr{uvawe, referentadministrator za organi za upravuvawe i op{ti akti, - odgovoren arhivar vo centralna arhiva na nivo na UKCS, - odgovoren vo centralna kujna na UKCS, - delovna sekretar na generalniot direktor na UKCS so SSS. 3,15 sredno medicinski personal so zavr{eno sredno medicinsko u~ili{te (IV stepen) vo soodveten otsek od strukata - medicinska sestra - tehni~ar, aku{erka za aplikacija, - medicinski laborant (laborantski tehni~ar), - farmacevtski tehni~ar, hemiski tehni~ar, sanitaren tehni~ar, fizioterapevt, laborant-preparator, laborant po nuklearna medicina, citogenski tehni~ar, perfuzionist, socioterapevt, medicinska sestraaku{erka vo dnevna bolnica, tehni~ar za sterilizacija i odr`uvawe na anestezioni aparati kako i medicinski aparati i sistemi za dijaliza, dezinsektor, - tehni~ki sekretar -programer na kompjuter i sli~no, - medicinska sestra vo itna medicinska pomo{, 3,20 37 - medicinska sestra - instrumentarka, - instrumentarka - aku{erka, - medicinska sestra - anesteti~ar, medicinska sestra vo intenzivna nega, aku{erka vo rodilna sala, medicinska sestra na dijaliza, medicinska sestra za HIV-AIDS, vo centri za transplantacija, izolacija i vo hemato - onkolo{ki segmenti, - fizioterapevt vo AIR 3,26 stru~ni sorabotnici-vi{i (samostojni) referenti so V[S - stru~en sorabotnik-odgovoren na smetkovodstvo vo OE (so SSS i V[S) 3,28 - vi{ referent (referent za rabotni odnosi, blagajnik, deloven sekretar so V[S), - stru~en sorabotnik -informati~ar - rakovoditel vo centarot za informatika, - stru~en sorabotnik-operator za mehanografsko rabotewe, - programer, samostoen referent za kadrovsko rabotewe (samostoen referent za rabotni odnosi i kadrovska evidencija) na nivo na UKCS, - samostoen referent vo investiciono rabotewe, - samostoen referent odgovoren na saldo konti, - samostoen referent za kancelariski materijal, glaven blagajnik na UKCS i sli~no, ekonomist (so stepen), pravnik (so stepen), - in`ener -pogonski in`ener (so stepen), - vi{ socijalen rabotnik (so stepen), vi{ programer (so stepen), - glaven operator-rakovoditel vo centar za informatika i odr`uvawe na kompjuterski sistem na UKCS 3,32 vi{i medicinski rabotnici, 38 Kolektivni dogovori zdravstveni i drugi stru~ni sorabotnici so V[S - vi{ fizioterapevt, vi{ farmacevtski tehni~ar, - vi{ defektolog-logoped, vi{ dieteti~ar-nutricist, - vi{ raboten terapevt, vi{ vospituva~ pedagog, vi{ nastavnik, - vi{ zdravstven sorabotnik, - in`ener po medicinska radiologija (so stepen), - vi{ zdravstven rabotnik specijalist po psihijatrija, nuklearna medicina, medicina na trudot, intenzivno lekuvawe, dietetika, komunalna higiena, itna medicinska pomo{, anesteti~ar, vi{ kineziterapevt i drugi zdravstveni rabotnici specijalisti od ovoj profil, vi{ RTG tehni~ar, vi{a medicinska sestra, vi{a aku{erka, vi{i laborant, stru~ni sorabotnici - rakovoditeli na: sektor za saldo konti, na otsek za op{to pravno rabotewe i referent (so stepen) od pravna nasoka 3,60 Zanimawa od IV grupa na slo`enost: 3,90- 7,20 (so podgrupi: IV/1; IV/2;) samostojni referenti i samostojni stru~ni sorabotnici od nemedicinska dejnost - samostojni referenti za: {teti, personalna ishrana, za ceni, za nabavki i ostanati nabavki, - vi{ likvidator vo komercijala, - vi{i samostojni referenti: korespodent-bibliotekar, - za obezbeduvawe na lica i imot, - kineziterapevt, komercijalist, - deloven sekretar-tehni~ki sekretar -sekretar za nastava, za Kolektivni dogovori fakturno, naplatno i mati~no vo Hir., - deloven sekretar-tehni~ki sekretar-sekretar za nastava so VSS 3,91 - samostoen stru~en sorabotnik odgovoren za presmetka na plati na nivo na UKCS, - odgovoren na centralno smetkovodstvo na UKCS, - odgovoren za kadrovska evidencija i AOP na UKCS, - odgovoren za kontrola i koordinacija na Centralna bolni~ka peralna na UKCS, - deloven sekretar na generalniot direktor so VSS 4,05 - samostoen stru~en sorabotnik odgovoren za kadrovskata evidencija, dogovori za vrabotuvawe i KAOP na nivo na JZU UKCS 4,12 diplomirani samostostojni stru~ni sorabotnici, zdravstveni rabotnici i zdravstveni sorabotnici - dipllomiran pedagog, diplomiran defektolog, diplomiran socijalen rabotnik, diplomiran lingvist, diplomiran foneti~ar, diplomiran vospituva~-korepetitor, diplomiran afaziolog, diplomiran psiholog, diplomiran logoped, diplomiran surdolog (audiolog), diplomiran somatoped, 4,17 - glavna medicinska sestra na JZU - UKCS so VSS, 4,17 - zdravstveni rabotnici so visoko obrazovanie 4,17 - diplomiran ekonomist, diplomiran pravnik, diplomiran biolog, diplomiran fizi~ar 4,17 - stru~en sorabotnik, referent, {ef (diplomirani:ekonomist, pravnik, pedagog, dafektolog, psiholog, logoped, biolog, fizi~ar, surdolog (audiolog), somatoped 4,20 - diplomirani in`eneri: ma{inski, elektro, grade`ni, arhitekti i drugi 4,28 - diplomiran hemi~ar i biohemi~ar 4,28 - samostoen stru~en sorabotnik rakovoditel (diplomirani: ekonomist, pravnik, pedagog, defektolog, psiholog, biolog, biohemi~ar, fizi~ar,afaziolog, somatoped, logoped, surdolog (audiolog), in`ener, hemi~ar) i na specijalizacija 4,33 - diplomiran elektro in`enerprogramer organizator na komjuterski sistem i sli~no 4,38 visoko stru~en medidicinski kadar, zdravstveni sorabotnici i drugi samostojni stru~ni sorabotnici so magisterium i so specijalizacija vo strukata - diplomiran logoped, diplomiran surdolog (audiolog)-rehabilitacija (obrazovanie od medicinski fakultet) 4,39 - diplomiran farmacevt 4,39 - diplomiran farmacevt na specijalizacija, 4,49 - magister po javno zdravstvo. 4,70 - samostoen stru~en sorabotnik -rakovoditel (diplomiran pravnik so pravosuden ispit) 4,73 - magister (diplomirani: ekonomist, pravnik, biolog, fizi~ar, pedagog, psiholog, defektolog-afaziolog, somatoped, logoped, surdolog (audiolog), in`ener, hemi~ar 4,75 - diplomiran logoped, diplomiran surdolog (audiolog)rehabilitator-magister (obrazovanie od medicinski fakultet) 4,83 - magistar po medicinska bio39 hemija 4,87 - proektant, sistem in`ener-organizator na kompjuterski sistemi vo kadrovskata slu`ba i KAOP na nivo na JZU UKCS 4,88 - doktor na medicina 4,90 - zdravstveni sorabotnici so specijalizacija (psiholog) so specijalizacija, specijalist po medicinska pedagogija 4,93 - biolog, fizi~ar, defektolog, hemi~ar i sli~no 4,93 - zdravstveni sorabotnici so specijalizacija-so magisterium..4,98 - diplomiran logoped, diplomiran surdolog (audiolog) - rehabilitator-specijalist (obrazovanie od medicinski fakultet) 5,00 - doktor na medicina na specijalizacija 5,00 - samostoen stru~en sorabotnik, rakovoditel vo centralni slu`bi na JZU-UKCS (diplomiran pravnik so pravosuden ispit koj vr{i rabotni zada~i predvideni so pravosuden ispit) 5,00 - rakovoditel so posebni ovlastuvawa i odgovornosti na nivo na UKCS (pomo{nik direktor -diplomiran ekonimist, diplomiran pravnik, d-r na medicina, magister za javno zdravstvo) 5,09 - specijalist po medicinska biohemija i biohemixar specijalist so PMF 5,25 - biohemi~ar specijalist so specijalizacija i magistratura 5,27 - farmacevt magister 5,27 - doktor na medicina magister 5,37 - diplomiran farmacevt specijalist 5,45 40 Kolektivni dogovori - diplomiran farmacevt - subspecijalist 5,80 - dipllomiran farmacevt-specijalist primarius 5,90 - samostoen stru~en sorabotnik, diplomiran pravnik so pravosuden ispit i diplomiran ekonomist-ovlasten revizor po potreba so soodveten menaxment od javno zdravstvo, rakovoditel vo centralni slu`bi na nivo na JZU UKCS 6,00 - doktori na nauki od oblasta na nemedicinskite nauki 6,35 - doktor na medicina - specijalist 6,52 - doktor - specijalist so magisterium 6,60 - doktor na medicina - subspecijalist 6,90 - doktor na medicina -specijalist primarius 7,20 zanimawa od V grupa na slo`enost: 7,30 - 8,30 - doktori na nauki od oblasta na medicinski nauki 7,50 - doktor na medicina- specijalist nau~en sorabotnik i doktor na medicina - nasloven docent 7,70 - doktor na medicina - docent, 7,80 - menaxer vo javno zdravstvopomo{nik direktor na JZU UKCS vo nemedicinska dejnost 8,00 - doktor na medicina- specijalist vi{ nau~en sorabotnik i nasloven profesor 8,00 - doktor na medicina - vonreden profesor, 8,10 - doktor na medicina - specijalist nau~en sovetnik, 8,20 - doktor na medicina redoven profesor 8,30 • Za izvr{uvawe na adminis- Kolektivni dogovori trativnite, organizacionite i finansiskite raboti za Sindikalnata organizacija za opredelenoto profesionalno lice samostojniot referent za sindikalno rabotewe, na kogo mu pripa|a plata zavisno od stepenot na slo`enosta vo utvrdenit stepeni na slo`enost so toa {to platata ja obezbeduva rabotodava~ot (JZU -UKCS). ^len 15 Vo dogovorot za vrabotuvawe koj go potpi{uvaat rabotnicite pri vrabotuvawe }e se utvrdat kriteriumite i merilata za utvrduvawe na rezultatite od raboteweto na rabotnikot, poa|aj}i od obemot, kvalitetot na uslugite, za{tedite vo procesot na rabotata i efikasnosta vo koristeweto na rabotnoto vreme. Kriteriumite i merilata za utvrduvawe na rezultatite od raboteweto na rabotnikot }e se utvrdat vrz osnova na normativite i standardite za rabota, odnosno realno o~ekuvanite rezultati od raboteweto. Rezultatite od raboteweto na rabotnikot gi ocenuva rabotnikot koj go vodi i organizira procesot na rabotata. 