ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ • ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 • ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 91 Οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ δεν είναι μόνο κόστος & αριθμοί… Δ εν πέρασε ούτε ένας χρόνος, από την υπογραφή της τριετούς ΣΣΕ (2012-2014), που έτυχε θερμής υποδοχής από τους κύκλους της αγοράς και συνοδεύτηκε από τις πανηγυρικές διαβεβαιώσεις, τόσο της διοίκησης του ΟΤΕ (τοποτηρητές και εντολοδόχοι της Deutsche Telekom) όσο και της συνδικαλιστικής ηγεσίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ περί διασφάλισης των θέσεων εργασίας καθώς και κλίματος εργασιακής ειρήνης και ασφάλειας στην εταιρεία… Και σήμερα οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ σε πλήρη διάψευση των παραπάνω διαβεβαιώσεων, βιώνουν καταστάσεις πρωτοφανούς εντατικοποίησης της εργασίας, παραβίασης ωραρίων, και τελευταία μέσω του προγράμματος Αποχώρησης Προσωπικού ΟΤΕ, που μονομερώς εξήγγειλε η Διοίκηση της εταιρείας, «σπρώχνονται» προς το μετέωρο βήμα της εργασιακής εφεδρείας, της αβεβαιότητας, της μειωμένης σύνταξης… Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, αφού υπενθυμίσει στα μέλη της αλλά και στο σύνολο των εργαζόμενων τις σαφείς και δημοσιευμένες προτάσεις της για ένα κοινά αποδεκτό μέσω ΣΣΕ πρόγραμμα αποχώρησης προσωπικού με συγκεκριμένους όρους και διασφαλίσεις, θεωρεί υποχρέωσή της να επισημάνει τα εξής: 1. Το σε εξέλιξη πρόγραμμα αποχώρησης προσωπικού δεν περιέχει σε όσους ενταχθούν καμιά ρήτρα διασφάλισης σε πιθανές νέες δυσμενέστερες αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα για όσο διάστημα θα βρίσκονται στο καθεστώς αυτασφάλισης. 2. Πέρα από τις δυσμενέστατες ανατροπές στο ασφαλιστικό σύστημα που επιφέρουν οι εφαρμογές των μνημονίων, κυρίως για τις γυναίκες, αναμένονται εφαρμοστικοί νόμοι, υπουργικές αποφάσεις και εγκύκλιοι που ενδεχομένως να δημιουργήσουν νέα δεδομένα στη θεμελίωση των συντα- ξιοδοτικών δικαιωμάτων σε σχέση με αυτά που θεωρούμε σήμερα ως δεδομένα. 3. Είναι γεγονός ότι η αυτασφάλιση εφαρμόζεται για πρώτη φορά για τους εργαζόμενους των πρώην ειδικών ταμείων και υπάρχουν διαφορετικές προσεγγίσεις σε ότι αφορά την εφαρμογή της. 4. Είναι διαπιστωμένο ότι η καταμέτρηση των ενσήμων προϋπηρεσίας εκτός ΟΤΕ καθυστερεί υπερβολικά από τις υπηρεσίες του ΙΚΑ (ή άλλων φορέων) και έχουν παρατηρηθεί λάθη που διορθώνονται μετά από ένσταση του ενδιαφερόμενου. Όσοι δεν έχουν βεβαίωση από το ΙΚΑ (ή άλλου φορέα) για την προϋπηρεσία τους και ενταχτούν στο πρόγραμμα θα στηριχτούν στην καταμέτρηση που θα κάνουν «κάποιοι» με ότι αυτό σημαίνει. 5. Είναι επίσης διαπιστωμένο ότι υπάρχουν σοβαρά λάθη στις επιστολές τις Διοίκησης προς τους εργαζόμενους σε ότι αφορά την ένταξή τους στο α ή β σκέλος του προγράμματος –χαρακτηριστικό δείγμα προχειρότηταςενώ επιμελώς αποκρύπτεται ότι η θεμελίωση που επικαλούνται αφορά σε πολλές περιπτώσεις μειωμένη και όχι πλήρη σύνταξη. συνέχεια στη σελ. 3 Πρωτοβουλία της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ για Συλλογική Σύμβαση στους εργαζομένους των θυγατρικών Κάλεσμα στην ΟΜΕ-ΟΤΕ και τους άλλους συλλόγους για δράση τώρα! σελ. 6 ΜΕΓΑΛΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ αλλά και ΑΓΩΝΙΑ για το μέλλον στις γενικές συνελεύσεις της ΕΕΤΕ σελ. 8-9 ΟΘΟΝΗ ΒΡΑΒΕΥΣΕΙΣ ΤΕΚΝΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΤΟΥΣ ΣΤΑ ΑΝΩΤΑΤΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΑ ΚΑΙ ΙΔΡΥΜΑΤΑ Η καθιερωμένη από την Ένωσή μας, βράβευση των παιδιών των συναδέλφων - μελών μας, που εισήλθαν φέτος στα Ανώτατα Επιστημονικά και Τεχνολογικά Ιδρύματα συνεχίζεται και φέτος. Έτσι καλούμε τα μέλη της ΕΕΤΕ, τα παιδιά των οποίων εισήλθαν επιτυχώς στα Πανεπιστημιακά και Τεχνολογικά Ιδρύματα να επικοινωνήσουν με τη γραμματεία της Ένωσης και να δηλώσουν τα σχετικά στοιχεία, για την απονομή βραβείου και συμβολικού δώρου που έχουμε καθιερώσει. ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΡΙΑ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ Ο συνάδελφος Μανώλης Σκουνάκης που εργαζόταν στο Νομό Χανίων με αφορμή τη συνταξιοδότησή του μας έστειλε τη παρακάτω επιστολή: Αγαπητοί συνάδελφοι, Στις 16-8-2011 αποχώρησα από τον ΟΤΕ ύστερα από αίτησή μου αφού συμπλήρωσα 35 χρόνια ασφάλισης συμπεριλαμβανομένης και της αναγνώρισης του Στρατού. Επί της ευκαιρίας αυτής θα ήθελα να ευχαριστήσω το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΕΤΕ και όλους τους συνδικαλιστές της Ένωσής μας που πέρασαν και παραμένουν μια και εγώ ανήκω σ’ αυτούς (Ταμίας για 2 τριετίες και αντιπρόσωπος Εργατικού Κέντρου Χανίων για 3 τριετίες) στην Τοπική Διοικούσα Δυτικής Κρήτης. Για τη συνεργασία την φιλία και συναδελφοσύνη ευχαριστώ όλους τους συναδέλφους που συνεργάστηκα και εκτός Κρήτης και εύχομαι υγεία και με το καλό ΑΠΟΛΥΣΗ και σ’ αυτούς με τις καλύτερες συνθήκες. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ Μανώλης Σκουνάκης Ηλεκτρονικός Μηχανικός ΤΕ Τηλέφωνο 6977750490 Η ΟΘΟΝΗ ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΝΕΑ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 91, Κωδικός: 014520 ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ: Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ΟΤΕ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΓΡΑΦΕΙΩΝ: Αριστοτέλους 22 Τ.Κ. 104 33 Τηλ.: (210) 52 33 456, 52 38 318 Fax: (210) 52 45 044 E-mail: [email protected] WEB SITE:www.eete-ote.gr ΕΚΔΟΤΗΣ: Νίκος Πυλαφάς ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ: Αλεξίου Άρης Κυτέας Ανδρέας Θεοχάρης Γιώργος Τα ενυπόγραφα άρθρα δεν απηχούν κατ’ ανάγκη και τις απόψεις της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΕΚΤΥΠΩΣΗ: ΚΑΜΠΥΛΗ ADVERTISING Τηλ.: (210) 51 56 820 • Fax: (210) 5156811 Κοινωνικά ΝΑ ΣΑΣ ΖΗΣΕΙ! •Σ τους συναδέλφους μέλη της Ένωσής μας Φωτεινή Χονδρούλη και Ζεβόλη Κωνσταντίνο που εργάζονται στην Αθήνα πολλές ευχές για τη γέννηση του παιδιού τους. •Ε πίσης στο συνάδελφο Καλιωτάκη Γιώργο που εργάζεται στα Γιαννιτσά πολλές ευχές για το νέο μέλος της οικογένειας. ΝΑ ΖΗΣΕΤΕ! Πολλές ευχές και κάθε ευτυχία στους συναδέλφους και μέλη του συλλόγου μας: •Δ ημήτρη Αλέξη που εργάζεται στη Κέρκυρα και νυμφεύθηκε πρόσφατα την εκλεκτή της καρδιάς του. •Χ ρήστο Πρασσάκη που εργάζεται στη Πάτρα και αποφάσισε να δεθεί με τα δεσμά του γάμου με την εκλεκτή της καρδιάς του. ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 Αποφάσεις Ειρηνοδικείων - Ανάσες για υπερχρεωμένα νοικοκυριά Μ ε τη συνδρομή του Κέντρου Προστασίας Καταναλωτών (ΚΕ.Π.ΚΑ) πολλοί συμπολίτες μας κατάφεραν να ανασάνουν από δυσβάστακτα χρέη και σε αρκετές περιπτώσεις να διασώσουν τη πρώτη τους κατοικία. Με βάση τα παραπάνω, το ΚΕ.Π.ΚΑ. ζητά από την Κυβέρνηση, να διατηρήσει το Ν.2869/2010, στον οποίο να ενσωματώσει τις βελτιώσεις, που έχει, επανειλημμένα, προτείνει. Αναλυτικά οι αποφάσεις του Ειρηνοδικείου Θεσσαλονίκης, για τα υπερχρεωμένα νοικοκυριά: • Από 202.107,50 ευρώ, που όφειλε 63χρονη καταναλώτρια, από καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες, με 1.850 ευρώ μηνιαίο εισόδημα, θα καταβληθούν μόνο οι 36.000 ευρώ, σε 4 χρόνια. • Από 147.842,74 ευρώ, που όφειλε ανδρόγυνο, με δυο παιδιά, από στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες, με μηνιαίο οικογενειακό εισόδημα 2.700 ευρώ, θα καταβληθούν 83.501 ευρώ, σε 20 χρόνια και η πρώτη κατοικία της οικογένειας διασώθηκε. • Από 231.900 ευρώ, που όφειλε ανδρόγυνο, με τέσσερα παιδιά, από στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες, με μηνιαίο οικογενειακό εισόδημα 1.233,84 ευρώ, θα καταβληθούν 74.450 ευρώ, σε 20 χρόνια και η πρώτη κατοικία διασώθηκε. • Από 120.905,70 ευρώ, που όφειλε καταναλώτρια, με δύο παιδιά, από στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες, με εισόδημα 837 ευρώ (υπήρχε και εισόδημα 1.327 ευρώ, από το σύζυγο), θα καταβληθούν 58.000 ευρώ, σε 20 χρόνια και η πρώτη κατοικία διασώθηκε. • Από 169.209,46 ευρώ, που όφειλε καταναλώτρια, από στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες, με μηνιαίο εισόδημα 856,85 ευρώ, θα καταβληθούν 50.800 ευρώ, σε 16 χρόνια. • Από 136.364,14 ευρώ, που όφειλε ανδρόγυνο, με ένα παιδί, από στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες, με μηνιαίο οικογενειακό εισόδημα 1.200 ευρώ, θα καταβληθούν 115.636,32 ευρώ, σε 24 χρόνια και η πρώτη κατοικία θα διασωθεί. • Από 136.823,95 ευρώ, που όφειλε ανδρόγυνο, με ένα παιδί, από στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες, με μηνιαίο οικογενειακό εισόδημα 1.180 ευρώ, θα καταβληθούν 77.740 ευρώ, σε 19 χρόνια. Θα εκποιηθούν ακίνητα αξίας 26.000 ευρώ. Η πρώτη κατοικία διασώθηκε. Συνολικά, οι καταναλωτές απαλλάχτηκαν, από 623.026,02 ευρώ, διέσωσαν την πρώτη κατοικία τους, απαλλάχτηκαν, από υψηλές δόσεις, στις οποίες αδυνατούσαν να ανταποκριθούν και μπορούν να προσβλέπουν, στο μέλλον, με καλύτερες προϋποθέσεις. Θυμίζουμε ότι πρόεδρος του ΚΕ.