イマイ入社案内入社希望者各位わたしたちは、みなさまが安心して職場選びをされるための一助となるよう、この入社案内を準備しました。これは、等身大で、ありのままを反映できるよう心がけ、ディスクロージャーとして Q&A 形式で作成したものです。不明な点がございましたら、お気軽にご連絡下さい。イマイなんでも Q & A Ｑ 1 ：会社の規模はどのくらいですか？ ●本社：岡山県高梁市中原町 1,542-1 ●設立：昭和 31 年 5 月 1 日（創業明治 31 年 10 月） ●資本金：1,000 万円 ●営業拠点：・本社岡山県高梁市中原町 1542-1 ℡0866-22-3227 ・環境事業部岡山県高梁市中原町 1542-1 ℡0866-22-2096 ・高梁本社ｻｰﾋﾞｽ・ｽﾃｰｼｮﾝ岡山県高梁市中原町 1542-1 ℡0866-22-2066 ・ﾆｭｰ高梁ｻｰﾋﾞｽ・ｽﾃｰｼｮﾝ岡山県高梁市内山下 187 ℡0866-22-2713 ・ﾎｰﾑ・ｴﾈﾙｷﾞｰ営業所岡山県高梁市本町 22 ℡0866-22-3228 ・工業用製品配送基地岡山県高梁市津川町今津 2315 ℡090-7975-7877 ・ﾀｲｶﾞｰ灯油ｾﾝﾀｰ・ﾎﾟﾙｶ店岡山県高梁市中原町 1449 ℡0866-22-3564 ●社員数： 24 人平均年齢 40.1 歳平均勤続年数 8 年（平成 22 年 3 月末） ●売上高： 11 億円経常利益：3,000 万円（平成 22 年 4 月期予想） 1 Ｑ 2 • • • • • • • • • • ：会社の歴史やこれまでに受けた社会的評価について教えて下さい？明治 31 年 10 月岡山県成羽町において創業。石油類、海産物の販売を営む大正 8 年スタンダードバキューム石油会社（旧エッソ石油㈱）代理店契約の締結昭和 31 年 5 月法人設立今井商店より㈱今井形三郎商店へと商号変更平成 3 年 10 月㈱イマイに商号変更平成 10 年創業百年 C.I（ｺｰﾎﾟﾚｰﾄ・ｱｲﾃﾞﾝﾃｨﾃｨｰ）の一新ミッションの確立平成 14 年 1 月当社及び日本石油ガス㈱（現新日本石油㈱）を設立発起人として日本リビング㈱設立平成 14 年 11 月ふくはうちテクノロジー㈱設立（平成 16 年伊藤忠商事㈱による「がんばれ日本企業ファンド」第 3 号案件採択）平成 16 年 4 月新日本石油㈱と販売特約店契約締結平成 17 年 3 月京セラ㈱伊藤謙介代表取締役会長をお迎えし、法人設立 50 周年事業を行う平成 18 年 7 月商工中金の保証付きで、私募債 1 億円発行【近年の表彰】高圧ガス保安協会長表彰（平成 9 年度）；郵政大臣感謝状（平成 12 年度）；資源エネルギー庁長官賞（平成 12 年度）；高梁税務署長表彰（平成 15 年度）；社会保険庁長官賞（平成 18 年度）【グループ会社の評価に関するもの】２００３年中小企業総合事業団ビジネスアイデア支援モデル事業「DLC コート装置の義歯への応用」経済産業省関東経済産業局地域新生コンソーシアム研究開発「高加工性 DLC コーティングの開発」中小企業総合事業団新事業開拓助成「パッシブ・フラックス・サンプラーの研究開発」（東京大学大学院新領域創成科学研究科柳沢研究室との産学連携共同研究開発）２００４年大田区産学連携研究開発支援施設活用採択２００５年東京都中小ものつくり企業 10 社に選定。Tokyo Showcase05 としてミラノ・バルセロナで商談会２００６年第 17 回大田区新製品・新技術コンクール奨励賞獲得（柳沢センサー・ホルムアルデヒド）特許庁委託平成 18 年度地域中小企業知的財産戦略支援事業（最高グレード評価）２００７年インライン型 DLC 製膜装置開発 2 ２００８年東京工業大学バイオ基盤研究支援総合センター實吉研究室と共同研究契約締結（超小型静電アクチュエータの開発）２００９年第 20 回大田区新製品・新技術コンクール優秀賞獲得インライン型 DLC 大型製膜装置Ｑ 3 ：何をする会社ですか？新日本石油（ENEOS）の特約店として、自動車用燃料/灯油・産業用燃料/工業用潤滑油/LP ガス及び機器/消防設備/家電製品/太陽光ソーラー/燃料電池の販売や住宅リフォーム事業をしています。Ｑ 4 ：社風や求める人物像はどのようなものですか？