2.2 Plata po osnov na uslovi za rabota ^len 16 Osnovnata plata na rabotnikot se zgolemuva od 1 - 5% koga rabotnikot raboti vo uslovi pote{ki od normalnite za soodvetnoto rabotno mesto po dobieno odobrenie od dr`aven organ - soglasnost od Ministerstvoto za trud i socijalna politika dobieno vo postapka utvrdena spored odredbite od Zakonot za rabotni odnosi (i drugi podzakonski akti) i so na~elna odluka za ovaa cel. Osnovnata plata se zgolemuva za rabota vo uslovi pote{ki od normalnite, izrazena vo procenti: - rabota vo operaciona sala, sterilizacija 5,0% - rabota vo anestezija, reanimacija i intenzivno lekuvawe 5,0% - izlo`enost na jonizira~ki zra~ewa 5,0% - rabota na dijaliza 5,0% - rabota so bolni od zarazni bolesti i zarazni materii (infektivno, TBC, hematologija- onkologija i nefrologija vo pedijatrija, hematologija, mikrobiologija viruzitologija, parazitologija, transfuziologija ) 3,5% - rabota vo intenzivna nega 3,5% - rabota so du{evni bolni 3,0% - op{ta izlo`enost na toksi~ni materii (fizi~ki, hemiski i biolo{ki agensi vo laboratorija, apteka) 3,0% Kumulacija na bodovi vo ovoj ~len mo`e da ima po pove}e osnovi, no zbirno ne pove}e od 6 %. 2.3 Dodatoci i nadomestoci na plata ^len 17 Osnovnata plata na rabotnikot se zgolemuva po ~as i toa za: - prekuvremena rabota 35% - rabota no}e (pome|u 22 ~asot i 6 ~asot naredniot den ) 35% - rabota vo organizirana edinica za itna medicinska pomo{ 10% 41 Za rabota vo denovi na praznici utvrdeni so Zakon rabotnikot ima pravo na dodatok na platata {to mu pripa|a koga tie denovi ne raboti i plata za pominati ~asovi na rabota zgolemeni za 50% . Rabotnikot ima pravo na dodatok na plata za de`urstvo hirur{kite granki vo iznos od 100%, a vo drugite granki 80% od saatninata za redovno rabotno vreme vo rabotnite denovi. Rabotnikot ima pravo na nadomestok za pripravnost i iznesuva: - za ostvaren povik i anga`irawe 135% od negovata plata po ~as, za vremeto koga bil anga`iran. Ako vo ist den se sovpadne ostvaruvawe na pravo na dodatok na plata od stavot 1 na ovoj ~len, rabotnikot ima pravo na isplata na popovolnoto pravo, zgolemeno za 10%. ^len 18 Rabotnikot ima pravo na 0,5% dodatok na osnovnata plata za sekoja godina raboten sta`, a najmnogu 20%. 2.4. Plata po osnov na rakovodewe i odgovornost ^len 19 Platata na direktorite i odgovornite rabotnici pokraj platata utvrdena vo ~len 7 im se zgolemuva po osnov na rakovodewe i odgovornost so dodavawe na slednite koeficienti: zdravstven del ( zdravstvena dejnost ) : - direktor na JZU Univerzitetski klini~ki centar Skopje, 4,20 - pomo{nik direktor za nemedicinska dejnost na JZU -UKCS 3,00 - pomo{nik direktor za hirur{ka i ortopedska dejnost na JZU-UKCS 3,00 42 Kolektivni dogovori - pomo{nik direktor za internisti~ka dejnost na JZU-UKCS, 3,00 - koordinator (moderator) na nivo na JZU- UKCS (se odnesuva na koordinator-moderator vo hirur{ki i vo interni kliniki), 1,30 - glavna medicinska sestra na JZU - UKCS, 0,85 - rakovoditel (direktor na organizaciona edinica ): - do 100 vraboteni 1,05 - od 100 do 200 vraboteni 1,10 - nad 200 vraboteni 1,15 - rakovoditel na oddelenie 0,85 - rakovoditel na poliklinika, rakovoditel na centar i dnevna bolnica 0,75 - rakovoditel na galenska labaratorija vo ramkite na O.E 0,50 - rakovoditel ({ef) na labaratorija, kabinet, otsek, operaciona sala 0,60 - glavna medicinska sestra, aku{erka, medicinski laborant i sli~no vo O.E 0,48 - oddelenska medicinska sestra, aku{erka, medicinski laborant i sli~no 0,36 - otse~na medicinska sestra, aku{erka, medicinski laborant i sli~no 0,22 Administrativen del (nemedicinska dejnost) - rakovoditel na slu`ba na nivo na UKCS 0,90 - rakovoditel na slu`ba vo O.E 0,68 - rakovoditel na sektor na nivo na UKCS 0,56 - rakovoditel na sektor vo O.E 0,52 - rakovoditel na odelenie 0,44 Kolektivni dogovori - odgovoren na otsek ({ef) 0,30 - blagajnik: od 100-200vraboteni 0,08 od 200-300 vraboteni 0,12 nad 300 vraboteni 0,18 - konter 0,08 - voditel na smena 0,14 - odgovoren na edinica 0,14 Dodatok na plata po osnov na rakovodewe i odgovornost mo`e da se zgolemi samo po eden osnov. 2. DRUGI PRAVA PO OSNOV NA PLATA ^len 20 Rabotnikot koj spogodbeno, vremeno e rasporeden vo druga O.E. pri JZU UKCS odnosno na rabotno mesto koe odgovara na negoviot stepen na stru~na podgotovka, ne mo`e da dobiva plata poniska od osnovnata {to ja imal pred rasporeduvaweto. ^len 21 Rabotnikot so namalena rabotna sposobnost koj se upatuva na prekvalifikacija i dokvalifikacija, za vreme dodeka ~eka i za vreme dodeka trae taa, ima pravo na plata vrz osnova na zakonot. ^len 22 Rabotnikot koj poradi potreba na JZU UKCS e upaten na prekvalifikacija ili dokvalifikacija, za vremeto dodeka ~eka na istoto, ima pravo na plata do viso~ina na osnovnata plata {to ja ostvaruval na prethodnoto rabotno mesto, valorizirana so porastot na platite vo ustanovata, (JZU UKCS ). ^len 23 Rabotnikot so namalena rabotna sposobnost predizvikana od starost i isto{tenost, a koj po 5 godini se steknuva so pravoto na starosna penzija kako i povozrasen rabotnik (57 godini za `ena i 59 godini za ma`) rasporeden na pomalku vrednuvano rabotno mesto, dobiva plata i nadomestoci na plata vo viso~ina na osnovnata plata od prethodnoto rabotno mesto, i se valorizira so tekovniot porast na platite vo ustanovata (JZU UKCS). ^len 24 Nadomestokot po osnov na pridonesot vo zgolemuvaweto na dohodot i inovacii, racionalizacii ili drugi vidovi tvore{tvo se utvrduva najmalku vo iznos od 10% od neto godi{nata dobivka {to se ostvaruva od primenata na inovacijata, racionalizacijata ili drug vid tvore{tvo, vrz osnova na dogovor sklu~en me|u rabotnikot i rabotodava~ot. ^len 25 Za vreme na pripravni~kiot sta` na rabotnikot mu pripa|a najmalku 80% od osnovnata plata predvidena za rabotnoto mesto za koe se osposobuva. ^len 26 Na pripravnicite volonteri, u~enicite i studentite na koi im e zadol`itelna proizvodna rabota i praktika, im pripa|a nadomestok dokolku se utvrdi so poseben dogovor. Tie imaat pravo na ishrana i nadomest za prevoz do i od rabota tamu kade {to toa e organizirano. 3. NADOMESTOCI NA PLATA ^len 27 Na rabotnikot mu pripa|aat nadomestoci na plata za vreme na: - godi{en odmor; - praznici soglasno so zakon; - otsustvo od rabota soglasno so zakon i Kolektivniot dogovor; - stru~no osposobuvawe i usovr{uvawe soglasno potrebite na organizacijata; 43 - ~ekawe na rabota (zastoj na rabotniot proces bez vina na rabotnikot) i - drugi slu~ai utvrdeni so op{tiot akt na organizacijata. Nadomestokot na plata na rabotnikot se utvrduva vo visina na isplatenata plata na rabotnikot za posledniot mesec. ^len 28 Po negovo barawe za vreme na otsustvo od rabota zaradi stru~no osposobuvawe pove}e od mesec dena soglasno so op{tiot akt i programata za stru~no osposobuvawe i usovr{uvawe, rabotnikot ima pravo na nadomestok na plata, vo visina 80% od poslednata plata na rabotnikot. Za vreme na otsustvo od rabota zaradi stru~no usovr{uvawe, specijalizacija i sli~no vo stranstvo a za potrebite na JZU UKC i drugi rabotnikot ima pravo na nadomestok na plata, vo visina od 100% od poslednata plata. Iznosot na nadomestokot od stav 1 na ovoj ~len za narednite godini se valorizira vrz osnova na porastot na platata na rabotnicite vo organizacijata, odnosno fakultetot. Za vreme na otsustvo od rabota po ovoj osnov do eden mesec, rabotnikot ima pravo na nadomestok na plata vo visina od 100%. Za vreme na otsustvoto od rabota po ovoj osnov ima pravo pokraj nadomestokot na plata i na nadomestok na regres za godi{en odmor, vo soglasnost so odredbite od ~len 29 od ovoj Kolektiven dogovor. ^len 29 Za vreme na nesposobnost za rabota poradi bolest i povreda za period do 7 dena, rabotnikot ima pravo na nadomestok na plata vo visina od 80%, a do 21 den, po~nuvaj}i od prvi44 Kolektivni dogovori ot den na boleduvaweto - 90% od plata na rabotnikot isplatena vo prethodniot mesec. Vo slu~aj na spre~enost za rabota poradi profesionalnite zaboluvawa, povredite na rabota, davaweto na krv i za drugite slu~ai utvrdeni so Zakon, nadomestokot se utvrduva vo visina od 100 % od osnovata utvrdena vo stav 1 od ovoj ~len. 4. DRUGI PRIMAWA ^len 30 Na rabotnikot mu pripa|a nadomest za ishrana vo visina od 25% od prose~nata mese~na plata po rabotnik isplatena vo stopanstvoto na dr`avata vo prethodnite 3 meseci. Za vreme na otsustvo od rabota na rabotnikot ne mu pripa|a nadomestok za ishrana. ^len 31 Regres za godi{en odmor, }e se ostvaruva soglasno vrz osnova na zakon i/ili Op{tiot kolektiven dogovor. ^len 32 Na rabotnikot mu pripa|a otpremnina pri zaminuvawe vo penzija, vo visina na utvrden iznos od osnovata soglasno so Zakonot. ^len 33 Nadomestokot za dnevnici za slu`beni patuvawa vo zemjata iznesuva 8% od prose~nata plata po rabotnik isplatena vo stopanstvoto na dr`avata vo poslednite 3 meseci. Na rabotnicite pri toa im se priznava smetka za no}evawe, osven za