Guide annuel 2013-2014 - Services à la vie étudiante

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2013-2014
Services à la vie étudiante • UQAM
Services-conseils
Table des matières
Emplois pour diplômés........................................................................................................................................ 8
Adjoint(e) à la direction- Association québécoise des marionnettistes ................................................ 8
Adjointe aux communications et à la programmation ......................................................................... 11
Agent(e) de développement ................................................................................................................... 14
Agent de développement, Patrimoine et Culture ................................................................................. 17
Agent(e) de promotion de l'entrepreneuriat collectif jeunesse .......................................................... 20
Agent/agente de production .................................................................................................................. 23
Agent ou agente à l’éducation et à l’action culturelle .......................................................................... 25
Aide - atelier de reliure............................................................................................................................ 27
Analyste / bibliothécaire ......................................................................................................................... 29
Animateur-Bibliothèque.......................................................................................................................... 31
Animateur-conservateur ......................................................................................................................... 33
Animatrice d'arts plastiques ................................................................................................................... 36
Appel aux artistes artisans, & designer- expo jingle art jingle art jingle arts rock .............................. 39
Appels de projets ..................................................................................................................................... 41
Architecte de systèmes ........................................................................................................................... 43
Archiviste .................................................................................................................................................. 46
Art Sales .................................................................................................................................................... 50
Arts Apprentice Coordinator................................................................................................................... 52
Arts Graduates: Internship ...................................................................................................................... 54
Assistant(e) à la coordination pour le Marché du Film/Festival de Cannes ........................................ 56
Assistant(e) à la Fondation ...................................................................................................................... 59
Assistant (e) à la programmation ........................................................................................................... 61
Assistant(e) culturel(le) ........................................................................................................................... 63
Assistant de production pour des festivals de musique ....................................................................... 66
Attaché(e) au développement et aux relations internationales .......................................................... 70
Attaché(e) de presse - Service des relations publiques au Musée des Beaux-Arts de Montréal ...... 73
Bibliothécaire et archiviste du Canada................................................................................................... 75
Brockville museum-project manager/registrar ..................................................................................... 77
Chaire de gestion des arts - Secrétaire à la direction............................................................................ 79
Chargé(e) de financement ...................................................................................................................... 84
Chargé(e) de projet.................................................................................................................................. 88
2
Chargé(e) de projets en formation continue ......................................................................................... 94
Chargé de projet ‒ Métiers d'art ............................................................................................................ 97
Chargée des communications...............................................................................................................101
Chef guide ..............................................................................................................................................104
Chef, Services des collections et gestion de l’information .................................................................108
Children's Gallery Planner .....................................................................................................................112
Collections Assistant ..............................................................................................................................115
Communications & Social Media Coordinator ....................................................................................118
Concepteur(trice) - Éducation...............................................................................................................122
Conseillère ou conseiller en développement culturel - Agente ou agent de recherche et de
planification socio-économique ...........................................................................................................124
Conseiller-ère volontaire en appui en recherche de financement ....................................................130
Conservateur / conservatrice ...............................................................................................................134
Conservateur / conservatrice ...............................................................................................................142
Conservateur (trice) de l’art québécois et canadien ...........................................................................150
Conservateur et coordonnateur aux collections .................................................................................152
Consultant en Art / Galerie AKA ...........................................................................................................154
Coopérant volontaire ............................................................................................................................155
Coordination des expositions et responsable de la médiation ..........................................................159
Coordonnateur(trice) à la gestion des expositions .............................................................................162
Coordonnateur(trice) à la programmation ..........................................................................................164
Coordonnateur/coordonnatrice du développement des jeunes .......................................................167
Coordonnateur(trice) des activités pour l'enfance et la jeunesse et des projets spéciaux .............169
Coordonateur(trice) des ventes............................................................................................................172
Coordonateur(trice), Événements spéciaux et Médias, MCGSociété du Musée canadien des
civilisations .............................................................................................................................................174
Coordonnateur/trice à la programmation ...........................................................................................177
Curator....................................................................................................................................................180
Curator....................................................................................................................................................182
Développeur-intégrateur web. .............................................................................................................184
Directeur.................................................................................................................................................187
Directeur administratif & développement ..........................................................................................189
Directeur(trice) artistique .....................................................................................................................191
Directeur artistique/directrice artistique.............................................................................................193
3
Directeur de la médiation culturelle et éducative...............................................................................196
Directeur et chef de la direction ...........................................................................................................199
Directeur et chef de la direction ...........................................................................................................203
Directeur(trice) général .........................................................................................................................208
Directeur général ...................................................................................................................................211
Directeur général/Directrice générale .................................................................................................214
Directeur général du Centre culturel Georges-Vanier ........................................................................217
Directeur (trice) Service des collections, des archives historiques et de la bibliothèque ................220
Directeur/trice national(e) ....................................................................................................................223
Direction artistique ................................................................................................................................225
Direction artistique ................................................................................................................................228
Direction artistique ................................................................................................................................231
Direction artistique du Symposium international d'art contemporain de Baie-Saint-Paul..............233
Direction / Caravansérail .......................................................................................................................235
Direction générale / Le Mois de la Photo à Montréal 10 février 2014 ..............................................238
Directrice ou directeur de la programmation......................................................................................241
Downtown Gallery Coordinator............................................................................................................243
Éducateur(trice) .....................................................................................................................................246
Embauche d’un responsable des communications et du développement des publics ....................248
Executive Director..................................................................................................................................250
Executive director ..................................................................................................................................254
Exhibition Coordinator ..........................................................................................................................259
Exhibit Fabrication Specialists ...............................................................................................................262
Gestion administrative et de la direction artistique ...........................................................................267
Graphic Communications Designer ......................................................................................................270
Guide-animateur....................................................................................................................................274
Guide-animateur....................................................................................................................................276
Guide-interprète ....................................................................................................................................278
Guide, Musée de l'aviation et de l'espace du Canada ........................................................................280
Intégrateur Web ....................................................................................................................................284
Junior Historical Interpreter..................................................................................................................287
Manager of Corporate Giving ...............................................................................................................289
Manager of Heritage Services ...............................................................................................................292
4
Manager, Young Audience Engagement & Learning...........................................................................295
Media & Arts Project Coordinator in an Cree High School .................................................................297
Mosaïste .................................................................................................................................................301
Museum Assistant .................................................................................................................................303
Personnes-ressources en arts visuels et en métiers d'art ..................................................................306
Photographe...........................................................................................................................................310
Photographe...........................................................................................................................................312
Préposé à l’accueil / médiateur ............................................................................................................315
Photographic Technician .......................................................................................................................318
Poste de Directeur (trice) général(e) ....................................................................................................320
Programs Coordinator ...........................................................................................................................323
Rédacteur/rédactrice ............................................................................................................................326
Registrar .................................................................................................................................................329
Responsable au soutien aux activités...................................................................................................331
Responsable collecte de fonds .............................................................................................................333
Responsable des communication et du développement des publics ................................................336
Responsable des partenariats stratégiques et développement.........................................................339
Responsable du développement des partenariats et commandites .................................................342
Responsable du développement financier ..........................................................................................344
Summer Art Instructor ..........................................................................................................................347
Technicien en muséologie.....................................................................................................................350
Technicien(ne)-recherchiste .................................................................................................................353
Technicien(ne)s en muséologie ............................................................................................................356
Une (e) adjoint(e) aux services à la communauté ...............................................................................358
Vice President, Exhibitions Innovation .................................................................................................361
Emplois étudiants .............................................................................................................................................363
5e Biennale du dessin du Musée des beaux-arts de Mont-Saint-Hilaire............................................363
Agent(e) aux communications ..............................................................................................................366
Agent(e) d’interprétation ......................................................................................................................368
Agente ou agent professionnel de développement de la collection d'oeuvres d'art.......................371
Animateur...............................................................................................................................................373
Appel à candidature - Les Nuits Photographiques 2014.....................................................................376
Artistes exposants..................................................................................................................................380
5
Assistant/assistante de plateau ............................................................................................................382
Assistant(e) commissaire ......................................................................................................................385
Chargé(e) d'exposition ..........................................................................................................................387
Chromatic Montréal recherche des artistes pour sa 5e édition en mai 2014 ...................................390
Consultant(e) en art et chargé(e) de communication à la Galerie MX ..............................................393
Coordonnateur.......................................................................................................................................395
Coordonnateur / coordonnatrice du Gala des arts visuels 2014 .......................................................398
Coordonnateur ou coordonnatrice ......................................................................................................401
Directeur technique – festival art souterrain ......................................................................................404
Enseignant(e) en arts visuels ................................................................................................................407
Étudiant – Animateur-coordonnateur culturel....................................................................................409
Évènement Entrevue Express, 28 et 29 Janvier: Enseignants suppléants .........................................413
Guide-animatrice– Guide-animateur Service de la médiation culturelle et éducative ....................415
Guide-interprète ....................................................................................................................................417
Guide Touristique ..................................................................................................................................420
La Centrale galerie Powerhouse - Volet Expositions ...........................................................................423
Médiateur(trice) culturel(le) .................................................................................................................425
Moniteurs aide aux devoirs ..................................................................................................................428
Moniteur/monitrice en arts et loisirs ...................................................................................................430
Professeurs d'art pour enfants au Centre d'Art la Salamandre..........................................................432
Professeur de sculpture au Centre d'Art La Salamandre ....................................................................434
Projet Hors cadre : Lancement des Productions Langues pendues ...................................................436
Rédacteur(trice)S à plein espace ..........................................................................................................438
Responsable de la formation continue ................................................................................................440
Technicien spécialisé, aide à la recherche ...........................................................................................443
Technicien/technicienne en muséologie .............................................................................................446
Bénévolat et stages ...........................................................................................................................................449
11 Stagiaires font leur entrée dans le milieu artistique......................................................................449
Appel à bénévole | vision diversité ......................................................................................................453
Assistant à la programmation et aux communications.......................................................................455
Assistant de postproduction vidéo: boîte allemande de production cinématographique et télévisuelle
.................................................................................................................................................................458
Assistant(e) aux archives / Optica ........................................................................................................461
6
Conservateur stagiaire en art européen ..............................................................................................464
Le MAI est à la recherche de bénévoles...............................................................................................467
Offre de bénévolat aux bibliothèques de Saint-Laurent.....................................................................469
Offre de bénévolat.................................................................................................................................471
Offre de stage en recherche de financement ......................................................................................474
Photographe bénévole recherché(e) ...................................................................................................477
Programme de stage non rémunéré à l’intention des étudiants: 1 er octobre 2013 - 31 décembre 2013
.................................................................................................................................................................479
Stage chargé(e) de projet pour l'encan ................................................................................................482
Stage / Galerie Joyce Yahouda..............................................................................................................485
Stage levée de fonds..............................................................................................................................487
Stage en collecte de fonds ....................................................................................................................489
Stagiaire / Galerie antoine ertaskiran ..................................................................................................491
7
EMPLOIS POUR DIPLÔMÉS
ADJOINT(E) À LA DIRECTION- ASSOCIATION QUÉBÉCOISE DES
MARIONNETTISTES
EMPLOYEUR
Fondée en 1981, l'AQM est née de la volonté des marionnettistes de mettre sur pied un
organisme voué à la reconnaissance et au développement des arts de la marionnette au
Québec. www.aqm.ca
SITE WEB ET SOURCE
Site web : www.aqm.ca
Source :
http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html
(Numéro de l'offre: SVE53538)
LIEU DE TRAVAIL
Montréal / Villeray
DESCRIPTION
Sous la supervision de la directrice générale, l'adjoint(e) à la direction assurera diverses
tâches, particulièrement pour la réalisation des projets suivants :
1. Organisation d'activités spéciales dans le cadre du Festival Les Trois Jours de
Casteliers
·
Coordination de la rencontre professionnelle pour les diffuseurs
8
·
Soutien logistique à l'activité Marionnettes en vitrines!
2. Stages de formation continue
·
Diffusion des offres de stage auprès de divers organismes
·
Réception des inscriptions et communications auprès des participan
3. Outils de communications & services aux membres
·
Gestion et mise à jour du site Internet
·
Animation des plateformes Facebook et Twitter
·
Mise en œuvre du plan de communications de l'AQ
4. Participation à la vie associative et autres tâches connexes
·
Mise à jour de la base de données
·
Rédaction de compte-rendu de réunion, etc.
FORMATION ET EXIGENCES
Exigences, compétences recherchées
·
Posséder de bonnes habiletés de communication et une excellente capacité
rédactionnelle
·
Avoir une excellente connaissance des outils de électroniques (Internet, logiciels,
environnement PC, etc.) et être à l'aise dans l'environnement web et avec des
notions de graphisme de base
·
Intérêt pour le milieu culturel et de la marionnette en particulier (un atout)
·
Capacité à travailler en équipe
·
Rigueur, autonomie, sens des priorités, souplesse, écoute
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux
Les personnes intéressées doivent être admissibles au programme de subvention
salariale d'Emploi-Québec et doivent valider leur admissibilité avec un agent d'EmploiQuébec (veuillez communiquer avec l'AQM au préalable).
9
Type d'emploi
Temps plein
Horaire/durée/temps de travail
Du lundi au vendredi. 9h à 17h
CONTACT
Par courriel
[email protected]
10
ADJOINTE AUX COMMUNICATIONS ET À LA PROGRAMMATION
EMPLOYEUR
La Centrale galerie Power House, un centre d’artiste féministe, recherche une adjointe
aux communications et à la programmation.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.culturemonteregie.qc.ca/
Source : http://www.culturemonteregie.qc.ca/Adjointe-aux-communications-et-a
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Sous l’étroite supervision de la coordonnatrice artistique, cette personne aura la
responsabilité de :
·
Concevoir et/ou réaliser le graphisme des documents promotionnels pour les
différentes
activités
du
centre
(cartons
d’invitation,
HTML,
textes
d’accompagnement des expositions et autres évènements, communiqués, etc.)
·
Mettre à jour le site internet
·
Assurer un suivi auprès des médias
·
Mettre à jour la base de données et assurer une veille stratégique pour la bonifier
·
Assister la coordonnatrice artistique pour la diffusion, la classification et l’envoi
des réponses lors des appels de dossiers qui ont lieu deux fois par année
11
·
Préparer les documents nécessaires pour la bonne marche des réunions et de la
programmation
·
Appuyer la logistique pour l’organisation des réunions des différents comités
(programmation, écriture)
·
S’assurer que les envois postaux soient effectués dans le bon temps
·
Autres tâches connexes.
FORMATION ET EXIGENCES
Habiletés
Souci du détail et précision, capacité de travailler en équipe, sens graphique et intérêt
marqué pour les arts visuels et pour un travail dans un centre d’artistes féministe.
Entregent et diplomatie.
Expérience
Diplôme en communication, animation culturelle ou histoire de l’art
Compétences recherchées
Maîtrise de InDesign, Photoshop, Ilustrator et de la suite Office. Maîtrise du français
écrit et oral. Connaissance de l’anglais.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Toute personne intéressée à poser sa candidature doit être admissible à un programme
de subvention salariale d’Emploi-Québec.
·
35 h/ semaine à 12$ /h
·
Durée : 26 semaines.
CONTACT
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae accompagné d’une
lettre de présentation à :
12
[email protected]
13
AGENT(E) DE DÉVELOPPEMENT
EMPLOYEUR
Le Théâtre du Nouvel-Ontario Inc. (TNO) est une compagnie professionnelle de
théâtre qui opère en français à Sudbury, en Ontario (21, boulevard Lasalle, P3A
6B1).
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.travailenculture.ca
Source : http://www.letno.ca/emplois/
LIEU DE TRAVAIL
Ontario (21, boulevard Lasalle, P3A 6B1).
DESCRIPTION
Le TNO est à la recherche d’une personne pour pourvoir au poste d’Agent.e de
développement. Le ou la titulaire de ce poste relève de la direction artistique et
travaille en étroite collaboration avec la direction administrative.
RESPONSABILITÉS
·
Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de rétention
de public, ainsi que d’éducation artistique;
·
Représenter la compagnie et effectuer du réseautage;
·
Participer à l’atteinte des objectifs de vente de la compagnie;
·
Coordonner les matinées scolaires et les activités/initiatives pour enfants;
·
Assurer le recrutement des bénévoles du TNO;
14
FORMATION ET EXIGENCES
PROFIL RECHERCHÉ
·
Excellent sens de l’organisation et capacité de gérer plusieurs dossiers à la
fois;
·
Capacité de travailler sous pression, de façon autonome et en petite équipe;
·
Créativité et débrouillardise;
·
Aisance dans les communications interpersonnelles;
·
Capacité de travailler en fonction d’objectifs;
·
Flexibilité d’horaire;
·
Excellent sens de la communication orale et écrite.
EXIGENCES
·
Formation collégiale ou universitaire en gestion de projets, communications,
marketing, relations publiques ou dans un domaine connexe, ou une
expérience jugée pertinente;
·
Expérience (de 1 à 2 ans) comme agent(e) de développement, chargé(e) de
projet ou en développement de public ou une expérience jugée pertinente;
·
Connaissance et sensibilité au milieu des arts, idéalement du théâtre, et au
milieu franco-ontarien;
·
Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit, est essentielle
afin d’accéder à ce poste;
·
Connaissance des logiciels de Microsoft Office et de Basecamp;
·
Permis de conduire valide (catégorie G) et accès à un véhicule.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
·
Il s’agit d’un poste permanent à temps plein avec un horaire régulier de
35hrs/semaines qui implique, occasionnellement, des soirées et fins de
semaine;
·
Rémunération selon l’échelle salariale en vigueur (32 500$ à 37 500$) et
selon l’expérience et les qualifications;
15
·
Le TNO souscrit à un programme d’avantages sociaux avec la firme Sun Life
– dont médicaux, paramédicaux, optiques et dentaires (le TNO assume 75%
des primes des bénéfices et l’employé en assume 25%).
·
Entrée en fonction ciblée : le 24 février 2014 ou plus tôt
CONTACT
Veuillez nous acheminer votre curriculum vitæ et une lettre décrivant vos aptitudes
pour l’emploi (en français), à l’adresse [email protected] à l’attention de
Geneviève Pineault, directrice artistique.
Période d’entrevues : 4 au 6 février 2014, à Sudbury.
Le TNO ne communiquera qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue
pour une entrevue.
16
AGENT DE DÉVELOPPEMENT, PATRIMOINE ET CULTURE
EMPLOYEUR
La Ville de Magog se situe dans un environnement touristique et industriel, au coeur
de l’Estrie, en bordure du lac Memphrémagog et à proximité du mont Orford, elle
dispose d’un budget d’environ 65 millions et a une population de près de 26 000
personnes.
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8796
LIEU DE TRAVAIL
Ville de Magog
DESCRIPTION
L’organisation composée de près de 300 employés guide ses choix, ses décisions et
ses actions sur ses valeurs organisationnelles qui sont le respect, l’esprit d’équipe et
de collaboration, la créativité et l’innovation, l’efficience, l’approche client et
finalement le plaisir, le bien-être et la qualité de vie au travail (QVT).
Sous l’autorité de la chef de division, Culture, Bibliothèque et Patrimoine, l’agent de
développement, Patrimoine et Culture a pour principal mandat d’offrir une expertise
professionnelle en patrimoine et histoire, animation culturelle et culture en général.
En collaboration avec son supérieur, il a pour mandat de concevoir, planifier et
développer les orientations de la Division dans son champ d’expertise. Il est
responsable d’évaluer les projets, programmes et dossiers qui favorisent la
connaissance, la protection et la mise en valeur du patrimoine culturel. En second
17
lieu, il est responsable de l’offre d’activités culturelles municipales et plus
particulièrement de l’organisation d’événements spéciaux comme la Semaine
culturelle de Magog. Il intervient dans divers dossiers et projets culturels et est
responsable de l’Espace culturel de Magog.
FORMATION ET EXIGENCES
Exigences et qualifications requises :
·
détenir une formation universitaire en patrimoine, histoire, histoire de l’art,
muséologie ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée
équivalente par la Ville;
·
avoir une année d’expérience dans un emploi équivalent ou un cumul de cinq
années d'expérience en patrimoine culturel, dans des fonctions préparatoires
à l’obtention d’un tel poste;
·
avoir une très bonne connaissance des lois et règlements relatifs au domaine,
des programmes gouvernementaux et des ressources culturelles sur le
territoire québécois et canadien qui viennent en aide ou en support au
patrimoine et à la culture;
·
posséder une très bonne capacité en gestion et coordination de plusieurs
projets simultanément;
·
avoir un esprit d’analyse et de synthèse et des compétences en rédaction de
rapports, textes, devis technique, etc.;
·
avoir des aptitudes en communication et maîtriser la langue française parlée
et écrite;
·
être autonome, avoir le sens des responsabilités, de la rigueur et du
dynamisme.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Le salaire annuel est de 52 608 $ accompagné d’une gamme complète d’avantages
sociaux dont un régime de retraite à prestations déterminées et un régime
d’assurance collective.
Il s'agit d'un contrat de deux ans avec possibilité de renouvellement.
18
CONTACT
Consigne : Toute personne intéressée et possédant les qualifications requises doit
soumettre son curriculum vitae par courriel en toute confidentialité.
La Ville de Magog souscrit à un programme d’accès à l’égalité et elle encourage les
femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les
personnes handicapées à présenter leur candidature.
Nous communiquerons seulement avec les personnes qui seront retenues pour
19
AGENT(E) DE PROMOTION DE L'ENTREPRENEURIAT COLLECTIF
JEUNESSE
EMPLOYEUR
La CDR de la Montérégie soutient la création, le développement et la représentation
d’entreprises coopératives afin de contribuer au développement durable sur son
territoire. De plus, elle offre à ses membres de nombreux avantages, allant des
services professionnels à la formation. Pour le volet jeunesse, la CDR a pour mandat
principal de favoriser l’implantation et la consolidation de projets consacrés à
l’entrepreneuriat collectif jeunesse sur son territoire et la promotion des notions
d’économie sociale.
SITE WEB ET SOURCE
Source :http://economiesocialequebec.ca/?module=directory&type=1&subMod=JOB
&action=getMod&pclass=1&uid=5704
LIEU DE TRAVAIL
Saint-Jean-sur-Richelieu
DESCRIPTION
Sommaire du poste
Sous l’autorité fonctionnelle du Conseil québécois de la coopération et de la
mutualité (CQCM) et la supervision immédiate de la CDR de la Montérégie, l’agent(e)
de promotion de l’entrepreneuriat collectif jeunesse a pour mandat principal de
promouvoir la coopération, l’entrepreneuriat collectif et l’économie sociale auprès des
jeunes de 5 à 35 ans dans les milieux scolaires et communautaires de la région,
notamment par l’implantation de projets consacrés à l’entrepreneuriat collectif
20
jeunesse, tels que Jeune Coop, Ensemble vers la réussite (EVR) et Coopérative
jeunesse de services (CJS).
Attribution du poste d’APECJ
·
Faire la promotion du volet jeunesse de la CDR et de l’entrepreneuriat collectif
jeunesse (communiqués, infolettres, site Internet, etc.) auprès des clientèles
pertinentes.
·
Développer des partenariats jeunesse. Plus particulièrement, le titulaire devra
·
Élaborer et conclure des ententes de partenariat avec différents acteurs
jeunesse;
·
Exécuter les mandats prévus par ces ententes, au moyen des actions
suivantes : mise sur pied et animation de comité de travail, aide au démarrage
de projet entrepreneurial jeunesse (dont un plateau d’expérimentation
coopérative pour les 18-35 ans), organisation d’événements, coordination de
projets, animation de formation, etc.;
·
Consolider le réseau d’affaires du volet jeunesse, notamment en participant
aux comités, activités et projets relatifs à l’entrepreneuriat de la région.
·
Soutenir l’implantation et l’accompagnement des projets coopératifs jeunesse
(Jeune Coop, Coopératives jeunesse de service, formation Ensemble vers la
réussite).
FORMATION ET EXIGENCES
Profil recherché
·
Dynamisme : Être bon communicateur et posséder d’excellentes aptitudes
sociales; Bon formateur.
·
Rigueur et professionnalisme : Capacité à fonctionner adéquatement dans un
contexte de concertation et de partenariat (des exemples concrets seront
demandés);
·
Créativité et sens de l’initiative : être capable d’identifier et de saisir des
opportunités d’affaires et de partenariats pour la CDR.
·
Autonomie et sens de l’organisation : être capable de gérer plusieurs dossiers
en même temps ; bonne gestion du stress et d’échéancier serré.
21
Exigences du poste
·
BAC ou
maîtrise
en
gestion
des
coopératives,
gestion
de
projet,
communication, relations publiques, sciences sociales, animation et recherche
culturelle, administration des affaires, organisation communautaire ou tout
autre domaine connexe;
·
Ce projet se réalisant dans le cadre du Défi de l’entrepreneuriat jeunesse, les
candidats doivent être âgés de moins de 35 ans;
·
Excellent français parlé et écrit et grandes compétences en rédaction
(essentiel)
·
Connaître le modèle d’entreprise coopératif (un atout) et le milieu scolaire
et/ou jeunesse (essentiel)
·
Maîtrise de la suite Office (essentiel) et Adobe (un atout) et d’outils web, dont
Wordpress (un atout ++)
·
Posséder une voiture (essentiel).
CONDITIONS DE L’EMPLOI
·
Poste contractuel (congé de maternité) du 6 janvier 2014 au 6 juin 2014 avec
possibilité de prolongement;
·
Poste à temps plein à raison de 35 heures par semaine;
·
Salaire compétitif en fonction de l’expérience du candidat.
·
Avantages sociaux après une période de probation.
·
Le
poste
exige
que
la
personne
soit
disponible
pour
travailler
occasionnellement le soir ou la fin de semaine.
CONTACT
Les personnes qualifiées et intéressées doivent faire parvenir leur dossier de
candidature complet (lettre de motivation et curriculum vitæ) à :
[email protected]
Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
22
AGENT/AGENTE DE PRODUCTION
EMPLOYEUR
MANIFESTATION INTERNATIONALE D'ART DE QUÉBEC
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.manifdart.org
Source :http://placement.emploiquebec.net(N° de l'offre : 3932377)
LIEU DE TRAVAIL
600 Côte d'Abraham
Québec (Québec) (Québec)
G1R1A1
DESCRIPTION
Collaboration à la logistique de chacun des événements ,suivi des échéanciers de
production, suivi auprès des artistes et diffuseurs ,être en mesure de faire la
recherche des permis requis selon les types et lieux de diffusion, aire l'évaluation de
la disponibilité et de l'état du matériel de présentation des oeuvres, faire la
compilation des besoins techniques, monographies des artistes ,planifier le transport
des oeuvres et le soutien des artistes.
FORMATION ET EXIGENCES
Niveau d'études :
Universitaire 1er cycle (Bac), Diplôme en arts visuels, histoire de
l'art, muséologie ou dans un domaine connexe Terminé
Années d'expérience reliées à l'emploi : 7 à 11 mois d'expérience
23
Description des compétences :
·
Capacité à établir des relations interpersonnelles positives.
·
Capacité à partager de l'information, faire preuve d'initiative, tolérance au
stress, sens des responsabilités, soucis et respect des détails.
·
La personne recherchée possède des connaissances des logiciels de la suite
Microsoft Office sur Mac,
·
une excellente connaissance du milieu culturel,
·
un sens accru de l'organisation
·
une bonne capacité d'adaptation.
Langues demandées :
·
Langues parlées : français et anglais
·
langues écrites : français et anglais
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire offert : à discuter
Nombre d'heures par semaine : 40,00
Statut d'emploi :
occasionnel ou temporaire, temps plein, jour
Durée de l'emploi : 4 à 6 mois
Date prévue d'entrée en fonction : 2013-12-06
CONTACT
Nom de la personne à contacter : Lorinne Larouche (Directrice administrative)
Moyen(s) de communication :
Courriel (courrier électronique) : [email protected]
La personne intéressée à postuler sur ce poste doit avoir été évaluée par son agent
d'aide à l'emploi comme étant admissible à la mesure subvention salariale
expérience de travail. (SSOS), de plus les personnes ayant un DEC dans de
domaine des communications ou organisations d'événements, les candidatures sont
bienvenues.
24
AGENT OU AGENTE À L’ÉDUCATION ET À L’ACTION CULTURELLE
EMPLOYEUR
Musée régional de Rimouski
SITE WEB ET SOURCE
Source : https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche94874
LIEU DE TRAVAIL
Rimouski
DESCRIPTION
Sous l’autorité du directeur général, le ou la titulaire du poste aura à :
·
Élaborer et développer le programme éducatif et de l’action culturelle en lien
avec la politique d’animation et d’éducation du Musée et le Programme de
formation de l’école québécoise.
·
Planifier, organiser et gérer les activités scolaires et grand public.
·
Assurer, consolider et développer les relations avec les intervenants du milieu
scolaire, de la petite enfance et les différents partenaires.
·
Développer et concevoir le matériel didactique.
·
Former et superviser l’équipe d’animateurs et de préposés à l’accueil.
·
Animer certaines activités éducatives et d’interprétation.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Diplôme de 1er cycle en éducation, en animation culturelle, en histoire de l’art,
en arts visuels ou dans un domaine connexe.
·
Formation et/ou connaissances en arts visuels est un atout.
25
·
Grande facilité de communication, dynamisme, créativité.
·
Excellente capacité à travailler en équipe, grand sens de l’organisation et de la
planification.
·
Excellente capacité de s’exprimer à l’oral et à l’écrit.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
·
poste temporaire à temps plein 28 h/semaine (4 jours) du 10 mars 2014 au 4
janvier 2015.
·
Remplacement de congé de maternité.
·
Rémunération selon l’échelle salariale en vigueur
CONTACT
Inscrivez-vous et postulez directement sur le site
https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche94874
26
AIDE - ATELIER DE RELIURE
EMPLOYEUR
PhotoInPress
Jeune entreprise Montréalaise, familiale et dynamique qui développe et fabrique des
livres photo personnalisé pour le marché Canadien.
Site web :
SITE WEB ET SOURCE
Site web: www.photoinpress.ca
Source: http://www.vie-etudiante.uqam.ca/banque-emplois/Pages/accueil.aspx
LIEU DE TRAVAIL
1751 Richardson, Montreal, H3K 1G6
DESCRIPTION
Aider à la production, à l'emballage et préparation à l'expédition de livres photos.
Opération de machines simples pour la couture des livres, pour la coupe des
jaquettes de livre et la fabrication des couvertures de livre (formation donnée sur
place).
FORMATION ET EXIGENCES
Compétences recherchées:
Autonomie, rapidité d'exécution, endurance physique pour travailler debout une
bonne partie de la journée, minutie et délicatesse dans la manipulation du matériel,
27
bonne humeur et aimer travailler en équipe, aimer le travail manuel et aimer
apprendre en travaillant!
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux
Salaire offert: 12$ de l'heure
Type d'emploi
Temps plein
Horaire/durée/temps de travail
Nombre d'heures par semaine: 35hrs (mais possibilité de temps partiel également)
9h à 16h30, du lundi au vendredi
Durée de l'emploi
2 mois (novembre et décembre pour la période de production d'avant noel)
CONTACT
Procédure pour soumettre les candidatures
Par courriel
[email protected]
SVP envoyer vos CV et disponibilités par courriel à cette adresse:
[email protected]
28
ANALYSTE / BIBLIOTHÉCAIRE
EMPLOYEUR
Mondo-In
MONDO IN fournit des logiciels de solutions d'affaires, la formation aux technologies
de l'information, l'intégration des systèmes et des services de consultation.
MONDO IN se concentre sur l'offre de solutions et de services dans divers
domaines, tels que la bibliothèque de solutions, des solutions d'apprentissage, multiservices de solutions de cartes à puce, des services de consultation, l'impartition des
processus administratifs, de formation et d'hébergement.
MONDO
IN
dessert
les
écoles,
bibliothèques,
universités,
organismes
gouvernementaux, des sociétés au Canada, Etats-Unis, et Europe.
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html
(SVE54701)
Site web: www.mondoin.com
LIEU DE TRAVAIL
Papineau et Villeray
DESCRIPTION
Vous serez sous la supervision de la Direction. Vous serez en charge d'assurer les
tâches liées au service auprès de la clientèle. Votre rôle sera d'offrir du support sur
les logiciels de gestion de bibliothèques développés par l'entreprise.
29
Assister le Responsable dans ses démarches auprès des clients de l'entreprise
(BANQ, Établissements scolaires, municipalités, etc.).
Offrir un support fonctionnel sur le système de gestion de bibliothèque (SIGB)
Apporter du soutien technique sur ce SIGB. Transmettre les requêtes qu'il ne peut
résoudre auprès des équipes techniques.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Détenir une formation universitaire en sciences de l'information avec une
spécialisation dans l'un des domaines suivants : -Support client Bibliotéconomie -Gestion de l'information électronique -Gestion stratégique de
l'information.
·
On demande une première expérience d'1 à 2 ans.
·
Connaissances sur le SIGB PortFolio et la gestion de contenu numérique
Zones/InMedia
Connaissances du marché des bibliothèques, spécifiquement France et UNIMARC
Maîtrise du Pack Office
Bilingue
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux
Salaire annuel à discuter.
Horaire/durée/temps de travail
Poste permanent, à temps plein (37.5 heures hebdomadaires)
30
ANIMATEUR-BIBLIOTHÈQUE
EMPLOYEUR
La Ville d'Acton Vale
SITE WEB ET SOURCE
Source: https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche96977
LIEU DE TRAVAIL
Ville : Acton Vale
DESCRIPTION
La Ville d'Acton Vale est à la recherche d'étudiants pour suffire à ses activités durant
la période d'été. Les personnes intéressées doivent avoir été inscrites comme
étudiants à temps plein pendant l'année scolaire précédente et être inscrites dans un
établissement scolaire pour l'automne 2014. Le masculin est utilisé simplement pour
alléger le texte.
En collaboration avec l'équipe de la bibliothèque municipale, le candidat devra
effectuer toutes tâches nécessaires au bon fonctionnement de la bibliothèque. De
plus, il devra préparer et animer des activités (heure de conte, bricolage, expérience
scientifique, animation littéraire, etc.) pour des groupes d'enfants de 3 à 12 ans.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Expérience auprès des enfants;
·
Être disponible de jour et certains soirs de semaine;
·
Entregent, créativité, habileté en arts plastiques et intérêt pour la lecture.
31
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Conditions salariales : À discuter
Horaire : Temps plein, jour, soir, fin de semaine
Type d'emploi : Permanent
CONTACT
Inscrivez-vous et postulez directement sur le site
https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche96977
32
ANIMATEUR-CONSERVATEUR
EMPLOYEUR
Centre historique des Soeurs de Notre-Dame du Bon-Conseil de Chicoutimi
SITE WEB ET SOURCE
Source:
http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-50-8854
LIEU DE TRAVAIL
700, rue Racine Est (porte 688)
Chicoutimi (Québec) G7H 1V2
DESCRIPTION
La Corporation du Centre historique des Sœurs de Notre-Dame du Bon-Conseil est
présentement à la recherche d’un animateur-conservateur. Sous l’autorité la
directrice-générale, le guide-animateur anime les visites guidées, effectue des tâches
reliées à la collection et apporte un soutien administratif à l’organisation.
Animation :
·
accueillir et animer les visites du centre historique;
·
participer à toute autre activité organisée par le Centre historique;
·
collaborer à l’embauche, former et superviser l’équipe de guides-animateurs
pour la saison estivale.
Collection :
·
inscrire les données d’inventaire dans la base de données fournie à cet effet;
·
photographier les objets et intégrer les photographies numériques à la base
de données;
33
·
documenter les objets inventoriés.
Administration :
·
offrir un soutien à la préparation et à la rédaction de la correspondance, des
rapports, demandes de subvention, comptes-rendus des réunions du conseil
d’administration et autres documents ou formulaires;
·
mettre à jour les informations du Centre historique sur son site Internet et sur
les sites touristiques et culturels dont le Centre est membre;
·
assurer le suivi de la distribution des éléments promotionnels;
·
représenter le Centre historique sur différents comités;
·
effectuer des tâches générales de bureau et autres tâches connexes.
FORMATION ET EXIGENCES
·
formation en muséologie, histoire, histoire de l’art, documentation et archives
ou dans une discipline connexe;
·
connaissances de la suite Office, des logiciels File Maker et Photo Element;
·
excellente maîtrise du français écrit;
·
facilité à interagir avec le public;
·
autonomie, initiative, minutie et sens des responsabilités;
·
polyvalence, flexibilité.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Durée de l’emploi : Poste temporaire à temps plein, 35 h/semaine du 31 mars
2014 au 23 décembre 2014.
Remplacement de congé de maternité.
CONTACT
Consignes :
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel ou par la
poste.)
34
Note : Tous les candidats doivent fournir une lettre de présentation dans laquelle ils
précisent comment leur expérience et leur formation satisfont aux exigences de base
mentionnées ci-dessus. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec
les candidats retenus pour une entrevue.
Adresse :
700, rue Racine Est (porte 688)
Chicoutimi (Québec) G7H 1V2
Tél. :
418 543-4861, poste 221
Courriel :
[email protected]
Site web:
http://www.centrehistoriquesndbc.com/
Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le
but d’alléger le texte.
35
ANIMATRICE D'ARTS PLASTIQUES
EMPLOYEUR
Fondation Jeunes Étoiles
La fondation Jeunes Étoiles est un organisme sans but lucratif situé à Montréal qui a
pour but de venir en aide à une population de jeunes, linguistiquement et
culturellement diverses. Nous utilisons les arts, les sports, ainsi que la danse et la
musique afin de motiver les jeunes et de les encourager à être actif au sein de la
société. L'importance de l'éducation, la nécessité d'un mode de vie sain ainsi que le
travail d'équipe figurent parmis une longue liste de valeurs que nous tenons à
transmettre.
Nous nous engageons à favoriser l'apprentissage de bonnes habitudes de vie, telles
que l'estime de soi et le renforcement des relations interpersonnelles, à travers une
variété de programmes et d'ateliers. Notre équipe, du conseil d'administration aux
bénévoles, se donne comme mandat de répondre aux besoins de toute personne,
sans discrimination, ni jugement.
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html
(Numéro de l'offre: SVE54316)
Site web : www.jeunesetoiles.org
LIEU DE TRAVAIL
Pierrefonds
36
DESCRIPTION
·
Créer, organiser et mettre en place des leçons d'arts plastiques ainsi
qu'enseigner des techniques artistiques dans une ambiance amusante,
éducative et dynamique pour les enfants (Jeunes participants de 5 à 12 ans);
·
Accueillir et interagir avec les campeurs (5 à 12 ans) de manière amicale et
professionnelle;
·
Capacité d'animer 10 à 20 jeunes en même temps;
·
Créer un environnement où les jeunes peuvent s'exprimer librement tout en
développant leurs compétences artistiques;
·
Planifier et offrir des directives adaptées aux groupes d'âges;
·
Rendre les activités amusantes et attirantes;
·
Responsable de planifier et coordonner le matériel nécessaire aux ateliers;
·
Tenir un journal sur les progrès des jeunes participants;
·
Introduire les jeunes aux arts;
·
Interagir et surveiller les enfants afin de maintenir un environnement sain et
sécuritaire, dans le respect des lieux, du matériels et des autres;
·
Maintenir les lieux du cours d'art propres;
FORMATION ET EXIGENCES
·
Bilinguisme requis;
·
Cours de secourisme Enfant/Adultes requis;
·
Dynamisme, énergie et ponctualité requises;
·
Expérience avec les enfants;
·
Les animateurs doivent être patients, motivés et dignes de confiance;
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux
37
Taux horaire : 12$/heure, 35 heures par semaine
Camp de la semaine de relâche Jeunes Étoiles
3 Mars 2014 au 7 Mars 2014
Type d'emploi
Temps plein
Horaire/durée/temps de travail
Durée: 1 semaine (du 3 mars au 7 mars)
35h/semaine
Durant la journée
CONTACT
Par courriel
[email protected]
38
APPEL AUX ARTISTES ARTISANS, & DESIGNER- EXPO JINGLE ART
JINGLE ART JINGLE ARTS ROCK
EMPLOYEUR
ERIC TREMBLAY
SITE WEB ET SOURCE
Site web: www.artere.ca
Source: http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?page=babillard
LIEU DE TRAVAIL
3963 Ste-Catherine Est
DESCRIPTION
Expo Sous Forme d'un salon de Noël à notre nouvelle salle d'exposition Dans
HOMA, au 3963 Ste-Catherine Est www.altartetdesign.com/#!expo/cwxq .
Vous devez proposer des œuvres à moins de 500$ et objets à moins de 200$
-Les FraisFrais d'exposition espace mur pour une œuvre 2d égal ou inférieur à 36''x36'' 20$,
10$ l’œuvre supplémentaire, égal ou inférieur à 18''x18'' 10$, 5$ l’œuvre
suplémentaire.
Frais pour table d'exposition, pour petits objets, imprimés et ou bijoux (en nombre
illimité) 25$.Nous avons quelques tables disponibles pour les premiers inscrits. Les
personnes supplémentaires devront fournir la leur.
39
Nous offrons également la possibilité d'utiliser nos présentoirs, premier arrivé premier
servi.
-Votre présence-
Idéalement les exposants doivent être sur place les deux fins de semaines soit
vendredi et Samedi pour assurer la vente de leurs œuvres, aucune commission ne
sera prélevée sur celle-ci. Le cas échéant vous devrez vous assurer d'une autre
journée ou d'une soirée de garde de la salle d'exposition.
CONTACT
Veuillez soumettre les photographies de ce que vous voulez présenter, votre porte
folio, ainsi que votre c.v. et votre dossier de presse, à
[email protected] Nous indiquer clairement votre nom et Numéro de
téléphone dans la case sujet du courriel.
40
APPELS DE PROJETS
EMPLOYEUR
GALERIE CLARK
SITE WEB ET SOURCE
Site web: www.artere.ca
Source: http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?page=babillard
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Clark reçoit les soumissions de projets à l'automne de chaque année. Les dossiers
d'artistes et de commissaires sont soumis à l'étude d'un comité, composé de
membres du Centre.
Le comité se réunit également ponctuellement pour répondre aux propositions
d'événements spéciaux (performances, activité hors galerie, etc.).
FORMATION ET EXIGENCES
Ne privilégiant aucun champ disciplinaire ou médium en particulier, Clark se dit
ouvert à la pluralité des approches et aux formes les plus novatrices de l'expression
artistique et prête une attention diligente à la qualité des propositions artistiques et à
la sensibilité des discours. Qu'il s'agisse de premiers solos ou d'expositions d'artistes
aguerris, le Centre encourage particulièrement les pratiques qui manifestent une
ouverture vers de nouvelles avenues.
41
Veuillez inclure dans votre dossier
·
Documentation visuelle : De 15 à 20 images JPEG sur CD-ROM, et/ou
documents vidéographiques (DVD)
·
Une liste descriptive des documents visuels et d'accompagnement
·
Un texte de 2 pages maximum (500 mots) comprenant un exposé des
orientations artistiques et une description du projet
·
Un curriculum vitæ
·
Un dossier de presse (s'il y a lieu)
·
Une enveloppe affranchie pour le retour du dossier
CONTACT
Veuillez adresser votre envoie à :
Centre CLARK
Comité de programmation
5455 Avenue de Gaspé, Local 114
Montréal [Québec]
Canada H2T 3B3
Veuillez noter que les applications par courriel ne sont pas acceptées.
Montréal
514.288.4972
http://www.clarkplaza.org/
42
ARCHITECTE DE SYSTÈMES
EMPLOYEUR
SOCIÉTÉ SYSTÈMES S.I.
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://placement.emploiquebec.net (N° de l'offre : 4033051)
Site web: http://www.sisystems.com
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
H3B1S6
DESCRIPTION
Le(la) candidat(e) doit fournir du soutien prévente aux équipes de vente et
d’ingénierie, tirant profit de son expérience professionnelle technique exceptionnelle
pour proposer des solutions de technologie et de services gérés.
Il(elle) assume aussi les responsabilités suivantes :
·
Concevoir, mettre en œuvre des solutions de technologie harmonisées avec
les stratégies de technologie et d’affaires du client et offrir du soutien à l’égard
de ces solutions,
·
Communiquer avec les décideurs relativement à la technologie dans l’équipe
de direction lors des discussions portant sur la valeur ajoutée et les solutions,
·
Coordonner les différents objectifs des organismes internes et partenaires afin
d’accroître la valeur pour les clients,
·
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Architecture de l’application
pour influer sur les cadres d’architecture de l’application, les normes de
développement et les plateformes technologiques,
43
·
Participer à toutes les décisions de conception importantes et passer en revue
toutes les spécifications de conception cruciales pour déterminer s’ils sont
complets, exacts et conformes à la vision technique et à la feuille de route que
vous avez créée,
·
Examiner les plans de test et la documentation des utilisateurs afin de
déterminer s’ils sont complets, exacts et harmonisés avec l’architecture sur les
plans fonctionnel et technique,
·
Imaginer, étudier, estimer et gérer de grandes architectures complexes aux
fins de développement de plateformes et de mise en œuvre de projets.
FORMATION ET EXIGENCES
Exigences et conditions de travail
Niveau d'études :
Universitaire 1er cycle (Bac), Arts, science ou informatique
Terminé
Années d'expérience reliées à l'emploi : 10 années ou plus d'expérience
Description des compétences : Le(la) candidat(e) doit détenir
·
un Baccalauréat ès arts ou ès sciences ou un diplôme équivalent, excellente
expérience en prestation de services,
·
dix ans et plus d’expérience en leadership en matière de technologie et en
services de consultation,
·
une compréhension exceptionnelle des exigences requises pour concevoir,
gérer et tenir à jour des systèmes de données en réseau complexes et leurs
périphériques, et compétences techniques de niveau élevé à expert touchant
de nombreux domaines techniques pertinents,
·
une expérience en conception, en mise en place et en transfert de systèmes
clés,
·
une capacité éprouvée à surmonter les difficultés techniques et politiques pour
conclure ses projets une excellente compréhension des solutions d’affaires et
des composantes réutilisables dans les solutions,
·
un sens aigu de la vente et excellence en établissement de relations,
·
une expérience et efficacité dans une grande variété des technologies de
réseautage,
44
·
une exigence, un titre d’expert technique crédible dans l’industrie,
·
une exigence, une compétence en planification et en exécution de projets,
·
une compétence analytiques, esprit stratégique et leadership,
·
doit être parfaitement bilingue
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire offert : 74,00$ - de l'heure
Nombre d'heures par semaine : 40,00
Statut d'emploi :
occasionnel ou temporaire
Temps plein
Jour
Durée de l'emploi : 7 à 9 mois
CONTACT
Prière de vous référer au poste 52697 sur le site suivant: www.sisystems.com
45
ARCHIVISTE
EMPLOYEUR
Musée Royale 22e Régiment - Citadelle de Québec
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8853
LIEU DE TRAVAIL
Base de Valcartier
Édifice 500, 2e étage, bureau 205
Courcelette (Québec) G0A 4Z0
DESCRIPTION
Sous l’autorité de la direction, le/la titulaire du poste élabore les politiques et
procédures pour la gestion des archives courantes et intermédiaires particulièrement
des systèmes de classification corporatifs, des calendriers de conservation et des
instruments de repérage. Il/elle conçoit des programmes de gestion, de diffusion et
de conservation des archives peu importe leur support (documents, photographies,
cartes, matériel audio-visuel, manuscrits, etc.). Il/elle planifie la gestion informatisée
des archives et la gestion des archives électroniques. Il/elle évalue et acquiert des
archives afin de constituer et de développer une collection de fonds d'archives pour
la recherche. Il/elle établit l'authenticité des documents et dossiers et fait des
recherches afin de déterminer l'origine et la valeur des archives.
Les employés des FNP doivent mettre en évidence les qualités fondamentales
46
suivantes : esprit d’équipe, accent sur le client, attitude positive, excellence et
compétence.
Les FNP souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous visons à offrir
un milieu de travail inclusif qui soutient un effectif diversifié à l’image des
communautés que nous servons. Nous encourageons fortement les femmes, les
autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à
poser leur candidature. Les personnes qui nécessitent des mesures d’adaptation au
travail pour le processus d’embauche (par ex., un endroit facile d’accès, la
modification des dates d’entrevue lorsqu’elles coïncident avec des fêtes religieuses)
ou les personnes qui ont besoin des avis de concours en média substitut peuvent
communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP. Nous
remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt,
mais seules les personnes sélectionnées seront convoquées à une entrevue
FORMATION ET EXIGENCES
Qualification :
Baccalauréat en muséologie, en histoire de l’art ou dans un domaine connexe ET
quelques années d’expérience dans le domaine archivistique ou dans un domaine
connexe
OU
Diplôme ou certificat collégial en technologie des musées, archivistique ou en
technologie de conservation ou dans un domaine connexe ET plusieurs années
d’expérience dans un domaine connexe
Exigences linguistiques :
Bilinguisme obligatoire
Compétence : Niveau – français
Compréhension de l’écrit 3
Expression écrite 3
Interaction orale 3
Compétence : Niveau – anglais
47
Compréhension de l’écrit 3
Expression écrite 3
Interaction orale 3
Niveau : S/O (Aucune compétence), 1 (de base), 2 (fonctionnel), 3 (avancé), 4
(professionnel)
Les personnes non bilingues peuvent poser leur candidature, mais ne seront
considérées que s’il n’a pas été possible de retenir une candidate ou un candidat qui
satisfaisait au profil bilinguisme obligatoire. Dans ce cas, la candidate ou le candidat
non bilingue retenu devra suivre une formation en langue seconde.
Connaissances requises :
·
Des pratiques relatives à la gestion des archives et de l’information
·
Des Règles pour la description des documents d’archives (RDDA)
·
Des lois entourant la reproduction et les droits d’auteur
·
De la gestion budgétaire
·
De l’utilisation de logiciel de gestion de document
·
Des pratiques relatives à la santé et la sécurité
Expérience requise :
·
De l’imagerie numérique
·
Des techniques de conservation préventive des documents
·
Des techniques de restauration des documents
·
Des pratiques de catalogage et d’entreposage
·
De la recherche historique
·
De l’administration budgétaire
·
De l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation,
de base de données, de courriel et de navigation dans Internet
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération : 43,780$ à 51,510$ par année
48
La candidate ou le candidat retenu doit être prêt à entrer en fonction dès le 24 février
2014 si possible.
CONTACT
Les personnes admissibles doivent soumettre leur curriculum vitae décrivant
clairement leur capacité de répondre à toutes les exigences du poste par courrier à
Gestionnaire des ressources humaines des FNP, Base de Valcartier, Édifice 500, 2e
étage, bureau 205 Courcelette (Québec) G0A 4Z0 par fax au 418-844-7709 ou par
courriel; elles peuvent aussi postuler en ligne.
Personne contact : Ressources humaines Valcartier
Adresse :
Base de Valcartier
Édifice 500, 2e étage, bureau 205
Courcelette (Québec) G0A 4Z0
Tél. :
418 844-5000, poste 5693
Téléc. :
418 844-7709
Courriel :
[email protected]
Site web:
http://www.sbmfc.com
49
ART SALES
EMPLOYEUR
Art Gallery Yorkville, Navillus Gallery, Toronto
Navillus Gallery, a contemporary art gallery in Yorkville, is seeking a reliable and
energetic sales person. This position is ideal for a person with a background and
work experience in the art business.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.travailenculture.ca
Source : http://cultureworks.ca/job/270
LIEU DE TRAVAIL
Toronto
DESCRIPTION
The primary responsibility of the position is generating sales and expanding the
gallery’s client base, but it extends to marketing, creating press materials, media kits
and catalogues as well as pitching press and contributing to the gallery’s online
presence. Helping manage day to day operations is also part of the job.
FORMATION ET EXIGENCES
Successful candidates should be adept at working independently as well as within a
team. Candidates should have excellent written and oral communication skills,
experience in attending openings and trade fairs, as well as multi-tasking and
working efficiently. Critical knowledge of contemporary art is necessary. A candidate
50
who is comfortable using Photoshop and both PC and Mac operating systems is
preferred.
CONTACT
Please submit a cover letter and resume
No phone calls please.
www.navillusgallery.com
51
ARTS APPRENTICE COORDINATOR
EMPLOYEUR
Culture for Kids in the Arts.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html
Source:
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1275&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
Hamilton, ON
DESCRIPTION
Culture for Kids in the Arts is currently hiring a part-time Apprentice Coordinator.
Applicant should be either a recent arts graduate or emerging cultural worker. The
Apprentice Coordinator will work under the CKA Program Director and Program
Manager and oversee the delivery of the ArtWorks Program. ArtWorks is a
mentorship program funded by the Ontario Trillium Foundation which allows
apprentices to gain solid arts training and employment experience while delivering
community-based arts education programs in Hamilton’s diverse neighbourhoods.
Job Description:
·
Support the ArtWorks training program under the supervision of the Program
Director and Program Coordinator for a 10 month term
52
FORMATION ET EXIGENCES
Qualifications:
·
Recent arts and/or media arts university or college graduates and/or emerging
cultural worker
·
Ability to demonstrate leadership qualities and work within a team
·
Demonstrated capacity and interest in cultural industry
·
Awareness of current community cultural environment
·
Ability to take initiative and problem solve
·
Strong organizational skills
·
Strong communication and computer skills (Microsoft office, websites, social
media)
·
Excellent time management, with the ability to manage multiple deadlines
·
Administrative or secretarial experience an asset
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Contract: January 2014 – October 2014
Ability to work a minimum of 10 hours per week (schedule negotiable)
Salaire : $15/hr
CONTACT
Please send resumes and cover letters to: Victoria Long-Wincza, CKA Program
Coordinator c/o [email protected]
53
ARTS GRADUATES: INTERNSHIP
EMPLOYEUR
Culture for Kids in the Arts
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html
Source:
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1277&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
Hamilton, ON
DESCRIPTION
Culture for Kids in the Arts is currently hiring part-time Interns who are recent arts
graduates for work/training experiences. Interns will gain solid arts training and
employment experience while delivering community-based arts education programs
in Hamilton’s diverse neighbourhoods.
Internship Description:
·
Interns responsibilities include meeting, training, preparing, and instructing at
various locations in the Hamilton region
·
In addition, Interns will participate in hands-on workshops including, but not
limited to: production development, communications and marketing as well as
outreach coordination.
54
FORMATION ET EXIGENCES
·
Recent arts (drama, dance, visual arts, music, media arts) university or college
graduates and/or emerging cultural industry worker
·
Ability to demonstrate leadership qualities and work within a team
·
Strong communication skills
·
Outgoing, enthusiastic, well spoken and responsible
·
Excellent role model
·
Previous experience working with children an asset
·
Ability to use transportation to access various sites in greater Hamilton area
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Availability:
Internship: December 2013 – May 2014
·
Ability to commit to a varied work schedule which can include a minimum of 10
hours a week
·
Available Tuesdays from 12 – 4pm and after school availability (approximately
3:30 – 5:30) on Wednesday, Thursday and/or Friday (flexible)
Salaire : $15/hr
CONTACT
Please send resumes and cover letters to: Victoria Long-Wincza, CKA Program
Coordinator c/o [email protected]
55
ASSISTANT(E) À LA COORDINATION POUR LE MARCHÉ DU
FILM/FESTIVAL DE CANNES
EMPLOYEUR
Créé en septembre 2000, l'Office Québec-Amériques pour la jeunesse (OQAJ) a été
mandaté par le gouvernement du Québec pour développer, par la réalisation
d'activités de formation à l'étranger, des relations entre les jeunes du Québec et ceux
des autres peuples des Amériques en vue de favoriser la connaissance de leur
culture respective, d'accroître les échanges et de susciter le développement de
réseaux de coopération.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: www.oqaj.gouv.qc.ca/index.html
Source: www.vie-etudiante.uqam.ca/banque-emplois(Numéro de l'offre: SVE52960)
LIEU DE TRAVAIL
Paris, France
DESCRIPTION
Dédié aux professionnels du cinéma, le Marché du film du Festival de Cannes se
déroule chaque année au mois de mai. Le nombre de ses participants, près de 10
000, le nombre des films qui y sont présentés environ 4000 -, le nombre de ses
projections - 1 500 -, le volume du chiffre d'affaires qui y est brassé chaque année –
de l'ordre du milliard de dollars-, en font l'événement le plus important de l'industrie
cinématographique.
La personne retenue participera à l'organisation du Producers Network, le
programme dédié aux producteurs à Cannes durant le Marché du Film/Festival de
56
Cannes. Elle assistera l'équipe dans toutes les tâches liées à la coordination et
l'organisation de ce programme.
FORMATION ET EXIGENCES
La personne recherchée détient un diplôme universitaire en communication, gestion
d'événements culturels, stratégie de production culturelle, relations publiques,
production cinématographique ou autre spécialisation pertinente.
Dotée d'une expérience dans les festivals de cinéma ou sur des productions de films,
la personne recherchée est apte à travailler sous pression, autonomie et curiosité
intellectuelle, s'adapte facilement, communique très bien à l'oral et à l'écrit, en
français et en anglais, est à l'aise dans les relations publiques, aime le travail en
équipe.
Logiciels à maîtriser: Langage HTML, maîtrise d'outils informatiques divers (base de
données, facebook, etc.), suite Microsoft Office.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux : 350$ pendant 12 semaines.
65 % du coût du transport international jusqu'à concurrence d'un montant de 700$;
Indemnité employeur : En net, l'indemnité mensuelle est de: 436 euros. En plus, le
stagiaire bénéficiera d'une indemnité forfaitaire de 500€ pour sa présence à Cannes
durant le Marché du Film ainsi qu'une contribution à ses frais de voyage (avion ou
train) à hauteur de 150€. Le stagiaire sera responsable de son logement à
Cannes.
Type d'emploi : Temps plein
Région : International
57
CONTACT
Procédure pour soumettre les candidatures
Votre candidature doit comprendre :
·
Votre curriculum vitæ actualisé.
·
Une lettre exposant votre situation face à l'emploi, vos expériences, vos
motivations et objectifs en lien avec ce stage ainsi que les bénéfices et
retombées que vous pensez retirer de cette expérience.
Pour soumettre votre candidature, vous devez :
Vous créer un compte sur le Portail LOJIQ :
http://www.lojiq.org/participer/programmes/Salesforce/Mon_compte
58
ASSISTANT(E) À LA FONDATION
EMPLOYEUR
Pointe-à-Callière, musée d'archéogolie et d'histoire de Montréal
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8641
LIEU DE TRAVAIL
Toronto ON
DESCRIPTION
Mandat :
Sous la supervision de la directrice adjointe de la Fondation et de la direction
générale, le ou la titulaire
·
organise et effectue toutes les tâches d’assistance et de secrétariat et en
assure la qualité :
·
saisie et mise en page de documents, rapports, outils, correspondance,
contrats,
·
rédaction de divers documents,
·
réponse aux appels téléphoniques,
·
effectue le suivi administratif d’activités liées à la direction, à la Fondation et
aux Membres,
·
gère et maintient la base de données,
59
·
collabore à la réalisation des programmes relatifs aux donateurs, aux activités
et projets de la Fondation (activités-bénéfice, conférences, activités pour les
bénévoles, inaugurations, etc.),
·
assure le classement efficace des dossiers, assiste la direction et participe à
l’organisation des réunions des conseils d’administration de la Fondation et
des différents comités relevant de ces instances et effectue certains suivis,
assure le soutien aux membres de l’équipe, accueille les visiteurs, assiste la
directrice adjointe lors des réunions, réceptions et présentations officielles et
effectue d'autres tâches connexes.
·
Assure l’administration des abonnements et participe à l’élaboration des
programmes et ententes pour les Amis du Musée. Met à jour le site web et
assure les envois de masse.
FORMATION ET EXIGENCES
Exigences :
·
Diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent;
·
Minimum de cinq (5) années d'expérience de travail pertinentes;
·
Expérience en levée de fonds et/ou dans l’organisation et la réalisation
d’activités-bénéfice;
·
Bonne connaissance des systèmes Macintosh (Microsoft Word et Excel);
·
Excellente connaissance de la base de données File Maker;
·
Être orienté vers le client;
·
Excellente maîtrise du français et de l'anglais. Conditions de l’emploi
Inscrire les informations relatives au salaire, type d’emploi (temps plein, temps
partiel), contractuel, permanent, remplacement, horaires, etc.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Conditions
:
Poste temporaire à temps plein (11 novembre 2013 au 5 décembre 2014)
60
ASSISTANT (E) A LA PROGRAMMATION
EMPLOYEUR
Circa est un centre d'artistes autogéré situé au centre-ville de Montréal, dans l'Édifice
Belgo. Il comporte deux galeries d'une superficie totale de près de 300 mètres
carrés.
Il a pour mandat la diffusion de l'art contemporain dont la pratique
questionne l'espace dont la sculpture, l'installation et la performance, mais
également, le dessin, la peinture, la photographie, la vidéo et le multimédia.
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Le Centre d'exposition Circa est à la recherche d'un(e) assistant(e) à la
programmation dont l'entrée en fonction serait le 28 janvier 2014.
Pour de plus amples informations, contacter CIRCA par courriel à :
[email protected]
FORMATION ET EXIGENCES
Le / la candidat(e) doit avoir :
·
Bonne connaissance des arts visuels contemporains du Québec
·
Expérience en accueil, montage et démontage d’expositions, travail clérical et
entretien de la galerie
·
Excellente connaissance en infographie sur Mac : Mise-à-jour du site Web,
·
production de dépliants et communiqués, documentation
·
Bonne connaissance de InDesign, Photoshop et périphériques, et iWeb
·
Maîtrise du français oral et écrit, base en anglais
61
·
La personne recherchée devra aussi avoir des aptitudes pour le travail en
équipe et les relations avec le public.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire : 12,00 $ l’heure
Horaire : du mardi au samedi de 11h00 à 18h00 (35 heures/semaine)
Durée de l'emploi: 26 semaines
Entrée en fonction: 27 janvier 2014
CONTACT
Le candidat doit être admissible aux subventions salariales (Emploi-Québec).
Prière d’obtenir votre lettre d’admissibilité auprès de votre Centre local d’emploi
(CLE) avant de postuler. Compte tenu de la période des fêtes il est recommandé
d'obtenir le lettre d'admissibilité avant le 23 décembre 2013.
Ne seront retenus pour une entrevue d'embauche que les candidats admissible au
Programme d’emploi.
Date maximale du dépôt des candidatures : dimanche 5 janvier 2014
Entrevues d'embauches: 6 au 10 janvier 2013
Faire parvenir votre dossier de candidature à [email protected]
Toutes les personnes ayant postulées recevront une confirmation de la réception de
leur dossier de candidature et seules les personnes retenues pour une entrevue
seront contactées.
Renseignements : 514-393-8248
[email protected]
www.circa-art.com
62
ASSISTANT(E) CULTUREL(LE)
EMPLOYEUR
Office Québec-Amériques pour la jeunesse
Créé en septembre 2000, l'Office Québec-Amériques pour la jeunesse (OQAJ) a été
mandaté par le gouvernement du Québec pour développer, par la réalisation
d'activités de formation à l'étranger, des relations entre les jeunes du Québec et ceux
des autres peuples des Amériques en vue de favoriser la connaissance de leur
culture respective, d'accroître les échanges et de susciter le développement de
réseaux de coopération.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: www.oqaj.gouv.qc.ca/index.html
Source : www.vie-etudiante.uqam.ca/banque-emplois (Numéro de l'offre: SVE52901
LIEU DE TRAVAIL
Quito (Équateur)
DESCRIPTION
LOJIQ - Les Offices jeunesse internationaux du Québec, avec l'appui du Secrétariat
à la jeunesse (SAJ) dans le cadre de la Stratégie d'action jeunesse 2009-2014 du
gouvernement du Québec, offre un stage d'assistant(e) culturel(le) d'une durée de 20
semaines au sein de l'Alliance française de Quito.
