Japanese NSW州内における就労職場における非雇用者の基本的な権利と責任職場での法的権利を知っておこう雇用に合意する前に NSW州労使関係局(NSW Industrial Relations) 雇用は、アウォードまたは契約に基づいて行われる場からのご案内合があります。特定の労働条件に合意するよう契約書トライアル就労多くの場合、採用の決定は面接審査後に行われます。雇用主は、被雇用者が十分な能力を備えているかどうへの署名を求められた場合は、かかる書面の内容をよく読んで理解することが必要です。契約内容が自身に合っているかどうか、署名の前によく考えましょう。直ちに署名を行う必要はありません。か判断するため、採用の正式な決定を行う前にトライ雇用主に文書について考える時間をもらいましょう。アル就労または試用期間を提案する場合があります。契約書を持ち帰り、ご家族や友人、その他の信頼できこの場合、雇用主はトライアル／試用期間の長さ（最る人物に読んでもらい、意見を伺うこともできます。長３ヶ月）を予め明示し、また該当期間中に非雇用者内容によっては、法的なアドバイスを求めることも勧が従事したあらゆる労働に対して給与を支払う必要がめられます。あります。署名する契約内容について懸念をお持ちの場合は、13 給与の支払いを伴わないワークエクスペリエンス（就 13 94のフェア･ワーク･インフォライン (Fair Work 労体験学習）は、学校またはTAFE、大学など公認の Infoline)までお問い合わせください。教育訓練機関を通してのみ手配されます。書面による採用通知を求める採用の決定／内定を口頭で知らされた場合、非雇用者は労働条件および仕事内容を明記した書面を雇用主に求めることが勧められます。かかる書面には、以下の内容が明記されていることを確認してください：雇用に関する取り決め（アウォード［労使裁定］または契約）雇用に関する取り決めの種類は、アウォード（労使裁定）または契約のいずれかです。支払われるべき最低賃金、支払われるべきペナルティレートおよび雇用主があなたに期待できること、期待すべきではないことなども網羅されていますので、あ • 雇用主の氏名／名称なたの仕事には、アウォード（労使裁定）または契約 • 業務内容、および被雇用者が携わる職務の内訳のどちらが適用されるかを調べましょう。 • 時間、週または２週間ごとに支払われる給与額どのアウォードが適用されるか、或いはあなたの職場 • 就労時間 • 雇用形態：カジュアル（臨時雇用）、フルタイは契約によるか、電話13 13 94のFair Work Infoline にお問合せください。ム（常勤）、パートタイム等給与 • 雇用条件雇用主は、該当するアウォード（労使裁定）または契 • アウォード（最低賃金、労働条件などを職種別に定めた政府の労使裁定）や契約などの、雇用に関する取り決め約に基づく法定最低賃金を支払わなければなりません。法定最低賃金は、就労する業務の種類によって異なります。法定最低賃金を上回る給与を受け取ることに問題はありません。 www.industrialrelations.nsw.gov.au | February 2010 | Japanese Japanese また特定の仕事、定時以外の労働に対する残業、夜間 5. 個人/介護の休暇および忌引休暇－10日間の個労働、週末の勤務、祝日勤務の場合にはペナルティレ人/介護者の有給休暇、必要な場合は2日間の無ートなどの手当が支払われる場合もあります。給の介護休暇および2日の忌引（カジュアルの場雇用主には、被雇用者に対して定期的に給与を支払う義務があります。被雇用者が要求した場合、給与は最合には無給）が必要 6. コミュニティー･サービス休暇－緊急時のボラン低２週間に一度の頻度で支給される必要があります。ティア活動のための無給休暇、および陪審員の被雇用者が書面にて合意するか、あるいは法律で規定任務の場合は10日まで支払われるという権利をされていない限り、雇用主は被雇用者の給与からいか伴う陪審員サービスの休暇なる金額も差し引くことはできません。また、年次有給休暇から控除を行うこともできません。給与の支払いは、現金、小切手または銀行口座への入金という形態で行われることが規定されています。給与支払いの際、雇用主は給料明細書を被雇用者に渡さなければなりません。国家雇用基準(National Employment Standards) 民間部門の雇用主の下に働く被雇用者に対しては、10 項目のNational Employment Standards 7. 永年勤続休暇－長期間にわたる勤続の場合に得られる権利 8. 祝祭日－国民の祝日は8日まで有給、さらに州または地元の祝祭日 9. 解雇通知および余剰人員整理による賠償金勤続年数に基づいて、解雇の場合、最高4週間前の通知（被雇用者が45歳以上で少なくとも2年勤続の場合には5週間）および最高16週間分までのリダンダンシー手当 10. フェア･ワーク･インフォメーション･ステートメ NESの下に、被雇用者は法的に権利が保証されているント(Fair Work Information Statement) 雇用主はすべての新規採用者にこの声明文を渡所定の最低労働条件が規定されています。さなければならない。（NES）が適用されます。アウォードまたは契約に明記されている賃金率と合わせて、労働者に不利な条件となるように雇用主が変更非正規労働者できないようにNESはセーフティネットを規定してい通例として、非正規労働者（カジュアル・ワーカー）ます。には病気休暇などの有給休暇、解雇時の通知期間、さ国家雇用基準は各労働者に何を提供しますか？らに雇用保証が適用されません。これらを補う措置として、かかる被雇用者には「Loading」と呼ばれる付加給が与えられます。 NESはすべての民間部門の被雇用者に以下の10項目を定めています: 1. 週の最大働時間－1週間あたり38時間、さらに妥当な追加時間 2. 柔軟な労働の取り決め要請－学齢未満の子供や NSW州政府が定める多くのアウォードでは、適切な資格を有する非正規労働者は、６ヶ月間の勤続雇用の後、雇用主に対して終身雇用を求める権利が与えられています。職場における被雇用者の責任障害をもつ18歳未満の子供の保護者は、子供の被雇用者は、雇用主が与える正当かつ妥当な指示に従世話を補助するために労働の取り決めの変更をい、安全かつ健全な職場の維持に協力しなければなり要求することを認めています。ません。 3. 育児休暇および関連の権利－全ての被雇用者に1 2ヶ月まで無給休暇、さらなる12ヶ月の無給休雇用契約の終了暇の要請、その上、他の形態で産休、育児休暇被雇用者または雇用主は、適切な通知（できれば書面、養子関連の休暇を申請する権利にて）をもって雇用契約を終了させることができます 4. 年次休暇－1年毎に4週間、特定の交替制の労働者の場合はさらに1週間の有給休暇。通知期間については、該当するアウォードまたは契約にてご確認ください。 A division of the Department of Finance & Services Japanese 雇用主は、以下の場合に被雇用者を解雇することができます： • 有期労働契約が、予め合意した契約満了の期日に達した場合 • 職務遂行能力が不十分または不適切と思われる場合 • 健康上の理由により、被雇用者が職務を遂行できなくなった場合（ただし、労働災害の発生から６ヶ月以内を除く） • 甚だしい違法行為もしくは故意の不正行為があった場合（この場合は、通告期間なしで解雇が可能）また、事業の低迷または再編成（リストラクチャリング）により社内の特定の職務が消滅した場合にも解雇が行われる場合があります。この解雇は「リダンダンシー（余剰人員整理）」と呼ばれます。追加給付金については、アウォードもしくは契約をご確認ください。お役立ち情報 NSW Industrial Relations www.industrialrelations.nsw.gov.au Fair Work Online www.fairwork.gov.au A division of the Department of Finance & Services