hotel od „De-luks“ kategorija. Dnevnicite za slu`beni patuvawa vo stranstvo se isplatuvaat vo visina na iznosot {to e propi{an za rabotnicite na organite na upravata. Dnevnicite za slu`beni patuvawa vo zemjata i stranstvo i nado- Kolektivni dogovori mestokot za ishrana i terenskiot dodatok me|usebno se isklu~uvaat. ^len 34 Na rabotnikot mu pripa|a nadomestok za odvoen `ivot od semejstvoto najmalku vo iznos od 60% od prose~nata plata po rabotnik isplatena vo stopanstvoto na dr`avata vo prethodnite 3 meseci. Na rabotnikot mu pripa|a nadomest za terenski dodatok najmnogu vo iznos od 60% od visinata na dnevnicata {to se isplatuva vo toj period, {to e vo zavisnost od obezbedenite uslovi za prestoj na rabotnikot na teren (smestuvawe, ishrana i sli~no). Nadomestokot za odvoen `ivot i terenski dodatok me|u sebe se isklu~uvaat, dokolku mestoto za koe se prima odvoen `ivot i terenskiot dodatok se sovpa|aat. ^len 35 Rabotnikot ima pravo na nadomestok za tro{ocite za prevoz do i od rabota nad 2 kilometri vo eden pravec, samo vo slu~aj koga ustanovata, odnosno rabotodava~ot nema organizirano prevoz. Na rabotnikot mu se nadomestuvaat tro{ocite vo visina na tro{ocite za prevoz so javnite soobra}ajni sredstva. Za vreme na otsustvo od rabota na rabotnikot ne mu pripa|a nadomestok na tro{oci za prevoz. ^len 36 Rabotnikot ima pravo na nadomest na tro{oci za koristewe na sopstven avtomobil vo slu`beni celi vo visina od 30% od cenata na eden litar gorivo za soodvetno vozilo, po pominat kilometar so paten nalog. ^len 37 Na rabotnikot koj raboti so skrateno rabotno vreme, mu pripa|aat li~nite primawa i nadomestocite za tro{oci za prevoz na rabota i od rabota, kako i na rabotnikot so polno rabotno vreme. ^len 38 Na rabotnikot mu pripa|a ispratnina vo slu~aj koga rabotodava~ot }e mu go otka`e dogovorot za vrabotuvawe od delovni pri~ini, soglasno odredbite od ~len 97 od Zakonot za rabotni odnosi. ^len 39 Na rabotnikot mu se isplatuva pari~na pomo{: - vo slu~aj na smrt na rabotnik ili ~len na semejno doma}instvo, vo visina od edna prose~na plata isplatena vo zdravstvenata ustanova, za pote{ki posledici od elementarni nepogodi, osven vo slu~aj na masovni elementarni nepogodi, vo visina od dve prose~ni plati isplateni vo zdravstvenata ustanova, kako i za neprekinato boleduvawe podolgo od {est (6) meseci ednokratna pomo{ vo visina na edna prose~na plata isplatena vo zdravstvenata ustanova. ^len 40 Vo slu~aj na selidba za slu`beni potrebi, na rabotnikot mu sleduva nadomestok vo visina na tro{ocite za seleweto. ^len 41 Na rabotnikot mu se dodeluva jubilejna nagrada za neprekinata rabota vo sostav na JZU UKCS i drugo i toa: - za 10 godini rabota 60% od prose~nata plata po rabotnik vo stopanstvoto na dr`avata isplatena vo prethodnite 3 meseci; - za 20 godini rabota 80% od prose~nata plata po rabotnik vo stopanstvoto na dr`avata isplatena vo prethodnite 3 meseci i 45 - za 30 godini rabota 100% od prose~nata plata po rabotnik vo stopanstvoto na dr`avata isplatena vo prethodnite 3 meseci. Ova pravo se ostvaruva dokolku ima sretstva za ovaa namena i so odluka na Upravniot odbor. 5. PREODNI I ZAVR[NI ODREDBI ^len 42 Ovoj Kolektiven dogovor na nivo na JZU UKCS e sklu~en na neopredeleno vreme i negovoto va`ewe mo`e da prestane so spogodba na u~esnicite koi go potpi{ale. ^len 43 Za re{avawe na spornite pra{awa me|u u~esnicite vo ovoj Kolektiven dogovor {to ne mo`at da se re{at so me|usebno spogoduvawe se formira Komisija za usoglasuvawe. Za spornite pra{awa vo smisla na prethodniot stav se smeta praven ili drug vid spor (ako se povredeni interesite na u~esnicite) koj proizleguva od Kolektivniot dogovor, kako i sporno pra{awe koe }e proizleze kako posledica od neprifa}aweto na predlogot za izmeni i dopolnuvawa na Kolektivniot dogovor. ^len 44 Komisijata za usoglasuvawe e sostavena od pet (5) ~lenovi. Sekoj od u~esnicite imenuva po dva ~lena vo Komisijata za usoglasuvawe i eden ~len od Fondot za zdravstveno osiguruvawe na Makedonija. ^lenovite na Komisijata spogodbeno imenuvaat pretsedatel na Komisijata od svoite redovi. ^len 45 Postapkata na usoglasuvawe zapo~nuva na barawe na eden od u~esnicite. 46 Kolektivni dogovori Baraweto za razre{uvawe na spornite pra{awa se izgotvuva vo pismena forma. Sekoe usoglasuvawe {to u~esnicite }e go postignat, mora da bide vo pismena forma. Donesenite re{enija vo postapkata za usoglasuvawe se zadol`itelni za u~esnicite vo kolektivnoto dogovarawe. ^len 46 U~esnicite mo`at vo sekoe vreme da predlo`at izmeni i dopolnuvawa na Kolektivniot dogovor. Predlogot obrazlo`en vo pismena forma se dostavuva do drugiot u~esnik, koj e dol`en da se izjasni po predlogot vo rok od 30 denovi. Vo slu~aj eden od u~esnicite da ne go prifati predlogot za izmeni ili ne se izjasni po predlogot vo rokot od prethodniot stav, a po prethodno neuspe{no usoglasuvawe, u~esnikot - predlaga~ mo`e da zapo~ne postapka pred arbitra`a. ^len 47 Ako postapkata za usoglasuvawe e neuspe{na za spornoto pra{awe ili ako nastane spor vo sproveduvawe na odredbite od Kolektivniot dogovor, sporot }e se razre{i pred arbitra`ata. Brojot na arbitrite e neparen, a komisijata e sostavena od pet (5) ~lenovi. Sekoj od u~esnicite imenuva po dva arbitri od koi najmalku eden diplomiran pravnik, a petiot se imenuva zaedni~ki po dogovor. Pretsedatelot na arbitra`ata go imenuvaat arbitrite spogodbeno. Arbitra`ata odlu~uva so mnozinstvo glasovi od vkupniot broj ~lenovi. ^len 48 Za tolkuvaweto na odredbite na ovoj Kolektiven dogovor e nadle`en Samostojniot sindikat na UKCS i Kolektivni dogovori drugi zdrravstveni organizacii vo Republika Makedonija, odnosno Upravniot odbor na UKCS i Sindikalnata organizacija - Klini~ki centar Skopje, vo sorabotka so Komisijata za verificirawe, sledewe i tolkuvawe na Kolektivniot dogovor za plati, odnosno soodvetniot organ izbran za ovaa cel, vo sostav od pet ~lena, izbrani od potpisnicite na ovoj Kolektiven dogovor, isto kako i vo stav 2 od ~lenot 47 od ovoj Kolektiven dogovor. ^len 49 Izmenite i doplonuvawata na ovoj Kolektiven dogovor }e se vr{at na na~in i postapka predvidena za negovo donesuvawe, a i po itna postapka zaradi usoglasuvawe so va`e~kite zakonski propisi i izmeni koi istite }e gi pretrpat. ^len 50 So vleguvawe vo sila na ovoj Kolektiven dogovor prestanuva da va`i Kolektivniot dogovor del za plati, drugi prava po osnov na plata i drugi nadomestoci na plata (pre~isten tekst) na nivo na JZU UKCS, donesen i zaveden na 10 juli 2002 godina (so site negovi ponatamo{ni izmeni i dopolnuvawa). Najniskata cena na trudot - najniskata plata spored ~lenot 9 stav 2 od ovoj Kolektiven dogovor }e bide presmetuvana spored odredbite od potpi{anata Spogodba za utvrduvawe na najniskata plata za najnizok stepen na slo`enost i za na~inot na presmetuvawe i isplata na platite vo zdravstvenata dejnost, objavena vo „Slu`ben vesnik na Republika Makedonija“ broj 69/06 od 2 juni 2006 godina. ^len 51 Ovoj Kolektiven dogovor vleguva vo sila od denot na negovoto potpi{uvawe, odnosno objavuvawe na oglasna tabla kaj potpisnicite, a }e se primenuva za isplata so platata za maj 2006 godina. SAMOSTOEN SINDIKAT NA KLINI^KI CENTRI I DRUGI ZDRAVSTVENI ORGANIZACII VO REPUBLIKA MAKEDONIJA UPRAVEN ODBOR PRI JZO KLINI^KI CENTAR - SKOPJE pretsedatel, prim. d-r Angel~o Sazdovski s.r pretsedatel, d-r \ulistana Markovska s.r. NAPOMENA: Prvi~no potpi{aniot tekst na ovoj Kolektiven dogovor e izmenet i dopolnet so odluki na Upravniot odbor na JZO Klini~ki centar - Skopje, a vo soglasnost so Samostojniot sindikat na klini~ki centri i drugi zdravstveni organizacii kako potpisnici na dogovorot. 47 Kolektivni dogovori Vrz osnova na ~len 59 od Kolektivniot dogovor za zdravstvenata dejnost na Republika Makedonija („Slu`ben vesnik na Republika Makedonija“ broj 60/2006) reprezentativniot Samostoen sindikat za zdravstvo, farmacija i socijalna za{tita na Republika Makedonija pretstavuvan od pretsedatelot d-r Simon Siljanovski i Ministerstvoto za zdravstvo na Republika Makedonija pretstavuvano od ministerot za zdravstvo d-r Imer Seqmani na 16 oktomvri sklu~ija SPOGODBA Za utvrduvawe na najniskata plata za najnizok stepen na slo`enost i na~inot na presmetuvawe i isplata na platite vo zdravstvenata dejnost ^len 1 So ovaa spogodba se utvrduva na~inot na presmetuvawe i isplata na platite vo zdravstvenata dejnost vo Republika Makedonija. ^len 2 Pri utvrduvawe na najniskata plata se poa|a osobeno od: tro{ocite na `ivot, ekonomskite mo`nosti na stopanstvoto, op{toto nivo na platite vo zemjata, nivoto na produktivnosta, socijalnite davawa i drugi ekonomski i socijalni faktori i se utvrduva vo iznos od 3.740,00 denari. Presmetuvaweto na najniskata plata utvrdena vo stavot 1 na ovoj ~len }e otpo~ne da se primenuva so isplatata na plata za mesec septemvri 2007 godina. ^len 3 Najniskata plata za oddelni stepeni na slo`enost za polno rabotno vreme i normalen u~inok na rabotnikot vo javnoto zdravstvo }e se utvrduva taka {to iznosot na najnizkata plata od ~len 2 na ovaa spogodba (3.740,00 denari) se mno`i so