Milieu de stage : L'Alliance Française de Quito est une association équatorienne à
but non lucratif qui fête cette année ses 60 ans. Elle fait partie du réseau
international de l'Alliance Française, présent dans plus de 100 pays, et du réseau
des cinq Alliances françaises d'Équateur. Sa mission est d'assurer la promotion de la
63
langue et de la culture française et francophone. Plus de 3500 personnes assistent
chaque année à ses cours de français, plus de 100 000 à ses activités culturelles,
près de 50000 personnes visitent sa médiathèque grand public. La médiathèque
compte plus de 25 000 références documentaires, et annuellement 2150 adhésions
et 24 000 prêts.
Site internet de l'organisation: www.afquito.org.ec
Description du poste et des tâches : Sous la supervision de la Directrice culturelle, le
stagiaire se verra confier les responsabilités et tâches suivantes, et ce, à raison de
40 heures/semaine :
·
Participer à l'organisation de la Semaine de la Francophonie sur les plans de
la logistique et des communications;
·
Assister à la mise en place logistique des différents événements culturels
programmés par l'Alliance;
·
Réaliser une étude de public sur la fréquentation des événements culturels;
·
Assurer la diffusion des différents éléments de communication culturels
(programme mensuel, dépliants,…);
·
Participer de manière générale aux activités du département culturel et
assurer une présence le soir des événements.
FORMATION ET EXIGENCES
Critères d'admissibilité :
·
Être âgé de 18 à 35 ans.
·
Être citoyen canadien ou détenteur du statut de résident permanent.
·
Être domicilié au Québec depuis au moins un an.
·
Avoir terminé ses études.
·
Être sans emploi ou sous-employé et être en recherche active d'emploi dans
son domaine.
Il est à noter que les étudiants ne sont pas admissibles.
64
Profil recherché :
·
Détenir un diplôme universitaire en communication ou dans un autre
domaine pertinent au mandat du stage;
·
Avoir une bonne culture générale et une bonne connaissance de l'actualité
culturelle internationale;
·
Connaître les réseaux culturels français et francophones (un atout);
·
Démontrer de l'intérêt pour les arts et la culture et être engagé dans le
milieu;
·
Avoir une bonne capacité d'adaptation et faire preuve d'autonomie;
·
Maîtriser le français et l'espagnol, à l'oral comme à l'écrit;
·
Maîtriser les logiciels Word et Excel.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux
voir l'offre de stage complète sur notre site internet
Type d'emploi
Temps plein
Horaire/durée/temps de travail
du 06-01-2014 au 23-05-2014 (12 semaines)
CONTACT
Pour soumettre votre candidature vous devez suivre la procédure indiquée sur
l'appel de candidature disponible à l'adresse suivante :
http://www.lojiq.org/participer/stages/stage/article/-eda4a1d6ed/
65
ASSISTANT DE PRODUCTION POUR DES FESTIVALS DE MUSIQUE
EMPLOYEUR
Office Québec-Amériques pour la jeunesse
Créé en septembre 2000, l'Office Québec-Amériques pour la jeunesse (OQAJ) a été
mandaté par le gouvernement du Québec pour développer, par la réalisation
d'activités de formation à l'étranger, des relations entre les jeunes du Québec et ceux
des autres peuples des Amériques en vue de favoriser la connaissance de leur
culture respective, d'accroître les échanges et de susciter le développement de
réseaux de coopération.
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html
(Numéro de l'offre: SVE54234)
Site web: www.oqaj.gouv.qc.ca/index.html
Site Internet de l'organisation: www.nomadeskultur.com
LIEU DE TRAVAIL
Adresse du lieu de travail
DESCRIPTION
Nomades Kultur représente des artistes au rayonnement international. A la base
collectif d'artistes, Nomades Kultur a évolué depuis 1999, date de sa création en se
spécialisant dans les musiques du monde du bassin méditerranéen et plus
précisément le Flamenco.
66
À titre d'assistant(e) de production, la personne recherchée assiste la chargée de
production dans ses fonctions en participant à la coordination des évènements "Fête
de la Musique" et "Festival de l'Art Russe". Elle assure le suivi des productions des
concerts, des tournées et des agendas (réalisation des feuilles de routes, réservation
transports), la préparation administrative et l'organisation logistique des tournées
(France/International) ainsi que le suivi des relations avec les organisateurs. Elle agit
également à titre d'assistant(e) de l'équipe technique et artistique (courrier,
classement, notes de frais, etc). Assiste la chargée de diffusion dans le suivi auprès
des clients (courriels, relances, recherche de salle, envoi d'invitations, etc.)
FORMATION ET EXIGENCES
Critères d'admissibilité
·
Être âgé entre 18 et 35 ans ;
·
Être citoyen canadien ou détenteur du statut de résident permanent ;
·
Détenir une carte d'assurance maladie du Québec (RAMQ) ;
·
Habiter au Québec depuis au moins un an.
·
Être sans emploi ou sous employé (occupe un emploi à temps partiel ou à
temps plein dans un domaine non lié à sa formation).
·
Travailleur autonome.
NB : Les étudiants ne sont pas admissibles à cette offre
Profil recherché
La personne recherchée détient un diplôme de premier cycle universitaire en
communication, stratégie de production culturelle, gestion d'organismes culturels,
gestion événementielle, animation et recherche culturelle ou autre discipline
pertinente.
Elle possède une bonne connaissance du secteur culturel ou une expérience
pertinente (stage ou emploi), des qualités relationnelles et rédactionnelles, un bon
sens de l'organisation, de la rigueur dans le travail, du dynamisme, de l'initiative, de
l'autonomie et de la polyvalence.
Maitrise de l'outil informatique : Word et Excel.
Langues souhaitées: Anglais et/ou espagnol.
67
Autres exigences: disponibilité et mobilité pour déplacements professionnels.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux
·
65 % du coût du transport international jusqu'à concurrence d'un montant de
700$;
·
la couverture d'une assurance responsabilité civile et un soutien financier
conditionnel et partiel pour l'obtention d'une “assurance voyage / soins
médicaux d'urgence" pour la durée du projet à l'étranger;
·
une assurance responsabilité civile.
·
une indemnité hebdomadaire de 350 $ pendant 12 semaines.
·
Indemnité employeur : 436€ par mois (calculée sur la base d'un mois de 30
jours), soit environ 550$ CAD.
Type d'emploi
Temps plein
Région
International
Lieu de travail (ville, quartier)
Aubagne, France
CONTACT
Votre candidature doit comprendre :
·
Votre curriculum vitæ actualisé.
·
Une lettre exposant votre situation face à l'emploi, vos expériences, vos
motivations et objectifs en lien avec ce stage ainsi que les bénéfices et
retombées que vous pensez retirer de cette expérience.
Pour soumettre votre candidature, vous devez :
1. Vous créer un compte sur le Portail LOJIQ :
http://www.lojiq.org/participer/programmes/Salesforce/Mon_compte
2. Cliquer sur l'hyperlien suivant pour accéder au bon formulaire :
68
https://lojiq.secure.force.com/portail/apex/Candidature_AC?Projet=a06a000000xfUS
B&edit=1§oken=932646
Les Offices jeunesse internationaux du Québec
514 228-4761 ou au numéro sans frais 1 800 465 4255
[email protected]
69
ATTACHÉ(E) AU DÉVELOPPEMENT ET AUX RELATIONS
INTERNATIONALES
EMPLOYEUR
Musée de la civilisation
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html
(Numéro de l'offre: SVE54946)
Site web: www.mcq.org
LIEU DE TRAVAIL
Ville de Québec
DESCRIPTION
La
personne
titulaire
aura
l'occasion
de
participer
aux
diverses
actions
internationales de l'institution. Elle aura notamment la responsabilité d'établir des
contacts en vue de la conclusion de collaborations et d'échanges, de contribuer à la
veille muséologique, de planifier et conduire les opérations de promotion et
d'organisation des expositions en circulation et d'en assurer le suivi budgétaire en
concertation avec les services concernés et de contribuer à la veille muséologique.
De façon plus spécifique: Assurer la promotion, la préparation et le suivi des dossiers
d'expositions en tournée; Coordonner les activités d'accueil de partenaires et de
dignitaires étrangers; Assurer la réalisation du plan d'action international des Musées
dans un esprit de convergence des activités et de diffusion de l'information;
70
Conseiller les différentes entités des Musées dans leur action respective au regard
des relations internationales.
FORMATION ET EXIGENCES
Nous sommes à la recherche d'une personne qui se démarque par son engagement,
son orientation client, son ouverture et sa collaboration. Elle est également reconnue
pour son excellent sens des responsabilités, de planification et d'organisation, son
sens de l'initiative, son autonomie, ses habiletés pour les communications verbales
et écrites, ses habiletés en négociation, sa tolérance au stress, son tact et sa
diplomatie ainsi qu'une excellente capacité à développer des partenariats.
·
Être titulaire d'un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline
appropriée telle que la muséologie, la conservation, l'histoire, l'ethnologie,
l'anthropologie ou dans toute autre discipline pertinente.
·
Connaissances et expériences démontrées en conservation et en relations
internationales.
·
Bilinguisme français et anglais. Espagnol un atout.
·
Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
·
Disponibilité pour travailler et voyager en dehors des heures de travail
normales. Avoir un réseau national et international en muséologie un atout.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux
Échelle salariale : 37 355 $ à 70 818 $ selon l'expérience.
Type d'emploi
Temps plein
Horaire/durée/temps de travail
Poste occasionnel à temps complet d'une durée de 10 mois disponible à la Direction
des expositions et des affaires internationales. Corps d'emploi : Conseillère ou
conseiller en affaires internationales (133). Durée de l'engagement : dix mois à
compter de la mi-mai 2014. Horaire de travail : 35 heures par semaine.
71
CONTACT
Si ce défi vous intéresse, veuillez transmettre votre candidature accompagnée d'une
lettre de motivation en postulant via la section « Carrière » de notre site Internet
www.mcq.org (lien Jobillico). Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt
pour ce concours; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec celles dont la
candidature sera retenue.
Les Musées de la civilisation souscrivent au principe d'égalité en emploi. Nous
encourageons donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles
et les personnes handicapées à poser leur candidature. Dans le but d'éviter toute
discrimination en embauche, des accommodements sont possibles sur demande
dans le cadre du processus de sélection.
72
ATTACHÉ(E) DE PRESSE - SERVICE DES RELATIONS PUBLIQUES AU
MUSÉE DES BEAUX-ARTS DE MONTRÉAL
EMPLOYEUR
Musée des Beaux-Arts de Montréal
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?page=babillard
LIEU DE TRAVAIL
Adresse du lieu de travail
DESCRIPTION
Responsabilités générales
·
Travaille au rayonnement médiatique du Musée dans son ensemble, tant au
Québec qu'à l'étranger, notamment aux États-Unis
·
Rédige des communiqués de presse, bulletins, discours, suivi d'articles de
fond dans divers médias, tant traditionnels que technologiques.
·
Participe à l'organisation des conférences de presse ou autres événements.
·
Répond aux demandes des médias.
·
Tient à jour les listes de presse (traditionnels et blogueurs) et entretient des
liens étroits avec les journalistes.
·
Établit la liaison avec les relationnistes ou partenaires du Musée à l'étranger.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Formation universitaire de premier cycle en communications ou domaine
connexe (formation en histoire de l'art un atout).
73
·
Connaissance du milieu culturel (arts visuels un atout) et des nouveaux
médias ainsi que des médias régionaux, nationaux et internationaux.
·
Bonne connaissance de la suite OFFICE.
·
Esprit d'équipe, vision créative et grande capacité de travail.
·
Excellente maîtrise du français et de l'anglais, parlés et écrits.
·
Au moins 5 années d'expérience en relations de presse.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type d'emploi : Permanent
Horaire : Temps plein
CONTACT
Veuillez transmettre votre candidature à [email protected] en mentionnant le titre
du poste dans l'objet de votre courriel.
74
BIBLIOTHÉCAIRE ET ARCHIVISTE DU CANADA
EMPLOYEUR
Bibliothèque et Archives Canada a été constituée en 2004 dans le but de regrouper
les collections, les services et l’expertise de deux anciennes institutions, les Archives
nationales du Canada et la Bibliothèque nationale du Canada. En tant qu’organisme
national et membre du portefeuille du Patrimoine canadien, la Société a pour mandat
de préserver le patrimoine documentaire du Canada pour les générations présentes
et futures. À cette fin, la Société favorise la coopération entre les communautés pour
l’acquisition, la conservation et la diffusion du savoir et fait figure de mémoire
permanente pour l’administration fédérale et ses institutions.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.collectionscanada.gc.ca
Source : http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html
LIEU DE TRAVAIL
Ottawa, Ontario
DESCRIPTION
Le rôle de l’administrateur général de Bibliothèque et Archives Canada consiste à
assurer le leadership stratégique requis pour la gestion des ressources et des actifs
de la Société et pour le fonctionnement efficace et efficient de ses activités dans la
réalisation des objectifs prévus à son mandat. Motivé par des défis importants et par
la transformation, vous vous appuierez sur votre expérience pour diriger l’élaboration
de stratégies et de plans d’action pour paver la voie à l’implantation réussie de
changements organisationnels. Vous êtes exceptionnellement doué pour établir et
75
entretenir des relations et savez comment inspirer la mobilisation et encourager la
coopération entre les intervenants et les partenaires, tant à l’interne qu’à l’externe.
FORMATION ET EXIGENCES
Vous comptez de l’expérience au niveau de la gestion supérieure, idéalement au
sein d’une organisation diversifiée de grande envergure du secteur privé ou du
secteur public, et un succès confirmé dans la gestion des ressources humaines et
financières, ainsi que dans la mise en place de principes modernes de régie
d’entreprise et de pratiques exemplaires. Une expérience professionnelle en matière
de bibliothèques, d’archives ou de patrimoine documentaire constitue un atout.
Communicateur chevronné, vous êtes apte à établir et à maintenir des relations
harmonieuses avec tous les intervenants et à agir comme porte-parole pour la
Société auprès des médias et de divers publics.
Bien au fait du cadre législatif, du mandat et des activités de Bibliothèque et Archives
Canada, ainsi que des défis et des possibilités auxquels sont confrontés les secteurs
des bibliothèques, des archives et du patrimoine documentaire, vous avez les
aptitudes nécessaires pour diriger et gérer cet organisme public et pour mettre de
l’avant la vision et l’orientation stratégique nécessaires pour lui permettre de remplir
sa mission, aujourd’hui et dans le futur. La maîtrise des deux langues officielles serait
préférable. Ce poste exige un diplôme dans un domaine pertinent ou une expérience
équivalente. Vous devez être disposé à déménager dans la région de la capitale
nationale ou à une distance raisonnable du lieu de travail; et consentir à voyager au
besoin dans l’ensemble du Canada et à l’étranger.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire :
De 192 600 $ à 226 500 $
76
BROCKVILLE MUSEUM-PROJECT MANAGER/REGISTRAR
EMPLOYEUR
The Corporation of the City of Brockville
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1396&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
Ontario
DESCRIPTION
The Corporation of the City of Brockville invites applications from qualified and
interested candidates for the new contract position (30 hrs/week for 40 weeks) to
begin approximately January 28, 2014 – October 31, 2014. This position is funded
by the Friends of the Museum and the Ontario Trillium Foundation.
Under the direction of the Museum Curator and Volunteer Coordinator the Project
Manager/Registrar will be responsible for managing the Brockville Museum’s
transition from a paper-based catalogue to a fully digitized, online searchable
database.
77
FORMATION ET EXIGENCES
·
Candidates must possess post-secondary degree in related field such as
Museum Studies or Project Management.
·
The individual must have an understanding of museum cataloguing systems
and procedures.
·
They must also have advanced computer skills in web design/management,
databases, Photoshop etc., ability to train, experience coordinating and/or
working with volunteers, experience working with a museum collection and
confidential records.
·
Experience with MINISIS software and Data-entry will be considered an asset.
CONTACT
Human Resources Department
City of Brockville
P.O. Box 5000
1 King Street West
Brockville, ON K6V 7A5
Email: [email protected] Fax: (613)342-9019
We wish to thank all applicants and advise that only those chosen for an interview will
be contacted.
The personal information submitted is collected under the authority of The Municipal
Act and is protected under the Freedom of Information and Protection of Privacy Act.
The municipality is an equal opportunity employer following the rules and regulations
set out by the Human Rights Code and the Integrated Accessibility Standard
Regulation.
78
CHAIRE DE GESTION DES ARTS - SECRÉTAIRE À LA DIRECTION
EMPLOYEUR
HEC Montréal
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.troctheatre.com/pages/consulter/index.html#_blank
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Secteur de travail : Le Pôle de gestion des arts regroupe l’ensemble des activités de
recherche, d’enseignement, de valorisation et de transfert des connaissances du
domaine de la gestion des arts, notamment la Chaire de gestion des arts Carmelle et
Rémi-Marcoux. Celle-ci contribue à l’élargissement des connaissances en réalisant
des recherches liées à la gestion des arts dont les résultats font l’objet de
publications dans plusieurs langues. Elle contribue ainsi à faire reconnaître la
spécificité des problèmes que pose la gestion des arts et des industries culturelles.
Sommaire de la fonction : Le ou la secrétaire à la direction accomplit un ensemble de
travaux administratifs reliés à la gestion financière, matérielle, à la gestion de
données et à la logistique et la promotion des activités de recherche et de formation
en gestion des arts. Également, cette personne accomplit la fonction de secrétaire
auprès du titulaire de la Chaire.
Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi :
79
Volet Secrétariat :
·
En collaboration avec le personnel de la Chaire, assume la responsabilité de
certains dossiers ou projets spéciaux. À ce titre, elle assure le caractère
confidentiel des dossiers.
·
Tient à jour l’échéancier des projets et objectifs annuels de la Chaire.
·
Reçoit, dépouille, estampille, classe et transmet le courrier de la Chaire;
rédige de sa propre initiative les réponses courantes et la correspondance
générale en faisant la cueillette, la recherche et l’agencement de
renseignements nécessaires.
·
Reçoit, filtre et achemine les appels et les courriels envoyés à la Chaire;
fournit les renseignements d’ordre courant. Obtient et note le plus
d’informations possible avant de transmettre les messages.
·
De façon à libérer le titulaire de la Chaire, répond aux questions relevant de sa
compétence, prépare la synthèse des problèmes et questions complexes afin
de les transmettre à son supérieur, achemine les réponses obtenues et
s’enquiert du suivi.
·
Tient à jour la banque de renseignements, de documents et de données reliée
à son secteur d’activités et les rend disponibles pour consultation.
·
À l’aide des logiciels appropriés, prépare la correspondance, les textes, les
notes, les tableaux, les formulaires et les rapports à partir des demandes du
titulaire, de brouillons ou de textes déjà dactylographiés et corrige les textes
ainsi produits.
·
Tient à jour le système de classement normalisé en vigueur à HEC Montréal.
Procède à l’élagage et à l’archivage des dossiers semi-actifs, selon le
calendrier approuvé.
·
Effectue le soutien et le suivi administratifs relatifs aux diverses procédures
internes de HEC Montréal.
·
Assure l’inventaire du matériel et des fournitures de bureau nécessaires au
fonctionnement de son secteur de travail. Remplit les formulaires de demande
d’achat requis.
80
Gestion de la Revue et des publications :
·
Tient à jour les échéanciers de production de la revue et rappelle les délais
fixés et les dates de tombée aux personnes concernées.
·
Assure le suivi des manuscrits pour l’évaluation des textes soumis. Prépare
les dossiers pour les évaluateurs (compilation des évaluations, lettres
d’acceptation ou de refus aux auteurs, etc.).
·
Assure le suivi de la production de la revue auprès des différents intervenants
(éditeur, auteurs, traducteurs, réviseurs, Studio de design graphique de HEC
Montréal, etc.)
·
En collaboration avec le Studio de graphisme, effectue un contrôle de la
qualité visuelle de la production.
·
Effectue les travaux de préparation des documents pour la revue, le traitement
des données et la mise en page selon les formats spécifiques nécessaires à
l’édition de la revue et des publications.
·
Gère les abonnements individuels et collectifs, par la poste et en ligne, et tient
à jour la base de données des abonnés. Assure le contrôle de l’inventaire des
stocks.
·
Voit à la diffusion de l’information pertinente sur le site Web, aux mises à jour
demandées et à la création de nouvelles pages Web à l’occasion.
Organisation logistique des activités :
·
Voit à l’organisation logistique et à la préparation matérielle des différentes
activités de la Chaire (séminaires, conférences, réunions de comité consultatif,
colloques, telles que : le Mentorat culturel, le Prix du gestionnaire culturel,
etc.), incluant :
·
Diffusion des activités, réservation d’espace, de biens et services (hôtellerie,
hébergement, audiovisuel, locaux...), convocation, confirmation et paiement,
transport et accueil des participants, etc.
Volet administratif :
·
Vérifie et assure le suivi des budgets de la Chaire. Tient à jour les dossiers
administratifs, les statistiques et données nécessaires à la préparation de
rapports administratifs, financiers ou budgétaires.
·
Effectue les écritures comptables; voit au transfert des sommes appropriés,
met à jour le solde disponible pour les comptes budgétaires de la Chaire, fait
81
la conciliation des rapports informatiques mensuels. Veille à recevoir et
transmettre l’ensemble des pièces justificatives requises.
·
Assure le traitement et le suivi des procédures administratives internes de
HEC Montréal : demandes de paiement pour chèque, pour frais de voyage et
de représentation, demandes d’autorisation d’engagement, demandes de
paiement pour les bourses, le personnel de recherche ou contractuel ou tout
autre formulaire interne à HEC Montréal.
·
Codifie les rapports de photocopies, quantifie le nombre par activité, par
compte et par centre budgétaire. Soumet tout dossier requérant une attention
particulière à son supérieur immédiat. Effectue toute autre tâche, à la
demande de celui-ci ou nécessitée par ses fonctions, de façon à maintenir ou
améliorer les services de la Chaire.
FORMATION ET EXIGENCES
Scolarité et expérience
·
Diplôme d’études professionnelles en secrétariat ou dans une discipline jugée
pertinente (Veuillez fournir une copie de vos diplômes.)
·
Minimum de six années d’expérience de travail pertinente
Connaissances spécifiques à l’emploi :
·
Excellente connaissance de la langue française parlée et écrite
·
Bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite
·
Bonne connaissance des logiciels et des environnements technologiques
d’usage courant
·
Bonne connaissance des logiciels d’édition Web
Connaissance des notions comptables Aptitudes et qualités recherchées :
·
Habiletés dans les relations interpersonnelles (approche client) et dans les
communications orales et écrites
·
Autonomie et capacité de travailler sous pression, avec un minimum de
supervision
·
Habileté à travailler sur plusieurs dossiers simultanément
·
Sens de l’organisation et de la planification
·
Flexibilité, tact et diplomatie
82
·
Rigueur et minutie
·
Disponibilité pour effectuer du travail à l’extérieur de l’horaire régulier
Atouts :
·
Connaissance du milieu culturel et artistique québécois
·
Connaissance de l’utilisation d’un système de gestion de contenu Web (ex. :
Rhythmyx)
·
Connaissance de la promotion à travers les médias sociaux
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Classe salariale statut d’emploi avantages supérieur immédiat 8 (37 670$ à 52 694$)
Programme d’assurance collective et régime de retraite
CONTACT
Pour soumettre votre candidature : Les personnes intéressées feront parvenir leur
candidature
au
Service
des
ressources
humaines,
local
3.410
ou
à
[email protected] .
Montréal HEC
Courriel : [email protected]
http://www.gestiondesarts.com
83
CHARGÉ(E) DE FINANCEMENT
EMPLOYEUR
Exeko est un organisme à but non lucratif, basé à Montréal, dont la mission est de
favoriser, par l’innovation en culture et en éducation, l’inclusion et le développement
des populations les plus marginalisées. Nous employons, en complémentarité des
ressources existantes, la médiation culturelle et intellectuelle comme moteur du
changement social et vecteur de participation citoyenne, prévention de crime,
employabilité, renforcement identitaire, persévérance scolaire, mixité sociale, etc.
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.culturemonteregie.qc.ca/Charge-e-de-financement
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Au terme de 6 années d’existence, Exeko bénéficie du soutien d’une variété de
partenaires financiers publics et privés majoritairement associés à ces différents
programmes et projets et ce, dans plusieurs secteurs : jeunesse, autochtone,
itinérance, culture. L’organisme vit une période de croissance et entreprend un
changement d’échelle. Les défis financiers actuels comprennent le renouvellement et
l’accroissement des aides financières sur une base pluriannuelle, le développement
de la collecte de fonds, et le renforcement du positionnement et des propositions de
l’organisme dans chacun des secteurs.
84
Activité principale du poste
Sous la supervision de l’équipe de direction, et en étroite collaboration avec cette
dernière de même qu’avec l’agente au financement, et plus indirectement avec les
chargés de projets, l’administration et les communications, le chargé de financement
a pour mandat principal de participer au développement des stratégies de
financement, d’identifier et analyser les opportunités, et de produire les demandes de
fonds, de même que de participer à la coordination des efforts de représentation,
sollicitation et fidélisation. Son rôle est transversal en ce sens que les enjeux
auxquels il répond, en lien étroit avec la direction générale, concernent des
problématiques inter-reliées tant à l’échelle des projets que celle de l’organisation. Il
a la capacité de comprendre ces enjeux, d’identifier en réponse des solutions à
mettre en oeuvre, de les argumenter et de les développer.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Coordination du financement
·
Planifier et coordonner la recherche de financement et la collecte de fonds
pour les projets et pour l’organisation
·
Entretenir et renouveler les partenariats existants
·
Identifier et proposer de nouveaux partenariats
·
Rédiger les demandes et les documents en appui
·
Assurer le suivi et le respect des engagements auprès des partenaires,
incluant la production de rapport et l’application de la reconnaissance
·
Gérer la base de donateurs et assurer le suivi de l’administration des dons, de
même que l’émission de reçus
Développement du financement
·
Soutenir et collaborer avec la direction générale
·
Effectuer une veille des politiques et des programmes financiers publics par
secteur
·
Participer à la définition des stratégies de financement de l’organisation et des
projets, et à leur mise en oeuvre
85
·
Participer aux réflexions/développement de l’évolution du pôle financement et
des rôles et responsabilités de l’équipe (incluant les comités externes)
·
Participer au développement de la culture philanthropique et des activités de
collecte de fonds
·
Préparer, participer et suivre les rencontres avec les élus, partenaires et
conseillers : consultants, membres du conseil d’administration et/ou de
d’autres comités, collaborateurs, etc.
FORMATION ET EXIGENCES
Éducation
·
Baccalauréat dans un domaine pertinent
·
Maitrise – un atout
Expérience professionnelle
·
3 ans d’expérience pertinente
·
Bonnes connaissances des milieux dans lesquels oeuvre l’organisation :
médiation culturelle, éducation, économie et entrepreneuriat social, jeunes
marginalisés, autochtones, itinérance, innovation sociale
·
Expérience éprouvée en recherche de financement et collecte de fonds
·
Connaissance des règles relatives à la gestion des oeuvres de bienfaisance,
incluant les dons et l’émission de reçus
Atouts
·
Connaissances des mécanismes d’innovation sociale, d’évaluation d’impacts
sociaux et économiques, de changement social, de pratiques collaboratives,
de changement systémique
·
Réseau de contacts
·
Connaissance du secteur corporatif
Langues & TI
·
Excellente maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit
·
Excellente maitrise de Windows et de la suite Office
86
·
Bonne connaissance de l’environnement google (gmail, drive, etc.)
·
Connaissance d’outils et base de données de financement (Imagine,
Salesforce) – un atout
Autres
·
Sensibilité aux valeurs et engagements de l’organisme
·
Excellente habiletés en rédaction
·
Excellente capacité d’analyse et de synthèse
·
Créativité et ouverture d’esprit
·
Aisance face au changement
·
Autonomie de travail et aptitude à travailler en équipe
·
Dynamisme et réactivité
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Conditions d’emploi
·
Contrat de 1 an renouvelable
·
Période d’essai – 3 mois
·
37.5 heures / semaine (flexibilité et autonomie offertes pour l’horaire)
·
4 semaines de congés payés / année
·
Télétravail possible
Rémunération
·
Selon la politique salariale de l’organisation.
·
Selon expérience
·
30 000 $CA à 40 000 $CA / année
CONTACT
Envoyez CV et lettre de motivation en format pdf à [email protected]
Seuls les candidats retenus seront contactés et rencontrés en entrevue.
87
CHARGÉ(E) DE PROJET
EMPLOYEUR
Galerie Lounge TD - Équipe Spectra
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php
Source:
http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-
50-8715
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Le (la) chargé(e) de projet – Galerie d’art a pour mission d’animer ce lieu de diffusion
des arts (plastiques, picturales, photographiques) en y agissant à titre de
commissaire d’exposition. Le (la) titulaire recherche, analyse et sélectionne les
œuvres et les artistes qui y seront exposés, fait les choix relatifs à l’édition du
programme ou du catalogue des expositions et y rédige les textes. Il (elle) veille à
organiser des expositions de qualité dont le genre correspondra à la vocation de la
Galerie du Festival international de Jazz de Montréal. Il (elle) détermine en
collaboration avec son supérieur et le président le choix des artistes, la thématique
de l'exposition, la mise en espace des œuvres dans le lieu accueillant le projet ainsi
que les paramètres de vente au public. Il (elle) procède également au montage et au
démontage des expositions.
88
FORMATION ET EXIGENCES
·
Pleines disponibilités à travailler selon les heures d’ouverture habituelles de la
Galerie en semaine;
·
Diplôme d’études universitaires de premier cycle en histoire de l’art, en
gestion d’organismes culturels ou tout autre domaine approprié. Un diplôme
de 2e cycle sera considéré comme un atout;
·
Minimum de 3 ans d’expérience dans le milieu des arts visuels, ou expérience
comparable;
·
Bilinguisme parlé et écrit (français et anglais);
·
Excellentes aptitudes en communications écrites et orales;
·
Expérience prouvée de gestion d’une équipe de travail et à titre de chargé(e)
de projet;
·
Capacité et intérêt à effectuer du démarchage et de la prospection d’artistes;
·
Capacité et intérêt à s’impliquer dans différents comités et groupes de
consultation dans le milieu culturel;
·
Bonne connaissance de la scène nationale et internationale en art
contemporain et de ses principaux intervenants;
·
Créativité, détermination, autonomie et initiative;
·
Confortable dans un environnent informatique Microsoft Office.
Pour la description complète du poste, veuillez visiter notre site Internet.
CONTACT
Consignes : Vous pouvez soumettre votre candidature via le site internet de L'Équipe
Spectra.
Personne contact : L'Équipe Spectra - Ressources humaines
Adresse : 400, boul. De Maisonneuve Ouest, 9e étage
Montréal, (Québec) H3A 1L4
Site web : http://www.equipespectra.ca/carrieres/emplois.aspx
89
CHARGÉ(E) DE PROJETS D’EXPOSITIONS
EMPLOYEUR
Société du Musée canadien des civilisations
SITE WEB ET SOURCE
Source:
http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-
50-8735
LIEU DE TRAVAIL
Gatineau/Ottawa
DESCRIPTION
La Société du Musée canadien des civilisations (SMCC) est présentement à la
recherche de personnes dynamiques pour créer un bassin de candidats qualifiés
pour des postes de Chargé(e) de projets d’expositions.
Les candidats retenus devront, sous la direction du superviseur assigné au Musée
canadien des civilisations (MCC) ou au Musée canadien de la guerre (MCG),
·
mener le processus de gestion de projet pour l’élaboration de projets
d’expositions ou d'autres produits muséologiques en collaboration avec des
équipes multidisciplinaires;
·
veiller à l’utilisation continue et efficace des espaces d’expositions;
·
s'assurer que tous les aspects liés à la gestion de projet et à la gestion des
équipes de projet répondent aux exigences opérationnelles et au cadre
stratégique de la SMCC;
·
veiller à ce que les normes muséologiques soient respectées; et accomplir
d’autres tâches connexes au besoin.
90
FORMATION ET EXIGENCES
À titre de candidat(e) idéal(e), vous détenez un diplôme d’études supérieures en
sciences sociales, muséologie, gestion de projets ou dans un domaine connexe, ou
une
combinaison
équivalente
d'études
et
d'expérience.
Une
certification
professionnelle en gestion de projets est un atout.
Vous possédez une connaissance :
·
Du mandat, des programmes et des services de la SMCC;
·
Des différentes étapes de la conception d'une exposition et des analyses
opérationnelles y étant associées;
·
Des principes de leadership d’équipe et de la résolution de problèmes;
·
Des techniques de communication, de consultation et d'évaluation;
·
Des principes de gestion des risques;
·
Des politiques et des procédures pour la passation de contrats dans le
secteur public;
·
Des principes généraux et pratiques de muséologie.
Vous possédez de 3 à 5 ans d’expérience dans :
·
Les méthodes de gestion de projets, dont la préparation, le contrôle et la
supervision des budgets et des calendriers;
·
La planification et gestion d’expositions dans une institution complexe et/ou
multidisciplinaire tel qu’un Musée;
·
L’élaboration de projets dans un milieu culturel;
·
La participation au processus créatif permettant de concevoir des produits
culturels;
·
La coordination d'activités et le respect des calendriers de mise en œuvre;
·
La planification, la gestion, l’exécution, la surveillance et la clôture de
projets;
·
La préparation de rapports et de présentations.
Puisque vous devrez travailler dans un environnement hautement informatisé, une
expérience démontrée des logiciels de traitement de texte (Word), de chiffrier
91
électronique (Excel), de gestion de projet (MS Project) et de courrier électronique
(Outlook) est requise
Les compétences clés suivantes sont jugées essentielles au succès de cette
possibilité remplie de défis: Écoute et réaction; Flexibilité; Leadership d’équipe ;
Pensée analytique ; Planification et initiative; Préoccupation de l’ordre et de la
qualité; Sentiment d’urgence.
Les candidats externes peuvent consulter notre site Web pour une définition des
compétences clés. Les employé(e)s de la SMCC peuvent consulter l’Infocentre des
employé(e)s/Dictionnaire
des
compétences
de
la
SMCC
dans
l’Intranet.
Ce poste requiert l’utilisation des deux langues officielles (Français/Anglais) CBC
impératif et une vérification de fiabilité approfondie.
Pour une définition plus détaillée du niveau linguistique requis, consulter notre site
Web. Veuillez noter que ce poste s’adresse aux employé(e)s de la SMCC, aux
candidat(e)s externes ainsi qu’aux candidat(e)s du répertoire.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Postes temporaires temps plein (durée jusqu’au 31 mars 2017)
E6 (56 036 $ - 73 594 $)
CONTACT
La Société du Musée canadien des civilisations souscrit au principe d’équité en
matière d’emploi et nous nous efforçons d'avoir une main-d’œuvre qui reflète la
population canadienne. Nous encourageons fortement les candidats et candidates à
préciser volontairement leur groupe d'appartenance : peuples autochtones, groupes
de minorités visibles, ou personnes handicapées.
Nous remercions tous les candidat(e)s de l’intérêt qu’ils nous témoignent; cependant,
nous ne communiquerons qu’avec les candidat(e)s retenu(e)s.
92
La Société peut considérer un déploiement pour les employés du gouvernement
fédéral pour ces opportunités et inventorier l’information reçue des candidat(e)s pour
des postes similaires.
Cette possibilité d’emploi vous intéresse? Faites parvenir votre demande en
postulant sur notre site web sous « Opportunités d’emplois actuelles ».
Adresse :
Gatineau/Ottawa
Site web : http://www.civilisations.ca/emplois
93
CHARGÉ(E) DE PROJETS EN FORMATION CONTINUE
EMPLOYEUR
Le Conseil des métiers d’art du Québec (CMAQ) a été fondé en 1988 (Loi S 32.01).
Sa mission est de regrouper, représenter et soutenir la pratique des artisans
professionnels en métiers d’art du Québec. Par ses corporations affiliées, il contribue
à la diffusion des produits métiers d’art.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php
Source:
http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-
50-8716
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Par son service de formation continue, le CMAQ assure l’estimation des besoins en
métiers d’art depuis 1988. Le CMAQ réalise et contribue à la réalisation d’activités de
formation pour l’ensemble du milieu en partenariat avec de nombreux partenaires, et
avec le soutien financier du Conseil québécois des ressources humaines en culture
(CQRHC), de Emploi-Québec et du Fond de développement et de reconnaissance
des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO).
Le domaine des métiers d’art est constitué d’environ 3 000 créateurs-producteurs en
métiers d’art répartis à travers le Québec en 10 familles de métiers selon le matériau.
Depuis 2008, le CMAQ regroupe, représente et dessert les artisans des métiers d’art
liés à l’architecture et au bâtiment (MALAB).
94
Sommaire des responsabilités :
Sous la supervision de la directrice et en collaboration avec l’équipe en place, le ou
la chargé(e) de projet contribue à la réalisation de deux importants projets de
formation continue pour le domaine.
Détail des responsabilités :
·
contribue aux analyses et développement de contenus;
·
assure la logistique des rencontres et des activités de formation;
·
collabore aux communications : rédaction et révision, • assure le suivi des
échéanciers et de la préparation des documents pour les formations : révision,
impression et publication;
·
assure le suivi des contrats et ententes, collabore à l’information, aux
inscriptions, confirmations, rappels, attestations aux participants;
·
assure les suivis administratifs : prépare, administre et compile les différents
formulaires (inscriptions, présences, évaluation, remboursements);
·
participe aux rencontres et à certaines formations);
·
contribue aux rapports finaux.
FORMATION ET EXIGENCES
La personne engagée devra détenir des connaissances, compétences et
expériences lui permettant de s'intégrer rapidement à la démarche et à l'équipe afin
de participer pleinement aux échanges et aux opérations. Elle connaît le domaine de
la culture et de la formation continue en culture ; elle maîtrise le français parlé et écrit
elle maîtrise les logiciels Word et Excel ; une connaissance des métiers d'art est un
atout ; une connaissance de PowerPoint et de base de données (CRM) est un atout.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Lieu de travail : Marché Bonsecours, 390, rue Saint-Paul Est, bureau 400, Montréal
(Qc) H2Y 1H2
Mandat contractuel : pour la réalisation de deux projets de formation continue
Horaire : temps plein, lundi au vendredi, de 8h30 à 17h
95
Rémunération : à discuter
Échéancier : 21 mois entre décembre 2013 et décembre 2015
CONTACT
Consignes : Les personnes intéressées doivent acheminer leur curriculum vitae,
accompagné d’une lettre de motivation, par courriel, en indiquant « Chargé de projet
formation continue » dans l’objet du courriel.
Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les
personnes dont la candidature a été retenue. Nous ne pourrons répondre aux appels
ni aux courriels.
Personne contact : Louise Chapados, Directrice des services, de la formation et du
financement de p
Courriel :
[email protected]
Site web :
http://www.metiersdart.ca
96
CHARGÉ DE PROJET ‒ MÉTIERS D'ART
EMPLOYEUR
Société de développement des entreprises culturelles
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8958
Site web: http://www.sodec.gouv.qc.ca
LIEU DE TRAVAIL
215 St-Jacques, Montréal, QC H2Y 1M6
DESCRIPTION
Direction générale du livre, musique, métiers d’art et variétés
Raison d’être :
Sous l'autorité du directeur général livre, métiers d’art, musique et variétés, le titulaire
s'occupe principalement de l'élaboration et de l'application des programmes de
soutien aux organismes culturels de la Société dans les secteurs des métiers d’art.
Le titulaire gère l'application des programmes, effectue les suivis appropriés des
dossiers sous sa responsabilité, gère les dossiers clients, participe aux activités de
développement de la direction et maintien des liens continus avec le milieu.
Description des fonctions :
·
Conseille la direction quant aux orientations stratégiques de la Société en
matière de développement des secteurs des métiers d’art;
97
·
Informe et conseille les clients de ce secteur sur l'ensemble des services et
des programmes de la Société et les dirige éventuellement vers les
associations, les intervenants du milieu et les autres institutions;
·
Offre des services conseils et son expertise aux entreprises afin d’appuyer
leurs efforts de développement;
·
Recommande à la direction, suite à son analyse ou à celle des comités
d'évaluation, l'octroi ou non de montants d'aide par la SODEC;
·
Rédige et révise périodiquement les programmes, en collaboration avec la
Commission des métiers d’art;
·
Rédige et révise les documents de synthèse et d’analyse des programmes;
·
Établit les guides d'évaluation et les divers outils de gestion, instaure et
supervise les mécanismes de suivi des dossiers;
·
Analyse et évalue les plans d’affaires, les stratégies de mise en marché, les
documents, les budgets ainsi que les autres informations pertinentes
contenues dans les dossiers des clients;
·
Reçoit et analyse les demandes de versement et les rapports d'utilisation des
subventions des requérants, fait les recommandations d'usage et s'assure de
l'émission des chèques;
·
Assume la coordination des Prix France Québec en métiers d’art dans le
cadre de la Convention de coopération entre la France et le Québec pour le
développement des métiers d’art;
·
Prépare et rédige, à la demande du Cabinet de la ministre, des fiches
analytiques sur diverses problématiques liées au secteur;
·
Rédige des avis de pertinence, à la demande d’autres ministères, relativement
à des projets individuels ou collectifs dans le secteur concerné (OFQJ,
MDEIE, MCC, CLD, CALQ, Placements Culture, etc.);
·
Rencontre les requérants (individus, entreprises et organismes) afin de
discuter des projets soumis ou de diverses dimensions touchant le
développement de leur entreprise;
·
Communique les motifs des décisions aux requérants; Organise et anime des
comités internes et externes d'évaluation;
·
Organise et anime des séances d’information collectives sur les programmes
à l’intention des clients;
98
·
Participe et représente la Société à la Commission des métiers d’art ainsi que
dans les événements publics soutenus par la SODEC (Salon de métiers d’art,
expositions, etc.) et maintien des liens continus avec les associations et les
regroupements
professionnels;
Agit
en
tant
que
conférencier
lors
d’événements spéciaux, colloques et conférences;
·
Effectue toutes autres tâches connexes ou mandat spécial à la demande de
son gestionnaire immédiat.
FORMATION ET EXIGENCES
Formation :
·
Baccalauréat en administration ou dans une discipline reliée à ces secteurs
d’activités.
Expérience préalable dans l’emploi :
·
Quatre à cinq ans d’expérience générale en gestion de programmes ainsi
qu’une expérience approfondie du secteur des métiers d’art.
Autres connaissances :
·
Bonne connaissance des règles d’usage de la grammaire et de la rédaction
française;
·
Bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite;
·
Maîtrise des logiciels Word et Excel;
·
Connaissance de la Loi sur le statut professionnel des artistes des arts
visuels, des métiers d’art et de la littérature (L.R.Q., chapitre S-32.01) et du
fonctionnement de la Commission de reconnaissance des associations
d’artistes et des associations de producteurs;
·
Connaissance de la Loi sur le droit d’auteur et des règles de fonctionnement
des sociétés de perception SODRAC et SODART;
·
Connaissance de la Politique culturelle du Québec;
·
Connaissance de la Loi sur la SODEC incluant l’ensemble des règles et
procédures administratives;
99
·
Connaissance de l’ensemble des programmes et des modes d’intervention
des intervenants gouvernementaux (paliers municipal, provincial et fédéral) et
paragouvernementaux, aux plans national et international;
·
Excellente connaissance de l’ensemble des secteurs des métiers d’art
(créateurs et diffuseurs) et du marché de l’art (galeries, agents, artistes, etc.);
·
Très
bonne
connaissance
des
différentes
associations
nationales,
disciplinaires et régionales des secteurs concernés; Bonne connaissance du
contexte socio-économique du milieu culturel en général.
·
Le candidat retenu devra réussir les tests de validation de connaissances.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
POSTE PERMANENT SYNDIQUÉ
Salaire annuel entre 39 845 $ et 75 540$
CONTACT
Courriel :
[email protected]
100
CHARGÉE DES COMMUNICATIONS
EMPLOYEUR
Maison de l'architecture du Québec
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8607
Site web : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php
LIEU DE TRAVAIL
181 rue Saint-Antoine Ouest
Montréal (Québec) H2Z 1X8
DESCRIPTION
La Maison de l’architecture du Québec (MAQ) est à la recherche d’une (ou d’un)
chargée de communications, financement et développement, prête à mettre au
service de la MAQ son enthousiasme et ses habiletés, et ainsi contribuer à l’
épanouissement du seul centre d’artiste autogéré au Canada spécialisé en
architecture,
architecture
de
paysage
et
urbanisme
(voir
www.maisondelarchitecture.ca ) et aux nombreux emballants projets qui sont à son
programme cette année !
Responsabilités principales :
En collaboration avec l’équipe de bénévoles, stagiaires et adjointe coordonnatrice,
ainsi que sous la direction de la directrice générale, le ou la chargée de
communications rédige communiqués, dossiers, Bulletins, pages Facebook et web;
développe des contacts et des relations d’affaires tant en personne que par écrit ;
101
met sur pied et coordonne des activités soit de financement soit de développement
des publics et contribue à l’occasion à certains projets artistiques.
·
Met en œuvre tous les moyens de renforcer les relations de la MAQ avec ses
membres et partenaires donateurs; effectue les démarches de recherche de
partenariat;
·
Prend en charge et bonifie les relations avec les médias;
·
Alimente les réseaux sociaux (Facebook, Viméo) et développe des stratégies
pour augmenter la visibilité de la MAQ;
·
Initie, coordonne et réalise une activité de financement annuelle;
·
Est appelée à s’impliquer dans certains projets artistiques favorables aux
partenariats ou rayonnement (expos en tournée, activités de développements
de publics, etc.) : effectue des recherches, participe aux brainstormings,
coordonne, etc.
FORMATION ET EXIGENCES
Qualités recherchées, compétences exigées :
·
Personne dynamique, proactive, ponctuelle, organisée et fiable, loyale envers
la MAQ et sa mission, qui s’adapte avec souplesse aux types de personnes
avec lesquelles elle rentre en contact, comme à la grande diversité des tâches
de tous ordres que nécessite cet emploi;
·
Qualités rédactionnelles supérieures (sens de la synthèse, talent à rédiger et à
convaincre en peu de mots) en français et en anglais;
·
Formation exigée en : muséologie ou domaines de l’architecture et affiliées,
communication (journalisme), gestion des arts, histoire de l’art;
·
Connaissance approfondie des logiciels de la suite Office et des outils web;
·
Connaissance pratique parfaite des outils de traitement d’images, d’images en
mouvement et de son.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
·
Poste contractuel de 30 semaines sur base horaire de 35 h/semaine, avec
possibilité de création de poste. Entrée en fonction dès que possible;
102
Nota Bene : La personne candidate doit être de nationalité québécoise ou détenir sa
résidence permanente, et être éligible à une subvention salariale d’Emploi‐Québec.
CONTACT
L’emploi du féminin est utilisé ici pour alléger la lecture et désigne autant les hommes
que les femmes !
Consignes : Pour postuler, envoyez curriculum vitae et lettre
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Adresse : 181 rue Saint-Antoine Ouest
Montréal (Québec) H2Z 1X8
Tél. :514 868-6691
Courriel :[email protected]
Site web :http://www.maisondelarchitecture.ca
103
CHEF GUIDE
EMPLOYEUR
Musée Royal 22e Régiment - Citadelle de Québec
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8910
Site web:
http://www.sbmfc.com
LIEU DE TRAVAIL
1 Côte de la Citadelle, Québec, QC G1R 4V7
DESCRIPTION
Sous la surveillance du directeur, la ou le titulaire du poste planifie et surveille
l’ensemble des visites guidées et assure la liaison avec les autorités militaires et
autres organisations. Elle ou il effectue les visites et guide les visiteurs lors de visites
protocolaires, surveille des employés, assure la formation des guides, approuve les
horaires des employés, fait les dépôts, reçoit les plaintes des visiteurs et effectue le
suivi nécessaire.
Pour obtenir cet avis de concours dans un média substitut, veuillez communiquer
avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP.
104
FORMATION ET EXIGENCES
·
Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en technologie
des musées ou en technologie de conservation ET quelques années
d’expérience dans un domaine connexe
OU
·
diplôme d’études secondaires ET plusieurs années d’expérience dans un
domaine connexe
OU
·
une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
Exigences linguistiques : bilinguisme obligatoire
Les personnes non bilingues peuvent poser leur candidature, mais ne seront
considérées que s’il n’a pas été possible de retenir une candidate ou un candidat qui
satisfait au profil bilinguisme obligatoire. Dans ce cas, la candidate ou le candidat
non bilingue retenu devra suivre une formation en langue seconde.
Connaissances requises :
·
Du milieu touristique;
·
De l’administration et des procédures de bureau;
·
Des pratiques de base relatives aux musées;
·
Des politiques d’entreposage et d’entretien des armes à feu du ministère de la
Défense nationale (atout);
·
De l’histoire militaire du Canada, de la Citadelle, du Royal 22e Régiment et de
la Ville de Québec (atout).
·
Des pratiques des musées relatives au soin des artéfacts;
·
De l’interprétation d’artéfacts;
·
De l’étiquetage des artéfacts;
·
Des techniques de conservation des artéfacts;
·
De l’entretien et de la réparation des armes à feu;
·
De la surveillance d’employés;
105
·
De l’administration générale;
·
De la préparation et de la présentation d’exposés écrits et oraux;
·
De l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation,
de base de données, de courriel et de navigation dans Internet.
Les employés des FNP doivent mettre en évidence les qualités fondamentales
suivantes : esprit d’équipe, accent sur le client, attitude positive, excellence et
compétence.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération : 17,26 $/h – 23,69 $/h
La candidate ou le candidat retenu doit être prêt à entrer en fonction dès le 7 avril
2014.
CONTACT
Les personnes admissibles doivent soumettre leur curriculum vitae décrivant
clairement leur capacité de répondre à toutes les exigences du poste par courrier,
par fax ou par courriel. Elles peuvent aussi postuler en ligne.
Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes convoquées à
une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux et nécessitez des mesures
d’adaptation dans le cadre du processus de sélection, veuillez en aviser le
gestionnaire des ressources humaines des FNP à ce moment.
Adresse :
Gestionnaire des ressources humaines des FNP
Base de Valcartier, Édifice 500, 2e étage, bureau 205
Courcelette (Québec) G0A 4Z0
Téléc. :
418 844-7709
Courriel :
[email protected]
Les FNP souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous visons à offrir
un milieu de travail inclusif qui soutient un effectif diversifié à l’image des
106
communautés que nous servons. Nous encourageons fortement les femmes, les
autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à
poser leur candidature. Les personnes qui nécessitent des mesures d’adaptation au
travail pour le processus d’embauche (par ex., un endroit facile d’accès, la
modification des dates d’entrevue lorsqu’elles coïncident avec des fêtes religieuses)
ou les personnes qui ont besoin des avis de concours en média substitut peuvent
communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP. Nous
remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt,
mais seules les personnes sélectionnées seront convoquées à une entrevue.
107
CHEF, SERVICES DES COLLECTIONS ET GESTION DE L’INFORMATION
EMPLOYEUR
Musée canadien de la nature Les origines du Musée canadien de la nature
remontent à 1886, alors que son prédécesseur, la Commission géologique du
Canada, a reçu le mandat d’exposer sa collection de plantes, d’animaux, de
minéraux et de fossiles. Installé à Ottawa et à Gatineau, et dépositaire d’une des plus
grandes collections d’objets d’histoire naturelle au monde, soit 24 grandes collections
de sciences et plus de 10 millions de spécimens, les collections du Musée s’étendent
sur quatre milliards d’années de l’histoire de la Terre. Étant une institution nationale
fondée sur la recherche, ainsi que membre clé des sociétés d’État et Organismes du
portefeuille du Patrimoine canadien, le mandat du Musée est d’accroître, au pays et
à l’étranger, l’intérêt et le respect à l’égard de la nature.
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1243&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html
LIEU DE TRAVAIL
Lieu de travail est à Gatineau, Québec (secteur Aylmer).
DESCRIPTION
Relevant du Vice-président, Recherche et collections, le chef des Services des
collections et de gestion de l’information est responsable :
·
des fonctions relatives à l’enregistrement des collections de sciences
naturelles du Musée et des biens qui s’y rapportent,
108
·
de la propriété intellectuelle,
·
de la bibliothèque et des archives,
·
de toutes les fonctions inhérentes à la conservation des spécimens.
Le rôle de leader comprend l’élaboration et la présentation des politiques
appropriées, des procédures et des services qui sont en harmonie avec les
stratégies du Musée et avec les politiques du Gouvernement canadien pour les
Sociétés d’état.
En tant que registraire, le candidat est la première personne contact du MCN pour
une compréhension à jour des problèmes du Musée liés aux données de collections,
à l’information et à l’enregistrement.
Le chef, Services des collections et gestion de l’information travaille en étroite
collaboration avec le Directeur des technologies de l’information et avec l’équipe du
site Web en ce qui concerne les fonctions du Web, et de la technologie relative à la
numérisation de la collection nationale.
Le chef, Services de collections et de gestion de l’information assure que toute
l’information enregistrée de la collection nationale représente la description
scientifique la plus juste, qu’elle est protégée, distribuée sur une grande échelle, et
accessible librement.
Le registraire est la personne-ressource du Musée avec les fournisseurs de services
afférents, la base de notre Système de gestion d’information des collections.
FORMATION ET EXIGENCES
ADMISSIBILITÉ: Tous individus qui répondent aux exigences suivantes :
ÉDUCATION : Diplôme d’une université ou d’un collège reconnu; au moins un
diplôme ès science dans une discipline technique, ou la formation et l’expérience
équivalente.
109
EXIGENCES LINGUISTIQUES :
Le français et l’anglais sont essentiels.
Bilingue impératif : CBC/CBC
EXPÉRIENCE :
·
Un bilan d’expérience de chef d’enregistrement de collections d’histoire naturelle;
·
Expérience des pratiques muséales modernes;
·
Expérience avec des outils de l’informatique de la biodiversité et des bases de
données distribuées;
·
Expérience
de
distribution
d’information
numérique
pour
fins
d’application
scientifique;
·
Au moins deux (2) années d’expérience de supervision de personnel;
·
Antécédents prouvés de gestionnaire de projets.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire :
74,738 $ à 91,661 $ par année
Poste permanent.
CONTACT
FAIRE PARVENIR VOTRE DEMANDE PAR COURREIL ÉLECTRONIQUE À :
Ressources humaines
Courriel : [email protected]
Numéro de concours 2090-13-CMN-OC-014. La description de poste ainsi que
l’énoncé de qualité peut être obtenu auprès de Kim de Grandpré au 613-566-4710.
NOTE
Tous les candidats doivent fournir une lettre de présentation dans laquelle ils
précisent comment leur expérience et leur formation satisfont aux exigences de base
mentionnées ci-dessus.
110
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus
pour la prochaine étape de la sélection. Ce concours pourrait permettre
l’établissement d’une liste d’éligibilité de candidats potentiels qui pourra servir à la
dotation de postes similaires.
Le Musée canadien de la nature s'est engagé à instaurer des processus de sélection
et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous
au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part à la
conseillère des ressources humaines, en temps opportun, de vos besoins pour
lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une
évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures
d'adaptation seront traités confidentiellement.
Le Musée appuie l’équité en matière d’emploi.
111
CHILDREN'S GALLERY PLANNER
EMPLOYEUR
Royal Alberta Museum Culture, Edmonton – Does the thought of planning compelling
exhibits, programs and experiences that cater to children, their parents and school
groups appeal to you? If so, the Royal Alberta Museum has a temporary project
position that will be of interest to you.
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1220&p_nav_from=11&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted
&p_nav_perpage=10&FORM_SO=Descend
Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html
LIEU DE TRAVAIL
Edmonton, Alberta
DESCRIPTION
The Children’s Gallery planned as part of the new Royal Alberta Museum is being
developed as a place for children aged 8 and under and their families to play, learn
about museums and form a sense of self and place. Reporting to the Director of
Capital Exhibit Development, some of the primary responsibilities of the Children’s
Gallery Planner are:
·
Coordinating the development of an interpretive plan for Children’s Gallery
exhibits.
·
Leading the Children’s Gallery Content Team.
112
·
Acting as key point of contact between the Team and the exhibit designers,
ensuring the design proposals are measured against criteria set out in the
interpretive plan.
·
Developing a prototyping strategy and user evaluation for the exhibit
components.
·
Creating and implementing a programming strategy for the Children’s Gallery.
·
Preparing an operational strategy for the Children’s Gallery, including
community engagement, a recruitment plan and operations manuals
FORMATION ET EXIGENCES
Qualifications: University graduation in a related field (e.g. early childhood
development, education, museum studies, etc.) plus 2 years of progressively
responsible related experience is required. Experience developing exhibits or
programs for children or managing programs for preschool and early readers
considered an asset. Experience developing interpretive plans for children’s exhibits
also considered an asset. Equivalencies will be considered.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salary Range: $2,420.93 - $3,175.47 biweekly ($63,186 - $82,879 annually)
Notes: This is a temporary position until December, 2015. Final candidates for this
position may be required to undergo a security screening. This competition may be
used to fill future vacancies.
CONTACT
Online
applications
are
preferred.
To
apply
online,
please
visit
https://www.jobs.alberta.ca/ . Note: As only one file can be uploaded, please ensure
your cover letter, resume and any other related documents are submitted in one file.
If you are unable to submit an electronic version of your resume, please submit your
resume, quoting the Job ID, to: Mechelle Silveira, Alberta Culture, 7th floor Standard
113
Life Centre 10405 Jasper Avenue, Edmonton, AB, T5J 4R7. Fax: (780) 422-3142.
Applicants who apply online will be able to track the status of their application.
If you require any further information on this job posting, please contact Alex Rayner
or Mechelle Silveira at [email protected] . We thank all applicants for their
interest. All applications will be reviewed to determine which candidates’ education
and experience best meets the needs of the position. Only individuals selected for
interviews will be contacted.
114
COLLECTIONS ASSISTANT
EMPLOYEUR
Located in historic Wetaskiwin, and only a 45 minute drive from Edmonton, the
Wetaskiwin and District Heritage Museum is offering exciting and rewarding summer
employment opportunities for University and College students to gain practical
experience working in the non-profit, cultural heritage sector.
SITE WEB ET SOURCE
Source:
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1829&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
Wetaskiwin
DESCRIPTION
The Collections Assistant will be an integral member of the Heritage Museum team
through their support in the area of collections management. The summer student will
work with our Collections Manager to improve collections procedures in the areas of
storage, preservation, and expansion of information in the collections database. The
Collections Assistant will also have the opportunity to assist in other areas of
museum operations including reception and programming.
Tasks include:
·
Assisting the Collections Manager with inventory;
·
Taking the lead on the organization of certain collections items and storage
rooms;
115
·
Assisting with the expansion of artefact information in the virtual database;
·
Cleaning and maintenance of displays, exhibits, and storage areas; Repair of
aged accession numbers and labels;
·
Greeting museum visitors;
·
Gift shop sales;
·
Opening and closing the museum on Saturdays;
·
Assisting with museum programs, tours, and events (as needed);
·
Helping with museum outreach through posts on our Website, Facebook page,
and Twitter feed.
You are eligible if you:
·
Are a Canadian citizen or a permanent resident, or have refugee status in
Canada; (Note: Non-Canadian students holding temporary work visas or
awaiting permanent status are not eligible.);
·
are legally entitled to work in Canada;
·
are between 16 and 30 years of age at the start of employment;
·
meet the eligibility criteria of the program for which you are applying;
·
are registered in the YCW on-line candidate inventory;
·
are willing to commit to the full duration of the work assignment;
·
do not have another full-time job (over 30 hours a week) while employed with
YCW;
·
have been a full-time student (as defined by your educational institution) in the
semester preceding the YCW job;
·
Intend to return to full-time studies in the semester following the YCW job.
* Note: students with a disability are eligible for part-time work
FORMATION ET EXIGENCES
·
Full-time University or College student who is currently enrolled in a degree or
diploma program.
·
While all students are encouraged to apply, preference will be given to those
with a field of study in museum, cultural heritage, or art and design studies;
·
education;
·
and / or liberal arts programs such as: History;
116
·
Anthropology;
·
Archaeology;
·
Native & Aboriginal Studies; Women’s & Gender Studies;
·
Classics; and English.
·
Efficient computer and word processing (Microsoft Office) skills.
·
Familiarity with Website and social media applications will be considered an
asset. The ideal candidate will have knowledge of the local area or an earnest
desire to learn more.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Term: Seasonal, full-time, May 5th through August 23rd, 2014
Salary: $14 / hour
Hours: 5 days per week (includes Saturdays), 9:00 am – 5:00 pm
CONTACT
Application: Please send cover letter and resumé via email to [email protected]
with “Summer Student Application” in subject line, or mail / deliver in person to
Wetaskiwin & District Heritage Museum, Attn: Karen Aberle, 5007 – 50 Avenue,
Wetaskiwin, AB T9A 0S3.
Thank you to all who apply, only those selected for an interview will be contacted
Wetaskiwin & District Heritage Museum 5007 – 50th Avenue, Wetaskiwin, AB T9A
0S3 Ph: 780-352-0227; Fax: 780-352-0226; Email: [email protected]
117
COMMUNICATIONS & SOCIAL MEDIA COORDINATOR
EMPLOYEUR
The Robert McLaughlin Gallery
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.rmg.on.ca
Source:
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1356&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
Courriel: [email protected]
LIEU DE TRAVAIL
72 Queen Street, Civic Centre, Oshawa, ON
DESCRIPTION
The RMG has created a one-year contract employment opportunity within its
Communication Department. The Communications and Social Media Coordinator
provides a creative, influential, and welcoming voice for the RMG through online,
print, and in-person communications. The position requires experience as a graphic
designer and online community manager. This position also supports events, special
projects and day-to-day gallery operations. The successful candidate works closely
with Gallery staff on projects related to programming, education, public relations,
outreach, and fundraising.
118
Responsibilities:
In consultation with the Chief Executive Officer and staff, the successful candidate
will:
·
Coordinate and execute the design, editing, and production of promotional
materials for the gallery including newletters, invitations, advertisements, etc.
·
Research associated costs and prepare detailed estimates and budgets for all
communications and promotional materials for the RMG
·
Coordinate and implement advertising and promotional strategies
·
Manage and maintain gallery website
·
Manage and maintain social media profiles including development and
adaptation of content, continually seeking new opportunities
·
Ensure feedback from community members and fans is captured and
presented to management in order to help develop and refine social media
strategy
·
Act as ongoing coach for staff and artists on social media best practices
·
Craft interesting and accurate written content for newsletters, web, and outside
publications that encourage interest in art, Oshawa, and the RMG
·
Assist with fundraising and development as required, as it relates to
communications
·
Prepare and distribute media releases for exhibitions, events, etc
·
Establish and maintain positive relationships with local, regional, national, and
international traditional media
including
managing
interview
requests,
speaking on camera with media, etc.
