Archives Bulletin Info-emplois Arts 2013-2014 Services à la vie étudiante • UQAM Services-conseils Table des matières Emplois pour diplômés........................................................................................................................................ 8 Adjoint(e) à la direction- Association québécoise des marionnettistes ................................................ 8 Adjointe aux communications et à la programmation ......................................................................... 11 Agent(e) de développement ................................................................................................................... 14 Agent de développement, Patrimoine et Culture ................................................................................. 17 Agent(e) de promotion de l'entrepreneuriat collectif jeunesse .......................................................... 20 Agent/agente de production .................................................................................................................. 23 Agent ou agente à l’éducation et à l’action culturelle .......................................................................... 25 Aide - atelier de reliure............................................................................................................................ 27 Analyste / bibliothécaire ......................................................................................................................... 29 Animateur-Bibliothèque.......................................................................................................................... 31 Animateur-conservateur ......................................................................................................................... 33 Animatrice d'arts plastiques ................................................................................................................... 36 Appel aux artistes artisans, & designer- expo jingle art jingle art jingle arts rock .............................. 39 Appels de projets ..................................................................................................................................... 41 Architecte de systèmes ........................................................................................................................... 43 Archiviste .................................................................................................................................................. 46 Art Sales .................................................................................................................................................... 50 Arts Apprentice Coordinator................................................................................................................... 52 Arts Graduates: Internship ...................................................................................................................... 54 Assistant(e) à la coordination pour le Marché du Film/Festival de Cannes ........................................ 56 Assistant(e) à la Fondation ...................................................................................................................... 59 Assistant (e) à la programmation ........................................................................................................... 61 Assistant(e) culturel(le) ........................................................................................................................... 63 Assistant de production pour des festivals de musique ....................................................................... 66 Attaché(e) au développement et aux relations internationales .......................................................... 70 Attaché(e) de presse - Service des relations publiques au Musée des Beaux-Arts de Montréal ...... 73 Bibliothécaire et archiviste du Canada................................................................................................... 75 Brockville museum-project manager/registrar ..................................................................................... 77 Chaire de gestion des arts - Secrétaire à la direction............................................................................ 79 Chargé(e) de financement ...................................................................................................................... 84 Chargé(e) de projet.................................................................................................................................. 88 2 Chargé(e) de projets en formation continue ......................................................................................... 94 Chargé de projet ‒ Métiers d'art ............................................................................................................ 97 Chargée des communications...............................................................................................................101 Chef guide ..............................................................................................................................................104 Chef, Services des collections et gestion de l’information .................................................................108 Children's Gallery Planner .....................................................................................................................112 Collections Assistant ..............................................................................................................................115 Communications & Social Media Coordinator ....................................................................................118 Concepteur(trice) - Éducation...............................................................................................................122 Conseillère ou conseiller en développement culturel - Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique ...........................................................................................................124 Conseiller-ère volontaire en appui en recherche de financement ....................................................130 Conservateur / conservatrice ...............................................................................................................134 Conservateur / conservatrice ...............................................................................................................142 Conservateur (trice) de l’art québécois et canadien ...........................................................................150 Conservateur et coordonnateur aux collections .................................................................................152 Consultant en Art / Galerie AKA ...........................................................................................................154 Coopérant volontaire ............................................................................................................................155 Coordination des expositions et responsable de la médiation ..........................................................159 Coordonnateur(trice) à la gestion des expositions .............................................................................162 Coordonnateur(trice) à la programmation ..........................................................................................164 Coordonnateur/coordonnatrice du développement des jeunes .......................................................167 Coordonnateur(trice) des activités pour l'enfance et la jeunesse et des projets spéciaux .............169 Coordonateur(trice) des ventes............................................................................................................172 Coordonateur(trice), Événements spéciaux et Médias, MCGSociété du Musée canadien des civilisations .............................................................................................................................................174 Coordonnateur/trice à la programmation ...........................................................................................177 Curator....................................................................................................................................................180 Curator....................................................................................................................................................182 Développeur-intégrateur web. .............................................................................................................184 Directeur.................................................................................................................................................187 Directeur administratif & développement ..........................................................................................189 Directeur(trice) artistique .....................................................................................................................191 Directeur artistique/directrice artistique.............................................................................................193 3 Directeur de la médiation culturelle et éducative...............................................................................196 Directeur et chef de la direction ...........................................................................................................199 Directeur et chef de la direction ...........................................................................................................203 Directeur(trice) général .........................................................................................................................208 Directeur général ...................................................................................................................................211 Directeur général/Directrice générale .................................................................................................214 Directeur général du Centre culturel Georges-Vanier ........................................................................217 Directeur (trice) Service des collections, des archives historiques et de la bibliothèque ................220 Directeur/trice national(e) ....................................................................................................................223 Direction artistique ................................................................................................................................225 Direction artistique ................................................................................................................................228 Direction artistique ................................................................................................................................231 Direction artistique du Symposium international d'art contemporain de Baie-Saint-Paul..............233 Direction / Caravansérail .......................................................................................................................235 Direction générale / Le Mois de la Photo à Montréal 10 février 2014 ..............................................238 Directrice ou directeur de la programmation......................................................................................241 Downtown Gallery Coordinator............................................................................................................243 Éducateur(trice) .....................................................................................................................................246 Embauche d’un responsable des communications et du développement des publics ....................248 Executive Director..................................................................................................................................250 Executive director ..................................................................................................................................254 Exhibition Coordinator ..........................................................................................................................259 Exhibit Fabrication Specialists ...............................................................................................................262 Gestion administrative et de la direction artistique ...........................................................................267 Graphic Communications Designer ......................................................................................................270 Guide-animateur....................................................................................................................................274 Guide-animateur....................................................................................................................................276 Guide-interprète ....................................................................................................................................278 Guide, Musée de l'aviation et de l'espace du Canada ........................................................................280 Intégrateur Web ....................................................................................................................................284 Junior Historical Interpreter..................................................................................................................287 Manager of Corporate Giving ...............................................................................................................289 Manager of Heritage Services ...............................................................................................................292 4 Manager, Young Audience Engagement & Learning...........................................................................295 Media & Arts Project Coordinator in an Cree High School .................................................................297 Mosaïste .................................................................................................................................................301 Museum Assistant .................................................................................................................................303 Personnes-ressources en arts visuels et en métiers d'art ..................................................................306 Photographe...........................................................................................................................................310 Photographe...........................................................................................................................................312 Préposé à l’accueil / médiateur ............................................................................................................315 Photographic Technician .......................................................................................................................318 Poste de Directeur (trice) général(e) ....................................................................................................320 Programs Coordinator ...........................................................................................................................323 Rédacteur/rédactrice ............................................................................................................................326 Registrar .................................................................................................................................................329 Responsable au soutien aux activités...................................................................................................331 Responsable collecte de fonds .............................................................................................................333 Responsable des communication et du développement des publics ................................................336 Responsable des partenariats stratégiques et développement.........................................................339 Responsable du développement des partenariats et commandites .................................................342 Responsable du développement financier ..........................................................................................344 Summer Art Instructor ..........................................................................................................................347 Technicien en muséologie.....................................................................................................................350 Technicien(ne)-recherchiste .................................................................................................................353 Technicien(ne)s en muséologie ............................................................................................................356 Une (e) adjoint(e) aux services à la communauté ...............................................................................358 Vice President, Exhibitions Innovation .................................................................................................361 Emplois étudiants .............................................................................................................................................363 5e Biennale du dessin du Musée des beaux-arts de Mont-Saint-Hilaire............................................363 Agent(e) aux communications ..............................................................................................................366 Agent(e) d’interprétation ......................................................................................................................368 Agente ou agent professionnel de développement de la collection d'oeuvres d'art.......................371 Animateur...............................................................................................................................................373 Appel à candidature - Les Nuits Photographiques 2014.....................................................................376 Artistes exposants..................................................................................................................................380 5 Assistant/assistante de plateau ............................................................................................................382 Assistant(e) commissaire ......................................................................................................................385 Chargé(e) d'exposition ..........................................................................................................................387 Chromatic Montréal recherche des artistes pour sa 5e édition en mai 2014 ...................................390 Consultant(e) en art et chargé(e) de communication à la Galerie MX ..............................................393 Coordonnateur.......................................................................................................................................395 Coordonnateur / coordonnatrice du Gala des arts visuels 2014 .......................................................398 Coordonnateur ou coordonnatrice ......................................................................................................401 Directeur technique – festival art souterrain ......................................................................................404 Enseignant(e) en arts visuels ................................................................................................................407 Étudiant – Animateur-coordonnateur culturel....................................................................................409 Évènement Entrevue Express, 28 et 29 Janvier: Enseignants suppléants .........................................413 Guide-animatrice– Guide-animateur Service de la médiation culturelle et éducative ....................415 Guide-interprète ....................................................................................................................................417 Guide Touristique ..................................................................................................................................420 La Centrale galerie Powerhouse - Volet Expositions ...........................................................................423 Médiateur(trice) culturel(le) .................................................................................................................425 Moniteurs aide aux devoirs ..................................................................................................................428 Moniteur/monitrice en arts et loisirs ...................................................................................................430 Professeurs d'art pour enfants au Centre d'Art la Salamandre..........................................................432 Professeur de sculpture au Centre d'Art La Salamandre ....................................................................434 Projet Hors cadre : Lancement des Productions Langues pendues ...................................................436 Rédacteur(trice)S à plein espace ..........................................................................................................438 Responsable de la formation continue ................................................................................................440 Technicien spécialisé, aide à la recherche ...........................................................................................443 Technicien/technicienne en muséologie .............................................................................................446 Bénévolat et stages ...........................................................................................................................................449 11 Stagiaires font leur entrée dans le milieu artistique......................................................................449 Appel à bénévole | vision diversité ......................................................................................................453 Assistant à la programmation et aux communications.......................................................................455 Assistant de postproduction vidéo: boîte allemande de production cinématographique et télévisuelle .................................................................................................................................................................458 Assistant(e) aux archives / Optica ........................................................................................................461 6 Conservateur stagiaire en art européen ..............................................................................................464 Le MAI est à la recherche de bénévoles...............................................................................................467 Offre de bénévolat aux bibliothèques de Saint-Laurent.....................................................................469 Offre de bénévolat.................................................................................................................................471 Offre de stage en recherche de financement ......................................................................................474 Photographe bénévole recherché(e) ...................................................................................................477 Programme de stage non rémunéré à l’intention des étudiants: 1 er octobre 2013 - 31 décembre 2013 .................................................................................................................................................................479 Stage chargé(e) de projet pour l'encan ................................................................................................482 Stage / Galerie Joyce Yahouda..............................................................................................................485 Stage levée de fonds..............................................................................................................................487 Stage en collecte de fonds ....................................................................................................................489 Stagiaire / Galerie antoine ertaskiran ..................................................................................................491 7 EMPLOIS POUR DIPLÔMÉS ADJOINT(E) À LA DIRECTION- ASSOCIATION QUÉBÉCOISE DES MARIONNETTISTES EMPLOYEUR Fondée en 1981, l'AQM est née de la volonté des marionnettistes de mettre sur pied un organisme voué à la reconnaissance et au développement des arts de la marionnette au Québec. www.aqm.ca SITE WEB ET SOURCE Site web : www.aqm.ca Source : http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html (Numéro de l'offre: SVE53538) LIEU DE TRAVAIL Montréal / Villeray DESCRIPTION Sous la supervision de la directrice générale, l'adjoint(e) à la direction assurera diverses tâches, particulièrement pour la réalisation des projets suivants : 1. Organisation d'activités spéciales dans le cadre du Festival Les Trois Jours de Casteliers · Coordination de la rencontre professionnelle pour les diffuseurs 8 · Soutien logistique à l'activité Marionnettes en vitrines! 2. Stages de formation continue · Diffusion des offres de stage auprès de divers organismes · Réception des inscriptions et communications auprès des participan 3. Outils de communications & services aux membres · Gestion et mise à jour du site Internet · Animation des plateformes Facebook et Twitter · Mise en œuvre du plan de communications de l'AQ 4. Participation à la vie associative et autres tâches connexes · Mise à jour de la base de données · Rédaction de compte-rendu de réunion, etc. FORMATION ET EXIGENCES Exigences, compétences recherchées · Posséder de bonnes habiletés de communication et une excellente capacité rédactionnelle · Avoir une excellente connaissance des outils de électroniques (Internet, logiciels, environnement PC, etc.) et être à l'aise dans l'environnement web et avec des notions de graphisme de base · Intérêt pour le milieu culturel et de la marionnette en particulier (un atout) · Capacité à travailler en équipe · Rigueur, autonomie, sens des priorités, souplesse, écoute CONDITIONS DE L’EMPLOI Rémunération / Avantages sociaux Les personnes intéressées doivent être admissibles au programme de subvention salariale d'Emploi-Québec et doivent valider leur admissibilité avec un agent d'EmploiQuébec (veuillez communiquer avec l'AQM au préalable). 9 Type d'emploi Temps plein Horaire/durée/temps de travail Du lundi au vendredi. 9h à 17h CONTACT Par courriel [email protected] 10 ADJOINTE AUX COMMUNICATIONS ET À LA PROGRAMMATION EMPLOYEUR La Centrale galerie Power House, un centre d’artiste féministe, recherche une adjointe aux communications et à la programmation. SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.culturemonteregie.qc.ca/ Source : http://www.culturemonteregie.qc.ca/Adjointe-aux-communications-et-a LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Sous l’étroite supervision de la coordonnatrice artistique, cette personne aura la responsabilité de : · Concevoir et/ou réaliser le graphisme des documents promotionnels pour les différentes activités du centre (cartons d’invitation, HTML, textes d’accompagnement des expositions et autres évènements, communiqués, etc.) · Mettre à jour le site internet · Assurer un suivi auprès des médias · Mettre à jour la base de données et assurer une veille stratégique pour la bonifier · Assister la coordonnatrice artistique pour la diffusion, la classification et l’envoi des réponses lors des appels de dossiers qui ont lieu deux fois par année 11 · Préparer les documents nécessaires pour la bonne marche des réunions et de la programmation · Appuyer la logistique pour l’organisation des réunions des différents comités (programmation, écriture) · S’assurer que les envois postaux soient effectués dans le bon temps · Autres tâches connexes. FORMATION ET EXIGENCES Habiletés Souci du détail et précision, capacité de travailler en équipe, sens graphique et intérêt marqué pour les arts visuels et pour un travail dans un centre d’artistes féministe. Entregent et diplomatie. Expérience Diplôme en communication, animation culturelle ou histoire de l’art Compétences recherchées Maîtrise de InDesign, Photoshop, Ilustrator et de la suite Office. Maîtrise du français écrit et oral. Connaissance de l’anglais. CONDITIONS DE L’EMPLOI Toute personne intéressée à poser sa candidature doit être admissible à un programme de subvention salariale d’Emploi-Québec. · 35 h/ semaine à 12$ /h · Durée : 26 semaines. CONTACT Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation à : 12 [email protected] 13 AGENT(E) DE DÉVELOPPEMENT EMPLOYEUR Le Théâtre du Nouvel-Ontario Inc. (TNO) est une compagnie professionnelle de théâtre qui opère en français à Sudbury, en Ontario (21, boulevard Lasalle, P3A 6B1). SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.travailenculture.ca Source : http://www.letno.ca/emplois/ LIEU DE TRAVAIL Ontario (21, boulevard Lasalle, P3A 6B1). DESCRIPTION Le TNO est à la recherche d’une personne pour pourvoir au poste d’Agent.e de développement. Le ou la titulaire de ce poste relève de la direction artistique et travaille en étroite collaboration avec la direction administrative. RESPONSABILITÉS · Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de rétention de public, ainsi que d’éducation artistique; · Représenter la compagnie et effectuer du réseautage; · Participer à l’atteinte des objectifs de vente de la compagnie; · Coordonner les matinées scolaires et les activités/initiatives pour enfants; · Assurer le recrutement des bénévoles du TNO; 14 FORMATION ET EXIGENCES PROFIL RECHERCHÉ · Excellent sens de l’organisation et capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois; · Capacité de travailler sous pression, de façon autonome et en petite équipe; · Créativité et débrouillardise; · Aisance dans les communications interpersonnelles; · Capacité de travailler en fonction d’objectifs; · Flexibilité d’horaire; · Excellent sens de la communication orale et écrite. EXIGENCES · Formation collégiale ou universitaire en gestion de projets, communications, marketing, relations publiques ou dans un domaine connexe, ou une expérience jugée pertinente; · Expérience (de 1 à 2 ans) comme agent(e) de développement, chargé(e) de projet ou en développement de public ou une expérience jugée pertinente; · Connaissance et sensibilité au milieu des arts, idéalement du théâtre, et au milieu franco-ontarien; · Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit, est essentielle afin d’accéder à ce poste; · Connaissance des logiciels de Microsoft Office et de Basecamp; · Permis de conduire valide (catégorie G) et accès à un véhicule. CONDITIONS DE L’EMPLOI · Il s’agit d’un poste permanent à temps plein avec un horaire régulier de 35hrs/semaines qui implique, occasionnellement, des soirées et fins de semaine; · Rémunération selon l’échelle salariale en vigueur (32 500$ à 37 500$) et selon l’expérience et les qualifications; 15 · Le TNO souscrit à un programme d’avantages sociaux avec la firme Sun Life – dont médicaux, paramédicaux, optiques et dentaires (le TNO assume 75% des primes des bénéfices et l’employé en assume 25%). · Entrée en fonction ciblée : le 24 février 2014 ou plus tôt CONTACT Veuillez nous acheminer votre curriculum vitæ et une lettre décrivant vos aptitudes pour l’emploi (en français), à l’adresse [email protected] à l’attention de Geneviève Pineault, directrice artistique. Période d’entrevues : 4 au 6 février 2014, à Sudbury. Le TNO ne communiquera qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue. 16 AGENT DE DÉVELOPPEMENT, PATRIMOINE ET CULTURE EMPLOYEUR La Ville de Magog se situe dans un environnement touristique et industriel, au coeur de l’Estrie, en bordure du lac Memphrémagog et à proximité du mont Orford, elle dispose d’un budget d’environ 65 millions et a une population de près de 26 000 personnes. SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8796 LIEU DE TRAVAIL Ville de Magog DESCRIPTION L’organisation composée de près de 300 employés guide ses choix, ses décisions et ses actions sur ses valeurs organisationnelles qui sont le respect, l’esprit d’équipe et de collaboration, la créativité et l’innovation, l’efficience, l’approche client et finalement le plaisir, le bien-être et la qualité de vie au travail (QVT). Sous l’autorité de la chef de division, Culture, Bibliothèque et Patrimoine, l’agent de développement, Patrimoine et Culture a pour principal mandat d’offrir une expertise professionnelle en patrimoine et histoire, animation culturelle et culture en général. En collaboration avec son supérieur, il a pour mandat de concevoir, planifier et développer les orientations de la Division dans son champ d’expertise. Il est responsable d’évaluer les projets, programmes et dossiers qui favorisent la connaissance, la protection et la mise en valeur du patrimoine culturel. En second 17 lieu, il est responsable de l’offre d’activités culturelles municipales et plus particulièrement de l’organisation d’événements spéciaux comme la Semaine culturelle de Magog. Il intervient dans divers dossiers et projets culturels et est responsable de l’Espace culturel de Magog. FORMATION ET EXIGENCES Exigences et qualifications requises : · détenir une formation universitaire en patrimoine, histoire, histoire de l’art, muséologie ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente par la Ville; · avoir une année d’expérience dans un emploi équivalent ou un cumul de cinq années d'expérience en patrimoine culturel, dans des fonctions préparatoires à l’obtention d’un tel poste; · avoir une très bonne connaissance des lois et règlements relatifs au domaine, des programmes gouvernementaux et des ressources culturelles sur le territoire québécois et canadien qui viennent en aide ou en support au patrimoine et à la culture; · posséder une très bonne capacité en gestion et coordination de plusieurs projets simultanément; · avoir un esprit d’analyse et de synthèse et des compétences en rédaction de rapports, textes, devis technique, etc.; · avoir des aptitudes en communication et maîtriser la langue française parlée et écrite; · être autonome, avoir le sens des responsabilités, de la rigueur et du dynamisme. CONDITIONS DE L’EMPLOI Le salaire annuel est de 52 608 $ accompagné d’une gamme complète d’avantages sociaux dont un régime de retraite à prestations déterminées et un régime d’assurance collective. Il s'agit d'un contrat de deux ans avec possibilité de renouvellement. 18 CONTACT Consigne : Toute personne intéressée et possédant les qualifications requises doit soumettre son curriculum vitae par courriel en toute confidentialité. La Ville de Magog souscrit à un programme d’accès à l’égalité et elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes qui seront retenues pour 19 AGENT(E) DE PROMOTION DE L'ENTREPRENEURIAT COLLECTIF JEUNESSE EMPLOYEUR La CDR de la Montérégie soutient la création, le développement et la représentation d’entreprises coopératives afin de contribuer au développement durable sur son territoire. De plus, elle offre à ses membres de nombreux avantages, allant des services professionnels à la formation. Pour le volet jeunesse, la CDR a pour mandat principal de favoriser l’implantation et la consolidation de projets consacrés à l’entrepreneuriat collectif jeunesse sur son territoire et la promotion des notions d’économie sociale. SITE WEB ET SOURCE Source :http://economiesocialequebec.ca/?module=directory&type=1&subMod=JOB &action=getMod&pclass=1&uid=5704 LIEU DE TRAVAIL Saint-Jean-sur-Richelieu DESCRIPTION Sommaire du poste Sous l’autorité fonctionnelle du Conseil québécois de la coopération et de la mutualité (CQCM) et la supervision immédiate de la CDR de la Montérégie, l’agent(e) de promotion de l’entrepreneuriat collectif jeunesse a pour mandat principal de promouvoir la coopération, l’entrepreneuriat collectif et l’économie sociale auprès des jeunes de 5 à 35 ans dans les milieux scolaires et communautaires de la région, notamment par l’implantation de projets consacrés à l’entrepreneuriat collectif 20 jeunesse, tels que Jeune Coop, Ensemble vers la réussite (EVR) et Coopérative jeunesse de services (CJS). Attribution du poste d’APECJ · Faire la promotion du volet jeunesse de la CDR et de l’entrepreneuriat collectif jeunesse (communiqués, infolettres, site Internet, etc.) auprès des clientèles pertinentes. · Développer des partenariats jeunesse. Plus particulièrement, le titulaire devra · Élaborer et conclure des ententes de partenariat avec différents acteurs jeunesse; · Exécuter les mandats prévus par ces ententes, au moyen des actions suivantes : mise sur pied et animation de comité de travail, aide au démarrage de projet entrepreneurial jeunesse (dont un plateau d’expérimentation coopérative pour les 18-35 ans), organisation d’événements, coordination de projets, animation de formation, etc.; · Consolider le réseau d’affaires du volet jeunesse, notamment en participant aux comités, activités et projets relatifs à l’entrepreneuriat de la région. · Soutenir l’implantation et l’accompagnement des projets coopératifs jeunesse (Jeune Coop, Coopératives jeunesse de service, formation Ensemble vers la réussite). FORMATION ET EXIGENCES Profil recherché · Dynamisme : Être bon communicateur et posséder d’excellentes aptitudes sociales; Bon formateur. · Rigueur et professionnalisme : Capacité à fonctionner adéquatement dans un contexte de concertation et de partenariat (des exemples concrets seront demandés); · Créativité et sens de l’initiative : être capable d’identifier et de saisir des opportunités d’affaires et de partenariats pour la CDR. · Autonomie et sens de l’organisation : être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps ; bonne gestion du stress et d’échéancier serré. 21 Exigences du poste · BAC ou maîtrise en gestion des coopératives, gestion de projet, communication, relations publiques, sciences sociales, animation et recherche culturelle, administration des affaires, organisation communautaire ou tout autre domaine connexe; · Ce projet se réalisant dans le cadre du Défi de l’entrepreneuriat jeunesse, les candidats doivent être âgés de moins de 35 ans; · Excellent français parlé et écrit et grandes compétences en rédaction (essentiel) · Connaître le modèle d’entreprise coopératif (un atout) et le milieu scolaire et/ou jeunesse (essentiel) · Maîtrise de la suite Office (essentiel) et Adobe (un atout) et d’outils web, dont Wordpress (un atout ++) · Posséder une voiture (essentiel). CONDITIONS DE L’EMPLOI · Poste contractuel (congé de maternité) du 6 janvier 2014 au 6 juin 2014 avec possibilité de prolongement; · Poste à temps plein à raison de 35 heures par semaine; · Salaire compétitif en fonction de l’expérience du candidat. · Avantages sociaux après une période de probation. · Le poste exige que la personne soit disponible pour travailler occasionnellement le soir ou la fin de semaine. CONTACT Les personnes qualifiées et intéressées doivent faire parvenir leur dossier de candidature complet (lettre de motivation et curriculum vitæ) à : [email protected]. Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte. 22 AGENT/AGENTE DE PRODUCTION EMPLOYEUR MANIFESTATION INTERNATIONALE D'ART DE QUÉBEC SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.manifdart.org Source :http://placement.emploiquebec.net(N° de l'offre : 3932377) LIEU DE TRAVAIL 600 Côte d'Abraham Québec (Québec) (Québec) G1R1A1 DESCRIPTION Collaboration à la logistique de chacun des événements ,suivi des échéanciers de production, suivi auprès des artistes et diffuseurs ,être en mesure de faire la recherche des permis requis selon les types et lieux de diffusion, aire l'évaluation de la disponibilité et de l'état du matériel de présentation des oeuvres, faire la compilation des besoins techniques, monographies des artistes ,planifier le transport des oeuvres et le soutien des artistes. FORMATION ET EXIGENCES Niveau d'études : Universitaire 1er cycle (Bac), Diplôme en arts visuels, histoire de l'art, muséologie ou dans un domaine connexe Terminé Années d'expérience reliées à l'emploi : 7 à 11 mois d'expérience 23 Description des compétences : · Capacité à établir des relations interpersonnelles positives. · Capacité à partager de l'information, faire preuve d'initiative, tolérance au stress, sens des responsabilités, soucis et respect des détails. · La personne recherchée possède des connaissances des logiciels de la suite Microsoft Office sur Mac, · une excellente connaissance du milieu culturel, · un sens accru de l'organisation · une bonne capacité d'adaptation. Langues demandées : · Langues parlées : français et anglais · langues écrites : français et anglais CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire offert : à discuter Nombre d'heures par semaine : 40,00 Statut d'emploi : occasionnel ou temporaire, temps plein, jour Durée de l'emploi : 4 à 6 mois Date prévue d'entrée en fonction : 2013-12-06 CONTACT Nom de la personne à contacter : Lorinne Larouche (Directrice administrative) Moyen(s) de communication : Courriel (courrier électronique) : [email protected] La personne intéressée à postuler sur ce poste doit avoir été évaluée par son agent d'aide à l'emploi comme étant admissible à la mesure subvention salariale expérience de travail. (SSOS), de plus les personnes ayant un DEC dans de domaine des communications ou organisations d'événements, les candidatures sont bienvenues. 24 AGENT OU AGENTE À L’ÉDUCATION ET À L’ACTION CULTURELLE EMPLOYEUR Musée régional de Rimouski SITE WEB ET SOURCE Source : https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche94874 LIEU DE TRAVAIL Rimouski DESCRIPTION Sous l’autorité du directeur général, le ou la titulaire du poste aura à : · Élaborer et développer le programme éducatif et de l’action culturelle en lien avec la politique d’animation et d’éducation du Musée et le Programme de formation de l’école québécoise. · Planifier, organiser et gérer les activités scolaires et grand public. · Assurer, consolider et développer les relations avec les intervenants du milieu scolaire, de la petite enfance et les différents partenaires. · Développer et concevoir le matériel didactique. · Former et superviser l’équipe d’animateurs et de préposés à l’accueil. · Animer certaines activités éducatives et d’interprétation. FORMATION ET EXIGENCES · Diplôme de 1er cycle en éducation, en animation culturelle, en histoire de l’art, en arts visuels ou dans un domaine connexe. · Formation et/ou connaissances en arts visuels est un atout. 25 · Grande facilité de communication, dynamisme, créativité. · Excellente capacité à travailler en équipe, grand sens de l’organisation et de la planification. · Excellente capacité de s’exprimer à l’oral et à l’écrit. CONDITIONS DE L’EMPLOI · poste temporaire à temps plein 28 h/semaine (4 jours) du 10 mars 2014 au 4 janvier 2015. · Remplacement de congé de maternité. · Rémunération selon l’échelle salariale en vigueur CONTACT Inscrivez-vous et postulez directement sur le site https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche94874 26 AIDE - ATELIER DE RELIURE EMPLOYEUR PhotoInPress Jeune entreprise Montréalaise, familiale et dynamique qui développe et fabrique des livres photo personnalisé pour le marché Canadien. Site web : SITE WEB ET SOURCE Site web: www.photoinpress.ca Source: http://www.vie-etudiante.uqam.ca/banque-emplois/Pages/accueil.aspx LIEU DE TRAVAIL 1751 Richardson, Montreal, H3K 1G6 DESCRIPTION Aider à la production, à l'emballage et préparation à l'expédition de livres photos. Opération de machines simples pour la couture des livres, pour la coupe des jaquettes de livre et la fabrication des couvertures de livre (formation donnée sur place). FORMATION ET EXIGENCES Compétences recherchées: Autonomie, rapidité d'exécution, endurance physique pour travailler debout une bonne partie de la journée, minutie et délicatesse dans la manipulation du matériel, 27 bonne humeur et aimer travailler en équipe, aimer le travail manuel et aimer apprendre en travaillant! CONDITIONS DE L’EMPLOI Rémunération / Avantages sociaux Salaire offert: 12$ de l'heure Type d'emploi Temps plein Horaire/durée/temps de travail Nombre d'heures par semaine: 35hrs (mais possibilité de temps partiel également) 9h à 16h30, du lundi au vendredi Durée de l'emploi 2 mois (novembre et décembre pour la période de production d'avant noel) CONTACT Procédure pour soumettre les candidatures Par courriel [email protected] SVP envoyer vos CV et disponibilités par courriel à cette adresse: [email protected] 28 ANALYSTE / BIBLIOTHÉCAIRE EMPLOYEUR Mondo-In MONDO IN fournit des logiciels de solutions d'affaires, la formation aux technologies de l'information, l'intégration des systèmes et des services de consultation. MONDO IN se concentre sur l'offre de solutions et de services dans divers domaines, tels que la bibliothèque de solutions, des solutions d'apprentissage, multiservices de solutions de cartes à puce, des services de consultation, l'impartition des processus administratifs, de formation et d'hébergement. MONDO IN dessert les écoles, bibliothèques, universités, organismes gouvernementaux, des sociétés au Canada, Etats-Unis, et Europe. SITE WEB ET SOURCE Source : http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html (SVE54701) Site web: www.mondoin.com LIEU DE TRAVAIL Papineau et Villeray DESCRIPTION Vous serez sous la supervision de la Direction. Vous serez en charge d'assurer les tâches liées au service auprès de la clientèle. Votre rôle sera d'offrir du support sur les logiciels de gestion de bibliothèques développés par l'entreprise. 29 Assister le Responsable dans ses démarches auprès des clients de l'entreprise (BANQ, Établissements scolaires, municipalités, etc.). Offrir un support fonctionnel sur le système de gestion de bibliothèque (SIGB) Apporter du soutien technique sur ce SIGB. Transmettre les requêtes qu'il ne peut résoudre auprès des équipes techniques. FORMATION ET EXIGENCES · Détenir une formation universitaire en sciences de l'information avec une spécialisation dans l'un des domaines suivants : -Support client Bibliotéconomie -Gestion de l'information électronique -Gestion stratégique de l'information. · On demande une première expérience d'1 à 2 ans. · Connaissances sur le SIGB PortFolio et la gestion de contenu numérique Zones/InMedia Connaissances du marché des bibliothèques, spécifiquement France et UNIMARC Maîtrise du Pack Office Bilingue CONDITIONS DE L’EMPLOI Rémunération / Avantages sociaux Salaire annuel à discuter. Horaire/durée/temps de travail Poste permanent, à temps plein (37.5 heures hebdomadaires) 30 ANIMATEUR-BIBLIOTHÈQUE EMPLOYEUR La Ville d'Acton Vale SITE WEB ET SOURCE Source: https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche96977 LIEU DE TRAVAIL Ville : Acton Vale DESCRIPTION La Ville d'Acton Vale est à la recherche d'étudiants pour suffire à ses activités durant la période d'été. Les personnes intéressées doivent avoir été inscrites comme étudiants à temps plein pendant l'année scolaire précédente et être inscrites dans un établissement scolaire pour l'automne 2014. Le masculin est utilisé simplement pour alléger le texte. En collaboration avec l'équipe de la bibliothèque municipale, le candidat devra effectuer toutes tâches nécessaires au bon fonctionnement de la bibliothèque. De plus, il devra préparer et animer des activités (heure de conte, bricolage, expérience scientifique, animation littéraire, etc.) pour des groupes d'enfants de 3 à 12 ans. FORMATION ET EXIGENCES · Expérience auprès des enfants; · Être disponible de jour et certains soirs de semaine; · Entregent, créativité, habileté en arts plastiques et intérêt pour la lecture. 31 CONDITIONS DE L’EMPLOI Conditions salariales : À discuter Horaire : Temps plein, jour, soir, fin de semaine Type d'emploi : Permanent CONTACT Inscrivez-vous et postulez directement sur le site https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche96977 32 ANIMATEUR-CONSERVATEUR EMPLOYEUR Centre historique des Soeurs de Notre-Dame du Bon-Conseil de Chicoutimi SITE WEB ET SOURCE Source: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-50-8854 LIEU DE TRAVAIL 700, rue Racine Est (porte 688) Chicoutimi (Québec) G7H 1V2 DESCRIPTION La Corporation du Centre historique des Sœurs de Notre-Dame du Bon-Conseil est présentement à la recherche d’un animateur-conservateur. Sous l’autorité la directrice-générale, le guide-animateur anime les visites guidées, effectue des tâches reliées à la collection et apporte un soutien administratif à l’organisation. Animation : · accueillir et animer les visites du centre historique; · participer à toute autre activité organisée par le Centre historique; · collaborer à l’embauche, former et superviser l’équipe de guides-animateurs pour la saison estivale. Collection : · inscrire les données d’inventaire dans la base de données fournie à cet effet; · photographier les objets et intégrer les photographies numériques à la base de données; 33 · documenter les objets inventoriés. Administration : · offrir un soutien à la préparation et à la rédaction de la correspondance, des rapports, demandes de subvention, comptes-rendus des réunions du conseil d’administration et autres documents ou formulaires; · mettre à jour les informations du Centre historique sur son site Internet et sur les sites touristiques et culturels dont le Centre est membre; · assurer le suivi de la distribution des éléments promotionnels; · représenter le Centre historique sur différents comités; · effectuer des tâches générales de bureau et autres tâches connexes. FORMATION ET EXIGENCES · formation en muséologie, histoire, histoire de l’art, documentation et archives ou dans une discipline connexe; · connaissances de la suite Office, des logiciels File Maker et Photo Element; · excellente maîtrise du français écrit; · facilité à interagir avec le public; · autonomie, initiative, minutie et sens des responsabilités; · polyvalence, flexibilité. CONDITIONS DE L’EMPLOI Durée de l’emploi : Poste temporaire à temps plein, 35 h/semaine du 31 mars 2014 au 23 décembre 2014. Remplacement de congé de maternité. CONTACT Consignes : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel ou par la poste.) 34 Note : Tous les candidats doivent fournir une lettre de présentation dans laquelle ils précisent comment leur expérience et leur formation satisfont aux exigences de base mentionnées ci-dessus. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue. Adresse : 700, rue Racine Est (porte 688) Chicoutimi (Québec) G7H 1V2 Tél. : 418 543-4861, poste 221 Courriel : [email protected] Site web: http://www.centrehistoriquesndbc.com/ Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. 35 ANIMATRICE D'ARTS PLASTIQUES EMPLOYEUR Fondation Jeunes Étoiles La fondation Jeunes Étoiles est un organisme sans but lucratif situé à Montréal qui a pour but de venir en aide à une population de jeunes, linguistiquement et culturellement diverses. Nous utilisons les arts, les sports, ainsi que la danse et la musique afin de motiver les jeunes et de les encourager à être actif au sein de la société. L'importance de l'éducation, la nécessité d'un mode de vie sain ainsi que le travail d'équipe figurent parmis une longue liste de valeurs que nous tenons à transmettre. Nous nous engageons à favoriser l'apprentissage de bonnes habitudes de vie, telles que l'estime de soi et le renforcement des relations interpersonnelles, à travers une variété de programmes et d'ateliers. Notre équipe, du conseil d'administration aux bénévoles, se donne comme mandat de répondre aux besoins de toute personne, sans discrimination, ni jugement. SITE WEB ET SOURCE Source : http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html (Numéro de l'offre: SVE54316) Site web : www.jeunesetoiles.org LIEU DE TRAVAIL Pierrefonds 36 DESCRIPTION · Créer, organiser et mettre en place des leçons d'arts plastiques ainsi qu'enseigner des techniques artistiques dans une ambiance amusante, éducative et dynamique pour les enfants (Jeunes participants de 5 à 12 ans); · Accueillir et interagir avec les campeurs (5 à 12 ans) de manière amicale et professionnelle; · Capacité d'animer 10 à 20 jeunes en même temps; · Créer un environnement où les jeunes peuvent s'exprimer librement tout en développant leurs compétences artistiques; · Planifier et offrir des directives adaptées aux groupes d'âges; · Rendre les activités amusantes et attirantes; · Responsable de planifier et coordonner le matériel nécessaire aux ateliers; · Tenir un journal sur les progrès des jeunes participants; · Introduire les jeunes aux arts; · Interagir et surveiller les enfants afin de maintenir un environnement sain et sécuritaire, dans le respect des lieux, du matériels et des autres; · Maintenir les lieux du cours d'art propres; FORMATION ET EXIGENCES · Bilinguisme requis; · Cours de secourisme Enfant/Adultes requis; · Dynamisme, énergie et ponctualité requises; · Expérience avec les enfants; · Les animateurs doivent être patients, motivés et dignes de confiance; CONDITIONS DE L’EMPLOI Rémunération / Avantages sociaux 37 Taux horaire : 12$/heure, 35 heures par semaine Camp de la semaine de relâche Jeunes Étoiles 3 Mars 2014 au 7 Mars 2014 Type d'emploi Temps plein Horaire/durée/temps de travail Durée: 1 semaine (du 3 mars au 7 mars) 35h/semaine Durant la journée CONTACT Par courriel [email protected] 38 APPEL AUX ARTISTES ARTISANS, & DESIGNER- EXPO JINGLE ART JINGLE ART JINGLE ARTS ROCK EMPLOYEUR ERIC TREMBLAY SITE WEB ET SOURCE Site web: www.artere.ca Source: http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?page=babillard LIEU DE TRAVAIL 3963 Ste-Catherine Est DESCRIPTION Expo Sous Forme d'un salon de Noël à notre nouvelle salle d'exposition Dans HOMA, au 3963 Ste-Catherine Est www.altartetdesign.com/#!expo/cwxq . Vous devez proposer des œuvres à moins de 500$ et objets à moins de 200$ -Les FraisFrais d'exposition espace mur pour une œuvre 2d égal ou inférieur à 36''x36'' 20$, 10$ l’œuvre supplémentaire, égal ou inférieur à 18''x18'' 10$, 5$ l’œuvre suplémentaire. Frais pour table d'exposition, pour petits objets, imprimés et ou bijoux (en nombre illimité) 25$.Nous avons quelques tables disponibles pour les premiers inscrits. Les personnes supplémentaires devront fournir la leur. 39 Nous offrons également la possibilité d'utiliser nos présentoirs, premier arrivé premier servi. -Votre présence- Idéalement les exposants doivent être sur place les deux fins de semaines soit vendredi et Samedi pour assurer la vente de leurs œuvres, aucune commission ne sera prélevée sur celle-ci. Le cas échéant vous devrez vous assurer d'une autre journée ou d'une soirée de garde de la salle d'exposition. CONTACT Veuillez soumettre les photographies de ce que vous voulez présenter, votre porte folio, ainsi que votre c.v. et votre dossier de presse, à [email protected] Nous indiquer clairement votre nom et Numéro de téléphone dans la case sujet du courriel. 40 APPELS DE PROJETS EMPLOYEUR GALERIE CLARK SITE WEB ET SOURCE Site web: www.artere.ca Source: http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?page=babillard LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Clark reçoit les soumissions de projets à l'automne de chaque année. Les dossiers d'artistes et de commissaires sont soumis à l'étude d'un comité, composé de membres du Centre. Le comité se réunit également ponctuellement pour répondre aux propositions d'événements spéciaux (performances, activité hors galerie, etc.). FORMATION ET EXIGENCES Ne privilégiant aucun champ disciplinaire ou médium en particulier, Clark se dit ouvert à la pluralité des approches et aux formes les plus novatrices de l'expression artistique et prête une attention diligente à la qualité des propositions artistiques et à la sensibilité des discours. Qu'il s'agisse de premiers solos ou d'expositions d'artistes aguerris, le Centre encourage particulièrement les pratiques qui manifestent une ouverture vers de nouvelles avenues. 41 Veuillez inclure dans votre dossier · Documentation visuelle : De 15 à 20 images JPEG sur CD-ROM, et/ou documents vidéographiques (DVD) · Une liste descriptive des documents visuels et d'accompagnement · Un texte de 2 pages maximum (500 mots) comprenant un exposé des orientations artistiques et une description du projet · Un curriculum vitæ · Un dossier de presse (s'il y a lieu) · Une enveloppe affranchie pour le retour du dossier CONTACT Veuillez adresser votre envoie à : Centre CLARK Comité de programmation 5455 Avenue de Gaspé, Local 114 Montréal [Québec] Canada H2T 3B3 Veuillez noter que les applications par courriel ne sont pas acceptées. Montréal 514.288.4972 http://www.clarkplaza.org/ 42 ARCHITECTE DE SYSTÈMES EMPLOYEUR SOCIÉTÉ SYSTÈMES S.I. SITE WEB ET SOURCE Source : http://placement.emploiquebec.net (N° de l'offre : 4033051) Site web: http://www.sisystems.com LIEU DE TRAVAIL Montréal (Québec) H3B1S6 DESCRIPTION Le(la) candidat(e) doit fournir du soutien prévente aux équipes de vente et d’ingénierie, tirant profit de son expérience professionnelle technique exceptionnelle pour proposer des solutions de technologie et de services gérés. Il(elle) assume aussi les responsabilités suivantes : · Concevoir, mettre en œuvre des solutions de technologie harmonisées avec les stratégies de technologie et d’affaires du client et offrir du soutien à l’égard de ces solutions, · Communiquer avec les décideurs relativement à la technologie dans l’équipe de direction lors des discussions portant sur la valeur ajoutée et les solutions, · Coordonner les différents objectifs des organismes internes et partenaires afin d’accroître la valeur pour les clients, · Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Architecture de l’application pour influer sur les cadres d’architecture de l’application, les normes de développement et les plateformes technologiques, 43 · Participer à toutes les décisions de conception importantes et passer en revue toutes les spécifications de conception cruciales pour déterminer s’ils sont complets, exacts et conformes à la vision technique et à la feuille de route que vous avez créée, · Examiner les plans de test et la documentation des utilisateurs afin de déterminer s’ils sont complets, exacts et harmonisés avec l’architecture sur les plans fonctionnel et technique, · Imaginer, étudier, estimer et gérer de grandes architectures complexes aux fins de développement de plateformes et de mise en œuvre de projets. FORMATION ET EXIGENCES Exigences et conditions de travail Niveau d'études : Universitaire 1er cycle (Bac), Arts, science ou informatique Terminé Années d'expérience reliées à l'emploi : 10 années ou plus d'expérience Description des compétences : Le(la) candidat(e) doit détenir · un Baccalauréat ès arts ou ès sciences ou un diplôme équivalent, excellente expérience en prestation de services, · dix ans et plus d’expérience en leadership en matière de technologie et en services de consultation, · une compréhension exceptionnelle des exigences requises pour concevoir, gérer et tenir à jour des systèmes de données en réseau complexes et leurs périphériques, et compétences techniques de niveau élevé à expert touchant de nombreux domaines techniques pertinents, · une expérience en conception, en mise en place et en transfert de systèmes clés, · une capacité éprouvée à surmonter les difficultés techniques et politiques pour conclure ses projets une excellente compréhension des solutions d’affaires et des composantes réutilisables dans les solutions, · un sens aigu de la vente et excellence en établissement de relations, · une expérience et efficacité dans une grande variété des technologies de réseautage, 44 · une exigence, un titre d’expert technique crédible dans l’industrie, · une exigence, une compétence en planification et en exécution de projets, · une compétence analytiques, esprit stratégique et leadership, · doit être parfaitement bilingue CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire offert : 74,00$ - de l'heure Nombre d'heures par semaine : 40,00 Statut d'emploi : occasionnel ou temporaire Temps plein Jour Durée de l'emploi : 7 à 9 mois CONTACT Prière de vous référer au poste 52697 sur le site suivant: www.sisystems.com 45 ARCHIVISTE EMPLOYEUR Musée Royale 22e Régiment - Citadelle de Québec SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8853 LIEU DE TRAVAIL Base de Valcartier Édifice 500, 2e étage, bureau 205 Courcelette (Québec) G0A 4Z0 DESCRIPTION Sous l’autorité de la direction, le/la titulaire du poste élabore les politiques et procédures pour la gestion des archives courantes et intermédiaires particulièrement des systèmes de classification corporatifs, des calendriers de conservation et des instruments de repérage. Il/elle conçoit des programmes de gestion, de diffusion et de conservation des archives peu importe leur support (documents, photographies, cartes, matériel audio-visuel, manuscrits, etc.). Il/elle planifie la gestion informatisée des archives et la gestion des archives électroniques. Il/elle évalue et acquiert des archives afin de constituer et de développer une collection de fonds d'archives pour la recherche. Il/elle établit l'authenticité des documents et dossiers et fait des recherches afin de déterminer l'origine et la valeur des archives. Les employés des FNP doivent mettre en évidence les qualités fondamentales 46 suivantes : esprit d’équipe, accent sur le client, attitude positive, excellence et compétence. Les FNP souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous visons à offrir un milieu de travail inclusif qui soutient un effectif diversifié à l’image des communautés que nous servons. Nous encourageons fortement les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature. Les personnes qui nécessitent des mesures d’adaptation au travail pour le processus d’embauche (par ex., un endroit facile d’accès, la modification des dates d’entrevue lorsqu’elles coïncident avec des fêtes religieuses) ou les personnes qui ont besoin des avis de concours en média substitut peuvent communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP. Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées seront convoquées à une entrevue FORMATION ET EXIGENCES Qualification : Baccalauréat en muséologie, en histoire de l’art ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience dans le domaine archivistique ou dans un domaine connexe OU Diplôme ou certificat collégial en technologie des musées, archivistique ou en technologie de conservation ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience dans un domaine connexe Exigences linguistiques : Bilinguisme obligatoire Compétence : Niveau – français Compréhension de l’écrit 3 Expression écrite 3 Interaction orale 3 Compétence : Niveau – anglais 47 Compréhension de l’écrit 3 Expression écrite 3 Interaction orale 3 Niveau : S/O (Aucune compétence), 1 (de base), 2 (fonctionnel), 3 (avancé), 4 (professionnel) Les personnes non bilingues peuvent poser leur candidature, mais ne seront considérées que s’il n’a pas été possible de retenir une candidate ou un candidat qui satisfaisait au profil bilinguisme obligatoire. Dans ce cas, la candidate ou le candidat non bilingue retenu devra suivre une formation en langue seconde. Connaissances requises : · Des pratiques relatives à la gestion des archives et de l’information · Des Règles pour la description des documents d’archives (RDDA) · Des lois entourant la reproduction et les droits d’auteur · De la gestion budgétaire · De l’utilisation de logiciel de gestion de document · Des pratiques relatives à la santé et la sécurité Expérience requise : · De l’imagerie numérique · Des techniques de conservation préventive des documents · Des techniques de restauration des documents · Des pratiques de catalogage et d’entreposage · De la recherche historique · De l’administration budgétaire · De l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de courriel et de navigation dans Internet CONDITIONS DE L’EMPLOI Rémunération : 43,780$ à 51,510$ par année 48 La candidate ou le candidat retenu doit être prêt à entrer en fonction dès le 24 février 2014 si possible. CONTACT Les personnes admissibles doivent soumettre leur curriculum vitae décrivant clairement leur capacité de répondre à toutes les exigences du poste par courrier à Gestionnaire des ressources humaines des FNP, Base de Valcartier, Édifice 500, 2e étage, bureau 205 Courcelette (Québec) G0A 4Z0 par fax au 418-844-7709 ou par courriel; elles peuvent aussi postuler en ligne. Personne contact : Ressources humaines Valcartier Adresse : Base de Valcartier Édifice 500, 2e étage, bureau 205 Courcelette (Québec) G0A 4Z0 Tél. : 418 844-5000, poste 5693 Téléc. : 418 844-7709 Courriel : [email protected] Site web: http://www.sbmfc.com 49 ART SALES EMPLOYEUR Art Gallery Yorkville, Navillus Gallery, Toronto Navillus Gallery, a contemporary art gallery in Yorkville, is seeking a reliable and energetic sales person. This position is ideal for a person with a background and work experience in the art business. SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.travailenculture.ca Source : http://cultureworks.ca/job/270 LIEU DE TRAVAIL Toronto DESCRIPTION The primary responsibility of the position is generating sales and expanding the gallery’s client base, but it extends to marketing, creating press materials, media kits and catalogues as well as pitching press and contributing to the gallery’s online presence. Helping manage day to day operations is also part of the job. FORMATION ET EXIGENCES Successful candidates should be adept at working independently as well as within a team. Candidates should have excellent written and oral communication skills, experience in attending openings and trade fairs, as well as multi-tasking and working efficiently. Critical knowledge of contemporary art is necessary. A candidate 50 who is comfortable using Photoshop and both PC and Mac operating systems is preferred. CONTACT Please submit a cover letter and resume No phone calls please. www.navillusgallery.com 51 ARTS APPRENTICE COORDINATOR EMPLOYEUR Culture for Kids in the Arts. SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html Source: http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1275&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL Hamilton, ON DESCRIPTION Culture for Kids in the Arts is currently hiring a part-time Apprentice Coordinator. Applicant should be either a recent arts graduate or emerging cultural worker. The Apprentice Coordinator will work under the CKA Program Director and Program Manager and oversee the delivery of the ArtWorks Program. ArtWorks is a mentorship program funded by the Ontario Trillium Foundation which allows apprentices to gain solid arts training and employment experience while delivering community-based arts education programs in Hamilton’s diverse neighbourhoods. Job Description: · Support the ArtWorks training program under the supervision of the Program Director and Program Coordinator for a 10 month term 52 FORMATION ET EXIGENCES Qualifications: · Recent arts and/or media arts university or college graduates and/or emerging cultural worker · Ability to demonstrate leadership qualities and work within a team · Demonstrated capacity and interest in cultural industry · Awareness of current community cultural environment · Ability to take initiative and problem solve · Strong organizational skills · Strong communication and computer skills (Microsoft office, websites, social media) · Excellent time management, with the ability to manage multiple deadlines · Administrative or secretarial experience an asset CONDITIONS DE L’EMPLOI Contract: January 2014 – October 2014 Ability to work a minimum of 10 hours per week (schedule negotiable) Salaire : $15/hr CONTACT Please send resumes and cover letters to: Victoria Long-Wincza, CKA Program Coordinator c/o [email protected] 53 ARTS GRADUATES: INTERNSHIP EMPLOYEUR Culture for Kids in the Arts SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html Source: http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1277&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL Hamilton, ON DESCRIPTION Culture for Kids in the Arts is currently hiring part-time Interns who are recent arts graduates for work/training experiences. Interns will gain solid arts training and employment experience while delivering community-based arts education programs in Hamilton’s diverse neighbourhoods. Internship Description: · Interns responsibilities include meeting, training, preparing, and instructing at various locations in the Hamilton region · In addition, Interns will participate in hands-on workshops including, but not limited to: production development, communications and marketing as well as outreach coordination. 