soodvetniot koeficient za oddelni stepeni na slo`nost utvrdeni vo Kolektivniot dogovor za zdravstvenata dejnost. ^len 4 Najniskata plata vo neto iznos koja }e se ispla}a na rabotnicite vraboteni vo javniot zdravstven sektor za polno rabotno vreme i normalen u~inok, po~nuvaj}i od denot na sklu~uvawe na ovaa spogodba, iznesuva 5.566,00 denari. Dokolku platata za oddelni stepeni na slo`enost, presmetana na na~inot utvrden vo ~len 3 od ovaa Spogodba iznesuva pod 5.566,00 denari. ^len 5 Vkupniot iznos na dodatocite na plata koi proizleguvaat od ~lenovite 63,64,65 i 74 od Kolektivniot dogovor za zdravstvenata dejnost na Republika Makedonija, ne mo`e da iznesuva pove}e od: 25% od platata na rabotnikot utvrdena so ~lenot 3 od ovaa spogodba za klinikite, instituti i klini~ka bolnica, 20% od platata na rabotnikot utvrdena so ~lenot 3 od ovaa spogodba na op{tite bolnici i specijalnite bolnici, 15% od platata na rabotnikot utvrdena so ~lenot 3 od ovaa spogodba na site drugi javni zdravstveni ustanovi. ^len 6 Samostojniot sindikat za zdravstvo, farmacija i socijalna za{tita na Republika Makedonija se soglasuva vo rok od najmnogu 30 dena od denot na sklu~uvaweto na ovaa spogodba, javnite zdravstveni ustanovi da gi usoglasat aktite za isplata na plati. ^len 7 Stranite potpisni~ki na ovaa spogodba mo`at da dogovorat izmeni i dopolnuvawa vo pismena forma. ^len 8 Ovaa spogodba e sklu~ena vo ~etiri (4) ednakvi primeroci, od koi po dva (2) primeroci za sekoja spogodbena strana. ^len 9 Ovaa spogodba }e se objavi vo „Slu`ben vesnik na Republika Makedonija“ i }e se primenuva od denot na nejzinoto objavuvawe. Samostoen sintikat za zdravstvo, farmacija i socijalna za{tita na Republika Makedonija Ministerstvo za zdravstvo na Republika Makedonija PRETSEDATEL, Simon Siljanovski s.r. 48 Skopje,10.07.2002 godina MINISTER, d-r Imer Seqmani s.r. JAVNA ZDRAVSTVENA USTANOVA UNIVERZITETSKI KLINI^KI CENTAR SKOPJE SAMOSTOEN SINDIKAT NA KLINI^KI CENTRI I DRUGI ZDRAVSTVENI ORGANIZACII VO REPUBLIKA MAKEDONIJA KOLEKTIVEN DOGOVOR za ureduvawe na pravata, obvrskite i odgovornostite vo za{tita pri rabota na nivo na rabotodavec vo Javnata zdravstvena organizacija Univerzitetski klini~ki centar Skopje (pre~isten tekst) SKOPJE oktomvri, 2007 godina 49 50 Kolektivni dogovori Vrz osnova na ~len 24 od Zakonot za za{tita pri rabota („Slu`ben vesnik na Republika Makedonija“ broj 13/98, 33/2000 i 21/98 ispr.),~len 90 od Zakonot za rabotni odnosi („Slu`ben vesnik na Republika Makedonija“ broj 80/93, 3/94, 14/95, 53/97, 59/97, 21/98 i 25/2000 godina) i ~len 18 od Statutot na JZO Klini~ki centar Skopje, Upravniot odbor na KCS na svojata sednica odr`ana na 17.11. 2003 godina i pretstavnicite na sindikalnata organizacija pri KC, sklu~ija: KOLEKTIVEN DOGOVOR za ureduvawe na pravata, obvrskite i odgovornostite na rabotnicite vo za{tita pri rabota vo javnata zdravstvena stanova Klini~ki centar Skopje I. OP[TI ODREDBI ^len 1 So ovoj Kolektiven dogovor (vo natamo{niot tekst: Dogovor) poblisku se utvrduvaat pravata, obvrskite i odgovornostite na za{titata na rabotnicite pri rabota vo Javnata zdravstvena organizacija Klini~ki centar Skopje (vo natamo{niot tekst: JZO) utvrdeni so Zakon i kolektiven dogovor. ^len 2 JZO ja obezbeduva za{titata pri rabota vo site fazi na procesot na trudot, na site nivoa na organizacija na rabotata i na sekoe rabotno mesto, soglasno propisite za za{tita pri rabota i ovoj kolektiven dogovor. ^len 3 Za{titata pri rabota se obezbeduva na site rabotnici na JZO, koi zasnovale raboten odnos na neopredeleno ili opredeleno rabotno vreme so polno, pokratko od polnoto rabotno vreme i skrateno rabotno vreme. Za{titata pri rabota, soglasno zakon, se obezbeduva na studenti i drugi lica (vojnicite koi slu`at civilen voen rok i sl.), vo ramkite na studiraweto ili za vreme na stru~noto osposobuvawe i usovr{uvawe, specijalizacija i sl., dodeka se nao|aat na izveduvawe na prakti~na nastava, profesionalna praktika, sta`irawe i sl. vo fakultetski laboratorii, kabineti i drugi rabotni prostorii na JZO. ^len 4 Sekoj rabotnik vo JZO, pod ednakvi uslovi, ima pravo na osiguruvawe vo slu~aj na smrt ili traen invaliditet od povreda pri rabota odnosno profesionalno zaboluvawe. Osiguruvaweto od stavot 1 na ovoj ~len se sproveduva na tovar na sredstvata na JZO. ^len 5 Sekoj rabotnik e odgovoren za po51 Kolektivni dogovori vreda na rabotnite obvrski koi se odnesuvaat na sproveduvaweto na propi{anite merki za za{tita pri rabota, bez ogled na rabotnoto mesto {to go ima, odnosno na funkcijata {to ja vr{i vo JZO. ^len 6 Vo ostvaruvaweto na pravata i interesite na rabotnicite na za{tita pri rabota vo JZO, Sindikatot u~estvuva na na~in utvrden so propisite za za{tita pri rabota i ovoj Dogovor. ^len 7 Vo smisla na ovoj Dogovor: 1) - "Subjekti na za{titata pri rabota“ se rabotnicite (i drugi lica navedeni vo ~llen 3 od ovoj KD) i rabotodavecot so negovite odgovorni lica; 2) - "Rabotnikot“ e sekoe lice, koe vrz osnova na dogovor za rabota, vo JZO vr{i nekoja rabota odnosno funkcija; 3) - "Odgovorno lice“ se smeta vrabotenoto lice na koe, so ogled na negovata funkcija ili ovlastuvawe, mu e doveren opredelen krug na raboti i zada~i {to se odnesuvaat na izvr{uvaweto na zakonite, kolektivnite dogovori i drugite propisi za za{tita pri rabota, na upravuvaweto, koristeweto i raspolagaweto so imotot odnosno so sredstvata za rabota i za za{tita pri rabota, vo odlu~uvaweto za pravata i obvrskite i vo rakovodeweto so rabotata i 4) - "Propisi za za{tita pri rabota“ se smetaat zakonite, me|unarodnite akti, kolektivnite dogovori, dogovorite za rabota i drugite propisi na dr`avnite organi na upravata i na nadle`nite organi na zdravstvenata organizacija, doneseni vrz osnova na zakon, so koi se reguliraat pra{awa od oblasta na za{titata pri rabota. 52 II. PLANIRAWE I ORGANIZIRAWE NA ZA[TITA PRI RABOTA 1. Planirawe na za{titata pri rabota ^len 8 Planiraweto na za{titata pri rabota vo JZO se vr{i, soglasno potrebite i mo`nostite, so donesuvawe na kratkoro~ni i dolgoro~ni planovi za obezbeduvawe i unapreduvawe na za{titata pri rabota (vo natamo{niot tekst: planovi za za{tita pri rabota). Planiraweto se vr{i vrz osnova na izvr{eni snimawa i stru~ni analizi na sostojbite i potrebite vo sproveduvaweto i unapreduvaweto na za{titata pri rabota. Kratkoro~nite planovi od stavot 1 na ovoj ~len se donesuvaat za period od edna godina, a dolgoro~nite planovi za period od ~etiri godini. ^len 9 Planovite za za{tita pri rabota sodr`at pregled na planiranite merki, sredstva, finansiska konstrukcija, konkretni zadol`uvawa (obvrski), rokovi i drugi zna~ajni elementi za nivna realizacija. ^len 10 Planot za za{tita pri rabota go izrabotuva stru~no telo (komisija i sli~no) koe go formira direktorot na JZO, koj e odgovoren za negovata rabota. Vo rabotata na stru~noto telo od stavot 1 na ovoj ~len, kako ramnopravni ~lenovi u~estvuvaat pretstavnikot na rabotnicite za za{tita pri rabota i pretstavnikot na Sindikatot.2 ^len 11 Planovite za za{tita pri rabota gi donesuva Upravniot odbor na JZO, so mnozinstvo glasovi od vkupniot broj ~lenovi na Odborot. Planovite za za{tita pri rabota Kolektivni dogovori se donesuvaat najdocna 30 dena pred istekot na va`nosta na postojnite planovi. 2. Organizirawe na za{titata pri rabota ^len 12 Za{titata pri rabota se organizira vrz nau~no-stru~ni osnovi, vo soglasnost so sovremenite dostignuvawa vo za{titata pri rabota i vo organizacijata na rabotniot proces. ^len 13 Stru~nite raboti na za{titata pri rabota vo JZO mo`e da gi vr{i rabotnik so visoka ili vi{a stru~na podgotovka od oblasta na za{titata pri rabota ili druga adekvatna visoka stru~na podgotovka. So aktot za organizacija i sistematizacija na rabotite i zada~ite vo JZO }e se utvrdi nadle`nata slu`ba za vr{ewe na stru~nite raboti od oblasta na za{titata pri rabota i nejzinata organizaciona postavenost. III. OBEZBEDUVAWE I SPROVEDUVAWE NA OSNOVNATA ZA[TITA PRI RABOTA 1. Ureduvawe na za{titata pri rabota ^len 14 Neposredno odgovoren za ureduvaweto na za{titata pri rabota vo JZO e direktorot na organizacijata koj se gri`i za navremeno donesuvawe na Kolektivniot dogovor i na drugite akti za za{tita pri rabota. Vo fazata na izgotvuvaweto na tekstot na Kolektivniot dogovor zadol`itelno u~estvuvaaat pretstavnikot na rabotnicite za za{tita pri rabota i pretstavnik na Sindikatot. ^len 15 Upravniot odbor i direktorot na JZO, vo ramkite na ovlastuvawata utvrdeni so ovoj Dogovor, mo`at opre- deleni pra{awa koi se odnesuvaat na stru~nite aspekti na za{titata pri rabota odnosno na na~inot i postapkata na realizirawe na merkite za za{tita pri rabota, da gi uredat so svoi akti (pravilnici, odluki, upatstva, naredbi, planovi, programi i dr.). So aktite od prethodniot stav, mo`at, soglasno ovoj dogovor, da se propi{at merki za za{tita pri rabota, da se utvrdat neposrednite izvr{iteli, rokovite i na~inot na izvr{uvaweto. 