ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ • ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 • ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 92 Υπάρχει ελπίδα... ΗΜΕΡΙΔΑ της ΕΕΤΕ ΟΤΕ με θέμα: «Οι ανατροπές στις κατακτήσεις και τα δικαιώματα των εργαζόμενων σήμερα» ΟΧΙ Η ολοκλήρωση των διαδικασιών της 30ης Γενικής Αντιπροσωπευτικής Συνέλευσης της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, μας βρίσκει όλους δυνατότερους. Οι προσεγγίσεις, οι προβληματισμοί, και τα αποτελέσματα της, μετά από ένα διήμερο γόνιμου διαλόγου, δημιουργούν ελπίδες και προοπτική για μια νέα αφετηρία στα συνδικαλιστικά δρώμενα. συνέχεια στη σελ. 8 ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜ στις παραβιάσεις του ωραρίου εργασίας Η πολιτεία έχει θεσπίσει ένα πλέγμα νόμων για τη προστασία των εργαζομένων από καταστρατηγήσεις του ωραρίου εργασίας. Δυστυχώς η διοίκηση του ΟΤΕ με προεξέχοντα τα γνωστά golden boys παρανομεί, κάποιοι σωπαίνουν, η επιθεώρηση εργασίας έρχεται… ΕΝΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜ ΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ Σ ΟΤΕ Ημερίδα-Αφιέρω μα Παρασκευή 30 Νοεμβρίου 2012 και ώρα 19:00 στο «THE M ET» Hotel (26 Οκτωβρίου 48) ης Θεσσαλονίκη Ο αιώνας της Θ εσσαλονίκης, η του Εργατικού ιστορία Κινήματος και ο ι ανατροπές των εργασιακώ ν δικαιωμάτων σήμερα… Προβολή αποσπα «Ο αιώνας της Θε σμάτων ντοκιμαντέρ με θέμα: σσαλονίκης» (ευ γενική Νίκος Μαραντζ Ομιλητές: χορηγία της ΕΤ3) ίδης, Αναπληρω τής Καθηγητής Πολιτικών Επιστ Πανεπισ ημών νδικαλιστικό κίν τημίου Μακεδονίας ημα της Θεσσαλ ονί κη ς. Η ιστορική φυ Άρης Καζάκος, σιο γνωμία του» Καθηγητής «Οι ανατροπές στι Εργατικού Δικαίου Αριστοτέ λειου Πανεπισ ς κατακτήσεις κα τημίου Θεσσαλ ι τα δικαιώματα ονίκης των εργαζόμενω ν σήμερα» Στην αίθουσα της εκδ «Το Εργατικό & Συ ήλωσης θα υπά ρχει: ● Έκθεση μας (ευγενική χορ ντοκουμέντων από ηγία του Κέντρο την ιστορία του υ Ιστορίας του Δήμ εργατικού κινήμα ου Θεσσαλονίκης (ευγενική χορηγί τος της πόλης ). ● Έκθ α του συνάδελφο υ Χαράλαμπου Ισχ εση τηλεπικοινωνικού υλικού νόπουλου) ΑΝΤΑΜΩΜΑ ΣΕΙΡΑΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ 1990 σελ. 12 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΜΙΛΟΥ ΟΤΕ ΟΥΤΕ ΔΕΚΑ ΧΡΟΝΙΑ META; σελ. 16 ΟΘΟΝΗ ΒΡΑΒΕΥΣΕΙΣ ΤΕΚΝΩΝ ΜΕΛΩΝ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Όπως κάθε χρόνο έτσι και φέτος συνεχίζουμε τη βράβευση των παιδιών μελών της Ένωσης μας για την εισαγωγή τους στα ανώτατα τεχνολογικά και εκπαιδευτικά ιδρύματα με την απονομή επαίνων και συμβολικών δώρων. Στο παρακάτω πίνακα καταγράφονται οι επιτυχόντες τη τρέχουσα ακαδημαϊκή χρονιά στους οποίους ευχόμαστε καλή πρόοδο και πάντα επιτυχίες… Αρβανιτάκη Ιωάννα του Κων/νου Βαζάκας Δημήτριος του Κων/νου Γαϊτάνα Ασημίνα-Γρηγορία του Λεωνίδα Εγγλέζος Ηλίας του Αλεξάνδρου Θεοχάρη Δήμητρα του Γεωργίου Καραγεώργος Αθανάσιος του Ιωάννη Καραμπατζιάκης Αντώνης του Γεωργίου Καρατσούδης Αθανάσιος του Βασιλείου Κασκαρίδη Αλεξάνδρα του Χρήστου-Νικολάου Κασπαρίδης Στέφανος του Φραγγούλη Κοσκερίδης Γεώργιος του Παύλου Κυρίτση Μαγδαληνή του Σάββα Κυτέα Αικατερίνη του Ανδρέα Λάϊος Λουκάς του Γεωργίου Λαμπριανίδου Ιφιγένεια του Σοφοκλή Λάτμος Νικόλαος του Αστερίου Λόξα Αλεζίνη του Μιχάλη Μάργαρη Γεωργία του Αλέξανδρου Μάρκου Ζαχαρίας του Χρήστου Μελανδίνου Αναστασία του Ιωάννη Μέμμος Νικόλαος του Αναστασίου Μοναστηριώτη Αικατερίνη του Ιωάννου Παντελαίος Νικόλαος του Γεωργίου Παντζαράς Μάριος του Ευστρατίου Παπαχρήστου Δήμητρα του Νικολάου Παυλίδης Αναστάσιος του Αποστόλου Σαμαράς Γεώργιος του Θεοδώρου Στεργιοπούλου Φωτεινή του Αντωνίου Τερζίδης Εμμανουήλ του Αλεξίου και της Γκορτσίλα Παγώνας Τερζίδης Σόλων του Αλεξίου και της Γκορτσίλα Παγώνας Στεργιοπούλου Φωτεινή του Αντωνίου Τσουκάτου Αικατερίνη του Παναγιώτη Φουντανοπούλου Σταυρούλα του Κων/νου Χατζηϊωάννου Αβραάμ-Δημήτριοςτου Μιχαήλ Χριστοδούλου Χαράλαμπος του Παναγιώτη Ψαρρά Ανθή – Ηρώ του Λεωνίδα Η ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΝΕΑ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 92, Κωδικός: 014520 ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ: Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ΟΤΕ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΓΡΑΦΕΙΩΝ: Αριστοτέλους 22 Τ.Κ. 104 33 Τηλ.: (210) 52 33 456, 52 38 318 Fax: (210) 52 45 044 E-mail: [email protected] WEB SITE:www.eete-ote.gr ΕΚΔΟΤΗΣ: Νίκος Πυλαφάς ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ: Αλεξίου Άρης Κυτέας Ανδρέας Θεοχάρης Γιώργος Τα ενυπόγραφα άρθρα δεν απηχούν κατ’ ανάγκη και τις απόψεις της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΕΚΤΥΠΩΣΗ: ΚΑΜΠΥΛΗ ADVERTISING Τηλ.: (210) 51 56 820 • Fax: (210) 5156811 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΑΠΟΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ Όταν βρίσκεται στην αυγή της ζωής βγαίνεις στο δρόμο με όνειρα με στόχους και επιδιώξεις.Αρχίζεις την πάλη της ψυχής πάνω στα καλντερίμια της μοίρας,αγωνίζεται «τες καλές πραγμάτειες ν αποκτήσεις» «και εύχεσαι νάνε μακρύς ο δρόμος» για να μπορέσεις να γευτείς ότι μυρωδικά σου προσφέρει η ζωή. εκτελέσαμε το καθήκον μας. Αναμφίβολα η πορεία αυτή είχε ευχάριστες στιγμές, αλλά και υπηρεσιακά γεγονότα με εντάσεις καμιά φορά και πολύ δυσάρεστα. Αυτό όμως που μένει τελικά είναι οι καλές σχέσεις που σφυρηλατήθηκαν μέσα από όλη αυτή την προσπάθεια. Μα έρχεται η μέρα που αντικρίζεις την Ιθάκη με στεναγμό και αγαλλίαση. Όχι γιατί δεν χάρηκες του κόσμου τις ομορφιές μα γιατί τέλεψε τ’ ωραίο ταξίδι και έσβησε τ’ ονείρου η μαρμαρυγή. Ναι, ένα ωραίο ταξίδι, ένα γλυκό όνειρο, φίλες και φίλοι, ήταν για μένα το πέρασμα από την ενεργή δραστηριότητα. Ξεκινώντας 13 χρονών παιδάκι τον αγώνα της επιβίωσης στην Αμαλιάδα και φθάνοντας στην Κρήτη έχοντας μαζί μου μόνο την σχεδία του Οδυσσέα – αγώνας για την ζωή και μόνο αγώνας-. Τώρα πλέον το σημείο αναφοράς μετοπίζεται και μαθαίνεις να εκτιμάς την αγνή ομορφιά της ζωής, με τη σύνεση, τη λογική, την πείρα και την αξιοπρέπεια που σου προσδίδουν τα άσπρα σου μαλλιά. Ο άπλετος ελεύθερος χρόνος δε μοιάζει πια άχρηστος, μα απαραίτητος ώστε να μπορέσεις να κερδίσεις τις καινούργιες μάχες της ζωής με τις οποίες θα βρίσκεται αντιμέτωπος. Όμως, τούτη την ώρα, μέσα από ξέχειλη συγκίνηση ψυχής νιώθω την ανάγκη να εκφράσω τις θερμές ευχαριστίες στους εκλεκτούς συναδέρφους μου που με αισθήματα ανθρωπιάς και αλληλοεκτίμησης Κοινωνικά ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΡΙΑ •Λ όγω της αποχώρησής μου από την υπηρεσία σας ευχαριστώ όλους για τη Συνεργασία και σας εύχομαι ΥΓΕΙΑ και ΚΑΛΗ ΔΥΝΑΜΗ στους ΑΓΩΝΕΣ Αθανάσιος Καλαϊτζής (μέλος Δ.Σ. ΕΕΤΕΟΤΕ Καβάλας-Δράμας-Ξάνθης) •Σ το πλάνο της καινούριας μέρας που έρχεται για μένα, σας γράφω λίγα λόγια από καρδιάς λόγω της οικειοθελούς αποχώρησής μου από τον ΟΤΕ. Με τους περισσότερους από εσάς γνωριζόμαστε από παλιά. Θέλω να πιστεύω ότι, όλοι μαζί συμβάλαμε και βάλαμε το λιθαράκι μας ώστε να είναι ο ΟΤΕ μια επιχείρηση κύρους, μια επιχείρηση που έχει δεσπόζουσα θέση στην τηλεπικοινωνιακή αγορά και στο μέλλον. Βασικό μου μέλημα στη διάρκεια της θητείας μου υπήρξε η ανιδιοτέλεια, ο επαγγελματισμός, η ευσυνειδησία, η υπευθυνότητα και η συνεχής επαφή και συνεργασία με όλους σας με απώτερο σκοπό και κοινό στόχο, που δεν μπορούσε να είναι άλλος από την ανάπτυξη του ΟΤΕ. Θα ήθελα να σας ευχαριστήσω όλους για την άψογη συνεργασία που είχαμε όλα αυτά τα χρόνια, για την εμπιστοσύνη που μου δείξατε. Η εμπειρία που απέκτησα τόσα χρόνια είναι στη διάθεση όλων σας. Αποχωρώντας από την Υπηρεσία μαζί με τις ευχές μου για ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑ, υγεία και οικογενειακή ευτυχία, θα ήθελα να ευχηθώ καλή δύναμη, υπομονή για τη δύσκολη εποχή που διανύουμε, αγώνα από όλους ώστε να μην μας φτάσουν να ζούμε στην εποχή του Βυζαντίου με ταχύτητες 50 Μbps, γιατί μέχρι να φύγει το κακό περνάει και η ζωή μας. Εύχομαι ολόψυχα τα καλύτερα για όλους σας και να φτιάξετε το δικό σας μέλλον όπως ακριβώς το ονειρεύεστε. Σας ευχαριστώ Χόκιας Ανδρέας Τηλ 6777303140 Γαβριηλίδου Εύη Γιάννενα τηλ: 6985568087 email:[email protected] ΕΥΧΕΣ Το Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εύχεται στον αγαπητό συνάδελφο Ευάγγελο Κτενά υγεία, ευτυχία και βίο ανθόσπαρτο με την εκλεκτή της καρδιάς του. ΝΑ ΣΑΣ ΖΗΣΟΥΝ • Το Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εύχεται στον αγαπητό συνάδελφο Γιώργο Ανδρουλάκη που εργάζεται στο Ηράκλειο Κρήτης για τον ερχομό του νέου μέλους της οικογένειας του. • Το Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εύχεται στον αγαπητό συνάδελφο Γεράσιμο Φιλιππάτο, υγεία, χαρά και ευτυχία στο νέο μέλος της οικογένειάς του. Άντε και πολύτεκνος…! ΣΥΛΛΥΠΗΤΗΡΙΑ • Το Δ.Σ. της Ένωσή μας εκφράζει τα θερμά της συλλυπητήρια στην οικογένεια του συνάδελφου Γιώργου Κοτζαμπασίδη για τον πρόσφατο χαμό του πατέρα του. • Τα Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Κεντρικής Μακεδονίας θεωρεί υποχρέωσή του να πει το τελευταίο αντίο στον φίλο και συνάδελφο Σοφοκλή που έφυγε τόσο άδικα από κοντά μας. Όλοι εμείς που τον γνωρίσαμε και συνεργαστήκαμε μαζί του θα θυμόμαστε πάντα την ευγένεια, το ήθος και το χαμόγελο του που τον έκαναν ξεχωριστό. Με τη βεβαιότητα ότι η απώλειά του μας κάνει όλους φτωχότερους, τον αποχαιρετούμε στέλνοντας τα θερμά μας συλλυπητήρια στην οικογένειά του. Ας είναι ελαφρύ το χώμα που τον σκεπάζει. ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ από την Deutsche Telekom Γ ια τον νέο τρόπο οργάνωσης του ομίλου της Deutsche Telekom ενημέρωσε πρόσφατα τα στελέχη του ΟΤΕ, η Claudia Nemat, επικεφαλής του γερμανικού ομίλου για την Ευρώπη και μέλος του Δ.Σ. του ΟΤΕ. Το πιο ενδιαφέρον στοιχείο της νέας οργάνωσης είναι η προσπάθεια για αποκέντρωση της ευθύνης, με τις εταιρείες σε κάθε χώρα να ηγούνται διαφορετικών έργων για λογαριασμό όλων των χωρών που συμμετέχουν, ενώ τα κεντρικά γραφεία στη Βόννη να επιτελούν κυρίως συντονιστικό ρόλο. Σε αυτό το μοντέλο λειτουργίας, το οποίο η κα Νέματ αποκάλεσε «Ηνωμένες Εταιρείες της Ευρώπης», η πιο κατάλληλη εταιρεία ανά περίπτωση ηγείται του έργου για ολόκληρο τον όμιλο. Στο πλαίσιο αυτό, τα Εργαστήρια Νέων Τεχνολογιών του ΟΤΕ αναλαμβάνουν την αξιολόγηση και τις δοκιμές της τεχνολογίας vectoring (σ.σ. πρόκειται για την εξέλιξη του υπάρχοντος VDSL) για λογαριασμό ολόκληρου του ομίλου της Deutsche Telekom. Επιπλέον, η Cosmote αναλαμβάνει τις υπηρεσίες και τα συστήματα τιμολόγησης της T-Mobile Ολλανδίας, όπως κάνει ήδη και για άλλες θυγατρικές της. Mobile & Smartphones: Βρείτε γιατρούς, διαγνωστικά κέντρα και κλινικές για ΕΟΠΥΥ Εφαρμογή για mobile συσκευές και smartphones με λειτουργικό σύστημα Android. Μια νέα εφαρμογή προσφέρεται, για όλες τις έξυπνες συσκευές (smartphones) με λειτουργικό Android, η οποία εγκαθίσταται στη φορητή συσκευή του χρήστη και, μετά την εγκατάσταση, λειτουργεί χωρίς προαπαιτούμενη ύπαρξη σύνδεσης Internet. Η εφαρμογή αυτή αποτελεί μία επιπλέον λύση για την εύρεση συμβεβλημένων παρόχων Υγείας (ιατροί, διαγνωστικά κέντρα, ιδιωτικές κλινικές, κ.ά.) απευθείας από τη συσκευή στην οποία είναι εγκατεστημένη. Για τις εφαρμογές επισκεφτείτε: www.eopyy.gov.gr Ανασυγκρότηση του Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Στη τελευταία συνεδρίαση του Δ.Σ. της Ένωσής μας πραγματοποιήθηκε ομόφωνα ανασυγκρότηση του Διοικητικού Συμβουλίου και της Εξελεγκτικής Επιτροπής της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ και η νέα σύνθεση διαμορφώθηκε ως παρακάτω: Πρόεδρος:....................................................... Πυλαφάς Νίκος Αντιπρόεδρος:................................................. Θεοχάρης Γιώργος Γεν. Γραμματέας:............................................ Ανδρονικίδης Γιώργος Αναπλ.Γεν. Γραμματέας:................................. Μηλιώνης Σταύρος Γραμ. Οικονομικού:......................................... Φιλόσοφος Θοδωρής Γραμ. Οργανωτικού:........................................ Κυτέας Ανδρέας Γραμ.Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων:.............. Αλεξίου Άρης ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΟΤΕ Μέλη: Αλατσατιανός Γιάννης, Αντωνόπουλος Θοδωρής, Γρίβας Δημήτρης, Θεοδοσάκης Βαλάντης, Καλογιάννης Αργύρης, Πράππας Παναγιώτης, Τσιάνας Βασίλης, Φωτιάδης Ζαφείρης. ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 «Οι ανατροπές στις κατακτήσεις και τα δικαιώματα των εργαζόμενων σήμερα» Ομιλία και απαντήσεις σε καίρια ερωτήματα απο τον Άρη Καζάκο, Καθηγητή Εργατικού Δικαίου Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης Παρακάτω ακολουθούν αποσπάσματα από την εμπνευσμένη ομιλία του Καθηγητή Εργατικού Δικαίου Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης κ. Άρη Καζάκου Ολόκληρη την ομιλία μπορείτε να την παρακολουθήσετε στο site της ΕΕΤΕ www.eete-ote.gr Υπάρχει ελπίδα; Θυμηθείτε τί περάσαμε στη Θεσσαλονίκη και στην Ελλάδα τον 20ο αιώνα. Δύο φονικούς παγκόσμιους πολέμους, τη μικρασιατική καταστροφή, πραξικοπήματα, έναν αιματηρότατο εμφύλιο, κι όλα αυτά κάποια στιγμή ξεπεράστηκαν, όχι γιατί τα άφησε πίσω της η ιστορία, αλλά γιατί απαίτησαν πολλές φορές αίμα, θυσίες –σαν άλλος Μινώταυρος– αλλά ξεπεράστηκαν. Τρομερές καταστροφές σε αυτήν τη χώρα και σε αυτήν την πόλη. Επομένως, θα ήθελα να προτείνω να δούμε την ελπίδα με έναν άλλο τρόπο, αν θέλετε πιο ιστορικό, βλέποντας ακριβώς ότι και οι κρίσεις, πολεμικές, κοινωνικές, οικονομικές, έχουν μία ιστορικότητα και εξαιτίας αυτής της ιστορικότητας, κάποια στιγμή, ξεπερνιούνται και ότι επομένως η ελπίδα μπορεί να πηγάζει ακριβώς από αυτό. Η ελπίδα τελικά, όπως το είδατε, όπως ακούσατε, σε ό,τι αφορά το συνδικαλιστικό κίνημα εδώ, σε αυτήν την πόλη, αλλά και στη χώρα, σε ό,τι αφορά το Πανεπιστήμιο, του οποίου το δυναμικό μάλλον η κοινωνία αυτής της χώρας δεν το έχει εκτιμήσει ακόμα κατάλληλα, θέλω να πω λοιπόν ότι η ελπίδα είμαστε όλοι εμείς. Το τί μπορεί να σημάνει αυτό και πώς μπορεί να μεταφραστεί αυτό σε μία προσπάθεια υπέρβασης αυτής της καταστροφής και αυτής της κρίσης, ίσως να έχουμε την ευκαιρία να το συζητήσουμε στη συνέχεια. Για την ώρα πάντως θέλω να πω ότι βεβαίως υπάρχει ελπίδα, βεβαίως μπορούμε να κάνουμε πράγματα και θα πρέπει όλη αυτήν την αναζήτηση να την εντάξουμε σε μία συζήτηση και σε ένα στοχασμό, ο οποίος ακριβώς θα ξεκινάει από τις αιτίες της κρίσης. Τα ατομικά και κοινωνικά δικαιώματα Οι αξίες για τις οποίες μιλώ έχουν συνταγματική θεμελίωση, έχουν μία κανονιστική αξία ως ισχυρή, ισχυρότατη. Τα ατομικά και κοινωνικά δικαιώματα, με άλλα λόγια, δεν είναι μία διακοσμητική της ζωής μας. Δεν είναι διακοσμητικά στοιχεία στη ζωή μας. Το βλέπουμε τρία χρόνια τώρα, μαζί με τα ατομικά και κοινωνικά δικαιώματα πέφτουμε και οι άνθρωποι. Το αν θα σταθούμε ή αν θα πέσουμε, εξαρτάται απολύτως από την τύχη των ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων. Το πρώτο λοιπόν που έχουμε να κάνουμε, και πιστέψτε με το κάνουμε, ίσως όχι στο βαθμό που θα έπρεπε, αλλά το κάνουμε, είναι να ασκούμε τα δικαιώματά μας. Να ασκούμε τα δικαιώματά μας στο φυσικό τους χώρο, όταν προσβάλλονται στα δικαστήρια. Αρχίζω λοιπόν από το τρίτο μνημόνιο και τον τελευταίο νόμο που ψηφίστηκε πριν από λίγες ημέρες από τη Βουλή, το 4093, για τη διαθεσιμότητα, για τις απολύσεις με άλλα λόγια, γιατί αυτός είναι ο ορθός νομικός χαρακτηρισμός της διαθεσιμότητας. Αφού έτσι κι αλλιώς, το να τεθεί κάποιος σε διαθεσιμότητα σημαίνει οριστική αποστέρηση της θέσης εργασίας με μία μικρή αίρεση εάν ξαναβρεθεί κάποια δουλειά και τοποθετηθεί αλλού στο δημόσιο, όπου, όμως, αυτό μοιάζει περισσότερο με φενάκη, ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜ ΕΝΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜ ΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ Σ ΟΤΕ Ημερίδα-Αφιέρω μα Παρασκευή 30 Νοεμβρίου 2012 και ώρα 19:00 στο «THE M ET» Hotel (26 Οκτωβρίου 48) ης Θεσσαλονίκη Ο αιώνας της Θ εσσαλονίκης, η του Εργατικού ιστορία Κινήματος και ο ι ανατροπές των εργασιακώ ν δικαιωμάτων σήμερα… Προβολή αποσπασμ «Ο αιώνας της Θε άτων ντοκιμαντέρ με θέμα: γενική χορηγία τη ς ΕΤ σσαλονίκης» (ευ Νίκος Μαραντζ ίδη Ομιλητές: 3) ς, Αναπληρωτής Καθηγητής Πολιτ Πανεπισ ικών Επιστημών δικαλιστικό κίνημ τημίου Μακεδονίας α της Θεσσαλονίκ ης. Η ιστορική φυ Άρης Καζάκος, σιογνωμία του» Καθηγητής «Οι ανατροπές στι Εργατικού Δικαίου Αριστοτέ λειου Πανεπισ ς κατακτήσεις κα τημίου Θεσσαλ ι τα δικαιώματα ονίκης των εργαζόμενων σήμερα» Στην αίθουσα «Το Εργατικό & Συν της εκδήλωσης θα υπάρχει: ● Έκθ μας (ευγενική χορ εση ντοκουμέντων ηγία του Κέντρο από την ιστορία υ Ιστορίας του Δήμ του εργατικού κιν ου Θεσσαλονίκης (ευγενική χορηγί ήματος της πόλης ). ● Έκθ α του συνάδελφο υ Χαράλαμπου Ισχ εση τηλεπικοινωνικού υλικού νόπουλου) αν λάβει κανείς υπόψη του ότι ο περυσινός νόμος είχε καταργήσει όλες τις κενές οργανικές θέσεις στο δημόσιο, όλες, και ο νόμος αυτός για τη διαθεσιμότητα επίσης καταργεί τις θέσεις εργασίας όσων τίθενται σε διαθεσιμότητα. Συλλογικές συμβάσεις και διαιτησία Ο μηχανισμός παραγωγής συλλογικών ρυθμίσεων βασίζεται σε ένα δίπολο, στις συλλογικές συμβάσεις και στη διαιτησία, οι συλλογικές συμβάσεις είναι το προνομιακό εργαλείο. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις δεν είναι πάντοτε ισχυρές, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις δεν κάνουν πάντοτε πετυχημένες επιλογές, αλλά πάντως οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας έχουν υπέρ αυτών ένα εχέγγυο ορθότητας γιατί συνάπτονται σε ένα πεδίο σχέσεων με μία σχετική διαπραγματευτική ισορροπία. Για να λειτουργήσουν, όμως, οι συλλογικές συμβάσεις χρειάζεται ένα στοιχείο υποχρεωτικότητας, γιατί όταν καλείς τον εργοδότη –εσείς το ξέρετε, στον Όμιλο του ΟΤΕ– σε διαπραγματεύσεις και του προτείνεις τη σύναψη μίας συλλογικής σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να συμφωνήσει, μπορεί και να μη συμφωνήσει. Δεν μπορείς να τον υποχρεώσεις με τα συνήθη διαπραγματευτικά μέσα, να καθίσει και να υπογράψει μία συλλογική σύμβαση εργασίας. Η συλλογική σύμβαση εργασίας, όποτε υπογράφεται, είναι αποτέλεσμα ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 κάποιων αμοιβαίων υποχωρήσεων, κάποιων θυσιών, κάποιων κινήσεων που κάνουν τα μέρη, αλλά βασικό εργαλείο για να λειτουργήσει η συλλογική αυτονομία και η συλλογική σύμβαση εργασίας είναι η διαπραγματευτική ισχύς της εργατικής πλευράς και είναι και κάτι άλλο το οποίο ίσως μέχρι τώρα δεν είχαμε συνειδητοποιήσει ακριβώς, ο μηχανισμός της διαιτησίας. Ο μηχανισμός της διαιτησίας εισήγαγε στο σύστημά μας ένα στοιχείο υποχρεωτικότητας, εάν η εργατική πλευρά ή η εργοδοτική πλευρά έβρισκε επάνω στον τοίχο της αδιαλλαξίας της άλλης πλευράς, υπήρχε η δυνατότητα να φτάσουμε σε μία συλλογική ρύθμιση