εργασ iαυγεία ΤΕΥΧΟΣ 178 23 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2015 ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ (ΕΝΤΥΠΗ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ) ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.) ΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ZHTHMATA ΥΓΕΙAΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤA ΠΡΟΕΚΛΟΓΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥ.ΡΙΖ.Α., ΑΝ.ΕΛΛ. ΚΑΙ Κ.Κ.Ε. ΕΘΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΣΤΟ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΤΟΥ ΣΥ.ΡΙΖ.Α. ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Λιγοστές οι αναφορές σε θέματα Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας στις εθνικές εκλογές της 25ης Ιανουαρίου 2015. Χαρακτηριστικά, στην ενότητα Β του Κυβερνητικού Προγράμματος των Ανεξάρτητων Ελλήνων (ΑΝ.ΕΛΛ.) αναφέρεται: «Καθιέρωση γενικού ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης του 65ου έτους. Επαναφορά των προ των Μνημονίων ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης λόγω βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων». Στο κείμενο διαβούλευσης με τίτλο: «Κυβερνητικό Πρόγραμμα του ΣΥ.ΡΙΖ.Α. για τις εργασιακές σχέσεις», το κεφάλαιο Β3 με θέμα: «Μεσοπρόθεσμα μέτρα: ένα σύγχρονο, δημοκρατικό, ασφαλές και δίκαιο εργασιακό πρότυπο», περιλαμβάνει στο Β μέρος του, το υποκεφάλαιο: «Η βελτίωση των συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων», όπου αναφέρεται: «Στη χώρα μας τα ζητήματα που αφορούν την Υγεία και Ασφάλεια των εργαζομένων έχουν υποτιμηθεί διαχρονικά σκόπιμα από τις κυβερνήσεις και από τις επιχειρήσεις. Το κόστος της επαγγελματικής νοσηρότητας είναι τεράστιο. Σε ανθρώπινο πόνο, σε κοινωνική αιμορραγία, αλλά και με ένα βαρύ οικονομικό τιμημα. Το εργατικό ατύχημα, η επαγγελματική νόσος, η αναπηρία επαγγελματικής αιτιολογίας επιβαρύνουν τον ίδιο τον εργαζόμενο και την οικογένειά του, την κοινωνία γενικότερα και το ασφαλιστικό και υγειονομικό σύστημα της χώρας. εργασiα ΚΑΙ υγεία ΕΘΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Είναι φανερό ότι οι εκλογές αυτές φαίνεται ότι δεν προσφέρονται για συζήτηση προγραμμάτων κυβερνητικής πολιτικής στο πεδίο της Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας. Αλλωστε, παραμένει ασαφές ακόμα και το άν το συγκεκριμένο αντικείμενο ανήκει στο Υπουργείο Υγείας, είτε στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας… Παρά το γεγονός αυτό, ποικίλα δημοσιεύματα περιλαμβάνουν κάποιες ισχνές αναφορές, μάλλον παρενθετικά αντιγραμμένες από παλιότερα μεγαλοπρεπή κατεβατά του παρελθόντος, που είναι σκόπιμο να επισημανθούν. Ο ΣΥ.ΡΙΖ.Α. μνημονεύει την Υγιεινή και Ασφάλεια της Εργασίας τόσο στο Κεφάλαιο περί Υγείας, όσο και στο κεφάλαιο περί Εργασιακών, θέτοντας το ζήτημα της δημιουργίας ενός Ταμείου Ασφάλισης Επαγγελματικού Κινδύνου (Τ.Α.Ε.Κ.), της συγκρότησης Εθνικού Συστήματος Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων (Ε.Σ.Υ.Α.Ε.) και της στελέχωσης Κέντρων Υγείας με Ειδικούς Ιατρούς Εργασίας. Τα δύο πρώτα ζητήματα επιβεβιώθηκαν και κατά την πρόσφατη επίσκεψη του κ. Δημήτρη Στρατούλη στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Ωστόσο, για το τρίτο θέμα, άρθρο του κ. Νίκου Μανιού, Συντονιστή Υγείας του ΣΥ.ΡΙΖ.Α., στην Εφημερίδα των Συντακτών την Τετάρτη 21.01.2015, με τίτλο Η Υγεία στο Τέλος των Μνημονίων, δημοσιευμένο είναι σαφές στην επιτεδευμένη ασάφειά του: ενώ επισημαίνει την αναγκαιότητα ενίσχυσης της Δημόσιας Υγείας και της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας, αντιγράφοντας κατουσίαν σημεία από το σχετικό κείμενο διαβούλευσης, τεχνηέντως παραλείπει τη σχετική αναφορά για την Ιατρική της Εργασίας και την Κοινωνική Ιατρική. Το ίδιο άλλωστε και σε σχετικές δηλώσεις του κ. Γιάννη Μπασκόζου, Τομεάρχη Υγείας του ΣΥ.ΡΙΖ.Α., σε έντυπα και ηλεκτρονικά μέσα ενημέρωσης: επίσης αντιγραφές και συρραφές από τα κείμενα διαβούλευσης που είναι αναρτημένα εδώ και τρεις μήνες, απαλείφοντας τη σχετική μνεία για στελέχωση των Κέντρων Υγείας με Ειδικούς Ιατρούς Εργασίας. Αντίθετα το Κ.Κ.Ε. ξεκάθαρα αναφέρεται σε τοποθέτηση Ειδικών Ιατρών Εργασίας στα Κέντρα Υγείας. Τέλος, το ΠΑ.ΣΟ.Κ. αναδεικνύει ως μείζον θέμα το «να ενταχθεί η Εθνική Σχολή Δημόσιας Υγείας (Ε.Σ.Δ.Υ.) στο Πανεπιστήμιο Αθηνών για παραγωγή υψηλού στελεχιακού δυναμικού στη διοίκηση και τις υπηρεσίες υγείας, μετά από αξιολόγηση». Καλή επιτυχία σε όλους… Θ.Κ. Κωνσταντινίδης Το οικονομικό κόστος υπολογίζεται στο 4% του Α.Ε.Π. (I.L.O., European Agency for Safety and Health at Work). Στην Ελλάδα των Μνημονίων δεν υπάρχει ούτε η στοιχειώδης καταγραφή των επαγγελματικών ασθενειών, των εργατικών ατυχημάτων και της επαγγελματικής θνησιμότητας. Πόσο μάλλον του κόστους. Ο ΣΥ.ΡΙΖ.Α. κατανοεί τη σημασία της πρόληψης καθώς και προαγωγής της εργασιακής υγείας και έχει επεξεργαστεί σχέδιο για τη σύσταση ενός Εθνικού Συστήματος Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων (Ε.Σ.Υ.Α.Ε.), το οποίο θα λειτουργήσει στα πλαίσια των Υπουργείων Υγείας, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, Παιδεί- ας, με τη συμβολή και τον έλεγχο των συλλογικών οργάνων των εργαζομένων και των αρμόδιων δημόσιων ελεγκτικών υπηρεσιών. Για τη εξασφάλιση του εγχειρήματος αυτού θα δημιουργήσει ειδικό Ταμείο Ασφάλισης Επαγγελματικού Κινδύνου για όλους τους εργαζόμενους. Στα πλαίσια αυτά ο ΣΥ.ΡΙΖ.Α. έχει επεξεργασθεί μια δέσμη μέτρων και συγκεκριμένων παρεμβάσεων για το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας (Γενική Διεύθυνση Συνθηκών και Υγιεινής της Εργασίας, Σ.ΕΠ.Ε., Ασφαλιστικά Ταμεία), το Υπουργείο Υγείας, το Υπουργείο Παιδείας, το ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. και το νομοθετικό πλαίσιο για Υγεία και Ασφάλεια στην εργασία και την εφαρμογή του». Επιπροσθέτως, σε άλλο κείμενο διαβούλευσης με τίτλο: «Οι θέσεις του ΣΥ.ΡΙΖ.Α. για την Κοινωνική Ασφάλιση», γίνεται αναφορά σε ζητήματα του Καθεστώτος Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (Κ.Β.Α.Ε.) στο κεφάλαιο Γ, που έχει θέμα: «Αξονες παρέμβασης για την υλοποίηση των στρατηγικών μας στόχων». Στα σχετιζόμενα εδάφια αναφέρεται: «Θα επανεξετασθούν, σύμφωνα με τις ανάγκες των εργαζομένων στη σύγχρονη αγορά εργασίας, οι ρυθμίσεις του Κανονισμού για τα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Για τους ασφαλισμένους στο Ι.Κ.Α. με 10.500 ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων 7.500 στο Κ.Β.Α.Ε. το όριο της πλήρους σύνταξης επανακαθο- ρίζεται στο 55ο έτος και της μειωμένης στο 53ο έτος». Το Κ.Κ.Ε. σε κείμενο με τις θέσεις του για την Υγεία (http://www.iatronet.gr/) δίνει έμφαση στην πρόληψη. Στο κεφάλαιο με τίτλο Πρωτοβάθμια αναφέρεται: «περιλαμβάνει υπηρεσίες Δημόσιας Υγείας, Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας, Σχολικής Υγείας, οδοντιατρικής φροντίδας και περίθαλψης, ιατρικής φροντίδας στα πλοία, οικογενειακού προγραμματισμού, προγεννητικού ελέγχου, παρακολούθησης εγκύων και φροντίδας μητέρας και παιδιού». Επιπροσθέτως στο κεφάλαιο με τίτλο Κέντρα Υγείας αναφέρεται ότι θα στελεχώνονται και οι ειδικότητες Ιατρικής της Εργασίας και Κοινωνικής Ιατρικής. ΝΕΟΣ ΚΟΣΜΗΤΟΡΑΣ ΤΗΣ Ε.Σ.Δ.Υ. Ο ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ κ. ΑΛΚΙΒΙΑΔΗΣ ΒΑΤΟΠΟΥΛΟΣ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Με Υπουργική Απόφασή του, η οποία δημοσιεύθηκε στη Διαύγεια, ο Υπουργός Υγείας κ. Μάκης Βοριδης τοποθέτησε στη θέση του Κοσμήτορα της Ε.Σ.Δ.Υ. τον Καθηγητή Μικροβιολογίας κ. Αλκιβιάδη Βατόπουλο. Η θητεία του θα διαρκέσει έως και τον Αύγουστο του 2015 και αντικαθιστά τον Καθηγητή κ. Βασίλειο Μακρόπουλο. Ο κ. Α. Βατόπουλος είναι πτυχιούχος της Iατρικής Σχoλής του Παvεπιστημίoυ της Aθήvας και έχει ολοκληρώσει την ειδικότητα της Μικροβιολογίας στο Π.Γ.Ν.Α. «Ευαγγελισμός», με εξειδίκευση στην Κλινική Μικροβιολογία. Πραγματοποίησε τις μεταπτυχιακές του σπουδές στη Βρετανία, με εξειδίκευση στηv εφαρμoγή της Μoριακής Βιoλoγίας στη διάγvωση και στη μελέτη της επιδημιoλoγίας τωv λoιμωδώv voσημάτωv. Από το 2003 είναι Καθηγητής της Μικροβιολογίας και Διευθυντής του Τομέα Μικροβιολογίας στην Ε.Σ.Δ.Υ. Από το 2009 έχει αναλάβει την Επιστημονική Υπευθυνότητα του Κεντρικού Εργαστηρίου Δημόσιας Υγείας (Κ.Ε.Δ.Υ.), στο πλαίσιο συνεργασίας της Ε.Σ.Δ.Υ. με το ΚΕ.ΕΛ.Π.