Π.ΚΑ. είναι ο Νίκος Τσεμπερλίδης μέλος της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ που πρόσφατα συνταξιοδοτήθηκε και είναι άξιος συγχαρητηρίων για την έντονη δράση του στο καταναλωτικό κίνημα. Για επικοινωνία με το ΚΕ.Π.ΚΑ., τηλ. 2310-233333, ώρες 09:00 – 14:30 - http://www.kepka.org ΟΘΟΝΗ Οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ δεν είναι μόνο κόστος & αριθμοί… συνέχεια από τη σελ. 1 6. Το εξαιρετικά «σφιχτό» χρονοδιάγραμμα υλοποίησης εγκυμονεί το κίνδυνο «μοιραίου» λάθους που δεν θα μπορεί εκ των υστέρων να διορθωθεί. 7. Είναι σαφές ότι δεν παρέχεται κάποιο ουσιαστικό οικονομικό κίνητρο, ενώ διαφαίνεται κίνδυνος από την σχεδιαζόμενη αύξηση της φορολογίας των εισοδημάτων του 2012. Σίγουρα η ένταξη ή όχι στο προτεινόμενο από τη Διοίκηση πρόγραμμα αποχώρησης είναι μια απόφαση ζωής και προσωπική επιλογή του κάθε ενδιαφερόμενου. Η Ένωσή μας, με απόλυτο αίσθημα ευθύνης απέναντι στους εργαζόμενους, επισημαίνει ότι το εν εξελίξει πρόγραμμα δεν έχει καμιά σχέση με αντίστοιχα προγράμματα του παρελθόντος, είναι κατώτερο των προσδοκιών της και εγκυμονεί κινδύνους. Καλεί τα μέλη της να είναι ιδιαίτερα προσεκτικά στην όποια επιλογή τους και να αποφασίσουν ανεξάρτητα από φήμες και εκβιασμούς. Θεωρούμε απαράδεκτες τις πρακτικές υπηρεσιακών παραγόντων και τους καθιστούμε υπεύθυνους για κάθε πιθανή πρόκληση υλικής και ηθικής βλάβης σε εργαζόμενους που ώθησαν σε συμμετοχή στο πρόγραμμα αποχώρησης, με τη διασπορά φημών εντελώς αβάσιμων αλλά και εκβιαστικών διλημμάτων, στη προσπάθεια τους, να «υποβοηθήσουν» την επίτευξη των στόχων της Διοίκησης, για τη μέγιστη δυνατή επιτυχία του προγράμματος που έντονα αμφισβητείται ακόμα και από υπηρεσιακά στελέχη. Μπορεί να έκαναν περικοπές στους μισθούς μας, τα δικαιώματά μας δεν μπορούν όμως να παίζουν και με την αξιοπρέπειά μας… Το πρόγραμμα αποχώρησης προσωπικού, εντάσσεται στα σχέδια μετεξέλιξης του Οργανισμού Τηλεπικοινωνιών της Ελλάδας, σε μια ανάλγητη θυγατρική της Deutsche Telekom, στην οποία ο εργαζόμενος του ΟΤΕ που γνωρίζαμε θα θεωρείται περιττός και ανεπιθύμητος, ενώ οι εκατοντάδες χαμένες θέσεις εργασίας θα αναπληρωθούν με λίγες προσλήψεις νέων εργαζομένων υπό καθεστώς ελαστικών σχέσεων εργασίας και μισθούς πείνας. Σήμερα περισσότερο από ποτέ καθίσταται αναγκαία η δημιουργία ενός ενιαίου, αξιόπιστου και ασυμβίβαστου συνδικάτου που θα είναι παρόν στις εξελίξεις, προασπιστής των συμφερόντων των εργαζομένων και όχι απόν και τροχονόμος των επιλογών της διοίκησης και της τρόικας. ΟΘΟΝΗ ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 Η Cosmote ξεκινά την εμπορική διάθεση υπηρεσιών 4G Η Cosmote ανακοίνωσε ότι ξεκινά την εμπορική διάθεση υπηρεσιών που βασίζονται σε δίκτυο 4ης γενιάς, το οποίο χρησιμοποιεί την τεχνολογία LTE (Long Term Evolution). Η κάλυψη που προσφέρει η Cosmote περιλαμβάνει αρχικά περιοχές στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη με την εταιρεία να υποστηρίζει ότι το δίκτυο 4G που έχει αναπτύξει καλύπτει ήδη την πλειονότητα των δήμων των δύο λεκανοπεδίων. Το 4G προσφέρει υψηλότερες ταχύτητες διακίνησης δεδομένων και η εκτίμηση που υπάρχει είναι πως οι πραγματικές ταχύτητες θα κινούνται σε επίπεδα άνω των 30 Mbps όσον αφορά στη λήψη δεδομένων και θα φθάνει έως 10 Mbps για την αποστολή. Αξιοσημείωτο είναι πως οι 4G υπηρεσίες θα είναι διαθέσιμες σε συνδρομητές συμβολαίου στο νέο πρόγραμμα Cosmote Internet On The Go 20GB με μηνιαίο πάγιο 50 ευρώ, ενώ θα προσφέρεται ως επιλογή και σε υφιστάμενα προγράμματα συμβολαίου. Επιπλέον, υπάρχει το πακέτο καρτοκινητής 4G Full Pack με κόστος απόκτησης 99 ευρώ που περιλαμβάνει και το αντίστοιχων δυνατοτήτων USB modem. Σημειωτέον πως απαιτείται είτε ειδικό USB modem είτε φορητή συσκευή που να το υποστηρίζει όπως π.χ. το τελευταίας γενιάς Apple iPad και το iPhone 5. Στην περίπτωση των δύο τελευταίων απαιτείται ειδική αναβάθμιση του λογισμικού από την Apple. Διεθνής διάκριση για την OTEGlobe Μ ία ακόμα διάκριση για την OTEGLOBE, αυτήν τη φορά στα Διεθνή Βραβεία Τηλεπικοινωνιών “Capacity Awards 2012”, με την εταιρεία να αποσπά το Βραβείο των Κριτών. Τα “Capacity Awards” είναι ο πλέον αναγνωρισμένος ετήσιος θεσμός στην αγορά των Διεθνών Τηλεπικοινωνιών, που διοργανώνεται επί σειρά ετών από τον διεθνούς κύρους, αγγλικό εκδοτικό οργανισμό “Capacity Media”. Περισσότερες από 100 εταιρείες τηλεπικοινωνιών από όλες τις ηπείρους, μεταξύ των οποίων και γνωστοί τηλεπικοινωνιακοί κολοσσοί, διεκδίκησαν και φέτος μία διάκριση σε 15 διαγωνιζόμενες κατηγορίες. Οι κατηγορίες αυτές περιελάμβαναν, μεταξύ άλλων, βραβείο για την «Καλύτερη εταιρεία Διεθνών Τηλεπικοινωνιών παγκοσμίως», «Καλύτερη εταιρεία ανά ήπειρο» (Πανευρωπαϊκή, Μέσης Ανατολής, Ασίας, Αφρικής, Βόρειας Αμερικής, Λατινικής Αμερικής κα) και ένα σύνολο βραβείων για καινοτόμα προϊόντα και υπηρεσίες. Παράλληλα, κάθε χρόνο, από το σύνολο των υποψηφιοτήτων σε όλες τις κατηγορίες, προκύπτει και η εταιρεία η οποία λαμβάνει το τιμητικό Βραβείο των Κριτών. Αυτό το βραβείο απονέμεται στην εταιρεία η οποία, σύμφωνα με τη γνώμη των κριτών, για κάποιον συγκεκριμένο λόγο έχει καταγράψει παγκόσμιο Success Story. Η κριτική επιτροπή των Βραβείων, απαρτίζεται από μια ομάδα εκπροσώπων διακεκριμένων εταιρειών συμβούλων επιχειρήσεων από όλο τον κόσμο καθώς επίσης και από έγκριτους δημοσιογράφους εκδοτικών οργανισμών. ΑΥΞΗΜΕΝΗ ΚΕΡΔΟΦΟΡΙΑ ΤΟΥ ΟΤΕ Ο ι εκτιμήσεις σχετικά με τα οικονομικά αποτελέσματα 9μηνου, αναμένουν κέρδη ύψους 520 εκατ. ευρώ έναντι των 196,8 εκατ. ευρώ που είχαν ανακοινώθει το εννεάμηνο του 2011 (+164,3%). Εξαιρουμένων των έκτακτων δαπανών και κεφαλαιακών κερδών (δαπάνες πρόωρης συνταξιοδότησης, κέρδη από την πώληση της Telekom Serbia), τα προσαρμοσμένα καθαρά κέρδη του Ομίλου το 9μηνο του 2012 αναμένεται να ανέλθουν σε 308 εκατ. ευρώ αυξημένα κατά 28,1% σε σύγκριση με 241,0 εκατ. ευρώ το εννεάμηνο του 2011. Ωστόσο ο κύκλος εργασιών αναμένεται να διαμορφωθεί στα 1.178 εκατ, ευρώ από 1.312,5 εκατ. ευρώ το αντίστοιχο διάστημα του 2011 παρουσιάζοντας απώλειες 10,2%. Εκτός από το συνεχόμενα δυσμενές οικονομικό περιβάλλον στην Ελλάδα, το οποίο επηρεάζει τις δραστηριότητες τόσο της σταθερής όσο και της κινητής τηλεφωνίας, η μείωση αντανακλά και τις σημαντικές μειώσεις των τελών τερματισμού στις περισσότερες από τις χώρες όπου δραστηριοποιείται ο ΟΤΕ, οι οποίες υπολογίζονται στα 36 εκατ. ευρώ από τα 133,7 εκατ. ευρώ της μείωσης των εσόδων που σημειώθηκε το τρίμηνο. Επίσης, τα έσοδα της κινητής τηλεφωνίας Ελλάδας είχαν ενισχυθεί το γ’ τρίμηνο του 2011 κατά 23 εκατ. ευρώ από επιπλέον έσοδα λόγω των λήξεων συγκεκριμένων προσφορών στην καρτοκινητή. Αντιθέτως, η ευρεία αποδοχή των οικονομικών προγραμμάτων double play, τα οποία προωθήθηκαν στην Ελλάδα τον προηγούμενο Μάιο, οδήγησε σε μια περαιτέρω μείωση των απωλειών γραμμών και βοήθησε τον ΟΤΕ να αποσπάσει περίπου το 60% των νέων συνδέσεων της συνολικής ελληνικής αγοράς ADSL το τρίμηνο, μία επίδοση που δεν είχε επιτευχθεί για αρκετά χρόνια. Τέλος, εξελίξεις είχαμε και στα δάνεια του ΟΤΕ, τα οποία βαίνουν μειούμενα κάτι που ικανοποιεί επενδυτές και αναλυτές. Πρόσφατα ο ΟΤΕ ανακοίνωσε, πως, έχοντας λάβει δεσμευτικές απαντήσεις συναίνεσης παράτασης της λήξης κοινοπρακτικού δανείου ύψους 900 εκατ. ευρώ, από τις τράπεζες που αντιπροσωπεύουν το ποσό των 500 εκατ. ευρώ του δανείου, εξάσκησε το προβλεπόμενο δικαίωμα μονοετούς παράτασης. Στο πλαίσιο αυτό ο ΟΤΕ θα αποπληρώσει το ποσό των 400 εκατ. ευρώ του δανείου στις 11 Φεβρουαρίου 2013, ενώ το εναπομείναν ποσό των 500 εκατ. ευρώ θα αποπληρωθεί στις 11 Φεβρουαρίου 2014. ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ Με Ποδήλατο στη Δουλειά http://biketowork.gr “Με Ποδήλατο στη Δουλειά” είναι μια καμπάνια προώθησης του ποδηλάτου σαν καθημερινό μέσο μετακίνησης για τον εργαζόμενο και καταγράφει τις μετακινήσεις προς και από τη δουλειά σε μια ιστοσελίδα που συλλέγει τις πληροφορίες και εμφανίζει τα συνολικά στοιχεία. Επιπλέον, υπάρχει δυνατότητα συμμετοχής σε ομάδες και φορείς/εργοδότες, δημιουργώντας έτσι έναν συναγωνισμό μεταξύ ομάδων και εταιριών για το ποιος θα καταγράψει τις περισσότερες μετακινήσεις. Η καμπάνια • παροτρύνει τους εργαζόμενους να αρχίσουν να πηγαίνουν στη δουλειά με το ποδήλατο • προβάλλει τα πλεονεκτήματα της μετακίνησης με ποδήλατο στους εργοδότες • προβάλει τους εργοδότες που προωθούν το ποδήλατο Αν • “το σκέφτεστε” να ξεκινήσετε να πηγαίνετε ο ίδιος στη δουλειά με ποδήλατο ή • προσπαθείτε να παρακινήσετε τους συναδέλφους, τους συγγενείς, τους φίλους και γνωστούς σας τότε η δράση αυτή είναι μια πρώτης τάξεως ευκαιρία. Οι πρωταγωνιστές της καμπάνιας μας ενθαρρύνουν και καλούν τον μετακινούμενο με ποδήλατο να επιμείνει γιατί «όσο περισσότεροι είμαστε τόσο πιο ασφαλές θα γίνει το ποδήλατο στις πόλεις μας». Στην καμπάνια μπορεί να συμμετέχει οποιοσδήποτε ποδηλάτης στην Ελλάδα. Θα βγαίνουν στατιστικά για όλη την Ελλάδα και για κάθε πόλη ξεχωριστά. Η καμπάνια δοκιμάστηκε τον Ιούλιο του 2010 και διεξάχθηκε επίσημα για πρώτη φορά τον Μάιο του 2011. Ξαναέτρεξε το Μάιο του 2012, με την προοπτική να διεξάγεται κάθε χρόνο. Τον Μάιο, λένε, μετρήσαμε 116027 χιλιόμετρα, 776 ποδηλάτες, χωρισμένους σε 252 ομάδες ενώ στην προσπάθεια συμμετείχαν 137 οργανισμοί και εταιρίες. Αρκετοί συνάδελφοι στο Διοικητικό Μέγαρο, την Ερμού της Θεσσαλονίκης, το Conn-X του Δ.