με τη βοήθεια του θεσμού της διαιτησίας, πώς; Με το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής, κάθε πλευρά, με τη συνδρομή ορισμένων προϋποθέσεων, είχε το δικαίωμα να προσφύγει στη διαιτησία του ΟΜΕΔ, συνεχιζόταν και η διαπραγμάτευση, τις περισσότερες φορές με τη βοήθεια των μεσολαβητών και διαιτητών του ΟΜΕΔ τα μέρη τα έβρισκαν μεταξύ τους και έφταναν στη σύναψη συλλογικής σύμβασης εργασίας. Επειδή, όμως, ο μηχανισμός του ΟΜΕΔ είχε ως εφεδρικό εργαλείο τη διαιτητική απόφαση, σε περίπτωση που δεν τα έβρισκαν ο διαιτητής αναλάμβανε να λύσει αυτή τη διαφορά συμφερόντων με την έκδοση μίας διαιτητικής απόφασης, η οποία στη συνέχεια ήταν, όπως ξέρετε, υποχρεωτική για τα μέρη. Αυτός ήταν ο μηχανισμός, με αυτόν τον τρόπο λειτουργούσε ο μηχανισμός παραγωγής συλλογικών ρυθμίσεων. Μετά την πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου του Φεβρουαρίου αυτός ο μηχανισμός καταστρέφεται, οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας οδηγούνται σε αναγκαστική λήξη, το αργότερο μέχρι το Μάιο του 2013, το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής καταργείται, η ρήτρα μονιμότητας που υπάρχει σε πολλούς κανονισμούς εργασίας επίσης καταργείται –ρήτρα μονιμότητας σε εισαγωγικά, γιατί ρήτρα μονιμότητας δε σημαίνει βεβαίως ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει απόλυση όταν συντρέχει ένας σπουδαίος λόγος, αυτό το ξέρετε καλά– αλλά πάντως αυτός ο συνδυασμός μέτρων οδηγεί ευθέως πάλι από την ιστορία της εργασίας του ανθρώπου στην προϊστορία, δηλαδή ευθέως στην ατομική σύμβαση εργασίας ως κυρίαρχο διαπλαστικό παράγοντα των όρων εργασίας. Αυτό είναι, αν θέλετε, το μεγάλο γκρέμισμα που γίνεται με την πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου και αυτό είναι και το αντικείμενο της δίκης που θα απασχολήσει την Ολομέλεια του Αρείου Πάγου. Φαντάζομαι συμμερίζεστε την άποψη, γνωρίζετε όλοι ότι έχουμε χάσει το «μαζί», και το έχουμε χάσει αυτό το «μαζί» παρά το γεγονός ότι η μοναδική συλλογικότητα που διαθέτουμε, προβληματική, σε κρίση αξιοπιστίας, είναι ακόμη ο συνδικαλι- ΟΘΟΝΗ Στο πάνελ των ομιλητών από αριστερά κ. Νίκος Μαραντζίδης, Γ. Κοτζαμπασίδης, κ. Άρης Καζάκος των στα δικαστήρια είναι μία πρώτη επιλογή που έχουμε. Τα ατομικά και κοινωνικά δικαιώματα είναι εκεί για να ασκούνται και τα ασκούμε, όσο μπορούμε καλύτερα και πιο τεκμηριωμένα, αλλά βεβαίως τα δικαιώματά μας τα υπερασπιζόμαστε και αυτοδυνάμως. Αυτό που κάνουν λίγο ή πολύ ακόμη και οι δικαστές, και η αυτοδύναμη προστασία των ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων, ξέρετε, δε γίνεται πάντοτε με νόμιμα μέσα, οι δικαστές εδώ και μήνες απεργούν, παρά το γεγονός ότι το Σύνταγμα απαγορεύει ευθέως την απεργία δικαστών. Είναι οι δρόμοι που ανοίγονται σε ό,τι αφορά την υπεράσπιση των ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων, δηλαδή ημών των ιδίων. Η τρίτη τιμή, η τρίτη λύση, το τρίτο σενάριο, είναι να αφήσουμε να μας πατήσουν, να μας λιώσουν και να ξαναρχίσουμε την ιστορία από την αρχή. -Τι θα γίνει αν αυτό το δικαστήριο, που θα γίνει τώρα, κριθούν αντισυνταγματικές οι ανατροπές των εργασιακών δικαιωμάτων; Καζάκος: Κοιτάξτε, για να μηδενίσουμε το κοντέρ ή, να το πω αλλιώς, για να φτάσουμε εκεί που ήμασταν, είναι μία μεγάλη, μακρά και επίπονη διαδικασία. Εάν η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας κρίνει αντισυνταγματική, για μία σειρά από λόγους, την πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου του Φεβρουαρίου, αυτό σημαίνει πολύ απλά ότι οι συλλογικές συμβάσεις και οι διαιτητικές αποφάσεις που έληξαν, αναγκαστικά θα αναβιώσουν. Οι καταγγελίες συλλογικών συμβάσεων και διαιτητικών αποφάσεων που έγιναν αναγκαστικά θα πρέπει να ανατραπούν. Οι μειώσεις μισθών, επίσης, θα πρέπει να αντιμετωπιστούν και να επανέλθουν οι μισθοί –σε ό,τι αφορά την εθνική γενική– στα επίπεδα που προβλέπει η ισχύουσα εθνική Οι συνάδελφοι με αμείωτο ενδιαφέρον παρακολούθησαν τις εργασίες της εκδήλωσης σμός. Ο συνδικαλισμός περνά τις κρίσεις που ξέρετε, πολλές φορές και από σφάλματα των ιδίων των συνδικάτων και των συνδικαλιστών, αλλά δεν έχουμε άλλες συλλογικότητες στην κοινωνία. Αν δεν μπορούμε να φτιάξουμε καλύτερες και να ξαναβρούμε το «μαζί» πρέπει να διορθώσουμε αυτά που έχουμε, δεν έχουμε άλλο τρόπο. Νομίζω ότι πρέπει αυτό να το δούμε επιτέλους και βεβαίως να αναζητήσουμε όλοι μαζί και εναλλακτικούς τρόπους δράσης, διότι, όπως σας είπα και πριν, η άσκηση των δικαιωμά- γενική συλλογική σύμβαση εργασίας. Οι ρήτρες μονιμότητας με αυτήν την ειδική έννοια μίας πρόσθετης εξασφάλισης, μέχρι τη συμπλήρωση των ορίων πλήρους συνταξιοδότησης, θα αποκατασταθούν ομοίως. Σε άλλες περιπτώσεις, όμως, επειδή έχουν μία σειρά επιπτώσεων τα μέτρα αυτά του Φεβρουαρίου, θα πρέπει η ανάδρομη πορεία να γίνει με βήματα. Για παράδειγμα, μετά την αναγκαστική λύση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας έχουν συναφθεί νέες. Αυτές αυτομάτως δε θα πάψουν να ισχύουν και οι νέες που έχουν συναφθεί, για παρά- ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 Καζάκος: Κοιτάξτε, είναι αποφάσεις δικαστικές που καλούν το κράτος σε συμμόρφωση, είναι άλλες δικαστικές αποφάσεις που δεν προϋποθέτουν την παρεμβολή κάποιας ενέργειας, πράξης ή παράλειψης του κράτους, αλλά απευθύνονται στους ενδιαφερομένους. Σε εσάς, για παράδειγμα, αν έχετε αναγκαστική λήξη της συλλογικής σας σύμβασης ή κατάργηση της ρήτρας μονιμότητας που υπάρχει στον κανονισμό σας, η αποκατάσταση είναι αυτόματη. Αν ανατραπεί ο νόμος με τον οποίο καταργεί τη ρήτρα μονιμότητας, αποκαθίσταται ο κανονισμός εργασίας που έχετε στην προηγούμενη μορφή. Δε χρειάζεται κάποια πρόσθετη ενέργεια του κράτους, κάποια πράξη, κάποια ενέργεια συμμόρφωσης από το κράτος. Αποκαθίσταται ο όρος που καταργήθηκε παρανόμως, αντίθετα προς το Σύνταγμα. Από την έκθεση τηλεπικοινωνιακού Υλικού με την ευγενική χορηγία του συνάδελφου Χάρη Ισχνόπουλου δειγμα, γύρω στις 850 επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, με τις οποίες χειροτερεύουν οι όροι εργασίας όπως τους ρύθμιζαν οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, θα μπορέσουν να επανέλθουν μέσα από μία ειδική διαδικασία. Πάντως, θα ήταν ένα πολύ σημαντικό βήμα εάν καταφέρναμε να πείσουμε το δικαστήριο ότι αυτά τα μέτρα υπερβαίνουν το όριο των θυσιών που μπορεί να αξιωθεί ακόμα και σε συνθήκες κρίσης. Οι δικαστές έχουν κερδίσει μία καινούργια συνείδηση των προβλημάτων, ακριβώς επειδή εδώ και ενάμιση περίπου χρόνο τα μέτρα πλήττουν και αυτούς. - Μπορούν φυσικά πρόσωπα, πρωτοβάθμια Σωματεία ή δευτεροβάθμια να προσφύγουν στον Άρειο Πάγο για τη συνταγματικότητα της κατάργησης της ρήτρας μονιμότητας στις εργασιακές μας σχέσεις. Δεν θα ήταν προτιμότερο να γινόταν ξεχωριστή προσφυγή από τη ΓΣΕΕ και τα δευτεροβάθμια να προσέφευγαν για ένα μόνο πράγμα, για την κατάργηση του ΟΜΕΔ; Καζάκος: Να αρχίσω από το τελευταίο λέγοντάς σας ότι η αίτηση ακύρωσης που έχει κάνει η ΓΣΕΕ, επειδή την έχω συντάξει εγώ με μία συνάδελφό μου, αναφέρεται και στο θέμα του ΟΜΕΔ. Το κλειδί για τη λειτουργία του ΟΜΕΔ είναι το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής, χωρίς αυτό δεν υπάρχει ο ΟΜΕΔ. Γι’ αυτό και από πέρυσι μέχρι σήμερα οι διαιτητικές αποφάσεις που έχουν εκδοθεί από τον ΟΜΕΔ είναι μηδέν, ούτε μία. Στο θέμα των κανονισμών εργασίας και της λεγόμενης ρήτρας μονιμότητας, που δεν εκφράζει ακριβώς αυτό που κρύβεται κάτω από τον όρο και βεβαίως πρέπει να διεκδικήσετε δικαστική προστασία. Ο καλύτερος τρόπος είναι να το κάνει αυτό η Ομοσπονδία σας, η οποία, και αν θυμάμαι καλά, έχει συνάψει τη σχετική συλλογική σύμβαση εργασίας με την οποία προσετέθη η ρήτρα αυτή στον κανονισμό σας. Φυσικά μπορεί να το κάνει ο οποιοσδήποτε συνάδελφός σας, ο οποίος αύριο-μεθαύριο πιθανόν να απολυθεί μετά τις ρυθμίσεις του άρθρου 5 της Π.Υ.Σ., που καταργούν τη ρήτρα και μετατρέπουν τις συμβάσεις σε αορίστου χρόνου και επιτρέπουν στον εργοδότη να καταγγείλει σαν να ήταν αορίστου, μπορεί και αυτός φυσικά, και θα το κάνει προφανώς, να προσφύγει στα δικαστήρια. Αλλά για να έχει ισχύ η απόφαση που θα βγει έναντι όλων, είναι καλό αυτό να το πάρει επάνω της η Ομοσπονδία σας. - Τι θα γίνει αν το ανώτατο δικαστήριο κρίνει ότι οι αποφάσεις που κατήργησαν εργασιακά δικαιώματα είναι αντισυνταγματικές, πως θα ανατραπούν; - Μετά τις 14 Μαΐου που εκπνέει η προθεσμία, μπορεί ο εργοδότης, εφόσον καταργηθούν όλες οι προηγούμενες συμβάσεις να μας πάει και σε ατομικές; Καζάκος: Κοιτάξτε, ο επικουρικός μηχανισμός της διαιτησίας έχει το ρόλο που προσπάθησα πολύ συνοπτικά να σας αναπτύξω προηγουμένως, δηλαδή είναι ο επικουρικός εκείνος μηχανισμός, που εξασφαλίζει τη συλλογικότητα των ρυθμίσεων, αν δεν υπάρξει συλλογική σύμβαση, θα εκδοθεί μία διαιτητική απόφαση. Όταν αυτό το πράγμα σπάσει και σπάει τώρα με την κατάργηση του δικαιώματος μονομερούς προσφυγής, από τη στιγμή που δεν μπορείς να αναγκάσεις ή να πειθαναγκάσεις τον εργοδότη να συμφωνήσει, με τη λήξη Από την έκθεση τηλεπικοινωνιακού Υλικού με την ευγενική χορηγία του συνάδελφου Χάρη Ισχνόπουλου των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, με τον περιορισμό της κανονιστικής ισχύος στους τρεις αντί για τους έξι μήνες και κυρίως με την κατάργηση της μετενέργειας –ήταν αυτό που ξέρατε όταν μία σύμβαση λήγει, οι όροι της εντάσσονται στις ατομικές εργασιακές σχέσεις, απλώς αυτή τη φορά έχουν απλή