54 FORMATION ET EXIGENCES · Recent arts (drama, dance, visual arts, music, media arts) university or college graduates and/or emerging cultural industry worker · Ability to demonstrate leadership qualities and work within a team · Strong communication skills · Outgoing, enthusiastic, well spoken and responsible · Excellent role model · Previous experience working with children an asset · Ability to use transportation to access various sites in greater Hamilton area CONDITIONS DE L’EMPLOI Availability: Internship: December 2013 – May 2014 · Ability to commit to a varied work schedule which can include a minimum of 10 hours a week · Available Tuesdays from 12 – 4pm and after school availability (approximately 3:30 – 5:30) on Wednesday, Thursday and/or Friday (flexible) Salaire : $15/hr CONTACT Please send resumes and cover letters to: Victoria Long-Wincza, CKA Program Coordinator c/o [email protected] 55 ASSISTANT(E) À LA COORDINATION POUR LE MARCHÉ DU FILM/FESTIVAL DE CANNES EMPLOYEUR Créé en septembre 2000, l'Office Québec-Amériques pour la jeunesse (OQAJ) a été mandaté par le gouvernement du Québec pour développer, par la réalisation d'activités de formation à l'étranger, des relations entre les jeunes du Québec et ceux des autres peuples des Amériques en vue de favoriser la connaissance de leur culture respective, d'accroître les échanges et de susciter le développement de réseaux de coopération. SITE WEB ET SOURCE Site web: www.oqaj.gouv.qc.ca/index.html Source: www.vie-etudiante.uqam.ca/banque-emplois(Numéro de l'offre: SVE52960) LIEU DE TRAVAIL Paris, France DESCRIPTION Dédié aux professionnels du cinéma, le Marché du film du Festival de Cannes se déroule chaque année au mois de mai. Le nombre de ses participants, près de 10 000, le nombre des films qui y sont présentés environ 4000 -, le nombre de ses projections - 1 500 -, le volume du chiffre d'affaires qui y est brassé chaque année – de l'ordre du milliard de dollars-, en font l'événement le plus important de l'industrie cinématographique. La personne retenue participera à l'organisation du Producers Network, le programme dédié aux producteurs à Cannes durant le Marché du Film/Festival de 56 Cannes. Elle assistera l'équipe dans toutes les tâches liées à la coordination et l'organisation de ce programme. FORMATION ET EXIGENCES La personne recherchée détient un diplôme universitaire en communication, gestion d'événements culturels, stratégie de production culturelle, relations publiques, production cinématographique ou autre spécialisation pertinente. Dotée d'une expérience dans les festivals de cinéma ou sur des productions de films, la personne recherchée est apte à travailler sous pression, autonomie et curiosité intellectuelle, s'adapte facilement, communique très bien à l'oral et à l'écrit, en français et en anglais, est à l'aise dans les relations publiques, aime le travail en équipe. Logiciels à maîtriser: Langage HTML, maîtrise d'outils informatiques divers (base de données, facebook, etc.), suite Microsoft Office. CONDITIONS DE L’EMPLOI Rémunération / Avantages sociaux : 350$ pendant 12 semaines. 65 % du coût du transport international jusqu'à concurrence d'un montant de 700$; Indemnité employeur : En net, l'indemnité mensuelle est de: 436 euros. En plus, le stagiaire bénéficiera d'une indemnité forfaitaire de 500€ pour sa présence à Cannes durant le Marché du Film ainsi qu'une contribution à ses frais de voyage (avion ou train) à hauteur de 150€. Le stagiaire sera responsable de son logement à Cannes. Type d'emploi : Temps plein Région : International 57 CONTACT Procédure pour soumettre les candidatures Votre candidature doit comprendre : · Votre curriculum vitæ actualisé. · Une lettre exposant votre situation face à l'emploi, vos expériences, vos motivations et objectifs en lien avec ce stage ainsi que les bénéfices et retombées que vous pensez retirer de cette expérience. Pour soumettre votre candidature, vous devez : Vous créer un compte sur le Portail LOJIQ : http://www.lojiq.org/participer/programmes/Salesforce/Mon_compte 58 ASSISTANT(E) À LA FONDATION EMPLOYEUR Pointe-à-Callière, musée d'archéogolie et d'histoire de Montréal SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8641 LIEU DE TRAVAIL Toronto ON DESCRIPTION Mandat : Sous la supervision de la directrice adjointe de la Fondation et de la direction générale, le ou la titulaire · organise et effectue toutes les tâches d’assistance et de secrétariat et en assure la qualité : · saisie et mise en page de documents, rapports, outils, correspondance, contrats, · rédaction de divers documents, · réponse aux appels téléphoniques, · effectue le suivi administratif d’activités liées à la direction, à la Fondation et aux Membres, · gère et maintient la base de données, 59 · collabore à la réalisation des programmes relatifs aux donateurs, aux activités et projets de la Fondation (activités-bénéfice, conférences, activités pour les bénévoles, inaugurations, etc.), · assure le classement efficace des dossiers, assiste la direction et participe à l’organisation des réunions des conseils d’administration de la Fondation et des différents comités relevant de ces instances et effectue certains suivis, assure le soutien aux membres de l’équipe, accueille les visiteurs, assiste la directrice adjointe lors des réunions, réceptions et présentations officielles et effectue d'autres tâches connexes. · Assure l’administration des abonnements et participe à l’élaboration des programmes et ententes pour les Amis du Musée. Met à jour le site web et assure les envois de masse. FORMATION ET EXIGENCES Exigences : · Diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent; · Minimum de cinq (5) années d'expérience de travail pertinentes; · Expérience en levée de fonds et/ou dans l’organisation et la réalisation d’activités-bénéfice; · Bonne connaissance des systèmes Macintosh (Microsoft Word et Excel); · Excellente connaissance de la base de données File Maker; · Être orienté vers le client; · Excellente maîtrise du français et de l'anglais. Conditions de l’emploi Inscrire les informations relatives au salaire, type d’emploi (temps plein, temps partiel), contractuel, permanent, remplacement, horaires, etc. CONDITIONS DE L’EMPLOI Conditions : Poste temporaire à temps plein (11 novembre 2013 au 5 décembre 2014) 60 ASSISTANT (E) A LA PROGRAMMATION EMPLOYEUR Circa est un centre d'artistes autogéré situé au centre-ville de Montréal, dans l'Édifice Belgo. Il comporte deux galeries d'une superficie totale de près de 300 mètres carrés. Il a pour mandat la diffusion de l'art contemporain dont la pratique questionne l'espace dont la sculpture, l'installation et la performance, mais également, le dessin, la peinture, la photographie, la vidéo et le multimédia. LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Le Centre d'exposition Circa est à la recherche d'un(e) assistant(e) à la programmation dont l'entrée en fonction serait le 28 janvier 2014. Pour de plus amples informations, contacter CIRCA par courriel à : [email protected] FORMATION ET EXIGENCES Le / la candidat(e) doit avoir : · Bonne connaissance des arts visuels contemporains du Québec · Expérience en accueil, montage et démontage d’expositions, travail clérical et entretien de la galerie · Excellente connaissance en infographie sur Mac : Mise-à-jour du site Web, · production de dépliants et communiqués, documentation · Bonne connaissance de InDesign, Photoshop et périphériques, et iWeb · Maîtrise du français oral et écrit, base en anglais 61 · La personne recherchée devra aussi avoir des aptitudes pour le travail en équipe et les relations avec le public. CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire : 12,00 $ l’heure Horaire : du mardi au samedi de 11h00 à 18h00 (35 heures/semaine) Durée de l'emploi: 26 semaines Entrée en fonction: 27 janvier 2014 CONTACT Le candidat doit être admissible aux subventions salariales (Emploi-Québec). Prière d’obtenir votre lettre d’admissibilité auprès de votre Centre local d’emploi (CLE) avant de postuler. Compte tenu de la période des fêtes il est recommandé d'obtenir le lettre d'admissibilité avant le 23 décembre 2013. Ne seront retenus pour une entrevue d'embauche que les candidats admissible au Programme d’emploi. Date maximale du dépôt des candidatures : dimanche 5 janvier 2014 Entrevues d'embauches: 6 au 10 janvier 2013 Faire parvenir votre dossier de candidature à [email protected] Toutes les personnes ayant postulées recevront une confirmation de la réception de leur dossier de candidature et seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Renseignements : 514-393-8248 [email protected] www.circa-art.com 62 ASSISTANT(E) CULTUREL(LE) EMPLOYEUR Office Québec-Amériques pour la jeunesse Créé en septembre 2000, l'Office Québec-Amériques pour la jeunesse (OQAJ) a été mandaté par le gouvernement du Québec pour développer, par la réalisation d'activités de formation à l'étranger, des relations entre les jeunes du Québec et ceux des autres peuples des Amériques en vue de favoriser la connaissance de leur culture respective, d'accroître les échanges et de susciter le développement de réseaux de coopération. SITE WEB ET SOURCE Site web: www.oqaj.gouv.qc.ca/index.html Source : www.vie-etudiante.uqam.ca/banque-emplois (Numéro de l'offre: SVE52901 LIEU DE TRAVAIL Quito (Équateur) DESCRIPTION LOJIQ - Les Offices jeunesse internationaux du Québec, avec l'appui du Secrétariat à la jeunesse (SAJ) dans le cadre de la Stratégie d'action jeunesse 2009-2014 du gouvernement du Québec, offre un stage d'assistant(e) culturel(le) d'une durée de 20 semaines au sein de l'Alliance française de Quito. Milieu de stage : L'Alliance Française de Quito est une association équatorienne à but non lucratif qui fête cette année ses 60 ans. Elle fait partie du réseau international de l'Alliance Française, présent dans plus de 100 pays, et du réseau des cinq Alliances françaises d'Équateur. Sa mission est d'assurer la promotion de la 63 langue et de la culture française et francophone. Plus de 3500 personnes assistent chaque année à ses cours de français, plus de 100 000 à ses activités culturelles, près de 50000 personnes visitent sa médiathèque grand public. La médiathèque compte plus de 25 000 références documentaires, et annuellement 2150 adhésions et 24 000 prêts. Site internet de l'organisation: www.afquito.org.ec Description du poste et des tâches : Sous la supervision de la Directrice culturelle, le stagiaire se verra confier les responsabilités et tâches suivantes, et ce, à raison de 40 heures/semaine : · Participer à l'organisation de la Semaine de la Francophonie sur les plans de la logistique et des communications; · Assister à la mise en place logistique des différents événements culturels programmés par l'Alliance; · Réaliser une étude de public sur la fréquentation des événements culturels; · Assurer la diffusion des différents éléments de communication culturels (programme mensuel, dépliants,…); · Participer de manière générale aux activités du département culturel et assurer une présence le soir des événements. FORMATION ET EXIGENCES Critères d'admissibilité : · Être âgé de 18 à 35 ans. · Être citoyen canadien ou détenteur du statut de résident permanent. · Être domicilié au Québec depuis au moins un an. · Avoir terminé ses études. · Être sans emploi ou sous-employé et être en recherche active d'emploi dans son domaine. Il est à noter que les étudiants ne sont pas admissibles. 64 Profil recherché : · Détenir un diplôme universitaire en communication ou dans un autre domaine pertinent au mandat du stage; · Avoir une bonne culture générale et une bonne connaissance de l'actualité culturelle internationale; · Connaître les réseaux culturels français et francophones (un atout); · Démontrer de l'intérêt pour les arts et la culture et être engagé dans le milieu; · Avoir une bonne capacité d'adaptation et faire preuve d'autonomie; · Maîtriser le français et l'espagnol, à l'oral comme à l'écrit; · Maîtriser les logiciels Word et Excel. CONDITIONS DE L’EMPLOI Rémunération / Avantages sociaux voir l'offre de stage complète sur notre site internet Type d'emploi Temps plein Horaire/durée/temps de travail du 06-01-2014 au 23-05-2014 (12 semaines) CONTACT Pour soumettre votre candidature vous devez suivre la procédure indiquée sur l'appel de candidature disponible à l'adresse suivante : http://www.lojiq.org/participer/stages/stage/article/-eda4a1d6ed/ 65 ASSISTANT DE PRODUCTION POUR DES FESTIVALS DE MUSIQUE EMPLOYEUR Office Québec-Amériques pour la jeunesse Créé en septembre 2000, l'Office Québec-Amériques pour la jeunesse (OQAJ) a été mandaté par le gouvernement du Québec pour développer, par la réalisation d'activités de formation à l'étranger, des relations entre les jeunes du Québec et ceux des autres peuples des Amériques en vue de favoriser la connaissance de leur culture respective, d'accroître les échanges et de susciter le développement de réseaux de coopération. SITE WEB ET SOURCE Source : http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html (Numéro de l'offre: SVE54234) Site web: www.oqaj.gouv.qc.ca/index.html Site Internet de l'organisation: www.nomadeskultur.com LIEU DE TRAVAIL Adresse du lieu de travail DESCRIPTION Nomades Kultur représente des artistes au rayonnement international. A la base collectif d'artistes, Nomades Kultur a évolué depuis 1999, date de sa création en se spécialisant dans les musiques du monde du bassin méditerranéen et plus précisément le Flamenco. 66 À titre d'assistant(e) de production, la personne recherchée assiste la chargée de production dans ses fonctions en participant à la coordination des évènements "Fête de la Musique" et "Festival de l'Art Russe". Elle assure le suivi des productions des concerts, des tournées et des agendas (réalisation des feuilles de routes, réservation transports), la préparation administrative et l'organisation logistique des tournées (France/International) ainsi que le suivi des relations avec les organisateurs. Elle agit également à titre d'assistant(e) de l'équipe technique et artistique (courrier, classement, notes de frais, etc). Assiste la chargée de diffusion dans le suivi auprès des clients (courriels, relances, recherche de salle, envoi d'invitations, etc.) FORMATION ET EXIGENCES Critères d'admissibilité · Être âgé entre 18 et 35 ans ; · Être citoyen canadien ou détenteur du statut de résident permanent ; · Détenir une carte d'assurance maladie du Québec (RAMQ) ; · Habiter au Québec depuis au moins un an. · Être sans emploi ou sous employé (occupe un emploi à temps partiel ou à temps plein dans un domaine non lié à sa formation). · Travailleur autonome. NB : Les étudiants ne sont pas admissibles à cette offre Profil recherché La personne recherchée détient un diplôme de premier cycle universitaire en communication, stratégie de production culturelle, gestion d'organismes culturels, gestion événementielle, animation et recherche culturelle ou autre discipline pertinente. Elle possède une bonne connaissance du secteur culturel ou une expérience pertinente (stage ou emploi), des qualités relationnelles et rédactionnelles, un bon sens de l'organisation, de la rigueur dans le travail, du dynamisme, de l'initiative, de l'autonomie et de la polyvalence. Maitrise de l'outil informatique : Word et Excel. Langues souhaitées: Anglais et/ou espagnol. 67 Autres exigences: disponibilité et mobilité pour déplacements professionnels. CONDITIONS DE L’EMPLOI Rémunération / Avantages sociaux · 65 % du coût du transport international jusqu'à concurrence d'un montant de 700$; · la couverture d'une assurance responsabilité civile et un soutien financier conditionnel et partiel pour l'obtention d'une “assurance voyage / soins médicaux d'urgence" pour la durée du projet à l'étranger; · une assurance responsabilité civile. · une indemnité hebdomadaire de 350 $ pendant 12 semaines. · Indemnité employeur : 436€ par mois (calculée sur la base d'un mois de 30 jours), soit environ 550$ CAD. Type d'emploi Temps plein Région International Lieu de travail (ville, quartier) Aubagne, France CONTACT Votre candidature doit comprendre : · Votre curriculum vitæ actualisé. · Une lettre exposant votre situation face à l'emploi, vos expériences, vos motivations et objectifs en lien avec ce stage ainsi que les bénéfices et retombées que vous pensez retirer de cette expérience. Pour soumettre votre candidature, vous devez : 1. Vous créer un compte sur le Portail LOJIQ : http://www.lojiq.org/participer/programmes/Salesforce/Mon_compte 2. Cliquer sur l'hyperlien suivant pour accéder au bon formulaire : 68 https://lojiq.secure.force.com/portail/apex/Candidature_AC?Projet=a06a000000xfUS B&edit=1§oken=932646 Les Offices jeunesse internationaux du Québec 514 228-4761 ou au numéro sans frais 1 800 465 4255 [email protected] 69 ATTACHÉ(E) AU DÉVELOPPEMENT ET AUX RELATIONS INTERNATIONALES EMPLOYEUR Musée de la civilisation SITE WEB ET SOURCE Source : http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html (Numéro de l'offre: SVE54946) Site web: www.mcq.org LIEU DE TRAVAIL Ville de Québec DESCRIPTION La personne titulaire aura l'occasion de participer aux diverses actions internationales de l'institution. Elle aura notamment la responsabilité d'établir des contacts en vue de la conclusion de collaborations et d'échanges, de contribuer à la veille muséologique, de planifier et conduire les opérations de promotion et d'organisation des expositions en circulation et d'en assurer le suivi budgétaire en concertation avec les services concernés et de contribuer à la veille muséologique. De façon plus spécifique: Assurer la promotion, la préparation et le suivi des dossiers d'expositions en tournée; Coordonner les activités d'accueil de partenaires et de dignitaires étrangers; Assurer la réalisation du plan d'action international des Musées dans un esprit de convergence des activités et de diffusion de l'information; 70 Conseiller les différentes entités des Musées dans leur action respective au regard des relations internationales. FORMATION ET EXIGENCES Nous sommes à la recherche d'une personne qui se démarque par son engagement, son orientation client, son ouverture et sa collaboration. Elle est également reconnue pour son excellent sens des responsabilités, de planification et d'organisation, son sens de l'initiative, son autonomie, ses habiletés pour les communications verbales et écrites, ses habiletés en négociation, sa tolérance au stress, son tact et sa diplomatie ainsi qu'une excellente capacité à développer des partenariats. · Être titulaire d'un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée telle que la muséologie, la conservation, l'histoire, l'ethnologie, l'anthropologie ou dans toute autre discipline pertinente. · Connaissances et expériences démontrées en conservation et en relations internationales. · Bilinguisme français et anglais. Espagnol un atout. · Excellente maîtrise du français parlé et écrit. · Disponibilité pour travailler et voyager en dehors des heures de travail normales. Avoir un réseau national et international en muséologie un atout. CONDITIONS DE L’EMPLOI Rémunération / Avantages sociaux Échelle salariale : 37 355 $ à 70 818 $ selon l'expérience. Type d'emploi Temps plein Horaire/durée/temps de travail Poste occasionnel à temps complet d'une durée de 10 mois disponible à la Direction des expositions et des affaires internationales. Corps d'emploi : Conseillère ou conseiller en affaires internationales (133). Durée de l'engagement : dix mois à compter de la mi-mai 2014. Horaire de travail : 35 heures par semaine. 71 CONTACT Si ce défi vous intéresse, veuillez transmettre votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation en postulant via la section « Carrière » de notre site Internet www.mcq.org (lien Jobillico). Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce concours; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec celles dont la candidature sera retenue. Les Musées de la civilisation souscrivent au principe d'égalité en emploi. Nous encourageons donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées à poser leur candidature. Dans le but d'éviter toute discrimination en embauche, des accommodements sont possibles sur demande dans le cadre du processus de sélection. 72 ATTACHÉ(E) DE PRESSE - SERVICE DES RELATIONS PUBLIQUES AU MUSÉE DES BEAUX-ARTS DE MONTRÉAL EMPLOYEUR Musée des Beaux-Arts de Montréal SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?page=babillard LIEU DE TRAVAIL Adresse du lieu de travail DESCRIPTION Responsabilités générales · Travaille au rayonnement médiatique du Musée dans son ensemble, tant au Québec qu'à l'étranger, notamment aux États-Unis · Rédige des communiqués de presse, bulletins, discours, suivi d'articles de fond dans divers médias, tant traditionnels que technologiques. · Participe à l'organisation des conférences de presse ou autres événements. · Répond aux demandes des médias. · Tient à jour les listes de presse (traditionnels et blogueurs) et entretient des liens étroits avec les journalistes. · Établit la liaison avec les relationnistes ou partenaires du Musée à l'étranger. FORMATION ET EXIGENCES · Formation universitaire de premier cycle en communications ou domaine connexe (formation en histoire de l'art un atout). 73 · Connaissance du milieu culturel (arts visuels un atout) et des nouveaux médias ainsi que des médias régionaux, nationaux et internationaux. · Bonne connaissance de la suite OFFICE. · Esprit d'équipe, vision créative et grande capacité de travail. · Excellente maîtrise du français et de l'anglais, parlés et écrits. · Au moins 5 années d'expérience en relations de presse. CONDITIONS DE L’EMPLOI Type d'emploi : Permanent Horaire : Temps plein CONTACT Veuillez transmettre votre candidature à [email protected] en mentionnant le titre du poste dans l'objet de votre courriel. 74 BIBLIOTHÉCAIRE ET ARCHIVISTE DU CANADA EMPLOYEUR Bibliothèque et Archives Canada a été constituée en 2004 dans le but de regrouper les collections, les services et l’expertise de deux anciennes institutions, les Archives nationales du Canada et la Bibliothèque nationale du Canada. En tant qu’organisme national et membre du portefeuille du Patrimoine canadien, la Société a pour mandat de préserver le patrimoine documentaire du Canada pour les générations présentes et futures. À cette fin, la Société favorise la coopération entre les communautés pour l’acquisition, la conservation et la diffusion du savoir et fait figure de mémoire permanente pour l’administration fédérale et ses institutions. SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.collectionscanada.gc.ca Source : http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html LIEU DE TRAVAIL Ottawa, Ontario DESCRIPTION Le rôle de l’administrateur général de Bibliothèque et Archives Canada consiste à assurer le leadership stratégique requis pour la gestion des ressources et des actifs de la Société et pour le fonctionnement efficace et efficient de ses activités dans la réalisation des objectifs prévus à son mandat. Motivé par des défis importants et par la transformation, vous vous appuierez sur votre expérience pour diriger l’élaboration de stratégies et de plans d’action pour paver la voie à l’implantation réussie de changements organisationnels. Vous êtes exceptionnellement doué pour établir et 75 entretenir des relations et savez comment inspirer la mobilisation et encourager la coopération entre les intervenants et les partenaires, tant à l’interne qu’à l’externe. FORMATION ET EXIGENCES Vous comptez de l’expérience au niveau de la gestion supérieure, idéalement au sein d’une organisation diversifiée de grande envergure du secteur privé ou du secteur public, et un succès confirmé dans la gestion des ressources humaines et financières, ainsi que dans la mise en place de principes modernes de régie d’entreprise et de pratiques exemplaires. Une expérience professionnelle en matière de bibliothèques, d’archives ou de patrimoine documentaire constitue un atout. Communicateur chevronné, vous êtes apte à établir et à maintenir des relations harmonieuses avec tous les intervenants et à agir comme porte-parole pour la Société auprès des médias et de divers publics. Bien au fait du cadre législatif, du mandat et des activités de Bibliothèque et Archives Canada, ainsi que des défis et des possibilités auxquels sont confrontés les secteurs des bibliothèques, des archives et du patrimoine documentaire, vous avez les aptitudes nécessaires pour diriger et gérer cet organisme public et pour mettre de l’avant la vision et l’orientation stratégique nécessaires pour lui permettre de remplir sa mission, aujourd’hui et dans le futur. La maîtrise des deux langues officielles serait préférable. Ce poste exige un diplôme dans un domaine pertinent ou une expérience équivalente. Vous devez être disposé à déménager dans la région de la capitale nationale ou à une distance raisonnable du lieu de travail; et consentir à voyager au besoin dans l’ensemble du Canada et à l’étranger. CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire : De 192 600 $ à 226 500 $ 76 BROCKVILLE MUSEUM-PROJECT MANAGER/REGISTRAR EMPLOYEUR The Corporation of the City of Brockville SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1396&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL Ontario DESCRIPTION The Corporation of the City of Brockville invites applications from qualified and interested candidates for the new contract position (30 hrs/week for 40 weeks) to begin approximately January 28, 2014 – October 31, 2014. This position is funded by the Friends of the Museum and the Ontario Trillium Foundation. Under the direction of the Museum Curator and Volunteer Coordinator the Project Manager/Registrar will be responsible for managing the Brockville Museum’s transition from a paper-based catalogue to a fully digitized, online searchable database. 77 FORMATION ET EXIGENCES · Candidates must possess post-secondary degree in related field such as Museum Studies or Project Management. · The individual must have an understanding of museum cataloguing systems and procedures. · They must also have advanced computer skills in web design/management, databases, Photoshop etc., ability to train, experience coordinating and/or working with volunteers, experience working with a museum collection and confidential records. · Experience with MINISIS software and Data-entry will be considered an asset. CONTACT Human Resources Department City of Brockville P.O. Box 5000 1 King Street West Brockville, ON K6V 7A5 Email: [email protected] Fax: (613)342-9019 We wish to thank all applicants and advise that only those chosen for an interview will be contacted. The personal information submitted is collected under the authority of The Municipal Act and is protected under the Freedom of Information and Protection of Privacy Act. The municipality is an equal opportunity employer following the rules and regulations set out by the Human Rights Code and the Integrated Accessibility Standard Regulation. 78 CHAIRE DE GESTION DES ARTS - SECRÉTAIRE À LA DIRECTION EMPLOYEUR HEC Montréal SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.troctheatre.com/pages/consulter/index.html#_blank LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Secteur de travail : Le Pôle de gestion des arts regroupe l’ensemble des activités de recherche, d’enseignement, de valorisation et de transfert des connaissances du domaine de la gestion des arts, notamment la Chaire de gestion des arts Carmelle et Rémi-Marcoux. Celle-ci contribue à l’élargissement des connaissances en réalisant des recherches liées à la gestion des arts dont les résultats font l’objet de publications dans plusieurs langues. Elle contribue ainsi à faire reconnaître la spécificité des problèmes que pose la gestion des arts et des industries culturelles. Sommaire de la fonction : Le ou la secrétaire à la direction accomplit un ensemble de travaux administratifs reliés à la gestion financière, matérielle, à la gestion de données et à la logistique et la promotion des activités de recherche et de formation en gestion des arts. Également, cette personne accomplit la fonction de secrétaire auprès du titulaire de la Chaire. Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi : 79 Volet Secrétariat : · En collaboration avec le personnel de la Chaire, assume la responsabilité de certains dossiers ou projets spéciaux. À ce titre, elle assure le caractère confidentiel des dossiers. · Tient à jour l’échéancier des projets et objectifs annuels de la Chaire. · Reçoit, dépouille, estampille, classe et transmet le courrier de la Chaire; rédige de sa propre initiative les réponses courantes et la correspondance générale en faisant la cueillette, la recherche et l’agencement de renseignements nécessaires. · Reçoit, filtre et achemine les appels et les courriels envoyés à la Chaire; fournit les renseignements d’ordre courant. Obtient et note le plus d’informations possible avant de transmettre les messages. · De façon à libérer le titulaire de la Chaire, répond aux questions relevant de sa compétence, prépare la synthèse des problèmes et questions complexes afin de les transmettre à son supérieur, achemine les réponses obtenues et s’enquiert du suivi. · Tient à jour la banque de renseignements, de documents et de données reliée à son secteur d’activités et les rend disponibles pour consultation. · À l’aide des logiciels appropriés, prépare la correspondance, les textes, les notes, les tableaux, les formulaires et les rapports à partir des demandes du titulaire, de brouillons ou de textes déjà dactylographiés et corrige les textes ainsi produits. · Tient à jour le système de classement normalisé en vigueur à HEC Montréal. Procède à l’élagage et à l’archivage des dossiers semi-actifs, selon le calendrier approuvé. · Effectue le soutien et le suivi administratifs relatifs aux diverses procédures internes de HEC Montréal. · Assure l’inventaire du matériel et des fournitures de bureau nécessaires au fonctionnement de son secteur de travail. Remplit les formulaires de demande d’achat requis. 80 Gestion de la Revue et des publications : · Tient à jour les échéanciers de production de la revue et rappelle les délais fixés et les dates de tombée aux personnes concernées. · Assure le suivi des manuscrits pour l’évaluation des textes soumis. Prépare les dossiers pour les évaluateurs (compilation des évaluations, lettres d’acceptation ou de refus aux auteurs, etc.). · Assure le suivi de la production de la revue auprès des différents intervenants (éditeur, auteurs, traducteurs, réviseurs, Studio de design graphique de HEC Montréal, etc.) · En collaboration avec le Studio de graphisme, effectue un contrôle de la qualité visuelle de la production. · Effectue les travaux de préparation des documents pour la revue, le traitement des données et la mise en page selon les formats spécifiques nécessaires à l’édition de la revue et des publications. · Gère les abonnements individuels et collectifs, par la poste et en ligne, et tient à jour la base de données des abonnés. Assure le contrôle de l’inventaire des stocks. · Voit à la diffusion de l’information pertinente sur le site Web, aux mises à jour demandées et à la création de nouvelles pages Web à l’occasion. Organisation logistique des activités : · Voit à l’organisation logistique et à la préparation matérielle des différentes activités de la Chaire (séminaires, conférences, réunions de comité consultatif, colloques, telles que : le Mentorat culturel, le Prix du gestionnaire culturel, etc.), incluant : · Diffusion des activités, réservation d’espace, de biens et services (hôtellerie, hébergement, audiovisuel, locaux...), convocation, confirmation et paiement, transport et accueil des participants, etc. Volet administratif : · Vérifie et assure le suivi des budgets de la Chaire. Tient à jour les dossiers administratifs, les statistiques et données nécessaires à la préparation de rapports administratifs, financiers ou budgétaires. · Effectue les écritures comptables; voit au transfert des sommes appropriés, met à jour le solde disponible pour les comptes budgétaires de la Chaire, fait 81 la conciliation des rapports informatiques mensuels. Veille à recevoir et transmettre l’ensemble des pièces justificatives requises. · Assure le traitement et le suivi des procédures administratives internes de HEC Montréal : demandes de paiement pour chèque, pour frais de voyage et de représentation, demandes d’autorisation d’engagement, demandes de paiement pour les bourses, le personnel de recherche ou contractuel ou tout autre formulaire interne à HEC Montréal. · Codifie les rapports de photocopies, quantifie le nombre par activité, par compte et par centre budgétaire. Soumet tout dossier requérant une attention particulière à son supérieur immédiat. Effectue toute autre tâche, à la demande de celui-ci ou nécessitée par ses fonctions, de façon à maintenir ou améliorer les services de la Chaire. FORMATION ET EXIGENCES Scolarité et expérience · Diplôme d’études professionnelles en secrétariat ou dans une discipline jugée pertinente (Veuillez fournir une copie de vos diplômes.) · Minimum de six années d’expérience de travail pertinente Connaissances spécifiques à l’emploi : · Excellente connaissance de la langue française parlée et écrite · Bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite · Bonne connaissance des logiciels et des environnements technologiques d’usage courant · Bonne connaissance des logiciels d’édition Web Connaissance des notions comptables Aptitudes et qualités recherchées : · Habiletés dans les relations interpersonnelles (approche client) et dans les communications orales et écrites · Autonomie et capacité de travailler sous pression, avec un minimum de supervision · Habileté à travailler sur plusieurs dossiers simultanément · Sens de l’organisation et de la planification · Flexibilité, tact et diplomatie 82 · Rigueur et minutie · Disponibilité pour effectuer du travail à l’extérieur de l’horaire régulier Atouts : · Connaissance du milieu culturel et artistique québécois · Connaissance de l’utilisation d’un système de gestion de contenu Web (ex. : Rhythmyx) · Connaissance de la promotion à travers les médias sociaux CONDITIONS DE L’EMPLOI Classe salariale statut d’emploi avantages supérieur immédiat 8 (37 670$ à 52 694$) Programme d’assurance collective et régime de retraite CONTACT Pour soumettre votre candidature : Les personnes intéressées feront parvenir leur candidature au Service des ressources humaines, local 3.410 ou à [email protected] . Montréal HEC Courriel : [email protected] http://www.gestiondesarts.com 83 CHARGÉ(E) DE FINANCEMENT EMPLOYEUR Exeko est un organisme à but non lucratif, basé à Montréal, dont la mission est de favoriser, par l’innovation en culture et en éducation, l’inclusion et le développement des populations les plus marginalisées. Nous employons, en complémentarité des ressources existantes, la médiation culturelle et intellectuelle comme moteur du changement social et vecteur de participation citoyenne, prévention de crime, employabilité, renforcement identitaire, persévérance scolaire, mixité sociale, etc. SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.culturemonteregie.qc.ca/Charge-e-de-financement LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Au terme de 6 années d’existence, Exeko bénéficie du soutien d’une variété de partenaires financiers publics et privés majoritairement associés à ces différents programmes et projets et ce, dans plusieurs secteurs : jeunesse, autochtone, itinérance, culture. L’organisme vit une période de croissance et entreprend un changement d’échelle. Les défis financiers actuels comprennent le renouvellement et l’accroissement des aides financières sur une base pluriannuelle, le développement de la collecte de fonds, et le renforcement du positionnement et des propositions de l’organisme dans chacun des secteurs. 84 Activité principale du poste Sous la supervision de l’équipe de direction, et en étroite collaboration avec cette dernière de même qu’avec l’agente au financement, et plus indirectement avec les chargés de projets, l’administration et les communications, le chargé de financement a pour mandat principal de participer au développement des stratégies de financement, d’identifier et analyser les opportunités, et de produire les demandes de fonds, de même que de participer à la coordination des efforts de représentation, sollicitation et fidélisation. Son rôle est transversal en ce sens que les enjeux auxquels il répond, en lien étroit avec la direction générale, concernent des problématiques inter-reliées tant à l’échelle des projets que celle de l’organisation. Il a la capacité de comprendre ces enjeux, d’identifier en réponse des solutions à mettre en oeuvre, de les argumenter et de les développer. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Coordination du financement · Planifier et coordonner la recherche de financement et la collecte de fonds pour les projets et pour l’organisation · Entretenir et renouveler les partenariats existants · Identifier et proposer de nouveaux partenariats · Rédiger les demandes et les documents en appui · Assurer le suivi et le respect des engagements auprès des partenaires, incluant la production de rapport et l’application de la reconnaissance · Gérer la base de donateurs et assurer le suivi de l’administration des dons, de même que l’émission de reçus Développement du financement · Soutenir et collaborer avec la direction générale · Effectuer une veille des politiques et des programmes financiers publics par secteur · Participer à la définition des stratégies de financement de l’organisation et des projets, et à leur mise en oeuvre 85 · Participer aux réflexions/développement de l’évolution du pôle financement et des rôles et responsabilités de l’équipe (incluant les comités externes) · Participer au développement de la culture philanthropique et des activités de collecte de fonds · Préparer, participer et suivre les rencontres avec les élus, partenaires et conseillers : consultants, membres du conseil d’administration et/ou de d’autres comités, collaborateurs, etc. FORMATION ET EXIGENCES Éducation · Baccalauréat dans un domaine pertinent · Maitrise – un atout Expérience professionnelle · 3 ans d’expérience pertinente · Bonnes connaissances des milieux dans lesquels oeuvre l’organisation : médiation culturelle, éducation, économie et entrepreneuriat social, jeunes marginalisés, autochtones, itinérance, innovation sociale · Expérience éprouvée en recherche de financement et collecte de fonds · Connaissance des règles relatives à la gestion des oeuvres de bienfaisance, incluant les dons et l’émission de reçus Atouts · Connaissances des mécanismes d’innovation sociale, d’évaluation d’impacts sociaux et économiques, de changement social, de pratiques collaboratives, de changement systémique · Réseau de contacts · Connaissance du secteur corporatif Langues & TI · Excellente maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit · Excellente maitrise de Windows et de la suite Office 86 · Bonne connaissance de l’environnement google (gmail, drive, etc.) · Connaissance d’outils et base de données de financement (Imagine, Salesforce) – un atout Autres · Sensibilité aux valeurs et engagements de l’organisme · Excellente habiletés en rédaction · Excellente capacité d’analyse et de synthèse · Créativité et ouverture d’esprit · Aisance face au changement · Autonomie de travail et aptitude à travailler en équipe · Dynamisme et réactivité CONDITIONS DE L’EMPLOI Conditions d’emploi · Contrat de 1 an renouvelable · Période d’essai – 3 mois · 37.5 heures / semaine (flexibilité et autonomie offertes pour l’horaire) · 4 semaines de congés payés / année · Télétravail possible Rémunération · Selon la politique salariale de l’organisation. · Selon expérience · 30 000 $CA à 40 000 $CA / année CONTACT Envoyez CV et lettre de motivation en format pdf à [email protected]. Seuls les candidats retenus seront contactés et rencontrés en entrevue. 87 CHARGÉ(E) DE PROJET EMPLOYEUR Galerie Lounge TD - Équipe Spectra SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php Source: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35- 50-8715 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Le (la) chargé(e) de projet – Galerie d’art a pour mission d’animer ce lieu de diffusion des arts (plastiques, picturales, photographiques) en y agissant à titre de commissaire d’exposition. Le (la) titulaire recherche, analyse et sélectionne les œuvres et les artistes qui y seront exposés, fait les choix relatifs à l’édition du programme ou du catalogue des expositions et y rédige les textes. Il (elle) veille à organiser des expositions de qualité dont le genre correspondra à la vocation de la Galerie du Festival international de Jazz de Montréal. Il (elle) détermine en collaboration avec son supérieur et le président le choix des artistes, la thématique de l'exposition, la mise en espace des œuvres dans le lieu accueillant le projet ainsi que les paramètres de vente au public. Il (elle) procède également au montage et au démontage des expositions. 88 FORMATION ET EXIGENCES · Pleines disponibilités à travailler selon les heures d’ouverture habituelles de la Galerie en semaine; · Diplôme d’études universitaires de premier cycle en histoire de l’art, en gestion d’organismes culturels ou tout autre domaine approprié. Un diplôme de 2e cycle sera considéré comme un atout; · Minimum de 3 ans d’expérience dans le milieu des arts visuels, ou expérience comparable; · Bilinguisme parlé et écrit (français et anglais); · Excellentes aptitudes en communications écrites et orales; · Expérience prouvée de gestion d’une équipe de travail et à titre de chargé(e) de projet; · Capacité et intérêt à effectuer du démarchage et de la prospection d’artistes; · Capacité et intérêt à s’impliquer dans différents comités et groupes de consultation dans le milieu culturel; · Bonne connaissance de la scène nationale et internationale en art contemporain et de ses principaux intervenants; · Créativité, détermination, autonomie et initiative; · Confortable dans un environnent informatique Microsoft Office. Pour la description complète du poste, veuillez visiter notre site Internet. CONTACT Consignes : Vous pouvez soumettre votre candidature via le site internet de L'Équipe Spectra. Personne contact : L'Équipe Spectra - Ressources humaines Adresse : 400, boul. De Maisonneuve Ouest, 9e étage Montréal, (Québec) H3A 1L4 Site web : http://www.equipespectra.ca/carrieres/emplois.aspx 89 CHARGÉ(E) DE PROJETS D’EXPOSITIONS EMPLOYEUR Société du Musée canadien des civilisations SITE WEB ET SOURCE Source: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35- 50-8735 LIEU DE TRAVAIL Gatineau/Ottawa DESCRIPTION La Société du Musée canadien des civilisations (SMCC) est présentement à la recherche de personnes dynamiques pour créer un bassin de candidats qualifiés pour des postes de Chargé(e) de projets d’expositions. Les candidats retenus devront, sous la direction du superviseur assigné au Musée canadien des civilisations (MCC) ou au Musée canadien de la guerre (MCG), · mener le processus de gestion de projet pour l’élaboration de projets d’expositions ou d'autres produits muséologiques en collaboration avec des équipes multidisciplinaires; · veiller à l’utilisation continue et efficace des espaces d’expositions; · s'assurer que tous les aspects liés à la gestion de projet et à la gestion des équipes de projet répondent aux exigences opérationnelles et au cadre stratégique de la SMCC; · veiller à ce que les normes muséologiques soient respectées; et accomplir d’autres tâches connexes au besoin. 90 FORMATION ET EXIGENCES À titre de candidat(e) idéal(e), vous détenez un diplôme d’études supérieures en sciences sociales, muséologie, gestion de projets ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience. Une certification professionnelle en gestion de projets est un atout. Vous possédez une connaissance : · Du mandat, des programmes et des services de la SMCC; · Des différentes étapes de la conception d'une exposition et des analyses opérationnelles y étant associées; · Des principes de leadership d’équipe et de la résolution de problèmes; · Des techniques de communication, de consultation et d'évaluation; · Des principes de gestion des risques; · Des politiques et des procédures pour la passation de contrats dans le secteur public; · Des principes généraux et pratiques de muséologie. Vous possédez de 3 à 5 ans d’expérience dans : · Les méthodes de gestion de projets, dont la préparation, le contrôle et la supervision des budgets et des calendriers; · La planification et gestion d’expositions dans une institution complexe et/ou multidisciplinaire tel qu’un Musée; · L’élaboration de projets dans un milieu culturel; · La participation au processus créatif permettant de concevoir des produits culturels; · La coordination d'activités et le respect des calendriers de mise en œuvre; · La planification, la gestion, l’exécution, la surveillance et la clôture de projets; · La préparation de rapports et de présentations. Puisque vous devrez travailler dans un environnement hautement informatisé, une expérience démontrée des logiciels de traitement de texte (Word), de chiffrier 91 électronique (Excel), de gestion de projet (MS Project) et de courrier électronique (Outlook) est requise Les compétences clés suivantes sont jugées essentielles au succès de cette possibilité remplie de défis: Écoute et réaction; Flexibilité; Leadership d’équipe ; Pensée analytique ; Planification et initiative; Préoccupation de l’ordre et de la qualité; Sentiment d’urgence. Les candidats externes peuvent consulter notre site Web pour une définition des compétences clés. Les employé(e)s de la SMCC peuvent consulter l’Infocentre des employé(e)s/Dictionnaire des compétences de la SMCC dans l’Intranet. Ce poste requiert l’utilisation des deux langues officielles (Français/Anglais) CBC impératif et une vérification de fiabilité approfondie. Pour une définition plus détaillée du niveau linguistique requis, consulter notre site Web. Veuillez noter que ce poste s’adresse aux employé(e)s de la SMCC, aux candidat(e)s externes ainsi qu’aux candidat(e)s du répertoire. CONDITIONS DE L’EMPLOI Postes temporaires temps plein (durée jusqu’au 31 mars 2017) E6 (56 036 $ - 73 594 $) CONTACT La Société du Musée canadien des civilisations souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et nous nous efforçons d'avoir une main-d’œuvre qui reflète la population canadienne. Nous encourageons fortement les candidats et candidates à préciser volontairement leur groupe d'appartenance : peuples autochtones, groupes de minorités visibles, ou personnes handicapées. Nous remercions tous les candidat(e)s de l’intérêt qu’ils nous témoignent; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les candidat(e)s retenu(e)s. 92 La Société peut considérer un déploiement pour les employés du gouvernement fédéral pour ces opportunités et inventorier l’information reçue des candidat(e)s pour des postes similaires. Cette possibilité d’emploi vous intéresse? Faites parvenir votre demande en postulant sur notre site web sous « Opportunités d’emplois actuelles ». Adresse : Gatineau/Ottawa Site web : http://www.civilisations.ca/emplois 93 CHARGÉ(E) DE PROJETS EN FORMATION CONTINUE EMPLOYEUR Le Conseil des métiers d’art du Québec (CMAQ) a été fondé en 1988 (Loi S 32.01). Sa mission est de regrouper, représenter et soutenir la pratique des artisans professionnels en métiers d’art du Québec. Par ses corporations affiliées, il contribue à la diffusion des produits métiers d’art. SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php Source: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35- 50-8716 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Par son service de formation continue, le CMAQ assure l’estimation des besoins en métiers d’art depuis 1988. Le CMAQ réalise et contribue à la réalisation d’activités de formation pour l’ensemble du milieu en partenariat avec de nombreux partenaires, et avec le soutien financier du Conseil québécois des ressources humaines en culture (CQRHC), de Emploi-Québec et du Fond de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO). Le domaine des métiers d’art est constitué d’environ 3 000 créateurs-producteurs en métiers d’art répartis à travers le Québec en 10 familles de métiers selon le matériau. Depuis 2008, le CMAQ regroupe, représente et dessert les artisans des métiers d’art liés à l’architecture et au bâtiment (MALAB). 94 Sommaire des responsabilités : Sous la supervision de la directrice et en collaboration avec l’équipe en place, le ou la chargé(e) de projet contribue à la réalisation de deux importants projets de formation continue pour le domaine. Détail des responsabilités : · contribue aux analyses et développement de contenus; · assure la logistique des rencontres et des activités de formation; · collabore aux communications : rédaction et révision, • assure le suivi des échéanciers et de la préparation des documents pour les formations : révision, impression et publication; · assure le suivi des contrats et ententes, collabore à l’information, aux inscriptions, confirmations, rappels, attestations aux participants; · assure les suivis administratifs : prépare, administre et compile les différents formulaires (inscriptions, présences, évaluation, remboursements); · participe aux rencontres et à certaines formations); · contribue aux rapports finaux. FORMATION ET EXIGENCES La personne engagée devra détenir des connaissances, compétences et expériences lui permettant de s'intégrer rapidement à la démarche et à l'équipe afin de participer pleinement aux échanges et aux opérations. Elle connaît le domaine de la culture et de la formation continue en culture ; elle maîtrise le français parlé et écrit elle maîtrise les logiciels Word et Excel ; une connaissance des métiers d'art est un atout ; une connaissance de PowerPoint et de base de données (CRM) est un atout. CONDITIONS DE L’EMPLOI Lieu de travail : Marché Bonsecours, 390, rue Saint-Paul Est, bureau 400, Montréal (Qc) H2Y 1H2 Mandat contractuel : pour la réalisation de deux projets de formation continue Horaire : temps plein, lundi au vendredi, de 8h30 à 17h 95 Rémunération : à discuter Échéancier : 21 mois entre décembre 2013 et décembre 2015 CONTACT Consignes : Les personnes intéressées doivent acheminer leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation, par courriel, en indiquant « Chargé de projet formation continue » dans l’objet du courriel. Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les personnes dont la candidature a été retenue. Nous ne pourrons répondre aux appels ni aux courriels. Personne contact : Louise Chapados, Directrice des services, de la formation et du financement de p Courriel : [email protected] Site web : http://www.metiersdart.ca 96 CHARGÉ DE PROJET ‒ MÉTIERS D'ART EMPLOYEUR Société de développement des entreprises culturelles SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8958 Site web: http://www.sodec.gouv.qc.ca LIEU DE TRAVAIL 215 St-Jacques, Montréal, QC H2Y 1M6 DESCRIPTION Direction générale du livre, musique, métiers d’art et variétés Raison d’être : Sous l'autorité du directeur général livre, métiers d’art, musique et variétés, le titulaire s'occupe principalement de l'élaboration et de l'application des programmes de soutien aux organismes culturels de la Société dans les secteurs des métiers d’art. Le titulaire gère l'application des programmes, effectue les suivis appropriés des dossiers sous sa responsabilité, gère les dossiers clients, participe aux activités de développement de la direction et maintien des liens continus avec le milieu. Description des fonctions : · Conseille la direction quant aux orientations stratégiques de la Société en matière de développement des secteurs des métiers d’art; 97 · Informe et conseille les clients de ce secteur sur l'ensemble des services et des programmes de la Société et les dirige éventuellement vers les associations, les intervenants du milieu et les autres institutions; · Offre des services conseils et son expertise aux entreprises afin d’appuyer leurs efforts de développement; · Recommande à la direction, suite à son analyse ou à celle des comités d'évaluation, l'octroi ou non de montants d'aide par la SODEC; · Rédige et révise périodiquement les programmes, en collaboration avec la Commission des métiers d’art; · Rédige et révise les documents de synthèse et d’analyse des programmes; · Établit les guides d'évaluation et les divers outils de gestion, instaure et supervise les mécanismes de suivi des dossiers; · Analyse et évalue les plans d’affaires, les stratégies de mise en marché, les documents, les budgets ainsi que les autres informations pertinentes contenues dans les dossiers des clients; · Reçoit et analyse les demandes de versement et les rapports d'utilisation des subventions des requérants, fait les recommandations d'usage et s'assure de l'émission des chèques; · Assume la coordination des Prix France Québec en métiers d’art dans le cadre de la Convention de coopération entre la France et le Québec pour le développement des métiers d’art; · Prépare et rédige, à la demande du Cabinet de la ministre, des fiches analytiques sur diverses problématiques liées au secteur; · Rédige des avis de pertinence, à la demande d’autres ministères, relativement à des projets individuels ou collectifs dans le secteur concerné (OFQJ, MDEIE, MCC, CLD, CALQ, Placements Culture, etc.); · Rencontre les requérants (individus, entreprises et organismes) afin de discuter des projets soumis ou de diverses dimensions touchant le développement de leur entreprise; · Communique les motifs des décisions aux requérants; Organise et anime des comités internes et externes d'évaluation; · Organise et anime des séances d’information collectives sur les programmes à l’intention des clients; 98 · Participe et représente la Société à la Commission des métiers d’art ainsi que dans les événements publics soutenus par la SODEC (Salon de métiers d’art, expositions, etc.) et maintien des liens continus avec les associations et les regroupements professionnels; Agit en tant que conférencier lors d’événements spéciaux, colloques et conférences; · Effectue toutes autres tâches connexes ou mandat spécial à la demande de son gestionnaire immédiat. FORMATION ET EXIGENCES Formation : · Baccalauréat en administration ou dans une discipline reliée à ces secteurs d’activités. Expérience préalable dans l’emploi : · Quatre à cinq ans d’expérience générale en gestion de programmes ainsi qu’une expérience approfondie du secteur des métiers d’art. Autres connaissances : · Bonne connaissance des règles d’usage de la grammaire et de la rédaction française; · Bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite; · Maîtrise des logiciels Word et Excel; · Connaissance de la Loi sur le statut professionnel des artistes des arts visuels, des métiers d’art et de la littérature (L.R.Q., chapitre S-32.01) et du fonctionnement de la Commission de reconnaissance des associations d’artistes et des associations de producteurs; · Connaissance de la Loi sur le droit d’auteur et des règles de fonctionnement des sociétés de perception SODRAC et SODART; · Connaissance de la Politique culturelle du Québec; · Connaissance de la Loi sur la SODEC incluant l’ensemble des règles et procédures administratives; 99 · Connaissance de l’ensemble des programmes et des modes d’intervention des intervenants gouvernementaux (paliers municipal, provincial et fédéral) et paragouvernementaux, aux plans national et international; · Excellente connaissance de l’ensemble des secteurs des métiers d’art (créateurs et diffuseurs) et du marché de l’art (galeries, agents, artistes, etc.); · Très bonne connaissance des différentes associations nationales, disciplinaires et régionales des secteurs concernés; Bonne connaissance du contexte socio-économique du milieu culturel en général. · Le candidat retenu devra réussir les tests de validation de connaissances. CONDITIONS DE L’EMPLOI POSTE PERMANENT SYNDIQUÉ Salaire annuel entre 39 845 $ et 75 540$ CONTACT Courriel : [email protected] 100 CHARGÉE DES COMMUNICATIONS EMPLOYEUR Maison de l'architecture du Québec SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8607 Site web : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php LIEU DE TRAVAIL 181 rue Saint-Antoine Ouest Montréal (Québec) H2Z 1X8 DESCRIPTION La Maison de l’architecture du Québec (MAQ) est à la recherche d’une (ou d’un) chargée de communications, financement et développement, prête à mettre au service de la MAQ son enthousiasme et ses habiletés, et ainsi contribuer à l’ épanouissement du seul centre d’artiste autogéré au Canada spécialisé en architecture, architecture de paysage et urbanisme (voir www.maisondelarchitecture.ca ) et aux nombreux emballants projets qui sont à son programme cette année ! Responsabilités principales : En collaboration avec l’équipe de bénévoles, stagiaires et adjointe coordonnatrice, ainsi que sous la direction de la directrice générale, le ou la chargée de communications rédige communiqués, dossiers, Bulletins, pages Facebook et web; développe des contacts et des relations d’affaires tant en personne que par écrit ; 101 met sur pied et coordonne des activités soit de financement soit de développement des publics et contribue à l’occasion à certains projets artistiques. · Met en œuvre tous les moyens de renforcer les relations de la MAQ avec ses membres et partenaires donateurs; effectue les démarches de recherche de partenariat; · Prend en charge et bonifie les relations avec les médias; · Alimente les réseaux sociaux (Facebook, Viméo) et développe des stratégies pour augmenter la visibilité de la MAQ; · Initie, coordonne et réalise une activité de financement annuelle; · Est appelée à s’impliquer dans certains projets artistiques favorables aux partenariats ou rayonnement (expos en tournée, activités de développements de publics, etc.) : effectue des recherches, participe aux brainstormings, coordonne, etc. FORMATION ET EXIGENCES Qualités recherchées, compétences exigées : · Personne dynamique, proactive, ponctuelle, organisée et fiable, loyale envers la MAQ et sa mission, qui s’adapte avec souplesse aux types de personnes avec lesquelles elle rentre en contact, comme à la grande diversité des tâches de tous ordres que nécessite cet emploi; · Qualités rédactionnelles supérieures (sens de la synthèse, talent à rédiger et à convaincre en peu de mots) en français et en anglais; · Formation exigée en : muséologie ou domaines de l’architecture et affiliées, communication (journalisme), gestion des arts, histoire de l’art; · Connaissance approfondie des logiciels de la suite Office et des outils web; · Connaissance pratique parfaite des outils de traitement d’images, d’images en mouvement et de son. CONDITIONS DE L’EMPLOI · Poste contractuel de 30 semaines sur base horaire de 35 h/semaine, avec possibilité de création de poste. Entrée en fonction dès que possible; 102 Nota Bene : La personne candidate doit être de nationalité québécoise ou détenir sa résidence permanente, et être éligible à une subvention salariale d’Emploi‐Québec. CONTACT L’emploi du féminin est utilisé ici pour alléger la lecture et désigne autant les hommes que les femmes ! Consignes : Pour postuler, envoyez curriculum vitae et lettre Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Adresse : 181 rue Saint-Antoine Ouest Montréal (Québec) H2Z 1X8 Tél. :514 868-6691 Courriel :[email protected] Site web :http://www.maisondelarchitecture.ca 103 CHEF GUIDE EMPLOYEUR Musée Royal 22e Régiment - Citadelle de Québec SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8910 Site web: http://www.sbmfc.com LIEU DE TRAVAIL 1 Côte de la Citadelle, Québec, QC G1R 4V7 DESCRIPTION Sous la surveillance du directeur, la ou le titulaire du poste planifie et surveille l’ensemble des visites guidées et assure la liaison avec les autorités militaires et autres organisations. Elle ou il effectue les visites et guide les visiteurs lors de visites protocolaires, surveille des employés, assure la formation des guides, approuve les horaires des employés, fait les dépôts, reçoit les plaintes des visiteurs et effectue le suivi nécessaire. Pour obtenir cet avis de concours dans un média substitut, veuillez communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP. 104 FORMATION ET EXIGENCES · Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en technologie des musées ou en technologie de conservation ET quelques années d’expérience dans un domaine connexe OU · diplôme d’études secondaires ET plusieurs années d’expérience dans un domaine connexe OU · une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience. Exigences linguistiques : bilinguisme obligatoire Les personnes non bilingues peuvent poser leur candidature, mais ne seront considérées que s’il n’a pas été possible de retenir une candidate ou un candidat qui satisfait au profil bilinguisme obligatoire. Dans ce cas, la candidate ou le candidat non bilingue retenu devra suivre une formation en langue seconde. Connaissances requises : · Du milieu touristique; · De l’administration et des procédures de bureau; · Des pratiques de base relatives aux musées; · Des politiques d’entreposage et d’entretien des armes à feu du ministère de la Défense nationale (atout); · De l’histoire militaire du Canada, de la Citadelle, du Royal 22e Régiment et de la Ville de Québec (atout). · Des pratiques des musées relatives au soin des artéfacts; · De l’interprétation d’artéfacts; · De l’étiquetage des artéfacts; · Des techniques de conservation des artéfacts; · De l’entretien et de la réparation des armes à feu; · De la surveillance d’employés; 105 · De l’administration générale; · De la préparation et de la présentation d’exposés écrits et oraux; · De l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de courriel et de navigation dans Internet. Les employés des FNP doivent mettre en évidence les qualités fondamentales suivantes : esprit d’équipe, accent sur le client, attitude positive, excellence et compétence. CONDITIONS DE L’EMPLOI Rémunération : 17,26 $/h – 23,69 $/h La candidate ou le candidat retenu doit être prêt à entrer en fonction dès le 7 avril 2014. CONTACT Les personnes admissibles doivent soumettre leur curriculum vitae décrivant clairement leur capacité de répondre à toutes les exigences du poste par courrier, par fax ou par courriel. Elles peuvent aussi postuler en ligne. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes convoquées à une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux et nécessitez des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de sélection, veuillez en aviser le gestionnaire des ressources humaines des FNP à ce moment. Adresse : Gestionnaire des ressources humaines des FNP Base de Valcartier, Édifice 500, 2e étage, bureau 205 Courcelette (Québec) G0A 4Z0 Téléc. : 418 844-7709 Courriel : [email protected] Les FNP souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous visons à offrir un milieu de travail inclusif qui soutient un effectif diversifié à l’image des 106 communautés que nous servons. Nous encourageons fortement les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature. Les personnes qui nécessitent des mesures d’adaptation au travail pour le processus d’embauche (par ex., un endroit facile d’accès, la modification des dates d’entrevue lorsqu’elles coïncident avec des fêtes religieuses) ou les personnes qui ont besoin des avis de concours en média substitut peuvent communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP. Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées seront convoquées à une entrevue. 107 CHEF, SERVICES DES COLLECTIONS ET GESTION DE L’INFORMATION EMPLOYEUR Musée canadien de la nature Les origines du Musée canadien de la nature remontent à 1886, alors que son prédécesseur, la Commission géologique du Canada, a reçu le mandat d’exposer sa collection de plantes, d’animaux, de minéraux et de fossiles. Installé à Ottawa et à Gatineau, et dépositaire d’une des plus grandes collections d’objets d’histoire naturelle au monde, soit 24 grandes collections de sciences et plus de 10 millions de spécimens, les collections du Musée s’étendent sur quatre milliards d’années de l’histoire de la Terre. Étant une institution nationale fondée sur la recherche, ainsi que membre clé des sociétés d’État et Organismes du portefeuille du Patrimoine canadien, le mandat du Musée est d’accroître, au pays et à l’étranger, l’intérêt et le respect à l’égard de la nature. SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1243&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html LIEU DE TRAVAIL Lieu de travail est à Gatineau, Québec (secteur Aylmer). DESCRIPTION Relevant du Vice-président, Recherche et collections, le chef des Services des collections et de gestion de l’information est responsable : · des fonctions relatives à l’enregistrement des collections de sciences naturelles du Musée et des biens qui s’y rapportent, 108 · de la propriété intellectuelle, · de la bibliothèque et des archives, · de toutes les fonctions inhérentes à la conservation des spécimens. Le rôle de leader comprend l’élaboration et la présentation des politiques appropriées, des procédures et des services qui sont en harmonie avec les stratégies du Musée et avec les politiques du Gouvernement canadien pour les Sociétés d’état. En tant que registraire, le candidat est la première personne contact du MCN pour une compréhension à jour des problèmes du Musée liés aux données de collections, à l’information et à l’enregistrement. Le chef, Services des collections et gestion de l’information travaille en étroite collaboration avec le Directeur des technologies de l’information et avec l’équipe du site Web en ce qui concerne les fonctions du Web, et de la technologie relative à la numérisation de la collection nationale. Le chef, Services de collections et de gestion de l’information assure que toute l’information enregistrée de la collection nationale représente la description scientifique la plus juste, qu’elle est protégée, distribuée sur une grande échelle, et accessible librement. Le registraire est la personne-ressource du Musée avec les fournisseurs de services afférents, la base de notre Système de gestion d’information des collections. FORMATION ET EXIGENCES ADMISSIBILITÉ: Tous individus qui répondent aux exigences suivantes : ÉDUCATION : Diplôme d’une université ou d’un collège reconnu; au moins un diplôme ès science dans une discipline technique, ou la formation et l’expérience équivalente. 109 EXIGENCES LINGUISTIQUES : Le français et l’anglais sont essentiels. Bilingue impératif : CBC/CBC EXPÉRIENCE : · Un bilan d’expérience de chef d’enregistrement de collections d’histoire naturelle; · Expérience des pratiques muséales modernes; · Expérience avec des outils de l’informatique de la biodiversité et des bases de données distribuées; · Expérience de distribution d’information numérique pour fins d’application scientifique; · Au moins deux (2) années d’expérience de supervision de personnel; · Antécédents prouvés de gestionnaire de projets. CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire : 74,738 $ à 91,661 $ par année Poste permanent. CONTACT FAIRE PARVENIR VOTRE DEMANDE PAR COURREIL ÉLECTRONIQUE À : Ressources humaines Courriel : [email protected] Numéro de concours 2090-13-CMN-OC-014. La description de poste ainsi que l’énoncé de qualité peut être obtenu auprès de Kim de Grandpré au 613-566-4710. NOTE Tous les candidats doivent fournir une lettre de présentation dans laquelle ils précisent comment leur expérience et leur formation satisfont aux exigences de base mentionnées ci-dessus. 110 Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la prochaine étape de la sélection. Ce concours pourrait permettre l’établissement d’une liste d’éligibilité de candidats potentiels qui pourra servir à la dotation de postes similaires. Le Musée canadien de la nature s'est engagé à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part à la conseillère des ressources humaines, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Le Musée appuie l’équité en matière d’emploi. 