「マイナンバー法に対応した業務フロー・情報管理体制の構築」担当者向け実務研修会【内容詳細】１．マイナンバー制度（社会保障・税番号制度）の概要 ①社会保障・税番号制度とは何か ②マイナンバー法（番号法）の内容 ③民間企業おいて個人番号・法人番号が必要となる場面とは２．業務フロー構築の実際（１）個人番号の取得に関するポイント ①取得するタイミング（いつ、どのように提供を受けるか） ②利用目的の特定、通知・公表等（利用目的の変更は可能か、明示は必要か） ③本人確認の業務フロー（本人、代理人からの提供、本社以外に所属する従業員の場合） ④番号取得の際の FAQ ・番号の間違いを確認・修正する事務・個人番号を提供してくれない株主・顧客への対応（強制はできるか）（２）「税務関係」の社内事務の業務フロー構築 ①従業員等に対する税務の実務ポイント・扶養控除等（異動）申告書・源泉徴収票 ②株主等に対する税務の実務ポイント・株主から個人番号・法人番号の提供を受ける時期・経過措置（３年間） ③取引先に対する税務の実務ポイント・取引先が法人である場合の対応 ④金融機関における対応（３）「社会保険関係」の社内事務の業務フロー構築 ①対応すべき帳票一覧と留意点（健康保険・厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・会社が作成して提出する書面・従業員が作成して提出する書面・健康保険被扶養者（異動）届、国民年金第 3 号被保険者関係届 ②業務フロー構築のポイント３．情報管理体制構築の実際（１）番号法ガイドライン ①番号法ガイドラインと個人情報保護法のガイドラインとの相違点 ②安全管理措置の実際 ③特定個人情報取扱規程策定のポイント（２）特定個人情報保護評価書への対応特定個人情報保護委員会は、どのようなリスクがあると認識しているのか４．2016 年 1 月までの対応スケジュール【詳細準備事項】 ①自社において、以下の帳票について、誰が作成してどのように社内を流通しているのか、業務フローを作成する・給与所得の源泉徴収票・扶養控除等（異動）申告書・健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届・健康保険被扶養者（異動）届、国民年金第 3 号被保険者関係届・出産育児一時金の支給の申請・雇用保険被保険者資格取得届・教育訓練給付金及び教育訓練支給給付金受給資格確認票 ②以下の規程について確認する・個人情報保護を推進する上での考え方や方針（いわゆる、プライバシーポリシー、プライバシーステートメント等）・個人情報取扱規程・個人情報取扱細則（特に個人データ等の廃棄・削除に関する規程部分）