συμβατική ισχύ, όχι κανονιστική, ενισχυμένη της συλλογικής σύμβασης– όλα αυτά οδηγούν σε ένα κενό ρύθμισης ή σε ρυθμίσεις, που μπορεί εύκολα να αλλάξει ο εργοδότης με ατομική διαπραγμάτευση. Από τη στιγμή που δε θα έχεις πια συλλογική σύμβαση ή διαιτητική απόφαση, το μοναδικό εργαλείο θα είναι η ατομική σύμβαση εργασίας, οπότε μπορείτε να βρίσκετε στα γραφεία σας την επομένη ημέρα μία πρόταση για τροποποίηση των συμβάσεών σας, για κατάργηση ή τροποποίηση όρων. Αυτό θα είναι το αποτέλεσμα. Αυτό ουσιαστικά ισοδυναμεί με κατάργηση της συλλογικής αυτονομίας, με αυτόν τον τρομακτικό αναχρονισμό στη ρύθμιση των όρων εργασίας, από τη συλλογική στην ατομική σύμβαση. Περί αυτού πρόκειται, αυτή είναι η μεγάλη ανατροπή. - Τι γίνεται στην περίπτωση των ατομικών συμβάσεων, όπου και εκεί υπάρχουν συμβαλλόμενοι, ο εργαζόμενος και ο εκπρόσωπος του εργοδότη και υπάρχουν κάποιοι όροι. Πόσο ο εργαζόμενος μπορεί να διαπραγματευτεί κάποιους όρους και τί γίνεται σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν αποδεχτεί αυτήν τη διαπραγμάτευση; Μπορεί να τον απολύσει άμεσα; ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 το νόμιμο, να μου το διαθέσει. Εγώ έχω μισθό 1.500 Ευρώ από την ατομική μου σύμβαση, η συλλογική δίνει 1.200 Ευρώ, τα 1.200 Ευρώ μπορεί να τα ρυθμίσει, δεν μπορεί όμως να μου μειώσει τον ατομικό μισθό 1.500 Ευρώ, να μου τον κάνει 1.000 Ευρώ ή 800 Ευρώ, ούτε να παραιτηθεί από αξιώσεις που τυχόν έχω αποκτήσει εγώ με βάση ατομικές συμφωνίες ή από άλλου είδους πηγές. Αυτό είναι ένα δύσκολο θέμα, θέλει για κάθε ειδικό χώρο εργασίας μία ειδική μελέτη. - Τι θα γίνει με τις αποζημιώσεις απόλυσης Από την έκθεση τηλεπικοινωνιακού Υλικού με την ευγενική χορηγία του συνάδελφου Χάρη Ισχνόπουλου Καζάκος: Κοιτάξτε, η απόλυση είναι ένας κίνδυνος που υπάρχει πάντοτε, η απόλυση δεν είναι κάποιο δικαίωμα ελεύθερο και χωρίς περιορισμούς, έχει ακόμη ισχυρούς περιορισμούς στο Δίκαιό μας, αλλά η ατομική διαπραγμάτευση ξέρετε ότι είναι αδιέξοδη. Εάν μπορέσετε αυτήν την ατομική διαπραγμάτευση να την οργανώσετε συλλογικά, εάν, για παράδειγμα, εξουσιοδοτήσετε όλοι ανέγκλητα την Ομοσπονδία ή τους Συλλόγους σας να διαπραγματευτεί για όλους τους όρους των καινούργιων ατομικών συμβάσεων εργασίας, αυτό θα ήταν ένα βήμα. Ένα βήμα θα ήταν επίσης αν καταφέρνατε, αλλά αυτό θέλει έναν αγώνα πολύ σκληρό πια, γιατί δεν υπάρχουν στο σύστημα οι ασφαλιστικές δικλείδες τύπου ΟΜΕΔ, να πειθαναγκάσετε τον ΟΤΕ να υπογράψει μία καινούργια συλλογική σύμβαση εργασίας, θα ήταν μία χαρά. Απλώς μπαίνετε σε ένα άλλο πεδίο σχέσεων, σε μία εποχή μάλιστα που ο φόβος έχει ρημάξει τους ανθρώπους έτσι κι αλλιώς και κυρίως η έλλειψη πίστης, γιατί αυτό που βλέπετε γύρω σας και μέσα σας, είναι καταρχάς η έλλειψη πίστης, ότι μπορείς να ανατρέψεις ή να αλλάξεις τη μοίρα των ανθρώπων σε αυτή τη χώρα και αλλού, παρόλο που είναι λάθος, αλλά αυτό έχει επικρατήσει. - Σαν εργαζόμενοι έχουμε το δικαίωμα να αρνηθούμε συμφωνίες που κάνει η Ομοσπονδία με τον εργοδότη; Καζάκος: Προσέξτε, αυτό είναι ένα μεγάλο θέμα και η απάντησή μου είναι η εξής, για θέματα που μπορεί να διαπραγματεύεται και να συμφωνεί η Ομοσπονδία σας, δεσμεύεστε όλοι. Εάν όμως έχετε αποκτήσει δικαιώματα από τις ατομικές συμβάσεις ή από επιχειρησιακές συνήθειες ή με οποιοδήποτε άλλο τρόπο, κανείς δεν έχει την εξουσία να διαθέτει δικαιώματα άλλων. Δεν μπορεί δηλαδή η συνδικαλιστική μου οργάνωση, εάν εγώ έχω αξίωση για ένα συμβατικό μισθό που υπερβαίνει Καζάκος: Μη θεωρείτε ούτε τους 12 μισθούς αποζημίωση δεδομένους για εσάς, διότι το να μειώνεις τις αποζημιώσεις απόλυσης εμπεριέχει το εξής, αν θέλετε, σφάλμα σε εισαγωγικά. Η αποζημίωση απόλυσης, το ύψος της, χτίζεται σιγά-σιγά, η αποζημίωση απόλυσης είναι εν ευρεία έννοια μισθός, το έχει πει πολλές φορές ο Άρειος Πάγος, είναι εν ευρεία έννοια μισθός και είναι αποθησαυρισμένος μισθός. Όταν λοιπόν ο νέος νόμος που μειώνει την αποζημίωση στα 12 μηνιάτικα, σε βρίσκει σε χρόνο όπου εσύ, εάν απολυόσουν, θα είχες αποζημίωση 20 μηνιάτικα, εάν σου την κατεβάσει στα 12 και σε πιάσει και εσένα τον παλιό, που έχεις ήδη αξίωση, σε εισαγωγικά, σε 20 μηνιάτικα, εκεί, σε μία τέτοια ρύθμιση λανθάνει μία αναδρομικότητα που δεν επιτρέπεται, που δεν Από την έκθεση φωτογραφίας από την ιστορία του εργατικού κινήματος της πόλης ευγενική χορηγία του Κέντρου Ιστορίας του Δήμου Θεσσαλονίκης είναι συμβατή με το Σύνταγμα. Μη θεωρείτε τίποτα δεδομένο λοιπόν, μη θεωρείτε ότι η αποζημίωσή σας θα πάει στους 12, μη θεωρείτε ότι θα πάει στις 15.000 Ευρώ, απλώς δείτε τα εγκαίρως για να μην αιφνιδιαστείτε και ο καλύτερος τρόπος για να τα δείτε εγκαίρως είναι να τα δουν τα Σωματεία σας, και τα Σωματεία-μέλη της Ομοσπονδίας και η ίδια η Ομοσπονδία. Από την έκθεση φωτογραφίας από την ιστορία του εργατικού κινήματος της πόλης ευγενική χορηγία του Κέντρου Ιστορίας του Δήμου Θεσσαλονίκης ΟΘΟΝΗ Κι όμως υπάρχει ελπίδα… Η ολοκλήρωση των διαδικασιών της 30ης Γενικής Αντιπροσωπευτικής Συνέλευσης της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, μας βρίσκει όλους δυνατότερους. Οι προσεγγίσεις, οι προβληματισμοί, και τα αποτελέσματα της, μετά από ένα διήμερο γόνιμου διαλόγου, δημιουργούν ελπίδες και προοπτική για μια νέα αφετηρία στα συνδικαλιστικά δρώμενα. Η ΕΕΤΕ επέλεξε τη διεξαγωγή της 30ης Γ.Α.Σ. στη Θεσσαλονίκη, θέλοντας να τιμήσει τη πόλη και τα εκατό χρόνια από την απελευθέρωσή της και με την ευκαιρία αυτή πραγματοποίησε με πρωτοφανή επιτυχία ημερίδα-αφιέρωμα, με συμμετοχή φορέων της πόλης, υπηρεσιακών στελεχών και πολλών συναδέλφων. Η ομιλία του κ. Νίκου Μαραντζίδη, αναπληρωτή καθηγητή Πολιτικών Επιστημών Πανεπιστημίου Μακεδονίας, φώτισε και ανέδειξε το πρωτοπόρο εργατικό και συνδικαλιστικό κίνημα της Θεσσαλονίκης, το οποίο αποτελεί οδηγό στη δράση των συνδικάτων. Η εμπνευσμένη διάλεξη του κ. Άρη Καζάκου, καθηγητή Εργατικού Δικαίου Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, τεκμηρίωσε εμπεριστατωμένα τις ανατροπές στις κατακτήσεις και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Έδωσε όμως και πολλές απαντήσεις, για τις δυνατότητες που υπάρχουν και δημιουργούν ελπίδες και αισιοδοξία, πως ο κόσμος της εργασίας μέσα από κοινωνικούς αγώνες, αλλά και νομικές διεκδικήσεις, μπορεί να ανακτήσει και να προασπίσει δικαιώματα και κατακτήσεις. Το κλίμα αλληλεγγύης που κυριάρχησε στη 30η Γ.Α.Σ, οι αποφάσεις της για αδιάκοπο αγώνα κατά των μνημονίων και ΟΤΕ υπό δημόσιο και κοινωνικό έλεγχο, οι καταστατικές αλλαγές, οι προτάσεις για συλλογικές δράσεις, καθιστούν την ΕΕΤΕ-ΟΤΕ με τις πρωτοβουλίες της πρωταγωνιστή για ένα επιχειρησιακό σωματείο στον όμιλο ΟΤΕ μέσα από δομικές αλλαγές που οι καιροί επιβάλλουν και οι εργαζόμενοι απαιτούν… ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 Θοδωρής Πιτσικούλης Μέλος Ε.Ε. ΟΜΕ-ΟΤΕ Ανδρέας Κυτέας Γεν. Γραμματέας ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Άρης Αλεξίου Γραμ. Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων ΕΕΤΕ Σταύρος Μηλιώνης αν. γραμματέας ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Βαλάντης Θεοδοσάκης πρόεδρος ΤΔΕ Ανατολικής Κρήτης Βασίλης Τσιάνας μέλος Δ.Σ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Μιχάλης Χατζηιωάννου μέλος Δ.Σ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Γιάννης Κανίογλου αντιπρόσωπος Τοπικής Διοικούσας Καβάλας - Δράμας- Ξάνθης. Δημήτρης Κορομπούλας ΤΔΕ Έβρου- Ροδόπης Κώστας Καλτσάς πρόεδρος ΤΔΕ Μαγνησίας-Καρδίτσας Μιχάλης Αντωνακούδης πρόεδρος Τοπικής Διοικούσας ΚαβάλαςΔράμας-Ξάνθης Γιάννης Λευτέρης ΤΔΕ Κεντρικής Μακεδονίας ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ Γιώργος Θεοχάρης μέλος Δ.Σ. ΕΕΤΕ εκπρόσωπος ΕΣΚ Στέλιος Κυδωνάκης αντιπρόσωπος Αττικής μέλος Δ.Σ. ΟΜΕ-ΟΤΕ Θοδωρής Φιλόσοφος Γραμ. οικονομικού ΕΕΤΕ-ΟΤΕ. Αργύρης Καλογιάννης πρόεδρος ΤΔΕ ΑχαίαςΗλείας-ΖακύνθουΚεφαλληνίας Γιάννης Αλατσατιανός μέλος ΔΣ ΕΕΤΕ. Ζαφείρης Φωτιαδης μέλος Δ.Σ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ. Γιώργος Σμήλιος μέλος Δ.Σ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Θοδωρής Αντωνόπουλος μέλος Δ.