2. Obu~uvawe i osposobuvawe na rabotnicite za bezbedna rabota ^len 16 JZO sozdava uslovi i obezbeduva sredstva za obu~uvawe i osposobuvawe na rabotnicite za bezbedno vr{ewe na rabotite, za koi sklu~ile dogovor za rabota, odnosno zasnovale raboten odnos. JZO }e izvr{i osposobuvawe na rabotnikot za bezbedna rabota: 1) po zasnovaweto na rabotniot odnos, a pred da zapo~ne so samostojno vr{ewe na rabotata; 2) pri premestuvawe na druga rabota; 3) promena na tehnikata odnosno tehnologijata; 4) pri rekonstrukcija na sredstvata i uredite za rabota i 5) po istekot na tri godini rabota na opredeleno rabotno mesto. Ako po sprovedenoto obu~uvawe dojde do promena na propisite za za{tita pri rabota ili do voveduvawe na novi za{titni merki, odnosno na novi sredstva za li~na za{tita pri rabota i sl., rakovoditelot na organizaciona edinica e dol`en preku stru~nata slu`ba za za{tita pri rabota (stru~niot rabotnik za za{tita pri rabota), ili na drug podoben na53 ~in, da sprovede dopolnitelno obu~uvawe na rabotnikot na negovoto rabotno mesto, odnosno zapoznavawe so nastanatite promeni. ^len 17 Obu~uvaweto i osposobuvaweto na rabotnicite za bezbedna rabota se sproveduva prakti~no i teoretski. Prakti~noto obu~uvawe i osposobuvawe na rabotnikot se vr{i na rabotnoto mesto pod neposredna kontrola na odgovoren stru~en rabotnik. Teoretskoto obu~uvawe se vr{i vrz osnova na posebna programa koja se donesuva soglasno Zakonot za za{tita pri rabota i ovoj Dogovor. So programata od stavot 3 na ovoj ~len }e se utvrdat sodr`inite na posebnata obuka na pretstavnikot na rabotnicite za za{tita pri rabota. Programata od stavot 3 na ovoj ~len ja donesuva Upravniot odbor vo soglasnost so Sindikatot. ^len 18 Kompletnoto obu~uvawe i osposobuvawe na rabotnicite (teorisko i prakti~no) se vr{i vo tekot na rabotnoto vreme. Dokolku se vr{i po istekot na rabotnoto vreme, na rabotnicite im se nadomestuva vremeto pominato na obu~uvawe kako da rabotele prekuvremeno. Bez ogled dali obu~uvaweto i osposobuvaweto go vr{i JZO samostojno ili preku druga stru~na organizacija, tro{ocite za obu~uvaweto gi snosi JZO. ^len 19 Po zavr{enata obuka se vr{i proverka na osposobenosta na rabotnikot za samostojna i bezbedna rabota na rabotnoto mesto na koe e rasporeden, odnosno za koe se obu~uval i osposobuval za rabota. Proverkata od stavot 1 na ovoj ~len ja vr{i stru~na komisija od pretsedatel i dva ~lena, koja ja for54 Kolektivni dogovori mira direktorot ili od nego ovlasten rabotnik. Proverkata na osposobenosta na rabotnikot se vr{i so polagawe usten ispit ili testirawe odnosno na drug adekvaten na~in za utvrduvawe na osposobenosta za samostojna bezbedna rabota. ^len 20 Rabotnikot koj na proverkata ne poka`e zadovolitelni rezultati, ima pravo, po istekot na 30 dena, na povtorna proverka na osposobenosta za samostojna bezbedna rabota. Na rabotnikot koj i na povtornata proverka na negovata osposobenost ne poka`e zadovolitelni rezultati, }e mu prestane rabotniot odnos ako ne postoi mo`nost da bide rasporeden na drugo rabotno mesto koe odgovara na negovata stru~na podgotovka i osposobenost za rabota. Komisijata od ~lenot 19 na ovoj Dogovor vodi zapisnik za izvr{enata proverka na osposobenosta na rabotnikot, koj go potpi{uvaat site ~lenovi na Komisijata i rabotnikot. Potpi{aniot zapisnik se zaveruva i ~uva vo arhivata na JZO. ^len 21 Slu`bata nadle`na za vr{ewe na stru~nite raboti na za{titata pri rabota od ~lenot 13 na ovoj Dogovor (vo natamo{niot tekst: slu`ba za za{tita pri rabota) vodi evidencija za obu~uvaweto na rabotnicite od oblasta na za{titata pri rabota koja sodr`i ime i prezime na rabotnikot, rabotno mesto, datum na izvr{enata obuka, dokumentacija (zapisnik, test i dr.). Slu`bata od stavot 1 na ovoj ~len na rabotnikot }e mu izdade potvrda za sprovedenata obuka i za izvr{enata proverka na osposobenosta za samostojna bezbedna rabota. Kolektivni dogovori 3. Povremeni pregledi i ispituvawa na instrumentite i na uslovite za rabota ^len 22 Na predlog od slu`bata za za{tita pri rabota, direktorot na JZO gi opredeluva instrumentite i uredite za rabota na koi }e se vr{at povremeni pregledi i ispituvawa i na~inot i rokovite za nivnoto vr{ewe. So aktot od stavot 1 na ovoj ~len se utvrduva i na~inot i rokovite za ispituvawe na fizi~kite, hemiskite i biolo{kite {tetnosti, mikroklimata i osvetlenosta vo rabotnite i pomo{nite prostorii na JZO, definirani so doma{ni ili me|unarodni standardi. Pregledite i ispituvawata od stavot 1 i 2 na ovoj ~len se vr{at vo soglasnost so upatstvata na proizvoditelot, tehni~kite propisi i standardi i so propisite za za{tita pri rabota. ^len 23 Ispituvaweto na fizi~kite, hemiskite i biolo{kite {tetnosti i na mikroklimata i osvetlenosta se vr{i na rabotnoto mesto odnosno vo rabotnata prostorija kade se sozdavaat, vo rokovite utvrdeni so Zakonot za za{tita pri rabota i propisite od ~lenot 22 stav 3 na ovoj Dogovor. Pri ispituvaweto na fizi~kite, hemiskite i biolo{ki {tetnosti i na mikroklimata i osvetlenosta, }e se utvrdi dali: pra{inata, bukata, vibraciite, {tetnite zra~ewa (infracrveni, ultravioletovi, jonizira~ki i dr.), gasovite, pareata, ~adot, aerosolite, temperaturata, promajata, vla`nosta, osvetlenosta i drugite {tetnosti, se vo granicite na normativite i standardite za za{tita pri rabota. So ispituvaweto na {tetnostite i mikroklimata }e se proceni podobnosta i efikasnosta na primenetite merki vo spre~uvaweto na {tetnoto vlijanie vrz zdravjeto na rabotnicite, vrz osnova na {to }e se prezemat soodvetni merki i sredstva za za{tita pri rabota. ^len 24 Slu`bata za za{tita pri rabota se gri`i i e odgovorna za navremeno i pravilno sproveduvawe na pregledite i ispituvawaata od ~lenot 22 na ovoj Dogovor, za koi vodi posebna evidencija i ja kontrolira ispravnosta na instrumentite i uredite za rabota, za {to vedna{ pismeno go izvestuva neposredniot rakovoditel odnosno direktorot na JZO, koj e dol`en da naredi zapirawe na rabotata na neispravnite instrumenti i uredi za rabota odnosno da ja zabrani rabotata vo rabotnite i pomo{nite prostorii vo koi se utvrdeni fizi~ki, hemiski i biolo{ki {tetnosti, opasni po `ivotot i zdravjeto na rabotnicite i drugite lica. 4. Zdravstveni pregledi na rabotnicite ^len 25 Posebni zdravstveni pregledi (prethodni i periodi~ni) se vr{at na rabotnici koi rabotat pod posebni uslovi na rabota, soglasno Zakonot za za{tita pri rabota, Pravilnikot za postapkata za vr{ewe na prethodni zdravstveni pregledi i za postapkata i rokovite za vr{ewe na periodi~ni zdravstveni pregledi na rabotnicite i ovoj Dogovor. ^len 26 Pri upatuvaweto na rabotnikot na prethoden ili periodi~en zdravstven pregled, pokraj drugite podatoci za rabotnikot, do zdravstvenata organizacija od primarna zdravstvena za{tita koja vr{i dejnost medicina na trudot, se dostavuvaat i podatoci za vidot na rabotata koja rabotnikot ja vr{i, uslovite na rabotnoto mesto, 55 {tetnite i opasni faktori vo rabotata, za{titnite sredstva i oprema koi se koristat vo rabotata i vremeto na vr{ewe na rabotata (dewe - no}e). ^len 27 Slu`bata za za{tita pri rabota se gri`i za navremeno izvr{uvawe na zdravstvenite pregledi na rabotnicite koi rabotat pod posebni uslovi na rabota i vodi evidencija na pregledite i pregledanite rabotnici kako i na profesionalnite zaboluvawa na rabotnicite. 5.Rabotni mesta so zgolemena opasnost od povredi i zaboluvawa ^len 28 Kako rabotni mesta na koi postoi zgolemena opasnost od povredi i zaboluvawa se utvrduvaat slednite raboti: - rabota vo operaciona sala; - rabota vo anestezija, reanimacija i intenzivno lekuvawe; - rabota vo rodilna sala; - izlo`enost na jonizira~ki zra~ewa; - rabota na dijaliza; - rabota vo disekciona sala, sterilizacija; - rabota so bolni od zarazni bolesti i zarazni materii (infektivno, TBC, hematologija, onkologija i nefrologija, vo pedijatrija, hemato-logija, mikrobiologija viruzitologija, parazitologija, transfuziologija); - rabota vo intenzivna nega; - rabota so du{evni bolni; - op{ta izlo`enost na toksi~ni materii (fizi~ki, hemiski i biolo{ki agensi vo lab. apteka); - povremena izlo`enost na jonizira~ko zra~ewe (rabota na laser i sli~no); - rabota so voda (za rabota vo Centralna peralna na KC); - povremena izlo`enost na infek56 Kolektivni dogovori cii; - rabota vo uslovi na bu~ava i - po drugi osnovi koi bi bile odobreni pri sprovedena postapka, a koi se vo vrska so odredbite vo ~len 32 od Zakonot za rabotni odnosi. ^len 29 Uslovite za vr{ewe na rabotite na rabotnite mesta od ~len 28 na ovoj Dogovor, na~inot na nivnoto popolnuvawe, obvrskata za upatuvawe na zaboleniot rabotnik do nadle`niot organ za utvrduvawe na preostanatata rabotna sposobnost (~len 35 od ovoj Dogovor) i obvrskata za evidencija na izvr{enite zdravstveni pregledi na rabotnicite, koi rabotat pod posebni uslovi i na profesionalnite zaboluvawa, se utvrduvaat so aktot za organizacija i sistematizacija na rabotite i zada~ite na JZO. ^len 30 Vo soglasnost so mo`nostite na JZO, direktorot na JZO na predlog na slu`bata za za{tita pri rabota i vo soglasnost so Sindikatot mo`e da odobri zdravstveno programiran preventiven odmor na rabotnicite koi rabotat pod posebni uslovi na rabota vo JZO. Odmorot od stavot 1 na ovoj ~len trae od 7 do 12 dena neprekinato. 