ΝΟ. Η ερευνητική δραστηριότητα του κ. Α. Βατόπουλου επικεvτρώνεται στη μελέτη της επιδημιολογίας τωv λoιμωδώv voσημάτωv, στην ανάπτυξη και εφαρμoγή της φιλoσoφίας και τωv τεχvικώv της μoριακής βιoλoγίας και στην εφαρμογή της πληρoφoρικής, ειδικότερα στη μελέτη της επιδημιολογίας τωv voσoκoμειακώv λoιμώξεωv και της μικρoβιακής αvτoχής στα αντιβιοτικά. Εχει 93 δημοσιεύσεις σε διεθνή περιοδικά από το 1989. ΤΑΧΥΤΑΤΗ Η ΕΞΑΠΛΩΣΗ ΤΩΝ ΛΟΙΜΩΞΕΩΝ ΕΝΤΟΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΧΩΡΩΝ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Σύμφωνα με μια έρευνα της Αμερικανικής Ενωσης Μικροβιολογίας, οι λοιμώξεις από το ένα γραφείο μπορούν να εξαπλωθούν σε όλους τους χώρους μέσα σε μόλις δύο (2) ώρες! Χρησιμοποιώντας ανιχνευτές ιών, οι ερευνητές κατάφεραν να βρουν ότι περίπου το 60% των εργαζομένων σε ένα κτίριο έφερε το μικρόβιο μετά από 120 λεπτά της ώρας. Τα απολυμαντικά μαντηλάκια και το τακτικό πλύσιμο των χεριών είναι ο καλύτερος τρόπος, για να αποφευχθεί η περαιτέρω εξάπλωση ιών στους εργασιακούς χώρους. Οπως αναφέρθηκε στο συνέδριο της Αμερικανικής Ενωσης Μικροβιολογίας, οι ερευνητές «τοποθέτησαν» ένα μη βλαβερό μικρόβιο που έχει παρόμοιες ιδιότητες με τον νοροϊό (norovirus) στο χερούλι μιας πόρτας κατά το ξεκίνημα μιας εργασιακής ημέρας. Κάθε δύο (2) ώρες, εξέταζαν 60 έως 100 επιφάνειες, που μπορούν να μεταφέρουν μολυσματικούς οργανισμούς, όπως διακόπτες, κουμπιά, γλάστρες, καφετέριες, βρύσες, νεροχύτες και υπολογιστές. Διαπίστωσαν ότι μέσα σε 2-4 ώρες το 40-60% αυτών των επιφανειών είχε μολυνθεί από τον ιό. «Οι περισσότεροι άνθρωποι πιστεύουν ότι τα μικρόβια μεταδίδονται με το βήχα και το φτέρνισμα, όμως ο αριθμός των αντικειμένων που ακουμπά κανείς σε έναν εργασιακό χώρο είναι πολύ μεγάλος και ο καλύτερος τρόπος για να αποφευχθεί η εξάπλωση των μικροβίων είναι η τακτική χρήση απολυμαντικών και αντιβακτηριακών μαντηλιών» είπε ο Δρ. Charles Gerba και κατέληξε: «Οταν κανείς είναι άρρωστος πρέπει να μένει σπίτι του». KYMA ΕΠΟΧΙΚΗΣ ΓΡΙΠΗΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΚΕ.ΕΛ.Π.ΝΟ. ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Αυξητική τάση στα κρούσματα της εποχικής γρίπης αναμένεται τις ερχόμενες εβδομάδες σύμφωνα με ανακοίνωση του ΚΕ.ΕΛ.Π.ΝΟ. Το κύμα εποχικής γρίπης αναμένεται να έχει διάρκεια περίπου 3 μήνες. Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση μέχρι τις 8 Ιανουαρίου 2015, 6 σοβαρά κρούσματα γρίπης (με εργαστηριακή επιβεβαέωση) έχουν νοσηλευθεί σε Μονάδα Εντατικής Θεραπείας (Μ.Ε.Θ.), ενώ έχουν καταγραφεί συνολικά 4 θάνατοι. Υπενθυμίζεται ότι η γρίπη μπορεί να προκαλέσει σοβαρές επιπλοκές, ιδιαίτερα σε άτομα που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου. Κατά την εποχική γρίπη 2013-2014 κατεγράφησαν 329 σοβαρά κρούσματα εργαστηριακά επιβεβαιωμένης γρίπης που είχαν νοσηλευθεί σε Μ.Ε.Θ. και από αυτούς τους ασθενείς οι 145 έχασαν τελικά τη ζωή τους. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του επιστημο- νικού προσωπικού του ΚΕ.ΕΛ.Π.ΝΟ., αναμένεται στην Ελλάδα η κυκλοφορία στελεχών γρίπης τύπου Α(Η3Ν2), Α (H1N1) pdm09 καθώς και στελεχών τύπου Β. Το ΚΕ.ΕΛ.Π.ΝΟ., μεταξύ άλλων, επισημαίνει στο κοινό τη σημασία του εμβολιασμού για την εποχική γρίπη ιδιαίτερα για τις ομάδες αυξημένου κινδύνου του πληθυσμού καθ’ όλη την διάρκεια του εφετινού κύματος γρίπης. Παράλληλα, τονίζει την τήρηση των μέτρων υγιεινής των χεριών και αναπνευστικής υγιεινής. Επισημαίνεται η ανάγκη οικειοθελούς απομόνωσης (π.χ. από το σχολείο και την εργασία) για τα άτομα που έχουν συμπτώματα γρίπης για την αποφυγή της μετάδοσης του ιού. Τέλος, κρίνεται απαραίτητη η έγκαιρη χρήση των αντι-ϊικών φαρμάκων κατά της γρίπης με τις πρώτες εκδηλώσεις (μέσα σε 48 ώρες) κατά την κρίση των θεραπόντων ιατρών. ΑΝΑΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΜΕΛΕΤΗ ΓΙΑ TA ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Αναλογιστική, καθώς και μακροοικονομική ισορροπία στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης έως το 2060 προκύπτει από την αναλογιστική μελέτη των ασφαλιστικών Ταμείων που έχει ήδη κατατεθεί στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή και την οποία δημοσίευσε η εφημερίδα «Καθημερινή». Τα στοιχεία είναι άκρως αποκαλυπτικά για το μέλλον του ασφαλιστικού συστήματος στην Ελλάδα κατά τα επόμενα 45 χρόνια. Η αναλογιστική μελέτη θεωρείται από στελέχη της κοινωνικής ασφάλισης και από το Υπουργείο Εργασίας ως η πλέον αξιόπιστη μελέτη που έχει διεξαχθεί από την Εθνική Αναλογιστική Αρχή, καθώς η λειτουργία των πληροφοριακών συστημάτων «Ηλιος», «Εργάνη» και «Ατλας», έχει βοηθήσει στη συλλογή των πιο πρόσφατων στοιχείων για το σύνολο των ασφαλιστικών οργανισμών. Να σημειωθεί επίσης, ότι μια αντίστοιχη προσπάθεια επιχειρήθηκε το 2011, όμως η μελέτη απορρίφθηκε από την τρόικα των δανειστών ως μη έγκυρη. Στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εκτιμούν ότι στο πλαίσιο των ελληνικών «ασφαλιστικών προδιαγραφών», με το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης να παραμένει διανεμητικό και το Δημόσιο να καλύπτει μέρος των ελλειμμάτων, δεν απαιτούνται πλέον δομικές αλλαγές. Επισημαίνουν επίσης, ότι ακόμη και υπό τις πιο συντηρητικές μακροοικονομικές και δημογραφικές υποθέσεις που έχουν δοθεί από τα αρμόδια όργανα της Ευρωπαϊκής Ενωσης και τηρώντας απόλυτα τη μεθοδολογία, αλλά και τους προβλεπόμενους κανόνες, επιβεβαιώνεται ότι τα Ταμεία κινούνται σε περιβάλλον βιωσιμότητας, όπως δείχνουν οι μακροπρόθεσμες προ- βολές έως το 2060. Αναλυτικότερα, έως το 2020, έτος κατά το οποίο σύμφωνα και με τους μελετητές αναμένεται να ολοκληρωθεί το λεγόμενο «συνταξιοδοτικό baby boom», οι δαπάνες ξεκινούν από 15,7% του Α.Ε.Π., ήτοι 29,6 δισ. ευρώ, μειώνονται ελάχιστα το 2016 (15,6% του Α.Ε.Π. ή 29,3 δισ. ευρώ), πέφτουν στο 15,3% το 2018 και καταλήγουν σε 15,5% ήτοι 31,4 δισ. ευρώ το 2020. Κινούνται δηλαδή επικίνδυνα κοντά στην περιοχή του 2,5% από το 13,5% του Α.Ε.Π. που ήταν το 2009, χωρίς όμως να το αγγίζουν. ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑ ΤΗΣ DEAL NEWS ΓΙΑ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΗ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΒΑΡΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΩΝ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ Σύμφωνα με πληροφορίες της εβδομαδιαίας οικονομικής εφημερίδας Deal News (09.08.2013) οκτώ μεγάλες ανατροπές προοιωνίζεται η νέα ασφαλιστική μεταρρύθμιση που αναμένεται να ανακοινωθεί το φθινόπωρο. Οπως αναφέρεται στο άρθρο της Deal News γίνεται ήδη από το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας επεξεργασία για την εφαρμογή ενός μοντέλου κατά το σουηδικό πρότυπο σε συνεργασία με τα τεχνικά κλιμάκια της Τρόικας. Ειδικά για το θέμα του καθεστώτος ασφάλισης των Βαρέων και των Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (Β.Α.Ε.) αναφέρει το δημοσίευμα της εφημερίδας: «Κατάργηση όλων των ευνοϊκών περιπτώσεων συνταξιοδότησης, όπως είναι τα βαρέα και τα ανθυγιεινά. Οι Τροϊκανοί έχουν θέσει πολλές φορές στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων το θέμα της αύξησης των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης για τη συγκεκριμένη κατηγορία ασφαλισμένων». ΕΛΛΗΝΟΤΟΥΡΚΙΚΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ ΣΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΜΕ ΚΥΡΩΣΗ ΤΡΙΩΝ ΔΙΕΘΝΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨΨ Μια σειρά πρωτόκολλων συνεργασίας μεταξύ της Ελλάδας και της Τουρκίας πέρασαν από τη Βουλή λίγο πριν κλείσει και προκηρυχθούν οι εκλογές, στοχεύοντας στην ενίσχυση των διμερών σχέσεων στον Τομέα της Υγείας. Ο λόγος για την κύρωση τριών Διεθνών Συμβάσεων μεταξύ της Κυβέρνησης της Ελληνικής Δημοκρατίας και της Κυβέρνησης της Δημοκρατίας της Τουρκίας. Τα πρωτόκολλα αφορούν στη διαχείριση τόσο των μεταδοτικών, όσο και των μη Tηντηςτελευταία του πνοή στο μεταδοτικών νοσημάτων και την προαγωγή υγείας, καθώς και τηνπάνω ενίσχυση καράβι στις όπου εργαζόταν, άφησεπου ο των συστημάτων υγείας. Οπως αναφέρεται διεθνείς συμβάσεις, Ελληνας πλοίαρχος που ήταν ηλικίας 51 συνυπογράφονται από τους Υπουργούς Υγείας, Εξωτερικών και Οικονομικών, ετών και ήταν ναυτολογημένος στο μεταξύ άλλων, στόχος είναι «η προώθηση των διμερών σχέσεων των δυο χωρών φορτηγό πλοίο Argyroula σημαίας επεκτείνοντας τη προγενέστερη συνεργασία στονIslands. τομέα της υγείας». Χρόνιες Marshall παθήσεις, καρκίνος, παχυσαρκία, έλεγχοςΤοκαπνίσματος και καρδιαγγειακά πλοίο βρισκόταν στο λιμάνι είναι της ανάμεσα στα μη μεταδοτικά νοσήματα γιαΟδησσού τα οποίαόταν προβλέπεται συνέβη τοη συνεργασία περιστατικό, των δύο χωρών, βάσει ενός εκ των τριών πρωτοκόλλων, πλαίσιο του οποίου σύμφωνα με τη στο σχετική ανακοίνωση που θα υλοποιούνται και μέσα παρέμβασης στον τρόποστην ζωήςΑθήνα (προωθήσεις, εκστραεκδόθηκε από το Γραφείο Τύπου Λιμενικού Σώματος. τείες). Το δεύτερο πρωτόκολλο αναφέρεται στη του συνεργασία που περιλαμβάνει Ο πλοίαρχος του φορτηγού πλοίου την ανταλλαγή πληροφόρησης και εμπειριών, όπως και εμπειρογνωμόνων για τη αισθάνθηκε αδιαθεσίανοσημάτων, και έχασε ενώ τις διεξαγωγή κοινών δράσεων για τον έλεγχο των μεταδοτικών αισθήσεις του.καιΤου παρασχέθηκαν οι προβλέπεται η συνεργασία της διασυνοριακής υγείας εκφράζεται η θέληση για παροχή εκπαίδευσης του προσωπικού του τομέα υγείας των δυο χωρών. Η τρίτη διεθνής σύμβαση περιλαμβάνει το πρωτόκολλο συνεργασίας των δυο πλευρών µε σκοπό την αμοιβαία ενίσχυση των συστημάτων υγείας. Στο πλαίσιο της, προβλέπεται η διεξαγωγή επιστημονικών δράσεων για την αξιολόγηση της απόδοσης του συστήματος υγείας, το σύστημα αμοιβής βασισμένο στις επιδόσεις, τις μεθοδολογίες outsourcing (εξωτερικών υπηρεσιών), την Αξιολόγηση Διοίκησης - Παρακολούθησης Συστήματος Υγείας, τη Χρηματοδότηση - Βιωσιμότητα Συστήματος Υγείας, τους Κοινωνικούς Προσδιοριστικούς Παράγοντες της Υγείας και τη ρύθμιση των επαγγελμάτων υγείας και των σχετικών επαγγελμάτων (όπως είναι η πιστοποίηση, η διαπίστευση και οι κανονισμοί). χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ ΔΙΑΜΑΡΤ ΥΡΙ Α Ε.