Σ. ΕΕΤΕ Αποστόλης Παπανδρέου αντιπρόσωπος ΤΔΕ Αχαϊας-ΗλείαςΖακύνθου –Κεφαλληνίας Θανάσης Μπασινός ΤΔΕ Λάρισας- Τρικάλων Χρήστος Λαζίδης αντιπρόσωπος ΕΕΤΕ Δυτικής Μακεδονίας Χρήστος Κοϊμτζής αντιπρόσωπος ΕΕΤΕ Κεντρικής Μακεδονίας Γιάννης Λαυτσής ΤΔΕ Κυκλάδων Αρθούρος Αμπραχαμιάν εκπρόσωπος Τεχνικής Περιφέρειας ΟΤΕ Βόρειας Ελλάδας Νίκος Πυλαφάς πρόεδρος ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Π. Τσαραμπουλίδης Πρόεδρος Εργατικού Κέντρου Θεσσαλονίκης 10 ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 Πόσο καλά γνωρίζουμε ο ένας τον άλλο; Μ άθαμε να χτίζουμε τείχη ανάμεσά μας, μάθαμε να ζούμε στο μικρόκοσμό μας, μάθαμε να κοιτάμε πίσω από μονόδρομους καθρέπτες, όχι γιατί μας το επέβαλε κάποιος, αλλά γιατί έτσι μόνο μπορούμε να κοιμόμαστε ήσυχοι το βράδυ. Το πρόβλημα του άλλου δεν έγινε ποτέ πρόβλημά μας. Ο πόνος του άλλου δεν έγινε ποτέ δικός μας. Οι επιθυμίες και οι ανάγκες του άλλου δεν έγιναν ποτέ δικές μας. Χωρίς να μας το επιβάλει κανείς γίναμε σκιές της μοναξιάς μας και ξεχάσαμε να ζούμε έξω από τη γυάλα μας. Περπατούσα παρέα με ένα φίλο στις γειτονιές των βορείων προαστίων της Αθήνας, εκεί που κάθε σπίτι, κάθε αυλή είναι ένας μικρός Παράδεισος γεμάτος δέντρα, λουλούδια, αρώματα και χρώματα. Για κάθε λουλούδι, κάθε δέντρο, είχε μια ιστορία να πει, για το ότι κι εκείνος έχει φτιάξει στο φτωχικό παλατάκι του έναν μικρό Παράδεισο, όλα με τα χέρια του, το μεράκι του, τον κόπο του και τον ιδρώτα του. Έλεγε ιστορίες για τον περιπατητικό – φυσιολατρικό σύλλογο που είχε ιδρύσει και ιστορίες, η μία μετά την άλλη, για τις εκδρομές που είχαν κάνει και που σχεδίαζαν να κάνουν. Φωτογραφίες που τις έδειχνε και με έναν τρόπο μαγικό σε έκανε τις ζεις μέσα από τα λόγια του. Τα έλεγε και γέμιζε το πρόσωπό του φως, τα έλεγε και κρεμόμουν από τα χείλη του, σαν το παιδί μπροστά στον παραμυθά. Όταν μιλούσε για τη δουλειά του μου ακουγόταν σαν τον πιο ευτυχισμένο άνθρωπο του κόσμου, που με κόπους και διεκδικήσεις είχε καταφέρει να έχει το τμήμα του, σαν νεοδιορισμένος προϊστάμενος, πρωτοπόρο στην Ελλάδα. Τα βράδια τον έχανα γιατί όλο και κάποιος φίλος του τον είχε καλεσμένο σε τραπέζι, και την άλλη μέρα όλο και κάπου θα είχε κανονίσει για καφέ με κάποια παρέα παρόλο που βρισκόταν σε ξένη πόλη. Ευχές και ευρηματικά μηνύματα γέμιζαν το mail μου κάθε μήνα. Όσο απρόσωπο κι αν ακούγεται, πάντα ήταν μια ευχάριστη νότα να βλέπω αυτά που είχε στείλει. Υπήρξε ένα κενό στην επικοινωνία μας μέχρι που σε μια κοινή μας παρέα αναφέρθηκε το όνομά του. Ο φίλος πιθανόν αυτοκτόνησε, πριν λίγες μέρες… Σιωπή… Κανείς δεν είχε καταλάβει το βάρος που κουβάλαγε στου ώμους του; Κανείς δε θέλησε να σηκώσει, έστω για λίγο, το σταυρό του και να τον ξεκουράσει; Τελικά πόσο καλά γνωρίζουμε ο ένας τον άλλο; Τελικά πόσο μας ενδιαφέρει να μάθουμε ο ένας τον άλλο; Ας συνεχίσουμε λοιπόν να χτίζουμε τείχη ανάμεσά μας, ας συνεχίσουμε να ζούμε στο μικρόκοσμό μας, ας συνεχίσουμε να κοιτάμε πίσω από μονόδρομους καθρέπτες, μόνο και μόνο για να κοιμηθούμε ήσυχοι κι απόψε το βράδυ… Καλό ταξίδι φίλε Κείμενο του Γιώργου Α. ΕΤΗΣΙΕΣ ΚΑΡΤΕΣ ΑΠΕΡΙΟΡΙΣΤΩΝ ΔΙΑΔΡΟΜΩΝ ΜΜΜ ΑΤΤΙΚΗΣ Υπενθυμίζουμε ότι παραμένει σε ισχύ η δυνατότητα προμήθειας Ετήσιας Κάρτας Απεριορίστων Διαδρομών για τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς στην Αττική για τα μέλη της Ένωσής μας και για τα άμεσα μέλη της οικογένειάς τους (σύζυγο και τέκνα). Οι ετήσιες κάρτες μπορούν να εκδοθούν μετά την 01/02/2013 και θα έχουν διάρκεια 12 μήνες από την ημερομηνία έκδοσης (π.χ. Φεβρουάριος 2013 έως Φεβρουάριος 2014, Μάρτιος 2013 έως Μάρτιος 2014 κλπ), με τις παρακάτω κατηγορίες και αντίστοιχες τιμές: 1.ΓΙΑ ΟΛΑ ΤΑ ΜΕΣΑ ΜΑΖΙΚΗΣ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ: Κάρτα απεριορίστων διαδρομών, δηλαδή ισχύει για Λεωφορεία, Τρόλεϊ, ΗΣΑΠ, Τραμ, Μετρό (Μέχρι το Κορωπί), Προαστιακός (για το τμήμα Μαγούλας - Πειραιάς - Κορωπί). ΕΥΡΩ: 346,50€ (αντί 450€) 2.ΓΙΑ ΛΕΩΦΟΡΕΙΑ - ΤΡΟΛΕΪ - ΤΡΑΜ: Κάρτα απεριορίστων διαδρομών (εξαιρούνται οι γραμμές express του Αεροδρομίου και το τμήμα Βάρκιζα -Σαρωνίδα της γραμμής Ε22). ΕΥΡΩ: 154€ (αντί 200€) Οι συναδέλφισσες/οι μέλη της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, μπορούν να καταθέσουν το αντίτιμο της κάρτας στο Λογ/μο 108/296065-64 της Εθνικής τράπεζας με δικαιούχο την ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, (αναγράφοντας οπωσδήποτε το ονοματεπώνυμό τους). Στη συνέχεια το αποδεικτικό της κατάθεσης, η αίτηση και μια φωτογραφία του δικαιούχου της κάρτας, θα πρέπει να σταλούν στα γραφεία της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ (Αριστοτέλους 22, Τ.Κ.:10433 Αθήνα) ΠΡΟΣΟΧΗ!! Η ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΠΟ ΑΤΜ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΕΜΦΑΝΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΟΝΟΜΑ ΤΟΥ ΚΑΤΑΘΕΤΗ. Για τυχόν διευκρινήσεις και συμμετοχές επικοινωνήστε με τη γραμματεία της Ένωσης ή στα τηλέφωνα (VPN: 410010, 419382, 411006) ή στο site μας (www.eete-ote.gr). ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 11 Επιστολή ΖΑΦΕΙΡΗ ΦΩΤΙΑΔΗ μέλους Δ.Σ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Συνάδελφοι Στο προηγούμενο τεύχος της “ΟΘΟΝΗΣ” στη σελίδα της Αγωνιστικής Συνεργασίας υπήρχε, μέσα σε μικρό πλαίσιο, κείμενο με το τίτλο “Διευκρίνιση” και σε αυτό αφήνονταν να εννοηθεί ότι πλέον δεν υπολογίζομαι ως μέλος της Αγωνιστικής Συνεργασίας, “η πολιτική μου στάση, αλλά και η στάση μου στο Συνέδριο του ΕΚΘ δεν ταίριαζε με τη μέχρι σήμερα πορεία και δράση μου”. Ταυτόχρονα μία ημέρα πριν από τη ΓΑΣ, μου ανακοίνωσαν και προφορικά οι σύντροφοί μου της Αγωνιστικής Συνεργασίας, ότι …έθεσα τον εαυτό μου εκτός παράταξης, αφού πλέον είμαι ξένο σώμα για αυτούς και τότε μου έδειξαν και το δημοσίευμα της “ΟΘΟΝΗΣ”!!!! Φυσικά ποτέ δεν με ενημέρωσαν γι αυτή την απόφαση, ούτε ποιο σώμα την πήρε, ούτε φυσικά ζήτησαν να πω τις απόψεις μου για το παραπάνω θέμα, δηλαδή έγινε μια “διαγραφή” κατά τα …πάλαι ποτέ Σταλινικά πρότυπα. Αγαπητοί συνάδελφοι, έχω παραπάνω από 31 χρόνια στον ΟΤΕ και στα περισσότερα από αυτά ασχολήθηκα με τα προβλήματα των εργαζομένων μέσα από το μαζικό κίνημα. Συμμετείχα και συμμετέχω σε όλους τους αγώνες των εργαζομένων του ΟΤΕ, αλλά και όλων των εργαζομένων. Στην αρχή (στα μέσα της δεκαετίας του 1980) εντάχθηκα στις γραμμές της ΕΣΚ και συμμετείχα μέχρι τη διάσπαση του ΚΚΕ. Μετά τη διάσπαση όσοι μείνανε στο ΚΚΕ θεώρησαν τους υπόλοιπους “προδότες” της εργατικής τάξης και μας διέγραψαν χωρίς προσχήματα. Στα μέσα της δεκαετίας του 1990 με μεγάλες προσπάθειες δημιουργήσαμε την Αγωνιστική Συνεργασία, ως παράταξη της ευρύτερης Αριστεράς χωρίς να ανήκει σε κάποιο συγκεκριμένο κόμμα. Στις αρχές της ήταν, πρώτη από όλες, η πάλη για την αυτονομία του συνδικαλιστικού κινήματος απέναντι σε κόμματα και κυβερνήσεις. Η αρχή αυτή τηρήθηκε σαν κόρη οφθαλμού για πάνω από μια δεκαπενταετία και όλα αυτά τα χρόνια η συγκεκριμένη παράταξη, τουλάχιστον στο σωματείο μας, έπαιξε σοβαρό ρόλο και περιελάμβανε στα ψηφοδέλτια της συναδέλφους που ανήκαν σε διαφορετικούς πολιτικούς χώρους και πολλούς ανεξάρτητους. Στην τελευταία μάλιστα εκλογική αναμέτρηση το ψηφοδέλτιο μας είχε την ονομασία “ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ-ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ” και σε αυτό συμμετείχαν συνάδελφοι από διάφορους πολιτικούς χώρους ενταγμένοι ή ανένταχτοι σε κόμματα της ευρύτερης Αριστεράς (ΣΥΡΙΖΑ, ΔΗΜ.ΑΡ, ΑΝΤΑΡΣΥΑ κ.λ.π) αλλά και αρκετοί ανεξάρτητοι και ανένταχτοι. Σε όλα μας τα κείμενα εμφανιζόταν η ανεξαρτησία της παράταξης από κόμματα και αναφερόταν μάλιστα ότι το συνδικαλιστικό κίνημα πρέπει να είναι ανεξάρτητο από κυβερνητικές Κάποιες σκέψεις και από κομματικές παρεμβάσεις. Η δική μου πολιτική διαφοροποίηση ήταν γνωστή σε όλους τους συντρόφους και κανένας δεν κατέθεσε ένσταση για τη συμμετοχή μου στο ψηφοδέλτιο. Η ανεξαρτησία όμως της Α.Σ από κομματικό φορέα και δη του ΣΥΡΙΖΑ δεν ήταν δυνατόν να συνεχιστεί, μετά και τα εκλογικά ποσοστά του Ιουλίου και μέσα σε μια νύχτα έπεσαν τα προσχήματα. Χωρίς καμιά τυπική ή άτυπη διαδικασία (είναι γνωστό ότι και ο χειρότερος εγκληματίας έχει το δικαίωμα της απολογίας) και χωρίς καμιά ειδοποίησή, προχώρησαν στην καρατόμησή μου. Συνάδελφοι, μετά από αυτές τις εξελίξεις κατέθεσα την παραίτησή μου από τη θέση του «Οργανωτικού Γραμματέα», θέση που κατείχα λόγω της συμμετοχής μου στην ΑΓ.Σ. και συνεχίζω ως ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΣ και σαν απλό μέλος του ΚΔΣ να εκπροσωπώ όλους τους συναδέλφους που με τίμησαν με τη ψήφο τους και με έφεραν στις εκλογές στην πρώτη θέση του ψηφοδελτίου της ΑΓ.Σ. Στους πρώην συνεργάτες και συντρόφους μου στην ΑΓ.Σ. εύχομαι καλή συνέχεια στην πορεία τους, που ελπίζω να είναι γεμάτη από …ΑΓΚΑΘΙΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ. Φωτιάδης Ζαφείρης Μέλος ΔΣ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ του Ανδρέα Κυτέα μέλους Δ.Σ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Ως μέλος του Κεντρικού Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, εκλεγμένος με την Αγωνιστική Συνεργασία, ήθελα να καταθέσω εν συντομία κάποιες σκέψεις για τη συμβολή της παράταξης στη λειτουργία του Συλλόγου μας και την αντιπροσώπευση των εργαζομένων του ΟΤΕ. • Η Αγωνιστική Συνεργασία συγκρότησε τα ψηφοδέλτια της στις εκλογές του 2011 με πλαίσιο την υπεύθυνη, συνεπή και αγωνιστική στάση απέναντι στην τρόικα, τις κυβερνήσεις του μνημονίου και την εργοδοσία. Με πρόταση για την ανασυγκρότηση του συνδικαλιστικού μας κινήματος και την αντίθεση στον εκφυλισμό και την αδράνεια των συνδικάτων από τις μνημονιακές παρατάξεις της ΠΑΣΚΕ και της ΔΑΚΕ. • Στα ψηφοδέλτια της παράταξης συμμετείχαν δεκάδες συνάδελφοι από την ευρύτερη συνδικαλιστική Αριστερά, αλλά και ανεξάρτητοι, με μόνη δέσμευση, την αγωνιστική δράση στα πλαίσια της εκλογικής διακήρυξης. Ως εκ τούτου, είναι αυτονόητο πως οι εκλεγμένοι με τα ψηφοδέλτια της Αγωνιστικής Συνεργασίας, δεν μπορούν να εκπροσωπούν την παράταξη και ταυτοχρόνως να στηρίζουν ΕΝΕΡΓΑ τις μνημονιακές πολιτικές και τα αντεργατικά μέτρα. Όπως δεν γίνεται και να συμπλέουν ή να συνεργάζονται ΕΝΕΡΓΑ με κάποια από τις μνημονιακές παρατάξεις, είτε της ΠΑΣΚΕ είτε της ΔΑΚΕ. Δεν τιμά, τέλος, όποιον άλλαξε όχθη και κινείται πλέον ΕΝΕΡΓΑ πέρα κι έξω από το πλαίσιο με το οποίο εκλέχθηκε, να κατέχει θέση στα όργανα αντιπροσώπευσης των εργαζομένων, θέση την οποία έλαβε με τα ψηφοδέλτια της Αγωνιστικής Συνεργασίας. Α. Κυτέας ΟΘΟΝΗ 12 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΑΝΤΑΜΩΜΑ ΣΕΙΡΑΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ 1990 Γ ια να θυμούνται οι παλιότεροι και να μαθαίνουν οι νέοι, εκεί