Μ., το ΤΜΝ της Πάτρας και το ΝΥΜΑ, συμμετείχαν στο πρόγραμμα και κατέγραψαν τις διαδρομές τους και τα χιλιόμετρα που διήνυσαν τους συγκεκριμένους μήνες. Είναι παρήγορο που από τα ένα - δυο ποδήλατα που δένονταν στα κάγκελα του Διοικητικού Μεγάρου πριν λίγα χρόνια, φτάσαμε σήμερα στα δεκάδες. Το πολυτεχνείο ΖΕΙ… Ένα ποίημα αφιέρωμα στη μεγάλη επέτειο Στην Ελλάδα σήμερα… Σβησμένη φλόγα, που πάντα καίει Σκέπασμα τάφου χωρίς νεκρούς. Μάτια κλαμένα που σε κοιτάνε σκέψεις κρυμμένες σε προσκαλούν. Πίστη κι ελπίδα χαροπαλεύουν πνεύμα κι αλήθεια στις φυλακές. Άγιες προσπάθειες ναυαγισμένες φωνές ανθρώπων σε προσκαλούν. Σπόρος οργής πέφτει στο χώμα μήνυμα πάλης τρέφει φτερά σπίθα φεγγίζει μεσ’ στο σκοτάδι νέοι αγώνες σε προσκαλούν. Στίχοι: Αλέκος Παναγούλης εργαζόμενοι ΟΘΟΝΗ ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 Πρωτοβουλία της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ για Συλλογική Σύμβαση στους εργαζομένους των θυγατρικών Κάλεσμα στην ΟΜΕ-ΟΤΕ και τους άλλους συλλόγους για δράση τώρα! H επίθεση στο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων από τις μνημονιακές κυβερνήσεις και την εργοδοσία και οι ποικίλες ελαστικές εργασιακές σχέσεις που συνυπάρχουν στο ΟΤΕ, έχουν αποφέρει προκλητικά χαμηλούς μισθούς για τους εργαζόμενους στις θυγατρικές του Οργανισμού. Χαρακτηριστικό παράδειγμα οι εργαζόμενοι στην OTEplus οι οποίοι δεν καλύπτονται από τις συλλογικές συμβάσεις που υπογράφει η ΟΜΕ – ΟΤΕ και γι’ αυτούς ισχύουν οι κλαδικές συμβάσεις που υπογράφει η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος(ΟΙΥΕ). Με δεδομένο ότι πρόσφατα έγιναν πολλές προσλήψεις στην OTEplus και σύμφωνα με το νέο πλαίσιο που ισχύει για τις συλλογικές συμβάσεις, δεν ισχύει για τους νεοπροσλαμβανόμενους το μισθολόγιο που προέβλεπε αυτή η σύμβαση, αλλά οι νέοι κατώτεροι μισθοί που έχουν καθοριστεί από την γνωστή απαράδεκτη πράξη νομοθετικού περιεχομένου, δηλαδή, 586€ μικτά για τους άνω των 25 και 511€ μικτά για τους νέους κάτω των 25 ετών. Έτσι οι μειωμένης απασχόλησης εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται σήμερα στις θυγατρικές του ΟΤΕ, ανάλογα με το αν είναι 6ωρης ή 4ωρης απασχόλησης, πληρώνονται με κλάσμα των πιο Μ έσα στο πλαίσιο του παγκόσμιου γίγνεσθαι , οι επιχειρήσεις τηλεπικοινωνιών ψάχνουν να βρουν τρόπους να αυξήσουν τα κέρδη τους μειώνοντας το μισθολογικό κόστος, έχοντας εφεύρει διάφορους ηλεκτρονικούς τρόπους. Ένας από αυτούς είναι και το WFM (διαχείριση εργατικού δυναμικού). Η φιλοσοφία του είναι να χρονομετρήσει την εργασία, να την εντατικοποιήσει με ψυχολογική πίεση, να αξιολογήσει το προσωπικό και να γνωρίζει ανά πάσα στιγμή την αναγκαιότητα του πλήθους των εργαζομένων που χρειάζεται, ώστε αν περισσεύει κάποιος ή να τον μετακινήσει ή να τον απολύσει. πάνω μισθών, φτάνοντας στα επίπεδα των 255,50€ μικτά! στα 4ωρα και τους κάτω των 25 ετών νέους συναδέλφους. Επισημαίνουμε ότι για όσους εργάζονται σήμερα στην OTEplus έχει ήδη λήξει από τις 14 Μαΐου 2012, το τρίμηνο μετενέργειας για το οποίο ισχύει η συλλογική τους σύμβαση. Έτσι τυπικά ισχύει γι’ αυτούς μόνο ο βασικός τους μισθός και τα τέσσερα επιδόματα για όσους έχουν τέτοια (χρόνου υπηρεσίας, τέκνων, εκπαίδευσης και επικίνδυνης εργασίας), ενώ καταργούνται τα όποια άλλα τυχόν επιδόματα παίρνουν π.χ. γάμου και το χειρότερο αν δεν υπογραφεί νέα σύμβαση, η εργοδοσία μπορεί να καλέσει τον καθένα ξεχωριστά και να του ζητήσει ή πιο σωστά να τον εκβιάσει, προκειμένου να δεχθεί τροποποίηση της ατομικής του σύμβασης και μείωση του μισθού του. Κάτι ανάλογο συμβαίνει και με τους υπολοίπους εργαζόμενους όλων των θυγατρικών. Η ΕΕΤΕ – ΟΤΕ και το Διοικητικό της Συμβούλιο, αγωνιώντας για τη δύσκολη θέση των μελών της εργαζομένων στις θυγατρικές του ΟΤΕ, εκτιμά πως πρέπει να υπογραφεί για όλους τους εργαζομένους των θυγατρικών ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Εκπροσωπώντας τα μέλη μας στις θυγατρικές και πρόθυμοι να συμμετάσχουμε σε όποια σχετική διαπραγμάτευση, εξουσιοδοτούμε τη διοίκηση της ΟΜΕ – ΟΤΕ να κινηθεί άμεσα και να απαιτήσει, αξιοπρεπή μισθολόγια για τους νεοπροσλαμβανόμενους και όλους τους εργαζόμενους των θυγατρικών, με βάση το μισθό του ανειδίκευτου εργάτη πριν την πράξη νομοθετικού περιεχομένου. Το ίδιο πιστεύουμε ότι πρέπει να κάνουν ενισχύοντας αυτή την προσπάθεια και τα άλλα πρωτοβάθμια σωματεία στον ΟΤΕ τα οποία έχουν μέλη - εργαζόμενους στις θυγατρικές, εντείνοντας παράλληλα τις κοινές μας δράσεις και πρωτοβουλίες για την οργανωτική ανασυγκρότηση του συνδικαλιστικού κινήματος τον ΟΤΕ. Καλούμε τη διοίκηση του Οργανισμού να προσέλθει σε διαπραγμάτευση για το θέμα αυτό, με πνεύμα το οποίο: n Θα συμβάλει στην αναβάθμιση και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρίας. n Θα υπερβαίνει τους τεχνητούς διαχωρισμούς ανάμεσα στους εργαζόμενους και τις ποικίλες εργασιακές σχέσεις αλλά και τις συνεχείς εμμονές της για τη δραστική συμπίεση του λειτουργικού κόστους. WFM Ακόμα ως προς την λειτουργικότητά του είναι δύσχρηστο διότι δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε εξωτερικό χώρο (βροχή – ήλιος) με αποτέλεσμα να αναγράφονται οι δουλειές σε χαρτί . Η χρησιμοποίησή του καθυστερεί κατά μία περίπου ώρα στο 7ωρο, δηλαδή γίνεται εξάωρο με αποτέλεσμα να μην βγαίνουν οι δουλειές όπως με το προηγούμενο σύστημα. ‘Όλα τα παραπάνω είναι προς όφελος του εργοδότη και εις βάρος του εργαζόμενου. Το ερώτημα που τίθεται είναι το εξής: Πως χρησιμοποιείται η τεχνολογία και από ποιούς; Κάποιες φωνές συνδικαλιστών υποστήριξαν ότι δεν μπορούμε να πάμε κόντρα στην τεχνολογία.. Όταν όμως αυτή η τεχνολογία λειτουργεί εις βάρος των εργαζομένων δεν έχει υποχρέωση το συνδικάτο να αντιδράσει; Για την ιστορία: Κατά την τεχνολογική επανάσταση των computers, από την χρησιμοποίησή τους, αντί ο εργαζόμενος να εργάζεται με μειωμένο ωράριο (35ωρο χωρίς μείωση αποδοχών) και να έχει ελεύθερο χρόνο, κερδίζει ο εργοδότης, με τον έλεγχο, την εντατικοποίηση και την μείωση των θέσεων εργασίας. Σμήλιος Γιώργος Μέλος ΔΣ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ Στα ύψη το άγχος των Ελλήνων εργαζομένων σύμφωνα με πρόσφατη επιστημονική έρευνα Ε κτός των ορίων ασφαλείας για την ανθρώπινη υγεία κινείται πλέον ο δείκτης εργασιακού άγχους των Ελλήνων. Η έρευνα, που καταγράφει τις απόψεις περισσότερων από 16.000 εργαζόμενων από όλο τον κόσμο, καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η αύξηση των επιπέδων άγχους ευνοείται από τοπικούς παράγοντες (όπως τα οικονομικά για τους Ελληνες, που αναφέρθηκε ως ο σημαντικότερος παράγοντας άγχους από το 86% των συμμετεχόντων κ.ά.), καθώς και από τη συνεχιζόμενη αστάθεια της παγκόσμιας οικονομίας. Επιπλέον, οι συμμετέχοντες επιβεβαιώνουν ότι οι περισσότεροι στρεσογόνοι παράγοντες είναι επαγγελματικής και όχι προσωπικής φύσης. Ενδεικτικά σημειώνεται ότι σε μια λίστα με 10 παράγοντες, από τους οποίους οι συμμετέχοντες κλήθηκαν να επιλέξουν τρεις που τους προκάλεσαν μεγαλύτερο άγχος, οι Ελληνες, μετά τα οικονομικά τους, βαθμολόγησαν ψηλά την εργασία (57%) και τους πελάτες (43%). Ακολούθησαν με μικρότερα ποσοστά άλλοι παράγοντες άγχους, όπως ο διευθυντής (29%), οι συνάδελφοι (23%) κ.ά. Όπως αποκαλύπτει έρευνα της εταιρείας Regus, σχεδόν τρεις στους πέντε Έλληνες εργαζομένους (63%) υποστηρίζουν ότι τα επίπεδα άγχους τους έχουν αυξηθεί σε σύγκριση με το περασμένο έτος. Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι εργαζόμενοι σε μικρές επιχειρήσεις στρεσάρονται περισσότερο από τον παράγοντα «πελάτες» (42%) σε σχέση με τους εργαζομένους σε μεγάλες επιχειρήσεις (27%), αλλά πιέζονται λιγότερο από τη διοίκηση (20%) σε σχέση με τους εργαζομένους στις μεγάλες επιχειρήσεις (40%). Σχετικό άρθρο της κ. Κατερίνας Μυπάκη στην εφημερίδα Ελεύθερος Τύπος σημειώνει ότι σύμφωνα με την έρευνα 3 στους 5 Ελληνες δηλώνουν ότι το άγχος που βιώνουν αυξήθηκε σε σχέση με πέρσι. Το πλήρες κείμενο του άρθρου της κ. Μυπάκη, που δημοσιεύθηκε στον Ελεύθερος Τύπος στις 05.09.2012, έχει ως εξής: Η πολλή δουλειά τρώει τον αφέντη. Η λαϊκή παροιμία φαίνεται πως επιβεβαιώνεται διαρκώς, τόσο από την καθημερινότητά μας όσο και από νέες έρευνες που βλέπουν το φως της δημο- σιότητας, καθώς τα επίπεδα του στρες σε συνάρτηση με την πίεση της εργασίας χτυπάνε «κόκκινο», θέτοντας τη σωματική αλλά και την ψυχική υγεία των εργαζομένων σε κίνδυνο. Τρεις στους πέντε Ελληνες υποστηρίζουν ότι τα επίπεδα άγχους που βιώνουν καθημερινά έχουν αυξηθεί οε σύγκριση με το περασμένο έτος, ενώ η κύρια αιτία εμφανίζεται να είναι π προσωπική οικονομική κατάσταση αλλά και η πίεση της δουλειάς, σύμφωνα με την τελευταία έρευνα της εταιρείας παροχής λύσεων για επαγγελματικούς χώρους, της Regus. Κατά 86% έχει επηρεάσει η οικονομική κατάσταση την αύξηση του άγχους των Ελλήνων, κατά 57% η εργασία τους και κατά 43% οι πελάτες, ενώ σε ποσοστό 29% επηρεάζουν σι προϊστάμενοι τους, οι συνάδελφοι σε ποσοστό 23%, και τα παιδιά, ο σύντροφος, το σπίτι και οι γείτονες σε πολύ μικρότερο ποσοστό της τάξης του 6% και 3%. Μόλις το 9% των Ελλήνων δήλωσε ότι το άγχος του έχει μειωθεί σε σχέση με την περσινή χρονιά, με το 63% να βρίσκεται στην... αντίπερα όχθη, ενώ το 29% του ελληνικού πληθυσμού δηλώνει πως τα επίπεδα στρες έχουν μείνει στα ίδια επίπεδα. Η οικονομική κατάσταση αποτελεί τον κυρίαρχο παράγοντα για τη δημιουργία στρες και ακολουθεί η πίεση στο χώρο εργασίας. Το πολύ άγχος συνεπάγεται και προβλήματα υγείας και ιδιαίτερα καρδιολογικά, τα οποία συνδέονται άμεσα με το εργασιακό στρες. «Το άγχος της δουλειάς αυξάνει σίγουρα τον κίνδυνο εμφάνισης καρδιολογικών προβλημάτων δύο και τρεις φορές», λέει στον Ελεύθερο Τύπο ο Καθηγητής Καρδιολογίας στο Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο κ. Χαράλαμπος Βλαχόπου- λος. Σύμφωνα με την έρευνα, το 40% των Ελλήνων δηλώνει ότι οι ευέλικτες μορφές εργασίας μειώνουν το στρες και συμβάλλουν γενικότερα στην παραγωγικότητα κατά 66%, ενώ θεωρεί ότι είναι πιο οικονομικές κατά 57%. Παρ’ όλα αυτά, o Καθηγητής κ. Βλαχόπουλος επισημαίνει πως η πραγματική αιτία του εργασιακού άγχους στον άνθρωπο δεν είναι οι πολλές ώρες εργασίας: «Το άγχος δεν αυξάνεται από τις πολλές ώρες δουλειάς και την κούραση τόσο όσο από την αναντιστοιχία ωρών εργασίας και ανταμοιβής. Οι εργαζόμενοι δηλαδή θεωρούν ότι δουλεύουν πολύ και δεν αμείβονται όπως θα έπρεπε, γεγονός που επιδεινώνει την οικονομική τους κατάσταση και παράλληλα αυξάνει το στρες», τονίζει ο Καθηγητής Καρδιολογίας κ. Χαράλαμπος Βλαχόπουλος. Από το εργασιακό άγχος φαίνεται πως δεν υποφέρουν μόνο οι Ελληνες, αλλά η πλειονότητα των ανθρώπων σε όλο τον κόσμο, όπως έδειξαν τα αποτελέσματα της έρευνας της εταιρείας Regus, η οποία διεξήχθη σε παγκόσμιο επίπεδο, με δείγμα περισσότερα από 16.000 άτομα. Το 48% των ανθρώπων δήλωσε ότι τα επίπεδα άγχους έχουν αυξηθεί οε σχέση με πέρυσι, ενώ το 59% των ερωτηθέντων απάντησε πως η κύρια αιτία του άγχους είναι η εργασία του και έπειτα, σε ποσοστό 44%, η οικονομική του κατάσταση. Παράλληλα, το 77% των ερωτηθέντων σε παγκόσμιο επίπεδο απάντησε πως οι ευέλικτες μορφές εργασίας βελτιώνουν την παραγωγικότητα, αλλά και μειώνουν το στρες σύμφωνα με την άποψη του 63% των ερωτηθέντων. ΟΘΟΝΗ ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΜΕΓΑΛΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ αλλά στις γενικές συνε Μ ε μεγάλη συμμετοχή πραγματοποιήθηκαν οι γενικές συνελεύσεις των τοπικών διοικουσών της Ένωσής μας. Θα μπορούσε κάποιος αβασάνιστα να κάνει λόγο για μια «συνδικαλιστική ρουτίνα» και για τετριμμένες διαδικασίες, όμως, το φετινό φθινόπωρο κι ο χειμώνας μας βρίσκουν, το θέλουμε δεν το θέλουμε, αντιμέτωπους με φοβερές και πρωτόγνωρες καταστάσεις. Δυστυχώς τα πράγματα για τους εργαζόμενους και το συνδικαλιστικό κίνημα έχουν ξεφύγει και έχουν ξεπεράσει σε βιαιότητα και αναλγησία και την πιο νοσηρή φαντασία! Η τρικομματική κυβέρνηση εγκαταλείποντας τα περί «αναδιαπραγμάτευσης», «απαγκίστρωσης» ή όπως αλλιώς τα διατύπωναν τα κόμματα που την απαρτίζουν προεκλογικά, ισοπεδώνει με το άλλοθι των δόσεων τα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα και τις όποιες υπηρεσίες περίθαλψης απέμειναν. Στρώνει το δρόμο στις απολύσεις, προσθέτει κι άλλους φόρους στους οικονομικά αδύναμους…. Θέτει σε δοκιμασία το δημοκρατικό πολίτευμα με κοινοβουλευτικά πραξικοπήματα, με τρομοκρατία και καταστολή, με την διαρκή βία των απολύσεων και των ανάλγητων φόρων. Ο εργαζόμενοι στον ΟΤΕ και όλοι οι εργαζόμενοι, όποιες επιφυλάξεις κι αν έχουμε για τα υπαρκτά φαινόμενα αναξιοπιστίας και ανεπάρκειας των συνδικαλιστικών ηγεσιών, πρέπει να κατανοήσουμε ότι μόνο μέσα από την ενεργή συμμετοχή μας και μέσα από συλλογικές δράσεις μπορούμε να αντιμετωπίσουμε τις πρωτόγνωρες επιθέσεις στα ασφαλιστικά και εργασιακά μας δικαιώματα. Όλοι μαζί οφείλουμε: • Να σχεδιάσουμε τις δράσεις μας, τις διεκδικήσεις μας και την άμυνα μας απέναντι στο μαύρο μέτωπο τρόικας – κυβέρνησης – εργοδοσίας. • Να συναποφασίσουμε τις θέσεις μας για την επικείμενη «έξοδο» χιλιάδων εργαζομένων από τον ΟΤΕ. • Να αναζητήσουμε τρόπους στήριξης όσων συναδέλφων έχουν φτάσει σε οικονομικό και οικογενειακό τέλμα. • Να δρομολογήσουμε το άνοιγμα της Ένωσης μας στους συμβασιούχους των θυγατρικών, τις πρωτοβουλίες της για την αναδιοργάνωση του συνδικαλιστικού κινήματος στον ΟΤΕ και τη λειτουργία της στο νέο τοπίο που φέρνει η «έξοδος». ΚΑΝΕΙΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ ΣΤΗΝ ΚΡΙΣΗ! Μετά τη συνέλευση της ΕΕΤΕ στο Αγρίνιο, αρκετά μέλη της ΤΔΕ συμμετείχαν σε γεύμα σε παρακείμενη ταβέρνα. Ο πρόεδρος της ΤΔΕ Λάρισας –Τρικάλων Δημήτρης Παπαζιάκας διαβάζει τον διοικητικό απολογισμό της τοπικής διοικούσας. Μετά τη συνέλευση της ΤΔΕ στη Λαμία. Διακρίνονται μέλη της Ένωσης σε στιγμές ανθρώπινες που μας φέρνουν πιο κοντά… ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ ά και ΑΓΩΝΙΑ για το μέλλον ελεύσεις της ΕΕΤΕ Τα μέλη της ΕΕΤΕ ΤΔΕ Λάρισας -Τρικάλων παρακολουθούν τις εργασίες τη γενικής συνέλευσης στην αίθουσα του Πολιτιστικού Κέντρου Λάρισας. Οι νέοι συνάδελφοι στο Ηράκλειο συμμετείχαν ενεργά στις διαδικασίες της γενικής συνέλευσης της ΤΔΕ ΕΕΤΕ Ανατολικής Κρήτης καταθέτοντας προβληματισμούς και προτάσεις. Από την ενημέρωση των μελών της ΕΕΤΕ στα Χανιά Το προεδρείο της ΤΔΕ Ανατολικής Κρήτης, ο πρόεδρος Βαλάντης Θεοδοσάκης, o Γεν. Γραμματέας Γιάννης Γεπεσάκης (Oteplus) και ο ταμίας Νίκος Λεμπιδάκης. Δυναμική συμμετοχή της ΕΕΤΕ στο συλλαλητήριο της ΔΕΘ Η Ένωσή μας έδωσε δυναμικό παρών στο συλλαλητήριο στη Θεσσαλονίκη στα πλαίσια της Διεθνούς Έκθεσης. Ενώσαμε τη φωνή μας με τους χιλιάδες εργαζόμενους που βρέθηκαν στους δρόμους, για να διαμαρτυρηθούν ενάντια στις πολιτικές των μνημονίων που ξεθεμελιώνουν εργασιακά δικαιώματα και οδηγούν ένα λαό στην απόγνωση και τη φτωχοποίηση… ΟΘΟΝΗ 10 ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 Μη ασφαλές βιοποριστικό καταφύγιο η σύνταξη… Γράφει ο Θοδωρής Πιτσικούλης Μέλος της Ε.Ε. της ΟΜΕ-ΟΤΕ) Ε ίναι γνωστό ότι η Διοίκηση του ΟΤΕ αποφάσισε μονομερώς πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης προσωπικού. Ένα αμφιλεγόμενο πρόγραμμα με καμιά ρήτρα διασφάλισης σε πιθανές νέες δυσμενέστερες αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα για όσο διάστημα οι εντασσόμενοι θα βρίσκονται σε καθεστώς αυτασφάλισης, με πολλά κενά, ασάφειες, λάθη, πρόχειρα σχεδιασμένο και συνοδευόμενο με πιέσεις και όργιο φημών… Τα δε οικονομικά κίνητρα ουσιαστικά ανύπαρκτα… Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ τοποθετήθηκε για το θέμα αυτό με ανακοίνωσή της, στα πλαίσια των συνελεύσεων των τοπικών της τμημάτων αλλά και με ειδική συνάντηση εργαζομένων στην Αθήνα. Η δική μου άποψη είναι απολύτως συμβατή με τις απόψεις της Ένωσής μας. Αναμφίβολα χρέος όλων όσων διεκδικούν το ρόλο του συνδικαλιστή είναι η προστασία των εργαζόμενων από κινδύνους που υπάρχουν πίσω από την κάθε επιλογή. Αυτός είναι ο σκοπός μου με αυτό το κείμενο. Στη σημερινή οικονομική και πολιτική συγκυρία η ένταξη σε ένα πρόγραμμα κινήτρων αποχώρησης κρύβει, πέραν των άλλων που αναλύθηκαν στην ανακοίνωση της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, τη σοβαρή πιθανότητα βιοποριστικής αδυναμίας στο άμεσο μέλλον του εντασσόμενου λόγω των δραστικών περικοπών των συντάξεων. Αυτές τις περικοπές παρουσιάζω αναλυτικά παρακάτω έτσι ώστε οι συνάδελφοι που θα θελήσουν να ενταχτούν σε αυτό το πρόγραμμα να γνωρίζουν τι τους περιμένει… Διαδοχικές είναι οι περικοπές και οι ειδικές εισφορές που έχουν επιβληθεί στις πάλαι ποτέ υψηλές και μεσαίες κύριες συντάξεις των λεγόμενων «ευγενών ταμείων» από το αρχικό μνημόνιο της 5ης Μαΐου 2010 μέχρι σήμερα: 1η Περικοπή: ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ (Ν.3863/2010 άρθρο 38 και ν. 3986/2011 άρθρο 44 παρ. 10): ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΣΥΝΤΑΞΗΣ* Ποσοστό Ποσοστό μείωσης % μείωσης % Από 1-8Από 2010 1-8-2011 Από 1400,01 έως 3 3 1700,00 1700,01 – 2000,00 4 6 2000,01 – 2300,00 5 7 2300,01 – 2600,00 6 9 2600,01 – 2900,00 7 10 2900,01 – 3200,00 8 12 3200,01 – 3500,00 9 13 3300,01 και άνω 10 14 *ακαθάριστο ποσό σύνταξης που δεν περιλαμβάνει τα οικογενειακά επιδόματα. 2η Περικοπή (επιπλέον της 1ης ): ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 60 ΕΤΩΝ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ.(Ν.3986/2011 άρθρο 44, παρ. 11) ΚΑΤΩ ΤΩΝ 60 ΕΤΩΝ* ΑΠΟ 1-8-2011 Από 1700,01 έως 2300,00 6 2300,01 – 2900,00 8 2900,01 και άνω 10 *ακαθάριστο ποσό σύνταξης που δεν περιλαμβάνει τα οικογενειακά επιδόματα. 3η Περικοπή: ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ (ΑΝΤΡΕΣ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ) ΚΑΤΩ ΤΩΝ 55 ΕΤΩΝ (Ν. 4024/2012 άρθρο 2 παρ. 1) Μείωση 40%. Για τη μείωση λαμβάνεται υπόψη το ποσό της σύνταξης μετά την αφαίρεση των ανωτέρω 1 και 2 περικοπών. Η μείωση υπολογίζεται για το ποσό της ακαθάριστης σύνταξης άνω των 1000 ευρώ. Η μείωση αυτή περιορίζεται στο 20% αν ο συνταξιούχος (άντρας ή γυναίκα) έχει συμπληρώσει τα 55 και άνω έτη (Ν. 4024/2012 άρθρο 2 παρ. 2). Για τη μείωση λαμβάνεται υπόψη το ποσό της σύνταξης μετά την αφαίρεση των ανωτέρω 1 και 2 περικοπών. Η μείωση υπολογίζεται για το ποσό της ακαθάριστης σύνταξης άνω των 1200 ευρώ. 4η Περικοπή: ΜΕΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΑΠΟ 1-1-2012 (Ν.4051/2012 άρθρο 6 παρ. 1) Μείωση κατά 12%. Η μείωση υπολογίζεται για το ποσό της ακαθάριστης σύνταξης άνω των 1300 ευρώ. Το ποσό της σύνταξης μετά τη μείωση δεν μπορεί να υπολείπεται των 1300 ευρώ. 5η Περικοπή: Κατάργηση 13ης και 14ης σύνταξης και αντικατάστασή τους από επίδομα 800 ευρώ ετησίως (200 το Πάσχα + 200 το καλοκαίρι + 400 τα Χριστούγεννα). Με το Μνημόνιο(Ν.3845/10), η 13η και η 14η σύνταξη μετατράπηκαν σε επίδομα 800 ευρώ. Και αυτό μόνο για όσους έχουν κύρια σύνταξη μέχρι 2500 ευρώ. Για τους έχοντες ακαθάριστη σύνταξη 2500 ευρώ και άνω η 13η και 14η σύνταξη καταργείται τελείως. 6η Περικοπή: ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ (Ειδική Εισφορά Συνταξιούχων Επικουρικής Ασφάλισης της παρ. 13 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011) 1. Για συντάξεις από 300,01€ έως 350,00€, ποσοστό 3% 2. Για συντάξεις από 350,01€ έως 400,00€, ποσοστό 4% 3. Για συντάξεις από 400,01€ έως 450,00€, ποσοστό 5% 4. Για συντάξεις από 450,01€ έως 500,00€, ποσοστό 6% 5. Για συντάξεις από 500,01€ έως 550,00€, ποσοστό 7% 6. Για συντάξεις από 550,01€ έως 600,00€, ποσοστό 8% 7. Για συντάξεις από 600,01€ έως 650,00€, ποσοστό 9% 8. Για συντάξεις από 650,01€ και άνω, ποσοστό 10% Για την πρώτη κατηγορία το ποσό της σύνταξης μετά την παρακράτηση της εισφοράς δεν μπορεί να υπολείπεται των τριακοσίων ευρώ (300€). 7η Περικοπή: ΝΕΑ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ (μειώσεις των παρ. 3 και 4 του άρθρου 2 του ν. 4024/2011) Το ποσό της μηνιαίας επικουρικής σύνταξης μειώνεται κατά ποσοστό 15%. Σε περίπτωση εφαρμογής της παραγράφου 13 του άρθρου 44 του νόμου 3986/2011 (η προηγούμενη 6η περικοπή), προηγείται και ακολουθεί αυτή. 8η Περικοπή: ΚΑΙ ΝΕΑ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ (Ν. 4051/2012, άρθρο 6) Οι επικουρικές συντάξεις μειώνονται από 1.1.2012, ως εξής: • Οι συντάξεις έως 250 ευρώ, κατά ποσοστό 10% στο συνολικό ποσό. Το ποσό της σύνταξης μετά την μείωση αυτή δεν μπορεί να υπολείπεται του ποσού των 200 ευρώ. • Οι συντάξεις από 250,01 ευρώ έως 300 ευρώ, κατά ποσοστό 15% στο συνολικό ποσό. Το ποσό της μηνιαίας σύνταξης μετά την μείωση αυτή δεν μπορεί να υπολείπεται του ποσού των 225 ευρώ. • Οι συντάξεις από 300,01 ευρώ και άνω, κατά ποσοστό 20% στο συνολικό ποσό. Το ποσό της μηνιαίας  ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 σύνταξης μετά την μείωση αυτή δεν μπορεί να υπολείπεται του ποσού των 255 ευρώ. Για τις ανωτέρω μειώσεις λαμβάνεται υπόψη το ποσό της καταβλητέας την 1.1.2012 επικουρικής σύνταξης. Λαμβάνεται δηλαδή υπόψη το ακαθάριστο ποσό της σύνταξης που εναπομένει μετά την παρακράτηση της Ειδικής Εισφοράς Συνταξιούχων Επικουρικής Ασφάλισης της παρ. 13 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011 (6η περικοπή) και τις μειώσεις των παρ. 3 και 4 του άρθρου 2 του ν. 4024/2011 (7η περικοπή). 9η Περικοπή: Οι συνολικές συντάξιμες αποδοχές (άθροισμα κύριας και επικουρικής) από 1.000 έως 1.500 ευρώ, μειώνονται κατά 5% σε ολόκληρο το ποσό, το οποίο όμως δεν πρέπει να υποχωρήσει κάτω από 1.000,01 ευρώ μετά τη μείωση. Από 1.501 έως 2.000 ευρώ, κατά 10% σε ολόκληρο το ποσό, το οποίο δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 1.425,01 ευρώ μετά τη μείωση. Από 2.000,01 ευρώ και άνω, κατά 15% σε ολόκληρο το ποσό, το οποίο δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 1.800,01 ευρώ μετά τη μείωση. Από 3000,01 ευρώ και άνω κατά 20%. Οι συγκεκριμένες μειώσεις επιβάλλονται επί των ποσών, όπως αυτά θα έχουν διαμορφωθεί στις 31 Δεκεμβρίου 2012, δηλαδή μετά από την παρακράτηση της εισφοράς αλληλεγγύης συνταξιούχων και όποιων άλλων μειώσεων έχουν ήδη επιβληθεί. Καταργούνται από το νέο έτος όλα τα επιδόματα Χριστουγέννων, ΟΘΟΝΗ Πάσχα και αδείας. Περικοπές από το παρελθόν… Βεβαίως ισχύουν και οι περικοπές που θεσμοθετήθηκαν τα προηγούμενα χρόνια και πιο συγκεκριμένα ισχύει ότι: 1. Η κύρια σύνταξη υπολογίζεται με βάση το 80% του τελευταίου συντάξιμου μισθού και με τριακοστά πέμπτα (1/35 για κάθε έτος) για τα χρόνια που συμπληρώνονται μέχρι 31-122007. Από 1-1-2008 και μετά ο συντελεστής μειώνεται κατά 1% για κάθε έτος και καταλήγει στο 70% (2017) του μέσου όρου συντάξιμων αποδοχών της τελευταίας πενταετίας. 2. Στον ασφαλισμένο που συνταξιοδοτείται με τις προϋποθέσεις του κύριου ασφαλιστικού φορέα με μειωμένη σύνταξη χορηγείται επίσης μειωμένη επικουρική σύνταξη κατά 6% για κάθε έτος ή 1/200 για κάθε μήνα που υπολείπεται από το κατά περίπτωση απαιτούμενο πλήρες όριο ηλικίας συνταξιοδότησης (παρ. 3 άρθρου 145 ν. 3655/2008). 3. Η διάταξη της νομοθεσίας του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, βάσει της οποίας μητέρες ανηλίκων ασφαλισμένες μέχρι 3112-1992 που έχουν πραγματοποιήσει 5.500 ημέρες ασφάλισης δικαιούνται με την συμπλήρωση του 55ου έτους ηλικίας τους πλήρη κύρια σύνταξη και με την συμπλήρωση του50ού μειωμένη κύρια σύνταξη κατά 1/200 για κάθε μήνα που υπολείπεται από το απαιτούμενο πλήρες όριο, εφαρμό- 11 ζεται και στην περίπτωση των ασφαλισμένων μητέρων των (πρώην) Ειδικών Ταμείων, όπου από τις κείμενες διατάξεις της νομοθεσίας τους προβλέπεται η συνταξιοδότηση γυναικών με ανήλικα παιδιά. 4. Η ανώτατη επικουρική σύνταξη δεν μπορεί μαζί με την κύρια σύνταξη να υπερβαίνει τα 2792,16 ευρώ ακαθάριστα (δεν συμπεριλαμβάνεται το οικογενειακό επίδομα). 5. Τέλος αρνητικές επιπτώσεις στο ύψος των συντάξεων έχουν οι περικοπές των αποδοχών μας που καθιερώθηκαν με τη ΕΣΣΕ 2012 -2014 και με το πάγωμα των ωριμάνσεων που επιβλήθηκε με πράξη 6 του Υπουργικού Συμβουλίου. Θέλω να επιστήσω την προσοχή κυρίως στους συναδέλφους που έχουν σοβαρές οικονομικές υποχρεώσεις (μικρά παιδιά, παιδιά που σπουδάζουν ή άνεργα, μη εργαζόμενους συζύγους, δάνεια κλπ) να λάβουν υπόψη τους ότι εντασσόμενοι στο πρόγραμμα κινήτρων εξόδου θα βρεθούν (εξαιτίας και των πρόσθετων φορολογικών επιβαρύνσεων) με διαθέσιμο εισόδημα έως και 50% μικρότερο από αυτό που σήμερα έχουν ως εν ενεργεία εργαζόμενοι. Με το κείμενο αυτό ελπίζω να συμβάλλω ουσιαστικά στη σωστή λήψη της όποιας απόφασης και παραμένω όπως πάντα στη διάθεση των συναδέλφων. Γιατί έκλεισαν τον εμπορικό σταθμό Inmarsat-C Τ ο τελευταίο καλοκαίρι ο Οργανισμός έλαβε την απόφαση να κλείσει τον εμπορικό σταθμό Inmarsat-C των Θερμοπυλών , ο οποίος παρέχει υπηρεσίες από και προς πλοία . Οι υπηρεσίες αυτές είναι (fax από πλοίο πρός ξηρά και από ξηρά προς πλοίο, telex από πλοίο πρός ξηρά και από ξηρά προς πλοίο, email από πλοίο πρός ξηρά και από ξηρά προς πλοίο, κλήσεις κινδύνου από πλοίο προς ξηρά αλλά και άλλες υπηρεσίες που αφορούν την ασφάλεια της ναυσιπλοΐας). Η Ελληνικές ναυτιλιακές εταιρίες καθώς και τα πλοία τα οποία θα χρησιμοποιούν την υπηρεσία Inmarsat-C θα εξυπηρετούνται μέσω άλλου σταθμού ο οποίος προφανώς θα βρίσκεται σε άλλη χώρα. Η απόφαση του Οργανισμού για να κλείσει τον σταθμό Inmarsat-C οφείλεται κυρίους σε δυο λόγους. Ο πρώτος λόγος είναι το κόστος των TDM,s που εκπέμπονται προς τον δορυφόρο και που ανέρχεται σε 500.000 Ευρώ. των Θερμοπυλών; Ενώ ο δεύτερος λόγος είναι ότι ο σταθμός Inmarsat-C δεν αναβαθμίστηκε έγκαιρα, άρα δεν παρέχει πλέον πιο σύγχρονες υπηρεσίες, με αποτέλεσμα τα έσοδα του σταθμού που προέρχονται από την υπηρεσία σταθμό Inmarsat-C να μειώνονται δραματικά. Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η χώρα μας αποτελεί σχεδόν την πρώτη ναυτική δύναμη στον κόσμο σύμφωνα με στοιχεία της εφημερίδας Καθημερινή Η χώρα μας λοιπόν παραμένει στην κορυφή της διεθνούς ναυτιλίας, έχετε σκεφτεί πόσα χρήματα θα χαθούν για την χώρα μας στην περίπτωση μεταφοράς των υπηρεσιών Inmarsat-C σε άλλη χώρα? Δεν πρέπει να κάνουμε κάτι για να βοηθήσουμε την χώρα μας που βρίσκεται σε οικονομική κρίση? ΟΘΟΝΗ 12 ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΑΥΞΗΤΙΚΗ ΤΑΣΗ ΤΗΣ ΧΡΗΣΗΣ ΤΟΥ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟΥ ΣΤΗ ΧΩΡΑ ΜΑΣ Α υξητική τάση στη χρήση του Διαδικτύου παρατηρήθηκε μεταξύ 2011 και 2012 στη στα ελληνικά νοικοκυριά. Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, το α’ τρίμηνο του 2012 το 53,6% των νοικοκυριών στη χώρα μας είχε πρόσβαση στο Internet έναντι 50,2% το α’ τρίμηνο του 2011. Οι ευρυζωνικές συνδέσεις κυριαρχούν καθώς ανέρχονται στο 94,8%, ενώ θα πρέπει να σημειωθεί πως το 55,1% του πληθυσμού χρησιμοποιεί υπολογιστή και έχει πρόσβαση στο Διαδίκτυο. Τακτική χρήση του Διαδικτύου, τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα, διενεργεί το 91,4% όσων χρησιμοποίησαν το διαδίκτυο το α’ τρίμηνο του 2012, ποσοστό σταθερό σε σχέση με το 2011. Το 22,5% του συνολικού πληθυσμού ηλικίας 16-74 ετών και το 40,9% όσων χρησιμοποίησαν το Διαδίκτυο το α΄ τρίμηνο του 2012, συνδέθηκαν στο Internet, εκτός της κατοικίας και του χώρου εργασίας τους, με τη χρήση φορητού υπολογιστή (laptop, notebook, netbook ή tablet), κινητού τηλεφώνου, smart phone ή άλλης φορητής συσκευής (PDA, MP3 player, e-book reader, φορητή κονσόλα παιχνιδιών, κ.ά.), παρουσιάζοντας αύξηση 64,2% και 54,9%, αντίστοιχα, σε σχέση με το α’ τρίμηνο του 2011. Όσοι δε συνδέθηκαν στο Διαδίκτυο, ανέφεραν σε ποσοστό 78,7% ότι δεν χρειάστηκε να συνδεθούν εκτός της κατοικίας και του χώρου εργασίας τους και σε ποσοστό 16,1% επικαλέστηκαν το υψηλό κόστος (της συσκευής ή και της συνδρομής για το διαδίκτυο). Τρεις στους δέκα από όσους συνδέθηκαν στο Διαδίκτυο με φορητό υπολογιστή, εκτός της κατοικίας και του χώρου εργασίας τους, έκαναν καθημερινή ή σχεδόν καθημερινή χρήση, ενώ η αναλογία είναι τέσσερις στους δέκα για όσους συνδέθηκαν στο διαδίκτυο με κινητό τηλέφωνο, έξυπνο τηλέφωνο ή άλλη φορητή συσκευή. Τέσσερις στους δέκα ανέφεραν ως συχνό πρόβλημα που αντιμετώπισαν κατά τη σύνδεσή τους στο Διαδίκτυο από φορητό υπολογιστή, κινητό τηλέφωνο ή άλλη φορητή συσκευή την μη καλή λήψη του σήματος του δικτύου κινητής τηλεφωνίας, ενώ ένας στους δέκα ανέφερε ως πρόβλημα τη δυσκολία καθορισμού ή αλλαγής των ρυθμίσεων που απαιτούνται για σύνδεση στο διαδίκτυο (π.χ. για αλλαγή από το δίκτυο κινητής τηλεφωνίας σε WiFi, ενεργοποίηση των εφαρμογών εντοπισμού θέσης ή ενεργοποίηση του διαδικτύου), τη δυσκολία χρήσης της μικρής οθόνης ή της εισαγωγής κειμένου στη φορητή συσκευή, καθώς και τους απρόσμενα υψηλούς λογαριασμούς. Ακόμη, έξι στους δέκα, από όσους χρησιμοποίησαν το Internet κατά το χρονικό διάστημα Απριλίου 2011 - Μαρτίου 2012, χρησιμοποιούν το Διαδίκτυο για να βρουν πληροφορίες από τις ιστοσελίδες δημόσιων υπηρεσιών, για προμήθεια αιτήσεων, βεβαιώσεων, πιστοποιητικών κλπ. ή και για αποστολή ƱƪƧ ƪƴƳƹƬ īƭƧ ƷƬƱ ƪƸƵƸƫƻƱƭƮƳƷƬƷƧ Ƭ ƪưƴƳƵƭƮƬ ƩƭƧĬƪƶƬ συμπληρωμένων εντύπων. VDSL ƧƴƳ ƷƳƱ ƳƷƪ! İǁǌĮǈ ǋǈĮτων ǌƿĮ İȺǎǒǀ ǄǈĮ Ĳǆǌ του İǑǏǑǅǔǌǈǉǗĲǆĲĮ ıĲǆǌ που ƪǊǊƾįĮκατά ǆ įǈƾǇİıǆ ǑȺİǏΤοƶǁǄǎǑǏĮ ποσοστό χρηστών διαδικτύου το α΄ τρίǑǓǆǊǙǌ ĲĮǒǑĲǀĲǔǌ VDSL ĮȺǗ Ĳǎǌ ƳƷƪ. μηνο του 2012 πραγματοποίησαν ηλεκτρονικές αγορές ανέρưİ ĲĮǒǘĲǆĲİǐ ƿǔǐ 50 Mbps Ĳǎ VDSL ĮǊǊƾǅİǈ ǆ ǉĮǇǆǋİǏǈǌǀ İǋȺİǈǏǁĮ ĲǎǑ Internet ǉĮǈ χεται στο 26,9%.ǗȺǔǐ: (καταγράφοντας αύξηση 14,0%, σε σχέση με ȺĮǏƿǒǎǌĲĮǈ įǑǌĮĲǗĲǆĲİǐ το 2011). ¥ Ⱥǈǎ ǄǏǀǄǎǏǎ downloading ĮǏǒİǁǔǌ ĮȺǗ ȺǎĲƿ ¥ İǍĮǈǏİĲǈǉǗ High Definition video-streaming ǒǔǏǁǐ įǈĮǉǎȺƿǐ ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΥΡΥΖΩΝΙΚΟΤΗΤΑ Η ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΔΙΑΘΕΣΗ VDSL ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΤΕ! ¥ ƾǋİıǎ uploading ǉĮǈ sharing ĳǔĲǎǄǏĮĳǈǙǌ ǉĮǈ video ¥ online ıǘǌįİıǆ ȺǎǊǊǙǌ ıǑıǉİǑǙǌ ĲĮǑĲǗǒǏǎǌĮ, ǒǔǏǁǐ ȺǏǎǃǊǀǋĮĲĮ (laptops, smartphones, tablets, ǉǎǌıǗǊİǐ ȺĮǈǒǌǈįǈǙǌ, ǉǊȺ) ¥ ǉĮǊǘĲİǏǆ ĮȺǗǉǏǈıǆ ıĲǎ online gaming. Σ ίγουρα είναι μια νέα εποχή για την ευρυζωνικότητα στην Ελλάδα η διάθεση υπερ-υψηλών ταχυτήτων VDSL από τον ΟΤΕ. Με ταχύτητες έως 50 Mbps το VDSL αλλάζει η καθημερινή εμπειρία του Internet και παρέχονται δυνατότητες όπως:  πιο γρήγορο downloading αρχείων από ποτέ  εξαιρετικό High Definition video-streaming χωρίς διακοπές  άμεσο uploading και sharing φωτογραφιών και video  online σύνδεση πολλών συσκευών ταυτόχρονα, χωρίς προβλήματα (laptops, smartphones, tablets, κονσόλες παιχνιδιών, κλπ)  καλύτερη απόκριση στο online gaming. ưİ 4 ǌƿĮ ȺǏǎǄǏƾǋǋĮĲĮ Double Play VDSL ǎ ƳƷƪ ǉĮǊǘȺĲİǈ Ĳǈǐ ĮǌƾǄǉİǐ Ĳǔǌ ǒǏǆıĲǙǌ ǄǈĮ ǋİǄƾǊİǐ ĲĮǒǘĲǆĲİǐ ǉĮǈ ǄǈĮ ĮȺİǏǈǗǏǈıĲǆ ĲǆǊİĳǔǌǁĮ. ƷĮ ǌƿĮ ȺǏǎǄǏƾǋǋĮĲĮ ƳƷƪ Double Play VDSL ȺǏǎıĳƿǏǎǌĲĮǈ ıİ ȺǏǎǌǎǋǈĮǉƿǐ Ĳǈǋƿǐ ǄǈĮ ĲǎǑǐ 6 ȺǏǙĲǎǑǐ ǋǀǌİǐ ȺǎǑ Ǎİǉǈǌǎǘǌ ĮȺǗ €36,90/ǋǀǌĮ. Με 4 νέα προγράμματα Double Play VDSL ο ΟΤΕ καλύπτει τις ανάγκες των χρηστών για μεγάλες ταχύτητες και για απεριόριστη τηλεφωνία. Τα νέα προγράμματα ΟΤΕ Double Play VDSL προσφέρονται σε προνομιακές τιμές για τους 6 πρώτους μήνες που ξεκινούν από €36,90/μήνα. ΟΘΟΝΗ ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 13 ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ ΥΠΟΛΟΓΟΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΟΙ ΜΟΙΡΑΙΟΙ ΠΡΩΤΕΡΓΑΤΕΣ ΤΗΣ ΔΙΑΤΡΗΤΗΣ ΣΣΕ 2012-2014 Έχοντας περάσει ένας χρόνος, από την υπογραφή της ΣΣΕ 2012-2014, μπορούν σήμερα οι εργαζόμενοι, με νηφαλιότητα να κρίνουν αν αυτή η Συλλογική Σύμβαση, που τόσο πανηγυρικά έγινε αποδεκτή από το οικονομικό κατεστημένο της χώρας τους διασφάλισε τις θέσεις εργασίας τους και δημιούργησε ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Οι πρωτεργάτες αυτής της σύμβασης - που με τόσο ζήλο παρουσίασαν ως μεγάλη κατάκτηση- με την υπογραφή τους άνοιξαν τη κερκόπορτα (σύννομο) για κατάργηση δικαιωμάτων που είχαν δομηθεί με κόπους και θυσίες… Άραγε δεν είχαν τη στοιχειώδη διορατικότητα και ευαισθησία να διασφαλίσουν όρους και να προστατεύσουν δικαιώματα που απέρρεαν από παλαιότερες συλλογικές συμβάσεις; Το αυτονόητο δηλαδή που αναφέρεται σε δεκάδες συμβάσεις που έχουν υπογραφεί το τελευταίο χρόνο ( Εθνική τράπεζα, Alpha Bank, Εμπορική, κλπ). Σίγουρα είναι υπόλογοι στους εργαζόμενους του ομίλου ΟΤΕ που σήμερα βιώνουν πρωτόγνωρες καταστάσεις. ΕΠΕΤΕΙΟΣ «ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΑΛΗΤΕΙΑΣ…» Σ αν μαύρη σελίδα στο συνδικαλιστικό κίνημα του ΟΤΕ έχει καταγραφεί η πρωτοφανής επιχείρηση - ένα χρόνο πριν - και οι ωμοί εκβιασμοί για αποκλεισμό από τη ΣΣΕ 2012-2014 όσων διαφωνούσαν με αυτή, από το γνωστό δίδυμο της ΟΜΕ-ΟΤΕ υπό τη καθοδήγηση φυσικά των ισόβιων εργατοπατέρων της ΓΣΕΕ. Προσπάθησαν να πλήξουν την «ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ.» και να δημιουργήσουν πρόβλημα στην ΕΕΤΕ, όμως οι εργαζόμενοι με τη συμμετοχή τους στις εκλογικές διαδικασίες έστειλαν ηχηρό μήνυμα, τους γύρισαν τη πλάτη. Άραγε πόσο δικαιωμένοι αισθάνονται οι γνωστοί πανηγυριστές της διάτρητης ΣΣΕ 2012-2014, όταν ένα χρόνο μετά οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ μέσα σε ένα θολό τοπίο εργασιακής ανασφάλειας, οδηγούνται στην εργασιακή εφεδρεία, στη μειωμένη σύνταξη, στους προθάλαμους της transfer Company; Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ Δ.Σ. ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΝΤΙΔΟΤΟ ΣΤΗ ΚΡΙΣΗ! Μπορεί οι επενδύσεις σε αμοιβαία και μετοχές να μην είναι σίγουρες όμως κάποιοι συνδικαλιστές -και μάλιστα επί σειρά ετώνόπως ο Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ κ. Κούτρας Παναγιώτης ως μέλος του Δ.Σ. της ΕΔΕΚΤ, ο Γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ κ. Μπιρμπιλής Αντώνιος ως εντεταλμένος σύμβουλος του Δ.Σ. της ΕΔΕΚΤ!!!(με τι γραμματικές γνώσεις άραγε;) και πρόσφατα ο κ. Ανέστης Στάθης [μέλος του Δ.Σ. της ΕΔΕΚΤ ως εκπρόσωπος του Εργοδότη!!! (εκλεκτός της διοίκησης του ΟΤΕ άραγε;)] έχουν εξασφαλίσει τη σιγουριά ένος έξτρα εισοδήματος στις πολλαπλές αμοιβές τους. Θυμάστε με τη ζήλο προσπαθούσαν να μας πείσουν και οι τρεις παραπάνω για το πόσο καλή ήταν η Συλλογική σύμβαση που μείωνε τους μισθούς μας; Την ίδια ώρα που 1.500.000 άνεργοι στερούνται βασικά αγαθά διαβίωσης και που οι εργαζόμενοι πτυχιούχοι τετράωρης απασχόλησης κάτω των 25 ετών αμοίβονται στην oteplus με οκτώ ευρώ την ημέρα!!! ΕΔΕΚΤ 2009 2010 2011 Α μ ο ι β έ ς 336.000 2 9 4 . 0 0 0 120.000 Δ.Σ. ευρώ ευρώ ευρώ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΠΟΛΛΑΠΛΩΝ ΤΑΧΥΤΗΤΩΝ & ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΕΣ ΠΟΛΛΑΠΛΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ!! Δύο μισθούς εισπράττει ο κ. Στάθης Ανέστης από τον ΟΤΕ!!! Πόσο ηθικό και νόμιμο είναι να εισπράττει δύο μισθούς ο κ. Ανέστης Στάθης (έναν του υπαλλήλου ΟΤΕ και έναν του μέλους του Δ.Σ. του ΟΤΕ) όταν ρητά όπως αναφέρεται στο Απολογιστικό δελτίο της εταιρείας, στη Γενική Συνέλευση μετόχων, τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου που ταυτόχρονα συνδέονται με την Εταιρεία με συμβάσεις εργασίας, δεν εισπράττουν αποζημίωση για την συμμετοχή τους σε αυτό; Τελικά πόσο έωλο και ψευδές ήταν, το μέχρι πρότινος προβαλλόμενο επιχείρημα, ότι δήθεν λόγω λογιστικών προτύπων, δεν μπορεί κάποιο μέλος του Δ.