·
Establish and maintain positive relationships with industry colleagues and
other influencers especially within social media field
·
Monitor the media for articles and publicity related to the RMG; maintain
clipping books
·
Produce and maintain inventory of visual images of the RMG’s exhibitions,
events and programs for promotional use
·
Participate in community events as a representative of the RMG
·
Assist with events planning at the RMG as required
119
FORMATION ET EXIGENCES
Requirements:
·
Advanced skills and experience with the Adobe Creative Suite, especially
InDesign, Photoshop, and Illustrator, for both print and web
·
Demonstrated understanding, immersion, and proficiency in social media.
·
Advanced skills with social management platforms (wordpress, hootsuite,
mailchimp, facebook, twitter, tumblr, youtube, instagram etc)
·
A strong knowledge of contemporary art
·
Excellent written and oral communication skills; experience writing press
releases
·
Outstanding organizational skills, attention to detail, and the ability to handle
multiple projects simultaneously while meeting deadlines.
·
Relevant industry experience in Marketing, Communications, Public Relations,
or related field.
·
Educational background of at least a three-year diploma in Fine Arts, Art
History, Arts Administration, Museum Studies, Graphic Design, Public
Relations, or related.
Assets:
·
Knowledge of Content Management Systems for web, HTML, CSS, other web
design platforms and languages
·
Experience with search engine marketing (SEM), search engine optimization
(SEO), and web/social analytics
·
Bilingualism in both official languages
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire : TBD
CONTACT
We thank all candidates for their interest, however, only those selected for an
interview will be contacted. Applications received will be screened based on
120
information provided. Please ensure you include all relevant details about your
qualifications for this position. The RMG is committed to providing quality services by
establishing a qualified workforce that reflects the diverse population it serves. The
RMG encourages applications from all qualified individuals.
Please Submit Resume to:
The Robert McLaughlin Gallery
72 Queen Street, Civic Centre
Oshawa, ON L1H 3Z3
121
CONCEPTEUR(TRICE) - ÉDUCATION
EMPLOYEUR
Musée des beaux-arts de Montréal
SITE WEB ET SOURCE
Site web :http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8747
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Relevant de la Directrice et conservatrice en chef, le (la) titulaire du poste devra :
·
Concevoir, développer et mettre en place des projets et contenus innovants
qui seront pluridisciplinaires (musique, sciences, techniques, civilisations, paix,
etc.) liés au développement des activités éducatives afin de renforcer la
mission sociale et le rayonnement du musée.
·
Concevoir, développer et mettre en place des outils éducatifs dont certains
intégrant les technologies de l’information, ces contenus seront notamment
adaptés aux plateformes numériques et aux programmes scolaires et adultes.
·
Initier, établir et maintenir des relations de partenariats avec le milieu éducatif,
culturel et communautaire local, national et international.
·
Collaborer à des expositions éducatives.
·
Travailler notamment en étroite collaboration avec le personnel scientifique
externe ou interne, avec la direction de l’éducation et ses équipes, enfin avec
la Fondation du MBAM (activités de financement).
122
·
Contribuer à innover, à enrichir et à promouvoir l’expertise nationale et
internationale.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Baccalauréat en éducation ou dans une discipline connexe.
·
Très bonne connaissance du milieu culturel.
·
Au moins 5 années d’expérience dans la recherche, la conception et la
gestion de programmes en éducation muséale.
·
Aptitudes pour la recherche et la rédaction.
·
Bonne connaissance de la suite Office 2013.
·
Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.
CONTACT
Consignes : Veuillez soumettre votre candidature par courriel.
Courriel : [email protected]
123
CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN DÉVELOPPEMENT CULTUREL AGENTE OU AGENT DE RECHERCHE ET DE PLANIFICATION SOCIOÉCONOMIQUE
EMPLOYEUR
Ministère de la Culture et des Communications
Mission : Le ministère de la Culture et des Communications a pour mission de
contribuer à l'affirmation de l'identité et de la vitalité culturelle québécoises, de
favoriser l’accès et la participation des citoyennes et des citoyens à la vie culturelle et
de susciter le développement des communications.
SITE WEB ET SOURCE
Site web : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8644
LIEU DE TRAVAIL
Québec (Québec)
DESCRIPTION
Le ministère de la Culture et des Communications est à la recherche de personnes
candidates en vue de pourvoir à d’éventuels emplois réguliers ou occasionnels, dans
divers ministères et organismes, dans toutes les régions administratives du Québec.
Les personnes qui répondent aux conditions d'admission et qui auront réussi
l’évaluation prévue pour constituer la présente réserve de candidatures seront
admises à cette réserve. Actuellement, trois concours sont tenus à partir de cette
réserve : un concours exigeant au moins trois années d’expérience, un concours
exigeant au moins cinq années d’expérience et un concours exigeant au moins huit
124
années d’expérience. Il est à noter qu'il est de la responsabilité de la personne
candidate de mettre à jour les renseignements fournis concernant, entre autres,
l’expérience et le lieu de résidence.
À titre de conseillère ou conseiller en développement culturel, vous contribuerez à la
promotion et au soutien du développement culturel régional. Pour ce faire, la
personne titulaire de l’emploi administre des programmes d’aide financière, suscite
des liens de partenariat et fournit de l'expertise-conseil. Elle est responsable de
plusieurs dossiers dans l’un ou l’autre des grands champs d’intervention suivants :
·
l’accès à la culture et le maintien de sa vitalité, et ce, dans des domaines
variés, tels que la muséologie, le livre et la lecture, les médias
communautaires, les arts de la scène, le loisir culturel et la formation en arts;
·
le maintien et l’amélioration d’un réseau d’immobilisations culturelles de
qualité (bibliothèques, salles de spectacles, institutions muséales, centres
d’archives, etc.);
·
la protection et la valorisation du patrimoine culturel, y inclus le patrimoine
immobilier, mobilier et immatériel, l’aménagement du territoire et l’archéologie.
En fonction des mandats du poste à pourvoir, la personne titulaire de l’emploi
pourrait être appelée à effectuer une ou plusieurs de ces tâches :
·
conseiller les clients-partenaires dans l’élaboration et la réalisation de leurs
projets, ainsi que lors de la reddition de comptes;
·
analyser les demandes d’aide financière à la lumière des orientations
gouvernementales, ministérielles et régionales, ainsi que des retombées
culturelles, sociales et économiques;
·
formuler des avis et recommandations destinés aux autorités ministérielles.
Conséquemment, à titre de représentante du Ministère sur le territoire sur lequel elle
travaille, cette dernière contribue à la concertation et à la mobilisation des nombreux
partenaires, intervenants et organismes du milieu, entre autres par les ententes de
développement culturel. Également, elle fournit une expertise et des conseils aux
partenaires du développement culturel régional ainsi qu’aux autorités ministérielles.
Par ailleurs, son travail consiste à proposer et à mettre en œuvre des stratégies
125
d’intervention liées aux enjeux et aux besoins de la région. Enfin, elle est appelée à
promouvoir le développement culturel auprès de la clientèle.
FORMATION ET EXIGENCES
Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un
minimum de seize années d’études dans une discipline appropriée, notamment en
anthropologie, en archéologie, en architecture, en ethnologie, en histoire de l’art, en
sciences politiques, en urbanisme, ou dans toute autre discipline jugée pertinente
aux attributions de l’emploi ET posséder au moins trois années d’expérience de
niveau professionnel dans le développement, la concertation et le partenariat dans le
domaine régional ou culturel.
Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par deux
années d’expérience pertinente aux attributions de l’emploi ou par une année de
scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur.
Chaque année d’expérience manquante peut être compensée par une année de
scolarité pertinente (30 crédits) additionnelle, de niveau supérieur aux conditions
minimales de la classe d’emploi, soit de détenir un diplôme universitaire de premier
cycle. Toutefois, un maximum de deux années d’expérience peut être compensé de
cette façon.
Pour occuper un emploi dans la fonction publique québécoise, vous devez posséder
le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent. De plus, vous devez
posséder une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Conditions d’admission aux concours tenus à partir de cette réserve :
Concours – trois (3) années d’expérience : répondre aux conditions d’admission de la
réserve.
Concours – cinq (5) années d’expérience : répondre aux conditions d’admission de la
réserve ET posséder au moins deux années d’expérience additionnelles dans
126
l’exercice d’attributions de niveau professionnel dans le développement, la
concertation et le partenariat dans le domaine régional ou culturel.
Concours – huit (8) années d’expérience : répondre aux conditions d’admission de la
réserve ET posséder au moins cinq années d’expérience additionnelles dans
l’exercice d’attributions de niveau professionnel dans le développement, la
concertation et le partenariat dans le domaine régional ou culturel.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire : Lors du recrutement, le candidat pourra se voir reconnaître un maximum de
cinq années d’expérience ou de scolarité additionnelles à celles prévues aux
conditions d’admission du concours.
Le salaire annuel, calculé sur une base de 35 heures par semaine, pourra
s’échelonner de 48 955 $ à 74 057 $ à l’entrée en fonction, selon le nombre
d’années d’expérience exigé dans les concours tenus à partir de la présente réserve.
Par la suite, la progression salariale permettra d’atteindre 74 057 $ au maximum de
l’échelle.
CONTACT
Pour vous inscrire, remplir le formulaire Offre de service en indiquant le numéro
105R 0103027 à la rubrique Numéro du concours ou de la réserve, le signer et le
faire parvenir par télécopieur ou à l’adresse mentionnée ci-dessous :
Concours de conseillères ou de conseillers en développement culturel Direction des
ressources humaines et de la gestion immobilière Ministère de la Culture et des
Communications 225, Grande Allée Est, 1er étage, bloc C Québec (Québec) G1R
5G5
Aucune candidature soumise par courrier électronique ne sera acceptée et seuls les
dossiers complets seront considérés.
Un dossier complet comprend :
127
Le formulaire Offre de service dûment rempli, y inclus :
·
le numéro 105R-0103027 inscrit à la rubrique Numéro du concours ou de la
réserve;
·
la signature de la personne candidate aux sections 4 et 5 du formulaire;
·
le numéro d’assurance sociale (NAS);
·
la nature, le classement et la durée des emplois occupés en précisant les
mois de début et de fin de chacun des emplois (pour les emplois à temps
partiel, inscrire le nombre d’heures par semaine);
·
une copie du diplôme exigé ou, le cas échéant, du dernier relevé de notes ou
de l’évaluation comparative des études effectuées hors du Canada (attestation
d’équivalence) reconnue par le ministère de l’Immigration et de
Communautés culturelles [www.micc.gouv.qc.ca];
·
un curriculum vitæ peut être joint au dossier complet à titre de complément
d’information.
Information : Mme Stéphanie Verge 418 380-2329, poste 7178
1. Vous pouvez vous procurer le formulaire Offre de service dans le site Internet
[www.carrieres.gouv.qc.ca], dans les bureaux régionaux du Centre de services
partagés du Québec, dans les directions des ressources humaines des ministères et
des organismes, dans les bureaux de Services Québec, dans les centres locaux
d’emploi (CLE), dans les carrefours jeunesse-emploi et auprès d’organismes
représentant les groupes visés par les mesures d’accès à l’égalité.
2. L’accessibilité de la ligne du télécopieur n’est pas garantie en période d’affluence;
nous vous suggérons de ne pas attendre à la dernière minute pour éviter
l’engorgement.
3. Aux fins de la vérification de l’admissibilité et de l’établissement de la
rémunération, vous devez inscrire et détailler toutes vos expériences de travail.
Seules les expériences mentionnées lors de votre inscription seront considérées.
Pour chaque expérience de travail, vous devez décrire les tâches principales et
habituelles de façon exhaustive, à défaut de quoi celle-ci pourrait ne pas être
considérée dans l’analyse de votre candidature. Pour être jugées pertinentes, les
128
tâches principales et habituelles décrites doivent être en lien direct avec les tâches
accomplies par les conseillères ou conseillers en développement culturel.
4. Pour chaque formation, vous devez indiquer le nombre de crédits ou d’unités
obtenus, à défaut de quoi celle-ci pourrait ne pas être considérée dans l’analyse de
votre candidature. Cette information est disponible sur votre dernier relevé de notes.
Cet appel de candidatures représente une occasion de concrétiser l’orientation
gouvernementale relative à l’accroissement de la présence de groupes sousreprésentés dans la fonction publique québécoise, tels que les membres des
communautés culturelles, les anglophones, les autochtones et les personnes
handicapées.
Adresse : 225, Grande-Allée Est
Québec (Québec) G1R 5G6
Tél. :418-380-2329, poste 7178
Téléc. : 418-380-2332
Site web :http://www.mcc.gouv.qc.ca/
129
CONSEILLER-ÈRE VOLONTAIRE EN APPUI EN RECHERCHE DE
FINANCEMENT
EMPLOYEUR
L’Institut national de formation professionnelle (NFP) est une direction
déconcentrée
du
Ministère
de
l’Éducation
Nationale
et
de
la
Formation
Professionnelle (MENFP) créée par décret présidentiel le 9 octobre 1973. Elle est
responsable de la gestion des écoles de formation professionnelles et d’organiser le
système national de formation professionnelle(SNFP) en Haïti.
Sa mission consiste à:développer la formation professionnelle permanente dans les
domaines de sa compétence harmoniser et coordonner les divers moyens de
formation professionnelle existant, en accord avec les instances concevoir et
proposer des politiques et programmes de formation professionnelle recevoir et
examiner les demandes de licences pour la fondation d’établissements de formation
professionnelle ainsi que les demandes relatives au permis d’enseigner dans les dits
établissements assurer le respect des normes concernant la structure des
programmes, la qualification du personnel et la certification des qualifications assurer
la liaison entre la formation professionnelle et les autres composantes du système
éducatif.
Au bureau central de Port-au-Prince, comme dans les centres de formation
professionnelle de l’Ouest, on constate un besoin croissant des moyens financiers
pour faire face au fonctionnement institutionnel et aux carences des équipements
pour assurer une bonne formation des bénéficiaires. Les bailleurs de fonds
traditionnels ont des disponibilités limités de fonds et, non seulement réduisent
sensiblement leurs enveloppes budgétaires pour appuyer les partenaires, mais aussi
sont devenus sélectifs dans les critères de qualité et de faisabilité des projets qui leur
sont soumis pour financement. Aujourd’hui, Il est certes opportun pour les
partenaires de diversifier leurs sources de financement en s’intéressant à d’autres
sponsors, mais il est essentiel de posséder en leur sein des personnes dotées de
bonnes connaissances de conception, d’élaboration et de soumission des projets à
130
financer. C’est dans cette perspective que l’INFP voudrait s’investir dans la mise sur
pied d’une équipe de personnes capables de concevoir et de présenter des projets
susceptibles de capter l’attention et l’intérêt de ces bailleurs devenus de plus en plus
critiques.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.ceci.ca/fr/impliquez-vous/emploi/
Source :
http://agora.ceci.ca/SGC/WUSProje.nsf/va_WPO/6E960855C847515385257BAC004
EBF94?OpenDocument&lg=frok
LIEU DE TRAVAIL
HAÏTI, Port-au-Prince
DESCRIPTION
En étroite collaboration avec le Coordonnateur de l’Ouest et sous la supervision de la
Coordonnatrice du Secrétariat Technique de la Direction Générale de l’INFP, le-la
conseiller-ère volontaire (cv) appuiera les cadres de l’INFP ciblés (Directeurs,
Coordonnateurs, Directeurs Adjoints, Chefs de service et Assistants, …) en
stratégies de recherche de financement auprès des bailleurs aussi bien nationaux
qu’internationaux et en présentation des projets finançables.
RESPONSABILITÉS
·
Former les cadres de l’INFP sur le contenu qualitatif et quantitatif d’une
soumission de projet pour financement (Rubriques constitutives d’une
soumission pour une recherche de financement) et sur la catégorisation des
besoins de financements (équipements/matériels, programmes/pédagogiques,
etc.);
131
·
Initier les cadres de l’INFP à la méthodologie et à la technique d’élaboration et
de rédaction des projets de qualité : pertinence, Cohérence, efficience,
faisabilité, impact et durabilité;
·
Mettre en place une équipe chargée d’identifier les secteurs de la formation
professionnelle susceptibles de générer des projets finançables aussi bien au
niveau central qu’au niveau départemental particulièrement les départements
du Sud est et de l’Artibonite;
·
Concevoir et délivrer les mécanismes et les outils pour relier les besoins au
niveau des Départements et établir un pont entre la Centrale et les
Départements concernant les projets à être financés;
·
Initier les cadres de l’INFP à la recherche documentaire des principaux
bailleurs de fonds internationaux pour s’informer de leurs exigences en
matière de financement;
·
Développer avec les cadres de l’INFP au niveau central et, si possible, dans
les régions du Sud Est et de l’Artibonite une stratégie de collecte de fonds;
·
S'assurer de la participation et représentation des femmes et des hommes à
l'ensemble des activités menées;
·
Rédiger les rapports requis par le PCV Haïti et l'organisation partenaire
FORMATION ET EXIGENCES
·
Diplôme universitaire en élaboration des projets ou longue expérience
professionnelle en recherche de financement
·
Expérience suffisante en gestion des projets et expérience concrète en
développement de projets
·
Bonne connaissance de la recherche documentaire sur internet
·
Compétences dans l'approche de gestion axée sur les résultats (GAR);
·
Bonne connaissance des logiciels de base information dont Word et Excel;
·
Expérience en coopération internationale, un atout ;
·
Connaissance du créole, un atout;
·
Dynamique, flexible et apte à s'adapter à des changements de situation ;
·
Capacité d'adaptation rapide à un environnement interculturel;
·
Forte capacité d’adaptation à un contexte exigeant ;
132
·
Bon sens de l’autonomie et de l’initiative ;
·
Grande capacité d’analyse, de rédaction et d’autonomie;
·
Capacité d'adaptation et de tolérance face à l'ambiguïté ;
·
Habileté à travailler en équipe de manière collaborative;
·
Capacités démontrées en leadership et mobilisation;
·
Capacité d'appui conseil et de formation aux adultes ;
·
Excellent connaissance de la politique d'Égalité entre les Femmes et les
Hommes
CONDITIONS DE L’EMPLOI
DURÉE DE L'AFFECTATION ET DATE SOUHAITÉE DU DÉPART
3 mois, 5 janvier 2014
CONTACT
POUR POSTULER
·
Le concours est ouvert aux citoyen-ne-s canadien-ne-s ou immigrant-e-s
reçu-e-s
·
Assurez-vous d'avoir une session d'ouverte dans SYGESCA et que votre profil
contient un curriculum vitae avant de Postuler pour cet emploi.
Nous ne répondons qu'aux candidatures présélectionnées
133
CONSERVATEUR / CONSERVATRICE
EMPLOYEUR
Canadian Museum of Immigration at Pier 21 | Musée canadien de l’immigration du
Quai 21.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.travailenculture.ca
Source : http://cultureworks.ca/fr/emplois/305
LIEU DE TRAVAIL
Halifax
DESCRIPTION
Sous l’autorité de la conservatrice en chef, vous êtes un collaborateur de confiance,
faisant partie de l’équipe de gestion des expositions, de la recherche et des
collections (ERC). Vous êtes responsable de la gestion de la direction des
expositions temporaires et itinérantes du Musée représentant une source majeure de
connaissances en matière d’immigration, de diversité et de questions d’identité. Vous
êtes responsable des programmes et des projets de la direction des expositions
temporaires et itinérantes; vous proposez et organisez des expositions et des
contenus muséaux sur divers supports, en s’assurant que ces contenus sont de la
plus haute qualité, reflètent la plus grande intégrité et qu’ils sont stimulants,
significatifs et correspondent aux besoins de l’auditoire; vous dirigez ou contribuez à
l’élaboration des contenus et à la mise à jour ou à la rotation des expositions ou
éléments d’exposition au sein des expositions permanentes du Musée; vous êtes
responsable de la préparation et du suivi du budget de la direction des expositions
temporaires et itinérantes, des objectifs de celle-ci et de la gestion du personnel de la
134
direction (coordonnatrice des projets de conservation ainsi que d’une équipe de
préparateurs contractuels à demande), des bénévoles, des stagiaires et des
fournisseurs de service; vous êtes responsable de l’élaboration et de la mise en
œuvre de politiques et procédures en matière d’expositions temporaires ou
itinérantes; et vous devez enrichir les relations déjà créées et étendre les réseaux et
partenariats.
Principales responsabilités
Gestion des fonctions de conservation et des expositions
·
Représenter une source majeure de connaissances en matière d’immigration,
de diversité et de questions d’identité.
·
Proposer et organiser des expositions et des contenus muséaux sur divers
supports, répondant au mandat et aux objectifs du Musée.
·
Être responsable de la gestion des programmes d’expositions temporaires et
itinérantes du Musée, y compris du suivi de tous les processus afin de garantir
la plus haute qualité des contenus, produits et services : des échéanciers et
horaires, de la conceptualisation, de l’élaboration de contenus, de la rédaction
et de l’édition de textes, de la conception, de la production, de l’installation et
du démantèlement, de la logistique afférente, du suivi et des rapports qui
s’ensuivent, de l’administration, de l’évaluation, de la préservation et de la
maintenance.
·
Être responsable du programme en partenariat La Communauté présente du
Musée (une composante des expositions temporaires).
·
Diriger le Comité des expositions pour la planification des expositions
temporaires de longue durée et les expositions itinérantes, conformément aux
objectifs stratégiques et priorités et mettre à jour et enrichir le Plan
d’expositions temporaires du Musée.
·
Travaille en collaboration avec les principaux membres de l’équipe à la
planification des expositions permanentes.
·
Diriger ou contribuer à l’élaboration des contenus et à la mise à jour ou à la
rotation des expositions ou éléments d’exposition au sein des expositions
permanentes du Musée.
135
·
Travailler en collaboration avec les principaux membres de l’équipe pour
déterminer l’envergure et les paramètres des informations requises pour
l’élaboration des contenus d’exposition.
·
Effectuer des recherches primaires ou secondaires (trouver, évaluer, analyser
et synthétiser des informations de sources diverses) pour l’élaboration
d’expositions et de contenus muséaux sur des supports variés.
·
Travailler en collaboration avec les principaux membres de l’équipe à la
création de stratégies interprétatives afin de présenter les expositions et les
contenus muséaux de façon novatrice et captivante.
Accessibilité et partenariats
·
Travailler en collaboration avec les principaux membres de l’équipe afin de
trouver des façons novatrices d’accroître l’accessibilité et la fréquentation des
collections et des recherches du Musée.
·
Travailler en collaboration avec le gestionnaire des nouveaux médias et
d’autres membres clés de l’équipe à l’égard de projets virtuels nécessitant des
contenus muséaux.
·
Participer à la planification des collections avec la gestionnaire de la collection
et d’autres membres clés de l’équipe afin de déterminer les secteurs de
collections du Musée pour être développés tant en termes de volume et de
sujets.
·
Travaille en collaboration avec la gestionnaire de la collection afin d’assurer le
bon traitement, la préservation, la conservation préventive et la sécurité des
articles des collections et des éléments prêtés au Musée pour des expositions
temporaires et itinérantes du Musée ainsi qu’à l’égard de la rotation des
contenus d’expositions permanentes, au besoin.
·
Diriger ou participer à des projets d’expositions résultant de partenariats, y
compris les collaborations avec des membres et organismes de la
communauté, des ministères gouvernementaux et d’autres organismes
culturels ou patrimoniaux.
·
Offrir et échanger des connaissances avec des collègues, membres du public,
organisations professionnelles, partenaires et collègues des secteurs culturel
ou patrimonial ou afin d’appuyer des programmes éducatifs.
136
·
Représenter et promouvoir les activités liées aux expositions du Musée en
participant à des réseaux professionnels régionaux et nationaux
·
Enrichir les relations en place avec des donateurs et partenaires et des listes
de personnes ressources contribuant aux expositions temporaires, itinérantes
ou permanentes.
Administration
·
Diriger, orienter et guider le personnel, les bénévoles et les stagiaires de la
direction des expositions temporaires et itinérantes et être responsable des
projets contractuels et des fournisseurs.
·
Établir des priorités parmi les activités concurrentes, cibler les efforts et
déterminer l’attribution la plus efficace des ressources de la direction des
expositions temporaires et itinérantes afin d’atteindre les résultats.
·
Diriger la formation et l’orientation de nouveaux employés, bénévoles ou
stagiaires au Musée.
·
Créer et mettre en œuvre des politiques et procédures pour la direction des
expositions temporaires et itinérantes.
·
Préparer et gérer le budget annuel de la direction des expositions temporaires
et itinérantes; assurer le suivi de ses objectifs et préparer les rapports y
afférant.
·
S’assurer de la conformité aux lois du Canada régissant les expositions et
projets de conservation du Musée
·
Garder un haut degré de connaissance des tendances et meilleures pratiques
courantes à l’échelle nationale et internationale en matière de conservation,
de planification et d’élaboration d’expositions.
·
Représenter la profession de conservateur à l’intérieur de l’organisation et
face aux organisations externes.
·
Participer aux activités et réunions des comités pertinents selon les besoins.
·
Aviser la conservatrice en chef des risques éventuels.
·
Effectuer d’autres tâches que lui confie la conservatrice en chef.
FORMATION ET EXIGENCES
Compétences et expériences exigées
137
·
Diplôme de maîtrise en histoire, anthropologie, études muséales ou dans un
domaine lié à l’immigration
·
Expérience de travail d’au moins cinq ans dans un musée et compréhension
exhaustive des principes professionnels, des pratiques et des normes en
matière muséale
·
Expérience minimale de cinq ans en conservation d’expositions, y compris en
planification et création d’expositions dans un musée, dans une autre
institution d’histoire générale ou une galerie
·
Compétences en gestion et direction acquise par le biais de cinq ans de travail
de supervision de personnel, de bénévoles, de stagiaires et de fournisseurs
·
Aptitude démontrée à travailler et à créer un environnement collégial voué à
l’enrichissement de l’expérience visiteur
·
Solides habiletés de rédaction interprétative pour un public muséal disposant
de besoins d’apprentissage variables
·
Expérience de travail avec des collections tant physiques que numériques
dans un musée, dans une autre institution d’histoire générale ou une galerie
·
Compétences éprouvées en recherche : capacité de trouver, évaluer, analyser
et synthétiser des informations historiques de sources variées
·
Aptitude à ouvrir un dialogue avec des personnes de points de vue variés en
faisant preuve de tact et de diplomatie lors du travail sur des projets de nature
difficile, spécialisée ou très délicate
·
Connaissance étendue bien étayée des modèles et de l’histoire de
l’immigration au Canada
·
Fort souci du détail et excellentes capacités organisationnelles : capacité à
organiser, hiérarchiser et réaliser divers projets et échéances
·
Expérience de coordination et de réalisation de projets d’exposition de durées
variées avec des partenaires internes et externes
·
Capacité à développer de solides réseaux, relations et partenariats
·
Excellentes capacités de communication tant oralement que par écrit
·
Compréhension exhaustive de la conception, de la production et de la
préparation d’expositions et expérience en installation/démantèlement et
utilisation d’outils électriques
·
Permis de conduire valide de Catégorie 5
138
·
Admissible à travailler au Canada
Compétences et expériences souhaitées
·
Maîtrise des deux langues officielles, l’anglais et le français, oralement et par
écrit
·
Éducation postsecondaire en études muséales
·
Connaissance experte des principaux épisodes ou événements de l’histoire
canadienne de l’immigration et/ou, à l’égard des sujets de l’identité et de la
diversité
·
Solides compétences pour les présentations ou la prise de parole en public
·
Expérience en gestion de projets
·
Expérience en élaboration et implantation de politiques et procédures
·
Expérience de direction au sein de projets d’exposition multi-organisations
·
Expérience de projets numériques en lettres et sciences humaines
Compétences
·
Travail en équipe - Capacité à travailler tant indépendamment qu’en équipe.
Capacité à travailler professionnellement avec divers groupes de personnes, y
compris des visiteurs, des partenaires, des chercheurs et des fournisseurs.
·
Éthique - Faire preuve d’un bon jugement éthique et de discrétion dans le
traitement de sujets confidentiels; appliquer des principes d’éthique à la
recherche et à la dissémination d’informations.
·
Résolution de problèmes - Connaissance des techniques de résolution de
problèmes et de prise de décision, et capacité à anticiper, trouver des
solutions à des problèmes et prendre des décisions en cours d’action.
·
Réceptivité - Capacité à réagir et à apprendre de nouveaux développements
et initiatives et à traiter de questions personnelles délicates et difficiles
pouvant survenir en faisant preuve de tact, de sensibilité et de discrétion
·
Orientation vers le client - Compétences et aptitudes à fournir des services
de haute qualité aux clientèles tant internes qu’externes, amenant une haute
satisfaction de la clientèle et favorisant les relations durables.
·
Intégrité et fiabilité - Capacité de fonctionner avec un haut niveau
d’honnêteté et de franchise, de sorte que les collègues, clients et partenaires
développent le respect.
139
·
Communication -
Capacités
de
communication
bien
développées
:
connaissance des divers modes de communication et capacité à présenter et
recevoir de l’information de la manière la plus appropriée.
·
Adaptabilité - Connaissances et adaptabilité permettant de bien gérer son
comportement et d’influencer positivement les actions des autres lors de
périodes de changements, de tensions ou d’incertitude
·
Planification et organisation - Gèrer efficacement les ressources (le temps,
les personnes, les fonds, les matériaux et le soutien) et éliminer les obstacles
afin d’atteindre les buts.
·
Esprit créatif et novateur - Amener des idées neuves qui offrent des
solutions à tous les types de défis.
·
Recherche et esprit analytique - Posséder des compétences éprouvées en
recherche; des aptitudes pour trouver, évaluer, analyser et synthétiser des
informations historiques de sources variées.
·
Création de rapports directs - Travailler avec les employés pour comprendre
et fixer des objectifs de carrière.
·
Motivation - Encourager les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes par le
biais d’habilitation, de récompenses, de reconnaissance et de délégation et la
création d’un climat de travail positif et d’occasions et de soutien à la création
d’esprit d’équipe.
·
Impact et influence - Capacité à exercer un leadership même dans des
circonstances éprouvantes ou difficiles et d’offrir une direction affectant
positivement le comportement des autres.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Conditions de travail et exigences physiques
·
Combinaison de travail dans un environnement de bureau, des lieux
d’exposition et à l’extérieur des lieux
·
Exige de pouvoir déplacer des objets de 20 à 50 livres. Doit être capable
d’escalader sans problème des plans inclinés de se déplacer sur des surfaces
irrégulières, des marches et des échelles
·
Utilisation occasionnelle d’outils à main et d’outils électriques courants
140
·
Peut exiger des horaires irréguliers (soirs et weekends).
·
La rémunération pour ce poste est à la mesure de l’expérience du candidat et
comprend un ensemble complet d’avantages sociaux.
·
Genre de travail: à temps plein
CONTACT
Si cette offre d’emploi vous intéresse, veuillez envoyer votre CV et une lettre de
motivation à
www.pier21.ca
1055 Marginal Road
Halifax, NS B3H 4P7
Canada
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Cependant seuls les candidats
sélectionnés seront contactés
141
CONSERVATEUR / CONSERVATRICE
EMPLOYEUR
Musée Canadien de l'immigration du quai 21
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.quai21.ca/a-propos/occasions-emploi
Source:
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1390&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
Halifax, NS
DESCRIPTION
Sous l’autorité de la conservatrice en chef, vous êtes un collaborateur de confiance,
faisant partie de l’équipe de gestion des expositions, de la recherche et des
collections (ERC).
·
Vous êtes responsable de la gestion de la direction des expositions
temporaires et itinérantes du Musée représentant une source majeure de
connaissances en matière d’immigration, de diversité et de questions
d’identité.
·
Vous êtes responsable des programmes et des projets de la direction des
expositions temporaires et itinérantes;
·
vous proposez et organisez des expositions et des contenus muséaux sur
divers supports, en s’assurant que ces contenus sont de la plus haute qualité,
142
reflètent la plus grande intégrité et qu’ils sont stimulants, significatifs et
correspondent aux besoins de l’auditoire;
·
vous dirigez ou contribuez à l’élaboration des contenus et à la mise à jour ou à
la rotation des expositions ou éléments d’exposition au sein des expositions
permanentes du Musée;
·
vous êtes responsable de la préparation et du suivi du budget de la direction
des expositions temporaires et itinérantes, des objectifs de celle-ci et de la
gestion du personnel de la direction (coordonnatrice des projets de
conservation ainsi que d’une équipe de préparateurs contractuels à
demande), des bénévoles, des stagiaires et des fournisseurs de service;
·
vous êtes responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques et
procédures en matière d’expositions temporaires ou itinérantes;
·
vous devez enrichir les relations déjà créées et étendre les réseaux et
partenariats.
Principales activités du poste / Principales responsabilités
Gestion des fonctions de conservation et des expositions
·
Représenter une source majeure de connaissances en matière d’immigration,
de diversité et de questions d’identité.
·
Proposer et organiser des expositions et des contenus muséaux sur divers
supports, répondant au mandat et aux objectifs du Musée.
·
Être responsable de la gestion des programmes d’expositions temporaires et
itinérantes du Musée, y compris du suivi de tous les processus afin de garantir
la plus haute qualité des contenus, produits et services : des échéanciers et
horaires, de la conceptualisation, de l’élaboration de contenus, de la rédaction
et de l’édition de textes, de la conception, de la production, de l’installation et
du démantèlement, de la logistique afférente, du suivi et des rapports qui
s’ensuivent, de l’administration, de l’évaluation, de la préservation et de la
maintenance.
·
Être responsable du programme en partenariat La Communauté présente du
Musée (une composante des expositions temporaires).
143
·
Diriger le Comité des expositions pour la planification des expositions
temporaires de longue durée et les expositions itinérantes, conformément aux
objectifs stratégiques et priorités et mettre à jour et enrichir le Plan
d’expositions temporaires du Musée.
·
Travaille en collaboration avec les principaux membres de l’équipe à la
planification des expositions permanentes.
·
Diriger ou contribuer à l’élaboration des contenus et à la mise à jour ou à la
rotation des expositions ou éléments d’exposition au sein des expositions
permanentes du Musée.
·
Travailler en collaboration avec les principaux membres de l’équipe pour
déterminer l’envergure et les paramètres des informations requises pour
l’élaboration des contenus d’exposition.
·
Effectuer des recherches primaires ou secondaires (trouver, évaluer, analyser
et synthétiser des informations de sources diverses) pour l’élaboration
d’expositions et de contenus muséaux sur des supports variés.
·
Travailler en collaboration avec les principaux membres de l’équipe à la
création de stratégies interprétatives afin de présenter les expositions et les
contenus muséaux de façon novatrice et captivante.
Accessibilité et partenariats
·
Travailler en collaboration avec les principaux membres de l’équipe afin de
trouver des façons novatrices d’accroître l’accessibilité et la fréquentation des
collections et des recherches du Musée.
·
Travailler en collaboration avec le gestionnaire des nouveaux médias et
d’autres membres clés de l’équipe à l’égard de projets virtuels nécessitant des
contenus muséaux.
·
Participer à la planification des collections avec la gestionnaire de la collection
et d’autres membres clés de l’équipe afin de déterminer les secteurs de
collections du Musée pour être développés tant en termes de volume et de
sujets.
·
Travaille en collaboration avec la gestionnaire de la collection afin d’assurer le
bon traitement, la préservation, la conservation préventive et la sécurité des
articles des collections et des éléments prêtés au Musée pour des expositions
144
temporaires et itinérantes du Musée ainsi qu’à l’égard de la rotation des
contenus d’expositions permanentes, au besoin.
·
Diriger ou participer à des projets d’expositions résultant de partenariats, y
compris les collaborations avec des membres et organismes de la
communauté, des ministères gouvernementaux et d’autres organismes
culturels ou patrimoniaux.
·
Offrir et échanger des connaissances avec des collègues, membres du public,
organisations professionnelles, partenaires et collègues des secteurs culturel
ou patrimonial ou afin d’appuyer des programmes éducatifs.
·
Représenter et promouvoir les activités liées aux expositions du Musée en
participant à des réseaux professionnels régionaux et nationaux
·
Enrichir les relations en place avec des donateurs et partenaires et des listes
de personnes ressources contribuant aux expositions temporaires, itinérantes
ou permanentes.
Administration
·
Diriger, orienter et guider le personnel, les bénévoles et les stagiaires de la
direction des expositions temporaires et itinérantes et être responsable des
projets contractuels et des fournisseurs.
·
Établir des priorités parmi les activités concurrentes, cibler les efforts et
déterminer l’attribution la plus efficace des ressources de la direction des
expositions temporaires et itinérantes afin d’atteindre les résultats.
·
Diriger la formation et l’orientation de nouveaux employés, bénévoles ou
stagiaires au Musée.
·
Créer et mettre en œuvre des politiques et procédures pour la direction des
expositions temporaires et itinérantes.
·
Préparer et gérer le budget annuel de la direction des expositions temporaires
et itinérantes; assurer le suivi de ses objectifs et préparer les rapports y
afférant.
·
S’assurer de la conformité aux lois du Canada régissant les expositions et
projets de conservation du Musée
145
·
Garder un haut degré de connaissance des tendances et meilleures pratiques
courantes à l’échelle nationale et internationale en matière de conservation,
de planification et d’élaboration d’expositions.
·
Représenter la profession de conservateur à l’intérieur de l’organisation et
face aux organisations externes.
·
Participer aux activités et réunions des comités pertinents selon les besoins.
·
Aviser la conservatrice en chef des risques éventuels.
·
Effectuer d’autres tâches que lui confie la conservatrice en chef.
Conditions de travail et exigences physiques
·
Combinaison de travail dans un environnement de bureau, des lieux
d’exposition et à l’extérieur des lieux
·
Exige de pouvoir déplacer des objets de 20 à 50 livres. Doit être capable
d’escalader sans problème des plans inclinés de se déplacer sur des surfaces
irrégulières, des marches et des échelles
·
Utilisation occasionnelle d’outils à main et d’outils électriques courants
·
Peut exiger des horaires irréguliers (soirs et weekends).
FORMATION ET EXIGENCES
Compétences et expériences exigées
·
Diplôme de maîtrise en histoire, anthropologie, études muséales ou dans un
domaine lié à l’immigration
·
Expérience de travail d’au moins cinq ans dans un musée et compréhension
exhaustive des principes professionnels, des pratiques et des normes en
matière muséale
·
Expérience minimale de cinq ans en conservation d’expositions, y compris en
planification et création d’expositions dans un musée, dans une autre
institution d’histoire générale ou une galerie
·
Compétences en gestion et direction acquise par le biais de cinq ans de travail
de supervision de personnel, de bénévoles, de stagiaires et de fournisseurs
·
Aptitude démontrée à travailler et à créer un environnement collégial voué à
l’enrichissement de l’expérience visiteur
146
·
Solides habiletés de rédaction interprétative pour un public muséal disposant
de besoins d’apprentissage variables
·
Expérience de travail avec des collections tant physiques que numériques
dans un musée, dans une autre institution d’histoire générale ou une galerie
·
Compétences éprouvées en recherche : capacité de trouver, évaluer, analyser
et synthétiser des informations historiques de sources variées
·
Aptitude à ouvrir un dialogue avec des personnes de points de vue variés en
faisant preuve de tact et de diplomatie lors du travail sur des projets de nature
difficile, spécialisée ou très délicate
·
Connaissance étendue bien étayée des modèles et de l’histoire de
l’immigration au Canada
·
Fort souci du détail et excellentes capacités organisationnelles : capacité à
organiser, hiérarchiser et réaliser divers projets et échéances
·
Expérience de coordination et de réalisation de projets d’exposition de durées
variées avec des partenaires internes et externes
·
Capacité à développer de solides réseaux, relations et partenariats
·
Excellentes capacités de communication tant oralement que par écrit
·
Compréhension exhaustive de la conception, de la production et de la
préparation d’expositions et expérience en installation/démantèlement et
utilisation d’outils électriques
·
Permis de conduire valide de Catégorie 5
·
Admissible à travailler au Canada
Compétences et expériences souhaitées
·
Maîtrise des deux langues officielles, l’anglais et le français, oralement et par
écrit
·
Éducation postsecondaire en études muséales
·
Connaissance experte des principaux épisodes ou événements de l’histoire
canadienne de l’immigration et/ou, à l’égard des sujets de l’identité et de la
diversité
·
Solides compétences pour les présentations ou la prise de parole en public
·
Expérience en gestion de projets
·
Expérience en élaboration et implantation de politiques et procédures
147
·
Expérience de direction au sein de projets d’exposition multi-organisations
·
Expérience de projets numériques en lettres et sciences humaines
Compétences
·
Travail en équipe – Capacité à travailler tant indépendamment qu’en équipe.
Capacité à travailler professionnellement avec divers groupes de personnes, y
compris des visiteurs, des partenaires, des chercheurs et des fournisseurs.
·
Éthique – Faire preuve d’un bon jugement éthique et de discrétion dans le
traitement de sujets confidentiels; appliquer des principes d’éthique à la
recherche et à la dissémination d’informations.
·
Résolution de problèmes – Connaissance des techniques de résolution de
problèmes et de prise de décision, et capacité à anticiper, trouver des
solutions à des problèmes et prendre des décisions en cours d’action.
·
Réceptivité – Capacité à réagir et à apprendre de nouveaux développements
et initiatives et à traiter de questions personnelles délicates et difficiles
pouvant survenir en faisant preuve de tact, de sensibilité et de discrétion.
·
Orientation vers le client – Compétences et aptitudes à fournir des services de
haute qualité aux clientèles tant internes qu’externes, amenant une haute
satisfaction de la clientèle et favorisant les relations durables.
·
Intégrité et fiabilité – Capacité de fonctionner avec un haut niveau d’honnêteté
et de franchise, de sorte que les collègues, clients et partenaires développent
le respect.
·
Communication
–
Capacités
de
communication
bien
développées :
connaissance des divers modes de communication et capacité à présenter et
recevoir de l’information de la manière la plus appropriée.
·
Adaptabilité – Connaissances et adaptabilité permettant de bien gérer son
comportement et d’influencer positivement les actions des autres lors de
périodes de changements, de tensions ou d’incertitude.
·
Planification et organisation – Gèrer efficacement les ressources (le temps, les
personnes, les fonds, les matériaux et le soutien) et éliminer les obstacles afin
d’atteindre les buts.
·
Esprit créatif et novateur – Amener des idées neuves qui offrent des solutions
à tous les types de défis.
148
·
Recherche et esprit analytique – Posséder des compétences éprouvées en
recherche; des aptitudes pour trouver, évaluer, analyser et synthétiser des
informations historiques de sources variées.
·
Création de rapports directs – Travailler avec les employés pour comprendre
et fixer des objectifs de carrière.
·
Motivation – Encourager les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes par le
biais d’habilitation, de récompenses, de reconnaissance et de délégation et la
création d’un climat de travail positif et d’occasions et de soutien à la création
d’esprit d’équipe.
·
Impact et influence – Capacité à exercer un leadership même dans des
circonstances éprouvantes ou difficiles et d’offrir une direction affectant
positivement le comportement des autres.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
La rémunération pour ce poste est à la mesure de l’expérience du candidat et
comprend un ensemble complet d’avantages sociaux.
CONTACT
Si cette offre d’emploi vous intéresse, veuillez envoyer votre CV et une lettre de
motivation
à
Tanya
Bouchard,
conservatrice
en
chef
à
l’adresse :
[email protected]
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Cependant seuls les candidats
sélectionnés seront contactés.
149
CONSERVATEUR (TRICE) DE L’ART QUÉBÉCOIS ET CANADIEN
EMPLOYEUR
Musée des beaux-arts de Montréal
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8919
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Relevant de la Directrice et conservatrice en chef, le ou la titulaire du poste devra:
·
Entreprendre les recherches scientifiques dans les domaines de sa spécialité.
·
Établir et poursuivre les contacts nécessaires avec les collectionneurs, les
artistes, les galeries, les universités et les institutions pour augmenter les
collections.
·
Proposer des programmes d'acquisition pour le ou les secteurs dont il a la
responsabilité, dont l’art québécois, canadiens et des premières nations dans
les différents domaines des beaux-arts en général, et de la photographie entre
autres media.
·
Élaborer et participer, en accord avec la direction, à la préparation et à la
production d’expositions temporaires notamment sur les collections et la
scène contemporaine.
·
Établir et maintenir les communications avec les différents organismes du
milieu local et international.
150
·
Effectuer des recherches dans sa spécialité aux fins de publications dans des
revues scientifiques, culturelles ou autres publications appropriées.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Formation minimale de deuxième cycle--troisième cycle un atout—en histoire
de l’art ou domaine connexe, avec spécialisation en art québécois et canadien
contemporain.
·
Au moins 8 années d’expérience dans un musée, recherche et publications en
art québécois et canadien contemporain.
·
Très bonne connaissance du milieu culturel.
·
Aptitudes pour la recherche et la rédaction.
·
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, parlés et écrits.
·
Bonne connaissance de la suite Office 2013.
CONTACT
Veuillez soumettre votre candidature à
[email protected] en mentionnant le titre du poste dans l’objet de votre courriel.
151
CONSERVATEUR ET COORDONNATEUR AUX COLLECTIONS
EMPLOYEUR
Musée du ski des Laurentides
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8703
LIEU DE TRAVAIL
Laurentides
DESCRIPTION
Sous la supervision de la direction générale, le conservateur et coordonnateur aux
collections s’occupe de plusieurs tâches reliées au bon fonctionnement du Musée du
ski des Laurentides. Par sa contribution, les artefacts associés à la pratique du ski
permettent ainsi à la région des Laurentides de maintenir une certaine mémoire du
passé et l’incidence de son évolution à travers les années.
·
Recueillir, classer, numériser et conserver des artefacts liés au ski et à
l’histoire.
·
Accueillir la clientèle du Musée et organiser des visites de groupe.
·
Coordonner les comités bénévoles.
·
Rédiger un programme éducatif pour la visite de groupes scolaires au Musée.
·
Développer et renouveler le membership.
·
Mettre en place des stratégies de communication, promotion et marketing.
·
Concevoir et promouvoir des expositions temporaires. • Actualiser les outils de
communication (feuillets publicitaires, site Internet, etc.).
·
Diffuser les présentations vidéo.
152
·
Participer et collaborer avec le conseil d’administration et le comité exécutif du
Musée.
·
Achever la section Temple de la renommée du ski.
CONTACT
Consignes : Veuillez nous transmettre votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de
motivation par courriel.
Courriel : [email protected]
153
CONSULTANT EN ART / GALERIE AKA
EMPLOYEUR
Galerie AKA
SITE WEB ET SOURCE
Site web:
http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_liste.php?PHPSESSID=9815
0427fd3ebbb95a10c84399a81818
Source :
http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=18654
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
La direction de la Galerie AKA, représentant exclusivement les oeuvres de l’artiste
CORNO, est à la recherche d’un consultant (ou consultante) en Art, avec expérience
dans la vente d’oeuvres d’Art.
FORMATION ET EXIGENCES
Une connaissance en informatique est nécessaire.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste à temps partiel.
154
COOPÉRANT VOLONTAIRE
EMPLOYEUR
L’Institut national de formation professionnelle (NFP) est une direction déconcentrée
du Ministère de l’Éducation Nationale et de la Formation Professionnelle (MENFP)
créée par décret présidentiel le 9 octobre 1973. Elle est responsable de la gestion
des écoles de formation professionnelles et d’organiser le système national de
formation professionnelle(SNFP) en Haïti.
Sa mission consiste à:
·
développer la formation professionnelle permanente dans les domaines de sa
compétence
·
harmoniser et coordonner les divers moyens de formation professionnelle
existant, en accord avec les instances
·
concevoir
et
proposer
des
politiques
et
programmes
de
formation
professionnelle
·
recevoir et examiner les demandes de licences pour la fondation
d’établissements de formation professionnelle ainsi que les demandes
relatives au permis d’enseigner dans les dits établissements
·
assurer le respect des normes concernant la structure des programmes, la
qualification du personnel et la certification des qualifications
·
assurer la liaison entre la formation professionnelle et les autres composantes
du système éducatif
Au bureau central de Port-au-Prince, comme dans les centres de formation
professionnelle de l’Ouest, on constate un besoin croissant des moyens financiers
pour faire face au fonctionnement institutionnel et aux carences des équipements
pour assurer une bonne formation des bénéficiaires. Les bailleurs de fonds
traditionnels ont des disponibilités limités de fonds et, non seulement réduisent
sensiblement leurs enveloppes budgétaires pour appuyer les partenaires, mais aussi
sont devenus sélectifs dans les critères de qualité et de faisabilité des projets qui leur
sont soumis pour financement. Aujourd’hui, Il est certes opportun pour les
155
partenaires de diversifier leurs sources de financement en s’intéressant à d’autres
sponsors, mais il est essentiel de posséder en leur sein des personnes dotées de
bonnes connaissances de conception, d’élaboration et de soumission des projets à
financer. C’est dans cette perspective que l’INFP voudrait s’investir dans la mise sur
pied d’une équipe de personnes capables de concevoir et de présenter des projets
susceptibles de capter l’attention et l’intérêt de ces bailleurs devenus de plus en plus
critiques.
En étroite collaboration avec le Coordonnateur de l’Ouest et sous la supervision de la
Coordonnatrice du Secrétariat Technique de la Direction Générale de l’INFP, le-la
conseiller-ère volontaire (cv) appuiera les cadres de l’INFP ciblés (Directeurs,
Coordonnateurs, Directeurs Adjoints, Chefs de service et Assistants, …) en
stratégies de recherche de financement auprès des bailleurs aussi bien nationaux
qu’internationaux et en présentation des projets finançables.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.ceci.ca/fr/impliquez-vous/emploi/
Source :
http://agora.ceci.ca/SGC/WUSProje.nsf/va_WPO/6E960855C847515385257BAC004
EBF94?OpenDocument&lg=frok
LIEU DE TRAVAIL
HAÏTI , Port-au-Prince
DESCRIPTION
RESPONSABILITÉS
·
Former les cadres de l’INFP sur le contenu qualitatif et quantitatif d’une
soumission de projet pour financement (Rubriques constitutives d’une
soumission pour une recherche de financement) et sur la catégorisation des
156
besoins de financements (équipements/matériels, programmes/pédagogiques,
etc.);
·
Initier les cadres de l’INFP à la méthodologie et à la technique d’élaboration et
de rédaction des projets de qualité : pertinence, Cohérence, efficience,
faisabilité, impact et durabilité;
·
Mettre en place une équipe chargée d’identifier les secteurs de la formation
professionnelle susceptibles de générer des projets finançables aussi bien au
niveau central qu’au niveau départemental particulièrement les départements
du Sud-est et de l’Artibonite;
·
Concevoir et délivrer les mécanismes et les outils pour relier les besoins au
niveau des Départements et établir un pont entre la Centrale et les
Départements concernant les projets à être financés;
·
Initier les cadres de l’INFP à la recherche documentaire des principaux
bailleurs de fonds internationaux pour s’informer de leurs exigences en
matière de financement;
·
Développer avec les cadres de l’INFP au niveau central et, si possible, dans
les régions du Sud Est et de l’Artibonite une stratégie de collecte de fonds;
·
S'assurer de la participation et représentation des femmes et des hommes à
l'ensemble des activités menées;
·
Rédiger les rapports requis par le PCV Haïti et l'organisation partenaire
FORMATION ET EXIGENCES
·
Diplôme universitaire en élaboration des projets ou longue expérience
professionnelle en recherche de financement
·
Expérience suffisante en gestion des projets et expérience concrète en
développement de projets
·
Bonne connaissance de la recherche documentaire sur internet
·
Compétences dans l'approche de gestion axée sur les résultats (GAR);
·
Bonne connaissance des logiciels de base information dont Word et Excel;
·
Expérience en coopération internationale, un atout ;
·
Connaissance du créole, un atout;
·
Dynamique, flexible et apte à s'adapter à des changements de situation ;
157
·
Capacité d'adaptation rapide à un environnement interculturel;
·
Forte capacité d’adaptation à un contexte exigeant ;
·
Bon sens de l’autonomie et de l’initiative ;
·
Grande capacité d’analyse, de rédaction et d’autonomie;
·
Capacité d'adaptation et de tolérance face à l'ambiguïté ;
·
Habileté à travailler en équipe de manière collaborative;
·
Capacités démontrées en leadership et mobilisation;
·
Capacité d'appui conseil et de formation aux adultes ;
·
Excellent connaissance de la politique d'Égalité entre les Femmes et les
Hommes
CONDITIONS DE L’EMPLOI
DURÉE DE L'AFFECTATION ET DATE SOUHAITÉE DU DÉPART : 3 mois, 5
janvier 2014
CONTACT
POUR POSTULER
·
Le concours est ouvert aux citoyen-ne-s canadien-ne-s ou immigrant-e-s reçue-s
·
Assurez-vous d'avoir une session d'ouverte dans SYGESCA et que votre profil
contient un curriculum vitae avant de Postuler pour cet emploi.
Nous ne répondons qu'aux candidatures présélectionnées
158
COORDINATION DES EXPOSITIONS ET RESPONSABLE DE LA
MÉDIATION
EMPLOYEUR
VOX, centre de l’image contemporaine
SITE WEB ET SOURCE
Source:
http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-
50-8728
LIEU DE TRAVAIL
2 Rue Sainte-Catherine Est, Montréal, QC H2X 1K4
DESCRIPTION
VOX, centre de l’image contemporaine recherche un (e) coordonnateur (rice) des
expositions et de la médiation. VOX a pour mission de soutenir la recherche et la
diffusion en permettant à des artistes, à des commissaires d’exposition et à d’autres
chercheurs de contribuer à l’expérimentation artistique, à la réflexion et au
développement de discours critiques sur les pratiques de l’image et de son
exposition de 1960 à aujourd’hui. Depuis son déménagement dans le 2-22, le centre
accorde une grande importance au développement de ses activités de médiation. En
lien à la mission et aux activités de l’organisme, le ou la coordonnateur (rice) des
expositions et de la médiation est en charge de :
·
Coordonner la réalisation des expositions;
·
assurer les suivis auprès des artistes et autres collaborateurs;
·
rédiger les textes (cartels, communiqués, subventions, etc.);
·
coordonner
le
programme
des
événements
spéciaux
(vernissages,
conférences, performances, projections de films, etc.);
159
·
assurer la recherche de commandites pour les besoins des expositions;
·
assurer la médiation des expositions et faire les visites guidées;
·
mettre à jour le volet éducatif du site Web et développer des outils
promotionnels et technologiques;
·
coordonner le gardiennage et encadrer les ressources humaines pour les
expositions.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Expérience pertinente et expertise éprouvée dans l’organisation d’expositions;
·
avoir de bonnes aptitudes relationnelles et capacité de s’exprimer en public;
·
savoir évaluer et gérer les problèmes, les priorités;
·
avoir un sens de l’initiative, être responsable et autonome;
·
avoir de très bonnes aptitudes en planification et en organisation du travail;
·
disponibilité, réactivité (savoir répondre aux demandes des artistes);
·
facilité à travailler en équipe, dynamique; • avoir des connaissances en art
actuel;
·
avoir étudié en histoire de l’art, en arts visuels ou dans une discipline connexe;
·
être bilingue
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Poste permanent à temps plein (5 jours/semaine).
La date d’entrée en fonction est prévue le 7 janvier 2014.
CONTACT
Consignes :
Le curriculum vitæ accompagné d’une lettre de motivation doit
être acheminé par courriel à [email protected]
160
Nous remercions à l'avance toutes les personnes qui poseront leur candidature; nous
communiquerons toutefois seulement avec celles et ceux dont le dossier a été
retenu.
Adresse :
401- 2, rue Sainte-Catherine Est
Montréal (Québec) H2X 1K4
Tél. :
514 390-0382
Courriel :
[email protected]
Site web :
http://www.centrevox.ca
161
COORDONNATEUR(TRICE) À LA GESTION DES EXPOSITIONS
EMPLOYEUR
Musée des beaux-arts de Montréal
SITE WEB ET SOURCE
Site web :http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8746
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Relevant du Chef de la gestion des expositions, le (la) titulaire devra
·
Participer à la coordination des activités liées aux expositions temporaires,
aux publications scientifiques et à la collection permanente.
·
Superviser l'équipe d'adjointes administratives, de documentalistes et de
contractuels du Service de la gestion des expositions.
·
Produire ou superviser la production de l'information et de la documentation
sur les projets d'expositions et en assurer la disponibilité à l'interne.
·
Participer au suivi budgétaire des opérations et des expositions temporaires.
·
Assister la directrice et conservatrice en chef et le chef de la production des
expositions dans le programme de réaménagement de la collection
permanente (pavillon 5 - 2016-2017).
·
Produire les échéanciers de projets et assurer le respect des échéances et la
qualité des rendus.
162
FORMATION ET EXIGENCES
·
Baccalauréat en administration ou dans une discipline connexe.
·
Au moins 5 années d’expérience dans des fonctions similaires dans un
centre d’artistes ou un musée.
·
Expérience de rédaction de contrats d’artistes et d’auteurs.
·
Sens de l’organisation, autonomie et gestion des priorités
·
Aptitudes pour la rédaction et la communication interpersonnelle.
·
Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.
·
Bonne connaissance de la suite Office 2013.
CONTACT
Consignes : Veuillez soumettre votre candidature par courriel.
Courriel : [email protected]
163
COORDONNATEUR(TRICE) À LA PROGRAMMATION
EMPLOYEUR
Presbytère Saint-Nicolas - Centre de diffusion des arts et du patrimoine
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8894
LIEU DE TRAVAIL
1450 rue des Pionniers
Saint-Nicolas, Lévis (Québec) G7A 4L6
DESCRIPTION
La Corporation du Presbytère Saint-Nicolas – Centre de diffusion des arts et du
patrimoine est à la recherche d'une personne qualifiée pour pourvoir un poste à
temps complet (30 heures/semaine) de coordonnateur (trice) à la programmation
(Remplacement congé de maternité).
Tâches :
·
Développer la programmation du Presbytère Saint-Nicolas;
·
Concevoir et monter des expositions;
·
Coordonner à l’occasion des ateliers artistiques avec des clientèles scolaires;
·
Promotion;
·
Gestion d’une boutique;
·
Gestion financière;
·
Gestion des ressources humaines (personnel temporaire d’été et de fin de
semaine, bénévoles);
164
·
Accueillir et renseigner les visiteurs en période d’ouverture
·
Effectuer les suivis auprès du Conseil d’administration;
·
Toutes autres tâches connexes.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Formation en arts, en patrimoine, en muséologie ou toute autre expérience
jugée pertinente;
·
Expérience avec différents publics;
·
Excellente autonomie et sens de l’initiative;
·
Sens de l’organisation et rigueur;
·
Dynamisme;
·
Polyvalence;
·
Créativité;
·
Bonnes connaissances informatiques;
·
Excellente maîtrise de la langue française et anglais fonctionnel;
·
Expérience en gestion de ressources humaines et financières un atout;
·
Posséder un véhicule (transport en commun réduit).
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Durée de l’emploi : 1 an (remplacement congé de maternité)
Date d’entrée en fonction : à la mi-mai 2014 30 h/semaine
Horaire variable
Rémunération: 18 $/heure
CONTACT
Consignes : Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur [i]curriculum
vitae[i] ainsi qu’une lettre de motivation par courriel.
Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.
Les entrevues se tiendront le vendredi 28 mars 2014.
165
Adresse :
1450 rue des Pionniers
Saint-Nicolas, Lévis (Québec) G7A 4L6
Tél. : 418 831-5257
Courriel :
[email protected]
Site web:
http://www.presbyteresaintnicolas.c
166
COORDONNATEUR/COORDONNATRICE DU DÉVELOPPEMENT DES
JEUNES
EMPLOYEUR
CENTRE DE RESSOURCES ÉDUCATIVES ET COMMUNAUTAIRES POUR
ADULTES
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://placement.emploiquebec.net (N° de l'offre : 4050463)
Site web: http://www.creca.net
LIEU DE TRAVAIL
10770, rue Chambord
Montréal (Québec)
H2C2R8
DESCRIPTION
Dans le cadre du projet socio-culturel de pré-employabilité « Trace ton toi », visant à
impliquer des jeunes adultes décrocheurs de 16 à 25 ans dans une démarche de
développement personnel, le Créca recherche un(e) coordonnateur (trice)-animateur
(trice). Il/Elle devra accompagner les participants dans la réalisation d’un projet
d’expression artistique et culturelle où l’écrit est à l’honneur, par exemple à travers le
multimédia, la musique ou un journal.
FORMATION ET EXIGENCES
Niveau d'études :
Universitaire
Années d'expérience reliées à l'emploi : 1 à 2 années d'expérience
167
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :
·
Recrutement et sélection des participants
·
Planification des activités de formation et animation des ateliers
·
Rencontres de soutien et suivi avec les participants
·
Participation aux réunions de l’équipe et aux rencontres des partenaires
·
Responsable des communications avec les agents d’Emploi Québec
·
Rédaction des rapports d’étape et final
PROFIL RECHERCHÉ :
·
Excellent(e) pédagogue ayant de l’expérience en animation d’ateliers avec
des jeunes adultes
·
Excellente maîtrise du français parlé et écrit
·
Connaissance des technologies de l’information et de la communication
·
Intérêt pour les arts, la culture, les médias
·
Autonomie, initiative et sens des responsabilités
·
Facilité à communiquer en public et à établir des partenariats
Langues demandées :
langues parlées : français
Langues écrites : français
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire offert : 25,00$ - de l'heure
Nombre d'heures par semaine : 32,00
Conditions diverses : Contrat de 9 mois, possibilité de renouvellement.
Statut d'emploi :
occasionnel ou temporaire
Temps partiel
Durée de l'emploi : 7 à 9 mois
Précisions : 32 heures
CONTACT
Moyen(s) de communication :
Courriel (courrier électronique) : [email protected]
168
COORDONNATEUR(TRICE) DES ACTIVITÉS POUR L'ENFANCE ET LA
JEUNESSE ET DES PROJETS SPÉCIAUX
EMPLOYEUR
Théâtre français,
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www4.nac-cna.ca/fr/about/careers/jobdetails.cfm?ID=1088
LIEU DE TRAVAIL
53, rue Elgin, Ottawa, (Ontario)
DESCRIPTION
Passion des arts, esprit créatif et novateur?
Si ces mots vous décrivent, vous devriez alors vous joindre à l'équipe de l'unique
centre des arts du spectacle multidisciplinaire bilingue en Amérique du Nord. En
effet, l'équipe du Centre national des Arts est composée d'une pléiade d'employés
possédant des habiletés exceptionnelles, des talents spéciaux et provenant de divers
horizons.
Quelles seront mes activités principales ?
Sous
l’autorité
du
Directeur
administratif
du
Théâtre
français,
le/la
Coordonnateur(trice) des activités pour l’enfance et la jeunesse et des projets
spéciaux assure l’organisation, la réalisation et le suivi des initiatives pour le jeune
public et des projets spéciaux selon les orientations et valeurs du Théâtre
français.