111 CHILDREN'S GALLERY PLANNER EMPLOYEUR Royal Alberta Museum Culture, Edmonton – Does the thought of planning compelling exhibits, programs and experiences that cater to children, their parents and school groups appeal to you? If so, the Royal Alberta Museum has a temporary project position that will be of interest to you. SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1220&p_nav_from=11&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted &p_nav_perpage=10&FORM_SO=Descend Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html LIEU DE TRAVAIL Edmonton, Alberta DESCRIPTION The Children’s Gallery planned as part of the new Royal Alberta Museum is being developed as a place for children aged 8 and under and their families to play, learn about museums and form a sense of self and place. Reporting to the Director of Capital Exhibit Development, some of the primary responsibilities of the Children’s Gallery Planner are: · Coordinating the development of an interpretive plan for Children’s Gallery exhibits. · Leading the Children’s Gallery Content Team. 112 · Acting as key point of contact between the Team and the exhibit designers, ensuring the design proposals are measured against criteria set out in the interpretive plan. · Developing a prototyping strategy and user evaluation for the exhibit components. · Creating and implementing a programming strategy for the Children’s Gallery. · Preparing an operational strategy for the Children’s Gallery, including community engagement, a recruitment plan and operations manuals FORMATION ET EXIGENCES Qualifications: University graduation in a related field (e.g. early childhood development, education, museum studies, etc.) plus 2 years of progressively responsible related experience is required. Experience developing exhibits or programs for children or managing programs for preschool and early readers considered an asset. Experience developing interpretive plans for children’s exhibits also considered an asset. Equivalencies will be considered. CONDITIONS DE L’EMPLOI Salary Range: $2,420.93 - $3,175.47 biweekly ($63,186 - $82,879 annually) Notes: This is a temporary position until December, 2015. Final candidates for this position may be required to undergo a security screening. This competition may be used to fill future vacancies. CONTACT Online applications are preferred. To apply online, please visit https://www.jobs.alberta.ca/ . Note: As only one file can be uploaded, please ensure your cover letter, resume and any other related documents are submitted in one file. If you are unable to submit an electronic version of your resume, please submit your resume, quoting the Job ID, to: Mechelle Silveira, Alberta Culture, 7th floor Standard 113 Life Centre 10405 Jasper Avenue, Edmonton, AB, T5J 4R7. Fax: (780) 422-3142. Applicants who apply online will be able to track the status of their application. If you require any further information on this job posting, please contact Alex Rayner or Mechelle Silveira at [email protected] . We thank all applicants for their interest. All applications will be reviewed to determine which candidates’ education and experience best meets the needs of the position. Only individuals selected for interviews will be contacted. 114 COLLECTIONS ASSISTANT EMPLOYEUR Located in historic Wetaskiwin, and only a 45 minute drive from Edmonton, the Wetaskiwin and District Heritage Museum is offering exciting and rewarding summer employment opportunities for University and College students to gain practical experience working in the non-profit, cultural heritage sector. SITE WEB ET SOURCE Source: http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1829&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL Wetaskiwin DESCRIPTION The Collections Assistant will be an integral member of the Heritage Museum team through their support in the area of collections management. The summer student will work with our Collections Manager to improve collections procedures in the areas of storage, preservation, and expansion of information in the collections database. The Collections Assistant will also have the opportunity to assist in other areas of museum operations including reception and programming. Tasks include: · Assisting the Collections Manager with inventory; · Taking the lead on the organization of certain collections items and storage rooms; 115 · Assisting with the expansion of artefact information in the virtual database; · Cleaning and maintenance of displays, exhibits, and storage areas; Repair of aged accession numbers and labels; · Greeting museum visitors; · Gift shop sales; · Opening and closing the museum on Saturdays; · Assisting with museum programs, tours, and events (as needed); · Helping with museum outreach through posts on our Website, Facebook page, and Twitter feed. You are eligible if you: · Are a Canadian citizen or a permanent resident, or have refugee status in Canada; (Note: Non-Canadian students holding temporary work visas or awaiting permanent status are not eligible.); · are legally entitled to work in Canada; · are between 16 and 30 years of age at the start of employment; · meet the eligibility criteria of the program for which you are applying; · are registered in the YCW on-line candidate inventory; · are willing to commit to the full duration of the work assignment; · do not have another full-time job (over 30 hours a week) while employed with YCW; · have been a full-time student (as defined by your educational institution) in the semester preceding the YCW job; · Intend to return to full-time studies in the semester following the YCW job. * Note: students with a disability are eligible for part-time work FORMATION ET EXIGENCES · Full-time University or College student who is currently enrolled in a degree or diploma program. · While all students are encouraged to apply, preference will be given to those with a field of study in museum, cultural heritage, or art and design studies; · education; · and / or liberal arts programs such as: History; 116 · Anthropology; · Archaeology; · Native & Aboriginal Studies; Women’s & Gender Studies; · Classics; and English. · Efficient computer and word processing (Microsoft Office) skills. · Familiarity with Website and social media applications will be considered an asset. The ideal candidate will have knowledge of the local area or an earnest desire to learn more. CONDITIONS DE L’EMPLOI Term: Seasonal, full-time, May 5th through August 23rd, 2014 Salary: $14 / hour Hours: 5 days per week (includes Saturdays), 9:00 am – 5:00 pm CONTACT Application: Please send cover letter and resumé via email to [email protected] with “Summer Student Application” in subject line, or mail / deliver in person to Wetaskiwin & District Heritage Museum, Attn: Karen Aberle, 5007 – 50 Avenue, Wetaskiwin, AB T9A 0S3. Thank you to all who apply, only those selected for an interview will be contacted Wetaskiwin & District Heritage Museum 5007 – 50th Avenue, Wetaskiwin, AB T9A 0S3 Ph: 780-352-0227; Fax: 780-352-0226; Email: [email protected] 117 COMMUNICATIONS & SOCIAL MEDIA COORDINATOR EMPLOYEUR The Robert McLaughlin Gallery SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.rmg.on.ca Source: http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1356&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend Courriel: [email protected] LIEU DE TRAVAIL 72 Queen Street, Civic Centre, Oshawa, ON DESCRIPTION The RMG has created a one-year contract employment opportunity within its Communication Department. The Communications and Social Media Coordinator provides a creative, influential, and welcoming voice for the RMG through online, print, and in-person communications. The position requires experience as a graphic designer and online community manager. This position also supports events, special projects and day-to-day gallery operations. The successful candidate works closely with Gallery staff on projects related to programming, education, public relations, outreach, and fundraising. 118 Responsibilities: In consultation with the Chief Executive Officer and staff, the successful candidate will: · Coordinate and execute the design, editing, and production of promotional materials for the gallery including newletters, invitations, advertisements, etc. · Research associated costs and prepare detailed estimates and budgets for all communications and promotional materials for the RMG · Coordinate and implement advertising and promotional strategies · Manage and maintain gallery website · Manage and maintain social media profiles including development and adaptation of content, continually seeking new opportunities · Ensure feedback from community members and fans is captured and presented to management in order to help develop and refine social media strategy · Act as ongoing coach for staff and artists on social media best practices · Craft interesting and accurate written content for newsletters, web, and outside publications that encourage interest in art, Oshawa, and the RMG · Assist with fundraising and development as required, as it relates to communications · Prepare and distribute media releases for exhibitions, events, etc · Establish and maintain positive relationships with local, regional, national, and international traditional media including managing interview requests, speaking on camera with media, etc. · Establish and maintain positive relationships with industry colleagues and other influencers especially within social media field · Monitor the media for articles and publicity related to the RMG; maintain clipping books · Produce and maintain inventory of visual images of the RMG’s exhibitions, events and programs for promotional use · Participate in community events as a representative of the RMG · Assist with events planning at the RMG as required 119 FORMATION ET EXIGENCES Requirements: · Advanced skills and experience with the Adobe Creative Suite, especially InDesign, Photoshop, and Illustrator, for both print and web · Demonstrated understanding, immersion, and proficiency in social media. · Advanced skills with social management platforms (wordpress, hootsuite, mailchimp, facebook, twitter, tumblr, youtube, instagram etc) · A strong knowledge of contemporary art · Excellent written and oral communication skills; experience writing press releases · Outstanding organizational skills, attention to detail, and the ability to handle multiple projects simultaneously while meeting deadlines. · Relevant industry experience in Marketing, Communications, Public Relations, or related field. · Educational background of at least a three-year diploma in Fine Arts, Art History, Arts Administration, Museum Studies, Graphic Design, Public Relations, or related. Assets: · Knowledge of Content Management Systems for web, HTML, CSS, other web design platforms and languages · Experience with search engine marketing (SEM), search engine optimization (SEO), and web/social analytics · Bilingualism in both official languages CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire : TBD CONTACT We thank all candidates for their interest, however, only those selected for an interview will be contacted. Applications received will be screened based on 120 information provided. Please ensure you include all relevant details about your qualifications for this position. The RMG is committed to providing quality services by establishing a qualified workforce that reflects the diverse population it serves. The RMG encourages applications from all qualified individuals. Please Submit Resume to: The Robert McLaughlin Gallery 72 Queen Street, Civic Centre Oshawa, ON L1H 3Z3 121 CONCEPTEUR(TRICE) - ÉDUCATION EMPLOYEUR Musée des beaux-arts de Montréal SITE WEB ET SOURCE Site web :http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8747 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Relevant de la Directrice et conservatrice en chef, le (la) titulaire du poste devra : · Concevoir, développer et mettre en place des projets et contenus innovants qui seront pluridisciplinaires (musique, sciences, techniques, civilisations, paix, etc.) liés au développement des activités éducatives afin de renforcer la mission sociale et le rayonnement du musée. · Concevoir, développer et mettre en place des outils éducatifs dont certains intégrant les technologies de l’information, ces contenus seront notamment adaptés aux plateformes numériques et aux programmes scolaires et adultes. · Initier, établir et maintenir des relations de partenariats avec le milieu éducatif, culturel et communautaire local, national et international. · Collaborer à des expositions éducatives. · Travailler notamment en étroite collaboration avec le personnel scientifique externe ou interne, avec la direction de l’éducation et ses équipes, enfin avec la Fondation du MBAM (activités de financement). 122 · Contribuer à innover, à enrichir et à promouvoir l’expertise nationale et internationale. FORMATION ET EXIGENCES · Baccalauréat en éducation ou dans une discipline connexe. · Très bonne connaissance du milieu culturel. · Au moins 5 années d’expérience dans la recherche, la conception et la gestion de programmes en éducation muséale. · Aptitudes pour la recherche et la rédaction. · Bonne connaissance de la suite Office 2013. · Excellente communication orale et écrite en français et en anglais. CONTACT Consignes : Veuillez soumettre votre candidature par courriel. Courriel : [email protected] 123 CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN DÉVELOPPEMENT CULTUREL AGENTE OU AGENT DE RECHERCHE ET DE PLANIFICATION SOCIOÉCONOMIQUE EMPLOYEUR Ministère de la Culture et des Communications Mission : Le ministère de la Culture et des Communications a pour mission de contribuer à l'affirmation de l'identité et de la vitalité culturelle québécoises, de favoriser l’accès et la participation des citoyennes et des citoyens à la vie culturelle et de susciter le développement des communications. SITE WEB ET SOURCE Site web : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8644 LIEU DE TRAVAIL Québec (Québec) DESCRIPTION Le ministère de la Culture et des Communications est à la recherche de personnes candidates en vue de pourvoir à d’éventuels emplois réguliers ou occasionnels, dans divers ministères et organismes, dans toutes les régions administratives du Québec. Les personnes qui répondent aux conditions d'admission et qui auront réussi l’évaluation prévue pour constituer la présente réserve de candidatures seront admises à cette réserve. Actuellement, trois concours sont tenus à partir de cette réserve : un concours exigeant au moins trois années d’expérience, un concours exigeant au moins cinq années d’expérience et un concours exigeant au moins huit 124 années d’expérience. Il est à noter qu'il est de la responsabilité de la personne candidate de mettre à jour les renseignements fournis concernant, entre autres, l’expérience et le lieu de résidence. À titre de conseillère ou conseiller en développement culturel, vous contribuerez à la promotion et au soutien du développement culturel régional. Pour ce faire, la personne titulaire de l’emploi administre des programmes d’aide financière, suscite des liens de partenariat et fournit de l'expertise-conseil. Elle est responsable de plusieurs dossiers dans l’un ou l’autre des grands champs d’intervention suivants : · l’accès à la culture et le maintien de sa vitalité, et ce, dans des domaines variés, tels que la muséologie, le livre et la lecture, les médias communautaires, les arts de la scène, le loisir culturel et la formation en arts; · le maintien et l’amélioration d’un réseau d’immobilisations culturelles de qualité (bibliothèques, salles de spectacles, institutions muséales, centres d’archives, etc.); · la protection et la valorisation du patrimoine culturel, y inclus le patrimoine immobilier, mobilier et immatériel, l’aménagement du territoire et l’archéologie. En fonction des mandats du poste à pourvoir, la personne titulaire de l’emploi pourrait être appelée à effectuer une ou plusieurs de ces tâches : · conseiller les clients-partenaires dans l’élaboration et la réalisation de leurs projets, ainsi que lors de la reddition de comptes; · analyser les demandes d’aide financière à la lumière des orientations gouvernementales, ministérielles et régionales, ainsi que des retombées culturelles, sociales et économiques; · formuler des avis et recommandations destinés aux autorités ministérielles. Conséquemment, à titre de représentante du Ministère sur le territoire sur lequel elle travaille, cette dernière contribue à la concertation et à la mobilisation des nombreux partenaires, intervenants et organismes du milieu, entre autres par les ententes de développement culturel. Également, elle fournit une expertise et des conseils aux partenaires du développement culturel régional ainsi qu’aux autorités ministérielles. Par ailleurs, son travail consiste à proposer et à mettre en œuvre des stratégies 125 d’intervention liées aux enjeux et aux besoins de la région. Enfin, elle est appelée à promouvoir le développement culturel auprès de la clientèle. FORMATION ET EXIGENCES Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de seize années d’études dans une discipline appropriée, notamment en anthropologie, en archéologie, en architecture, en ethnologie, en histoire de l’art, en sciences politiques, en urbanisme, ou dans toute autre discipline jugée pertinente aux attributions de l’emploi ET posséder au moins trois années d’expérience de niveau professionnel dans le développement, la concertation et le partenariat dans le domaine régional ou culturel. Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par deux années d’expérience pertinente aux attributions de l’emploi ou par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur. Chaque année d’expérience manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente (30 crédits) additionnelle, de niveau supérieur aux conditions minimales de la classe d’emploi, soit de détenir un diplôme universitaire de premier cycle. Toutefois, un maximum de deux années d’expérience peut être compensé de cette façon. Pour occuper un emploi dans la fonction publique québécoise, vous devez posséder le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent. De plus, vous devez posséder une connaissance du français appropriée aux fonctions. Conditions d’admission aux concours tenus à partir de cette réserve : Concours – trois (3) années d’expérience : répondre aux conditions d’admission de la réserve. Concours – cinq (5) années d’expérience : répondre aux conditions d’admission de la réserve ET posséder au moins deux années d’expérience additionnelles dans 126 l’exercice d’attributions de niveau professionnel dans le développement, la concertation et le partenariat dans le domaine régional ou culturel. Concours – huit (8) années d’expérience : répondre aux conditions d’admission de la réserve ET posséder au moins cinq années d’expérience additionnelles dans l’exercice d’attributions de niveau professionnel dans le développement, la concertation et le partenariat dans le domaine régional ou culturel. CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire : Lors du recrutement, le candidat pourra se voir reconnaître un maximum de cinq années d’expérience ou de scolarité additionnelles à celles prévues aux conditions d’admission du concours. Le salaire annuel, calculé sur une base de 35 heures par semaine, pourra s’échelonner de 48 955 $ à 74 057 $ à l’entrée en fonction, selon le nombre d’années d’expérience exigé dans les concours tenus à partir de la présente réserve. Par la suite, la progression salariale permettra d’atteindre 74 057 $ au maximum de l’échelle. CONTACT Pour vous inscrire, remplir le formulaire Offre de service en indiquant le numéro 105R 0103027 à la rubrique Numéro du concours ou de la réserve, le signer et le faire parvenir par télécopieur ou à l’adresse mentionnée ci-dessous : Concours de conseillères ou de conseillers en développement culturel Direction des ressources humaines et de la gestion immobilière Ministère de la Culture et des Communications 225, Grande Allée Est, 1er étage, bloc C Québec (Québec) G1R 5G5 Aucune candidature soumise par courrier électronique ne sera acceptée et seuls les dossiers complets seront considérés. Un dossier complet comprend : 127 Le formulaire Offre de service dûment rempli, y inclus : · le numéro 105R-0103027 inscrit à la rubrique Numéro du concours ou de la réserve; · la signature de la personne candidate aux sections 4 et 5 du formulaire; · le numéro d’assurance sociale (NAS); · la nature, le classement et la durée des emplois occupés en précisant les mois de début et de fin de chacun des emplois (pour les emplois à temps partiel, inscrire le nombre d’heures par semaine); · une copie du diplôme exigé ou, le cas échéant, du dernier relevé de notes ou de l’évaluation comparative des études effectuées hors du Canada (attestation d’équivalence) reconnue par le ministère de l’Immigration et de Communautés culturelles [www.micc.gouv.qc.ca]; · un curriculum vitæ peut être joint au dossier complet à titre de complément d’information. Information : Mme Stéphanie Verge 418 380-2329, poste 7178 1. Vous pouvez vous procurer le formulaire Offre de service dans le site Internet [www.carrieres.gouv.qc.ca], dans les bureaux régionaux du Centre de services partagés du Québec, dans les directions des ressources humaines des ministères et des organismes, dans les bureaux de Services Québec, dans les centres locaux d’emploi (CLE), dans les carrefours jeunesse-emploi et auprès d’organismes représentant les groupes visés par les mesures d’accès à l’égalité. 2. L’accessibilité de la ligne du télécopieur n’est pas garantie en période d’affluence; nous vous suggérons de ne pas attendre à la dernière minute pour éviter l’engorgement. 3. Aux fins de la vérification de l’admissibilité et de l’établissement de la rémunération, vous devez inscrire et détailler toutes vos expériences de travail. Seules les expériences mentionnées lors de votre inscription seront considérées. Pour chaque expérience de travail, vous devez décrire les tâches principales et habituelles de façon exhaustive, à défaut de quoi celle-ci pourrait ne pas être considérée dans l’analyse de votre candidature. Pour être jugées pertinentes, les 128 tâches principales et habituelles décrites doivent être en lien direct avec les tâches accomplies par les conseillères ou conseillers en développement culturel. 4. Pour chaque formation, vous devez indiquer le nombre de crédits ou d’unités obtenus, à défaut de quoi celle-ci pourrait ne pas être considérée dans l’analyse de votre candidature. Cette information est disponible sur votre dernier relevé de notes. Cet appel de candidatures représente une occasion de concrétiser l’orientation gouvernementale relative à l’accroissement de la présence de groupes sousreprésentés dans la fonction publique québécoise, tels que les membres des communautés culturelles, les anglophones, les autochtones et les personnes handicapées. Adresse : 225, Grande-Allée Est Québec (Québec) G1R 5G6 Tél. :418-380-2329, poste 7178 Téléc. : 418-380-2332 Site web :http://www.mcc.gouv.qc.ca/ 129 CONSEILLER-ÈRE VOLONTAIRE EN APPUI EN RECHERCHE DE FINANCEMENT EMPLOYEUR L’Institut national de formation professionnelle (NFP) est une direction déconcentrée du Ministère de l’Éducation Nationale et de la Formation Professionnelle (MENFP) créée par décret présidentiel le 9 octobre 1973. Elle est responsable de la gestion des écoles de formation professionnelles et d’organiser le système national de formation professionnelle(SNFP) en Haïti. Sa mission consiste à:développer la formation professionnelle permanente dans les domaines de sa compétence harmoniser et coordonner les divers moyens de formation professionnelle existant, en accord avec les instances concevoir et proposer des politiques et programmes de formation professionnelle recevoir et examiner les demandes de licences pour la fondation d’établissements de formation professionnelle ainsi que les demandes relatives au permis d’enseigner dans les dits établissements assurer le respect des normes concernant la structure des programmes, la qualification du personnel et la certification des qualifications assurer la liaison entre la formation professionnelle et les autres composantes du système éducatif. Au bureau central de Port-au-Prince, comme dans les centres de formation professionnelle de l’Ouest, on constate un besoin croissant des moyens financiers pour faire face au fonctionnement institutionnel et aux carences des équipements pour assurer une bonne formation des bénéficiaires. Les bailleurs de fonds traditionnels ont des disponibilités limités de fonds et, non seulement réduisent sensiblement leurs enveloppes budgétaires pour appuyer les partenaires, mais aussi sont devenus sélectifs dans les critères de qualité et de faisabilité des projets qui leur sont soumis pour financement. Aujourd’hui, Il est certes opportun pour les partenaires de diversifier leurs sources de financement en s’intéressant à d’autres sponsors, mais il est essentiel de posséder en leur sein des personnes dotées de bonnes connaissances de conception, d’élaboration et de soumission des projets à 130 financer. C’est dans cette perspective que l’INFP voudrait s’investir dans la mise sur pied d’une équipe de personnes capables de concevoir et de présenter des projets susceptibles de capter l’attention et l’intérêt de ces bailleurs devenus de plus en plus critiques. SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.ceci.ca/fr/impliquez-vous/emploi/ Source : http://agora.ceci.ca/SGC/WUSProje.nsf/va_WPO/6E960855C847515385257BAC004 EBF94?OpenDocument&lg=frok LIEU DE TRAVAIL HAÏTI, Port-au-Prince DESCRIPTION En étroite collaboration avec le Coordonnateur de l’Ouest et sous la supervision de la Coordonnatrice du Secrétariat Technique de la Direction Générale de l’INFP, le-la conseiller-ère volontaire (cv) appuiera les cadres de l’INFP ciblés (Directeurs, Coordonnateurs, Directeurs Adjoints, Chefs de service et Assistants, …) en stratégies de recherche de financement auprès des bailleurs aussi bien nationaux qu’internationaux et en présentation des projets finançables. RESPONSABILITÉS · Former les cadres de l’INFP sur le contenu qualitatif et quantitatif d’une soumission de projet pour financement (Rubriques constitutives d’une soumission pour une recherche de financement) et sur la catégorisation des besoins de financements (équipements/matériels, programmes/pédagogiques, etc.); 131 · Initier les cadres de l’INFP à la méthodologie et à la technique d’élaboration et de rédaction des projets de qualité : pertinence, Cohérence, efficience, faisabilité, impact et durabilité; · Mettre en place une équipe chargée d’identifier les secteurs de la formation professionnelle susceptibles de générer des projets finançables aussi bien au niveau central qu’au niveau départemental particulièrement les départements du Sud est et de l’Artibonite; · Concevoir et délivrer les mécanismes et les outils pour relier les besoins au niveau des Départements et établir un pont entre la Centrale et les Départements concernant les projets à être financés; · Initier les cadres de l’INFP à la recherche documentaire des principaux bailleurs de fonds internationaux pour s’informer de leurs exigences en matière de financement; · Développer avec les cadres de l’INFP au niveau central et, si possible, dans les régions du Sud Est et de l’Artibonite une stratégie de collecte de fonds; · S'assurer de la participation et représentation des femmes et des hommes à l'ensemble des activités menées; · Rédiger les rapports requis par le PCV Haïti et l'organisation partenaire FORMATION ET EXIGENCES · Diplôme universitaire en élaboration des projets ou longue expérience professionnelle en recherche de financement · Expérience suffisante en gestion des projets et expérience concrète en développement de projets · Bonne connaissance de la recherche documentaire sur internet · Compétences dans l'approche de gestion axée sur les résultats (GAR); · Bonne connaissance des logiciels de base information dont Word et Excel; · Expérience en coopération internationale, un atout ; · Connaissance du créole, un atout; · Dynamique, flexible et apte à s'adapter à des changements de situation ; · Capacité d'adaptation rapide à un environnement interculturel; · Forte capacité d’adaptation à un contexte exigeant ; 132 · Bon sens de l’autonomie et de l’initiative ; · Grande capacité d’analyse, de rédaction et d’autonomie; · Capacité d'adaptation et de tolérance face à l'ambiguïté ; · Habileté à travailler en équipe de manière collaborative; · Capacités démontrées en leadership et mobilisation; · Capacité d'appui conseil et de formation aux adultes ; · Excellent connaissance de la politique d'Égalité entre les Femmes et les Hommes CONDITIONS DE L’EMPLOI DURÉE DE L'AFFECTATION ET DATE SOUHAITÉE DU DÉPART 3 mois, 5 janvier 2014 CONTACT POUR POSTULER · Le concours est ouvert aux citoyen-ne-s canadien-ne-s ou immigrant-e-s reçu-e-s · Assurez-vous d'avoir une session d'ouverte dans SYGESCA et que votre profil contient un curriculum vitae avant de Postuler pour cet emploi. Nous ne répondons qu'aux candidatures présélectionnées 133 CONSERVATEUR / CONSERVATRICE EMPLOYEUR Canadian Museum of Immigration at Pier 21 | Musée canadien de l’immigration du Quai 21. SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.travailenculture.ca Source : http://cultureworks.ca/fr/emplois/305 LIEU DE TRAVAIL Halifax DESCRIPTION Sous l’autorité de la conservatrice en chef, vous êtes un collaborateur de confiance, faisant partie de l’équipe de gestion des expositions, de la recherche et des collections (ERC). Vous êtes responsable de la gestion de la direction des expositions temporaires et itinérantes du Musée représentant une source majeure de connaissances en matière d’immigration, de diversité et de questions d’identité. Vous êtes responsable des programmes et des projets de la direction des expositions temporaires et itinérantes; vous proposez et organisez des expositions et des contenus muséaux sur divers supports, en s’assurant que ces contenus sont de la plus haute qualité, reflètent la plus grande intégrité et qu’ils sont stimulants, significatifs et correspondent aux besoins de l’auditoire; vous dirigez ou contribuez à l’élaboration des contenus et à la mise à jour ou à la rotation des expositions ou éléments d’exposition au sein des expositions permanentes du Musée; vous êtes responsable de la préparation et du suivi du budget de la direction des expositions temporaires et itinérantes, des objectifs de celle-ci et de la gestion du personnel de la 134 direction (coordonnatrice des projets de conservation ainsi que d’une équipe de préparateurs contractuels à demande), des bénévoles, des stagiaires et des fournisseurs de service; vous êtes responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques et procédures en matière d’expositions temporaires ou itinérantes; et vous devez enrichir les relations déjà créées et étendre les réseaux et partenariats. Principales responsabilités Gestion des fonctions de conservation et des expositions · Représenter une source majeure de connaissances en matière d’immigration, de diversité et de questions d’identité. · Proposer et organiser des expositions et des contenus muséaux sur divers supports, répondant au mandat et aux objectifs du Musée. · Être responsable de la gestion des programmes d’expositions temporaires et itinérantes du Musée, y compris du suivi de tous les processus afin de garantir la plus haute qualité des contenus, produits et services : des échéanciers et horaires, de la conceptualisation, de l’élaboration de contenus, de la rédaction et de l’édition de textes, de la conception, de la production, de l’installation et du démantèlement, de la logistique afférente, du suivi et des rapports qui s’ensuivent, de l’administration, de l’évaluation, de la préservation et de la maintenance. · Être responsable du programme en partenariat La Communauté présente du Musée (une composante des expositions temporaires). · Diriger le Comité des expositions pour la planification des expositions temporaires de longue durée et les expositions itinérantes, conformément aux objectifs stratégiques et priorités et mettre à jour et enrichir le Plan d’expositions temporaires du Musée. · Travaille en collaboration avec les principaux membres de l’équipe à la planification des expositions permanentes. · Diriger ou contribuer à l’élaboration des contenus et à la mise à jour ou à la rotation des expositions ou éléments d’exposition au sein des expositions permanentes du Musée. 135 · Travailler en collaboration avec les principaux membres de l’équipe pour déterminer l’envergure et les paramètres des informations requises pour l’élaboration des contenus d’exposition. · Effectuer des recherches primaires ou secondaires (trouver, évaluer, analyser et synthétiser des informations de sources diverses) pour l’élaboration d’expositions et de contenus muséaux sur des supports variés. · Travailler en collaboration avec les principaux membres de l’équipe à la création de stratégies interprétatives afin de présenter les expositions et les contenus muséaux de façon novatrice et captivante. Accessibilité et partenariats · Travailler en collaboration avec les principaux membres de l’équipe afin de trouver des façons novatrices d’accroître l’accessibilité et la fréquentation des collections et des recherches du Musée. · Travailler en collaboration avec le gestionnaire des nouveaux médias et d’autres membres clés de l’équipe à l’égard de projets virtuels nécessitant des contenus muséaux. · Participer à la planification des collections avec la gestionnaire de la collection et d’autres membres clés de l’équipe afin de déterminer les secteurs de collections du Musée pour être développés tant en termes de volume et de sujets. · Travaille en collaboration avec la gestionnaire de la collection afin d’assurer le bon traitement, la préservation, la conservation préventive et la sécurité des articles des collections et des éléments prêtés au Musée pour des expositions temporaires et itinérantes du Musée ainsi qu’à l’égard de la rotation des contenus d’expositions permanentes, au besoin. · Diriger ou participer à des projets d’expositions résultant de partenariats, y compris les collaborations avec des membres et organismes de la communauté, des ministères gouvernementaux et d’autres organismes culturels ou patrimoniaux. · Offrir et échanger des connaissances avec des collègues, membres du public, organisations professionnelles, partenaires et collègues des secteurs culturel ou patrimonial ou afin d’appuyer des programmes éducatifs. 136 · Représenter et promouvoir les activités liées aux expositions du Musée en participant à des réseaux professionnels régionaux et nationaux · Enrichir les relations en place avec des donateurs et partenaires et des listes de personnes ressources contribuant aux expositions temporaires, itinérantes ou permanentes. Administration · Diriger, orienter et guider le personnel, les bénévoles et les stagiaires de la direction des expositions temporaires et itinérantes et être responsable des projets contractuels et des fournisseurs. · Établir des priorités parmi les activités concurrentes, cibler les efforts et déterminer l’attribution la plus efficace des ressources de la direction des expositions temporaires et itinérantes afin d’atteindre les résultats. · Diriger la formation et l’orientation de nouveaux employés, bénévoles ou stagiaires au Musée. · Créer et mettre en œuvre des politiques et procédures pour la direction des expositions temporaires et itinérantes. · Préparer et gérer le budget annuel de la direction des expositions temporaires et itinérantes; assurer le suivi de ses objectifs et préparer les rapports y afférant. · S’assurer de la conformité aux lois du Canada régissant les expositions et projets de conservation du Musée · Garder un haut degré de connaissance des tendances et meilleures pratiques courantes à l’échelle nationale et internationale en matière de conservation, de planification et d’élaboration d’expositions. · Représenter la profession de conservateur à l’intérieur de l’organisation et face aux organisations externes. · Participer aux activités et réunions des comités pertinents selon les besoins. · Aviser la conservatrice en chef des risques éventuels. · Effectuer d’autres tâches que lui confie la conservatrice en chef. FORMATION ET EXIGENCES Compétences et expériences exigées 137 · Diplôme de maîtrise en histoire, anthropologie, études muséales ou dans un domaine lié à l’immigration · Expérience de travail d’au moins cinq ans dans un musée et compréhension exhaustive des principes professionnels, des pratiques et des normes en matière muséale · Expérience minimale de cinq ans en conservation d’expositions, y compris en planification et création d’expositions dans un musée, dans une autre institution d’histoire générale ou une galerie · Compétences en gestion et direction acquise par le biais de cinq ans de travail de supervision de personnel, de bénévoles, de stagiaires et de fournisseurs · Aptitude démontrée à travailler et à créer un environnement collégial voué à l’enrichissement de l’expérience visiteur · Solides habiletés de rédaction interprétative pour un public muséal disposant de besoins d’apprentissage variables · Expérience de travail avec des collections tant physiques que numériques dans un musée, dans une autre institution d’histoire générale ou une galerie · Compétences éprouvées en recherche : capacité de trouver, évaluer, analyser et synthétiser des informations historiques de sources variées · Aptitude à ouvrir un dialogue avec des personnes de points de vue variés en faisant preuve de tact et de diplomatie lors du travail sur des projets de nature difficile, spécialisée ou très délicate · Connaissance étendue bien étayée des modèles et de l’histoire de l’immigration au Canada · Fort souci du détail et excellentes capacités organisationnelles : capacité à organiser, hiérarchiser et réaliser divers projets et échéances · Expérience de coordination et de réalisation de projets d’exposition de durées variées avec des partenaires internes et externes · Capacité à développer de solides réseaux, relations et partenariats · Excellentes capacités de communication tant oralement que par écrit · Compréhension exhaustive de la conception, de la production et de la préparation d’expositions et expérience en installation/démantèlement et utilisation d’outils électriques · Permis de conduire valide de Catégorie 5 138 · Admissible à travailler au Canada Compétences et expériences souhaitées · Maîtrise des deux langues officielles, l’anglais et le français, oralement et par écrit · Éducation postsecondaire en études muséales · Connaissance experte des principaux épisodes ou événements de l’histoire canadienne de l’immigration et/ou, à l’égard des sujets de l’identité et de la diversité · Solides compétences pour les présentations ou la prise de parole en public · Expérience en gestion de projets · Expérience en élaboration et implantation de politiques et procédures · Expérience de direction au sein de projets d’exposition multi-organisations · Expérience de projets numériques en lettres et sciences humaines Compétences · Travail en équipe - Capacité à travailler tant indépendamment qu’en équipe. Capacité à travailler professionnellement avec divers groupes de personnes, y compris des visiteurs, des partenaires, des chercheurs et des fournisseurs. · Éthique - Faire preuve d’un bon jugement éthique et de discrétion dans le traitement de sujets confidentiels; appliquer des principes d’éthique à la recherche et à la dissémination d’informations. · Résolution de problèmes - Connaissance des techniques de résolution de problèmes et de prise de décision, et capacité à anticiper, trouver des solutions à des problèmes et prendre des décisions en cours d’action. · Réceptivité - Capacité à réagir et à apprendre de nouveaux développements et initiatives et à traiter de questions personnelles délicates et difficiles pouvant survenir en faisant preuve de tact, de sensibilité et de discrétion · Orientation vers le client - Compétences et aptitudes à fournir des services de haute qualité aux clientèles tant internes qu’externes, amenant une haute satisfaction de la clientèle et favorisant les relations durables. · Intégrité et fiabilité - Capacité de fonctionner avec un haut niveau d’honnêteté et de franchise, de sorte que les collègues, clients et partenaires développent le respect. 139 · Communication - Capacités de communication bien développées : connaissance des divers modes de communication et capacité à présenter et recevoir de l’information de la manière la plus appropriée. · Adaptabilité - Connaissances et adaptabilité permettant de bien gérer son comportement et d’influencer positivement les actions des autres lors de périodes de changements, de tensions ou d’incertitude · Planification et organisation - Gèrer efficacement les ressources (le temps, les personnes, les fonds, les matériaux et le soutien) et éliminer les obstacles afin d’atteindre les buts. · Esprit créatif et novateur - Amener des idées neuves qui offrent des solutions à tous les types de défis. · Recherche et esprit analytique - Posséder des compétences éprouvées en recherche; des aptitudes pour trouver, évaluer, analyser et synthétiser des informations historiques de sources variées. · Création de rapports directs - Travailler avec les employés pour comprendre et fixer des objectifs de carrière. · Motivation - Encourager les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes par le biais d’habilitation, de récompenses, de reconnaissance et de délégation et la création d’un climat de travail positif et d’occasions et de soutien à la création d’esprit d’équipe. · Impact et influence - Capacité à exercer un leadership même dans des circonstances éprouvantes ou difficiles et d’offrir une direction affectant positivement le comportement des autres. CONDITIONS DE L’EMPLOI Conditions de travail et exigences physiques · Combinaison de travail dans un environnement de bureau, des lieux d’exposition et à l’extérieur des lieux · Exige de pouvoir déplacer des objets de 20 à 50 livres. Doit être capable d’escalader sans problème des plans inclinés de se déplacer sur des surfaces irrégulières, des marches et des échelles · Utilisation occasionnelle d’outils à main et d’outils électriques courants 140 · Peut exiger des horaires irréguliers (soirs et weekends). · La rémunération pour ce poste est à la mesure de l’expérience du candidat et comprend un ensemble complet d’avantages sociaux. · Genre de travail: à temps plein CONTACT Si cette offre d’emploi vous intéresse, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à www.pier21.ca 1055 Marginal Road Halifax, NS B3H 4P7 Canada Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Cependant seuls les candidats sélectionnés seront contactés 141 CONSERVATEUR / CONSERVATRICE EMPLOYEUR Musée Canadien de l'immigration du quai 21 SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.quai21.ca/a-propos/occasions-emploi Source: http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1390&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL Halifax, NS DESCRIPTION Sous l’autorité de la conservatrice en chef, vous êtes un collaborateur de confiance, faisant partie de l’équipe de gestion des expositions, de la recherche et des collections (ERC). · Vous êtes responsable de la gestion de la direction des expositions temporaires et itinérantes du Musée représentant une source majeure de connaissances en matière d’immigration, de diversité et de questions d’identité. · Vous êtes responsable des programmes et des projets de la direction des expositions temporaires et itinérantes; · vous proposez et organisez des expositions et des contenus muséaux sur divers supports, en s’assurant que ces contenus sont de la plus haute qualité, 142 reflètent la plus grande intégrité et qu’ils sont stimulants, significatifs et correspondent aux besoins de l’auditoire; · vous dirigez ou contribuez à l’élaboration des contenus et à la mise à jour ou à la rotation des expositions ou éléments d’exposition au sein des expositions permanentes du Musée; · vous êtes responsable de la préparation et du suivi du budget de la direction des expositions temporaires et itinérantes, des objectifs de celle-ci et de la gestion du personnel de la direction (coordonnatrice des projets de conservation ainsi que d’une équipe de préparateurs contractuels à demande), des bénévoles, des stagiaires et des fournisseurs de service; · vous êtes responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques et procédures en matière d’expositions temporaires ou itinérantes; · vous devez enrichir les relations déjà créées et étendre les réseaux et partenariats. Principales activités du poste / Principales responsabilités Gestion des fonctions de conservation et des expositions · Représenter une source majeure de connaissances en matière d’immigration, de diversité et de questions d’identité. · Proposer et organiser des expositions et des contenus muséaux sur divers supports, répondant au mandat et aux objectifs du Musée. · Être responsable de la gestion des programmes d’expositions temporaires et itinérantes du Musée, y compris du suivi de tous les processus afin de garantir la plus haute qualité des contenus, produits et services : des échéanciers et horaires, de la conceptualisation, de l’élaboration de contenus, de la rédaction et de l’édition de textes, de la conception, de la production, de l’installation et du démantèlement, de la logistique afférente, du suivi et des rapports qui s’ensuivent, de l’administration, de l’évaluation, de la préservation et de la maintenance. · Être responsable du programme en partenariat La Communauté présente du Musée (une composante des expositions temporaires). 143 · Diriger le Comité des expositions pour la planification des expositions temporaires de longue durée et les expositions itinérantes, conformément aux objectifs stratégiques et priorités et mettre à jour et enrichir le Plan d’expositions temporaires du Musée. · Travaille en collaboration avec les principaux membres de l’équipe à la planification des expositions permanentes. · Diriger ou contribuer à l’élaboration des contenus et à la mise à jour ou à la rotation des expositions ou éléments d’exposition au sein des expositions permanentes du Musée. · Travailler en collaboration avec les principaux membres de l’équipe pour déterminer l’envergure et les paramètres des informations requises pour l’élaboration des contenus d’exposition. · Effectuer des recherches primaires ou secondaires (trouver, évaluer, analyser et synthétiser des informations de sources diverses) pour l’élaboration d’expositions et de contenus muséaux sur des supports variés. · Travailler en collaboration avec les principaux membres de l’équipe à la création de stratégies interprétatives afin de présenter les expositions et les contenus muséaux de façon novatrice et captivante. Accessibilité et partenariats · Travailler en collaboration avec les principaux membres de l’équipe afin de trouver des façons novatrices d’accroître l’accessibilité et la fréquentation des collections et des recherches du Musée. · Travailler en collaboration avec le gestionnaire des nouveaux médias et d’autres membres clés de l’équipe à l’égard de projets virtuels nécessitant des contenus muséaux. · Participer à la planification des collections avec la gestionnaire de la collection et d’autres membres clés de l’équipe afin de déterminer les secteurs de collections du Musée pour être développés tant en termes de volume et de sujets. · Travaille en collaboration avec la gestionnaire de la collection afin d’assurer le bon traitement, la préservation, la conservation préventive et la sécurité des articles des collections et des éléments prêtés au Musée pour des expositions 144 temporaires et itinérantes du Musée ainsi qu’à l’égard de la rotation des contenus d’expositions permanentes, au besoin. · Diriger ou participer à des projets d’expositions résultant de partenariats, y compris les collaborations avec des membres et organismes de la communauté, des ministères gouvernementaux et d’autres organismes culturels ou patrimoniaux. · Offrir et échanger des connaissances avec des collègues, membres du public, organisations professionnelles, partenaires et collègues des secteurs culturel ou patrimonial ou afin d’appuyer des programmes éducatifs. · Représenter et promouvoir les activités liées aux expositions du Musée en participant à des réseaux professionnels régionaux et nationaux · Enrichir les relations en place avec des donateurs et partenaires et des listes de personnes ressources contribuant aux expositions temporaires, itinérantes ou permanentes. Administration · Diriger, orienter et guider le personnel, les bénévoles et les stagiaires de la direction des expositions temporaires et itinérantes et être responsable des projets contractuels et des fournisseurs. · Établir des priorités parmi les activités concurrentes, cibler les efforts et déterminer l’attribution la plus efficace des ressources de la direction des expositions temporaires et itinérantes afin d’atteindre les résultats. · Diriger la formation et l’orientation de nouveaux employés, bénévoles ou stagiaires au Musée. · Créer et mettre en œuvre des politiques et procédures pour la direction des expositions temporaires et itinérantes. · Préparer et gérer le budget annuel de la direction des expositions temporaires et itinérantes; assurer le suivi de ses objectifs et préparer les rapports y afférant. · S’assurer de la conformité aux lois du Canada régissant les expositions et projets de conservation du Musée 145 · Garder un haut degré de connaissance des tendances et meilleures pratiques courantes à l’échelle nationale et internationale en matière de conservation, de planification et d’élaboration d’expositions. · Représenter la profession de conservateur à l’intérieur de l’organisation et face aux organisations externes. · Participer aux activités et réunions des comités pertinents selon les besoins. · Aviser la conservatrice en chef des risques éventuels. · Effectuer d’autres tâches que lui confie la conservatrice en chef. Conditions de travail et exigences physiques · Combinaison de travail dans un environnement de bureau, des lieux d’exposition et à l’extérieur des lieux · Exige de pouvoir déplacer des objets de 20 à 50 livres. Doit être capable d’escalader sans problème des plans inclinés de se déplacer sur des surfaces irrégulières, des marches et des échelles · Utilisation occasionnelle d’outils à main et d’outils électriques courants · Peut exiger des horaires irréguliers (soirs et weekends). FORMATION ET EXIGENCES Compétences et expériences exigées · Diplôme de maîtrise en histoire, anthropologie, études muséales ou dans un domaine lié à l’immigration · Expérience de travail d’au moins cinq ans dans un musée et compréhension exhaustive des principes professionnels, des pratiques et des normes en matière muséale · Expérience minimale de cinq ans en conservation d’expositions, y compris en planification et création d’expositions dans un musée, dans une autre institution d’histoire générale ou une galerie · Compétences en gestion et direction acquise par le biais de cinq ans de travail de supervision de personnel, de bénévoles, de stagiaires et de fournisseurs · Aptitude démontrée à travailler et à créer un environnement collégial voué à l’enrichissement de l’expérience visiteur 146 · Solides habiletés de rédaction interprétative pour un public muséal disposant de besoins d’apprentissage variables · Expérience de travail avec des collections tant physiques que numériques dans un musée, dans une autre institution d’histoire générale ou une galerie · Compétences éprouvées en recherche : capacité de trouver, évaluer, analyser et synthétiser des informations historiques de sources variées · Aptitude à ouvrir un dialogue avec des personnes de points de vue variés en faisant preuve de tact et de diplomatie lors du travail sur des projets de nature difficile, spécialisée ou très délicate · Connaissance étendue bien étayée des modèles et de l’histoire de l’immigration au Canada · Fort souci du détail et excellentes capacités organisationnelles : capacité à organiser, hiérarchiser et réaliser divers projets et échéances · Expérience de coordination et de réalisation de projets d’exposition de durées variées avec des partenaires internes et externes · Capacité à développer de solides réseaux, relations et partenariats · Excellentes capacités de communication tant oralement que par écrit · Compréhension exhaustive de la conception, de la production et de la préparation d’expositions et expérience en installation/démantèlement et utilisation d’outils électriques · Permis de conduire valide de Catégorie 5 · Admissible à travailler au Canada Compétences et expériences souhaitées · Maîtrise des deux langues officielles, l’anglais et le français, oralement et par écrit · Éducation postsecondaire en études muséales · Connaissance experte des principaux épisodes ou événements de l’histoire canadienne de l’immigration et/ou, à l’égard des sujets de l’identité et de la diversité · Solides compétences pour les présentations ou la prise de parole en public · Expérience en gestion de projets · Expérience en élaboration et implantation de politiques et procédures 147 · Expérience de direction au sein de projets d’exposition multi-organisations · Expérience de projets numériques en lettres et sciences humaines Compétences · Travail en équipe – Capacité à travailler tant indépendamment qu’en équipe. Capacité à travailler professionnellement avec divers groupes de personnes, y compris des visiteurs, des partenaires, des chercheurs et des fournisseurs. · Éthique – Faire preuve d’un bon jugement éthique et de discrétion dans le traitement de sujets confidentiels; appliquer des principes d’éthique à la recherche et à la dissémination d’informations. · Résolution de problèmes – Connaissance des techniques de résolution de problèmes et de prise de décision, et capacité à anticiper, trouver des solutions à des problèmes et prendre des décisions en cours d’action. · Réceptivité – Capacité à réagir et à apprendre de nouveaux développements et initiatives et à traiter de questions personnelles délicates et difficiles pouvant survenir en faisant preuve de tact, de sensibilité et de discrétion. · Orientation vers le client – Compétences et aptitudes à fournir des services de haute qualité aux clientèles tant internes qu’externes, amenant une haute satisfaction de la clientèle et favorisant les relations durables. · Intégrité et fiabilité – Capacité de fonctionner avec un haut niveau d’honnêteté et de franchise, de sorte que les collègues, clients et partenaires développent le respect. · Communication – Capacités de communication bien développées : connaissance des divers modes de communication et capacité à présenter et recevoir de l’information de la manière la plus appropriée. · Adaptabilité – Connaissances et adaptabilité permettant de bien gérer son comportement et d’influencer positivement les actions des autres lors de périodes de changements, de tensions ou d’incertitude. · Planification et organisation – Gèrer efficacement les ressources (le temps, les personnes, les fonds, les matériaux et le soutien) et éliminer les obstacles afin d’atteindre les buts. · Esprit créatif et novateur – Amener des idées neuves qui offrent des solutions à tous les types de défis. 148 · Recherche et esprit analytique – Posséder des compétences éprouvées en recherche; des aptitudes pour trouver, évaluer, analyser et synthétiser des informations historiques de sources variées. · Création de rapports directs – Travailler avec les employés pour comprendre et fixer des objectifs de carrière. · Motivation – Encourager les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes par le biais d’habilitation, de récompenses, de reconnaissance et de délégation et la création d’un climat de travail positif et d’occasions et de soutien à la création d’esprit d’équipe. · Impact et influence – Capacité à exercer un leadership même dans des circonstances éprouvantes ou difficiles et d’offrir une direction affectant positivement le comportement des autres. CONDITIONS DE L’EMPLOI La rémunération pour ce poste est à la mesure de l’expérience du candidat et comprend un ensemble complet d’avantages sociaux. CONTACT Si cette offre d’emploi vous intéresse, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à Tanya Bouchard, conservatrice en chef à l’adresse : [email protected] Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Cependant seuls les candidats sélectionnés seront contactés. 149 CONSERVATEUR (TRICE) DE L’ART QUÉBÉCOIS ET CANADIEN EMPLOYEUR Musée des beaux-arts de Montréal SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8919 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Relevant de la Directrice et conservatrice en chef, le ou la titulaire du poste devra: · Entreprendre les recherches scientifiques dans les domaines de sa spécialité. · Établir et poursuivre les contacts nécessaires avec les collectionneurs, les artistes, les galeries, les universités et les institutions pour augmenter les collections. · Proposer des programmes d'acquisition pour le ou les secteurs dont il a la responsabilité, dont l’art québécois, canadiens et des premières nations dans les différents domaines des beaux-arts en général, et de la photographie entre autres media. · Élaborer et participer, en accord avec la direction, à la préparation et à la production d’expositions temporaires notamment sur les collections et la scène contemporaine. · Établir et maintenir les communications avec les différents organismes du milieu local et international. 150 · Effectuer des recherches dans sa spécialité aux fins de publications dans des revues scientifiques, culturelles ou autres publications appropriées. FORMATION ET EXIGENCES · Formation minimale de deuxième cycle--troisième cycle un atout—en histoire de l’art ou domaine connexe, avec spécialisation en art québécois et canadien contemporain. · Au moins 8 années d’expérience dans un musée, recherche et publications en art québécois et canadien contemporain. · Très bonne connaissance du milieu culturel. · Aptitudes pour la recherche et la rédaction. · Excellente maîtrise du français et de l’anglais, parlés et écrits. · Bonne connaissance de la suite Office 2013. CONTACT Veuillez soumettre votre candidature à [email protected] en mentionnant le titre du poste dans l’objet de votre courriel. 151 CONSERVATEUR ET COORDONNATEUR AUX COLLECTIONS EMPLOYEUR Musée du ski des Laurentides SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8703 LIEU DE TRAVAIL Laurentides DESCRIPTION Sous la supervision de la direction générale, le conservateur et coordonnateur aux collections s’occupe de plusieurs tâches reliées au bon fonctionnement du Musée du ski des Laurentides. Par sa contribution, les artefacts associés à la pratique du ski permettent ainsi à la région des Laurentides de maintenir une certaine mémoire du passé et l’incidence de son évolution à travers les années. · Recueillir, classer, numériser et conserver des artefacts liés au ski et à l’histoire. · Accueillir la clientèle du Musée et organiser des visites de groupe. · Coordonner les comités bénévoles. · Rédiger un programme éducatif pour la visite de groupes scolaires au Musée. · Développer et renouveler le membership. · Mettre en place des stratégies de communication, promotion et marketing. · Concevoir et promouvoir des expositions temporaires. • Actualiser les outils de communication (feuillets publicitaires, site Internet, etc.). · Diffuser les présentations vidéo. 152 · Participer et collaborer avec le conseil d’administration et le comité exécutif du Musée. · Achever la section Temple de la renommée du ski. CONTACT Consignes : Veuillez nous transmettre votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation par courriel. Courriel : [email protected] 153 CONSULTANT EN ART / GALERIE AKA EMPLOYEUR Galerie AKA SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_liste.php?PHPSESSID=9815 0427fd3ebbb95a10c84399a81818 Source : http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=18654 LIEU DE TRAVAIL Montréal (Québec) DESCRIPTION La direction de la Galerie AKA, représentant exclusivement les oeuvres de l’artiste CORNO, est à la recherche d’un consultant (ou consultante) en Art, avec expérience dans la vente d’oeuvres d’Art. FORMATION ET EXIGENCES Une connaissance en informatique est nécessaire. CONDITIONS DE L’EMPLOI Poste à temps partiel. 154 COOPÉRANT VOLONTAIRE EMPLOYEUR L’Institut national de formation professionnelle (NFP) est une direction déconcentrée du Ministère de l’Éducation Nationale et de la Formation Professionnelle (MENFP) créée par décret présidentiel le 9 octobre 1973. Elle est responsable de la gestion des écoles de formation professionnelles et d’organiser le système national de formation professionnelle(SNFP) en Haïti. Sa mission consiste à: · développer la formation professionnelle permanente dans les domaines de sa compétence · harmoniser et coordonner les divers moyens de formation professionnelle existant, en accord avec les instances · concevoir et proposer des politiques et programmes de formation professionnelle · recevoir et examiner les demandes de licences pour la fondation d’établissements de formation professionnelle ainsi que les demandes relatives au permis d’enseigner dans les dits établissements · assurer le respect des normes concernant la structure des programmes, la qualification du personnel et la certification des qualifications · assurer la liaison entre la formation professionnelle et les autres composantes du système éducatif Au bureau central de Port-au-Prince, comme dans les centres de formation professionnelle de l’Ouest, on constate un besoin croissant des moyens financiers pour faire face au fonctionnement institutionnel et aux carences des équipements pour assurer une bonne formation des bénéficiaires. Les bailleurs de fonds traditionnels ont des disponibilités limités de fonds et, non seulement réduisent sensiblement leurs enveloppes budgétaires pour appuyer les partenaires, mais aussi sont devenus sélectifs dans les critères de qualité et de faisabilité des projets qui leur sont soumis pour financement. Aujourd’hui, Il est certes opportun pour les 155 partenaires de diversifier leurs sources de financement en s’intéressant à d’autres sponsors, mais il est essentiel de posséder en leur sein des personnes dotées de bonnes connaissances de conception, d’élaboration et de soumission des projets à financer. C’est dans cette perspective que l’INFP voudrait s’investir dans la mise sur pied d’une équipe de personnes capables de concevoir et de présenter des projets susceptibles de capter l’attention et l’intérêt de ces bailleurs devenus de plus en plus critiques. En étroite collaboration avec le Coordonnateur de l’Ouest et sous la supervision de la Coordonnatrice du Secrétariat Technique de la Direction Générale de l’INFP, le-la conseiller-ère volontaire (cv) appuiera les cadres de l’INFP ciblés (Directeurs, Coordonnateurs, Directeurs Adjoints, Chefs de service et Assistants, …) en stratégies de recherche de financement auprès des bailleurs aussi bien nationaux qu’internationaux et en présentation des projets finançables. SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.ceci.ca/fr/impliquez-vous/emploi/ Source : http://agora.ceci.ca/SGC/WUSProje.nsf/va_WPO/6E960855C847515385257BAC004 EBF94?OpenDocument&lg=frok LIEU DE TRAVAIL HAÏTI , Port-au-Prince DESCRIPTION RESPONSABILITÉS · Former les cadres de l’INFP sur le contenu qualitatif et quantitatif d’une soumission de projet pour financement (Rubriques constitutives d’une soumission pour une recherche de financement) et sur la catégorisation des 156 besoins de financements (équipements/matériels, programmes/pédagogiques, etc.); · Initier les cadres de l’INFP à la méthodologie et à la technique d’élaboration et de rédaction des projets de qualité : pertinence, Cohérence, efficience, faisabilité, impact et durabilité; · Mettre en place une équipe chargée d’identifier les secteurs de la formation professionnelle susceptibles de générer des projets finançables aussi bien au niveau central qu’au niveau départemental particulièrement les départements du Sud-est et de l’Artibonite; · Concevoir et délivrer les mécanismes et les outils pour relier les besoins au niveau des Départements et établir un pont entre la Centrale et les Départements concernant les projets à être financés; · Initier les cadres de l’INFP à la recherche documentaire des principaux bailleurs de fonds internationaux pour s’informer de leurs exigences en matière de financement; · Développer avec les cadres de l’INFP au niveau central et, si possible, dans les régions du Sud Est et de l’Artibonite une stratégie de collecte de fonds; · S'assurer de la participation et représentation des femmes et des hommes à l'ensemble des activités menées; · Rédiger les rapports requis par le PCV Haïti et l'organisation partenaire FORMATION ET EXIGENCES · Diplôme universitaire en élaboration des projets ou longue expérience professionnelle en recherche de financement · Expérience suffisante en gestion des projets et expérience concrète en développement de projets · Bonne connaissance de la recherche documentaire sur internet · Compétences dans l'approche de gestion axée sur les résultats (GAR); · Bonne connaissance des logiciels de base information dont Word et Excel; · Expérience en coopération internationale, un atout ; · Connaissance du créole, un atout; · Dynamique, flexible et apte à s'adapter à des changements de situation ; 157 · Capacité d'adaptation rapide à un environnement interculturel; · Forte capacité d’adaptation à un contexte exigeant ; · Bon sens de l’autonomie et de l’initiative ; · Grande capacité d’analyse, de rédaction et d’autonomie; · Capacité d'adaptation et de tolérance face à l'ambiguïté ; · Habileté à travailler en équipe de manière collaborative; · Capacités démontrées en leadership et mobilisation; · Capacité d'appui conseil et de formation aux adultes ; · Excellent connaissance de la politique d'Égalité entre les Femmes et les Hommes CONDITIONS DE L’EMPLOI DURÉE DE L'AFFECTATION ET DATE SOUHAITÉE DU DÉPART : 3 mois, 5 janvier 2014 CONTACT POUR POSTULER · Le concours est ouvert aux citoyen-ne-s canadien-ne-s ou immigrant-e-s reçue-s · Assurez-vous d'avoir une session d'ouverte dans SYGESCA et que votre profil contient un curriculum vitae avant de Postuler pour cet emploi. Nous ne répondons qu'aux candidatures présélectionnées 158 COORDINATION DES EXPOSITIONS ET RESPONSABLE DE LA MÉDIATION EMPLOYEUR VOX, centre de l’image contemporaine SITE WEB ET SOURCE Source: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35- 50-8728 LIEU DE TRAVAIL 2 Rue Sainte-Catherine Est, Montréal, QC H2X 1K4 DESCRIPTION VOX, centre de l’image contemporaine recherche un (e) coordonnateur (rice) des expositions et de la médiation. VOX a pour mission de soutenir la recherche et la diffusion en permettant à des artistes, à des commissaires d’exposition et à d’autres chercheurs de contribuer à l’expérimentation artistique, à la réflexion et au développement de discours critiques sur les pratiques de l’image et de son exposition de 1960 à aujourd’hui. Depuis son déménagement dans le 2-22, le centre accorde une grande importance au développement de ses activités de médiation. En lien à la mission et aux activités de l’organisme, le ou la coordonnateur (rice) des expositions et de la médiation est en charge de : · Coordonner la réalisation des expositions; · assurer les suivis auprès des artistes et autres collaborateurs; · rédiger les textes (cartels, communiqués, subventions, etc.); · coordonner le programme des événements spéciaux (vernissages, conférences, performances, projections de films, etc.); 159 · assurer la recherche de commandites pour les besoins des expositions; · assurer la médiation des expositions et faire les visites guidées; · mettre à jour le volet éducatif du site Web et développer des outils promotionnels et technologiques; · coordonner le gardiennage et encadrer les ressources humaines pour les expositions. FORMATION ET EXIGENCES · Expérience pertinente et expertise éprouvée dans l’organisation d’expositions; · avoir de bonnes aptitudes relationnelles et capacité de s’exprimer en public; · savoir évaluer et gérer les problèmes, les priorités; · avoir un sens de l’initiative, être responsable et autonome; · avoir de très bonnes aptitudes en planification et en organisation du travail; · disponibilité, réactivité (savoir répondre aux demandes des artistes); · facilité à travailler en équipe, dynamique; • avoir des connaissances en art actuel; · avoir étudié en histoire de l’art, en arts visuels ou dans une discipline connexe; · être bilingue CONDITIONS DE L’EMPLOI Poste permanent à temps plein (5 jours/semaine). La date d’entrée en fonction est prévue le 7 janvier 2014. CONTACT Consignes : Le curriculum vitæ accompagné d’une lettre de motivation doit être acheminé par courriel à [email protected]. 