6.Sredstva i oprema za li~na za{tita pri rabotata ^len 31 Na rabotnicite koi rabotat na rabotni mesta pod posebni uslovi na rabota im sleduvaat soodvetni za{titni sredstva i oprema za rabota. Na drugite rabotnici im sleduva soodvetna za{titna oprema za rabota. ^len 32 So akt na JZO, donesen vo sogasnost so Zakonot za za{tita pri rabota i ovoj Dogovor, kako i vrz osnova na stru~ni procenki za potrebite, }e se Kolektivni dogovori utvrdat: - rabotite odnosno rabotnite mesta za ~ie vr{ewe se potrebni sre-dstva i oprema za li~na za{tita pri rabota; - vidot na potrebnite za{titni sredstva i oprema; - rokovite za upotreba; - na~inot na nabavuvawe, zadol`uvawe i razdol`uvawe na rabotnicite so sredstvata i opremata. ^len 33 Na~inot na koristewe i odr`uvawe na sredstvata i opremata za li~na za{tita pri rabota i rokovite za nivna upotreba se usoglasuvaat so upatstvata na proizvoditelot, tehni~kite propisi i standardi i so propisite za za{tita pri rabota. Slu`bata za za{tita pri rabota ja kontrolira ispravnosta i na~inot na koristewe na sredstvata i opremata za li~na za{tita pri rabotata i gi otstranuva od upotreba neispravnite sredstva i oprema, kako i tie {to se vo upotreba bez atestna dokumentacija (javna isprava) za {to, vedna{ pismeno go izvestuva neposredniot rakovoditel i direktorot na JZO. 7.Zaboluvawe na rabotnicite i nesre}i pri rabotata ^len 34 Zaradi eliminirawe na rizikot od natamo{no vlo{uvawe na zdravstvenata sostojba, zaboleniot rabotnik }e bide privremeno rasporeden na drugi raboti, soglasno naodot i preporakite odnosno misleweto na zdravstvenata organizacija (~len 39 od Zakonot za za{tita pri rabota). ^len 35 Vo slu~aite od ~lenot 34 na ovoj Dogovor, ovlastena slu`ba odnosno odgovoren rabotnik vo JZO, vrz osnova na pismena soglasnost od zaboleniot rabotnik, bez odlagawe }e povede po- stapka pred nadle`niot organ za utvrduvawe na rabotnata sposobnost, soglasno propisite za penzisko i invalidsko osiguruvawe. Za prezemenite merki od stavot 2 na ovoj ~len, pismeno se izvestuva pretstavnikot na rabotnicite za za{tita pri rabota. ^len 36 Slu`bata za za{tita pri rabota vedna{, a najdocna vo rok od 24 ~asa po nastanot, pismeno }e ja izvesti podra~nata edinica na dr`avniot organ na upravata nadle`en za rabotite na inspekcijata na trud, za sekoj smrten slu~aj, kolektivna nesre}a, pote{ka povreda na rabota, kako i za sekoja pojava koja pretstavuva neposredna opasnost i ja zagrozuva bezbednosta na rabotnicite pri rabota. Izvestuvaweto sodr`i opis na nastanot, vreme i mesto na slu~u-vaweto i negovite posledici. Za nastanot od stavot 1 na ovoj ~len, vedna{ se izvestuvaat direktorot na JZO, rakovoditelot na organizacionata edinica i pretstavnikot na rabotnicite za za{tita pri rabota, i se prezemaat merki za obezbeduvawe na mestoto na nastanot zaradi vr{ewe uvid od strana na inspekcijata na trud, odnosno drug nadle`en organ. ^len 37 Na povredeniot rabotnik, slu`bata za za{tita pri rabota mu izdava propi{an dokument za nastanatata povreda na rabota, zaradi ostvaruvawe na pravo na nadomestok na plata za vreme na boleduvaweto, i na drugi prava po osnov na zdravstveno, penzisko i invalidsko osiguruvawe. 8.Evakuacija vo slu~aj na neposredna opasnost i pru`awe na prva pomo{ ^len 38 JZO utvrduva merki za za{tita na 57 rabotnicite i nivna evakuacija vo slu~aj na po`ar, eksplozija, elementarna nepogoda ili druga seriozna neposredna opasnost po `ivotot i zdravjeto na rabotnicite. Rabotnicite se dol`ni da u~estvuvaat vo sproveduvaweto na merkite za za{tita od stav 1 na ovoj ~len. Sekoj rabotnik mora da bide zapoznat so postapkata za evakuacija i so negovite prava i obvrski vo slu~aj na elementarna nepogoda, po`ar, odnosno havarija. ^len 39 Vo slu~aj na havarija se vr{i izvlekuvawe na bolno le`e~kite pacienti, povredenite ili zaginati rabotnici, a mestoto na havarijata se obezbeduva i ostava vo ista sostojba do doa|aweto na nadle`nite organi. Postapkata za evakuacija i pru`awe na prva pomo{ na povredenite rabotnici se vr{i vo soglasnost so zakon, propisite doneseni vrz osnova na zakon so ovoj Dogovor i so Upatstvoto za evakuacija doneseno od direktorot na JZO, koe se istaknuva na edno ili pove}e vidni mesta vo prostoriite na JZO. ^len 40 Vo slu~aj na povreda ili vlo{uvawe na zdravstvenata sostojba vo tekot na rabotata, prva pomo{ na povredeniot rabotnik mu se dava na mestoto na povredata. ^len 41 Za davawe na prva pomo{ na povredeniot odnosno zaboleniot rabotnik vo JZO se obezbeduva prira~na apteka ili terenska sanitetska torba, opremeni so potrebniot sanitetski materijal. Prira~nata apteka se nao|a na vidno i lesno dostapno mesto vo rabotnite ili pomo{nite prostorii, pogodni za ~uvawe na sanitetski materijal. 58 Kolektivni dogovori Sodr`inata na prira~nata apteka, odnosno potrebniot vid i koli~estvo na sanitetski materijali, mestoto i na~inot na ~uvawe i rakuvawe, strogata namenska opredelenost na sanitetskiot materijal, evidencija na potro{eniot materijal (koga, komu, {to i kolku e potro{eno), kako i drugi pra{awa vo vrska so na~inot i postapkata za davawe prva pomo{ se utvrduvaat so upatsvo ili drug propis na direktorot na JZO. ^len 42 Direktorot na JZO, rakovoditelot na organizacionata edinica, odgovorniot rabotnik, Slu`bata za za{tita pri rabota i drugi ovlasteni rabotnici i slu`bi, sekoj vo ramkite na svoite nadle`nosti i ovlastuvawa, soglasno ovoj Dogovor i drugite akti na JZO, sproveduvaat merki za za{tita od po`ar, eksplozija, elementarna nepogoda, evakuacija i pru`awe prva pomo{ vo slu~aj na havarija ili neposredna opasnost po `ivotot i zdravjeto na rabotnicite. IV. PRAVA I OBVRSKI NA RABOTNICITE ^len 43 Vo obezbeduvaweto i sproveduvaweto na za{titata pri rabota vo JZO, rabotnikot gi ima osobeno slednite prava i obvrski: 1) da se pridr`uva kon propi{anite merki i sredstva za za{tita pri rabota i kon pravilata i upatstvata za bezbedna rabota; 2) rabotata da ja vr{i so vnimanie zaradi bezbednosta na svojot `ivot i zdravje i na `ivotot i zdravjeto na drugite rabotnici i da se obu~uva i osposobuva za bezbedna rabota; 3) da sorabotuva so rabotodavecot vo obezbeduvaweto i sproveduvaweto na za{titata pri rabota; 4) da gi prijavi na odgovorniot ra- Kolektivni dogovori botnik i na pretstavnikot na rabotnicite za ZPR, defektite, nedostatocite i pojavite koi neposredno ja zagrozuvaat bezbednosta vo rabotata i da bara prezemawe na merki za nivno otstranuvawe, odnosno da bara prekin na rabotata; 5) isklu~ivo da upotrebuva ispravni instrumenti i uredi za rabota i sredstva i oprema za li~na za{tita pri rabota, koi se atestirani, odnosno poseduvaat javna isprava za ispolneti merki, normativi i standardi za za{tita pri rabota; 6) da izbere svoj pretstavnik na rabotnicite za za{tita pri rabota; 7) neposredno ili posredno preku svojot pretstavnik na rabotnicite za za{tita pri rabota, da u~estvuva vo donesuvaweto na odlukite za organizirawe, ureduvawe i obezbeduvawe na za{titata pri rabota vo organizacijata; 8) da bide zapoznat so merkite za za{tita pri rabota i stru~no obu~en i osposoben za bezbedna rabota na svoeto rabotno mesto; 9) da bide zdravstveno pregledan za vr{ewe na raboti so zgolemena opasnost od povredi i zaboluvawa; 10) da bide osiguran vo slu~aj na smrt ili traen invaliditet od povreda na rabota; 11) da se javi na zdravstvenite pregledi na koi e upaten od organizacijata, odnosno da se javi na pregledite za utvrduvawe na preostanatata rabotna sposobnost pred nadle`nata komisija; 12) da odbie da raboti na svoeto ili drugo rabotno mesto ako mu se zakanuva neposredna opasnost po `ivotot i zdravjeto; 13) po barawe na odgovornoto lice vedna{ da go napu{ti rabotnoto mesto; 14) ostvaruva i drugi prava i ob- vrski soglasno zakon, propisite doneseni vrz osnova na zakon, ovoj Dogovor i drugite akti na JZO. ^len 44 Rabotnikot ima pravo da odbie da raboti na svoeto rabotno mesto ako: 1) na rabotnoto mesto ne se primeneti propi{anite merki za za{tita pri rabota poradi {to se zakanuva neposredna opasnost po `ivotot i zdravjeto (prekumerna koncenracija na hemiski i biolo{ki {tetni agensi, {tetna pra{ina, {tetni zra~ewa, prekumerna bu~ava, opasni vibracii, promaja, vla`nost, temperatura, dotraena ili neobezbedena elektri~na instalacija i dr.); 2) na ma{inata, uredot ili drugo sredstvo za rabota na mehaniziran pogon ne se postaveni ili neosnovano se ostraneti propi{anite za{titni napravi, poradi {to e zagrozena bezbednosta na rabotnikot pri rabota i 3) na rabotnoto mesto postoi opasnost od natamo{no vlo{uvawe na negovata naru{ena zdravstvena sostojba, utvrdena so preventivnite zdravstveni pregledi, za {to e zapoznat odgovorniot rabotnik vo organizacijata. Rabotnikot pismeno }e go izvesti neposredno odgovornoto lice i pretstavnikot na rabotnicite za ZPR, za pri~inite na odbivaweto na rabotata. ^len 45 Rabotnikot }e bide privremeno ot-stranet od rabotnoto mesto ili od organizacijata ako: 1) rabotata ja vr{i vo alkoholizirana sostojba ili vo sostojba na naru{eno psihi~ko zdravje, {to mo`e da predizvika seriozna