Le/la coordonnateur (trice) se voit notamment confier les principales responsabilités
suivantes :
169
·
Le/la titulaire assiste la Directrice artistique associée pour l’enfance et la
jeunesse dans la mise en œuvre de la programmation. Il/Elle se voit confier
les tâches et les responsabilités liées au maintien des liens avec les
institutions d’enseignement et au développement des publics familial et
scolaire. En outre, en étroite collaboration avec la Directrice artistique
associée, il/elle participe activement à la réalisation de différentes actions de
médiation autour de la programmation;
·
établissement et suivi des échéanciers en lien avec les spectacles et activités
pour l’enfance et la jeunesse, en concertation avec les départements, les
compagnies, les artistes et le personnel concerné;
·
lorsque requis, organisation et mise en œuvre des projets spéciaux du
Théâtre français, y compris rencontres, colloques, expositions et autres
projets ou activités analogues;
·
il/elle assiste le directeur administratif dans l’évaluation financière des
différents projets et dans leur suivi; lorsque requis, il/elle participe aux
négociations contractuelles relatives aux différents projets du Théâtre français;
·
Le coordonnateur (trice) est responsable de la mise à jour des listes et
contacts pour l’enfance et la jeunesse et peut se voir confier des dossiers de
réflexion, de contenu ou de représentation relatifs à la pratique théâtrale ou au
rayonnement du Théâtre français.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Diplôme universitaire en Arts ou un minimum de trois à cinq années
d’expérience professionnelle dans un poste connexe ;
·
Connaissance des milieux scolaires de la région d’Ottawa-Gatineau ;
·
Passion et une curiosité pour le théâtre, et idéalement, pour le théâtre destiné
aux enfants et aux adolescents ;
·
Intérêt au développement des publics et à l’éducation artistique ;
·
Familier(ère) avec le processus de production des spectacles ;
·
Grande capacité de planification, d’organisation et de coordination ;
·
Fait preuve de leadership, d’initiative et démontre de grandes capacités à
travailler en équipe ;
170
·
Capacité d’identifier les priorités, de les gérer et de travailler sous pression ;
·
Bon communicateur, à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais est un
atout ;
·
Le/la titulaire du poste peut être appelé(e) à se déplacer dans la région
d’Ottawa-Gatineau et à l’extérieur de celle-ci au besoin.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire : 45,600$ à 61,100$ par année
Statut : Temps plein, permanent
CONTACT
Bien que nous tiendrons compte de toutes les candidatures soumises, nous ne
communiquerons qu'avec les personnes retenues.
Comment faire demande?
Veuillez envoyer votre candidature en ligne à travers la section Carrières de notre
site web au www.nac-cna.ca ou par courriel au [email protected]
Qui peut postuler?
Les citoyens canadiens qui résident au Canada ou à l’étranger. Veuillez noter que
les candidats convoqués à l’entrevue devront payer leurs frais de déplacement et
d’hébergement. Si une réinstallation était nécessaire, le candidat choisi devra
assumer la responsabilité de ses frais de réinstallation.
Au CNA, nous valorisons la diversité de la main-d’œuvre. C’est pourquoi nous
encourageons les candidats et candidates à s'auto-identifier comme membre d'un
des groupes cibles suivants: femmes, minorités visibles, autochtones et personnes
handicapées.
171
COORDONATEUR(TRICE) DES VENTES
EMPLOYEUR
Youtheatre
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.troctheatre.com/pages/consulter/index.html#_blank
Site web: http://www.youtheatre.ca
LIEU DE TRAVAIL
5333 Casgrain #507
Montréal H2T 1X3
DESCRIPTION
Youtheatre est à la recherche d’un(e) coordonnateur (trice) des ventes à temps plein
pour un remplacement de congé de maternité (37 semaines). La personne
recherchée a pour principale responsabilité la vente des productions anglophones du
Youtheatre présentées au Centre Segal en mars et avril 2015.
Louise-Andrée Nadeau
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat en arts ou en administration/gestion ou l’équivalent;
2 ans d’expérience en vente;
Connaissance et appréciation des arts;
Bilinguisme (Excellente connaissance de la langue anglaise).
172
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Début du contrat : 18 août 2014,
Fin du contrat : 1er mai 2015,
Salaire : 600 $/semaine
CONTACT
Téléphone : 514 844 8781
Courriel : [email protected]
173
COORDONATEUR(TRICE), ÉVÉNEMENTS SPÉCIAUX ET MÉDIAS,
MCGSOCIÉTÉ DU MUSÉE CANADIEN DES CIVILISATIONS
EMPLOYEUR
La division Affaires publiques et Édition
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8792
LIEU DE TRAVAIL
100 Rue Laurier, Gatineau, QC K1A 0M8
DESCRIPTION
La division Affaires publiques et Édition est présentement à la recherche d’une
personne dynamique capable, sous la direction du gestionnaire, Communications du
Musée canadien de la guerre (MCG), de coordonner et d’assurer la logistique de
divers événements spéciaux, y compris des collectes de fonds, des activités
organisées à l’intention de personnalités de marque, des médias ou des donateurs;
de coordonner les visites de personnalités de marque (dignitaires canadiens ou
étrangers issus des milieux militaire, culturel et politique); de contribuer à mieux faire
connaître le MCG; de mettre à jour les listes d’envoi; et d’effectuer des tâches
connexes.
Tâches administratives générales.
Puisque vous devrez travailler dans un environnement hautement informatisé, une
expérience démontrée des logiciels de traitement de texte (Word), de chiffrier
174
électronique (Excel), de présentation (Power Point) et de courrier électronique
(Outlook) est requise.
FORMATION ET EXIGENCES
À titre de candidat(e) idéal(e), vous détenez un diplôme d’études collégiales dans un
domaine lié aux affaires publiques ou à la planification d’événements, ou une
combinaison équivalente d’études et d’expérience.
Vous possédez une connaissance :
·
Des pratiques administratives générales;
·
Dans l’organisation et la coordination d’événements spéciaux;
·
Dans l’organisation et la coordination d’événements médiatiques;
·
Des règles protocolaires;
·
De la structure organisationnelle de la SMCC;
·
Du mandat et des priorités du MCG;
·
Des relations avec les médias.
·
Vous possédez un minimum de deux (2) années d’expérience en:
·
Organisation et coordination d’événements spéciaux;
·
Organisation et coordination d’événements médiatiques;
·
Accueil de personnalités de marque, de militaires et de dignitaires;
·
Coordination simultanée de nombreux projets;
·
Élaboration et coordination de projets liés aux communications et aux médias;
Les compétences clés suivantes sont jugées essentielles au succès de cette
possibilité remplie de défis : Recherche d’information; Approche centrée sur le client;
Engagement
organisationnel;
Flexibilité;
Planification
et
Initiative;
Sentiment
d’urgence; Travail d’équipe et Coopération.
Les candidats externes peuvent consulter notre site Web pour une définition des
compétences clés. Les employé(e)s de la SMCC peuvent consulter l’Infocentre des
employé(e)s/Dictionnaire des compétences de la SMCC dans l’Intranet.
Ce poste requiert l’utilisation des deux langues officielles (Français/Anglais) CBC
impératif et une vérification de fiabilité approfondie. Pour une définition plus détaillée
175
du niveau linguistique requis, consulter notre site Web. Veuillez noter que ce poste
s’adresse aux employé(e)s de la SMCC, aux candidat(e)s externes et/ou aux
candidat(e)s du répertoire.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
E5 (51 605 $ - 65 063 $)
Poste temporaire temps plein (jusqu’à un (1) an)
CONTACT
Cette possibilité d’emploi vous intéresse? Faites parvenir votre demande en
postulant sur le site web www.civilisations.ca/emplois sous « Opportunités d’emplois
actuelles ».
La Société du Musée canadien des civilisations souscrit au principe d’équité en
matière d’emploi et nous nous efforçons d'avoir une main-d’œuvre qui reflète la
population canadienne. Nous encourageons fortement les candidats et candidates à
préciser volontairement leur groupe d'appartenance : peuples autochtones, groupes
de minorités visibles, ou personnes handicapées.
Nous remercions tous les candidat(e)s de l’intérêt qu’ils nous témoignent; cependant,
nous ne communiquerons qu’avec les candidat(e)s retenu(e)s.
La Société peut inventorier l’information reçue des candidat(e)s pour des postes
similaires.
Téléc. :
Site web:
819 776-7110
http://www.civilisations.ca/emplois
176
COORDONNATEUR/TRICE À LA PROGRAMMATION
EMPLOYEUR
DARE-DARE, centre de diffusion d’art multidisciplinaire de Montréal, est à la
recherche d’une personne pour partager le poste de la coordination à la
programmation, pour une période de 28 semaines par année, en tandem avec le
coordonnateur déjà en poste.
SITE WEB ET SOURCE
Site web : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8636
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Sous
l’autorité
du
conseil
d’administration,
le/la
coordonnateur/trice
à
la
programmation a pour principales responsabilités d’assurer la réalisation des
activités artistiques, de promouvoir la mission et le développement du centre (voir
www.dare-dare.org). Il/Elle est donc responsable de la coordination des projets et
des communications qui en découlent, de la représentation des artistes et de leurs
interventions, ainsi que du développement de partenariats au sein de la communauté
artistique autant qu’auprès des communautés interpelées par les activités de DAREDARE.
Responsabilités principales :
En collaboration avec l'équipe de bénévoles, stagiaires et le coordonnateur à
l’administration, le ou la coordonnateur/trice à la programmation met sur pied et
177
coordonne les activités du centre et les réunions des divers comités (programmation,
projets spéciaux, publication, rayonnement), rédige les demandes de subvention,
cahiers de charge et demandes d’autorisations auprès des instances municipales,
communiqués de presse, infolettres mensuelles, pages Facebook et web, développe
des contacts et des relations d’affaires tant en personne que par écrit.
·
Planifie le calendrier de la programmation régulière annuelle, assure le suivi
auprès des artistes et des instances partenaires tout au long de la réalisation
des projets;
·
Assure un soutien logistique dans l’organisation et la réalisation des projets de
la programmation régulière et des projets spéciaux (publications, activités
anniversaires, activités bénéfices, activités théoriques, etc.);
·
Accueille le public en tout temps : lors des heures de bureau ainsi que lors des
vernissages et événements;
·
Coordonne le centre de documentation et l'archivage des projets
·
Initie, coordonne et réalise une activité de financement annuelle;
·
Encadre les bénévoles et les stagiaires qui collaborent aux mandats dont il a
la charge.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Personne dynamique, polyvalente, proactive, ponctuelle, organisée et fiable,
loyale envers DARE-DARE et sa mission, qui s’adapte avec souplesse aux
types de personnes avec lesquelles elle rentre en contact, comme à la grande
diversité des tâches de tous ordres que nécessite cet emploi;
·
Qualités rédactionnelles supérieures, excellente maîtrise du français (sens de
la synthèse, talent à rédiger et à convaincre en peu de mots);
·
Habilités de communication, facilité à vulgariser les idées et concepts de l’art
actuel auprès d’un grand public néophyte, en français et en anglais;
·
Connaissance approfondie des logiciels de la suite Office et des outils web;
·
Connaissance pratique des outils de traitement d’images, de vidéo et de son;
·
Expérience de travail dans l’espace public, un atout.
178
CONDITIONS DE L’EMPLOI
·
Poste contractuel de 28 semaines sur base horaire de 35h par semaine, de la
mi janvier à la fin juillet – renouvelable chaque année; l’emploi demande une
flexibilité d’horaire lors de la réalisation des projets qui sont parfois les soirs et
weekend. (vernissages, finissages, conférences, table ronde, etc.);
·
Le travail est réalisé à partir d’une roulotte de chantier, située au centre-ville
de Montréal (métro St-Laurent, Quartier des spectacles), sans eau courante,
munie d’une toilette au compost.
·
Salaire : 18,25 $/h
CONTACT
Consignes : Pour postuler, envoyez curriculum vitae et lettre d’intention par courriel
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Courriel :
[email protected]
179
CURATOR
EMPLOYEUR
The Manitoba Agricultural Museum (MAM) is seeking a Curator for a half time
position. The Curator will report to the Chief Museum Officer and work in conjunction
with all staff, Board of Directors and volunteers. The Curator will provide leadership in
the preservation of artifacts and development of future displays. MAM maintains an
80 acre developed site which includes a 26 building pioneer village and Canada’s
largest collection of operating antique agricultural machinery.
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1531&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=Descend
Adresse URL de l'établissement :
http://www.ag-museum.mb.ca
LIEU DE TRAVAIL
Austin, Manitoba
DESCRIPTION
Duties and Responsibilities
·
Study, examine, and research acquisitions to authenticate origin, composition,
history, and assess historical value
·
Inspect buildings, artifacts and storage areas to assess repair needs and
develop preservation plans where needed
·
Develop collection exhibitions and oversee acquisitions strategy
180
·
Design, organize, and conduct tours, workshops, and educational sessions to
acquaint individuals with museum artifacts and facilities
·
Write review grant proposals, journal articles, institutional reports, and publicity
materials
·
Formulate museum policies and budget requirements in cooperation with
volunteer committees and the Board of Directors
·
Maintain the institution’s registration, cataloging, and databases
FORMATION ET EXIGENCES
·
Minimum 5 years curatorial experience, preferably in a museum environment.
·
A credited museum studies program
·
Excellent communication skills, written and oral
·
Strong organizational and interpersonal skills, with great attention to detail
·
Demonstrated ability to complete projects, grant applications, meet deadlines,
and manage within budget
CONTACT
Interested candidates are asked to submit a cover letter and resume with expected
salary to:
Box 10,
Austin, MB
R0H 0C0
Email: [email protected]
Courriel: [email protected]
181
CURATOR
EMPLOYEUR
Langham Cultural Society
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html
Source:
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1370&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
Kaslo, BC
DESCRIPTION
The Langham Cultural Society is committed to offering a wide variety of stimulating
and educational arts programs for all ages and talents, believing that the arts and our
cultural heritage are an essential part of what makes our lakeside community so
special. Our heritage building houses the Japanese Canadian Museum, a theatre,
two galleries, and a variety of spaces for artist studios, offices, community
presentations, meetings and social gatherings.
We are looking for a curator to provide artistic vision for our two galleries. Under the
direction of the executive director, the curator is responsible for the annual cycle of
visual arts programming.
182
FORMATION ET EXIGENCES
·
A post-secondary fine arts degree/diploma and a minimum of one to two years
in a public gallery, artist-run centre or related setting. A current art practice is
an asset and an ongoing involvement in fine art is required.
·
Graphic design skills using Photo Shop
·
Excellent interpersonal oral and written skills.
·
Highly organized and efficient time management skills.
·
Experience writing grants an asset.
·
Proficient computer literacy required.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
The job is a quarter-time position paying an annual salary of $6046.
CONTACT
To apply for this position, please send your resume to Janet Mayfield, HR Chair,
Langham Cultural Society at [email protected]
183
DÉVELOPPEUR-INTÉGRATEUR WEB.
EMPLOYEUR
UQAM
L'Université du Québec à Montréal (UQAM) est une université francophone, publique
et urbaine de Montréal, dans la province du Québec au Canada.
Site web: www.uqam.ca/
SITE WEB ET SOURCE
Site web: www.vie-etudiante.uqam.ca/banque-emplois
Source : www.vie-etudiante.uqam.ca/banque-emplois (Numéro de l'offre: SVE52775)
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Notre projet de recherche vise à soutenir le développement des habiletés
intellectuelles de lecture, d'analyse et d'écriture de textes philosophiques, au collégial
et à l'université, par le développement d'outils informatiques d'auto apprentissage et
d'auto évaluation. Ces outils permettront d'amener l'étudiant à développer une
gymnastique, c'est-à-dire une habitude intellectuelle et une méthodologie le rendant
habile à déceler les différentes composantes essentielles d'un texte argumentatif de
philosophie et, le cas échéant, à les intégrer dans une production écrite.
Notre recherche est axée sur deux aspects interreliés, soit la pratique de la lecture
avancée ainsi que l'aide à la rédaction de textes argumentatifs dans un
environnement numérique d'apprentissage.
184
À partir d'exercices de lectures, l'étudiant est amené à répondre à des questions
reliées à un texte lu et reflétant sa compréhension de lecture. L'environnement lui
permet de se réviser de manière autonome pour acquérir une compréhension de
texte acceptable à l'intérieur de paramètres prédéfinis.
L'environnement lui permet aussi d'écrire et d'autoévaluer un texte argumentatif
répondant à des critères prédéfinis en lien avec le développement d'une habitude
d'écriture.
Responsabilités :
Le candidat sera responsable de la réalisation de composantes web et d'interfaces
d'exercices (de type QCM, Vrai/Faux, etc.) à partir de modèles existants.
Tâches :
·
Intégrer les éléments graphiques ;
·
Développer des composantes web ;
·
Travailler en synergie avec l'équipe pluridisciplinaire du projet ;
·
Saisir les objectifs et les enjeux spécifiques du projet ;
·
Être à l'affut des dernières tendances en matière de développement web.
FORMATION ET EXIGENCES
Exigences
·
Connaissance en développement d'univers de jeux vidéo ;
·
Connaissances avancées : Jquery, CSS3, Javascript, SQL, PHP, HTML5 ;
·
Diplôme d'études collégiales ou baccalauréat en intégration web ;
·
Expérience pertinente dans le domaine
·
Le candidat devra être capable de fournir un portfolio de travaux antérieurs.
Compétences recherchées:
·
Programmation web ;
·
Bon esprit d'équipe ;
185
·
Capacité de respecter les échéanciers ;
·
Avoir
une
bonne
compréhension
des
environnements
numériques
d'apprentissage ;
·
Faire preuve d'autonomie.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Niveau de scolarité exigé : Formation pré-universitaire
Rémunération / Avantages sociaux : Taux en vigueur à l'UQÀM soit entre 20,39$
et 30,01$ en fonction de l'expérience.
Type d'emploi : Temps plein
Horaire/durée/temps de travail
Disponible immédiatement ;
Contrat à temps plein ;
Durée : 30 jours renouvelables ;
CONTACT
Procédure pour soumettre les candidatures
Par courriel : [email protected]
186
DIRECTEUR
EMPLOYEUR
Galerie Les Territoires
Les Territoires, organisme à but non lucratif, est un centre de diffusion et d’analyse
de l’art émergent. Il permet aux artistes de la relève de développer leur carrière sur la
scène institutionnelle et dans le marché de l’art. Il les soutient dans leurs
manifestations artistiques. La galerie, située dans l’édifice Belgo, contribue à la
diffusion de l’art émergent national et international et à diversifier la scène artistique à
Montréal.
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8821
DESCRIPTION
Le Directeur est sous la responsabilité du conseil d’administration. Il travaille en
conformité avec les orientations et les politiques générales de la galerie Les
Territoires. Il dirige l’ensemble des activités de l’organisation. Il supervise aussi le
travail du personnel.
Le Directeur est responsable de la gestion administrative (comptabilité, demande de
subvention, communications, etc.), de la coordination des expositions et des
événements, en plus de développer des projets de financement et de partenariat. Il
assure la représentation de la galerie auprès des partenaires financiers, culturels et
des médias. Il participe à la planification stratégique de l’organisme. Le Directeur
assure le maintien et le développement des relations internationales, nationales et
locales.
187
FORMATION ET EXIGENCES
·
Diplôme universitaire de 2e cycle en histoire de l’art, muséologie, pratique des
arts ou discipline connexe
·
Expérience de 2 ans dans un emploi similaire
·
Capacité à motiver et encadrer une équipe
·
Vision stratégique, initiative et autonomie
·
Excellente connaissances du milieu de l’art actuel à Montréal
·
Connaissances des politiques culturelles et des structures de soutien financier
aux arts tant public que privé
·
Très bonnes compétences en planification et en organisation
·
Capacité de travailler sur plusieurs projets simultanément
·
Excellente capacité de communication verbale et écrite
·
Bilinguisme.
CONTACT
Consignes : Veuillez soumettre votre candidature par courriel accompagnée de
votre curriculum vitae ainsi que d’une lettre d’intention.
Courriel :
[email protected]
188
DIRECTEUR ADMINISTRATIF & DÉVELOPPEMENT
EMPLOYEUR
Montréal Danse
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php
Source:
http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-
50-8756
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Sous l’autorité de la direction artistique, la personne sera responsable de
l’administration de l’organisme, de son fonctionnement, de son développement et de
son rayonnement.
Principales responsabilités :
·
Participe au développement et à la planification stratégique de l’organisme en
partenariat avec la direction artistique. Représente la compagnie auprès des
partenaires et collaborateurs nationaux et internationaux.
·
Développe des partenariats et des activités pour le financement et le
développement des créations et de leur diffusion, ainsi que des activités de
Danse contre la violence.
·
Assure le financement public et privé de l’organisme.
·
S’assure de l’élaboration d’un plan de communication et supervise son
exécution.
189
·
Assure la gestion des dossiers de recherche de partenariats et de
commandites et de demandes de subvention.
·
Assure la gestion du budget et des rapports financiers.
·
Dirige les opérations de gestion administrative, des ressources humaines y
compris la gestion des contrats avec les artistes et de l’équipement.
·
Veille à l’approvisionnement, à l’acquisition et au maintien des ressources
matérielles et techniques. Exigences.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Diplôme universitaire pertinent.
·
Expérience pertinente (cinq ans) dans le domaine des organismes à but non
lucratif.
·
Maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits.
·
Expérience en recherche de financement public et privé ainsi qu’en gestion
financière.
·
Expérience de gestion dans un organisme culturel, un atout.
·
Connaissance de l’environnement Windows et des systèmes de comptabilité.
CONTACT
Pour postuler, faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre
d’intention par courriel.
372, rue Ste-Catherine Ouest bureau 109
Montréal (Québec) H3B 1A2
Tél. :
514 871-4005
Courriel :
[email protected]
Site web :
http://www.montrealdanse.com
190
DIRECTEUR(TRICE) ARTISTIQUE
EMPLOYEUR
Agence Über
SITE WEB ET SOURCE
Source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/directeurtrice-artistique-69
LIEU DE TRAVAIL
339 rue St-Charles Ouest.
Longueuil, Québec J4H 1E7
DESCRIPTION
Agence de publicité intégrée située dans le Vieux-Longueuil, Über propose des
services de création, de stratégie et de Web. Depuis 10 ans, l’agence a su maintenir
une croissance constante en s’appuyant sur trois piliers : la rigueur, la créativité et le
maintien de relations harmonieuses avec ses clients et ses 18 employés. Toujours
en mouvement et à l’affût de nouveaux défis, Über offre un cadre de travail stimulant
et humain. L’agence compte parmi ses principaux clients : l’Ordre des dentistes du
Québec, Météo Média, Accès pharma chez Walmart, IGA, Les producteurs de
pommes de terre du Québec, MADD et Biron Groupe Santé.
Relevant de la directrice de création, le directeur artistique participe activement à la
conception des messages publicitaires et des projets Web et en assure la direction
artistique. En équipe avec le concepteur-rédacteur, le directeur artistique doit
présenter ses idées de façon convainquante. Il assure la direction artistique pour la
photo, le film, l’illustration et l’animation et suit de près toutes les étapes de la
production afin de livrer un produit final de haut niveau.
191
FORMATION ET EXIGENCES
Le candidat recherché aura un minimum de 5 ans d’expérience en agence. Il
démontrera de grandes aptitudes en création avec, à l’appui, un portefolio de
réalisations percutantes en publicité traditionnelle et, idéalement, en communication
interactive. Joueur d’équipe, pragmatique et rigoureux, il contribue grâce à son
ambition, son dynamisme et sa grande créativité à faire évoluer constamment le
produit créatif de l’agence. Enfin, le candidat recherché démontre de l’autonomie, de
l’enthousiasme et une attitude ouverte et positive face à son travail et envers les
gens.
CONTACT
L'entreprise
Agence Über
339 rue St-Charles Ouest.
Longueuil, Québec J4H 1E7
Canada
192
DIRECTEUR ARTISTIQUE/DIRECTRICE ARTISTIQUE
EMPLOYEUR
Ubisoft
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://placement.emploiquebec.net
Source : http://placement.emploiquebec.net (N° de l'offre : 3804675)
LIEU DE TRAVAIL
5505 St-Laurent
Montréal (Québec)
H2T1S6
DESCRIPTION
Le titulaire de ce poste est responsable de la qualité visuelle des projets et il doit
s’assurer que les éléments créés soient crédibles et en ligne avec la vision du jeu.
Les fonctions principales et habituelles de cet emploi sont :
·
Assurer la qualité visuelle des projets tout en suivant le style graphique du jeu
et en s’appuyant sur la direction créative (film de références, jeux concurrents
et documents design);
·
Communiquer les attentes de la vision artistique à son équipe au niveau
qualité et contenu à l’aide de bonnes références visuelles et de documents
décrivant la direction artistique établie (ambiances, décors, personnages, etc.)
·
Diriger et valider le travail effectué par l’équipe d’artistes afin que les éléments
produits soient en ligne avec la vision du projet et de s’assurer de faire
respecter les objectifs de qualité
193
·
Contribuer à la planification du travail en collaboration avec le responsable de
la planification en fonction de l’envergure de chaque tâche et de l’impact de
son corps de métier dans le but d’établir un compromis entre la qualité
souhaitée et la capacité de livraison (temps, coût, ressources, etc.)
·
Collaborer étroitement avec l’équipe technique afin de permette une constante
évolution vers les meilleures pratiques (optimisation/création de pipeline,
outils,)
·
Manager, évaluer, et accompagner l’équipe artistique d’Helix, afin d’améliorer
constamment la qualité et la productivité des gens et de l’équipe.
·
Collaborer étroitement avec les autres Directeurs du studio et prendre part aux
décisions stratégiques du studio
·
Effectuer toutes autres tâches connexes
FORMATION ET EXIGENCES
Formation :
·
AEC dans son corps de métier orienté production 3D ou toutes autres
formations équivalentes
·
Baccalauréat en arts est considéré comme un atout
Expérience :
·
7 ans d’expérience en direction artistique ou toutes autres expériences
pertinentes.
·
2 ans d’expérience en gestion d’équipe
·
Expérience en production de jeu vidéo est un atout
Compétences générales:
·
Avoir une bonne culture artistique générale
·
Capacité a bien comprendre un pipeline 3D, ses contraintes et ses points
d’amélioration
·
Capacité à bien comprendre et communiquer une direction artistique déjà
établie - Excellent jugement artistique
·
Capacité à réviser le travail fait par d’autres et proposer des améliorations si
nécessaire ;
194
·
Capacité à présenter ses idées et à faire de la critique constructive Compétences managériales
·
Savoir bien collaborer avec les membres de l’équipe artistique et les membres
des autres équipes du projet
·
Très bonne connaissance de logiciels d’infographie 2D et 3D ;
Langues demandées :
·
Langues parlées : français et anglais
·
Langues écrites : français et anglais
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire offert : à discuter
Nombre d'heures par semaine : 40,00
Statut d'emploi : permanent / temps plein / jour
Date prévue d'entrée en fonction : 2013-10-29
CONTACT
Moyen(s) de communication :
site Internet : http://ubi.com
195
DIRECTEUR DE LA MÉDIATION CULTURELLE ET ÉDUCATIVE
EMPLOYEUR
Musée de la civilisation
SITE WEB ET SOURCE
Source:
http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-
50-8982
Site web: http://www.mcq.org
LIEU DE TRAVAIL
16, de la Barricade
C.P. 155, succ B
Québec (Québec) G1K 7A6
DESCRIPTION
La personne titulaire du poste a pour mandat de planifier, diriger et contrôler
l’ensemble des activités de son service, soit la médiation culturelle et éducative. Elle
coordonne les actions du service et en assure la cohérence dans le respect des
grandes orientations des Musées de la civilisation. Elle s’implique dans la
planification stratégique de l’organisation, voit à la programmation éducative et
culturelle, à l’ensemble des activités et produits destinés aux différentes clientèles
des Musées de la civilisation.
Elle contribue de façon active aux objectifs de l’équipe de gestion afin de maximiser
la qualité de l’expérience du visiteur. Elle développe des projets porteurs en
partenariat avec des intervenants des milieux culturels et de l’éducation. Elle
196
développe la vision de la fonction éducative au Musée. Elle gère les ressources
humaines, financières et matérielles de son service.
DESCRIPTION SOMMAIRE DES FONCTIONS
·
Collaborer avec la direction générale dans la détermination des orientations,
des objectifs et des priorités de l’organisation.
·
Planifier, de façon stratégique et opérationnelle, la réalisation des mandats de
son service en lien avec les décisions concernant les orientations, les
objectifs, les politiques et les processus institutionnels.
·
Proposer des orientations pour le secteur de la médiation, élaborer des
énoncés de politique, établir les priorités d’action et en coordonner
l’application.
·
Suivre le développement de l’élaboration des produits, en faire l’évaluation et
apporter les améliorations nécessaires.
·
Diriger et coordonner les équipes de travail composées d’une cinquantaine
d’employés.
·
Mobiliser l’équipe des bénévoles.
·
Organiser l’attribution des responsabilités des membres de l’équipe afin de
maximiser l’efficience de la fonction du service à la clientèle et la qualité de
l’expérience du visiteur.
·
Assurer le développement de partenariat dans les différents milieux visés par
les produits éducatifs et culturels.
·
Représenter le Musée à divers comités, congrès et colloques.
FORMATION ET EXIGENCES
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Nous recherchons une personne qui est reconnue pour sa vision, sa pensée
stratégique, son leadership, ayant des habiletés relationnelles et de communication,
un jugement de qualité et étant à l’aise dans la prise de décisions.
QUALIFICATIONS REQUISES
·
Être titulaire d’un diplôme de 1er cycle universitaire dans une discipline
appropriée;
197
·
10 années d’expérience dans des fonctions et des activités d'encadrement
dans le secteur culturel, muséal ou éducatif;
·
Excellente maîtrise orale et écrite de la langue française. Connaissance de
l’anglais un atout.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Traitement : 93 727 $ à 114 103 $ annuellement (poste cadre niveau III).
Avantages sociaux concurrentiels
Durée de l’engagement : poste régulier, temps complet
Entrée en fonction en juin 2014.
CONTACT
Consignes : Si ce défi vous intéresse, veuillez transmettre votre candidature
accompagnée d’une lettre de motivation,via la section Carrière de notre site Internet.
Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce concours; toutefois,
nous ne communiquerons qu’avec celles dont la candidature sera retenue.
Adresse : 16, de la Barricade
C.P. 155, succ B
Québec (Québec) G1K 7A6
Tél. : 418 644-8959
Téléc. : 418 643-7959
198
DIRECTEUR ET CHEF DE LA DIRECTION
EMPLOYEUR
Créé en 1957, en vertu d’une loi du Parlement, le Conseil des arts du Canada est
une société d’État fédérale ayant pour mandat de « favoriser et de promouvoir
l’étude et la diffusion des arts, ainsi que la production d’œuvres d’art ». Pour
s’acquitter de ce mandat, il offre aux artistes et aux organismes artistiques
professionnels canadiens une gamme de subventions et de services en danse, en
musique, en théâtre, en arts visuels, en lettres et édition, en arts médiatiques et en
arts intégrés. Par ses activités en matière de communications, de recherche et de
promotion des arts, il contribue également à la sensibilisation du public aux arts. Le
Conseil administre également la Banque d’œuvres d’art du Conseil des arts du
Canada, le programme de prix et de bourses de recherche Killam et la Commission
canadienne pour l’UNESCO.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.canadacouncil.ca/aproposdenous/emplois/
Source :
http://canadacouncil.ca/fr/conseil/emplois/director-and-chief-executive-officer
LIEU DE TRAVAIL
Ottawa (Ontario)
DESCRIPTION
Le directeur est chef de la direction et relève du conseil d’administration, à qui il rend
compte de ses activités. Il dirige l’élaboration et l’exécution des programmes et des
activités du Conseil et fournit le leadership organisationnel requis pour assurer la
199
gestion de ses ressources et de ses biens ainsi que l’efficacité et l’efficience de ses
activités en vue de réaliser les objectifs de son mandat.
Le Conseil des arts est à la recherche d’un dirigeant : visionnaire, capable de guider
et de mobiliser le Conseil afin qu’il atteigne les objectifs énoncés dans le plan
stratégique 2011-2016, Resserrer les liens.
La personne recherchée devra démontrer sa capacité exceptionnelle de collaborer,
de façon créative et efficace, avec un conseil d’administration déterminé à réaliser la
mission du Conseil.
De plus, elle devra jouir d’une réputation enviable au sein du secteur culturel
canadien fondée sur ses réalisations passées et sa grande intégrité professionnelle.
FORMATION ET EXIGENCES
·
La personne recherchée détient un diplôme d’une université reconnue dans
un domaine d’études pertinent, ou une combinaison acceptable d’études, de
formation professionnelle et/ou d’expérience.
·
La personne recherchée possède une expérience dans l’exercice d’un
leadership organisationnel à titre de premier dirigeant ou de cadre supérieur
dans un organisme de taille et de complexité comparables, de préférence
dans le secteur culturel, ainsi qu’une expérience de la gestion de ressources
financières et humaines au niveau de la haute direction.
·
Elle devrait également posséder une expérience de la gestion stratégique de
programmes et de services, et d’importantes initiatives de changement
organisationnel, ainsi que d’expérience dans l’établissement et le maintien de
relations et de partenariats fructueux avec des intervenants.
·
La personne recherchée possède l’expérience en matière de relation avec le
gouvernement fédéral, de préférence avec de hauts fonctionnaires, ou une
expérience comparable auprès des autres ordres de gouvernement.
L’expérience en matière de reddition de comptes ou de participation à un
conseil d’administration constituerait un atout.
·
La personne recherchée possède une vision claire du Conseil des arts du
Canada et de son rôle actuel et futur, une connaissance du cadre législatif, du
mandat et des activités du Conseil des arts du Canada, ainsi que
200
connaissance du secteur culturel canadien et de ses dimensions disciplinaires
et régionales
uniques. La connaissance du programme culturel du
gouvernement fédéral et de la manière dont il s’applique au Conseil des arts
du Canada, notamment en ce qui concerne le financement des arts, de même
que du domaine financier ainsi que des principes et pratiques de saine
gouvernance et de saine gestion, est souhaitable.
·
La personne recherchée aurait la capacité de donner au Conseil des arts du
Canada la vision organisationnelle, le leadership et l’orientation stratégique
nécessaires pour réaliser son mandat et ses objectifs dans un environnement
en évolution constante. La capacité de cerner, d’analyser et de définir les
priorités et les stratégies, tout en s’assurant que le cadre artistique national
tient compte des préoccupations régionales, et de prendre en main le
changement organisationnel de manière à favoriser la collaboration entre les
intervenants et partenaires du Conseil est souhaitable. Elle aurait la capacité
d’orienter les énergies et les talents des employés du Conseil des arts du
Canada vers les objectifs à attendre, et démontrer la capacité d’établir des
relations de travail efficaces avec le conseil d’administration, la direction, le
ministre et son cabinet, le sous-ministre, et les partenaires et les intervenants
du Conseil des arts du Canada.
·
La personne recherchée doit posséder des habilités excellentes en
communication écrite et orale, et la capacité d’agir à titre de porte-parole du
Conseil des arts du Canada auprès des intervenants, des médias, des
institutions publiques, des gouvernements et d’autres organismes. Elle est un
leader novateur et stratégique, et elle est un promoteur dynamique des arts.
La personne possédant des normes éthiques élevées et d’excellentes
habiletés en relations interpersonnelles et fait preuve d’intégrité et d’un
jugement sûr, en plus d’être motivée à l’égard des défis et des changements.
·
La personne choisie doit demeurer ou être disposée à déménager dans la
région de la capitale nationale ou à proximité du lieu de travail et être prêt à
voyager au besoin partout au Canada et à l’étranger.
·
La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.
·
Le gouvernement est déterminé à faire en sorte que ses nominations soient
représentatives des régions du Canada et de ses langues officielles, ainsi que
201
des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées et des minorités
visibles.
·
La personne sélectionnée doit se conformer aux Lignes directrices en matière
d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique.
Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des Nominations
par le gouverneur en conseil, sous « Documents de référence », à l’adresse
http://www.appointments-nominations.gc.ca/index.asp?lang=fra.
·
La personne sélectionnée sera assujettie à la Loi sur les conflits d’intérêts. Les
titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au
Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui
suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils
déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Échelle salariale : 210 600 $ à 247 700 $
CONTACT
Pour plus d’information, consultez le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts
et à l’éthique, à l’adresse
http://ciec-ccie.gc.ca/Default.aspx?pid=1&lang=fr.
Pour en savoir davantage sur cette possibilité d’emploi, veuillez communiquer avec
Eric Lathrop ou Andrew Dumont, d’Odgers Berndtson au 613-749-9909 ou par
courriel à [email protected]dtson.ca.
202
DIRECTEUR ET CHEF DE LA DIRECTION
EMPLOYEUR
Conseil des arts du Canada
Créé en 1957, en vertu d’une loi du Parlement, le Conseil des arts du Canada est
une société d’État fédérale ayant pour mandat de « favoriser et de promouvoir
l’étude et la diffusion des arts, ainsi que la production d’œuvres d’art ». Pour
s’acquitter de ce mandat, il offre aux artistes et aux organismes artistiques
professionnels canadiens une gamme de subventions et de services en danse, en
musique, en théâtre, en arts visuels, en lettres et édition, en arts médiatiques et en
arts intégrés. Par ses activités en matière de communications, de recherche et de
promotion des arts, il contribue également à la sensibilisation du public aux arts. Le
Conseil administre également la Banque d’œuvres d’art du Conseil des arts du
Canada, le programme de prix et de bourses de recherche Killam et la Commission
canadienne pour l’UNESCO.
SITE WEB ET SOURCE
Source:
http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=18858
LIEU DE TRAVAIL
Ottawa (Ontario)
DESCRIPTION
Le directeur est chef de la direction et relève du conseil d’administration, à qui il rend
compte de ses activités. Il dirige l’élaboration et l’exécution des programmes et des
activités du Conseil et fournit le leadership organisationnel requis pour assurer la
203
gestion de ses ressources et de ses biens ainsi que l’efficacité et l’efficience de ses
activités en vue de réaliser les objectifs de son mandat.
Le Conseil des arts est à la recherche d’un dirigeant visionnaire, capable de guider et
de mobiliser le Conseil afin qu’il atteigne les objectifs énoncés dans le plan
stratégique 2011-2016,
Resserrer les liens. La personne recherchée devra démontrer sa capacité
exceptionnelle de collaborer, de façon créative et efficace, avec un conseil
d’administration déterminé à réaliser la mission du Conseil. De plus, elle devra jouir
d’une réputation enviable au sein du secteur culturel canadien fondée sur ses
réalisations passées et sa grande intégrité professionnelle.
La personne choisie doit demeurer ou être disposée à déménager dans la région de
la capitale nationale ou à proximité du lieu de travail et être prêt à voyager au besoin
partout au Canada et à l’étranger.
Le gouvernement est déterminé à faire en sorte que ses nominations soient
représentatives des régions du Canada et de ses langues officielles, ainsi que des
femmes, des Autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles.
La personne sélectionnée doit se conformer aux Lignes directrices en matière
d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique. Vous
pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des Nominations par le
gouverneur en conseil, sous « Documents de référence », à l’adresse
http://www.appointments-nominations.gc.ca/index.asp?lang=fra.
La personne sélectionnée sera assujettie à la Loi sur les conflits d’intérêts. Les
titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au
Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la
date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens
et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, consultez
le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, à l’adresse
http://ciec-ccie.gc.ca/Default.aspx?pid=1&lang=fr.
Cette annonce paraît dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en
conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le
recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.
204
Vous trouverez d’autres informations sur le Conseil des arts et ses activités sur son
site Web à l’adresse suivante : http://canadacouncil.ca/fr.
FORMATION ET EXIGENCES
La personne recherchée détient un diplôme d’une université reconnue dans un
domaine d’études pertinent, ou une combinaison acceptable d’études, de formation
professionnelle et/ou d’expérience.
La personne recherchée possède une expérience dans l’exercice d’un leadership
organisationnel à titre de premier dirigeant ou de cadre supérieur dans un organisme
de taille et de complexité comparables, de préférence dans le secteur culturel, ainsi
qu’une expérience de la gestion de ressources financières et humaines au niveau de
la haute direction.
Elle devrait également posséder une expérience de la gestion stratégique de
programmes
et
de
services,
et
d’importantes
initiatives
de
changement
organisationnel, ainsi que d’expérience dans l’établissement et le maintien de
relations et de partenariats fructueux avec des intervenants.
La personne recherchée possède l’expérience en matière de relation avec le
gouvernement fédéral, de préférence avec de hauts fonctionnaires, ou une
expérience comparable auprès des autres ordres de gouvernement. L’expérience en
matière de reddition de comptes ou de participation à un conseil d’administration
constituerait un atout.
La personne recherchée possède une vision claire du Conseil des arts du Canada et
de son rôle actuel et futur, une connaissance du cadre législatif, du mandat et des
activités du Conseil des arts du Canada, ainsi que connaissance du secteur culturel
canadien et de ses dimensions disciplinaires et régionales uniques. La connaissance
du programme culturel du gouvernement fédéral et de la manière dont il s’applique
au Conseil des arts du Canada, notamment en ce qui concerne le financement des
arts, de même que du domaine financier ainsi que des principes et pratiques de
saine gouvernance et de saine gestion, est souhaitable.
205
La personne recherchée aurait la capacité de donner au Conseil des arts du Canada
la vision organisationnelle, le leadership et l’orientation stratégique nécessaires pour
réaliser son mandat et ses objectifs dans un environnement en évolution constante.
La capacité de cerner, d’analyser et de définir les priorités et les stratégies, tout en
s’assurant que le cadre artistique national tient compte des préoccupations
régionales, et de prendre en main le changement organisationnel de manière à
favoriser la collaboration entre les intervenants et partenaires du Conseil est
souhaitable.
Elle aurait la capacité d’orienter les énergies et les talents des employés du Conseil
des arts du Canada vers les objectifs à attendre, et démontrer la capacité d’établir
des relations de travail efficaces avec le conseil d’administration, la direction, le
ministre et son cabinet, le sous-ministre, et les partenaires et les intervenants du
Conseil des arts du Canada.
La personne recherchée doit posséder des habilités excellentes en communication
écrite et orale, et la capacité d’agir à titre de porte-parole du Conseil des arts du
Canada auprès des intervenants, des médias, des institutions publiques, des
gouvernements et d’autres organismes.
Elle est un leader novateur et stratégique, et elle est un promoteur dynamique des
arts.
La personne possédant des normes éthiques élevées et d’excellentes habiletés en
relations interpersonnelles et fait preuve d’intégrité et d’un jugement sûr, en plus
d’être motivée à l’égard des défis et des changements.
La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Échelle salariale : 210 600 $ à 247 700 $
206
CONTACT
Pour en savoir davantage sur cette possibilité d’emploi, veuillez communiquer avec
Eric Lathrop ou Andrew Dumont, d’Odgers Berndtson au 613-749-9909 ou par
courriel à
207
DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL
EMPLOYEUR
Musée de la Mer inc.
Le Musée de la de la Mer, organisme privé, à but non lucratif (OBNL), est une
institution muséale, reconnue et soutenue au fonctionnement par le MCCQ, vouée à
l’histoire des Îles de la Madeleine et à la vie des madelinots. Sa mission est d’assurer
la sauvegarde du patrimoine mobilier et vivant et accroître la connaissance de
l’histoire, du patrimoine et de la culture des Îles de la Madeleine, en particulier sous
l’angle identitaire de ce peuple maritime et insulaire, par des actions de conservation,
de recherche, de mise en valeur, de diffusion et d’éducation.
Fondé en 1969, pour son 40e anniversaire le Musée de la Mer annonçait un projet
majeur de rénovation et d’agrandissement, inauguré le 4 décembre 2011. Réalisation
qui a triplé sa superficie. Cela a permis au Musée de la Mer de rapatrier toutes ses
collections sous un même toit et d’avoir des espaces suffisants et normés, tant pour
ses artefacts, ses archives, ses expositions, ses services offerts, que pour recevoir
son monde, à l’année, particulièrement les madelinots et les visiteurs des Îles.
Le Musée de la Mer a fêté le 40e anniversaire de son implantation en son lieu actuel,
le Cap Gridley de Havre-Aubert, en inaugurant sa nouvelle exposition permanente
Vivre aux Iles IVRE AUX ÎLES – Vivre les Iles, le 30 juin 2013. Celle-ci offre deux
niveaux de lecture, historique, ethnologique.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8653
208
LIEU DE TRAVAIL
Cap Gridley de Havre-Aubert
DESCRIPTION
Vu le départ de Michelle Joannette pour d’autres défis à relever, à la suite de la
réalisation de ces projets majeurs, le conseil d’administration est à la recherche
d’une candidate, ou d’un candidat, pouvant assumer la direction générale du Musée
de la Mer.
Sous l’autorité du Conseil d’administration, le directeur(trice) général(e) doit, assurer
la gestion courante des activités et des ressources matérielles, humaines et
financières de l’institution, prendre toute décision présentant un caractère répétitif
auquel n’est pas rattaché un pouvoir discrétionnaire. Il en est de même lors de tout
événement imprévisible qui nécessite une action immédiate, qui peut compromettre
des droits de l’employeur, ou qui découle d’une obligation de l’employeur.
FORMATION ET EXIGENCES
La personne pressentie pour occuper le poste de direction générale doit appliquer
les orientations, règlements et décisions demandant un choix politique au conseil
d’administration de l’employeur et les priorités de travail qui lui seront soumises. Elle
doit gérer les ententes de service avec les tiers, participer à des activités de
développement, de formation et de perfectionnement, lorsqu’elle le juge opportun et
sur l’approbation du président du conseil d’administration et assumer toute autre
tâche connexe.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Statut d’emploi : Employé(e) contractuel(le), à temps plein
209
CONTACT
Consignes :
Les personnes intéressées par ce poste peuvent faire parvenir
leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation (essentielle), en format
PDF (absolument), à l’attention du président du conseil d’administration, en indiquant
l’objet : Direction générale, uniquement par courriel, à l’adresse. Le(a) nouveau(elle)
directeur/trice géneral(e) sera épaulé(e) par du personnel expérimenté et
professionnel. Les candidatures reçues seront traitées en toute confidentialité.
L’entrée en poste est prévue pour le début du mois de février 2014.
Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt pour cette
ouverture de poste et pour le Musée de la Mer. Toutefois, veuillez noter que seules
les personnes, retenues pour une entrevue, seront contactées.
Adresse :
1023, chemin de la Grave
Havre-Aubert (Québec) G4T 9C8
Tél. :
418-937-1517 ou 418-937-5711
Téléc. :
418-937-2449
Courriel :
[email protected]
210
DIRECTEUR GÉNÉRAL
EMPLOYEUR
Le Musée McCord célèbre la vie d’ici, d’hier et d’aujourd’hui – Notre monde, nos
histoires. C’est un Musée miroir d’une ville ouverte sur le monde, un Musée
intelligent, un carrefour de rencontres de différentes cultures et communautés, qui
offre un regard actuel sur les enjeux de société. Contemporain et interactif, le Musée
McCord nous invite à réfléchir sur notre passé et à s’engager dans le présent.
La Fondation du Musée McCord a pour mission la collecte de fonds provenant du
secteur privé pour appuyer le développement à long terme du Musée ainsi que ses
programmes et activités. La Fondation élabore les stratégies et les initiatives en
matière de programmes de dons majeurs et planifiés, de dons provenant de
fondations, de dons individuels ainsi que d’événements spéciaux.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php
Source:
http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-
50-8789
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Relevant du président du conseil de la Fondation et du président et chef de la
direction du Musée et travaillant en étroite relation avec l’équipe du Musée, vous
ferez preuve de leadership. Vous assurerez le suivi quotidien et la croissance de tous
les aspects des stratégies de financement du Musée, incluant les programmes de
211
dons majeurs et planifiés, la campagne annuelle de financement et les événementsbénéfices. Personne-clé de l’équipe de direction, vous participerez à l’élaboration
des priorités et objectifs institutionnels et adapterez les stratégies de financement en
conséquence. Vous gérerez les relations avec les donateurs, les prospects et les
partenaires et assurerez leur fidélisation. Vous appuierez le travail de l’équipe de
direction, des membres du conseil d’administration et des bénévoles dans ce
domaine aussi bien que dans celui de la recherche de dons. Vous dirigerez une
petite équipe de professionnels et serez responsable de la planification, du budget et
du compte-rendu des actions de développement.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Diplôme
universitaire.
Préférablement
membre
d’une
association
de
professionnels en recherche de financement.
·
De 8 à 10 ans d’expérience professionnelle similaire incluant au moins 3 ans
de succès dans le domaine de la collecte de dons majeurs ainsi qu’avec les
programmes de dons planifiés. Une expérience dans la sphère du
développement auprès des communautés culturelles serait un atout. Une
expérience dans le domaine muséal en rapport avec la communauté
philanthropique de Montréal et du Canada est souhaitable.
·
Excellentes relations avec les fondations privées et publiques. Chevronné en
matière d’analyse stratégique.
·
Habiletés interpersonnelles, le sens de la communication, de la négociation,
de
la
recherche,
de
la
diplomatie
et
possédez
des
compétences
organisationnelles.
·
Bilinguisme parlé et écrit (français, anglais) et excellente compétence
rédactionnelle dans l’une de ces deux langues.
·
Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint) et bonne connaissance
d’Eudonet (un atout).
·
Déterminé, dynamique, optimiste et réaliste.
·
Excellente capacité en gestion du temps et des ressources (humaines et
financières).
·
Intérêt marqué pour l’histoire et la culture.
212
CONDITIONS DE L’EMPLOI
·
Poste à temps plein, rémunération compétitive et un intéressant programme
d’avantages sociaux.
·
Entrée en poste début février 2014, période d’essai de 6 mois. Disponibilités
soirs/week-end occasionnellement.
CONTACT
Notez : La forme masculine utilisée dans cette annonce désigne aussi bien les
femmes que les hommes. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt,
toutefois, nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour les entrevues.
Consignes :
Vous désirez poser votre candidature, veuillez envoyer votre lettre
de présentation, vos attentes salariales, votre curriculum vitæ en précisant le numéro
de référence 201312 l’attention de Lucie Beaupré, conseillère principale, Ressources
humaines par courriel ou par la poste.
Adresse :
2175, rue Victoria
Montréal (Québec) H3A 2A3
Téléc. :
514 398-5045
Courriel :
[email protected]
Site web:
http://www.musee-mccord.qc.ca
213
DIRECTEUR GÉNÉRAL/DIRECTRICE GÉNÉRALE
EMPLOYEUR
Le Musée d’art contemporain des Laurentides (MACL) est un organisme à but non
lucratif qui a pour mission de conserver, faire connaître, promouvoir et diffuser la
production des artistes en arts visuels contemporains et actuels, et notamment celle
des artistes des Laurentides. Le MACL joue un rôle de leader culturel à l'échelle
régionale: c'est la seule institution de cette importance en art contemporain.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php
Source:
http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-
50-8717
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Relevant du conseil d’administration, la direction générale est responsable de la
planification, de la gestion, de la coordination des activités et de l'encadrement des
ressources humaines (4 employées permanentes, 49 bénévoles). Elle collabore
étroitement avec la Fondation du Musée.
La personne recherchée possède une vision du développement muséal en art
contemporain et actuel, dans la région des Laurentides et au Québec. Stimulée par
les défis, elle possède un sens de l’engagement, du leadership, de grandes aptitudes
en communication et en relations humaines, des compétences en gestion d’équipe et
en gestion financière, ainsi qu’en muséologie. En lien avec le Plan stratégique, une
214
de ses tâches consistera à positionner le Musée à l'échelle régionale et nationale, à
en planifier les étapes pour en faire un projet signifiant et rassembleur. Elle sera
appelée à gérer un projet d’agrandissement du Musée et une campagne majeure de
financement. Elle a des idées concrètes pour élargir le réseau de soutien, pour
accroître et diversifier la fréquentation du Musée.
Description des tâches :
·
Planifier, organiser, diriger et évaluer les activités du Musée.
·
Recruter, diriger, coordonner, former et évaluer les ressources humaines.
·
Élaborer et administrer des politiques et des programmes.
·
Élaborer, exécuter et promouvoir des activités de publicité et de relations
publiques.
·
Préparer et administrer des demandes de subvention, des activités et des
campagnes de financement; diversifier les sources de financement.
·
Administrer un budget d'environ 1/2 million$.
·
Collaborer étroitement avec le conseil d'administration du Musée et celui de la
Fondation.
·
S'assurer que les décisions prises par le CA soient comprises et appliquées
par l'équipe du Musée.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Diplôme de 2e cycle en muséologie ou autre domaine connexe. Un parcours
dans le milieu de l'art contemporain avec expérience pertinente sera
considéré.
·
Au moins quatre à cinq années d’expérience reliées à la fonction.
·
Compétences en recherche de financement.
·
Connaissance du réseau muséal et de l'art actuel au Québec.
·
Capable d'écrire une réflexion critique sur l'art actuel.
·
Compétences en gestion et maîtrise de logiciels pertinents.
·
Excellente maîtrise du français oral et écrit.
·
Une connaissance fonctionnelle de l’anglais parlé et écrit.
215
·
Une connaissance culturelle et administrative de la région des Laurentides
sera considérée comme un atout.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire selon les politiques en vigueur.
Entrée en fonction en janvier 2014.
Poste permanent, à temps plein.
Disponibilité occasionnelle le soir et les fins de semaine.
Période de probation de six mois.
CONTACT
Consignes : Les personnes intéressées doivent faire parvenir par courriel une lettre
de motivation, un curriculum vitae et un exemple de texte publié (ou à paraître) par
courriel.
Seules les personnes retenues seront contactées.
Courriel :
[email protected]
Site web : http://www.museelaurentides.ca/
216
DIRECTEUR GÉNÉRAL DU CENTRE CULTUREL GEORGES-VANIER
EMPLOYEUR
Le centre culturel Georges-Vanier oriente sa mission vers la pratique culturelle
amateur et professionnelle, l’éducation et l’accès à la culture pour la collectivité du
Sud-Ouest, sans s’y restreindre, par la création et les échanges entre les acteurs
culturels et la communauté et par l’exploration de la culture sous toutes ses formes.
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.culturemonteregie.qc.ca/Directeur-general-du-Centre-2885
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Le Centre culturel Georges-Vanier (CCGV), organisme partenaire de la ville de
Montréal dans l’arrondissement du Sud-ouest, est à la recherche d’un directeur
général possédant des qualités de leadership et de gestionnaire pour assurer le bon
fonctionnement, le développement, la rentabilité et la saine gestion du Centre. Pour
plus d’informations sur le Centre culturel Georges-Vanier, consultez le www.ccgv.ca.
Mission du CCGV
Responsabilités / Description de tâches
Nommé par le conseil d’administration et agissant sous son autorité, le directeur
général est responsable :
·
du plan d’action et de sa mise en oeuvre
·
de la gestion financière
·
de la recherche de fonds
217
·
du travail administratif
·
du service à la clientèle
·
de la location des salles et de leur aménagement
·
de la programmation
·
des événements spéciaux
·
de l’embauche des professeurs et des artistes
·
de l’embauche, de la supervision et de la gestion des ressources humaines
·
de la visibilité et du rayonnement du centre culturel
·
des liens avec les partenaires
·
de la transmission des informations financières et organisationnelles au CA
·
de la gestion des lieux (en tant que locataire)
FORMATION ET EXIGENCES
·
Diplôme d’étude universitaire en gestion, gestion des organismes culturels,
récréologie, en animation recherche et développement culturels, ou tout autre
domaine connexe ;
·
Feu sacré pour les arts et la culture et le développement culturel local ;
·
Expérience significative en gestion ;
·
Deux ans d’expérience en service à la clientèle ;
·
Bilinguisme anglais/français oral et écrit ;
·
Connaissances de la scène culturelle montréalaise, du webmarketing, et de la
suite Office et FileMaker ;
·
Capacité de travailler en petite équipe ;
·
Capacité de travailler étroitement avec le CA ;
·
Capacité de synthétiser l’information et de la transmettre clairement ;
·
Capacité d’être multitâches et de travailler occasionnellement sous pression ;
·
Connaissances de l’arrondissement du Sud-ouest, un atout.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
·
Salaire annuel fixe de 37 500 $, temps plein, 35h par semaine.
218
·
Période d’essai de trois mois.
·
Entrée en fonction : 2 décembre 2013
CONTACT
Veuillez faire parvenir votre lettre de motivation et votre curriculum vitae par
courriel : [email protected], ou par la poste au 2450, rue Workman, Montréal, H3J
1L8.
Seules les candidatures retenues seront contactées pour une entrevue
Veuillez noter que dans le seul but de ne pas alourdir le texte, le genre masculin est
utilisé pour cette offre d’emploi.
219
DIRECTEUR (TRICE) SERVICE DES COLLECTIONS, DES ARCHIVES
HISTORIQUES ET DE LA BIBLIOTHÈQUE
EMPLOYEUR
Musées de la civilisation
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php
Source:
http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-
50-8658
LIEU DE TRAVAIL
Adresse :
16 rue de la Barricade
C.P 155, Succ B
Québec (Québec) G1K 7A6
DESCRIPTION
La personne titulaire du poste a pour mandat de planifier, diriger et contrôler
l’ensemble des activités de son service, soit les collections, les archives historiques
et la bibliothèque. Elle coordonne les actions du service et en assure la cohérence
dans le respect des grandes orientations des Musées de la civilisation. Elle
s’implique dans la planification stratégique de l’organisation, voit au développement
et à la mise en valeur des collections et des archives historiques, effectue du
démarchage pour des partenariats externes, gère les ressources humaines,
matérielles et financières.
Description sommaire des fonctions :
·
Collaborer avec la haute direction dans la détermination des orientations, des
objectifs et des priorités de l’organisation.
220
·
Planifier, de façon stratégique et opérationnelle, la réalisation des mandats de
son service en lien avec les décisions concernant les orientations, les
objectifs, les politiques et les processus institutionnels.
·
Proposer des orientations pour le secteur de la conservation et des archives
institutionnelles, élaborer des énoncés de politique, établir les priorités d’action
et en coordonner l’application.
·
Travailler en collaboration avec les services diffuseurs des Musées de la
civilisation pour favoriser la diffusion des collections, des archives historiques
et de la bibliothèque.
·
Identifier et réviser les axes prioritaires de développement des collections.
·
Effectuer des recherches et des démarches dans le but d’identifier et
d’intéresser des commanditaires pour le développement des collections et des
archives des Musées de la civilisation.
·
Représenter le Musée à divers comités, congrès et colloques.
·
Coordonner et mobiliser les équipes de travail composées d’une trentaine
d’employés.
·
Mobiliser et responsabiliser les membres de son équipe afin d’atteindre les
résultats escomptés et contribuer au développement d’un sentiment
d’appartenance.
·
Collaborer à la sélection des ressources humaines, identifier les besoins de
formation et assurer la gestion du rendement.
·
Effectuer les interventions requises auprès du Service des ressources
humaines afin d’assurer un milieu de travail performant et valorisant et
appliquer les dispositions des conventions collectives.
·
Assumer la gestion du budget annuel de son service.
FORMATION ET EXIGENCES
Compétences recherchées :
Nous recherchons une personne qui est reconnue pour son engagement et son
orientation client, démontrant de l’ouverture, de la collaboration et du leadership,
ayant un sens politique, des habiletés relationnelles et de communication, une
221
capacité d’adaptation, un jugement de qualité, de la vision et une pensée stratégique
et, finalement étant à l’aise dans la prise de décisions.
Qualifications requises :
·
Être titulaire d’un diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline
appropriée
·
10 années d’expérience dans des fonctions et des activités d'encadrement
·
Bonne connaissance de la langue française et anglaise.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Traitement : 91 889 $ à 111 866 $ annuellement (Poste cadre niveau III). Avantages
sociaux concurrentiels Durée de l’engagement : Poste régulier, temps complet,
entrée en fonction en janvier 2014
CONTACT
Si ce défi vous intéresse, veuillez transmettre votre candidature accompagnée d’une
lettre de motivation, via la section « Carrière » de notre site Internet www.mcq.org.
Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce concours; toutefois,
nous ne communiquerons qu’avec celles dont la candidature sera retenue.
Pour plus d’information sur notre organisation, nous vous invitons à consulter notre
site internet.
Tél. :
418 644-8986
Téléc. :
418 643-7959
Courriel :
[email protected]
Site web : http://www.mcq.org
222
DIRECTEUR/TRICE NATIONAL(E)
EMPLOYEUR
L’Alliance des arts médiatiques indépendants
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.travailenculture.ca
Source : http://cultureworks.ca/fr/emplois/315
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
L’Alliance des arts médiatiques indépendants est à la recherche d’un candidat
qualifié et intéressé à assurer la coordination, la représentation et la promotion des
activités nationales de l’AAMI. Le candidat recherché doit avoir une expérience en
rédaction de demandes de subventions ainsi qu’une expérience de travail dans un
organisme sans but lucratif; de plus, le candidat doit avoir une compréhension du
milieu des arts médiatiques indépendants au Canada et faire preuve de fortes
notions concernant l'attribution des fonds publics dans le milieu de la culture
canadien ainsi qu’une bonne connaissance du paysage politique canadien. Le
candidat recherché doit avoir des aptitudes de communication hors pair (tant à l'oral
qu'à l'écrit), une expérience importante en gestion de projets en plus d'une volonté
de répondre aux besoins de la communauté des arts médiatiques tout en
développant de nouveaux partenariats et liens. De fortes habiletés organisationnelles
sont essentielles.
223
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
·
Assurer la gestion financière de l'Alliance;
·
Rédiger et préparer les demandes de subventions aux bailleurs de fonds pour
l’AAMI;
·
Travailler de concert avec le conseil d'administration de l'AAMI afin de
poursuivre les activités de représentation, développer et mettre en place de
nouvelles campagnes de représentation;
·
Promouvoir et maintenir la communication entre les membres de l'AAMI, les
employés et les membres du CA;
·
Encourager la participation et le développement de comités de travail auprès
des membres et CA de l'AAMI;
·
Développer de nouveaux partenariats dans la communauté des arts
médiatiques;
·
Répondre à toutes autres tâches et activités liées à la fonction.
FORMATION ET EXIGENCES
Niveau de scolarité:
Université (Études de premier cycle)
Le candidat idéal doit être bilingue.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Temps plein
Date de début:
Mardi, Avril 1, 2014
CONTACT
Veuillez envoyer votre curriculum vitae, une lettre d’intérêt de votre part ainsi que
trois références à Kevin Allen, président de l’AAMI à : [email protected]
224
DIRECTION ARTISTIQUE
EMPLOYEUR
Vu, Centre de diffusion et de production de la photographie, recherche un/e
spécialiste pour le poste de Direction artistique.
Le mandat principal de VU s'articule autour de la promotion, du soutien à la
recherche ainsi que du développement et de la diffusion de la photographie
d'expression.
VU promeut la diversité des courants artistiques de la photographie, appuie les
artistes dans une approche de conception libre d'une œuvre et contribue à la
diffusion la plus large possible de projets explorant un nouveau langage artistique.
SITE WEB ET SOURCE
Site web : www.vuphoto.org
Source :
http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html
(Numéro de l'offre: SVE53954)
LIEU DE TRAVAIL
Québec, Cité Limoilou
DESCRIPTION
Les principales tâches liées à cette fonction sont les suivantes :
·
En concertation avec le conseil d'administration et la direction générale,
développer un point de vue sur les tendances émergentes en photographie
225
actuelle et sur les orientations concernant le renouvellement de contenu des
activités du Centre ;
·
En collaboration avec le comité de programmation, développer et coordonner
la programmation artistique du centre (expositions, conférences et tables
rondes, circulation d'expositions, résidences) ;
·
Composer le comité de programmation annuelle et animer les rencontres
·
Développer et coordonner le volet éditorial du centre (blogue et publications) ;
·
Représenter l'organisme auprès du milieu artistique, des partenaires et des
médias, tant au niveau local qu'international ;
·
Superviser le travail du personnel de développement de public et des
communications ;
·
Assurer un suivi budgétaire des différents projets sous sa responsabilité ;
·
Participer, en collaboration avec la Direction générale, à la rédaction des
demandes de subventions ;
·
Documenter, par écrit, l'ensemble des activités artistiques du Centre.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Posséder un diplôme de premier cycle ou plus en histoire de l'art ou en arts
visuels ;
·
Posséder une connaissance approfondie de la photographie actuelle ;
·
Avoir une expérience pertinente au poste, soit en commissariat d'exposition
ou autre ;
·
Posséder une aptitude en planification et organisation du travail ;
·
Avoir une facilité à travailler en équipe ;
·
Être apte à s'exprimer en public ;
·
Posséder un excellent français écrit ;
·
Posséder un anglais écrit et oral avancé.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux
À discuter.