γύρω στο 1990, ο ΟΤΕ αποφάσισε την πρόσληψη 850 εργαζομένων τεχνικών για να καλύψει το πρόγραμμα ψηφιοποίησης του δικτύου του με οπτικές ίνες και ψηφιακά κέντρα. Ξεκίνησαν έτσι οι διαδικασίες σε συνεννόηση με την τότε κυβέρνηση Τζανετάκη και σύμφωνη την ΟΜΕ-ΟΤΕ, αλλά μια μέρα πριν τη διεξαγωγή του γραπτού διαγωνισμού, η διοίκηση αναγκάστηκε να τον αναβάλει, επειδή υπήρξε κυβερνητική μεταβολή και ο νέος υπουργός Μεταφορών – Επικοινωνιών της κυβέρνησης Ζολώτα Άκης Τσοχατζόπουλος, ζήτησε από τον ΟΤΕ να τον επαναπροκηρύξει … Ξανάγινε λοιπόν ο γραπτός διαγωνισμός και ολοκληρώθηκε, με διαπαραταξιακή εποπτεία ως προς το αδιάβλητο, αλλά επειδή θα γίνονταν νέες εκλογές δεν ανακοινώθηκαν οι επιτυχόντες… Έγιναν επιτέλους οι εκλογές και η κυβέρνηση Μητσοτάκη με το νέο υπουργό Μεταφορών Γκελεστάθη δεν επέτρεψαν στη διοίκηση του ΟΤΕ να ανακοινώσει τους επιτυχόντες με διάφορα προσχήματα. Ο τότε πρόεδρος του ΟΤΕ Α. Μήνης όμως και ο διευθύνων Κ. Κιουλάφας, σε συνεννόηση με την Ομοσπονδία, ανακοίνωσαν στις εφημερίδες τα αποτελέσματα του διαγωνισμού και τους 625 επιτυχόντες οι οποίοι είχαν πιάσει τη βάση. Από την επόμενη της δημοσίευσης των αποτελεσμάτων η κυβέρνηση και κάποιες συμπολιτευόμενες εφημερίδες άρχισαν να μιλούν για τις «αντοχές της οικονομίας» και την ανάγκη «πώλησης του ΟΤΕ» και επιφυλάσσονταν για την υλοποίηση των προσλήψεων. Οι επιτυχόντες συγκρότησαν επιτροπή και με τη συμπαράσταση της ΟΜΕ -ΟΤΕ ξεκίνησαν κινητοποιήσεις και συναντήσεις με τη διοίκηση του ΟΤΕ και το υπουργείο. Με συμπαραστάτες τους τον Α. Μήνη, τον Κ. Κιουλάφα και την ΟΜΕ και απέναντί τους την κυβέρνηση, έφτασαν το καλοκαίρι του ΄91 μέχρι την Απεργία Πείνας έξω από το Διοικητικό Μέγαρο και το στήσιμο σκηνών. Οι Μητσοτάκης, Έβερτ, Γκελεστάθης όμως είχαν άλλα σχέδια και ετοίμαζαν άλλες προσλήψεις για «γαλάζια παιδιά τα οποία είχαν για καιρό μείνει εκτός δημοσίου», όπως κυνικά δήλωναν και δικαιολογούνταν, βοηθούντος και του συμπολιτευόμενου τύπου. Συμβούλευαν έτσι πολλούς από τους 625 επιτυχόντες να παραιτηθούν από τη «χαμένη υπόθεση του διαγωνισμού» και να φροντίσουν να είναι στη λίστα των «επιτυχόντων» του περίφημου προφορικού διαγωνισμού τον οποίο και πραγματοποίησαν ! Για να διασπάσουν δε την επιτροπή των επιτυχόντων, ανακοίνωσαν την πρόσληψη 150 από τους 625, όσους δηλαδή είχαν πετύχει σε θέσεις «ακριτικών νομών». Οι προσλήψεις των 150 πράγματι έγιναν, όπως και οι προσλήψεις των επιτυχόντων του προφορικού «διαγωνισμού». Στους ακριτικούς νομούς όμως ήταν και η Φωκίδα, εκλογική περιφέρεια του υπουργού Γκελεστάθη, το Ρέθυμνο του Ι. Κεφαλογιάννη και η Ευρυτανία της Ν. Μπακογιάννη. Οι προσλήψεις των επιτυχόντων του διαγωνισμού έγιναν μετά από διαρκή αγώνα και δικαστικές προσφυγές το 1994. Συνέβαλαν Ο Θανάσης Πετρογιαννόπουλος προσφέρει πλακέτα στον πρώην πρόεδρο της ΟΜΕ-ΟΤΕ Π. Τσουκαλά η κυβερνητική μεταβολή του 1993, η υπουργοποίηση στο Μεταφορών – Επικοινωνιών του Γ. Χαραλάμπους, και η συγκυρία που ήθελε την επαναπρόσληψη των «εκτάκτων» τους οποίους είχε προσλάβει χωρίς διαγωνισμό η διοίκηση Τόμπρα το 1989. Δεκαοκτώ χρόνια μετά, αρκετοί από τους συναδέλφους της επιτροπής αγώνα του διαγωνισμού εκείνου, συναντήθηκαν και γιόρτασαν την επέτειο της δικαίωσης τους. Προσκεκλημένοι ήταν ο τότε πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ Π. Τσουκαλάς και ο πρώην υπουργός Γ. Χαραλάμπους ο οποίος δεν μπόρεσε να παραστεί και έστειλε χαιρετισμό. Ο Π. Τσουκαλάς ανταποκρίθηκε στην πρόσκληση και τιμήθηκε από τον εκπρόσωπο της Επιτροπής με αναμνηστική πλακέτα για τη συνεπή, συνδικαλιστική του προσφορά και τη συμβολή του στην δικαίωση των επιτυχόντων. Προέτρεψε δε τους παρευρισκόμενους εργαζόμενους του ΟΤΕ να συνεχίσουν την πορεία τους στον Οργανισμό αγωνιστικά και με ψηλά το κεφάλι, όπως έκαναν και για την πρόσληψη τους. Οι συνάδελφοι της σειράς του ΄94, αναμετρηθήκαν από το ξεκίνημα της σταδιοδρομίας τους με τις πολιτικές της αναξιοκρατίας και του κομματισμού, έζησαν το δημόσιο ΟΤΕ με τα θετικά και τα αρνητικά του, αλλά και τη και τη διαδικασία της ιδιωτικοποίηση του. Αντάμωσαν έτσι 18 χρόνια μετά την πρόσληψη τους, ώριμοι απ’ όλες τις απόψεις… Κουβέντιασαν για τα παλιά, αντάλλαξαν απόψεις για τα τεκταινόμενα σήμερα στον Οργανισμό και τις δυσκολίες που βιώνουν οι ίδιοι και οι οικογένειές τους… Η συντροφικότητα, οι αναμνήσεις, η πολιτική συζήτηση, τα πειράγματα για τα γκρίζα ή τα λίγα μαλλιά, το καλό φαγητό και το κρασί κι η προτροπή να ανταμώσουμε και πάλι σύντομα, ήταν κάποια από τα χαρακτηριστικά της βραδιάς του ανταμώματος της σειράς του 151 ΚΑΜ στα τέλη του περασμένου Δεκεμβρίου. ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 13 ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ ΠΟΣΑ ΑΚΟΜΑ ΘΕΛΕΤΑΙ κ. ΤΣΑΜΑΖ; ΑΝΗΘΙΚΗ Η ΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ Η Πράξη 6/28-2-2012 του Υπουργικού Συμβουλίου στο άρθρο 2 παρ.2 αναφέρει: «Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ ήδη 24 μήνες μέχρι την 14-2-2012 ή και περισσότερο, λήγουν στις 14-2-2013» Η Διοίκηση Τσαμάζ, με βάση αυτή τη ρύθμιση (και το «σύννομο» που της δόθηκε…) ετοιμάζεται να αφαιρέσει ξανά από τους εργαζόμενους υφιστάμενες παροχές και αποζημιώσεις. Κατά την άποψή μας αυτή η στάση της Διοίκησης είναι ανήθικη γιατί κατά την διαπραγμάτευση της ΕΣΣΕ 2012 -2014 (όπως αποτυπώθηκε στα πρακτικά της διαπραγμάτευσης που ακόμα μένουν ανυπόγραφα !!!) ο κ. Τσαμάζ δεσμεύτηκε ότι δεν θα προχωρούσε σε άλλες μειώσεις αποδοχών των εργαζόμενων του ΟΤΕ εφ’ όσον υπογραφόταν η ΕΣΣΕ με τις συγκεκριμένες και γνωστές περικοπές μισθών. Η ΕΣΣΕ 2012 -2014 υπογράφτηκε στις 2-11-2011. Από την συγκεκριμένη ΕΣΣΕ το όφελος για τον ΟΤΕ ανέρχεται την τριετία 2012 -2014 σε 150 εκατ. Ευρώ. Όμως δεν είναι μόνο αυτό το όφελος για τον ΟΤΕ σε βάρος των εργαζομένων του. Είχαν προηγηθεί οι μονομερείς αποφάσεις της Διοίκησης στις 28-2-2011 που σύμφωνα με τους δικούς της ισχυρισμούς το όφελος θα είναι 32 εκατ. Ευρώ/έτος και ακολούθησαν τα κίνητρα αποχώρησης προσωπικού 2012 και 2013-2015 που συνολικά το όφελος για τον ΟΤΕ θα υπερβεί τα 90 εκατ. Ευρώ το έτος. Επίσης η Διοίκηση του ΟΤΕ «πάγωσε» το χρονοεπίδομα για όσους θα το ελάμβαναν μετά τις 28-2-2012 και σε ότι αφορά τη χορήγηση του Μισθολογικού Κλιμακίου σε όσους συναδέλφους το δικαιούνται από 1-1-2013 δεν προτίθεται να το χορηγήσει. Το όφελος του ΟΤΕ από την επιλογή αυτή εκτιμάται σε 17 εκατ. Ευρώ τα έτη 2012 και 2013. Παρά το γεγονός ότι έχουμε απαιτήσει επανειλημμένα από την ηγεσία της ΟΜΕΟΤΕ να ζητήσει από τη Διοίκηση στοιχεία μισθολογικού κόστους και ανθρώπινου δυναμικού αυτό δεν έχει γίνει μέχρι την ώρα γράφεται το παρόν άρθρο. Πάντως κατά την άποψή μας μέχρι στιγμής η Διοίκηση Τσαμάζ όχι μόνο έχει υπερκαλύψει κατά πολύ την Γερμανική απαίτηση για μείωση του μισθολογικού κόστους κατά 300 εκατ. Ευρώ μέχρι την 31-12-2015 αλλά την έχει ξεπεράσει κατά 100 εκατ. Ευρώ τουλάχιστον και κάθε άλλη περικοπή αλλοιώνει την ουσία κάθε συμφωνίας με την ΟΜΕ-ΟΤΕ (Στερνή μου γνώση να σε είχα πρώτα…) και ως εκ τούτου είναι ανήθικη και έτσι πρέπει να την αντιμετωπίσουμε… Ακούει η ηγεσία της ΟΜΕ-ΟΤΕ; Σημειώνουμε ότι ο ΟΤΕ δεν έχει όφελος μόνο από τις πιο πάνω περικοπές των αποδοχών μας αλλά έχει όφελος και από την μείωση των ασφαλιστικών εισφορών του εργοδότη αλλά και τη μείωση του φόρου των Α.Ε. Πόσο αχόρταγα είναι τα αφεντικά σας κ. Τσαμάζ; Πόσο ακόμα θα εκμεταλλεύεστε τα πάντα για να τους ικανοποιείται; ΜΙΑ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ… ΜΗ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ… Σε σχέση και με τα παραπάνω υποβάλλω τη παραίτησή μου από μέλος του Δ.Σ. της ΟΜΕ- ΟΤΕ.» Στο τελευταίο Δ.Σ. ΟΜΕ-ΟΤΕ ο συνάδελφος Νίκος Πυλαφάς με αίσθημα ευθύνης με τη παρακάτω επιστολή υπέβαλλε τη παραίτησή του από μέλος του Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ: «Στη πιο δύσκολη συγκυρία για τους εργαζόμενους του ΟΤΕ, δυστυχώς το δευτεροβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο, εδώ και καιρό, έχει διολισθήσει από εμπαθείς και μικρόψυχες λογικές στο κατώτερο σκαλί αναξιοπιστίας μέσα από ιδιοκτησιακές αντιλήψεις, αδιαφανείς διαδικασίες, αδυναμία σύνθεσης, κρίση αντιπροσωπευτικότητας. Η πλειοψηφία των εργαζομένων του ομίλου ΟΤΕ, υπό το βάρος και της επερχόμενης απειλής νέων επιθέσεων στα εργασιακά δικαιώματα, προσδοκά και έχει εναποθέσει τις ελπίδες της, σε συνδικαλιστικές λειτουργίες, που δεν θα χαρακτηρίζονται από μικροπαραταξιακές λογικές, ιδιοτέλειες, χυδαιότητες, τυχοδιωκτισμούς. Δυστυχώς η σημερινή ηγεσία της ΟΜΕ-ΟΤΕ, που αντί να συνθέτει διαιρεί, χωρίς στρατηγική, χωρίς τεκμηρίωση, έχει μετατρέψει το δευτεροβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο σε τροχονόμο των επιλογών της διοίκησης με αποτέλεσμα συνεχείς ήττες για τα δικαιώματα και τις κατακτήσεις των εργαζομένων. Εμείς τα στελέχη της ΕΝΩΤΙΚΗΣ σ.