当社の価値観は、ミッションステートメントとそれを支える 4 つの柱である行動指針に集約されています。すなわち、「私たちイマイはこのすばらしい地球にあって、人々に尽くす事を企業活動の目的としています。そのために私たちは自然環境に配慮し、人と人との絆を大切に企業活動を展開します」（イマイ・ミッションステートメント） [行動指針]①②顧客・社員満足／全てのお客様により満足いただけるすぐれた製品、卓越したサービス、そしてあんしんを提供し続けます。／共に働く社員の皆さんには安全で健康な職場環境を整え、ひとりひとりが生きがいや充実感を持ちそれによって人々に尽くす事ができるよう活躍の場を絶えず提供します。 ③わたしたちの地球のために／私たちのすばらしい地球のため自然環境に対する保護尊重を奨励し、そのために適切な企業活動を行えるよう絶えず努力を続けていきます。 ④ミス・ミセス・ミスターワンダフル／私たちの企業活動の全般を通じて人と人との絆を大切に社会貢献できるよう常にＭｉｓｓＭｒｓＭｒ．Ｗｏｎｄｅｒｆｕｌといえるような人格の形成を目指す努力を続けていきます。Ｑ 5 ：石油業界は厳しいと聞いていますが、大丈夫ですか？当社は日本最大の石油会社（元売）である新日本石油の特約店であり、また地域においても唯一元売と直接取引を行うことのできる会社（特約店）です。エネルギー・ソリューションとしても太陽光ソーラー・燃料電池事業を積極的に推進し、平成 21 年度には中国地方における ENEOS 系 NO.1 の販売実績を挙げています。また、確固としたビジョンと中長期計画をもって、着実に事業を進めています。Ｑ 6 ：勤務時間はどうなっていますか？通常の勤務時間は 8 時から 17 時までです。1 日 8 時間の所定労働時間で、休憩時間は 1 時間です。職場や仕事ごと、個人ごとに始まりの時間を早めたり、遅くしたりすることがあります。（変形労働時間制）平成 21 年度上期の実際の残業時間数は、一人当たり平均して 1 ヶ月おおよそ 36 時間（1 日約 1.6 時間）となっています。 3 Ｑ 7 ：休日は何日ありますか？年間休日は 105 日＋1 日（本人の記念日）＋3 日（ボランティア休暇）です。毎年 12 月に翌年の年間休日カレンダーを社員のみなさんにお渡しし、その時の都合に合わせて変更できる内容になっています。このため当社ではフレックス休日制度と呼んでいます。平成 21 年の実際の休日消化状況は一人平均 97 日となっています。Ｑ 8 ：転勤や移動はあるのですか？会社がその人を必要とする時や、営業所新設時には、転勤や移動する場合があります。Ｑ 9 ：賃金規定はどうなっていますか？以下の特徴を持つ人事評価制度として機能しています。①評価の内容と基準が明確です。②評価項目には定量的なものと定性的なものがありますが、定性的なものにおいても本人評価（1 次評価）・直属長評価（2 次評価）・役員評価（3 次評価）において整合性を取るようにしています。③評価内容は個人の成果よりもセクション全体の成果にウェイトを置いたものにしています。④評価結果は昇給・昇進・昇格にきちんとリンクしています。⑤ 本人へのフィードバックにより、動機付けを行います。⑥評定成績は社内の相対評価でなく、絶対評価で行います。⑦本制度は社員による人事評価制度策定委員会での検討を経て、平成 12 年 5 月より適用を開始し、社員の皆さんの合意により、必要に応じ改正を行っています。平成 21 年度の一人当たり平均支給額は 368 万円です。Ｑ 10 ：資格を取る際の援助がありますか？各種資格試験（危険物・エルピーガス・電気工事・消防設備等）の受験費及び交通費を 1 回に限り、全額会社が援助します。Ｑ 11 ：入社後、事業の進捗をどのように知ることができますか？毎月定例的に担当者会議、SS（サービスステーション）会議、セクションごとの会議を行っています。また役員会と経営会議の内容は必要に応じて、朝礼や社内文書でお知らせしています。全社的には年 2 回、1 月と 6 月にそれぞれ下期と上期のキックオフミーティングと社員懇親会を行っています。Ｑ 12 ：社会への貢献はどうしていますか？平成 12 年 5 月より 10 年以上に渡り、毎月定額的にユニセフ（国際連合児童基金）への活動支援を行っています。