現代青年の動機づけと仕事における評価 － 大学生の動機づけと仕事での評価との関連 － 牧野幸志 （摂南大学 経営学部） キーワード：動機づけ，仕事における評価，大学生 The Motivation and Evaluation at the Workplace of Contemporary Adolescents Koshi MAKINO (Faculty of Business Administration, Setsunan University) Key Words: Motivation, Evaluation at the Workplace, University Students 目 的 本研究の最終的な目的は，現代青年の仕事への動機づけの 規定因，仕事場でのコミュニケーション・スキルと仕事での 成果との関連を検討することである。本研究では仕事の規定 因の中から個人特性の一般的達成動機を取り上げ，仕事にお ける評価との関連性を検討する。現代青年の中でも大学生を 対象とし，一般的な動機づけと仕事における評価との関連性 を検討する。仕事における評価は，自己評価と周りからの評 価を区別する。まず，現代青年の一般的な動機づけと仕事で の評価との関連を調べる。どのような動機づけが仕事での評 価と関連しているのかを検討する。次に，各動機づけの高低 により，仕事における評価が異なるのかを検討する。どのよ うな動機づけが仕事の成果と関連するかを調べることで，仕 事への評価に影響を与える動機づけの要因が明らかになると 考えられる。 方 法 調査参加者 調査参加者は大阪府内の大学生 133 名(男性 95 名，女性 38 名，年齢幅 18～22 歳，平均年齢 19.56 歳)。 ただし，欠損値があるため分析により人数が異なる。 調査項目の構成 動機づけに関する項目 承認欲求 日本 版承認欲求尺度(植田・吉森, 1990)に「まったくあてはまら ない～非常にあてはまる」で回答(20 項目，5 段階評定，1 因子構造) 達成動機 達成動機尺度(堀野, 1987)に「まっ たくあてはまらない～非常にあてはまる」で回答(23 項目， 5 段階評定，3 因子構造) 仕事における評価 自己評価 職 場での仕事に関する自己評価に「まったくあてはまらない～ 非常にあてはまる」で回答(5 項目，1 因子構造) 周りから の評価 職場での仕事に関する周りからの評価に「まったく あてはまらない～非常にあてはまる」で回答(5 項目，1 因子 構造)。数値が高いほど，その程度が高いことを示す。 結 果 と 考 察 現代青年の動機づけと仕事における評価との関連 現代青年の一般的な動機づけと仕事場での評価との関連を 検討するために相関分析を行った(表 1 参照)。承認欲求，3 つの達成動機(社会的達成，個人的達成，挑戦・成功)と仕事 に関する 2 つの評価との間の相関を求めた。相関分析の結 果，個人的達成欲求と仕事に関する自己評価との間に有意な 正の相関がみられた。つまり，個人的な目標を持ち努力する 動機が高い人ほど，仕事に関する自己評価が高かった。自分 の目標を決めて努力する動機が働き，仕事においても成果を あげ，自己評価が高いのであろう。また，個人的達成欲求， 挑戦・成功欲求と周りからの評価との間に有意な正の相関が みられた。つまり，個人的な目標を持ち努力する動機や何か に挑戦し成し遂げようとする動機が高い人ほど，職場におけ る仕事に関する周りからの評価が高いことが明らかとなっ た。自分の目標を持って努力すること，何かに挑戦する気持 ちが，仕事に対する動機づけを高め，周りからの評価を高め たと考えられる。他方，人から肯定的な評価を受けたい，あ るいは人に悪く評価されるのを避けたいという承認欲求や社 会から称賛されたいという社会的達成動機は，仕事での自己 評価や周りからの評価とはほとんど関連はみられなかった。 現代青年の動機づけの高低による仕事における評価の差異 現代青年の 4 つの動機づけの高低(高群，低群)により，仕 事に関する評価(自己評価，周りからの評価)が異なるのかを 検討するため 1 要因 2 水準の分散分析を行った。 承認欲求と仕事評価 承認欲求の高低により仕事に関する 評価が異なるかを検討した。その結果，2 つの評価に有意差 はみられなかった。承認欲求の高低により，自己評価も周り からの評価も異ならなかった。 社会的達成欲求と仕事評価 社会的達成欲求の高低により 仕事に関する評価が異なるかを検討した。その結果，2 つの 評価に有意差はみられなかった。社会的達成欲求の高低によ り，自己評価も周りからの評価も異ならなかった。 個人的達成欲求と仕事評価 個人的達成欲求の高低により 仕事に関する評価が異なるかを検討した。その結果，自己評 価において有意差がみられた(F (1, 131)=8.22, p <.01)。 個人的達成欲求が高い人は，低い人と比べて，仕事での自己 評価が高かった。つまり，個人的に目標を決めて努力する動 機づけの高い人は，仕事での自己評価が高かった。 挑戦・成功欲求と仕事評価 挑戦・成功欲求の高低により 仕事に関する評価が異なるかを検討した。その結果，2 つの 評価に有意差はみられなかった。挑戦・成功欲求の高低によ り，自己評価も周りからの評価も異ならなかった。 全体として，個人的達成欲求の高い人は仕事における評価 が高かった。これは，おそらく個人的な目標を持ち努力する 動機が高い人は，仕事に対する動機づけも高く，成果を上げ ており，仕事において高い評価を得ていると予想される。 表 1 現代青年の動機づけと仕事における評価との相関関係 一般的達成動機 承認欲求 仕事評価 社会的 個人的 挑戦成功 自己評価 -.01 .16 .28** .17 周りの評価 -.05 .16 .29** .25** 注) ** p <.01, N =133, 数値は相関係数
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