κ. πιστοί στις αρχές του αυτόνομου και ακηδεμόνευτου συνδικαλισμού, έχουμε αποδείξει στη συνδικαλιστική μας διαδρομή, ότι δεν χειραγωγούμαστε και από αυτό που δεν πρόκειται να παραιτηθούμε είναι ο συνεχής αγώνας για την προάσπιση των εργασιακών και ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων μέσα από σύνθεση, ενότητα, διαφάνεια. ΟΘΟΝΗ 14 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ agonistiki-synergasia.blogspot.com Οι εργαζόμενοι αντιμέτωποι με νέα προβλήματα – νέες προκλήσεις Μ ε πανηγυρικό χαρακτήρα η διοίκηση του ΟΤΕ ανακοίνωσε ότι ολοκληρώθηκε με επιτυχία το πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης στο οποίο σύμφωνα με το σχετικό δελτίο τύπου συμμετείχαν 1516 συνάδελφοι. Η διοίκηση λοιπόν πέτυχε το στόχο της μείωσης του προσωπικού και αυτό όπως επισημαίνει θα μειώσει το εργασιακό κόστος κατά 80 περίπου εκατομμύρια € ετησίως. Κατά τη διάρκεια των συζητήσεων για το πρόγραμμα και γύρω στις αρχές Οκτώβρη η Αγωνιστική Συνεργασία έβαλε πέντε συγκεκριμένες προτάσεις διεκδίκησης οι οποίες δεν υιοθετήθηκαν από τις δυνάμεις του συνδικαλιστικού δικομματισμού. Το πρόγραμμα των κινήτρων ολοκληρώθηκε και σήμερα καλούμαστε να αντιμετωπίσουμε τη νέα κατάσταση, τα θέματα τα οποία θέσαμε συνεχίζουν να είναι επίκαιρα πλην όμως η αντιμετώπισή τους έγινε πιο δύσκολη. Το τελευταίο πρόγραμμα κινήτρων αποχώρησης όπως και όλα τα προηγούμενα είχε σαν αποτέλεσμα ο ΟΤΕ να χάσει ένα μεγάλο μέρος έμπειρου και κατηρτισμένου προσωπικού. Το αποτέλεσμα το γευόμαστε ήδη με τις δυσλειτουργίες που παρατηρούνται σε όλη την Ελλάδα και σχεδόν σε όλες τις υπηρεσίες, με την εντατικοποίηση της εργασίας και με τη διοίκηση που βλέποντας τώρα τα προβλήματα επαναπροσλαμβάνει πολλούς απ’ αυτούς που απολύθηκαν μόλις χθες και προσλαμβάνει προσωπικό όχι στον ΟΤΕ αλλά μέσω της δουλεμπορικής OTEplus. Οι απαιτούμενες προσλήψεις δεν έγιναν με αξιοκρατικά κριτήρια μέσω ανοικτών διαγωνισμών που να απευθύνονται σε όλη την Ελληνική νεολαία αλλά μέσω του γνωστού ρουσφετολογικού τριγώνου διαπλοκής (διοίκηση ΟΤΕ – μνημονιακά κόμματα – εργοδοτικές παρατάξεις). Ιδιαίτερα στους τελευταίους δόθηκε η δυνατότητα να ξεπληρώσουν τα «χρέη» τους. Η διοίκηση του ΟΤΕ κάνοντας χρήση του νέου καθεστώτος των συλλογικών συμβάσεων που επέβαλλαν οι κυβερνήσεις του μνημονίου προσλαμβάνει το προσωπικό αυτό με τους μισθούς του μνημονίου που είναι 580€ για τους άνω και 511€ μικτά για τους κάτω των 25 ετών. Έτσι διευρύνονται ακόμη περισσότερο οι εργασιακές και μισθολογικές ανισότητες των εργαζομένων στον ΟΤΕ και υπονομεύεται η κοινωνική συνοχή των εργαζομένων του ΟΤΕ Κάνοντας χρήση του ίδιου νόμου έχει ήδη παγώσει το χρονοεπίδομα για όλους, προσανατολίζεται να μη χορηγήσει μισθολογικό κλιμάκιο σε όσους το δικαιούνται την 1/1/2013 και να καταργήσει όλους τους όρους των παλαιών συλλογικών συμβάσεων που έχουν υπογραφεί από την ίδρυση της ομοσπονδίας μέχρι σήμερα. Μαζί με τα παραπάνω θα πρέπει να μιλήσουμε και για τα κόστη που θα επιφέρει το πρόγραμμα στα ασφαλιστικά ταμεία παρά τα όσα περί του αντιθέτου διαδίδει η διοίκηση του ΟΤΕ. Και το κόστος αυτό προέρχεται αφ’ ενός από το ότι όλοι όσοι κάνουν αυτασφάλιση θα πληρώνουν λιγότερα ασφάλιστρα από ότι αν ήταν εν ενεργεία και αφ’ ετέρου απ’ αυτούς που για διάφορους λόγους δεν θα κάνουν αυτασφάλιση ή που θα προτιμήσουν – όσοι τη δικαιούνται – την άμεση λήψη μειωμένης σύνταξης. Συναδέλφισσες και συνάδελφοι Αυτά είναι τα ιδιαίτερα δικά μας ζητήματα που καλούμαστε να αντιμετωπίσουμε μαζί με όλες τις αντιλαϊκές πολιτικές που έχουν επιβάλλει οι μνημονιακές κυβερνήσεις. Η αντιμετώπισή τους απαιτεί άλλους χειρισμούς, άλλες πρακτικές, άλλες απ’ αυτές που έχουν χαράξει οι εκπρόσωποι του συνδικαλιστικού δικομματισμού τόσο στη ΓΣΕΕ όσο και στο χώρο του ΟΤΕ. Το συνδικαλιστικό κίνημα οφείλει να απαιτήσει την αλλαγή των κεντρικών πολιτικών επιλογών και να αγωνιστεί για να αποτρέψει τις απολύσεις, τις μειώσεις μισθών και συντάξεων, την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων, την αύξηση των ορίων ηλικίας και των χρόνων υπηρεσίας για σύνταξη και τις φοροεπιδρομές που φέρνουν αυτές οι πολιτικές. Ταυτόχρονα το σ.κ. οφείλει να αμφισβητήσει το χρέος ως χρέος του λαού, να απαιτήσει την διαγραφή του μεγαλύτερου μέρους του και να προκρίνει πολιτικές που θα έχουν στο επίκεντρό τους τον άνθρωπο και την κοινωνία και όχι τις αγορές και τους κερδοσκόπους. Η πλειοψηφία της ΟΜΕ – ΟΤΕ έχει σοβαρές ευθύνες για τον τρόπο με τον οποίο διαχειρίστηκε το θέμα του προγράμματος κινήτρων και η εκκωφαντική της απουσία απογοήτευσε και εξόργισε ακόμα μια φορά τους εργαζόμενους. Η πλειοψηφία της ΟΜΕ – ΟΤΕ θα πρέπει επιτέλους να δει με αποφασιστικότητα και σοβαρότητα το πρόβλημα των διαφορετικών μισθολογίων στον ΟΤΕ και στις θυγατρικές του, τις προσλήψεις με μισθούς μνημονίου και να μην τα παραπέμπει στις καλένδες. Θα πρέπει να απαιτήσει την αντιμετώπιση των προβλημάτων που έφερε η μαζική έξοδος με την πρόσληψη του αναγκαίου προσωπικού στον ΟΤΕ με διαφανείς και αξιοκρατικές διαδικασίες και όχι στις δουλεμπορικές θυγατρικές με ρουσφετολογικές πρακτικές και διαδικασίες. Η συμμετοχή των εργοδοτικών παρατάξεων στο ρουσφετολογικό παζάρι και στην εμπορευματοποίηση των οξυμμένων προβλημάτων των νέων ανέργων κάνει τεράστια ζημιά στην αξιοπιστία και στη διαπραγματευτική δύναμη του συνδικαλιστικού μας κινήματος. Θα πρέπει επιτέλους να ανοίξει το θέμα των συλλογικών συμβάσεων. Η διοίκηση έχει κάνει γνωστές τις προθέσεις της για αμφισβήτηση του κλιμακίου που δικαιούνται οι συνάδελφοι από 1/1/2013 και για κατάργηση των παλαιών συλλογικών συμβάσεων. Εμείς δεν δικαιούμαστε να σφυρίζουμε αδιάφορα. Το εργασιακό μέλλον τόσο το δικό μας όσο και αυτό της επόμενης γενιάς περνάει μέσα από τις αντιδράσεις, τις αντιστάσεις, τις κινητοποιήσεις όλων μας για την ανατροπή αυτών των πολιτικών και για την εφαρμογή των δικών μας προτάσεων για ίδιους όρους εργασίας σε όλο τον όμιλο ΟΤΕ, για την εφαρμογή αξιοκρατικών διαδικασιών στις προσλήψεις, για την αποτροπή της εντατικοποίησης, για την εφαρμογή του μέχρι σήμερα ισχύοντος καθεστώτος των συλλογικών συμβάσεων. Όλα τα παραπάνω δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν με γραφειοκρατικές και διαχειριστικές λογικές και πρακτικές αλλά με όρους κινήματος, με αλλαγή πορείας σε μια άλλη αγωνιστική και διεκδικητική κατεύθυνση. Οι νέες συνθήκες βάζουν ξανά επί τάπητος και το θέμα της οργανωτικής ανασυγκρότησης του συνδικαλιστικού κινήματος στον ΟΤΕ. Η ηγεσία της ΟΜΕ – ΟΤΕ και οι αντίστοιχες των πρωτοβάθμιων σωματείων σε καμία των περιπτώσεων δεν θα πρέπει να μπουν στο γνωστό στείρο και άγονο ανταγωνισμό για το ποιος θα γράψει περισσότερα μέλη. Η ηγεσία του συνδικαλιστικού μας κινήματος ιδιαίτερα τώρα που θα μπει νέο αίμα στον ΟΤΕ θα πρέπει επιτέλους να κάνει πράξη την απόφαση που επί χρόνια παραμένει στα χαρτιά για ένα σωματείο στον ΟΤΕ για μια κλαδική ομοσπονδία. Αγωνιζόμαστε για την δουλειά μας, το μισθό μας, την αξιοπρέπειά μας Στις νέες προκλήσεις απαντάμε με οργάνωση, ενότητα, αλληλεγγύη Η Με Καταστολή, Επιστράτευση Απεργών, και Προβοκάτσιες προσπαθούν να κάμψουν τις αντιστάσεις των εργαζομένων τρικομμματική συγκυβέρνηση των εντολοδόχων της τρόικας, συνεχίζοντας τον αντιδημοκρατικό της κατήφορο, διολισθαίνει συνεχώς στον αυταρχισμό και προχωρά σε «επίταξη» των απεργών εργαζομένων στα μέσα μεταφοράς και στους ναυτεργάτες. Για μια φορά ακόμα, οι συνδικαλιστικές ελευθερίες μπαίνουν στον «γύψο» για να περάσουν οι ακραίοι αντεργατικοί σχεδιασμοί τους. Η κυβέρνηση καταφεύγει στις απειλές και την τρομοκρατία για να κάμψει το αγωνιστικό φρόνημα των απεργών, ενώ παράλληλα χρησιμοποιεί όλα τα μέσα προκειμένου να συκοφαντήσει το δίκαιο αγώνα τους. Οι αγωνιστικές κινητοποιήσεις των εργαζομένων στα μέσα μαζικής μεταφοράς και στους ναυτεργάτες ενάντια στα μνημονιακά μέτρα, που καταργούν όλο το εργατικό δίκαιο και το θεσμό των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, που ιδιωτικοποιούν τις δημόσιες υπηρεσίες και εμπορευματοποιούν όλα τα δημόσια και κοινωνικά αγαθά, είναι υπόθεση όλης της εργατικής τάξης. Παράλληλα και με την βοήθεια των κυβερνητικών εγκάθετων και διαπλεκόμενων «δημοσιογράφων» προσπαθούν να στοχοποιήσουν τους λαϊκούς αγώνες στήνοντας προβακάτσιες. Επιχειρούν να συνδέσουν τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων με πρακτικές που ουδέποτε υιοθέτησε το σ.κ. Η Τρικομματική συγκυβέρνηση έδειξε για μια ακόμα φορά το αυταρχικό αντιδημοκρατικό πρόσωπό της με τις συλλήψεις και τραυματισμούς συνδικαλιστικών στελεχών του ΠΑΜΕ. Η διαμαρτυρία στο Υπ Εργασίας από εργατικά στελέχη και η αντίδραση στους σχεδιασμούς της Κυβέρνησης και του Υπ Εργασίας στο ασφαλιστικό, αντιμετωπίστηκε σαν μια τρομοκρατική ενέργεια. Η εντολή Σαμαρά «διαλύστε τα συνδικάτα και τσακίστε τους εργατικούς αγώνες φαίνεται ότι έχει μπει σε εφαρμογή. Στεκόμαστε αλληλέγγυοι με τους συναδέλφους μας επιστρατευμένους απεργούς και τους συνδικαλιστές του ΠΑΜΕ και δηλώνουμε προς κάθε κατεύθυνση: Δεν θα γονατίσουμε! – Θα νικήσουμε! Καλούμε όλα τα πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια συνδικαλιστικά όργανα να πάρουν τις ανάλογες πρωτοβουλίες και αποφάσεις για να μην περάσει το νέο πλήγμα σε βάρος των δημοκρατικών και συνδικαλιστικών ελευθεριών και δικαιωμάτων των εργαζομένων. Κάτω τα χέρια από τις συνδικαλιστικές ελευθερίες και τα δημοκρατικά δικαιώματα ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 15 Ε νιαία Σ υνδικαλιστική Κ ίνηση ΕΝΑ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΟΤΕ ΤΑΞΙΚΑ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΕΝΟ Η ΕΣΚ-ΟΤΕ από το 2002, εκτιμώντας τις εξελίξεις στον ΟΤΕ αλλά και γενικά στις ΤΗΛ/ΝΙΕΣ έβαζε συνεχώς στα Δ.Σ., στις Γ.