Ι.Ν.Α.Π. ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΜΟΙ ΒΕΣ ΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚΚ πρώτες βοήθειες, αλλά όταν έφτασε γιατρός στο πλοίο διαπιστώθηκε ο θάνατός του. Η σωρός του ναυτικού μεταφέρθηκε στην αρμόδια ιατροδικαστική Υπηρεσία της Οδησσού για νεκροψία και νεκροτομή. Προανάκριση πρόκειται να διενεργηθεί από το Κεντρικό Λιμεναρχείο Πειραιά. Τα προβλήματα που έχουν προκύψει με τις πληρωμές των και εφημεριών, το χρονοεπίδομα του καθώς τα προσλήψεις συζητήθηκαν κατά τη συνάντηση αντιπροσωπείας καθώς τα Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΙΝΑΠ και Επιτροπών νοσοκομείων της Αθήνας με τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης κ. Νικόλαο Πολύζο, στο πλαίσιο της στάσης των της Κυβέρνησης από τη μέχρι τώρα δέσμευσή της, για επάνοδο στο καθεστώς που υπήρχε μέχρι το Νοέμβριο του 2011. Καθιερώνεται μια πολύπλοκη γραφειοκρατική διαδικασία που θα σημάνει, καθώς τα πιθανότατα, μεγάλες καθυστερήσεις στην πληρωμή των εφημεριών κάθε μήνα. Παρ’ όλα αυτά υπήρξε προφορική δέσμευση ότι θα, ο Γενικός Γραμματέας αναγνώρισε το δίκαιο του αιτήματος και δεσμεύτηκε για άμεσες ενέργειες που θα λύσουν. 2 εργασiαυγεία 5 ΔΗΜΟΣΙΕΥΘΗΚΕ ΚΑΙ ΣΕ Φ.Ε.Κ. Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ Π.Μ.Σ. Υ.Α.Ε. ΙΑΤΡΙΚΗΣ Δ.Π.Θ. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ΦΕΚ, τ. Β΄, Αρ. Φύλλου 3553, 30 Δεκεμβρίου 2014, Aρ. 206652/Z1 (3) Αντικατάσταση της υπ’ αριθμ. 71002/Β7/08.02.2005 (ΦΕΚ 204 τ.Β΄) υπουργικής απόφασης όπως έχει τροποποιηθεί με νεότερη απόφαση που αφορά στο Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών του Τμήματος Ιατρικής του Δημοκριτείου Πανεπιστήμιου Θράκης με τίτλο «Υγιεινή και Ασφάλεια Εργασίας» - Αναμόρφωση του προγράμματος. Ο Υπουργός Παιδείας και Θρησκευμάτων Εχοντας υπόψη: 1. Τις διατάξεις του Π.Δ. 114/2014 «Οργανισμός Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων» (ΦΕΚ Α΄ 181). 2. Τις διατάξεις του Ν. 3685/2008 και ιδίως το άρθρο 6 (ΦΕΚ 148 Α΄) “Θεσμικό πλαίσιο για τις μεταπτυχιακές σπουδές”, όπως τροποποιήθηκε με τις διατάξεις του άρθρ. 24 του Ν. 3696/2008 (ΦΕΚ 177 Α΄), του άρθρου 27 του Ν. 3794/2009 (ΦΕΚ 156 Α΄) και της παρ. 5 του άρθρου 37 του Ν. 3848/2010 (ΦΕΚ 71 Α΄). 3. Τις διατάξεις του Π.Δ. 89/2014 «Διορισμός Υπουργών, Αναπληρωτών Υπουργών και Υφυπουργών» (ΦΕΚ Α΄ 134). 4. Τις διατάξεις της παρ. 11α του άρθρου 80 του Ν. 4009/2011 (ΦΕΚ 195 Α΄) “Δομή, λειτουργία, διασφάλιση της ποιότητας των σπουδών και διεθνοποίησης των ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων”, όπως τροποποιήθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 47, παρ. γ΄ του Ν. 4025/2011 (ΦΕΚ 228 Α΄) και του άρθρου 5, παρ. 8 του Ν. 4076/2012 (ΦΕΚ 159 Α΄), του άρθρου 34 παρ. 2 του Ν. 4115/2013 (ΦΕΚ 24 Α΄). 5. Τις διατάξεις του Ν. 3374/2005 (Α΄ 189) “Διασφάλιση της ποιότητας στην ανώτατη εκπαίδευση, Σύστημα μεταφοράς και συσσώρευσης πιστωτικών μονάδων - Παράρτημα Διπλώματος”, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει. 6. Τις διατάξεις του άρθρου 90 του “Κώδικα νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα Κυβερνητικά Όργανα”, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του Π.Δ. 63/2005 (Α΄ 98). 7. Την υπουργική απόφαση 175372/Υ1/29.10.2014 «Μεταβίβαση δικαιώματος Υπογραφής “Με εντολή Υπουργού” στο Γενικό Γραμματέα Υπουργείου παιδείας και Θρησκευμάτων, στους Προϊσταμένους Γενικών Διευθύνσεων, Διευθύνσεων και Τμημάτων της Γενικής Γραμματείας Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων και στους Προϊσταμένους αυτοτελών υπηρεσιακών μονάδων του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων» (ΦΕΚ Β΄ 2988). 8. Το Π.Δ. 86/2013 «Συγχώνευση Τμημάτων, ίδρυση - συγκρότηση - ανασυγκρότηση Σχολών στο Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης» (ΦΕΚ 124 τ.Α΄). 9. Την αριθμ. 71002/Β7/08.02.2005 (ΦΕΚ 204/τ.Β΄) υπουργική απόφαση, όπως τροποποιήθηκε με την αριθμ. 125344/Β7/15.10.2012 (ΦΕΚ 2843/τ.Β΄) υπουργική απόφαση. 10. Το απόσπασμα πρακτικού της Γενικής Συνέλευσης Ειδικής Σύνθεσης του Τμήματος Ιατρικής του Δημοκριτείου Πανεπιστημίου Θράκης (συνεδρία 21.10.2014). 11. Το απόσπασμα πρακτικού της Συγκλήτου Ειδικής Σύνθεσης του Δημοκριτείου Πανεπιστημίου Θράκης (συνεδρία 2/06.11.2014). 12. Το αριθμ. 1162/02.08.2011 έγγραφο της ΑΔΙΠ από το οποίο προκύπτει ότι έχει ολοκληρωθεί η εξωτερική αξιολόγηση του Τμήματος Ιατρικής του Δημοκριτείου Πανεπιστημίου Θράκης. 13. Το γεγονός ότι από τις διατάξεις της απόφασης αυτής δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του Κρατικού Προϋπολογισμού, Αποφασίζουμε: Αντικαθιστούμε την αριθμ. 71002/ Β7/08.02.2005 (ΦΕΚ 204 τ.Β΄) Υπουργική Απόφαση ως ακολούθως: Άρθρο 1 Γενικές Διατάξεις Το Τμήμα Ιατρικής της Σχολής Επιστημών Υγείας του Δημοκριτείου Πανεπιστημίου Θράκης θα λειτουργήσει από το ακαδημαϊκό έτος 2014-2015 ως μονοτμηματικό αναμορφωμένο το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Π.Μ.Σ.) με τίτλο «Υγιεινή και Ασφάλεια Εργασίας», σύμφωνα με τις διατάξεις της απόφασης αυτής και τις διατάξεις του Ν. 3685/2008 (ΦΕΚ 148, τ.Α΄) όπως τροποποιήθηκε και ισχύει. Άρθρο 2 Αντικείμενο - Σκοπός Το αντικείμενο και ο σκοπός του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών είναι η κατάρτιση ικανών πτυχιούχων να συμμετέχουν στην υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας στο χώρο δράσης και σε όλα τα εργασιακά πεδία και ειδικότητες. Ειδικότερα να δώσει στους μεταπτυχιακούς φοιτητές μια ολοκληρωμένη εικόνα της υγείας σε συνάρτηση με την εργασία, τον εργασιακό χώρο και τη σχέση τους με το φυσικό περιβάλλον. Να εκπαιδεύσει και να εξειδικεύσει νέους επιστήμονες που θα είναι σε θέση να εφαρμόζουν και να διαμορφώνουν πολιτικές Υγιεινής και Ασφάλειας Εργασίας στη χώρα μας, να αναπτύσσουν προγράμματα σε όλα τα επίπεδα, να αξιολογούν τα προβλήματα των εργαζομένων, να εφαρμόζουν προληπτικά μέτρα και μέσα και να εξουδετερώνουν νοσογόνους παράγοντες. Να συμβάλει στην κατάρτιση όσων ασκούν καθήκοντα Τεχνικού Ασφαλείας, καθώς και να συμβάλει στην εκπαίδευση των ειδικευόμενων και των ειδικευμένων ιατρών στην Ιατρική της Εργασίας. Άρθρο 3 Μεταπτυχιακοί τίτλοι Το Π.Μ.Σ. απονέμει Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (Μ.Δ.Ε.) στην «Υγιεινή και Ασφάλεια Εργασίας». Άρθρο 4 Κατηγορίες Πτυχιούχων Στο Π.Μ.Σ. γίνονται δεκτοί πτυχιούχοι των Τμημάτων Ιατρικής, Οδοντιατρικής, Κτηνιατρικής, Νοσηλευτικής, Χημείας, Φυσικής, Γεωπονίας - Δασολογίας, Βιολογίας, Μοριακής Βιολογίας και Γενετικής, Γεωλογίας, Παιδαγωγικών, Στατιστικής, Επιστήμης Φυσικής Αγωγής και Αθλητισμού, Νομικής, Οικονομικών, Μηχανικών Περιβάλλοντος, Χημικών Μηχανικών Πανεπιστημίων της ημεδαπής και αναγνωρισμένων ομοταγών Ιδρυμάτων της αλλοδαπής, καθώς και άλλων Πανεπιστημιακών Τμημάτων συναφούς γνωστικού αντικειμένου. Επίσης γίνονται δεκτοί πτυχιούχοι των Τμημάτων Δημόσιας Υγιεινής, Νοσηλευτικής, Φυσιοθεραπείας, Ραδιολογίας - Ακτινολογίας, Επισκεπτών Υγείας και Μηχανικών των Τ.Ε.Ι., καθώς και άλλων Τμημάτων συναφούς ή συγγενούς γνωστικού αντικειμένου με την Υγιεινή και Ασφάλεια της Εργασίας. Άρθρο 5 Χρονική διάρκεια Η χρονική διάρκεια για την απονομή του Μ.Δ.Ε. ορίζεται σε τέσσερα (4) εξάμηνα. Άρθρο 6 Πρόγραμμα Μαθημάτων Τα μαθήματα, η διδακτική και ερευνητική απασχόληση, οι πρακτικές ασκήσεις και οι κάθε άλλου είδους εκπαιδευτικές και ερευνητικές δραστηριότητες για την απονομή του Μ.Δ.Ε. ορίζονται ως εξής: Α ΕΞΑΜΗΝΟ Κωδ. Μάθημα ECTS Α1 Υγιεινή στο Χώρο Εργασίας 5 Α2 Ασφάλεια στο Χώρο Εργασίας 5 Α3 Επαγγελματικά Νοσήματα 5 Α4 Διοίκηση - Συστήματα Υγείας 5 Α5 Ασφάλεια Εργασίας και Νομοθεσία 5 Α6 Υγεία - Νόσος 5 ΣΥΝΟΛΟ Α ΕΞΑΜΗΝΟΥ 30 Β ΕΞΑΜΗΝΟ Κωδ. Μάθημα ECTS Β1 Επιδημιολογία Ι και ΙΙ 5 Β2 Στατιστική Ι και ΙΙ 5 Β3 Μεθοδολογία Έρευνας Ι και ΙΙ 5 Β4 Συμβουλευτική στον Εργασιακό Χώρο 5 Β5 Διαπολιτισμικά Στοιχεία στο Χώρο Εργασίας 5 Β6 Ψυχολογία Εργαζομένων - Εργονομία 5 ΣΥΝΟΛΟ Β ΕΞΑΜΗΝΟΥ 30 Γ ΕΞΑΜΗΝΟ Κωδ. Μάθημα ECTS Δ1 Σχεδιασμός,Εφαρμογή,Αξιολόγηση στην Ασφάλεια Εργασίας 3 Δ2 Κίνδυνοι 3 Δ3 Ρύπανση Περιβάλλοντος 3 Δ4 Ασφάλεια - Προστασία 3 Δ5 Σωματική - Ψυχική Υγεία 3 Ε1 Βιομηχανία 15 Ε2 Νοσοκομεία 15 Ε3 Κοινότητα - Γεωργία - Κτηνοτροφία - Αλιεία (επιλεγόμενο 1 από 3: Ε1, Ε2, Ε3) ΣΥΝΟΛΟ Γ ΕΞΑΜΗΝΟΥ Δ ΕΞΑΜΗΝΟ Κωδ. ΣΤ Πρακτική άσκηση Ζ Διπλωματική Εργασία ΣΥΝΟΛΟ Δ ΕΞΑΜΗΝΟΥ 15 30 ECTS 15 15 30 Άρθρο 7 Αριθμός εισακτέων Ο αριθμός εισακτέων στο Π.Μ.Σ. ορίζεται κατ’ ανώτατο όριο σε σαράντα (40) κατ’ έτος. Άρθρο 8 Προσωπικό Για την υλοποίηση του Π.Μ.Σ. θα απασχοληθούν μέλη Δ.Ε.Π. του Τμήματος Ιατρικής και άλλων Τμημάτων του Δημοκριτείου Πανεπιστημίου Θράκης ή άλλων Τμημάτων Πανεπιστημίων της ημεδαπής, καθώς και άλλες κατηγορίες διδασκόντων σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 5 του Ν. 3685/2008 (ΦΕΚ 148/τ.Α΄). Άρθρο 9 Υλικοτεχνική υποδομή Η απαραίτητη υλικοτεχνική υποδομή (αίθουσες διδασκαλίας, βιβλιοθήκες) θα διατεθεί από την υπάρχουσα υποδομή του Δ.Π.Θ. Οι εξειδικευμένες ανάγκες του Π.Μ.Σ. θα καλυφθούν με προμήθεια πρόσθετου εξοπλισμού και διαμόρφωση κατάλληλων χώρων. Άρθρο 10 Διάρκεια λειτουργίας Το Π.