opasnost po bezbednosta pri rabota; 2) rabotata ja vr{i nesovesno i sprotivno na propisite i upatstvata za bezbedna rabota (nepravilno rakuvawe so ma{ina, ured, hemiska sup59 stanca, otrovni i drugi opasni materii i dr.); 3) vo rabotata ne koristi propi{ani sredstva i oprema za li~na za{tita pri rabota ili niv svesno gi upotrebuva sprotivno na namenata i upatstvoto za koristewe na {to e prethodno predupreden od odgovorniot rabotnik; 4) ako e zate~en na vr{ewe dejstvija na rabotnoto mesto so koi neposredno se zagrozuva `ivotot i zdravjeto na rabotnicite, imotot ili `ivotnata sredina i prirodata; 5) ako odbie da postapi po naredba odnosno upatstvo za sproveduvawe na merkite za za{tita pri rabota i 6) vo drugi slu~ai utvrdeni so ovoj Dogovor. Otstranuvaweto vo slu~aite od stav 1 na ovoj ~len se vr{i so akt na direktorot. Otstranuvaweto mo`e da trae najdolgo do donesuvaweto na odlukata za otkaz, soglasno propisite za rabotni odnosi. V. PRAVA I OBVRSKI NA ORGANITE, SLU@BITE I NA ODGOVORNITE RABOTNICI NA ORGANIZACIJATA ^len 46 Upravniot odbor na JZO gi ima osobeno slednite prava i obvrski vo obezbeduvaweto na za{tita pri rabota: 1) donesuva akti i planovi za ureduvawe, organizirawe i obezbeduvawe na za{titata pri rabota; 2) go sklu~uva Kolektivniot dogovor za pravata, obvrskite i odgovornostite vo za{titata pri rabota; 3) gi razgleduva uslovite za rabota, donesuva odluki i zaklu~oci za unapreduvawe i obezbeduvawe na merkite i sredstvata za za{tita pri rabota i vo vrska so niv utvrduva konkretni obvrski na poedinci, od-go60 Kolektivni dogovori vorni rabotnici i slu`bi vo JZO. 4) odobruva finansiski sredstva za realizacija na planovite i programite za za{tita pri rabota i za osiguruvawe na rabotnicite vo slu~aj na smrt ili traen invaliditet od povreda pri rabota; 5) gi razgleduva izve{taite i predlozite na slu`bata za za{tita pri rabota, na pretstavnik na rabotnicite za ZPR, organot na inspekcijata na trudot i na drugi organi i tela, vo vrska so za{titata pri rabota, i po niv zazema stavovi i donesuva zaklu~oci i odluki; 6) vr{i i drugi raboti za koi e ovlasten so zakon, Kolektiven dogovor i ovoj Dogovor. ^len 47 Direktorot, vo svojstvo na rabotovoden organ na organizacijata, vo obezbeduvaweto na za{titata pri rabota gi ima osobeno slednite prava i obvrski: 1) se gri`i za zakonitosta vo sproveduvaweto na propisite za za{tita pri rabota vo organizacijata; 2) mu predlaga na Upravniot odbor donesuvawe na soodvetni odluki za razvoj, unapreduvawe i obezbeduvawe na za{titata pri rabota i se gri`i za nivnoto sproveduvawe; 3) donesuva upatstva, naredbi i drugi akti za za{tita pri rabota; 4) ja kontrolira primenata na merkite i sredstvata za za{tita pri rabota na nivo na organizacija i prezema soodvetni merki sprema odgovornite i drugi rabotnici i slu`bi vo soglasnost propisite za za{tita pri rabota i ovoj Dogovor; 5) nareduva prekin na rabotata na organizacijata ili na del od organizacijata, odnosno na rabotnoto mesto vo slu~aj na postoewe na neposredna opasnost koja go zagrozuva `ivotot i zdravjeto na rabotnicite, imotot ili Kolektivni dogovori `ivotnata sredina i za toa, kako i za pri~inite, go izvestuva Upravniot odbor vo rok od 24 ~asa po donesuvaweto na naredbata; 6) obezbeduva uslovi i finansiski sredstva za sproveduvawe na obvrskite za stru~no osposobuvawe na rabotnicite za bezbedna rabota i posebna obuka na pretstavnikot na rabotnicite za za{tita pri rabota, pregledi i ispituvawa na instrumenti za rabota na mehaniziran pogon, na biolo{kite, hemiskite i fizi~kite {tetnosti, mikroklimata i osvetlenosta na rabotnite i pomo{nite prostorii, zdravstveni pregledi na rabotnicite koi rabotat pod posebni uslovi za rabota, prekvalifikacija i dokvalifikacija na rabotnicite, kako i za sproveduvawe na inspekciskite naredbi i na sudskite presudi vo vrska so sproveduvaweto na propisite za za{tita pri rabota; 7) sorabotuva so Sindikatot vo ostvaruvaweto i obezbeduvaweto na pravata na rabotnicite vo za{titata pri rabota; 8) sozdava uslovi za nepre~eno vr{ewe na funkcijata na pretstavnikot na rabotnicite za za{tita pri rabota; 9) donesuva upatstva i izdava naredbi za sproveduvawe na propi-{anite merki i sredstva za za{tita pri rabota vo organizacijata i za obezbeduvawe na pravata na rabotni-cite soglasno propisite za za{tita pri rabota; 10) vr{i i drugi raboti za koi e ovlasten so zakon, Kolektiven dogovor, ovoj Dogovor i aktite na organizacijata. ^len 48 Odgovorniot rabotnik (rakovoditel, na~alnik, {ef i dr.) vo obezbeduvaweto i sproveduvaweto na za{titata pri rabota gi ima osobeno slednite prava i obvrski: 1) neposredno ja kontrolira sostojbata i primenata na propi{anite merki i sredstva za za{tita pri rabota vo rabotnite i pomo{nite prostorii za koi e odgovoren; 2) nareduva prekin na rabotata na oddelno rabotno mesto ili na ured i instrument za rabota na mehaniziran pogon, dokolku ne se prezemeni za{titni merki, ne se postaveni ili se otstraneti propi{anite za{titni napravi, odnosno poradi prisustvo na seriozna opasnost po `ivotot i zdravjeto na rabotnikot, za {to vedna{ pismeno go izvestuva direktorot na organizacijata, koj donesuva kone~no re{enie za prekinot; 3) sorabotuva so pretstavnikot na rabotnicite za za{tita pri rabota i so Sindikatot, vo ostvaruvaweto na nivnite funkcii vo za{titata pri rabota; 4) ja organizira evakuacijata na bolnite, rabotnicite vo slu~aj na havarija ili nastapuvawe na druga nenadejna seriozna opasnost po `ivotot i zdravjeto na rabotnicite, po imotot i `ivotnata sredina; 5) privremeno otstranuva rabotnik od rabotno mesto ako poradi defekt, nedostatok ili neispravnost na instrumentot za rabota e zagrozen `ivotot i zdravjeto na rabotnikot, odnosno ako rabotnikot so svojata nesovesna i neodgovorna rabota go doveduva vo opasnost svojot `ivot i zdravje i `ivotot i zdravjeto na drugite rabotnici, imotot na organizacijata i `ivotnata sredina, za {to vedna{ pismeno go izvestuva direktorot i pretstavnikot na rabotnicite za za{tita pri rabota; 6) podnesuva izvestuvawe do direktorot za storenite pote{ki povredi na rabotnite obvrski poradi neprimena ili nepravilna primena na propi{anite merki, pravila i upatst61 va za bezbedna rabota; 7) se gri`i za sproveduvawe na naredbite i uka`uvawata na inspekcijata na trud, barawata na Sindikatot i na pretstavnikot na rabotnicite za za{tita pri rabota; 8) vo sorabotka so slu`bata za za{tita pri rabota predlaga obezbeduvawe na sredstva i oprema za li~na za{tita pri rabota; 9) go organizira i kontrolira odr`uvaweto na orudijata i uredite za rabota vo ispravna sostojba i ja sledi nivnata pravilna i namenska upotreba; 10) pred po~etokot, i vo tekot na izvr{uvaweto na rabotniot proces, proveruva dali vo rabotnite prostorii se ispolneti uslovite za bezbedna rabota; 11) gi izvestuva nadle`nite organi i slu`bi vo organizacijata za sekoja nesre}a pri rabota i za utvrdenite nedostatoci i slabosti vo obezbeduvaweto na za{titata pri rabota soglasno ovoj Dogovor i aktite na organizacijata i 12) vr{i i drugi raboti utvrdeni so ovoj Dogovor i aktite na organizacijata. ^len 49 Slu`ba za za{tita pri rabota vo JZO gi ima osobeno slednive prava i obvrski vo oblasta na za{titata pri rabota: 1) vr{i postojana kontrola nad primenata na merkite za za{tita pri rabota, zapisni~ki ja konstatira sostojbata i pismeno go izvestuva neposredniot rakovoditel i direktorot na organizacijata; 2) sorabotuva so pretstavnikot na rabotnicite za za{tita pri rabota vo vr{eweto na negovata funkcija; 3) ja kontrolira ispravnosta na instrumentite za rabota na mehaniziran pogon i na sredstvata i opremata za 62 Kolektivni dogovori li~na za{tita pri rabota, nivnoto koristewe i prezema merki za koi e ovlastena so ovoj Dogovor i drugite akti na organizacijata; 4) obezbeduva primena na propisite za za{tita pri rabota pri nabavkata na instrumenti i uredi za rabota i na sredstva i oprema za li~na za{tita pri rabotata i vo vrska so toa prezema aktivnosti soglasno ovoj Dogovor; 5) se gri`i za navremeno i pravilno izvr{uvawe na povremenite pregledi i ispituvawa na instrumentite i uslovite za rabota i u~estvuva vo vr{eweto na pregledite i ispituvawata; 6) se gri`i za navremeno i pravilno sproveduvawe na obu~uvaweto i osposobuvaweto na rabotnicite za bezbedna rabota, periodi~nite proverki na osposobenosta i sproveduvaweto na dopolnitelnoto obu~uvawe odnosno zapoznavawe na rabotnicite so promenite vo propisite za za{titata pri rabota ili so promenite vo tehnolo{kiot proces na organizacijata i u~estvuva vo sproveduvawe na obu~uvaweto; 7) gi izgotvuva ili u~estvuva vo izgotvuvaweto na propisite za za{tita pri rabota, planovite, programite i drugite akti na organizacijata; 8) predlaga merki za unapreduvawe na za{titata pri rabota; 9) vodi propi{ana evidencija vo oblasta na za{titata pri rabota; 10) go sledi sproveduvaweto odnosno u~estvuva vo sproveduvaweto na naredbite i uka`uvawata na inspekcijata na trud i vo vrska so niv podnesuva izve{tai; 11) izvestvuva za nastanata povreda pri rabota, smrten slu~aj ili kolektivna nesre}a na rabota, kako