平成２５年４月１日現在八代広域職員の給与と人事管理の状況をお知らせします八代広域行政事務組合職員の給与は、八代広域行政事務組合職員の給与に関する条例で定められており、八代市一般職の職員の給与に関する条例の規定を準用しています。また、人事管理については、適正な人員管理を行うとともに採用試験や職員研修を実施しています。１　職員の任免及び職員数に関する状況（１）職員採用の状況区　分職　種試験の程度平成25年度競争試験消　防高卒程度 10 ※「採用」は前年4月2日から当年4月1日までの間の数を計上しています。（２）職員退職の状況区　分平成24年度定年退職 10 勧奨退職 1 普通退職 0 その他（死亡退職等） 0 合　計 11 ※「退職」は前年4月1日から当年3月31日までの間の数を計上しています。（３）職員数の状況（各年度４月１日現在）職　員　数区　分 H21 H22 H23 H24 H25 事務局 8 8 8 8 消防本部 44 40 44 44 47 消八代消防署 106 105 105 109 112 防鏡消防署 50 59 59 62 60 合　計 208 212 216 223 219 ※事務局（会計課含む）の職員数には、八代市からの派遣及び消防本部からの出向を含みます。 ※事務局は、平成25年4月1日から廃止されました。 ※消防本部には、消防長、次長、総務課、予防課、警防通信課を含み、平成25年度からは会計課も含めて計上しています。また、八代市からの派遣職員も含めています。 ※八代消防署には、新開分署、日奈久分署、坂本分署を含み、鏡消防署には、泉分署を含みます。２　職員の給与の状況（１）職員の初任給の状況区　分八代広域高　卒 140,100円国 140,100円（２）職員の平均給与月額及び平均年齢の状況平均給料月額平均給与月額平均年齢 291,552円 315,840円 39.4歳 ※平均給与には扶養手当、通勤手当などを含み、期末・勤勉手当は含みません。（３）職員の経験年数別平均給料月額の状況経験年数10年経験年数15年経験年数20年区　分以上～15年未満以上～20年未満以上～25年未満高　卒 245,450円 294,752円 320,991円（４）職員手当の状況区　分八　代　広　域配偶者…13,000円扶養手当その他の扶養親族…1人6,500円 ◆自動車などを利用する場合…距離に応じて2,000円～24,500円通勤手当 ◆ＪＲなどを利用する場合…運賃に応じて55,000円まで支給借家の場合…家賃に応じて27,000円を限度に支給住居手当持家の場合…2,500円（平成25年度末まで）火災出動 1回　機関員700円・隊員520円救急出動 1回　機関員520円・隊員330円・特定行為700円特殊勤務手当救助出動 1回　機関員700円・隊員520円水難救助作業 1回　水難救助隊員700円国同　じ一部異なる（５）退職手当の状況（平成25年3月31日現在) 八代広域国勤務年数支給率（月数）支給率（月数）自己都合勧奨・定年自己都合勧奨・定年勤務２０年 23.50月分 30.55月分 23.03月分 28.7875月分勤務２５年 33.50月分 41.34月分 32.83月分 38.955月分勤務３５年 47.50月分 59.28月分 46.55月分 55.86月分最高限度額 47.50月分 59.28月分 55.86月分 55.86月分平均支給額 25,297千円 (平均勤務年数) (39年1月) ※退職手当の平均支給額は、平成24年度に退職した職員に支給された平均額です。（６）職員給与費の状況（普通会計決算：平成22年度～平成24年度）普　通　会　計年度職員数給　料職員手当等期末・勤勉手当計 785,118千円 155,386千円 283,572千円 1,224,076千円 H22 212人 786,223千円 150,155千円 283,275千円 1,219,653千円 H23 216人 801,214千円 153,884千円 290,219千円 1,245,317千円 H24 223人増減 11人 16,096千円 △1,502千円 6,647千円 21,241千円 ※「地方財政状況調査表」より。 ※職員手当等には退職手当、児童手当・子ども手当を含みません。 ※「増減」は平成22年度と平成24年度とを比較した数値です。（７）級別職員数の状況（平成25年4月1日現在）１級２級３級４級５級６級７級標準的な主事主事係長課長補佐課長次長消防長職務内容技師技師主任など副主幹など課長補佐など課長など次長など消防士消防副士長消防司令補消防司令消防司令長消防監消防正監階　級消防士消防士長消防司令補消防司令消防司令長消防監計消防副士長職員数(人) 48 33 51 45 34 7 1 構成比(%) 21.9 15.1 23.3 20.5 15.5 3.2 0.5 ※標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職名です。 ※当組合の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数です。３　職員の勤務時間その他の勤務条件の状況（１）勤務時間、休憩時間、週休日の状況 ◆１日の勤務時間7時間45分、１週間の勤務時間38時間45分区　分勤務時間休憩時間毎日勤務 8:30～17:15 12:00～13:00 2週間を平均し1週間当たり38時間45分で、1日15 隔日勤務時間30分勤務（8：30～翌日8：30）（２）休暇制度の概要休暇の種類付　与　要　件年次有給休暇職員の請求時病気休暇職員の負傷・疾病による療養特結婚休暇結婚式等の行事別 8週間（多胎妊娠14週間）以内に産前休暇休出産予定暇産後休暇女性職員が出産した場合（育児休暇生後満1歳に達しない子の育児主親族の死亡休暇親族の死亡な夏季休暇 7月～9月の期間における休暇もの子の看護休暇小学校就学前の子の看護）介護休暇家族の介護を行う４　職員の分限及び懲戒処分の状況（平成２４年度）処分（事由）件数分限処分 ― ０懲戒処分 ― ０ 219 100 週休日土曜日、日曜日４週間で８日付　与　日　数年20日を限度に付与必要と認める期間(90日以内) 5日以内出産日までの請求期間 8週間 1日2回・60分以内 1日～7日 3日年5日（小学校就学前の子が2 人以上の場合は10日）以内 6ヶ月を超えない範囲(無給) ５　職員の服務の状況服務に関する基本原則地方公務員（消防職員）には、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、全力を挙げて職務に専念しなければならない根本基準のほか、次のような義務が定められています。 ①法令及び上司の職務上の命令に従う義務 ②信用失墜行為の禁止 ③秘密を守る義務 ④職務に専念する義務 ⑤政治的行為の制限 ⑥争議行為等の禁止 ⑦営利企業等の従事制限６　職員の研修及び勤務評定の状況（１）職員研修の実施状況（平成24年度の主なもの）研修科目研　修　内　容人権研修ドメスティックバイオレンス管内の交通事故概要、飲酒運転防止一安全運転講習会一般、緊急走行般運転技術講習会研健康管理講座食事によるメタボ解消修消防長による一般研修今後の消防本部の方向性総務課長による一般研修消防財政消防学校初任科、専科消防大学校救助科救急救命研修所救急救命士研修課程新任係長、新任課長、法制執務研修等市町村職員研修専ＩＴ研修エクセル、パワーポイント等門予防要員育成研修予防業務全般研潜水訓練、城南ブロック消防本部合同訓練水難救助隊訓練修赤バイ隊訓練走行訓練、情報伝達訓練音楽隊訓練演奏訓練、イベント参加消防大学校等卒業者研修救助行政、安全管理機関員養成研修運転技術、ポンプ運用対　象全職員全職員参加人数 179名 178名新規機関員登録者等 8名全職員 190名全職員 132名全職員 126名全職員 33名救助隊員 1名救急隊員 1名全職員 31名全職員 47名延べ２３９名若年層職員延べ１６３名水難救助隊員消防自動二輪車隊員延べ４４名延べ２６９名消防音楽隊員延べ２６８名全職員全機関員登録者 150名（２）勤務評定の状況（平成２４年度）次長級課長級課長補佐・係長級主任・主事評定項目成績、執務態度、能力同　左同　左同　左評定時期 10月同　左同　左同　左活用分野昇任、異動、研修同　左同　左同　左 ※10月１日を基準日とし、全職員を対象に勤務評定（当組合においては人事考課と言います）を実施しています。７　職員の福祉及び利益の保護の状況（１）職員の福祉の状況 ◆職員の健康診断の実施 ◆熊本県市町村職員共済組合・八代広域行政事務組合職員互助会による事業の実施 ※職員の福祉の状況の詳細定期健康診断（人間ドック受検者以外の全職員）健康診断熊本県市町村職員共済組合による人間ドック（職員のうち希望者）職員互助会による人間ドック（職員のうち希望者）共済制度熊本県市町村職員共済組合の制度による。名　称八代広域行政事務組合職員互助会加入者全職員互助組織主な事業人間ドック等検診助成、体育・文化活動助成など主な財源職員からの会費（給料月額の5/1000）（２）育児休業の取得状況（平成２４年度）新たに育児休業の対象となった職員うち取得者男性職員 10 0 女性職員 1 １計 11 1 ※育児休業（無給）は、育児にかかる子が満３歳になるまで取得できます。（３）利益の保護の状況（平成２４年度）内　容件数職員の給与、勤務時間その他勤０務条件に関する措置の要求職員に対する不利益な処分につ０いての不服申立て