Μ.Σ. θα λειτουργήσει μέχρι το ακαδημαϊκό έτος 2021-2022 με την επιφύλαξη των διατάξεων της παρ. 11α του άρθρου 80 του Ν. 4009/2011 (ΦΕΚ 195 Α΄), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει. Άρθρο 11 Κόστος Λειτουργίας Σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν. 3685/2008 (ΦΕΚ 148/τ.Α΄) το 65% του συνολικού κόστους λειτουργίας του προγράμματος αφορά στις λειτουργικές δαπάνες, ανέρχεται στο ποσό των 208.000 ευρώ και αναλύεται σε κατηγορίες δαπανών ως εξής: Κατηγορία Δαπάνης Προϋπολογισμός (ευρώ) Αμοιβές αποζημιώσεις διοικητικού, διδακτικού, τεχνικού προσωπικού 66.000€ Δαπάνες μετακινήσεων 40.000€ Δαπάνες για αναλώσιμα και άλλες προμήθειες 28.000€ Δαπάνες για υποτροφίες 6.000€ Εξοπλισμός 54.000€ Γενικές Δαπάνες 14.000€ ΣΥΝΟΛΟ 208.000€ Το κόστος λειτουργίας του Π.Μ.Σ. θα καλύπτεται από δίδακτρα, ερευνητικά προγράμματα, χορηγίες, δωρεές κ.λ.π. Άρθρο 12 Μεταβατικές διατάξεις Οι εισαχθέντες μεταπτυχιακοί φοιτητές μέχρι και το ακαδημαϊκό έτος 2013-14 θα ολοκληρώσουν τις σπουδές τους σύμφωνα με τις διατάξεις της προηγούμενης υπουργικής απόφασης. Οσα θέματα δεν ρυθμίζονται στην παρούσα απόφαση, θα ρυθμίζονται από τον Κανονισμό Μεταπτυχιακών Σπουδών καθώς και από τα αρμόδια όργανα, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία. Η απόφαση να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Μαρούσι, 18 Δεκεμβρίου 2014 Με εντολή Υπουργού Ο Γενικός Γραμματέας Αθανάσιος Κυριαζής εργασiαυγεία 53 ΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗΣ ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΣΤΡΕΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Το Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών σας καλωσορίζει στο Πρόγραμμα Συμπληρωματικής εξ Αποστάσεως Εκπαίδευσης και συγκεκριμένα στο εκπαιδευτικό αντικείμενο “Διαχείριση Στρες στον Χώρο Εργασίας”. Η ανάγκη συνεχούς επιμόρφωσης και πιστοποίησης επαγγελματικών δεξιοτήτων οδήγησε το Κ.Ε.Κ. του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών στο σχεδιασμό των πρωτοποριακών αυτών Προγραμμάτων Κατάρτισης, με γνώμονα τη διασύνδεση της θεωρητικής με την πρακτική γνώση, αναπτύσσοντας κυρίως, την εφαρμοσμένη διάσταση των επιστημών στα αντίστοιχα επαγγελματικά πεδία. Η ανάπτυξη των προγραμμάτων στηρίχτηκε κυρίως:  στην εμπειρία του Ε.Κ.Π.Α. από πιλοτικά προγράμματα, τα οποία αποτέλεσαν το εφαλτήριο για τη δημιουργία των Προγραμμάτων εξ Αποστάσεως Συμπληρωματικής Εκπαίδευσης,  στη γνώση των καθηγητών του, αλλά και καθηγητών άλλων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων,  στην πρακτική εμπειρία ειδικευμένων επιστημόνων διεθνούς κύρους,  στην άρτια και σύγχρονη υλικοτεχνική υποδομή του Ιδρύματος. Στη συνέχεια, σας παρουσιάζουμε αναλυτικά το πρόγραμμα σπουδών για το εκπαιδευτικό αντικείμενο “Διαχείριση Στρες στον Χώρο Εργασίας”, τις προϋποθέσεις συμμετοχής σας σε αυτό, καθώς και όλες τις λεπτομέρειες που πιστεύουμε ότι είναι χρήσιμες, για να έχετε μια ολοκληρωμένη εικόνα του προγράμματος. 2. ΔΙΑΠΙΣΤΕΥΣΕΙΣ: ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ Ε.ΚΕ.ΠΙΣ. - ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ DQS DIN EN ISO 9001:2008 Πιστοποίηση Ε.ΚΕ.ΠΙΣ. Το ΚΕΚ του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών είναι πιστοποιημένο (Κ.Π. 12151701) από τον επίσημο εθνικό φορέα για την ανάπτυξη, εφαρμογή και παρακολούθηση του Εθνικού Συστήματος Πιστοποίησης της Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης στην Ελλάδα (Ε.ΚΕ.ΠΙΣ.), από τον Οκτώβριο του 2001. Σε συνέχεια της πρώτης απόφασης πιστοποίησης, και σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες σχετικά με την εφαρμογή του Συστήματος Παρακολούθησης και Αξιολόγησης, το ΚΕΚ λαμβάνει σε ετήσια βάση, Βεβαίωση Ανανέωσης Πιστοποίησης. Πιστοποίηση DQS DIN EN ISO 9001:2008 Το Πρόγραμμα Συμπληρωματικής εξ Αποστάσεως Εκπαίδευσης (e-learning) του ΚΕΚ του ΕΚΠΑ, από τον Ιούλιο του 2008, και μετά από σχετική αξιολόγησή του από τον Ελληνικό Οργανισμό Τυποποίησης (ΕΛ.Ο.Τ.), διαθέτει Πιστοποίηση Διαχείρισης Συστήματος Ποιότητας, σύμφωνα με το πρότυπο ΕΛΟΤ EN ISO 9001:2008. Από τoν Απρίλιο του 2012 διαθέτει Πιστοποίηση Διαχείρισης Συστήματος Ποιότητας από τον Φορέα Πιστοποίησης DQS σύμφωνα με το πρότυπο DIN EN ISO 9001:2008. Η συγκεκριμένη πιστοποίηση τεκμηριώνει με αντικειμενικό τρόπο την ικανότητα του Οργανισμού να παρέχει εκπαιδευτικά προγράμματα με συνέπεια, διασφαλίζοντας συγχρόνως, την ικανοποίηση των απαιτήσεων του καταρτιζόμενου. Παράλληλα, η εφαρμογή του συστήματος, μεριμνά για την τήρηση επιμέρους διεργασιών που εξασφαλίζουν τη διαρκή βελτίωσή του, καθώς και τη συμμόρφωσή του σύμφωνα με τις απαιτήσεις του τελικού αποδέκτη των παρεχομένων υπηρεσιών εκπαίδευσης. 3. ΣΚΟΠΟΣ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ Η φύση της εργασιακής ζωής έχει αλλάξει σημαντικά τις τελευταίες δεκαετίες με αποτέλεσμα οι απαιτήσεις στο χώρο εργασίας να είναι περισσότερες από ποτέ. Σχεδόν ένας στους τρεις Ευρωπαίους εργαζόμενους, δηλαδή περισσότερα από 40 εκατομμύρια άνθρωποι, αναφέρουν ότι πάσχουν από εργασιακό στρες. Το στρες αυτό προκύπτει από την αλληλεπίδραση των συνθηκών εργασίας και των ατομικών χαρακτηριστικών των εργαζομένων, η οποία μπορεί να έχει αρνητική επίδραση στη βιοψυχοκοινωνική τους υγεία, καθώς και στην απόδοση της αποτελεσματικότητας και της παραγωγικότητάς τους. Το φαινόμενο αφορά όχι μόνο τους υπαλλήλους, αλλά και τους εργοδότες, τους διευθυντές, τους προϊσταμένους, τους ελεύθερους επαγγελματίες, τους μαθητευόμενους και τους εκπαιδευόμενους. Το Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα «Διαχείριση στρες στο χώρο Εργασίας» στοχεύει στην κατανόηση των γενεσιουργών αιτίων του εργασιακού στρες, στην ανάλυση των συνεπειών του και στην αποτελεσματική αντιμετώπισή του. Ειδικότερα, στο πρόγραμμα περιλαμβάνονται τεχνικές και διαδικασίες που στόχο έχουν να ενημερωθούν οι συμμετέχοντες για τη φύση, τις διεργασίες και τις συνέπειες του εργασιακού στρες, να μάθουν νέες δεξιότητες ή να ενισχύσουν τις υπάρχουσες για την αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση των στρεσογόνων καταστάσεων, να κατανοήσουν καλύτερα τα προσωπικά τους όρια, τις αξίες και τα κίνητρά τους και να αναπτύξουν τις κοινωνικές τους δεξιότητες και την ικανότητα να εργάζονται αποτελεσματικά σε ομάδες. Το Πρόγραμμα έχει έντονο ψυχοεκπαιδευτικό χαρακτήρα, με την έννοια ότι η αλλαγή επέρχεται ως αποτέλεσμα ενημέρωσης και χρήσης παραδειγμάτων από την πλευρά του εκπαιδευτή και με την ανάληψη πρωτοβουλιών και την ενεργητική συμμετοχή των εκπαιδευομένων. Συνεπώς, με την ολοκλήρωση του προγράμματος, ο εκπαιδευόμενος θα πρέπει να είναι σε θέση όχι μόνο να αναγνωρίζει τα αίτια και τις συνέπειες του εργασιακού στρες στο άτομο και στους οργανισμούς, αλλά και να εφαρμόζει θεωρίες, τεχνικές και ερευνητικά αποτελέσματα στην πράξη για την βελτίωση των συνθηκών στο περιβάλλον εργασίας. Παράλληλα, θα είναι σε θέση να αναγνωρίζει τα σημάδια του εργασιακού στρες στον εαυτό του έχοντας στη διάθεσή του έναν οργανωμένο και εξειδικευμένο οδηγό εκτίμησης, πρόληψης και αντιμετώπισης. Το εν λόγω εκπαιδευτικό πρόγραμμα απευθύνεται σε ειδικούς ψυχικής υγείας, ψυχολόγους, ψυχίατρους και κοινωνικούς λειτουργούς (φοιτητές ή επαγγελματίες), που ενδιαφέρονται να αναπτύξουν τις γνώσεις τους στο χώρο της οργανωτικής ψυχολογίας και της εργασιακής ψυχολογίας της υγείας και ταυτόχρονα επιθυμούν να εφαρμόσουν τις γνώσεις αυτές στην επαγγελματική τους δραστηριότητα. Το θεωρητικό υλικό και η εκπαίδευση που προσφέρει το συγκεκριμένο πρόγραμμα μπορεί να αξιοποιηθεί στην υποστήριξη ατόμων που εμφανίζουν υψηλά επίπεδα εργασιακού στρες, καθώς και στον συντονισμό ομάδων εργαζομένων. Παράλληλα, απευθύνεται σε άτομα που αντιμετωπίζουν αντίστοιχες δυσκολίες στο χώρο εργασίας τους, καθώς και σε οργανισμούς (εταιρείες, επιχειρήσεις, δήμοι κ.ο.κ.) που ενδιαφέρονται να ενδυναμώσουν τη σωματική και ψυχική ευεξία των εργαζομένων τους, βελτιώνοντας ταυτόχρονα την απόδοσή τους και μειώνοντας το κόστος εργασίας. 4. ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΠΟΥ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΟΙ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ - ΤΡΟΠΟΣ EΝΤΑΞΗΣ Η έναρξη του Προγράμματος γίνεται με δημόσια αναγγελία (τόσο στον Τύπο, όσο και στο Διαδίκτυο), όπου καθορίζονται οι διαδικασίες που απαιτούνται για την ένταξη του ενδιαφερόμενου στο Πρόγραμμα. Αίτηση συμμετοχής μπορούν να υποβάλλουν: • απόφοιτοι ΑΕΙ και ΑΤΕΙ της ημεδαπής και της αλλοδαπής, • απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Λόγω του περιορισμένου αριθμού των θέσεων συμμετοχής, θα τηρηθούν αυστηρά τα παρακάτω κριτήρια επιλογής υποψηφίων. Κριτήρια Επιλογής Υποψηφίων • Βαθμός πτυχίου ή Απολυτηρίου Λυκείου, • Επίπεδο γνώσης της αγγλικής γλώσσας, • Επιπρόσθετές γνώσεις και ικανότητες (γνώσεις Η/Υ, συμμετοχή σε σεμινάρια, εργασιακή εμπειρία). Η αίτηση συμμετοχής υποβάλλεται ηλεκτρονικά, μέσω της ιστοσελίδας http://elearn.elke.uoa.gr. Η αποδοχή ή η απόρριψή της αίτησης συμμετοχής ανακοινώνεται στον υποψήφιο εκπαιδευόμενο ατομικά μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. 