226
Type d'emploi
Temps plein
Horaire/durée/temps de travail
L'emploi nécessite un investissement d'environ 28 heures semaine. VU est ouvert
aux propositions d'aménagement du temps selon les contraintes exprimées
CONTACT
Par courriel : [email protected]
227
DIRECTION ARTISTIQUE
EMPLOYEUR
Sporobole
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.travailenculture.ca
Source : http://cultureworks.ca/fr/emplois/310
LIEU DE TRAVAIL
Sherbrooke
DESCRIPTION
Suite à une croissance importante des activités de l'organisme, Sporobole ouvre un
poste de direction artistique. Travaillant sous l'autorité de la direction générale, la
personne occupant ce poste aura pour responsabilités l'interprétation et le
développement, en accord avec le mandat, la mission et la vision de Sporobole, de
la vision artistique du centre qui allie aujourd'hui la diffusion et la production d'art
actuel et d'art numérique, la tenue d'un festival biennal et diverses activités
transdisciplinaires. La direction artistique aura aussi pour responsabilité de regrouper
et de synthétiser toutes les activités du centre, de réunir et coordonner les différents
comités et de stimuler le démarrage et la réalisation de nouveaux projets artistiques.
Tâches et responsabilités :
·
Diriger, en collaboration avec les différents comités, la programmation des
expositions régulière en salle et le nouveau programme de résidences de
recherche.
228
·
Diriger,
en
collaboration
avec
la
direction
générale
et
le
conseil
d'administration, l'interprétation, le développement et l'écriture d'une vision
artistique en accord avec le mandat, la mission et la vision de Sporobole.
·
Documenter, explorer, approfondir et synthétiser par des essais écrits
l'ensemble des actions organisationnelles et artistiques de Sporobole.
·
Organiser et produire, avec l'assistance des coordonnateurs, les expositions
en salle, les résidences de recherche, les événements spéciaux, les activités
transdisciplinaires, les outils promotionnels et les différentes publications.
·
Diriger et coordonner, en collaboration avec la direction générale et l'équipe,
le festival biennal Espace [IM] Média.
·
Développer, en collaboration avec la direction générale, le rayonnement, le
financement, les relations professionnelles, les partenariats et les relations
avec la communauté locale et nationale de Sporobole.
FORMATION ET EXIGENCES
Compétences et intérêts :
·
Le candidat idéal ne proviendra pas nécessairement du milieu de l'art actuel,
mais en possède une excellente connaissance.
·
Il démontrera un grand intérêt pour le décloisonnement disciplinaire et pour
une diversité de disciplines extra-artistiques. Il fera preuve d'une très bonne
culture générale.
·
Il démontrera une bonne capacité de vulgarisation, une excellente capacité de
synthèse, un grand intérêt pour la recherche et une écriture soignée.
·
Il fera preuve de facilité pour le travail d'équipe, démontrera un très bon sens
de l'organisation et du leadership.
·
Enfin, le candidat doit être prêt à s'installer à proximité de la ville de
Sherbrooke.
·
Niveau de scolarité: Université (Études supérieures)
·
Langues: Le français
229
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Emploi permanent, 4 jours par semaine.
Salaire à discuter selon l'expérience.
Entrée en fonction : Mars 2014
CONTACT
Soumettre sa candidature :
Le candidat doit soumettre son curriculum vitae accompagné d'une lettre de
présentation d'au plus 500 mots et de tout autres documents pertinents. Les dossiers
seront analysés à partir du 28 janvier 2014. Seuls les candidats retenus pour une
entrevue seront contactés. Les dossiers doivent être envoyés par courriel à
l'attention de Éric Desmarais à l'adresse suivante : [email protected]
74, rue Albert, Sherbrooke (Qué), J1H 1M9. 819.821.2326
230
DIRECTION ARTISTIQUE
EMPLOYEUR
Le Symposium international d'art contemporain de Baie-Saint-Paul
SITE WEB ET SOURCE
Source:
http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=18856
LIEU DE TRAVAIL
Gatineau (Québec)
DESCRIPTION
Le directeur artistique ou la directrice artistique a comme mandat de concevoir et
proposer la ligne directrice des éditions du Symposium pour lesquelles il (elle) a été
engagé(e). De cette ligne directrice doit se dégager une vision artistique particulière
contribuant à valoriser l’identité du Symposium comme événement artistique et à le
faire rayonner sur la scène culturelle. Le symposium soutien les artistes de la relève,
les artistes en mi-carrière et les artistes établis.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Durée de 3 ans, 2015-2016-2017 (renouvelable annuellement)
Salaire à partir de 10
000$/an, frais de déplacement et d’hébergement selon les politiques en vigueur
Poste à temps partiel
Le poste requiert des présences ponctuelles à Baie-Saint-Paul en cours d’année et
une présence permanente de cinq semaines pendant l’événement
231
CONTACT
Dossier à soumettre
Le candidat doit soumettre son curriculum vitae accompagné d’un texte de 500 mots
de même que tout autre document pertinent. En accord avec les lignes directrices du
Symposium (voir Annexe), le candidat doit également soumettre au comité de
direction un projet succinct de direction artistique pour les symposiums de 20152016-2017 en référant à titre indicatif à trois thèmes qui pourraient y être développés
avec une préférence pour les thèmes qui font appel aux expériences diversifiées de
la vie, individuelle ou sociale. La médiation culturelle est une particularité importante
du Symposium à considérer dans la conception du projet de direction artistique.
Chaque candidature sera étudiée par un comité de sélection et seuls les candidats
retenus seront convoqués en entrevue.
232
DIRECTION ARTISTIQUE DU SYMPOSIUM INTERNATIONAL D'ART
CONTEMPORAIN DE BAIE-SAINT-PAUL
EMPLOYEUR
Musée d'art contemporain de Baie-Saint-Paul
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php
Source:
http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-
50-8713
LIEU DE TRAVAIL
Baie-Saint-Paul
DESCRIPTION
Le directeur artistique ou la directrice artistique a comme mandat de concevoir et
proposer la ligne directrice des éditions du Symposium pour lesquelles il (elle) a été
engagé(e). De cette ligne directrice doit se dégager une vision artistique particulière
contribuant à valoriser l’identité du Symposium comme événement artistique et à le
faire rayonner sur la scène culturelle. Le symposium soutien les artistes de la relève,
les artistes en mi-carrière et les artistes établis.
Le poste requiert des présences ponctuelles à Baie-Saint-Paul en cours d’année et
une présence permanente de cinq semaines pendant l’événement (août 2015-20162017)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Durée de 3 ans, 2015-2016-2017 (renouvelable annuellement)
233
Salaire à partir de 10 000 $/an, frais de déplacement et d’hébergement selon les
politiques en vigueur.
CONTACT
Le candidat doit soumettre son curriculum vitae accompagné d’un texte de 500 mots
de même que tout autre document pertinent. En accord avec les lignes directrices du
Symposium, le candidat doit également soumettre au comité de direction un projet
succinct de direction artistique pour les symposiums de 2015-2016-2017 en référant
à titre indicatif à trois thèmes qui pourraient y être développés avec une préférence
pour les thèmes qui font appel aux expériences diversifiées de la vie, individuelle ou
sociale. La médiation culturelle est une particularité importante du Symposium à
considérer dans la conception du projet de direction artistique.
Avant de soumettre votre candidature, merci de consulter les lignes directrices sur
notre site Internet.
Chaque candidature sera étudiée par un comité de sélection et seuls les candidats
retenus seront convoqués en entrevue.
Merci de faire parvenir votre candidature par la poste
Adresse :23 rue Ambroise-Fafard
Baie-Saint-Paul (Québec) G3Z 2J2
Tél. : 418 435-3681
Téléc. : 418 435-6269
Courriel : [email protected]
Site web: http://www.macbsp.com/emplois.aspx
234
DIRECTION / CARAVANSÉRAIL
EMPLOYEUR
Caravansérail est un centre de recherche et de diffusion en arts visuels actuels dédié
au soutien et à la promotion de la relève artistique et des pratiques émergentes. Le
centre se distingue par son approche dynamique, pluridisciplinaire et sensible à la
communauté locale et par la mise en œuvre de projets spéciaux hors les murs
s’inscrivant en parallèle à sa programmation régulière d’expositions en salle. Son
action est centrée sur l’artiste, l’expérimentation et la diffusion et privilégie les
croisements entre les champs de recherche et les publics.
SITE WEB ET SOURCE
Site web:
http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_liste.php?PHPSESSID=9815
0427fd3ebbb95a10c84399a81818
Source :
http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=18662
LIEU DE TRAVAIL
Rimouski (Québec)
DESCRIPTION
Le conseil d’administration de Caravansérail est à la recherche d’une personne pour
occuper le poste de direction. Cette personne sera donc responsable de la gestion
administrative, des ressources humaines et de la direction artistique de l’organisme.
235
Principales fonctions et responsabilités :
·
Veiller à l’application des orientations de l’organisme et à l’atteinte des
objectifs fixés;
·
Coordonner une programmation artistique d’expositions en salle et différentes
activités de collaborations avec des organismes culturels ou des artistes du
milieu;
·
Assurer la recherche, la gestion et le développement des ressources
financières et matérielles;
·
Être porteuse, porteur, de projets et d’initiatives propres à favoriser l’avancée
de la recherche en art visuel actuel;
·
Assurer le montage financier des activités et rédiger les dossiers de
demandes de subvention et les rapports qui y sont associés;
·
Développer et renforcer les partenariats avec le milieu artistique et
universitaire;
·
Coordonner l’ensemble de l’organisation du travail;
·
Promouvoir et représenter l’organisme auprès de différentes instances et
organisations;
·
Réaliser le suivi et l’évaluation des actions développées;
·
Encadrer les employés salariés et contractuels, assurer l’accompagnement et
veiller au besoin de formation;
·
Assurer le rôle passerelle auprès du conseil d’administration et veiller à la
saine gouvernance de l’organisme.
FORMATION ET EXIGENCES
Habiletés et qualifications recherchées :
·
Personne dynamique, proactive et polyvalente;
·
Diplôme universitaire en arts visuels ou domaines connexes;
Aptitudes rédactionnelles;
·
Capacité à travailler en synergie avec les intervenants du secteur culturel;
·
Forte motivation pour participer au développement d’un centre d’artistes;
·
Excellent sens de l’organisation. Expériences pertinentes :
236
·
En planification et mise en œuvre d’événements culturels;
·
Au sein d’organismes culturels ou artistiques;
·
En coordination ou en gestion d’un organisme sans but lucratif;
·
En montage de dossiers de demandes de subvention.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
30 heures / semaine (flexibilité pour réunions et évènements)
Entre 18,50 $ et 20 $ de l’heure selon l’expérience
Entrée en fonction : décembre 2013
CONTACT
Faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation par la poste
ou par courriel :
Caravansérail, 274 avenue Michaud, Rimouski, G5L 6A2 |
[email protected]
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Celles-ci
devront fournir des références.
237
DIRECTION GÉNÉRALE / LE MOIS DE LA PHOTO À MONTRÉAL 10
FÉVRIER 2014
EMPLOYEUR
Le Mois de la Photo à Montréal est une biennale d’envergure internationale qui,
depuis 1989, traite des questions relatives à la photographie contemporaine et
l’image contemporaine. L’événement est une occasion unique et stimulante pour
étudier les transformations de l'image dans notre culture contemporaine, en
réunissant des artistes, des conservateurs, des spécialistes de l'image, ainsi qu’un
large public. Au fil des ans, Le Mois de la Photo à Montréal est devenu un important
point de mire dans le domaine de la photographie contemporaine et de ses pratiques
connexes.
À chaque édition de l’événement, environ 25 expositions solos – proposées par un
commissaire invité et organisées autour d’une thématique d’ensemble – sont
présentées dans une douzaine de lieux à travers la ville, transformant la métropole
en une vaste et cohérente exposition de photographie. L’événement s’accompagne
d’une publication majeure diffusée à l’échelle internationale, ainsi que d’une série de
programmes publics, d’événements spéciaux et d’activités éducatives organisées
autour de cette thématique. Pour plus d’information sur l’organisme et son
événement, consultez notre site Web au www.moisdelaphoto.com.
SITE WEB ET SOURCE
Site web:
http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_liste.php?PHPSESSID=9815
0427fd3ebbb95a10c84399a81818
Source :
http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=19067
238
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Le Mois de la Photo à Montréal est à la recherche d’une personne qualifiée pour
occuper le poste de direction générale.
Tâches et responsabilités
Le DG est sous la responsabilité du conseil d’administration, il travaille en conformité
avec les orientations et les politiques générales du Mois de la Photo à Montréal. Le
DG dirige l’ensemble des activités de l’organisation et de son événement, supervise
le travail du personnel et du commissaire invité. Le DG est responsable de la gestion
administrative (planification, réalisation, opérations comptables, financières et
budgétaires) et développe des projets de financement et de partenariat. Le DG
supervise le développement, la mise en œuvre et le suivi d’un plan directeur et d’un
plan marketing. Le DG assure la représentation du Mois de la Photo à Montréal
auprès des partenaires financiers, culturels et des médias. Le DG assure le maintien
et le développement des relations internationales, nationales et locales.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Diplôme universitaire premier cycle ou équivalent
·
Expérience de 5 ans dans un emploi similaire ou équivalent
·
Leadership
·
Capacité à motiver une équipe
·
Vision stratégique, initiative et autonomie
·
Excellentes connaissances de la photographie et de ses pratiques connexes
au Québec, au Canada et à l'internationa
·
Connaissance des politiques culturelles et des structures de soutien financier
aux arts autant dans le secteur public que privé
·
Reconnaissance par les pairs au sein de la communauté culturelle
239
·
Compétences en planification et en organisation
·
Sens des priorités, capacité à se concentrer tout en jonglant avec plusieurs
projets
·
Capacité à travailler en équipe
·
Excellente capacité de communication verbale et écrite
·
Bilinguisme anglais/français
·
Connaissance de l’environnement et des principaux logiciels MAC
CONDITIONS DE L’EMPLOI
La rémunération sera établie en fonction des qualifications de la personne choisie.
Date d’entrée en fonction flexible, à compter du 15 mars 2014.
CONTACT
Veuillez soumettre votre candidature par courriel uniquement accompagnée de votre
CV ainsi que d’une lettre d’intention à [email protected]
Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui soumettront leur candidature.
Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une
entrevue.
240
DIRECTRICE OU DIRECTEUR DE LA PROGRAMMATION
EMPLOYEUR
Place des Arts
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8986
Site web: http://kenniffracine.com/Liste+des+postes
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Au cœur de la mission de la Place des Arts, vous jouez un rôle clé. Relevant
directement du président-directeur général, vous assumez le leadership, le
développement et l’administration des différents volets de la programmation. Celle-ci
peut être soit initiée par la Société, soit offerte par un des organismes artistiques en
résidence à la Place des Arts, soit proposée par des producteurs utilisant un des
espaces du complexe culturel. Par l’ensemble de vos actions et réalisations, vous
contribuez à la signature artistique de la Place des Arts.
Le monde culturel fait face à de nombreux défis et la Place des Arts ne fait pas figure
d’exception : décloisonnement des disciplines artistiques et explosion numérique;
multiplication des salles et de l’offre de spectacles; maintien de l’évolution favorable
de la réputation de la Place des Arts auprès du milieu culturel; renouvellement des
publics; financement des activités et élargissement des sources de financement.
241
FORMATION ET EXIGENCES
Vous êtes en mesure de présenter des réalisations significatives en matière de
développement artistique et culturel. Vous détenez un baccalauréat ou l’équivalent,
notamment dans une discipline artistique ou en gestion des arts et possédez plus de
12 ans d’expérience pertinente, dont au moins huit ans en gestion dans des postes
reliés aux arts de la scène, à la programmation ou à la production dans le domaine
du spectacle.
CONTACT
Pour des renseignements complémentaires sur ce poste et pour poser votre
candidature (date limite le 25 avril 2014), visitez le site Web ci-dessous. Les
renseignements reçus seront traités en toute confidentialité. Seules les personnes
retenues seront contactées.
La Société de la Place des Arts pratique l’équité en matière d’emploi.
242
DOWNTOWN GALLERY COORDINATOR
EMPLOYEUR
Nanaimo Art Gallery
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html
Source:
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1254&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
150 Commercial St. Nanaimo, BC, V9R 5G8
DESCRIPTION
Nanaimo Art Gallery seeks an energetic, creative, and highly motivated individual for
the position of Downtown Gallery Coordinator. The Downtown Gallery Coordinator
will work closely with the Executive/Artistic Director, as part of a small team, to
coordinate the downtown Gallery’s exhibition program and related activities. The
Downtown Gallery Coordinator will be responsible for the daily operation of the
Gallery and a range of tasks related to visitor services, Gallery Shop sales, and
administration. The successful candidate will possess superior organizational skills,
excellent communication and interpersonal skills, and have a strong interest in
contemporary art practices.
243
Duties include the following:
Exhibition Program
·
coordination and facilitation of the exhibition program at the downtown venue
and related program activities
·
manage exhibition schedule
·
assist in the organization and facilitation of education activities and special
events
·
assist with the preparation of interpretive material for exhibitions
·
prepare marketing and communications material related to downtown
programs
·
coordinate the shipping of artwork to and from the gallery
·
maintain supplies of materials and tools required for installation
·
facilitate installation and strike of exhibition
·
liaise with artists, curators and members of the cultural community in the
region
Gallery Shop & Art Sales and Rental
·
process transactions for Art Sales and Rental and the Gallery Shop
·
manage cash balancing and prepare deposits
·
maintain records related to Art Sales and Rental program
·
assist with yearly submission process for Art Sales and Rental program, in
consultation with Gallery Retail Coordinator; liaise with artists and Selection
Committee
·
assist with promotion of Gallery Shop & Art Sales and Rental
Administration
·
open and close the Gallery and maintain security
·
provide direction to Gallery Assistants and Volunteers and maintain schedule
·
maintain the reception area, bulletin boards and Gallery area
·
process membership applications and renewals
·
address enquiries and maintain attendance log
·
maintain supplies for downtown location
·
assist with maintenance of website and social media
·
identify and implement changes to Gallery procedure, in consultation with
·
oversee facility rentals
244
FORMATION ET EXIGENCES
·
A University degree in a field related to art
·
Experience working in a gallery setting; an understanding of the role of a
public art museum and the operations of a non-profit
·
Demonstrated knowledge of historical and contemporary art practices and our
local context
·
Demonstrated knowledge of art handling and installation procedure
·
Ability to lift heavy objects
·
Excellent oral and written communication skills
·
Superior organization skills
·
Ability to meet deadlines and work on multiple projects at once
·
Strong interpersonal skills and ability to deal effectively with a range of
stakeholders
·
Experience dealing with cash, accounting and budgets
·
Experience with MS Office; experience with Adobe Creative Suite an asset
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Start Date: First week of November, 2013
Length: 12-month contract
Rate of Pay: $17 per hour
Hours: Tuesday to Friday, 9:30 am to 5:30 pm; some evenings and weekends
required.
CONTACT
To apply please email a letter of interest with a CV to:
[email protected]
245
ÉDUCATEUR(TRICE)
EMPLOYEUR
Musée J. Armand Bombardier
SITE WEB ET SOURCE
Source:
http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-
50-8944
LIEU DE TRAVAIL
1001, avenue J. Armand Bombardier
Valcourt (Québec) J0E 1P0
DESCRIPTION
·
Effectue la conception et la réalisation des programmes d'action éducative du
Musée, du Centre culturel et de l'usine BRP;
·
Collabore aux différentes activités du Musée qui demande un apport en
éducation (expositions, publications, Web, animation dans les événements,
etc.);
·
Développe les programmes hors les murs;
·
Collabore à la formation des animateurs et à la promotion du service éducatif
du Musée et du Centre culturel;
·
Peut agir comme animateur(trice).
FORMATION ET EXIGENCES
·
Formation universitaire de 1er cycle dans les domaines de l’éducation, de la
muséologie, des sciences et technologies ou domaines pertinents;
246
·
Minimum de 4 à 6 ans d’expérience de travail, dont 1 en élaboration de
programmes éducatifs;
·
Connaissance du programme de formation de l’école québécoise;
·
Expérience dans un environnement muséal et/ou culturel;
·
Expérience en vulgarisation scientifique souhaitable;
·
Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
·
Bonne connaissance des logiciels de la suite Office de Microsoft;
·
Connaissance de l’anglais;
·
Intérêt pour la mécanique, l'histoire et les arts visuels.
CONTACT
Envoyez votre curriculum vitae par courriel
Adresse :
1001, avenue J. Armand Bombardier
Valcourt (Québec) J0E 1P0
Tél. : 450 532-1524
Site web:
http://www.museebombardier.com
247
EMBAUCHE D’UN RESPONSABLE DES COMMUNICATIONS ET DU
DÉVELOPPEMENT DES PUBLICS
EMPLOYEUR
VERTICALE
LIEU DE TRAVAIL
397, Boul. des Prairies, bur.412
Laval QC H7N 2W6
DESCRIPTION
Relevant de la directrice artistique, le responsable des communications et du
développement des publics assure l'ensemble des tâches liées à la production des
outils de communication, l'application du plan de communication, la gestion du site
internet et des réseaux sociaux et les relations de presse. En collaboration avec la
direction artistique, le responsable des communications doit notamment assurer la
communication avec les pigistes (graphiste, webmestre, réviseur et traducteur) et
s'occuper
de
la
logistique
liée
à
l'implantation
des
nouveaux
outils
de
communications.
FORMATION ET EXIGENCES
Le participant possède de l'expérience ou une formation en communications, en
histoire de l'art, en arts visuels ou dans un domaine connexe. Il démontre de l'intérêt
et de la curiosité pour l'art actuel. Le candidat est polyvalent: il travaille en équipe de
manière efficace, fait preuve d'initiative et d'autonomie, démontre un sens de
l'organisation et possède des compétences en communication. Il est sensible à la
réalité lavalloise et au mandat de Verticale - centre d'artistes.
248
·
Rédaction de contenu ;
·
Graphisme (liée à l'utilisation des logiciels Photoshop, ln Design);
·
Utilisation de la suite Office (Word, Excel, Outlook dans un environnement
MAC et PC);
·
Logistique et coordination;
·
Habiletés liées à l'utilisation des médias sociaux;
·
Connaissances des logiciels File Maker, Mail Chip, Wordpress, Courrielleur,
un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Date d'entrée en fonction : mi-février 2014
Conditions : à discuter
Spécificité : l’embauche est soutenue par une subvention salariale d’Emploi-Québec
CONTACT
Contact - par courriel exclusivement : ([email protected])
249
EXECUTIVE DIRECTOR
EMPLOYEUR
BC Museum Association
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html
Source:
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1279&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
Victoria, British Columbia
DESCRIPTION
The British Columbia Museums Association (BCMA) Council is seeking an
experienced business-focused and strategic Executive Director. Based in the
BCMA’s Victoria office, the successful candidate will work collaboratively with BCMA
Council and the BCMA Membership to create and implement a fully articulated
strategy to facilitate the success of the Association as a provincial arts service
organization.
Brief Description:
Founded in 1957 and incorporated in 1966, the British Columbia Museums
Association provides a unified voice for the institutions, trustees, professional staff
and volunteers of the BC museum and gallery community.
250
A Council elected by the membership governs the BCMA while programs and
professional staff, currently an Executive Director and office administrator, deliver
services. The organization is a provincially incorporated society and a registered
charitable organization.
Position Expectation:
Works collaboratively with BCMA Council, Members, and relevant stakeholders to
develop initiatives of benefit to the Association's members.
·
Initiates, manages and reports on new BCMA projects, and develops and
applies evaluation criteria for these projects
·
Develops, implements and revises as necessary, the goals, objectives,
policies, and priorities of the organization, in coordination with BCMA Council.
·
Assumes management responsibility for staff, services and activities of BCMA
·
Hires, supervises, trains, and evaluates staff members and partners as well as
overseeing the work of professional consultants
·
Creates and implements strategic plans
·
Achieves high levels of communication with the Association's members and
stakeholders including media
·
Manages, monitors, and reports regularly on BCMA finances including
identifying risks and making future budget recommendations
·
Undertakes research assignments that link to museum and gallery practice
and bring value to the organization and members
·
Implements and maintains an office IT plan and manages all of the
Association’s digital properties
·
Attends all Council meetings and, where feasible, attends all Council
committee meetings
·
With guidance from Council which acts as an advisory body, works with
committees and contractors on organization of annual conferences, AGMs and
other events
·
Responsible for grant writing and community/corporate sponsorships
·
Other duties as required
251
Working Relationships:
This position will work closely with the following:
·
BCMA Members
·
BCMA Council
·
BCMA Council Committees
·
BCMA Staff and contractors
·
BC Arts Council, Provincial Arts Service Organizations, Knowledge coproduction and other partners and donors
·
Provincial and Federal government partners and funding agencies
·
Royal BC Museum as the office hosting partner
FORMATION ET EXIGENCES
Candidate Requirements:
·
Demonstrated ability to think, plan and act strategically with experience
working in a fast-paced organization juggling multiple projects. Must be able to
advance plans methodically through to effective implementation.
·
Experience managing large scale organizational change effort
·
Exceptional written and verbal communication skills
·
Strategic planning experience
·
Financial management experience
·
Solid experience and understanding of the cultural sector and Heritage/Arts
Service Organizations, understanding of the sector in British Columbia an
asset
·
Effective relationship building skills
·
3-5 years relevant management experience plus relevant degree in
management, museum studies or communications or combination of both
·
Flexibility to travel to meetings, conferences and workshops using own
transportation
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire : $55 - $65,000 plus benefits
252
CONTACT
How to Apply:
Interested candidates should submit a resume, cover letter, and contact information
for three professional references with attachments in Word or PDF to:
The BC Museums Association wishes to thank all interested parties in advance,
however only those applicants chosen for an interview will be contacted. The
decision of the BCMA will be final.
253
EXECUTIVE DIRECTOR
EMPLOYEUR
Canadian Music Centre (CMC) mission / mandate
Established in 1959, the Canadian Music Centre (CMC) is a central and vital force in
the music scene across Canada. Its mandate is to promote the music of its 800+
Associate Composers, and to encourage the performance and appreciation of
Canadian concert music in general. The Centre holds Canada’s largest catalogue
with over 22,000 music scores and works that are made available through the CMC
Digital Library and the CMC’s four public lending libraries.
The CMC promotes the music catalogue throughout the world and at national and
international music trade events; provides an on-demand publishing and orchestral
rental service; manages an international distribution service to libraries as well as
offering professional repertoire consultations on its vast catalogue of music. In
addition the CMC has its own record label Centrediscs and sells more than 1300 CD
titles featuring music of its Associate Composers and other Canadian independent
recording producers.
CMC is represented through its five regional centres (Vancouver, Calgary, Toronto,
Montreal and Halifax) and easily accessible through its extensive website
at www.musiccentre.ca
Organization Description:
The CMC promotes the music of its Associate Composers through a number of
services:
·
Public lending library and Digital Library
·
On-Demand publishing, sales / parts rental distribution
·
International repertoire marketing and promotion
·
Recording label Centrediscs and its international distribution
·
Outreach and Educational developments via its Creative Hub spaces
254
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.travailenculture.ca
Source : http://cultureworks.ca/job/282
LIEU DE TRAVAIL
Toronto
DESCRIPTION
The Executive Director is responsible for the overall management and leadership of
the organization. Reporting to the National Board, s/he spearheads the ongoing
development of the CMC, and is responsible for implementing the strategic goals and
objectives of the organization. In concert with the CMC National board and the CMC
Regional Directors she/he will move the organization forward in the development and
implementation of internal and external goals that reflect the CMC’s vision, mission
and business plan. The Executive Director provides overall direction for
organizational and administrative management, financial oversight and grant writing /
fundraising, and represents the organization to regulatory bodies, the music
community, community, donors, funders, supporters and the general public.
Primary Responsibilities:
Reports to: Board of the Canadian Music Centre
Reporting staff:
CMC National office – 12 staff
CMC Regional Centres – 4 Directors 5 staff
Advocacy: Cultivates/ maintains and assures professional relationships with
·
various levels of government, arts funding agencies, the media
·
composer and music community
·
larger cultural community & music industry
·
develops / maintains a public presence for the CMC as a whole
255
CMC Services and Management
The Executive Director guides/ directs/ further develops and ensures excellence for
the Centre’s overall management and services offered to CMC patrons, clients and
CMC Associate Composers throughout Canada in close cooperation with the CMC
four Regional Directors (B.C., Prairie, Ontario, and Quebec).
More specifically the Executive Director oversees / directs / guides / develops CMC’s
·
Library and Archives Management
·
Acquisition management and Composer Liaison
·
Repertoire Promotions and Marketing (Distribution)
·
On-Demand Publishing, Sales & Rentals
·
CentreStreams development
·
Centrediscs label production / Distribution
·
IT management / CMC website development / maintenance
·
HR and staff management
·
Accounting, budgetary and financial matters
·
CMC Regional & National Creative Hub programs / events
CMC Regional Centres
·
Guides, directs Regional Directors on CMC policies, guidelines and day to
day management issues and CMC services offered
·
Holds annual (bi-annual) face-to-face meetings with Regional Directors
(including staff) to establish objectives / goals for the upcoming year.
Office Administration and CMC Board
·
Writes operations and project grants and seeks other fund developments
·
Communications, Public Relations with CMC stakeholders
·
Management of National Board meetings
·
Preparation of bi-annual National Board report package
·
Correspondence and administrative management (email, reports, speeches,
presentations, meetings)
·
CMC representation at all external meetings
·
Oversees and helps develop fundraising strategies
Other Duties/Responsibilities
·
Attends concerts, receptions, conferences, represents CMC at public functions
256
FORMATION ET EXIGENCES
Education and Key Qualifications
·
At a minimum a university degree in the arts / business
·
Must have significant and proven leadership and management skills
developed through progressive not-for-profit arts and culture management
positions (min. 10 years)
·
Broad familiarity and knowledge of the music genre in general and the
Canadian concert music in particular,
·
Established relationships with government agencies, arts councils and
foundations
·
Proven grant writing skills and fundraising expertise, attract foundation /
corporate funds
·
Solid expertise in cultural not-for-profits and working with boards of directors
·
An affinity working with a culturally and politically diverse community
·
Experience in dealing with complex budgets and financial planning
·
An understanding of the music publishing and international distribution
business
·
Good understanding of the recording and distribution business
·
Familiarity in library and database management
·
Experience and ability to raise the visibility of the organization outreach and
program development
·
At ease in today’s digital and social media environment
·
Takes initiative, is visionary, diplomatic and innovative with a high energy level
·
Experience in fund raising initiatives and strategies
Other Assets:
The CMC is a bilingual, national organization; fluency in French is a major asset.
CONTACT
How to Apply:
Please send your resume and cover letter in PDF format to:
[email protected] with APPLICANT NAME in the subject line.
257
The CMC would like to thank all applicants for their interest; only candidates being
considered for an interview will be contacted by the hiring committee.
Thank you
Contact info:
Search Committee
[email protected]
20 St. Joseph Street
Toronto, Ont. M4Y 1J9
www.musiccentre.ca
258
EXHIBITION COORDINATOR
EMPLOYEUR
Toronto International Film Festival
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html
Source:
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1372&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
Toronto, Ontario
DESCRIPTION
TIFF, a vibrant not-for-profit arts organization, is accepting applications for the fulltime position of:
Exhibition Coordinator
This will be an exciting year for TIFF as we present unique programming in our new
home and the world's premier centre for film, TIFF Bell Lightbox. We are
seeking a highly motivated individual who wants to be part of a new era in
Toronto's cultural history.
Reporting to the Production Manager, Exhibitions, the Exhibition Coordinator will
oversee administration for the Exhibitions Department and manage the relationships
between the Exhibitions Department and other Departments.
259
Responsibilities:
·
Track exhibitions and create and communicate programming briefs and
planning documents
·
Create internal presentations for Exhibitions programming
·
Act as primary Marketing and Communications liaison for all materials related
to Exhibitions programming
·
Maintain exhibition files and final reports for each exhibition produced
·
Maintain exhibition schedules
·
Support the Exhibitions Department in all administrative tasks as required,
including, but not limited to, correspondence, filing, archiving, copying, mailing,
organizing couriers
·
Support the Exhibitions
Department in
exhibition planning,
including
assistance in the creation of shipping documentation, installation schedules,
condition report documents and other reports, as required
·
Coordinate and take minutes at departmental meetings
·
Respond in a timely manner to all internal and external queries regarding
exhibitions
·
Track payments and invoicing under the direction of the Production Manager,
Exhibitions and Head of Exhibitions
Start Date: January 2014
FORMATION ET EXIGENCES
·
Three years experience in the exhibitions department at a museum, art gallery
or cultural institution
·
Knowledge of museum standards and registration practices
·
University degree in Arts / Film Studies
·
Active and demonstrable interest and knowledge of film history and culture,
and the moving image and contemporary art
·
Exceptional project management skills
·
Strong writing and communication skills
260
·
Advanced computer skills including Microsoft Office Suite (Excel, Word and
Powerpoint) and previous experience working with databases
·
Excellent organizational skills, time-management skills and orientation to detail
·
Fluency in additional languages, database experience and knowledge of
digital media formats are considered assets
·
Must be able to adapt to a flexible work schedule as required
CONTACT
Please submit cover letter, resume and the names and phone numbers of 3
references attached as a PDF or Word document (we do not accept Cloud hosting or
File Sharing programs) BY EMAIL ONLY to the attention of Hiring Committee:
EXHIBITION COORDINATOR
TIFF Email: [email protected] *Please note the position in the subject line*
Please note in your cover letter where you saw this job posting.
We thank everyone who applies for their interest, but only candidates selected for an
interview are contacted. No telephone or walk-in inquiries please. All applications are
considered confidential.
TIFF is an equal opportunity employer.
TIFF is a charitable, not-for-profit cultural organization whose mission is to transform
the way people see the world. Its vision is to lead the world in creative and cultural
discovery through the moving image.
261
EXHIBIT FABRICATION SPECIALISTS
EMPLOYEUR
Royal BC Museum
The Royal BC Museum is one of Canada’s greatest cultural treasures. Our
collections, research and presentations enable us to tell the stories of BC in ways
that enlighten, stimulate and inspire. By exploring our human history and natural
history, the Royal BC Museum advances new knowledge and understanding of BC,
and provides for a dynamic forum for discussion and a place for reflection.
We have over 10 million objects and specimens and millions of significant
government documents and records; substantial photographic, audio and video
collections; artworks; and an extensive library of publications. Through research and
learning, we strive to broaden understanding about our province and inspire curiosity
and wonder. We are passionate about sharing British Columbia’s story with the
millions of visitors who walk through our doors and explore our website each year.
SITE WEB ET SOURCE
Source:
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1575&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
675 Belleville St, Victoria, BC V8W 9W2
DESCRIPTION
DEPARTMENT OVERVIEW
262
The Exhibitions Department plans, designs and constructs exhibitions and attractions
for the Royal BC Museum. Exhibitions produced include those that reside
permanently in the Royal BC Museum precinct, those that are temporary, and those
designed specifically to travel to other locations throughout the world. As well, the
section provides ongoing maintenance and care of all Royal BC Museum exhibitions,
in order to ensure ongoing preservation and safety of both the exhibitions and the
collection, valued at approximately $200 million.
PURPOSE OF POSITION Under the general direction of the Production Manager,
develops, produces, creates, maintains and documents all exhibit components,
including paintings, sculptures, and other artistic elements for the Royal BC
Museum’s permanent and temporary galleries. This position may be required, as a
Project Team member, to participate in the design of various exhibit components.
SPECIFIC ACCOUNTABILITIES / DELIVERABLES 1. Produces, installs, maintains
and documents all exhibit components by:
·
Reviewing drawings, blue prints, photographs and reference materials to
conceptualize the exhibit component required for specific exhibits;
·
Developing concepts and methods of achieving the required exhibit
components;
·
Testing and proofing the proposed concepts and methods;
Exhibit Fabrication Specialist.doc Page 2 of 5
·
Estimating and producing lists of materials and equipment required for the
production;
·
Ordering supplies, establish and monitor inventory, and sign for goods
received;
·
Producing models, molds, casts, colour sketches and colour lay up;
·
Producing or supervising contract technicians to do the production of the final
exhibit components; and
·
Documenting the process and production of exhibit components.
2. Develops new and unique exhibits and exhibit components by:
·
Staying current on international exhibits trends, production techniques and
methods;
·
Researching production processes, new products and technologies for
adapting to exhibit component needs;
263
·
Modifying existing exhibit methods and developing new methods from current
related production processes; and
·
Experimenting with possible materials or processes to produce prototype
exhibit components, including paintings, furniture, sculptures, replicas of
artifacts, and other pieces which enhances the exhibits.
3. Builds and maintains exhibits by:
·
Using artistic abilities to match colours, create textures and artistic finishes,
including designing and creating paintings, murals, and other 2 D artworks;
·
Using extensive background and knowledge of colour, pigments, paint types,
textures, brushes, brush and tool techniques to produce exhibit components;
·
Using technical skills to replicate, shape, sculpt, and distress exhibit
components, including designing and creating 3D sculptures of people,
minerals, plants, animals and replicas of artifacts;
·
Using knowledge of lights and lighting in the illumination of artifacts (to
conservation standards); and manage and install lighting in the exhibits to
create ambiance or special effects;
·
Using organizational abilities to maintain the exhibits and schedule servicing
and upgrading;
·
Using woodworking and metal working skills in the production of artifact
mounts, supports, exhibit props and replicas;
·
Using appropriate tools and methods in working with plastics, synthetics and
fabrics to produce exhibit components;
·
Using artistic sense to install exhibit artifacts and props in aesthetically
pleasing presentations; and
·
Using computer programs to record and document the exhibit creation
process.
3. Other related duties:
·
May be assigned on a project-by-project basis to work with the Design Team
to produce detailed and accurate design drawings using CAD programs such
as Vectorworks, required for production/fabrication of three-dimensional
exhibit components;
264
·
Supervises volunteers, co-op students, and other assigned staff, including
developing work plans, providing performance measures and standards, and
recommending disciplinary action as required;
·
Manages contractors, signs for goods and services received; and authorizes
payment as spending authority for goods and services received; and
·
May act for the Production Manager as required.
·
Assist in the unloading and loading of truck containing exhibition materials
·
Travel as required
FORMATION ET EXIGENCES
University Degree or Diploma from an Art School, Trade School or Vocational School
and extensive experience/background in fine arts. Or an equivalent combination of
education and experience.
Experience to include:
·
Exhibit production including producing and/or installing a variety of casts,
molds, components, artifact mounts, armatures.
·
Use of artistic abilities to match colours, create textures and application of
finishes
·
Working knowledge of colour, pigments, paint types, textures, brushes, brush
and tool techniques to produce exhibit components
·
Using technical skills to replicate, shape, sculpt and distress exhibit
components
·
Design and installation of lighting
·
Use of hand and power tools
·
Computers with a variety of software programs including word processing,
spreadsheets, and CAD programs such as Vectorworks, Photoshop
Knowledge of:
·
Contract management
·
Lights and lighting techniques
Skills/Abilities to:
·
Work in a physically demanding environment
·
Manage multiple tasks simultaneously
265
·
Stay current on international exhibits trends, production techniques and
methods
As this position supports the pick-up and/or delivery of a variety of building materials,
a valid BC Drivers’ License is required. International travel may also be involved,
therefore a valid Canadian Passport, or the ability to get one, is required.
COMPETENCIES
Problem Solving
Flexibility.
Results Orientation
Teamwork and Co-operation
Listening, Understanding and Responding
CONTACT
Courriel:
[email protected]
266
GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA DIRECTION ARTISTIQUE
EMPLOYEUR
Regart
SITE WEB ET SOURCE
Site web:
http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_liste.php?PHPSESSID=9815
0427fd3ebbb95a10c84399a81818
Source :
http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=18723
LIEU DE TRAVAIL
Lévis (Québec)
DESCRIPTION
Le conseil d’administration de Regart est à la recherche d’une personne pour le
poste de direction, responsable de la gestion administrative et de la direction
artistique du centre en équipe avec l’adjoint aux communications.
Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction a pour principales fonctions
de :
·
Mettre en application le mandat et développer les objectifs du centre ;
·
Créer, planifier et coordonner la programmation artistique (expositions, projets
spéciaux, activités artistiques connexes) ;
·
Assurer une saine gestion des ressources humaines, financières et
matérielles de l’organisme ;
·
Collaborer au suivi comptable, en synergie avec le technicien comptable ;
267
·
Développer des projets structurants permettant au centre de s’affirmer dans
son mandat de diffuseur des arts visuels actuels ;
·
Réaliser les dossiers de demandes de subvention et les rapports connexes ;
·
Gérer l’accompagnement et le travail au sein de l’équipe ;
·
Assurer le suivi avec le conseil d’administration et les liens avec les artistes
locataires ;
·
Promouvoir et représenter l’organisme auprès de différentes instances
publiques, culturelles et politiques.
FORMATION ET EXIGENCES
Compétences et expériences requises pour ce poste:
·
Formation universitaire en arts visuels, histoire de l’art, gestion d’organismes
culturels ou domaines connexes ;
·
Expérience pertinente en centre d’artistes ou au sein d’organismes artistiques
/ culturels ;
·
Expérience significative en planification budgétaire ;
·
Connaissance du milieu des centres d’artistes ;
·
Connaissance approfondie du milieu culturel de Lévis et de Québec
·
Dynamisme, créativité et capacité d’adaptation aux différentes tâches liées à
ce poste ;
·
Habilités relationnelles et de communication ;
·
Capacité à travailler en équipe, avec différents intervenants socioculturels
·
Excellentes aptitudes rédactionnelles et maîtrise de la langue française
(expérience dans la réalisation de dossiers de subventions et rapports
financiers);
·
Sens accru de l’organisation.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
·
Horaire de 30 heures / semaine requérant flexibilité pour réunions,
vernissages et évènements ;
·
Semaine de travail modulable ;
268
·
Salaire de 18$ à 20 $ de l’heure selon l’expérience ;
·
Entrée en fonction : 14 janvier 2014.
CONTACT
Pour postuler, faites parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intention par
courriel
[email protected]
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
269
GRAPHIC COMMUNICATIONS DESIGNER
EMPLOYEUR
Founded in 1981 in response to an emerging need for specialized planning services
in the museum, cultural and heritage sector, Lord Cultural Resources is now the
world's largest cultural professional practice. With the successful completion of more
than 2,000 projects in 52 countries on 6 continents, the firm has earned an
international reputation for sector leadership, innovation and excellence.
We are dedicated to the creation of cultural capital worldwide, the value created as a
result of the maximization of cultural resources. Our mission is to collaborate with
people and organizations to plan and manage cultural places, programs and
resources that deliver excellence in the service of society.
We distinguish ourselves through a comprehensive and integrated full-service
offering built on a foundation of visioning, planning and implementation. We help
clients clarify their goals; we provide them with the tools to achieve those goals; and
we leave a legacy as a result of training and collaboration. Our clients are in all
sectors including private and public corporations, foundations, governments and nonprofit institutions.
With a network of offices in Toronto, Vancouver, New York, Paris, Mumbai and
Beijing, we conduct ourselves with respect for local adaptation, cultural diversity and
collaboration, embodying the highest standards of integrity, ethics and professional
practice.
Please visit our website at www.lord.ca to learn more.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html
270
Source:
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1314&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
Toronto
DESCRIPTION
Reporting to the Graphic Communications Manager, the Graphic Communications
Designer is responsible for the design, production management and quality of
proposals, project reports, electronic communications and promotional material in
accordance with the corporate brand.
Responsibilities include but are not limited to:
·
Responds to the need of report, proposal, presentation and any other
communication materials (i.e. formatting, editing, copying, binding);
·
Assists the Graphic Communications Manager in the coordination, design, and
production of company promotional materials, such as newsletters, brochures,
electronic communications, flyers, advertisements, and displays;
·
Provides design support for the company website and social media forums,
including uploading content and ensures that the website is up to date;
·
Updates promotional materials such as consultant CVs, corporate profiles and
project experience records;
·
Collaborates and communicates with Consultants to ensure designs are
approved and products are completed on time;
·
Graphic design for internal and external projects and clients;
·
Ensures brand consistency for all products;
·
Participates in internal teams and initiatives as required;
·
Proofreading of materials;
271
·
Professional development that will further personal knowledge and credibility;
·
Assistance in planning and execution of office events and conferences as
needed;
·
Administrative support and tasks such as responding to information requests,
ordering supplies, and completion of timesheets; and
·
Other duties as required.
FORMATION ET EXIGENCES
The successful candidate must be a motivated, committed and an adaptable team
player. The candidate will have excellent communication skills, take initiative, be
detail oriented and quality conscious, and have proven time and project management
skills. Other key qualifications include:
·
Relevant post-secondary degree or diploma in Art and Design or related
discipline and/or equivalent applicable experience;
·
1-2 years design related experience;
·
Desktop publishing, layout, print production coordination and assembly
experience;
·
Proven experience with Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe InDesign,
and/or other design software;
·
Highly proficient in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
·
Skilled in Dreamweaver, Flash, HTML and/or other web design programs;
·
Proven written and oral communication skills in English (additional languages,
such as Arabic, French, Spanish an asset);
·
Excellent interpersonal skills;
·
Ability to work on a number of projects simultaneously and be well organized;
·
Ability to work independently and in a team setting;
§
A genuine interest in culture, museums and the arts.
272
CONDITIONS DE L’EMPLOI
We are currently accepting applications for the position of Graphic Communications
Designer based in our Toronto office. The position is a one year contract with the
possibility of full-time employment on successful completion of the contract.
CONTACT
If you are an exceptional individual and enjoy working in a fast paced dynamic
environment please forward your application including cover letter, resume, and
portfolio to [email protected] with the subject line “[Your Name] – Graphic Communications
Designer” before November 15, 2013.
We are an equal opportunity workplace and welcome cultural diversity in our
workforce.
Thank you to all applicants for their interest, only those selected for an interview will
be contacted.
273
GUIDE-ANIMATEUR
EMPLOYEUR
Musée J.Armand Bombardier
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8611
Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php
DESCRIPTION
Aperçu du travail :
·
Accueille, informe, dirige les visiteurs et perçoit les droits d'entrée;
·
Effectue la visite commentée au Musée, à l'usine de BRP et au Centre
culturel;
·
Participe à la réalisation des programmes d'éducation, d'animation et
collabore à divers dossiers.
FORMATION ET EXIGENCES
Qualifications et qualités personnelles requises :
·
Diplôme d'études secondaires ou attestation collégiale ou universitaire dans
les domaines de l'histoire, de la mécanique, de la muséologie, du génie, des
arts visuels, du tourisme, du théâtre, des communications, de l'éducation ou
domaines connexes;
·
Bilinguisme français et anglais essentiel;
·
Expérience en animation, éducation, muséologie ou tourisme : un atout;
·
Autonomie et initiative;
·
Dynamisme, polyvalence, sens de l'adaptation et du travail d'équipe;
274
·
Intérêt pour la mécanique, l'histoire et les arts visuels;
·
Connaissance de l'environnement Windows, aisance informatique;
·
Bonne santé physique (les visites exigeant d’être parfois longtemps debout).
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire horaire : Selon la politique de l'employeur. Avantages sociaux.
Conditions :
·
Horaire variable de jour, occasionnellement de soir, semaine et fin de
semaine. Les besoins étant présentement surtout en semaine.
·
Poste permanent de 21 heures (3 jours) par semaine, à l’année
·
Entrée en poste : fin octobre
·
Poste s’adressant aux candidats ayant une volonté de travailler à long terme
chez nous.
·
Poste ne convenant pas aux étudiants à temps plein.
CONTACT
Merci de transmettre votre curriculum vitae par courriel
Site web :http://www.museebombardier.com
275
GUIDE-ANIMATEUR
EMPLOYEUR
La Maison Saint-Gabriel est un musée d'histoire et un site historique datant du
Régime français. Sa mission : une mission éducative par l'histoire. Une
programmation axée sur la vie quotidienne en Nouvelle-France.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8638
DESCRIPTION
Tâches et responsabilités :
·
Accueille, informe et dirige les visiteurs;
·
Présente l'institution muséale - sa mission - son histoire;
·
Prépare la visite guidée en fonction des groupes de visiteurs;
·
Répond aux demandes des visiteurs;
·
Facilite la participation des visiteurs;
·
Assure la protection des collections;
·
Effectue toute autre tâche requise au bon fonctionnement;
·
Assure la propreté des lieux.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Diplômes
universitaires
:
Histoire
-
Histoire
de
l'art
Éducation
–
Communication
·
Tourisme
·
Expérience en animation, éducation, tourisme (un atout);
276
·
Autonomie
·
Initiative;
·
Dynamisme
·
-Polyvalence;
·
Intérêt pour l'histoire.
·
Avoir terminé ses études
·
Excellente maîtrise du français et de l'anglais.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire horaire : à déterminer lors de l'entrevue
Poste régulier - 35 h/semaine
Horaire variable de jour, semaine et fin de semaine
CONTACT
Consigne : Merci de soumettre votre candidature par courriel.
Adresse : 2146, place Dublin
Montréal (Québec) H3K 2A2
Tél. :514 935-8136
Téléc. : 514 935-5692
Courriel :[email protected]
Site web :http://maisonsaint-gabriel.qc.ca
277
GUIDE-INTERPRÈTE
EMPLOYEUR
Musée du Château Dufresne
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8866
LIEU DE TRAVAIL
2929, rue Jeanne d'Arc
Montréal (Québec) H1W 3W2
DESCRIPTION
Le ou la guide-interprète relève de la direction générale. Il ou elle assure la fonction
de guide-interprète et d’animateur (trice) auprès des différentes clientèles.
De façon spécifique, il ou elle est appelé(e) à :
·
Effectuer des visites guidées et des animations scolaires auprès des
différentes clientèles du musée du Château Dufresne et du Studio Nincheri;
·
Participer à l’accueil du public, à la perception des frais d’entrée, au service du
vestiaire, à l’information du public sur les activités offertes au Château et dans
le quartier, ainsi qu’à la vente des volumes et des souvenirs de la boutique;
·
Participer aux procédures d’ouverture et de fermeture des salles du musée.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Diplôme de 1er cycle universitaire en histoire, histoire de l’art ou équivalent;
278
·
Expérience en interprétation et en animation;
·
Excellente maîtrise du français écrit et parlé et bonne connaissance de
l’anglais écrit et parlé.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
·
Temps plein : 35 heures/semaine
·
Le ou la titulaire doit pouvoir adapter son horaire en fonction des saisons
touristiques et être disponible les fins de semaine.
CONTACT
Consignes : Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur curriculum
vitae ainsi qu'une lettre de présentation par courriel ou par télécopieur.
Adresse : 2929, rue Jeanne d'Arc
Montréal (Québec) H1W 3W2
Tél. : 514 259-9201
Téléc. : 514 259-6466
Courriel : [email protected]
Site web: http://www.chateaudufresne.com
279
GUIDE, MUSÉE DE L'AVIATION ET DE L'ESPACE DU CANADA
EMPLOYEUR
Société des musées de sciences et technologies du Canada
SITE WEB ET SOURCE
Source:
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1530&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
Adresse URL de l'établissement :
http://www.technomuses.ca
LIEU DE TRAVAIL
Ottawa (ON)
DESCRIPTION
Sommaire des fonctions :
Relevant des Superviseurs, Hôte(Hôtesse)/Guide, le titulaire de ce poste salue et
accueille les visiteurs et leur fournit des renseignements et des explications au sujet
de la collection du musée; montre des artefacts et du matériel choisis, assure la
prestation de programmes, conduit des ateliers et des visites guidées, axés sur des
scripts pré-établis et des renseignements additionnels pertinent. Le(la) Guide assure
la sécurité des objets exposés et participe à la prestation des services d’urgence et
de sécurité-incendie
.
280
FORMATION ET EXIGENCES
Éducation et expérience :
À titre de candidat(e) idéal(e), vous détenez au moins une (1) année d’études
universitaires ou collégiales dans le domaine des sciences, de l’ingénierie, de
l’éducation, de l’histoire des sciences, des études muséologiques, des loisirs, de
l’éducation de la petite enfance ou un agencement acceptable d’études, de formation
et d’expérience. Détenir un certificat de secourisme et de réanimation cardiorespiratoire.
De plus, vous avez de l'expérience dans les domaines suivants:
·
un minimum de deux (2) ans d'expérience de l’interprétation dans les musées,
les parcs ou les domaines relatifs au tourisme;
·
expérience des communications orales en public ou du théâtre est un atout;
·
expérience de travail avec les jeunes enfants;
·
le travail bénévole pertinent sera pleinement considéré.
EXIGENCES COTÉES
Connaissances des disciplines suivantes :
·
de la science, de la technologie ou de l’aviation;
·
stades de développement préscolaire;
·
techniques de présentation orale;
·
politiques du Musée de l'aviation et de l'espace du Canada;
·
normes et des pratiques du service à la clientèle;
·
installations touristiques dans la région de la capitale nationale.
Compétences :
·
travailler sous pression;
·
travailler sans supervision continue;
·
travailler de façon efficace au sein d’une équipe;
·
communiquer oralement et par écrit dans les deux langues officielles;
·
faire des démonstrations devant un auditoire et de répondre aux questions
relatives aux thèmes présentés;
·
capacité d’amorcer, de stimuler et de maintenir une interaction.
281
Qualités personnelles :
·
Démontrer de l’intérêt pour la science, la technologie ou l’aviation
·
Démontrer de l’empathie envers les besoins des visiteurs
·
Excellentes habiletés en communication
·
Degré élevé d’initiative et de jugement
·
Adaptabilité
·
Esprit créatif pour résoudre les problèmes
·
Travailler en harmonie avec les enfants et les adultes
·
Bon esprit d’équipe
Qui est admissible ? Employés et employées de la Société des musées de sciences
et technologies du Canada et les personnes à l'externe.
Exigences linguistiques : Bilingue (BBC/BBC)
Exigences en matière de sécurité : Fiabilité approfondie
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Dates anticipées d'entrée en fonction: fin février/début mars ET mi avril 2014
** Cette affiche de concours a pour but de bâtir une "banque active de résumés" de
candidat(e)s qualifié(e)s.
Salaire :
19,36$ - 23,55$ de l'heure
CONTACT
La Société souscrit aux principes de l'équité en matière d'emploi.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus
pour la prochaine étape de la sélection. Ce concours pourrait permettre
l'établissement d'une liste d'éligibilité de candidats potentiels qui pourra servir à la
dotation de postes similaires.
282
Cette offre vous intéresse ? Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant la
date de clôture en indiquant le numéro de référence 2013/2014-SMSTC- 030 dans la
rubrique <<Subject>> de votre courriel à : [email protected]
Courriel:
[email protected]
283
INTÉGRATEUR WEB
EMPLOYEUR
MONDO IN fournit des logiciels de solutions d'affaires, la formation aux technologies
de l'information, l'intégration des systèmes et des services de consultation.
MONDO IN se concentre sur l'offre de solutions et de services dans divers
domaines, tels que la bibliothèque de solutions, des solutions d'apprentissage, multiservices de solutions de cartes à puce, des services de consultation, l'impartition des
processus administratifs, de formation et d'hébergement.
MONDO
IN
dessert
les
écoles,
bibliothèques,
universités,
organismes
gouvernementaux, des sociétés au Canada, Etats-Unis, et Europe.
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html
(Numéro de l'offre: SVE54600)
Site web : www.mondoin.com
LIEU DE TRAVAIL
Angle Papineau et Villeray
DESCRIPTION
Agissant sous l'autorité directement du Responsable des projets Web, l'intégrateur
Web devra faire preuve de créativité dans sa fonction (proposition d'interfaces
ludiques, ergonomiques). Il assurera la réalisation technique et le développement
informatique de divers sites web.
284
Réaliser la programmation de pages Web avec XHTML, CSS et Javascript (Jquery).
Optimiser nos sites web pour être compatible sur tous les navigateurs et toutes les
catégories d'appareils informatiques.
Suivre les meilleures pratiques de programmation de l'industrie.
Assurez l'extensibilité et l'amélioration de la performance.
Effectuer d'autres tâches compatibles à vos fonctions.
FORMATION ET EXIGENCES
Baccalauréat minimum, Maîtrise souhaitée.
Domaines : informatique, génie logiciel ou toute spécialité en intégration / création /
développement informatiques.
Posséder 3 années d'expérience au moins dans le domaine avec au minimum une
expérience à titre d'intégrateur web obligatoire.
Systèmes d'exploitation : Windows XP - Vista - 7, Mac OS 9+, Linux
Applications : Suite Adobe CS5, audio (Pro Tools), video (Final Cut Pro), Maya 3D,
Virtools
Logiciels de bureautique : MS Office, Adobe Acrobat Pro
Langages de script : HTML, CSS, Action Script 2.0, PHP, MySQL, JavaScript, Java,
CoachDB, Bootstrap, Velocity
Atout : toute compétence et/ou expérience en design graphique sera fortement
valorisée
Maîtrise parfaite du français ou de l'anglais.
Débrouillardise, polyvalence, autonomie, esprit d'équipe, rigueur, excellente gestion
du stress.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire annuel à discuter.
Type d'emploi
285
Temps plein
Horaire/durée/temps de travail
Temps plein : 37.5 heures hebdomadaires.
Du lundi au vendredi.
CONTACT
Par courriel
[email protected]
286
JUNIOR HISTORICAL INTERPRETER
EMPLOYEUR
Scugog Museum and Archives and Township of Scugog
Courriel: [email protected]
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.scugog.ca/
Source :
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1502&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
Port Perry, Ontario
DESCRIPTION
The primary function of a junior historical interpreter is to report to the Curator or
designate, interpret local history and assist in further developing the heritage
awareness at the Scugog Shores Museums and in the community.
Major Responsibilities for this position include,
·
Provide daily interpretive tours of the Museum Village to the public;
·
Assist the Curator with delivering educational programming;
·
Assist the Curator with special event set-up and operation;
·
Assist the Curator with collections management and preservation;
·
Assist the Curator with exhibit development and interpretation of the museum
village;
287
·
Assist volunteers with the maintenance and development of the Ojibway
Heritage Interpretive Lands;
·
Assist volunteers with the maintenance and development of the heritage herb
dye and vegetable gardens;
·
Perform other related duties as assigned
FORMATION ET EXIGENCES
Qualifications for this position are as follows,
·
a student in history, anthropology, arts or museum studies: secondary, college
or university level;
·
experience working with children and youth;
·
strong customer service skills;
·
be available to work days, evenings and weekends;
·
possession of current standard first aid and CPR certification are an asset;
·
Canadian citizen or entitled to work in Canada.
A satisfactory and current (within the last 90 days) Criminal Reference Check (CPIC)
will be required at time of interview or proof that a request to have a Criminal
Reference Check has been initiated (receipt).
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire :
$9.60 per hour bases on a 17.5 hour work week
CONTACT
Please submit your cover letter indicating the position that you are applying for and
resume by e-mail to [email protected] or drop it off at the township of Scugog, 181
Perry Street, Port Perry to the Attention of Lisa Fitton.
We thank all applicants however, please be advised that only those applicants
selected to proceed through the hiring process will be contacted by e-mail or phone.
288
MANAGER OF CORPORATE GIVING
EMPLOYEUR
Art Gallery of Alberta
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html
Source:
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1281&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
Edmonton, Alberta
DESCRIPTION
The Art Gallery of Alberta (AGA), a non-profit arts institution, is seeking a Manager of
Corporate Giving to join its team. Reporting to the Executive Director / Chief Curator,
the Manager of Corporate Giving will oversee exhibition and program sponsorships;
corporate memberships, corporate donations, gifts-in-kind, as well as foundation
grants and other related funding requests. The Manager of Corporate Giving is
responsible for setting and achieving long-term and annual revenue goals in the area
of corporate fundraising. In addition, the Manager of Corporate Giving is responsible
for maintaining and building relationships between the AGA and its corporate
sponsors, members and donors through the organization of activation and
recognition events. The Manager of Corporate Giving is key member of the AGA
team, representing the organization in the Alberta business community.
Duties and Responsibilities
289
·
Oversee Corporate Giving, using best practices in sponsorship to identify,
cultivate and solicit new corporate sponsors and donors to the AGA
·
Develop long-term strategies for Corporate Giving to create a sustainable and
reliable source of revenue for the AGA
·
Set annual development goals for corporate membership and sponsorship for
the AGA and establish an annual plan for achieving them
·
Develop an annual budget for Corporate Giving, setting targets for
sponsorship, corporate membership, donations as well as related expenses
·
Finalize sponsorship agreements and oversee related activation requirements
with key corporate partners
·
Oversee the successful organization, execution and fulfillment of sponsor
stewardship events and recognition guidelines
·
Represent the AGA at events, meetings and within the Alberta business
community
FORMATION ET EXIGENCES
Qualifications
·
Post-secondary education
·
Five or more years of experience in fundraising, development or related
profession
·
Excellent oral and written communications skills
·
Proven experience in meeting or exceeding fundraising goals
·
CFRE designation an asset
·
Experience working in an arts or cultural organization an asset
·
Duties and Responsibilities
·
Oversee Corporate Giving, using best practices in sponsorship to identify,
cultivate and solicit new corporate sponsors and donors to the AGA
Develop long-term strategies for Corporate Giving to create a sustainable and
reliable source of revenue for the AGA
·
Set annual development goals for corporate membership and sponsorship for
the AGA and establish an annual plan for achieving them
290
·
Develop an annual budget for Corporate Giving, setting targets for
sponsorship, corporate membership, donations as well as related expenses
·
Finalize sponsorship agreements and oversee related activation requirements
with key corporate partners
·
Oversee the successful organization, execution and fulfillment of sponsor
stewardship events and recognition guidelines
·
Represent the AGA at events, meetings and within the Alberta business
community
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salary commensurate with experience.
CONTACT
Courriel:
[email protected]
Adresse URL de l'établissement :
http://www.youraga.ca/
291
MANAGER OF HERITAGE SERVICES
EMPLOYEUR
Fort Steele
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1241&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html
DESCRIPTION
The Friends of Fort Steele are currently seeking a Manager of Heritage Services for
our Curatorial Department. This is a full position and we offer a competitive
compensation package. The Manager of Heritage Services is responsible for the
interpretive services, curatorial services, and supervisory services of the curatorial
department for Fort Steele Heritage Town. This position will play a direct role in
planning and programming interpretation of the site in cooperation with other
managers in a team based environment. Duties and responsibilities will always reflect
Fort Steele’s primary mandate as a living history site and include the care,
preservation, and interpretation of artifacts and buildings in accordance with
museological standards. The Manager of Heritage Services will report directly to the
General Manager.
