社会福祉法人すはま会職員採用案内

　社会福祉法人
社会福祉法人　社会福祉法人　すはま会
すはま会
職員採用案内
2015
教育方針
職員は法人の財産（人財）である。
職場とは、
仕事を通じての人間形成の場である
社会福祉法人　すはま会は、
ミッション・
ミッション・理念を
理念を実現するために
実現するために３
つの自
するために３つの自
律した職員
した職員の
職員の育成を
育成を目指します
目指します
理想の
理想の人財像
【深層面】
■ 専門職としての
専門職としての自律
としての自律
①専門知識を持っている
②客観的に考えられる
③ストレス管理
■ 社会人としての
社会人としての自律
としての自律
等
①ビジネスマナーができる
②先を見越せる
③組織に貢献できる個性を生かす
④ＰＤＣＡサイクルが回せる
⑤法令遵守
■ 人間性の
人間性の自律
等
①自ら考え、進んで行い、たくましく心優しい人
②メンター魂
③プラス思考の考え方ができる
７
- 2 -
等
すはま会が採用し
採用したい人財
たい人財
１，法人のミッション・理念に共感してくれる人
２，すはま会のために汗をかいてくれる人
３，表層面（最低限、コミュニケーションが図れる、
笑顔で挨拶ができる、身だしなみが清潔）ができる人
４，向上心がある人
５，すはま会に長く勤めてくれる人
※最低限、上記の１～５がクリアしていれば入職後の法人内継続研修、
外部研修等を通じて理想の人財となってもらう階段は用意しています。
服務の
服務の五大原則
社会福祉法人すはま
服務の五大原則
社会福祉法人すはま会に於いての　の　服務の
１,
情報を
情報を的確につかみ
的確につかみ報告
につかみ報告、
報告、伝達する
伝達する
２,
職員と
職員と利用者の
利用者の距離を
距離を保つ
３,
目標とする
目標とする成果
とする成果を
成果を目指して
目指して効率
して効率よく
効率よく仕事
よく仕事をする
仕事をする
４,
福祉の
福祉の心を忘れずに
５,
責任を
責任を持った起案
った起案をするのが
起案をするのが職員
をするのが職員の
職員の努めだ
８
- 3 -
職員教育シ
職員教育システム
採用前に、介護職員初任者研修資格の取得及び普通自動車第１種免許の取得をお願いしたい
と考えています。また、採用日は３月２１日または４月１日を予定しています。
また、日常定型業務は採用からから６ヶ月間で習熟できるように
研修をしていきます。
〈初級研修〉
初級研修〉
採用時研修Ⅰ(５日間)・・・入職式、入職手続き、社会人のマナー・実介護技術研修
↓
採用時研修Ⅱ(３ヶ月)・・・ＯＪＴ (メンターと一緒に介護の実践を５日間行います。
座学研修、振り返り :１週間単位で毎週火曜日実施します。 )
〈中級・
中級・上級研修〉
上級研修〉
採用時研修Ⅲ(入職６ヶ月後)・・・期の４週目金曜日に座学と振り返り
(アセスメント・生活支援計画を学びます)
↓
資格取得支援(入職３年以上：今後、介護福祉士の受験方法が変わります)
採用後、４～５年で介護福祉士資格の取得をめざして頂きます。
〈マネージメント基礎研修〉
基礎研修〉
リーダー研修　(入職４～５年度)
↓
マネージメントコース(総合職)又は、マイスターコース (専門職)
９
- 4 -
内部研修実績
すはま会では、様々な内部研修を通して、知識や技術の統一、
他業種間の意見交流・スキルアップを目指しています。
平成2 6 年度実施の内部研修案内
研修分類
専
門
職
と
し
て
の
自
律
社
会
人
と
し
て
の
自
律
自性人
律の間
社
て
会
の
人
自
と
律
し
自性人
律の間
研修項目
対象職
種
対象職
員
研修種別
権利擁護研修
全職員
虐待・身体拘束・尊厳・コミュニケーション組