5. ΤΟ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ Η επιτυχής ολοκλήρωση τω τεσσάρων (4) θεματικών ενοτήτων που περιλαμβάνει το συγκεκριμένο πρόγραμμα, οδηγεί στη χορήγηση Πιστοποιητικού Επιμόρφωσης στο γνωστικό αντικείμενο «ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΣΤΡΕΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ». Παρακάτω, παρουσιάζεται αναλυτικά ο τρόπος αξιολόγησης των εκπαιδευομένων. 6. ΧΡΟΝΙΚΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΚΑΙ ΚΟΣΤΟΣ ΦΟΙΤΗΣΗΣ Η χρονική διάρκεια του Προγράμματος είναι τέσσερις (4) μήνες, ενώ ο απαιτούμενος “χρόνος διδασκαλίας” εκτιμάται στις 80 ώρες. Η οργάνωση της δομής του προγράμματος εξ Αποστάσεως Εκπαίδευσης βασίζεται σε επίπεδο θεματικών ενοτήτων. Η εκτίμηση του απαιτούμενου “χρόνου διδασκαλίας” αποσκοπεί στην διευκόλυνση των ενδιαφερομένων αναφορικά με τον υπολογισμό του χρόνου ενασχόλησής τους με το εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Προκύπτει δε, από τον συνολικό αριθμό των διδακτικών ενοτήτων του εκπαιδευτικού υλικού, επί την αναγωγή των απαιτούμενων ωρών διδασκαλίας του σε ώρες δια ζώσης διάλεξης (ανάλογα με τον γνωστικό όγκο και τον βαθμό δυσκολίας του), ανά διδακτική ενότητα. Τα παραπάνω βασίζονται σε εκτιμώμενα στοιχεία, ενώ, όπως είναι ευνόητο, η τελική εκτίμηση του χρόνου ενασχόλησης του εκπαιδευομένου, υπόκειται σε υποκειμενικά στοιχεία, όπως για παράδειγμα το προηγούμενο γνωστικό του επίπεδο και η προσωπική ικανότητα αφομοίωσης γνώσεων. Το συνολικό κόστος φοίτησης είναι 700 ευρώ. Τα δίδακτρα καταβάλλονται σε τραπεζικό λογαριασμό και εκδίδεται απόδειξη είσπραξης στα στοιχεία του μετέχοντα. Παράλληλα, η δομή των μαθημάτων είναι διαμορφωμένη, έτσι ώστε το εκπαιδευτικό υλικό να:  καθοδηγεί το σπουδαστή στη μελέτη του,  προάγει την αλληλεπίδραση του σπουδαστή με το μαθησιακό υλικό,  επεξηγεί δύσκολα σημεία και έννοιες,  αξιολογεί και ενημερώνει το σπουδαστή για την πρόοδο του,  εξειδικεύει τις θεωρητικές γνώσεις με τη χρήση πρακτικών εφαρμογών. 9. ΤΡΟΠΟΣ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ Η διδασκαλία στα προγράμματα εξ αποστάσεως εκπαίδευσης του ΚΕΚ διεξάγεται μέσω του διαδικτύου, προσφέροντας στον εκπαιδευόμενο «αυτονομία», δηλαδή δυνατότητα μελέτης ανεξαρτήτως περιοριστικών παραγόντων, όπως η υποχρέωση της φυσικής του παρουσίας σε συγκεκριμένο χώρο και χρόνο. Το εκπαιδευτικό υλικό του προγράμματος διατίθεται σταδιακά, ανά διδακτική ενότητα, μέσω ειδικά διαμορφωμένων ηλεκτρονικών τάξεων. Κατά την εξέλιξη κάθε θεματικής ενότητας αναρτώνται σε σχετικό link οι απαραίτητες για την ομαλή διεξαγωγή της εκπαιδευτικής διαδικασίας ανακοινώσεις, όπως:  Το Χρονοδιάγραμμα υποβολής των ασκήσεων το οποίο περιλαμβάνει τις ημερομηνίες διάθεσης των ενοτήτων και τις προθεσμίες υποβολής των αντίστοιχων tests,  Ο Οδηγός Μελέτης ανά Διδακτική Ενότητα που στοχεύει στην διευκόλυνση της οργάνωσης της μελέτης του εκπαιδευόμενου,  Η Τελική Εργασία η οποία διατίθεται κατά την ολοκλήρωση της θεματικής ενότητας (εφόσον το απαιτεί η φύση του μαθήματος) και αφορά το σύνολο της διδακτέας ύλης. Ο εκπαιδευόμενος, αφού ολοκληρώσει τη μελέτη της εκάστοτε διδακτικής ενότητας, καλείται να υποβάλει ηλεκτρονικά, το αντίστοιχο τεστ. Τα τεστ περιλαμβάνουν ερωτήσεις αντιστοίχισης ορθών απαντήσεων, πολλαπλής επιλογής, αληθούς/ψευδούς δήλωσης, ή upload, όπου ο εκπαιδευόμενος θα πρέπει να διατυπώσει και να επισυνάψει την απάντησή του. Παράλληλα, παρέχεται πλήρης εκπαιδευτική υποστήριξη δεδομένου ότι ο εκπαιδευόμενος μπορεί να απευθύνεται ηλεκτρονικά (για το διάστημα που διαρκεί το εκάστοτε μάθημα) στον ορισμένο εκπαιδευτή του, μέσω ενσωματωμένου στην πλατφόρμα ηλεκτρονικού συστήματος επικοινωνίας, για την άμεση επίλυση αποριών σχετιζόμενων με τις θεματικές ενότητες και τις ασκήσεις αξιολόγησης. Τέλος, το εκπαιδευτικό υλικό παρέχεται και σε ηλεκτρονική μορφή (e-book), προκειμένου να διευκολυνθούν οι εκπαιδευόμενοι σε περιπτώσεις που προτιμούν την έντυπη έκδοσή του. Διδακτική Ενότητα 3. Παράγοντες στρες που αφορούν το εργασιακό περιβάλλον Σε αυτή τη διδακτική ενότητα παρουσιάζονται οι αιτίες στρες που σχετίζονται με το χώρο εργασίας. Η ανάπτυξη της θεματικής αυτής βασίζεται στους ακόλουθους κεντρικούς άξονες: οι εσωτερικοί παράγοντες της δουλειάς, ο ρόλος του εργαζόμενου στον οργανισμό, οι εργασιακές σχέσεις, οι δυνατότητες εξέλιξης, η δομή και το κλίμα του οργανισμού. Μέσα από θεωρητικές αναφορές αλλά και πλήθος ερευνητικών δεδομένων, οι εκπαιδευόμενοι θα εξοικειωθούν με τους παράγοντες αυτούς ώστε να μπορούν να αναδείξουν τα σημεία που δυσχεραίνουν ή διευκολύνουν τη διαχείριση του εργασιακού στρες. Διδακτική Ενότητα 4. Αλληλεπίδραση σπιτιού-εργασίας Η εν λόγω ενότητα στοχεύει στην ανάλυση ενός εξειδικευμένου παράγοντα εργασιακού στρες, στη μεταφορά των προβλημάτων της εργασίας στο σπίτι και το αντίστροφο. Σύγχρονα ερευνητικά δεδομένα επιβεβαιώνουν ότι πολύ συχνά η εργασία επηρεάζει την οικογενειακή ζωή και άλλες φορές τα προβλήματα που υπάρχουν στο σπίτι επηρεάζουν την απόδοσή μας στη δουλειά. Αυτό που επιδιώκεται εδώ είναι η παρουσίαση των μηχανισμών που λαμβάνουν χώρα στην αλληλεπίδραση αυτή, καθώς και της σύγκρουσης που επέρχεται όταν οι πιέσεις που δέχεται το άτομο από τη δουλειά του είναι ασυμβίβαστες με αυτές της οικογένειάς του, με αποτέλεσμα η συμμετοχή του στον έναν ρόλο να δυσκολεύει τη συμμετοχή του στον άλλο. Διδακτική Ενότητα 5. Οικονομική κρίση και εργασιακό στρες Σκοπός της παρούσας ενότητας είναι η αναλυτική περιγραφή ενός θέματος που απασχολεί ιδιαίτερα τόσο τους ειδικούς ψυχικής υγείας, όσο και το σύνολο των σημερινών εργαζόμενων, ανεξαρτήτου ηλικίας και αντικειμένου. Καθίσταται ιδιαίτερης σημασίας στην περίοδο της κρίσης οι εκπαιδευόμενοι να κατανοήσουν την επίδραση που ασκεί στο άτομο η αίσθηση του μη ελέγχου στην εργασία, η ανασφάλεια, η απουσία προοπτικής και εξέλιξης, ο φόβος της ανεργίας, οι οικονομικές δυσκολίες και οι υψηλές απαιτήσεις χωρίς ανταμοιβή. Παράγοντες που μπορεί να οδηγήσουν σε αυξημένο άγχος, που με τη σειρά του μπορεί να οδηγήσει σε κατάθλιψη. ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ: ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΣΤΡΕΣ 10. ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ (HELP DESK) Διδακτική Ενότητα 1. Συνέπειες του εργασιακού στρες για τον εργαζόμενο Μέσω του ενσωματωμένου στην εκπαιδευτική πλατφόρμα συστήματος επικοινωνίας, ο εκπαιδευόμενος έχει επίσης τη δυνατότητα να απευθυνθεί στην Διοικητική ή Τεχνική Υποστήριξη του προγράμματος, ανάλογα με τη φύση του ζητήματος που τον απασχολεί. Κάθε άνθρωπος βιώνει το στρες με διαφορετικό τρόπο. Το επακόλουθο άγχος μπορεί να προκαλέσει πολλά προβλήματα σε προσωπικό επίπεδο. Για παράδειγμα, μπορεί να προκαλέσει δυσλειτουργικές συμπεριφορές στο χώρο εργασίας και να βλάψει τη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων. Σε αυτή την ενότητα παρουσιάζονται τα συμπτώματα και οι συνέπειες του εργασιακού στρες στο άτομο. Ειδικότερα, αναλύονται τα συμπτώματα συμπεριφοράς, τα σωματικά, τα γνωστικά και τα συναισθηματικά συμπτώματα. Οι συνέπειες αφορούν ειδικά θέματα, όπως είναι η ικανοποίηση από την εργασία, οι ασθένειες που συνδέονται με υψηλά επίπεδα στρες και τα εργατικά ατυχήματα. 11. ΤΡΟΠΟΣ ΕΞΕΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΒΑΘΜΟΛΟΓΗΣΗΣ Σε κάθε διδακτική ενότητα ο εκπαιδευόμενος θα πρέπει να επιλύει και να υποβάλλει ηλεκτρονικά το αντίστοιχο τεστ, τηρώντας το χρονοδιάγραμμα που έχει δοθεί από τον εκπαιδευτή του. Η βαθμολογία προηγούμενων διδακτικών ενοτήτων ανακοινώνεται στον εκπαιδευόμενο πριν την προθεσμία υποβολής του τεστ της επόμενης ενότητας. Η κλίμακα βαθμολογίας κυμαίνεται από 0 έως 100%. Συνολικά, η βαθμολογία κάθε θεματικής ενότητας προκύπτει κατά το 60% από τις ασκήσεις αξιολόγησης και κατά το υπόλοιπο 40% από την τελική εργασία, η οποία εκπονείται στο τέλος του συγκεκριμένου μαθήματος και εφόσον το απαιτεί η φύση αυτού. Η χορήγηση του Πιστοποιητικού Επιμόρφωσης πραγματοποιείται, όταν ο εκπαιδευόμενος λάβει σε όλα τα μαθήματα βαθμό μεγαλύτερο ή ίσο του 50%. Σε περίπτωση που η συνολική βαθμολογία ενός ή περισσοτέρων μαθημάτων δεν ξεπερνά το 50%, ο εκπαιδευόμενος έχει τη δυνατότητα επανεξέτασης των μαθημάτων αυτών μετά την ολοκλήρωση της εκπαιδευτικής διαδικασίας του προγράμματος. Η βαθμολογία που θα συγκεντρώσει κατά τη διαδικασία επανεξέτασής του είναι και η οριστική για τα εν λόγω μαθήματα, με την προϋπόθεση ότι ξεπερνά εκείνη που συγκέντρωσε κατά την κανονική διάρκεια της εκπαιδευτικής διαδικασίας. Σε διαφορετική περίπτωση διατηρείται η αρχική βαθμολογία. 12. ΛΟΙΠΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΟΜΕΝΩΝ - ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟΥ Πέρα από την επιτυχή ολοκλήρωση του προγράμματος για τη χορήγηση του Πιστοποιητικού απαιτούνται τα εξής: Διδακτική Ενότητα 2. Συνέπειες του εργασιακού στρες για τον οργανισμό Το εργασιακό στρες δεν επηρεάζει μόνο τους εργαζόμενους αλλά και τους οργανισμούς. Στις ενδείξεις ότι μια επιχείρηση έχει πρόβλημα περιλαμβάνονται ο υψηλός ρυθμός αλλαγής του προσωπικού, οι πολλές απουσίες, η μειωμένη εργασιακή απόδοση, η μικρή τήρηση των προθεσμιών και τα παράπονα των πελατών. Στη συγκεκριμένη ενότητα αναλύονται οι συνέπειες του εργασιακού στρες στην εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία του οργανισμού, καθώς και στις σχέσεις των εργαζομένων μεταξύ τους. Διδακτική Ενότητα 3. Επαγγελματική εξουθένωση Ένας από τους βασικούς κινδύνους της χρόνιας έκθεσης των εργαζομένων σε υψηλά επίπεδα άγχους είναι η ανάπτυξη του συνδρόμου της επαγγελματικής εξουθένωσης. Στόχος της ενότητας αυτής είναι η αποτελεσματική και έγκαιρη διάγνωση του φαινομένου, η παρουσίαση ερευνών που αφορούν σε επαγγέλματα «υψηλού κινδύνου» και η πρόληψη εμφάνισης του συνδρόμου. Στόχος που θα επιτευχθεί μέσα από τον προσεκτικό ορισμό και την ανάλυση των βασικών συμπτωμάτων που υποδεικνύει η βιβλιογραφία. ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ: ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΣΤΡΕΣ Συμμετοχή του εκπαιδευόμενου στη διαδικασία Δειγματοληπτικού Ελέγχου Ταυτοποίησης Διδακτική Ενότητα 1. Διαχείριση άγχους στο χώρο εργασίας Η διαδικασία Δειγματοληπτικού Ελέγχου Ταυτοποίησης Εκπαιδευόμενου στοχεύει στη διασφάλιση της ποιότητας των παρεχομένων εκπαιδευτικών υπηρεσιών. Συγκεκριμένα, εξουσιοδοτημένο στέλεχος του Κ.Ε.Κ., επικοινωνεί τηλεφωνικώς με ένα τυχαίο δείγμα εκπαιδευόμενων, προκειμένου να διαπιστωθεί εάν συμμετείχαν στις εκπαιδευτικές διαδικασίες του προγράμματος, εάν αντιμετώπισαν προβλήματα σε σχέση με το εκπαιδευτικό υλικό, την επικοινωνία με τον ορισμένο εκπαιδευτή τους, καθώς και με τη γενικότερη μαθησιακή διαδικασία. Η τηλεφωνική επικοινωνία διεξάγεται με την ολοκλήρωση του εκάστοτε προγράμματος, ενώ η μέση χρονική διάρκειά της συγκεκριμένης διαδικασίας είναι περίπου 23 λεπτά. Σε περίπτωση μη συμμετοχής του εκπαιδευόμενου στη διαδικασία Δειγματοληπτικού Ελέγχου Ταυτοποίησης, εφόσον κληθεί, ή μη ταυτοποίησής του κατά τη διεξαγωγή της, δεν χορηγείται το πιστοποιητικό σπουδών, ακόμα και αν η βαθμολογία που έχει συγκεντρώσει ο εγγεγραμμένος στο πρόγραμμα είναι προβιβάσιμη. Στο τρίτο μάθημα του προγράμματος, με βάση τις γνώσεις που έχουν αποκτήσει οι εκπαιδευόμενοι στα μαθήματα που προηγήθηκαν, ξεκινά βήμα προς βήμα η διαχείριση του εργασιακού στρες. Οι μέθοδοι που παρουσιάζονται συνθέτουν ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα παρέμβασης, που βασίζεται κυρίως στις αρχές της γνωσιακής-συμπεριφορικής θεωρίας. Στην ενότητα αυτή, δίνονται ερεθίσματα μέσα από βιωματικές ασκήσεις, μελέτη περιπτώσεων και ερωτηματολόγια, ώστε ο κάθε εκπαιδευόμενος να αυτοαξιολογήσει τα επίπεδα του στρες του και να διαμορφώσει τακτικές αντιμετώπισής του. Παράλληλα, δίνεται η ευκαιρία στους επαγγελματίες να εκπαιδευτούν στο πρόγραμμα διαχείρισης άγχους μέσω της διαδικασίας της βιωματικής μάθησης. Η βιωματική μάθηση αποτελεί έναν εναλλακτικό τρόπο εκπαίδευσης που επεκτείνεται πέρα από τη θεωρητική γνώση, την απομνημόνευση και τη στείρα διδασκαλία. Στόχος της είναι να φέρει τον εκπαιδευόμενο σε άμεση επαφή με το αντικείμενο μάθησης, μέσα από την έρευνα, την αυτοπαρατήρηση, την ενεργή συμμετοχή και τον προβληματισμό. Αποπληρωμή του συνόλου των διδάκτρων Διδακτική Ενότητα 2. Διαχείριση θυμού - Διεκδικητική συμπεριφορά Ο εκπαιδευόμενος θα πρέπει να μην έχει οικονομικής φύσεως εκκρεμότητες. Σε περίπτωση που υπάρχουν τέτοιες, το πιστοποιητικό σπουδών διατηρείται στο αρχείο της Γραμματείας, για εύλογο χρονικό διάστημα και μέχρι την κάλυψη της εκκρεμότητας. Προαιρετικά οι εκπαιδευόμενοι μπορούν να συμμετέχουν:  στη διαδικασία αξιολόγησης προτεινόμενων εκπαιδευτικών αντικειμένων Η διαδικασία αξιολόγησης των προτεινόμενων εκπαιδευτικών αντικειμένων διεξάγεται ηλεκτρονικά μέσω του συνδέσμου http://elearn.elke.uoa.gr/eval, όπου ο μετέχων μπορεί να δει σύντομη περιγραφή των εν λόγω προγραμμάτων, καθώς και να υποβάλλει ηλεκτρονικά τη φόρμα ταξινόμησής τους, με βάση το βαθμό προτίμησης που τους αποδίδει. Στοχεύει δε, στη μελέτη και τον σχεδιασμό ενεργειών, προς την κατεύθυνση της κάλυψης πραγματικών εκπαιδευτικών αναγκών, σύμφωνα με τη φιλοσοφία του Προγράμματος E-learning του ΕΚΠΑ.  στη διαδικασία αξιολόγησης των παρεχόμενων υπηρεσιών και της αποτελεσματικότητας των εκπαιδευτικών προγραμμάτων Η αντιμετώπιση του στρες προϋποθέτει την αναγνώριση των συναισθημάτων μας, την αποδοχή και την έκφρασή τους. Στην ενότητα αυτή βασικός στόχος είναι η προσέγγιση του θυμού ως μια φυσιολογική ανθρώπινη αντίδραση, που όμως συνοδεύεται από λειτουργικούς και δυσλειτουργικούς τρόπους έκφρασης. Προκειμένου να μάθουν οι συμμετέχοντες να προστατεύουν τους εαυτούς τους από μη βοηθητικές αντιδράσεις, εκπαιδεύονται στην αναγνώριση και προστασία των δικαιωμάτων τους, θέτοντας με αυτό τον τρόπο τα όρια τους και διεκδικώντας καλύτερες συνθήκες ζωής και εργασίας. Διδακτική Ενότητα 3. Τεχνικές επίλυσης προβλήματος και διαχείριση χρόνου Στόχος της ενότητας αυτής είναι η εκμάθηση και εξάσκηση των εκπαιδευομένων στη χρήση συγκεκριμένων τεχνικών που θα τους βοηθήσουν στην καλύτερη διαχείριση του περιβάλλοντος και συγκεκριμένα στη χρήση τεχνικών επίλυσης προβλημάτων και διαχείρισης χρόνου. Στο σημείο αυτό γίνεται αντιληπτό ότι με μικρές αλλαγές που γίνονται σταθερά και σε βάθος χρόνου, ο εκπαιδευόμενος καταφέρνει να μειώσει τα επίπεδα στρες και να βελτιώσει την ψυχική και σωματική του υγεία, καθώς και την απόδοσή του. Διδακτική Ενότητα 4. Μέθοδοι χαλάρωσης και ψυχοσωματικής ευεξίας Η διαδικασία αξιολόγησης των παρεχόμενων υπηρεσιών και της αποτελεσματικότητας των εκπαιδευτικών προγραμμάτων διεξάγεται ηλεκτρονικά μέσω του συνδέσμου http://elearn.elke.uoa.gr/evalprograms από τον εκπαιδευόμενο μετά την περάτωση της εκπαιδευτικής διαδικασίας. Στόχος της εν λόγω διαδικασίας αξιολόγησης είναι αφενός η βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών που εμπλέκονται στη διενέργεια της μαθησιακής διαδικασίας και αφορούν την εκπαιδευτική, γραμματειακή και τεχνική υποστήριξη και αφετέρου στη μελέτη και το σχεδιασμό ενεργειών προς την κατεύθυνση της διαρκούς αναβάθμισης του Προγράμματος e-learning του ΕΚΠΑ, μέσω της ανάπτυξης νέων εκπαιδευτικών εργαλείων για την αποτελεσματικότερη αφομοίωση των προσφερόμενων γνώσεων, καθώς και στη διασφάλιση της πρακτικής εφαρμογής αυτών, σε πραγματικές συνθήκες εργασίας. 13. ΣΥΓΓΡΑΦΕΙΣ ΤΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ Οι συγγραφείς του εκπαιδευτικού υλικού είναι μέλη ΔΕΠ του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών ή και ειδικοί εμπειρογνώμονες με ιδιαίτερη συγγραφική καταξίωση, οι οποίοι κατέχουν πολύ βασικό ρόλο στην υλοποίηση του προγράμματος. Συγγράφουν τα βασικά κείμενα και αναλαμβάνουν την επιστημονική ευθύνη για την μετατροπή του εκπαιδευτικού υλικού σε e-learning μορφή. 14. Ο ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ Ο Ακαδημαϊκός Υπεύθυνος του Προγράμματος είναι ο Θωμάς Παπαρρηγόπουλος, Αναπληρωτής Καθηγητής Ιατρικής Σχολής του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, ο οποίος έχει οικογενειακή κατάσταση, τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας, και τα προβλήματα σωματικής ή/και ψυχικής υγείας παίζουν καθοριστικό ρόλο στην ανάπτυξη, συντήρηση και επιδείνωση των επιπέδων την ευθύνη για το σχεδιασμό, την υλοποίηση και την παρακολούθηση της ακαδημαϊκής διαδικασίας για το συγκεκριμένο πρόγραμμα. Στην ενότητα αυτή, οι εκπαιδευόμενοι εξασκούνται στην εφαρμογή τεχνικών νευρομυϊκής χαλάρωσης, διαφραγματικής αναπνοής, απόσπασης της προσοχής και καθοδηγούμενης φαντασίας. Επιπλέον, ενημερώνονται για τη σημασία της φροντίδας του εαυτού μέσω της σωστής διατροφής, της άσκησης και του ύπνου. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στη φροντίδα της συναισθηματικής μας υγείας μέσω της κοινωνικής στήριξης και της ψυχοθεραπευτικής βοήθειας. Διδακτική Ενότητα 5. Οργανωσιακή διαχείριση εργασιακού στρες Η τελευταία διδακτική ενότητα του μαθήματος αποσύρει την προσοχή της από τα ατομικά χαρακτηριστικά και τις προσωπικές δυνατότητες των εργαζομένων και επικεντρώνεται στο ρόλο του οργανισμού. Επεξηγεί τους μηχανισμούς μέσω των οποίων η οργάνωση και ο σχεδιασμός της εργασίας μπορούν καταλυτικά να επηρεάσουν το εργασιακό στρες των εργαζομένων. Παράλληλα, βάσει της διεθνούς εργασιακής εμπειρίας, προσφέρει στρατηγικές προκειμένου κάθε εκπαιδευόμενος να είναι σε θέση να σχεδιάσει έναν οργανωτικό τρόπο καταπολέμησης του στρες. Ο εργοδότης με τη σειρά του, θα μπορεί επίσης να δημιουργήσει το κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον για τους εργαζόμενούς του. Βασικοί άξονες αποτελούν η εκτίμηση κινδύνων, ο επανασχεδιασμός της εργασίας, η παροχή κινήτρων, η επιβράβευση, η εκπαίδευση και ο συνδυασμός των απαιτήσεων της δουλειάς με τις δυνατότητες των υπαλλήλων. ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ: ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΟΜΑΔΙΚΟΥ ΠΝΕΥΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ Διδακτική Ενότητα 1. Ανάπτυξη ομαδικού πνεύματος ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ: ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΣΤΡΕΣ Η βασική θεματική του τέταρτου μαθήματος αφορά την εκπαίδευση στην ανάπτυξη της ομαδικότητας και συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων, στην αντιμετώπιση συγκρούσεων και στην ανάδειξη της επικοινωνίας ως μοχλού αντίστασης στην εκκόλαψη του εργασιακού στρες. Σκοπός της ενότητας είναι η εισαγωγή των εκπαιδευομένων στην έννοια της ομάδας και η κατανόηση των διαφορετικών παραγόντων που επιδρούν στη διαμόρφωση και τη λειτουργία της. 7. ΠΡΟΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ Διδακτική Ενότητα 1. Ορισμός και θεωρητικό πλαίσιο του εργασιακού στρες Διδακτική Ενότητα 2. Κοινωνικές δεξιότητες στο χώρο εργασίας Τα προαπαιτούμενα για την παρακολούθηση του Προγράμματος από τους εκπαιδευόμενους είναι:  ο Πρόσβαση στο Διαδίκτυο,  ο Κατοχή προσωπικού e-mail,  ο Βασικές γνώσεις χειρισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών. Σκοπός της πρώτης ενότητας είναι η εισαγωγή των εκπαιδευομένων στην ευρύτερη έννοια του στρες και ειδικότερα του στρες στο χώρο εργασίας. Παρουσιάζονται οι σημαντικότερες θεωρητικές προσεγγίσεις που έχουν συμβάλλει στην κατανόηση του βασικού συναισθήματος που συνοδεύει το φαινόμενο του άγχους. Συγκεκριμένα, περιγράφεται η οπτική της γνωσιακής-συμπεριφορικής, της ψυχοδυναμικής και της συστημικής θεωρίας. Σημαντική είναι η διάκριση μεταξύ φυσιολογικού και παθολογικού άγχους, καθώς και η αναφορά στις προσαρμοστικές λειτουργίες του άγχους. Έρευνες ήδη από τη δεκαετία του ’70 έδειξαν ότι η επιτυχία στην επαγγελματική σταδιοδρομία δεν επηρεάζεται τόσο από τη διανοητική ευφυΐα, όπως ήταν ευρέως αποδεκτό μέχρι τότε, όσο από ικανότητες κοινωνικού χαρακτήρα, που αφορούν τις διανθρώπινες σχέσεις και τα συναισθήματα, όπως είναι η ικανότητα να κατανοούμε τη θέση των άλλων, καθώς και να χειριζόμαστε τα δικά μας συναισθήματα προκειμένου να επικοινωνούμε δημιουργικά. Στην ενότητα αυτή οι συμμετέχοντες εκπαιδεύονται στην ανάπτυξη των ικανοτήτων αυτών, με γνώμονα το μοντέλο του Goleman για τη συναισθηματική νοημοσύνη. 8. ΔΟΜΗ ΚΑΙ ΤΡΟΠΟΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗΣ ΘΕΜΑΤΙΚΩΝ ΕΝΟΤΗΤΩΝ Το περιεχόμενο του κάθε θεματικής ενότητας που βρίσκεται στο Διαδίκτυο αφορά στα κύρια σημεία της θεωρίας και είναι εμπλουτισμένο κυρίως με τα εξής:  παραδείγματα,  λυμένες ασκήσεις,  ασκήσεις αυτοαξιολόγησης,  μελέτες περιπτώσεων πάνω σε πραγματικά δεδομένα,  πρόσθετη βιβλιογραφία. Μέσω του συγκεκριμένου τρόπου παρουσίασης των θεματικών ενοτήτων επιτυγχάνεται η εμπέδωση της θεωρίας με έναν πιο εποικοδομητικό τρόπο απ’ ότι σε ένα “παραδοσιακού” τύπου έντυπο. 15. ΠΩΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΝΕΤΑΙ Η ΥΛΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ Διδακτική Ενότητα 2. Παράγοντες στρες που αφορούν το άτομο Διδακτική Ενότητα 3. Διαχείριση κρίσεων στο χώρο εργασίας Αντικείμενο της παρούσας ενότητας είναι η ανάλυση των πηγών στρες που σχετίζονται με τον ίδιο τον εργαζόμενο. Παράγοντες όπως είναι το φύλο, η ηλικία, το κοινωνικό-οικονομικό επίπεδο, η οικογενειακή κατάσταση, τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας, και τα προβλήματα σωματικής ή/και ψυχικής υγείας παίζουν καθοριστικό ρόλο στην ανάπτυξη, συντήρηση και επιδείνωση των επιπέδων εργασιακού στρες. Βασικός στόχος είναι οι εκπαιδευόμενοι να μπορούν να αναγνωρίσουν και να κατανοήσουν τους προσωπικούς παράγοντες εργασιακού στρες τόσο στους ίδιους, όσο και στους ανθρώπους που θα κληθούν να παρέχουν βοήθεια και υποστήριξη. Η συγκεκριμένη ενότητα απασχολεί ένα μεγάλος μέρος εργαζομένων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στο χώρο εργασίας. Στοχεύει στην εξοικείωση με τα χαρακτηριστικά και τους τρόπους διαχείρισης της κρίσης, εισάγοντάς τους στην έννοια της παγίωσης ρόλων, στη διαφορετικότητα και στις δυσκολίες επικοινωνίας. Ουσιαστικά, κάθε εκπαιδευόμενος μέσα από τη θεωρητική προσέγγιση των θεμάτων, τα παραδείγματα και την επεξεργασία προσωπικών εμπειριών, έχει τη δυνατότητα να κατανοήσει και να συμβάλει στην αντιμετώπιση των εργασιακών κρίσεων. εργασiαυγεία ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.) jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj ΗΞxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxΗ http://www.iatrikiergasias.gr/index.php?mod=article&cat=newspaper http://utopia.duth.gr/~tconstan/ xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Τα κείμενα και τα άρθρα που δημοσιεύονται δεν εκφράζουν αναγκαστικά τις απόψεις του Διοικητικού Συμβουλίου της Ελληνικής Εταιρείας Ιατρικής της Εργασίας και Περιβάλλοντος χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ Εκδότης (Υπεύθυνος σύμφωνα με το Νόμο): Θ.Κ. Κωνσταντινίδης <[email protected]> Ειδικός Ιατρός Εργασίας, Καθηγητής Τμήμ. Ιατρικής Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης Ιατρός Εργασίας Διεύθυνση: Λιοσίων 143 και Θειρσίου 6, 6ος όροφος, Πλατεία Αττικής, Αθήνα 10445 Εργαστήριο Υγιεινής και Προστασίας Περιβάλλοντος, Συγκρότημα Προκλινικών Εργαστηρίων Ιατρικής Δ.Π.Θ., κτίριο 2, 1ος όροφος, Πανεπιστημιούπολη, Δραγάνα, Αλεξανδρούπολη 68100 χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ «ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ» χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχψ ψψψψψψψψψψψψψψψψψψψψψψψψψψψψψψψψψψψψ χχχχχχχχχχχχ ΜΕΤΑ ΘΑΝΑΤΟΝ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ Το Τμήμα Ιατρικής της Σχολής Επιστημών Υγείας του Πανεπιστημίου Πατρών, ανακοινώνει ότι κατά το ακαδημαϊκό έτος 2014-2015 πρόκειται να λειτουργήσει Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη «Δημόσια Υγεία» (ΦΕΚ 2221/13.08.2014). Το Π.Μ.Σ. οδηγεί στην απονομή Μεταπτυχιακού Διπλώματος Ειδίκευσης (Μ.Δ.Ε.) στη «Δημόσια Υγεία» στις ακόλουθες κατευθύνσεις: Α. Περιβάλλον, Β. Κοινωνική Ιατρική. Η επιλογή της κατεύθυνσης γίνεται μετά το πέρας του πρώτου εξαμήνου σπουδών. 1. ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Στο Π.Μ.Σ., λόγω της ευρύτητας και της διεπιστημονικότητας του αντικειμένου της Δημόσιας Υγείας, γίνονται δεκτοί πτυχιούχοι Α.Ε.Ι. (Πανεπιστήμια και Τ.Ε.Ι.) της ημεδαπής ή ομοταγών αναγνωρισμένων ιδρυμάτων της αλλοδαπής συναφούς γνωστικού αντικείμενου. Ειδικότερα γίνονται δεκτοί, εφόσον πληρούν τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την επιτυχή παρακολούθηση των μαθημάτων και της διπλωματικής εργασίας, πτυχιούχοι των Α.Ε.Ι. από Πανεπιστήμια της ημεδαπής ή αντίστοιχων τμημάτων της αλλοδαπής των Τμημάτων Ιατρικής, Οδοντιατρικής, Φαρμακευτικής, Νοσηλευτικής, Κτηνιατρικής, Βιολογίας, Χημείας, Γεωπονίας, Μηχανικών Περιβάλλοντος, Οικονομικών της Υγείας, Νομικής, καθώς και συναφών Τμημάτων Πανεπιστημίων και Τ.Ε.Ι. της ημεδαπής και ομοταγών αναγνωρισμένων ιδρυμάτων της αλλοδαπής, των οποίων το πτυχίο έχει αναγνωριστεί από το Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π. Αίτηση μπορούν να υποβάλουν και τελειόφοιτοι των παραπάνω Τμημάτων της ημεδαπής, με την προϋπόθεση ότι θα έχουν προσκομίσει βεβαίωση περάτωσης σπουδών κατά το χρόνο κρίσης τους από τη Σ.Ε. του Προγράμματος. Στην περίπτωση αυτή, οι επιλεγέντες θα πρέπει να προσκομίσουν αντίγραφο του πτυχίου ή Διπλώματός τους μέχρι τη λήξη των εγγραφών. 2. ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΙΣΑΚΤΕΩΝ Ο αριθμός των εισακτέων ορίζεται κατ’ ανώτατο όριο στους σαράντα (40) και για το πρώτο έτος 20142015 στους 30. 3. ΧΡΟΝΙΚΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΚΑΙ ΚΟΣΤΟΣ: Η χρονική διάρκεια του Μ.Δ.Ε. ορίζεται σε τρία (3) εξάμηνα. 4. ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ: Οι υποψήφιοι θα πρέπει να υποβάλουν στη Γραμματεία του Τμήματος Ιατρικής του Πανεπιστημίου Πατρών (Ισόγειο Κτιρίου Προκλινικών Λειτουργιών) τα παρακάτω δικαιολογητικά:  Αίτηση έντυπη (επισυνάπτεται, επίσης χορηγείται από τη Γραμματεία του Τμήματος Ιατρικής του Πανεπιστημίου Πατρών και στους ιστότοπους του προγράμματος www.publichealth.med.upatras.gr και του Τμήματος Ιατρικής www.med.upatras.gr.  Σύντομο βιογραφικό σημείωμα.  Φωτοτυπία αστυνομικής ταυτότητας ή διαβατηρίου.  Αντίγραφο πτυχίου ή διπλώματος, με αναγνώριση από τον Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π. εφ’ όσον έχει αποκτηθεί από Α.Ε.Ι. της αλλοδαπής.  Πιστοποιητικό αναλυτικής βαθμολογίας.  Αποδεικτικά στοιχεία (διπλώματα, αντίγραφα αποτελεσμάτων εξετάσεων) γνώσης μιας ξένης γλώσσας ή της Ελληνικής για τους αλλοδαπούς.  Τρεις συστατικές επιστολές σε φακέλους σφραγισμένους από τους συντάξαντες (ονοματεπώνυμο, τίτλος, διεύθυνση και τηλέφωνο του συντάξαντος αναγράφονται και στην αίτηση του υποψηφίου).  Περίληψη διπλωματικής εργασίας (εφ’ όσον υπάρχει).  Αντίγραφα επιστημονικών δημοσιεύσεων και πιστοποιητικά συμμετοχής σε ερευνητικά προγράμματα, σχετικής εμπειρίας κλπ (εφ’ όσον υπάρχουν). Οι αιτήσεις και τα απαραίτητα δικαιολογητικά πρέπει να κατατεθούν το αργότερο μέχρι και την Τετάρτη 28η Ιανουαρίου 2015, από τον ίδιο τον ενδιαφερόμενο ή νομίμως εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπό του, ή ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή σε φάκελο με την ένδειξη: «Αίτηση Υποψηφιότητας Π.Μ.Σ. Δημόσια Υγεία» στη Γραμματεία του Τμήματος Ιατρικής (ισόγειο κτιρίου Προκλινικών Λειτουργιών). 