FORMATION ET EXIGENCES
Successful candidates will have:
292
·
University
or
post
graduate
education
in
Collections
Conservation
Management or a related discipline in the museum sector combined with at
least five years relevant cultural management experience or an equivalent
combination of education and experience
·
Expert knowledge and understanding of conservation policies and procedures
for built heritage, landscapes, artifacts and archival material and be familiar
with museum ethical practices
·
Supervisory experience motivating, leading, training and managing staff in a
fast-paced environment, promoting and fostering effective teamwork and
establishing excellence in a customer service oriented environment
·
A thorough knowledge of the history of BC as it relates to First Nations,
colonial history, mining, railways and material culture
·
Previous experience working for a living history museum, in a non-profit
environment a definite asset
·
Excellent understanding of collection database technology
·
Demonstrated project management experience, the ability to deal effectively
with matters related to labour standards, finance, administration and
performance indicators
·
Superior analytical, interpersonal and negotiating skills
·
Exceptional oral, written communication skills and a demonstrated ability to
establish effective working relationships, working in a collaborative manner
with staff at all levels, the public, community organizations, clients and other
stakeholders
·
Superior time management skills, multi-tasking skills and the ability to prioritize
tasks with minimal or no supervision
·
Ability to identify needs, initiate and manage the implementation of solutions to
museum issues and key priorities
·
Proficiency in a MS Windows environment and multiple data base
entry/systems
293
CONTACT
Applicants should send a resume and cover letter outlining how they meet the
specific requirements of the position to Tracy Pound, Manager of Human Resources
and Volunteer Services at [email protected]
For more information or a detailed job description please visit our website at
www.fortsteele.ca
While we sincerely appreciate all applications, only those candidates selected for
interview will be contacted.
Please note the selected candidate will be required to submit to a criminal record
check.
294
MANAGER, YOUNG AUDIENCE ENGAGEMENT & LEARNING
EMPLOYEUR
The Art Gallery of Ontario (AGO) is one of the most distinguished art museums in
North America. The AGO is a centre of exhibition production, art-based education,
exhibitions, gallery tours, dining, and retail that is committed to delivering an
incredible experience to our visitors. If you are seeking a dynamic, multi-faceted work
environment and would like to contribute to the Gallery’s success then bring your
skills and experience to the position of;
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.ago.net/jobs
Source:
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1515&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
Adresse :
317 Dundas Street West, Toronto, ON, M5T 1G4
DESCRIPTION
Manager, Young Audience Engagement & Learning
The Art Gallery of Ontario is looking for a temporary replacement for the Manager,
Young Audience Engagement and Learning for up to 12 months to oversee the
direction of all aspects of the Gallery’s programming and education services for
children, family, youth, school, and teacher audiences including courses and
workshops, formal education sector programs, youth engagement, and family
295
programs and events. In addition, this position is responsible for the day-to-day
operations and business of the Weston Family Learning Centre.
FORMATION ET EXIGENCES
You have a demonstrated track record of managing a mixed program of accessibility,
audience development, studio art education, and revenue generating programs for
diverse audiences, and are able to create and align to audience, artistic and revenue
targets.
You have managed programs and projects that engage communities while building
sustainable incremental audiences.
Your work history has provided you with a working knowledge of curatorial and
education practices in museums and a rich understanding of the role and potential of
young audience learning in an art studio and museum context.
Your work is grounded in contemporary theories of learning and you are well-versed
in best practices globally, with a deep understanding of the principles and models for
educational programming in art museums with different program types and formats.
You are a proven people manager with experience navigating and preparing financial
and program performance analysis.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Temporary Full-Time, Up to 1-year
CONTACT
We invite individuals who reflect the diversity of our visitors to apply. Visit our website
at www.ago.net/jobs and complete your online application profile by January 31,
2014. If you are including a cover letter, please address this to: The Hiring Manager.
296
MEDIA & ARTS PROJECT COORDINATOR IN AN CREE HIGH SCHOOL
EMPLOYEUR
*This position takes place in a Cree Community in the James Bay area of Northern
Quebec. Transportation and a shared accommodation will be provided.*
Youth Fusion is a registered non-profit, bipartisan organization that tackles
increasing absenteeism and drop-out rates in Quebec by engaging students in
motivating extra-curricular activities. Youth Fusion has been working in James Bay
Cree Communities since January 2010. In this context, we have 3 main areas of
activity:
1. Organizing extra-curricular activities.
2. Working with teachers to develop and animate classroom activities that help
make school learning more relevant for teenagers.
3. Working with local organizations to help create links between the school and
community.
LIEU DE TRAVAIL
6708 Rue Saint-Hubert, Montréal, QC H2S 2M6, Canada
DESCRIPTION
As the media project coordinator, you will plan animate daily extra-curricular activities
for high school students (secondary 1-5). The activitiesmay include student
newspaper, radio club, photography, Fine arts, video and yearbook club. You are
also encouraged to collaborate with teachers and may wish to develop in-class media
workshops. We will place project coordinators so as to match their skills with the
interests of local students.
·
Newspaper or writing anthology: You will act as editor-in-chief of the
newspaper and will be responsible for assigning and collecting stories, editing
stories for publication, layout and design, and getting content approved by
297
school administration. It is recommended to work with teacher in order to lead
classroom workshops in topics such as writing news and opinion pieces,
photo-journalism, drawing comics, etc. You may also include poetry, fiction,
artwork, games, recipes, etc.
·
Photography club: you will develop and animate workshops for students to
explore photography techniques and use photography as a form of selfexpression.
·
Radio Broadcasting club: You will assist students in creating live and/or prerecorded content for a weekly 1-hour radio show on the community radio (onsite training will be provided),
·
Art club: You will facilitate workshops in fine arts or crafting techniques such
as painting, collage, sculpture, printing, beading, etc.
·
Video: You may guide students through the process of digital video
production, including story-boarding, camera work, and editing. Stop-motion
animation is also a popular activity.
·
Other media: You may also explore other forms of media and self-publishing
such as ‘zine-making, community mapping etc.
·
Blog: You will be responsible for updating the media project blog for your
school (for an example, please see:
www.artistsofwaswanipi.blogspot.com).
Student Lounge: Additionally, you will work with another Youth Fusion project
coordinator to animate a welcoming space where students can drop in and hang out
between classes or after school. You may also be asked to assist with organizing a
healthy cooking class once per week.
Our mission at Youth Fusion is to counter drop-out rates by engaging the youth in
projects that motivate them to attend. You will be working closely with school
administration, local staff, and Youth Fusion’s Director of Operations to ensure that
this project meets its objectives. We are looking for a candidate who is open to
learning about Cree culture and adapting our program to the realities of a Northern
community. You are encouraged to become an active participant in school life and
298
you are welcome to propose additional activities according to your abilities and
interests.
Duties:
·
Recruit participants and encourage students to become actively involved in the
media projects
·
Develop and animate daily extra-curricular Media and arts activities
·
Collaborate with teachers in order to develop classroom workshops that
support the curriculum and create content for the media projects.
·
Collaborate with local organizations (such as radio station, youth council, etc)
to promote more community involvement among the school’s students
·
Help supervise and animate a drop-in space for students
·
Manage a small budget and inventory of project materials
·
Survey students to get feedback about activities
·
Communicate with Youth Fusion’s Director of Operations and school
administration on a weekly basis
·
Complete bi-weekly reports and timesheets, midterm and final reports
FORMATION ET EXIGENCES
·
Must be a student or recent graduate in journalism, communication studies,
photography, or any related field;
·
Must have experience working with youth;
·
Must have experience with print media; experience with photography, radio,
blogging, and other forms of media are great assets;
·
Must have a strong desire to be a role model for the school’s students, and act
as an agent of social change;
·
Must be able to take initiative and work independently;
·
Experience with First Nations communities and knowledge of First Nations’
issues in Canada is an asset;
·
Experience working in a cross-cultural context is an asset;
·
Must be fluent in English; French is required for some positions.
299
·
Motivation, initiative, flexibility, persistence, and imagination are essential for
this internship.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
6-month contractual position from January 6 - June 15 2014, with option to renew in
September 2014.
minimum of 25 hours / week. There is a 2-week break in April.
Salary: $475 per week
300
MOSAÏSTE
EMPLOYEUR
Mosaïque Surface se spécialise dans la mosaïque de pierre sur mesure. Notre
équipe expérimentée réalise des murales, des médaillons, des planchers et des
dessus de tables originaux et complexes et propose une gamme de bordures et de
motifs unis.
Reconnue dans l'industrie pour son orientation-client, Mosaïque Surface livre des
produits de qualité supérieure à des prix compétitifs à la fois pour les marchés
résidentiel et commercial. Nous offrons une gamme étendue de couleurs et de finis
de pierre de même que beaucoup de flexibilité pour l'exécution de projets sur
mesure.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: www.mosaiquesurface.com
Source:
http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html
(Numéro de l'offre: SVE53097)
LIEU DE TRAVAIL
Rosemont
DESCRIPTION
Réaliser des oeuvres en mosaïque de marbre selon les spécifications du client.
Couper à l'aide de cisaille des petits carreaux de marbre de différentes couleurs pour
créer le design commandé. Il s'agit d'un travail manuel qui demande un sens
artistique.
301
FORMATION ET EXIGENCES
·
Minutie et soucis du travail bien fait.
·
Dextérité manuelle et rapidité d'exécution
·
Sens de l'organisation et capacité de travailler dans un environnement en
constante évolution.
·
Aptitude au travail d'équipe et sous pression.
·
Flexibilité, ponctualité et assiduité au travail.
·
Un atout: étudier en arts.
·
Un essai d'une durée de 2h sera requis pour voir votre habileté manuelle et
votre capacité physique à tailler la pierre.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux
$11.50 - $13.00 selon l'expérience
Type d'emploi
Temps plein
Horaire/durée/temps de travail
Poste temps plein 40hrs semaine
Lundi au vendredi, 8h-17h
Possibilité de temps partiel, à discuter.
CONTACT
Procédure pour soumettre les candidatures
Par courriel : [email protected]
302
MUSEUM ASSISTANT
EMPLOYEUR
Located in historic Wetaskiwin, and only a 45 minute drive from Edmonton, the
Wetaskiwin and District Heritage Museum is offering exciting and rewarding summer
employment opportunities for University and College students to gain practical
experience working in the non-profit, cultural heritage sector.
SITE WEB ET SOURCE
Source:
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1830&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
50th Avenue, Wetaskiwin, AB T9A 0S3 Ph
DESCRIPTION
The Museum Assistant will be an integral member of the Heritage Museum team
through their support in the area of museum programming, including the
development, research, and design of several projects and exhibits. The emphasis of
this work will be their assistance with our “Women of Aspenland” program, which
currently houses nearly 80 profiles of local women, and is the largest collection of its
kind in Canada. The Museum Assistant will also help with special events as well as
tours, and have the opportunity to work in other areas of museum operations
including reception, administration, and marketing.
303
Tasks include:
·
Conducting research, including oral interviews;
·
Preparing exhibit panels, text, and multi-media presentations;
·
Assisting with school and public tours;
·
Preparing advertising for programs, events, and exhibits;
·
Assisting with museum publications including brochures and our quarterly
Museletter;
·
Greeting museum visitors and gift shop sales;
·
Opening and closing the museum on Saturdays;
·
Helping with museum outreach through posts on our Website, Facebook page,
and Twitter feed.
SUMMER STUDENT JOB POSTING Wetaskiwin & District Heritage Museum
Important Note: This position is dependent on grant funding from Canadian Heritage
through the Young Canada Works (YCW) program, and subject to funding approval.
Participants must meet the eligibility criteria outlined on the YCW website:
http://www.pch.gc.ca/eng/1359488454867/1359488524351
You are eligible if you:
·
Are a Canadian citizen or a permanent resident, or have refugee status in
Canada; (Note: Non-Canadian students holding temporary work visas or
awaiting permanent status are not eligible.);
·
are legally entitled to work in Canada;
·
are between 16 and 30 years of age at the start of employment;
·
meet the eligibility criteria of the program for which you are applying;
·
are registered in the YCW on-line candidate inventory;
·
are willing to commit to the full duration of the work assignment;
·
do not have another full-time job (over 30 hours a week) while employed with
YCW;
·
have been a full-time student (as defined by your educational institution) in the
semester preceding the YCW job;
·
intend to return to full-time studies in the semester following the YCW job.
* Note: students with a disability are eligible for part-time work
304
FORMATION ET EXIGENCES
Necessary Qualifications:
·
Full-time University or College student who is currently enrolled in a degree or
diploma program.
·
While all students are encouraged to apply, preference will be given to those
with a field of study in museum, cultural heritage, or art and design studies;
education; and
/ or liberal arts programs such as: History; Anthropology;
Archaeology; Native & Aboriginal Studies; Women’s & Gender Studies;
Classics; and English.
·
Efficient computer and word processing (Microsoft Office) skills. Familiarity
with Website and social media applications will be considered an asset.
·
The ideal candidate will have knowledge of the local area or an earnest desire
to learn more.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Term: Seasonal, full-time, May 5th through August 23rd, 2014
Salary: $14 / hour
Hours: 5 days per week (includes Saturdays), 9:00 am – 5:00 pm
CONTACT
Application: Please send cover letter and resume via email to [email protected]
with “Summer Student Application” in subject line, or mail / deliver in person to
Wetaskiwin & District Heritage Museum, Attn: Karen Aberle, 5007 – 50 Avenue,
Wetaskiwin, AB T9A 0S3.
Thank you to all who apply, only those selected for an interview will be contacted
305
PERSONNES-RESSOURCES EN ARTS VISUELS ET EN MÉTIERS D'ART
EMPLOYEUR
Le Ministère de la Culture et des Communications
SITE WEB ET SOURCE
Site web : mcc.gouv.qc.ca/specialistes-experts
Source : http://www.mcc.gouv.qc.ca/index.php?id=4895
LIEU DE TRAVAIL
Québec
DESCRIPTION
Le Ministère reçoit les candidatures des personnes-ressources en arts visuels et en
métiers d’art désireuses d’agir à titre de spécialistes ou d’experts régionaux aux
comités ad hoc constitués dans le cadre de l’application de la Politique d’intégration
des arts à l’architecture et à l’environnement des bâtiments et des sites
gouvernementaux et publics.
Le spécialiste participe à toutes les étapes encadrant le déroulement des projets
d’intégration ou d’acquisition pilotés par les comités ad hoc. Ainsi, le spécialiste est
membre du comité qui adopte le programme, notamment en déterminant la nature et
l’emplacement de l’œuvre. Il fait également partie du comité de sélection qui choisit,
à partir du fichier des artistes du MCC, l’artiste ou les artistes appelés à proposer une
œuvre. Enfin, il est membre du comité qui recommande au propriétaire l’acceptation
d’une proposition d’œuvre. Le spécialiste doit être un professionnel des arts visuels
et des métiers d’art, soit en tant qu’artiste professionnel* ou en tant qu’historien de
306
l’art. Cependant, la politique prévoit que la présidence des comités doit être confiée à
un spécialiste qui est un artiste professionnel.
L’expert régional participe à la seconde étape du déroulement des projets
d’intégration ou d’acquisition. Il a le mandat de conseiller les membres du comité de
sélection lors du choix de l’artiste ou des artistes appelés à proposer une œuvre.
L’expert régional doit être un professionnel des arts visuels et des métiers d’art, soit
en tant qu’artiste professionnel* ou en tant qu’historien de l’art.
Les mandats du spécialiste et de l’expert régional sont accordés sous forme
d’ententes contractuelles d’une durée d’un an, pouvant être renouvelées à deux
reprises consécutives, pour une période maximale de trois ans.
FORMATION ET EXIGENCES
Profil recherché pour un spécialiste ou un expert régional :
·
une solide connaissance de l’art actuel au Québec sous ses diverses formes
d’expression dans les domaines des arts visuels et des métiers d’art
·
plusieurs années d’expérience professionnelle et une compétence reconnue
par ses pairs dans son secteur d’activité artistique
·
une bonne compréhension des enjeux de l’art public et des problématiques
d’intégration des arts à l’architecture et à l’environnement et, si possible, une
expérience dans le domaine
·
la capacité de travailler dans un groupe formé de représentants du domaine
des arts visuels ou des métiers d’art, mais aussi de personnes ne travaillant
pas dans ces domaines, tels les représentants du propriétaire et des usagers
du bâtiment ou du site, ainsi que l’architecte du projet de construction.
Pour le spécialiste, la qualité suivante s’ajoute :
·
une assez grande disponibilité, car le spécialiste peut être appelé à siéger une
journée complète ou plus par semaine et à se déplacer sur l’ensemble du
territoire québécois.
307
Pour l’expert régional, les qualités suivantes s’ajoutent :
·
une solide connaissance du travail des artistes de sa région et des régions
limitrophes
·
une certaine disponibilité.
Important
Durant son mandat à titre de spécialiste ou d’expert régional, un artiste ne peut être
inscrit au fichier des artistes constitué dans le cadre de l’application de la politique.
Les personnes agissant à titre de spécialiste ou d’expert régional ne doivent pas
entretenir de liens avec un artiste inscrit au fichier des artistes susceptibles de les
placer en conflit d’intérêts.
Une personne ayant déjà agi à titre de spécialiste ou d'expert régional ne peut
soumettre sa candidature de nouveau, pour un mandat de même nature, que huit
ans après la fin de son précédent mandat.
CONTACT
Démarche
Les personnes désireuses de soumettre leur candidature doivent faire parvenir leur
curriculum vitae, sur lequel figurent leurs coordonnées complètes, accompagné
d’une lettre d’intérêt, par la poste ou par courrier électronique.
N. B. Les candidatures non retenues ne seront pas conservées. Par conséquent, la
personne désirant soumettre sa candidature de nouveau l’année suivante doit faire
parvenir au MCC, par la poste ou par courrier électronique, une nouvelle copie de
son curriculum vitae et une nouvelle lettre d’intérêt , et ce, à partir du 1 er janvier.
Coordonnées
Ministère de la Culture et des Communications
Service de l'intégration des arts à l'architecture
225, Grande Allée Est, 4e étage, bloc A
Québec (Québec) G1R 5G5
308
Téléphone pour la région de Québec : 418 380-2323, poste 6323
Téléphone pour la région de Montréal : 514 873-8284
Sans frais, de partout au Québec : 1 888 380-8882
Télécopieur : 418 380-2324
Courriel : [email protected]
Le Ministère de la Culture et des Communications souhaite que les groupes cibles
(membres des communautés culturelles, autochtones, anglophones et personnes
handicapées) puissent être représentés au sein des jury ou comités d'évaluation qui
relèvent de son organisation.
* Le candidat doit avoir le statut d’artiste professionnel tel que défini à l’article 7 de la
Loi sur le statut professionnel des artistes des arts visuels, des métiers d’art et de la
littérature ainsi que dans le contrat qu’il a conclu avec des diffuseurs (chapitre S32.01).
309
PHOTOGRAPHE
EMPLOYEUR
SMDK
SITE WEB ET SOURCE
Source: https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche95054
LIEU DE TRAVAIL
Victoriaville
DESCRIPTION
Description du poste : Vous recherchez un univers de travail différent, dynamique?
Une équipe de travail audacieuse, guidée par une passion pour l'innovation et la
créativité, sympathique et professionnelle? Notre client, en affaire depuis 2004, est
actuellement à la recherche d'un(e) Photographe, pour se joindre à son équipe.
Plus précisément, votre rôle sera
·
De réaliser des séances photographiques en studio et chez les clients;
·
D'apporter votre support aux ventes en informant les clients sur les services
disponibles;
·
De participer au développement des affaires en créant des contacts auprès
des entreprises et en offrant des services de photographie;
·
D'assurer un suivi auprès de la clientèle et de voir à la gestion des dossiers
clients;
·
De conseiller la clientèle tout au long du processus de sélection des photos;
·
De travailler en collaboration avec les autres membres de l'équipe sur les
dossiers en développement.
310
FORMATION ET EXIGENCES
·
Niveau d'études : Collégial
·
Diplôme : DEC
·
Statut: Terminé
·
Années d'expériences : 3-5 années
·
Français écrit : Intermédiaire
·
Français parlé: Avancé
·
Anglais écrit : Intermédiaire
·
Anglais parlé : Intermédiaire
·
Être passionné par le domaine de la photographie;
·
Posséder une très bonne maîtrise de son art, des techniques et des logiciels;
·
Faire preuve d'un grand professionnalisme et de discrétion;
·
Avoir de l'initiative, de l'autonomie, être responsable et débrouillard;
·
Avoir une facilité à entrer en contact avec la clientèle et créer un climat de
confiance;
·
Très bonne capacité de communication.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Horaire : Temps plein
Type d'emploi : Permanent
CONTACT
Inscrivez-vous et postulez directement sur le site
https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche95054
311
PHOTOGRAPHE
EMPLOYEUR
Institut de cardiologie de Montréal
Voué aux soins, à la recherche, à l’enseignement, à la prévention, au développement
et à l’évaluation de nouvelles technologies en cardiologie, l’Institut de Cardiologie de
Montréal est un centre hospitalier ultra-spécialisé où le patient bénéficie de soins
hautement personnalisés et des plus récents progrès scientifiques. L’ICM est affilié à
l’Université de Montréal.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.santemontreal.qc.ca/rh/pub/fr/default.asp
Source : http://www.emplois.santemontreal.qc.ca/prof_prof.php
LIEU DE TRAVAIL
Institut de cardiologie de Montréal
5000 rue Bélanger
Montréal H1T 1C8
DESCRIPTION
Vous concevez et exécutez divers travaux de communication par des moyens
photographiques, dans différents contextes en studio et en salle d’opération à la
demande des utilisateurs. Vous participez également à des tournages vidéo et
montages.
312
FORMATION ET EXIGENCES
Exigences
·
DEC ou baccalauréat en photographie;
·
Expérience pertinente de 3 ans;
·
Expérience dans le domaine de la santé (un atout);
·
Maîtrise des logiciels : Photoshop, Word, Power Point, Keynote et suite Adobe
Production Premium;
·
Travail sur plate-forme MAC et PC;
·
Maîtrise de la langue française parlée et écrite;
·
Connaissance de l’anglais (atout).
Compétences recherchées
·
Communication interpersonnelle;
·
Travail d’équipe;
·
Orientation vers la clientèle;
·
Souci de la qualité;
·
Esprit de synthèse;
·
Adaptation au changement;
·
Tolérance au stress.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Conditions de travail
·
Disponibilité à travailler le soir lors d’événements;
·
Salaire horaire entre 17,08$ et 25,41$ selon expérience ;
·
Poste permanent à temps partiel syndiqué de 5 jours / 2 semaines;
·
Autres conditions de travail selon les normes en vigueur.
313
CONTACT
Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 1er novembre
2013, par courriel à l’adresse suivante : [email protected]
Veuillez inscrire dans l’objet le nom du poste sur lequel vous posez votre
candidature.
Consultez notre site web : www.icm-mhi.org
Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.
314
PRÉPOSÉ À L’ACCUEIL / MÉDIATEUR
EMPLOYEUR
Le Musée des maîtres et artisans du Québec assure la gestion du Centre
d’exposition Lethbridge de la Bibliothèque du Boisé. Ouvert en juillet 2013, le Centre
se consacre à la diffusion des arts visuels dans l’arrondissement de Saint-Laurent.
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8629
Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php
LIEU DE TRAVAIL
Centre d’exposition Lethbridge de la Bibliothèque du Boisé
2727 boul. Thimens, Montréal, Qc, H4R 1T4
DESCRIPTION
Tâches et responsabilités au Centre d'exposition
Accueil et médiation :
·
Accueillir, informer et diriger les visiteurs;
·
Prendre les appels téléphoniques;
·
mettre à jour les messages d’accueil;
·
Répondre aux demandes d’information;
·
Tenir à jour la fréquentation des visiteurs;
·
Gérer les entrées et les ventes de catalogue;
·
Assurer la surveillance dans l’exposition;
·
Assurer la propreté des locaux;
·
Assister les activités de médiation;
315
·
Effectuer les tâches cléricales requises.
Communications :
·
Compiler la revue de presse;
·
Préparer le matériel promotionnel (affiche, invitation, communiqués de
presse);
·
Tenir à jour la liste de diffusion;
·
Solliciter les medias;
·
Nourrir le site Facebook;
·
Participer au développement des outils de communications.
Expositions :
·
Actualiser les guides, formulaires et autres outils administratifs;
·
Aider aux montages et au transport des œuvres; - Réviser les textes
Autres :
·
Effectuer toute autre tâche requise au bon fonctionnement du Centre
d’exposition.
FORMATION ET EXIGENCES
Qualifications et habiletés requises :
·
diplôme en histoire, histoire de l’art, animation culturelle, muséologie ou autre
discipline pertinente à l’emploi
·
maîtrise de la suite Office
·
connaissances de la suite Adobe
·
connaissance Google Sketchup (un atout)
·
expérience pertinente en service à la clientèle
·
diplomatie et habileté à communiquer avec les publics
·
autonomie et capacité d’adaptation
·
excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit, oral)
·
sensibilité à l’art moderne et contemporain
316
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Durée: octobre 2013 - juin 2014 (renouvelable)
Horaire: 17 h30 /semaine travaillée :
mar.13 h-18 h 30, jeu 13 h-20 h et dim. 11 h-16 h
Salaire: 12,15 $/heure
CONTACT
Faites parvenir votre curriculum vitae et une courte lettre d’intention par courriel à.
Courriel : [email protected]
Ou
Adresse : 615, avenue de Sainte-Croix
Montréal (Québec) H4L3X6
Tél. :514 747-7367
317
PHOTOGRAPHIC TECHNICIAN
EMPLOYEUR
Friends of the Provincial Archives of Alberta Society
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1491&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
Edmonton, Alberta
DESCRIPTION
The Friends of the Provincial Archives of Alberta Society is seeking a photographic
professional to be responsible for the production of photographic reproductions for
client orders and to assist in the Provincial Archives of Alberta’s photographic
preservation strategy. Additionally, the Archives Photographic Technician will
participate in various teams within the Provincial Archives of Alberta, such as aiding
in the production of public exhibits, archives outreach, social media initiatives,
preservation planning, and the promotion of the Archives Store and Client Services.
FORMATION ET EXIGENCES
We are looking for a candidate with the following:
318
·
College diploma in Photography or a similar programme, with a strong focus
on digital photographic duplication, or a combination of three to five years
professional experience and training;
·
Knowledge and familiarity working with multiple formats and types of archival
photographic negatives;
·
Knowledge and familiarity working with Adobe Photoshop, EPSON Scanners,
and Microsoft Office (particularly Excel).
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Applicants
for
this
position
may
also
be
considered
for
other
future
projects/opportunities involving photographic duplication.
The contract, with an excellent possibility of renewal, ends 31 March 2014.
CONTACT
Please submit all applications to Terry O’Riordan, Audiovisual Conservator, Access
and Preservation Services, Provincial Archives of Alberta:
8555 Roper Road
Edmonton, Alberta T6E 5W1
phone: (780) 427-0236
fax: (780) 427-4646
email: Terry.O'[email protected]
319
POSTE DE DIRECTEUR (TRICE) GÉNÉRAL(E)
EMPLOYEUR
Le Conseil des métiers d’art du Québec est l’organisme reconnu en vertu de la Loi
S.32.01 sur le statut professionnel des artistes pour représenter tous les artisans
professionnels au Québec. Le CMAQ compte plus de 900 membres répartis sur
l’ensemble du territoire québécois, il a pour mission la mise en valeur des métiers
d’art, la diffusion des produits et la défense des intérêts professionnels des artistes et
artisans.
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.rideau-inc.qc.ca/association/offres-demploi#pageTop
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Aussi, afin de poursuivre ses activités et de maintenir son rayonnement, il doit
procéder au remplacement de son Directeur général.
Il est essentiel pour le futur titulaire de ce poste d’avoir une excellente connaissance
du milieu culturel et du domaine des métiers d’art.
Le/la candidat(e) recherché(e) devra entretenir de bonnes relations avec les
subventionneurs, les instances gouvernementales, les collaborateurs du milieu
culturel et politique et devra être en mesure de faire les représentations nécessaires
auprès de ces derniers pour le CMAQ et ses compagnies affiliées.
Il/elle sera responsable de l’administration et de la gestion de l’ensemble des
activités du CMAQ et de ses compagnies affiliées dans la réalisation de ses objectifs
financiers et de développement, c.-à-d. la galerie, les boutiques, les Salons des
320
métiers d’art, ainsi que toute autre activité d’envergure nationale et internationale
offrant une vitrine de choix à ses membres.
Il/elle réalise avec son équipe de direction les orientations stratégiques du CMAQ en
accord avec le plan stratégique et transmet ses recommandations au Conseil
d’administration.
Il/elle dirige le Comité de direction et collabore étroitement avec les différents comités
du CA dans l’élaboration d’un plan d’action réaliste, qui permet à l’organisation
d’atteindre ses objectifs à court, moyen et long terme.
Il/elle favorise l’esprit d’équipe et veille à une gestion judicieuse et rigoureuse des
ressources humaines, financières et matérielles, nécessaires à la mise en œuvre du
plan d’action de chaque direction qui compose le CMAQ.
Il/elle assure et maintien un haut niveau de satisfaction des membres, ainsi qu’une
saine communication au sein de l’organisation, auprès de sa clientèle, de groupes
d’influence de divers secteurs, des différents médias, et auprès de la communauté
en général.
Il/elle représente l’organisation auprès des organismes subventionneurs et auprès
des collectivités des métiers d’art de niveau canadien et international.
FORMATION ET EXIGENCES
Le/la candidat(e) recherché(e) doit être visionnaire, pragmatique et doit avoir acquis
l’expérience ainsi que la notoriété lui permettant d’exercer un leadership et un
rayonnement positif dans le secteur culturel.
Il/elle a à son actif des réalisations concrètes en matière de gestion, d’administration
et de développement d’organisations.
Le/la candidat(e) doit pouvoir démontrer un haut niveau d’autonomie, un sens
poussé de l’organisation, une forte capacité d’analyse et une excellente facilité pour
les relations interpersonnelles.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Le salaire est à discuter selon l’expérience.
321
CONTACT
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent transmettre par courriel une lettre de
motivation accompagnée d’un curriculum vitae
322
PROGRAMS COORDINATOR
EMPLOYEUR
Located in historic Wetaskiwin, and only a 45 minute drive from Edmonton, the
Wetaskiwin and District Heritage Museum is offering exciting and rewarding summer
employment opportunities for University and College students to gain practical
experience working in the non-profit, cultural heritage sector.
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1831&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
Wetaskiwin
DESCRIPTION
The Programs Coordinator will be an integral member of the Heritage Museum team
through their support in the area of museum programming. The emphasis of this work
will be on the museum’s annual Pioneer of the Year and Canada Day Celebrations,
children’s camps, as well as school and public tours. The Programs Coordinator will
also have the opportunity to assist in other areas of museum operations including
exhibit research/design, reception, administration, and marketing.
Tasks include:
·
Assisting with the planning, budgeting, promotion, and implementation of our
summer programs and events;
·
Conducting school and public tours;
323
·
Assisting with museum publications including brochures and our quarterly
Museletter;
·
Greeting museum visitors;
·
Gift shop sales;
·
Opening and closing the museum on Saturdays;
·
Exhibit research (including oral interviews) and design (panels and text) as
needed;
·
Helping with museum outreach through posts on our Website, Facebook page,
and Twitter feed.
SUMMER STUDENT JOB POSTING Wetaskiwin & District Heritage Museum
Important Note: This position is dependent on grant funding from Service Canada
through the Canada Summer Jobs program, and subject to funding approval.
Participants must meet the eligibility criteria outlined on the CSJ website:
http://www.servicecanada.gc.ca/eng/epb/yi/yep/programs/scpp.shtml .
You are eligible if you:
·
are between 15 and 30 years of age at the start of the employment;
·
have been registered as a full-time student in the previous academic year and
intend to return to school on a full-time basis in the next academic year;
·
are a Canadian citizen, permanent resident, or person to whom refugee
protection has been conferred under the Immigration and Refugee Protection
Act3;
·
Are legally entitled to work in Canada in accordance with relevant
provincial/territorial legislation and regulations.
FORMATION ET EXIGENCES
Necessary Qualifications:
·
Full-time University or College student who is currently enrolled in a degree or
diploma program.
·
While all students are encouraged to apply, preference will be given to those
with a field of study in museum, cultural heritage, or art and design studies;
education; and
/ or liberal arts programs such as: History; Anthropology;
324
Archaeology; Native & Aboriginal Studies; Women’s & Gender Studies;
Classics; and English.
·
Efficient computer and word processing (Microsoft Office) skills. Familiarity
with Website and social media applications will be considered an asset.
·
The ideal candidate will have knowledge of the local area or an earnest desire
to learn more.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Term:Seasonal, full-time, May 5th through August 23rd, 2014
Salary: $14 / hour
Hours: 5 days per week (includes Saturdays), 9:00 am – 5:00 pm
CONTACT
Application: Please send cover letter and resumé via email to [email protected]
with “Summer Student Application” in subject line, or mail / deliver in person to
Wetaskiwin & District Heritage Museum, Attn: Karen Aberle, 5007 – 50 Avenue,
Wetaskiwin, AB T9A 0S3.
Thank you to all who apply, only those selected for an interview will be contacted
Wetaskiwin & District Heritage Museum 5007 – 50th Avenue, Wetaskiwin, AB T9A
0S3 Ph: 780-352-0227; Fax: 780-352-0226; Email: [email protected]
325
RÉDACTEUR/RÉDACTRICE
EMPLOYEUR
EA MONTRÉAL
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://placement.emploiquebec.net
Source : http://placement.emploiquebec.net (N° de l'offre : 3815929)
LIEU DE TRAVAIL
3 Place Ville Marie Suite 12350
Montreal, QC (Québec)
H3B5L6
DESCRIPTION
BioWare est une division de EA qui crée des jeux de stratégie, des jeux en ligne
massivement multijoueurs et des jeux de rôles multiplateformes se focalisant sur des
histoires riches, captivantes aux personnages inoubliables et de vastes univers à
découvrir.
Depuis 1995, BioWar a créé certains des titres et des franchises les plus acclamés
par la critique, don’t Baldur's Gate, Neverwinter Nights, Star Wars: Knights of the Old
Republic, Jade Empire, Mass Effect and Dragon Age. BioWare a présentement des
bureaux à Edmonton (Alberta, Canada), Montréal (Québec, Canada) et Austin
(Texas). Les jeux de BioWare sont une réussite commerciale et sont acclamés par la
critique continuellement. Tous nos titres publiés sont hautement cotés sur le site
www.gamerankings.com; en fait, 6 de nos jeux font partie du 1 % des meilleurs jeux
cotés de tous les temps ! Aujourd’hui, BioWare compte plus de 800 employés dans
326
ses différents emplacements et continue à croître. En 2008, BioWare a été acquis
par Electronic Arts, un éditeur mondial chef de file en divertissement interactif. Pour
plus d’information, visitez le site www.bioware.com, ou pour nous suivre sur Twitter,
www.twitter.com/bioware. Pour faire partie des millions de fans déjà membres de la
communauté Bioware, allez à http://social.bioware.com.
FORMATION ET EXIGENCES
Niveau d'études :
Universitaire
Années d'expérience reliées à l'emploi : 3 à 5 années d'expérience
Description des compétences :
·
posséder au moins 5 ans d’expérience dans l’industrie du jeu vidéo et avoir
envoyé au moins 1 titre « AAA » à titre de rédacteur principal, rédactrice
principale ;
·
habileté à interpréter et exécuter la vision du concepteur principal, du directeur
artistique et des chefs de production et de la communiquer au reste de
l’équipe ;
·
maintenir la vision narrative du projet ;
·
travailler en collaboration avec les équipes artistiques, de conception de la
jouabilité et de la cinématique ;
·
excellente compréhension de ce qu’est une histoire et habileté à raconter des
histoires, rédiger des scripts, trouver la voix des personnages et maintenir la
cohérence du projet du début jusqu’à la fin;
·
amorcer la critique du travail des équipes de rédacteurs durant tout le projet ;
·
agir comme point de contact du projet pour la rédaction en ce qui a trait à
l’implémentation technique et à la cohésion IP ;
·
créer et comprendre les pipelines de rédaction et les flux de travail et
posséder l’habileté de les modifier et de les améliorer ;
·
tester et dépanner les jeux et aider à les répare ; anticiper les besoins de
l’équipe de rédaction ;
·
faire preuve de rigueur et de structure dans ses méthodes de travail, de
classement et d’entreposage et aider ses coéquipiers à faire la même chose ;
327
·
faire preuve d’enthousiasme et s’attendre à relever des défis ;
·
fournir des échantillons de textes personnels ou professionnels et réussir un
examen de rédaction.
Langues demandées :
·
langues parlées : français et anglais
·
langues écrites : français et anglais
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire offert : selon expérience de : 100000,00$ à : 120000,00$ - par année
Nombre d'heures par semaine : 40,00
Statut d'emploi : permanent / temps plein / jour
Date prévue d'entrée en fonction : 2013-10-15
CONTACT
Moyen(s) de communication :
Téléphone : 514-448-8800
Télécopieur : 514-448-8724
Par la poste : 3, PLACE VILLE MARIE R.C. #12350, MONTRÉAL (QUÉBEC),
Québec, H3B5L6
Courriel (courrier électronique) : [email protected]
Site Internet : http://careers.ea.com
328
REGISTRAR
EMPLOYEUR
Art Gallery of Greater Victoria
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html
Source:
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1337&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
Victoria, B.C.
DESCRIPTION
Art Gallery of Greater Victoria
Registrar
The Registrar for the Art Gallery of Greater Victoria will assist the Manager of
Collections & Exhibits in all areas of collection documentation, collections care
and data management as well as assistance with exhibition installation and deinstallation and loan management.
Full job description at. http://aggv.ca/about/careers
329
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Part Time / Hours of work: 4 days (28 hours) per week
CONTACT
To apply, submit resume and cover letter to the Art Gallery of Greater Victoria, 1040
Moss Street, Victoria BC V8V 4P1, Attention: Human Resources or email
[email protected] with subject line “Registrar”.
330
RESPONSABLE AU SOUTIEN AUX ACTIVITÉS
EMPLOYEUR
Société d'art et d'histoire de Beauport
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8836
LIEU DE TRAVAIL
583, avenue Royale
C.P. 57033
DESCRIPTION
Après avoir pris connaissance des mandats de la Société d’art et d’histoire de
Beauport, le responsable du soutien aux activités doit :
·
Participer à la mise en oeuvre d’activités complémentaires visant à soutenir la
fréquentation des expositions.
·
Assurer le suivi de la distribution des éléments promotionnels.
·
Assurer la couverture médiatique des activités et événements.
·
Participer aux étapes d’implantation des sessions offertes à l’école d’arts
visuels.
·
Préparer les comptes-rendus visant la consolidation des différents projets.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Être éligible au programme de Subvention salariale dispensé par le Centre
local d'emploi.
331
·
Être débrouillard, dynamique
·
Avoir un intérêt pour les arts et la culture
·
Posséder un bon sens de l’organisation
·
Avoir de la dextérité pour le travail manuel (bricolage, fabrication de modules,
installation d’espaces, etc.)
·
Être à l'aise avec le travail d'équipe
·
Avoir un l’esprit créatif et être capable de s’adapter aux différentes situations
·
Être en mesure de créer des activités, particulièrement avec le milieu scolaire
·
Être mobile (facilité à se déplacer avec les transports en commun ou posséder
une voiture)
·
Posséder des connaissances en informatiques (Traitement de texte, Word)
·
Avoir une bonne connaissance du français écrit et oral
·
Capacité à atteindre les objectifs fixés.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
11,15 $/heures, 35 heures/semaine, 26 semaines
Date de début: 10 février 2014
CONTACT
Consignes : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et votre formulaire
d'admissibilité au programme de subvention salariale, par courriel ou par la poste.
Adresse : 583, avenue Royale
C.P. 57033
Québec (Québec) G1E 7G3
Tél. : 418 641-6471
Site web: http://www.sahb.ca
332
RESPONSABLE COLLECTE DE FONDS
EMPLOYEUR
SUCO - Solidarité Union Coopération
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.aqoci.qc.ca/spip.php?rubrique94
Source : http://www.aqoci.qc.ca/spip.php?article1346
LIEU DE TRAVAIL
1453, rue Beaubien Est, bureau 210
Montréal (Québec) H2G 3C6 CA
514 272-3019
DESCRIPTION
SUCO – Solidarité Union Coopération recherche une ou un spécialiste de la gestion
philanthropique pour établir et mettre en œuvre sa stratégie de collecte de fonds et
sa stratégie de communications. Il s’agit d’un poste temporaire (six mois), quatre
jours par semaine, avec possibilité de prolongation.
Développement du programme de financement :
·
Élaborer et mettre en œuvre le plan général et les activités de financement.
·
Coordonner la collecte de fonds annuelle.
·
Définir et mettre en œuvre des stratégies pertinentes de prospection, de
sollicitation et de conduite des affaires auprès des entreprises, des fondations
et des particuliers susceptibles de soutenir la mission de SUCO.
·
Faire des rapports périodiques.
333
·
Seconder les bénévoles qui participent aux divers comités de coordination et
de supervision des activités de financement.
·
Recruter et superviser des bénévoles affectés aux diverses opérations dans le
cadre du programme.
·
Assurer la cohésion entre les objectifs de financement et les actions et outils
de communications.
Coordination de la campagne annuelle de publipostage :
·
Détermination de la stratégie
·
Rédaction des lettres de sollicitation et de remerciement
·
Liaison avec les responsables de la programmation
·
Mise en place des mesures permettant une évaluation et une amélioration
constantes du programme
Projets spéciaux :
·
Coordonner et assurer la mise en œuvre d’une activité annuelle de
financement
·
Concevoir et mettre en œuvre des projets spéciaux de financement
·
Soutenir les volontaires internationaux et des bénévoles dans leurs activités
de collecte de fonds
Mise en œuvre de la stratégie de communications :
·
Assurer la cohérence des communications externes avec la stratégie de
communications ;
·
Établir et suivre un plan et un calendrier de communications ;
·
Soutenir les volontaires internationaux dans la production de matériel (texte,
image, multimédia)
·
Assurer la mise à jour régulière des véhicules de communications (site web,
média sociaux, publications)
·
Assurer la tenue d’activités aux occasions significatives pour SUCO.
·
Rechercher et saisir les occasions de rencontrer les médias et de leur
proposer du contenu pertinent ;
·
Recruter et superviser des bénévoles affectés aux communications.
334
FORMATION ET EXIGENCES
Qualifications :
·
Diplôme universitaire de premier cycle.
·
Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en matière de collecte de fonds.
·
Expérience dans l’application des techniques propres aux activités annuelles
de financement et aux grandes collectes de dons, et des stratégies de
prospection, de sollicitation et de conduite des affaires auprès des donateurs.
·
Entregent et qualités exceptionnelles de communicateur.
·
Expérience dans la mise en œuvre de stratégies de marketing et de
communications.
·
Bilinguisme (français et anglais) à l’oral comme à l’écrit est un impératif du
poste.
·
Sens de l’organisation et aptitude à mener de front plusieurs tâches.
·
Savoir se débrouiller, s’adapter au changement et faire preuve de souplesse
et de créativité dans son travail.
·
Avoir de l’initiative et se concentrer sur les résultats.
·
Connaissance et utilisation récente d’un logiciel de collecte de fonds.
·
Connaissance de la coopération internationale un grand atout.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
L’échelle salariale de ce poste est de 48 755 $ à 54 898 $ pour un poste à temps
plein.
CONTACT
Les candidates ou candidats intéressés devraient soumettre une brève lettre de
présentation (maximum une page) et leur curriculum vitae par courriel à
[email protected] .
335
RESPONSABLE DES COMMUNICATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES
PUBLICS
EMPLOYEUR
Verticale - centre d'artistes
Fondée en 1991, Verticale - centre d'artistes est un organisme à but non lucratif, issu
de la Société des arts visuels de Laval, un regroupement d'artistes incorporé dès
1987, qui a entrepris de se doter d'un centre d'artistes autogéré afin de faciliter
l'exercice de la profession artistique à Laval et d'y contribuer au développement de
l'art actuel.
Verticale - centre d'artistes constate et accueille l'hétérogénéité qui caractérise l'art
actuel. L'organisme fait écho au décloisonnement disciplinaire qui est au cœur même
de l'émergence des pratiques, en privilégiant la diversification des modes de
production et de diffusion des arts visuels, opérant tant hors les murs - dans les
communautés, les lieux publics, les espaces sociaux et médiatiques - que dans les
espaces spécifiquement dédiés à l'art.
Verticale - centre d'artistes initie et soutient des activités qui favorisent la
professionnalisation des artistes, l'échange et la rencontre avec le public, à travers
des projets participatifs et de vie associative qui prennent la forme, par exemple, de
formations, d'ateliers de médiation, de déambulations, de parcours, d'événements,
de publications et d'expositions.
Situé à Laval, immense ville recomposée, banlieue insulaire, terre agricole où divers
habitats s'enchevêtrent à des zones commerciales et industrielles, Verticale - centre
d'artistes évolue entre les espaces uniques et archétypaux. En quoi une terre aux
multiples statuts peut-elle favoriser les processus de recherche et d'expérimentation
artistiques qui sont au cœur du mandat de l'organisme? Verticale - centre d'artistes
offre aux professionnels des arts et au public un cadre incomparable où élaborer une
perspective critique ou poétique en s'immisçant sur un territoire spécifique et en
l'investissant comme contexte de création.
336
Dans un souci d'accessibilité et une préoccupation constante quant à la réception
des œuvres, l'organisme déploie sa programmation sous différentes formes et dans
divers contextes : salles d'exposition, abords des stations de métro, autobus, centres
de santé et de services sociaux, églises, centres communautaires et à proximité des
campus collégial et universitaire.
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html
(Numéro de l'offre: SVE54529)
Site web : galerieverticale.com
LIEU DE TRAVAIL
Laval
DESCRIPTION
Relevant de la directrice artistique, le responsable des communications et du
développement des publics assure l'ensemble des tâches liées à la production des
outils de communication, l'application du plan de communication, la gestion du site
internet et des réseaux sociaux et les relations de presse. En collaboration avec la
direction artistique, le responsable des communications doit notamment assurer la
communication avec les pigistes (graphiste, webmestre, réviseur et traducteur) et
s'occuper
de
la
logistique
liée
à
l'implantation
des
nouveaux
outils
de
communications.
Le participant possède de l'expérience ou une formation en communications, en
histoire de l'art, en arts visuels ou dans un domaine connexe. Il démontre de l'intérêt
et de la curiosité pour l'art actuel. Le candidat est polyvalent: il travaille en équipe de
manière efficace, fait preuve d'initiative et d'autonomie, démontre un sens de
337
l'organisation et possède des compétences en communication. Il est sensible à la
réalité lavalloise et au mandat de Verticale - centre d'artistes.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Rédaction de contenu ;
·
Graphisme (liée à l'utilisation des logiciels Photoshop, ln Design);
·
Utilisation de la suite Office (Word, Excel, Outlook dans un environnement
MAC et PC);
·
Logistique et coordination;
·
Habiletés liées à l'utilisation des médias sociaux;
·
Connaissances des logiciels File Maker, Mail Chip, Wordpress, Courrielleur,
un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux
À discuter
Type d'emploi
Temps plein
Horaire/durée/temps de travail
Temps plein
Date d'entrée en fonction : dès que possible
CONTACT
Par courriel
[email protected]
Contact - par courriel exclusivement : ([email protected] )
338
RESPONSABLE DES PARTENARIATS STRATÉGIQUES ET
DÉVELOPPEMENT
EMPLOYEUR
Fondé en 1975, le Théâtre du Trillium est fortement ancré dans la communauté
franco-ontarienne. Depuis 2008, la compagnie s’adresse à un public avide de théâtre
libre qui jette un regard tout aussi singulier que critique sur l’être humain et sa place
dans notre monde. Investie par une mission importante de vouloir contribuer au
maintien d’une communauté artistique forte, elle rassemble la communauté
francophone et francophile autour de son action et rayonne sur son territoire proche
et auprès des publics d’ailleurs par la signature de sa vision artistique et par le biais
d’une émulation artistique continue.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html
Source:
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1368&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
283 Promenade Sussex, Ottawa (ON), K1N 6Z1
DESCRIPTION
La compagnie est en ce moment à la recherche d’une ou d’un candidat pour combler
son
poste
permanent
de
responsable
des
partenariats
stratégiques
et
développement d’affaires au sein d’une équipe de quatre employés compétents et
polyvalents. Ce poste sera principalement responsable des tâches suivantes :
339
·
la gestion intégrée (ressources financières, humaines, et matérielles);
·
le développement des revenus autogénérés; et,
·
le développement et le maintien de partenariats stratégiques.
Nous demandons aux candidats intéressés de soumettre une lettre de motivation et
de fournir des exemples concrets qui démontrent comment ils répondent aux critères
d’études, de capacités et d’expériences suivants :
FORMATION ET EXIGENCES
Le candidat idéal est titulaire d’un diplôme d’études collégiales ou universitaires en
arts, gestion, administration des arts ou tout autre domaine lié au poste ou possède
une combinaison acceptable d’étude et d’expérience.
Ce candidat devra aussi avoir une expérience de la formulation de conseils à
l’intention de cadres au sujet des politiques et des procédures administratives,
incluant l’établissement de budgets et de rapports financiers. Il devra aussi avoir une
expérience de la préparation et de l’analyse de documents de planification, de
rapports ou d’information pour des cadres et finalement, une expérience dans la
création de relations efficaces et efficientes avec des partenaires des secteurs privé
et/ou public et de la consultation auprès d’intervenants.
Le candidat devra aussi avoir une connaissance de base de procédures et des
fonctions administratives (ressources humaines, gestion financière, achats et
contrats, etc.), une capacité à établir des priorités et d’organiser son travail de façon
à respecter les échéances établies, une capacité à communiquer efficacement, et
une capacité de travailler sous pression et de s’adapter à des priorités qui changent
constamment.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
La compagnie offre un environnement de travail dynamique où le travail s’effectue au
cours d’une semaine de travail de 37.5 heures/semaine. En période de pointe,
340
l’emploi nécessite parfois une flexibilité dans la disponibilité. La compagnie offre un
salaire et des avantages sociaux compétitifs pour le milieu culturel. Le travail
s’effectuera principalement en français. Le bilinguisme dans les deux langues
officielles est un atout souhaité. La date d’entrée en fonction est négociable.
CONTACT
Si vous êtes à la recherche de nouveaux défis stimulants, désirez contribuer
tangiblement au rassemblement de la communauté francophone, désirez être lié à
de futurs événements marquants de l’histoire de la région et de la communauté
francophone, désirez sensibiliser la population à l’art, développer l’appréciation de
l’art et le sens critique du public en matière de théâtre et finalement, désirez
participer au positionnement de la compagnie dans sa communauté et à l’extérieur,
cette opportunité d’emploi est assurément pour vous!
Pour poser votre candidature, nous vous prions d’acheminer votre CV accompagné
d’une lettre de motivation au
Théâtre du Trillium
283 Promenade Sussex
Ottawa, K1N 6Z1
ou par voie de courriel à
Anne-Marie White
[email protected]
Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle. Vous recevrez un
avis de réception. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront
contactées.
341
RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DES PARTENARIATS ET
COMMANDITES
EMPLOYEUR
Théâtre de la Ville (TDLV),
SITE WEB ET SOURCE
Site web:
http://www.rideau-inc.qc.ca/
Source :
http://www.rideauinc.qc.ca/uploads/Affichage_poste_resp_partenar_Interim_2013_3.
pdf
DESCRIPTION
Sommaire de la fonction
Sous l’autorité du directeur des communications du Théâtre de la Ville (TDLV), le (la)
responsable participe au maintien et au développement des partenariats et
commandites, initie et met en œuvre les activités régulières de sollicitation, de levée
de fonds et de recherche de commandites (soirée-bénéfice annuelle, encan
silencieux, etc.), en assure le suivi et l’évaluation ainsi que le support clérical et
administratif.
Profil des compétences
·
Expérience en levée de fonds et recherche de commandites
·
Maitrise du français écrit et parlé
·
Capacité de développer et de maintenir une démarche stratégique axée sur
les
résultats
·
Très bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office et de
342
·
l’utilisation d’une base de données (FileMaker)
Aptitudes personnelles
·
Leadership, flexibilité et autonomie
·
Aisance à travailler en équipe
·
Sens aigu des relations publiques et de la négociation
FORMATION ET EXIGENCES
·
Diplôme universitaire de premier cycle
·
Expérience d’au moins trois ans dans une fonction semblable
·
Toute autre combinaison d’expérience et de scolarité pourra être considérée.
·
Grand intérêt pour le milieu culturel
CONDITIONS DE L’EMPLOI
·
Poste à temps complet
·
Salaire selon qualifications et normes en vigueur au TDLV
·
Durée du remplacement : un an
·
Entrée en poste : novembre 2013
.
CONTACT
Prière de faire parvenir la lettre d’intention et le curriculum vitae à l’attention de
Madame Danielle Lavoie, [email protected]
NB : Nous tenons à remercier tous les candidats. Seules les personnes retenues
pour une entrevue seront contactées.
.
343
RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT FINANCIER
EMPLOYEUR
Articule
Articule est un centre d’artistes accessible et professionnel, qui se consacre à la
présentation d’un large éventail de pratiques en art actuel. À travers nos différents
volets de programmation, nous soutenons la rigueur artistique, l’expérimentation et
l’engagement social.
SITE WEB ET SOURCE
Site web:
http://economiesocialequebec.ca/?module=directory&type=1&subMod=JOB&action=
getMod&pclass=1&uid=5493
Source : http://economiesocialequebec.ca/
DESCRIPTION
Responsabilités :
Relevant du conseil d’administration et de la coordonnatrice à l’administration, la
personne responsable du développement financier aura comme responsabilités
principales de :
·
Identifier et développer de nouvelles possibilités de financement des secteurs
public et privé ;
·
En collaboration avec la coordonnatrice à l’administration, atteindre les
objectifs du centre en ce qui concerne l’augmentation de ses revenus
autonomes ;
·
Coordonner et développer les initiatives de financement autonome déjà en
place;
·
Coordonner les activités de collecte de fonds dont un grand événement
bisannuel (le prochain aura lieu en printemps 2014) ;
344
·
Concevoir, développer et mettre en marché des services offerts par le centre
tels que des ateliers, des locations et la vente de multiples et de publications ;
·
Développer et négocier des ententes de commandites et de partenariats en
conformité avec le mandat et le code de déontologie d’articule ;
·
Développer et maintenir une banque de contacts à des fins de collecte de
fonds;
·
Rechercher les possibilités et développer le financement nécessaire au
déménagement du centre dans un nouvel espace ;
·
Émettre les reçus d’impôt pour tous les dons admissibles suivant les
règlements gouvernementaux.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Expérience en collecte de fonds et en recherche de commandites ;
·
Expérience dans le développement et dans la coordination de projets;
·
Intérêt soutenu pour le milieu de l’art actuel et des centres d’artistes autogérés
·
Expérience dans la gestion de budgets et de banques de données ;
·
Connaissance du domaine de la collecte de fonds (pratiques, standards,
production de rapports, évaluation) ;
·
Excellent sens de l’organisation ;
·
Aptitude à travailler en équipe, sens des relations interpersonnelles ;
·
Bilinguisme (anglais/français), bonne capacité de communication ;
·
Flexibilité quant aux heures de travail ;
·
Bonne connaissance des outils informatiques Mac incluant Microsoft Word et
Excel.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
·
Entrée en poste : dès que possible.
·
Heures de travail et salaire : à déterminer.
345
CONTACT
Comment postuler
·
Votre dossier de candidature doit comprendre :
·
Une lettre d’intention décrivant vos expériences pertinentes pour le poste ;
·
Un curriculum vitae ;
·
Les coordonnées de trois personnes références.
·
Ce poste est financé en partie par Emploi-Québec.
Veuillez envoyer votre candidature avant le par courriel à :
[email protected]
Veuillez noter que seuls(es) les candidats(es) sélectionnés(es) pour une entrevue
seront contactés(es).
346
SUMMER ART INSTRUCTOR
EMPLOYEUR
KAMLOOPS ART GALLERY
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1867&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
465 Victoria Street, Kamloops, British Columbia Canada V2C 2A9
DESCRIPTION
This position is pending receipt of funding from Canadian Heritage through Young
Canada Works in Heritage Organizations and Service Canada through Canada
Summer Jobs.
Reports to: Education and Public Programs Coordinator
Principle Responsibility: The Summer Art Instructor provides a standard of excellence
in the facilitation of school programs (June) and Summer Art Camp (July and August)
by conducting guided exhibition tours and art-making workshops.
·
In consultation with the Education and Public Programs Coordinator,
developing comprehensive lesson plans
·
Teaching and administering art related studio workshops including set up and
clean up of studios
·
Developing visitors' knowledge of exhibitions through tours as needed
·
Ensuring the safety and security of all program participants
347
·
Ensuring the safety, security and maintenance of the works in the exhibition,
while conducting tours in the Gallery
·
Providing participants with an educational and enjoyable art experience
·
Assisting in organization of wrap up Art Camp Exhibition
·
other forms of social media
As the principle art gallery of the Southern Interior, the Kamloops Art Gallery brings
art, artists and communities together.
FORMATION ET EXIGENCES
The ideal candidates are pursuing or have completed a Bachelor of Fine Arts and/or
Education degree. They must have a willingness to learn, a passion for teaching and
art, excellent verbal communications skills and enjoy working with children. Strong
organizational and computer (specifically Microsoft programs) skills are an asset.
Applicants must be a student between 15 and 30 years of age; have been registered
as a full-time student in the 2013/2014 academic year; intend to return to school on a
full- time basis for the 2014/2015 academic year; be a Canadian citizen, permanent
resident, or have Canadian refugee status; be legally entitled to work in Canada; and
be willing to commit to the full duration of the work term.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Wage: $14.50/hour
Employee status: Temporary full-time May 20 or May 26 to August 29)
Effective: April 2014
CONTACT
For a detailed job description please go to www.kag.bc.ca/employ .
Please e-mail, mail or deliver applications to:
Kamloops Art Gallery 101-465 Victoria Street Kamloops, BC V2C 2A9
[email protected]
348
Faxed applications will not be accepted.
The Kamloops Art Gallery is an equal opportunity employer and thanks all applicants
for their interest in the Gallery.
349
TECHNICIEN EN MUSÉOLOGIE
EMPLOYEUR
Boréalis, centre d'histoire de l'industrie papetière
SITE WEB ET SOURCE
Source:
http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-50-8874
LIEU DE TRAVAIL
200, avenue des Draveurs, C.P. 368
Trois-Rivières (Québec) G9A 5H3
DESCRIPTION
En conformité avec la Politique de gestion des collections de Boréalis, le technicien
en muséologie aura à structurer la base de données de la collection permanente de
Boréalis. Il aura à organiser le système de classement, à créer les fiches d’inventaire,
à inventorier les objets et les inscrire dans la base de données.
La collection permanente de Boréalis contient approximativement :
150 objets
100 témoignages
30 iconographies
Au terme du mandat, le technicien en muséologie aura accompli les tâches
suivantes:
·
Organiser la base de données de la collection permanente de Boréalis et
créer les fiches d’inventaire pour chaque objet et témoignage.
350
·
Réaliser l’inventaire (identification des objets par un numéro d’accession,
insérer les données dans la base de données de la collections, photographier
les objets).
·
Réaliser les guides d’écoute pour chacun des témoignages.
·
Au besoin, aura complété la documentation des objets / témoignages pour
compléter les champs obligatoires des fiches d’inventaire. Exemple : date et
mode d’acquisition, provenance, historique, matériaux, statut légal, droits
d’auteur, valeur assurable, etc.
·
Toutes autres tâches reliées aux collections.
Important : Le contrat doit être au plus tard terminé à la fin mai 2014.
Modalités du mandat :
La coordination du mandat sera effectuée par la directrice de Boréalis. Celle-ci
s'assurera de la qualité de l'exécution, de la progression efficace des travaux, du
respect des calendriers, de même que de l'attribution des approbations des étapes
de travail et des recommandations de paiement.
Si la personne ou l’organisme s’adjoint des sous-traitants pour réaliser une partie des
étapes de travail, elle est seule responsable envers Boréalis de leur compétence et
assume l’entière responsabilité du travail qu’elle leur confie.
Dans la semaine suivant l’adjudication du contrat, la personne ou l’organisme devra
soumettre un plan de travail et un échéancier établi en collaboration avec la
directrice.
FORMATION ET EXIGENCES
Critères de sélection :
La personne ou l’organisme qui désire déposer une offre de services doit répondre
aux critères suivants :
·
Détenir une Technique de muséologie
·
2 ans d’expérience dans le milieu muséal
351
·
Maitrise du logiciel File Maker Pro
·
Expérience pertinente dans le catalogage d’objets ethnologiques (patrimoine
industriel)
·
Expérience de travail avec les sources documentaires numériques
·
Connaissance du patrimoine immatériel un atout
CONTACT
Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur offre de services par courriel
Adresse :
200, avenue des Draveurs, C.P. 368
Trois-Rivières (Québec) G9A 5H3
Tél. : 819 372-4633, poste 1633
Téléc. :
819 374-1900
Site web :
http://www.borealis3r.ca
352
TECHNICIEN(NE)-RECHERCHISTE
EMPLOYEUR
Musée des maîtres et artisans du Québec
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8714
LIEU DE TRAVAIL
615 Ave Sainte Croix, Saint-Laurent, QC
DESCRIPTION
Le Musée des maîtres et artisans du Québec est présentement à la recherche d’un
candidat pour le poste de technicien(ne)-recherchiste:
Relevant de l’archiviste des collections, ainsi que de la responsable des expositions,
le technicien(ne)-recherchiste aura pour tâches principales :
Gestion des collections (50 %):
·
Inventaire, mise à jour du catalogage, normalisation et mise à jour de la base
de données;
·
photographie des objets selon les normes en vigueur et numérisation des
images;
·
Assistance dans la conservation des objets de la collection (mise en réserve,
sorties pour examen et prêts, numérotation et numérisation des nouvelles
acquisitions, etc.);
353
·
Asisstance dans le traitement des nouvelles acquisitions : création des
dossiers d’œuvre, documentation et recherches.
Expositions (50 %):
·
Assistance dans l’élaboration des expositions temporaires;
·
Montage et démontage des expositions temporaires;
·
Transport des œuvres;
·
Entretien de l’exposition permanente.
Le ou la candidat(e) devra également aider pour des événements ou toute autre
tâche connexe.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Être diplômé en histoire, histoire de l’art, muséologie ou toute autre discipline
pertinente à l’emploi;
·
Minutie et dextérité manuelle;
·
Sens de l'organisation et excellente aptitude au travail d'équipe;
·
Intérêt pour la recherche thématique et documentaire; - Capacité de synthèse,
esprit critique et sens de l’analyse;
·
Excellente maîtrise du français;
·
Connaissance des normes et des outils documentaires du Réseau Info-Muse;
·
Compétences informatiques : Suite Microsoft, Filemaker Pro, Photoshop;
·
Le candidat doit être éligible au programme de subvention salariale d’EmploiQuébec.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Durée : 6 mois – 35h/semaine (horaire variable)
Date d’entrée en fonction : 9 décembre 2013
Langue de travail : français Salaire : 12 $/h
354
CONTACT
Consignes : Le Musée des maîtres et artisans du Québec adhère au principe
d’équité en matière d’emploi.
Toute personne intéressée à poser sa candidature est priée de faire parvenir par
courriel une lettre de motivation et son curriculum vitae.
