サステナビリティ方針1 サステナビリティ方針2 サステナビリティ方針3 サステナビリティ方針4 サステナビリティ方針5 サステナビリティ方針6 ISAKを通じたインドの子どもたちへの教育支援シャンティバーバンを通じてインドの子どもたちを支援していますインターナショナルスクール・オブ・アジア軽井沢（ISAK）は、次世代を担うリーダーの育成を目指す、日本で初めての全寮制インターナショナルスクールとして2014年8月に開校しました。ISAKは主にアジア太平洋地域を中心とする海外からの留学生を受け入れるなかで、さまざまなバックグラウ軽井軽井井沢沢に沢に立に立地地するISA ISA AK A Kの校 Kの校校舎舎ンドを持つ生徒が平等に教育を受けられるよう、支援を行っています。現在1・2年生合わせて98名が、 10人∼18人の少人 120 数授業を全て英語で受けており、卒業時には、日本の高校卒ている子どものための教育機関「シャンティバーバン」から業資格とともに、世界各国の大学への入学または受験資格と ISAKのサマースクールに参加している学生の支援をしていして認められている、国際バカロレアが取得できます。ます。2015年に里親となったThanuja Rameshさんは13 三井住友トラスト・ホールディングス２０１５ＣＳＲレポート三井住友信託銀行はISAKの理念を強く支持しており、開歳の女の子で、5カ国語に精通し、将来はシステムエンジニ校前の2013年より海外からサマースクールに参加する生徒アになる夢を抱いています。三井住友信託銀行は今後も同の里親となり、渡航費や学費、滞在費などをサポートしてい校の優秀な生徒がISAKで習うことができるよう継続的な支ます。2014年からは、インドの経済的に不利な立場に置かれ援を行っていきたいと考えています。サマースクールの様子 ISAKサマースクールに参加した子どもたちの感想 ISAKに来て、普通の15歳の男の子としてみんなと同じように扱ってもらえること、自分に目線を合わせてくれる先生やカウンセラー、スタッフ、友達と毎日美味しいご飯を食べて、最高の授業を受けて、笑って過ごせることに、本当に本当に感謝しています。母国シリアは政府が腐敗していて、国民は不平等に扱われること、意味なく投獄されること、言論の自由がないこと、希望がないことに何も感じなくなっています。 ISAKに来て学んだことは、『リスクをとらないこと自体がリスクであること』。一見状況を変えられないように見えることも、クリエイティブに考えれば実は変えることができたり、起きたことにどう反応していくか、どう行動するかを選ぶ自由があることなどを通じて、母国のトルコに亡命中のシリアのアレッポ出身の人たちを変えていきたいです。 Saad （サード）さんサステナビリティ方針1 サステナビリティ方針2 サステナビリティ方針3 サステナビリティ方針4 サステナビリティ方針5 ISAKのビジョンと三井住友信託銀行の関わりサステナビリティ方針6 ISAKのサマースクール2015に参加した生徒の出身国／地域当校では2010年より毎夏中学生向けのサマースクールを開催し、今年は日本を含む世界31カ国の地域から80名の中代表理事学生が参加しました。ISAKは、「アジア太平洋地域そしてグ小林りんローバル社会のために新たなフロンティアを創り出し、次世代のチェンジメーカーになれる人材を育てること」を教育理本校(高等学校)にもシャンティバーバン校出身の生徒が2名念としております。その柱となる資質は『多様性に対する寛容力』『問題を設定する能力』『困難に挑む力』であると考えてい在籍しています。彼らが、将来自国に戻った時には、不利な立ます。サマースクールの2週間のプログラム中は国籍のみなら場に屈することなく社会に変革を起こし、社会貢献できる存ず、社会的、宗教的、経済背景が異なる学生たちが、寝食を共在になってもらいたいと願っております。三井住友信託銀行にし、お互いの文化を尊重し合い共同生活を送る中で、自分さまの長年にわたるご支援のお陰で、サマースクールで得たの育ってきた価値観と違う価値観に出会い、時に驚き、時には経験がインドのアウトカースト出身の生徒たちの原体験となぶつかり合いながら新しい自分と出会い、成長していきます。り、その後もISAKのミッションの通り、周囲に大きな影響をサマースクール初期よりシャンティバーバン校から毎年1 与えるチェンジメーカーとして育っておりますこと、改めて御礼を申し上げます。本当にありがとうございます! 名以上の優秀な生徒が参加しております。昨年から開校したシャンティバーバンは、インドのカースト制度において、社業やキャリア形成に向け、最高の教育プログラムを提供し、会的、経済的に最も不利な立場に置かれた子どもたちの育世界に通用する価値観を養います。カースト制度最下層の子成を目的としています。どもたちが教育を受け、やがてリーダーとして成長すれば、創立者アブラハム・ジョージ博士はカースト制度によって不利な立場に置かれた人々の状況を改善し、次世代への連子どもたちの家族を含め多くの人々がそれによって希望を与えられ、次世代にも良い影響を及ぼしていきます。鎖を断ち切るためには子どもたちの教育が最も大切であるシャンティバーバンのような教育プログラムを多くの学校と考えていました。シャンティバーバンでは自然に恵まれたが実施することで、2000年にわたって続いてきたカースト制全寮制という環境のもとで、子どもたちの希望職種への就度による差別を撤廃することができるのです。 Thanujaさんからのお礼の手紙三井住友信託銀行様 ISAKサマースクールの参加を支援してくださり、本当にありがとうございます。新しい友達とISAKサマースクールをとても楽しんでいます。私は多様な文化や価値観、考え方を持つ人々と知り合うことがとても好きです。たくさんの人々が、世界を異なる視点から考えていることに興味を覚えました。それぞれの生まれ育った環境や経験を共有するISAKの授業は素晴らしいと感じました。 ISAKには高校生として戻ってきたいと考えています。授業ではリーダーシップとダイバーシティの科目が好きで、友達と遊んだり、一緒に勉強することがとても楽しいです。感謝してもしきれません。本当にありがとうございます。愛を込めてインドのサヌージャ・ラメシュ Than nujjaささんからのお礼の手紙三井住友トラスト・ホールディングス２０１５ＣＳＲレポート教育機関「シャンティバーバン」のミッション 121