Σ. του ΟΤΕ να αποποιηθεί της προβλεπόμενης αποζημίωσης, όταν ακόμα και οι εκπρόσωποι των Γερμανών και μέλη του Δ.Σ. του ΟΤΕ C. Nemat και Τ. Ηottges και K. Muller έχουν παραιτηθεί της λήψης των προβλεπόμενων αποζημιώσεων; Στη δύσκολη σημερινή συγκυρία που οι εργαζόμενοι και οι άνεργοι της πατρίδας μας δοκιμάζονται, δυστυχώς κάποιοι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι, επιδιώκουν μέσω της εκπροσώπησης τους σε διοικητικά συμβούλια και επιτροπές, να εξασφαλίζουν παχυλές αμοιβές…. Τους παραδίδουμε στη κρίση των εργαζομένων… ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΗ ΑΠΕΡΓΟΣΠΑΣΤΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΜΕ-ΟΤΕ!!! Έ χουμε καταγγείλει πολλές φορές τις αδιαφανείς και σκανδαλώδεις πρακτικές σχετικά με τις παροχές προς τους εργαζόμενους τις σχετικές με τα παραθεριστικά κέντρα, ξενοδοχεία, εκδρομές εξωτερικού. Σήμερα έχοντας στα χέρια μας αδιάσειστα στοιχεία για συμμετοχή στις πρόσφατες ανταλλαγές κοινωνικού τουρισμού συναδέλφων που κατά κανόνα υπήρξαν απεργοσπάστες με κάλυψη μάλιστα από την ΟΜΕ-ΟΤΕ αναδεικνύεται ότι δυστυχώς η κατρακύλα για κάποιους δεν έχει τελειωμό… Αυτός είναι άλλωστε και ο λόγος που πεισματικά αρνούνται να δημοσιοποιήσουν τις καταστάσεις όσων συμμετείχαν στα προγράμματα κοινωνικού τουρισμού. Το λυπηρό είναι ότι θα αφήσουν πίσω τους – προς τέρψη της εργοδοσίας- εκτός από εργασιακά συντρίμμια και ένα δευτεροβάθμιο συνδικάτο αναξιόπιστο σε κατάσταση διάλυσης και αποσύνθεσης… ΟΘΟΝΗ 14 ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ agonistiki-synergasia.blogspot.com Τα κίνητρα αποχώρησης και τα εκβιαστικά διλήμματα της διοίκησης Η διοίκηση του ΟΤΕ έχει επιδοθεί σε μια άνευ προηγουμένου προσπάθεια ψυχολογικού εκβιασμού όλων των συναδέλφων που είναι εν δυνάμει δικαιούχοι του πρώτου προγράμματος των κινήτρων. Οι εντεταλμένοι υπάλληλοι που επικοινωνούν με τους συναδέλφους προκειμένου να τους «ενημερώσουν» για το πρόγραμμα στο οποίο δικαιούνται να ενταχθούν έχουν επιδοθεί σε μια άνευ προηγουμένου ψυχολογική εκβιαστική πίεση προκειμένου να τους «πείσουν» να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα. Είναι πιθανό κάποιοι απ’ αυτούς να λειτουργούν βασιλικότερα του βασιλέως όμως η ευθύνη γι’ αυτό που συμβαίνει ανήκει στη διοίκηση και στις οδηγίες που δίνει. Φαίνεται ότι το τέλος που επιφύλασσε η σημερινή διοίκηση σε όλους τους συναδέλφους που για δεκαετίες και σε κάθε γωνιά της Ελλάδας έδωσαν τη ζωή τους για την ανάπτυξη του οργανισμού δεν ήταν τίποτε άλλο από ένα εκβιασμό. Η Αγωνιστική Συνεργασία με ανακοίνωσή της έχει τοποθετηθεί συγκεκριμένα για τους κινδύνους και για το επικείμενο ρίσκο που αναλαμβάνουν οι συνάδελφοι ανάλογα με την απόφαση που θα πάρουν. Οι εντεταλμένοι υπάλληλοι για την «ενημέρωση» των συναδέλφων, όπως αναφέραμε παραπάνω, θέτουν εκβιαστικά διλήμματα και σύμφωνα με καταγγελίες που έγιναν πολλές φορές απροκάλυπτα. Αντίστοιχα πυκνώνουν οι καταγγελίες που αφορούν προϊσταμένους που με «υπερβάλλοντα ζήλο» ενθαρρύνουν συναδέλφους να δεχτούν τα κίνητρα με την απειλή ακόμη και εκδικητικών μεταθέσεων. Οι πρακτικές αυτές είναι απαράδεκτες και σαν τέτοιες τις καταγγέλλουμε. Ένα από τα μεγαλύτερα διλήμματα που τίθεται είναι η «ενημέρωση» που δίνεται για επικείμενη μείωση της αποζημίωσης λόγω απόλυσης από το Μάιο του 2013. Η διοίκηση επικαλείται ότι σύμφωνα με το δεύτερο μνημόνιο που ψηφίστηκε το Φεβρουάριο του 2012 όλες οι παλιές συλλογικές συμβάσεις που έχουν ισχύ πάνω από δύο χρόνια λήγουν το Φεβρουάριο του 2013 και κατά συνέπεια η συλλογική σύμβαση που προέβλεπε για αποζημίωση εννέα μισθούς πάνω από το πλαφόν που βάζει ο νόμος καταργείται με τη λήξη της μετενέργειας το Μάιο του 2013. Από την άλλη πλευρά και συνολικά για το θέμα των συλλογικών συμβάσεων έχει τοποθετηθεί το νομικό τμήμα της ΓΣΕΕ το οποίο σε σχετική εγκύκλιο που έχει εκδώσει εκτός της αντισυνταγματικότητας που έχει θέσει υποστηρίζει ότι για τις συμβάσεις που είχαν συναφθεί πριν τις 14-2-2012 ισχύει το άρθρο 9 του ν. 1876/1990, σύμφωνα με το οποίο όλες οι ΣΣΕ με ισχύ πάνω από ένα (1) έτος, ακόμα κι εάν έχουν ημερομηνία λήξης, θεωρούνται αόριστης διάρκειας. Υποστηρίζει επίσης ότι η διάταξη αυτή καταργείται με την πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου που επικυρώνει το μνημόνιο μόνο για τις νέες συμβάσεις που θα υπογραφούν μετά την 14/2/2012. Είναι σαφές ότι σε ότι αφορά τη νομική ερμηνεία και χωρίς να είμαστε νομικοί συντασσόμαστε με την άποψη του νομικού τμήματος της ΓΣΕΕ. Παράλληλα όμως θέλουμε να τονίσουμε ότι το θέμα αυτό εντάσσεται μέσα στο όλο πλέγμα που λέγεται θεσμικό πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων το οποίο είναι καθαρά πολιτικό και συνδικαλιστικό. Το θέμα αυτό και εν γένει όλο το πλέγμα που αφορά συλλογικές συμβάσεις, εργασιακές σχέσεις, δικαιώματα, το εργασιακό μέλλον τόσο το δικό μας όσο και αυτό της επόμενης γενιάς περνάει μέσα από τις αντιδράσεις, τις αντιστάσεις, τις κινητοποιήσεις όλων μας για την ανατροπή αυτών των πολιτικών. Ο Εφιάλτης εφιάλτης είναι εδώ. Άλλες δύο νέες κοπέλες στον μακρύ κατάλογο των αυτοχείρων - θυμάτων των μνημονιακών πολιτικών. Πάνω από 3.500 τα θύματα συνολικά στα 2,5 χρόνια της καταστροφικής πορείας των μνημονίων. Ο εφιάλτης είναι εδώ. Η ανεργία συνεχίζει να καταρρίπτει το ένα ρεκόρ μετά το άλλο. Σύμφωνα με στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ Οι άνεργοι (1.267.595 άτομα) μαζί με τον οικονομικά μη ενεργό πληθυσμό (3.375.297 άτομα) υπερβαίνουν κατά 916.000 άτομα το σύνολο των απασχολουμένων (3.726.663 άτομα). Η ανεργία είναι ιδιαίτερα αυξημένη στις γυναίκες (29%), και τους νέους έως 25 ετών (58%) και ως 35 ετών (33%). Ο εφιάλτης είναι εδώ. Οι άστεγοι υπερβαίνουν τις 20.000 μόνο στην Αθήνα. Οι άνθρωποι που κοιμούνται σε χαρτόκουτα, πυλωτές, ερειπωμένα σπίτια, διαδρόμους νοσοκομείων μαρτυρούν το μέγεθος της ανθρωπιστικής κρίσης που προκάλεσαν οι κυβερνήσεις της μνημονιακής λεηλασίας. Μόνο τον πρώτο χρόνο του μνημονίου (2010) 3.043.000 Έλληνες ζούσαν (και ζουν) κάτω από τα όρια της φτώχειας (εισοδηματικό όριο φτώχειας, τα 6.591 ευρώ). Ο εφιάλτης είναι εδώ. Οι μισθοί Βουλγαρίας σε λίγο θα είναι στόχος προς επίτευξη αφού η πραγματικότητα στην αγορά εργασίας επιδεινώνεται μέρα με την μέρα. Ήδη στον ΟΤΕ έχουμε μισθούς 255€ μικτά, κάτω από συνθήκες πρωτοφανούς εντατικοποίησης και ανασφάλειας. Οι συντάξεις κατάντησαν προνοιακό επίδομα. Η ιατροφαρμακευτική περίθαλψη υποβαθμίστηκε τραγικά. Ο νέος προϋπολογισμός προβλέπει μείωση δαπανών για την υγεία κατά 9,6% σε σχέση με το 2012. Ο εφιάλτης είναι εδώ. Τα εργατικά δικαιώματα διαλύονται. Το 8ωρο είναι παρελθόν. Το πενθήμερο στο στόχαστρο, Διευθέτηση χρόνου εργασίας, σπαστό ωράριο, κυλιόμενο ωράριο, εκ περιτροπής εργασία, Διάλυση του ΟΜΕΔ, Αποδόμηση θεσμών όπως η Επιθεώρηση εργασίας. Κοινωνικές παροχές στο ναδίρ. Αυταρχισμός και καταστολή στο ζενίθ. Ο εφιάλτης είναι εδώ. Το συνδικαλιστικό κίνημα παραμένει εγκλωβισμένο σε διαχειριστικές λογικές, μακριά από τις ανάγκες των εργαζομένων. Η γραφειοκρατικοποίησή της ηγεσίας της ΓΣΕΕ και ο εργοδοτικός της προσανατολισμός, παραμένουν τροχοπέδη στην ανάπτυξη μαζικών και νικηφόρων εργατικών κινητοποιήσεων μακράς πνοής. Είμαστε αισιόδοξοι.. Ο Λαός αντιστέκεται. Διαδηλώνει, Απεργεί, Αυτοργανώνεται, δημιουργεί δομές κοινωνικής αλληλεγγύης. Ανακαλύπτει πολιτικά εργαλεία και απαντά στο σάπιο πολιτικό κατεστημένο που κυβέρνησε καταστροφικά αυτόν τον τόπο τα τελευταία 40 χρόνια. Αποκτά την επίγνωση ότι αυτές οι πολιτικές δεν βελτιώνονται, δεν εξανθρωπίζονται, δεν μεταρρυθμίζονται. Αλλά ΑΝΑΤΡΕΠΟΝΤΑΙ. Διευκρίνιση Οι τελευταίες πολιτικές και συνδικαλιστικές επιλογές του συν. Ζαφείρη Φωτιάδη δεν αφήνουν περιθώρια παρερμηνειών. Η επιλογή του να στηρίξει την κυβέρνηση της τρόικας και η συμπόρευσή του με την ΠΑΣΚΕ στο συνέδριο του ΕΚΘ τον εκθέτουν ανεπανόρθωτα έναντι των συναδέλφων που τον εξέλεξαν. Η επιλογή του να γίνει αρωγός στο πιο σάπιο κομμάτι της καταρρέουσας συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας, ακυρώνει την μέχρι τώρα πορεία και δράση του Η Δημοκρατία στο απόσπασμα από το μαύρο μέτωπο της συγκυβέρνησης Σε καθεστώς Διεθνούς Οικονομικού Ελέγχου μπαίνει η αποικία Ελλάς Μ ε πράξεις νομοθετικού περιεχομένου οι οποίες ως γνωστόν υπογράφονται από το Υπουργικό Συμβούλιο, δεν ψηφίζονται από τη Βουλή, παρά μετά από 40, το πολύ, μέρες και με ιδιότυπο, χωρίς τροποποιήσεις, τρόπο, ενώ έχουν άμεσα ισχύ νόμου και εφαρμόζονται ακαριαία, η συγκυβέρνηση ακυρώνει κάθε ίχνος κοινοβουλευτικής Δημοκρατίας και εθνικής κυριαρχίας. Συγκεκριμένα η συγκυβέρνηση, ενώ θεωρεί πραξικοπηματικά, ως κατεπείγον, το μνημονιακό πολυνομοσχέδιο, αποκρύπτει από τους βουλευτές της πλειοψηφίας κρίσιμα θέματα, πάνω στα οποία έχει δεσμευθεί απέναντι στην τρόικα, προκειμένου να υφαρπάξει την ψήφο τους. Θα έρχεται, λοιπόν, εκ των υστέρων η συγκυβέρνηση, ερήμην της Βουλής, να καταθέσει πράξεις νομοθετικού περιεχομένου, με τις οποίες θα ρυθμίζονται πέραν των άλλων τα εξής: Πρώτον: Ο λογαριασμός που θα αφορά τη χρηματοδότηση της τρόϊκας και θα συγκεντρώνει, επιπλέον, και έσοδα του ελληνικού δημοσίου για την αποπληρωμή χρεών, θα κινείται υπό την αυστηρή εποπτεία και της τρόικας, πράγμα που συνιστά κατάφωρη καταπάτηση κάθε έννοιας εθνικής κυριαρχίας. Δεύτερον: Καθιερώνεται ρήτρα αυτόματης αναπλήρωσης των αποκλίσεων από το πρόγραμμα και αυτόματης αναπλήρωσης των αποκλίσεων από τα έσοδα των ιδιωτικοποιήσεων, πράγμα που όχι μόνο είναι αυτό καθεαυτό απαράδεκτο αλλά και συνιστά μεθόδευση παράκαμψης, μέχρι πλήρους ακυρώσεως, της εθνικής αντιπροσωπείας. Τρίτον: Καθιερώνεται ο θεσμός της λίστας απολύσεων για τους δημόσιους υπαλλήλους με τη δι- αμόρφωση τριμηνιαίου κυλιόμενου προγράμματος μέχρι να επιτευχθεί ο στόχος των 150.000 απολύσεων έως το 2015. Τέλος, ενισχύεται η εξωτερική δεσποτική εποπτεία της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, τοποθετείται «γκαουλάϊτερ» , ως μόνιμος «ανεξάρτητος» Γενικός Γραμματέας Εσόδων και προαναγγέλλονται για το 2013 αυξήσεις στις συγκοινωνίες, ΔΕΗ, ΕΥΔΑΠ κ.