かつて日本もユニセフの助けを受けて、多くの子どもたちが栄養失調や病気から救済され、戦後の荒廃から立ち直った経緯があります。その他、学校への本の寄贈、衣類ボランティア、ペットボトルのキャップ収集によるワクチン支援、地域町内会活動支援等を行っています。Ｑ 13 ：作業服はありますか？ 4 新日本石油（ENEOS）のユニフォーム・キャップ・安全靴を無償貸与しています。Ｑ 14 ：永く働ける就業環境ですか？就業規則で、再雇用制度実施規定を有しています。最近では 78 歳まで営業の一線で働いたかたもおられ、社員のみなさんのミッションステートメントへの篤い思いや会社へのロイヤリティによっていつまでも働くことのできる環境を整えています。Ｑ 15 ：福利厚生について教えて下さい？平成 19 年 12 月にイマイ・ファイターズ持株会（社員持株制度）を立ち上げました。年 1 回の決算時と中間決算時に説明会を行う他、親睦会も行っています。本制度は、社員のみなさんに経営的視点をお持ち頂き、ビジョンを真の意味で共有化する目的で開始したものですが、運用実績としても、これまで年平均 15%以上の高配当を実現しています。会社として、医療保険制度を持っており、仕事によらない怪我や病気で入院した場合も、最大 120 日間、日額 10,000 円の保険金が給付されます。平成 21 年 12 月からイマイ遺児育英会をスタートしました。これは、会社に勤務する社員のみなさんが万が一死亡または業務上の災害により重度の障害を受けたことに基因して退職した場合に、その子女に対して、くじけることなく、健やかに、たくましく成長し、勉学に励むよう育英基金を支給し、励ますことを目的としています。社員の健康管理に関する細則により、年 1 回の検診費用を社員の配偶者が働いていない場合、社員と同様会社が全額負担します。社員旅行は会社が全額負担します。これまで、北海道、沖縄、韓国、シンガポール等に行っています。ガソリン・オイル・タイヤ・LP ガス・その他取扱商品の社員価格があります。Ｑ 16 ：社内研修がありますか？スキルアップを目的とした研修・OJT はもとより、イマイ・ミッションステートメントの意義と目的の理解を、京セラ・稲盛和夫名誉会長、伊藤謙介前会長の言葉や教育方針、「7 つの習慣」、「タイムクエスト」、「ヴィジョナリーカンパニー」等を通して深めます。月 1 回以上の頻度で行います。ホスピタリティマインドの向上はリッツカールトンを目標としています。Ｑ 17 ：採用試験場への交通費は支給されますか？はい、ご自宅から往復の交通費を 3,000 円を上限に実費負担します。Ｑ 18 ：社内表彰規定がありますか？一般表彰・善行表彰・業務表彰の 3 つの区分があります。一般表彰には、皆勤賞・永年勤続賞・無事故無違反賞の 3 つの種類があります。善行表彰は災害時等の功労や社会的善行で、業務表彰は売上や生産性などで、顕著な功績が認められたものを対象として 5 います。表彰は社内キックオフミーティングにおいて行われます。Ｑ 19 ：就業規則で一般的に定められている規則の他に守らなければならない決まりがありますか？当社業務のほとんどは、一般消費者のお客様を対象としたサービス業になりますので、髭を剃るなど、身だしなみを清潔に整えることが必要です。また、住宅街で騒音をたてて車を走らせたり、くわえタバコなどの行為も、公私問わずふさわしいことではありません。お客様に最高品質のサービスを提供するためには、日頃からの心がけが大切です。Ｑ 20 ：採用の選考方法はどのようにしていますか？第 1 次採用試験：第 1 次面接と筆記試験があります。履歴書・健康診断書をご持参下さい。第 2 次面接試験：第 1 次試験をパスした場合、第 2 次面接があります。第 3 次面接に進む人は、「7 つの習慣」を入手し、第 3 次試験までに読んできて下さい。第 3 次面接試験：最終面接です。ここまでお付き合い下さり、どうもありがとうございました。あなた様のご訪問をお待ちしています。連絡先：株式会社イマイ本社総務課所在地〒716-0045 岡山県高梁市中原町 1,542-1 電話番号 0866-22-3227 ＦＡＸ番号 0866-22-0468 担中元・兎子尾当ホームページ http://www.imai-web.com/ メールアドレス [email protected] 6