160 Nous remercions à l'avance toutes les personnes qui poseront leur candidature; nous communiquerons toutefois seulement avec celles et ceux dont le dossier a été retenu. Adresse : 401- 2, rue Sainte-Catherine Est Montréal (Québec) H2X 1K4 Tél. : 514 390-0382 Courriel : [email protected] Site web : http://www.centrevox.ca 161 COORDONNATEUR(TRICE) À LA GESTION DES EXPOSITIONS EMPLOYEUR Musée des beaux-arts de Montréal SITE WEB ET SOURCE Site web :http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8746 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Relevant du Chef de la gestion des expositions, le (la) titulaire devra · Participer à la coordination des activités liées aux expositions temporaires, aux publications scientifiques et à la collection permanente. · Superviser l'équipe d'adjointes administratives, de documentalistes et de contractuels du Service de la gestion des expositions. · Produire ou superviser la production de l'information et de la documentation sur les projets d'expositions et en assurer la disponibilité à l'interne. · Participer au suivi budgétaire des opérations et des expositions temporaires. · Assister la directrice et conservatrice en chef et le chef de la production des expositions dans le programme de réaménagement de la collection permanente (pavillon 5 - 2016-2017). · Produire les échéanciers de projets et assurer le respect des échéances et la qualité des rendus. 162 FORMATION ET EXIGENCES · Baccalauréat en administration ou dans une discipline connexe. · Au moins 5 années d’expérience dans des fonctions similaires dans un centre d’artistes ou un musée. · Expérience de rédaction de contrats d’artistes et d’auteurs. · Sens de l’organisation, autonomie et gestion des priorités · Aptitudes pour la rédaction et la communication interpersonnelle. · Excellente communication orale et écrite en français et en anglais. · Bonne connaissance de la suite Office 2013. CONTACT Consignes : Veuillez soumettre votre candidature par courriel. Courriel : [email protected] 163 COORDONNATEUR(TRICE) À LA PROGRAMMATION EMPLOYEUR Presbytère Saint-Nicolas - Centre de diffusion des arts et du patrimoine SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8894 LIEU DE TRAVAIL 1450 rue des Pionniers Saint-Nicolas, Lévis (Québec) G7A 4L6 DESCRIPTION La Corporation du Presbytère Saint-Nicolas – Centre de diffusion des arts et du patrimoine est à la recherche d'une personne qualifiée pour pourvoir un poste à temps complet (30 heures/semaine) de coordonnateur (trice) à la programmation (Remplacement congé de maternité). Tâches : · Développer la programmation du Presbytère Saint-Nicolas; · Concevoir et monter des expositions; · Coordonner à l’occasion des ateliers artistiques avec des clientèles scolaires; · Promotion; · Gestion d’une boutique; · Gestion financière; · Gestion des ressources humaines (personnel temporaire d’été et de fin de semaine, bénévoles); 164 · Accueillir et renseigner les visiteurs en période d’ouverture · Effectuer les suivis auprès du Conseil d’administration; · Toutes autres tâches connexes. FORMATION ET EXIGENCES · Formation en arts, en patrimoine, en muséologie ou toute autre expérience jugée pertinente; · Expérience avec différents publics; · Excellente autonomie et sens de l’initiative; · Sens de l’organisation et rigueur; · Dynamisme; · Polyvalence; · Créativité; · Bonnes connaissances informatiques; · Excellente maîtrise de la langue française et anglais fonctionnel; · Expérience en gestion de ressources humaines et financières un atout; · Posséder un véhicule (transport en commun réduit). CONDITIONS DE L’EMPLOI Durée de l’emploi : 1 an (remplacement congé de maternité) Date d’entrée en fonction : à la mi-mai 2014 30 h/semaine Horaire variable Rémunération: 18 $/heure CONTACT Consignes : Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur [i]curriculum vitae[i] ainsi qu’une lettre de motivation par courriel. Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue. Les entrevues se tiendront le vendredi 28 mars 2014. 165 Adresse : 1450 rue des Pionniers Saint-Nicolas, Lévis (Québec) G7A 4L6 Tél. : 418 831-5257 Courriel : [email protected] Site web: http://www.presbyteresaintnicolas.c 166 COORDONNATEUR/COORDONNATRICE DU DÉVELOPPEMENT DES JEUNES EMPLOYEUR CENTRE DE RESSOURCES ÉDUCATIVES ET COMMUNAUTAIRES POUR ADULTES SITE WEB ET SOURCE Source : http://placement.emploiquebec.net (N° de l'offre : 4050463) Site web: http://www.creca.net LIEU DE TRAVAIL 10770, rue Chambord Montréal (Québec) H2C2R8 DESCRIPTION Dans le cadre du projet socio-culturel de pré-employabilité « Trace ton toi », visant à impliquer des jeunes adultes décrocheurs de 16 à 25 ans dans une démarche de développement personnel, le Créca recherche un(e) coordonnateur (trice)-animateur (trice). Il/Elle devra accompagner les participants dans la réalisation d’un projet d’expression artistique et culturelle où l’écrit est à l’honneur, par exemple à travers le multimédia, la musique ou un journal. FORMATION ET EXIGENCES Niveau d'études : Universitaire Années d'expérience reliées à l'emploi : 1 à 2 années d'expérience 167 RESPONSABILITÉS ET TÂCHES : · Recrutement et sélection des participants · Planification des activités de formation et animation des ateliers · Rencontres de soutien et suivi avec les participants · Participation aux réunions de l’équipe et aux rencontres des partenaires · Responsable des communications avec les agents d’Emploi Québec · Rédaction des rapports d’étape et final PROFIL RECHERCHÉ : · Excellent(e) pédagogue ayant de l’expérience en animation d’ateliers avec des jeunes adultes · Excellente maîtrise du français parlé et écrit · Connaissance des technologies de l’information et de la communication · Intérêt pour les arts, la culture, les médias · Autonomie, initiative et sens des responsabilités · Facilité à communiquer en public et à établir des partenariats Langues demandées : langues parlées : français Langues écrites : français CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire offert : 25,00$ - de l'heure Nombre d'heures par semaine : 32,00 Conditions diverses : Contrat de 9 mois, possibilité de renouvellement. Statut d'emploi : occasionnel ou temporaire Temps partiel Durée de l'emploi : 7 à 9 mois Précisions : 32 heures CONTACT Moyen(s) de communication : Courriel (courrier électronique) : [email protected] 168 COORDONNATEUR(TRICE) DES ACTIVITÉS POUR L'ENFANCE ET LA JEUNESSE ET DES PROJETS SPÉCIAUX EMPLOYEUR Théâtre français, SITE WEB ET SOURCE Source : http://www4.nac-cna.ca/fr/about/careers/jobdetails.cfm?ID=1088 LIEU DE TRAVAIL 53, rue Elgin, Ottawa, (Ontario) DESCRIPTION Passion des arts, esprit créatif et novateur? Si ces mots vous décrivent, vous devriez alors vous joindre à l'équipe de l'unique centre des arts du spectacle multidisciplinaire bilingue en Amérique du Nord. En effet, l'équipe du Centre national des Arts est composée d'une pléiade d'employés possédant des habiletés exceptionnelles, des talents spéciaux et provenant de divers horizons. Quelles seront mes activités principales ? Sous l’autorité du Directeur administratif du Théâtre français, le/la Coordonnateur(trice) des activités pour l’enfance et la jeunesse et des projets spéciaux assure l’organisation, la réalisation et le suivi des initiatives pour le jeune public et des projets spéciaux selon les orientations et valeurs du Théâtre français. Le/la coordonnateur (trice) se voit notamment confier les principales responsabilités suivantes : 169 · Le/la titulaire assiste la Directrice artistique associée pour l’enfance et la jeunesse dans la mise en œuvre de la programmation. Il/Elle se voit confier les tâches et les responsabilités liées au maintien des liens avec les institutions d’enseignement et au développement des publics familial et scolaire. En outre, en étroite collaboration avec la Directrice artistique associée, il/elle participe activement à la réalisation de différentes actions de médiation autour de la programmation; · établissement et suivi des échéanciers en lien avec les spectacles et activités pour l’enfance et la jeunesse, en concertation avec les départements, les compagnies, les artistes et le personnel concerné; · lorsque requis, organisation et mise en œuvre des projets spéciaux du Théâtre français, y compris rencontres, colloques, expositions et autres projets ou activités analogues; · il/elle assiste le directeur administratif dans l’évaluation financière des différents projets et dans leur suivi; lorsque requis, il/elle participe aux négociations contractuelles relatives aux différents projets du Théâtre français; · Le coordonnateur (trice) est responsable de la mise à jour des listes et contacts pour l’enfance et la jeunesse et peut se voir confier des dossiers de réflexion, de contenu ou de représentation relatifs à la pratique théâtrale ou au rayonnement du Théâtre français. FORMATION ET EXIGENCES · Diplôme universitaire en Arts ou un minimum de trois à cinq années d’expérience professionnelle dans un poste connexe ; · Connaissance des milieux scolaires de la région d’Ottawa-Gatineau ; · Passion et une curiosité pour le théâtre, et idéalement, pour le théâtre destiné aux enfants et aux adolescents ; · Intérêt au développement des publics et à l’éducation artistique ; · Familier(ère) avec le processus de production des spectacles ; · Grande capacité de planification, d’organisation et de coordination ; · Fait preuve de leadership, d’initiative et démontre de grandes capacités à travailler en équipe ; 170 · Capacité d’identifier les priorités, de les gérer et de travailler sous pression ; · Bon communicateur, à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais est un atout ; · Le/la titulaire du poste peut être appelé(e) à se déplacer dans la région d’Ottawa-Gatineau et à l’extérieur de celle-ci au besoin. CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire : 45,600$ à 61,100$ par année Statut : Temps plein, permanent CONTACT Bien que nous tiendrons compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues. Comment faire demande? Veuillez envoyer votre candidature en ligne à travers la section Carrières de notre site web au www.nac-cna.ca ou par courriel au [email protected]. Qui peut postuler? Les citoyens canadiens qui résident au Canada ou à l’étranger. Veuillez noter que les candidats convoqués à l’entrevue devront payer leurs frais de déplacement et d’hébergement. Si une réinstallation était nécessaire, le candidat choisi devra assumer la responsabilité de ses frais de réinstallation. Au CNA, nous valorisons la diversité de la main-d’œuvre. C’est pourquoi nous encourageons les candidats et candidates à s'auto-identifier comme membre d'un des groupes cibles suivants: femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées. 171 COORDONATEUR(TRICE) DES VENTES EMPLOYEUR Youtheatre SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.troctheatre.com/pages/consulter/index.html#_blank Site web: http://www.youtheatre.ca LIEU DE TRAVAIL 5333 Casgrain #507 Montréal H2T 1X3 DESCRIPTION Youtheatre est à la recherche d’un(e) coordonnateur (trice) des ventes à temps plein pour un remplacement de congé de maternité (37 semaines). La personne recherchée a pour principale responsabilité la vente des productions anglophones du Youtheatre présentées au Centre Segal en mars et avril 2015. Louise-Andrée Nadeau FORMATION ET EXIGENCES Baccalauréat en arts ou en administration/gestion ou l’équivalent; 2 ans d’expérience en vente; Connaissance et appréciation des arts; Bilinguisme (Excellente connaissance de la langue anglaise). 172 CONDITIONS DE L’EMPLOI Début du contrat : 18 août 2014, Fin du contrat : 1er mai 2015, Salaire : 600 $/semaine CONTACT Téléphone : 514 844 8781 Courriel : [email protected] 173 COORDONATEUR(TRICE), ÉVÉNEMENTS SPÉCIAUX ET MÉDIAS, MCGSOCIÉTÉ DU MUSÉE CANADIEN DES CIVILISATIONS EMPLOYEUR La division Affaires publiques et Édition SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8792 LIEU DE TRAVAIL 100 Rue Laurier, Gatineau, QC K1A 0M8 DESCRIPTION La division Affaires publiques et Édition est présentement à la recherche d’une personne dynamique capable, sous la direction du gestionnaire, Communications du Musée canadien de la guerre (MCG), de coordonner et d’assurer la logistique de divers événements spéciaux, y compris des collectes de fonds, des activités organisées à l’intention de personnalités de marque, des médias ou des donateurs; de coordonner les visites de personnalités de marque (dignitaires canadiens ou étrangers issus des milieux militaire, culturel et politique); de contribuer à mieux faire connaître le MCG; de mettre à jour les listes d’envoi; et d’effectuer des tâches connexes. Tâches administratives générales. Puisque vous devrez travailler dans un environnement hautement informatisé, une expérience démontrée des logiciels de traitement de texte (Word), de chiffrier 174 électronique (Excel), de présentation (Power Point) et de courrier électronique (Outlook) est requise. FORMATION ET EXIGENCES À titre de candidat(e) idéal(e), vous détenez un diplôme d’études collégiales dans un domaine lié aux affaires publiques ou à la planification d’événements, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience. Vous possédez une connaissance : · Des pratiques administratives générales; · Dans l’organisation et la coordination d’événements spéciaux; · Dans l’organisation et la coordination d’événements médiatiques; · Des règles protocolaires; · De la structure organisationnelle de la SMCC; · Du mandat et des priorités du MCG; · Des relations avec les médias. · Vous possédez un minimum de deux (2) années d’expérience en: · Organisation et coordination d’événements spéciaux; · Organisation et coordination d’événements médiatiques; · Accueil de personnalités de marque, de militaires et de dignitaires; · Coordination simultanée de nombreux projets; · Élaboration et coordination de projets liés aux communications et aux médias; Les compétences clés suivantes sont jugées essentielles au succès de cette possibilité remplie de défis : Recherche d’information; Approche centrée sur le client; Engagement organisationnel; Flexibilité; Planification et Initiative; Sentiment d’urgence; Travail d’équipe et Coopération. Les candidats externes peuvent consulter notre site Web pour une définition des compétences clés. Les employé(e)s de la SMCC peuvent consulter l’Infocentre des employé(e)s/Dictionnaire des compétences de la SMCC dans l’Intranet. Ce poste requiert l’utilisation des deux langues officielles (Français/Anglais) CBC impératif et une vérification de fiabilité approfondie. Pour une définition plus détaillée 175 du niveau linguistique requis, consulter notre site Web. Veuillez noter que ce poste s’adresse aux employé(e)s de la SMCC, aux candidat(e)s externes et/ou aux candidat(e)s du répertoire. CONDITIONS DE L’EMPLOI E5 (51 605 $ - 65 063 $) Poste temporaire temps plein (jusqu’à un (1) an) CONTACT Cette possibilité d’emploi vous intéresse? Faites parvenir votre demande en postulant sur le site web www.civilisations.ca/emplois sous « Opportunités d’emplois actuelles ». La Société du Musée canadien des civilisations souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et nous nous efforçons d'avoir une main-d’œuvre qui reflète la population canadienne. Nous encourageons fortement les candidats et candidates à préciser volontairement leur groupe d'appartenance : peuples autochtones, groupes de minorités visibles, ou personnes handicapées. Nous remercions tous les candidat(e)s de l’intérêt qu’ils nous témoignent; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les candidat(e)s retenu(e)s. La Société peut inventorier l’information reçue des candidat(e)s pour des postes similaires. Téléc. : Site web: 819 776-7110 http://www.civilisations.ca/emplois 176 COORDONNATEUR/TRICE À LA PROGRAMMATION EMPLOYEUR DARE-DARE, centre de diffusion d’art multidisciplinaire de Montréal, est à la recherche d’une personne pour partager le poste de la coordination à la programmation, pour une période de 28 semaines par année, en tandem avec le coordonnateur déjà en poste. SITE WEB ET SOURCE Site web : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8636 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Sous l’autorité du conseil d’administration, le/la coordonnateur/trice à la programmation a pour principales responsabilités d’assurer la réalisation des activités artistiques, de promouvoir la mission et le développement du centre (voir www.dare-dare.org). Il/Elle est donc responsable de la coordination des projets et des communications qui en découlent, de la représentation des artistes et de leurs interventions, ainsi que du développement de partenariats au sein de la communauté artistique autant qu’auprès des communautés interpelées par les activités de DAREDARE. Responsabilités principales : En collaboration avec l'équipe de bénévoles, stagiaires et le coordonnateur à l’administration, le ou la coordonnateur/trice à la programmation met sur pied et 177 coordonne les activités du centre et les réunions des divers comités (programmation, projets spéciaux, publication, rayonnement), rédige les demandes de subvention, cahiers de charge et demandes d’autorisations auprès des instances municipales, communiqués de presse, infolettres mensuelles, pages Facebook et web, développe des contacts et des relations d’affaires tant en personne que par écrit. · Planifie le calendrier de la programmation régulière annuelle, assure le suivi auprès des artistes et des instances partenaires tout au long de la réalisation des projets; · Assure un soutien logistique dans l’organisation et la réalisation des projets de la programmation régulière et des projets spéciaux (publications, activités anniversaires, activités bénéfices, activités théoriques, etc.); · Accueille le public en tout temps : lors des heures de bureau ainsi que lors des vernissages et événements; · Coordonne le centre de documentation et l'archivage des projets · Initie, coordonne et réalise une activité de financement annuelle; · Encadre les bénévoles et les stagiaires qui collaborent aux mandats dont il a la charge. FORMATION ET EXIGENCES · Personne dynamique, polyvalente, proactive, ponctuelle, organisée et fiable, loyale envers DARE-DARE et sa mission, qui s’adapte avec souplesse aux types de personnes avec lesquelles elle rentre en contact, comme à la grande diversité des tâches de tous ordres que nécessite cet emploi; · Qualités rédactionnelles supérieures, excellente maîtrise du français (sens de la synthèse, talent à rédiger et à convaincre en peu de mots); · Habilités de communication, facilité à vulgariser les idées et concepts de l’art actuel auprès d’un grand public néophyte, en français et en anglais; · Connaissance approfondie des logiciels de la suite Office et des outils web; · Connaissance pratique des outils de traitement d’images, de vidéo et de son; · Expérience de travail dans l’espace public, un atout. 178 CONDITIONS DE L’EMPLOI · Poste contractuel de 28 semaines sur base horaire de 35h par semaine, de la mi janvier à la fin juillet – renouvelable chaque année; l’emploi demande une flexibilité d’horaire lors de la réalisation des projets qui sont parfois les soirs et weekend. (vernissages, finissages, conférences, table ronde, etc.); · Le travail est réalisé à partir d’une roulotte de chantier, située au centre-ville de Montréal (métro St-Laurent, Quartier des spectacles), sans eau courante, munie d’une toilette au compost. · Salaire : 18,25 $/h CONTACT Consignes : Pour postuler, envoyez curriculum vitae et lettre d’intention par courriel Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Courriel : [email protected]. 179 CURATOR EMPLOYEUR The Manitoba Agricultural Museum (MAM) is seeking a Curator for a half time position. The Curator will report to the Chief Museum Officer and work in conjunction with all staff, Board of Directors and volunteers. The Curator will provide leadership in the preservation of artifacts and development of future displays. MAM maintains an 80 acre developed site which includes a 26 building pioneer village and Canada’s largest collection of operating antique agricultural machinery. SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1531&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=Descend Adresse URL de l'établissement : http://www.ag-museum.mb.ca LIEU DE TRAVAIL Austin, Manitoba DESCRIPTION Duties and Responsibilities · Study, examine, and research acquisitions to authenticate origin, composition, history, and assess historical value · Inspect buildings, artifacts and storage areas to assess repair needs and develop preservation plans where needed · Develop collection exhibitions and oversee acquisitions strategy 180 · Design, organize, and conduct tours, workshops, and educational sessions to acquaint individuals with museum artifacts and facilities · Write review grant proposals, journal articles, institutional reports, and publicity materials · Formulate museum policies and budget requirements in cooperation with volunteer committees and the Board of Directors · Maintain the institution’s registration, cataloging, and databases FORMATION ET EXIGENCES · Minimum 5 years curatorial experience, preferably in a museum environment. · A credited museum studies program · Excellent communication skills, written and oral · Strong organizational and interpersonal skills, with great attention to detail · Demonstrated ability to complete projects, grant applications, meet deadlines, and manage within budget CONTACT Interested candidates are asked to submit a cover letter and resume with expected salary to: Box 10, Austin, MB R0H 0C0 Email: [email protected] Courriel: [email protected] 181 CURATOR EMPLOYEUR Langham Cultural Society SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html Source: http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1370&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL Kaslo, BC DESCRIPTION The Langham Cultural Society is committed to offering a wide variety of stimulating and educational arts programs for all ages and talents, believing that the arts and our cultural heritage are an essential part of what makes our lakeside community so special. Our heritage building houses the Japanese Canadian Museum, a theatre, two galleries, and a variety of spaces for artist studios, offices, community presentations, meetings and social gatherings. We are looking for a curator to provide artistic vision for our two galleries. Under the direction of the executive director, the curator is responsible for the annual cycle of visual arts programming. 182 FORMATION ET EXIGENCES · A post-secondary fine arts degree/diploma and a minimum of one to two years in a public gallery, artist-run centre or related setting. A current art practice is an asset and an ongoing involvement in fine art is required. · Graphic design skills using Photo Shop · Excellent interpersonal oral and written skills. · Highly organized and efficient time management skills. · Experience writing grants an asset. · Proficient computer literacy required. CONDITIONS DE L’EMPLOI The job is a quarter-time position paying an annual salary of $6046. CONTACT To apply for this position, please send your resume to Janet Mayfield, HR Chair, Langham Cultural Society at [email protected] 183 DÉVELOPPEUR-INTÉGRATEUR WEB. EMPLOYEUR UQAM L'Université du Québec à Montréal (UQAM) est une université francophone, publique et urbaine de Montréal, dans la province du Québec au Canada. Site web: www.uqam.ca/ SITE WEB ET SOURCE Site web: www.vie-etudiante.uqam.ca/banque-emplois Source : www.vie-etudiante.uqam.ca/banque-emplois (Numéro de l'offre: SVE52775) LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Notre projet de recherche vise à soutenir le développement des habiletés intellectuelles de lecture, d'analyse et d'écriture de textes philosophiques, au collégial et à l'université, par le développement d'outils informatiques d'auto apprentissage et d'auto évaluation. Ces outils permettront d'amener l'étudiant à développer une gymnastique, c'est-à-dire une habitude intellectuelle et une méthodologie le rendant habile à déceler les différentes composantes essentielles d'un texte argumentatif de philosophie et, le cas échéant, à les intégrer dans une production écrite. Notre recherche est axée sur deux aspects interreliés, soit la pratique de la lecture avancée ainsi que l'aide à la rédaction de textes argumentatifs dans un environnement numérique d'apprentissage. 184 À partir d'exercices de lectures, l'étudiant est amené à répondre à des questions reliées à un texte lu et reflétant sa compréhension de lecture. L'environnement lui permet de se réviser de manière autonome pour acquérir une compréhension de texte acceptable à l'intérieur de paramètres prédéfinis. L'environnement lui permet aussi d'écrire et d'autoévaluer un texte argumentatif répondant à des critères prédéfinis en lien avec le développement d'une habitude d'écriture. Responsabilités : Le candidat sera responsable de la réalisation de composantes web et d'interfaces d'exercices (de type QCM, Vrai/Faux, etc.) à partir de modèles existants. Tâches : · Intégrer les éléments graphiques ; · Développer des composantes web ; · Travailler en synergie avec l'équipe pluridisciplinaire du projet ; · Saisir les objectifs et les enjeux spécifiques du projet ; · Être à l'affut des dernières tendances en matière de développement web. FORMATION ET EXIGENCES Exigences · Connaissance en développement d'univers de jeux vidéo ; · Connaissances avancées : Jquery, CSS3, Javascript, SQL, PHP, HTML5 ; · Diplôme d'études collégiales ou baccalauréat en intégration web ; · Expérience pertinente dans le domaine · Le candidat devra être capable de fournir un portfolio de travaux antérieurs. Compétences recherchées: · Programmation web ; · Bon esprit d'équipe ; 185 · Capacité de respecter les échéanciers ; · Avoir une bonne compréhension des environnements numériques d'apprentissage ; · Faire preuve d'autonomie. CONDITIONS DE L’EMPLOI Niveau de scolarité exigé : Formation pré-universitaire Rémunération / Avantages sociaux : Taux en vigueur à l'UQÀM soit entre 20,39$ et 30,01$ en fonction de l'expérience. Type d'emploi : Temps plein Horaire/durée/temps de travail Disponible immédiatement ; Contrat à temps plein ; Durée : 30 jours renouvelables ; CONTACT Procédure pour soumettre les candidatures Par courriel : [email protected] 186 DIRECTEUR EMPLOYEUR Galerie Les Territoires Les Territoires, organisme à but non lucratif, est un centre de diffusion et d’analyse de l’art émergent. Il permet aux artistes de la relève de développer leur carrière sur la scène institutionnelle et dans le marché de l’art. Il les soutient dans leurs manifestations artistiques. La galerie, située dans l’édifice Belgo, contribue à la diffusion de l’art émergent national et international et à diversifier la scène artistique à Montréal. SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8821 DESCRIPTION Le Directeur est sous la responsabilité du conseil d’administration. Il travaille en conformité avec les orientations et les politiques générales de la galerie Les Territoires. Il dirige l’ensemble des activités de l’organisation. Il supervise aussi le travail du personnel. Le Directeur est responsable de la gestion administrative (comptabilité, demande de subvention, communications, etc.), de la coordination des expositions et des événements, en plus de développer des projets de financement et de partenariat. Il assure la représentation de la galerie auprès des partenaires financiers, culturels et des médias. Il participe à la planification stratégique de l’organisme. Le Directeur assure le maintien et le développement des relations internationales, nationales et locales. 187 FORMATION ET EXIGENCES · Diplôme universitaire de 2e cycle en histoire de l’art, muséologie, pratique des arts ou discipline connexe · Expérience de 2 ans dans un emploi similaire · Capacité à motiver et encadrer une équipe · Vision stratégique, initiative et autonomie · Excellente connaissances du milieu de l’art actuel à Montréal · Connaissances des politiques culturelles et des structures de soutien financier aux arts tant public que privé · Très bonnes compétences en planification et en organisation · Capacité de travailler sur plusieurs projets simultanément · Excellente capacité de communication verbale et écrite · Bilinguisme. CONTACT Consignes : Veuillez soumettre votre candidature par courriel accompagnée de votre curriculum vitae ainsi que d’une lettre d’intention. Courriel : [email protected]. 188 DIRECTEUR ADMINISTRATIF & DÉVELOPPEMENT EMPLOYEUR Montréal Danse SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php Source: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35- 50-8756 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Sous l’autorité de la direction artistique, la personne sera responsable de l’administration de l’organisme, de son fonctionnement, de son développement et de son rayonnement. Principales responsabilités : · Participe au développement et à la planification stratégique de l’organisme en partenariat avec la direction artistique. Représente la compagnie auprès des partenaires et collaborateurs nationaux et internationaux. · Développe des partenariats et des activités pour le financement et le développement des créations et de leur diffusion, ainsi que des activités de Danse contre la violence. · Assure le financement public et privé de l’organisme. · S’assure de l’élaboration d’un plan de communication et supervise son exécution. 189 · Assure la gestion des dossiers de recherche de partenariats et de commandites et de demandes de subvention. · Assure la gestion du budget et des rapports financiers. · Dirige les opérations de gestion administrative, des ressources humaines y compris la gestion des contrats avec les artistes et de l’équipement. · Veille à l’approvisionnement, à l’acquisition et au maintien des ressources matérielles et techniques. Exigences. FORMATION ET EXIGENCES · Diplôme universitaire pertinent. · Expérience pertinente (cinq ans) dans le domaine des organismes à but non lucratif. · Maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits. · Expérience en recherche de financement public et privé ainsi qu’en gestion financière. · Expérience de gestion dans un organisme culturel, un atout. · Connaissance de l’environnement Windows et des systèmes de comptabilité. CONTACT Pour postuler, faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intention par courriel. 372, rue Ste-Catherine Ouest bureau 109 Montréal (Québec) H3B 1A2 Tél. : 514 871-4005 Courriel : [email protected] Site web : http://www.montrealdanse.com 190 DIRECTEUR(TRICE) ARTISTIQUE EMPLOYEUR Agence Über SITE WEB ET SOURCE Source : https://jobs.infopresse.com/jobs/postes/directeurtrice-artistique-69 LIEU DE TRAVAIL 339 rue St-Charles Ouest. Longueuil, Québec J4H 1E7 DESCRIPTION Agence de publicité intégrée située dans le Vieux-Longueuil, Über propose des services de création, de stratégie et de Web. Depuis 10 ans, l’agence a su maintenir une croissance constante en s’appuyant sur trois piliers : la rigueur, la créativité et le maintien de relations harmonieuses avec ses clients et ses 18 employés. Toujours en mouvement et à l’affût de nouveaux défis, Über offre un cadre de travail stimulant et humain. L’agence compte parmi ses principaux clients : l’Ordre des dentistes du Québec, Météo Média, Accès pharma chez Walmart, IGA, Les producteurs de pommes de terre du Québec, MADD et Biron Groupe Santé. Relevant de la directrice de création, le directeur artistique participe activement à la conception des messages publicitaires et des projets Web et en assure la direction artistique. En équipe avec le concepteur-rédacteur, le directeur artistique doit présenter ses idées de façon convainquante. Il assure la direction artistique pour la photo, le film, l’illustration et l’animation et suit de près toutes les étapes de la production afin de livrer un produit final de haut niveau. 191 FORMATION ET EXIGENCES Le candidat recherché aura un minimum de 5 ans d’expérience en agence. Il démontrera de grandes aptitudes en création avec, à l’appui, un portefolio de réalisations percutantes en publicité traditionnelle et, idéalement, en communication interactive. Joueur d’équipe, pragmatique et rigoureux, il contribue grâce à son ambition, son dynamisme et sa grande créativité à faire évoluer constamment le produit créatif de l’agence. Enfin, le candidat recherché démontre de l’autonomie, de l’enthousiasme et une attitude ouverte et positive face à son travail et envers les gens. CONTACT L'entreprise Agence Über 339 rue St-Charles Ouest. Longueuil, Québec J4H 1E7 Canada 192 DIRECTEUR ARTISTIQUE/DIRECTRICE ARTISTIQUE EMPLOYEUR Ubisoft SITE WEB ET SOURCE Site web: http://placement.emploiquebec.net Source : http://placement.emploiquebec.net (N° de l'offre : 3804675) LIEU DE TRAVAIL 5505 St-Laurent Montréal (Québec) H2T1S6 DESCRIPTION Le titulaire de ce poste est responsable de la qualité visuelle des projets et il doit s’assurer que les éléments créés soient crédibles et en ligne avec la vision du jeu. Les fonctions principales et habituelles de cet emploi sont : · Assurer la qualité visuelle des projets tout en suivant le style graphique du jeu et en s’appuyant sur la direction créative (film de références, jeux concurrents et documents design); · Communiquer les attentes de la vision artistique à son équipe au niveau qualité et contenu à l’aide de bonnes références visuelles et de documents décrivant la direction artistique établie (ambiances, décors, personnages, etc.) · Diriger et valider le travail effectué par l’équipe d’artistes afin que les éléments produits soient en ligne avec la vision du projet et de s’assurer de faire respecter les objectifs de qualité 193 · Contribuer à la planification du travail en collaboration avec le responsable de la planification en fonction de l’envergure de chaque tâche et de l’impact de son corps de métier dans le but d’établir un compromis entre la qualité souhaitée et la capacité de livraison (temps, coût, ressources, etc.) · Collaborer étroitement avec l’équipe technique afin de permette une constante évolution vers les meilleures pratiques (optimisation/création de pipeline, outils,) · Manager, évaluer, et accompagner l’équipe artistique d’Helix, afin d’améliorer constamment la qualité et la productivité des gens et de l’équipe. · Collaborer étroitement avec les autres Directeurs du studio et prendre part aux décisions stratégiques du studio · Effectuer toutes autres tâches connexes FORMATION ET EXIGENCES Formation : · AEC dans son corps de métier orienté production 3D ou toutes autres formations équivalentes · Baccalauréat en arts est considéré comme un atout Expérience : · 7 ans d’expérience en direction artistique ou toutes autres expériences pertinentes. · 2 ans d’expérience en gestion d’équipe · Expérience en production de jeu vidéo est un atout Compétences générales: · Avoir une bonne culture artistique générale · Capacité a bien comprendre un pipeline 3D, ses contraintes et ses points d’amélioration · Capacité à bien comprendre et communiquer une direction artistique déjà établie - Excellent jugement artistique · Capacité à réviser le travail fait par d’autres et proposer des améliorations si nécessaire ; 194 · Capacité à présenter ses idées et à faire de la critique constructive Compétences managériales · Savoir bien collaborer avec les membres de l’équipe artistique et les membres des autres équipes du projet · Très bonne connaissance de logiciels d’infographie 2D et 3D ; Langues demandées : · Langues parlées : français et anglais · Langues écrites : français et anglais CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire offert : à discuter Nombre d'heures par semaine : 40,00 Statut d'emploi : permanent / temps plein / jour Date prévue d'entrée en fonction : 2013-10-29 CONTACT Moyen(s) de communication : site Internet : http://ubi.com 195 DIRECTEUR DE LA MÉDIATION CULTURELLE ET ÉDUCATIVE EMPLOYEUR Musée de la civilisation SITE WEB ET SOURCE Source: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35- 50-8982 Site web: http://www.mcq.org LIEU DE TRAVAIL 16, de la Barricade C.P. 155, succ B Québec (Québec) G1K 7A6 DESCRIPTION La personne titulaire du poste a pour mandat de planifier, diriger et contrôler l’ensemble des activités de son service, soit la médiation culturelle et éducative. Elle coordonne les actions du service et en assure la cohérence dans le respect des grandes orientations des Musées de la civilisation. Elle s’implique dans la planification stratégique de l’organisation, voit à la programmation éducative et culturelle, à l’ensemble des activités et produits destinés aux différentes clientèles des Musées de la civilisation. Elle contribue de façon active aux objectifs de l’équipe de gestion afin de maximiser la qualité de l’expérience du visiteur. Elle développe des projets porteurs en partenariat avec des intervenants des milieux culturels et de l’éducation. Elle 196 développe la vision de la fonction éducative au Musée. Elle gère les ressources humaines, financières et matérielles de son service. DESCRIPTION SOMMAIRE DES FONCTIONS · Collaborer avec la direction générale dans la détermination des orientations, des objectifs et des priorités de l’organisation. · Planifier, de façon stratégique et opérationnelle, la réalisation des mandats de son service en lien avec les décisions concernant les orientations, les objectifs, les politiques et les processus institutionnels. · Proposer des orientations pour le secteur de la médiation, élaborer des énoncés de politique, établir les priorités d’action et en coordonner l’application. · Suivre le développement de l’élaboration des produits, en faire l’évaluation et apporter les améliorations nécessaires. · Diriger et coordonner les équipes de travail composées d’une cinquantaine d’employés. · Mobiliser l’équipe des bénévoles. · Organiser l’attribution des responsabilités des membres de l’équipe afin de maximiser l’efficience de la fonction du service à la clientèle et la qualité de l’expérience du visiteur. · Assurer le développement de partenariat dans les différents milieux visés par les produits éducatifs et culturels. · Représenter le Musée à divers comités, congrès et colloques. FORMATION ET EXIGENCES COMPÉTENCES RECHERCHÉES Nous recherchons une personne qui est reconnue pour sa vision, sa pensée stratégique, son leadership, ayant des habiletés relationnelles et de communication, un jugement de qualité et étant à l’aise dans la prise de décisions. QUALIFICATIONS REQUISES · Être titulaire d’un diplôme de 1er cycle universitaire dans une discipline appropriée; 197 · 10 années d’expérience dans des fonctions et des activités d'encadrement dans le secteur culturel, muséal ou éducatif; · Excellente maîtrise orale et écrite de la langue française. Connaissance de l’anglais un atout. CONDITIONS DE L’EMPLOI Traitement : 93 727 $ à 114 103 $ annuellement (poste cadre niveau III). Avantages sociaux concurrentiels Durée de l’engagement : poste régulier, temps complet Entrée en fonction en juin 2014. CONTACT Consignes : Si ce défi vous intéresse, veuillez transmettre votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation,via la section Carrière de notre site Internet. Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce concours; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles dont la candidature sera retenue. Adresse : 16, de la Barricade C.P. 155, succ B Québec (Québec) G1K 7A6 Tél. : 418 644-8959 Téléc. : 418 643-7959 198 DIRECTEUR ET CHEF DE LA DIRECTION EMPLOYEUR Créé en 1957, en vertu d’une loi du Parlement, le Conseil des arts du Canada est une société d’État fédérale ayant pour mandat de « favoriser et de promouvoir l’étude et la diffusion des arts, ainsi que la production d’œuvres d’art ». Pour s’acquitter de ce mandat, il offre aux artistes et aux organismes artistiques professionnels canadiens une gamme de subventions et de services en danse, en musique, en théâtre, en arts visuels, en lettres et édition, en arts médiatiques et en arts intégrés. Par ses activités en matière de communications, de recherche et de promotion des arts, il contribue également à la sensibilisation du public aux arts. Le Conseil administre également la Banque d’œuvres d’art du Conseil des arts du Canada, le programme de prix et de bourses de recherche Killam et la Commission canadienne pour l’UNESCO. SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.canadacouncil.ca/aproposdenous/emplois/ Source : http://canadacouncil.ca/fr/conseil/emplois/director-and-chief-executive-officer LIEU DE TRAVAIL Ottawa (Ontario) DESCRIPTION Le directeur est chef de la direction et relève du conseil d’administration, à qui il rend compte de ses activités. Il dirige l’élaboration et l’exécution des programmes et des activités du Conseil et fournit le leadership organisationnel requis pour assurer la 199 gestion de ses ressources et de ses biens ainsi que l’efficacité et l’efficience de ses activités en vue de réaliser les objectifs de son mandat. Le Conseil des arts est à la recherche d’un dirigeant : visionnaire, capable de guider et de mobiliser le Conseil afin qu’il atteigne les objectifs énoncés dans le plan stratégique 2011-2016, Resserrer les liens. La personne recherchée devra démontrer sa capacité exceptionnelle de collaborer, de façon créative et efficace, avec un conseil d’administration déterminé à réaliser la mission du Conseil. De plus, elle devra jouir d’une réputation enviable au sein du secteur culturel canadien fondée sur ses réalisations passées et sa grande intégrité professionnelle. FORMATION ET EXIGENCES · La personne recherchée détient un diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent, ou une combinaison acceptable d’études, de formation professionnelle et/ou d’expérience. · La personne recherchée possède une expérience dans l’exercice d’un leadership organisationnel à titre de premier dirigeant ou de cadre supérieur dans un organisme de taille et de complexité comparables, de préférence dans le secteur culturel, ainsi qu’une expérience de la gestion de ressources financières et humaines au niveau de la haute direction. · Elle devrait également posséder une expérience de la gestion stratégique de programmes et de services, et d’importantes initiatives de changement organisationnel, ainsi que d’expérience dans l’établissement et le maintien de relations et de partenariats fructueux avec des intervenants. · La personne recherchée possède l’expérience en matière de relation avec le gouvernement fédéral, de préférence avec de hauts fonctionnaires, ou une expérience comparable auprès des autres ordres de gouvernement. L’expérience en matière de reddition de comptes ou de participation à un conseil d’administration constituerait un atout. · La personne recherchée possède une vision claire du Conseil des arts du Canada et de son rôle actuel et futur, une connaissance du cadre législatif, du mandat et des activités du Conseil des arts du Canada, ainsi que 200 connaissance du secteur culturel canadien et de ses dimensions disciplinaires et régionales uniques. La connaissance du programme culturel du gouvernement fédéral et de la manière dont il s’applique au Conseil des arts du Canada, notamment en ce qui concerne le financement des arts, de même que du domaine financier ainsi que des principes et pratiques de saine gouvernance et de saine gestion, est souhaitable. · La personne recherchée aurait la capacité de donner au Conseil des arts du Canada la vision organisationnelle, le leadership et l’orientation stratégique nécessaires pour réaliser son mandat et ses objectifs dans un environnement en évolution constante. La capacité de cerner, d’analyser et de définir les priorités et les stratégies, tout en s’assurant que le cadre artistique national tient compte des préoccupations régionales, et de prendre en main le changement organisationnel de manière à favoriser la collaboration entre les intervenants et partenaires du Conseil est souhaitable. Elle aurait la capacité d’orienter les énergies et les talents des employés du Conseil des arts du Canada vers les objectifs à attendre, et démontrer la capacité d’établir des relations de travail efficaces avec le conseil d’administration, la direction, le ministre et son cabinet, le sous-ministre, et les partenaires et les intervenants du Conseil des arts du Canada. · La personne recherchée doit posséder des habilités excellentes en communication écrite et orale, et la capacité d’agir à titre de porte-parole du Conseil des arts du Canada auprès des intervenants, des médias, des institutions publiques, des gouvernements et d’autres organismes. Elle est un leader novateur et stratégique, et elle est un promoteur dynamique des arts. La personne possédant des normes éthiques élevées et d’excellentes habiletés en relations interpersonnelles et fait preuve d’intégrité et d’un jugement sûr, en plus d’être motivée à l’égard des défis et des changements. · La personne choisie doit demeurer ou être disposée à déménager dans la région de la capitale nationale ou à proximité du lieu de travail et être prêt à voyager au besoin partout au Canada et à l’étranger. · La maîtrise des deux langues officielles serait préférable. · Le gouvernement est déterminé à faire en sorte que ses nominations soient représentatives des régions du Canada et de ses langues officielles, ainsi que 201 des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. · La personne sélectionnée doit se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des Nominations par le gouverneur en conseil, sous « Documents de référence », à l’adresse http://www.appointments-nominations.gc.ca/index.asp?lang=fra. · La personne sélectionnée sera assujettie à la Loi sur les conflits d’intérêts. Les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. CONDITIONS DE L’EMPLOI Échelle salariale : 210 600 $ à 247 700 $ CONTACT Pour plus d’information, consultez le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, à l’adresse http://ciec-ccie.gc.ca/Default.aspx?pid=1&lang=fr. Pour en savoir davantage sur cette possibilité d’emploi, veuillez communiquer avec Eric Lathrop ou Andrew Dumont, d’Odgers Berndtson au 613-749-9909 ou par courriel à [email protected]. 202 DIRECTEUR ET CHEF DE LA DIRECTION EMPLOYEUR Conseil des arts du Canada Créé en 1957, en vertu d’une loi du Parlement, le Conseil des arts du Canada est une société d’État fédérale ayant pour mandat de « favoriser et de promouvoir l’étude et la diffusion des arts, ainsi que la production d’œuvres d’art ». Pour s’acquitter de ce mandat, il offre aux artistes et aux organismes artistiques professionnels canadiens une gamme de subventions et de services en danse, en musique, en théâtre, en arts visuels, en lettres et édition, en arts médiatiques et en arts intégrés. Par ses activités en matière de communications, de recherche et de promotion des arts, il contribue également à la sensibilisation du public aux arts. Le Conseil administre également la Banque d’œuvres d’art du Conseil des arts du Canada, le programme de prix et de bourses de recherche Killam et la Commission canadienne pour l’UNESCO. SITE WEB ET SOURCE Source: http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=18858 LIEU DE TRAVAIL Ottawa (Ontario) DESCRIPTION Le directeur est chef de la direction et relève du conseil d’administration, à qui il rend compte de ses activités. Il dirige l’élaboration et l’exécution des programmes et des activités du Conseil et fournit le leadership organisationnel requis pour assurer la 203 gestion de ses ressources et de ses biens ainsi que l’efficacité et l’efficience de ses activités en vue de réaliser les objectifs de son mandat. Le Conseil des arts est à la recherche d’un dirigeant visionnaire, capable de guider et de mobiliser le Conseil afin qu’il atteigne les objectifs énoncés dans le plan stratégique 2011-2016, Resserrer les liens. La personne recherchée devra démontrer sa capacité exceptionnelle de collaborer, de façon créative et efficace, avec un conseil d’administration déterminé à réaliser la mission du Conseil. De plus, elle devra jouir d’une réputation enviable au sein du secteur culturel canadien fondée sur ses réalisations passées et sa grande intégrité professionnelle. La personne choisie doit demeurer ou être disposée à déménager dans la région de la capitale nationale ou à proximité du lieu de travail et être prêt à voyager au besoin partout au Canada et à l’étranger. Le gouvernement est déterminé à faire en sorte que ses nominations soient représentatives des régions du Canada et de ses langues officielles, ainsi que des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. La personne sélectionnée doit se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des Nominations par le gouverneur en conseil, sous « Documents de référence », à l’adresse http://www.appointments-nominations.gc.ca/index.asp?lang=fra. La personne sélectionnée sera assujettie à la Loi sur les conflits d’intérêts. Les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, consultez le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, à l’adresse http://ciec-ccie.gc.ca/Default.aspx?pid=1&lang=fr. Cette annonce paraît dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder. 204 Vous trouverez d’autres informations sur le Conseil des arts et ses activités sur son site Web à l’adresse suivante : http://canadacouncil.ca/fr. FORMATION ET EXIGENCES La personne recherchée détient un diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent, ou une combinaison acceptable d’études, de formation professionnelle et/ou d’expérience. La personne recherchée possède une expérience dans l’exercice d’un leadership organisationnel à titre de premier dirigeant ou de cadre supérieur dans un organisme de taille et de complexité comparables, de préférence dans le secteur culturel, ainsi qu’une expérience de la gestion de ressources financières et humaines au niveau de la haute direction. Elle devrait également posséder une expérience de la gestion stratégique de programmes et de services, et d’importantes initiatives de changement organisationnel, ainsi que d’expérience dans l’établissement et le maintien de relations et de partenariats fructueux avec des intervenants. La personne recherchée possède l’expérience en matière de relation avec le gouvernement fédéral, de préférence avec de hauts fonctionnaires, ou une expérience comparable auprès des autres ordres de gouvernement. L’expérience en matière de reddition de comptes ou de participation à un conseil d’administration constituerait un atout. La personne recherchée possède une vision claire du Conseil des arts du Canada et de son rôle actuel et futur, une connaissance du cadre législatif, du mandat et des activités du Conseil des arts du Canada, ainsi que connaissance du secteur culturel canadien et de ses dimensions disciplinaires et régionales uniques. La connaissance du programme culturel du gouvernement fédéral et de la manière dont il s’applique au Conseil des arts du Canada, notamment en ce qui concerne le financement des arts, de même que du domaine financier ainsi que des principes et pratiques de saine gouvernance et de saine gestion, est souhaitable. 205 La personne recherchée aurait la capacité de donner au Conseil des arts du Canada la vision organisationnelle, le leadership et l’orientation stratégique nécessaires pour réaliser son mandat et ses objectifs dans un environnement en évolution constante. La capacité de cerner, d’analyser et de définir les priorités et les stratégies, tout en s’assurant que le cadre artistique national tient compte des préoccupations régionales, et de prendre en main le changement organisationnel de manière à favoriser la collaboration entre les intervenants et partenaires du Conseil est souhaitable. Elle aurait la capacité d’orienter les énergies et les talents des employés du Conseil des arts du Canada vers les objectifs à attendre, et démontrer la capacité d’établir des relations de travail efficaces avec le conseil d’administration, la direction, le ministre et son cabinet, le sous-ministre, et les partenaires et les intervenants du Conseil des arts du Canada. La personne recherchée doit posséder des habilités excellentes en communication écrite et orale, et la capacité d’agir à titre de porte-parole du Conseil des arts du Canada auprès des intervenants, des médias, des institutions publiques, des gouvernements et d’autres organismes. Elle est un leader novateur et stratégique, et elle est un promoteur dynamique des arts. La personne possédant des normes éthiques élevées et d’excellentes habiletés en relations interpersonnelles et fait preuve d’intégrité et d’un jugement sûr, en plus d’être motivée à l’égard des défis et des changements. La maîtrise des deux langues officielles serait préférable. CONDITIONS DE L’EMPLOI Échelle salariale : 210 600 $ à 247 700 $ 206 CONTACT Pour en savoir davantage sur cette possibilité d’emploi, veuillez communiquer avec Eric Lathrop ou Andrew Dumont, d’Odgers Berndtson au 613-749-9909 ou par courriel à 207 DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL EMPLOYEUR Musée de la Mer inc. Le Musée de la de la Mer, organisme privé, à but non lucratif (OBNL), est une institution muséale, reconnue et soutenue au fonctionnement par le MCCQ, vouée à l’histoire des Îles de la Madeleine et à la vie des madelinots. Sa mission est d’assurer la sauvegarde du patrimoine mobilier et vivant et accroître la connaissance de l’histoire, du patrimoine et de la culture des Îles de la Madeleine, en particulier sous l’angle identitaire de ce peuple maritime et insulaire, par des actions de conservation, de recherche, de mise en valeur, de diffusion et d’éducation. Fondé en 1969, pour son 40e anniversaire le Musée de la Mer annonçait un projet majeur de rénovation et d’agrandissement, inauguré le 4 décembre 2011. Réalisation qui a triplé sa superficie. Cela a permis au Musée de la Mer de rapatrier toutes ses collections sous un même toit et d’avoir des espaces suffisants et normés, tant pour ses artefacts, ses archives, ses expositions, ses services offerts, que pour recevoir son monde, à l’année, particulièrement les madelinots et les visiteurs des Îles. Le Musée de la Mer a fêté le 40e anniversaire de son implantation en son lieu actuel, le Cap Gridley de Havre-Aubert, en inaugurant sa nouvelle exposition permanente Vivre aux Iles IVRE AUX ÎLES – Vivre les Iles, le 30 juin 2013. Celle-ci offre deux niveaux de lecture, historique, ethnologique. SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8653 208 LIEU DE TRAVAIL Cap Gridley de Havre-Aubert DESCRIPTION Vu le départ de Michelle Joannette pour d’autres défis à relever, à la suite de la réalisation de ces projets majeurs, le conseil d’administration est à la recherche d’une candidate, ou d’un candidat, pouvant assumer la direction générale du Musée de la Mer. Sous l’autorité du Conseil d’administration, le directeur(trice) général(e) doit, assurer la gestion courante des activités et des ressources matérielles, humaines et financières de l’institution, prendre toute décision présentant un caractère répétitif auquel n’est pas rattaché un pouvoir discrétionnaire. Il en est de même lors de tout événement imprévisible qui nécessite une action immédiate, qui peut compromettre des droits de l’employeur, ou qui découle d’une obligation de l’employeur. FORMATION ET EXIGENCES La personne pressentie pour occuper le poste de direction générale doit appliquer les orientations, règlements et décisions demandant un choix politique au conseil d’administration de l’employeur et les priorités de travail qui lui seront soumises. Elle doit gérer les ententes de service avec les tiers, participer à des activités de développement, de formation et de perfectionnement, lorsqu’elle le juge opportun et sur l’approbation du président du conseil d’administration et assumer toute autre tâche connexe. CONDITIONS DE L’EMPLOI Statut d’emploi : Employé(e) contractuel(le), à temps plein 209 CONTACT Consignes : Les personnes intéressées par ce poste peuvent faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation (essentielle), en format PDF (absolument), à l’attention du président du conseil d’administration, en indiquant l’objet : Direction générale, uniquement par courriel, à l’adresse. Le(a) nouveau(elle) directeur/trice géneral(e) sera épaulé(e) par du personnel expérimenté et professionnel. Les candidatures reçues seront traitées en toute confidentialité. L’entrée en poste est prévue pour le début du mois de février 2014. Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt pour cette ouverture de poste et pour le Musée de la Mer. Toutefois, veuillez noter que seules les personnes, retenues pour une entrevue, seront contactées. Adresse : 1023, chemin de la Grave Havre-Aubert (Québec) G4T 9C8 Tél. : 418-937-1517 ou 418-937-5711 Téléc. : 418-937-2449 Courriel : [email protected] 210 DIRECTEUR GÉNÉRAL EMPLOYEUR Le Musée McCord célèbre la vie d’ici, d’hier et d’aujourd’hui – Notre monde, nos histoires. C’est un Musée miroir d’une ville ouverte sur le monde, un Musée intelligent, un carrefour de rencontres de différentes cultures et communautés, qui offre un regard actuel sur les enjeux de société. Contemporain et interactif, le Musée McCord nous invite à réfléchir sur notre passé et à s’engager dans le présent. La Fondation du Musée McCord a pour mission la collecte de fonds provenant du secteur privé pour appuyer le développement à long terme du Musée ainsi que ses programmes et activités. La Fondation élabore les stratégies et les initiatives en matière de programmes de dons majeurs et planifiés, de dons provenant de fondations, de dons individuels ainsi que d’événements spéciaux. SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php Source: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35- 50-8789 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Relevant du président du conseil de la Fondation et du président et chef de la direction du Musée et travaillant en étroite relation avec l’équipe du Musée, vous ferez preuve de leadership. Vous assurerez le suivi quotidien et la croissance de tous les aspects des stratégies de financement du Musée, incluant les programmes de 211 dons majeurs et planifiés, la campagne annuelle de financement et les événementsbénéfices. Personne-clé de l’équipe de direction, vous participerez à l’élaboration des priorités et objectifs institutionnels et adapterez les stratégies de financement en conséquence. Vous gérerez les relations avec les donateurs, les prospects et les partenaires et assurerez leur fidélisation. Vous appuierez le travail de l’équipe de direction, des membres du conseil d’administration et des bénévoles dans ce domaine aussi bien que dans celui de la recherche de dons. Vous dirigerez une petite équipe de professionnels et serez responsable de la planification, du budget et du compte-rendu des actions de développement. FORMATION ET EXIGENCES · Diplôme universitaire. Préférablement membre d’une association de professionnels en recherche de financement. · De 8 à 10 ans d’expérience professionnelle similaire incluant au moins 3 ans de succès dans le domaine de la collecte de dons majeurs ainsi qu’avec les programmes de dons planifiés. Une expérience dans la sphère du développement auprès des communautés culturelles serait un atout. Une expérience dans le domaine muséal en rapport avec la communauté philanthropique de Montréal et du Canada est souhaitable. · Excellentes relations avec les fondations privées et publiques. Chevronné en matière d’analyse stratégique. · Habiletés interpersonnelles, le sens de la communication, de la négociation, de la recherche, de la diplomatie et possédez des compétences organisationnelles. · Bilinguisme parlé et écrit (français, anglais) et excellente compétence rédactionnelle dans l’une de ces deux langues. · Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint) et bonne connaissance d’Eudonet (un atout). · Déterminé, dynamique, optimiste et réaliste. · Excellente capacité en gestion du temps et des ressources (humaines et financières). · Intérêt marqué pour l’histoire et la culture. 212 CONDITIONS DE L’EMPLOI · Poste à temps plein, rémunération compétitive et un intéressant programme d’avantages sociaux. · Entrée en poste début février 2014, période d’essai de 6 mois. Disponibilités soirs/week-end occasionnellement. CONTACT Notez : La forme masculine utilisée dans cette annonce désigne aussi bien les femmes que les hommes. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, toutefois, nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour les entrevues. Consignes : Vous désirez poser votre candidature, veuillez envoyer votre lettre de présentation, vos attentes salariales, votre curriculum vitæ en précisant le numéro de référence 201312 l’attention de Lucie Beaupré, conseillère principale, Ressources humaines par courriel ou par la poste. Adresse : 2175, rue Victoria Montréal (Québec) H3A 2A3 Téléc. : 514 398-5045 Courriel : [email protected] Site web: http://www.musee-mccord.qc.ca 213 DIRECTEUR GÉNÉRAL/DIRECTRICE GÉNÉRALE EMPLOYEUR Le Musée d’art contemporain des Laurentides (MACL) est un organisme à but non lucratif qui a pour mission de conserver, faire connaître, promouvoir et diffuser la production des artistes en arts visuels contemporains et actuels, et notamment celle des artistes des Laurentides. Le MACL joue un rôle de leader culturel à l'échelle régionale: c'est la seule institution de cette importance en art contemporain. SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php Source: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35- 50-8717 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Relevant du conseil d’administration, la direction générale est responsable de la planification, de la gestion, de la coordination des activités et de l'encadrement des ressources humaines (4 employées permanentes, 49 bénévoles). Elle collabore étroitement avec la Fondation du Musée. La personne recherchée possède une vision du développement muséal en art contemporain et actuel, dans la région des Laurentides et au Québec. Stimulée par les défis, elle possède un sens de l’engagement, du leadership, de grandes aptitudes en communication et en relations humaines, des compétences en gestion d’équipe et en gestion financière, ainsi qu’en muséologie. En lien avec le Plan stratégique, une 214 de ses tâches consistera à positionner le Musée à l'échelle régionale et nationale, à en planifier les étapes pour en faire un projet signifiant et rassembleur. Elle sera appelée à gérer un projet d’agrandissement du Musée et une campagne majeure de financement. Elle a des idées concrètes pour élargir le réseau de soutien, pour accroître et diversifier la fréquentation du Musée. Description des tâches : · Planifier, organiser, diriger et évaluer les activités du Musée. · Recruter, diriger, coordonner, former et évaluer les ressources humaines. · Élaborer et administrer des politiques et des programmes. · Élaborer, exécuter et promouvoir des activités de publicité et de relations publiques. · Préparer et administrer des demandes de subvention, des activités et des campagnes de financement; diversifier les sources de financement. · Administrer un budget d'environ 1/2 million$. · Collaborer étroitement avec le conseil d'administration du Musée et celui de la Fondation. · S'assurer que les décisions prises par le CA soient comprises et appliquées par l'équipe du Musée. FORMATION ET EXIGENCES · Diplôme de 2e cycle en muséologie ou autre domaine connexe. Un parcours dans le milieu de l'art contemporain avec expérience pertinente sera considéré. · Au moins quatre à cinq années d’expérience reliées à la fonction. · Compétences en recherche de financement. · Connaissance du réseau muséal et de l'art actuel au Québec. · Capable d'écrire une réflexion critique sur l'art actuel. · Compétences en gestion et maîtrise de logiciels pertinents. · Excellente maîtrise du français oral et écrit. · Une connaissance fonctionnelle de l’anglais parlé et écrit. 215 · Une connaissance culturelle et administrative de la région des Laurentides sera considérée comme un atout. CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire selon les politiques en vigueur. Entrée en fonction en janvier 2014. Poste permanent, à temps plein. Disponibilité occasionnelle le soir et les fins de semaine. Période de probation de six mois. CONTACT Consignes : Les personnes intéressées doivent faire parvenir par courriel une lettre de motivation, un curriculum vitae et un exemple de texte publié (ou à paraître) par courriel. Seules les personnes retenues seront contactées. Courriel : [email protected] Site web : http://www.museelaurentides.ca/ 216 DIRECTEUR GÉNÉRAL DU CENTRE CULTUREL GEORGES-VANIER EMPLOYEUR Le centre culturel Georges-Vanier oriente sa mission vers la pratique culturelle amateur et professionnelle, l’éducation et l’accès à la culture pour la collectivité du Sud-Ouest, sans s’y restreindre, par la création et les échanges entre les acteurs culturels et la communauté et par l’exploration de la culture sous toutes ses formes. SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.culturemonteregie.qc.ca/Directeur-general-du-Centre-2885 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Le Centre culturel Georges-Vanier (CCGV), organisme partenaire de la ville de Montréal dans l’arrondissement du Sud-ouest, est à la recherche d’un directeur général possédant des qualités de leadership et de gestionnaire pour assurer le bon fonctionnement, le développement, la rentabilité et la saine gestion du Centre. Pour plus d’informations sur le Centre culturel Georges-Vanier, consultez le www.ccgv.ca. Mission du CCGV Responsabilités / Description de tâches Nommé par le conseil d’administration et agissant sous son autorité, le directeur général est responsable : · du plan d’action et de sa mise en oeuvre · de la gestion financière · de la recherche de fonds 217 · du travail administratif · du service à la clientèle · de la location des salles et de leur aménagement · de la programmation · des événements spéciaux · de l’embauche des professeurs et des artistes · de l’embauche, de la supervision et de la gestion des ressources humaines · de la visibilité et du rayonnement du centre culturel · des liens avec les partenaires · de la transmission des informations financières et organisationnelles au CA · de la gestion des lieux (en tant que locataire) FORMATION ET EXIGENCES · Diplôme d’étude universitaire en gestion, gestion des organismes culturels, récréologie, en animation recherche et développement culturels, ou tout autre domaine connexe ; · Feu sacré pour les arts et la culture et le développement culturel local ; · Expérience significative en gestion ; · Deux ans d’expérience en service à la clientèle ; · Bilinguisme anglais/français oral et écrit ; · Connaissances de la scène culturelle montréalaise, du webmarketing, et de la suite Office et FileMaker ; · Capacité de travailler en petite équipe ; · Capacité de travailler étroitement avec le CA ; · Capacité de synthétiser l’information et de la transmettre clairement ; · Capacité d’être multitâches et de travailler occasionnellement sous pression ; · Connaissances de l’arrondissement du Sud-ouest, un atout. CONDITIONS DE L’EMPLOI · Salaire annuel fixe de 37 500 $, temps plein, 35h par semaine. 218 · Période d’essai de trois mois. · Entrée en fonction : 2 décembre 2013 CONTACT Veuillez faire parvenir votre lettre de motivation et votre curriculum vitae par courriel : [email protected], ou par la poste au 2450, rue Workman, Montréal, H3J 1L8. Seules les candidatures retenues seront contactées pour une entrevue Veuillez noter que dans le seul but de ne pas alourdir le texte, le genre masculin est utilisé pour cette offre d’emploi. 