Σ., στα Συνέδρια της ΟΜΕ-ΟΤΕ την ανάγκη αλλαγής της συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζομένων με την δημιουργία ενός επιχειρησιακού σωματείου που να καλύπτει ΟΛΟΥΣ τους εργαζομένους στον ΟΜΙΛΟ ΟΤΕ ανεξάρτητα από σχέση εργασίας, ειδικότητα και στάθμη εκπαίδευσης και ΜΙΑΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ στις Τηλ/νίες που θα συμμετέχουν τα επιχειρησιακά και κλαδικά σωματεία των εργαζομένων στις Τηλ/νίες και Πληροφορική. Πολλές φορές πάρθηκαν αποφάσεις όμως έμεναν στα χαρτιά. Με επιχειρήματα που προσβάλουν την νοημοσύνη μας οι άλλες παρατάξεις, ακόμα και σήμερα βάζουν εμπόδια στην δημιουργία ενός ΕΝΩΜΕΝΟΥ και ΔΥΝΑΤΟΥ ΠΟΛΟΥ των εργαζομένων απέναντι στην ΕΝΙΑΙΑ ΕΠΙΘΕΣΗ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ και ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ. Αντιδρούν στην ΕΝΩΣΗ των δυνάμεων μας βάζοντας πάνω από το κοινό συμφέρον προσωπικά και μικροπαραταξιακά οφέλη. Οι συνάδελφοι πρέπει να βγάλουν τα συμπεράσματά τους για την στάση των άλλων συνδικαλιστικών παρατάξεων και μάλιστα σήμερα που η συγκυβέρνηση κλιμακώνει τον αυταρχισμό της σε βάρος των εργαζομένων. Η ΕΣΚ-ΟΤΕ καλεί όλους τους εργαζομένους στον ΟΜΙΛΟ ΟΤΕ να στηρίξουν την δημιουργία ΕΝΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ, να επιβάλουν τον ταξικό του προσανατολισμό για να μπορέσουμε να ορθώσουμε κοινό μέτωπο αντίστασης στην λαίλαπα που έχει ξεσπάσει και σαρώνει όσα εργασιακά δικαιώματα έχουν απομείνει, την ίδια την δουλειά μας. ΕΝΑ ΕΝΙΑΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΟΤΕ ΤΑΞΙΚΑ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΕΝΟ. ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΚΑΙ ΔΩΡΕΑΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ Μετά τις εξελίξεις που είχαμε τα τελευταία χρόνια στα οικονομικά των ασφαλιστικών μας ταμείων, την λεηλασία των αποθεματικών τους, τις δραστικές περικοπές των παροχών στους ασφαλισμένους και τους συνταξιούχους, επανέρχεται στο προσκήνιο η δημιουργία επαγγελματικού ταμείου. Η ΕΣΚ-ΟΤΕ από θέση αρχής, που οι εξελίξεις την επιβεβαιώνουν, είχε εκφράσει την αντίθεσή της στον κυβερνητικό προσανατολισμό για δημιουργία επαγγελματικών ταμείων. Σταθερή θέση μας είναι ότι η ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΚΑΙ ΔΩΡΕΑΝ. Το συνδικαλιστικό κίνημα πρέπει να παλεύει οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι να έχουν ΙΣΟΤΙΜΗ και ΔΩΡΕΑΝ πρόσβαση σε σύγχρονη και ποιοτική αντιμετώπιση των αναγκών τους σε ιατροφαρμακευτική περίθαλψη. Το συνδικαλιστικό κίνημα πρέπει να παλεύει η σύνταξη των απόμαχων της δουλειάς να εξασφαλίζει την κάλυψη των σύγχρονων αναγκών του ανθρώπου. Κάθε άλλη στάση βοηθά την επιδίωξη του Μεγάλου Κεφαλαίου οι τομείς της Υγείας, Πρόνοιας και Κοινωνικής Ασφάλισης να είναι πεδίο επένδυσης με σκοπό το κέρδος και οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι να βάζουν όλο και πιο πολύ το χέρι στην τσέπη (αν έχει κάτι) προκειμένου να αντιμετωπίσουν τις ανάγκες τους. Κάθε άλλη στάση βοηθά να περνά η πολιτική της συγκυβέρνησης με τις συνεχείς μειώσεις των κρατικών επιχορηγήσεων στα ασφαλιστικά ταμεία. ΜΕ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΑΠΕΡΓΙΕΣ Να οργανώσουμε τη μάχη ενάντια στην εξαθλίωση Βασικά μέτωπα η υπογραφή ΕΓΣΣΕ, η υπεράσπιση των ανέργων, η αντίσταση στη φοροεξοντωτική πολιτική ΟΘΟΝΗ 16 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΜΙΛΟΥ ΟΤΕ ΟΥΤΕ ΔΕΚΑ ΧΡΟΝΙΑ META; Έ χουν περάσει σχεδόν δέκα χρόνια από την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας μεταξύ ΟΤΕ και ΟΜΕΟΤΕ σχετικά με την ίδρυση Επαγγελματικού Ταμείου εργαζομένων ομίλου ΟΤΕ και αν και έχουν εγκριθεί τόσο η ίδρυση και το καταστατικό λειτουργίας και ήδη αρχίζει η μείωση εισφορών από 1/1/2013 δεν έχουν ξεκινήσει οι διαδικασίες λειτουργίας του. Υπάρχει ρητή συμβατική υποχρέωση του ΟΤΕ για καταβολή 1% από 1/1/2013 και 0,5% προαιρετικά για όσους εργαζόμενους επιθυμούν να συμμετέχουν. Όπως προβλέπεται από τη σύμβαση οι εισφορές αυτές μπορεί να φτάσουν έως 4% για τον εργοδότη και 2% για τους ασφαλισμένους με την ολοκλήρωση των εν λόγω εισφορών (αναλογία 2 προς 1 μεταξύ εργοδότη και ασφαλισμένων). ΜΕΙΩΣΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΠΟ 1-1-2013 ΙΚΑ ΕΤΑΜ/ΤΑΠ-ΟΤΕ (τέως ΤΑΠ-ΟΤΕ) Για τους κατά την ημερομηνία ένταξης παλαιούς ασφαλισμένους ΟΤΕ εισφορές ασφαλισμένου πριν την μετά την ένταξη ένταξη εισφορές εργοδότη πριν την ένταξη από 1-1-2013 9,9175% 11,00% από 1-1-2016 8,835% από 1-1-2019 7,7525% από 1-1-2022 6,67% 25,00% μετά την ένταξη από 1-1-2013 22,083% από 1-1-2016 19,165% από 1-1-2019 16,2475% από 1-1-2022 13,33% Θυμίζουμε ότι τα επαγγελματικά συστήματα του δεύτερου πυλώνα ασφάλισης θεσμοθετήθηκαν με την ψήφιση του Ν. 3029/2002. Η εισαγωγή τους αποτέλεσε αντικείμενο εκτεταμένων διαβουλεύσεων μεταξύ της Κυβέρνησης και των κοινωνικών εταίρων, οι οποίοι υποστήριξαν τη λειτουργία του δεύτερου πυλώνα ως συμπληρωματικού μηχανισμού ασφαλιστικής κάλυψης των εργαζομένων. Η ισχύουσα στη χώρα μας νομοθεσία επιτρέπει τη λειτουργία γνήσιων επαγγελματικών ταμείων, τα οποία ιδρύονται ως νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου, μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, με την επωνυμία “Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης”. Τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης έχουν ως σκοπό την παροχή στους ασφαλισμένους και δικαιούχους των παροχών, επαγγελματικής ασφαλιστικής προστασίας πέραν της παρεχόμενης από την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τους ασφαλιστικούς κινδύνους και ενδεικτικά τους κινδύνους γήρατος, θανάτου, αναπηρίας, επαγγελματικού ατυχήματος, ασθένειας, διακοπής της εργασίας. Χορηγούν παροχές σε είδος ή σε χρήμα που καταβάλλονται περιοδικά ή εφάπαξ. Ιδρύονται προαιρετικά ανά επιχείρηση, ή κλάδο ή κλάδους εργαζομένων, με πρωτοβου- λία των εργαζομένων ή των εργοδοτών ή με συμφωνία των εργοδοτών και των εργαζομένων, υπό την προϋπόθεση ότι ο αριθμός των ασφαλισμένων κατά επιχείρηση ή επαγγελματικό κλάδο υπερβαίνει τους 100. Επίσης ιδρύονται με πρωτοβουλία των αυτοτελώς απασχολούμενων, ή των ελεύθερων επαγγελματιών ή των αγροτών ή τις επαγγελματικές τους οργανώσεις, υπό την προϋπόθεση ότι ο αριθμός των ασφαλισμένων μελών τους υπερβαίνει τους 100. Τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης που χορηγούν συνταξιοδοτικές παροχές λειτουργούν με βάση το κεφαλαιοποιητικό σύστημα. Τα δικαιώματα στα ταμεία αυτά δεν εξαγοράζονται πριν την ηλικία συνταξιοδότησης βάσει των καταστατικών διατάξεων. Η υπαγωγή στην ασφάλιση των ταμείων επαγγελματικής ασφάλισης είναι προαιρετική. Τα καταστατικά των ταμείων επαγγελματικής ασφάλισης δεν επιτρέπεται να αποκλείουν την ασφάλιση των προσώπων που έχουν δικαίωμα να υπαχθούν σε αυτά ή να θέτουν προϋποθέσεις που εισάγουν διακρίσεις μεταξύ των προσώπων που έχουν δικαίωμα υπαγωγής. Η λειτουργία των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης προβλέπεται ότι θα συμβάλει άμεσα στην επέκταση της ασφαλιστικής προστασίας των εργαζομένων, καθώς θα καλύψει τόσο υφιστάμενα κενά από την έλλειψη επικουρικής ασφάλισης των ελεύθερων, κυρίως, επαγγελματιών όσο και την ανάγκη πρόσθετης ενίσχυσης των εργαζομένων εκείνων με μεγάλες αποδοχές. Η ίδρυση των πρώτων Επαγγελματικών Ταμείων ξεκίνησε στη χώρα μας το2003. Τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης αποτελούν νομικά πρόσωπα μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα και υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος. Αντικείμενο φόρου για τα νομικά αυτά πρόσωπα είναι το προκύπτον από την εκμίσθωση οικοδομών ή οικοπέδων, το οποίο φορολογείται με συντελεστή 35%, καθώς και από κινητές αξίες. Δεν αποτελούν αντικείμενο φορολογίας τα λοιπά έσοδά τους. Από τα ακαθάριστα έσοδα εκπίπτουν ως δαπάνη της επιχείρησης τα έξοδα μισθοδοσίας και αμοιβής του προσωπικού, καθώς και οι βαρύνοντες την επιχείρηση πάσης φύσεως φόροι, τέλη και δικαιώματα. Αναγνωρίζονται φορολογικά προς έκπτωση οι δαπάνες για την αμοιβή του προσωπικού, καθώς και τα βαρύνοντα την επιχείρηση δικαιώματα των νομίμως συστημένων Ταμείων και Οργανισμών για την παροχή περίθαλψης και αποζημίωσης κατά διαφόρων κινδύνων στο προσωπικό της. Οι εισφορές που καταβάλλουν οι επιχειρήσεις στα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης, θα εκπίπτουν από τα ακαθάριστα έσοδά τους. Ελπίζουμε να μην κρύβονται οποιεσδήποτε σκοπιμότητες στη καθυστέρηση έναρξης του Επαγγελματικού Ταμείου και η ΟΜΕ-ΟΤΕ να διεκδικήσει νομικά την υλοποίηση τη ΣΣΕ 2003, την άμεση καταβολή των εισφορών από τη διοίκηση του ΟΤΕ που αποτελεί άλλωστε ρητή υποχρέωσή της και την έναρξη λειτουργίας του Επαγγελματικού μας Ταμείου. Καλωσόρισμα στους νέους συναδέλφους Η Ένωσή μας καλωσορίζει του νέους συναδέλφους που πρόσφατα προσελήφθηκαν και μέσω OTEplus παρέχουν υπηρεσίες στον ΟΤΕ, τους εύχεται υγεία και επαγγελματική καταξίωση και τους εκφράζει την αμέριστη συμπαράσταση ώστε να επιλυθούν τα χρονίζοντα προβλήματα που τους αφορούν (μετακινήσεις, εκπαίδευση, ποσοστά ασφαλείας κλπ) καθώς και ότι ως ΕΕΤΕ-ΟΤΕ θα συνεχίσουμε και εντείνουμε τις πρωτοβουλίες για υπογραφή συλλογικής σύμβασης στους εργαζόμενους στις θυγατρικές του ομίλου στη κατεύθυνση και της αύξησης των αποδοχών αλλά και της επίλυσης πολλών θεσμικών αιτημάτων. Σε κάθε περίπτωση και παρά τη δύσκολη συγκυρία, που όλοι βιώνουμε σαν εργαζόμενοι και όπως έχει καταγραφεί και ιστορικά μόνο μέσα από συλλογικές δράσεις και αγωνιστικές διεκδικήσεις οι εργαζόμενοι διεύρυναν τις κατακτήσεις τους.