Adresse : 615, avenue Sainte-Croix
Montréal (Québec) H4L 3X6
Tél. :514 747-7367, poste 7547
Téléc. : 514 747-8892
Site web: http://mmaq.qc.ca
355
TECHNICIEN(NE)S EN MUSÉOLOGIE
EMPLOYEUR
Maison des arts de Laval
La salle Alfred-Pellan de la Maison des arts de Laval cherche à bonifier sa banque
de technicien(ne)s en muséologie pour les démontages et montages d’expositions.
La salle Alfred-Pellan est le seul lieu d’exposition en arts visuels à Laval ayant une
infrastructure professionnelle. Elle est reconnue par le Ministère de la culture, des
communications du Québec. La salle offre 400 m2 d’espace d’exposition, un
éclairage de scène et 20 cimaises amovibles. La Salle Alfred-Pellan a une
programmation annuelle de 4 expositions en art contemporain et actuel.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php
Source:
http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-
50-8690
LIEU DE TRAVAIL
Laval
DESCRIPTION
Profil des candidats ;
·
Connaissances des normes d’exposition et de conservation pour des œuvres
d’art;
·
Connaissances des techniques d’accrochage;
·
Connaissances de base en menuiserie;
·
Connaissances des techniques de documentation et de constat d’état;
356
·
Dextérité manuelle;
·
Minutie, précision, souci du détail;
·
Sens de l’esthétique;
·
Sens des responsabilités;
·
Intérêt pour l’art contemporain;
·
Capacité à travailler en équipe;
·
Forme et force physique nécessaires pour manipuler avec soin des caisses de
transport, vitrines, socles et murs amovibles dans des conditions parfois
difficiles (ex. échelle, etc.).
FORMATION ET EXIGENCES
Diplôme collégial en techniques de muséologie
Étudiant en techniques de muséologie (doit avoir obtenu son cours de tableau)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération :
Taux horaire : 14,30 $ pour techniciens diplômés
11.30 $ pour étudiants
CONTACT
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de présentation par
courriel.
Adresse : 1395, boul. de la Concorde O.
Laval (Québec) H7N 5W1
Courriel :[email protected]
Site web :http://www.laval.ca/Pages/Fr/Activites/maison-des-arts-details.aspx
357
UNE (E) ADJOINT(E) AUX SERVICES À LA COMMUNAUTÉ
EMPLOYEUR
En Piste, Regroupement national des arts du cirque
En Piste est le regroupement national des professionnels et des organismes en arts
du cirque. La mission de l’organisme est de promouvoir les arts du cirque, de
développer, de consolider et de favoriser la cohésion du milieu et de regrouper les
organismes et les individus œuvrant dans les arts de la piste.
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=2
Site web: www.enpiste.qc.ca
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Françoise Boudreault
En Piste est actuellement à la recherche d’un ou d’une :
Adjoint-e aux services à la communauté
Tâches
·
Participer à la gestion du membership: accueil, informations, inscriptions,
relance, etc.
358
·
Contribuer aux communications du regroupement :
·
Révision et gestion des outils de communication (site web, bulletin,
communiqués, médias sociaux);
·
Mise à jour des outils promotionnels;
·
Mise à jour de la base de données.
·
Apporter un soutien aux opérations de la formation continue;
·
Collaborer à la rédaction de demandes et de rapports divers;
·
Participer au développement d’un système de classement et d'archivage
électronique et papier;
·
Prendre part à l’organisation d’événements ponctuels;
·
Participer à différents projets en développement ou en chantier;
·
Épauler l’équipe pour toutes autres tâches liées au fonctionnement.
FORMATION ET EXIGENCES
Exigences
·
Formation en communication, en gestion des arts ou toutes autres
combinaisons d’études et d’expériences professionnelles pertinentes;
·
Connaissance du milieu culturel, essentielle;
·
Connaissance du cirque, un atout;
·
Maitrise des logiciels de bureautique (traitement de texte et base de données);
·
Bonne maîtrise du français tant à l'écrit, qu'à l'oral;
·
Bonne connaissance de l’anglais.
Qualités et compétences requises
·
Capacité à travailler dans une petite équipe;
·
Sens de l’organisation et de la planification;
·
Précision dans le travail et rigueur;
·
Habiletés relationnelles (entregent, tact, discrétion).
CONDITIONS DE L’EMPLOI
·
Poste à temps plein
359
·
35 heures/semaine
·
Salaire à discuter
·
Avantages sociaux
CONTACT
Ce poste est financé en partie par Emploi-Québec. Le ou la candidat(e) devra être
reconnu(e) admissible à la subvention salariale par le Centre Local d’Emploi (CLE).
Veuillez nous faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation à
[email protected]
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
360
VICE PRESIDENT, EXHIBITIONS INNOVATION
EMPLOYEUR
Royal BC Museum
SITE WEB ET SOURCE
Site web: https://candidates.futurestep.com/OppLogin?S=JP239
Source:
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1348&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De
scend
LIEU DE TRAVAIL
Victoria, BC
DESCRIPTION
Reporting to the Chief Executive Officer, the VP Exhibition Innovation will lead
creative development initiatives that are fundamental to the Royal BC Museum’s
future vision both in British Columbia and overseas.
This relatively new position leads the Exhibition Innovation Division – providing
inspirational leadership and strategic thinking to a creative team of professionals who
foster,
create
and
implement
meaningful
experiences
for
visitors
and
online/broadcast audiences. You understand the importance of collections and
research to a museum and archives and have developed a passion to be able to
harness that knowledge into an exciting and ever evolving commercial exhibition
program. A visionary leader, you understand how to engage multiple partners, a
varied audience, and the general public with a welcoming, accessible approach to
361
exhibitions and related creative commercial endeavours. You understand the impact
and importance of sharing knowledge, fostering learning through exhibitions; and
also the process by which to develop home-grown exhibitions into a viable, revenue
generating, traveling program. You are a people person who is passionate about
museums, exhibitions, and about the importance of partnerships.
FORMATION ET EXIGENCES
Inscrire les informations relatives à la ou aux formations exigées, le profil recherché,
les qualités et les compétences spécifiques.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire : $113,073
CONTACT
The Royal BC Museum has contracted FutureStep, a Korn/Ferry Company to assist
with the recruitment process for this position. Please apply directly through the
FutureStep website https://candidates.futurestep.com/OppLogin?S=JP239
NOTE: The RBCM will not accept resumes sent directly to the RBCM. For
information about the position, please contact Karen Fudge-Jensen, Head of Human
Resources at [email protected] or Angela Williams, Chief
Operating Officer at [email protected]
362
EMPLOIS ETUDIANTS
5E BIENNALE DU DESSIN DU MUSÉE DES BEAUX-ARTS DE MONTSAINT-HILAIRE
EMPLOYEUR
Le Musée des beaux‐arts de Mont‐Saint‐Hilaire
LIEU DE TRAVAIL
Mont-Saint-Hilaire
DESCRIPTION
Le Musée des beaux-arts de Mont-Saint-Hilaire est heureux d’inviter les artistes à
soumettre une proposition artistique dans le but de participer à sa 5e Biennale du
dessin prévue pour l’hiver 2014.
Qu’il soit une reproduction réaliste ou fantaisiste, une production résultant d’un effort
conscient ou d’un geste automatique, qu’il soit destiné à instruire, amuser, décrire ou au
contraire à suggérer ou mystifier, le dessin demeure une représentation artificielle, une
illusion, une invention, une création.
Tout comme l’art de la peinture a d’abord servi à documenter l’histoire et la science, et
a subi, avec l’avancement technologique, une évolution éclatée de son application et de
son objet, le dessin contemporain outrepasse aujourd’hui les limites du support et de
ses médiums, tout autant que celles du sujet et de la fonction.
363
Le dessin contemporain peut développer de nouveaux rapports avec le mouvement et
le temps.
Il peut parfois révéler un aspect intime de l’acte créateur, relié ou non à la mémoire, aux
souvenirs, à la résurgence, ou au contraire, en constituer une expression aléatoire ou
arbitraire. Il peut aussi résulter d’une démarche automatiste.
Le Musée des beaux-arts de Mont-Saint- Hilaire attend les propositions des artistes
pour sa 5e Biennale du dessin.
Les artistes sélectionnés le seront sur la base de leur démarche respective, démarche
qui devra témoigner des préoccupations actuelles en arts visuels tout en portant un
regard novateur sur la technique du dessin.
La sélection des dossiers se fera au printemps 2014 par un jury formé de trois
professionnels en arts visuels. De une à quatre œuvres par artiste pourront être
sélectionnées par le jury. Le nom des artistes retenus pour la Biennale seront
communiqués en juin 2014. La livraison des œuvres se fera au Musée des beaux-arts
entre le 17 et le 21 novembre, sur rendez-vous. L’exposition sera présentée du 30
novembre 2014 au 11 janvier 2015.
FORMATION ET EXIGENCES
Aucun frais d’inscription ni d’analyse de dossier n’est exigé. Les œuvres exposées
seront mises en vente et une partie des revenus sera remise au Musée pour couvrir les
frais d’exposition.
CONTACT
En plus de la proposition plastique, le dossier devra comprendre les coordonnées
complètes de l’artiste, un curriculum vitae, une description de la démarche artistique, et
364
un maximum de dix images jpeg sur cédérom des œuvres proposées, clairement
numérotées et identifiées. Si la récupération du dossier est souhaitée, une enveloppe
préaffranchie devra être incluse pour le retour.
Veuillez adresser votre dossier à 5e Biennale du dessin
Musée des beaux-arts de
Mont-Saint-Hilaire 150, rue du Centre-Civique Mont-Saint-Hilaire (Québec) J3H 5Z5
VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE LES DOSSIERS INCOMPLETS NE SERONT PAS
ÉTUDIÉS PAR LE COMITÉ.
Le Musée des beaux‐arts de Mont‐Saint‐Hilaire diffuse les arts visuels tout en
maintenant sa mission liée à la conservation de l'œuvre des artistes qui ont vécu et
travaillé dans la région: Ozias Leduc, Paul‐ Émile Borduas et Jordi Bonet. Le Musée
contribue également à faire connaître et apprécier l’art contemporain en présentant le
travail des artistes qui explorent les courants actuels.
365
AGENT(E) AUX COMMUNICATIONS
EMPLOYEUR
Château Ramezay - Musée et site historique de Montréal
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-50-8829
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
L’assistant aux communications assumera différentes tâches reliées au département
d’éducation et de promotion.
Il aura pour fonctions principales de :
·
Mettre à jour les informations du Musée sur son site Internet et sur les sites
touristiques et culturels dont le Château est membre;
·
Mettre à jour les informations du Musée sur les réseaux sociaux;
·
Participer à la diffusion des outils promotionnels du Musée;
·
Participer aux communications des différents projets d’exposition et d’activités du
Musée;
·
Effectuer la revue de presse du Musée;
·
Gérer une base de données.
366
FORMATION ET EXIGENCES
·
Formation en communications / animation et recherche culturelle / histoire /
muséologie ou tout autre domaine pertinent.
·
Français (excellente maîtrise du français parlé / écrit), Anglais (intermédiaire).
·
Connaissance de la suite Office, des logiciels InDesign ou Photoshop (un atout).
·
Polyvalence, flexibilité.
·
Répondre aux critères du programme JCT : être un étudiant à temps plein ayant
l’intention de retourner aux études en septembre. Être âgé de moins de 30 ans.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Statut : Temps partiel (un à deux jours par semaine de février à juin, non rémunéré)
Temps plein (juin à août, rémunéré).
Entrée en fonction : Février 2014
Taux horaire : Non rémunéré de février à juin et 11,50$ de juin à août.
CONTACT
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur curriculum vitae ainsi que leur
lettre de présentation
Seules les personnes retenues en entrevue seront contactées.
Adresse :
280, rue Notre-Dame Est
Montréal (Québec) H2C 1Y5
Tél. :
514 861-3708, poste 229
Téléc. :
514 861-8317
Courriel :
[email protected]
Site web:
http://www.chateauramezay.qc.ca
367
AGENT(E) D’INTERPRÉTATION
EMPLOYEUR
Assemblée législative de l’Ontario
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1525&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=Desce
nd
Adresse URL de l'établissement :
http://www.ontla.on.ca/lao/fr/bureau-de-l-assemblee-legislative/emplois/offres-demploi/la-2014-09.html
LIEU DE TRAVAIL
Toronto, ON
DESCRIPTION
Le Bureau de l’Assemblée législative est l’organe administratif de l’Assemblée
législative de l’Ontario. Notre mandat est de fournir des services de soutien non
partisans aux députés provinciaux.
Utilisez vos techniques supérieures de communication, pour offrir des relations
publiques, des services d’information et services à la clientèle au sein de la Direction du
protocole parlementaire et des relations publiques de l’Assemblée législative de
l’Ontario. Vous donnerez des visites guidées et des programmes éducatifs en anglais et
368
en français de l’édifice de l’Assemblée législative et son terrain, décrivant le patrimoine
parlementaire de l’Ontario, le processus législatif et l’architecture de l’édifice et ces
oeuvres d’art; vous fournirez des renseignements et répondrez aux demandes de
renseignements sur les endroits touristiques à Toronto et en Ontario; vous accueillerez
les visiteurs à l’intérieur et à l’extérieur de l’édifice; vous serez de service à la boutique
de l’Assemblée et devrez également fournir le soutien nécessaire dans tous les
domaines de cette direction aux facettes multiples.
FORMATION ET EXIGENCES
EXIGENCES: Étudiant(e) de collège ou d'université ayant de l'expérience de travail
dans les domaines des visites guidées et du service à la clientèle; capable de
s’adresser à des groupes variés d’intérêts et de niveaux différents. Excellentes
aptitudes en communication et en relations interpersonnelles. Il est nécessaire de faire
preuve de diplomatie et de tact envers le public dans un environnement non partisan et
de nature politique.
L’ANGLAIS ET LE FRANÇAIS PARLÉS SONT ESSENTIELS POUR TOUS POSTES
BILINGUES.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Les candidats choisis devront travailler le weekend, et à l’occasion, le soir.
Le contrat commence le lundi 5 mai 2014 et se termine le lundi 1 septembre 2014.
15,36 $ / heure
369
CONTACT
Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae par courriel à
[email protected] en indiquant le numéro de dossier ci-haut. Les pièces jointes doivent
être envoyées en format MS Word (.doc), PDF (.pdf) ou RTF (.rtf). Si vous avez besoin
d’accommodements en raison d’une incapacité, veuillez nous en informer.
Nous vous remercions de l’intérêt porté aux postes offerts à l’Assemblée législative de
l’Ontario, mais nous ne contacterons que les candidats sélectionnés.
Employeur offrant l’égalité des chances
Nous tiendrons compte de vos besoins en vertu du Code des droits de la personne de
l’Ontario.
Ensemble, nous travaillons sans relâche à offrir un soutien impartial et novateur au
Parlement de l’Ontario.
370
AGENTE OU AGENT PROFESSIONNEL DE DÉVELOPPEMENT DE LA
COLLECTION D'OEUVRES D'ART
EMPLOYEUR
Ville de Sherbrooke
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-508800
LIEU DE TRAVAIL
La Ville de Sherbrooke
DESCRIPTION
La fonction :
Vous aurez à gérer, à développer et à veiller à la conservation, à la mise en valeur et à
la restauration de la collection d’oeuvres d’art et de monuments commémoratifs de la
Ville de Sherbrooke.
FORMATION ET EXIGENCES
Titulaire d’un Baccalauréat en histoire de l'art ou en muséolgie, vous possédez deux
années d'expérience pertinente reliée au domaine de la conservation, de la mise en
valeur et de la restauration d’oeuvres d’art.
371
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Pour ce poste régulier à temps partiel, l'échelle de rémunération se situe entre 24,28 $
et 37,69 $/heure, à raison d'environ trois jours par semaine. Les heures de travail
hebdomadaires varient entre 21 et 26 heures selon les besoins.
CONTACT
Seules les candidatures reçues sur le site Internet de la Ville de Sherbrooke seront
considérées. Nous vous remercions de votre intérêt. Nous communiquerons seulement
avec les personnes retenues. La Ville de Sherbrooke s’est dotée d’un programme
d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les personnes
handicapées ainsi que les membres des minorités visibles ou ethniques.
L’évaluation comparative des études émise par le ministère de l'Immigration et des
Communautés culturelles est exigée pour les diplômes obtenus hors du Québec.
Site web : http://www.sherbrooke.ca/emplois
372
ANIMATEUR
EMPLOYEUR
La Cité de Dorval
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.rideau-inc.qc.ca/association/offres-demploi#pageTop
LIEU DE TRAVAIL
Dorval
DESCRIPTION
Cet avis s’adresse aux employés de la Cité de Dorval et aux candidats de l’externe
Sous l’autorité du chef de division
·
l’animateur développe, planifie, coordonne et évalue les activités, événements
spéciaux et programmes approuvés à l’intérieur du budget ;
·
dirige le personnel requis et assure le développement et la reconnaissance des
bénévoles ;
·
assure la liaison avec les citoyens, bénévoles et associations assignées en ce
qui a trait à leurs activités de culture, sports, loisirs et développement social.
EXEMPLE DE TÂCHES ACCOMPLIES
(ne se limitant pas):
1. Gère, planifie, coordonne, analyse et évalue les programmes, cours et activités sous
sa responsabilité en tenant compte des échéanciers, des besoins des citoyens, des
373
ressources humaines, budgétaires, matérielles et désinstallations pour la réalisation
décès derniers.
2. Gère, planifie, coordonne, analyse et évalue les événements spéciaux sous sa
responsabilité en tenant compte de l’échéancier, des besoins des citoyens, des
ressources humaines, budgétaires, matérielles et des installations pour la réalisation
des événements spéciaux.
3. Supervise directement du personnel saisonnier, des employés à temps partiel
régulier, à la qualité de leur travail, à la recommandation des mesures disciplinaires à
prendre s’il y a lieu.
4. Participe en partie ou en totalité à la gestion des équipements majeurs, des
installations et/ou des édifices pour en assurer le bon fonctionnement.
5. Conçoit et rédige la promotion et la publicité des programmes, des cours et des
événements spéciaux et développe les relations avec les médias.
FORMATION ET EXIGENCES
QUALIFICATIONS REQUISES
·
Détenir un diplôme d’études collégiales, secteur des loisirs ou équivalent
·
Posséder une expérience pertinente dans le domaine des arts et de la culture
(loisirs)
QUALITÉS REQUISE
Connaissances:
·
du domaine des arts et de la culture;
·
des techniques et pratiques des activités de loisirs;
·
des techniques de l’animation;
·
des règlements régissant les centres communautaires, centres récréatifs ou
autres;
·
des programmes informatiques Word et Excel;
Habiletés:
·
Bonne connaissance de la langue française et anglaise, à l’oral
·
Capacité à s’exprimer devant un large public
374
·
Faire preuve d’initiative, de jugement, d’entregent et de leadership
·
Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapidement
·
Habiletés organisationnelles
·
Capacité à travailler de façon seule et autonome
CONDITIONS DE L’EMPLOI
SALAIRE:
21.77$ / heure
HORAIRE:
Variable selon les besoins du service (entre 840 et 1020 heures/année)
PRÉCISIONS:
Être disponible les soirs et les fins de semaine.
CONTACT
Aux employés de la Cité de Dorval: Lors du dépôt de votre candidature, indiquez
clairement que vous êtes employé de la Cité.
Les candidats(es) intéressés(es) et possédant les qualifications ci-haut énumérées sont
priés(es) de faire parvenir leur demande par courriel à:
[email protected]
Par télécopieur:(514) 633-4213
Par la poste à:
Cité de Dorval/City of Dorval
Ressources Humaines
60, avenue Martin
Dorval, QC, H9S 3R4
375
APPEL À CANDIDATURE - LES NUITS PHOTOGRAPHIQUES 2014
EMPLOYEUR
Inscrire le nom de l’entreprise et une brève description de celle-ci s’il y a lieu.
SITE WEB ET SOURCE
Source:
http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=2
Site web: http://www.lesnuitsphotographiques.com
LIEU DE TRAVAIL
Arles (France)
DESCRIPTION
La création photographique et ses modes de diffusion sont en pleine mutation. Nous
sommes à l'écoute des nouvelles pratiques de la photographie et des croisements des
médiums : de l'image fixe, de l'image animée et de la création sonore.
Afin de créer une plateforme de promotion et de diffusion de ces nouvelles formes,
nous avons créé en 2011 Les Nuits Photographiques, le festival dédié au filmphotographique.
L'appellation « film- photographique » se veut aujourd'hui fédératrice de l'ensemble des
formes qui présentent et pensent la photographie pour l'écran : POM, webdoc,
diaporama, time laps, stop motion, formes hybrides et expérimentales utilisant la
photographie...
376
La 4ème édition des Nuits Photographiques, se déroulera du 12 juin au 2 août 2014 au
pavillon Carré de Baudouin, Paris 20ème!
Au programme:
·
3 soirées de projection inédites de film- photographique sur grand écran en plein
air dans le jardin du Carré de Baudouin les 26, 27 & 28 juin.
·
Nouveauté, une exposition «HISTOIRES» du 12 juin au 2 août autour d'une
sélection d'artistes internationaux dans le Carré de Baudouin.
Concourez dès à présent pour les Prix de la 4ème édition du festival !
CHAQUE ŒUVRE SÉLECTIONNÉE POUR LES SOIRÉES DE PROJECTION
CONCOURT POUR L'ENSEMBLE DES PRIX PRÉSENTÉS.
FORMATION ET EXIGENCES
QUI?
L'appel à candidatures est ouvert à tous les artistes amateurs ou professionnels sans
condition d'âge ni de nationalité.
CRITÈRES DE SÉLECTION
Les œuvres seront choisies sur la singularité de la vision d'auteur et sur la créativité de
la forme du film-photographique. Le prix est ouvert à toutes les œuvres sans condition
de genre.
Durée maximum environ 30 minutes.
CONTACT
S’ACQUITTER DU DROIT DE PARTICIPATION de 20 euros par œuvre présentée via
un paiement en ligne Paypal sur le site : www.lesnuitsphotographiques.com/ap-pel-acandidature/
377
REMPLIR LA FICHE DE RENSEIGNEMENTS ci-dessous pour chaque œuvre
présentée.
Il est impératif de joindre la copie de la confirmation du paiement Paypal à votre
dossier.
LES ARTISTES DEVRONT ENVOYER UN DOSSIER COMPLET PAR MAIL A :
[email protected]
Le dossier envoyé par mail doit être nommé dans son objet par : votre nom et prénom
et A et B suivants :
A. Un lien URL vers une plateforme de votre choix où visionner votre filmphotographique (plateformes : Vimeo, YouTube...). L’œuvre pourra inclure une création
sonore, de la musique, une voie-off, etc... L’œuvre pourra être également transmédia
en incluant outre la photographie, de la vidéo / de l’animation. Sachez que sur Vimeo,
vous pouvez limiter l’accès au visionnage. Dans ce cas, il faudra nous préciser
également avec le lien URL le mot de passe pour accéder à votre film-photographique.
Si votre film est sélectionné vous devez vous engager à nous envoyer dans les 15 jours
qui suivront l’annonce des résultats votre film au format vidéo.mov / 1920 x 1080 px /
export H264 (ou de préférence APPLE PRO RES 4.2.2.). Nous vous indiquerons dans
le mail de résultat comment nous le faire parvenir.
OU
Une série d’images cohérentes destinée à être montée en film-photographique (à
joindre dans le zip B).Les images seront au format 1 920 x 1080 px en 72 dpi, RVB et
devront porter le nom de l’auteur et être numérotées, nommées comme suit :
001nomdel’artiste.jpeg.
Les images devront être accompagnées d’une note d’intention claire concernant la ligne
artistique, le montage des images et la création sonore au format word ou pdf nommé
comme suit : nom de l’artiste.
notes.pdf
Les artistes sélectionnés sur ces critères seront accompagnés techniquement par un
monteur vidéo professionnel pour la réalisation finale du film-photographique.
378
B. Un zip comprenant les éléments suivants :
·
La fiche d’inscription remplie, datée et signée.
·
La copie du paiement Paypal.
·
Un texte de 400 signes maximum présentant le film photographique. Au format
Word nommé comme suit : nomdel’artiste.presentation.doc
·
Deux images destinées à la communication du festival. Au format jpeg, 20x30
cm en 300dpi, nommées comme suit: nomdel’artiste-imagescom.jpeg
·
Une courte biographie de 200 signes. Au format Word nommé comme suit :
nomdel’artiste.bio.doc
·
Une note écrite signée où l’artiste certifie être le détenteur de la propriété
intellectuelle de l’œuvre et donne son accord pour la diffusion du filmphotographique sélectionné lors des soirées de projection ainsi que pour sa
diffusion à titre non commerciale des Nuits Photographiques sur tous médias et
par tous moyens dans les festivals, évènements partenaires, web...
INFO
CHAQUE DOSSIER COMPLET DEVRA ÊTRE
À L’ADRESSE MAIL SUIVANTE :
[email protected]
OU
PAR COURRIER SUR UN DVD À L’ADRESSE SUIVANTE :
Les Nuits Photographiques,
48 Rue de La Roquette, 13200 Arles.
Seuls les dossiers complets et remplissant toutes les conditions seront examinés par le
jury. Aucun dossier ne sera retourné. Pour toutes informations complémentaires merci
de contacter Guillaume :
[email protected]
379
ARTISTES EXPOSANTS
EMPLOYEUR
La ville de Beloeil
SITE WEB ET SOURCE
Site web : www.beloeilculture.ca
LIEU DE TRAVAIL
Beloeil (Québec)
DESCRIPTION
Artistes exposants pour la 2e édition de Kaput ! Festival des artistes récupérateurs de
la ville de Beloeil
La ville de Beloeil est actuellement à la recherche d’artistes récupérateurs afin de
participer à la deuxième édition du festival KAPUT ! les 23 et 24 août prochain, de 10 h
à 16 h, au domaine culturel Aurèle-Dubois.
Un jury professionnel évaluera les dossiers et procédera à la sélection de 25 exposants
selon les critères
suivants
: qualité
du
travail,
respect
de
la
thématique
environnementale et originalité.Rappelons que l’an dernier l’évènement avait attiré plus
de 2100 visiteurs et que la participation des artistes et organismes ainsi que l’intérêt du
grand public ont contribué à faire de ce festival un franc succès.
380
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Chaque artiste disposera d’un espace de 10 pieds carré, correspondant à la dimension
d’une tente-abri, qu’il devra obligatoirement fournir. Les frais de participation sont de 50
$, à l’exception des artistes beloeillois qui bénéficient d’une exemption en raison de leur
statut de résidants
CONTACT
Les artistes de différents médiums (peinture, sculpture, textile, métiers d’art, etc.)
travaillant à partir de matériaux récupérés sont invités à déposer leur dossier par
courriel à l’adresse [email protected] ou par la poste, comprenant photos,
curriculum vitae et texte de présentation.
Maison de la culture Villebon de Beloeil
630, rue Richelieu
Beloeil (Québec) J3G 5E8
450 467-2835, poste 2914
[email protected]
Source : Chantal Lebel
Coordonnatrice à la culture,
Ville de Beloeil
450 467-2835, poste 2915
381
ASSISTANT/ASSISTANTE DE PLATEAU
EMPLOYEUR
La Palais Montcalm – Maison de la musique Inc. est un organisme à but non lucratif qui
a pour mandat d’exploiter et d’administrer le Palais Montcalm, un établissement culturel
principalement voué à la diffusion de la musique.
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://placement.emploiquebec.net (N° de l'offre : 4015678)
Site web: http://www.palaismontcalm.ca
LIEU DE TRAVAIL
995, Place D'Youville
Québec (Québec) (Québec)
G1R3P1
DESCRIPTION
Sous l’autorité du chef des services techniques, cette personne devra assister ce
dernier dans ses fonctions. Elle participera au processus d’organisation, de supervision,
et assurera le suivi de plusieurs activités des services techniques nécessaires à la
présentation des spectacles, activités et événements produits, présentés ou organisés
au Palais Montcalm par la Société, ses clients et ses partenaires.
382
FORMATION ET EXIGENCES
Expérience et connaissances :
·
Diplôme d’études collégiales et deux (2) années d’expérience pertinente en
organisation d’événements (volet technique : sonorisation, éclairage et
multimédia) ;
·
Expérience pertinente en service à la clientèle ;
·
Connaissance du domaine des arts de la scène et culturel ;
·
Expérience en supervision d’une équipe de travail ;
·
Expérience de travail en milieu syndiqué un atout ;
·
Maîtrise de la langue française et de la langue anglaise ;
·
Connaissance des règles de sécurité en milieu de travail ou en secourisme un
atout.
Habiletés :
·
Leadership ;
·
Sens développé de la planification, de l’organisation et de la prise de décision;
·
Capacité à travailler en équipe ;
·
Souci du détail et de la qualité du service ;
·
Capacité à supporter la pression et à bien agir dans des situations d’urgence ;
·
Entregent, tact et diplomatie ;
·
Fiabilité et honnêteté.
Langues demandées :
langues parlées : français
Langues écrites : français
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire offert : à discuter
Nombre d'heures par semaine : 20,00
Statut d'emploi :
permanent
Temps partiel
383
Jour, soir, fin de semaine, sur appel
Précisions : Sur appel, disponibilité les jours, les soirs et les fins de semaine
CONTACT
Télécopieur : 418-591-5171
Poste : 995, Place D'Youville, Québec (Québec), Québec, G1R3P1
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi
qu’une lettre motivant leur intérêt, par la poste ou par courriel. Nous communiquerons
seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.
384
ASSISTANT(E) COMMISSAIRE
EMPLOYEUR
Two Rivers Gallery
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-508922
LIEU DE TRAVAIL
725 Civic Plaza
Prince George (BC) V2L 5T1
DESCRIPTION
Two Rivers Gallery est à la recherche d’un étudiant(e) de niveau universitaire ou
collégial pour se joindre à l’équipe de la conservation durant la période estivale.
L’étudiant(e) organisera une exposition itinérante, travaillera sur la collection
permanente, assistera aux installations d’exposition et événements spéciaux, et
effectuera d’autres tâches en lien avec la conservation. Le candidat doit pouvoir
s’exprimer en anglais. Nous accueillons principalement des francophones qui
voudraient acquérir une expérience de travail en anglais.
FORMATION ET EXIGENCES
·
étudiant(e) en arts, histoire de l’art, muséologie et disciplines connexes
385
·
Connaissances en arts visuels et dans le fonctionnement d’une galerie d’art et/ou
d'un musée
·
Des habiletés en communication et en recherche sont essentielles.
·
Connaissance de la suite Office (requise) et de l’utilisation des bases de
données (un atout)
·
Des habiletés en communication et en recherche sont essentielles.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Il s’agit d’un emploi à temps plein (37,5 heures/semaine) dont le contrat est de seize
semaines débutant à la mi-mai jusqu’à la fin d’août. La rémunération est de 13,50
$/heure avec la possibilité d’un dédommagement offert par le programme d’emploi
Jeunesse Canada au travail pour les frais d’hébergement d’un candidat qui proviendrait
d’une autre région.
CONTACT
Le candidat doit être éligible au programme Jeunesse Canada au travail dans les deux
langues officielles, c’est-à-dire être citoyen canadien, 30 ans et moins, étudiant à temps
plein durant la dernière année scolaire et avec l’intention d’y retourner à temps plein en
septembre.
Consignes : Pour postuler, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae à
l’adresse suivante :
George Harris, Curator
Two Rivers Gallery
725 Civic Plaza
Prince George (BC) V2L 5T1
[email protected]
Tél. : 250 614-7805
Courriel :
[email protected]
386
CHARGÉ(E) D'EXPOSITION
EMPLOYEUR
Le Centre commémoratif de l'Holocauste à Montréal, par son musée, ses programmes
commémoratifs et ses initiatives éducatives informe et sensibilise les gens de tous âges
et de tous milieux sur l'Holocauste, ainsi que sur l'antisémitisme, le racisme, la haine et
l'indifférence. Le Centre fait la promotion de notre responsabilité collective à l'égard du
respect de la diversité.
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html
(Numéro de l'offre: SVE54287)
Site web : www.mhmc.ca
LIEU DE TRAVAIL
Côte-des-Neiges
DESCRIPTION
Le Centre commémoratif de l'Holocauste à Montréal (CCHM), par son musée, ses
programmes commémoratifs et ses initiatives éducatives, informe et sensibilise les
gens de tous âges et de tous milieux sur l'Holocauste, ainsi que sur l'antisémitisme, le
racisme, la haine et l'indifférence. Le Centre fait la promotion de notre responsabilité
collective à l'égard du respect de la diversité et du caractère sacré de toute vie
humaine. Pour plus d'informations sur le CCHM et ses programmes, visitez le
www.mhmc.ca et le fr.mhmchumanrights.ca.
387
Projet déployé sur cinq ans et développé en partenariat avec des communautés
montréalaises meurtries par les génocides, l'exposition Ensemble contre le génocide
comprendre, questionner, prévenir a été inaugurée en juin 2013. Elle comprend une
portion interactive où le visiteur consulte, sur un écran tactile, des contenus généraux
relatifs à la notion de génocide (la zone fixe) ainsi que des contenus illustrant une
thématique renouvelée annuellement (la zone évolutive). Le CCHM est à la recherche
d'un(e) chargé(e) d'exposition pour coordonner la scénarisation et la production de la
deuxième thématique annuelle, soit la « quête de justice ».
Responsabilités
·
Planifier et gérer les différentes étapes de la réalisation du projet d'exposition;
·
Développer et participer activement au processus de conception et de
scénarisation de la nouvelle thématique;
·
Effectuer les recherches documentaire et iconographique complémentaires;
·
Établir un échéancier et un budget détaillés et en assurer le suivi;
·
Assurer le suivi de toutes les étapes de production, soit coordonner et superviser
la production des contenus par les différents intervenants;
·
Collaborer
étroitement
avec
l'équipe
du
CCHM
et
les
partenaires
communautaires;
·
S'assurer d'obtenir toutes les permissions et droits de reproduction nécessaires
pour la réalisation du projet.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Formation universitaire en muséologie ou autre domaine pertinent
·
Expérience en conception et/ou production d'exposition muséale. Expérience
dans la conception et/ou production d'exposition sur support multimédia un atout;
·
Connaissance de l'histoire des génocides du 20e siècle et connaissances dans
le domaine des droits humains un atout;
·
Bonne capacité de travail d'équipe;
388
·
Polyvalence,
créativité,
leadership,
autonomie,
professionnalisme
et
organisation;
·
Maîtrise du français et de l'anglais, avec une excellente maîtrise à l'écrit de l'une
de ces deux langues.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux
Il s'agit d'un contrat d'une valeur de 6750$ qui s'étendra du 3 mars 2014 au 6 juin 2014.
Type d'emploi
Temps plein
Horaire/durée/temps de travail
Contrat de 3 mois.
CONTACT
Par courriel
[email protected]
Prière d'envoyer votre curriculum vitae, accompagné d'une lettre de présentation au
[email protected] en indiquant « Offre d'emploi - Chargé(e) d'exposition » en objet.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous vous
remercions de votre intérêt pour le Centre commémoratif de l'Holocauste à Montréal.
Centre commémoratif de l'Holocauste à Montréal
5151, chemin de la Côte-Ste-Catherine
Montréal (Québec) H3W 1M6
Téléphone : 514-345-2605
mhmc.ca | mhmchumanrights.ca
389
CHROMATIC MONTRÉAL RECHERCHE DES ARTISTES POUR SA 5E
ÉDITION EN MAI 2014
EMPLOYEUR
Festival Chromatic
SITE WEB ET SOURCE
Site web: www.artere.ca
Source: http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?page=babillard
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Fondé à l'initiative de MASSIVart en 2010, le festival Chromatic présentera sa
cinquième édition en mai prochain. Cet événement unique offre un panorama à 360
degrés sur l'art et favorise les liens entre la relève artistique locale et le milieu
professionnel. Nous sommes actuellement à la recherche de nouveaux talents
artistiques issus de diverses disciplines afin d'exposer ou de performer en direct lors de
cette nouvelle édition.
Chapeautée par un jury de renom comprenant entre autres, Alexandre Taillefer (Musée
d'art contemporain de Montréal), le duo Mélissa Weigel et Catherine Turp (Moment
Factory), Kristian Manchester (SID LEE), Hugues Sweeney (ONF) l'événement
présentera cette année une sélection d'environ 40 artistes.
390
Cette année, le thème majeur de l'exposition s'axe sur la notion d'HABITAT.
NOUS RECHERCHONS DES ARTISTES À EXPOSER DANS LES CATÉGORIES
SUIVANTES:
ARTS VISUELS
Peinture / Photographie / Illustration / Design / Art numérique / Mapping /
Installation*
L’espace accueillant l'événement sera majoritairement dédiée à l'exposition, afin de
mettre en avant toutes les Œuvres d'arts sélectionnées. *Nous valoriserons les
installations participatives, évolutives et ludiques.
VIDÉO
Film d'art / Court-métrage / Documentaire / Vidéo expérimentale / Animation /
Stop-motion
Les vidéos seront intégrées dans une section de l'événement consacrée à la projection
des meilleures vidéos soumises par les artistes.
La durée maximale est de 5 minutes chacune.
MUSIQUE
Band / Dj
Le festival accueille, chaque année, plusieurs shows sur une scène centrale- pilier de
l'événement. Tous types de musiques seront acceptés.
PUBLICATION
Recueil de textes / Bande dessinée / Revue / Zines / Publications indépendantes
391
Comme chaque année, un salon de lecture sera aménagé afin de mettre en valeur les
différents types de publications. Tous types d'ouvrages seront les bienvenus.
CONTACT
Vous souhaitez contribuer à l'expérience Chromatic ?
Pour soumettre vos oeuvres au festival Chromatic cliquez ici
Pour plus d'informations et télécharger le PDF de l'appel de dossier,cliquez ici
392
CONSULTANT(E) EN ART ET CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION À LA
GALERIE MX
EMPLOYEUR
Galerie mx
Olivier GAGNON
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=2
Site web : www.galeriemx.com
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
La Galerie MX est à la recherche d'un ou d'une employé(e) à temps partiel pour
travailler en étroite collaboration avec son directeur Olivier Gagnon.
Outre une participation active à l'organisation des expositions et événements inhérents
à la galerie, le/la employé(e) se verra attribuer diverses tâches administratives et de
recherche. Il/elle devra également veiller à accueillir et informer les clients, artistes et
publics. Il/elle pourra également être tenu(e) de mettre à jour la base de données, site
internet, inventaire, archivage, réseaux sociaux.
393
Profil du poste:
·
Recherche de contacts, prise de contacts
·
Mise à jour de la base de données (oeuvres, expositions, presse, événements,
foires)
·
Mise à jour du site internet
·
Archivage
·
Inventaire d'œuvres
·
Participation à l'organisation d'événements (foires, vernissages)
·
Envoi de documents, de catalogues aux acteurs du monde de l'art.
·
Rédaction d'emails
·
Élaboration de dossiers pour les institutions, les collectionneurs
·
Relation avec le public, avec les artistes
·
Médiation culturelle, information du public
FORMATION ET EXIGENCES
·
Connaissance de la suite office et de l'univers Mac
·
Flexibilité, ponctualité, disponibilité et autonomie
·
Très bonne aisance orale et parfaite expression écrite
Nous sommes à la recherche d'une personne qui soit responsable et efficace,
parfaitement bilingue (français - anglais), ayant une bonne connaissance des outils
informatiques et un grand intérêt pour l'art contemporain, diplômé ou étudiant en
histoire de l'art, arts visuels, marché de l'art, muséologie (Baccalauréat ou Maitrise en
cours).
CONTACT
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur candidature avec CV et
lettre de motivation à l'adresse: [email protected] .
394
COORDONNATEUR
EMPLOYEUR
Fondation Héritage Montréal
Depuis plus de 20 ans, Héritage Montréal offre aux Montréalais et aux touristes des
circuits de découverte des quartiers et lieux patrimoniaux de la métropole.
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-508930
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Héritage Montréal est à la recherche d’un ou d’une responsable des visites guidées
pour sa saison 2014 des ArchitecTours.
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne voulant acquérir une
expérience concrète dans l’élaboration et la logistique d’activités éducatives. La période
de travail s’étalera sur 25 semaines à compter du 5 mai jusqu’au 24 octobre à temps
complet. Les heures de travail seront divisées entre des tâches au bureau en semaine
et une présence sur le terrain les fins de semaine lorsque nos activités sont présentées.
Descriptions des tâches :
·
Collaborer à la logistique et présentation des Ateliers-familles;
·
Contribuer à la formation et à l’évaluation des guides bénévoles;
395
·
Collaborer à la préparation et la rédaction des scénarios des visites guidées;
·
Contribuer à la diffusion de la programmation;
·
Coordonner l'équipe de bénévoles (guides et agents d'accueil);
·
Assurer la logistique des visites guidées les samedis et dimanches durant toute
la saison.
FORMATION ET EXIGENCES
Profil recherché :
·
Étudiants ou étudiantes en troisième année du baccalauréat ou l’ayant complété
dans l’un ou l’autre des domaines d’étude suivants : conservation du patrimoine
bâti, urbanisme, architecture, muséologie ou histoire de l’art;
·
Expérience comme guide ou à l’élaboration de scénarios de visites guidées;
·
Sens exceptionnel de l’organisation, rigueur et minutie;
·
Sens de la collaboration et du travail d’équipe;
·
Entregent, dynamisme et souci d’offrir un service à la clientèle de qualité;
·
Maîtrise de Word et Excel;
·
Maîtrise du français et de l’anglais;
·
Le ou la candidat(e) doit être admissible au programme Jeunesse Canada au
travail pour jeunes diplômés.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire : 14,00 $/heure
CONTACT
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae à l’attention par
courriel ou par la poste d’ici le 26 mars 2014.
396
L’emploi est conditionnel à l’obtention d’une subvention de Jeunesse Canada au travail.
Héritage Montréal applique l’équité en matière d’emploi. Seuls les candidats retenus
seront contactés.
Courriel :
[email protected]
Site web:
http://www.heritagemontreal.org
397
COORDONNATEUR / COORDONNATRICE DU GALA DES ARTS VISUELS
2014
EMPLOYEUR
Gala des arts visuels 2014
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=19757
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
L’Association des galeries d’art contemporain (AGAC), le Regroupement des artistes en
arts visuels (RAAV) et le Regroupement des centres d’artistes autogérés du Québec
(RCAAQ) sont à la recherche d’un coordonnateur ou d’une coordonnatrice du Gala des
arts visuels, qu’ils organisent de pair et qui sera présenté le 10 décembre 2014 au
Théâtre Rialto.
Poursuivant sa mission, le Gala des arts visuels honorera l’excellence et le travail
exceptionnel des intervenants du milieu des arts visuels québécois. Cette soirée festive
et rassembleuse permettra de souligner le talent et les efforts investis par chacun dans
une cause commune : la mise en valeur de l’art actuel d’ici.
398
Administration
·
Rédiger les demandes de subventions
·
Rechercher des commandites et des partenaires de service
·
Élaborer et négocier les ententes avec les commanditaires et les partenaires
·
Élaborer et gérer le budget de l’événement
·
Rédiger les rapports à la fin de l’événement
·
Coordonner les réunions du comité Gala (ordre du jour, procès-verbaux, etc.)
Logistique
·
Élaborer l’échéancier général de l’événement
·
Voir au bon fonctionnement des comités de sélection des prix
·
Faire le suivi auprès des collaborateurs (metteur en scène, techniciens,
graphiste, artistes, etc.)
·
Identifier et pourvoir aux besoins de matériel et d’équipement pour la tenue de la
soirée
·
Organiser la soirée VIP
·
Gérer la vente de billets et élaborer un plan de salle
·
Recruter et superviser les bénévoles
Communications
·
Rédiger les communiqués de presse et les infolettres liés à l'événement
·
Organiser les relations de presse et assurer le suivi auprès des médias
·
Superviser la conception des outils promotionnels, imprimés et électroniques
·
Rédiger le contenu des documents promotionnels (brochures, billets, etc.)
·
Intégrer le contenu et faire la mise à jour du site et des médias sociaux
FORMATION ET EXIGENCES
·
La personne recherchée aura du leadership et une bonne connaissance du
milieu de l’art contemporain et actuel
399
·
Capacité à travailler simultanément avec plusieurs intervenants et organisations
·
Bon sens de l’organisation et des priorités
·
Maîtrise du français parlé et écrit ; bonne connaissance de l’anglais
·
Connaissance de l’environnement MAC et des principaux logiciels, Word, Excel,
Photoshop et InDesign
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Entrée en fonction le 5 mai 2014
Emploi à temps partiel de mai à août 2014 et à temps plein de septembre 2014 à
janvier 2015
Le contrat se termine en janvier 2015
15$ /heure
CONTACT
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et votre lettre d’intention par courriel à
Christine Comeau [email protected]
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
400
COORDONNATEUR OU COORDONNATRICE
EMPLOYEUR
Montréal, plaque tournante des échanges
L'équipe en partenariat Montréal, plaque tournante des échanges réunit des chercheurs
universitaires et des partenaires des milieux de la culture et du patrimoine. L'équipe
envisage Montréal, métropole québécoise d'aujourd'hui et canadienne d'hier, dans son
rôle exceptionnel de plaque tournante des échanges - des biens, des personnes et des
savoirs - et, par conséquent, de creuset culturel, social et économique. Le programme
de recherche vise l'avancement des connaissances sur l'histoire et le patrimoine de la
métropole ainsi que l'élaboration d'infrastructures et d'outils numériques novateurs pour
favoriser la recherche scientifique et le développement d'applications et d'activités de
mobilisation destinés à divers publics.
L'équipe souhaite aussi contribuer à la formation, notamment par l'organisation
d'activités structurées permettant d'accroître les compétences numérique des étudiants,
jeunes chercheurs et intervenants en histoire et en patrimoine. C'est donc dans ce
contexte que nous préparons l'École d'été Montréal numérique qui intégrera une
formation jumelant le numérique, l'histoire et le patrimoine.
SITE WEB ET SOURCE
Site web : http://www.vie-etudiante.uqam.ca/banque-emplois/Pages/accueil.aspx
Source :
https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Offre/t4_VisualiserOfffre.aspx?sve_
bqe_id_offre=52345&__UL__=395337833126&__CS__=dNQS13YtemH8s2uZz8rOigW
Wd2Yx4FKn
401
LIEU DE TRAVAIL
Adresse du lieu de travail
DESCRIPTION
L'équipe de recherche, Montréal, plaque tournante des échanges : histoire, patrimoine,
devenir de l'UQAM est à la recherche d'un coordonnateur ou d'une coordonnatrice pour
son École d'été Montréal numérique, édition 2014
Responsabilités
1. Coordonner les préparatifs et les activités de l'école d'été;
2. Soutenir le travail du comité responsable de l'organisation de l'école d'été;
3. Assurer les liens entre le comité responsable de l'organisation de l'école d'été et les
différents services de l'UQAM;
4. Rédiger les comptes rendus des réunions;
5. Agir comme personne-ressource pour l'école d'été.
FORMATION ET EXIGENCES
1. Être inscrit à un programme de deuxième cycle ou troisième cycle. L'offre d'emploi
s'adresse également aux étudiants en dernière année de baccalauréat qui poursuivent
leur formation au deuxième cycle.
2. Expérience dans l'organisation de colloques, congrès, événements ou expérience en
gestion de projet.
La personne retenue doit être en mesure d'entrer en fonction, à temps partiel, à
compter de novembre 2013 et de poursuivre le travail jusqu'à la tenue de l'école d'été
en août 2014.
402
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux
13,84$ à 22,71$ (selon le niveau d'études et les échelles salariales du SÉTUE)
Type d'emploi
Temps partiel
CONTACT
Procédure pour soumettre les candidatures
Par courriel
[email protected]
Autres moyens et marche à suivre
Les dossiers de candidature doivent inclure une lettre de motivation et un curriculum
vitae.
403
DIRECTEUR TECHNIQUE – FESTIVAL ART SOUTERRAIN
EMPLOYEUR
Art Souterrain
SITE WEB ET SOURCE
Source: www.artere.ca
Site Web:
http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=4
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Principales fonctions
Avec la collaboration de la chargée de projet et l’assistante à la production, le directeur
technique travaille au développement opérationnel du festival. Il est responsable de la
réalisation technique et de la mise en valeur des différentes installations et œuvres d’art
sur le circuit du Montréal souterrain, s’étalant sur 7 km, dans 14 édifices et 2 stations de
métro. Il gère et supervise l’équipe technique formée d’environ 15 techniciens chargés
du montage et démontage des installations. Il prend lui-même part active aux montages
les plus compliqués.
Principales responsabilités
Le rôle du directeur technique est également de :
404
·
rencontrer les coordonnateurs des zones d’expositions pour discuter de la mise
en place des projets
·
repérer les difficultés techniques de certains projets et faire des suggestions pour
aider l’installation
·
veiller à la sécurité des œuvres
·
prévoir des rencontres sur les lieux avec les artistes ou leurs représentants
·
établir une liste du matériel et achats nécessaires au montage de chaque œuvre
(audiovisuel, matériaux de construction, etc.)
·
rédiger l’horaire de montage et démontage (avec chargées de projets et
assistante à la production), en fonction des conditions d’accès aux édifices
·
proposer une méthode de travail pour la réception, distribution, montage,
entretien, inventaire, retour du matériel et de l’équipement audiovisuel.
Art Souterrain vous invite à visualiser la vidéo réalisée par Serge Maheu, qui présente
des moments du montage des projets de l’édition 2013 du festival, des images
d’oeuvres et d’activité du festival, afin de vous donner une idée de la facture du festival.
FORMATION ET EXIGENCES
Avoir de l’expérience pertinente, en tant que personne responsable ou chargé de projet,
dans le milieu de la production technique (domaines privilégiés: arts visuels, art de la
scène, spectacle, théâtre, audiovisuel, construction, design, etc.)
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Le travail du directeur technique peut s’effectuer à son domicile ou au bureau d’Art
Souterrain. Du mois d’octobre aux Fêtes, la quantité de travail représente environ 2
jours par semaine et augmente un peu après les Fêtes. Le directeur technique doit être
complètement libre et dévoué au festival durant la semaine de montage (24 février au
1er mars 2014), puis durant la demi-semaine de démontage (16 au 20 mars 2014).
405
Entré en fonction : Début octobre 2013
Durée : jusqu’au 1er avril 2014
Poste rémunéré : 2000$ pour le mandat
CONTACT
Pour poser votre candidature, écrivez à l'adresse suivante:
[email protected]
514 380-0596
406
ENSEIGNANT(E) EN ARTS VISUELS
EMPLOYEUR
Le Collège de Montréal est le premier établissement scolaire créé sur l'île de Montréal.
Établissement d'enseignement secondaire privé, le Collège de Montréal offre une
formation complète à une clientèle mixte montréalaise.
En plus d'offrir un programme classique, nous offrons un programme de concentration
artistique (Artis Magia), un programme technologique (MITIC) ainsi que le seul
programme Sport-études reconnu au privé par le MELS.
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html
(Numéro de l'offre: SVE54354)
Site web: www.college-montreal.qc.ca
LIEU DE TRAVAIL
Montréal Métro Guy-Concordia
DESCRIPTION
Enseignant(e) en Arts visuels (en remplacement)
Remplacement à 65% du 13 mars au 28 mars 2014 (possibilité jusqu'au 4 avril 2014).
·
1 groupe Artis Magia de 1re secondaire (8 périodes)
·
3 groupes Sport-Études de 2e et 3e secondaire (6 périodes)
·
3 périodes complémentaires
407
·
Cycle de 9 jours/amplitude de la journée : 8 h 00 à 16 h 30
FORMATION ET EXIGENCES
La personne retenue devra détenir des compétences dans l'enseignement au
secondaire.
La personne doit être légalement qualifiée.
Excellente maîtrise du français.
Excellente maîtrise des technologies et logiciels
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux
Selon l'échelle du secteur public
Type d'emploi
Temps partiel
Horaire/durée/temps de travail
De 8 h 00 à 16 h 30, cycle de 9 jours, tâche à 65%
CONTACT
Par courriel
[email protected]
408
ÉTUDIANT – ANIMATEUR-COORDONNATEUR CULTUREL
EMPLOYEUR
Bibliothèque et Archives nationales du Québec (BAnQ)
La Direction de la programmation culturelle s’assure de faire rayonner les collections de
BAnQ dans toutes les régions du Québec et au-delà de nos frontières. Elle propose et
met en oeuvre des centaines de manifestations culturelles par année : spectacles
littéraires, conférences, camps de jour, mises en lecture et entretiens destinés à tous
les publics. Ces activités facilitent la transmission du savoir et permettent à BAnQ
d’atteindre son objectif de démocratisation et de diffusion du patrimoine documentaire
québécois.
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-508885
LIEU DE TRAVAIL
Grande Bibliothèque (475, boul. De Maisonneuve Est)
DESCRIPTION
Bibliothèque et Archives nationales du Québec (BAnQ) recrute actuellement un étudiant
– animateur-coordonnateur culturel pour la Direction de la programmation culturelle
(DPC).
409
Le titulaire de ce poste contribuera à la réalisation du 10e Camp de jour de la Grande
Bibliothèque, destiné aux enfants âgés de 8 à 13 ans. Le camp accueillera chaque
semaine 25 jeunes de 8 à 10 ans et de 11 à 13 ans du 30 juin au 15 août 2014.
Le taux horaire offert varie entre 13,88 $ et 19,02 $, selon le niveau de scolarité atteint.
Il s’agit d’un emploi étudiant à temps complet (35 heures / semaine) d’une durée de 13
semaines.
Plus précisément :
·
Assister la chargée de projet dans la préparation des outils de formation de
l’équipe d’animation, composée de trois animateurs.
·
Assurer la préparation et la réalisation des activités d’animation selon les
objectifs du plan-cadre et dans le respect des échéanciers.
·
Effectuer le suivi logistique nécessaire à la réalisation du camp de jour.
·
Soutenir et encadrer le personnel d’animation (horaires, réunions de travail,
feuilles de temps).
·
Assurer le respect des normes et procédures de sécurité pendant le camp.
·
Assurer la collecte d’information auprès de l’équipe d’animation en vue de la
rédaction du bilan et des rapports d’activités.
·
Animer certaines activités du camp.
·
Stimuler la créativité et l’imagination des jeunes ainsi que leur intérêt pour le
livre.
·
Effectuer toute autre tâche liée à l’encadrement de l’équipe d’animation.
Plus grande institution culturelle du Québec par sa fréquentation et la diversité de ses
missions, pilier essentiel de la société du savoir, Bibliothèque et Archives nationales du
Québec (BAnQ) a pour mandat d’offrir un accès démocratique à la culture et à la
connaissance. Elle rassemble, conserve et diffuse le patrimoine documentaire
québécois ou relatif au Québec. Elle offre aussi les services d’une bibliothèque publique
d’envergure. BAnQ déploie ses activités dans 12 édifices ouverts à tous : la Grande
Bibliothèque, BAnQ Vieux-Montréal et BAnQ Rosemont–La Petite-Patrie à Montréal,
410
BAnQ Gaspé, BAnQ Gatineau, BAnQ Québec, BAnQ Rimouski, BAnQ Rouyn-Noranda,
BAnQ Saguenay, BAnQ Sept-Îles, BAnQ Sherbrooke et BAnQ Trois-Rivières.
Cette offre est une excellente occasion de vous joindre à une équipe gagnante.
FORMATION ET EXIGENCES
Principales exigences
·
Avoir complété une année de baccalauréat dans une des disciplines suivantes:
animation et recherche culturelles, littérature, théâtre, arts plastiques, éducation
et enseignement, ou avoir complété un certificat en animation culturelle ou
l’équivalent, ou avoir deux ans d’expérience d’animation auprès des jeunes.
·
Être inscrit au programme Jeunesse Canada au travail (pch.gc.ca) et répondre
aux critères d’admission de ce programme (être âgé de 30 ans ou moins au
début de la période d’emploi, avoir l’intention de retourner aux études à
l’automne 2014, être citoyen canadien ou résident permanent et avoir le droit de
travailler au Canada).
·
Bonne connaissance de la langue française parlée et écrite.
·
Aptitudes pour la coordination.
·
Habileté dans la résolution de problèmes et la gestion de groupes.
·
Dynamisme et excellent esprit d’équipe.
·
Initiative, sens de l’organisation, jugement et discernement.
·
Facilité à communiquer.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Occasionnel à temps complet
Échelle salariale : Entre 13,88 $ et 19,02 $, selon le niveau de scolarité atteint.
411
CONTACT
Consignes : Pour soumettre votre candidature, veuillez postuler en ligne à
www.banq.qc.ca/offres_emploi (numéro de concours: 2014-99000-0621).
Adresse : 475, boulevard De Maisonneuve Est
Montréal (Québec) H2L 5C4
Téléc. : 514 873-4341
Site web: http://www.banq.qc.ca/offres_emploi
412
ÉVÈNEMENT ENTREVUE EXPRESS, 28 ET 29 JANVIER: ENSEIGNANTS
SUPPLÉANTS
EMPLOYEUR
Commission scolaire New Frontiers
SITE WEB ET SOURCE
Site web : www.csnewfrontiers.qc.ca
Source :
http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html (Numéro
de l'offre: SVE53756)
LIEU DE TRAVAIL
Montréal et environs
DESCRIPTION
Saviez-vous que vous pouvez faire partie de notre banque d'enseignants suppléants?
Si vous possédez un baccalauréat ou si vous avez accumulé un minimum de 30 crédits
universitaires dans un programme d'éducation vous êtes éligible. Nous avons des
disponibilités aux niveaux primaire et secondaire dans les diverses écoles de
Châteauguay et de la Vallée de la Châteauguay.
Intéressé? Joignez-vous à notre toute première entrevue express! Les 28 et/ou 29
janvier prochain à la Commission Scolaire New Frontiers, 214 rue McLeod,
Châteauguay.
413
FORMATION ET EXIGENCES
Une des situations suivantes:
·
Si vous possédez un baccalauréat;
·
ou si vous avez accumulé un minimum de 30 crédits universitaires dans un
programme d'éducation
·
ou si vous avez complété le programme d'éducation et en route pour recevoir le
Brevet.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux
Selon MELS
Type d'emploi
Temps partiel
Horaire/durée/temps de travail
Au Besoin
CONTACT
Envoyez-nous votre curriculum vitae, votre diplôme d`études, votre dernier relevé de
notes et/ou votre brevet d'enseignement à : [email protected]
Veuillez spécifier vos disponibilités pour le 28 et/ou le 29 janvier.
Indiquez les matières que vous préférez enseigner ainsi que le niveau (primaire ou
secondaire).
Si vous vous qualifiez nous vous enverrons tous les détails à ce sujet ainsi que votre
“passeport” pour l'entrevue.
414
GUIDE-ANIMATRICE– GUIDE-ANIMATEUR SERVICE DE LA MÉDIATION
CULTURELLE ET ÉDUCATIVE
EMPLOYEUR
Le privilège de vivre une nouvelle aventure! Les Musées de la civilisation : Un Musée
branché sur la réalité contemporaine, un Musée d’histoire, un Centre d’interprétation et
deux sites historiques. Toute la variété désirée, au cœur du Vieux Québec! Vous
désirez vous joindre à notre équipe dynamique, ouverte, polyvalente et orientée vers la
participation et l’interaction?
SITE WEB ET SOURCE
Source:
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1574&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=Desce
nd
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Les guides-animateurs auront notamment à :
·
Accueillir et orienter les visiteurs, donner une vue d’ensemble du complexe
muséologique et de sa programmation.
·
Animer des visites commentées selon des approches et des thématiques
variées.
415
·
Animer des ateliers éducatifs destinés aux diverses clientèles (grand public,
familles, groupes de loisirs, etc.).
·
Favoriser la découverte d’expositions par des animations variées suscitant
l’échange et la participation.
Bref, susciter chez nos visiteurs le désir d’apprendre !
** Certains candidats retenus pourront être appelés à travailler à titre d’employé de
soutien au fonctionnement, c’est-à-dire surveiller et entretenir des espaces découverte
et y accueillir les visiteurs.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Expérience auprès du public en interprétation et en animation est un atout
·
Aptitudes à intégrer, diffuser et vulgariser de l’information
·
Facilité à travailler avec le public et en équipe
·
Facilité de communication
·
Autonomie et polyvalence
·
Dynamisme et créativité
·
Langues française et anglaise couramment parlées
·
Statut d’étudiant à l’automne 2013 et/ou à l’hiver 2014 au niveau universitaire
·
Très grande disponibilité entre mai et septembre 2014
CONTACT
Si ce défi vous intéresse, veuillez transmettre votre candidature avec l’indication
Concours Guides-été 2014. À noter que seules les candidatures transmises via la
section « Carrière » de notre site Internet www.mcq.org seront considérées. Nous
remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce concours; toutefois, nous ne
communiquerons qu’avec celles dont la candidature sera retenue.
416
GUIDE-INTERPRÈTE
EMPLOYEUR
Le Musée des maîtres et artisans du Québec a pour mission la mise en valeur du
patrimoine culturel québécois à travers les arts et les traditions artisanales du Québec
d'hier et d'aujourd'hui, auprès des collectivités locale, régionale et nationale.
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-508857
LIEU DE TRAVAIL
615, avenue Ste-Croix
Montréal (Québec) H4L 3X6
DESCRIPTION
Le Musée offre un programme d'animation dynamique aux groupes de jeunes, aux
groupes d’adultes et aux familles visitant le musée durant la période estivale pour
explorer l’exposition permanente et participer à des ateliers d’arts plastiques.
Description des tâches :
·
Assurer l'animation des groupes visitant le musée; - Accueillir et orienter les
visiteurs du musée;
·
Préparer et gérer le matériel éducatif;
·
Développer des outils d’intervention auprès des clientèles;
·
Participer au déroulement des événements du musée.
417
FORMATION ET EXIGENCES
Domaine d'études: histoire de l’art, histoire, beaux-arts, métiers d’art, anthropologie,
muséologie, enseignement, tourisme, loisirs, communications.
Niveau d’études: études universitaires en cours
Qualifications nécessaires :
·
Être admissible au programme Jeunesse Canada au travail ou Emploi été
Canada (être étudiant à temps plein en hiver et automne 2014);
·
Bilinguisme;
·
Expérience en animation de groupe ou interprétation muséale;
·
Entregent et aisance avec tous genres de public;
·
Intérêt et connaissances en histoire et arts plastiques;
·
Habileté manuelle;
·
Excellente aptitude au travail d'équipe;
·
Dynamisme, créativité, flexibilité et débrouillardise;
·
Compétence en informatique: connaissance de la suite Office.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Emplois d’été pour étudiant(e)s
Durée: 12 mai au 10 août 2014
Horaire: principalement du mercredi au dimanche, 32 heures/semaine
Salaire: 12 $/heure
CONTACT
Les candidat(e)s doivent faire parvenir leur curriculum vitae avec une lettre de
présentation par la poste, télécopieur ou courriel.
418
Adresse :
615, avenue Ste-Croix
Montréal (Québec) H4L 3X6
Tél. :
514 747-7367, poste 7203
Téléc. :
514 747-8892
Courriel :
[email protected]
Site web:
http://www.maaq.qc.ca
419
GUIDE TOURISTIQUE
EMPLOYEUR
Morrin Centre
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1606&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=Desce
nd
Adresse URL de l'établissement : http://www.morrin.org
LIEU DE TRAVAIL
Québec, QC
DESCRIPTION
Situé au cœur du Vieux Québec, le Morrin Centre est un site Historique National ainsi
qu'un centre culturel dédié à la culture anglophone.