219 DIRECTEUR (TRICE) SERVICE DES COLLECTIONS, DES ARCHIVES HISTORIQUES ET DE LA BIBLIOTHÈQUE EMPLOYEUR Musées de la civilisation SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php Source: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35- 50-8658 LIEU DE TRAVAIL Adresse : 16 rue de la Barricade C.P 155, Succ B Québec (Québec) G1K 7A6 DESCRIPTION La personne titulaire du poste a pour mandat de planifier, diriger et contrôler l’ensemble des activités de son service, soit les collections, les archives historiques et la bibliothèque. Elle coordonne les actions du service et en assure la cohérence dans le respect des grandes orientations des Musées de la civilisation. Elle s’implique dans la planification stratégique de l’organisation, voit au développement et à la mise en valeur des collections et des archives historiques, effectue du démarchage pour des partenariats externes, gère les ressources humaines, matérielles et financières. Description sommaire des fonctions : · Collaborer avec la haute direction dans la détermination des orientations, des objectifs et des priorités de l’organisation. 220 · Planifier, de façon stratégique et opérationnelle, la réalisation des mandats de son service en lien avec les décisions concernant les orientations, les objectifs, les politiques et les processus institutionnels. · Proposer des orientations pour le secteur de la conservation et des archives institutionnelles, élaborer des énoncés de politique, établir les priorités d’action et en coordonner l’application. · Travailler en collaboration avec les services diffuseurs des Musées de la civilisation pour favoriser la diffusion des collections, des archives historiques et de la bibliothèque. · Identifier et réviser les axes prioritaires de développement des collections. · Effectuer des recherches et des démarches dans le but d’identifier et d’intéresser des commanditaires pour le développement des collections et des archives des Musées de la civilisation. · Représenter le Musée à divers comités, congrès et colloques. · Coordonner et mobiliser les équipes de travail composées d’une trentaine d’employés. · Mobiliser et responsabiliser les membres de son équipe afin d’atteindre les résultats escomptés et contribuer au développement d’un sentiment d’appartenance. · Collaborer à la sélection des ressources humaines, identifier les besoins de formation et assurer la gestion du rendement. · Effectuer les interventions requises auprès du Service des ressources humaines afin d’assurer un milieu de travail performant et valorisant et appliquer les dispositions des conventions collectives. · Assumer la gestion du budget annuel de son service. FORMATION ET EXIGENCES Compétences recherchées : Nous recherchons une personne qui est reconnue pour son engagement et son orientation client, démontrant de l’ouverture, de la collaboration et du leadership, ayant un sens politique, des habiletés relationnelles et de communication, une 221 capacité d’adaptation, un jugement de qualité, de la vision et une pensée stratégique et, finalement étant à l’aise dans la prise de décisions. Qualifications requises : · Être titulaire d’un diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline appropriée · 10 années d’expérience dans des fonctions et des activités d'encadrement · Bonne connaissance de la langue française et anglaise. CONDITIONS DE L’EMPLOI Traitement : 91 889 $ à 111 866 $ annuellement (Poste cadre niveau III). Avantages sociaux concurrentiels Durée de l’engagement : Poste régulier, temps complet, entrée en fonction en janvier 2014 CONTACT Si ce défi vous intéresse, veuillez transmettre votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation, via la section « Carrière » de notre site Internet www.mcq.org. Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce concours; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles dont la candidature sera retenue. Pour plus d’information sur notre organisation, nous vous invitons à consulter notre site internet. Tél. : 418 644-8986 Téléc. : 418 643-7959 Courriel : [email protected] Site web : http://www.mcq.org 222 DIRECTEUR/TRICE NATIONAL(E) EMPLOYEUR L’Alliance des arts médiatiques indépendants SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.travailenculture.ca Source : http://cultureworks.ca/fr/emplois/315 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION L’Alliance des arts médiatiques indépendants est à la recherche d’un candidat qualifié et intéressé à assurer la coordination, la représentation et la promotion des activités nationales de l’AAMI. Le candidat recherché doit avoir une expérience en rédaction de demandes de subventions ainsi qu’une expérience de travail dans un organisme sans but lucratif; de plus, le candidat doit avoir une compréhension du milieu des arts médiatiques indépendants au Canada et faire preuve de fortes notions concernant l'attribution des fonds publics dans le milieu de la culture canadien ainsi qu’une bonne connaissance du paysage politique canadien. Le candidat recherché doit avoir des aptitudes de communication hors pair (tant à l'oral qu'à l'écrit), une expérience importante en gestion de projets en plus d'une volonté de répondre aux besoins de la communauté des arts médiatiques tout en développant de nouveaux partenariats et liens. De fortes habiletés organisationnelles sont essentielles. 223 RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : · Assurer la gestion financière de l'Alliance; · Rédiger et préparer les demandes de subventions aux bailleurs de fonds pour l’AAMI; · Travailler de concert avec le conseil d'administration de l'AAMI afin de poursuivre les activités de représentation, développer et mettre en place de nouvelles campagnes de représentation; · Promouvoir et maintenir la communication entre les membres de l'AAMI, les employés et les membres du CA; · Encourager la participation et le développement de comités de travail auprès des membres et CA de l'AAMI; · Développer de nouveaux partenariats dans la communauté des arts médiatiques; · Répondre à toutes autres tâches et activités liées à la fonction. FORMATION ET EXIGENCES Niveau de scolarité: Université (Études de premier cycle) Le candidat idéal doit être bilingue. CONDITIONS DE L’EMPLOI Temps plein Date de début: Mardi, Avril 1, 2014 CONTACT Veuillez envoyer votre curriculum vitae, une lettre d’intérêt de votre part ainsi que trois références à Kevin Allen, président de l’AAMI à : [email protected] 224 DIRECTION ARTISTIQUE EMPLOYEUR Vu, Centre de diffusion et de production de la photographie, recherche un/e spécialiste pour le poste de Direction artistique. Le mandat principal de VU s'articule autour de la promotion, du soutien à la recherche ainsi que du développement et de la diffusion de la photographie d'expression. VU promeut la diversité des courants artistiques de la photographie, appuie les artistes dans une approche de conception libre d'une œuvre et contribue à la diffusion la plus large possible de projets explorant un nouveau langage artistique. SITE WEB ET SOURCE Site web : www.vuphoto.org Source : http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html (Numéro de l'offre: SVE53954) LIEU DE TRAVAIL Québec, Cité Limoilou DESCRIPTION Les principales tâches liées à cette fonction sont les suivantes : · En concertation avec le conseil d'administration et la direction générale, développer un point de vue sur les tendances émergentes en photographie 225 actuelle et sur les orientations concernant le renouvellement de contenu des activités du Centre ; · En collaboration avec le comité de programmation, développer et coordonner la programmation artistique du centre (expositions, conférences et tables rondes, circulation d'expositions, résidences) ; · Composer le comité de programmation annuelle et animer les rencontres · Développer et coordonner le volet éditorial du centre (blogue et publications) ; · Représenter l'organisme auprès du milieu artistique, des partenaires et des médias, tant au niveau local qu'international ; · Superviser le travail du personnel de développement de public et des communications ; · Assurer un suivi budgétaire des différents projets sous sa responsabilité ; · Participer, en collaboration avec la Direction générale, à la rédaction des demandes de subventions ; · Documenter, par écrit, l'ensemble des activités artistiques du Centre. FORMATION ET EXIGENCES · Posséder un diplôme de premier cycle ou plus en histoire de l'art ou en arts visuels ; · Posséder une connaissance approfondie de la photographie actuelle ; · Avoir une expérience pertinente au poste, soit en commissariat d'exposition ou autre ; · Posséder une aptitude en planification et organisation du travail ; · Avoir une facilité à travailler en équipe ; · Être apte à s'exprimer en public ; · Posséder un excellent français écrit ; · Posséder un anglais écrit et oral avancé. CONDITIONS DE L’EMPLOI Rémunération / Avantages sociaux À discuter. 226 Type d'emploi Temps plein Horaire/durée/temps de travail L'emploi nécessite un investissement d'environ 28 heures semaine. VU est ouvert aux propositions d'aménagement du temps selon les contraintes exprimées CONTACT Par courriel : [email protected] 227 DIRECTION ARTISTIQUE EMPLOYEUR Sporobole SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.travailenculture.ca Source : http://cultureworks.ca/fr/emplois/310 LIEU DE TRAVAIL Sherbrooke DESCRIPTION Suite à une croissance importante des activités de l'organisme, Sporobole ouvre un poste de direction artistique. Travaillant sous l'autorité de la direction générale, la personne occupant ce poste aura pour responsabilités l'interprétation et le développement, en accord avec le mandat, la mission et la vision de Sporobole, de la vision artistique du centre qui allie aujourd'hui la diffusion et la production d'art actuel et d'art numérique, la tenue d'un festival biennal et diverses activités transdisciplinaires. La direction artistique aura aussi pour responsabilité de regrouper et de synthétiser toutes les activités du centre, de réunir et coordonner les différents comités et de stimuler le démarrage et la réalisation de nouveaux projets artistiques. Tâches et responsabilités : · Diriger, en collaboration avec les différents comités, la programmation des expositions régulière en salle et le nouveau programme de résidences de recherche. 228 · Diriger, en collaboration avec la direction générale et le conseil d'administration, l'interprétation, le développement et l'écriture d'une vision artistique en accord avec le mandat, la mission et la vision de Sporobole. · Documenter, explorer, approfondir et synthétiser par des essais écrits l'ensemble des actions organisationnelles et artistiques de Sporobole. · Organiser et produire, avec l'assistance des coordonnateurs, les expositions en salle, les résidences de recherche, les événements spéciaux, les activités transdisciplinaires, les outils promotionnels et les différentes publications. · Diriger et coordonner, en collaboration avec la direction générale et l'équipe, le festival biennal Espace [IM] Média. · Développer, en collaboration avec la direction générale, le rayonnement, le financement, les relations professionnelles, les partenariats et les relations avec la communauté locale et nationale de Sporobole. FORMATION ET EXIGENCES Compétences et intérêts : · Le candidat idéal ne proviendra pas nécessairement du milieu de l'art actuel, mais en possède une excellente connaissance. · Il démontrera un grand intérêt pour le décloisonnement disciplinaire et pour une diversité de disciplines extra-artistiques. Il fera preuve d'une très bonne culture générale. · Il démontrera une bonne capacité de vulgarisation, une excellente capacité de synthèse, un grand intérêt pour la recherche et une écriture soignée. · Il fera preuve de facilité pour le travail d'équipe, démontrera un très bon sens de l'organisation et du leadership. · Enfin, le candidat doit être prêt à s'installer à proximité de la ville de Sherbrooke. · Niveau de scolarité: Université (Études supérieures) · Langues: Le français 229 CONDITIONS DE L’EMPLOI Emploi permanent, 4 jours par semaine. Salaire à discuter selon l'expérience. Entrée en fonction : Mars 2014 CONTACT Soumettre sa candidature : Le candidat doit soumettre son curriculum vitae accompagné d'une lettre de présentation d'au plus 500 mots et de tout autres documents pertinents. Les dossiers seront analysés à partir du 28 janvier 2014. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Les dossiers doivent être envoyés par courriel à l'attention de Éric Desmarais à l'adresse suivante : [email protected]. 74, rue Albert, Sherbrooke (Qué), J1H 1M9. 819.821.2326 230 DIRECTION ARTISTIQUE EMPLOYEUR Le Symposium international d'art contemporain de Baie-Saint-Paul SITE WEB ET SOURCE Source: http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=18856 LIEU DE TRAVAIL Gatineau (Québec) DESCRIPTION Le directeur artistique ou la directrice artistique a comme mandat de concevoir et proposer la ligne directrice des éditions du Symposium pour lesquelles il (elle) a été engagé(e). De cette ligne directrice doit se dégager une vision artistique particulière contribuant à valoriser l’identité du Symposium comme événement artistique et à le faire rayonner sur la scène culturelle. Le symposium soutien les artistes de la relève, les artistes en mi-carrière et les artistes établis. CONDITIONS DE L’EMPLOI Durée de 3 ans, 2015-2016-2017 (renouvelable annuellement) Salaire à partir de 10 000$/an, frais de déplacement et d’hébergement selon les politiques en vigueur Poste à temps partiel Le poste requiert des présences ponctuelles à Baie-Saint-Paul en cours d’année et une présence permanente de cinq semaines pendant l’événement 231 CONTACT Dossier à soumettre Le candidat doit soumettre son curriculum vitae accompagné d’un texte de 500 mots de même que tout autre document pertinent. En accord avec les lignes directrices du Symposium (voir Annexe), le candidat doit également soumettre au comité de direction un projet succinct de direction artistique pour les symposiums de 20152016-2017 en référant à titre indicatif à trois thèmes qui pourraient y être développés avec une préférence pour les thèmes qui font appel aux expériences diversifiées de la vie, individuelle ou sociale. La médiation culturelle est une particularité importante du Symposium à considérer dans la conception du projet de direction artistique. Chaque candidature sera étudiée par un comité de sélection et seuls les candidats retenus seront convoqués en entrevue. 232 DIRECTION ARTISTIQUE DU SYMPOSIUM INTERNATIONAL D'ART CONTEMPORAIN DE BAIE-SAINT-PAUL EMPLOYEUR Musée d'art contemporain de Baie-Saint-Paul SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php Source: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35- 50-8713 LIEU DE TRAVAIL Baie-Saint-Paul DESCRIPTION Le directeur artistique ou la directrice artistique a comme mandat de concevoir et proposer la ligne directrice des éditions du Symposium pour lesquelles il (elle) a été engagé(e). De cette ligne directrice doit se dégager une vision artistique particulière contribuant à valoriser l’identité du Symposium comme événement artistique et à le faire rayonner sur la scène culturelle. Le symposium soutien les artistes de la relève, les artistes en mi-carrière et les artistes établis. Le poste requiert des présences ponctuelles à Baie-Saint-Paul en cours d’année et une présence permanente de cinq semaines pendant l’événement (août 2015-20162017) CONDITIONS DE L’EMPLOI Durée de 3 ans, 2015-2016-2017 (renouvelable annuellement) 233 Salaire à partir de 10 000 $/an, frais de déplacement et d’hébergement selon les politiques en vigueur. CONTACT Le candidat doit soumettre son curriculum vitae accompagné d’un texte de 500 mots de même que tout autre document pertinent. En accord avec les lignes directrices du Symposium, le candidat doit également soumettre au comité de direction un projet succinct de direction artistique pour les symposiums de 2015-2016-2017 en référant à titre indicatif à trois thèmes qui pourraient y être développés avec une préférence pour les thèmes qui font appel aux expériences diversifiées de la vie, individuelle ou sociale. La médiation culturelle est une particularité importante du Symposium à considérer dans la conception du projet de direction artistique. Avant de soumettre votre candidature, merci de consulter les lignes directrices sur notre site Internet. Chaque candidature sera étudiée par un comité de sélection et seuls les candidats retenus seront convoqués en entrevue. Merci de faire parvenir votre candidature par la poste Adresse :23 rue Ambroise-Fafard Baie-Saint-Paul (Québec) G3Z 2J2 Tél. : 418 435-3681 Téléc. : 418 435-6269 Courriel : [email protected] Site web: http://www.macbsp.com/emplois.aspx 234 DIRECTION / CARAVANSÉRAIL EMPLOYEUR Caravansérail est un centre de recherche et de diffusion en arts visuels actuels dédié au soutien et à la promotion de la relève artistique et des pratiques émergentes. Le centre se distingue par son approche dynamique, pluridisciplinaire et sensible à la communauté locale et par la mise en œuvre de projets spéciaux hors les murs s’inscrivant en parallèle à sa programmation régulière d’expositions en salle. Son action est centrée sur l’artiste, l’expérimentation et la diffusion et privilégie les croisements entre les champs de recherche et les publics. SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_liste.php?PHPSESSID=9815 0427fd3ebbb95a10c84399a81818 Source : http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=18662 LIEU DE TRAVAIL Rimouski (Québec) DESCRIPTION Le conseil d’administration de Caravansérail est à la recherche d’une personne pour occuper le poste de direction. Cette personne sera donc responsable de la gestion administrative, des ressources humaines et de la direction artistique de l’organisme. 235 Principales fonctions et responsabilités : · Veiller à l’application des orientations de l’organisme et à l’atteinte des objectifs fixés; · Coordonner une programmation artistique d’expositions en salle et différentes activités de collaborations avec des organismes culturels ou des artistes du milieu; · Assurer la recherche, la gestion et le développement des ressources financières et matérielles; · Être porteuse, porteur, de projets et d’initiatives propres à favoriser l’avancée de la recherche en art visuel actuel; · Assurer le montage financier des activités et rédiger les dossiers de demandes de subvention et les rapports qui y sont associés; · Développer et renforcer les partenariats avec le milieu artistique et universitaire; · Coordonner l’ensemble de l’organisation du travail; · Promouvoir et représenter l’organisme auprès de différentes instances et organisations; · Réaliser le suivi et l’évaluation des actions développées; · Encadrer les employés salariés et contractuels, assurer l’accompagnement et veiller au besoin de formation; · Assurer le rôle passerelle auprès du conseil d’administration et veiller à la saine gouvernance de l’organisme. FORMATION ET EXIGENCES Habiletés et qualifications recherchées : · Personne dynamique, proactive et polyvalente; · Diplôme universitaire en arts visuels ou domaines connexes; Aptitudes rédactionnelles; · Capacité à travailler en synergie avec les intervenants du secteur culturel; · Forte motivation pour participer au développement d’un centre d’artistes; · Excellent sens de l’organisation. Expériences pertinentes : 236 · En planification et mise en œuvre d’événements culturels; · Au sein d’organismes culturels ou artistiques; · En coordination ou en gestion d’un organisme sans but lucratif; · En montage de dossiers de demandes de subvention. CONDITIONS DE L’EMPLOI 30 heures / semaine (flexibilité pour réunions et évènements) Entre 18,50 $ et 20 $ de l’heure selon l’expérience Entrée en fonction : décembre 2013 CONTACT Faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation par la poste ou par courriel : Caravansérail, 274 avenue Michaud, Rimouski, G5L 6A2 | [email protected] Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Celles-ci devront fournir des références. 237 DIRECTION GÉNÉRALE / LE MOIS DE LA PHOTO À MONTRÉAL 10 FÉVRIER 2014 EMPLOYEUR Le Mois de la Photo à Montréal est une biennale d’envergure internationale qui, depuis 1989, traite des questions relatives à la photographie contemporaine et l’image contemporaine. L’événement est une occasion unique et stimulante pour étudier les transformations de l'image dans notre culture contemporaine, en réunissant des artistes, des conservateurs, des spécialistes de l'image, ainsi qu’un large public. Au fil des ans, Le Mois de la Photo à Montréal est devenu un important point de mire dans le domaine de la photographie contemporaine et de ses pratiques connexes. À chaque édition de l’événement, environ 25 expositions solos – proposées par un commissaire invité et organisées autour d’une thématique d’ensemble – sont présentées dans une douzaine de lieux à travers la ville, transformant la métropole en une vaste et cohérente exposition de photographie. L’événement s’accompagne d’une publication majeure diffusée à l’échelle internationale, ainsi que d’une série de programmes publics, d’événements spéciaux et d’activités éducatives organisées autour de cette thématique. Pour plus d’information sur l’organisme et son événement, consultez notre site Web au www.moisdelaphoto.com. SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_liste.php?PHPSESSID=9815 0427fd3ebbb95a10c84399a81818 Source : http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=19067 238 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Le Mois de la Photo à Montréal est à la recherche d’une personne qualifiée pour occuper le poste de direction générale. Tâches et responsabilités Le DG est sous la responsabilité du conseil d’administration, il travaille en conformité avec les orientations et les politiques générales du Mois de la Photo à Montréal. Le DG dirige l’ensemble des activités de l’organisation et de son événement, supervise le travail du personnel et du commissaire invité. Le DG est responsable de la gestion administrative (planification, réalisation, opérations comptables, financières et budgétaires) et développe des projets de financement et de partenariat. Le DG supervise le développement, la mise en œuvre et le suivi d’un plan directeur et d’un plan marketing. Le DG assure la représentation du Mois de la Photo à Montréal auprès des partenaires financiers, culturels et des médias. Le DG assure le maintien et le développement des relations internationales, nationales et locales. FORMATION ET EXIGENCES · Diplôme universitaire premier cycle ou équivalent · Expérience de 5 ans dans un emploi similaire ou équivalent · Leadership · Capacité à motiver une équipe · Vision stratégique, initiative et autonomie · Excellentes connaissances de la photographie et de ses pratiques connexes au Québec, au Canada et à l'internationa · Connaissance des politiques culturelles et des structures de soutien financier aux arts autant dans le secteur public que privé · Reconnaissance par les pairs au sein de la communauté culturelle 239 · Compétences en planification et en organisation · Sens des priorités, capacité à se concentrer tout en jonglant avec plusieurs projets · Capacité à travailler en équipe · Excellente capacité de communication verbale et écrite · Bilinguisme anglais/français · Connaissance de l’environnement et des principaux logiciels MAC CONDITIONS DE L’EMPLOI La rémunération sera établie en fonction des qualifications de la personne choisie. Date d’entrée en fonction flexible, à compter du 15 mars 2014. CONTACT Veuillez soumettre votre candidature par courriel uniquement accompagnée de votre CV ainsi que d’une lettre d’intention à [email protected]. Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. 240 DIRECTRICE OU DIRECTEUR DE LA PROGRAMMATION EMPLOYEUR Place des Arts SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8986 Site web: http://kenniffracine.com/Liste+des+postes LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Au cœur de la mission de la Place des Arts, vous jouez un rôle clé. Relevant directement du président-directeur général, vous assumez le leadership, le développement et l’administration des différents volets de la programmation. Celle-ci peut être soit initiée par la Société, soit offerte par un des organismes artistiques en résidence à la Place des Arts, soit proposée par des producteurs utilisant un des espaces du complexe culturel. Par l’ensemble de vos actions et réalisations, vous contribuez à la signature artistique de la Place des Arts. Le monde culturel fait face à de nombreux défis et la Place des Arts ne fait pas figure d’exception : décloisonnement des disciplines artistiques et explosion numérique; multiplication des salles et de l’offre de spectacles; maintien de l’évolution favorable de la réputation de la Place des Arts auprès du milieu culturel; renouvellement des publics; financement des activités et élargissement des sources de financement. 241 FORMATION ET EXIGENCES Vous êtes en mesure de présenter des réalisations significatives en matière de développement artistique et culturel. Vous détenez un baccalauréat ou l’équivalent, notamment dans une discipline artistique ou en gestion des arts et possédez plus de 12 ans d’expérience pertinente, dont au moins huit ans en gestion dans des postes reliés aux arts de la scène, à la programmation ou à la production dans le domaine du spectacle. CONTACT Pour des renseignements complémentaires sur ce poste et pour poser votre candidature (date limite le 25 avril 2014), visitez le site Web ci-dessous. Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité. Seules les personnes retenues seront contactées. La Société de la Place des Arts pratique l’équité en matière d’emploi. 242 DOWNTOWN GALLERY COORDINATOR EMPLOYEUR Nanaimo Art Gallery SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html Source: http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1254&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL 150 Commercial St. Nanaimo, BC, V9R 5G8 DESCRIPTION Nanaimo Art Gallery seeks an energetic, creative, and highly motivated individual for the position of Downtown Gallery Coordinator. The Downtown Gallery Coordinator will work closely with the Executive/Artistic Director, as part of a small team, to coordinate the downtown Gallery’s exhibition program and related activities. The Downtown Gallery Coordinator will be responsible for the daily operation of the Gallery and a range of tasks related to visitor services, Gallery Shop sales, and administration. The successful candidate will possess superior organizational skills, excellent communication and interpersonal skills, and have a strong interest in contemporary art practices. 243 Duties include the following: Exhibition Program · coordination and facilitation of the exhibition program at the downtown venue and related program activities · manage exhibition schedule · assist in the organization and facilitation of education activities and special events · assist with the preparation of interpretive material for exhibitions · prepare marketing and communications material related to downtown programs · coordinate the shipping of artwork to and from the gallery · maintain supplies of materials and tools required for installation · facilitate installation and strike of exhibition · liaise with artists, curators and members of the cultural community in the region Gallery Shop & Art Sales and Rental · process transactions for Art Sales and Rental and the Gallery Shop · manage cash balancing and prepare deposits · maintain records related to Art Sales and Rental program · assist with yearly submission process for Art Sales and Rental program, in consultation with Gallery Retail Coordinator; liaise with artists and Selection Committee · assist with promotion of Gallery Shop & Art Sales and Rental Administration · open and close the Gallery and maintain security · provide direction to Gallery Assistants and Volunteers and maintain schedule · maintain the reception area, bulletin boards and Gallery area · process membership applications and renewals · address enquiries and maintain attendance log · maintain supplies for downtown location · assist with maintenance of website and social media · identify and implement changes to Gallery procedure, in consultation with · oversee facility rentals 244 FORMATION ET EXIGENCES · A University degree in a field related to art · Experience working in a gallery setting; an understanding of the role of a public art museum and the operations of a non-profit · Demonstrated knowledge of historical and contemporary art practices and our local context · Demonstrated knowledge of art handling and installation procedure · Ability to lift heavy objects · Excellent oral and written communication skills · Superior organization skills · Ability to meet deadlines and work on multiple projects at once · Strong interpersonal skills and ability to deal effectively with a range of stakeholders · Experience dealing with cash, accounting and budgets · Experience with MS Office; experience with Adobe Creative Suite an asset CONDITIONS DE L’EMPLOI Start Date: First week of November, 2013 Length: 12-month contract Rate of Pay: $17 per hour Hours: Tuesday to Friday, 9:30 am to 5:30 pm; some evenings and weekends required. CONTACT To apply please email a letter of interest with a CV to: [email protected] 245 ÉDUCATEUR(TRICE) EMPLOYEUR Musée J. Armand Bombardier SITE WEB ET SOURCE Source: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35- 50-8944 LIEU DE TRAVAIL 1001, avenue J. Armand Bombardier Valcourt (Québec) J0E 1P0 DESCRIPTION · Effectue la conception et la réalisation des programmes d'action éducative du Musée, du Centre culturel et de l'usine BRP; · Collabore aux différentes activités du Musée qui demande un apport en éducation (expositions, publications, Web, animation dans les événements, etc.); · Développe les programmes hors les murs; · Collabore à la formation des animateurs et à la promotion du service éducatif du Musée et du Centre culturel; · Peut agir comme animateur(trice). FORMATION ET EXIGENCES · Formation universitaire de 1er cycle dans les domaines de l’éducation, de la muséologie, des sciences et technologies ou domaines pertinents; 246 · Minimum de 4 à 6 ans d’expérience de travail, dont 1 en élaboration de programmes éducatifs; · Connaissance du programme de formation de l’école québécoise; · Expérience dans un environnement muséal et/ou culturel; · Expérience en vulgarisation scientifique souhaitable; · Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit; · Bonne connaissance des logiciels de la suite Office de Microsoft; · Connaissance de l’anglais; · Intérêt pour la mécanique, l'histoire et les arts visuels. CONTACT Envoyez votre curriculum vitae par courriel Adresse : 1001, avenue J. Armand Bombardier Valcourt (Québec) J0E 1P0 Tél. : 450 532-1524 Site web: http://www.museebombardier.com 247 EMBAUCHE D’UN RESPONSABLE DES COMMUNICATIONS ET DU DÉVELOPPEMENT DES PUBLICS EMPLOYEUR VERTICALE LIEU DE TRAVAIL 397, Boul. des Prairies, bur.412 Laval QC H7N 2W6 DESCRIPTION Relevant de la directrice artistique, le responsable des communications et du développement des publics assure l'ensemble des tâches liées à la production des outils de communication, l'application du plan de communication, la gestion du site internet et des réseaux sociaux et les relations de presse. En collaboration avec la direction artistique, le responsable des communications doit notamment assurer la communication avec les pigistes (graphiste, webmestre, réviseur et traducteur) et s'occuper de la logistique liée à l'implantation des nouveaux outils de communications. FORMATION ET EXIGENCES Le participant possède de l'expérience ou une formation en communications, en histoire de l'art, en arts visuels ou dans un domaine connexe. Il démontre de l'intérêt et de la curiosité pour l'art actuel. Le candidat est polyvalent: il travaille en équipe de manière efficace, fait preuve d'initiative et d'autonomie, démontre un sens de l'organisation et possède des compétences en communication. Il est sensible à la réalité lavalloise et au mandat de Verticale - centre d'artistes. 248 · Rédaction de contenu ; · Graphisme (liée à l'utilisation des logiciels Photoshop, ln Design); · Utilisation de la suite Office (Word, Excel, Outlook dans un environnement MAC et PC); · Logistique et coordination; · Habiletés liées à l'utilisation des médias sociaux; · Connaissances des logiciels File Maker, Mail Chip, Wordpress, Courrielleur, un atout CONDITIONS DE L’EMPLOI Date d'entrée en fonction : mi-février 2014 Conditions : à discuter Spécificité : l’embauche est soutenue par une subvention salariale d’Emploi-Québec CONTACT Contact - par courriel exclusivement : ([email protected]) 249 EXECUTIVE DIRECTOR EMPLOYEUR BC Museum Association SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html Source: http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1279&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL Victoria, British Columbia DESCRIPTION The British Columbia Museums Association (BCMA) Council is seeking an experienced business-focused and strategic Executive Director. Based in the BCMA’s Victoria office, the successful candidate will work collaboratively with BCMA Council and the BCMA Membership to create and implement a fully articulated strategy to facilitate the success of the Association as a provincial arts service organization. Brief Description: Founded in 1957 and incorporated in 1966, the British Columbia Museums Association provides a unified voice for the institutions, trustees, professional staff and volunteers of the BC museum and gallery community. 250 A Council elected by the membership governs the BCMA while programs and professional staff, currently an Executive Director and office administrator, deliver services. The organization is a provincially incorporated society and a registered charitable organization. Position Expectation: Works collaboratively with BCMA Council, Members, and relevant stakeholders to develop initiatives of benefit to the Association's members. · Initiates, manages and reports on new BCMA projects, and develops and applies evaluation criteria for these projects · Develops, implements and revises as necessary, the goals, objectives, policies, and priorities of the organization, in coordination with BCMA Council. · Assumes management responsibility for staff, services and activities of BCMA · Hires, supervises, trains, and evaluates staff members and partners as well as overseeing the work of professional consultants · Creates and implements strategic plans · Achieves high levels of communication with the Association's members and stakeholders including media · Manages, monitors, and reports regularly on BCMA finances including identifying risks and making future budget recommendations · Undertakes research assignments that link to museum and gallery practice and bring value to the organization and members · Implements and maintains an office IT plan and manages all of the Association’s digital properties · Attends all Council meetings and, where feasible, attends all Council committee meetings · With guidance from Council which acts as an advisory body, works with committees and contractors on organization of annual conferences, AGMs and other events · Responsible for grant writing and community/corporate sponsorships · Other duties as required 251 Working Relationships: This position will work closely with the following: · BCMA Members · BCMA Council · BCMA Council Committees · BCMA Staff and contractors · BC Arts Council, Provincial Arts Service Organizations, Knowledge coproduction and other partners and donors · Provincial and Federal government partners and funding agencies · Royal BC Museum as the office hosting partner FORMATION ET EXIGENCES Candidate Requirements: · Demonstrated ability to think, plan and act strategically with experience working in a fast-paced organization juggling multiple projects. Must be able to advance plans methodically through to effective implementation. · Experience managing large scale organizational change effort · Exceptional written and verbal communication skills · Strategic planning experience · Financial management experience · Solid experience and understanding of the cultural sector and Heritage/Arts Service Organizations, understanding of the sector in British Columbia an asset · Effective relationship building skills · 3-5 years relevant management experience plus relevant degree in management, museum studies or communications or combination of both · Flexibility to travel to meetings, conferences and workshops using own transportation CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire : $55 - $65,000 plus benefits 252 CONTACT How to Apply: Interested candidates should submit a resume, cover letter, and contact information for three professional references with attachments in Word or PDF to: The BC Museums Association wishes to thank all interested parties in advance, however only those applicants chosen for an interview will be contacted. The decision of the BCMA will be final. 253 EXECUTIVE DIRECTOR EMPLOYEUR Canadian Music Centre (CMC) mission / mandate Established in 1959, the Canadian Music Centre (CMC) is a central and vital force in the music scene across Canada. Its mandate is to promote the music of its 800+ Associate Composers, and to encourage the performance and appreciation of Canadian concert music in general. The Centre holds Canada’s largest catalogue with over 22,000 music scores and works that are made available through the CMC Digital Library and the CMC’s four public lending libraries. The CMC promotes the music catalogue throughout the world and at national and international music trade events; provides an on-demand publishing and orchestral rental service; manages an international distribution service to libraries as well as offering professional repertoire consultations on its vast catalogue of music. In addition the CMC has its own record label Centrediscs and sells more than 1300 CD titles featuring music of its Associate Composers and other Canadian independent recording producers. CMC is represented through its five regional centres (Vancouver, Calgary, Toronto, Montreal and Halifax) and easily accessible through its extensive website at www.musiccentre.ca Organization Description: The CMC promotes the music of its Associate Composers through a number of services: · Public lending library and Digital Library · On-Demand publishing, sales / parts rental distribution · International repertoire marketing and promotion · Recording label Centrediscs and its international distribution · Outreach and Educational developments via its Creative Hub spaces 254 SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.travailenculture.ca Source : http://cultureworks.ca/job/282 LIEU DE TRAVAIL Toronto DESCRIPTION The Executive Director is responsible for the overall management and leadership of the organization. Reporting to the National Board, s/he spearheads the ongoing development of the CMC, and is responsible for implementing the strategic goals and objectives of the organization. In concert with the CMC National board and the CMC Regional Directors she/he will move the organization forward in the development and implementation of internal and external goals that reflect the CMC’s vision, mission and business plan. The Executive Director provides overall direction for organizational and administrative management, financial oversight and grant writing / fundraising, and represents the organization to regulatory bodies, the music community, community, donors, funders, supporters and the general public. Primary Responsibilities: Reports to: Board of the Canadian Music Centre Reporting staff: CMC National office – 12 staff CMC Regional Centres – 4 Directors 5 staff Advocacy: Cultivates/ maintains and assures professional relationships with · various levels of government, arts funding agencies, the media · composer and music community · larger cultural community & music industry · develops / maintains a public presence for the CMC as a whole 255 CMC Services and Management The Executive Director guides/ directs/ further develops and ensures excellence for the Centre’s overall management and services offered to CMC patrons, clients and CMC Associate Composers throughout Canada in close cooperation with the CMC four Regional Directors (B.C., Prairie, Ontario, and Quebec). More specifically the Executive Director oversees / directs / guides / develops CMC’s · Library and Archives Management · Acquisition management and Composer Liaison · Repertoire Promotions and Marketing (Distribution) · On-Demand Publishing, Sales & Rentals · CentreStreams development · Centrediscs label production / Distribution · IT management / CMC website development / maintenance · HR and staff management · Accounting, budgetary and financial matters · CMC Regional & National Creative Hub programs / events CMC Regional Centres · Guides, directs Regional Directors on CMC policies, guidelines and day to day management issues and CMC services offered · Holds annual (bi-annual) face-to-face meetings with Regional Directors (including staff) to establish objectives / goals for the upcoming year. Office Administration and CMC Board · Writes operations and project grants and seeks other fund developments · Communications, Public Relations with CMC stakeholders · Management of National Board meetings · Preparation of bi-annual National Board report package · Correspondence and administrative management (email, reports, speeches, presentations, meetings) · CMC representation at all external meetings · Oversees and helps develop fundraising strategies Other Duties/Responsibilities · Attends concerts, receptions, conferences, represents CMC at public functions 256 FORMATION ET EXIGENCES Education and Key Qualifications · At a minimum a university degree in the arts / business · Must have significant and proven leadership and management skills developed through progressive not-for-profit arts and culture management positions (min. 10 years) · Broad familiarity and knowledge of the music genre in general and the Canadian concert music in particular, · Established relationships with government agencies, arts councils and foundations · Proven grant writing skills and fundraising expertise, attract foundation / corporate funds · Solid expertise in cultural not-for-profits and working with boards of directors · An affinity working with a culturally and politically diverse community · Experience in dealing with complex budgets and financial planning · An understanding of the music publishing and international distribution business · Good understanding of the recording and distribution business · Familiarity in library and database management · Experience and ability to raise the visibility of the organization outreach and program development · At ease in today’s digital and social media environment · Takes initiative, is visionary, diplomatic and innovative with a high energy level · Experience in fund raising initiatives and strategies Other Assets: The CMC is a bilingual, national organization; fluency in French is a major asset. CONTACT How to Apply: Please send your resume and cover letter in PDF format to: [email protected] with APPLICANT NAME in the subject line. 257 The CMC would like to thank all applicants for their interest; only candidates being considered for an interview will be contacted by the hiring committee. Thank you Contact info: Search Committee [email protected] 20 St. Joseph Street Toronto, Ont. M4Y 1J9 www.musiccentre.ca 258 EXHIBITION COORDINATOR EMPLOYEUR Toronto International Film Festival SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html Source: http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1372&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL Toronto, Ontario DESCRIPTION TIFF, a vibrant not-for-profit arts organization, is accepting applications for the fulltime position of: Exhibition Coordinator This will be an exciting year for TIFF as we present unique programming in our new home and the world's premier centre for film, TIFF Bell Lightbox. We are seeking a highly motivated individual who wants to be part of a new era in Toronto's cultural history. Reporting to the Production Manager, Exhibitions, the Exhibition Coordinator will oversee administration for the Exhibitions Department and manage the relationships between the Exhibitions Department and other Departments. 259 Responsibilities: · Track exhibitions and create and communicate programming briefs and planning documents · Create internal presentations for Exhibitions programming · Act as primary Marketing and Communications liaison for all materials related to Exhibitions programming · Maintain exhibition files and final reports for each exhibition produced · Maintain exhibition schedules · Support the Exhibitions Department in all administrative tasks as required, including, but not limited to, correspondence, filing, archiving, copying, mailing, organizing couriers · Support the Exhibitions Department in exhibition planning, including assistance in the creation of shipping documentation, installation schedules, condition report documents and other reports, as required · Coordinate and take minutes at departmental meetings · Respond in a timely manner to all internal and external queries regarding exhibitions · Track payments and invoicing under the direction of the Production Manager, Exhibitions and Head of Exhibitions Start Date: January 2014 FORMATION ET EXIGENCES · Three years experience in the exhibitions department at a museum, art gallery or cultural institution · Knowledge of museum standards and registration practices · University degree in Arts / Film Studies · Active and demonstrable interest and knowledge of film history and culture, and the moving image and contemporary art · Exceptional project management skills · Strong writing and communication skills 260 · Advanced computer skills including Microsoft Office Suite (Excel, Word and Powerpoint) and previous experience working with databases · Excellent organizational skills, time-management skills and orientation to detail · Fluency in additional languages, database experience and knowledge of digital media formats are considered assets · Must be able to adapt to a flexible work schedule as required CONTACT Please submit cover letter, resume and the names and phone numbers of 3 references attached as a PDF or Word document (we do not accept Cloud hosting or File Sharing programs) BY EMAIL ONLY to the attention of Hiring Committee: EXHIBITION COORDINATOR TIFF Email: [email protected] *Please note the position in the subject line* Please note in your cover letter where you saw this job posting. We thank everyone who applies for their interest, but only candidates selected for an interview are contacted. No telephone or walk-in inquiries please. All applications are considered confidential. TIFF is an equal opportunity employer. TIFF is a charitable, not-for-profit cultural organization whose mission is to transform the way people see the world. Its vision is to lead the world in creative and cultural discovery through the moving image. 261 EXHIBIT FABRICATION SPECIALISTS EMPLOYEUR Royal BC Museum The Royal BC Museum is one of Canada’s greatest cultural treasures. Our collections, research and presentations enable us to tell the stories of BC in ways that enlighten, stimulate and inspire. By exploring our human history and natural history, the Royal BC Museum advances new knowledge and understanding of BC, and provides for a dynamic forum for discussion and a place for reflection. We have over 10 million objects and specimens and millions of significant government documents and records; substantial photographic, audio and video collections; artworks; and an extensive library of publications. Through research and learning, we strive to broaden understanding about our province and inspire curiosity and wonder. We are passionate about sharing British Columbia’s story with the millions of visitors who walk through our doors and explore our website each year. SITE WEB ET SOURCE Source: http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1575&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL 675 Belleville St, Victoria, BC V8W 9W2 DESCRIPTION DEPARTMENT OVERVIEW 262 The Exhibitions Department plans, designs and constructs exhibitions and attractions for the Royal BC Museum. Exhibitions produced include those that reside permanently in the Royal BC Museum precinct, those that are temporary, and those designed specifically to travel to other locations throughout the world. As well, the section provides ongoing maintenance and care of all Royal BC Museum exhibitions, in order to ensure ongoing preservation and safety of both the exhibitions and the collection, valued at approximately $200 million. PURPOSE OF POSITION Under the general direction of the Production Manager, develops, produces, creates, maintains and documents all exhibit components, including paintings, sculptures, and other artistic elements for the Royal BC Museum’s permanent and temporary galleries. This position may be required, as a Project Team member, to participate in the design of various exhibit components. SPECIFIC ACCOUNTABILITIES / DELIVERABLES 1. Produces, installs, maintains and documents all exhibit components by: · Reviewing drawings, blue prints, photographs and reference materials to conceptualize the exhibit component required for specific exhibits; · Developing concepts and methods of achieving the required exhibit components; · Testing and proofing the proposed concepts and methods; Exhibit Fabrication Specialist.doc Page 2 of 5 · Estimating and producing lists of materials and equipment required for the production; · Ordering supplies, establish and monitor inventory, and sign for goods received; · Producing models, molds, casts, colour sketches and colour lay up; · Producing or supervising contract technicians to do the production of the final exhibit components; and · Documenting the process and production of exhibit components. 2. Develops new and unique exhibits and exhibit components by: · Staying current on international exhibits trends, production techniques and methods; · Researching production processes, new products and technologies for adapting to exhibit component needs; 263 · Modifying existing exhibit methods and developing new methods from current related production processes; and · Experimenting with possible materials or processes to produce prototype exhibit components, including paintings, furniture, sculptures, replicas of artifacts, and other pieces which enhances the exhibits. 3. Builds and maintains exhibits by: · Using artistic abilities to match colours, create textures and artistic finishes, including designing and creating paintings, murals, and other 2 D artworks; · Using extensive background and knowledge of colour, pigments, paint types, textures, brushes, brush and tool techniques to produce exhibit components; · Using technical skills to replicate, shape, sculpt, and distress exhibit components, including designing and creating 3D sculptures of people, minerals, plants, animals and replicas of artifacts; · Using knowledge of lights and lighting in the illumination of artifacts (to conservation standards); and manage and install lighting in the exhibits to create ambiance or special effects; · Using organizational abilities to maintain the exhibits and schedule servicing and upgrading; · Using woodworking and metal working skills in the production of artifact mounts, supports, exhibit props and replicas; · Using appropriate tools and methods in working with plastics, synthetics and fabrics to produce exhibit components; · Using artistic sense to install exhibit artifacts and props in aesthetically pleasing presentations; and · Using computer programs to record and document the exhibit creation process. 3. Other related duties: · May be assigned on a project-by-project basis to work with the Design Team to produce detailed and accurate design drawings using CAD programs such as Vectorworks, required for production/fabrication of three-dimensional exhibit components; 264 · Supervises volunteers, co-op students, and other assigned staff, including developing work plans, providing performance measures and standards, and recommending disciplinary action as required; · Manages contractors, signs for goods and services received; and authorizes payment as spending authority for goods and services received; and · May act for the Production Manager as required. · Assist in the unloading and loading of truck containing exhibition materials · Travel as required FORMATION ET EXIGENCES University Degree or Diploma from an Art School, Trade School or Vocational School and extensive experience/background in fine arts. Or an equivalent combination of education and experience. Experience to include: · Exhibit production including producing and/or installing a variety of casts, molds, components, artifact mounts, armatures. · Use of artistic abilities to match colours, create textures and application of finishes · Working knowledge of colour, pigments, paint types, textures, brushes, brush and tool techniques to produce exhibit components · Using technical skills to replicate, shape, sculpt and distress exhibit components · Design and installation of lighting · Use of hand and power tools · Computers with a variety of software programs including word processing, spreadsheets, and CAD programs such as Vectorworks, Photoshop Knowledge of: · Contract management · Lights and lighting techniques Skills/Abilities to: · Work in a physically demanding environment · Manage multiple tasks simultaneously 265 · Stay current on international exhibits trends, production techniques and methods As this position supports the pick-up and/or delivery of a variety of building materials, a valid BC Drivers’ License is required. International travel may also be involved, therefore a valid Canadian Passport, or the ability to get one, is required. COMPETENCIES Problem Solving Flexibility. Results Orientation Teamwork and Co-operation Listening, Understanding and Responding CONTACT Courriel: [email protected] 266 GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA DIRECTION ARTISTIQUE EMPLOYEUR Regart SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_liste.php?PHPSESSID=9815 0427fd3ebbb95a10c84399a81818 Source : http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=18723 LIEU DE TRAVAIL Lévis (Québec) DESCRIPTION Le conseil d’administration de Regart est à la recherche d’une personne pour le poste de direction, responsable de la gestion administrative et de la direction artistique du centre en équipe avec l’adjoint aux communications. Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction a pour principales fonctions de : · Mettre en application le mandat et développer les objectifs du centre ; · Créer, planifier et coordonner la programmation artistique (expositions, projets spéciaux, activités artistiques connexes) ; · Assurer une saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l’organisme ; · Collaborer au suivi comptable, en synergie avec le technicien comptable ; 267 · Développer des projets structurants permettant au centre de s’affirmer dans son mandat de diffuseur des arts visuels actuels ; · Réaliser les dossiers de demandes de subvention et les rapports connexes ; · Gérer l’accompagnement et le travail au sein de l’équipe ; · Assurer le suivi avec le conseil d’administration et les liens avec les artistes locataires ; · Promouvoir et représenter l’organisme auprès de différentes instances publiques, culturelles et politiques. FORMATION ET EXIGENCES Compétences et expériences requises pour ce poste: · Formation universitaire en arts visuels, histoire de l’art, gestion d’organismes culturels ou domaines connexes ; · Expérience pertinente en centre d’artistes ou au sein d’organismes artistiques / culturels ; · Expérience significative en planification budgétaire ; · Connaissance du milieu des centres d’artistes ; · Connaissance approfondie du milieu culturel de Lévis et de Québec · Dynamisme, créativité et capacité d’adaptation aux différentes tâches liées à ce poste ; · Habilités relationnelles et de communication ; · Capacité à travailler en équipe, avec différents intervenants socioculturels · Excellentes aptitudes rédactionnelles et maîtrise de la langue française (expérience dans la réalisation de dossiers de subventions et rapports financiers); · Sens accru de l’organisation. CONDITIONS DE L’EMPLOI · Horaire de 30 heures / semaine requérant flexibilité pour réunions, vernissages et évènements ; · Semaine de travail modulable ; 268 · Salaire de 18$ à 20 $ de l’heure selon l’expérience ; · Entrée en fonction : 14 janvier 2014. CONTACT Pour postuler, faites parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intention par courriel [email protected] Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. 269 GRAPHIC COMMUNICATIONS DESIGNER EMPLOYEUR Founded in 1981 in response to an emerging need for specialized planning services in the museum, cultural and heritage sector, Lord Cultural Resources is now the world's largest cultural professional practice. With the successful completion of more than 2,000 projects in 52 countries on 6 continents, the firm has earned an international reputation for sector leadership, innovation and excellence. We are dedicated to the creation of cultural capital worldwide, the value created as a result of the maximization of cultural resources. Our mission is to collaborate with people and organizations to plan and manage cultural places, programs and resources that deliver excellence in the service of society. We distinguish ourselves through a comprehensive and integrated full-service offering built on a foundation of visioning, planning and implementation. We help clients clarify their goals; we provide them with the tools to achieve those goals; and we leave a legacy as a result of training and collaboration. Our clients are in all sectors including private and public corporations, foundations, governments and nonprofit institutions. With a network of offices in Toronto, Vancouver, New York, Paris, Mumbai and Beijing, we conduct ourselves with respect for local adaptation, cultural diversity and collaboration, embodying the highest standards of integrity, ethics and professional practice. Please visit our website at www.lord.ca to learn more. SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html 270 Source: http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1314&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL Toronto DESCRIPTION Reporting to the Graphic Communications Manager, the Graphic Communications Designer is responsible for the design, production management and quality of proposals, project reports, electronic communications and promotional material in accordance with the corporate brand. Responsibilities include but are not limited to: · Responds to the need of report, proposal, presentation and any other communication materials (i.e. formatting, editing, copying, binding); · Assists the Graphic Communications Manager in the coordination, design, and production of company promotional materials, such as newsletters, brochures, electronic communications, flyers, advertisements, and displays; · Provides design support for the company website and social media forums, including uploading content and ensures that the website is up to date; · Updates promotional materials such as consultant CVs, corporate profiles and project experience records; · Collaborates and communicates with Consultants to ensure designs are approved and products are completed on time; · Graphic design for internal and external projects and clients; · Ensures brand consistency for all products; · Participates in internal teams and initiatives as required; · Proofreading of materials; 271 · Professional development that will further personal knowledge and credibility; · Assistance in planning and execution of office events and conferences as needed; · Administrative support and tasks such as responding to information requests, ordering supplies, and completion of timesheets; and · Other duties as required. FORMATION ET EXIGENCES The successful candidate must be a motivated, committed and an adaptable team player. The candidate will have excellent communication skills, take initiative, be detail oriented and quality conscious, and have proven time and project management skills. Other key qualifications include: · Relevant post-secondary degree or diploma in Art and Design or related discipline and/or equivalent applicable experience; · 1-2 years design related experience; · Desktop publishing, layout, print production coordination and assembly experience; · Proven experience with Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe InDesign, and/or other design software; · Highly proficient in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook); · Skilled in Dreamweaver, Flash, HTML and/or other web design programs; · Proven written and oral communication skills in English (additional languages, such as Arabic, French, Spanish an asset); · Excellent interpersonal skills; · Ability to work on a number of projects simultaneously and be well organized; · Ability to work independently and in a team setting; § A genuine interest in culture, museums and the arts. 272 CONDITIONS DE L’EMPLOI We are currently accepting applications for the position of Graphic Communications Designer based in our Toronto office. The position is a one year contract with the possibility of full-time employment on successful completion of the contract. CONTACT If you are an exceptional individual and enjoy working in a fast paced dynamic environment please forward your application including cover letter, resume, and portfolio to [email protected] with the subject line “[Your Name] – Graphic Communications Designer” before November 15, 2013. We are an equal opportunity workplace and welcome cultural diversity in our workforce. Thank you to all applicants for their interest, only those selected for an interview will be contacted. 273 GUIDE-ANIMATEUR EMPLOYEUR Musée J.Armand Bombardier SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8611 Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php DESCRIPTION Aperçu du travail : · Accueille, informe, dirige les visiteurs et perçoit les droits d'entrée; · Effectue la visite commentée au Musée, à l'usine de BRP et au Centre culturel; · Participe à la réalisation des programmes d'éducation, d'animation et collabore à divers dossiers. FORMATION ET EXIGENCES Qualifications et qualités personnelles requises : · Diplôme d'études secondaires ou attestation collégiale ou universitaire dans les domaines de l'histoire, de la mécanique, de la muséologie, du génie, des arts visuels, du tourisme, du théâtre, des communications, de l'éducation ou domaines connexes; · Bilinguisme français et anglais essentiel; · Expérience en animation, éducation, muséologie ou tourisme : un atout; · Autonomie et initiative; · Dynamisme, polyvalence, sens de l'adaptation et du travail d'équipe; 274 · Intérêt pour la mécanique, l'histoire et les arts visuels; · Connaissance de l'environnement Windows, aisance informatique; · Bonne santé physique (les visites exigeant d’être parfois longtemps debout). CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire horaire : Selon la politique de l'employeur. Avantages sociaux. Conditions : · Horaire variable de jour, occasionnellement de soir, semaine et fin de semaine. Les besoins étant présentement surtout en semaine. · Poste permanent de 21 heures (3 jours) par semaine, à l’année · Entrée en poste : fin octobre · Poste s’adressant aux candidats ayant une volonté de travailler à long terme chez nous. · Poste ne convenant pas aux étudiants à temps plein. CONTACT Merci de transmettre votre curriculum vitae par courriel Site web :http://www.museebombardier.com 275 GUIDE-ANIMATEUR EMPLOYEUR La Maison Saint-Gabriel est un musée d'histoire et un site historique datant du Régime français. Sa mission : une mission éducative par l'histoire. Une programmation axée sur la vie quotidienne en Nouvelle-France. SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8638 DESCRIPTION Tâches et responsabilités : · Accueille, informe et dirige les visiteurs; · Présente l'institution muséale - sa mission - son histoire; · Prépare la visite guidée en fonction des groupes de visiteurs; · Répond aux demandes des visiteurs; · Facilite la participation des visiteurs; · Assure la protection des collections; · Effectue toute autre tâche requise au bon fonctionnement; · Assure la propreté des lieux. FORMATION ET EXIGENCES · Diplômes universitaires : Histoire - Histoire de l'art Éducation – Communication · Tourisme · Expérience en animation, éducation, tourisme (un atout); 276 · Autonomie · Initiative; · Dynamisme · -Polyvalence; · Intérêt pour l'histoire. · Avoir terminé ses études · Excellente maîtrise du français et de l'anglais. CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire horaire : à déterminer lors de l'entrevue Poste régulier - 35 h/semaine Horaire variable de jour, semaine et fin de semaine CONTACT Consigne : Merci de soumettre votre candidature par courriel. Adresse : 2146, place Dublin Montréal (Québec) H3K 2A2 Tél. :514 935-8136 Téléc. : 514 935-5692 Courriel :[email protected] Site web :http://maisonsaint-gabriel.qc.ca 277 GUIDE-INTERPRÈTE EMPLOYEUR Musée du Château Dufresne SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8866 LIEU DE TRAVAIL 2929, rue Jeanne d'Arc Montréal (Québec) H1W 3W2 DESCRIPTION Le ou la guide-interprète relève de la direction générale. Il ou elle assure la fonction de guide-interprète et d’animateur (trice) auprès des différentes clientèles. De façon spécifique, il ou elle est appelé(e) à : · Effectuer des visites guidées et des animations scolaires auprès des différentes clientèles du musée du Château Dufresne et du Studio Nincheri; · Participer à l’accueil du public, à la perception des frais d’entrée, au service du vestiaire, à l’information du public sur les activités offertes au Château et dans le quartier, ainsi qu’à la vente des volumes et des souvenirs de la boutique; · Participer aux procédures d’ouverture et de fermeture des salles du musée. FORMATION ET EXIGENCES · Diplôme de 1er cycle universitaire en histoire, histoire de l’art ou équivalent; 278 · Expérience en interprétation et en animation; · Excellente maîtrise du français écrit et parlé et bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé. CONDITIONS DE L’EMPLOI · Temps plein : 35 heures/semaine · Le ou la titulaire doit pouvoir adapter son horaire en fonction des saisons touristiques et être disponible les fins de semaine. CONTACT Consignes : Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur curriculum vitae ainsi qu'une lettre de présentation par courriel ou par télécopieur. Adresse : 2929, rue Jeanne d'Arc Montréal (Québec) H1W 3W2 Tél. : 514 259-9201 Téléc. : 514 259-6466 Courriel : [email protected] Site web: http://www.chateaudufresne.com 279 GUIDE, MUSÉE DE L'AVIATION ET DE L'ESPACE DU CANADA EMPLOYEUR Société des musées de sciences et technologies du Canada SITE WEB ET SOURCE Source: http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1530&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend Adresse URL de l'établissement : http://www.technomuses.ca LIEU DE TRAVAIL Ottawa (ON) DESCRIPTION Sommaire des fonctions : Relevant des Superviseurs, Hôte(Hôtesse)/Guide, le titulaire de ce poste salue et accueille les visiteurs et leur fournit des renseignements et des explications au sujet de la collection du musée; montre des artefacts et du matériel choisis, assure la prestation de programmes, conduit des ateliers et des visites guidées, axés sur des scripts pré-établis et des renseignements additionnels pertinent. Le(la) Guide assure la sécurité des objets exposés et participe à la prestation des services d’urgence et de sécurité-incendie . 280 FORMATION ET EXIGENCES Éducation et expérience : À titre de candidat(e) idéal(e), vous détenez au moins une (1) année d’études universitaires ou collégiales dans le domaine des sciences, de l’ingénierie, de l’éducation, de l’histoire des sciences, des études muséologiques, des loisirs, de l’éducation de la petite enfance ou un agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience. Détenir un certificat de secourisme et de réanimation cardiorespiratoire. De plus, vous avez de l'expérience dans les domaines suivants: · un minimum de deux (2) ans d'expérience de l’interprétation dans les musées, les parcs ou les domaines relatifs au tourisme; · expérience des communications orales en public ou du théâtre est un atout; · expérience de travail avec les jeunes enfants; · le travail bénévole pertinent sera pleinement considéré. EXIGENCES COTÉES Connaissances des disciplines suivantes : · de la science, de la technologie ou de l’aviation; · stades de développement préscolaire; · techniques de présentation orale; · politiques du Musée de l'aviation et de l'espace du Canada; · normes et des pratiques du service à la clientèle; · installations touristiques dans la région de la capitale nationale. Compétences : · travailler sous pression; · travailler sans supervision continue; · travailler de façon efficace au sein d’une équipe; · communiquer oralement et par écrit dans les deux langues officielles; · faire des démonstrations devant un auditoire et de répondre aux questions relatives aux thèmes présentés; · capacité d’amorcer, de stimuler et de maintenir une interaction. 