平成 23 年 10 月号 VOL ７７雇用促進税制について今回は、６月３０日に公布された税制改正法のうち、雇用促進税制について取り上げたいと思います。この税制は、大企業も対象ですが、中小企業のほうが、よりメリットが大きいため、適用される可能性があるとお考えの企業におかれては、ぜひご相談ください。【概要】雇用促進税制とは、前事業年度に比べ、従業員を一定数以上増やす等の要件を満たした事業主が、法人税（または所得税）の税額控除の適用が受けられる制度です。具体的には、雇用増加数１人あたり２０万円の税額控除となります（企業規模に応じて上限あり）。なお、適用を受けるためには、あらかじめ「雇用促進計画」をハローワークへ提出することが必要です。 ≪制度の適用を受けるためには以下の７つの要件をすべて満たしていることが必要です。≫ 【要件１】事業年度開始後２か月以内に「雇用促進計画」をハローワークへ提出するとともに、その事業年度終了後２か月以内（個人事業主については３月１５日まで）に雇用促進計画の達成状況について、各都道府県労働局（またはハローワーク）の確認を受けることが必要。【要件２】雇用促進計画は、本社（本店）が、すべての雇用保険適用事業所分（連結納税制度を適用している法人については連結子法人を含む）をまとめて、管轄のハローワークへ提出すること。 ≪確定申告までの流れ≫ （計画開始時） ① 事業年度開始後２か月以内に本社を管轄するハローワークに「雇用促進計画」を提出する。 ② ハローワークから、受付印を押印されたものが返却される。（適用事業年度中） ③ 求人募集を行い、雇用保険被保険者の増員を行う。（事業年度終了後） ④ 事業年度終了後２か月以内（個人事業主については３月１５日まで）に本社を管轄するハローワークに雇用促進計画の達成状況の確認を受ける。 ⑤ （計画を達成できていた場合は）雇用促進計画の控えを添付して、所轄の税務署へ確定申告を行う。 ⇓ 減税この税制は、平成２３年４月１日から平成２６年３月３１日までに始まる「いずれかの」事業年度において、要件を満たした場合に適用を受けられるため、仮に今年度などに要件を満たせない何らかの原因（事業主都合の離職者がいた etc.）があったとしても、次年度以降に要件を満たせる見込みがあれば、適用を受けることができる可能性がありますので、ぜひ多くの企業に検討をしていただきたいと思います。ここでは紙面の都合もあり、詳しく触れられなかった部分もございますので、詳しくは、厚生労働省ホームページ（http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudouseisaku/koyousokushinzei.html）をご覧いただくか、当事務所までお問い合わせくださいますようお願いいたします。また、最後になりますが、雇用をする際には、その方法や内容によっては、助成金が活用できるケースもございますので、ぜひそういった制度を活用していただき、企業が発展されることを願っております。【要件３】適用事業年度とその前事業年度に、事業主都合の離職がないこと。【要件４】青色申告書を提出する事業主であること。【要件５】風俗営業等を営む事業主ではないこと。【要件６】適用年度に雇用者（雇用保険一般被保険者）の数を５人以上（中小企業の場合は２人以上）、かつ、１０％以上増加させていること。【要件７】適用年度における給与等（役員報酬等を除く）の支給額が、比較給与等支給額以上であること。 ※ここでの詳しい説明は省略いたしますが、要は給与の総支払額が一定の割合以上、増加していることを指します。（文責：Ｔ．Ｉ）社会保険労務士法人横浜中央コンサルティング飯塚行政書士事務所労働保険事務組合港都労務協会〒 231-0047 横浜市中区羽衣町 3 丁目 55 番地 1 横浜センチュリ－ビル 4Ｆ電話０４５－２３１－８０２３ﾌｧｯｸｽ０４５－２３１－８０２８ e-mail [email protected] http://www.himawari-office.com/