Bloomberg.co.jp 2010.1.25 自殺多発するフランステレコムの闇－週３５時間制がストレスの温床か１月２５日（ブルームバーグ）：フランシス・ルブラ（５６）氏はパリのオフィスの壁にある組織図から自身の名前が消えた時、社内失業したことを知った。２００８年、ルブラ氏の雇い主であるフランステレコムは、インターネットが主流になる前の情報サービス「ミニテル」のソフトウエア作成者であった同氏の職種を廃止した。給料こそ支払われているものの、肩書きは与えられず、同僚から避けられる存在になったとルブラ氏は話す。現在は抗うつ薬を飲みながらパリ郊外の自宅で病気休暇中のルブラ氏は、「突然、わたしは何者でもなくなった。同僚は目をそらし、わたしがそこにいないかのように振る舞った。自殺を考えたこともある」と心情を吐露した。ルブラ氏は妻と３人の子供のおかげでフランステレコムの自殺者リストに名前を連ねずに済んだ。国有企業だったフランステレコムは今でも国が２７％の株式を保有する。同社によると、２００８年１月以来、自殺した従業員は３４人。労働組合や遺族は仕事に絡んだストレスを原因に挙げている。ステファニーとだけしか公表されていない３２歳のフランステレコム従業員が同社の窓から飛び降り自殺した４日後の昨年９月１５日、サルコジ政権が介入。ダルコス労働相は同社のディディエ・ロンバール最高経営責任者（ＣＥＯ）に対し、職場のストレス緩和と自殺予防策を労組と協議するよう命じた。自殺率はＧ８で３位フランスでは同社の自殺者急増が同国全土の職場での不満を反映したものかどうかをめぐって全国的論争が巻き起こった。フランスは週３５時間労働、夏休みは１カ月という国ではあるが、人口１０万人に占める自殺者の割合は２００５年に１７.６人と、主要８カ国（Ｇ８）の中ではロシア、日本に次ぐ３位。職場での自殺はフランステレコムに限ったことではない。自動車メーカー、ルノーのパリ郊外にある技術開発センターでは０６年遅くから０７年早くにかけた４カ月間に３人の従業員が自殺。金融業界の労組によると、０８年にはフランスの銀行で働く１２人の従業員が仕事に関係したストレスが直接の原因で自殺した。精神科医で、雇用者や労組に仕事絡みの精神的苦痛を減らす方策をアドバイスする企業、スティミュリュスの最高経営責任者（ＣＥＯ）でもあるパトリック・ルジェロン氏は、直接的なやりとりが少なく人間味のないフランスの経営文化が、争いの多い張り詰めた職場を生み出していると指摘する。同氏は「フランスでは経営幹部は学歴が重視され、人をうまく管理するよりも技術的な有能さが期待されている」と指摘、「フランス人マネージャーにとって人間関係の処理は二の次だ」と分析している。週３５時間制の副作用フランスでは２０００年から大企業で週３５時間制の導入が義務付けられ、中小企業も０２年から始まった。労働者の健康診断を実施する医療関係者の全国組織の責任者であるベルナール・サラングロ氏は、週３５時間制が財務目標の達成を目指す管理者と、従業員の間の摩擦を強めているとみる。さらに「雇用主は失われた５時間を取り戻そうと従業員にさらなる結果を求める。それが職場でのストレスと暴力が増加する温床になっている」と話す。労働時間は短縮してもフランスは競争力を維持している。経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）によると、０８年に欧州連合（ＥＵ）主要国の中でフランスは時間当たりの生産性が最も高かった。時間当たりの国内総生産（ＧＤＰ）で米国を１００とすると、フランスは９８.２。ドイツは９２.８、英国が８３.１、イタリアは７３だった。労組と労働者、学識経験者の見解によると、フランステレコムでは世界的な競争激化に労働者保護の法律が相まった結果、過酷な企業文化が醸成された。１０万３０００人超の同社従業員の３分の２は公務員と見なされ解雇されない。それでも同社はフランス国内で０６年以降、約１万５０００人を削減している。パリ・アメリカ大学のビル・スチュワート教授（経営学）は「フランステレコムはこれまで自主退職や定年退職、早期退職で人員を削減してきたが、もう古い方法ではしのげなくなっている。管理職は従業員を削減するよう明らかに圧力を受けているが、そう簡単には削減できない」と述べた。ルブラ氏は長期静養の後、オンライン検索に取って代わられた「ミニテル」のメンテナンスチームの一員として職場復帰するのを心待ちにしていると言う。それでルブラ氏は自信を取り戻すかもしれないが、フランステレコムがグローバルな競争力を維持することには、ほとんど貢献しないだろう。