i za pojavite koi pretstavuvaat neposredna opasnost po `ivotot i zdravjeto na Kolektivni dogovori rabotnicite, imotot, `ivotnata sredina i prirodata i vo vrska so niv prezema merki i aktivnosti soglasno ovoj Dogovor; 12) go sproveduva osiguruvaweto na rabotnicite za slu~aj na smrt ili traen invaliditet od povreda pri rabota; 13) podnesuva pismeno barawe za odgovornost na rabotnicite koi ne se pridr`uvaat kon propi{anite merki za za{tita pri rabota vo odnos na rakuvaweto so instrumentite i uredite za rabota, koristeweto na za{titnite sredstva i oprema, i pridr`uvaweto kon merkite i sredstvata za za{tita od po`ar i eksplozija; 14) vr{i i drugi raboti za za{tita pri rabota, soglasno zakon, Kolektiven dogovor, ovoj Dogovor, drugite akti na organizacijata i nalozite na neposredniot rakovoditel, odnosno na direktorot i na Upravniot odbor. VI. PRETSTAVNIK NA RABOTNICITE ZA ZA[TITA PRI RABOTA ^len 50 Vo JZO se izbiraat vkupno (spored potrebite od delokrugot na rabotite) pretstavnici na rabotnicite za za{tita pri rabota (vo natamo{niot tekst: pretstavnik na rabotnicite za ZPR). Pretstavnicite za ZPR od svoite redovi izbiraat eden koordinator. ^len 51 Pretstavnikot na rabotnicite za ZPR se izbira na sindikalen sobir na mnozinskiot sindikat vo organizacijata. Izborniot sindikalen sobir se odr`uva na nivo na organizacija (ili po organizacioni edinici), za {to odluka donesuva sindikalnata organizacija. Sobirot mo`e da odlu~uva polnova`no, ako na nego se prisutni dve tretini od vkupniot broj na ra- botnici na organizacijata (odnosno na organizaciona edinica). Za pretstavnik na rabotnicite za ZPR e izbran kandidatot koj dobil pove}e od polovinata glasovi na prisutnite rabotnici na Sobirot. Na izbraniot pretstavnik odlukata na Sobirot za izvr{eniot izbor mu se vra~uva vo pismena forma. ^len 52 Za pretstavnik na rabotnicite za ZPR mo`e da bide kandidiran i izbran sekoj rabotnik vo JZO, koj }e dade li~na soglasnost za prifa}awe na taa funkcija. So mnozinstvo glasovi na prisutnite rabotnici na Sobirot, funkcijata na pretstavnik na rabotnicite za ZPR mo`e da mu se doveri na sindikalniot pretstavnik na mnozinskiot sindikat vo organizacijata, {to }e se konstatira zapisni~ki na izborniot sostanok, a na sindikalniot pretstavnik }e mu se vra~i pismena odluka. ^len 53 Mandatot na pretstavnikot na rabotnicite za ZPR iznesuva 4 godini. Nikoj ne mo`e da bide izbran za pretstavnik na rabotnicite za ZPR pove}e od dva pati ednopodrugo. ^len 54 Na pretstavnikot na rabotnicite za ZPR mu se ovozmo`uva posebna obuka vo oblasta na za{titata pri rabota preku u~estvo na kursevi, seminari, sovetuvawa, stru~ni predavawa, koristewe na stru~na literatura, video materijali i drugi pogodni formi i na~ini na obu~uvawe za specifi~nite aspekti na za{titata pri rabota vo organizacijata. Obu~uvaweto od stav 1 na ovoj ~len ne go osloboduva pretstavnikot na rabotnicite za ZPR od obvrskata {to ja ima kako rabotnik da se obu~uva za bezbedna rabota na svoeto rabotno 63 mesto za koe sklu~il dogovor za rabota, odnosno zasnoval raboten odnos vo organizacijata. ^len 55 Rabotite od delokrugot na svojata funkcija, pretstavnikot na rabotnicite za ZPR gi vr{i po pravilo vo rabotnoto vreme. Za vr{ewe na funkcijata, pretstavnikot na rabotnicite za ZPR ima pravo da go napu{ti svoeto rabotno mesto spored potrebata, a najmalku edna{ vo tekot na rabotnata nedela, vo traewe od 2 ~asa, koi pri ostvaruvaweto na pravata od rabotata i po osnov na rabotata, }e se smetaat kako ~asovi pominati na rabota i nema da vlijaat vrz visinata na negovata plata. ^len 56 Za vr{ewe na funkcijata na pretstavnikot na rabotnicite za ZPR, organizacijata obezbeduva poseben raboten prostor (kancelarija), opremen so potrebniot mebel i telefon. Pretstavnikot na rabotnicite za ZPR sorabotuva i gi koristi uslugite na Slu`bata za za{tita pri rabota, na administrativno - tehni~kata, pravnata i druga slu`ba vo organizacijata. ^len 57 Pred da sprovede prekin na rabotata, soglasno ~len 44 stav 2 od Zakonot za za{tita pri rabota, pretstavnikot na rabotnicite za ZPR }e gi predupredi pismeno Upravniot odbor i direktorot na organizacijata za namerata, odnosno pri~inite poradi koi }e izvr{i prekin na rabotata. ^len 58 Rabotnicite, koi soglasno ovoj Dogovor, se odgovorni za obezbeduvawe i sproveduvawe na merkite za za{tita pri rabota vo organizacijata, zadol`itelno sorabotuvaat so pretstavnikot na rabotnicite na ZPR vo vr{eweto na negovata funkcija. 64 Kolektivni dogovori Onevozmo`uvaweto na pretstavnikot na rabotnicite za ZPR vo vr{eweto na funkcijata pretstavuva povreda na rabotnata obvrska. Postapkata za odgovornost vo slu~aite od stav 2 na ovoj ~len ja pokrenuva direktorot na organizacijata, vrz osnova na pismen izve{taj na Pretstavnikot na rabotnicite za ZPR. Po istekot na 30 dena od denot na storuvaweto na povredata ne mo`e da se povede postapka za odgovornost nitu da se izre~e merka. ^len 59 Prestavnikot na rabotnicite za ZPR koj ne ja vr{i ili nesovesno ja vr{i doverenata funkcija mo`e da bide predvreme razre{en od funkcijata. Postapkata za razre{uvawe vo slu~aite od stav 1 na ovoj ~len ja pokrenuva sindikalnata organizacija ili inicijativen odbor od najmalku 10 rabotnici. Odlukata za razre{uvawe se donesuva od ist organ i vo ista postapka kako odlukata za izbor. VII. PRAVA I OBVRSKI NA SINDIKATOT ^len 60 Vo sproveduvaweto i obezbeduvaweto na za{titata pri rabota, sindikalnata organizacija ima pravo i obvrska: 1) da u~estvuva vo planiraweto, ureduvaweto i unapreduvaweto na za{titata pri rabota; 2) da dade predlozi i mislewa vo vrska so voveduvaweto na nova tehnologija vo rabotniot proces; 3) da dade mislewe i predlozi vo vrska so uslovite za rabota i primenata na propi{anite merki za za{tita pri rabota; 4) da bide informirana za sostojbata vo vrska so primenata na merkite Kolektivni dogovori i so ostvaruvaweto na pravata na rabotnicite vo za{titata pri rabota; 5) da sorabotuva so pretstavnikot na rabotnicite za ZPR vo ostvaruvaweto na pravata na rabotnicite vo za{titata pri rabota 6) i drugi prava soglasno zakon, kolektiven dogovor i ovoj Dogovor. ^len 61 Sindikatot mo`e da pokrene postapka pred nadle`nite organi ako organizacijata ne gi prezema propi{anite merki za za{tita pri rabota i ne gi ostvaruva i za{tituva pravata na rabotnicite vo oblasta na za{-titata pri rabota. VIII. PREODNI I ZAVR[NI ODREDBI ^len 62 Ovoj Dogovor e sklu~en na neopredeleno vreme. Dogovorot se smeta za sklu~en po potpi{uvaweto od u~esnicite na dogovorot. Ovlasteni pretstavnici za potpi{uvawe na ovoj Dogovor i na negovite izmeni i dopolnuvawa se direktorot na JZO, odnosno pretsedatelot na Upravniot odbor od strana na rabotodavecot i pretsedatelot na sindikalnata organizacija od strana na rabotnicite na JZO. ^len 63 SAMOSTOEN SINDIKAT NA KLINI^KI CENTRI I DRUGI ZDRAVSTVENI ORGANIZACII VO REPUBLIKA MAKEDONIJA pretsedatel, prim. d-r Angel~o Sazdovski s.r Sekoj u~esnik mo`e da predlo`i izmeni i dopolnuvawa na ovoj Dogovor ili negov prestanok. Postapkata se poveduva so predlog na eden od u~esnicite vo dogovaraweto, {to se podnesuva vo pismena forma i se dostavuva na drugiot u~esnik na dogovaraweto, koj e dol`en da se izjasni vo rok od 30 dena od denot na dobivaweto na predlogot. Ako drugiot u~esnik ne go prifati ili vo rokot od stav 2 ne se izjasni po predlogot, podnesuva~ot na predlogot mo`e da zapo~ne postapka pred arbitra`niot sovet. Izmenite i dopolnuvawata na ovoj Dogovor se objavuvaat vo biltenot na organizacijata, vo eden od dnevnite vesnici vo Republikata ili na drug pogoden na~in vo JZO. ^len 64 Primenata na ovoj Dogovor ja sledi komisija od {est ~lena, po tri od sekoj u~esnik na dogovorot, koja od svoite redovi izbira pretsedatel na Komisijata. Komisijata od stav 1 na ovoj ~len dava tolkuvawe na odredbite na ovoj Dogovor, koe e zadol`itelno za u~esnicite na dogovorot. ^len 65 Ovoj Dogovor e sklu~en na 11 noemvri 2003 godina i vleguva vo sila so denot na sklu~uvaweto. UPRAVEN ODBOR NA JZU UNIVERZITETSKI KLINI^KI CENTAR -SKOPJE pretsedatel, prof. d-r Vladimir Georgiev s.r. 65 Kolektivni dogovori SODR@INA KOLEKTIVEN DOGOVOR na nivo na rabotodavec del za pravata, obvrskite i odgovornostite na rabotnicite vo Klini~ki centar-Skopje 3 KOLEKTIVEN DOGOVOR na Samostojniot sindikat na klini~ki centri i drugi zdravstveni organizacii vo Republika Makedonija na nivo na rabotodavec del za plati, drugi prava po osnov na plata i nadomestoci na plata 31 SPOGODBA za na~inot na presmetuvawe i isplata na platite vo zdravstvenata dejnost 48 KOLEKTIVEN DOGOVOR za ureduvawe na pravata, obvrskite i odgovornostite na rabotnicite vo za{tita pri rabota vo javnata zdravstvena organizacija Klini~ki centar Skopje Izdava: Samostoen sindikat na klini~ki centri i drugi zdravstveni organizacii vo Republika Makedonija Za izdava~ot: m-r d-r Dejan Stavri} i prim. d-r Angel~o Sazdovski, prim. d-r Zlate [uplinovski, Riste Spirov i Biqana Angelkovi} Urednik: Slobodan Georgievski Lektor: @ivko Martinovski Grafi~ka obrabotka: Elena Dimitrova 66 49
© Copyright 2024 Paperzz