み合わせ
内部研修
認知症及び認知症ケア
に関する研修
全職員
認知症及び認知症ケアを理解する
内部研修
介護予防及び要介護度
進行予防に関する研修
介護事業所
介護予防及び要介護度進行予防を理解す
る
ミニ研修
リスクマネージメント研
修
各事業所
介護事故発生又は再発防止について理解
する　謝罪について学ぶ。
ミニ研修
緊急対応時対応に関す
る研修
全職員
緊急対応時対応を理解する
内部研修
倫理・法令遵守研修
全職員
当会のミッション・理念を理解する　法令遵
守について理解する
内部研修
感染症について学び、感染及び蔓延防止
に努める（座学）
ミニ研修
感染症について学び、感染及び蔓延防止
に努める（実技）
内部研修
感染症対策研修
全職員
接遇研修
全職員
接遇（挨拶・礼儀作法）について学ぶ
ミニ研修
プライバシー保護研修
全職員
プライバシー保護について学び、理解する
内部研修
基本編講座
全職員
社会人として働くうえでの心構え・すはま会
で働くうえでの心構えを学ぶ
内部研修
ビジネスマナー研修
全職員
ビジネスマナーについて学ぶ
内部研修
メンター（先輩）について学ぶ
内部研修
全国経営青年会の専門研修への参加を通
じて、専門スキルを習得する
外部研修
全国経営青年会基礎研修への参加を通じ
て、基礎スキルを学ぶ
外部研修
老人福祉協議会の研修
外部研修
経理研修会
内部研修
リーダー研修
内部研修
メンター研修
2等級者
3等級者
既存
管理職
専
門
職
と
し
て
の
自
律
研修目的（何の為に）
マネージメントの階層別
研修（管理者・監督者・
一般職）
監督職
既存
一般職
内部研修座学とグループ討議を通じた職員自らの気づきを促す研修をおこなう（６０分目安）
研修種別
の説明
ミニ研修資料を事前に配布し、自己学習をしたうえで、事業所運営会議で学習（テスト）する
１１
- 5 -
採用条件
職種
介護職
勤務地
茨城県鹿嶋市又は千葉県成田市
勤務時間
シフト勤務（１日８時間、週４０時間）
早番、日勤、遅番、夜勤
休日
４週８休と９休を組み合わせた年間１１０日
休暇
年次有給休暇
（３ヶ月経過時に２日　６ヶ月経過時に１０日）
待遇
社会保険完備、昇給年１回、
賞与は年２回（６月と１２月）、業績に応じて支給
退職金制度（勤続１年以上）
茨城県社会福祉事業従事者互助会
ユニフォーム貸与
１２
- 6 -
給与に
給与に関する事項
手当の
手当の名称
対象及び
対象及び支給条件
本棒
人事考課面接において業務の習熟、成果、価値を確認したうえで、特段問題があ
る場合を除き年１回の昇給があります。
成績手当
一般職、管理職層、経営職層それぞれ５段階に評価されます
役職手当
役職により定額の金額が支給されます
資格手当
当会にて支給対象となる資格を取得された場合に支給
本人の収入により生計を維持している場合
扶養手当
①配偶者あり　配偶者+18,000円　他扶養者2人目迄+6,500円　3人目+4,500円
①配偶者あり　他扶養者1人目13,000円　2人目6,500円　3人目+4,000円
本人契約賃貸住宅の場合
住居手当
①家賃月額5,000円以上　20,000円以下　家賃月額－5,000円＝支給額
②家賃月額　20,001円以上　(家賃月額－12,000)/2+10,000＝支給額
(最高支給額　13,500円)
通勤手段に支給される手当
・自動車、バイク…通勤距離に応じて支給　但し最高58,000円
通勤手当
・電車、バス等　…全額支給　但し最高30,000円
・高速道路利用加算額
自宅～勤務地迄一般道40km以上の場合、高速道路料金（正規の料金)の
区間の１/２を支給する
自家用車使用手当
時間外手当
宿直・夜勤手当