λπ. άνω του 25%, με προφανή στόχο να γίνουν αυτές οι επιχειρήσεις ελκυστικές στους αγοραστές, προκειμένου να ξεπουληθούν! Είναι προφανές ότι με τέτοιου είδους μέτρα η Ελλάδα προσομοιάζει με “αποικία” και περνάει σε καθεστώς Διεθνούς Οικονομικού Ελέγχου, ανάλογου του προηγούμενου αιώνα! (Αναδημοσίευση από το iskra.gr) ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 15 Ε νιαία Σ υνδικαλιστική Κ ίνηση Η ΟΡΓΗ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΣΥΝΕΙΔΗΤΗ ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΗ ΔΥΝΑΜΗ ΑΓΩΝΑ Σ υνάδελφοι δεν χρειάζεται να περιγράψουμε την βαρβαρότητα της επίθεσης που δεχόμαστε σε όλα τα επίπεδα, εργασιακά, μισθολογικά, ασφαλιστικά, στην ΥΓΕΙΑ, στην ΠΑΙΔΕΙΑ. Ζούμε όλοι, την έκταση των μέτρων που η τρικομματική κυβέρνηση σε συνεργασία με τρόικα και ΔΝΤ επιβάλει σε όλο τον ΛΑΟ,μισθωτούς,αγρότες, επαγγελματοβιοτέχνες. Η εργοδοσία και στον ΟΤΕ αξιοποιεί προς όφελός της, τις δυνατότητες που το Νομοθετικό πλαίσιο της δίνει, άλλωστε αυτό το πλαίσιο διαμορφώθηκε σύμφωνα με τις απαιτήσεις του κεφαλαίου. Οι συνάδελφοι οι νέοι που δουλεύουν δίπλα μας με μισθό που δεν φθάνει να καλύψει ούτε τα καθημερινά τους έξοδα, είναι χαρακτηριστικό πα- ράδειγμα για τις συνθήκες κόλασης που ετοίμασαν για τα παιδιά μας, για τους νέους της χώρας μας που χωρίς δικαιώματα, με μειωμένους μισθούς και αποζημιώσεις χωρίς να μπορούν να κάνουν οικογένεια θα ξεζουμίζονται (όσοι μπορούν να βρουν δουλειά) από το κεφάλαιο. Είναι ψευδαίσθηση να πιστεύει κάποιος ότι μπορεί να βγει από αυτόν τον πόλεμο αλώβητος όταν κόβουν ακόμα και από τον φτωχό συνταξιούχο αγρότη. Δεν είναι το ζήτημα μόνο στον ΟΤΕ και ούτε μπορεί να αντιμετωπισθεί με συζήτηση ή διαβούλευση στα πλαίσια επαφών της ΟΜΕ-ΟΤΕ με την Διοίκηση, μακριά από τους εργαζομένους. Δεν θα γλιτώσει από την επίθεση ούτε ο συνάδελφος που θα κάνει χρήση της εθελούσιας παραίτησης-απόλυσης, ούτε εκείνος που θα παραμείνει. Η Διοίκηση του ΟΤΕ έχει πίσω της το Νομοθετικό πλαίσιο της κυβέρνησης, την τρόικα, την Ε.Ε., τα κόμματα του ευρωμονόδρομου, οι εργαζόμενοι έχουν να αντιτάξουν μόνο την οργανωμένη τους δύναμη για να υπερασπίσουν τα ταξικά τους συμφέροντα. Η σημερινή πλειοψηφία στο συνδικαλιστικό κίνημα του ΟΤΕ που δεν αξιοποιεί αυτή τη δύναμη, βάζει πλάτη να περάσουν οι επιλογές της εργοδοσίας με το λιγότερο πολιτικό κόστος. Κοροϊδεύουν τους εργαζόμενους όσοι λένε ότι με συζητήσεις μπορούν να αντιπαλέψουν το σύστημα που στην προσπάθειά του να ξεπεράσει την κρίση δεν διστάζει να παραμερίσει πολιτικό προσωπικό που πιστά το υπηρέτησε, δεν διστάζει να διαλύσει κόμματα και να φτιάξει καινούρια. Συνάδελφοι υπάρχει διέξοδος, αρκεί όλοι εμείς που θιγόμαστε από αυτές τις πολιτικές,όλοι εμείς που παράγουμε τον πλούτο να πιστέψουμε στην δύναμή μας. Σήμερα υπάρχει πολύ οργή στους εργαζόμενους αυτή πρέπει να γίνει συνειδητή δύναμη αγώνα για ανατροπή της στρατηγικής που έχουν οι εφαρμοζόμενες πολιτικές τα τελευταία χρόνια ανεξάρτητα ποιο κόμμα είναι στην κυβέρνηση. Διέξοδος υπάρχει αρκεί εμείς οι εργαζόμενοι να απαιτούμε την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών των οικογενειών μας και να βάζουμε την σφραγίδα μας στα συνδικαλιστικά δρώμενα με την συμμετοχή μας στη λήψη των αποφάσεων στον ταξικό αγώνα. Η μαζική οργάνωση με πλαίσιο δράσης που να ικανοποιεί τις ανάγκες μας και να συσπειρώνει την πλειοψηφία των εργαζομένων μπορεί να βάλει φραγμό στην άγρια επίθεση της εργοδοσίας και να δημιουργήσει συνθήκες για να έχουμε και κατακτήσεις. Έχουμε πείρα ας την αξιοποιήσουμε. Το καπιταλιστικό σύστημα δεν έχει περιθώρια να δώσει κάτι όπως έκανε παλιότερα, η Ε.Ε. αποκαλύπτεται και στους πιο δύσπιστους ότι δεν μπορεί να αλλάξει. Φιλολαϊκή διέξοδος μέσα στην Ε.Ε. και χωρίς τον Λαό στην εξουσία δεν μπορεί να υπάρξει. ΔΥΟ ΔΡΟΜΟΙ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΥΠΟΤΑΓΗ ΚΑΙ ΕΞΑΘΛΙΩΣΗ Η ΑΓΩΝΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΒΙΩΣΗ ΟΘΟΝΗ 16 ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ - ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ: ΔΕΚΑΕΤΙΕΣ ΣΥΝΕΧΟΥΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ Η “ΟΘΟΝΗ” το ενημερωτικό έντυπο της Ένωσής μας συνεχίζει αδιάλειπτα την έκδοσή του επί δεκαετίες, πάντα κοντά στα προβλήματα των συναδέλφων, με θέσεις τεκμηρίωση, αυτόνοΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΤΗΣ ΕΕΤΕαπό - ΟΤΕ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 2011 • ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 85 μη από κάθεΕΚΔΟΣΗ είδους εξαρτήσεις την•εργοδοσία. ΠΟΥΛΑΝΕ τον ΟΤΕ στην Deutsche Telekom ΠΟΥΛΑΝΕ και το όνομα της ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ; ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΗ ΕΞΑΠΑΤΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΟΤΕ ΑΠΟ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΙΣ σελ. 16 σελ. 11 Κάποιοι ΑΝΑΞΙΟΠΙΣΤΟΙ και κάποιοι Κ Α Τ Ω Τ Ε Ρ Ο Ι των Π Ε Ρ Ι Σ ΤΑ Σ Ε Ω Ν … Αντί: «Η Ρα υπήρξ διοηλε ε ο πρ κτρον οπομπ ική» ός της “ΟΘΟ Το πρ ΝΗΣ”. ώτο φ ύλλο Μ άιος 1 965 νέας ΣΣΕ • Τη δικαστική δίωξη σε βαθμό καματεύσεις για υπογραφή κουργήματος του πρώην Προέδρου • Της υλοποίησης των προεκλογικών και Διευθύνοντος Συμβούλου ΟΤΕ δεσμεύσεωντηςΚυβέρνησηςγιατον ς η τ ΒουρλούμηπουηνέαΔιοίκησηγενο λλ ΟΤΕ. 76ναιόδωρα αποζημίωσε παρά το ότι το φύ 9 ώ 1 ρ ς π Το άριο • ΤηςσυμβολήςτηςΓερμανικήςπλευΙανου ” παραιτήθηκε. Σ Η Ν ράς,ωςομεγαλύτεροςμέτοχοςκαι “ΟΘΟ • Τη σπατάλη 5 δις ευρώ του Οργα«στρατηγικός σύμμαχος», σε τεχνονισμού σε σκανδαλώδεις επιλογές γνωσία, νοικοκύρεμα και οργάνωση όπωςηεξαγοράτηςαλυσίδας«ΓΕΡτηςεπιχείρησης. ΜΑΝΟΣ» και τη τεχνική υποστήριξη • Της ύπαρξης ενός ουσιαστικού διάσεγνωστέςεταιρείες… λογου Κυβέρνησης, ΟΤΕ και ΕΕΤΤπτυχίου Το επίδομα • Τα «μαγειρεμένα» οικονομικά στοιγιατηναντιμετώπισητωνπροβλημάυπήρξε πάντα βασική χεία που αφορούν το μισθοδοτικό τωνπουητελευταίαδημιουργείστον διεκδίκηση των πτυχικόστος και τη φανερή προσπάθεια ΟΤΕ. ούχων, και κατακτήθηκε σπίλωσης των εργαζόμενων μέσω • Του «μαζέματος» της απίστευτης τωνΜΜΕ. μετά από πολύχρονους σπατάληςστοανώτατοmanagement • Τις αγώνες. «οικιοθελείς» απολύσεις στη πουσυνεχίζεται,βάζουν(Μέτοχοικαι COSMOTE και απειλές για τους ερΒέβαιατις η παραμένουΔιοίκηση) στο στόχαστρο απογαζόμενους στον ΟΤΕ, η Διοίκηση, σήμερα δοχές μας ως τη σα μόνη λύση εκκρεμότητα κάθε με ακραία αλαζονικό τρόπο, απαιτεί προβλήματος που με αντιμετωπίζει η την αναγνώριση των από τους εργαζόμενους να συναιεπιχείρηση. πτυχίων των νέων συνέσουν στο πάγωμα της ωρίμανσης ναδέλφων, αλλά και των (κλιμάκια,χρονοεπίδομα),σεμηδενι• Την εμπλοκή των διαχρονικά πολι- τίτλων μεταπτυχιακών κέςαυξήσεις,σεμονομερείςαποφάτικών προϊσταμένων του ΟΤΕ σειςτηςπουπαραβιάζουνσεβάρος δείχνει ότιστο οι αγώνες σκάνδαλοτηςSIEMENSπουκόστισε μας όρους ΣΣΕ και «εθιμικό δίκαιο» δεν σταματούν ποτέ… τεράστιαποσάστηνεπιχείρηση. δεκαετιών, οδηγώντας τις διαπραγ- Με φόντο: σεαδιέξοδοόχι βεβαία με αποκλειστικά δική της ευθύνη… Έχει ευθύνες και η Κυβέρνηση ως έναςεκτωνβασικώνμετόχωνπουη στάσητηςδείχνειότισυμπλέειμετο «κούρεμα»τωνμισθώνμας.(ΕπιστολήΠαπακωνσταντίνου…) Έχει και η ΟΜΕ-ΟΤΕ τις δικές της ευθύνες που με τρόπο αποσπασματικό, πρόχειρο, χωρίς συγκεκριμένο πλαίσιο συμβατό με την εποχή, χωρίςστρατηγικήκαισχέδιοαμφιταλαντεύεταιεπίέναολόκληροχρόνοκαι μεένα«σούρτα-φέρτα»στοΔιοικητικό Μέγαρο του ΟΤΕ άγνωστο και «νεφελώδες»τοτιελπίζει… Με δεδομένα: • Το ότι ο ΟΤΕ (παρά τα προβλήματα) συνεχίζει να είναι κερδοφόρα επιχείρηση, δεν είναι ελλειμματική και δεν επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό. • Οι αποδοχές μας είναι λογικές και συμβατέςμετιςαπαιτήσειςτουεκτελούμενουέργου. συνέχεια στη σελ. 3