5. ΕΠΙΛΟΓΗ ΕΙΣΑΚΤΕΩΝ Η επιλογή των μεταπτυχιακών φοιτητών θα γίνει από την Επιτροπή Επιλογής (Ε.Ε.) των εισακτέων με συνεκτίμηση των παρακάτω κριτηρίων και προϋποθέσεων: Α) Βαθμός διπλώματος ή πτυχίου (θα εξετάζεται κατά περίπτωση η συνάφεια του διπλώματος ή πτυχίου με την ειδίκευση του Προγράμματος). Β) Βαθμολογία στα προπτυχιακά μαθήματα σχετικά με το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών. Γ) Επίδοση σε τυχόν διπλωματική εργασία. Δ) Τυχόν ερευνητική δραστηριότητα, σχετική εμπειρία και δημοσιεύσεις. Ε) Συστατικές επιστολές (3). ΣΤ) Αξιολόγηση επιλεγμένων υποψηφίων με συνέντευξη ενώπιον της Επιτροπής Επιλογής. Η συνέντευξη προβλέπεται να πραγματοποιηθεί στις 4 και 5 Φεβρουαρίου 2015. Ζ) Καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας, καθώς και της ελληνικής για τους αλλοδαπούς, η οποία πιστοποιείται από αναγνωρισμένο τίτλο σπουδών ή με ειδική εξέταση. 6. ΥΠΟΤΡΟΦΙΕΣ Στο πλαίσιο της λειτουργίας του Μ.Π.Σ. προβλέπονται υποτροφίες (για υποψήφιους με χαμηλά εισοδηματικά κριτήρια) και υποτροφίες - αριστείας. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Α. Πανεπιστήμιο Πατρών, Γραμματεία Τμήματος Ιατρικής, Ισόγειο κτιρίου Προκλινικών Λειτουργιών, 26500 Ρίο Αχαΐας, Τηλ.: 2610969114, Fax: 2610996103. Β. Στην ιστοσελίδα του Τμήματος Ιατρικής: www.med.upatras.gr. Γ. Στην ιστοσελίδα του προγράμματος: www.publichealth.med.upatras.gr. ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ Υποβολή αιτήσεων μέχρι: 28 Ιανουαρίου 2015 Ημερομηνία Συνεντεύξεων: 4-5 Φεβρουαρίου 2015 Ημερομηνία γνωστοποίησης αποτελεσμάτων: 13 Φεβρουαρίου 2015 Υποβολή Δικαιολογητικών επιτυχόντων: 16-20 Φεβρουαρίου 2015 Εναρξη μαθημάτων: 2 Μαρτίου 2015 Λήξη μαθημάτων: 5 Ιουνίου 2015 Εξεταστική περίοδος: 15-26 Ιουνίου 2015 Το Διοικητικό Πρωτοδικείο Λιβαδειάς με απόφασή του, που πρόσφατα ελήφθη, υποχρεώνει το Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. να μετατρέψει τα επικολληθέντα κοινά ένσημα ασφαλισμένου σε σε καθεστώς ασφάλισης βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων και κατά συνέπεια να αναπροσαρμόσει προς τα πάνω το ύψος της καταβληθείσας σύνταξης, αλλά το ασφαλιστικό ταμείο δεν συμμορφώνεται. Οπως αναφέρει χαρακτηριστικά η σχετική απόφαση: Με αμετάκλητη δικαστική απόφαση με την οποία έγινε δεκτή προσφυγή κατά του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ., αναγνωρίσθηκε ότι η απασχόληση του εν ζωή συζύγου της προσφεύγουσας υπαγόταν στον Κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων και υποχρεώθηκε το Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. να μετατρέψει τα επικολληθέντα κοινά ένσημα σε βαρέα - ανθυγιεινά. Η διά της δικαστικής απόφασης αναγνώριση υπαγωγής της εργασίας του συζύγου της προσφεύγουσας στον Κ.Β.Α.Ε. έχει αυτοδήλως την έννοια της υποχρέωσης του ασφαλιστικού Ταμείου προς άμεση αναπροσαρμογή της σύνταξης γήρατος αυτού. Η παράλειψη αναπροσαρμογής της σύνταξης γήρατος του συζύγου της προσφεύγουσας, μετά παρέλευση χρονικού διαστήματος πλέον των δύο ετών από τη δημοσίευση της δικαστικής απόφασης, συνιστά περίπτωση αδικαιολόγητης μη συμμόρφωσης του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. προς την αμετάκλητη δικαστική απόφαση. Διαπίστωση της μη συμμόρφωσης εκ μέρους του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ., το οποίο καλείται να συμμορφωθεί εντός διμήνου από την κοινοποίηση του πρακτικού του Συμβουλίου Συμμόρφωσης. Σσυγκεκριμένα, στην απόφαση του Τριμελούς Συμβουλίου Συμμόρφωσης του Διοικητικού Πρωτοδικείου Λιβαδειάς στο οποία προσέφυγε μια γυναίκα, χήρα συνταξιούχου του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ., σε βάρος του ταμείου το οποίο αρνούνταν να συμμορφωθεί με τη δικαστική απόφαση αναφέρεται: Επειδή, εν προκειμένω, από τα στοιχεία του φακέλου της υποθέσεως προκύπτουν τα ακόλουθα: Με την από 04.07.2008 προσφυγή που κατέθεσε η αιτούσα ενώπιον του Τριμελούς Διοικητικού Πρωτοδικείου Λιβαδειάς, επεδίωξε την ακύρωση της 66715/20.05.2004 αποφάσεως της Τοπική Διοικητικής Επιτροπής του Περιφερειακού Υποκαταστήματος του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. Οινοφύτων, με αποτέλεσμα να αναγνωρισθεί ότι η απασχόληση του συζύγου της, κατά το χρονικό διάστημα από 18.01.1988 έως 29.12.1997, ενετάσσετο στην ασφάλιση του Κώδικος Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (Κ.Β.Α.Ε.). Δεδομένου δε ότι ο σύζυγος της αιτούσης και συνταξιούχος γήρατος του Ι.Κ.Α. απεβίωσε την 14.05.2000, και, ως εκ τούτου, η αιτούσα δικαιώθηκε τη σύνταξη αυτού, η ίδια ζήτησε την κατά τα άνω υπαγωγή στο καθεστώς του Κ.Β.Α.Ε., ούτως ώστε να χωρήσει και η αντίστοιχη αναπροσαρμογή της συντάξεως που λαμβάνει. Περαιτέρω, επί της εν θέματι προσφυγής δημοσιεύθηκε η υπ’ αριθ. 72/30.03.2012 δικαστική απόφαση, η οποία, όπως προκύπτει από την υπ’ αριθ. πρωτ. 1892/12.11.2012 βεβαίωση της γραμματέως του Διοικητικού Πρωτοδικείου Λιβαδειάς, κατέστη αμετάκλητη. Με την απόφαση αυτή, η οποία επιδόθηκε στον Διευθυντή του Υποκαταστήματος Ι.Κ.Α. Οινοφύτων την 15.06.2012, αναγνωρίσθηκε κατ’ αποδοχήν της προσφυγής, η υπαγωγή της απασχολήσεως του θανόντος ασφαλισμένου στο καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων, κατά τον κρίσιμο χρόνο και υποχρεώθηκε το καθ’ ού η προσφυγή Ιδρυμα να προβεί στην αντίστοιχη μετατροπή των επικολληθέντων κοινών ενσήμων αυτού. Κατόπιν τούτου, η αιτούσα με την από 12.11.2012 αίτηση της προς το Ι.Κ.Α. Οινοφύτων ζήτησε, σε συμμόρφωση αυτού με την ως άνω απόφαση, να μετατραπούν τα κοινά ένσημα του θανόντος συζύγου της και να αναπροσαρμοσθεί αναλόγως και η σύνταξη γήρατος που απονεμήθηκε σε αυτόν, αλλά λαμβάνει η ίδια. Με την υπ’ αριθ. 2717/19.12.2012 απόφαση του ως άνω Διευθυντού αποφασίσθηκε η μετατροπή σε βαρέα ανθυγιεινά 2.799 κοινών ενσήμων του θανόντος και εν συνεχεία με την 2717/31.01.2013 απόφαση του ιδίου οργάνου έγινε όμοια μετατροπή 3.078 κοινών ενσήμων αυτού. Δεδομένου, ωστόσο, ότι στις ανωτέρω αποφάσεις ουδέν διελήφθη περί αναπροσαρμογής της συντάξεως του θανόντος ασφαλισμένου, η αιτούσα με την 478/11.02.2013 αίτηση ζήτησε τον εκ νέου υπολογισμό της συντάξεως, ενώ ακολούθως και αφού δεν ελάμβανε οποιαδήποτε απάντηση ή πληροφορία, απευθύνθηκε με την υπ’ αριθ. πρωτ. 17972/30.04.2013 αναφορά της στο Συνήγορο του Πολίτη. Ο τελευταίος με τις από 29.07.2013 και 23.12.2013 επιστολές του κάλεσε το Διευθυντή του Υποκαταστήματος Ι.Κ.Α. Λιβαδειάς, στο οποίο, εν τω μεταξύ, μεταβιβάσθηκε ο φάκελος της υποθέσεως, να προβεί στην άμεση διεκπεραίωση του αιτήματος της ήδη αιτούσης, αναπροσαρμόζοντας, βάσει των νέων δεδομένων τη σύνταξη του συζύγου της. Επειδή, ήδη, με την κρινόμενη αίτηση προβάλλεται ότι το Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ., αρνούμενο αδικαιολογήτως να προχωρήσει στην αναπροσαρμογή της εν θέματι συντάξεως, παρά το νόμο δεν συμμορφώνεται προς την ανωτέρα 72/2012 δικαστική απόφαση, ζητείται δε από το παρόν Τριμελές Συμβούλιο να διαπιστώσει την εν λόγω παράλειψη και να καλέσει τη Διοίκηση, με την απειλή των προβλεπομένων νομίμων κυρώσεων, να συμμορφωθεί. Επειδή, κατόπιν των προδιαληφθέντων, το Τριμελές Συμβούλιο του Διοικητικού Πρωτοδικείου Λιβαδειάς, λαμβάνοντας υπ’ όψιν ότι αφ’ ενός μεν η διά της 72/30.3.2012 δικαστικής αποφάσεως αναγνώριση της υπαγωγής της ασφαλιστέας εργασίας του συζύγου της αιτούσης, κατά τον κρίσιμο χρόνο, στο καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων έχει, αυτοδήλως, την έννοια της υποχρεώσεως του ασφαλιστικού Ταμείου προς άμεση αναπροσαρμογή της συντάξεως γήρατος αυτού, αφ’ ετέρου δε έχει ήδη μεσολαβήσει χρονικό διάστημα πλέον των δύο ετών από τη δημοσίευση της ως άνω δικαστικής αποφάσεως, διαπιστώνει ότι η παράλειψη αναπροσαρμογής, βάσει των νέων ασφαλιστικών δεδομένων (μετατροπή 3.078 κοινών ενσήμων σε ένσημα βαρέων), της συντάξεως γήρατος που απονεμήθηκε στον σύζυγο της αιτούσης, συνιστά περίπτωση αδικαιολόγητης μη συμμορφώσεως του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. Λιβαδειάς προς την υπ’ αριθμ. 72/2012 απόφαση του Τριμελούς Διοικητικού Πρωτοδικείου Λιβαδειάς. Κατόπιν τούτων, πρέπει να κληθεί η Διοίκηση, συμφώνως με τα οριζόμενα στα άρθρα 3 παρ. 1 του Ν. 3068/2002 και 3 παρ. 2 του Π.Δ. 61/2004, να συμμορφωθεί προς την απόφαση αυτή εντός διμήνου από την κοινοποίηση του παρόντος πρακτικού και να ορισθεί νέα ημερομηνία συζητήσεως της υποθέσεως ενώπιον του Τριμελούς Συμβουλίου Συμμορφώσεως. Διά ταύτα Διαπιστώνει την μη συμμόρφωση του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. Λιβαδειάς προς την υπ’ αριθ. 72/2012 απόφαση του Τριμελούς Διοικητικού Πρωτοδικείου Λιβαδειάς. Καλεί το Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. Λιβαδειάς να συμμορφωθεί προς την ανωτέρω απόφαση, διά του επανυπολογισμού και της αντίστοιχης αναπροσαρμογής της συντάξεως γήρατος του θανόντος συζύγου της αιτούσης, βάσει των εις το σκεπτικό διαλαμβανομένων νέων ασφαλιστικών δεδομένων, εντός προθεσμίας δύο μηνών από την κοινοποίηση σε αυτό του παρόντος πρακτικού. Ορίζει νέα ημερομηνία συζητήσεως της υποθέσεως ενώπιον του Τριμελούς Συμβουλίου Συμμορφώσεως του Διοικητικού Πρωτοδικείου Λιβαδειάς την 26η Φεβρουαρίου 2015.