社用車が使用中で、自家用車を使用しなければならない場合
対象事業所は、居宅介護支援事業所と地域包括支援センター等とする
正規の就業時間以上に勤務をした場合に支給
宿直、夜勤業務を行った場合に支給
但し勤務場所、職種により異なる
早朝・夜間出勤手当早朝・夜間出勤業務を行った場合に支給
年末年始特別出勤
手当
賞与
12月30日から1月3日迄の出勤について　5,000円/日支給
毎年６月、１２月に法人の業績に応じて支給（業績連動型賞与）
１４
- 7 -
資格紹介・
資格紹介・・・すはま会は、資格取得を
資格取得を目指す
目指す職員を
職員を
応援致し
応援致します。
す。
高校卒業後から、取得可能な資格
をご紹介します。
資格種別
資格名称
受験資格
認定資格
介護職員初任者研修　(旧　ヘルパー２級)
なし
国家資格
介護福祉士
※実務経験３年必要
国家資格
精神保健福祉士
※実務経験４年必要
国家資格
社会福祉士
※実務経験５年必要
公的資格
ケアマネージャー
※実務経験５年必要
その他、様々な福祉に関連する資格があります。
目標を持つことは、成長する一歩です。
資格を取得し、自らのキャリアアップにつなげましょう。
１７
- 8 -
先輩よ
先輩よりメッセージ
介護のお
介護のお仕事
めた先輩よ
のお仕事を
仕事を始めた先輩
先輩より・・・
■　三上　三上　千夏
入社年　配属先　職　種　出身校
平成２７年
ホームヘルプサービス
訪問介護員
淑徳大学社会福祉学科
入職して２ヶ月が過ぎた。大学４年間は、社会福祉について
より多くのことを学び知識として蓄えてきたが、やはり実際に
福祉の現場に入ってみると、講義や実習だけでは学ぶことが
出来なかった事を、自分の五感を通して学ぶことが出来ている。
社会人として、責任感を持ち、日々仕事に取組む中で、何事
に対しても気づきの姿勢を大切にし、利用者の心に寄り添う支援を
提供できる人になりたい。
写真
■　伊藤　伊藤　幸之真
写真
入社年　配属先　職　種　出身校
平成２７年
特別養護老人ホーム　蓬莱の杜
介護職
千葉県立富里高等学校
蓬莱の杜に入社して３ヶ月になります。不安がいっぱいで社会の右も
左もわからなかった私に先輩職員の方々は真剣に仕事を教えてくれま
す。今も覚えることは毎日たくさんありますが教えていただいたことを
１つ１つ確実にこなし、先輩職員に追いつき、追い越す意気込みでがん
ばっていきたいと思います。
■　堀越　堀越　愛梨
入社年　配属先　職　種　出身校
平成２７年
特別養護老人ホーム　蓬莱の杜
介護職
千葉県立富里高等学校
写真
蓬莱の杜に入職して３ヶ月がたちました。初めて仕事内容
を聞いた時は、自分が介護の仕事をやっていけるか不安でし
た。覚えることも多くて大変でしたが、１度覚えた仕事はス
ムーズにできるようになりました。先輩方も優しく、丁寧に
仕事を教えてくれました。これからもたくさん経験して、良
い介護職員になりご利用者に良い支援サービスができるよう
に元気にがんばりたいと思います。
１８
- 9 -
イベント紹介　紹介　・・・すはまの仲間
の仲間・
仲間・・・
お互いを尊敬し合い、
成長し続ける
すはまアゥォーズ
すはまの仲間
毎年、職員の頑張りを
表彰しています
すはまアウォーズにて
各種　資格取得の皆さん
すはま会忘年会
常に向上心を持って
チャレンジする姿に
心より敬意を表します
締めは、全員で恒例の「ガンバロー!!」
この一体感が最高です
夏のＢＢＱ
子供達もたくさん参加
大人も楽しむ、流しソーメン
入居者様との夏祭り交流
職員旅行の一枚です
季節毎に、様々な行事があります
海外、温泉、
ミュージカル鑑賞等
いろいろ企画があります
２０
- 10 -

Download Report