281 Qualités personnelles : · Démontrer de l’intérêt pour la science, la technologie ou l’aviation · Démontrer de l’empathie envers les besoins des visiteurs · Excellentes habiletés en communication · Degré élevé d’initiative et de jugement · Adaptabilité · Esprit créatif pour résoudre les problèmes · Travailler en harmonie avec les enfants et les adultes · Bon esprit d’équipe Qui est admissible ? Employés et employées de la Société des musées de sciences et technologies du Canada et les personnes à l'externe. Exigences linguistiques : Bilingue (BBC/BBC) Exigences en matière de sécurité : Fiabilité approfondie CONDITIONS DE L’EMPLOI Dates anticipées d'entrée en fonction: fin février/début mars ET mi avril 2014 ** Cette affiche de concours a pour but de bâtir une "banque active de résumés" de candidat(e)s qualifié(e)s. Salaire : 19,36$ - 23,55$ de l'heure CONTACT La Société souscrit aux principes de l'équité en matière d'emploi. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la prochaine étape de la sélection. Ce concours pourrait permettre l'établissement d'une liste d'éligibilité de candidats potentiels qui pourra servir à la dotation de postes similaires. 282 Cette offre vous intéresse ? Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant la date de clôture en indiquant le numéro de référence 2013/2014-SMSTC- 030 dans la rubrique <<Subject>> de votre courriel à : [email protected] Courriel: [email protected] 283 INTÉGRATEUR WEB EMPLOYEUR MONDO IN fournit des logiciels de solutions d'affaires, la formation aux technologies de l'information, l'intégration des systèmes et des services de consultation. MONDO IN se concentre sur l'offre de solutions et de services dans divers domaines, tels que la bibliothèque de solutions, des solutions d'apprentissage, multiservices de solutions de cartes à puce, des services de consultation, l'impartition des processus administratifs, de formation et d'hébergement. MONDO IN dessert les écoles, bibliothèques, universités, organismes gouvernementaux, des sociétés au Canada, Etats-Unis, et Europe. SITE WEB ET SOURCE Source : http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html (Numéro de l'offre: SVE54600) Site web : www.mondoin.com LIEU DE TRAVAIL Angle Papineau et Villeray DESCRIPTION Agissant sous l'autorité directement du Responsable des projets Web, l'intégrateur Web devra faire preuve de créativité dans sa fonction (proposition d'interfaces ludiques, ergonomiques). Il assurera la réalisation technique et le développement informatique de divers sites web. 284 Réaliser la programmation de pages Web avec XHTML, CSS et Javascript (Jquery). Optimiser nos sites web pour être compatible sur tous les navigateurs et toutes les catégories d'appareils informatiques. Suivre les meilleures pratiques de programmation de l'industrie. Assurez l'extensibilité et l'amélioration de la performance. Effectuer d'autres tâches compatibles à vos fonctions. FORMATION ET EXIGENCES Baccalauréat minimum, Maîtrise souhaitée. Domaines : informatique, génie logiciel ou toute spécialité en intégration / création / développement informatiques. Posséder 3 années d'expérience au moins dans le domaine avec au minimum une expérience à titre d'intégrateur web obligatoire. Systèmes d'exploitation : Windows XP - Vista - 7, Mac OS 9+, Linux Applications : Suite Adobe CS5, audio (Pro Tools), video (Final Cut Pro), Maya 3D, Virtools Logiciels de bureautique : MS Office, Adobe Acrobat Pro Langages de script : HTML, CSS, Action Script 2.0, PHP, MySQL, JavaScript, Java, CoachDB, Bootstrap, Velocity Atout : toute compétence et/ou expérience en design graphique sera fortement valorisée Maîtrise parfaite du français ou de l'anglais. Débrouillardise, polyvalence, autonomie, esprit d'équipe, rigueur, excellente gestion du stress. CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire annuel à discuter. Type d'emploi 285 Temps plein Horaire/durée/temps de travail Temps plein : 37.5 heures hebdomadaires. Du lundi au vendredi. CONTACT Par courriel [email protected] 286 JUNIOR HISTORICAL INTERPRETER EMPLOYEUR Scugog Museum and Archives and Township of Scugog Courriel: [email protected] SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.scugog.ca/ Source : http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1502&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL Port Perry, Ontario DESCRIPTION The primary function of a junior historical interpreter is to report to the Curator or designate, interpret local history and assist in further developing the heritage awareness at the Scugog Shores Museums and in the community. Major Responsibilities for this position include, · Provide daily interpretive tours of the Museum Village to the public; · Assist the Curator with delivering educational programming; · Assist the Curator with special event set-up and operation; · Assist the Curator with collections management and preservation; · Assist the Curator with exhibit development and interpretation of the museum village; 287 · Assist volunteers with the maintenance and development of the Ojibway Heritage Interpretive Lands; · Assist volunteers with the maintenance and development of the heritage herb dye and vegetable gardens; · Perform other related duties as assigned FORMATION ET EXIGENCES Qualifications for this position are as follows, · a student in history, anthropology, arts or museum studies: secondary, college or university level; · experience working with children and youth; · strong customer service skills; · be available to work days, evenings and weekends; · possession of current standard first aid and CPR certification are an asset; · Canadian citizen or entitled to work in Canada. A satisfactory and current (within the last 90 days) Criminal Reference Check (CPIC) will be required at time of interview or proof that a request to have a Criminal Reference Check has been initiated (receipt). CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire : $9.60 per hour bases on a 17.5 hour work week CONTACT Please submit your cover letter indicating the position that you are applying for and resume by e-mail to [email protected] or drop it off at the township of Scugog, 181 Perry Street, Port Perry to the Attention of Lisa Fitton. We thank all applicants however, please be advised that only those applicants selected to proceed through the hiring process will be contacted by e-mail or phone. 288 MANAGER OF CORPORATE GIVING EMPLOYEUR Art Gallery of Alberta SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html Source: http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1281&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL Edmonton, Alberta DESCRIPTION The Art Gallery of Alberta (AGA), a non-profit arts institution, is seeking a Manager of Corporate Giving to join its team. Reporting to the Executive Director / Chief Curator, the Manager of Corporate Giving will oversee exhibition and program sponsorships; corporate memberships, corporate donations, gifts-in-kind, as well as foundation grants and other related funding requests. The Manager of Corporate Giving is responsible for setting and achieving long-term and annual revenue goals in the area of corporate fundraising. In addition, the Manager of Corporate Giving is responsible for maintaining and building relationships between the AGA and its corporate sponsors, members and donors through the organization of activation and recognition events. The Manager of Corporate Giving is key member of the AGA team, representing the organization in the Alberta business community. Duties and Responsibilities 289 · Oversee Corporate Giving, using best practices in sponsorship to identify, cultivate and solicit new corporate sponsors and donors to the AGA · Develop long-term strategies for Corporate Giving to create a sustainable and reliable source of revenue for the AGA · Set annual development goals for corporate membership and sponsorship for the AGA and establish an annual plan for achieving them · Develop an annual budget for Corporate Giving, setting targets for sponsorship, corporate membership, donations as well as related expenses · Finalize sponsorship agreements and oversee related activation requirements with key corporate partners · Oversee the successful organization, execution and fulfillment of sponsor stewardship events and recognition guidelines · Represent the AGA at events, meetings and within the Alberta business community FORMATION ET EXIGENCES Qualifications · Post-secondary education · Five or more years of experience in fundraising, development or related profession · Excellent oral and written communications skills · Proven experience in meeting or exceeding fundraising goals · CFRE designation an asset · Experience working in an arts or cultural organization an asset · Duties and Responsibilities · Oversee Corporate Giving, using best practices in sponsorship to identify, cultivate and solicit new corporate sponsors and donors to the AGA Develop long-term strategies for Corporate Giving to create a sustainable and reliable source of revenue for the AGA · Set annual development goals for corporate membership and sponsorship for the AGA and establish an annual plan for achieving them 290 · Develop an annual budget for Corporate Giving, setting targets for sponsorship, corporate membership, donations as well as related expenses · Finalize sponsorship agreements and oversee related activation requirements with key corporate partners · Oversee the successful organization, execution and fulfillment of sponsor stewardship events and recognition guidelines · Represent the AGA at events, meetings and within the Alberta business community CONDITIONS DE L’EMPLOI Salary commensurate with experience. CONTACT Courriel: [email protected] Adresse URL de l'établissement : http://www.youraga.ca/ 291 MANAGER OF HERITAGE SERVICES EMPLOYEUR Fort Steele SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1241&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html DESCRIPTION The Friends of Fort Steele are currently seeking a Manager of Heritage Services for our Curatorial Department. This is a full position and we offer a competitive compensation package. The Manager of Heritage Services is responsible for the interpretive services, curatorial services, and supervisory services of the curatorial department for Fort Steele Heritage Town. This position will play a direct role in planning and programming interpretation of the site in cooperation with other managers in a team based environment. Duties and responsibilities will always reflect Fort Steele’s primary mandate as a living history site and include the care, preservation, and interpretation of artifacts and buildings in accordance with museological standards. The Manager of Heritage Services will report directly to the General Manager. FORMATION ET EXIGENCES Successful candidates will have: 292 · University or post graduate education in Collections Conservation Management or a related discipline in the museum sector combined with at least five years relevant cultural management experience or an equivalent combination of education and experience · Expert knowledge and understanding of conservation policies and procedures for built heritage, landscapes, artifacts and archival material and be familiar with museum ethical practices · Supervisory experience motivating, leading, training and managing staff in a fast-paced environment, promoting and fostering effective teamwork and establishing excellence in a customer service oriented environment · A thorough knowledge of the history of BC as it relates to First Nations, colonial history, mining, railways and material culture · Previous experience working for a living history museum, in a non-profit environment a definite asset · Excellent understanding of collection database technology · Demonstrated project management experience, the ability to deal effectively with matters related to labour standards, finance, administration and performance indicators · Superior analytical, interpersonal and negotiating skills · Exceptional oral, written communication skills and a demonstrated ability to establish effective working relationships, working in a collaborative manner with staff at all levels, the public, community organizations, clients and other stakeholders · Superior time management skills, multi-tasking skills and the ability to prioritize tasks with minimal or no supervision · Ability to identify needs, initiate and manage the implementation of solutions to museum issues and key priorities · Proficiency in a MS Windows environment and multiple data base entry/systems 293 CONTACT Applicants should send a resume and cover letter outlining how they meet the specific requirements of the position to Tracy Pound, Manager of Human Resources and Volunteer Services at [email protected]. For more information or a detailed job description please visit our website at www.fortsteele.ca While we sincerely appreciate all applications, only those candidates selected for interview will be contacted. Please note the selected candidate will be required to submit to a criminal record check. 294 MANAGER, YOUNG AUDIENCE ENGAGEMENT & LEARNING EMPLOYEUR The Art Gallery of Ontario (AGO) is one of the most distinguished art museums in North America. The AGO is a centre of exhibition production, art-based education, exhibitions, gallery tours, dining, and retail that is committed to delivering an incredible experience to our visitors. If you are seeking a dynamic, multi-faceted work environment and would like to contribute to the Gallery’s success then bring your skills and experience to the position of; SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.ago.net/jobs Source: http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1515&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL Adresse : 317 Dundas Street West, Toronto, ON, M5T 1G4 DESCRIPTION Manager, Young Audience Engagement & Learning The Art Gallery of Ontario is looking for a temporary replacement for the Manager, Young Audience Engagement and Learning for up to 12 months to oversee the direction of all aspects of the Gallery’s programming and education services for children, family, youth, school, and teacher audiences including courses and workshops, formal education sector programs, youth engagement, and family 295 programs and events. In addition, this position is responsible for the day-to-day operations and business of the Weston Family Learning Centre. FORMATION ET EXIGENCES You have a demonstrated track record of managing a mixed program of accessibility, audience development, studio art education, and revenue generating programs for diverse audiences, and are able to create and align to audience, artistic and revenue targets. You have managed programs and projects that engage communities while building sustainable incremental audiences. Your work history has provided you with a working knowledge of curatorial and education practices in museums and a rich understanding of the role and potential of young audience learning in an art studio and museum context. Your work is grounded in contemporary theories of learning and you are well-versed in best practices globally, with a deep understanding of the principles and models for educational programming in art museums with different program types and formats. You are a proven people manager with experience navigating and preparing financial and program performance analysis. CONDITIONS DE L’EMPLOI Temporary Full-Time, Up to 1-year CONTACT We invite individuals who reflect the diversity of our visitors to apply. Visit our website at www.ago.net/jobs and complete your online application profile by January 31, 2014. If you are including a cover letter, please address this to: The Hiring Manager. 296 MEDIA & ARTS PROJECT COORDINATOR IN AN CREE HIGH SCHOOL EMPLOYEUR *This position takes place in a Cree Community in the James Bay area of Northern Quebec. Transportation and a shared accommodation will be provided.* Youth Fusion is a registered non-profit, bipartisan organization that tackles increasing absenteeism and drop-out rates in Quebec by engaging students in motivating extra-curricular activities. Youth Fusion has been working in James Bay Cree Communities since January 2010. In this context, we have 3 main areas of activity: 1. Organizing extra-curricular activities. 2. Working with teachers to develop and animate classroom activities that help make school learning more relevant for teenagers. 3. Working with local organizations to help create links between the school and community. LIEU DE TRAVAIL 6708 Rue Saint-Hubert, Montréal, QC H2S 2M6, Canada DESCRIPTION As the media project coordinator, you will plan animate daily extra-curricular activities for high school students (secondary 1-5). The activitiesmay include student newspaper, radio club, photography, Fine arts, video and yearbook club. You are also encouraged to collaborate with teachers and may wish to develop in-class media workshops. We will place project coordinators so as to match their skills with the interests of local students. · Newspaper or writing anthology: You will act as editor-in-chief of the newspaper and will be responsible for assigning and collecting stories, editing stories for publication, layout and design, and getting content approved by 297 school administration. It is recommended to work with teacher in order to lead classroom workshops in topics such as writing news and opinion pieces, photo-journalism, drawing comics, etc. You may also include poetry, fiction, artwork, games, recipes, etc. · Photography club: you will develop and animate workshops for students to explore photography techniques and use photography as a form of selfexpression. · Radio Broadcasting club: You will assist students in creating live and/or prerecorded content for a weekly 1-hour radio show on the community radio (onsite training will be provided), · Art club: You will facilitate workshops in fine arts or crafting techniques such as painting, collage, sculpture, printing, beading, etc. · Video: You may guide students through the process of digital video production, including story-boarding, camera work, and editing. Stop-motion animation is also a popular activity. · Other media: You may also explore other forms of media and self-publishing such as ‘zine-making, community mapping etc. · Blog: You will be responsible for updating the media project blog for your school (for an example, please see: www.artistsofwaswanipi.blogspot.com). Student Lounge: Additionally, you will work with another Youth Fusion project coordinator to animate a welcoming space where students can drop in and hang out between classes or after school. You may also be asked to assist with organizing a healthy cooking class once per week. Our mission at Youth Fusion is to counter drop-out rates by engaging the youth in projects that motivate them to attend. You will be working closely with school administration, local staff, and Youth Fusion’s Director of Operations to ensure that this project meets its objectives. We are looking for a candidate who is open to learning about Cree culture and adapting our program to the realities of a Northern community. You are encouraged to become an active participant in school life and 298 you are welcome to propose additional activities according to your abilities and interests. Duties: · Recruit participants and encourage students to become actively involved in the media projects · Develop and animate daily extra-curricular Media and arts activities · Collaborate with teachers in order to develop classroom workshops that support the curriculum and create content for the media projects. · Collaborate with local organizations (such as radio station, youth council, etc) to promote more community involvement among the school’s students · Help supervise and animate a drop-in space for students · Manage a small budget and inventory of project materials · Survey students to get feedback about activities · Communicate with Youth Fusion’s Director of Operations and school administration on a weekly basis · Complete bi-weekly reports and timesheets, midterm and final reports FORMATION ET EXIGENCES · Must be a student or recent graduate in journalism, communication studies, photography, or any related field; · Must have experience working with youth; · Must have experience with print media; experience with photography, radio, blogging, and other forms of media are great assets; · Must have a strong desire to be a role model for the school’s students, and act as an agent of social change; · Must be able to take initiative and work independently; · Experience with First Nations communities and knowledge of First Nations’ issues in Canada is an asset; · Experience working in a cross-cultural context is an asset; · Must be fluent in English; French is required for some positions. 299 · Motivation, initiative, flexibility, persistence, and imagination are essential for this internship. CONDITIONS DE L’EMPLOI 6-month contractual position from January 6 - June 15 2014, with option to renew in September 2014. minimum of 25 hours / week. There is a 2-week break in April. Salary: $475 per week 300 MOSAÏSTE EMPLOYEUR Mosaïque Surface se spécialise dans la mosaïque de pierre sur mesure. Notre équipe expérimentée réalise des murales, des médaillons, des planchers et des dessus de tables originaux et complexes et propose une gamme de bordures et de motifs unis. Reconnue dans l'industrie pour son orientation-client, Mosaïque Surface livre des produits de qualité supérieure à des prix compétitifs à la fois pour les marchés résidentiel et commercial. Nous offrons une gamme étendue de couleurs et de finis de pierre de même que beaucoup de flexibilité pour l'exécution de projets sur mesure. SITE WEB ET SOURCE Site web: www.mosaiquesurface.com Source: http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html (Numéro de l'offre: SVE53097) LIEU DE TRAVAIL Rosemont DESCRIPTION Réaliser des oeuvres en mosaïque de marbre selon les spécifications du client. Couper à l'aide de cisaille des petits carreaux de marbre de différentes couleurs pour créer le design commandé. Il s'agit d'un travail manuel qui demande un sens artistique. 301 FORMATION ET EXIGENCES · Minutie et soucis du travail bien fait. · Dextérité manuelle et rapidité d'exécution · Sens de l'organisation et capacité de travailler dans un environnement en constante évolution. · Aptitude au travail d'équipe et sous pression. · Flexibilité, ponctualité et assiduité au travail. · Un atout: étudier en arts. · Un essai d'une durée de 2h sera requis pour voir votre habileté manuelle et votre capacité physique à tailler la pierre. CONDITIONS DE L’EMPLOI Rémunération / Avantages sociaux $11.50 - $13.00 selon l'expérience Type d'emploi Temps plein Horaire/durée/temps de travail Poste temps plein 40hrs semaine Lundi au vendredi, 8h-17h Possibilité de temps partiel, à discuter. CONTACT Procédure pour soumettre les candidatures Par courriel : [email protected] 302 MUSEUM ASSISTANT EMPLOYEUR Located in historic Wetaskiwin, and only a 45 minute drive from Edmonton, the Wetaskiwin and District Heritage Museum is offering exciting and rewarding summer employment opportunities for University and College students to gain practical experience working in the non-profit, cultural heritage sector. SITE WEB ET SOURCE Source: http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1830&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL 50th Avenue, Wetaskiwin, AB T9A 0S3 Ph DESCRIPTION The Museum Assistant will be an integral member of the Heritage Museum team through their support in the area of museum programming, including the development, research, and design of several projects and exhibits. The emphasis of this work will be their assistance with our “Women of Aspenland” program, which currently houses nearly 80 profiles of local women, and is the largest collection of its kind in Canada. The Museum Assistant will also help with special events as well as tours, and have the opportunity to work in other areas of museum operations including reception, administration, and marketing. 303 Tasks include: · Conducting research, including oral interviews; · Preparing exhibit panels, text, and multi-media presentations; · Assisting with school and public tours; · Preparing advertising for programs, events, and exhibits; · Assisting with museum publications including brochures and our quarterly Museletter; · Greeting museum visitors and gift shop sales; · Opening and closing the museum on Saturdays; · Helping with museum outreach through posts on our Website, Facebook page, and Twitter feed. SUMMER STUDENT JOB POSTING Wetaskiwin & District Heritage Museum Important Note: This position is dependent on grant funding from Canadian Heritage through the Young Canada Works (YCW) program, and subject to funding approval. Participants must meet the eligibility criteria outlined on the YCW website: http://www.pch.gc.ca/eng/1359488454867/1359488524351 You are eligible if you: · Are a Canadian citizen or a permanent resident, or have refugee status in Canada; (Note: Non-Canadian students holding temporary work visas or awaiting permanent status are not eligible.); · are legally entitled to work in Canada; · are between 16 and 30 years of age at the start of employment; · meet the eligibility criteria of the program for which you are applying; · are registered in the YCW on-line candidate inventory; · are willing to commit to the full duration of the work assignment; · do not have another full-time job (over 30 hours a week) while employed with YCW; · have been a full-time student (as defined by your educational institution) in the semester preceding the YCW job; · intend to return to full-time studies in the semester following the YCW job. * Note: students with a disability are eligible for part-time work 304 FORMATION ET EXIGENCES Necessary Qualifications: · Full-time University or College student who is currently enrolled in a degree or diploma program. · While all students are encouraged to apply, preference will be given to those with a field of study in museum, cultural heritage, or art and design studies; education; and / or liberal arts programs such as: History; Anthropology; Archaeology; Native & Aboriginal Studies; Women’s & Gender Studies; Classics; and English. · Efficient computer and word processing (Microsoft Office) skills. Familiarity with Website and social media applications will be considered an asset. · The ideal candidate will have knowledge of the local area or an earnest desire to learn more. CONDITIONS DE L’EMPLOI Term: Seasonal, full-time, May 5th through August 23rd, 2014 Salary: $14 / hour Hours: 5 days per week (includes Saturdays), 9:00 am – 5:00 pm CONTACT Application: Please send cover letter and resume via email to [email protected] with “Summer Student Application” in subject line, or mail / deliver in person to Wetaskiwin & District Heritage Museum, Attn: Karen Aberle, 5007 – 50 Avenue, Wetaskiwin, AB T9A 0S3. Thank you to all who apply, only those selected for an interview will be contacted 305 PERSONNES-RESSOURCES EN ARTS VISUELS ET EN MÉTIERS D'ART EMPLOYEUR Le Ministère de la Culture et des Communications SITE WEB ET SOURCE Site web : mcc.gouv.qc.ca/specialistes-experts Source : http://www.mcc.gouv.qc.ca/index.php?id=4895 LIEU DE TRAVAIL Québec DESCRIPTION Le Ministère reçoit les candidatures des personnes-ressources en arts visuels et en métiers d’art désireuses d’agir à titre de spécialistes ou d’experts régionaux aux comités ad hoc constitués dans le cadre de l’application de la Politique d’intégration des arts à l’architecture et à l’environnement des bâtiments et des sites gouvernementaux et publics. Le spécialiste participe à toutes les étapes encadrant le déroulement des projets d’intégration ou d’acquisition pilotés par les comités ad hoc. Ainsi, le spécialiste est membre du comité qui adopte le programme, notamment en déterminant la nature et l’emplacement de l’œuvre. Il fait également partie du comité de sélection qui choisit, à partir du fichier des artistes du MCC, l’artiste ou les artistes appelés à proposer une œuvre. Enfin, il est membre du comité qui recommande au propriétaire l’acceptation d’une proposition d’œuvre. Le spécialiste doit être un professionnel des arts visuels et des métiers d’art, soit en tant qu’artiste professionnel* ou en tant qu’historien de 306 l’art. Cependant, la politique prévoit que la présidence des comités doit être confiée à un spécialiste qui est un artiste professionnel. L’expert régional participe à la seconde étape du déroulement des projets d’intégration ou d’acquisition. Il a le mandat de conseiller les membres du comité de sélection lors du choix de l’artiste ou des artistes appelés à proposer une œuvre. L’expert régional doit être un professionnel des arts visuels et des métiers d’art, soit en tant qu’artiste professionnel* ou en tant qu’historien de l’art. Les mandats du spécialiste et de l’expert régional sont accordés sous forme d’ententes contractuelles d’une durée d’un an, pouvant être renouvelées à deux reprises consécutives, pour une période maximale de trois ans. FORMATION ET EXIGENCES Profil recherché pour un spécialiste ou un expert régional : · une solide connaissance de l’art actuel au Québec sous ses diverses formes d’expression dans les domaines des arts visuels et des métiers d’art · plusieurs années d’expérience professionnelle et une compétence reconnue par ses pairs dans son secteur d’activité artistique · une bonne compréhension des enjeux de l’art public et des problématiques d’intégration des arts à l’architecture et à l’environnement et, si possible, une expérience dans le domaine · la capacité de travailler dans un groupe formé de représentants du domaine des arts visuels ou des métiers d’art, mais aussi de personnes ne travaillant pas dans ces domaines, tels les représentants du propriétaire et des usagers du bâtiment ou du site, ainsi que l’architecte du projet de construction. Pour le spécialiste, la qualité suivante s’ajoute : · une assez grande disponibilité, car le spécialiste peut être appelé à siéger une journée complète ou plus par semaine et à se déplacer sur l’ensemble du territoire québécois. 307 Pour l’expert régional, les qualités suivantes s’ajoutent : · une solide connaissance du travail des artistes de sa région et des régions limitrophes · une certaine disponibilité. Important Durant son mandat à titre de spécialiste ou d’expert régional, un artiste ne peut être inscrit au fichier des artistes constitué dans le cadre de l’application de la politique. Les personnes agissant à titre de spécialiste ou d’expert régional ne doivent pas entretenir de liens avec un artiste inscrit au fichier des artistes susceptibles de les placer en conflit d’intérêts. Une personne ayant déjà agi à titre de spécialiste ou d'expert régional ne peut soumettre sa candidature de nouveau, pour un mandat de même nature, que huit ans après la fin de son précédent mandat. CONTACT Démarche Les personnes désireuses de soumettre leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae, sur lequel figurent leurs coordonnées complètes, accompagné d’une lettre d’intérêt, par la poste ou par courrier électronique. N. B. Les candidatures non retenues ne seront pas conservées. Par conséquent, la personne désirant soumettre sa candidature de nouveau l’année suivante doit faire parvenir au MCC, par la poste ou par courrier électronique, une nouvelle copie de son curriculum vitae et une nouvelle lettre d’intérêt , et ce, à partir du 1 er janvier. Coordonnées Ministère de la Culture et des Communications Service de l'intégration des arts à l'architecture 225, Grande Allée Est, 4e étage, bloc A Québec (Québec) G1R 5G5 308 Téléphone pour la région de Québec : 418 380-2323, poste 6323 Téléphone pour la région de Montréal : 514 873-8284 Sans frais, de partout au Québec : 1 888 380-8882 Télécopieur : 418 380-2324 Courriel : [email protected] Le Ministère de la Culture et des Communications souhaite que les groupes cibles (membres des communautés culturelles, autochtones, anglophones et personnes handicapées) puissent être représentés au sein des jury ou comités d'évaluation qui relèvent de son organisation. * Le candidat doit avoir le statut d’artiste professionnel tel que défini à l’article 7 de la Loi sur le statut professionnel des artistes des arts visuels, des métiers d’art et de la littérature ainsi que dans le contrat qu’il a conclu avec des diffuseurs (chapitre S32.01). 309 PHOTOGRAPHE EMPLOYEUR SMDK SITE WEB ET SOURCE Source: https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche95054 LIEU DE TRAVAIL Victoriaville DESCRIPTION Description du poste : Vous recherchez un univers de travail différent, dynamique? Une équipe de travail audacieuse, guidée par une passion pour l'innovation et la créativité, sympathique et professionnelle? Notre client, en affaire depuis 2004, est actuellement à la recherche d'un(e) Photographe, pour se joindre à son équipe. Plus précisément, votre rôle sera · De réaliser des séances photographiques en studio et chez les clients; · D'apporter votre support aux ventes en informant les clients sur les services disponibles; · De participer au développement des affaires en créant des contacts auprès des entreprises et en offrant des services de photographie; · D'assurer un suivi auprès de la clientèle et de voir à la gestion des dossiers clients; · De conseiller la clientèle tout au long du processus de sélection des photos; · De travailler en collaboration avec les autres membres de l'équipe sur les dossiers en développement. 310 FORMATION ET EXIGENCES · Niveau d'études : Collégial · Diplôme : DEC · Statut: Terminé · Années d'expériences : 3-5 années · Français écrit : Intermédiaire · Français parlé: Avancé · Anglais écrit : Intermédiaire · Anglais parlé : Intermédiaire · Être passionné par le domaine de la photographie; · Posséder une très bonne maîtrise de son art, des techniques et des logiciels; · Faire preuve d'un grand professionnalisme et de discrétion; · Avoir de l'initiative, de l'autonomie, être responsable et débrouillard; · Avoir une facilité à entrer en contact avec la clientèle et créer un climat de confiance; · Très bonne capacité de communication. CONDITIONS DE L’EMPLOI Horaire : Temps plein Type d'emploi : Permanent CONTACT Inscrivez-vous et postulez directement sur le site https://www.placeauxjeunes.qc.ca/emplois-fiche95054 311 PHOTOGRAPHE EMPLOYEUR Institut de cardiologie de Montréal Voué aux soins, à la recherche, à l’enseignement, à la prévention, au développement et à l’évaluation de nouvelles technologies en cardiologie, l’Institut de Cardiologie de Montréal est un centre hospitalier ultra-spécialisé où le patient bénéficie de soins hautement personnalisés et des plus récents progrès scientifiques. L’ICM est affilié à l’Université de Montréal. SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.santemontreal.qc.ca/rh/pub/fr/default.asp Source : http://www.emplois.santemontreal.qc.ca/prof_prof.php LIEU DE TRAVAIL Institut de cardiologie de Montréal 5000 rue Bélanger Montréal H1T 1C8 DESCRIPTION Vous concevez et exécutez divers travaux de communication par des moyens photographiques, dans différents contextes en studio et en salle d’opération à la demande des utilisateurs. Vous participez également à des tournages vidéo et montages. 312 FORMATION ET EXIGENCES Exigences · DEC ou baccalauréat en photographie; · Expérience pertinente de 3 ans; · Expérience dans le domaine de la santé (un atout); · Maîtrise des logiciels : Photoshop, Word, Power Point, Keynote et suite Adobe Production Premium; · Travail sur plate-forme MAC et PC; · Maîtrise de la langue française parlée et écrite; · Connaissance de l’anglais (atout). Compétences recherchées · Communication interpersonnelle; · Travail d’équipe; · Orientation vers la clientèle; · Souci de la qualité; · Esprit de synthèse; · Adaptation au changement; · Tolérance au stress. CONDITIONS DE L’EMPLOI Conditions de travail · Disponibilité à travailler le soir lors d’événements; · Salaire horaire entre 17,08$ et 25,41$ selon expérience ; · Poste permanent à temps partiel syndiqué de 5 jours / 2 semaines; · Autres conditions de travail selon les normes en vigueur. 313 CONTACT Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 1er novembre 2013, par courriel à l’adresse suivante : [email protected]. Veuillez inscrire dans l’objet le nom du poste sur lequel vous posez votre candidature. Consultez notre site web : www.icm-mhi.org Nous offrons des chances d'emploi égales à tous. 314 PRÉPOSÉ À L’ACCUEIL / MÉDIATEUR EMPLOYEUR Le Musée des maîtres et artisans du Québec assure la gestion du Centre d’exposition Lethbridge de la Bibliothèque du Boisé. Ouvert en juillet 2013, le Centre se consacre à la diffusion des arts visuels dans l’arrondissement de Saint-Laurent. SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8629 Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php LIEU DE TRAVAIL Centre d’exposition Lethbridge de la Bibliothèque du Boisé 2727 boul. Thimens, Montréal, Qc, H4R 1T4 DESCRIPTION Tâches et responsabilités au Centre d'exposition Accueil et médiation : · Accueillir, informer et diriger les visiteurs; · Prendre les appels téléphoniques; · mettre à jour les messages d’accueil; · Répondre aux demandes d’information; · Tenir à jour la fréquentation des visiteurs; · Gérer les entrées et les ventes de catalogue; · Assurer la surveillance dans l’exposition; · Assurer la propreté des locaux; · Assister les activités de médiation; 315 · Effectuer les tâches cléricales requises. Communications : · Compiler la revue de presse; · Préparer le matériel promotionnel (affiche, invitation, communiqués de presse); · Tenir à jour la liste de diffusion; · Solliciter les medias; · Nourrir le site Facebook; · Participer au développement des outils de communications. Expositions : · Actualiser les guides, formulaires et autres outils administratifs; · Aider aux montages et au transport des œuvres; - Réviser les textes Autres : · Effectuer toute autre tâche requise au bon fonctionnement du Centre d’exposition. FORMATION ET EXIGENCES Qualifications et habiletés requises : · diplôme en histoire, histoire de l’art, animation culturelle, muséologie ou autre discipline pertinente à l’emploi · maîtrise de la suite Office · connaissances de la suite Adobe · connaissance Google Sketchup (un atout) · expérience pertinente en service à la clientèle · diplomatie et habileté à communiquer avec les publics · autonomie et capacité d’adaptation · excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit, oral) · sensibilité à l’art moderne et contemporain 316 CONDITIONS DE L’EMPLOI Durée: octobre 2013 - juin 2014 (renouvelable) Horaire: 17 h30 /semaine travaillée : mar.13 h-18 h 30, jeu 13 h-20 h et dim. 11 h-16 h Salaire: 12,15 $/heure CONTACT Faites parvenir votre curriculum vitae et une courte lettre d’intention par courriel à. Courriel : [email protected] Ou Adresse : 615, avenue de Sainte-Croix Montréal (Québec) H4L3X6 Tél. :514 747-7367 317 PHOTOGRAPHIC TECHNICIAN EMPLOYEUR Friends of the Provincial Archives of Alberta Society SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1491&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL Edmonton, Alberta DESCRIPTION The Friends of the Provincial Archives of Alberta Society is seeking a photographic professional to be responsible for the production of photographic reproductions for client orders and to assist in the Provincial Archives of Alberta’s photographic preservation strategy. Additionally, the Archives Photographic Technician will participate in various teams within the Provincial Archives of Alberta, such as aiding in the production of public exhibits, archives outreach, social media initiatives, preservation planning, and the promotion of the Archives Store and Client Services. FORMATION ET EXIGENCES We are looking for a candidate with the following: 318 · College diploma in Photography or a similar programme, with a strong focus on digital photographic duplication, or a combination of three to five years professional experience and training; · Knowledge and familiarity working with multiple formats and types of archival photographic negatives; · Knowledge and familiarity working with Adobe Photoshop, EPSON Scanners, and Microsoft Office (particularly Excel). CONDITIONS DE L’EMPLOI Applicants for this position may also be considered for other future projects/opportunities involving photographic duplication. The contract, with an excellent possibility of renewal, ends 31 March 2014. CONTACT Please submit all applications to Terry O’Riordan, Audiovisual Conservator, Access and Preservation Services, Provincial Archives of Alberta: 8555 Roper Road Edmonton, Alberta T6E 5W1 phone: (780) 427-0236 fax: (780) 427-4646 email: Terry.O'[email protected] 319 POSTE DE DIRECTEUR (TRICE) GÉNÉRAL(E) EMPLOYEUR Le Conseil des métiers d’art du Québec est l’organisme reconnu en vertu de la Loi S.32.01 sur le statut professionnel des artistes pour représenter tous les artisans professionnels au Québec. Le CMAQ compte plus de 900 membres répartis sur l’ensemble du territoire québécois, il a pour mission la mise en valeur des métiers d’art, la diffusion des produits et la défense des intérêts professionnels des artistes et artisans. SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.rideau-inc.qc.ca/association/offres-demploi#pageTop LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Aussi, afin de poursuivre ses activités et de maintenir son rayonnement, il doit procéder au remplacement de son Directeur général. Il est essentiel pour le futur titulaire de ce poste d’avoir une excellente connaissance du milieu culturel et du domaine des métiers d’art. Le/la candidat(e) recherché(e) devra entretenir de bonnes relations avec les subventionneurs, les instances gouvernementales, les collaborateurs du milieu culturel et politique et devra être en mesure de faire les représentations nécessaires auprès de ces derniers pour le CMAQ et ses compagnies affiliées. Il/elle sera responsable de l’administration et de la gestion de l’ensemble des activités du CMAQ et de ses compagnies affiliées dans la réalisation de ses objectifs financiers et de développement, c.-à-d. la galerie, les boutiques, les Salons des 320 métiers d’art, ainsi que toute autre activité d’envergure nationale et internationale offrant une vitrine de choix à ses membres. Il/elle réalise avec son équipe de direction les orientations stratégiques du CMAQ en accord avec le plan stratégique et transmet ses recommandations au Conseil d’administration. Il/elle dirige le Comité de direction et collabore étroitement avec les différents comités du CA dans l’élaboration d’un plan d’action réaliste, qui permet à l’organisation d’atteindre ses objectifs à court, moyen et long terme. Il/elle favorise l’esprit d’équipe et veille à une gestion judicieuse et rigoureuse des ressources humaines, financières et matérielles, nécessaires à la mise en œuvre du plan d’action de chaque direction qui compose le CMAQ. Il/elle assure et maintien un haut niveau de satisfaction des membres, ainsi qu’une saine communication au sein de l’organisation, auprès de sa clientèle, de groupes d’influence de divers secteurs, des différents médias, et auprès de la communauté en général. Il/elle représente l’organisation auprès des organismes subventionneurs et auprès des collectivités des métiers d’art de niveau canadien et international. FORMATION ET EXIGENCES Le/la candidat(e) recherché(e) doit être visionnaire, pragmatique et doit avoir acquis l’expérience ainsi que la notoriété lui permettant d’exercer un leadership et un rayonnement positif dans le secteur culturel. Il/elle a à son actif des réalisations concrètes en matière de gestion, d’administration et de développement d’organisations. Le/la candidat(e) doit pouvoir démontrer un haut niveau d’autonomie, un sens poussé de l’organisation, une forte capacité d’analyse et une excellente facilité pour les relations interpersonnelles. CONDITIONS DE L’EMPLOI Le salaire est à discuter selon l’expérience. 321 CONTACT Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent transmettre par courriel une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae 322 PROGRAMS COORDINATOR EMPLOYEUR Located in historic Wetaskiwin, and only a 45 minute drive from Edmonton, the Wetaskiwin and District Heritage Museum is offering exciting and rewarding summer employment opportunities for University and College students to gain practical experience working in the non-profit, cultural heritage sector. SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1831&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL Wetaskiwin DESCRIPTION The Programs Coordinator will be an integral member of the Heritage Museum team through their support in the area of museum programming. The emphasis of this work will be on the museum’s annual Pioneer of the Year and Canada Day Celebrations, children’s camps, as well as school and public tours. The Programs Coordinator will also have the opportunity to assist in other areas of museum operations including exhibit research/design, reception, administration, and marketing. Tasks include: · Assisting with the planning, budgeting, promotion, and implementation of our summer programs and events; · Conducting school and public tours; 323 · Assisting with museum publications including brochures and our quarterly Museletter; · Greeting museum visitors; · Gift shop sales; · Opening and closing the museum on Saturdays; · Exhibit research (including oral interviews) and design (panels and text) as needed; · Helping with museum outreach through posts on our Website, Facebook page, and Twitter feed. SUMMER STUDENT JOB POSTING Wetaskiwin & District Heritage Museum Important Note: This position is dependent on grant funding from Service Canada through the Canada Summer Jobs program, and subject to funding approval. Participants must meet the eligibility criteria outlined on the CSJ website: http://www.servicecanada.gc.ca/eng/epb/yi/yep/programs/scpp.shtml . You are eligible if you: · are between 15 and 30 years of age at the start of the employment; · have been registered as a full-time student in the previous academic year and intend to return to school on a full-time basis in the next academic year; · are a Canadian citizen, permanent resident, or person to whom refugee protection has been conferred under the Immigration and Refugee Protection Act3; · Are legally entitled to work in Canada in accordance with relevant provincial/territorial legislation and regulations. FORMATION ET EXIGENCES Necessary Qualifications: · Full-time University or College student who is currently enrolled in a degree or diploma program. · While all students are encouraged to apply, preference will be given to those with a field of study in museum, cultural heritage, or art and design studies; education; and / or liberal arts programs such as: History; Anthropology; 324 Archaeology; Native & Aboriginal Studies; Women’s & Gender Studies; Classics; and English. · Efficient computer and word processing (Microsoft Office) skills. Familiarity with Website and social media applications will be considered an asset. · The ideal candidate will have knowledge of the local area or an earnest desire to learn more. CONDITIONS DE L’EMPLOI Term:Seasonal, full-time, May 5th through August 23rd, 2014 Salary: $14 / hour Hours: 5 days per week (includes Saturdays), 9:00 am – 5:00 pm CONTACT Application: Please send cover letter and resumé via email to [email protected] with “Summer Student Application” in subject line, or mail / deliver in person to Wetaskiwin & District Heritage Museum, Attn: Karen Aberle, 5007 – 50 Avenue, Wetaskiwin, AB T9A 0S3. Thank you to all who apply, only those selected for an interview will be contacted Wetaskiwin & District Heritage Museum 5007 – 50th Avenue, Wetaskiwin, AB T9A 0S3 Ph: 780-352-0227; Fax: 780-352-0226; Email: [email protected] 325 RÉDACTEUR/RÉDACTRICE EMPLOYEUR EA MONTRÉAL SITE WEB ET SOURCE Site web: http://placement.emploiquebec.net Source : http://placement.emploiquebec.net (N° de l'offre : 3815929) LIEU DE TRAVAIL 3 Place Ville Marie Suite 12350 Montreal, QC (Québec) H3B5L6 DESCRIPTION BioWare est une division de EA qui crée des jeux de stratégie, des jeux en ligne massivement multijoueurs et des jeux de rôles multiplateformes se focalisant sur des histoires riches, captivantes aux personnages inoubliables et de vastes univers à découvrir. Depuis 1995, BioWar a créé certains des titres et des franchises les plus acclamés par la critique, don’t Baldur's Gate, Neverwinter Nights, Star Wars: Knights of the Old Republic, Jade Empire, Mass Effect and Dragon Age. BioWare a présentement des bureaux à Edmonton (Alberta, Canada), Montréal (Québec, Canada) et Austin (Texas). Les jeux de BioWare sont une réussite commerciale et sont acclamés par la critique continuellement. Tous nos titres publiés sont hautement cotés sur le site www.gamerankings.com; en fait, 6 de nos jeux font partie du 1 % des meilleurs jeux cotés de tous les temps ! Aujourd’hui, BioWare compte plus de 800 employés dans 326 ses différents emplacements et continue à croître. En 2008, BioWare a été acquis par Electronic Arts, un éditeur mondial chef de file en divertissement interactif. Pour plus d’information, visitez le site www.bioware.com, ou pour nous suivre sur Twitter, www.twitter.com/bioware. Pour faire partie des millions de fans déjà membres de la communauté Bioware, allez à http://social.bioware.com. FORMATION ET EXIGENCES Niveau d'études : Universitaire Années d'expérience reliées à l'emploi : 3 à 5 années d'expérience Description des compétences : · posséder au moins 5 ans d’expérience dans l’industrie du jeu vidéo et avoir envoyé au moins 1 titre « AAA » à titre de rédacteur principal, rédactrice principale ; · habileté à interpréter et exécuter la vision du concepteur principal, du directeur artistique et des chefs de production et de la communiquer au reste de l’équipe ; · maintenir la vision narrative du projet ; · travailler en collaboration avec les équipes artistiques, de conception de la jouabilité et de la cinématique ; · excellente compréhension de ce qu’est une histoire et habileté à raconter des histoires, rédiger des scripts, trouver la voix des personnages et maintenir la cohérence du projet du début jusqu’à la fin; · amorcer la critique du travail des équipes de rédacteurs durant tout le projet ; · agir comme point de contact du projet pour la rédaction en ce qui a trait à l’implémentation technique et à la cohésion IP ; · créer et comprendre les pipelines de rédaction et les flux de travail et posséder l’habileté de les modifier et de les améliorer ; · tester et dépanner les jeux et aider à les répare ; anticiper les besoins de l’équipe de rédaction ; · faire preuve de rigueur et de structure dans ses méthodes de travail, de classement et d’entreposage et aider ses coéquipiers à faire la même chose ; 327 · faire preuve d’enthousiasme et s’attendre à relever des défis ; · fournir des échantillons de textes personnels ou professionnels et réussir un examen de rédaction. Langues demandées : · langues parlées : français et anglais · langues écrites : français et anglais CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire offert : selon expérience de : 100000,00$ à : 120000,00$ - par année Nombre d'heures par semaine : 40,00 Statut d'emploi : permanent / temps plein / jour Date prévue d'entrée en fonction : 2013-10-15 CONTACT Moyen(s) de communication : Téléphone : 514-448-8800 Télécopieur : 514-448-8724 Par la poste : 3, PLACE VILLE MARIE R.C. #12350, MONTRÉAL (QUÉBEC), Québec, H3B5L6 Courriel (courrier électronique) : [email protected] Site Internet : http://careers.ea.com 328 REGISTRAR EMPLOYEUR Art Gallery of Greater Victoria SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html Source: http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1337&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL Victoria, B.C. DESCRIPTION Art Gallery of Greater Victoria Registrar The Registrar for the Art Gallery of Greater Victoria will assist the Manager of Collections & Exhibits in all areas of collection documentation, collections care and data management as well as assistance with exhibition installation and deinstallation and loan management. Full job description at. http://aggv.ca/about/careers 329 CONDITIONS DE L’EMPLOI Part Time / Hours of work: 4 days (28 hours) per week CONTACT To apply, submit resume and cover letter to the Art Gallery of Greater Victoria, 1040 Moss Street, Victoria BC V8V 4P1, Attention: Human Resources or email [email protected] with subject line “Registrar”. 330 RESPONSABLE AU SOUTIEN AUX ACTIVITÉS EMPLOYEUR Société d'art et d'histoire de Beauport SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8836 LIEU DE TRAVAIL 583, avenue Royale C.P. 57033 DESCRIPTION Après avoir pris connaissance des mandats de la Société d’art et d’histoire de Beauport, le responsable du soutien aux activités doit : · Participer à la mise en oeuvre d’activités complémentaires visant à soutenir la fréquentation des expositions. · Assurer le suivi de la distribution des éléments promotionnels. · Assurer la couverture médiatique des activités et événements. · Participer aux étapes d’implantation des sessions offertes à l’école d’arts visuels. · Préparer les comptes-rendus visant la consolidation des différents projets. FORMATION ET EXIGENCES · Être éligible au programme de Subvention salariale dispensé par le Centre local d'emploi. 331 · Être débrouillard, dynamique · Avoir un intérêt pour les arts et la culture · Posséder un bon sens de l’organisation · Avoir de la dextérité pour le travail manuel (bricolage, fabrication de modules, installation d’espaces, etc.) · Être à l'aise avec le travail d'équipe · Avoir un l’esprit créatif et être capable de s’adapter aux différentes situations · Être en mesure de créer des activités, particulièrement avec le milieu scolaire · Être mobile (facilité à se déplacer avec les transports en commun ou posséder une voiture) · Posséder des connaissances en informatiques (Traitement de texte, Word) · Avoir une bonne connaissance du français écrit et oral · Capacité à atteindre les objectifs fixés. CONDITIONS DE L’EMPLOI 11,15 $/heures, 35 heures/semaine, 26 semaines Date de début: 10 février 2014 CONTACT Consignes : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et votre formulaire d'admissibilité au programme de subvention salariale, par courriel ou par la poste. Adresse : 583, avenue Royale C.P. 57033 Québec (Québec) G1E 7G3 Tél. : 418 641-6471 Site web: http://www.sahb.ca 332 RESPONSABLE COLLECTE DE FONDS EMPLOYEUR SUCO - Solidarité Union Coopération SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.aqoci.qc.ca/spip.php?rubrique94 Source : http://www.aqoci.qc.ca/spip.php?article1346 LIEU DE TRAVAIL 1453, rue Beaubien Est, bureau 210 Montréal (Québec) H2G 3C6 CA 514 272-3019 DESCRIPTION SUCO – Solidarité Union Coopération recherche une ou un spécialiste de la gestion philanthropique pour établir et mettre en œuvre sa stratégie de collecte de fonds et sa stratégie de communications. Il s’agit d’un poste temporaire (six mois), quatre jours par semaine, avec possibilité de prolongation. Développement du programme de financement : · Élaborer et mettre en œuvre le plan général et les activités de financement. · Coordonner la collecte de fonds annuelle. · Définir et mettre en œuvre des stratégies pertinentes de prospection, de sollicitation et de conduite des affaires auprès des entreprises, des fondations et des particuliers susceptibles de soutenir la mission de SUCO. · Faire des rapports périodiques. 333 · Seconder les bénévoles qui participent aux divers comités de coordination et de supervision des activités de financement. · Recruter et superviser des bénévoles affectés aux diverses opérations dans le cadre du programme. · Assurer la cohésion entre les objectifs de financement et les actions et outils de communications. Coordination de la campagne annuelle de publipostage : · Détermination de la stratégie · Rédaction des lettres de sollicitation et de remerciement · Liaison avec les responsables de la programmation · Mise en place des mesures permettant une évaluation et une amélioration constantes du programme Projets spéciaux : · Coordonner et assurer la mise en œuvre d’une activité annuelle de financement · Concevoir et mettre en œuvre des projets spéciaux de financement · Soutenir les volontaires internationaux et des bénévoles dans leurs activités de collecte de fonds Mise en œuvre de la stratégie de communications : · Assurer la cohérence des communications externes avec la stratégie de communications ; · Établir et suivre un plan et un calendrier de communications ; · Soutenir les volontaires internationaux dans la production de matériel (texte, image, multimédia) · Assurer la mise à jour régulière des véhicules de communications (site web, média sociaux, publications) · Assurer la tenue d’activités aux occasions significatives pour SUCO. · Rechercher et saisir les occasions de rencontrer les médias et de leur proposer du contenu pertinent ; · Recruter et superviser des bénévoles affectés aux communications. 334 FORMATION ET EXIGENCES Qualifications : · Diplôme universitaire de premier cycle. · Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en matière de collecte de fonds. · Expérience dans l’application des techniques propres aux activités annuelles de financement et aux grandes collectes de dons, et des stratégies de prospection, de sollicitation et de conduite des affaires auprès des donateurs. · Entregent et qualités exceptionnelles de communicateur. · Expérience dans la mise en œuvre de stratégies de marketing et de communications. · Bilinguisme (français et anglais) à l’oral comme à l’écrit est un impératif du poste. · Sens de l’organisation et aptitude à mener de front plusieurs tâches. · Savoir se débrouiller, s’adapter au changement et faire preuve de souplesse et de créativité dans son travail. · Avoir de l’initiative et se concentrer sur les résultats. · Connaissance et utilisation récente d’un logiciel de collecte de fonds. · Connaissance de la coopération internationale un grand atout. CONDITIONS DE L’EMPLOI L’échelle salariale de ce poste est de 48 755 $ à 54 898 $ pour un poste à temps plein. CONTACT Les candidates ou candidats intéressés devraient soumettre une brève lettre de présentation (maximum une page) et leur curriculum vitae par courriel à [email protected] . 335 RESPONSABLE DES COMMUNICATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES PUBLICS EMPLOYEUR Verticale - centre d'artistes Fondée en 1991, Verticale - centre d'artistes est un organisme à but non lucratif, issu de la Société des arts visuels de Laval, un regroupement d'artistes incorporé dès 1987, qui a entrepris de se doter d'un centre d'artistes autogéré afin de faciliter l'exercice de la profession artistique à Laval et d'y contribuer au développement de l'art actuel. Verticale - centre d'artistes constate et accueille l'hétérogénéité qui caractérise l'art actuel. L'organisme fait écho au décloisonnement disciplinaire qui est au cœur même de l'émergence des pratiques, en privilégiant la diversification des modes de production et de diffusion des arts visuels, opérant tant hors les murs - dans les communautés, les lieux publics, les espaces sociaux et médiatiques - que dans les espaces spécifiquement dédiés à l'art. Verticale - centre d'artistes initie et soutient des activités qui favorisent la professionnalisation des artistes, l'échange et la rencontre avec le public, à travers des projets participatifs et de vie associative qui prennent la forme, par exemple, de formations, d'ateliers de médiation, de déambulations, de parcours, d'événements, de publications et d'expositions. Situé à Laval, immense ville recomposée, banlieue insulaire, terre agricole où divers habitats s'enchevêtrent à des zones commerciales et industrielles, Verticale - centre d'artistes évolue entre les espaces uniques et archétypaux. En quoi une terre aux multiples statuts peut-elle favoriser les processus de recherche et d'expérimentation artistiques qui sont au cœur du mandat de l'organisme? Verticale - centre d'artistes offre aux professionnels des arts et au public un cadre incomparable où élaborer une perspective critique ou poétique en s'immisçant sur un territoire spécifique et en l'investissant comme contexte de création. 336 Dans un souci d'accessibilité et une préoccupation constante quant à la réception des œuvres, l'organisme déploie sa programmation sous différentes formes et dans divers contextes : salles d'exposition, abords des stations de métro, autobus, centres de santé et de services sociaux, églises, centres communautaires et à proximité des campus collégial et universitaire. SITE WEB ET SOURCE Source : http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html (Numéro de l'offre: SVE54529) Site web : galerieverticale.com LIEU DE TRAVAIL Laval DESCRIPTION Relevant de la directrice artistique, le responsable des communications et du développement des publics assure l'ensemble des tâches liées à la production des outils de communication, l'application du plan de communication, la gestion du site internet et des réseaux sociaux et les relations de presse. En collaboration avec la direction artistique, le responsable des communications doit notamment assurer la communication avec les pigistes (graphiste, webmestre, réviseur et traducteur) et s'occuper de la logistique liée à l'implantation des nouveaux outils de communications. Le participant possède de l'expérience ou une formation en communications, en histoire de l'art, en arts visuels ou dans un domaine connexe. Il démontre de l'intérêt et de la curiosité pour l'art actuel. Le candidat est polyvalent: il travaille en équipe de manière efficace, fait preuve d'initiative et d'autonomie, démontre un sens de 337 l'organisation et possède des compétences en communication. Il est sensible à la réalité lavalloise et au mandat de Verticale - centre d'artistes. FORMATION ET EXIGENCES · Rédaction de contenu ; · Graphisme (liée à l'utilisation des logiciels Photoshop, ln Design); · Utilisation de la suite Office (Word, Excel, Outlook dans un environnement MAC et PC); · Logistique et coordination; · Habiletés liées à l'utilisation des médias sociaux; · Connaissances des logiciels File Maker, Mail Chip, Wordpress, Courrielleur, un atout CONDITIONS DE L’EMPLOI Rémunération / Avantages sociaux À discuter Type d'emploi Temps plein Horaire/durée/temps de travail Temps plein Date d'entrée en fonction : dès que possible CONTACT Par courriel [email protected] Contact - par courriel exclusivement : ([email protected] ) 338 RESPONSABLE DES PARTENARIATS STRATÉGIQUES ET DÉVELOPPEMENT EMPLOYEUR Fondé en 1975, le Théâtre du Trillium est fortement ancré dans la communauté franco-ontarienne. Depuis 2008, la compagnie s’adresse à un public avide de théâtre libre qui jette un regard tout aussi singulier que critique sur l’être humain et sa place dans notre monde. Investie par une mission importante de vouloir contribuer au maintien d’une communauté artistique forte, elle rassemble la communauté francophone et francophile autour de son action et rayonne sur son territoire proche et auprès des publics d’ailleurs par la signature de sa vision artistique et par le biais d’une émulation artistique continue. SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html Source: http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1368&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL 283 Promenade Sussex, Ottawa (ON), K1N 6Z1 DESCRIPTION La compagnie est en ce moment à la recherche d’une ou d’un candidat pour combler son poste permanent de responsable des partenariats stratégiques et développement d’affaires au sein d’une équipe de quatre employés compétents et polyvalents. Ce poste sera principalement responsable des tâches suivantes : 339 · la gestion intégrée (ressources financières, humaines, et matérielles); · le développement des revenus autogénérés; et, · le développement et le maintien de partenariats stratégiques. Nous demandons aux candidats intéressés de soumettre une lettre de motivation et de fournir des exemples concrets qui démontrent comment ils répondent aux critères d’études, de capacités et d’expériences suivants : FORMATION ET EXIGENCES Le candidat idéal est titulaire d’un diplôme d’études collégiales ou universitaires en arts, gestion, administration des arts ou tout autre domaine lié au poste ou possède une combinaison acceptable d’étude et d’expérience. Ce candidat devra aussi avoir une expérience de la formulation de conseils à l’intention de cadres au sujet des politiques et des procédures administratives, incluant l’établissement de budgets et de rapports financiers. Il devra aussi avoir une expérience de la préparation et de l’analyse de documents de planification, de rapports ou d’information pour des cadres et finalement, une expérience dans la création de relations efficaces et efficientes avec des partenaires des secteurs privé et/ou public et de la consultation auprès d’intervenants. Le candidat devra aussi avoir une connaissance de base de procédures et des fonctions administratives (ressources humaines, gestion financière, achats et contrats, etc.), une capacité à établir des priorités et d’organiser son travail de façon à respecter les échéances établies, une capacité à communiquer efficacement, et une capacité de travailler sous pression et de s’adapter à des priorités qui changent constamment. CONDITIONS DE L’EMPLOI La compagnie offre un environnement de travail dynamique où le travail s’effectue au cours d’une semaine de travail de 37.5 heures/semaine. En période de pointe, 340 l’emploi nécessite parfois une flexibilité dans la disponibilité. La compagnie offre un salaire et des avantages sociaux compétitifs pour le milieu culturel. Le travail s’effectuera principalement en français. Le bilinguisme dans les deux langues officielles est un atout souhaité. La date d’entrée en fonction est négociable. CONTACT Si vous êtes à la recherche de nouveaux défis stimulants, désirez contribuer tangiblement au rassemblement de la communauté francophone, désirez être lié à de futurs événements marquants de l’histoire de la région et de la communauté francophone, désirez sensibiliser la population à l’art, développer l’appréciation de l’art et le sens critique du public en matière de théâtre et finalement, désirez participer au positionnement de la compagnie dans sa communauté et à l’extérieur, cette opportunité d’emploi est assurément pour vous! Pour poser votre candidature, nous vous prions d’acheminer votre CV accompagné d’une lettre de motivation au Théâtre du Trillium 283 Promenade Sussex Ottawa, K1N 6Z1 ou par voie de courriel à Anne-Marie White [email protected] Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle. Vous recevrez un avis de réception. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées. 341 RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DES PARTENARIATS ET COMMANDITES EMPLOYEUR Théâtre de la Ville (TDLV), SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.rideau-inc.qc.ca/ Source : http://www.rideauinc.qc.ca/uploads/Affichage_poste_resp_partenar_Interim_2013_3. pdf DESCRIPTION Sommaire de la fonction Sous l’autorité du directeur des communications du Théâtre de la Ville (TDLV), le (la) responsable participe au maintien et au développement des partenariats et commandites, initie et met en œuvre les activités régulières de sollicitation, de levée de fonds et de recherche de commandites (soirée-bénéfice annuelle, encan silencieux, etc.), en assure le suivi et l’évaluation ainsi que le support clérical et administratif. Profil des compétences · Expérience en levée de fonds et recherche de commandites · Maitrise du français écrit et parlé · Capacité de développer et de maintenir une démarche stratégique axée sur les résultats · Très bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office et de 342 · l’utilisation d’une base de données (FileMaker) Aptitudes personnelles · Leadership, flexibilité et autonomie · Aisance à travailler en équipe · Sens aigu des relations publiques et de la négociation FORMATION ET EXIGENCES · Diplôme universitaire de premier cycle · Expérience d’au moins trois ans dans une fonction semblable · Toute autre combinaison d’expérience et de scolarité pourra être considérée. · Grand intérêt pour le milieu culturel CONDITIONS DE L’EMPLOI · Poste à temps complet · Salaire selon qualifications et normes en vigueur au TDLV · Durée du remplacement : un an · Entrée en poste : novembre 2013 . CONTACT Prière de faire parvenir la lettre d’intention et le curriculum vitae à l’attention de Madame Danielle Lavoie, [email protected] NB : Nous tenons à remercier tous les candidats. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. . 343 RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT FINANCIER EMPLOYEUR Articule Articule est un centre d’artistes accessible et professionnel, qui se consacre à la présentation d’un large éventail de pratiques en art actuel. À travers nos différents volets de programmation, nous soutenons la rigueur artistique, l’expérimentation et l’engagement social. SITE WEB ET SOURCE Site web: http://economiesocialequebec.ca/?module=directory&type=1&subMod=JOB&action= getMod&pclass=1&uid=5493 Source : http://economiesocialequebec.ca/ DESCRIPTION Responsabilités : Relevant du conseil d’administration et de la coordonnatrice à l’administration, la personne responsable du développement financier aura comme responsabilités principales de : · Identifier et développer de nouvelles possibilités de financement des secteurs public et privé ; · En collaboration avec la coordonnatrice à l’administration, atteindre les objectifs du centre en ce qui concerne l’augmentation de ses revenus autonomes ; · Coordonner et développer les initiatives de financement autonome déjà en place; · Coordonner les activités de collecte de fonds dont un grand événement bisannuel (le prochain aura lieu en printemps 2014) ; 344 · Concevoir, développer et mettre en marché des services offerts par le centre tels que des ateliers, des locations et la vente de multiples et de publications ; · Développer et négocier des ententes de commandites et de partenariats en conformité avec le mandat et le code de déontologie d’articule ; · Développer et maintenir une banque de contacts à des fins de collecte de fonds; · Rechercher les possibilités et développer le financement nécessaire au déménagement du centre dans un nouvel espace ; · Émettre les reçus d’impôt pour tous les dons admissibles suivant les règlements gouvernementaux. FORMATION ET EXIGENCES · Expérience en collecte de fonds et en recherche de commandites ; · Expérience dans le développement et dans la coordination de projets; · Intérêt soutenu pour le milieu de l’art actuel et des centres d’artistes autogérés · Expérience dans la gestion de budgets et de banques de données ; · Connaissance du domaine de la collecte de fonds (pratiques, standards, production de rapports, évaluation) ; · Excellent sens de l’organisation ; · Aptitude à travailler en équipe, sens des relations interpersonnelles ; · Bilinguisme (anglais/français), bonne capacité de communication ; · Flexibilité quant aux heures de travail ; · Bonne connaissance des outils informatiques Mac incluant Microsoft Word et Excel. CONDITIONS DE L’EMPLOI · Entrée en poste : dès que possible. · Heures de travail et salaire : à déterminer. 345 CONTACT Comment postuler · Votre dossier de candidature doit comprendre : · Une lettre d’intention décrivant vos expériences pertinentes pour le poste ; · Un curriculum vitae ; · Les coordonnées de trois personnes références. · Ce poste est financé en partie par Emploi-Québec. Veuillez envoyer votre candidature avant le par courriel à : [email protected] Veuillez noter que seuls(es) les candidats(es) sélectionnés(es) pour une entrevue seront contactés(es). 346 SUMMER ART INSTRUCTOR EMPLOYEUR KAMLOOPS ART GALLERY SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1867&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL 465 Victoria Street, Kamloops, British Columbia Canada V2C 2A9 DESCRIPTION This position is pending receipt of funding from Canadian Heritage through Young Canada Works in Heritage Organizations and Service Canada through Canada Summer Jobs. Reports to: Education and Public Programs Coordinator Principle Responsibility: The Summer Art Instructor provides a standard of excellence in the facilitation of school programs (June) and Summer Art Camp (July and August) by conducting guided exhibition tours and art-making workshops. · In consultation with the Education and Public Programs Coordinator, developing comprehensive lesson plans · Teaching and administering art related studio workshops including set up and clean up of studios · Developing visitors' knowledge of exhibitions through tours as needed · Ensuring the safety and security of all program participants 347 · Ensuring the safety, security and maintenance of the works in the exhibition, while conducting tours in the Gallery · Providing participants with an educational and enjoyable art experience · Assisting in organization of wrap up Art Camp Exhibition · other forms of social media As the principle art gallery of the Southern Interior, the Kamloops Art Gallery brings art, artists and communities together. FORMATION ET EXIGENCES The ideal candidates are pursuing or have completed a Bachelor of Fine Arts and/or Education degree. They must have a willingness to learn, a passion for teaching and art, excellent verbal communications skills and enjoy working with children. Strong organizational and computer (specifically Microsoft programs) skills are an asset. Applicants must be a student between 15 and 30 years of age; have been registered as a full-time student in the 2013/2014 academic year; intend to return to school on a full- time basis for the 2014/2015 academic year; be a Canadian citizen, permanent resident, or have Canadian refugee status; be legally entitled to work in Canada; and be willing to commit to the full duration of the work term. CONDITIONS DE L’EMPLOI Wage: $14.50/hour Employee status: Temporary full-time May 20 or May 26 to August 29) Effective: April 2014 CONTACT For a detailed job description please go to www.kag.bc.ca/employ . Please e-mail, mail or deliver applications to: Kamloops Art Gallery 101-465 Victoria Street Kamloops, BC V2C 2A9 [email protected] 348 Faxed applications will not be accepted. The Kamloops Art Gallery is an equal opportunity employer and thanks all applicants for their interest in the Gallery. 349 TECHNICIEN EN MUSÉOLOGIE EMPLOYEUR Boréalis, centre d'histoire de l'industrie papetière SITE WEB ET SOURCE Source: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-50-8874 LIEU DE TRAVAIL 200, avenue des Draveurs, C.P. 368 Trois-Rivières (Québec) G9A 5H3 DESCRIPTION En conformité avec la Politique de gestion des collections de Boréalis, le technicien en muséologie aura à structurer la base de données de la collection permanente de Boréalis. Il aura à organiser le système de classement, à créer les fiches d’inventaire, à inventorier les objets et les inscrire dans la base de données. La collection permanente de Boréalis contient approximativement : 150 objets 100 témoignages 30 iconographies Au terme du mandat, le technicien en muséologie aura accompli les tâches suivantes: · Organiser la base de données de la collection permanente de Boréalis et créer les fiches d’inventaire pour chaque objet et témoignage. 350 · Réaliser l’inventaire (identification des objets par un numéro d’accession, insérer les données dans la base de données de la collections, photographier les objets). · Réaliser les guides d’écoute pour chacun des témoignages. · Au besoin, aura complété la documentation des objets / témoignages pour compléter les champs obligatoires des fiches d’inventaire. Exemple : date et mode d’acquisition, provenance, historique, matériaux, statut légal, droits d’auteur, valeur assurable, etc. · Toutes autres tâches reliées aux collections. Important : Le contrat doit être au plus tard terminé à la fin mai 2014. Modalités du mandat : La coordination du mandat sera effectuée par la directrice de Boréalis. Celle-ci s'assurera de la qualité de l'exécution, de la progression efficace des travaux, du respect des calendriers, de même que de l'attribution des approbations des étapes de travail et des recommandations de paiement. Si la personne ou l’organisme s’adjoint des sous-traitants pour réaliser une partie des étapes de travail, elle est seule responsable envers Boréalis de leur compétence et assume l’entière responsabilité du travail qu’elle leur confie. Dans la semaine suivant l’adjudication du contrat, la personne ou l’organisme devra soumettre un plan de travail et un échéancier établi en collaboration avec la directrice. FORMATION ET EXIGENCES Critères de sélection : La personne ou l’organisme qui désire déposer une offre de services doit répondre aux critères suivants : · Détenir une Technique de muséologie · 2 ans d’expérience dans le milieu muséal 351 · Maitrise du logiciel File Maker Pro · Expérience pertinente dans le catalogage d’objets ethnologiques (patrimoine industriel) · Expérience de travail avec les sources documentaires numériques · Connaissance du patrimoine immatériel un atout CONTACT Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur offre de services par courriel Adresse : 200, avenue des Draveurs, C.P. 368 Trois-Rivières (Québec) G9A 5H3 Tél. : 819 372-4633, poste 1633 Téléc. : 819 374-1900 Site web : http://www.borealis3r.ca 352 TECHNICIEN(NE)-RECHERCHISTE EMPLOYEUR Musée des maîtres et artisans du Québec SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=3550-8714 LIEU DE TRAVAIL 615 Ave Sainte Croix, Saint-Laurent, QC DESCRIPTION Le Musée des maîtres et artisans du Québec est présentement à la recherche d’un candidat pour le poste de technicien(ne)-recherchiste: Relevant de l’archiviste des collections, ainsi que de la responsable des expositions, le technicien(ne)-recherchiste aura pour tâches principales : Gestion des collections (50 %): · Inventaire, mise à jour du catalogage, normalisation et mise à jour de la base de données; · photographie des objets selon les normes en vigueur et numérisation des images; · Assistance dans la conservation des objets de la collection (mise en réserve, sorties pour examen et prêts, numérotation et numérisation des nouvelles acquisitions, etc.); 353 · Asisstance dans le traitement des nouvelles acquisitions : création des dossiers d’œuvre, documentation et recherches. Expositions (50 %): · Assistance dans l’élaboration des expositions temporaires; · Montage et démontage des expositions temporaires; · Transport des œuvres; · Entretien de l’exposition permanente. Le ou la candidat(e) devra également aider pour des événements ou toute autre tâche connexe. FORMATION ET EXIGENCES · Être diplômé en histoire, histoire de l’art, muséologie ou toute autre discipline pertinente à l’emploi; · Minutie et dextérité manuelle; · Sens de l'organisation et excellente aptitude au travail d'équipe; · Intérêt pour la recherche thématique et documentaire; - Capacité de synthèse, esprit critique et sens de l’analyse; · Excellente maîtrise du français; · Connaissance des normes et des outils documentaires du Réseau Info-Muse; · Compétences informatiques : Suite Microsoft, Filemaker Pro, Photoshop; · Le candidat doit être éligible au programme de subvention salariale d’EmploiQuébec. CONDITIONS DE L’EMPLOI Durée : 6 mois – 35h/semaine (horaire variable) Date d’entrée en fonction : 9 décembre 2013 Langue de travail : français Salaire : 12 $/h 354 CONTACT Consignes : Le Musée des maîtres et artisans du Québec adhère au principe d’équité en matière d’emploi. Toute personne intéressée à poser sa candidature est priée de faire parvenir par courriel une lettre de motivation et son curriculum vitae. Adresse : 615, avenue Sainte-Croix Montréal (Québec) H4L 3X6 Tél. :514 747-7367, poste 7547 Téléc. : 514 747-8892 Site web: http://mmaq.qc.ca 355 TECHNICIEN(NE)S EN MUSÉOLOGIE EMPLOYEUR Maison des arts de Laval La salle Alfred-Pellan de la Maison des arts de Laval cherche à bonifier sa banque de technicien(ne)s en muséologie pour les démontages et montages d’expositions. La salle Alfred-Pellan est le seul lieu d’exposition en arts visuels à Laval ayant une infrastructure professionnelle. Elle est reconnue par le Ministère de la culture, des communications du Québec. La salle offre 400 m2 d’espace d’exposition, un éclairage de scène et 20 cimaises amovibles. La Salle Alfred-Pellan a une programmation annuelle de 4 expositions en art contemporain et actuel. SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/index.php Source: http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35- 50-8690 LIEU DE TRAVAIL Laval DESCRIPTION Profil des candidats ; · Connaissances des normes d’exposition et de conservation pour des œuvres d’art; · Connaissances des techniques d’accrochage; · Connaissances de base en menuiserie; · Connaissances des techniques de documentation et de constat d’état; 356 · Dextérité manuelle; · Minutie, précision, souci du détail; · Sens de l’esthétique; · Sens des responsabilités; · Intérêt pour l’art contemporain; · Capacité à travailler en équipe; · Forme et force physique nécessaires pour manipuler avec soin des caisses de transport, vitrines, socles et murs amovibles dans des conditions parfois difficiles (ex. échelle, etc.). FORMATION ET EXIGENCES Diplôme collégial en techniques de muséologie Étudiant en techniques de muséologie (doit avoir obtenu son cours de tableau) CONDITIONS DE L’EMPLOI Rémunération : Taux horaire : 14,30 $ pour techniciens diplômés 11.30 $ pour étudiants CONTACT Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de présentation par courriel. Adresse : 1395, boul. de la Concorde O. Laval (Québec) H7N 5W1 Courriel :[email protected] Site web :http://www.laval.ca/Pages/Fr/Activites/maison-des-arts-details.aspx 357 UNE (E) ADJOINT(E) AUX SERVICES À LA COMMUNAUTÉ EMPLOYEUR En Piste, Regroupement national des arts du cirque En Piste est le regroupement national des professionnels et des organismes en arts du cirque. La mission de l’organisme est de promouvoir les arts du cirque, de développer, de consolider et de favoriser la cohésion du milieu et de regrouper les organismes et les individus œuvrant dans les arts de la piste. SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=2 Site web: www.enpiste.qc.ca LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Françoise Boudreault En Piste est actuellement à la recherche d’un ou d’une : Adjoint-e aux services à la communauté Tâches · Participer à la gestion du membership: accueil, informations, inscriptions, relance, etc. 358 · Contribuer aux communications du regroupement : · Révision et gestion des outils de communication (site web, bulletin, communiqués, médias sociaux); · Mise à jour des outils promotionnels; · Mise à jour de la base de données. · Apporter un soutien aux opérations de la formation continue; · Collaborer à la rédaction de demandes et de rapports divers; · Participer au développement d’un système de classement et d'archivage électronique et papier; · Prendre part à l’organisation d’événements ponctuels; · Participer à différents projets en développement ou en chantier; · Épauler l’équipe pour toutes autres tâches liées au fonctionnement. FORMATION ET EXIGENCES Exigences · Formation en communication, en gestion des arts ou toutes autres combinaisons d’études et d’expériences professionnelles pertinentes; · Connaissance du milieu culturel, essentielle; · Connaissance du cirque, un atout; · Maitrise des logiciels de bureautique (traitement de texte et base de données); · Bonne maîtrise du français tant à l'écrit, qu'à l'oral; · Bonne connaissance de l’anglais. Qualités et compétences requises · Capacité à travailler dans une petite équipe; · Sens de l’organisation et de la planification; · Précision dans le travail et rigueur; · Habiletés relationnelles (entregent, tact, discrétion). CONDITIONS DE L’EMPLOI · Poste à temps plein 359 · 35 heures/semaine · Salaire à discuter · Avantages sociaux CONTACT Ce poste est financé en partie par Emploi-Québec. Le ou la candidat(e) devra être reconnu(e) admissible à la subvention salariale par le Centre Local d’Emploi (CLE). Veuillez nous faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation à [email protected] Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. 360 VICE PRESIDENT, EXHIBITIONS INNOVATION EMPLOYEUR Royal BC Museum SITE WEB ET SOURCE Site web: https://candidates.futurestep.com/OppLogin?S=JP239 Source: http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1348&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=De scend LIEU DE TRAVAIL Victoria, BC DESCRIPTION Reporting to the Chief Executive Officer, the VP Exhibition Innovation will lead creative development initiatives that are fundamental to the Royal BC Museum’s future vision both in British Columbia and overseas. This relatively new position leads the Exhibition Innovation Division – providing inspirational leadership and strategic thinking to a creative team of professionals who foster, create and implement meaningful experiences for visitors and online/broadcast audiences. You understand the importance of collections and research to a museum and archives and have developed a passion to be able to harness that knowledge into an exciting and ever evolving commercial exhibition program. A visionary leader, you understand how to engage multiple partners, a varied audience, and the general public with a welcoming, accessible approach to 361 exhibitions and related creative commercial endeavours. You understand the impact and importance of sharing knowledge, fostering learning through exhibitions; and also the process by which to develop home-grown exhibitions into a viable, revenue generating, traveling program. You are a people person who is passionate about museums, exhibitions, and about the importance of partnerships. FORMATION ET EXIGENCES Inscrire les informations relatives à la ou aux formations exigées, le profil recherché, les qualités et les compétences spécifiques. CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire : $113,073 CONTACT The Royal BC Museum has contracted FutureStep, a Korn/Ferry Company to assist with the recruitment process for this position. Please apply directly through the FutureStep website https://candidates.futurestep.com/OppLogin?S=JP239 NOTE: The RBCM will not accept resumes sent directly to the RBCM. For information about the position, please contact Karen Fudge-Jensen, Head of Human Resources at [email protected] or Angela Williams, Chief Operating Officer at [email protected] 362 EMPLOIS ETUDIANTS 5E BIENNALE DU DESSIN DU MUSÉE DES BEAUX-ARTS DE MONTSAINT-HILAIRE EMPLOYEUR Le Musée des beaux‐arts de Mont‐Saint‐Hilaire LIEU DE TRAVAIL Mont-Saint-Hilaire DESCRIPTION Le Musée des beaux-arts de Mont-Saint-Hilaire est heureux d’inviter les artistes à soumettre une proposition artistique dans le but de participer à sa 5e Biennale du dessin prévue pour l’hiver 2014. Qu’il soit une reproduction réaliste ou fantaisiste, une production résultant d’un effort conscient ou d’un geste automatique, qu’il soit destiné à instruire, amuser, décrire ou au contraire à suggérer ou mystifier, le dessin demeure une représentation artificielle, une illusion, une invention, une création. Tout comme l’art de la peinture a d’abord servi à documenter l’histoire et la science, et a subi, avec l’avancement technologique, une évolution éclatée de son application et de son objet, le dessin contemporain outrepasse aujourd’hui les limites du support et de ses médiums, tout autant que celles du sujet et de la fonction. 363 Le dessin contemporain peut développer de nouveaux rapports avec le mouvement et le temps. Il peut parfois révéler un aspect intime de l’acte créateur, relié ou non à la mémoire, aux souvenirs, à la résurgence, ou au contraire, en constituer une expression aléatoire ou arbitraire. Il peut aussi résulter d’une démarche automatiste. Le Musée des beaux-arts de Mont-Saint- Hilaire attend les propositions des artistes pour sa 5e Biennale du dessin. Les artistes sélectionnés le seront sur la base de leur démarche respective, démarche qui devra témoigner des préoccupations actuelles en arts visuels tout en portant un regard novateur sur la technique du dessin. La sélection des dossiers se fera au printemps 2014 par un jury formé de trois professionnels en arts visuels. De une à quatre œuvres par artiste pourront être sélectionnées par le jury. Le nom des artistes retenus pour la Biennale seront communiqués en juin 2014. La livraison des œuvres se fera au Musée des beaux-arts entre le 17 et le 21 novembre, sur rendez-vous. L’exposition sera présentée du 30 novembre 2014 au 11 janvier 2015. FORMATION ET EXIGENCES Aucun frais d’inscription ni d’analyse de dossier n’est exigé. Les œuvres exposées seront mises en vente et une partie des revenus sera remise au Musée pour couvrir les frais d’exposition. CONTACT En plus de la proposition plastique, le dossier devra comprendre les coordonnées complètes de l’artiste, un curriculum vitae, une description de la démarche artistique, et 364 un maximum de dix images jpeg sur cédérom des œuvres proposées, clairement numérotées et identifiées. Si la récupération du dossier est souhaitée, une enveloppe préaffranchie devra être incluse pour le retour. Veuillez adresser votre dossier à 5e Biennale du dessin Musée des beaux-arts de Mont-Saint-Hilaire 150, rue du Centre-Civique Mont-Saint-Hilaire (Québec) J3H 5Z5 VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE LES DOSSIERS INCOMPLETS NE SERONT PAS ÉTUDIÉS PAR LE COMITÉ. Le Musée des beaux‐arts de Mont‐Saint‐Hilaire diffuse les arts visuels tout en maintenant sa mission liée à la conservation de l'œuvre des artistes qui ont vécu et travaillé dans la région: Ozias Leduc, Paul‐ Émile Borduas et Jordi Bonet. Le Musée contribue également à faire connaître et apprécier l’art contemporain en présentant le travail des artistes qui explorent les courants actuels. 365 AGENT(E) AUX COMMUNICATIONS EMPLOYEUR Château Ramezay - Musée et site historique de Montréal SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-50-8829 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION L’assistant aux communications assumera différentes tâches reliées au département d’éducation et de promotion. Il aura pour fonctions principales de : · Mettre à jour les informations du Musée sur son site Internet et sur les sites touristiques et culturels dont le Château est membre; · Mettre à jour les informations du Musée sur les réseaux sociaux; · Participer à la diffusion des outils promotionnels du Musée; · Participer aux communications des différents projets d’exposition et d’activités du Musée; · Effectuer la revue de presse du Musée; · Gérer une base de données. 366 FORMATION ET EXIGENCES · Formation en communications / animation et recherche culturelle / histoire / muséologie ou tout autre domaine pertinent. · Français (excellente maîtrise du français parlé / écrit), Anglais (intermédiaire). · Connaissance de la suite Office, des logiciels InDesign ou Photoshop (un atout). · Polyvalence, flexibilité. · Répondre aux critères du programme JCT : être un étudiant à temps plein ayant l’intention de retourner aux études en septembre. Être âgé de moins de 30 ans. CONDITIONS DE L’EMPLOI Statut : Temps partiel (un à deux jours par semaine de février à juin, non rémunéré) Temps plein (juin à août, rémunéré). Entrée en fonction : Février 2014 Taux horaire : Non rémunéré de février à juin et 11,50$ de juin à août. CONTACT Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur curriculum vitae ainsi que leur lettre de présentation Seules les personnes retenues en entrevue seront contactées. Adresse : 280, rue Notre-Dame Est Montréal (Québec) H2C 1Y5 Tél. : 514 861-3708, poste 229 Téléc. : 514 861-8317 Courriel : [email protected] Site web: http://www.chateauramezay.qc.ca 367 AGENT(E) D’INTERPRÉTATION EMPLOYEUR Assemblée législative de l’Ontario SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1525&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=Desce nd Adresse URL de l'établissement : http://www.ontla.on.ca/lao/fr/bureau-de-l-assemblee-legislative/emplois/offres-demploi/la-2014-09.html LIEU DE TRAVAIL Toronto, ON DESCRIPTION Le Bureau de l’Assemblée législative est l’organe administratif de l’Assemblée législative de l’Ontario. Notre mandat est de fournir des services de soutien non partisans aux députés provinciaux. Utilisez vos techniques supérieures de communication, pour offrir des relations publiques, des services d’information et services à la clientèle au sein de la Direction du protocole parlementaire et des relations publiques de l’Assemblée législative de l’Ontario. Vous donnerez des visites guidées et des programmes éducatifs en anglais et 368 en français de l’édifice de l’Assemblée législative et son terrain, décrivant le patrimoine parlementaire de l’Ontario, le processus législatif et l’architecture de l’édifice et ces oeuvres d’art; vous fournirez des renseignements et répondrez aux demandes de renseignements sur les endroits touristiques à Toronto et en Ontario; vous accueillerez les visiteurs à l’intérieur et à l’extérieur de l’édifice; vous serez de service à la boutique de l’Assemblée et devrez également fournir le soutien nécessaire dans tous les domaines de cette direction aux facettes multiples. FORMATION ET EXIGENCES EXIGENCES: Étudiant(e) de collège ou d'université ayant de l'expérience de travail dans les domaines des visites guidées et du service à la clientèle; capable de s’adresser à des groupes variés d’intérêts et de niveaux différents. Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles. Il est nécessaire de faire preuve de diplomatie et de tact envers le public dans un environnement non partisan et de nature politique. L’ANGLAIS ET LE FRANÇAIS PARLÉS SONT ESSENTIELS POUR TOUS POSTES BILINGUES. CONDITIONS DE L’EMPLOI Les candidats choisis devront travailler le weekend, et à l’occasion, le soir. Le contrat commence le lundi 5 mai 2014 et se termine le lundi 1 septembre 2014. 15,36 $ / heure 369 CONTACT Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae par courriel à [email protected] en indiquant le numéro de dossier ci-haut. Les pièces jointes doivent être envoyées en format MS Word (.doc), PDF (.pdf) ou RTF (.rtf). Si vous avez besoin d’accommodements en raison d’une incapacité, veuillez nous en informer. Nous vous remercions de l’intérêt porté aux postes offerts à l’Assemblée législative de l’Ontario, mais nous ne contacterons que les candidats sélectionnés. Employeur offrant l’égalité des chances Nous tiendrons compte de vos besoins en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario. Ensemble, nous travaillons sans relâche à offrir un soutien impartial et novateur au Parlement de l’Ontario. 370 AGENTE OU AGENT PROFESSIONNEL DE DÉVELOPPEMENT DE LA COLLECTION D'OEUVRES D'ART EMPLOYEUR Ville de Sherbrooke SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-508800 LIEU DE TRAVAIL La Ville de Sherbrooke DESCRIPTION La fonction : Vous aurez à gérer, à développer et à veiller à la conservation, à la mise en valeur et à la restauration de la collection d’oeuvres d’art et de monuments commémoratifs de la Ville de Sherbrooke. FORMATION ET EXIGENCES Titulaire d’un Baccalauréat en histoire de l'art ou en muséolgie, vous possédez deux années d'expérience pertinente reliée au domaine de la conservation, de la mise en valeur et de la restauration d’oeuvres d’art. 371 CONDITIONS DE L’EMPLOI Pour ce poste régulier à temps partiel, l'échelle de rémunération se situe entre 24,28 $ et 37,69 $/heure, à raison d'environ trois jours par semaine. Les heures de travail hebdomadaires varient entre 21 et 26 heures selon les besoins. CONTACT Seules les candidatures reçues sur le site Internet de la Ville de Sherbrooke seront considérées. Nous vous remercions de votre intérêt. Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues. La Ville de Sherbrooke s’est dotée d’un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres des minorités visibles ou ethniques. L’évaluation comparative des études émise par le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles est exigée pour les diplômes obtenus hors du Québec. Site web : http://www.sherbrooke.ca/emplois 372 ANIMATEUR EMPLOYEUR La Cité de Dorval SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.rideau-inc.qc.ca/association/offres-demploi#pageTop LIEU DE TRAVAIL Dorval DESCRIPTION Cet avis s’adresse aux employés de la Cité de Dorval et aux candidats de l’externe Sous l’autorité du chef de division · l’animateur développe, planifie, coordonne et évalue les activités, événements spéciaux et programmes approuvés à l’intérieur du budget ; · dirige le personnel requis et assure le développement et la reconnaissance des bénévoles ; · assure la liaison avec les citoyens, bénévoles et associations assignées en ce qui a trait à leurs activités de culture, sports, loisirs et développement social. EXEMPLE DE TÂCHES ACCOMPLIES (ne se limitant pas): 1. Gère, planifie, coordonne, analyse et évalue les programmes, cours et activités sous sa responsabilité en tenant compte des échéanciers, des besoins des citoyens, des 373 ressources humaines, budgétaires, matérielles et désinstallations pour la réalisation décès derniers. 2. Gère, planifie, coordonne, analyse et évalue les événements spéciaux sous sa responsabilité en tenant compte de l’échéancier, des besoins des citoyens, des ressources humaines, budgétaires, matérielles et des installations pour la réalisation des événements spéciaux. 3. Supervise directement du personnel saisonnier, des employés à temps partiel régulier, à la qualité de leur travail, à la recommandation des mesures disciplinaires à prendre s’il y a lieu. 4. Participe en partie ou en totalité à la gestion des équipements majeurs, des installations et/ou des édifices pour en assurer le bon fonctionnement. 5. Conçoit et rédige la promotion et la publicité des programmes, des cours et des événements spéciaux et développe les relations avec les médias. FORMATION ET EXIGENCES QUALIFICATIONS REQUISES · Détenir un diplôme d’études collégiales, secteur des loisirs ou équivalent · Posséder une expérience pertinente dans le domaine des arts et de la culture (loisirs) QUALITÉS REQUISE Connaissances: · du domaine des arts et de la culture; · des techniques et pratiques des activités de loisirs; · des techniques de l’animation; · des règlements régissant les centres communautaires, centres récréatifs ou autres; · des programmes informatiques Word et Excel; Habiletés: · Bonne connaissance de la langue française et anglaise, à l’oral · Capacité à s’exprimer devant un large public 374 · Faire preuve d’initiative, de jugement, d’entregent et de leadership · Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapidement · Habiletés organisationnelles · Capacité à travailler de façon seule et autonome CONDITIONS DE L’EMPLOI SALAIRE: 21.77$ / heure HORAIRE: Variable selon les besoins du service (entre 840 et 1020 heures/année) PRÉCISIONS: Être disponible les soirs et les fins de semaine. CONTACT Aux employés de la Cité de Dorval: Lors du dépôt de votre candidature, indiquez clairement que vous êtes employé de la Cité. Les candidats(es) intéressés(es) et possédant les qualifications ci-haut énumérées sont priés(es) de faire parvenir leur demande par courriel à: [email protected] Par télécopieur:(514) 633-4213 Par la poste à: Cité de Dorval/City of Dorval Ressources Humaines 60, avenue Martin Dorval, QC, H9S 3R4 375 APPEL À CANDIDATURE - LES NUITS PHOTOGRAPHIQUES 2014 EMPLOYEUR Inscrire le nom de l’entreprise et une brève description de celle-ci s’il y a lieu. SITE WEB ET SOURCE Source: http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=2 Site web: http://www.lesnuitsphotographiques.com LIEU DE TRAVAIL Arles (France) DESCRIPTION La création photographique et ses modes de diffusion sont en pleine mutation. Nous sommes à l'écoute des nouvelles pratiques de la photographie et des croisements des médiums : de l'image fixe, de l'image animée et de la création sonore. Afin de créer une plateforme de promotion et de diffusion de ces nouvelles formes, nous avons créé en 2011 Les Nuits Photographiques, le festival dédié au filmphotographique. L'appellation « film- photographique » se veut aujourd'hui fédératrice de l'ensemble des formes qui présentent et pensent la photographie pour l'écran : POM, webdoc, diaporama, time laps, stop motion, formes hybrides et expérimentales utilisant la photographie... 376 La 4ème édition des Nuits Photographiques, se déroulera du 12 juin au 2 août 2014 au pavillon Carré de Baudouin, Paris 20ème! Au programme: · 3 soirées de projection inédites de film- photographique sur grand écran en plein air dans le jardin du Carré de Baudouin les 26, 27 & 28 juin. · Nouveauté, une exposition «HISTOIRES» du 12 juin au 2 août autour d'une sélection d'artistes internationaux dans le Carré de Baudouin. Concourez dès à présent pour les Prix de la 4ème édition du festival ! CHAQUE ŒUVRE SÉLECTIONNÉE POUR LES SOIRÉES DE PROJECTION CONCOURT POUR L'ENSEMBLE DES PRIX PRÉSENTÉS. FORMATION ET EXIGENCES QUI? L'appel à candidatures est ouvert à tous les artistes amateurs ou professionnels sans condition d'âge ni de nationalité. CRITÈRES DE SÉLECTION Les œuvres seront choisies sur la singularité de la vision d'auteur et sur la créativité de la forme du film-photographique. Le prix est ouvert à toutes les œuvres sans condition de genre. Durée maximum environ 30 minutes. CONTACT S’ACQUITTER DU DROIT DE PARTICIPATION de 20 euros par œuvre présentée via un paiement en ligne Paypal sur le site : www.lesnuitsphotographiques.com/ap-pel-acandidature/ 377 REMPLIR LA FICHE DE RENSEIGNEMENTS ci-dessous pour chaque œuvre présentée. Il est impératif de joindre la copie de la confirmation du paiement Paypal à votre dossier. LES ARTISTES DEVRONT ENVOYER UN DOSSIER COMPLET PAR MAIL A : [email protected] Le dossier envoyé par mail doit être nommé dans son objet par : votre nom et prénom et A et B suivants : A. Un lien URL vers une plateforme de votre choix où visionner votre filmphotographique (plateformes : Vimeo, YouTube...). L’œuvre pourra inclure une création sonore, de la musique, une voie-off, etc... L’œuvre pourra être également transmédia en incluant outre la photographie, de la vidéo / de l’animation. Sachez que sur Vimeo, vous pouvez limiter l’accès au visionnage. Dans ce cas, il faudra nous préciser également avec le lien URL le mot de passe pour accéder à votre film-photographique. Si votre film est sélectionné vous devez vous engager à nous envoyer dans les 15 jours qui suivront l’annonce des résultats votre film au format vidéo.mov / 1920 x 1080 px / export H264 (ou de préférence APPLE PRO RES 4.2.2.). Nous vous indiquerons dans le mail de résultat comment nous le faire parvenir. OU Une série d’images cohérentes destinée à être montée en film-photographique (à joindre dans le zip B).Les images seront au format 1 920 x 1080 px en 72 dpi, RVB et devront porter le nom de l’auteur et être numérotées, nommées comme suit : 001nomdel’artiste.jpeg. Les images devront être accompagnées d’une note d’intention claire concernant la ligne artistique, le montage des images et la création sonore au format word ou pdf nommé comme suit : nom de l’artiste. notes.pdf Les artistes sélectionnés sur ces critères seront accompagnés techniquement par un monteur vidéo professionnel pour la réalisation finale du film-photographique. 378 B. Un zip comprenant les éléments suivants : · La fiche d’inscription remplie, datée et signée. · La copie du paiement Paypal. · Un texte de 400 signes maximum présentant le film photographique. Au format Word nommé comme suit : nomdel’artiste.presentation.doc · Deux images destinées à la communication du festival. Au format jpeg, 20x30 cm en 300dpi, nommées comme suit: nomdel’artiste-imagescom.jpeg · Une courte biographie de 200 signes. Au format Word nommé comme suit : nomdel’artiste.bio.doc · Une note écrite signée où l’artiste certifie être le détenteur de la propriété intellectuelle de l’œuvre et donne son accord pour la diffusion du filmphotographique sélectionné lors des soirées de projection ainsi que pour sa diffusion à titre non commerciale des Nuits Photographiques sur tous médias et par tous moyens dans les festivals, évènements partenaires, web... INFO CHAQUE DOSSIER COMPLET DEVRA ÊTRE À L’ADRESSE MAIL SUIVANTE : [email protected] OU PAR COURRIER SUR UN DVD À L’ADRESSE SUIVANTE : Les Nuits Photographiques, 48 Rue de La Roquette, 13200 Arles. Seuls les dossiers complets et remplissant toutes les conditions seront examinés par le jury. Aucun dossier ne sera retourné. Pour toutes informations complémentaires merci de contacter Guillaume : [email protected] 379 ARTISTES EXPOSANTS EMPLOYEUR La ville de Beloeil SITE WEB ET SOURCE Site web : www.beloeilculture.ca LIEU DE TRAVAIL Beloeil (Québec) DESCRIPTION Artistes exposants pour la 2e édition de Kaput ! Festival des artistes récupérateurs de la ville de Beloeil La ville de Beloeil est actuellement à la recherche d’artistes récupérateurs afin de participer à la deuxième édition du festival KAPUT ! les 23 et 24 août prochain, de 10 h à 16 h, au domaine culturel Aurèle-Dubois. Un jury professionnel évaluera les dossiers et procédera à la sélection de 25 exposants selon les critères suivants : qualité du travail, respect de la thématique environnementale et originalité.Rappelons que l’an dernier l’évènement avait attiré plus de 2100 visiteurs et que la participation des artistes et organismes ainsi que l’intérêt du grand public ont contribué à faire de ce festival un franc succès. 380 CONDITIONS DE L’EMPLOI Chaque artiste disposera d’un espace de 10 pieds carré, correspondant à la dimension d’une tente-abri, qu’il devra obligatoirement fournir. Les frais de participation sont de 50 $, à l’exception des artistes beloeillois qui bénéficient d’une exemption en raison de leur statut de résidants CONTACT Les artistes de différents médiums (peinture, sculpture, textile, métiers d’art, etc.) travaillant à partir de matériaux récupérés sont invités à déposer leur dossier par courriel à l’adresse [email protected] ou par la poste, comprenant photos, curriculum vitae et texte de présentation. Maison de la culture Villebon de Beloeil 630, rue Richelieu Beloeil (Québec) J3G 5E8 450 467-2835, poste 2914 [email protected] Source : Chantal Lebel Coordonnatrice à la culture, Ville de Beloeil 450 467-2835, poste 2915 381 ASSISTANT/ASSISTANTE DE PLATEAU EMPLOYEUR La Palais Montcalm – Maison de la musique Inc. est un organisme à but non lucratif qui a pour mandat d’exploiter et d’administrer le Palais Montcalm, un établissement culturel principalement voué à la diffusion de la musique. SITE WEB ET SOURCE Source : http://placement.emploiquebec.net (N° de l'offre : 4015678) Site web: http://www.palaismontcalm.ca LIEU DE TRAVAIL 995, Place D'Youville Québec (Québec) (Québec) G1R3P1 DESCRIPTION Sous l’autorité du chef des services techniques, cette personne devra assister ce dernier dans ses fonctions. Elle participera au processus d’organisation, de supervision, et assurera le suivi de plusieurs activités des services techniques nécessaires à la présentation des spectacles, activités et événements produits, présentés ou organisés au Palais Montcalm par la Société, ses clients et ses partenaires. 382 FORMATION ET EXIGENCES Expérience et connaissances : · Diplôme d’études collégiales et deux (2) années d’expérience pertinente en organisation d’événements (volet technique : sonorisation, éclairage et multimédia) ; · Expérience pertinente en service à la clientèle ; · Connaissance du domaine des arts de la scène et culturel ; · Expérience en supervision d’une équipe de travail ; · Expérience de travail en milieu syndiqué un atout ; · Maîtrise de la langue française et de la langue anglaise ; · Connaissance des règles de sécurité en milieu de travail ou en secourisme un atout. Habiletés : · Leadership ; · Sens développé de la planification, de l’organisation et de la prise de décision; · Capacité à travailler en équipe ; · Souci du détail et de la qualité du service ; · Capacité à supporter la pression et à bien agir dans des situations d’urgence ; · Entregent, tact et diplomatie ; · Fiabilité et honnêteté. Langues demandées : langues parlées : français Langues écrites : français CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire offert : à discuter Nombre d'heures par semaine : 20,00 Statut d'emploi : permanent Temps partiel 383 Jour, soir, fin de semaine, sur appel Précisions : Sur appel, disponibilité les jours, les soirs et les fins de semaine CONTACT Télécopieur : 418-591-5171 Poste : 995, Place D'Youville, Québec (Québec), Québec, G1R3P1 Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre motivant leur intérêt, par la poste ou par courriel. Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. 384 ASSISTANT(E) COMMISSAIRE EMPLOYEUR Two Rivers Gallery SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-508922 LIEU DE TRAVAIL 725 Civic Plaza Prince George (BC) V2L 5T1 DESCRIPTION Two Rivers Gallery est à la recherche d’un étudiant(e) de niveau universitaire ou collégial pour se joindre à l’équipe de la conservation durant la période estivale. L’étudiant(e) organisera une exposition itinérante, travaillera sur la collection permanente, assistera aux installations d’exposition et événements spéciaux, et effectuera d’autres tâches en lien avec la conservation. Le candidat doit pouvoir s’exprimer en anglais. Nous accueillons principalement des francophones qui voudraient acquérir une expérience de travail en anglais. FORMATION ET EXIGENCES · étudiant(e) en arts, histoire de l’art, muséologie et disciplines connexes 385 · Connaissances en arts visuels et dans le fonctionnement d’une galerie d’art et/ou d'un musée · Des habiletés en communication et en recherche sont essentielles. · Connaissance de la suite Office (requise) et de l’utilisation des bases de données (un atout) · Des habiletés en communication et en recherche sont essentielles. CONDITIONS DE L’EMPLOI Il s’agit d’un emploi à temps plein (37,5 heures/semaine) dont le contrat est de seize semaines débutant à la mi-mai jusqu’à la fin d’août. La rémunération est de 13,50 $/heure avec la possibilité d’un dédommagement offert par le programme d’emploi Jeunesse Canada au travail pour les frais d’hébergement d’un candidat qui proviendrait d’une autre région. CONTACT Le candidat doit être éligible au programme Jeunesse Canada au travail dans les deux langues officielles, c’est-à-dire être citoyen canadien, 30 ans et moins, étudiant à temps plein durant la dernière année scolaire et avec l’intention d’y retourner à temps plein en septembre. Consignes : Pour postuler, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae à l’adresse suivante : George Harris, Curator Two Rivers Gallery 725 Civic Plaza Prince George (BC) V2L 5T1 [email protected] Tél. : 250 614-7805 Courriel : [email protected] 386 CHARGÉ(E) D'EXPOSITION EMPLOYEUR Le Centre commémoratif de l'Holocauste à Montréal, par son musée, ses programmes commémoratifs et ses initiatives éducatives informe et sensibilise les gens de tous âges et de tous milieux sur l'Holocauste, ainsi que sur l'antisémitisme, le racisme, la haine et l'indifférence. Le Centre fait la promotion de notre responsabilité collective à l'égard du respect de la diversité. SITE WEB ET SOURCE Source : http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html (Numéro de l'offre: SVE54287) Site web : www.mhmc.ca LIEU DE TRAVAIL Côte-des-Neiges DESCRIPTION Le Centre commémoratif de l'Holocauste à Montréal (CCHM), par son musée, ses programmes commémoratifs et ses initiatives éducatives, informe et sensibilise les gens de tous âges et de tous milieux sur l'Holocauste, ainsi que sur l'antisémitisme, le racisme, la haine et l'indifférence. Le Centre fait la promotion de notre responsabilité collective à l'égard du respect de la diversité et du caractère sacré de toute vie humaine. Pour plus d'informations sur le CCHM et ses programmes, visitez le www.mhmc.ca et le fr.mhmchumanrights.ca. 387 Projet déployé sur cinq ans et développé en partenariat avec des communautés montréalaises meurtries par les génocides, l'exposition Ensemble contre le génocide comprendre, questionner, prévenir a été inaugurée en juin 2013. Elle comprend une portion interactive où le visiteur consulte, sur un écran tactile, des contenus généraux relatifs à la notion de génocide (la zone fixe) ainsi que des contenus illustrant une thématique renouvelée annuellement (la zone évolutive). Le CCHM est à la recherche d'un(e) chargé(e) d'exposition pour coordonner la scénarisation et la production de la deuxième thématique annuelle, soit la « quête de justice ». Responsabilités · Planifier et gérer les différentes étapes de la réalisation du projet d'exposition; · Développer et participer activement au processus de conception et de scénarisation de la nouvelle thématique; · Effectuer les recherches documentaire et iconographique complémentaires; · Établir un échéancier et un budget détaillés et en assurer le suivi; · Assurer le suivi de toutes les étapes de production, soit coordonner et superviser la production des contenus par les différents intervenants; · Collaborer étroitement avec l'équipe du CCHM et les partenaires communautaires; · S'assurer d'obtenir toutes les permissions et droits de reproduction nécessaires pour la réalisation du projet. FORMATION ET EXIGENCES · Formation universitaire en muséologie ou autre domaine pertinent · Expérience en conception et/ou production d'exposition muséale. Expérience dans la conception et/ou production d'exposition sur support multimédia un atout; · Connaissance de l'histoire des génocides du 20e siècle et connaissances dans le domaine des droits humains un atout; · Bonne capacité de travail d'équipe; 388 · Polyvalence, créativité, leadership, autonomie, professionnalisme et organisation; · Maîtrise du français et de l'anglais, avec une excellente maîtrise à l'écrit de l'une de ces deux langues. CONDITIONS DE L’EMPLOI Rémunération / Avantages sociaux Il s'agit d'un contrat d'une valeur de 6750$ qui s'étendra du 3 mars 2014 au 6 juin 2014. Type d'emploi Temps plein Horaire/durée/temps de travail Contrat de 3 mois. CONTACT Par courriel [email protected] Prière d'envoyer votre curriculum vitae, accompagné d'une lettre de présentation au [email protected] en indiquant « Offre d'emploi - Chargé(e) d'exposition » en objet. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous vous remercions de votre intérêt pour le Centre commémoratif de l'Holocauste à Montréal. Centre commémoratif de l'Holocauste à Montréal 5151, chemin de la Côte-Ste-Catherine Montréal (Québec) H3W 1M6 Téléphone : 514-345-2605 mhmc.ca | mhmchumanrights.ca 389 CHROMATIC MONTRÉAL RECHERCHE DES ARTISTES POUR SA 5E ÉDITION EN MAI 2014 EMPLOYEUR Festival Chromatic SITE WEB ET SOURCE Site web: www.artere.ca Source: http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?page=babillard LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Fondé à l'initiative de MASSIVart en 2010, le festival Chromatic présentera sa cinquième édition en mai prochain. Cet événement unique offre un panorama à 360 degrés sur l'art et favorise les liens entre la relève artistique locale et le milieu professionnel. Nous sommes actuellement à la recherche de nouveaux talents artistiques issus de diverses disciplines afin d'exposer ou de performer en direct lors de cette nouvelle édition. Chapeautée par un jury de renom comprenant entre autres, Alexandre Taillefer (Musée d'art contemporain de Montréal), le duo Mélissa Weigel et Catherine Turp (Moment Factory), Kristian Manchester (SID LEE), Hugues Sweeney (ONF) l'événement présentera cette année une sélection d'environ 40 artistes. 390 Cette année, le thème majeur de l'exposition s'axe sur la notion d'HABITAT. NOUS RECHERCHONS DES ARTISTES À EXPOSER DANS LES CATÉGORIES SUIVANTES: ARTS VISUELS Peinture / Photographie / Illustration / Design / Art numérique / Mapping / Installation* L’espace accueillant l'événement sera majoritairement dédiée à l'exposition, afin de mettre en avant toutes les Œuvres d'arts sélectionnées. *Nous valoriserons les installations participatives, évolutives et ludiques. VIDÉO Film d'art / Court-métrage / Documentaire / Vidéo expérimentale / Animation / Stop-motion Les vidéos seront intégrées dans une section de l'événement consacrée à la projection des meilleures vidéos soumises par les artistes. La durée maximale est de 5 minutes chacune. MUSIQUE Band / Dj Le festival accueille, chaque année, plusieurs shows sur une scène centrale- pilier de l'événement. Tous types de musiques seront acceptés. PUBLICATION Recueil de textes / Bande dessinée / Revue / Zines / Publications indépendantes 391 Comme chaque année, un salon de lecture sera aménagé afin de mettre en valeur les différents types de publications. Tous types d'ouvrages seront les bienvenus. CONTACT Vous souhaitez contribuer à l'expérience Chromatic ? Pour soumettre vos oeuvres au festival Chromatic cliquez ici Pour plus d'informations et télécharger le PDF de l'appel de dossier,cliquez ici 392 CONSULTANT(E) EN ART ET CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION À LA GALERIE MX EMPLOYEUR Galerie mx Olivier GAGNON SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=2 Site web : www.galeriemx.com LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION La Galerie MX est à la recherche d'un ou d'une employé(e) à temps partiel pour travailler en étroite collaboration avec son directeur Olivier Gagnon. Outre une participation active à l'organisation des expositions et événements inhérents à la galerie, le/la employé(e) se verra attribuer diverses tâches administratives et de recherche. Il/elle devra également veiller à accueillir et informer les clients, artistes et publics. Il/elle pourra également être tenu(e) de mettre à jour la base de données, site internet, inventaire, archivage, réseaux sociaux. 393 Profil du poste: · Recherche de contacts, prise de contacts · Mise à jour de la base de données (oeuvres, expositions, presse, événements, foires) · Mise à jour du site internet · Archivage · Inventaire d'œuvres · Participation à l'organisation d'événements (foires, vernissages) · Envoi de documents, de catalogues aux acteurs du monde de l'art. · Rédaction d'emails · Élaboration de dossiers pour les institutions, les collectionneurs · Relation avec le public, avec les artistes · Médiation culturelle, information du public FORMATION ET EXIGENCES · Connaissance de la suite office et de l'univers Mac · Flexibilité, ponctualité, disponibilité et autonomie · Très bonne aisance orale et parfaite expression écrite Nous sommes à la recherche d'une personne qui soit responsable et efficace, parfaitement bilingue (français - anglais), ayant une bonne connaissance des outils informatiques et un grand intérêt pour l'art contemporain, diplômé ou étudiant en histoire de l'art, arts visuels, marché de l'art, muséologie (Baccalauréat ou Maitrise en cours). CONTACT Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur candidature avec CV et lettre de motivation à l'adresse: [email protected] . 394 COORDONNATEUR EMPLOYEUR Fondation Héritage Montréal Depuis plus de 20 ans, Héritage Montréal offre aux Montréalais et aux touristes des circuits de découverte des quartiers et lieux patrimoniaux de la métropole. SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-508930 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Héritage Montréal est à la recherche d’un ou d’une responsable des visites guidées pour sa saison 2014 des ArchitecTours. Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne voulant acquérir une expérience concrète dans l’élaboration et la logistique d’activités éducatives. La période de travail s’étalera sur 25 semaines à compter du 5 mai jusqu’au 24 octobre à temps complet. Les heures de travail seront divisées entre des tâches au bureau en semaine et une présence sur le terrain les fins de semaine lorsque nos activités sont présentées. Descriptions des tâches : · Collaborer à la logistique et présentation des Ateliers-familles; · Contribuer à la formation et à l’évaluation des guides bénévoles; 395 · Collaborer à la préparation et la rédaction des scénarios des visites guidées; · Contribuer à la diffusion de la programmation; · Coordonner l'équipe de bénévoles (guides et agents d'accueil); · Assurer la logistique des visites guidées les samedis et dimanches durant toute la saison. FORMATION ET EXIGENCES Profil recherché : · Étudiants ou étudiantes en troisième année du baccalauréat ou l’ayant complété dans l’un ou l’autre des domaines d’étude suivants : conservation du patrimoine bâti, urbanisme, architecture, muséologie ou histoire de l’art; · Expérience comme guide ou à l’élaboration de scénarios de visites guidées; · Sens exceptionnel de l’organisation, rigueur et minutie; · Sens de la collaboration et du travail d’équipe; · Entregent, dynamisme et souci d’offrir un service à la clientèle de qualité; · Maîtrise de Word et Excel; · Maîtrise du français et de l’anglais; · Le ou la candidat(e) doit être admissible au programme Jeunesse Canada au travail pour jeunes diplômés. CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire : 14,00 $/heure CONTACT Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae à l’attention par courriel ou par la poste d’ici le 26 mars 2014. 396 L’emploi est conditionnel à l’obtention d’une subvention de Jeunesse Canada au travail. Héritage Montréal applique l’équité en matière d’emploi. Seuls les candidats retenus seront contactés. Courriel : [email protected] Site web: http://www.heritagemontreal.org 397 COORDONNATEUR / COORDONNATRICE DU GALA DES ARTS VISUELS 2014 EMPLOYEUR Gala des arts visuels 2014 SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=19757 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION L’Association des galeries d’art contemporain (AGAC), le Regroupement des artistes en arts visuels (RAAV) et le Regroupement des centres d’artistes autogérés du Québec (RCAAQ) sont à la recherche d’un coordonnateur ou d’une coordonnatrice du Gala des arts visuels, qu’ils organisent de pair et qui sera présenté le 10 décembre 2014 au Théâtre Rialto. Poursuivant sa mission, le Gala des arts visuels honorera l’excellence et le travail exceptionnel des intervenants du milieu des arts visuels québécois. Cette soirée festive et rassembleuse permettra de souligner le talent et les efforts investis par chacun dans une cause commune : la mise en valeur de l’art actuel d’ici. 398 Administration · Rédiger les demandes de subventions · Rechercher des commandites et des partenaires de service · Élaborer et négocier les ententes avec les commanditaires et les partenaires · Élaborer et gérer le budget de l’événement · Rédiger les rapports à la fin de l’événement · Coordonner les réunions du comité Gala (ordre du jour, procès-verbaux, etc.) Logistique · Élaborer l’échéancier général de l’événement · Voir au bon fonctionnement des comités de sélection des prix · Faire le suivi auprès des collaborateurs (metteur en scène, techniciens, graphiste, artistes, etc.) · Identifier et pourvoir aux besoins de matériel et d’équipement pour la tenue de la soirée · Organiser la soirée VIP · Gérer la vente de billets et élaborer un plan de salle · Recruter et superviser les bénévoles Communications · Rédiger les communiqués de presse et les infolettres liés à l'événement · Organiser les relations de presse et assurer le suivi auprès des médias · Superviser la conception des outils promotionnels, imprimés et électroniques · Rédiger le contenu des documents promotionnels (brochures, billets, etc.) · Intégrer le contenu et faire la mise à jour du site et des médias sociaux FORMATION ET EXIGENCES · La personne recherchée aura du leadership et une bonne connaissance du milieu de l’art contemporain et actuel 399 · Capacité à travailler simultanément avec plusieurs intervenants et organisations · Bon sens de l’organisation et des priorités · Maîtrise du français parlé et écrit ; bonne connaissance de l’anglais · Connaissance de l’environnement MAC et des principaux logiciels, Word, Excel, Photoshop et InDesign CONDITIONS DE L’EMPLOI Entrée en fonction le 5 mai 2014 Emploi à temps partiel de mai à août 2014 et à temps plein de septembre 2014 à janvier 2015 Le contrat se termine en janvier 2015 15$ /heure CONTACT Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et votre lettre d’intention par courriel à Christine Comeau [email protected] Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. 400 COORDONNATEUR OU COORDONNATRICE EMPLOYEUR Montréal, plaque tournante des échanges L'équipe en partenariat Montréal, plaque tournante des échanges réunit des chercheurs universitaires et des partenaires des milieux de la culture et du patrimoine. L'équipe envisage Montréal, métropole québécoise d'aujourd'hui et canadienne d'hier, dans son rôle exceptionnel de plaque tournante des échanges - des biens, des personnes et des savoirs - et, par conséquent, de creuset culturel, social et économique. Le programme de recherche vise l'avancement des connaissances sur l'histoire et le patrimoine de la métropole ainsi que l'élaboration d'infrastructures et d'outils numériques novateurs pour favoriser la recherche scientifique et le développement d'applications et d'activités de mobilisation destinés à divers publics. L'équipe souhaite aussi contribuer à la formation, notamment par l'organisation d'activités structurées permettant d'accroître les compétences numérique des étudiants, jeunes chercheurs et intervenants en histoire et en patrimoine. C'est donc dans ce contexte que nous préparons l'École d'été Montréal numérique qui intégrera une formation jumelant le numérique, l'histoire et le patrimoine. SITE WEB ET SOURCE Site web : http://www.vie-etudiante.uqam.ca/banque-emplois/Pages/accueil.aspx Source : https://www.app.uqam.ca/application/banqueemploi/Offre/t4_VisualiserOfffre.aspx?sve_ bqe_id_offre=52345&__UL__=395337833126&__CS__=dNQS13YtemH8s2uZz8rOigW Wd2Yx4FKn 401 LIEU DE TRAVAIL Adresse du lieu de travail DESCRIPTION L'équipe de recherche, Montréal, plaque tournante des échanges : histoire, patrimoine, devenir de l'UQAM est à la recherche d'un coordonnateur ou d'une coordonnatrice pour son École d'été Montréal numérique, édition 2014 Responsabilités 1. Coordonner les préparatifs et les activités de l'école d'été; 2. Soutenir le travail du comité responsable de l'organisation de l'école d'été; 3. Assurer les liens entre le comité responsable de l'organisation de l'école d'été et les différents services de l'UQAM; 4. Rédiger les comptes rendus des réunions; 5. Agir comme personne-ressource pour l'école d'été. FORMATION ET EXIGENCES 1. Être inscrit à un programme de deuxième cycle ou troisième cycle. L'offre d'emploi s'adresse également aux étudiants en dernière année de baccalauréat qui poursuivent leur formation au deuxième cycle. 2. Expérience dans l'organisation de colloques, congrès, événements ou expérience en gestion de projet. La personne retenue doit être en mesure d'entrer en fonction, à temps partiel, à compter de novembre 2013 et de poursuivre le travail jusqu'à la tenue de l'école d'été en août 2014. 402 CONDITIONS DE L’EMPLOI Rémunération / Avantages sociaux 13,84$ à 22,71$ (selon le niveau d'études et les échelles salariales du SÉTUE) Type d'emploi Temps partiel CONTACT Procédure pour soumettre les candidatures Par courriel [email protected] Autres moyens et marche à suivre Les dossiers de candidature doivent inclure une lettre de motivation et un curriculum vitae. 403 DIRECTEUR TECHNIQUE – FESTIVAL ART SOUTERRAIN EMPLOYEUR Art Souterrain SITE WEB ET SOURCE Source: www.artere.ca Site Web: http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=4 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Principales fonctions Avec la collaboration de la chargée de projet et l’assistante à la production, le directeur technique travaille au développement opérationnel du festival. Il est responsable de la réalisation technique et de la mise en valeur des différentes installations et œuvres d’art sur le circuit du Montréal souterrain, s’étalant sur 7 km, dans 14 édifices et 2 stations de métro. Il gère et supervise l’équipe technique formée d’environ 15 techniciens chargés du montage et démontage des installations. Il prend lui-même part active aux montages les plus compliqués. Principales responsabilités Le rôle du directeur technique est également de : 404 · rencontrer les coordonnateurs des zones d’expositions pour discuter de la mise en place des projets · repérer les difficultés techniques de certains projets et faire des suggestions pour aider l’installation · veiller à la sécurité des œuvres · prévoir des rencontres sur les lieux avec les artistes ou leurs représentants · établir une liste du matériel et achats nécessaires au montage de chaque œuvre (audiovisuel, matériaux de construction, etc.) · rédiger l’horaire de montage et démontage (avec chargées de projets et assistante à la production), en fonction des conditions d’accès aux édifices · proposer une méthode de travail pour la réception, distribution, montage, entretien, inventaire, retour du matériel et de l’équipement audiovisuel. Art Souterrain vous invite à visualiser la vidéo réalisée par Serge Maheu, qui présente des moments du montage des projets de l’édition 2013 du festival, des images d’oeuvres et d’activité du festival, afin de vous donner une idée de la facture du festival. FORMATION ET EXIGENCES Avoir de l’expérience pertinente, en tant que personne responsable ou chargé de projet, dans le milieu de la production technique (domaines privilégiés: arts visuels, art de la scène, spectacle, théâtre, audiovisuel, construction, design, etc.) CONDITIONS DE L’EMPLOI Le travail du directeur technique peut s’effectuer à son domicile ou au bureau d’Art Souterrain. Du mois d’octobre aux Fêtes, la quantité de travail représente environ 2 jours par semaine et augmente un peu après les Fêtes. Le directeur technique doit être complètement libre et dévoué au festival durant la semaine de montage (24 février au 1er mars 2014), puis durant la demi-semaine de démontage (16 au 20 mars 2014). 405 Entré en fonction : Début octobre 2013 Durée : jusqu’au 1er avril 2014 Poste rémunéré : 2000$ pour le mandat CONTACT Pour poser votre candidature, écrivez à l'adresse suivante: [email protected] 514 380-0596 406 ENSEIGNANT(E) EN ARTS VISUELS EMPLOYEUR Le Collège de Montréal est le premier établissement scolaire créé sur l'île de Montréal. Établissement d'enseignement secondaire privé, le Collège de Montréal offre une formation complète à une clientèle mixte montréalaise. En plus d'offrir un programme classique, nous offrons un programme de concentration artistique (Artis Magia), un programme technologique (MITIC) ainsi que le seul programme Sport-études reconnu au privé par le MELS. SITE WEB ET SOURCE Source : http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html (Numéro de l'offre: SVE54354) Site web: www.college-montreal.qc.ca LIEU DE TRAVAIL Montréal Métro Guy-Concordia DESCRIPTION Enseignant(e) en Arts visuels (en remplacement) Remplacement à 65% du 13 mars au 28 mars 2014 (possibilité jusqu'au 4 avril 2014). · 1 groupe Artis Magia de 1re secondaire (8 périodes) · 3 groupes Sport-Études de 2e et 3e secondaire (6 périodes) · 3 périodes complémentaires 407 · Cycle de 9 jours/amplitude de la journée : 8 h 00 à 16 h 30 FORMATION ET EXIGENCES La personne retenue devra détenir des compétences dans l'enseignement au secondaire. La personne doit être légalement qualifiée. Excellente maîtrise du français. Excellente maîtrise des technologies et logiciels CONDITIONS DE L’EMPLOI Rémunération / Avantages sociaux Selon l'échelle du secteur public Type d'emploi Temps partiel Horaire/durée/temps de travail De 8 h 00 à 16 h 30, cycle de 9 jours, tâche à 65% CONTACT Par courriel [email protected] 408 ÉTUDIANT – ANIMATEUR-COORDONNATEUR CULTUREL EMPLOYEUR Bibliothèque et Archives nationales du Québec (BAnQ) La Direction de la programmation culturelle s’assure de faire rayonner les collections de BAnQ dans toutes les régions du Québec et au-delà de nos frontières. Elle propose et met en oeuvre des centaines de manifestations culturelles par année : spectacles littéraires, conférences, camps de jour, mises en lecture et entretiens destinés à tous les publics. Ces activités facilitent la transmission du savoir et permettent à BAnQ d’atteindre son objectif de démocratisation et de diffusion du patrimoine documentaire québécois. SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-508885 LIEU DE TRAVAIL Grande Bibliothèque (475, boul. De Maisonneuve Est) DESCRIPTION Bibliothèque et Archives nationales du Québec (BAnQ) recrute actuellement un étudiant – animateur-coordonnateur culturel pour la Direction de la programmation culturelle (DPC). 409 Le titulaire de ce poste contribuera à la réalisation du 10e Camp de jour de la Grande Bibliothèque, destiné aux enfants âgés de 8 à 13 ans. Le camp accueillera chaque semaine 25 jeunes de 8 à 10 ans et de 11 à 13 ans du 30 juin au 15 août 2014. Le taux horaire offert varie entre 13,88 $ et 19,02 $, selon le niveau de scolarité atteint. Il s’agit d’un emploi étudiant à temps complet (35 heures / semaine) d’une durée de 13 semaines. Plus précisément : · Assister la chargée de projet dans la préparation des outils de formation de l’équipe d’animation, composée de trois animateurs. · Assurer la préparation et la réalisation des activités d’animation selon les objectifs du plan-cadre et dans le respect des échéanciers. · Effectuer le suivi logistique nécessaire à la réalisation du camp de jour. · Soutenir et encadrer le personnel d’animation (horaires, réunions de travail, feuilles de temps). · Assurer le respect des normes et procédures de sécurité pendant le camp. · Assurer la collecte d’information auprès de l’équipe d’animation en vue de la rédaction du bilan et des rapports d’activités. · Animer certaines activités du camp. · Stimuler la créativité et l’imagination des jeunes ainsi que leur intérêt pour le livre. · Effectuer toute autre tâche liée à l’encadrement de l’équipe d’animation. Plus grande institution culturelle du Québec par sa fréquentation et la diversité de ses missions, pilier essentiel de la société du savoir, Bibliothèque et Archives nationales du Québec (BAnQ) a pour mandat d’offrir un accès démocratique à la culture et à la connaissance. Elle rassemble, conserve et diffuse le patrimoine documentaire québécois ou relatif au Québec. Elle offre aussi les services d’une bibliothèque publique d’envergure. BAnQ déploie ses activités dans 12 édifices ouverts à tous : la Grande Bibliothèque, BAnQ Vieux-Montréal et BAnQ Rosemont–La Petite-Patrie à Montréal, 410 BAnQ Gaspé, BAnQ Gatineau, BAnQ Québec, BAnQ Rimouski, BAnQ Rouyn-Noranda, BAnQ Saguenay, BAnQ Sept-Îles, BAnQ Sherbrooke et BAnQ Trois-Rivières. Cette offre est une excellente occasion de vous joindre à une équipe gagnante. FORMATION ET EXIGENCES Principales exigences · Avoir complété une année de baccalauréat dans une des disciplines suivantes: animation et recherche culturelles, littérature, théâtre, arts plastiques, éducation et enseignement, ou avoir complété un certificat en animation culturelle ou l’équivalent, ou avoir deux ans d’expérience d’animation auprès des jeunes. · Être inscrit au programme Jeunesse Canada au travail (pch.gc.ca) et répondre aux critères d’admission de ce programme (être âgé de 30 ans ou moins au début de la période d’emploi, avoir l’intention de retourner aux études à l’automne 2014, être citoyen canadien ou résident permanent et avoir le droit de travailler au Canada). · Bonne connaissance de la langue française parlée et écrite. · Aptitudes pour la coordination. · Habileté dans la résolution de problèmes et la gestion de groupes. · Dynamisme et excellent esprit d’équipe. · Initiative, sens de l’organisation, jugement et discernement. · Facilité à communiquer. CONDITIONS DE L’EMPLOI Occasionnel à temps complet Échelle salariale : Entre 13,88 $ et 19,02 $, selon le niveau de scolarité atteint. 