Sous la responsabilité de la direction, le ou la guide animateur (trice) aura pour tâche
principale d'accueillir les visiteurs et d'animer des visites guidées auprès de divers
publics, avec professionnalisme et enthousiasme. Bien qu'offrir des visites guidées soit
sa principale fonction, le ou la guide animateur (trice) sera également appelé à
participer à la promotion des visites guidées et à assister les employés du Morrin
Centre au niveau de certaines tâches administratives, jugées pertinentes par la
direction. À l'occasion, son aide pourra aussi être requise à la bibliothèque du Centre,
qui est l'unique bibliothèque anglophone de la ville de Québec. Le ou la guide animateur
420
(trice) devra démontrer une grande autonomie et à la fois présenter des aptitudes
marquées pour le travail d'équipe.
Les candidats(tes) doivent avoir un intérêt marqué pour l'histoire, posséder de solides
compétences au niveau de la communication avec le public, avoir de l'entregent, être
dynamique et être ponctuel. Les candidats doivent posséder une qualité d'expression
orale et écrite de niveau avancé en anglais et en français. La connaissance d'autres
langues est un atout. Les candidats(tes) doivent être familier avec les environnements
Microsoft Word et Excel et doivent être à l'aise avec l'utilisation des courriers
électroniques. Il est également souhaitable que les candidats(tes) possèdent de
l'expérience au niveau des visites guidées ou détiennent une expérience signifiante
auprès du public.
FORMATION ET EXIGENCES
Les candidats(tes) doivent avoir complété au moins 1 année d'études postsecondaires
dans les domaines suivants ou tout autre domaine pertinent:
Histoire
Interprétation
Histoire de l'art
Muséologie
Archéologie
Ethnologie et Patrimoine
Animation du patrimoine
Tourisme
Communication
Éducation
Théâtre
La sélection des candidats sera basée sur une évaluation des expériences de travail,
de la connaissance des deux langues officielles et des habiletés communicationnelles
des candidats.
421
Les candidats devront avoir terminé au moins un an d’études post-secondaires et avoir
l’intention de retourner aux études à temps plein en automne 2014.
Le poste restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit comblé. L’ouverture de ce poste est
dépendante de l’approbation de notre partenaire de financement.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Le candidat(e) pourra avoir à travailler le soir ou la fin de semaine
Salaire :
12,25$ l'heure
CONTACT
La forme masculine a été utilisée afin d’alléger le texte. Les candidats intéressés
doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de présentation en français ou
en anglais à l’adresse courriel suivante : [email protected] Veuillez indiquer YCW –
guide animateur (trice) en sujet de votre courriel.
Seulement les candidats retenus seront invités à passer une entrevue.
422
LA CENTRALE GALERIE POWERHOUSE - VOLET EXPOSITIONS
EMPLOYEUR
La Centrale galerie Powerhouse
SITE WEB ET SOURCE
Site web : www.artere.ca
Source :
http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=2
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Nous sommes un centre d'artistes qui offre une plateforme pour les langages en art
actuel porté par les discours féministes, les théories du genre, ainsi que les pratiques
interculturelles et transdisciplinaires. Nous accueillons des propositions pour des projets
d'expositions et de performances qui répondent à ces thématiques.
La sélection des propositions est effectuée par le comité de programmation. Les
réponses seront envoyées par la poste ou par courriel dans un délai de 3 mois après la
date de tombée.
Avant de soumettre une proposition de projet, les artistes sont fortement encouragés à
consulter notre site Web. Vous y trouverez les plans de la galerie, le mandat détaillé
ainsi que la liste des expositions passées.
423
Pour de plus amples informations, contactez-nous: [email protected]
Pour un formulaire de proposition de projet, cliquez ici.
CONTACT
Les soumissions par Dropbox ne seront acceptées que si elles sont conformes aux
directives de notre appel de dossiers.
Envoyez votre demande à l'attention de:
Comité Programmation
LA CENTRALE
4296 Boulevard Saint-Laurent
Montréal, Québec.
H2W 1Z3, Canada
424
MÉDIATEUR(TRICE) CULTUREL(LE)
EMPLOYEUR
Dazibao est un centre voué à la diffusion des pratiques actuelles de l’image photographiques, multimédias, vidéographiques et filmiques - dont les propositions
favorisent des œuvres ainsi que des réflexions engagées sur le plan artistique et
comportant souvent un prolongement historique ou social. Les projets présentés
soutiennent la recherche, la création de nouvelles œuvres, des œuvres diffusées ici
pour la première fois ou encore des œuvres (re)mises en contexte d’une façon inédite.
Par ses activités éditoriales, Dazibao propose le livre comme lieu complémentaire de
diffusion et de réflexion sur les pratiques actuelles de l’image. Dazibao accueille des
artistes du Québec, du Canada et de l’étranger. Dazibao est un tremplin pour de jeunes
artistes et, pour des artistes reconnus, un lieu privilégié pour élaborer et présenter des
projets de nature expérimentale.
Depuis sa fondation en 1980, Dazibao a organisé plus de 500 évènements : des
expositions, des performances, des lancements, des lectures, des conférences, des
concerts, des visites guidées, des rencontres avec les artistes et, plus récemment, de
multiples collaborations avec des organismes artistiques d’ici et de l’étranger.
SITE WEB ET SOURCE
Site web :
http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_liste.php?PHPSESSID=981504
27fd3ebbb95a10c84399a81818
Source : http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=19195
425
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Description du poste :
·
Accueillir le public, fournir des informations sur les expositions en cours et sur
l’organisme
·
Animer les réseaux sociaux (Facebook et Twitter) en y publiant des pistes de
réflexion sur les expositions en cours ou à venir
·
Animer les visites guidées
·
Contribuer à bonifier et à mettre à jour les listes d’envois et les dossiers de
presse
FORMATION ET EXIGENCES
La personne recherchée doit avoir complété ou poursuivre des études universitaires en
arts visuels ou en histoire de l’art, avoir un intérêt marqué pour les pratiques actuelles
de l’art et plus particulièrement pour les diverses pratiques contemporaines de l’image
(photographie, film, vidéo, installation multimédia, etc). Le(la) candidat(e) doit être
bilingue,
avoir
de
bonnes
aptitudes
de
recherche,
faire
preuve
d’habiletés
communicationnelles exceptionnelles lui permettant de s’adresser à des publics variés.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
3 ou 4 jours semaine à raison de 5 heures par jour (de 12h00 à 17h00) à un taux
horaire de 12,50$.
Entrée en fonction le 27 mars 2014.
426
Le (la) candidat(e) doit absolument être disponible les samedis et pour la période
estivale.
CONTACT
Un curriculum vitæ accompagné d’une lettre d’intérêt doit être acheminé par courriel à
[email protected]
Nous remercions à l'avance toutes les personnes qui poseront leur candidature; nous
communiquerons toutefois seulement avec celles et ceux dont le dossier a été retenu.
427
MONITEURS AIDE AUX DEVOIRS
EMPLOYEUR
Carrefour communautaire de Rosemont l'Entre-gens
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://economiesocialequebec.ca/
Site :
http://economiesocialequebec.ca/?module=directory&type=1&subMod=JOB&action=get
Mod&pclass=1&uid=5464
DESCRIPTION
Vous avez la passion du travail auprès des enfants ? Vous cherchez à vous réaliser et
à faire une différence ? Vous êtes à la recherche d'un travail à temps partiel qui vous
permette de concilier votre horaire en fonction de vos études ou de vos obligations?
Nous sommes présentement à la recherche de Moniteurs / Monitrices qui devront
superviser la période de devoirs et de leçons dans des écoles primaires du quartier
Rosemont afin d’aider et d’encadrer des élèves en difficulté.
Trois possibilités d’horaire
A) Lundi au jeudi +- 14 :30 à 16 :30
B) Lundi et mercredi +- 14 :30 à 16 :30
C) Mardi et jeudi +- 14 :30 à 16 :30
·
12$ de l’heure.
·
Contrat débutant le 28 octobre 2013 et se terminant le 8 mai 2014.
·
Des formations pertinentes vous seront offertes.
·
Ambiance de travail agréable, expérience formatrice, équipe dynamique
428
Définition des tâches :
·
Assumer la responsabilité d’un groupe d’atelier de devoirs et de leçons.
·
Maintenir la discipline et un climat de travail propice à l’apprentissage.
·
Aider les élèves dans la réalisation de leurs devoirs et leçons
·
Leur octroyer une méthodologie de travail et les aider à développer leur
organisation et leur autonomie.
FORMATION ET EXIGENCES
Exigences :
·
Expérience auprès des enfants de 6 à 12 ans.
·
Habiletés en gestion de groupe.
·
Maîtrise du français écrit et parlé et des mathématiques.
CONTACT
Envoyer votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation par courriel à
[email protected]
429
MONITEUR/MONITRICE EN ARTS ET LOISIRS
EMPLOYEUR
LOISIRS DE ST-RODRIGUE INC
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://placement.emploiquebec.net (N° de l'offre : 4039314)
Site web: http://www.oricom.ca/loisirstrod
LIEU DE TRAVAIL
4840, avenue des Loisirs
Québec (Québec)
G1H3G5
DESCRIPTION
Préparer et animer les ateliers créatifs (activité artistique pour les jeunes de 6 à 9 ans).
FORMATION ET EXIGENCES
Niveau d'études :
Collégial
Non terminé
Années d'expérience reliées à l'emploi : 1 à 6 mois d'expérience
Description des compétences : Études en arts plastiques (un atout) Expérience en
animation Créativité, dynamisme
Langues demandées :
langues parlées : français
Langues écrites : français
430
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire offert : à discuter
Nombre d'heures par semaine : 1,50
Conditions diverses : Cours le vendredi à 18h30 à 20h Poste contractuel, 7 semaines
(possibilité de renouvellement de contrat pour la session automne 2014) Le cours peut
être annulé s’il y a un nombre insuffisant d’inscriptions
Statut d'emploi :
occasionnel ou temporaire
Temps partiel
Soir
Durée de l'emploi : 1 à 3 mois
Précisions : Vendredi 18h30 à 20h
CONTACT
Moyen(s) de communication :
Téléphone : 418-624-7777
En personne : 4840, AVENUE DES LOISIRS, QUÉBEC (QUÉBEC), Québec
Courriel (courrier électronique) : [email protected]
431
PROFESSEURS D'ART POUR ENFANTS AU CENTRE D'ART LA
SALAMANDRE
EMPLOYEUR
Le Centre d’Art la Salamandre (CALS) et une école d’art à Montréal proposant à ses
élèves des cours d’art plastique dans des ateliers d’artistes. Les cours offerts dans
l’atelier d’un artiste-professeur font l’objet d’un partenariat, et l’artiste reçoit les élèves
du CALS dans son atelier dans le cadre d’un cours défini et géré par le CALS.
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=4
Site web : www.centredartlasalamandre.com
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Le Centre d’Art La Salamandre recherche des artistes-professeurs expérimentés,
professionnels et motivés souhaitant donner des cours d'art à des ENFANTS.
FORMATION ET EXIGENCES
Les candidats devront justifier d’une expérience d’enseignement auprès d’enfants.
432
CONTACT
Les candidats intéressés feront parvenir leur CV d’enseignement, des photos des
œuvres de leurs élèves, des photos de leurs œuvres, le tout accompagné d’une lettre
de motivation au [email protected]
433
PROFESSEUR DE SCULPTURE AU CENTRE D'ART LA SALAMANDRE
EMPLOYEUR
Le Centre d’Art la Salamandre (CALS) est une école d’art à Montréal proposant à ses
élèves des cours d’art plastique dans des ateliers d’artistes. Les cours offerts dans
l’atelier d’un artiste-professeur font l’objet d’un partenariat, et l’artiste reçoit les élèves
du CALS dans son atelier dans le cadre d’un cours défini et géré par le CALS.
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=4
Site web : www.centredartlasalamandre.com
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Le Centre d’Art La Salamandre recherche des artistes-professeurs SCULPTEUR
expérimenté, professionnel et motivé pour poursuivre son développement et élargir son
offre.
FORMATION ET EXIGENCES
Les candidats devront justifier d’une expérience d’enseignement auprès d’enfants,
d’adolescents ou d’adultes.
434
CONTACT
Les candidats intéressés feront parvenir leur CV d’enseignement, des photos des
œuvres de leurs élèves, des photos de leurs œuvres, le tout accompagné d’une lettre
de motivation au [email protected]
435
PROJET HORS CADRE : LANCEMENT DES PRODUCTIONS LANGUES
PENDUES
EMPLOYEUR
Les Productions Langues pendues
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.culturemonteregie.qc.ca/
Source : http://www.culturemonteregie.qc.ca/Appel-a-candidatures-Arts-visuels
DESCRIPTION
Contexte : Les Productions Langues pendues sont en train de concevoir un événement
de lancement qui aura lieu à la fin de l’automne. Ce dernier prendra la forme d’un 5 à 7,
incluant une présentation de l’organisme et des micro-performances littéraires et
artistiques.
Appel à candidatures Volet 1 - Hors champ
·
Mandat 1 : Proposer un élément visuel 2D ou 3D qui pourra être intégré à
l’invitation sous forme de photographie ou de numérisation.
·
Mandat 2 : Lors du lancement, concevoir une installation / une séance de
création en direct 2D ou 3D / une performance, favorisant l’interaction avec les
spectateurs. Cette œuvre devra faire référence au visuel de l’invitation.
·
Date de l’événement : 27 ou 28 novembre 2013, 4 ou 5 novembre 2013 (à
confirmer)
436
FORMATION ET EXIGENCES
S’adresse aux artistes en arts visuels et médiatiques ou performance.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Cachet : 500 $
CONTACT
Normes de présentation des dossiers et détails téléchargeables ici
Renseignements utiles
Pour de plus amples renseignements
[email protected]
Pour en savoir plus sur l’organisme
www.languespendues.com
Suivre Langues pendues sur Facebook
S’inscrire à notre infolettre saisonnière pour connaître les prochains appels à
candidatures
437
RÉDACTEUR(TRICE)S À PLEIN ESPACE
EMPLOYEUR
PLEIN ESPACE
Sophie Croteau
PLEIN ESPACE se consacre à la promotion et la diffusion du théâtre émergent et
alternatif québécois. Par le biais d’un espace de rencontres et de dialogues entre
créateurs et public, nous réfléchissons sur l’état des pratiques théâtrales actuelles, avec
un regard frais et en marge des médias dits traditionnels.
SITE WEB ET SOURCE
Source: www.artere.ca
Site web:
http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=1
4
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Nous sommes actuellement à la recherche de collaborateurs pour le volet virtuel de
notre organisme. Nous sollicitons des rédacteurs expérimentés qui désirent écrire
critiques et entrevues sur le théâtre alternatif. Les textes attendus sont de 500 à 1000
mots et doivent respecter les délais de production attendus.
438
FORMATION ET EXIGENCES
Qualifications :
·
Formation en théâtre, journalisme, communication ou autre domaine artistique
·
Connaissance
des
arts
de
la
scène, des arts
actuels
et
des
arts
interdisciplinaires de la scène culturelle montréalaise
·
Excellente maîtrise du français écrit
·
Respect des délais.
CONTACT
Veuillez joindre votre curriculum vitae, une brève lettre de motivation ainsi qu'un texte
démontrant vos capacités à l'écrit à [email protected]
Merci de votre intérêt!
www.pleinespace.com
439
RESPONSABLE DE LA FORMATION CONTINUE
EMPLOYEUR
La Centrale des artistes
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-508837
LIEU DE TRAVAIL
Lieu de travail : Laval (sur place)
DESCRIPTION
Sous l’autorité de la directrice générale, cette personne sera appelée à assurer la
réalisation et la mise en oeuvre du service de formation et d’accompagnement de
carrière en assurant son développement.
Plus précisément, la personne embauchée devra :
·
Assure la promotion du service;
·
Collabore aux communications;
·
Favorise des rencontres et échanges pour connaître les besoins du milieu;
·
Recherche et analyse de contenu de formation;
·
Assure la programmation des formations;
·
Assure la logistique des rencontres et des activités de formation;
·
Mets en oeuvre des événements spéciaux : colloque, etc.;
440
·
Assure le suivi des échéanciers et de la préparation des documents pour les
formations;
·
Assure le suivi des contrats et ententes, collabore à l’information, aux
inscriptions, confirmations, rappels, attestations aux participants;
·
Assure les suivis administratifs : prépare, administre et compile les différents
formulaires (inscriptions, présences, évaluation, remboursements, etc.);
·
Coordination et participation aux événements;
·
Assure les suivis budgétaires;
·
Compilation de questionnaires;
·
Rédaction de rapports finaux.
FORMATION ET EXIGENCES
Qualifications requises :
·
Expérience pertinente de 2 ans dans un poste similaire ou toute autre expérience
connexe;
·
Bonne connaissance du milieu des arts;
·
Bonne connaissance du milieu de la formation continue;
·
Autonomie, initiative et sens des responsabilités;
·
Créative et dynamique;
·
Expérience en organisation d’événements;
·
Capacité à travailler dans une petite équipe;
·
Bon communicateur;
·
Connaissance du milieu culturel lavallois (un atout);
·
Maîtrise des logiciels de la famille Office et des médias sociaux;
·
Excellent français parlé et écrit;
·
Détenir un véhicule et permis de conduire.
441
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Statut : Contractuel
Salaire : À discuter
Entrée en poste : Février
Horaire : 3 jours semaine à raison de 21 heures
CONTACT
Consignes : Si vous avez le sens de l’organisation, de l’entregent et que vous aimez les
défis, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une
lettre de motivation, par courriel.
Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons
qu’avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue.
Adresse :
5495, boul. Saint-Marin Ouest
Laval (Québec) H7T 2X7
Courriel :
[email protected]
Site web:
http://www.lacentraledesartistes.com
442
TECHNICIEN SPÉCIALISÉ, AIDE À LA RECHERCHE
EMPLOYEUR
Fondé en 1992, Est-Nord-Est est un lieu de production et de diffusion en art
contemporain dont l’objectif premier est d’offrir un soutien aux artistes en processus de
recherche et d’exploration par le biais de résidences. Depuis 2012, Est-Nord-Est
accueille également des commissaires d’exposition et des auteurs en arts actuels.
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=19424
LIEU DE TRAVAIL
Saint-Jean-Port-Joli (Québec)
DESCRIPTION
Est-Nord-Est est présentement à la recherche d’une personne polyvalente et
dynamique pour combler le poste de technicien spécialisé, aide à la recherche. Sous
l’autorité de la direction générale, la personne sélectionnée accompagnera les artistes
dans leur production en assurant un soutien technique, tout en supervisant et en veillant
au bon entretien des ateliers techniques et des ressources matérielles qui s’y
rapportent.
Est-Nord-Est offre un programme de résidences élaboré dans le but de permettre à des
artistes en arts visuels d’avoir accès à des ressources humaines et des services
techniques uniques, dans un climat propice à la création. Nos résidences visent à réunir
443
simultanément plusieurs artistes en provenance du Québec, du Canada et de
l’international, en leur offrant le temps et l’espace pour la réflexion et le travail. Les
résidences sont d’une durée de deux mois chacune et ont lieu trois fois par année : au
printemps, à l’été et à l’automne. L’accueil convivial, le dialogue avec la communauté
artistique locale ainsi que les échanges entre artistes d’expérience et d’origines
diverses caractérisent nos résidences.
Responsabilités, sous l’autorité de la direction:
·
Conseiller et assister les artistes dans la réalisation de leur projet de recherche
création sur le plan technique;
·
En collaboration avec l’adjoint à la direction, assister les artistes dans la
réalisation de leur projet de recherche création, sur le plan logistique ;
·
Assister les artistes dans la recherche et le développement de matériaux et de
techniques ;
·
Assurer la formation technique des artistes selon le besoin ;
·
Assister les artistes dans la préparation et le montage des œuvres lors
d’événements spéciaux ;
·
Superviser les ateliers techniques, les espaces de travail et l’utilisation
sécuritaire des équipements et des outils ;
·
Assurer l’entretien normal des machines et des outils ;
·
De concert avec la direction, voir à l’achat de matériaux, équipements et outils;
·
Participer à l’entretien du bâtiment ;
·
Collaborer avec le comité d’immobilisation au besoin ;
·
Toutes autres tâches connexes.
Pour plus d’informations sur notre centre d’artistes, visitez notre site Internet au
www.estnordest.org. Nous remercions à l’avance tous les candidats qui auront
démontré un intérêt envers Est-Nord-Est. Veuillez noter que nous communiquerons
uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.
444
FORMATION ET EXIGENCES
·
Excellente connaissance du travail du bois ;
·
Polyvalence des connaissances techniques de fabrication (travail du bois,
fonderie, forge, céramique, et/ou autres) ;
·
Connaissance ou intérêt pour l’art contemporain ;
·
Bonne connaissance du français et de l’anglais parlé ;
·
Autonomie, souplesse et capacité à travailler en équipe et auprès des artistes;
·
Entregent ;
·
Facilité à transmettre des connaissances ;
·
Excellent sens de l’organisation, de la gestion du temps et des ressources ;
·
Flexibilité au niveau des heures de travail ;
·
Polyvalence et capacité à s’adapter à des tâches diversifiées ;
·
Intérêt à découvrir l’histoire de la sculpture de Saint-Jean-Port-Joli ;
·
Connaissance des logiciels de conception et de modélisation 3D, un atout.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Entrée en fonction: le 14 avril 2014
Salaire : de 15, 50$
à 17$ / heure, à déterminer selon l’expérience Contrat
renouvelable de 1232 heures / année, réparties sur 44 semaines de travail / année
CONTACT
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae ainsi
qu’une lettre d’intention à :
Est-Nord-Est a/s Ariane Lord 335, de Gaspé Ouest Saint-Jean-Port-Joli (Québec) G0R
3G0ou par courriel: [email protected]
445
TECHNICIEN/TECHNICIENNE EN MUSÉOLOGIE
EMPLOYEUR
VILLE DE REPENTIGNY
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://placement.emploiquebec.net (N° de l'offre : 4034340)
LIEU DE TRAVAIL
435, boulevard Iberville
Repentigny (Québec)
J6A2B6
DESCRIPTION
Sous l'autorité du chef de division du centre d'exposition, la personne titulaire du poste
exécute les activités reliées au montage et au démontage d'expositions présentées au
centre d'exposition de Repentigny et/ou dans les locaux administratifs de la Ville.
FORMATION ET EXIGENCES
Exigences et conditions de travail
Niveau d'études :
Collégial (DEC)
Terminé
Années d'expérience reliées à l'emploi : 7 à 11 mois d'expérience
446
QUALIFICATIONS, EXIGENCES ET CONNAISSANCES
·
Vous devez détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en technique de
muséologie et posséder jusqu'à une année d'expérience dans le milieu
professionnel de musée ou de centre d'exposition.
·
Vous devez également détenir un permis de conduire valide.
·
Vous devez avoir des notions relatives aux postes de technicien (ne) en
muséologie et des intérêts marqués pour les arts ou l'histoire.
·
Vous devez connaître les règles de mise au point des projecteurs de type LÉKO,
les méthodes préventives de sécurité, les règles de base en éclairage et
installation d'exposition.
·
La connaissance des techniques en projection, vidéo et multimédia est un atout.
QUALITÉS ET HABILETÉS
·
La communication orale en anglais est un atout.
·
Vous faites preuve d'honnêteté et d'intégrité et vous avez la capacité de travailler
en équipe.
·
Vous avez une bonne capacité physique et vous démontrez des habiletés
manuelles.
·
Vous avez le sens de l'organisation et une bonne méthode de travail.
·
Vous êtes reconnu pour votre sens de l'initiative, votre autonomie et votre
débrouillardise ainsi que pour votre minutie, votre précision et votre souci du
détail.
·
De plus, vous avez des habiletés à entretenir des relations interpersonnelles
efficaces tant à l'interne qu'à l'externe.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Salaire offert : 21,90$ - de l'heure
Nombre d'heures par semaine : 20,00
Statut d'emploi :
occasionnel ou temporaire
Temps partiel
447
Sur appel
Durée de l'emploi : Indéterminée
CONTACT
Moyen(s) de communication :
Site Internet : http://www.jobillico.com/voir-offre/365643?ji_visitsrc=1
448
BÉNÉVOLAT ET STAGES
11 STAGIAIRES FONT LEUR ENTRÉE DANS LE MILIEU ARTISTIQUE
EMPLOYEUR
Les organismes demandeurs devaient sélectionner des personnes de 30 ans ou moins,
ayant en main un diplôme universitaire ou collégial depuis cinq ans ou moins, pour leur
offrir un stage de qualité dans des fonctions administratives, techniques ou artistiques
qui leur donne une expérience pertinente et transférable.
SITE WEB ET SOURCE
Inscrire le site web de l’employeur et la source (où vous avez trouvez l’offre)
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Grâce au renouvellement du programme de soutien Premières expériences de travail
dans des fonctions liées au domaine artistique, 11 jeunes stagiaires bénéficieront d’une
expérience d’emploi significative au sein d’organismes artistiques reconnus. Réalisé
dans le cadre d’ORAM (Outiller la relève artistique montréalaise), ce programme a
obtenu pour l'édition 2013-2014 un investissement de 184 110 $
auquel ont
participé Service Canada dans le cadre de la Stratégie d’emploi jeunesse, le Conseil
des arts de Montréal, le Fonds de solidarité FTQ et le Forum jeunesse de l’île de
Montréal.
449
L’objectif de ces stages de 26 semaines qui se dérouleront du 16 septembre 2013 au
14 mars 2014 est d’améliorer l’employabilité des jeunes à long terme. Ainsi, ces jeunes
artistes, artisans de la scène ou travailleurs culturels mettront en pratique les
connaissances acquises lors de leur formation. Ils pourront également obtenir de
nouvelles compétences, élargir leur réseau de contacts et participer à la consolidation
des organismes, tout en côtoyant des praticiens et des gestionnaires chevronnés.
Depuis 2008, grâce à cette initiative, plus d’une cinquantaine de jeunes ont pu vivre une
expérience professionnelle déterminante et enrichissante. Avec un taux de placement
de 82 %, les partenaires d’ORAM (Outiller la relève artistique montréalaise) sont
heureux du succès de ce programme.
ARPRIM – Regroupement pour la promotion de l'art imprimé
Arts visuels
Bouge de là
Danse
Le Cabinet, espace de production photographique
Arts visuels
Compagnie musicale La Nef
Musique
FIFEM – Festival international des films pour enfants de Montréal
Cinéma - vidéo
Musée McCord d'histoire canadienne
Arts visuels
O Vertigo danse
Danse
450
Stage administratif
Destins croisés
Danse
Diversité artistique Montréal
Pluridisciplinaire
Elektra
Arts numériques
Théâtre Bouches Décousues
Théâtre
FORMATION ET EXIGENCES
Les organismes demandeurs devaient sélectionner des personnes de 30 ans ou moins,
ayant en main un diplôme universitaire ou collégial depuis cinq ans ou moins, pour leur
offrir un stage de qualité dans des fonctions administratives, techniques ou artistiques
qui leur donne une expérience pertinente et transférable.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Stage
CONTACT
Information sur le programme :
Marie-Louise Larocque, chargée de projets - relève artistique
Téléphone : 514.280.3724
451
Courriel : [email protected]
452
APPEL À BÉNÉVOLE | VISION DIVERSITÉ
EMPLOYEUR
Vision diversité
SITE WEB ET SOURCE
Source: www.artere.ca
Site web:
http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=2
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Vision Diversité est à la recherche de bénévoles pour l'organisation de sa troisième
édition de La Vitrine des musiques locales métissées qui permet annuellement
d'offrir une plate-forme de diffusion aux artistes qui se démarquent sur la scène
artistique des expressions métissées.
C'est avec des partenaires majeurs dans le monde du spectacle et de la diffusion que
se tiendra cette troisième édition de la Vitrine présentée les 6, 7 et 8 octobre 2013 à
L'Astral. Un avant-goût de la Vitrine sera présenté à l'Espace culturel Georges-ÉmileLapalme de la Place des Arts le mercredi 2 octobre 2013 de 16h à 18h.
453
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Bénévolat
CONTACT
Si vous êtes intéressés, écrivez à : [email protected]
ou appeler au : 514-733-9500
454
ASSISTANT À LA PROGRAMMATION ET AUX COMMUNICATIONS
EMPLOYEUR
ARPRIM ART IMPRIMÉ
SITE WEB ET SOURCE
Source : www.artere.ca
Site web :
http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=3
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Arprim est à la recherche d’un(e) stagiaire dynamique et créatif pour compléter son
équipe de la programmation 2013-2014. Ouvert aux étudiants ou aux diplômés récents,
ce stage non-rémunéré vise à offrir une première expérience concrète dans le milieu de
la diffusion des arts actuels.
Le poste comprend des responsabilités variées, dressant un portrait complet des
différents rôles qu’un travailleur culturel doit endosser au sein d’un centre d’artistes. Le
stagiaire, selon les compétences et les motivations démontrés, pourrait se voir attribuer
la responsabilité de coordonner le prochain Prix Albert-Dumouchel pour la relève, avec
le soutien et la supervision de l’équipe.
455
ARPRIM encourage l’esprit d’initiative et la créativité. Le rôle du stagiaire au sein de
l’équipe d’Arprim est souple mais essentiel, ses responsabilités peuvent varier en
fonction de ses expériences et intérêts.
Responsabilités :
·
Assistance au montage des expositions (assistance technique à l’installation,
éclairage, entretien)
·
Assistance lors
des
événements
(vernissage: montage/service au bar,
assistance technique lors d’autres événements)
·
Assurer l’accueil du public (médiation avec le public, information, accueil)
·
Assistance de la coordonnatrice à la programmation dans la préparation des
comités de sélection
·
Mise à jour du carnet de contacts
·
Préparation du matériel de communication
·
Recherche de commandites
FORMATION ET EXIGENCES
Qualités recherchées:
·
Être familier avec le milieu de l’art actuel et plus spécifiquement l’art imprimé
·
Autonomie et esprit d’initiative
·
Sens de l’organisation
·
Habileté manuelle
·
Entregent et aptitudes en médiation culturelle
·
Bilinguisme anglais/français un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Durée: Du 16 octobre 2013 à juin 2014
Horaire: 1 jour par semaine, horaire à discuter
456
CONTACT
Arprim a pour mission de diffuser les pratiques actuelles liées aux arts imprimés. Il
aborde l’imprimé comme un média ouvert, mobile, social et accessible. Il se définit
comme un espace d’essai et d’expérience propice au développement d’une vision
pluraliste de l’art imprimé.
Envoyez votre cv et une lettre de motivation par courriel à :[email protected] / Objet :
Stage 2013-2014
Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
457
ASSISTANT DE POSTPRODUCTION VIDÉO: BOÎTE ALLEMANDE DE
PRODUCTION CINÉMATOGRAPHIQUE ET TÉLÉVISUELLE
EMPLOYEUR
Office Québec-Amériques pour la jeunesse
Créé en septembre 2000, l'Office Québec-Amériques pour la jeunesse (OQAJ) a été
mandaté par le gouvernement du Québec pour développer, par la réalisation d'activités
de formation à l'étranger, des relations entre les jeunes du Québec et ceux des autres
peuples des Amériques en vue de favoriser la connaissance de leur culture respective,
d'accroître les échanges et de susciter le développement de réseaux de coopération.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: www.oqaj.gouv.qc.ca/index.html
Source :
http://www.vie-etudiante.uqam.ca/banque-emplois/Pages/accueil.aspx
LIEU DE TRAVAIL
Munich, Allemagne
DESCRIPTION
LOJIQ - Les Offices jeunesse internationaux du Québec, avec l'appui du Secrétariat à la
jeunesse (SAJ) dans le cadre de la Stratégie d'action jeunesse 2009-2014 du
gouvernement du Québec, offre un stage d'assistant de postproduction vidéo en
Bavière (Allemagne). Le stage se déroulera à Munich auprès de l'entreprise bavaroise
D-Facto Motion GmbH, spécialisée dans la postproduction de films et d'émissions de
télévision. L'entreprise possède plusieurs bureaux en Allemagne.
458
http://www.d-facto-motion.de/
Les tâches confiées au stagiaire feront appel à différents aspects de la postproduction
vidéo, parmi lesquelles le montage vidéo, le mixage audio, le découpage de vidéo, les
effets visuels et différentes techniques du "compositing". Il prendra activement part aux
activités de l'équipe de postproduction et sera appelé à travailler sur plusieurs films, le
tout dans un environnement professionnel réputé pour son dynamisme. Il n'est pas
attendu du stagiaire qu'il soit un spécialiste de tous les aspects du métier.
FORMATION ET EXIGENCES
Profil recherché
·
Détenir une formation académique directement liée au contenu du stage;
·
Posséder une bonne connaissance du processus de postproduction;
·
Posséder une connaissance de base d'au moins un des outils suivants : Avid ou
Final Cut Pro (montage), Assimilate Inc Scratch ou un autre logiciel professionnel
(couleur), Pro Tools (mixage audio), The Foundry Nuke et/ou After Effects
(compositing);
·
Posséder de bonnes habiletés techniques (Mac, Windows);
·
Aimer travailler en équipe et avoir le sens du détail;
·
Être passionné et avoir le goût d'apprendre le plus possible;
·
Maîtriser l'anglais.
Votre candidature doit comprendre
Votre curriculum vitæ actualisé;
Une lettre exposant votre situation face à l'emploi, vos expériences, vos motivations et
objectifs en lien avec ce stage ainsi que les bénéfices et retombées que vous pensez
retirer de cette expérience.
Critères d'admissibilité
·
Être âgé entre 18 et 35 ans;
459
·
Être citoyen canadien ou résident permanent et résider au Québec depuis au
moins un an;
·
Être sans emploi et en recherche active d'emploi;
·
Avoir terminé ses études.
Il est à noter que le candidat sélectionné devra lui-même faire l'achat de son billet
d'avion et effectuer les démarches nécessaires auprès de l'Ambassade d'Allemagne
pour obtenir les autorisations légales de séjour.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Rémunération / Avantages sociaux
Soutien financier offert
65 % du coût du transport international jusqu'à concurrence d'un montant de 700$;
Une assurance médicale et responsabilité civile pour la durée du stage en retour d'une
contribution du participant de 35 $;
Une allocation hebdomadaire de 350 $ pour la durée du stage (12 semaines X 350$).
Type d'emploi
Temps plein
Horaire/durée/temps de travail
Dates de stage
Du 7 janvier au 28 mars 2014 (12 semaines)
CONTACT
Pour soumettre votre candidature, vous devez
1. Vous créez un compte sur le Portail LOJIQ;
2. Cliquer ici pour accéder au formulaire de fiche de candidatures sur le Portail
LOJIQ.
460
ASSISTANT(E) AUX ARCHIVES / OPTICA
EMPLOYEUR
Depuis sa création en 1972, OPTICA, un centre d’art contemporain œuvre à
promouvoir l’art contemporain et participe au rayonnement de Montréal sur la scène
nationale et internationale. Il présente annuellement un programme varié d’expositions
– s’investissant par ailleurs dans la recherche et la production de commissariats – ainsi
que des colloques, des rencontres avec les artistes et les professionnels du milieu.
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_liste.php?PHPSESSID=981504
27fd3ebbb95a10c84399a81818
Site web:
http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=18392
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
OPTICA, un centre d’art contemporain est à la recherche d’un(e) stagiaire qui
travaillera sous la supervision de la coordonnatrice aux communications et aux
archives. Le stage consistera d’abord au traitement des archives visuelles du centre et
à l’indexation des informations sur support numérique.
La personne choisie contribuera à
461
·
la sélection de nouvelles images devant illustrer les archives électroniques pour
2014, en extraire les meilleures épreuves disponibles des archives
·
Rédiger des contrats pour les droits électroniques
·
Retracer l’adresse des artistes
·
Sélectionnés et faire la mise à jour des adresses dans notre liste d’envoi
·
Faire le suivi des réponses.
Le ou la stagiaire sera également responsable d’établir l’inventaire des publications
éditées par OPTICA ainsi que le recensement de la bibliothèque en vue de la
relocalisation du centre.
À la fin de son stage, le /la candidat(e) sera sensibilisée à la précarité des différents
supports d’images et aura obtenu des notions de base concernant l’archivage
numérique. La valorisation du fonds familiarisa le /la stagiaire à la nécessité de rendre
accessibles les archives au public et l’importance de reconnaître les droits d’auteur.
FORMATION ET EXIGENCES
Compétences recherchées
·
Excellente maîtrise du français parlé et écrit - Bonne connaissance de l’anglais
·
Intérêt pour le travail d’archives
·
Bon esprit d’équipe
·
Sens de l’organisation, polyvalence et minutie - Connaissance du logiciel
photoshop, un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Type de stage :
·
Non rémunéré
·
De septembre à décembre 2013
·
Minimum 5 heures / semaine (l’horaire peut être flexible)
462
CONTACT
Veuillez faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à:
[email protected]
Seules les personnes convoquées en entrevue seront contactée
463
CONSERVATEUR STAGIAIRE EN ART EUROPÉEN
EMPLOYEUR
Musée des beaux-arts de Montréal
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html
Source :
http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1266&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=Desce
nd
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Guidé par ses mentors tout au long de son expérience, le stagiaire aura à :
·
participer aux différentes étapes de préparation de l’exposition temporaire De
Van Gogh et Gauguin à Kirchner et Kandinsky : l’Expressionnisme allemand et la
France;
·
effectuer des recherches variées sur les artistes et les oeuvres;
·
contribuer à l’identification, à la sélection et au regroupement thématique des
oeuvres de l’exposition permanente d’art européen, dans le cadre du
redéploiement des collections duPavillon 5;
·
collaborer à la rédaction et à la révision de textes (français et anglais) en lien
avec les expositions temporaires et permanentes;
464
·
rédiger des rapports d’acquisitions et, s’il y a lieu, participer aux réunions du
comité d’acquisition.
Par ailleurs, le stage permettra au conservateur stagiaire d’exploiter des opportunités
de réseautage et de partager son expérience au sein du milieu muséal. Accompagné
de collègues du MBAM, il aura notamment l’occasion de participer à la Journée des
musées canadiens sur la Colline du Parlement et au Congrès annuel 2014 de l’AMC.
Aussi, il rédigera un article à propos de son stage dans M, la revue trimestrielle du
Musée, diffusée aux 70 000 membres individuels et institutionnels. En outre, le
conservateur stagiaire aura la chance de s’impliquer dans un projet muséal unique au
Canada.
FORMATION ET EXIGENCES
QUALIFICATIONS REQUISES
Le candidat doit :
·
être un citoyen canadien ou un résident permanent légalement autorisé à
travailler au Canada;
·
avoir gradué récemment (au cours des 24 derniers mois) d’un programme de
maîtrise en histoire de l’art (spécialisation en art européen);
·
être âgé au maximum de 30 ans;
·
posséder les compétences suivantes :
·
aptitude à effectuer de la recherche;
·
talent pour la rédaction;
·
maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit);
·
bon sens de l’organisation;
·
bonne connaissance de la suite Office et de Photoshop.
465
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Le MBAM offre un stage de conservateur en art européen à un jeune diplômé pour
une durée de 32semaines, soit du 11 novembre 2013 au 4 juillet 2014. Ce stage
novateur initiera le candidat au fonctionnement interne d’un musée d’envergure et
surtout au métier de conservateur, un rôle que ShirleyL. Thomson considérait au coeur
du travail muséal.
CONTACT
Le Musée des beaux-arts de Montréal prendra en considération tout candidat
susceptible de remplir le stage.
Toute personne intéressée par ce poste est invitée à transmettre sa candidature par
courriel
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
Le présent projet obtenu la participation financière de l’Association des musées
canadiens (AMC).
.
466
LE MAI EST À LA RECHERCHE DE BÉNÉVOLES
EMPLOYEUR
MAI - Montréal Arts Interculturels
Depuis sa création, le MAI (Montréal, arts interculturels) présente des œuvres vives,
engageantes et résolument actuelles. Diffuseur pluridisciplinaire en arts contemporains,
le MAI a pour mission d’appuyer la création, la diffusion et le rayonnement des arts
interculturels. Espace de rencontre qui crée des liens dynamiques et durables entre les
diverses communautés artistiques, il propose des créations originales en danse,
musique, théâtre et en arts multidisciplinaires.
SITE WEB ET SOURCE
Site web: www.artere.ca
Source:
http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=2
LIEU DE TRAVAIL
Montreal
DESCRIPTION
Le MAI est À la recherche de bénévoles
Vous êtes un passionné des arts interculturels, interdisciplinaires ou des arts en général
? Vous souhaitez vous impliquer auprès d’un OSBL culturel des plus dynamiques?
Joignez-vous à l’équipe du MAI (Montréal, arts interculturels) et soutenez notre équipe
à l’accueil pendant les représentations de sa 15e saison.
467
En prime, vous pourrez assister, et ce gratuitement, à plusieurs spectacles de notre
saison 2013-2014.
Nous recherchons des bénévoles disponibles les soirs de semaine et fin de semaine
Que vous ayez trois heures ou trois journées à nous offrir, n’hésitez pas à communiquer
avec nous !
CONTACT
Pour de plus amples renseignements, écrivez à [email protected] ou encore téléphonez
au 514 982-1812.
468
OFFRE DE BÉNÉVOLAT AUX BIBLIOTHÈQUES DE SAINT-LAURENT
EMPLOYEUR
Bibliothèque du Vieux-Saint-Laurent
LIEU DE TRAVAIL
1380, rue de l'Église
Montréal (Québec) H4L 2H2
514 855-6130 4755
DESCRIPTION
Aide aux devoirs pour le primaire (pour les enfants de 6 à 12 ans)
Mardi de 16 h à 18 h
Du 5 novembre au 10 décembre 2013 et du 14 janvier au 10 juin 2014
Bibliothèque du Vieux-Saint-Laurent (1380, rue de l'Église)
Mercredi de 16 h à 18 h
Du 6 novembre au 11 décembre 2013 et du 15 janvier au 11 juin 2014
Bibliothèque du Boisé (2727, boulevard Thimens)
Pratique de la lecture (pour les enfants de 5 à 12 ans)
Accompagner l'enfant dans la lecture de son choix
Jeudi de 16 h à 18 h
Le 24 octobre, le 7 novembre, le 21 novembre et le 5 décembre 2013
Le 30 janvier, le 13 février, le 27 février, le 13 mars, 27 mars, le 10 avril,
469
le 24 avril, le 8 mai, le 22 mai et le 5 juin 2014
Bibliothèque du Vieux-Saint-Laurent (1380, rue de l'Église)
Jeudi de 16 h à 18 h
Le 17 octobre, le 31 octobre, le 14 novembre, le 28 novembre et le 12 décembre 2013
Le 23 janvier, le 6 février, le 20 février, le 20 mars, le 3 avril, le 17 avril,
Le 1er mai, le 5 mai, le 29 mai et le 12 juin 2014
Bibliothèque du Boisé (2727, boulevard Thimens)
CONTACT
1380, rue de l'Église
Montréal (Québec) H4L 2H2
514 855-6130 4755
www.facebook.com/bibliotheques.saint.laurent
470
OFFRE DE BENEVOLAT
EMPLOYEUR
ART SOUTERRAIN est un organisme à but non lucratif dont le mandat est de
promouvoir et de diffuser l’art contemporain auprès d’un large public, ainsi que de
mettre en valeur le patrimoine culturel de la ville souterraine montréalaise. Chaque
année, Art Souterrain organise un festival (1er au 16 mars 2014) durant lequel une
exposition d'art contemporain est présentée sur un parcours de 7km dans les
souterrains de la ville de Montréal. Dans le cadre de la Nuit Blanche de Montréal (1er
mars), Art Souterrain requiert l'aide de 200 médiateurs culturels qui auront comme
principale tâche de présenter un artiste et son œuvre auprès du public.
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
Pour sa 6e édition, le festival ART SOUTERRAIN 2014 est à la recherche de
«SUPERMÉDIATEURS»
Le rôle de «SUPERMÉDIATEUR» a été créé cette année pour aider les médiateurs à
s’intégrer et à vivre une expérience hors du commun. L'organisme recrutera quinze
«SUPERMÉDIATEURS», soit l'équivalent de un par zone d'exposition. Sous le mandat
du chargé du recrutement des médiateurs et du coordonnateur (de la coordonnatrice)
de zone à laquelle il sera assigné, les tâches du «SUPERMÉDIATEUR» seront:
AVANT LA NUIT BLANCHE
471
·
Contribuer au recrutement des médiateurs de plusieurs façons différentes (amis,
réseaux sociaux, visite de classes, etc.)
·
S'assurer de posséder les coordonnées des médiateurs attribués à sa zone
(courriels, téléphones, etc.)
·
S'assurer du bien-être des médiateurs. Instaurer une ambiance agréable au sein
de l'équipe.
·
Assurer une bonne communication avec les médiateurs et les réseaux sociaux
(diffuser des informations sur Art Souterrain, des entrevues ou vidéos des
artistes de sa zone, etc.).
·
Se renseigner sur les artistes présents dans sa zone d'exposition.
·
Participer à l'atelier de formation sur la médiation culturelle (fin janvier-date à
venir).
·
Être présent à une ou deux réunions avec le chargé du recrutement des
médiateurs (mi-janvier-date à venir).
·
Rencontrer le coordonnateur/la coordonnatrice de zone.
PENDANT LA NUIT BLANCHE
·
Assister le coordonnateur/la coordonnatrice dans la gestion de sa zone.
·
S'assurer du bien-être des médiateurs (pauses, temps pour manger, rotation,
etc.)
·
Être capable de jouer le rôle de médiateur temporairement, dépendant de la
situation.
APRÈS LA NUIT BLANCHE
·
S'il le désire, le «Supermédiateur» peut aider dans les diverses situations qui
nécessitent la participation de bénévoles durant les deux semaines du festival
(Passeport pour l'Art, Mise en lumière, etc.)
·
Inciter les médiateurs de son équipe à également s'impliquer davantage durant le
festival.
·
Faire un bilan de son expérience
472
FORMATION ET EXIGENCES
PROFIL RECHERCHÉ
·
Passionné d'art contemporain
·
Possède du leadership
·
À l'aise à travailler avec le public
·
Préférablement bilingue
·
Dynamique et fiable
·
Autonome
CONDITIONS DE L’EMPLOI
AVANTAGES D'ÊTRE «SUPERMÉDIATEUR»
·
Bénéficier d'une importante et enrichissante expérience en relations publiques
·
Prouver ses capacités de gestion d'équipe et ses talents en leadership
·
Bénéficier d'une formation gratuite en médiation culturelle
·
Assurer le succès d'un festival qui prend à cœur la diffusion de l'art contemporain
CONTACT
Pour vous inscrire, écrivez à l’adresse suivante [email protected]
Pour plus d’information consulter notre site internet : www.artsouterrain.com
473
OFFRE DE STAGE EN RECHERCHE DE FINANCEMENT
EMPLOYEUR
Orchestre de la francophonie Jean-Philippe Tremblay
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.troctheatre.com/pages/consulter/index.html#_blank
LIEU DE TRAVAIL
304, Rue Notre-Dame Est, Suite 401
Montréal (Québec) H2Y 1C7
DESCRIPTION
L’orchestre propose un stage consistant à réaliser des actions concrètes de recherche
de financement, et ce afin de poursuivre le développement de ses activités. L’OF est
une petite équipe; il ne s’agit donc pas d’un stage d’observation mais bien d’un stage
avec des prises de responsabilités.
Tout au long du stage, le ou la stagiaire assurera donc les tâches suivantes :
·
Participer aux rencontres du comité de financement de l’organisme;
·
Identifier de nouvelles cibles privées (fondations canadiennes et étrangères,
entreprises, particuliers) et publiques (programmes municipaux, provinciaux et
fédéraux) susceptibles de financer certains projets de l’organisme;
·
Participer aux activités de représentation et de promotion pour présenter les
projets de l’orchestre;
·
Contribuer à l’élaboration de dossiers dans le cadre d’appels à projets ou de
sollicitations particulières;
474
·
Assurer à la demande du gestionnaire de l’administration, le suivi des relations
avec les partenaires de l’OF;
·
Participer à l’organisation de l’événement-bénéfice 2014;
·
Développer une campagne de collecte de dons en ligne; •Étudier et proposer
d’autres activités de financement;
·
Effectuer un suivi des opportunités de visibilité avec les partenaires existants.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Réel intérêt pour la recherche de financement
·
Grande autonomie et esprit d’initiative
·
Excellente maîtrise du français écrit et bonne capacité rédactionnelle •Anglais
parlé fonctionnel
·
Facilité en communication verbale ainsi qu’en négociation •Maîtrise de l’outil
informatique : Microsoft Office et médias sociaux
·
Facilité à travailler en équipe
·
Rigueur, diplomatie et discrétion
CONDITIONS DE L’EMPLOI
·
Entrée en fonction : 3 mars 2014
·
Durée de stage : 3 mois
·
Disponibilité : Environ 10 heures par semaine
·
Horaires du stage : Flexible
·
Rémunération : Aucune
CONTACT
Pour postuler : Faire parvenir votre CV, accompagné d’une lettre de motivation par
courriel à :
475
[email protected]
Notez que seules les personnes retenues seront contactées.
Téléphone : 514 503 3476
Courriel : [email protected]
http://www.orchestrefranco.com
476
PHOTOGRAPHE BÉNÉVOLE RECHERCHÉ(E)
EMPLOYEUR
Ingénieurs Sans Frontières Québec (ISFQ)
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.aqoci.qc.ca/spip.php?rubrique94
Source : http://www.aqoci.qc.ca/spip.php?article2184
LIEU DE TRAVAIL
Au Québec
DESCRIPTION
Dans le cadre de sa soirée bénéfice qui aura lieu le 13 novembre 2013 (de 17h à 21h),
Ingénieurs Sans Frontières Québec (ISFQ) recherche un(e) photographe qui pourra
immortaliser notre évènement. Nous recherchons une personne ayant de l’expérience
et disposant de son propre matériel.
FORMATION ET EXIGENCES
Inscrire les informations relatives à la ou aux formations exigées, le profil recherché, les
qualités et les compétences spécifiques.
477
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Types d’emploi: Bénévolat
CONTACT
Vous pouvez nous faire part de votre CV et de vos motivations sur :
[email protected]
Merci de votre soutien,
478
PROGRAMME DE STAGE NON RÉMUNÉRÉ À L’INTENTION DES
ER
ÉTUDIANTS: 1
OCTOBRE 2013 - 31 DÉCEMBRE 2013
EMPLOYEUR
Musée des beaux-arts du Canada
SITE WEB ET SOURCE
Source :
http://clients.njoyn.com/CL2/xweb/Xweb.asp?tbtoken=ZVBcSh8XCBtzEHRxTVBcCCFL
dxVEcFZaAUhYVVx%2FE2YtWzceUUIeB2d3eQkbURRRSXAqWw%3D%3D&chk=dFl
bQBJe&page=joblisting&CLID=51300&lang=2
DESCRIPTION
Sommaire du Poste
Vous étudiez en arts, en bibliothéconomie et archivistique, en muséologie, en
informatique ou encore en finances? Alors le programme de stages du Musée des
beaux-arts du Canada (MBAC) s'adresse à vous! Mis sur pied en 1988 et géré par la
division des Ressources humaines, ce programme propose chaque année des
possibilités de stage aux étudiants canadiens et étrangers.
Les stagiaires profitent d’une occasion unique pour acquérir une précieuse expérience
de travail en milieu muséal sous la direction de spécialistes. Les tâches et le contenu
des stages sont déterminés selon la scolarité, les intérêts et le plan de carrière des
stagiaires, ainsi qu'en fonction des projets en cours au Musée. Il est à noter que les
stagiaires peuvent travailler dans la langue officielle de leur choix.
À titre de stagiaire, vous travaillerez sous la direction d'un membre du personnel du
Musée des beaux-arts du Canada spécialisé dans votre domaine d'intérêt. Vous serez
479
initié aux activités quotidiennes de la division et un projet spécifique vous sera attribué.
FORMATION ET EXIGENCES
Exigences
Vous êtes admissible au programme de stages si vous poursuivez actuellement des
études menant à l'obtention d'un diplôme pour lequel un stage est exigé. Dans un tel
cas, votre établissement d'enseignement devrait vous accorder des crédits à la fin de
votre stage.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Le stage n'est pas rémunéré et les stagiaires sont responsables de leurs frais de
subsistance (logement, repas, frais de déplacement, etc.
Cote de fiabilité du Gouvernement du Canada - cet élément n'est pas utilisé à l'étape de
présélection.
Durée des stages
La durée et le contenu des stages varient selon le programme d'études des candidats
et les projets en cours au Musée. Il importe de vérifier les exigences de votre
établissement d’enseignement liées à l'obtention des crédits.
CONTACT
Procédure de sélection
Le Musée évalue attentivement toutes les candidatures en tenant compte des résultats
scolaires, des aptitudes et des intérêts de chaque postulant, ainsi que des projets en
480
cours et du calendrier d'expositions du Musée. Le processus de sélection peut
comprendre une entrevue téléphonique ou en personne.
481
STAGE CHARGÉ(E) DE PROJET POUR L'ENCAN
EMPLOYEUR
Le Musée des maîtres et artisans du Québec a pour mission la mise en valeur, la
diffusion et la conservation du patrimoine culturel québécois, à travers les arts et les
traditions artisanales du Québec d'hier à aujourd'hui, auprès des collectivités locales,
régionales et nationales. Nous sommes le seul musée québécois entièrement consacré
aux artefacts créés par les artisans et artistes de métiers d’art de la province.
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-508799
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
Objectif général :
·
Participer à la planification, l’organisation, la coordination et la réalisation d’une
activité-bénéfice pour la Fondation du Musée en collaboration avec le
département de la conservation et des expositions, le directeur du musée et le
président d’honneur de l’événement. L’encan aura lieu en mai 2014 (date à
confirmer).
Objectifs spécifiques :
·
Élaborer un plan d’activité et de communication pour la levée de fonds;
482
·
Approcher des artistes/donateurs pour promouvoir l’activité-bénéfice et/ou
obtenir des lots pour l’encan;
·
Contacter des commanditaires et acheteurs potentiels;
·
Rédiger et assurer la mise en page de divers outils promotionnels pour
l’événement : catalogue, dépliant, affiche, demandes de commandites, site
internet, etc.;
·
Animer et mettre à jour les médias sociaux;
·
Examiner les objets et les préparer sur le plan technique (nettoyage, emballage,
etc.);
·
Former les lots;
·
Concevoir le catalogue : documentation et prise de vue des lots;
·
Assister dans la coordination évènementielle;
·
Tâches administratives connexes.
Objectifs d’apprentissage :
·
Se familiariser avec toutes les facettes de l’organisation et de la réalisation d’un
événement de levée de fonds;
·
Apprendre à manipuler, à conditionner et à emballer des œuvres d’art;
·
Se familiariser avec la prise de vue et la numérisation d’œuvres d’art;
·
Se familiariser avec le design graphique d’un catalogue et la mise en page;
·
Se familiariser avec la conception et la création d’un site internet pour un
événement.
FORMATION ET EXIGENCES
·
Formation en communication, muséologie, histoire ou histoire de l’art;
·
Excellent français écrit;
·
Autonomie;
·
Sens de la débrouillardise et de l’organisation;
·
Entregent;
·
Connaissance de la suite Adobe un atout.
483
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Conditions de stage :
Il s’agit d’un stage non-rémunéré, à temps plein avec possibilité d’ajustements selon les
contraintes de l’étudiant. Le stage débutera le 24 mars jusqu’au 13 juin 2014.
CONTACT
Adresse :
Musée des maîtres et artisans du Québec
615, avenue Sainte-Croix
Montréal (Québec) H4L 3X6
Tél. :
(514) 747-7367 poste 7547
Téléc. :
(514) 747-8892
Site web :
http://www.mmaq.qc.ca
484
STAGE / GALERIE JOYCE YAHOUDA
EMPLOYEUR
Galerie Joyce Yahouda
SITE WEB ET SOURCE
Source: http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=18861
LIEU DE TRAVAIL
Montréal (Québec)
DESCRIPTION
La Galerie Joyce Yahouda accueille régulièrement des stagiaires au sein de son équipe
pour différents projets liés aux activités de documentation et de diffusion de la Galerie.
FORMATION ET EXIGENCES
Profil recherché :
·
Personne enthousiaste ayant une bonne connaissance de l’art contemporain et le
milieu culturel montréalais
·
Expérience en structure ou événement culturels souhaité
·
Aisance générale à travailler sur PC
·
Connaissance de l'environnement Windows, Photoshop et Filemaker
·
Bilingue (français et anglais)
·
Rigueur, structure et sens de l’organisation
·
Capacité à effectuer un travail répétitif
485
·
Respect de la méthodologie établie
·
Aptitude à travailler en équipe réduite
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Informations sur le stage :
-
stage non-rémunéré
-
stage d’une durée de trois mois
-
stage de 3 jours par semaine, de 10 h 30 à 18 h
CONTACT
Veuillez faire parvenir votre CV et une courte lettre de présentation par
courriel :[email protected]
486
STAGE LEVÉE DE FONDS
EMPLOYEUR
Mission de l’organisme : Fondée en 2000, l’Aide internationale pour l’enfance (AIPE)
est un organisme à but non lucratif de coopération internationale qui se distingue par sa
mission à double volet : l’organisation agit pour affranchir les enfants et leur famille de
la pauvreté et de l’exploitation par le travail ; parallèlement, elle sensibilise les gens d’ici
sur les questions liées au travail des enfants et les encourage à se joindre à des actions
concrètes de solidarité.
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.aqoci.qc.ca/spip.php?article2339
LIEU DE TRAVAIL
Le foyer Saint-Antoine,
150, rue Grant, Local 314
LONGUEUIL (QC)
J4H 3H6
DESCRIPTION
Sous la supervision de la directrice générale et de la responsable de levée de fonds, la
personne stagiaire sera en charge d’aider l’organisme dans sa prospection de
nouveaux bailleurs de fonds. Ce mandat est donc principalement un mandat de
recherche.
487
Vous en apprendrez plus sur la coopération internationale et le milieu de la
philanthropie au Canada.
FORMATION ET EXIGENCES
Nous recherchons une personne motivée, autonome et ayant une bonne maîtrise des
outils informatiques.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Durée : minimum 3 mois, temps partiel (horaires flexibles, entre 10 et 15 heures par
semaine). À partir du mois de janvier si possible.
Condition d’emploi : Stage non rémunéré
CONTACT
Les candidats intéressés peuvent envoyer un CV et une lettre de motivation à :
[email protected]
488
STAGE EN COLLECTE DE FONDS
EMPLOYEUR
Equitas
SITE WEB ET SOURCE
Site web: http://www.aqoci.qc.ca/spip.php?rubrique94
Source : http://www.aqoci.qc.ca/IMG/pdf/stage_de_collecte_de_fonds.pdf
LIEU DE TRAVAIL
666, rue Sherbrooke Ouest, bureau 1100
Montréal, Québec, Canada
H3A 1E7
DESCRIPTION
Equitas est à la recherche d'un(e) candidat(e) motivé(e) qui cherche à acquérir une
expérience dans la collecte de fonds pour une organisation internationale d'éducation
aux droits humains. Le/la stagiaire de collecte de fonds aura la possibilité d'apprendre
auprès du personnel expérimenté d’Equitas et de travailler sur une variété de projets.
Le/la stagiaire en collecte de fonds travaillera directement avec la chargée de collecte
de fonds pour appuyer l’organisation d’événements, la mise-à-jour de la base de
données et des médias sociaux, la recherche et le soutien administratif.
Responsabilités :
·
Aider à tous les aspects de la planification et de la gestion des événements
489
·
Aider à la production d'envois et à la diffusion électronique
·
Travailler avec le logiciel de collecte de fonds pour maintenir et mettre à jour les
dossiers des donneurs et générer des rapports en fonction des besoins
·
Faire de la recherche sur des donateurs individuels et des fondations
·
Aider avec les tâches administratives générales
·
Aider à la communication générale avec les donateurs et à la mise à jour de la
page Facebook d’Equitas
FORMATION ET EXIGENCES
·
Une expérience dans la collecte de fonds, en particulier en matière de
planification et organisation d'événements
·
Bonnes aptitudes en communication orale et écrite en français et en anglais, y
compris la possibilité de faire des traductions de l'anglais vers le français
·
Expérience de travail avec un logiciel de collecte de fonds (de préférence)
·
Expérience à faire des appels de sollicitation à froid (de préférence)
·
Volonté d’assumer des tâches inattendues et d’avoir une attitude positive;
·
Engagement envers les droits humains, la justice sociale et le développement
international un atout
CONDITIONS DE L’EMPLOI
La période du stage s'étend de novembre 2013 jusqu’en mars 2014, mais les dates
précises sont flexibles. Il s'agit d’un poste à temps partiel et nous sommes à la
recherche de quelqu'un qui peut y consacrer entre 10-15 heures par semaine. Ce poste
n'est pas rémunéré.
CONTACT
Envoyer votre CV et une lettre de motivation au [email protected] .
490
STAGIAIRE / GALERIE ANTOINE ERTASKIRAN
EMPLOYEUR
La galerie Antoine ertaskiran
SITE WEB ET SOURCE
Source : http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=19430
LIEU DE TRAVAIL
Montréal
DESCRIPTION
La galerie Antoine ertaskiran est à la recherche d'un ou d'une stagiaire et souhaiterait
lui offrir la possibilité́ d'agir et de travailler en étroite collaboration avec son directeur
Antoine Ertaskiran et sa collaboratrice Anne Roger.
Outre une participation active à l'organisation des expositions et évènements inhérents
à la galerie, le/la stagiaire se verra attribuer diverses tâches administratives et de
recherche. Il/elle devra également veiller à accueillir et informer les clients, artistes et
public. Il/elle pourra également être tenu(e) de mettre à jour la base de données, site
internet, inventaire, archivage, réseaux sociaux et autres menus travaux d'entretien.
Profil du poste:
·
Recherche de contacts, prise de contacts
·
Mise à jour de la base de données (oeuvres, expositions, presse, événements,
foires)
491
·
Mise à jour du site internet
·
Archivage
·
Inventaire d'œuvres
·
Participation à l'organisation d'évènements (foires, vernissages)
·
Envoi de documents, de catalogues aux acteurs du monde de l'art
·
Rédaction d'emails
·
Elaboration de dossiers pour les institutions, les collectionneurs
·
Relation avec le public, avec les artistes
·
Médiation culturelle, information du public
FORMATION ET EXIGENCES
Nous sommes à la recherche d'une personne qui soit responsable et efficace,
parfaitement bilingue (français --‐ anglais), ayant une bonne connaissance des outils
informatiques et un grand intérêt pour l'art contemporain, diplômé ou étudiant en
histoire de l'art, arts visuels, marché de l'art, muséologie (Baccalauréat ou Maîtrise en
cours). Il serait impératif que cette personne puisse être disponible les samedis et 1
autre journée en semaine aux jours et horaires d'ouverture de la galerie.
Compétences et qualités requises:
·
Connaissance de la suite office et de l'univers Mac
·
Flexibilité, ponctualité, disponibilité et autonomie
·
Très bonne aisance orale et parfaite expression écrite
·
2 jours/semaine dont le samedi
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Par ailleurs, nous tenons à vous mentionner que la situation financière de notre galerie
ne nous permet pas d'offrir des postes rémunérés.
Durée du stage: 3 mois minimum avec une période d'essai de 2 semaines
492
CONTACT
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur candidature avec CV et
lettre de motivation à Anne Roger par email seulement :
[email protected]
493