411 CONTACT Consignes : Pour soumettre votre candidature, veuillez postuler en ligne à www.banq.qc.ca/offres_emploi (numéro de concours: 2014-99000-0621). Adresse : 475, boulevard De Maisonneuve Est Montréal (Québec) H2L 5C4 Téléc. : 514 873-4341 Site web: http://www.banq.qc.ca/offres_emploi 412 ÉVÈNEMENT ENTREVUE EXPRESS, 28 ET 29 JANVIER: ENSEIGNANTS SUPPLÉANTS EMPLOYEUR Commission scolaire New Frontiers SITE WEB ET SOURCE Site web : www.csnewfrontiers.qc.ca Source : http://vie-etudiante.uqam.ca/emploi-orientation/recherche-emploi/emplois.html (Numéro de l'offre: SVE53756) LIEU DE TRAVAIL Montréal et environs DESCRIPTION Saviez-vous que vous pouvez faire partie de notre banque d'enseignants suppléants? Si vous possédez un baccalauréat ou si vous avez accumulé un minimum de 30 crédits universitaires dans un programme d'éducation vous êtes éligible. Nous avons des disponibilités aux niveaux primaire et secondaire dans les diverses écoles de Châteauguay et de la Vallée de la Châteauguay. Intéressé? Joignez-vous à notre toute première entrevue express! Les 28 et/ou 29 janvier prochain à la Commission Scolaire New Frontiers, 214 rue McLeod, Châteauguay. 413 FORMATION ET EXIGENCES Une des situations suivantes: · Si vous possédez un baccalauréat; · ou si vous avez accumulé un minimum de 30 crédits universitaires dans un programme d'éducation · ou si vous avez complété le programme d'éducation et en route pour recevoir le Brevet. CONDITIONS DE L’EMPLOI Rémunération / Avantages sociaux Selon MELS Type d'emploi Temps partiel Horaire/durée/temps de travail Au Besoin CONTACT Envoyez-nous votre curriculum vitae, votre diplôme d`études, votre dernier relevé de notes et/ou votre brevet d'enseignement à : [email protected]. Veuillez spécifier vos disponibilités pour le 28 et/ou le 29 janvier. Indiquez les matières que vous préférez enseigner ainsi que le niveau (primaire ou secondaire). Si vous vous qualifiez nous vous enverrons tous les détails à ce sujet ainsi que votre “passeport” pour l'entrevue. 414 GUIDE-ANIMATRICE– GUIDE-ANIMATEUR SERVICE DE LA MÉDIATION CULTURELLE ET ÉDUCATIVE EMPLOYEUR Le privilège de vivre une nouvelle aventure! Les Musées de la civilisation : Un Musée branché sur la réalité contemporaine, un Musée d’histoire, un Centre d’interprétation et deux sites historiques. Toute la variété désirée, au cœur du Vieux Québec! Vous désirez vous joindre à notre équipe dynamique, ouverte, polyvalente et orientée vers la participation et l’interaction? SITE WEB ET SOURCE Source: http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1574&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=Desce nd LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Les guides-animateurs auront notamment à : · Accueillir et orienter les visiteurs, donner une vue d’ensemble du complexe muséologique et de sa programmation. · Animer des visites commentées selon des approches et des thématiques variées. 415 · Animer des ateliers éducatifs destinés aux diverses clientèles (grand public, familles, groupes de loisirs, etc.). · Favoriser la découverte d’expositions par des animations variées suscitant l’échange et la participation. Bref, susciter chez nos visiteurs le désir d’apprendre ! ** Certains candidats retenus pourront être appelés à travailler à titre d’employé de soutien au fonctionnement, c’est-à-dire surveiller et entretenir des espaces découverte et y accueillir les visiteurs. FORMATION ET EXIGENCES · Expérience auprès du public en interprétation et en animation est un atout · Aptitudes à intégrer, diffuser et vulgariser de l’information · Facilité à travailler avec le public et en équipe · Facilité de communication · Autonomie et polyvalence · Dynamisme et créativité · Langues française et anglaise couramment parlées · Statut d’étudiant à l’automne 2013 et/ou à l’hiver 2014 au niveau universitaire · Très grande disponibilité entre mai et septembre 2014 CONTACT Si ce défi vous intéresse, veuillez transmettre votre candidature avec l’indication Concours Guides-été 2014. À noter que seules les candidatures transmises via la section « Carrière » de notre site Internet www.mcq.org seront considérées. Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce concours; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles dont la candidature sera retenue. 416 GUIDE-INTERPRÈTE EMPLOYEUR Le Musée des maîtres et artisans du Québec a pour mission la mise en valeur du patrimoine culturel québécois à travers les arts et les traditions artisanales du Québec d'hier et d'aujourd'hui, auprès des collectivités locale, régionale et nationale. SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-508857 LIEU DE TRAVAIL 615, avenue Ste-Croix Montréal (Québec) H4L 3X6 DESCRIPTION Le Musée offre un programme d'animation dynamique aux groupes de jeunes, aux groupes d’adultes et aux familles visitant le musée durant la période estivale pour explorer l’exposition permanente et participer à des ateliers d’arts plastiques. Description des tâches : · Assurer l'animation des groupes visitant le musée; - Accueillir et orienter les visiteurs du musée; · Préparer et gérer le matériel éducatif; · Développer des outils d’intervention auprès des clientèles; · Participer au déroulement des événements du musée. 417 FORMATION ET EXIGENCES Domaine d'études: histoire de l’art, histoire, beaux-arts, métiers d’art, anthropologie, muséologie, enseignement, tourisme, loisirs, communications. Niveau d’études: études universitaires en cours Qualifications nécessaires : · Être admissible au programme Jeunesse Canada au travail ou Emploi été Canada (être étudiant à temps plein en hiver et automne 2014); · Bilinguisme; · Expérience en animation de groupe ou interprétation muséale; · Entregent et aisance avec tous genres de public; · Intérêt et connaissances en histoire et arts plastiques; · Habileté manuelle; · Excellente aptitude au travail d'équipe; · Dynamisme, créativité, flexibilité et débrouillardise; · Compétence en informatique: connaissance de la suite Office. CONDITIONS DE L’EMPLOI Emplois d’été pour étudiant(e)s Durée: 12 mai au 10 août 2014 Horaire: principalement du mercredi au dimanche, 32 heures/semaine Salaire: 12 $/heure CONTACT Les candidat(e)s doivent faire parvenir leur curriculum vitae avec une lettre de présentation par la poste, télécopieur ou courriel. 418 Adresse : 615, avenue Ste-Croix Montréal (Québec) H4L 3X6 Tél. : 514 747-7367, poste 7203 Téléc. : 514 747-8892 Courriel : [email protected] Site web: http://www.maaq.qc.ca 419 GUIDE TOURISTIQUE EMPLOYEUR Morrin Centre SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1606&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=Desce nd Adresse URL de l'établissement : http://www.morrin.org LIEU DE TRAVAIL Québec, QC DESCRIPTION Situé au cœur du Vieux Québec, le Morrin Centre est un site Historique National ainsi qu'un centre culturel dédié à la culture anglophone. Sous la responsabilité de la direction, le ou la guide animateur (trice) aura pour tâche principale d'accueillir les visiteurs et d'animer des visites guidées auprès de divers publics, avec professionnalisme et enthousiasme. Bien qu'offrir des visites guidées soit sa principale fonction, le ou la guide animateur (trice) sera également appelé à participer à la promotion des visites guidées et à assister les employés du Morrin Centre au niveau de certaines tâches administratives, jugées pertinentes par la direction. À l'occasion, son aide pourra aussi être requise à la bibliothèque du Centre, qui est l'unique bibliothèque anglophone de la ville de Québec. Le ou la guide animateur 420 (trice) devra démontrer une grande autonomie et à la fois présenter des aptitudes marquées pour le travail d'équipe. Les candidats(tes) doivent avoir un intérêt marqué pour l'histoire, posséder de solides compétences au niveau de la communication avec le public, avoir de l'entregent, être dynamique et être ponctuel. Les candidats doivent posséder une qualité d'expression orale et écrite de niveau avancé en anglais et en français. La connaissance d'autres langues est un atout. Les candidats(tes) doivent être familier avec les environnements Microsoft Word et Excel et doivent être à l'aise avec l'utilisation des courriers électroniques. Il est également souhaitable que les candidats(tes) possèdent de l'expérience au niveau des visites guidées ou détiennent une expérience signifiante auprès du public. FORMATION ET EXIGENCES Les candidats(tes) doivent avoir complété au moins 1 année d'études postsecondaires dans les domaines suivants ou tout autre domaine pertinent: Histoire Interprétation Histoire de l'art Muséologie Archéologie Ethnologie et Patrimoine Animation du patrimoine Tourisme Communication Éducation Théâtre La sélection des candidats sera basée sur une évaluation des expériences de travail, de la connaissance des deux langues officielles et des habiletés communicationnelles des candidats. 421 Les candidats devront avoir terminé au moins un an d’études post-secondaires et avoir l’intention de retourner aux études à temps plein en automne 2014. Le poste restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit comblé. L’ouverture de ce poste est dépendante de l’approbation de notre partenaire de financement. CONDITIONS DE L’EMPLOI Le candidat(e) pourra avoir à travailler le soir ou la fin de semaine Salaire : 12,25$ l'heure CONTACT La forme masculine a été utilisée afin d’alléger le texte. Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de présentation en français ou en anglais à l’adresse courriel suivante : [email protected]. Veuillez indiquer YCW – guide animateur (trice) en sujet de votre courriel. Seulement les candidats retenus seront invités à passer une entrevue. 422 LA CENTRALE GALERIE POWERHOUSE - VOLET EXPOSITIONS EMPLOYEUR La Centrale galerie Powerhouse SITE WEB ET SOURCE Site web : www.artere.ca Source : http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=2 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Nous sommes un centre d'artistes qui offre une plateforme pour les langages en art actuel porté par les discours féministes, les théories du genre, ainsi que les pratiques interculturelles et transdisciplinaires. Nous accueillons des propositions pour des projets d'expositions et de performances qui répondent à ces thématiques. La sélection des propositions est effectuée par le comité de programmation. Les réponses seront envoyées par la poste ou par courriel dans un délai de 3 mois après la date de tombée. Avant de soumettre une proposition de projet, les artistes sont fortement encouragés à consulter notre site Web. Vous y trouverez les plans de la galerie, le mandat détaillé ainsi que la liste des expositions passées. 423 Pour de plus amples informations, contactez-nous: [email protected]. Pour un formulaire de proposition de projet, cliquez ici. CONTACT Les soumissions par Dropbox ne seront acceptées que si elles sont conformes aux directives de notre appel de dossiers. Envoyez votre demande à l'attention de: Comité Programmation LA CENTRALE 4296 Boulevard Saint-Laurent Montréal, Québec. H2W 1Z3, Canada 424 MÉDIATEUR(TRICE) CULTUREL(LE) EMPLOYEUR Dazibao est un centre voué à la diffusion des pratiques actuelles de l’image photographiques, multimédias, vidéographiques et filmiques - dont les propositions favorisent des œuvres ainsi que des réflexions engagées sur le plan artistique et comportant souvent un prolongement historique ou social. Les projets présentés soutiennent la recherche, la création de nouvelles œuvres, des œuvres diffusées ici pour la première fois ou encore des œuvres (re)mises en contexte d’une façon inédite. Par ses activités éditoriales, Dazibao propose le livre comme lieu complémentaire de diffusion et de réflexion sur les pratiques actuelles de l’image. Dazibao accueille des artistes du Québec, du Canada et de l’étranger. Dazibao est un tremplin pour de jeunes artistes et, pour des artistes reconnus, un lieu privilégié pour élaborer et présenter des projets de nature expérimentale. Depuis sa fondation en 1980, Dazibao a organisé plus de 500 évènements : des expositions, des performances, des lancements, des lectures, des conférences, des concerts, des visites guidées, des rencontres avec les artistes et, plus récemment, de multiples collaborations avec des organismes artistiques d’ici et de l’étranger. SITE WEB ET SOURCE Site web : http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_liste.php?PHPSESSID=981504 27fd3ebbb95a10c84399a81818 Source : http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=19195 425 LIEU DE TRAVAIL Montréal (Québec) DESCRIPTION Description du poste : · Accueillir le public, fournir des informations sur les expositions en cours et sur l’organisme · Animer les réseaux sociaux (Facebook et Twitter) en y publiant des pistes de réflexion sur les expositions en cours ou à venir · Animer les visites guidées · Contribuer à bonifier et à mettre à jour les listes d’envois et les dossiers de presse FORMATION ET EXIGENCES La personne recherchée doit avoir complété ou poursuivre des études universitaires en arts visuels ou en histoire de l’art, avoir un intérêt marqué pour les pratiques actuelles de l’art et plus particulièrement pour les diverses pratiques contemporaines de l’image (photographie, film, vidéo, installation multimédia, etc). Le(la) candidat(e) doit être bilingue, avoir de bonnes aptitudes de recherche, faire preuve d’habiletés communicationnelles exceptionnelles lui permettant de s’adresser à des publics variés. CONDITIONS DE L’EMPLOI 3 ou 4 jours semaine à raison de 5 heures par jour (de 12h00 à 17h00) à un taux horaire de 12,50$. Entrée en fonction le 27 mars 2014. 426 Le (la) candidat(e) doit absolument être disponible les samedis et pour la période estivale. CONTACT Un curriculum vitæ accompagné d’une lettre d’intérêt doit être acheminé par courriel à [email protected]. Nous remercions à l'avance toutes les personnes qui poseront leur candidature; nous communiquerons toutefois seulement avec celles et ceux dont le dossier a été retenu. 427 MONITEURS AIDE AUX DEVOIRS EMPLOYEUR Carrefour communautaire de Rosemont l'Entre-gens SITE WEB ET SOURCE Source : http://economiesocialequebec.ca/ Site : http://economiesocialequebec.ca/?module=directory&type=1&subMod=JOB&action=get Mod&pclass=1&uid=5464 DESCRIPTION Vous avez la passion du travail auprès des enfants ? Vous cherchez à vous réaliser et à faire une différence ? Vous êtes à la recherche d'un travail à temps partiel qui vous permette de concilier votre horaire en fonction de vos études ou de vos obligations? Nous sommes présentement à la recherche de Moniteurs / Monitrices qui devront superviser la période de devoirs et de leçons dans des écoles primaires du quartier Rosemont afin d’aider et d’encadrer des élèves en difficulté. Trois possibilités d’horaire A) Lundi au jeudi +- 14 :30 à 16 :30 B) Lundi et mercredi +- 14 :30 à 16 :30 C) Mardi et jeudi +- 14 :30 à 16 :30 · 12$ de l’heure. · Contrat débutant le 28 octobre 2013 et se terminant le 8 mai 2014. · Des formations pertinentes vous seront offertes. · Ambiance de travail agréable, expérience formatrice, équipe dynamique 428 Définition des tâches : · Assumer la responsabilité d’un groupe d’atelier de devoirs et de leçons. · Maintenir la discipline et un climat de travail propice à l’apprentissage. · Aider les élèves dans la réalisation de leurs devoirs et leçons · Leur octroyer une méthodologie de travail et les aider à développer leur organisation et leur autonomie. FORMATION ET EXIGENCES Exigences : · Expérience auprès des enfants de 6 à 12 ans. · Habiletés en gestion de groupe. · Maîtrise du français écrit et parlé et des mathématiques. CONTACT Envoyer votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation par courriel à [email protected] 429 MONITEUR/MONITRICE EN ARTS ET LOISIRS EMPLOYEUR LOISIRS DE ST-RODRIGUE INC SITE WEB ET SOURCE Source : http://placement.emploiquebec.net (N° de l'offre : 4039314) Site web: http://www.oricom.ca/loisirstrod LIEU DE TRAVAIL 4840, avenue des Loisirs Québec (Québec) G1H3G5 DESCRIPTION Préparer et animer les ateliers créatifs (activité artistique pour les jeunes de 6 à 9 ans). FORMATION ET EXIGENCES Niveau d'études : Collégial Non terminé Années d'expérience reliées à l'emploi : 1 à 6 mois d'expérience Description des compétences : Études en arts plastiques (un atout) Expérience en animation Créativité, dynamisme Langues demandées : langues parlées : français Langues écrites : français 430 CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire offert : à discuter Nombre d'heures par semaine : 1,50 Conditions diverses : Cours le vendredi à 18h30 à 20h Poste contractuel, 7 semaines (possibilité de renouvellement de contrat pour la session automne 2014) Le cours peut être annulé s’il y a un nombre insuffisant d’inscriptions Statut d'emploi : occasionnel ou temporaire Temps partiel Soir Durée de l'emploi : 1 à 3 mois Précisions : Vendredi 18h30 à 20h CONTACT Moyen(s) de communication : Téléphone : 418-624-7777 En personne : 4840, AVENUE DES LOISIRS, QUÉBEC (QUÉBEC), Québec Courriel (courrier électronique) : [email protected] 431 PROFESSEURS D'ART POUR ENFANTS AU CENTRE D'ART LA SALAMANDRE EMPLOYEUR Le Centre d’Art la Salamandre (CALS) et une école d’art à Montréal proposant à ses élèves des cours d’art plastique dans des ateliers d’artistes. Les cours offerts dans l’atelier d’un artiste-professeur font l’objet d’un partenariat, et l’artiste reçoit les élèves du CALS dans son atelier dans le cadre d’un cours défini et géré par le CALS. SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=4 Site web : www.centredartlasalamandre.com LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Le Centre d’Art La Salamandre recherche des artistes-professeurs expérimentés, professionnels et motivés souhaitant donner des cours d'art à des ENFANTS. FORMATION ET EXIGENCES Les candidats devront justifier d’une expérience d’enseignement auprès d’enfants. 432 CONTACT Les candidats intéressés feront parvenir leur CV d’enseignement, des photos des œuvres de leurs élèves, des photos de leurs œuvres, le tout accompagné d’une lettre de motivation au [email protected]. 433 PROFESSEUR DE SCULPTURE AU CENTRE D'ART LA SALAMANDRE EMPLOYEUR Le Centre d’Art la Salamandre (CALS) est une école d’art à Montréal proposant à ses élèves des cours d’art plastique dans des ateliers d’artistes. Les cours offerts dans l’atelier d’un artiste-professeur font l’objet d’un partenariat, et l’artiste reçoit les élèves du CALS dans son atelier dans le cadre d’un cours défini et géré par le CALS. SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=4 Site web : www.centredartlasalamandre.com LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Le Centre d’Art La Salamandre recherche des artistes-professeurs SCULPTEUR expérimenté, professionnel et motivé pour poursuivre son développement et élargir son offre. FORMATION ET EXIGENCES Les candidats devront justifier d’une expérience d’enseignement auprès d’enfants, d’adolescents ou d’adultes. 434 CONTACT Les candidats intéressés feront parvenir leur CV d’enseignement, des photos des œuvres de leurs élèves, des photos de leurs œuvres, le tout accompagné d’une lettre de motivation au [email protected]. 435 PROJET HORS CADRE : LANCEMENT DES PRODUCTIONS LANGUES PENDUES EMPLOYEUR Les Productions Langues pendues SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.culturemonteregie.qc.ca/ Source : http://www.culturemonteregie.qc.ca/Appel-a-candidatures-Arts-visuels DESCRIPTION Contexte : Les Productions Langues pendues sont en train de concevoir un événement de lancement qui aura lieu à la fin de l’automne. Ce dernier prendra la forme d’un 5 à 7, incluant une présentation de l’organisme et des micro-performances littéraires et artistiques. Appel à candidatures Volet 1 - Hors champ · Mandat 1 : Proposer un élément visuel 2D ou 3D qui pourra être intégré à l’invitation sous forme de photographie ou de numérisation. · Mandat 2 : Lors du lancement, concevoir une installation / une séance de création en direct 2D ou 3D / une performance, favorisant l’interaction avec les spectateurs. Cette œuvre devra faire référence au visuel de l’invitation. · Date de l’événement : 27 ou 28 novembre 2013, 4 ou 5 novembre 2013 (à confirmer) 436 FORMATION ET EXIGENCES S’adresse aux artistes en arts visuels et médiatiques ou performance. CONDITIONS DE L’EMPLOI Cachet : 500 $ CONTACT Normes de présentation des dossiers et détails téléchargeables ici Renseignements utiles Pour de plus amples renseignements [email protected] Pour en savoir plus sur l’organisme www.languespendues.com Suivre Langues pendues sur Facebook S’inscrire à notre infolettre saisonnière pour connaître les prochains appels à candidatures 437 RÉDACTEUR(TRICE)S À PLEIN ESPACE EMPLOYEUR PLEIN ESPACE Sophie Croteau PLEIN ESPACE se consacre à la promotion et la diffusion du théâtre émergent et alternatif québécois. Par le biais d’un espace de rencontres et de dialogues entre créateurs et public, nous réfléchissons sur l’état des pratiques théâtrales actuelles, avec un regard frais et en marge des médias dits traditionnels. SITE WEB ET SOURCE Source: www.artere.ca Site web: http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=1 4 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Nous sommes actuellement à la recherche de collaborateurs pour le volet virtuel de notre organisme. Nous sollicitons des rédacteurs expérimentés qui désirent écrire critiques et entrevues sur le théâtre alternatif. Les textes attendus sont de 500 à 1000 mots et doivent respecter les délais de production attendus. 438 FORMATION ET EXIGENCES Qualifications : · Formation en théâtre, journalisme, communication ou autre domaine artistique · Connaissance des arts de la scène, des arts actuels et des arts interdisciplinaires de la scène culturelle montréalaise · Excellente maîtrise du français écrit · Respect des délais. CONTACT Veuillez joindre votre curriculum vitae, une brève lettre de motivation ainsi qu'un texte démontrant vos capacités à l'écrit à [email protected] Merci de votre intérêt! www.pleinespace.com 439 RESPONSABLE DE LA FORMATION CONTINUE EMPLOYEUR La Centrale des artistes SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-508837 LIEU DE TRAVAIL Lieu de travail : Laval (sur place) DESCRIPTION Sous l’autorité de la directrice générale, cette personne sera appelée à assurer la réalisation et la mise en oeuvre du service de formation et d’accompagnement de carrière en assurant son développement. Plus précisément, la personne embauchée devra : · Assure la promotion du service; · Collabore aux communications; · Favorise des rencontres et échanges pour connaître les besoins du milieu; · Recherche et analyse de contenu de formation; · Assure la programmation des formations; · Assure la logistique des rencontres et des activités de formation; · Mets en oeuvre des événements spéciaux : colloque, etc.; 440 · Assure le suivi des échéanciers et de la préparation des documents pour les formations; · Assure le suivi des contrats et ententes, collabore à l’information, aux inscriptions, confirmations, rappels, attestations aux participants; · Assure les suivis administratifs : prépare, administre et compile les différents formulaires (inscriptions, présences, évaluation, remboursements, etc.); · Coordination et participation aux événements; · Assure les suivis budgétaires; · Compilation de questionnaires; · Rédaction de rapports finaux. FORMATION ET EXIGENCES Qualifications requises : · Expérience pertinente de 2 ans dans un poste similaire ou toute autre expérience connexe; · Bonne connaissance du milieu des arts; · Bonne connaissance du milieu de la formation continue; · Autonomie, initiative et sens des responsabilités; · Créative et dynamique; · Expérience en organisation d’événements; · Capacité à travailler dans une petite équipe; · Bon communicateur; · Connaissance du milieu culturel lavallois (un atout); · Maîtrise des logiciels de la famille Office et des médias sociaux; · Excellent français parlé et écrit; · Détenir un véhicule et permis de conduire. 441 CONDITIONS DE L’EMPLOI Statut : Contractuel Salaire : À discuter Entrée en poste : Février Horaire : 3 jours semaine à raison de 21 heures CONTACT Consignes : Si vous avez le sens de l’organisation, de l’entregent et que vous aimez les défis, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation, par courriel. Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Adresse : 5495, boul. Saint-Marin Ouest Laval (Québec) H7T 2X7 Courriel : [email protected] Site web: http://www.lacentraledesartistes.com 442 TECHNICIEN SPÉCIALISÉ, AIDE À LA RECHERCHE EMPLOYEUR Fondé en 1992, Est-Nord-Est est un lieu de production et de diffusion en art contemporain dont l’objectif premier est d’offrir un soutien aux artistes en processus de recherche et d’exploration par le biais de résidences. Depuis 2012, Est-Nord-Est accueille également des commissaires d’exposition et des auteurs en arts actuels. SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=19424 LIEU DE TRAVAIL Saint-Jean-Port-Joli (Québec) DESCRIPTION Est-Nord-Est est présentement à la recherche d’une personne polyvalente et dynamique pour combler le poste de technicien spécialisé, aide à la recherche. Sous l’autorité de la direction générale, la personne sélectionnée accompagnera les artistes dans leur production en assurant un soutien technique, tout en supervisant et en veillant au bon entretien des ateliers techniques et des ressources matérielles qui s’y rapportent. Est-Nord-Est offre un programme de résidences élaboré dans le but de permettre à des artistes en arts visuels d’avoir accès à des ressources humaines et des services techniques uniques, dans un climat propice à la création. Nos résidences visent à réunir 443 simultanément plusieurs artistes en provenance du Québec, du Canada et de l’international, en leur offrant le temps et l’espace pour la réflexion et le travail. Les résidences sont d’une durée de deux mois chacune et ont lieu trois fois par année : au printemps, à l’été et à l’automne. L’accueil convivial, le dialogue avec la communauté artistique locale ainsi que les échanges entre artistes d’expérience et d’origines diverses caractérisent nos résidences. Responsabilités, sous l’autorité de la direction: · Conseiller et assister les artistes dans la réalisation de leur projet de recherche création sur le plan technique; · En collaboration avec l’adjoint à la direction, assister les artistes dans la réalisation de leur projet de recherche création, sur le plan logistique ; · Assister les artistes dans la recherche et le développement de matériaux et de techniques ; · Assurer la formation technique des artistes selon le besoin ; · Assister les artistes dans la préparation et le montage des œuvres lors d’événements spéciaux ; · Superviser les ateliers techniques, les espaces de travail et l’utilisation sécuritaire des équipements et des outils ; · Assurer l’entretien normal des machines et des outils ; · De concert avec la direction, voir à l’achat de matériaux, équipements et outils; · Participer à l’entretien du bâtiment ; · Collaborer avec le comité d’immobilisation au besoin ; · Toutes autres tâches connexes. Pour plus d’informations sur notre centre d’artistes, visitez notre site Internet au www.estnordest.org. Nous remercions à l’avance tous les candidats qui auront démontré un intérêt envers Est-Nord-Est. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue. 444 FORMATION ET EXIGENCES · Excellente connaissance du travail du bois ; · Polyvalence des connaissances techniques de fabrication (travail du bois, fonderie, forge, céramique, et/ou autres) ; · Connaissance ou intérêt pour l’art contemporain ; · Bonne connaissance du français et de l’anglais parlé ; · Autonomie, souplesse et capacité à travailler en équipe et auprès des artistes; · Entregent ; · Facilité à transmettre des connaissances ; · Excellent sens de l’organisation, de la gestion du temps et des ressources ; · Flexibilité au niveau des heures de travail ; · Polyvalence et capacité à s’adapter à des tâches diversifiées ; · Intérêt à découvrir l’histoire de la sculpture de Saint-Jean-Port-Joli ; · Connaissance des logiciels de conception et de modélisation 3D, un atout. CONDITIONS DE L’EMPLOI Entrée en fonction: le 14 avril 2014 Salaire : de 15, 50$ à 17$ / heure, à déterminer selon l’expérience Contrat renouvelable de 1232 heures / année, réparties sur 44 semaines de travail / année CONTACT Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intention à : Est-Nord-Est a/s Ariane Lord 335, de Gaspé Ouest Saint-Jean-Port-Joli (Québec) G0R 3G0ou par courriel: [email protected] 445 TECHNICIEN/TECHNICIENNE EN MUSÉOLOGIE EMPLOYEUR VILLE DE REPENTIGNY SITE WEB ET SOURCE Source : http://placement.emploiquebec.net (N° de l'offre : 4034340) LIEU DE TRAVAIL 435, boulevard Iberville Repentigny (Québec) J6A2B6 DESCRIPTION Sous l'autorité du chef de division du centre d'exposition, la personne titulaire du poste exécute les activités reliées au montage et au démontage d'expositions présentées au centre d'exposition de Repentigny et/ou dans les locaux administratifs de la Ville. FORMATION ET EXIGENCES Exigences et conditions de travail Niveau d'études : Collégial (DEC) Terminé Années d'expérience reliées à l'emploi : 7 à 11 mois d'expérience 446 QUALIFICATIONS, EXIGENCES ET CONNAISSANCES · Vous devez détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en technique de muséologie et posséder jusqu'à une année d'expérience dans le milieu professionnel de musée ou de centre d'exposition. · Vous devez également détenir un permis de conduire valide. · Vous devez avoir des notions relatives aux postes de technicien (ne) en muséologie et des intérêts marqués pour les arts ou l'histoire. · Vous devez connaître les règles de mise au point des projecteurs de type LÉKO, les méthodes préventives de sécurité, les règles de base en éclairage et installation d'exposition. · La connaissance des techniques en projection, vidéo et multimédia est un atout. QUALITÉS ET HABILETÉS · La communication orale en anglais est un atout. · Vous faites preuve d'honnêteté et d'intégrité et vous avez la capacité de travailler en équipe. · Vous avez une bonne capacité physique et vous démontrez des habiletés manuelles. · Vous avez le sens de l'organisation et une bonne méthode de travail. · Vous êtes reconnu pour votre sens de l'initiative, votre autonomie et votre débrouillardise ainsi que pour votre minutie, votre précision et votre souci du détail. · De plus, vous avez des habiletés à entretenir des relations interpersonnelles efficaces tant à l'interne qu'à l'externe. CONDITIONS DE L’EMPLOI Salaire offert : 21,90$ - de l'heure Nombre d'heures par semaine : 20,00 Statut d'emploi : occasionnel ou temporaire Temps partiel 447 Sur appel Durée de l'emploi : Indéterminée CONTACT Moyen(s) de communication : Site Internet : http://www.jobillico.com/voir-offre/365643?ji_visitsrc=1 448 BÉNÉVOLAT ET STAGES 11 STAGIAIRES FONT LEUR ENTRÉE DANS LE MILIEU ARTISTIQUE EMPLOYEUR Les organismes demandeurs devaient sélectionner des personnes de 30 ans ou moins, ayant en main un diplôme universitaire ou collégial depuis cinq ans ou moins, pour leur offrir un stage de qualité dans des fonctions administratives, techniques ou artistiques qui leur donne une expérience pertinente et transférable. SITE WEB ET SOURCE Inscrire le site web de l’employeur et la source (où vous avez trouvez l’offre) LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Grâce au renouvellement du programme de soutien Premières expériences de travail dans des fonctions liées au domaine artistique, 11 jeunes stagiaires bénéficieront d’une expérience d’emploi significative au sein d’organismes artistiques reconnus. Réalisé dans le cadre d’ORAM (Outiller la relève artistique montréalaise), ce programme a obtenu pour l'édition 2013-2014 un investissement de 184 110 $ auquel ont participé Service Canada dans le cadre de la Stratégie d’emploi jeunesse, le Conseil des arts de Montréal, le Fonds de solidarité FTQ et le Forum jeunesse de l’île de Montréal. 449 L’objectif de ces stages de 26 semaines qui se dérouleront du 16 septembre 2013 au 14 mars 2014 est d’améliorer l’employabilité des jeunes à long terme. Ainsi, ces jeunes artistes, artisans de la scène ou travailleurs culturels mettront en pratique les connaissances acquises lors de leur formation. Ils pourront également obtenir de nouvelles compétences, élargir leur réseau de contacts et participer à la consolidation des organismes, tout en côtoyant des praticiens et des gestionnaires chevronnés. Depuis 2008, grâce à cette initiative, plus d’une cinquantaine de jeunes ont pu vivre une expérience professionnelle déterminante et enrichissante. Avec un taux de placement de 82 %, les partenaires d’ORAM (Outiller la relève artistique montréalaise) sont heureux du succès de ce programme. ARPRIM – Regroupement pour la promotion de l'art imprimé Arts visuels Bouge de là Danse Le Cabinet, espace de production photographique Arts visuels Compagnie musicale La Nef Musique FIFEM – Festival international des films pour enfants de Montréal Cinéma - vidéo Musée McCord d'histoire canadienne Arts visuels O Vertigo danse Danse 450 Stage administratif Destins croisés Danse Diversité artistique Montréal Pluridisciplinaire Elektra Arts numériques Théâtre Bouches Décousues Théâtre FORMATION ET EXIGENCES Les organismes demandeurs devaient sélectionner des personnes de 30 ans ou moins, ayant en main un diplôme universitaire ou collégial depuis cinq ans ou moins, pour leur offrir un stage de qualité dans des fonctions administratives, techniques ou artistiques qui leur donne une expérience pertinente et transférable. CONDITIONS DE L’EMPLOI Stage CONTACT Information sur le programme : Marie-Louise Larocque, chargée de projets - relève artistique Téléphone : 514.280.3724 451 Courriel : [email protected] 452 APPEL À BÉNÉVOLE | VISION DIVERSITÉ EMPLOYEUR Vision diversité SITE WEB ET SOURCE Source: www.artere.ca Site web: http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=2 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Vision Diversité est à la recherche de bénévoles pour l'organisation de sa troisième édition de La Vitrine des musiques locales métissées qui permet annuellement d'offrir une plate-forme de diffusion aux artistes qui se démarquent sur la scène artistique des expressions métissées. C'est avec des partenaires majeurs dans le monde du spectacle et de la diffusion que se tiendra cette troisième édition de la Vitrine présentée les 6, 7 et 8 octobre 2013 à L'Astral. Un avant-goût de la Vitrine sera présenté à l'Espace culturel Georges-ÉmileLapalme de la Place des Arts le mercredi 2 octobre 2013 de 16h à 18h. 453 CONDITIONS DE L’EMPLOI Bénévolat CONTACT Si vous êtes intéressés, écrivez à : [email protected] ou appeler au : 514-733-9500 454 ASSISTANT À LA PROGRAMMATION ET AUX COMMUNICATIONS EMPLOYEUR ARPRIM ART IMPRIMÉ SITE WEB ET SOURCE Source : www.artere.ca Site web : http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=3 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Arprim est à la recherche d’un(e) stagiaire dynamique et créatif pour compléter son équipe de la programmation 2013-2014. Ouvert aux étudiants ou aux diplômés récents, ce stage non-rémunéré vise à offrir une première expérience concrète dans le milieu de la diffusion des arts actuels. Le poste comprend des responsabilités variées, dressant un portrait complet des différents rôles qu’un travailleur culturel doit endosser au sein d’un centre d’artistes. Le stagiaire, selon les compétences et les motivations démontrés, pourrait se voir attribuer la responsabilité de coordonner le prochain Prix Albert-Dumouchel pour la relève, avec le soutien et la supervision de l’équipe. 455 ARPRIM encourage l’esprit d’initiative et la créativité. Le rôle du stagiaire au sein de l’équipe d’Arprim est souple mais essentiel, ses responsabilités peuvent varier en fonction de ses expériences et intérêts. Responsabilités : · Assistance au montage des expositions (assistance technique à l’installation, éclairage, entretien) · Assistance lors des événements (vernissage: montage/service au bar, assistance technique lors d’autres événements) · Assurer l’accueil du public (médiation avec le public, information, accueil) · Assistance de la coordonnatrice à la programmation dans la préparation des comités de sélection · Mise à jour du carnet de contacts · Préparation du matériel de communication · Recherche de commandites FORMATION ET EXIGENCES Qualités recherchées: · Être familier avec le milieu de l’art actuel et plus spécifiquement l’art imprimé · Autonomie et esprit d’initiative · Sens de l’organisation · Habileté manuelle · Entregent et aptitudes en médiation culturelle · Bilinguisme anglais/français un atout CONDITIONS DE L’EMPLOI Durée: Du 16 octobre 2013 à juin 2014 Horaire: 1 jour par semaine, horaire à discuter 456 CONTACT Arprim a pour mission de diffuser les pratiques actuelles liées aux arts imprimés. Il aborde l’imprimé comme un média ouvert, mobile, social et accessible. Il se définit comme un espace d’essai et d’expérience propice au développement d’une vision pluraliste de l’art imprimé. Envoyez votre cv et une lettre de motivation par courriel à :[email protected] / Objet : Stage 2013-2014 Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. 457 ASSISTANT DE POSTPRODUCTION VIDÉO: BOÎTE ALLEMANDE DE PRODUCTION CINÉMATOGRAPHIQUE ET TÉLÉVISUELLE EMPLOYEUR Office Québec-Amériques pour la jeunesse Créé en septembre 2000, l'Office Québec-Amériques pour la jeunesse (OQAJ) a été mandaté par le gouvernement du Québec pour développer, par la réalisation d'activités de formation à l'étranger, des relations entre les jeunes du Québec et ceux des autres peuples des Amériques en vue de favoriser la connaissance de leur culture respective, d'accroître les échanges et de susciter le développement de réseaux de coopération. SITE WEB ET SOURCE Site web: www.oqaj.gouv.qc.ca/index.html Source : http://www.vie-etudiante.uqam.ca/banque-emplois/Pages/accueil.aspx LIEU DE TRAVAIL Munich, Allemagne DESCRIPTION LOJIQ - Les Offices jeunesse internationaux du Québec, avec l'appui du Secrétariat à la jeunesse (SAJ) dans le cadre de la Stratégie d'action jeunesse 2009-2014 du gouvernement du Québec, offre un stage d'assistant de postproduction vidéo en Bavière (Allemagne). Le stage se déroulera à Munich auprès de l'entreprise bavaroise D-Facto Motion GmbH, spécialisée dans la postproduction de films et d'émissions de télévision. L'entreprise possède plusieurs bureaux en Allemagne. 458 http://www.d-facto-motion.de/ Les tâches confiées au stagiaire feront appel à différents aspects de la postproduction vidéo, parmi lesquelles le montage vidéo, le mixage audio, le découpage de vidéo, les effets visuels et différentes techniques du "compositing". Il prendra activement part aux activités de l'équipe de postproduction et sera appelé à travailler sur plusieurs films, le tout dans un environnement professionnel réputé pour son dynamisme. Il n'est pas attendu du stagiaire qu'il soit un spécialiste de tous les aspects du métier. FORMATION ET EXIGENCES Profil recherché · Détenir une formation académique directement liée au contenu du stage; · Posséder une bonne connaissance du processus de postproduction; · Posséder une connaissance de base d'au moins un des outils suivants : Avid ou Final Cut Pro (montage), Assimilate Inc Scratch ou un autre logiciel professionnel (couleur), Pro Tools (mixage audio), The Foundry Nuke et/ou After Effects (compositing); · Posséder de bonnes habiletés techniques (Mac, Windows); · Aimer travailler en équipe et avoir le sens du détail; · Être passionné et avoir le goût d'apprendre le plus possible; · Maîtriser l'anglais. Votre candidature doit comprendre Votre curriculum vitæ actualisé; Une lettre exposant votre situation face à l'emploi, vos expériences, vos motivations et objectifs en lien avec ce stage ainsi que les bénéfices et retombées que vous pensez retirer de cette expérience. Critères d'admissibilité · Être âgé entre 18 et 35 ans; 459 · Être citoyen canadien ou résident permanent et résider au Québec depuis au moins un an; · Être sans emploi et en recherche active d'emploi; · Avoir terminé ses études. Il est à noter que le candidat sélectionné devra lui-même faire l'achat de son billet d'avion et effectuer les démarches nécessaires auprès de l'Ambassade d'Allemagne pour obtenir les autorisations légales de séjour. CONDITIONS DE L’EMPLOI Rémunération / Avantages sociaux Soutien financier offert 65 % du coût du transport international jusqu'à concurrence d'un montant de 700$; Une assurance médicale et responsabilité civile pour la durée du stage en retour d'une contribution du participant de 35 $; Une allocation hebdomadaire de 350 $ pour la durée du stage (12 semaines X 350$). Type d'emploi Temps plein Horaire/durée/temps de travail Dates de stage Du 7 janvier au 28 mars 2014 (12 semaines) CONTACT Pour soumettre votre candidature, vous devez 1. Vous créez un compte sur le Portail LOJIQ; 2. Cliquer ici pour accéder au formulaire de fiche de candidatures sur le Portail LOJIQ. 460 ASSISTANT(E) AUX ARCHIVES / OPTICA EMPLOYEUR Depuis sa création en 1972, OPTICA, un centre d’art contemporain œuvre à promouvoir l’art contemporain et participe au rayonnement de Montréal sur la scène nationale et internationale. Il présente annuellement un programme varié d’expositions – s’investissant par ailleurs dans la recherche et la production de commissariats – ainsi que des colloques, des rencontres avec les artistes et les professionnels du milieu. SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_liste.php?PHPSESSID=981504 27fd3ebbb95a10c84399a81818 Site web: http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=18392 LIEU DE TRAVAIL Montréal (Québec) DESCRIPTION OPTICA, un centre d’art contemporain est à la recherche d’un(e) stagiaire qui travaillera sous la supervision de la coordonnatrice aux communications et aux archives. Le stage consistera d’abord au traitement des archives visuelles du centre et à l’indexation des informations sur support numérique. La personne choisie contribuera à 461 · la sélection de nouvelles images devant illustrer les archives électroniques pour 2014, en extraire les meilleures épreuves disponibles des archives · Rédiger des contrats pour les droits électroniques · Retracer l’adresse des artistes · Sélectionnés et faire la mise à jour des adresses dans notre liste d’envoi · Faire le suivi des réponses. Le ou la stagiaire sera également responsable d’établir l’inventaire des publications éditées par OPTICA ainsi que le recensement de la bibliothèque en vue de la relocalisation du centre. À la fin de son stage, le /la candidat(e) sera sensibilisée à la précarité des différents supports d’images et aura obtenu des notions de base concernant l’archivage numérique. La valorisation du fonds familiarisa le /la stagiaire à la nécessité de rendre accessibles les archives au public et l’importance de reconnaître les droits d’auteur. FORMATION ET EXIGENCES Compétences recherchées · Excellente maîtrise du français parlé et écrit - Bonne connaissance de l’anglais · Intérêt pour le travail d’archives · Bon esprit d’équipe · Sens de l’organisation, polyvalence et minutie - Connaissance du logiciel photoshop, un atout CONDITIONS DE L’EMPLOI Type de stage : · Non rémunéré · De septembre à décembre 2013 · Minimum 5 heures / semaine (l’horaire peut être flexible) 462 CONTACT Veuillez faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à: [email protected] Seules les personnes convoquées en entrevue seront contactée 463 CONSERVATEUR STAGIAIRE EN ART EUROPÉEN EMPLOYEUR Musée des beaux-arts de Montréal SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.rcip.gc.ca/Francais/Offres_Emploi/index.html Source : http://www.rcip-chin.gc.ca/emplois-jobs/voir-view/detailler-detailfra.app?id=1266&TYPEF=Carriere&FORMFL_OB=Date+Submitted&FORM_SO=Desce nd LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Guidé par ses mentors tout au long de son expérience, le stagiaire aura à : · participer aux différentes étapes de préparation de l’exposition temporaire De Van Gogh et Gauguin à Kirchner et Kandinsky : l’Expressionnisme allemand et la France; · effectuer des recherches variées sur les artistes et les oeuvres; · contribuer à l’identification, à la sélection et au regroupement thématique des oeuvres de l’exposition permanente d’art européen, dans le cadre du redéploiement des collections duPavillon 5; · collaborer à la rédaction et à la révision de textes (français et anglais) en lien avec les expositions temporaires et permanentes; 464 · rédiger des rapports d’acquisitions et, s’il y a lieu, participer aux réunions du comité d’acquisition. Par ailleurs, le stage permettra au conservateur stagiaire d’exploiter des opportunités de réseautage et de partager son expérience au sein du milieu muséal. Accompagné de collègues du MBAM, il aura notamment l’occasion de participer à la Journée des musées canadiens sur la Colline du Parlement et au Congrès annuel 2014 de l’AMC. Aussi, il rédigera un article à propos de son stage dans M, la revue trimestrielle du Musée, diffusée aux 70 000 membres individuels et institutionnels. En outre, le conservateur stagiaire aura la chance de s’impliquer dans un projet muséal unique au Canada. FORMATION ET EXIGENCES QUALIFICATIONS REQUISES Le candidat doit : · être un citoyen canadien ou un résident permanent légalement autorisé à travailler au Canada; · avoir gradué récemment (au cours des 24 derniers mois) d’un programme de maîtrise en histoire de l’art (spécialisation en art européen); · être âgé au maximum de 30 ans; · posséder les compétences suivantes : · aptitude à effectuer de la recherche; · talent pour la rédaction; · maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit); · bon sens de l’organisation; · bonne connaissance de la suite Office et de Photoshop. 465 CONDITIONS DE L’EMPLOI Le MBAM offre un stage de conservateur en art européen à un jeune diplômé pour une durée de 32semaines, soit du 11 novembre 2013 au 4 juillet 2014. Ce stage novateur initiera le candidat au fonctionnement interne d’un musée d’envergure et surtout au métier de conservateur, un rôle que ShirleyL. Thomson considérait au coeur du travail muséal. CONTACT Le Musée des beaux-arts de Montréal prendra en considération tout candidat susceptible de remplir le stage. Toute personne intéressée par ce poste est invitée à transmettre sa candidature par courriel Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le présent projet obtenu la participation financière de l’Association des musées canadiens (AMC). . 466 LE MAI EST À LA RECHERCHE DE BÉNÉVOLES EMPLOYEUR MAI - Montréal Arts Interculturels Depuis sa création, le MAI (Montréal, arts interculturels) présente des œuvres vives, engageantes et résolument actuelles. Diffuseur pluridisciplinaire en arts contemporains, le MAI a pour mission d’appuyer la création, la diffusion et le rayonnement des arts interculturels. Espace de rencontre qui crée des liens dynamiques et durables entre les diverses communautés artistiques, il propose des créations originales en danse, musique, théâtre et en arts multidisciplinaires. SITE WEB ET SOURCE Site web: www.artere.ca Source: http://www.artere.qc.ca/fr/babillard.php?idTypeAnnonce=all&idDiscipline=all&noPage=2 LIEU DE TRAVAIL Montreal DESCRIPTION Le MAI est À la recherche de bénévoles Vous êtes un passionné des arts interculturels, interdisciplinaires ou des arts en général ? Vous souhaitez vous impliquer auprès d’un OSBL culturel des plus dynamiques? Joignez-vous à l’équipe du MAI (Montréal, arts interculturels) et soutenez notre équipe à l’accueil pendant les représentations de sa 15e saison. 467 En prime, vous pourrez assister, et ce gratuitement, à plusieurs spectacles de notre saison 2013-2014. Nous recherchons des bénévoles disponibles les soirs de semaine et fin de semaine Que vous ayez trois heures ou trois journées à nous offrir, n’hésitez pas à communiquer avec nous ! CONTACT Pour de plus amples renseignements, écrivez à [email protected] ou encore téléphonez au 514 982-1812. 468 OFFRE DE BÉNÉVOLAT AUX BIBLIOTHÈQUES DE SAINT-LAURENT EMPLOYEUR Bibliothèque du Vieux-Saint-Laurent LIEU DE TRAVAIL 1380, rue de l'Église Montréal (Québec) H4L 2H2 514 855-6130 4755 DESCRIPTION Aide aux devoirs pour le primaire (pour les enfants de 6 à 12 ans) Mardi de 16 h à 18 h Du 5 novembre au 10 décembre 2013 et du 14 janvier au 10 juin 2014 Bibliothèque du Vieux-Saint-Laurent (1380, rue de l'Église) Mercredi de 16 h à 18 h Du 6 novembre au 11 décembre 2013 et du 15 janvier au 11 juin 2014 Bibliothèque du Boisé (2727, boulevard Thimens) Pratique de la lecture (pour les enfants de 5 à 12 ans) Accompagner l'enfant dans la lecture de son choix Jeudi de 16 h à 18 h Le 24 octobre, le 7 novembre, le 21 novembre et le 5 décembre 2013 Le 30 janvier, le 13 février, le 27 février, le 13 mars, 27 mars, le 10 avril, 469 le 24 avril, le 8 mai, le 22 mai et le 5 juin 2014 Bibliothèque du Vieux-Saint-Laurent (1380, rue de l'Église) Jeudi de 16 h à 18 h Le 17 octobre, le 31 octobre, le 14 novembre, le 28 novembre et le 12 décembre 2013 Le 23 janvier, le 6 février, le 20 février, le 20 mars, le 3 avril, le 17 avril, Le 1er mai, le 5 mai, le 29 mai et le 12 juin 2014 Bibliothèque du Boisé (2727, boulevard Thimens) CONTACT 1380, rue de l'Église Montréal (Québec) H4L 2H2 514 855-6130 4755 www.facebook.com/bibliotheques.saint.laurent 470 OFFRE DE BENEVOLAT EMPLOYEUR ART SOUTERRAIN est un organisme à but non lucratif dont le mandat est de promouvoir et de diffuser l’art contemporain auprès d’un large public, ainsi que de mettre en valeur le patrimoine culturel de la ville souterraine montréalaise. Chaque année, Art Souterrain organise un festival (1er au 16 mars 2014) durant lequel une exposition d'art contemporain est présentée sur un parcours de 7km dans les souterrains de la ville de Montréal. Dans le cadre de la Nuit Blanche de Montréal (1er mars), Art Souterrain requiert l'aide de 200 médiateurs culturels qui auront comme principale tâche de présenter un artiste et son œuvre auprès du public. LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION Pour sa 6e édition, le festival ART SOUTERRAIN 2014 est à la recherche de «SUPERMÉDIATEURS» Le rôle de «SUPERMÉDIATEUR» a été créé cette année pour aider les médiateurs à s’intégrer et à vivre une expérience hors du commun. L'organisme recrutera quinze «SUPERMÉDIATEURS», soit l'équivalent de un par zone d'exposition. Sous le mandat du chargé du recrutement des médiateurs et du coordonnateur (de la coordonnatrice) de zone à laquelle il sera assigné, les tâches du «SUPERMÉDIATEUR» seront: AVANT LA NUIT BLANCHE 471 · Contribuer au recrutement des médiateurs de plusieurs façons différentes (amis, réseaux sociaux, visite de classes, etc.) · S'assurer de posséder les coordonnées des médiateurs attribués à sa zone (courriels, téléphones, etc.) · S'assurer du bien-être des médiateurs. Instaurer une ambiance agréable au sein de l'équipe. · Assurer une bonne communication avec les médiateurs et les réseaux sociaux (diffuser des informations sur Art Souterrain, des entrevues ou vidéos des artistes de sa zone, etc.). · Se renseigner sur les artistes présents dans sa zone d'exposition. · Participer à l'atelier de formation sur la médiation culturelle (fin janvier-date à venir). · Être présent à une ou deux réunions avec le chargé du recrutement des médiateurs (mi-janvier-date à venir). · Rencontrer le coordonnateur/la coordonnatrice de zone. PENDANT LA NUIT BLANCHE · Assister le coordonnateur/la coordonnatrice dans la gestion de sa zone. · S'assurer du bien-être des médiateurs (pauses, temps pour manger, rotation, etc.) · Être capable de jouer le rôle de médiateur temporairement, dépendant de la situation. APRÈS LA NUIT BLANCHE · S'il le désire, le «Supermédiateur» peut aider dans les diverses situations qui nécessitent la participation de bénévoles durant les deux semaines du festival (Passeport pour l'Art, Mise en lumière, etc.) · Inciter les médiateurs de son équipe à également s'impliquer davantage durant le festival. · Faire un bilan de son expérience 472 FORMATION ET EXIGENCES PROFIL RECHERCHÉ · Passionné d'art contemporain · Possède du leadership · À l'aise à travailler avec le public · Préférablement bilingue · Dynamique et fiable · Autonome CONDITIONS DE L’EMPLOI AVANTAGES D'ÊTRE «SUPERMÉDIATEUR» · Bénéficier d'une importante et enrichissante expérience en relations publiques · Prouver ses capacités de gestion d'équipe et ses talents en leadership · Bénéficier d'une formation gratuite en médiation culturelle · Assurer le succès d'un festival qui prend à cœur la diffusion de l'art contemporain CONTACT Pour vous inscrire, écrivez à l’adresse suivante [email protected] Pour plus d’information consulter notre site internet : www.artsouterrain.com 473 OFFRE DE STAGE EN RECHERCHE DE FINANCEMENT EMPLOYEUR Orchestre de la francophonie Jean-Philippe Tremblay SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.troctheatre.com/pages/consulter/index.html#_blank LIEU DE TRAVAIL 304, Rue Notre-Dame Est, Suite 401 Montréal (Québec) H2Y 1C7 DESCRIPTION L’orchestre propose un stage consistant à réaliser des actions concrètes de recherche de financement, et ce afin de poursuivre le développement de ses activités. L’OF est une petite équipe; il ne s’agit donc pas d’un stage d’observation mais bien d’un stage avec des prises de responsabilités. Tout au long du stage, le ou la stagiaire assurera donc les tâches suivantes : · Participer aux rencontres du comité de financement de l’organisme; · Identifier de nouvelles cibles privées (fondations canadiennes et étrangères, entreprises, particuliers) et publiques (programmes municipaux, provinciaux et fédéraux) susceptibles de financer certains projets de l’organisme; · Participer aux activités de représentation et de promotion pour présenter les projets de l’orchestre; · Contribuer à l’élaboration de dossiers dans le cadre d’appels à projets ou de sollicitations particulières; 474 · Assurer à la demande du gestionnaire de l’administration, le suivi des relations avec les partenaires de l’OF; · Participer à l’organisation de l’événement-bénéfice 2014; · Développer une campagne de collecte de dons en ligne; •Étudier et proposer d’autres activités de financement; · Effectuer un suivi des opportunités de visibilité avec les partenaires existants. FORMATION ET EXIGENCES · Réel intérêt pour la recherche de financement · Grande autonomie et esprit d’initiative · Excellente maîtrise du français écrit et bonne capacité rédactionnelle •Anglais parlé fonctionnel · Facilité en communication verbale ainsi qu’en négociation •Maîtrise de l’outil informatique : Microsoft Office et médias sociaux · Facilité à travailler en équipe · Rigueur, diplomatie et discrétion CONDITIONS DE L’EMPLOI · Entrée en fonction : 3 mars 2014 · Durée de stage : 3 mois · Disponibilité : Environ 10 heures par semaine · Horaires du stage : Flexible · Rémunération : Aucune CONTACT Pour postuler : Faire parvenir votre CV, accompagné d’une lettre de motivation par courriel à : 475 [email protected]. Notez que seules les personnes retenues seront contactées. Téléphone : 514 503 3476 Courriel : [email protected] http://www.orchestrefranco.com 476 PHOTOGRAPHE BÉNÉVOLE RECHERCHÉ(E) EMPLOYEUR Ingénieurs Sans Frontières Québec (ISFQ) SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.aqoci.qc.ca/spip.php?rubrique94 Source : http://www.aqoci.qc.ca/spip.php?article2184 LIEU DE TRAVAIL Au Québec DESCRIPTION Dans le cadre de sa soirée bénéfice qui aura lieu le 13 novembre 2013 (de 17h à 21h), Ingénieurs Sans Frontières Québec (ISFQ) recherche un(e) photographe qui pourra immortaliser notre évènement. Nous recherchons une personne ayant de l’expérience et disposant de son propre matériel. FORMATION ET EXIGENCES Inscrire les informations relatives à la ou aux formations exigées, le profil recherché, les qualités et les compétences spécifiques. 477 CONDITIONS DE L’EMPLOI Types d’emploi: Bénévolat CONTACT Vous pouvez nous faire part de votre CV et de vos motivations sur : [email protected] Merci de votre soutien, 478 PROGRAMME DE STAGE NON RÉMUNÉRÉ À L’INTENTION DES ER ÉTUDIANTS: 1 OCTOBRE 2013 - 31 DÉCEMBRE 2013 EMPLOYEUR Musée des beaux-arts du Canada SITE WEB ET SOURCE Source : http://clients.njoyn.com/CL2/xweb/Xweb.asp?tbtoken=ZVBcSh8XCBtzEHRxTVBcCCFL dxVEcFZaAUhYVVx%2FE2YtWzceUUIeB2d3eQkbURRRSXAqWw%3D%3D&chk=dFl bQBJe&page=joblisting&CLID=51300&lang=2 DESCRIPTION Sommaire du Poste Vous étudiez en arts, en bibliothéconomie et archivistique, en muséologie, en informatique ou encore en finances? Alors le programme de stages du Musée des beaux-arts du Canada (MBAC) s'adresse à vous! Mis sur pied en 1988 et géré par la division des Ressources humaines, ce programme propose chaque année des possibilités de stage aux étudiants canadiens et étrangers. Les stagiaires profitent d’une occasion unique pour acquérir une précieuse expérience de travail en milieu muséal sous la direction de spécialistes. Les tâches et le contenu des stages sont déterminés selon la scolarité, les intérêts et le plan de carrière des stagiaires, ainsi qu'en fonction des projets en cours au Musée. Il est à noter que les stagiaires peuvent travailler dans la langue officielle de leur choix. À titre de stagiaire, vous travaillerez sous la direction d'un membre du personnel du Musée des beaux-arts du Canada spécialisé dans votre domaine d'intérêt. Vous serez 479 initié aux activités quotidiennes de la division et un projet spécifique vous sera attribué. FORMATION ET EXIGENCES Exigences Vous êtes admissible au programme de stages si vous poursuivez actuellement des études menant à l'obtention d'un diplôme pour lequel un stage est exigé. Dans un tel cas, votre établissement d'enseignement devrait vous accorder des crédits à la fin de votre stage. CONDITIONS DE L’EMPLOI Le stage n'est pas rémunéré et les stagiaires sont responsables de leurs frais de subsistance (logement, repas, frais de déplacement, etc. Cote de fiabilité du Gouvernement du Canada - cet élément n'est pas utilisé à l'étape de présélection. Durée des stages La durée et le contenu des stages varient selon le programme d'études des candidats et les projets en cours au Musée. Il importe de vérifier les exigences de votre établissement d’enseignement liées à l'obtention des crédits. CONTACT Procédure de sélection Le Musée évalue attentivement toutes les candidatures en tenant compte des résultats scolaires, des aptitudes et des intérêts de chaque postulant, ainsi que des projets en 480 cours et du calendrier d'expositions du Musée. Le processus de sélection peut comprendre une entrevue téléphonique ou en personne. 481 STAGE CHARGÉ(E) DE PROJET POUR L'ENCAN EMPLOYEUR Le Musée des maîtres et artisans du Québec a pour mission la mise en valeur, la diffusion et la conservation du patrimoine culturel québécois, à travers les arts et les traditions artisanales du Québec d'hier à aujourd'hui, auprès des collectivités locales, régionales et nationales. Nous sommes le seul musée québécois entièrement consacré aux artefacts créés par les artisans et artistes de métiers d’art de la province. SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.smq.qc.ca/publicsspec/actualites/offres/fiches/index.php?id=35-508799 LIEU DE TRAVAIL Montréal (Québec) DESCRIPTION Objectif général : · Participer à la planification, l’organisation, la coordination et la réalisation d’une activité-bénéfice pour la Fondation du Musée en collaboration avec le département de la conservation et des expositions, le directeur du musée et le président d’honneur de l’événement. L’encan aura lieu en mai 2014 (date à confirmer). Objectifs spécifiques : · Élaborer un plan d’activité et de communication pour la levée de fonds; 482 · Approcher des artistes/donateurs pour promouvoir l’activité-bénéfice et/ou obtenir des lots pour l’encan; · Contacter des commanditaires et acheteurs potentiels; · Rédiger et assurer la mise en page de divers outils promotionnels pour l’événement : catalogue, dépliant, affiche, demandes de commandites, site internet, etc.; · Animer et mettre à jour les médias sociaux; · Examiner les objets et les préparer sur le plan technique (nettoyage, emballage, etc.); · Former les lots; · Concevoir le catalogue : documentation et prise de vue des lots; · Assister dans la coordination évènementielle; · Tâches administratives connexes. Objectifs d’apprentissage : · Se familiariser avec toutes les facettes de l’organisation et de la réalisation d’un événement de levée de fonds; · Apprendre à manipuler, à conditionner et à emballer des œuvres d’art; · Se familiariser avec la prise de vue et la numérisation d’œuvres d’art; · Se familiariser avec le design graphique d’un catalogue et la mise en page; · Se familiariser avec la conception et la création d’un site internet pour un événement. FORMATION ET EXIGENCES · Formation en communication, muséologie, histoire ou histoire de l’art; · Excellent français écrit; · Autonomie; · Sens de la débrouillardise et de l’organisation; · Entregent; · Connaissance de la suite Adobe un atout. 483 CONDITIONS DE L’EMPLOI Conditions de stage : Il s’agit d’un stage non-rémunéré, à temps plein avec possibilité d’ajustements selon les contraintes de l’étudiant. Le stage débutera le 24 mars jusqu’au 13 juin 2014. CONTACT Adresse : Musée des maîtres et artisans du Québec 615, avenue Sainte-Croix Montréal (Québec) H4L 3X6 Tél. : (514) 747-7367 poste 7547 Téléc. : (514) 747-8892 Site web : http://www.mmaq.qc.ca 484 STAGE / GALERIE JOYCE YAHOUDA EMPLOYEUR Galerie Joyce Yahouda SITE WEB ET SOURCE Source: http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=18861 LIEU DE TRAVAIL Montréal (Québec) DESCRIPTION La Galerie Joyce Yahouda accueille régulièrement des stagiaires au sein de son équipe pour différents projets liés aux activités de documentation et de diffusion de la Galerie. FORMATION ET EXIGENCES Profil recherché : · Personne enthousiaste ayant une bonne connaissance de l’art contemporain et le milieu culturel montréalais · Expérience en structure ou événement culturels souhaité · Aisance générale à travailler sur PC · Connaissance de l'environnement Windows, Photoshop et Filemaker · Bilingue (français et anglais) · Rigueur, structure et sens de l’organisation · Capacité à effectuer un travail répétitif 485 · Respect de la méthodologie établie · Aptitude à travailler en équipe réduite CONDITIONS DE L’EMPLOI Informations sur le stage : - stage non-rémunéré - stage d’une durée de trois mois - stage de 3 jours par semaine, de 10 h 30 à 18 h CONTACT Veuillez faire parvenir votre CV et une courte lettre de présentation par courriel :[email protected] 486 STAGE LEVÉE DE FONDS EMPLOYEUR Mission de l’organisme : Fondée en 2000, l’Aide internationale pour l’enfance (AIPE) est un organisme à but non lucratif de coopération internationale qui se distingue par sa mission à double volet : l’organisation agit pour affranchir les enfants et leur famille de la pauvreté et de l’exploitation par le travail ; parallèlement, elle sensibilise les gens d’ici sur les questions liées au travail des enfants et les encourage à se joindre à des actions concrètes de solidarité. SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.aqoci.qc.ca/spip.php?article2339 LIEU DE TRAVAIL Le foyer Saint-Antoine, 150, rue Grant, Local 314 LONGUEUIL (QC) J4H 3H6 DESCRIPTION Sous la supervision de la directrice générale et de la responsable de levée de fonds, la personne stagiaire sera en charge d’aider l’organisme dans sa prospection de nouveaux bailleurs de fonds. Ce mandat est donc principalement un mandat de recherche. 487 Vous en apprendrez plus sur la coopération internationale et le milieu de la philanthropie au Canada. FORMATION ET EXIGENCES Nous recherchons une personne motivée, autonome et ayant une bonne maîtrise des outils informatiques. CONDITIONS DE L’EMPLOI Durée : minimum 3 mois, temps partiel (horaires flexibles, entre 10 et 15 heures par semaine). À partir du mois de janvier si possible. Condition d’emploi : Stage non rémunéré CONTACT Les candidats intéressés peuvent envoyer un CV et une lettre de motivation à : [email protected] 488 STAGE EN COLLECTE DE FONDS EMPLOYEUR Equitas SITE WEB ET SOURCE Site web: http://www.aqoci.qc.ca/spip.php?rubrique94 Source : http://www.aqoci.qc.ca/IMG/pdf/stage_de_collecte_de_fonds.pdf LIEU DE TRAVAIL 666, rue Sherbrooke Ouest, bureau 1100 Montréal, Québec, Canada H3A 1E7 DESCRIPTION Equitas est à la recherche d'un(e) candidat(e) motivé(e) qui cherche à acquérir une expérience dans la collecte de fonds pour une organisation internationale d'éducation aux droits humains. Le/la stagiaire de collecte de fonds aura la possibilité d'apprendre auprès du personnel expérimenté d’Equitas et de travailler sur une variété de projets. Le/la stagiaire en collecte de fonds travaillera directement avec la chargée de collecte de fonds pour appuyer l’organisation d’événements, la mise-à-jour de la base de données et des médias sociaux, la recherche et le soutien administratif. Responsabilités : · Aider à tous les aspects de la planification et de la gestion des événements 489 · Aider à la production d'envois et à la diffusion électronique · Travailler avec le logiciel de collecte de fonds pour maintenir et mettre à jour les dossiers des donneurs et générer des rapports en fonction des besoins · Faire de la recherche sur des donateurs individuels et des fondations · Aider avec les tâches administratives générales · Aider à la communication générale avec les donateurs et à la mise à jour de la page Facebook d’Equitas FORMATION ET EXIGENCES · Une expérience dans la collecte de fonds, en particulier en matière de planification et organisation d'événements · Bonnes aptitudes en communication orale et écrite en français et en anglais, y compris la possibilité de faire des traductions de l'anglais vers le français · Expérience de travail avec un logiciel de collecte de fonds (de préférence) · Expérience à faire des appels de sollicitation à froid (de préférence) · Volonté d’assumer des tâches inattendues et d’avoir une attitude positive; · Engagement envers les droits humains, la justice sociale et le développement international un atout CONDITIONS DE L’EMPLOI La période du stage s'étend de novembre 2013 jusqu’en mars 2014, mais les dates précises sont flexibles. Il s'agit d’un poste à temps partiel et nous sommes à la recherche de quelqu'un qui peut y consacrer entre 10-15 heures par semaine. Ce poste n'est pas rémunéré. CONTACT Envoyer votre CV et une lettre de motivation au [email protected] . 490 STAGIAIRE / GALERIE ANTOINE ERTASKIRAN EMPLOYEUR La galerie Antoine ertaskiran SITE WEB ET SOURCE Source : http://www.rcaaq.org/html/fr/actualites/offres_d_emploi_details.php?id=19430 LIEU DE TRAVAIL Montréal DESCRIPTION La galerie Antoine ertaskiran est à la recherche d'un ou d'une stagiaire et souhaiterait lui offrir la possibilité́ d'agir et de travailler en étroite collaboration avec son directeur Antoine Ertaskiran et sa collaboratrice Anne Roger. Outre une participation active à l'organisation des expositions et évènements inhérents à la galerie, le/la stagiaire se verra attribuer diverses tâches administratives et de recherche. Il/elle devra également veiller à accueillir et informer les clients, artistes et public. Il/elle pourra également être tenu(e) de mettre à jour la base de données, site internet, inventaire, archivage, réseaux sociaux et autres menus travaux d'entretien. Profil du poste: · Recherche de contacts, prise de contacts · Mise à jour de la base de données (oeuvres, expositions, presse, événements, foires) 491 · Mise à jour du site internet · Archivage · Inventaire d'œuvres · Participation à l'organisation d'évènements (foires, vernissages) · Envoi de documents, de catalogues aux acteurs du monde de l'art · Rédaction d'emails · Elaboration de dossiers pour les institutions, les collectionneurs · Relation avec le public, avec les artistes · Médiation culturelle, information du public FORMATION ET EXIGENCES Nous sommes à la recherche d'une personne qui soit responsable et efficace, parfaitement bilingue (français --‐ anglais), ayant une bonne connaissance des outils informatiques et un grand intérêt pour l'art contemporain, diplômé ou étudiant en histoire de l'art, arts visuels, marché de l'art, muséologie (Baccalauréat ou Maîtrise en cours). Il serait impératif que cette personne puisse être disponible les samedis et 1 autre journée en semaine aux jours et horaires d'ouverture de la galerie. Compétences et qualités requises: · Connaissance de la suite office et de l'univers Mac · Flexibilité, ponctualité, disponibilité et autonomie · Très bonne aisance orale et parfaite expression écrite · 2 jours/semaine dont le samedi CONDITIONS DE L’EMPLOI Par ailleurs, nous tenons à vous mentionner que la situation financière de notre galerie ne nous permet pas d'offrir des postes rémunérés. Durée du stage: 3 mois minimum avec une période d'essai de 2 semaines 492 CONTACT Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur candidature avec CV et lettre de motivation à Anne Roger par email seulement : [email protected] 493
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